Teoras del Desarrollo Daro Villafuerte

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIN EN LA GLOBALIZACION El desarrollo de las organizaciones est directamente relacionado con la globalizacin, ya que dentro del proceso de integracin y participacin de mercados las organizaciones, empresas e industrias buscan cada vez ms poder satisfacer las necesidades del mercado y tener mayor participacin en este, dentro de este proceso de crecimiento, social, econmico, productivo, las organizaciones deben considerar los avances y revoluciones tecnolgicas que se han generado para desarrollar procesos y mejorar prcticas, las mismas que requieren de personal altamente profesional y capacitado porque as como se mejoran los procesos dentro de las organizaciones o se operan tecnologas ms avanzadas se generan mayores riesgos y para evitarlos requerimos prevenirlos, es as que se genera una seguridad preventiva antes que correctiva. Los accidentes en las organizaciones, empresas e industrias se producen debido a la falta de capacitacin de los obreros, empleados o funcionarios que operan maquinaria, equipos y de aquellos que estn directa e indirectamente relacionados, esto se debe a que las organizaciones no han generado planes de capacitacin especficos que ayuden a mejorar la seguridad y que disminuyan los riesgos laborales, pese a que las empresas consideran que la capacitacin no es un aporte para los empleados, sta disminuye los riesgos que se generan en el trabajo. Las organizaciones no destinan recursos econmicos para proveer de

capacitacin a sus empleados y la falta de sta ocasiona graves problemas a los trabajadores que se exponen a accidentes por desconocimiento en las actividades que

realizan considerando que no solamente quienes operan equipos y maquinaria estn expuestos sino el personal en tierra tambin. Los programas de capacitacin deben ser especficos para cada caso ya que operar equipos o maquinarias implica grandes riesgos para el operador y quienes apoyan en el trabajo operativo y ms an para los empleados administrativos que por la naturaleza de sus labores en ocasiones se ven involucrados en estas actividades operativas, por esto podemos afirmar que la capacitacin mejora el desarrollo productivo de los empleados, el desarrollo de la organizacin y su modernizacin genera mayor responsabilidad en el trabajo por lo tanto uno de los mayores retos es el de prevenir los riesgos y muestra de esto es que el trabajo sea con mayor eficiencia y eficacia. Los recursos que se presupuestan en las organizaciones para capacitacin en su mayora son reformados para solventar otras asignaciones que han quedado con dficit, lo cual implica que los planes o programas que se proponen no se ejecuten dejando sin atencin la formacin profesional del recurso humano. Las

organizaciones que cuentan con recursos limitados para planes o programas de capacitacin buscan asociaciones de trabajadores para capacitar a sus empleados, de conformidad a lo que estipula el Cdigo de Trabajo en su artculo 441, numeral 1, que en su parte medular menciona: Las asociaciones de trabajadores de toda clase estn bajo la proteccin del estado.1 Las organizaciones multinacionales que cuentan con los recursos para capacitacin, destinan este presupuesto para formacin profesional de directivos o para empleados que se encuentran directamente relacionados con la operaciones y no para quienes estn indirectamente relacionados con sta, de la experiencia laboral en SGS del Ecuador, la capacitacin se destin a los empleados que se encontraban inmersos en operaciones especficas de empresa y no a quienes conformaban el equipo de operacin.
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CODIGO DE TRABAJO [http://www.cortenacional.gob.ec/cn/wwwcn/pdf/leyes/codigo_trabajo.pdf] Normativa

