REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO TRABAJO II

CONVENCIN COLECTIVA SUTRACIDA 2009-2010

Realizado por: Mara chaparro. Cl. 18.794.421

SUTRE

CID

INDICE DE CONTENIDO INTRODUCCIN DEFINICIONES DISPOSICIONES GENERALES Y DE RELACIONES SANEAMIENTO, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDICINA OCUPACIONAL BENEFICIOS SOCIALES, CONDICIONES ECONMICAS Y DE TRABAJO DISPOSICIONES FINALES.

JUNTA DIRECTIVA SUTRACIDA

Ubaldo Snchez Cadenas Coordinador General

Gregore Rojas Lobo Coordinador de Organizacin

Carlos Abad Hiraldo Coordinador de Reclamos

Mara Avendao Vielma Coordinadora de Administracin y Finanzas

Carmen E. Rodrguez Moret Coordinadora de Actas y Correspondencias

Luis E. Ramrez Coordinador de Cultura y Deporte

Yonathan Capote Matos Coordinador Social.

INTRODUCCIN La Convencin Colectiva de Condiciones de Trabajo que a Continuacin presentamos, es fruto de un gran esfuerzo Conjunto que iniciamos el 03 de Junio de 2008 cuando Constituimos a SUTRACIDA y naci del deseo de encontrar Una frmula que garantice seguridad socioeconmica para Todos los trabajadores, en un ambiente de calidad que busca La justicia, equidad y la igualdad social. Este proyecto, defiende y protege las condiciones de trabajo, Derechos e intereses de todos los trabajadores del CIDA, Afiliados o no a nuestro Sindicato, sin distincin, exclusin, Ni preferencia; pero tambin exige que como trabajadores Cumplamos con nuestros deberes y obligaciones dando Siempre lo mejor de s. El momento histrico que se vive En Venezuela demanda que todos luchemos por un trabajo de calidad al servicio del pas, para lograr los ms altos niveles de desempeo y desarrollo para orgullo de toda a Fundacin CIDA, ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Ciencia, Tecnologa, Industrias Intermedias Y Telecomunicaciones de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Esta Convencin Colectiva est estructurada en cinco Secciones; en la primera se incluyen todas las definiciones Necesarias para la comprensin del proyecto; en la segunda Se describen disposiciones generales y de relaciones entre Todos los trabajadores y los representantes del CIDA o sus Autoridades; la tercera expone las condiciones mnimas Con las que debe cumplir la Fundacin para garantizar a los Trabajadores saneamiento, seguridad industrial y bienestar En el trabajo. La seccin cuarta expone beneficios sociales Y condiciones econmicas de trabajo. Por ltimo, la seccin Quinta de disposiciones finales presenta el legado de este Proyecto y vislumbra las perspectivas futuras.

DEFINICIONES FUNDACIN: Este trmino se refiere a la FUNDACIN CENTRO DE INVESTIGACIONES DE ASTRONOMA Francisco. J. Duarte (CIDA). SINDICATO: Este trmino se refiere al Sindicato nico de Trabajadores y Trabajadoras de la FUNDACIN CENTRO DE INVESTIGACIONES DE ASTRONOMA (SUTRACIDA). SUELDO O SALARIO: Este trmino se refiere a la totalidad de las retribuciones pecuniarias o de cualquier otra ndole que recibe el(la) trabajador(a) por Desempeo en su labor. A los efectos de esta definicin (Sueldo o Salario) est integrado por: A) El sueldo bsico asignado al cargo/rango que desempea el Trabajador(a). B) Las compensaciones asignadas al trabajador(a), las primas Por concepto de antigedad, capacitacin, servicio eficiente, Movilizacin, profesionalizacin y todas aquellas de carcter Permanente que se paguen con ocasin de la prestacin efectiva Del trabajo. C) Los aumentos de sueldo otorgados por cualquier va. D) Cualquier otra retribucin que pueda ser imputada al concepto de Sueldo o salario, de conformidad con las leyes. JORNADAS: Es el nmero de horas que el trabajador(a) labora para la FUNDACIN CENTRO DE INVESTIGACIONES DE ASTRONOMA (CIDA). FAMILIARES CALIFICADOS: Se entiende por familiares calificados los siguientes: A) Padre y Madre. B) El cnyuge o en su defecto la concubina o concubino. C) Los(as) hijos(as) y los hermanos(as) de padre y madre o Asimilados(as) hasta los veinticinco (25) aos de edad, en caso de Ser invlidos(as) sin lmite de edad, siempre que se compruebe Fehacientemente que dependen econmicamente del trabajador(a) y convivan con l(ella). TRABAJADOR(A): Este trmino se refiere a los(as) funcionarios(as) de la FUNDACIN CENTRO DE INVESTIGACIONES DE ASTRONOMA (CIDA). De acuerdo con la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica los Contratados se regirn por la Ley Orgnica del Trabajo. En cuanto al Personal de confianza quedar bajo la directriz de las autoridades Extenderle los beneficios de la Convencin Colectiva. JUBILADOS(AS) Y PENSIONADOS(AS):

Se refiere al personal que por aplicacin de las leyes sobre la Materia han obtenido su jubilacin o han sido pensionados(as) y se encuentran en situacin pasiva. Se incluye a los que son Beneficiarios(as) de pensin de sobreviviente. CONVENCIN COLECTIVA: Este trmino se refiere a la presente Convencin Colectiva de condiciones de trabajo entre las partes que la suscriben. REPRESENTANTE: Para los efectos de esta Convencin Colectiva de Trabajo, se considera representante de la FUNDACIN CENTRO DE INVESTIGACIONES DE ASTRONOMA (CIDA) a su Presidente y a Las personas naturales debidamente autorizadas por l, y como Representante de los(as) trabajadores(as) a la Junta Directiva del Sindicato nico de Trabajadores y Trabajadoras de la Fundacin Centro de Investigaciones de Astronoma (SUTRACIDA) y a quienes ste autorice. DIRECTIVOS: Este trmino se refiere a los(as) trabajadores(as) que integran la Junta Directiva del Sindicato nico de Trabajadores y Trabajadoras de la Fundacin Centro de Investigaciones de Astronoma (SUTRACIDA) segn las definiciones de esta Convencin Colectiva.

DISPOSICIONES GENERALES Y DE RELACIONES N 1.- RECONOCIMIENTO N 2.- DELEGADOS SINDICALES N 3.- FUERO SINDICAL N 4.- PERMISOS SINDICALES N 5.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO N 6.- DESCUENTOS SINDICALES N 7.- CARTELERAS N 8.- PERMISOS PARA EVENTOS SINDICALES N 9.- DEL LOCAL SINDICAL Y SUS SERVICIOS N 10.- CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIA N 11.- ASCENSOS N 12.- MOVILIZACIN SINDICAL N 13.- EVENTOS SINDICALES N 14.- ESTABILIDAD N 15.- NMINAS N 16.- REUNIN CON LAS AUTORIDADES N 17.- DE LAS SUTITUCIONES TEMPORALES Y SUS EFECTOS N 18.- NO DESMEJORA DE CONDICIONES DE TRABAJO N 19.- INFORME SOBRE JUBILACIONES N 20.- CONTRATACIONES N 21.- DAS FERIADOS N 22.- HONORARIOS PROFESIONALES N 23.- FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS N 24.- CAPACITACIN N 25.- RECREACIN N 26.- APORTE PARA LOS ACTOS DEL 1 DE MAYO N 27.- PREVISIN SOCIAL N 28.- CULTURA Y DEPORTES N 29.- CUOTA DE SOSTENIMIENTO N 30.- SUELDOS

