PARA: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONTRALORIA METROPOLITANA DE CARACAS DE: LCDA.

THAIRY LOPEZ ASUNTO: RESPUESTA A MEMORANDUM N UAI-2010-02 FECHA: 28 DE OCTUBRE DEL AO 2010-10.

Tengo el honor de dirigirme a usted, no sin antes saludarle, sirva la presente para dar respuesta a MEMORANDUM N UAI-2010, emitido por la Abogada Yeny Snchez Auditora Interna (E), en fecha 22 de Octubre del Ao 2010, en el cual se me informa de haber incurrido en el articulo 83 Numeral 4 del estatuto de la Funcin Publica

Ahora bien visto lo antes expuesto as como estando dentro del lapso legal establecido en el articulo 84 ejusdem, hago de su conocmiento que niego, y contradigo lo dicho en el memorndum, por cuanto en ningn momento he faltado respeto a mi superior, hasta la fecha me he considerado una persona altamente responsable, y los instigo a revisar mi expediente, en la cual puedo demostrar mi conducta y responsabilidad en el trabajo, as mismo solicito muy respetuosamente se demuestre con elementos fehacientes cual es la conducta de irrespeto que present, porque si bien es cierto que en la misma se observa lo siguiente Solo te dar un ejemplar pues el de Recursos Humanos lo enviare yo porque soy la afectada y ese es el procedimiento, debo entender que es la conducta a que se le esta llamando en dicho escrito Conducta de Irrespeto, lo cual en ningn momento lo exprese, porque simplemente le dije a mi superiora con todo el respeto que se merece, con la respectiva venia de estilo, y de acuerdo al artculo 49 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, me recibiera la respuesta a memorndum UAI-2010-01, en el cual mi superiora me pregunta que porque tengo varios ejemplares, explicndole que el otro era para consignarlo en la Oficina de Recursos Humanos de dicha institucin, por lo que de inmediato me

respondi que porque que era a ella quien deba entregrselo, no a mas nadie por que ella es mi superiora, ofendindome al decirme adems esto no lo hiciste tu porque yo conozco tu redaccin, y dile a quien te lo hizo que se lea las normas de auditora, y ya vers ahora lo que te pasara. Por lo que d inmediatamente vista la aptitud presentada le respond disculpe doctora, y me retire, debido a ello el da 22-10-2010 me entregan nuevamente un oficio donde se me informa de presuntamente haber incurrido en el numeral 4 del artculo 83 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica (anexo copia marcada con la letra A). Es de resaltar que hasta la fecha la Dra Yeny Snchez, ha presentado hacia m una conducta grotesca, en el cual me grita y me dice cosas que no deben ser una vez que ha expresado que yo no sirvo para nada que soy una mala profesional, mediocre y que no tengo creatividad e iniciativa en las actividades que elaboro, (anexo copia de los memorndum enviados marcado con la letra B), por la cual considero y se evidencia que ya esto no es una situacin de carcter laboral sino personal. causndome de esta manera un agravio psicolgico, tal como lo seala el artculo 56 Numeral 5 de la LOPCIMAT, por lo cual solicito sea canalizada dicha situacin, porque siempre he tenido y mantenido los principios de respeto, cordura, responsabilidad, compaerismo, honestidad., es por ello que acudo a dicha instancia primeramente para solucionar dicha situacin, y con el empeo y ganas de tener un ambiente optimo y de armona en mi trabajo, por lo que dicha situacin me ha causado mucho perjuicio, lo cual deseo que se realice lo concerniente para tales casos y sea un especialista en la materia u rgano respectivo quien determine el perjuicio causado a mi persona, y en caso de ser necesario por el acoso en el cual me encuentro se determinen las respectivas medidas. Por lo cual considero que existe un abuso de Poder por parte de mi superiora Abg. Yeny Snchez, sin necesidad de llegar a otras instancias ya que el abuso de poder en el ejercicio de sus funciones acarrea consigo responsabilidad civil, administrativa y penal de acuerdo a la Ley. De igual manera la Violencia Psicologica trae consigo responsabilidades.

Asi las cosas y esperando justicia en cuanto a m escrito de descargo queda de ustedes anular dicho procedimiento Disciplinario, as como realizar las medidas y pasos respectivos para canalizar dicha irregularidad.

LCDA.THAIRY LOPEZ C.I V- 14.442.727