En relacin con la capacitacin en las organizacin podemos mencionar que la revolucin tecnolgica es parte del progreso tcnico, donde el avance de esta revolucin se ve reflejado en las tecnologas de la informacin, que van a ser las que permitan la produccin de nuevos bienes y servicios de mayor y mejor calidad para satisfacer las necesidades del mercado que cada vez son ms exigentes, as como se exige por parte del mercado mejores y mayores bienes y servicios las organizaciones exigen que sus empleados sean mejor profesionalmente y mucho ms capacitados que en este caso genera una competitividad mayor en los mercados laborables donde se busca ya un nivel profesional mucho ms alto y los individuos mejoran su nivel profesional comparado con lo que a nivel global se requiere. La globalizacin y la revolucin tecnolgica estn relacionados a la par y conforman un proceso nico, donde intervienen varios factores econmicos tanto pblicos como privados, y que espera generar aspectos positivos. La falta de capacitacin ocasiona graves problemas a los trabajadores que se exponen a accidentes por desconocimiento, por lo cual las organizaciones deben generar planes de capacitacin para los empleados de manera que conozcan los riesgos a los cuales estn expuestos en el trabajo y se genere una cultura de prevencin, ya que con la globalizacin y la incorporacin de nuevas tecnologas, las formas de organizacin de trabajo y la capacitacin de recurso humano se convierte en una variable estratgica fundamental por su incidencia en la productividad y competitividad manteniendo la seguridad y salud ocupacional en el trabajo, as podemos encontrar hoy en da que son pocas las organizaciones que buscan certificados de calidad, tales como: Certificados de Seguridad y Salud.- los empleados permanecen saludables y as ms productivos, motivados y permanecen en la empresa por ms tiempo y adicionalmente los accidentes y ausentismo se reducen.2 En ocasiones el proceso de modernizacin en las

BUERAU VERITAS. [http://www.bvecuador.com]. Sectores de Negocio

organizaciones genera que los empleados deben capacitarse o aprender de manera emprica y no se tome en cuenta los riegos a los cuales se exponen. Los programas de capacitacin deben ser especficos para cada caso ya que operar equipos o maquinarias implican grandes riesgos para el operador y el personal en tierra, son pocas las organizaciones que buscan capacitar a sus empleados con las ayuda de terceros dependiendo de las necesidades especficas que requieren cubrir para fortalecer el desarrollo de la organizacin, es as como en el Ecuador encontramos centros de formacin profesional como el Servicio Ecuatoriano de Capacitacin Profesional SECAP,3 adems existen organizaciones internacionales que apoya la capacitacin y tambin ofrecen certificacin para operadores que ayuda a disminuir y prevenir los riesgos laborales, es as que podemos mencionar a ASME por sus siglas en ingls, Sociedad Americana de Ingenieros Mecnicos, quienes apoyan con el desarrollo y el enriquecimiento de habilidades para intercambiar ideas profesionales de acuerdo a normas internaciones.4 ASME como organizacin podemos observar que ha desarrollado su competitividad y aceptacin a nivel global ya que sus trminos, normas, referencias son aplicadas por organizaciones industriales a nivel mundial, donde el proceso de validacin y calidad se ve reflejado con una certificacin especfica de acuerdo al mbito de accin de los individuos u organizaciones, as como mencionamos a una organizacin internacional que es parte de la capacitacin profesional tambin nos referimos a las organizaciones pblicas nacionales que apoyan la capacitacin en diferentes reas para los empleados y empresas es as que podemos mencionar al Consejo Nacional de Capacitacin y Formacin Profesional, el Servicio Ecuatoriano de Capacitacin Profesional, Junta de Defensa del Artesano, entre otras 4934 entidades de capacitacin localizados en los diferentes lugares a nivel nacional.
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SECAP. [http://www.secap.gob.ec/]. Marco Legal ASME. [http://www.asme.org/about/]. About Us

La capacitacin y formacin profesional mejora la productividad eleva e incrementa el conocimiento del personal, de manera que se disminuye los riesgos laborales en las organizaciones en la operacin de equipos y maquinaria, incidiendo en la capacidad para afrontar problemas operativos con el personal que est directamente e indirectamente relacionado, es as que podemos mencionar que los riegos del trabajo no pueden ser eliminados, pero la capacitacin es una de las principales herramientas para prevenirlos en las organizaciones y manejar un estndar en la seguridad y salud ocupacional que mejora eficiente y eficazmente la productividad de las organizaciones. Considerando que la globalizacin es evidente y que afecta directamente en el desarrollo de las empresas multinacionales, que operan con la mejora de eficiencia y eficacia de sus trabajadores, siendo as se genera un dficit las empresas perifricas, aquellas a las que llamamos as por encontrarse en el subdesarrollo, podemos decir que dentro del proceso de innovacin, inversin y acumulacin son aspectos que se consideran para el crecimiento, competitividad, desarrollo stas empresas tienen ausencia, considerando as mismo el aspecto tcnico en la produccin, donde el personal ha adquirido experiencia de manera emprica, o donde los trabajadores que se han capacitado son muy pocos y son quienes a la larga se convierten en los mal llamados indispensables; es as que las organizaciones o empresas de la periferia ven su desarrollo por el crecimiento de la poblacin y satisfacer las necesidades solamente en porcin de mercado en la cual participan, ya que el participar en otros mercados exigen ms recursos tanto humanos como econmicos, y as tambin personal mucho ms capacitado donde la globalizacin, el desarrollo y la revolucin tecnolgica considera ya las relaciones comerciales que las empresas practican dentro del marco econmico, importaciones y exportaciones que permiten la competitividad a nivel global, siempre y cuando estas se hayan desarrollado.