DISPOSICIONES GENERALES Y DE RELACIONES. Clusula N 1.- RECONOCIMIENTO: La Fundacin reconoce al Sindicato nico de Trabajadores y Trabajadoras de la Fundacin Centro de Investigaciones de Astronoma (SUTRACIDA) como nico, legtimo y exclusivo representante de los trabajadores(as) Beneficiarios(as) de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y se Compromete a discutir y negociar con su Junta Directiva o con l(la) Representante que sea designado(a) conforme a sus estatutos cuando Fuere necesario, para la aplicacin, cumplimiento e interpretacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Pargrafo nico: La Junta Directiva del Sindicato se podr hacer Acompaar de los afectados o sus voceros, si lo considera conveniente, En la solucin de casos particulares. Clusula N 2.- DELEGADOS SINDICALES: Trmino que se refiere a Los(as) trabajadores(as) que prestan servicios en un centro de trabajo Determinado y que son electos(as) por stos(as) en Asamblea General, Para elevar ante la Junta Directiva del Sindicato problemas de ndole Laboral. Clusula N 3.- FUERO SINDICAL: La Fundacin respetar la inamovilidad De los (las) trabajadores(as) y Fuero Sindical en defensa del inters Colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales, ambas Protecciones se aplicarn en el contexto establecido en la Constitucin De la Repblica Bolivariana de Venezuela, Convencin Colectiva, Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y la reglamentacin que estuviere vigente En concordancia con la Ley Orgnica del Trabajo. Pargrafo nico: Este reconocimiento queda garantizado en caso de Sustitucin de patrono (Privatizacin, Reorganizacin, Reestructuracin, Reduccin de Personal, Descentralizacin, Regionalizacin). Clusula N 4.- PERMISOS SINDICALES: La Fundacin conviene en Reconocer los permisos sindicales a los miembros de la Junta Directiva Del Sindicato, los cuales sern gestionados ante la Jefatura de Personal, Quien los tramitar en un plazo no mayor de quince (15) das hbiles. A tales efectos, el Sindicato suministrar a la Fundacin a los fines de verificacin de los citados permisos, el listado de actualizacin de los(as) integrantes de la Junta Directiva. Los miembros de la Junta Directiva del Sindicato gozarn de permiso sindical remunerado, cuando as lo requiera la organizacin sindical cumpliendo con lo anteriormente sealado. El disfrute de los permisos sindicales remunerados se equipara a la prestacin efectiva de labores slo a los fines administrativos. Clusula N 5.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO: La Fundacin conviene en permitir, facilitar y respetar el derecho de los miembros de la Junta Directiva del Sindicato a tener acceso, ingreso y permanencia temporal en todos y cada uno de los Centros y Ambientes de Trabajo, as como a cualquier inmueble y estructuras pertenecientes a la Fundacin y los que estn bajo su posesin, con el nico fin de tratar asuntos relacionados con problemas que afecten o puedan afectar a los(as) trabajadores(as), previo cumplimiento de las normativas exigidas por la Fundacin, as

como participacin oportuna al supervisor o superior Jerrquico del rea respectiva y sin que ello afecte el normal desenvolvimiento de las actividades propias de la Fundacin. Clusula N 6.- DESCUENTOS SINDICALES: La Fundacin conviene en descontar a los trabajadores(as) afiliados al sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias establecidas por estatutos y aquellos que los(as) trabajadores(as) expresamente lo autoricen, individual o colectivamente. No se podr suspender dicho descuento en ningn caso an en conflicto. Mensualmente la administracin de la Fundacin deber entregar el monto de lo recaudado por estos conceptos a las personas autorizadas por el Sindicato, en la misma oportunidad del pago se entregar la nmina de los cotizantes. Clusula N 7.- CARTELERAS: La Fundacin colaborar con la asignacin dos (02) carteleras a SUTRACIDA y sus respectivos espacios, para la divulgacin de informacin de inters de los(as) trabajadores(as). Una estar ubicada en la Sede Principal y la otra en la Residencia del Observatorio Astronmico Nacional de Llano del Hato. Clusula N 8.- PERMISOS PARA EVENTOS SINDICALES: La Fundacin conviene en facilitar la participacin a los(as) integrantes de la Junta Directiva del Sindicato o a los(as) trabajadores(as) que sean designados para asistir a eventos sindicales de carcter regional, nacional o internacional auspiciados u organizados por el Sindicato, por el tiempo de duracin de estos. De acuerdo con lo anterior y a los recursos que le fueren asignados para su cumplimiento, la Jefatura de Personal acordar con el Sindicato la programacin anual a objeto de decidir el nmero de trabajadores(as) que asistirn, el tiempo mximo de asistencia y dems modalidades de permiso. Clusula N 9.- DEL LOCAL SINDICAL Y SUS SERVICIOS: La Fundacin conviene en asignar una sede para el Sindicato y mantenerla en las mismas condiciones de servicios que se le prestan a la sede de la Fundacin, incluyendo el acceso a la misma. Clusula N 10.- CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIA: Las partes contestarn las comunicaciones que se dirijan por escrito, dentro de un plazo no mayor de diez (10) das continuos desde la fecha en que conste haberse recibido. Las partes podrn solicitar un plazo adicional para contestar dichas comunicaciones, el cual no podr exceder en ningn caso de siete (07) das hbiles. Toda comunicacin que se dirijan las partes deber contener: datos del lugar y fecha de emisin, la identificacin del destinatario (a) y remitente, as como la direccin de los mismos(as) y una exposicin clara del asunto que trata la comunicacin. Clusula N 11.- ASCENSOS: Se conviene en ofrecer a los(as) trabajadores(as), oportunidades iguales de progreso mediante ascensos a cargos superiores, atendiendo a las condiciones de eficiencia y capacidad indispensables para el cargo. Para completar al personal fijo, por haberse producido vacantes por cualquier causa, la Fundacin se compromete a promover los respectivos ascensos, siempre que el

