Higiene e segurana no trabalho

Patrcia Pires de Matos

Patrcia Pires de Matos Bacharel em Psicologia pela Universidade de Franca em 2002. Ps ? Graduada em Psicologia Organizacional pela Universidade de Franca em 2003. Autora da pesquisa: "Fatores que afetam o desempenho dos funcionrios na empresa". Professora de psicologia do terceiro colegial de escola estadual. Realiza trabalhos de orientao vocacional. Realiza consultorias na rea de Recursos Humanos.

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A higiene do trabalho compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade fsica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de sade inerente s tarefas do cargo e ao ambiente fsico onde so executadas.

A higiene do trabalho est ligada ao diagnstico e preveno das doenas ocupacionais, a partir do estudo e do controle do homem e seu ambiente de trabalho. Ela tem carter preventivo por promover a sade e o conforto do funcionrio, evitando que ele adoea e se ausente do trabalho. Envolve, tambm, estudo e controle das condies de trabalho.

A iluminao, a temperatura e o rudo fazem parte das condies ambientais de trabalho. Uma m iluminao, por exemplo, causa fadiga viso, afeta o sistema nervoso, contribui para a m qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar o desempenho dos funcionrios. A falta de uma boa iluminao tambm pode ser

considerada responsvel por uma razovel parcela dos acidentes que ocorrem nas organizaes. Envolvem riscos os trabalhos noturnos ou turnos, temperaturas extremas que geram desde fadiga crnica at incapacidade laboral.

Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade inadequadas considerado doentio. Por isso, o funcionrio deve usar roupas adequadas para se proteger do que enfrenta no dia-a-dia corporativo. O mesmo ocorre com a umidade. J o rudo provoca perca da audio e quanto maior o tempo de exposio a ele maior o grau da perda da capacidade auditiva. A segurana do trabalho implica no uso de equipamentos adequados para evitar leses ou possveis perdas.

preciso, conscientizar os funcionrios da importncia do uso dos EPIs, luvas, mscaras e roupas adequadas para o ambiente em que eles atuam. Fazendo essa ao especfica, a organizao est mostrando reconhecimento ao trabalho do funcionrio e contribuindo para sua melhoria da qualidade de vida. Ao invs de obrigar os funcionrios a usarem, melhor realizar esse tipo de trabalho de conscientizao, pois o retorno ser bem mais positivo.

J ouvi muitos colaboradores falarem, por exemplo, que os EPIs e as mscaras incomodam e, alguma vezes, chagaram a pedir aos gestores que usassem os equipamentos para ver se era bom. Ora, na verdade os equipamentos incomodam, mas o trabalhador deve pensar o uso desses que algo vlido, pois o ajuda a prevenir problemas futuros.

Na segurana do trabalho tambm importante que a empresa fornea mquinas adequadas, em perfeito estado de uso e de preferncia com um sistema de travas de segurana. fundamental que as empresas treinem os funcionrios e os alertem

em relao aos riscos que mquinas podem significar no dia-a-dia. Caso algum

funcionrio apresente algum problema de sade mais tarde ou sofra algum acidente, a responsabilidade ser toda da empresa por no ter obrigado o funcionrio a seguir os procedimentos adequados de segurana. Caso o funcionrio se recuse a usar os equipamentos que o protegero de possveis acidentes, a organizao poder demiti-lo por justa causa.

As prevenes dessas leses/acidentes podem ser feitas atravs de: * Estudos e modificaes ergonmicas dos postos de trabalho. * Uso de ferramentas e equipamentos ergonomicamente adaptados ao trabalhador. * Diminuio do ritmo do trabalho. * Estabelecimento de pausas para descanso. * Reduo da jornada de trabalho. * Diversificao de tarefas. * Eliminao do clima autoritrio no ambiente de trabalho. * Maior participao e autonomia dos trabalhadores nas decises do seu trabalho. * Reconhecimento e valorizao do trabalho. * Valorizao das queixas dos trabalhadores.

preciso mudar os hbitos e as condies de trabalho para que a higiene e a segurana no ambiente de trabalho se tornem satisfatrios. Nessas mudanas se faz necessrio resgatar o valor humano. Nesse contexto, a necessidade de reconhecimento pode ser frustrada pela organizao quando ela no valoriza o desempenho. Por exemplo, quando a poltica de promoo baseada nos anos de servio e no no mrito ou, ento, quando a estrutura salarial no oferece qualquer possibilidade de recompensa financeira por realizao como os aumentos por mrito.

Se o ambiente enfatizar as relaes distantes e impessoais entre os funcionrios e se o contato social entre os mesmos for desestimulado, existiro menos chances de reconhecimento. Conforme Arroba e James (1988) uma maneira de reconhecer os funcionrios admitir que eles tm outras preocupaes alm do desempenho imediato de seu servio.

Uma outra causa da falta de reconhecimento dos funcionrios na organizao so os esteretipos, pois seus julgamentos no so baseados em evidncias ou informaes sobre a pessoa. A partir do momento que as pessoas fazem parte de uma organizao podem obter reconhecimento positivo ou negativo. Os grupos de trabalho, por exemplo, podem satisfazer ou frustrar as necessidades de reconhecimento.

Enfatizo bem, no final deste artigo, a importncia do reconhecimento porque a partir do momento que a organizao est preocupada com a higiene e a segurana do trabalhador, ele est sendo valorizado. E quando os colaboradores percebem o fato de serem valorizados, reconhecidos isso os torna mais motivados para o trabalho.

Palavras-chave: | higiene | segurana | acidente |

http://www.rh.com.br/Portal/Qualidade_de_Vida/Artigo/4693/higiene-e-seguranca-notrabalho.html Acesso 26/10/2010