Dentro del desarrollo las empresas, pases y regiones que se encuentran dentro de esta, se ven involucrada la mano de obra, los trabajadores, la tecnologa, donde gran parte de la productividad se ve representada por la globalizacin y en este punto donde la revolucin tecnolgica toma fuerza, ahora la capacitacin de los empleados es un factor importante para las organizaciones porque al incorporar tecnologa a las organizaciones esperan que equipos sean los que automaticen procesos y trabajos que antes se requera se haga por mano de obra calificada y no calificada se ve relegada y la productividad de empleados y obreros disminuye, llegando al punto donde las mquinas pueden remplazar a los trabajadores, as se genera el subempleo donde este va creciendo en las zonas urbanas y decreciendo en las zonas rurales y el capacitar a pocos es ms beneficio que planificar un plan de capacitacin a todos los empleados que requiere mayores recursos. Dentro de la capacitacin y la influencia de la globalizacin en las organizaciones hablamos tambin de desarrollo, pero vamos considerando tambin que es lo que las empresas buscan en sus empleados, porque podemos observar que en estas existen profesionales que han alcanzado niveles de profesionalizacin muy altos, capacitacin donde la experiencia y experts son de un nivel excepcional que ayuda y apoya al desarrollo organizacional, pero dentro del marco econmico, social, productivo, el desarrollo de las organizaciones est enfocado no solo a satisfacer las necesidades del mercado o las necesidades de la creciente poblacin, el enfoque de desarrollo de las organizaciones es impartir normas, establecer las reglas del juego en el mercado internacional, donde son las multinacionales quienes toman en control y quienes va a exigir condiciones especficas a las empresas de la periferia como mencionamos, es de esta manera que podemos mencionar que existen ya controles que hacen las grandes empresas y organizaciones con las subdesarrolladas, las empresas petroleras exigen a las prestadoras de servicios que tengan certificaciones internacionales para poder

entregarles un bien o servicio, que su personal se encuentre calificado, capacitado, certificado para poder trabajar en los requerimientos especficos que requieren, de este modo controlan quienes participan en el mercado, a quienes adquieren los bienes y servicios que necesitan considerando tambin los factores de eficiencia, eficacia, productividad que les puedan ofrecer. Pero el cuestionamiento que se genera es a donde nos estamos dirigiendo, que es lo que hay despus del desarrollo de las grandes organizaciones cuando ya existe la globalizacin inmersa en los procesos del desarrollo, el post desarrollo como lo menciona Arturo Escobar, es post desarrollo es una crecimiento de polticas, normas, condiciones sociales, reconstruccin de lo que actualmente hemos conceptualizado, observar que el post desarrollo es dejar de llamar empresas de la periferia a quienes se sienten limitadas de participar globalmente y no pensar que existen o se han creado regiones, pases o empresas subdesarrolladas, ya que el desarrollo organizacional al que hacemos referencia es aquel que se genera con las expectativas profesionales que se generan en las empresas, con la capacitacin profesional de los empleados considerando que los avances tecnolgicos apoyan a los procesos tcnicos y productivos de las organizaciones pero sin dejar de considerar que el talento humano es el recurso ms importante en las organizaciones por lo disponer recursos para capacitar y generar individuos profesionalmente ms preparados y que aporten a la productividad es el objetivo de desarrollo que buscamos alcanzar con la capacitacin en un mundo inmerso en la capacitacin.

BIBLIOGRAFIA CODIGO DE TRABAJO. [http://www.cortenacional.gob.ec/cn/wwwcn/pdf/leyes/codigo_trabajo.pdf] Normativa BUERAU VERITAS. [http://www.bvecuador.com]. Marco Legal SECAP. [http://www.secap.gob.ec/decretos/]. Sectores de Negocio ASME. [http://www.asme.org/about/]. About Us ESCOBAR, Arturo, El postdesarrollo como concepto y prctica social. RODRGUEZ, Octavio. La agenda del desarrollo.