personal cumpla con las caractersticas indispensables para el cargo, antes que promover el ingreso de nuevo personal, y abrir los concursos cuando fuere requerido por la Ley. Clusula N 12.- MOVILIZACIN SINDICAL: La Fundacin conviene en colaborar con la movilizacin de los integrantes de la Junta, Sindical, a los fines del cumplimiento de esta Convencin Colectiva, dentro del mbito de aplicacin de la misma y de acuerdo con los recursos disponibles. El Sindicato informar oportunamente a los(as) supervisores(as) correspondientes, de dichas movilizaciones. Clusula N 13.- EVENTOS SINDICALES: La Fundacin conviene en facilitar la realizacin de asambleas, foros, conferencias, talleres, cursos y charlas promovidos u organizados por el Sindicato. La Fundacin facilitar los locales, equipos audiovisuales, lugar y espacio adecuado existente, atendiendo a la programacin de uso institucional que garantice el xito de la actividad. Clusula N 14.- ESTABILIDAD: La Fundacin conviene en reconocer que todo trabajador(a) a su servicio gozar de estabilidad en sus cargos y en el lugar de trabajo y no podr ser separado(a) de los mismos, sino por las razones previstas en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, la Ley Orgnica del Trabajo y la reglamentacin vigente. En todo caso se garantizar el derecho a la defensa y al debido proceso. La Fundacin conviene en notificar al Sindicato el inicio de los procedimientos disciplinarios. Pargrafo Primero: En los casos de descentralizacin, regionalizacin, reorganizacin, reestructuracin, reduccin de personal, privatizacin, lo relativo a la estabilidad tomar en cuenta lo establecido en la Convencin Colectiva de Trabajo, la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y la reglamentacin vigente, en concordancia con la Ley Orgnica del Trabajo y dems normas y leyes pertinentes. Pargrafo Segundo: Ningn trabajador puede ser sometido a presiones por parte de un superior para que renuncie a su trabajo. Clusula N 15.- NMINAS: La Fundacin conviene en autorizar que el Sindicato revise cada seis (06) meses un listado del personal con informacin relativa a la nmina, as como la informacin necesaria para la correcta interpretacin de la presente Convencin. Clusula N 16.- REUNIN CON LAS AUTORIDADES: La Fundacin conviene en realizar una reunin ordinaria mensual con el Sindicato, a fin de tratar asuntos de comn inters. A tal efecto fijar un da de cada mes en el cual se realizar dicha reunin. Asimismo conviene en reunirse en forma extraordinaria con el Sindicato cuando ello fuere necesario. Dependiendo de la materia, las autoridades podrn delegar su representacin en estas reuniones y siempre que las partes as lo convengan en la misma, se levantar acta, en la cual se dejar constancia de lo tratado y debatido as como el texto completo de los acuerdos celebrados, suscrita por los(as) representantes de las partes. Clusula N 17.- DE LAS SUSTITUCIONES TEMPORALES Y SUS EFECTOS: Cuando el trabajador(a) por decisin de las autoridades pase a ocupar

un cargo de mayor grado y remuneracin que aquel que nominalmente desempea en razn de vacaciones, permisos y otras ausencias temporales del titular, el(la) trabajador(a) sustituto(a) recibir el pago de la diferencia de sueldo que resulte de su sueldo bsico y del sueldo bsico correspondiente al cargo que sustituye. Pargrafo Primero: Al personal sustituto se le efectuar el pago en un plazo no mayor de treinta (30) das continuos contados a partir del inicio de la suplencia. Pargrafo Segundo: El trabajador(a) sustituto que haya ejecutado bien sus labores y por un lapso de tres (03) meses consecutivos, ser la primera opcin a ocupar el cargo si hay vacante. Clusula N 18.- NO DESMEJORA DE CONDICIONES DE TRABAJO: La Fundacin conviene en informar a los(as) trabajadores(as) de las funciones inherentes al ejercicio de sus cargos, as mismo se compromete a no desmejorar las condiciones laborales de sus trabajadores(as), no debern realizar actividades, trabajo o tareas de ninguna ndole manifiestamente diferentes a sus funciones, salvo cuando vaya a ejecutar labores de mayor remuneracin o cuando estn en perodo de entrenamiento que redunde en su beneficio. Se entiende como desmejoras las referidas a cambios en el aspecto territorial, la remuneracin, la jornada y la clasificacin del cargo. En casos especiales se realizar de acuerdo con el(la) trabajador(a). Clusula N 19.- INFORME SOBRE JUBILACIONES: La Fundacin conviene en informar al Sindicato en el primer bimestre de cada ao, por medio del listado que entregar al efecto, el nmero de trabajadores(as) que puedan ser jubilados(as), bien a solicitud del(a) interesado(a) o de oficio, con indicacin de Dependencia, Cargo, Cdigo y monto de la Pensin. Clusula N 20.- CONTRATACIONES: La Fundacin conviene en que un(a) representante del Sindicato forme parte de la Comisin de Contratacin que sea necesaria conformar para la aplicacin de cualquiera de las clusulas contenidas en la presente Convencin Colectiva. Clusula N 21.- DAS FERIADOS: La Fundacin cancelar doble remuneracin a los(as) trabajadores(as) que laboren los das feriados. Clusula N 22.- HONORARIOS PROFESIONALES: Cuando las partes de comn acuerdo designen comisiones de trabajo y stas requieran de la contratacin de profesionales o tcnicos(as) para llevar adelante las tareas encomendadas, la Fundacin correr con el pago de honorarios profesionales convenidos que se ocasionen por esta contratacin. Clusula N 23.- FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS: La Fundacin podr realizar gestiones ante las Universidades Nacionales e Institutos de Educacin Superior con el objeto de obtener, dentro del sistema vigente, cupos para la capacitacin de los(as) trabajadores(as) a su servicio, sin que ello signifique ningn tipo de erogacin para la Fundacin. Clusula N 24.- CAPACITACIN: De conformidad con lo previsto en el artculo 63 de la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, la Fundacin

conviene en la formacin y capacitacin de los(as) trabajadores(as), con el objeto de prepararlos(as) para el desempeo de las funciones que le sean asignadas. Pargrafo nico: La Fundacin se compromete a ayudar dentro de sus posibilidades, facilitando los medios y adecuando el horario laboral y de estudio del(a) trabajador(a), a fin de conseguir que todo trabajador(a) con nivel acadmico por debajo de la formacin bsica obligatoria supere esta etapa. Clusula N 25.- RECREACIN: La Fundacin otorgar al Sindicato la cantidad de Dos Mil Trescientos Bolvares (Bs. 2300,) para el ao 2009 y de Tres Mil Bolvares (Bs. 3000,) para el ao 2010, los cuales sern destinados para atender los programas de esparcimiento y recreacin de los(as) trabajadores(as) y sus familiares. Clusula N 26.- APORTE PARA LOS ACTOS DEL 1 DE MAYO: La Fundacin otorgar al Sindicato la cantidad de Quinientos Cincuenta Bolvares (Bs. 550,) anuales, para la celebracin del Da del Trabajador. La referida cantidad deber ser entregada al Sindicato por los menos con un mes de anticipacin al 1 de Mayo. Clusula N 27.- PREVISIN SOCIAL: Como beneficio directo para los(as) trabajadores(as), la Fundacin aportar la suma de Mil Quinientos Cincuenta Bolvares (Bs. 1550,) anuales, para la ejecucin de los planes de previsin social establecidos por el Sindicato. Clusula N 28.- CULTURA Y DEPORTES: La Fundacin aportar al Sindicato la cantidad de Mil Quinientos Cincuenta Bolvares (Bs. 1550,) anuales, para fomentar la cultura y el deporte de sus trabajadores(as). Clusula N 29.- CUOTA DE SOSTENIMIENTO: La Fundacin aportar al Sindicato la cantidad de Seis Mil Bolvares (Bs. 6000,) por ao, para los gastos de funcionamiento. Clusula N 30.- SUELDOS: La Fundacin conviene en conformar una comisin asesora integrada por representantes del Sindicato, Delegados Sindicales y de la Fundacin, que realizarn el estudio y revisin de las escalas vigentes de sueldos, a los fines de presentar a los organismos competentes, las correspondientes propuestas de sueldos de los(as) trabajadores(as).

SANEAMIENTO, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDICINA OCUPACIONAL N 31.- MANTENIMIENTO DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO N 32.- FILTROS DE AGUA N 33.- REAS DE DESCANSO N 34.- EVALUACIN DE AMBIENTES DE TRABAJO N 35.- EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD N 36.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL N 37.- ENTRENAMIENTO DEL TRABAJO Y PREVENCION DE ACCIDENTES N 38.- ENFERMEDAD PROFESIONAL.

SANEAMIENTO AMBIENTAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MEDICINA OCUPACIONAL. Clusula N 31.- MANTENIMIENTO DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO: La Fundacin mantendr en todos los ambientes de trabajo de sus distintas dependencias, las condiciones adecuadas de saneamiento, higiene y seguridad ocupacional, acorde con lo dispuesto en la Ley Orgnica de Prevencin de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su Reglamento, Normas Sanitarias vigentes, Normas COVENIN y cualquier otra que regulen la materia y le sean aplicables. Pargrafo Primero: El referido mantenimiento consiste en conservar en buen estado, pintados y con aseo diario los ambientes de trabajo, incluyendo los techos, paredes, ventanas, puertas y otros elementos estructurales. Pargrafo Segundo: En cuanto a las salas sanitarias, adems de estar adecuadamente ventiladas e iluminadas, deben estar dotadas de las piezas sanitarias indispensables, papeleras, papel higinico, jabn de uso personal y servicio de aguas blancas, caliente y fra, y de aguas servidas, adems la Fundacin velar por que estos ambientes se encuentren aseados y disponibles. Pargrafo Tercero: Los ambientes de trabajo tendrn las condiciones adecuadas de ventilacin e iluminacin natural y artificial de acuerdo a la naturaleza de los trabajos que en ellos se realice. Clusula N 32.- FILTROS DE AGUA: La Fundacin mantendr en cada ambiente de trabajo un (01) filtro de agua fra y cuando sea necesario los dotar de vasos desechables. Clusula N 33.- REAS DE DESCANSO: La Fundacin conviene en mantener locales debidamente acondicionados y equipados para el descanso de los(as) trabajadores(as) que presten servicios de guardia como parte de sus funciones. Clusula N 34.- EVALUACIN DE AMBIENTES DE TRABAJO: La Fundacin y los(as) trabajadores(as) se comprometen a detectar, evaluar controlar y mantener en condiciones de buen uso todos los ambientes de trabajo donde se originen riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos, psicolgicos y condiciones ergonmicas inadecuadas, as como tambin establecer las condiciones especiales de trabajo segn las normas previstas en esta materia. Clusula N 35.- EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: La Fundacin se obliga a suministrar a los(as) trabajadores(as) todos los equipos, implementos y vestimenta de seguridad personal que requiera de acuerdo a la responsabilidad y exigencia que implique su trabajo y renovarlo cuando sea necesario. Clusula N 36.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: La Fundacin se obliga a mantener el Comit de Seguridad y Salud Laboral Ocupacional que tendr la responsabilidad de detectar, evaluar y sugerir correcciones de los aspectos que involucren el Saneamiento, Higiene, Seguridad y Medicina Ocupacional acorde con lo establecido en las

normativas sobre la materia. Dicho comit debe ser multidisciplinario. Pargrafo nico: El Comit de Seguridad y Salud Laboral efectuar peridicamente evaluaciones tcnicas de los riesgos de trabajo, cuyos resultados deben concretarse en informe sobre los hallazgos y recomendaciones, el cual deber ser entregado a las autoridades de la Fundacin dentro de los treinta (30) das siguientes a su firma, con copia a cada uno(a) de los(as) integrantes del Comit. Clusula N 37. -ENTRENAMIENTO DEL TRABAJO Y DE LA PREVENCION DE ACCIDENTES: La Fundacin conviene como poltica de empleo en entrenar e inducir debidamente a los(as) trabajadores(as) en las tareas que van a cumplir, informndoles de la naturaleza de los daos que se le pudieran causar a la salud por no atender las polticas de prevencin de accidentes, de lo cual deben ser aleccionados. En tal sentido, la Fundacin conviene en dar prioridad a la formacin de los(as) trabajadores(as) en el campo de la prevencin de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales, para lo cual adelantar, asesorado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral, una poltica de prevencin, promocin de la salud de los(as) trabajadores(as), conservacin de bienes y defensa del ambiente de trabajo. Clusula N 38.- ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se reconoce como enfermedad profesional los estados patolgicos resultantes del trabajo que afecten a los(as) trabajadores(as) con ocasin del mismo o derivados del medio donde se encuentren obligados a trabajar, que provoquen en el organismo una lesin o trastorno funcional, permanente o temporal, pudiendo ser originados por agentes qumicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento y en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Igualmente, se reconoce dentro del concepto de enfermedad profesional las infecto-contagiosas que contraigan los(as) trabajadores(as) por efecto de sus condiciones de trabajo.

BENEFICIOS SOCIALES, CONDICIONES ECONMICAS Y DE TRABAJO N 39.- MEDICINAS N 40.- HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD N 41.- ATENCIN MDICA N 42.- REPOSO PRE Y POST-NATAL N 43.- SUMINISTRO DE UNIFORMES N 44.- APORTE PARA LENTES N 45.- APORTE PARA PRTESIS N 46.- VACACIONES ANUALES N 47.- JORNADAS DE TRABAJO N 48.- ASISTENCIA JURDICA N 49.- BECAS PARA LOS(AS) TRABAJADORES(AS) Y SUS HIJOS(AS) N 50.- AYUDA ESCOLAR N 51.- VIVIENDAS URBANAS N 52.- PERMISOS N 53.- TICKET DE ALIMENTACIN N 54.- PRIMA POR HIJOS N 55.- PRIMA POR ANTIGEDAD N 56.- PRIMA DE TRANPORTE N 57.- VITICOS N 58.- PRIMA DE PROFESIONALIZACIN N 59.- PRIMA POR HOGAR N 60.- PRIMA DE ALTO RIESGO N 61.- PRIMA POR TRABAJO EN CONDICIONES EXTREMAS N 62.- EVALUACIN AL MRITO N 63.- SEMANA COMPENSATORIA N 64.- TICKET DE ALIMENTACIN COMPLEMENTARIO N 65.- BONO NOCTURNO N 66.- BONO POR NACIMIENTO N 67.- BONO POR MATRIMONIO N 68.- BONO ANUAL CONTRACTUAL N 69.- BONO DE FIN DE AO N 70.- AYUDA POR FALLECIMIENTO N 71.- JUGUETES N 72.- CAJA DE AHORROS N 73.- FIDEICOMISO N 74.- ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES N 75.- BONO RECREACIONAL PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS N 76.- FIESTA INFANTIL NAVIDEA.

DE LOS BENEFICIOS SOCIALES, CONDICIONES ECONMICAS Y DE TRABAJO Clusula N 39.- MEDICINAS: La Fundacin se compromete a cancelar a sus trabajadores(as) un aporte por medicinas del(la) trabajador(a) y familiares calificados, para aquellas enfermedades que no sean cubiertas por el Seguro Colectivo de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad; bajo presentacin de receta o informe mdico y comprobante de compra. La transgresin de esta norma por parte del(la) trabajador(a) ser motivo de sancin por falta grave. Clusula N 40.- HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD: La Fundacin conviene en mantener la poltica con sus trabajadores(as) y familiares calificados de un plan de Seguro Colectivo de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, bajo las condiciones aprobadas por la Fundacin, previa aprobacin por la Asamblea de Trabajadores del CIDA. Clusula N 41.- ATENCIN MDICA: La Fundacin conviene en facilitar la existencia de atencin mdica gratuita, de carcter preventivo y curativo de los(as) trabajadores(as) activos(as), jubilados(as), pensionados(as) y familiares calificados. Pargrafo nico: La contratacin del Seguro Colectivo de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, para el personal de la Fundacin CIDA, debe contener el servicio de TRIAJE. Clusula N 42.- REPOSO PRE Y POST-NATAL: La Fundacin se obliga a otorgar el reposo pre y post natal a las trabajadoras que se encuentren en estado de gravidez reconocindole el derecho a un descanso durante diez (10) semanas antes del parto y diecisis (16) semanas despus. La(l) trabajadora(or) a quien se le conceda la adopcin de un menor de edad hasta siete (07) aos, tendr derecho a un perodo de adaptacin mximo de catorce (14) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por la autoridad correspondiente. Pargrafo nico: La Fundacin conviene conceder en aquellos casos donde el embarazo o parto sea de alto riesgo, previo informe mdico, una ayuda o asistencia que cubra el cincuenta por ciento (50%) de los gastos que excedan a la suma asegurada por la pliza del Seguro Colectivo de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad. Clusula N 43.- SUMINISTRO DE UNIFORMES: La Fundacin suministrar a los(as) trabajadores(as) en el ao los siguientes implementos, siempre y cuando su labor lo amerite: A.Secretarias y Asistentes Administrativos, dos (02) juegos de uniformes, que constarn de dos (02) pantalones o faldas, dos (02) camisas o blusas y dos (02) blazer. B.Vigilantes, dos (02) pantalones, dos (02) camisas y una (01) chaqueta aislante. C.Chferes, dos (02) pares de zapatos o botas impermeables, dos (02) pantalones, dos (02) camisas y una (01) chaqueta aislante. D.Personal de Mantenimiento, dos (02) pares de zapatos, dos (02) camisas o blusas, dos (02) pantalones. Para los trabajadores(as) de mantenimiento que laboran en el Observatorio se les suministrar una (01) chaqueta o suter de fibra polar 300.

E.Cocineras, dos (02) pares de zapatos, dos (02) camisas o blusas, dos (02) pantalones o faldas, dos (02) delantales, un (01) suter o chaqueta, dos (02) gorros de cocina, guantes descartables para manipulacin de alimentos y tapabocas. F.Trabajadores del Museo, dos (02) pares de botas trmicas, dos (02) monos de fibra polar, una (01) chaqueta de fibra polar 300, una (01) chaqueta aislante, un (01) gorro, una (01) bandana y un (01) par de guantes. G.Personal de Jardinera y Micromecnicos, dos (02) pares de botas de seguridad, dos (02) bragas, un (01) suter o chaqueta, un (01) par de guantes de seguridad y un (01) par de lentes de seguridad. H.Asistentes Cientficos, dos (02) pares de botas trmicas e impermeables, dos (02) pantalones de fibra polar 300, dos (02) chaquetas de fibra polar 300, una (01) chaqueta aislante, un (01) par de guantes y un (01) gorro. I.Personal Tcnico Profesional, dos (02) pares de botas trmicas e impermeables, dos (02) pantalones de fibra polar 300, dos (02) chaquetas de fibra polar 300, una (01) braga, un (01) par de guantes de seguridad un (01) casco de seguridad y un (01) par de lentes de seguridad. J.Personal de Divulgacin, dos (02) bragas, dos (02) pares de botas y una (01) chaqueta o suter. K.Investigadores, una (01) chaqueta o suter, un (01) gorro y un (01) par de guantes. Si por cualquier razn el CIDA no pudiera hacer el reparto en los lapsos establecidos en la presente clusula, el CIDA se compromete a hacer la entrega correspondiente de una sola vez. En caso de ingreso de un trabajador en carcter de contratado se le entregar media dotacin, mientras permanezca como tal y le ser completada su dotacin anual cuando pase a personal fijo. Queda expresamente convenido que el material objeto de la dotacin deber ser de buena calidad y reservado exclusivamente para las labores de servicio de la Fundacin. Clusula N 44.- APORTE PARA LENTES: La Fundacin conviene en aportar a sus trabajadores(as) Trescientos Bolvares (Bs. 300,) para la adquisicin de lentes correctivos que requiera el(la) beneficiario(a). Pargrafo nico: El beneficio contemplado en esta clusula se pagar una vez al ao por trabajador(a) previa presentacin de frmula mdica y factura. Clusula N 45.- APORTE PARA PRTESIS: La Fundacin conviene en aportar a sus trabajadores(as) Trescientos Bolvares (Bs. 300,) para la adquisicin de prtesis que requiera el(la) beneficiario(a). Para trabajadores(as) minusvlidos(as) aportar hasta un monto mximo de Diez Mil Bolvares (Bs. 10000,) para prtesis y sillas de ruedas, que ser distribuido entre todos los solicitantes. La prescripcin facultativa debe ser conformada por la Jefatura de Personal. Pargrafo nico: El beneficio contemplado en esta clusula se pagar una vez al ao por trabajador(a) previa presentacin de cotizacin. Clusula N 46.- VACACIONES ANUALES: La Fundacin conceder a

todos y cada uno de sus trabajadores(as) las vacaciones legales conforme a lo establecido en la Fundacin. Pargrafo Primero: La Fundacin pagar a cada trabajador en el ao. 2009 una bonificacin anual de sesenta (60) das de sueldo o salario ms un bono complementario de Mil Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,). Para el ao 2010, la Fundacin pagar una bonificacin anual de sesenta (60) das de sueldo o salario ms un bono complementario de Dos Mil Bolvares (Bs. 2000,). Pargrafo Segundo: En los casos de retiro de los(as) trabajadores(as) por cualquier motivo, stos(as) gozarn de las vacaciones fraccionadas en proporcin al lapso trabajado. Pargrafo Tercero: Para el disfrute de las vacaciones la Fundacin cancelar con quince (15) das de anticipacin lo pautado en esta clusula. Clusula N 47.- JORNADAS DE TRABAJO: La Fundacin conviene en respetar las siguientes jornadas de trabajo: A)JORNADAS A TIEMPO COMPLETO PARA EL PERSONAL: La jornada a tiempo completo para el personal ser de siete punto cinco (7,5) horas mximo diarias sin exceder de treinta y siete punto cinco (37,5) horas en cinco (05) das a la semana. B)JORNADA PARCIAL DE TRABAJO: Esta se refiere a la prestacin de servicio para el(la) trabajador(a) en un tiempo menor a la jornada a tiempo completo, pero en ningn caso podr ser menor a tres (03) horas diarias de lunes a viernes. C)JORNADA NOCTURNA: Ser realizada por el(la) trabajador(a) de 7:00 p.m a 7:00 a.m. Clusula N 48.- ASISTENCIA JURDICA: En caso de que un tercero intente una accin civil o penal contra el(la) trabajador(a) por algn hecho derivado del ejercicio del cargo que desempea, la Fundacin deber prestarle asistencia jurdica y asesoramiento en su defensa hasta el fin del proceso judicial, tomando en cuenta las caractersticas especiales del caso. Clusula N 49.- BECAS PARA LOS(AS) TRABAJADORES(AS) Y SUS HIJOS(AS): La Fundacin conviene en otorgar becas de estudio para los(as) trabajadores(as) y/o sus hijos(as). El otorgamiento de estas becas se efectuar previa opinin de una comisin integrada por representantes del Sindicato y la FUNDACIN CENTRO DE INVESTIGACIONES DE ASTRONOMA (CIDA). Pargrafo Primero: La Fundacin se compromete en apoyar el desarrollo y superacin personal de sus trabajadores, creando becas, equivalentes a Ciento Veinte Bolvares (Bs. 120,) mensuales para aquellos que estn realizando estudios, previa presentacin de la constancia de inscripcin en una Institucin Oficial (pblica o privada) legalmente constituida y reconocida y una planificacin de dichos estudios. La continuidad de dicha beca estar sujeta a la culminacin exitosa de los niveles planificados y comunicados previamente a la Fundacin por curso escolar o lapsos oficiales de evaluacin acadmica.

Queda entendido que estos estudios se realizaran sin interferir el compromiso laboral normal del trabajador con la Fundacin, salvo en el caso extra de exmenes o compromisos ineludibles por parte del(la) estudiante, los cuales sern tratados en la forma que indique la ley vigente. Pargrafo Segundo: Las becas para los(as) hijos(as) de los(as) trabajadores(as) se pagarn mensualmente y segn el perodo de vigencia de esta Convencin Colectiva, en los siguientes montos: EDUCACIN PRIMARIA: Ochenta Bolvares (Bs. 80,) EDUCACIN SECUNDARIA: Noventa Bolvares (Bs. 90,) EDUCACIN SUPERIOR: Ciento Diez Bolvares (Bs. 110,) EDUCACIN ESPECIAL: Ciento Cincuenta Bolvares (Bs. 150,) El nmero de becarios(as) que disfrutarn de este beneficio no ser menor de: 08 becas entre Preescolar y Primaria. 07 becas para Educacin Secundaria. 03 becas para Educacin Superior. 02 becas para Educacin Especial. Pargrafo Tercero: Califican para el beneficio de la beca de educacin superior, los (as) hijos(as) de los(as) trabajadores(as) que sean estudiantes de los Institutos Universitarios, Colegios Universitarios y Universidades Nacionales. Pargrafo Cuarto: Se crear una comisin entre las partes que se ocupe de normar esta clusula. Clusula N 50.- AYUDA ESCOLAR: La Fundacin otorgar una ayuda escolar a todos(as) aquellos(as) trabajadores(as) que tengan hijos(as) cursantes de educacin formal o especial, incluyendo los que cursan regularmente en las misiones educativas. Esta ayuda se cancelar una vez al ao en el mes de septiembre, previa presentacin de documentos que acrediten los estudios. El monto mnimo a cancelar ser de Cuatrocientos Bolvares (Bs.400,) por cada hijo(a) hasta los veinticinco (25) aos, entendindose que el beneficio se perder al cumplir los veintisis (26) aos de edad. Pargrafo nico: Los(as) hijos(as) de los(as) trabajadores(as) con condiciones especiales quedan excentos de la presentacin de documentos de estudio. Clusula N 51.- VIVIENDAS URBANAS: La Fundacin de manera conjunta con SUTRACIDA, conviene en realizar las gestiones que fueren necesarias ante organismos pblicos o privados para promover planes de vivienda para sus trabajadores(as) tomando en consideracin su capacidad de pago y condiciones socioeconmicas. Clusula N 52.- PERMISOS: La Fundacin conceder permisos remunerados por los motivos siguientes: A)En caso de fallecimiento de familiar calificado, ocho (08) das hbiles si el deceso ocurre en el pas y de quince (15) das hbiles si ocurre en el exterior del pas. B)Por matrimonio del(a) trabajador(a), se le conceder (10) das hbiles.

C)Por nacimiento de hijos(as) de los(as) trabajadores(as), se le conceder al padre catorce (14) das hbiles. D)Para la comparecencia ante las autoridades administrativas, legislativas o judiciales por el tiempo que sea necesario E)En caso de enfermedad o accidente de cualquiera de los familiares calificados del(a) trabajador(a) y que requiera de los cuidados del mismo, quince (15) das hbiles, prorrogables en concordancia con el mdico tratante. F)A los(as) trabajadores(as) que participen directamente en actividades deportivas organizadas dentro y fuera de la Institucin por el tiempo que dure la competencia deportiva, previa autorizacin de su supervisor inmediato. Las partes se comprometen en hacer uso racional de este literal a los fines de no menoscabar las obligaciones laborales y el normal desenvolvimiento de las actividades propias de la Fundacin. G)A los(as) trabajadores(as) para que entrenen en alguna disciplina deportiva que represente a la Fundacin, se le concedern dos (02) horas semanales. Las partes se comprometen en hacer uso racional de este literal a los fines de no menoscabar las obligaciones laborales y el normal desenvolvimiento de las actividades propias de la Fundacin. H)A los(as) trabajadores(as) que cursen estudios hasta por diez (10) horas semanales para asistir a clases o presentar evaluaciones, previa presentacin del horario de estudio al inicio de cada perodo ante el Jefe de Personal de la Fundacin. La Fundacin conviene en adecuar los horarios de trabajo, de forma que se faciliten ambas metas, la laboral y la acadmica. I)A los(as) trabajadores(as) que dicten clases de educacin formal en instituciones registradas en el Ministerio de Educacin, hasta cuatro (04) horas semanales. Los casos excepcionales sern considerados por el Consejo Directivo de la Fundacin. J)Los derechos y beneficios laborales no se perdern, ni se desmejorarn, cuando el trabajador deba realizar cursos y capacitaciones que exijan cambio de residencia, sea en el territorio nacional o en el extranjero, o se est disfrutando del ao sabtico. Clusula N 53.- TICKET DE ALIMENTACIN: La Fundacin conviene en pagar a los(as) trabajadores(as) 30 das por el beneficio social del Ticket de Alimentacin, al mismo porcentaje que se viene pagado actualmente. Pargrafo nico: La Fundacin se compromete a revisar el porcentaje una vez al ao. Clusula N 54.- PRIMA POR HIJOS: La Fundacin pagar a los(as) trabajadores(as) por concepto de Prima por Hijos, la cantidad de Sesenta Bolvares (Bs. 60,) mensuales por cada hijo(a). Sern beneficiarios de esta Prima los(as) trabajadores(as) que se encuentren dentro de las siguientes condiciones: A)Por hijos(as) de estado civil soltero(a), que dependan del(a) trabajador(a), hasta los veinticinco (25) aos, entendindose que el beneficio se perder al cumplir los veintisis (26) aos de edad. B)Hijos(as) que por accidente o enfermedad, se encuentren

incapacitados(as) fsica o mentalmente en forma permanente, sin lmite de edad. Pargrafo Primero: Por concepto de esta prima, la Fundacin slo cancelar hasta un mximo de cinco (05) hijos(as). Pargrafo Segundo: Para percibir este beneficio el(la) trabajador(a) activo(a), jubilado(a) o pensionado(a), segn sea el caso, slo estar obligado(a) a presentar a la Fundacin por una sola vez la partida de nacimiento y dems recaudos exigibles. Clusula N 55.- PRIMA POR ANTIGEDAD: La Fundacin conviene en pagar la Prima de Antigedad por un monto mensual de Veinte Bolvares (Bs. 20,) por cada ao de servicio comprobado del(la) trabajador(a). Pargrafo nico: Para el pago de esta prima se reconocen los aos de servicio prestado en: A)La Administracin Pblica Nacional, Estatal o Municipal. B)El Poder Judicial. C)El Poder Legislativo Nacional Estatal o Municipal. Clusula N 56.- PRIMA DE TRANSPORTE: La Fundacin pagar por concepto de Prima de Transporte la cantidad de Sesenta Bolvares (Bs. 60,) mensuales a los(as) trabajadores(as). Clusula N 57 .- VITICOS: La Fundacin conviene en pagar a los(as) trabajadores(as), que de manera ocasional o permanentemente se les encomiende cumplir diligencias fuera de la zona normal de trabajo, los gastos de movilizacin, alimentacin y hospedaje adecuados para el buen desenvolvimiento de sus labores, de acuerdo a tablas que se elaborarn de mutuo acuerdo entre las partes al entrar en vigencia la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Pargrafo nico: La Fundacin se compromete a revisar estas tarifas por lo menos una vez al ao. Clusula N 58.- PRIMA DE PROFESIONALIZACIN: La Fundacin conviene en pagar a los beneficiarios de esta Convencin Colectiva que acrediten la culminacin de la Educacin Formal Superior, como Tcnico Superior o Graduado Universitario, una prima mensual de profesionalizacin equivalente a Trescientos Bolvares (Bs. 300,). Clusula N 59.- PRIMA POR HOGAR: La Fundacin conviene en pagar por concepto de Prima por Hogar a cada uno de los(as) trabajadores(as), la cantidad de Quince Bolvares (Bs. 15,) mensuales. Clusula N 60.- PRIMA DE ALTO RIESGO: La Fundacin conviene en pagar a los(as) trabajadores(as) por concepto de Prima de Alto Riesgo la cantidad de Cuatrocientos Bolvares (Bs. 400,) anuales, en la misma oportunidad de pago del Bono Vacacional. Pargrafo nico: Se crear una comisin entre la Fundacin y el Sindicato que se ocupe de especificar los(as) beneficiarios(as) de esta clusula. Clusula N 61.- PRIMA POR TRABAJO EN CONDICIONES EXTREMAS: La Fundacin conviene en pagar a los(as) trabajadores(as) la cantidad de Veinte Bolvares (Bs. 20,) por da laborado, cuando las condiciones fsicas puedan alterar el funcionamiento normal del(a) trabajador(a).

Clusula N 62.- EVALUACIN AL MRITO: La Fundacin conviene en implementar la evaluacin de desempeo de sus trabajadores(as) conforme con lo previsto en las Leyes vigentes. Todo trabajo realizado por los(as) trabajadores(as) debe ser reconocido pblicamente por la Fundacin. Clusula N 63.- SEMANA COMPENSATORIA: La Fundacin pagar una semana compensatoria a fin de ao, por concepto de da extra correspondiente a los meses que tienen treinta y un (31) das. Clusula N 64.- TICKET DE ALIMENTACIN COMPLEMENTARIO: La Fundacin conviene en pagar a fin de ao a los(as) trabajadores(as) 30 das adicionales por el beneficio social del Ticket de Alimentacin, al mismo porcentaje que se viene pagado actualmente. Clusula N 65.- BONO NOCTURNO: La Fundacin cancelar un bono nocturno de un 30% sobre el sueldo base mensual de los(as) trabajadores(as) que desempeen labores nocturnas. Clusula N 66.- BONO POR NACIMIENTO: La Fundacin pagar por concepto de Bono por Nacimiento un sueldo mnimo al trabajador(a) cuando nazca su hijo(a), previa presentacin del Acta de Nacimiento o en su defecto el comprobante mdico respectivo. A)Este beneficio podr ser pagado a la persona que el trabajador(a) autorice por escrito. B)Cuando el parto sea mltiple se cancelar el bono tantas veces como nios(as) nazcan. C)Si ambos progenitores trabajan en la Fundacin, se les cancelar el bono a cada uno de ellos. Clusula N 67.- BONO POR MATRIMONIO: La Fundacin conviene en pagar por concepto de Bono por Matrimonio la cantidad de Trescientos Bolvares (Bs. 300,), en la oportunidad en que el(la) trabajador(a) contraiga nupcias. A los efectos del pago, el(la) trabajador(a) deber presentar la correspondiente Acta de Matrimonio. Pargrafo nico: Si los cnyuges trabajan en la Fundacin, se le cancelar el bono a cada uno de ellos. Clusula N 68.- BONO ANUAL CONTRACTUAL: La Fundacin conviene en pagar a sus trabajadores(as) un Bono Anual Contractual equivalente a tres (03) sueldos mnimos, ms un bono nico de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,) en la oportunidad en que se pague el Bono de Fin de Ao o en otra diferente de comn acuerdo con el Sindicato. Para ser beneficiario de esta clusula el(la) trabajador(a) debe haber laborado por lo menos ocho (08) meses de servicios ininterrumpidos en el CIDA. Cuando el(la) trabajador(a) no hubiere laborado el tiempo previsto, la bonificacin ser proporcional al nmero de meses trabajados. Pargrafo nico: El bono tambin se cancelar a todos(as) los(as) trabajadores(as) jubilados(as) o pensionados(as), como complemento de jubilacin o pensin. Clusula N 69.- BONO DE FIN DE AO: La Fundacin pagar una bonificacin de Fin de Ao mnima de Noventa (90) das de sueldo

integral, a los(as) trabajadores(as) activos(as) que hayan prestado por lo menos ocho (08) meses de servicios ininterrumpidos. Cuando el(la) trabajador(a) no hubiere laborado el tiempo previsto, la bonificacin ser proporcional al nmero de meses trabajados. Pargrafo Primero: Este bono se pagar en la fecha que estipule el Ejecutivo Nacional, tomando en cuenta el sueldo integral del(la) trabajador(a) y la fecha de corte establecida en el decreto o en su defecto se tomar el sueldo integral percibido al 15 de diciembre de cada ao. Clusula N 70.- AYUDA POR FALLECIMIENTO: La Fundacin reconoce a sus trabajadores(as) el pago nico de Cuatrocientos Cincuenta Bolvares (450,) para gastos funerarios en caso de muerte de sus familiares calificados, a tal efecto el(la) beneficiario(a) presentar la Partida de Defuncin. En caso que fallezca el(la) trabajador(a), se le pagar a los familiares un pago nico de Setecientos Cincuenta Bolvares (Bs. 750) previa presentacin de los documentos correspondientes. Pargrafo Primero: El(la) cnyuge pasar a recibir el sueldo correspondiente al cargo en que se desempeaba el(la) trabajador(a), dejndolo de percibir en caso de contraer nuevas nupcias. Pargrafo Segundo: Los derechos de los(as) hijos(as) se mantendrn hasta cumplidos los 18 aos de edad o hasta los 25, en caso de que se demuestre que siguen estudiando. Pargrafo Tercero: Se mantienen los derechos de los(as) hijos(as) con discapacidad propios de su condicin, siempre que dicha discapacidad fuera incluida antes del fallecimiento del(la) trabajador(a). Clusula N 71.- JUGUETES: La Fundacin se compromete a dar cumplimiento a la entrega de juguetes a los(as) hijos(as) de los(as) trabajadores(as), bajo las siguientes normas: A)Tendrn derecho a recibir juguetes, los(as) hijos(as) de los(as) trabajadores(as) debidamente inscritos en los registros del CIDA, hasta los doce (12) aos, entendindose que el beneficio se perder al cumplir los trece (13) aos de edad. B)El valor del Juguete a entregar ser de Trescientos Veinte Bolvares (Bs. 320,) para el ao 2009 y de Cuatrocientos Bolvares (Bs. 400,) para el ao 2010. C)La modalidad para dar cumplimiento a esta clusula ser un pago nico entregado en el mes de diciembre a cada trabajador(a) por la cantidad que le corresponda, de acuerdo al nmero de hijos(as) que califiquen. Clusula N 72.- CAJA DE AHORROS: La Fundacin conviene en aportar a la Caja de Ahorros, un Quince por ciento (15%) del sueldo base mensual de cada afiliado(a). El aporte de los(as) afiliados(as) puede ser menor y diferente al aporte Institucional, pero en ningn caso podr ser menor del 10% del sueldo mensual. Clusula N 73.- FIDEICOMISO: La Fundacin dar cumplimiento a las previsiones de la Ley Orgnica del Trabajo, su Reglamento General, y especial en lo que se refiere al rgimen de prestacin de antigedad e intereses y sus rendimientos financieros, bien sea en fideicomiso,

acreditacin en la contabilidad o en Fondos de Prestaciones. Se mantendr como beneficio escogido el fideicomiso y el pago de los intereses se realizar conforme a la normativa interna vigente. La Fundacin entregar anualmente a cada trabajador(a) una relacin escrita y detallada del monto acreditado mensualmente por concepto de prestacin de Antigedad. Clusula N 74.- ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES: La Fundacin implementar el adelanto de prestaciones sociales de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo y la normativa interna de la Fundacin que se dicte al efecto. La Fundacin suministrar trimestralmente al Sindicato el listado de las solicitudes pendientes. Clusula N 75.- ASIGNACIN RECREACIONAL PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS: La Fundacin se compromete a cancelar una asignacin nica anual de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,) para el personal jubilado(a) o pensionado(a). Este beneficio ser otorgado en la primera quincena del mes de Julio. Clusula N 76.- FIESTA INFANTIL NAVIDEA: La Fundacin conjuntamente con SUTRACIDA conviene en realizar una fiesta infantil navidea

DISPOSICIONES FINALES N 77.- COMISIN DE CONCILIACIN Y VIGILANCIA N 78.- COPIAS DEL CONTRATO N 79.- EXTENSIN DE BENEFICIOS A JUBILADOS Y PENSIONADOS N 80.- AUMENTO DE SUELDO N 82.- PERMANENCIA DE BENEFICIOS N 83.- MBITO DE APLICABILIDAD N 84.- MATERIA NO PREVISTA N 85.- VIGENCIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO.

DISPOSICIONES FINALES Clusula N 77.- COMISIN DE CONCILIACIN Y VIGILANCIA: Las partes convienen en constituir una Comisin Tripartita con carcter permanente, para el seguimiento y arbitraje de las Clusulas contenidas en la presente Convencin Colectiva, integrada por un(a) representante del CIDA, otro(a) por el Sindicato y un(a) miembro externo designado(a) por el Ministerio del Trabajo; quin la presidir. Cada uno de los miembros tendr su respectivo suplente y la Comisin deber quedar instalada en un plazo no mayor de quince (15) das contados a partir del depsito de la presente Convencin. Las facultades de la Comisin sern las siguientes: 1. Velar por el cumplimiento de la presente Convencin Colectiva. 2. Conocer y resolver los casos relacionados con la presente Convencin y que deba conocer o que sea sometido a su consideracin por las partes. Pargrafo Primero: la Comisin podr solicitar informacin a la Fundacin o al Sindicato, las asesoras tcnicas y profesionales que crea conveniente para el logro de sus fines. De igual forma, la Comisin podr solicitar la informacin que juzgue necesaria a travs de la Jefatura de Personal con el objeto de garantizar la inclusin y ejecucin de las partidas presupuestarias, incluidas en los proyectos o ley de presupuesto, destinadas a satisfacer la presente Convencin Colectiva. Pargrafo Segundo: La Comisin deber elaborar un Reglamento Interno. Clusula N 78.- COPIAS DEL CONTRATO: La Fundacin y el Sindicato se comprometen a imprimir y entregar copias suficientes de la contratacin colectiva para ser distribuidas a los(as) trabajadores(as). Dicho trabajo deber efectuarse dentro de un plazo de treinta (30) das, continuos, a partir de que entre en vigencia esta Convencin Colectiva, prorrogable por un perodo igual. La impresin deber realizarse tamao bolsillo. Clusula N 79.- EXTENSIN DE BENEFICIOS A JUBILADOS(AS) Y PENSIONADOS(AS): Los(as) jubilados(as) y pensionados(as) disfrutarn de los beneficios contemplados en las siguientes clusulas de la presente Convencin Colectiva: Clusula N 39 Medicinas; Clusula N 40 Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad; Clusula N 41 Atencin Mdica; Clusula N 44 Aporte para Lentes; Clusula N 45 Aporte Prtesis; Clusula N 49 Becas para los(as) trabajadores(as) y sus hijos(as); Clusula N 53 Ticket de Alimentacin; Clusula N 54 Prima por Hijos; Clusula N 59 Prima por Hogar; Clusula N 64 Ticket de Alimentacin Complementario; Clusula N 68 Bono Contractual; Clusula N 69 Bono de Fin de Ao; Clusula N 71 Juguetes; Clusula N 72 Caja de Ahorros y Clusula N 80.- AUMENTO DE SUELDO: Si durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, entraren en vigencia leyes, reglamentos o decretos que impliquen la creacin y/o modificacin de derechos relacionados con el mbito material de la presente Convencin Colectiva, es convenido por las partes que stos sern reconocidos a los(as) trabajadores(as) que sean beneficiarios(as) de los mismos. En

ningn caso podrn acumularse los derechos y beneficios legales con los contractuales, salvo expresa determinacin de la ley. Clusula N 81.- PREVISIN PRESUPUESTARIA: La Fundacin se compromete a tomar las previsiones presupuestarias a fin de garantizar el pago de sus sueldos a los(as) trabajadores(as) desde el comienzo de cada ao, as como a realizar todas las diligencias necesarias para tener las partidas correspondientes para el pago de las prestaciones de acuerdo con las leyes sobre la materia Pargrafo nico: Las erogaciones no previstas en el presupuesto del ao 2009 de la Fundacin CIDA, sern canceladas de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 527 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente. Clusula N 82.- PERMANENCIA DE BENEFICIOS: Queda expresamente convenido entre las partes que los beneficios econmicos, sociales, culturales, educativos, acadmicos, sindicales e institucionales, as como conquistas de cualquier otra ndole que vengan percibiendo los(as) trabajadores(as) obtenidos por laudos arbitrales, Convenciones Colectivas Macros y Convenciones Colectivas Sectoriales o por cualquier otra fuente de derecho, se mantendrn en vigencia en cuanto no los modifique y mejore la presente Convencin Colectiva. Clusula N 83.- MBITO DE APLICABILIDAD: La Fundacin, conviene en reconocer que esta Convencin Colectiva se aplicar a todos sus trabajadores(as), de acuerdo con las definiciones previamente establecidas en la presente Convencin, cualesquiera sean las circunstancias, el lugar o jurisdiccin donde presten servicios. Pargrafo nico: En los casos de sustitucin de patronos, privatizacin, reestructuracin o regionalizacin, se aplicar esta Convencin Colectiva a los(as) trabajadores(as), as como a los(as) dirigentes sindicales y gremiales de los(as) trabajadores(as). Clusula N 84.- MATERIA NO PREVISTA: Lo no contemplado en la presente Convencin Colectiva se regir por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Ley del Estatuto de la Funcin Pblica y la reglamentacin correspondiente, Legislacin Laboral y las disposiciones legales de los Acuerdos entre las partes que ms favorezcan a los(as) trabajadores(as). Clusula N 85.- VIGENCIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO: La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr una vigencia de dos (02) aos contados desde el 1 de Enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010, una vez efectuado el depsito de ley. Los beneficios econmicos y socioeconmicos contemplados en la presente Convencin Colectiva, se honrarn al entrar en vigencia la misma y la oportunidad de pago ser la misma que la entrada en vigencia . A partir del 1 de Julio del 2010 el Sindicato podr presentar por ante los organismos competentes del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social un nuevo proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo.