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Chapitre 2
Plus vous en savez sur le test, plus il vous est facile den dceler les points faibles et de lapprhender. Ce chapitre va vous procurer les connaissances de base sur le dveloppement des tests. Il est fond sur des analyses denqutes statistiques qui ne seront pas prsentes en dtail ici. Vous devriez toutefois passer du stade du aucune ide celui o vous aurez acquis quelques connaissances dans le domaine de la construction des tests. Ce chapitre constitue un point de dpart la faon de dcrypter un test.
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Publication et vente des tests (par les auteurs, souvent aussi par lintermdiaire dune maison ddition). Chacun des stades cits ci-dessus offre lopportunit de tirer parti du test, ou du moins den analyser les stratgies. Dceler les stratgies du test est important car il vous permet deffectuer le test avec le plus de srnit possible. Commenons donc par lide du test.
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Son propre chef, le directeur gnral, doit en effet investir normment dargent dans la formation du directeur qui prendra sa relve. Cest la raison pour laquelle il veut tre certain a priori que ds son embauche, la rentabilit du nouveau collaborateur est tablie. Le test nest donc aucunement un jeu, mais un moyen sr pour conomiser de largent. Quelques entreprises, et mme de grandes banques sont tellement convaincues de laide que peut apporter un test, quelles imputent mme le succs de toute lentreprise la slection stricte du personnel au dbut de chaque carrire. Au grand dam des testeurs et des entreprises, il sest avr que des candidats malintentionns peuvent toutefois tirer prot des tests de slection. Il faut entendre par malintentionn un candidat qui veut absolument se procurer habilement un poste, sans la moindre considration pour lhonntet ou la malhonntet de ses rponses. La stratgie du candidat malintentionn est la suivante : imprgne-toi du prol de la profession cible ; rponds exactement comme un spcialiste de cette branche professionnelle ; orne le tout de eurs de rhtorique gnrales et ressasses, qui comportent lavancement, lambition, lhonntet et lapplication. Lors du test de candidature et prcisment lors du questionnaire de personnalit, tout se passera merveilleusement bien. Un test provenant des USA montre que cette faon de procder nest pas totalement infructueuse.
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Nous voyons donc quil est tout fait possible, pour un candidat moyennement intelligent, dinuencer les rsultats du test et de les rviser dans son sens. Naturellement, les auteurs et fabricants de tests le savent aussi. Ils partent mme du principe que la personne teste triche. Pour tricher, il y a deux possibilits : lors de tests involontaires , par exemple en psychiatrie, larme, ou que font passer la police et la police des frontires, la personne teste aura une performance infrieure celle quelle pourrait avoir ; en revanche, lors de candidatures ou de tests dentre dans une entreprise, le candidat va se montrer meilleur quil nest en ralit.
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Les personnes testes sont tout fait en mesure de saisir le prol du test et de ragir positivement cette exigence. La stratgie inverse des psychodiagnostiqueurs a t dessayer dintgrer des piges et naturellement de tenir leurs tests secrets. On ne peut pas beaucoup tricher lors des tests de performance. Ceux-ci sont relativement durs parce quils font appel des capacits qui sont peu utilises dans la vie quotidienne. linverse des questionnaires, on peut toutefois sy prparer facilement et on peut dj esprer obtenir des rsultats respectables aprs une courte priode, grce la prparation aux tests. Le mcontentement des auteurs de tests et des psychodiagnostiqueurs est alors comprhensible lorsquils doivent constater que dautres psychologues, pour la plupart de leur propre camp, publient des stratgies permettant une rsolution des tests optimale et une prparation aux tests. La fabrication dun test cote de 10 700 15 300 euros. Il peut tre ensuite utilis dans les entreprises ou les instituts. Des dveloppements nouveaux coteux comme par exemple le test pour les cycles des tudes mdicales slvent des sommes beaucoup plus importantes. Ils peuvent facilement atteindre 534 000 euros et mme les dpasser.
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Ces tests sont issus de deux ou trois grandes familles, et cest la raison pour laquelle ils sont comparables et interchangeables quant leur structure et leur conception. Lauteur de test va par consquent composer un pr-test partir dexercices dj existants et varis, et lexcuter avec quelques personnes tester. Selon ses rsultats, il va entreprendre les dernires corrections et dvelopper le test de faon adquate. Nous pouvons tre peu prs certains, ds prsent, que nous sommes sur la bonne voie, car on peut se prparer toutes les familles importantes de tests qui se trouvent actuellement sur le march. Avantages de la prparation aux tests : assurance lors des tests, cest--dire exprience de la pratique des tests ; exprience du stress et du contrle du temps ; familiarisation avec les diffrents types dexercices et les stratgies de rsolution correspondantes ; prparation la connaissance des tests peu ncessaires dans la vie quotidienne ; confrontation avec son propre manque dassurance et sa peur des tests ; prparation au comportement requis pendant les tests (arrt des exercices, transcription des solutions, utilisation du crayon, exercices de contrles a posteriori) ; dtection des stratgies des tests, des piges mensonges, des objectifs des tests ; pntration des structures de maniement internes au test. Cest en forgeant quon devient forgeron : ce proverbe est galement valable pour la prparation aux tests. Et, en gnral, plus les exercices de prparation sont prs de la ralit des tests, meilleur est leffet de la prparation.
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Le candidat optimal : est en bonne sant et pratique rgulirement un peu de sport. Il sagit l de types de sport non dangereux (en aucun cas courses de moto, boxe ou alpinisme extrme) ; a des passe-temps ordinaires (collectionne les timbres, les pices de monnaie, aime la lecture, les jeux lectroniques, le bricolage, le chant, etc.) ; a eu une enfance en grande partie heureuse et est issu dune famille au sein de laquelle les relations sont bonnes (nombre de frres ou surs jusqu trois ; pas de divorce ; pas de suicide dans la famille ; pas de parents en traitement psychiatrique ; pas de frres et surs handicaps mentaux) ; na pas de sentiment de culpabilit (parce quil na pas commis de dlit assez grave ; on peut avouer de petits larcins au cours de lenfance) ; aime les animaux (les chiens, mais en aucun cas les chats) mais ne se proccupe pas, par exemple, de la course aux armements ou de la n du monde (croit que tout va sarranger). Ceci ne signie pas que le candidat na pas desprit critique : de nos jours, tous ceux qui occupent un poste responsabilit doivent en faire preuve ; ne vole pas, mme de petites choses ; a un pass irrprochable ; est moralement quilibr et stable ; veut rester dans son pays et sy sent bien ; peut, sil a dj vcu ltranger, afrmer que cest dans son pays que lon trouve la meilleure des socits. An dtre prt toutes les bonnes rponses dans le cas concret du test, vous devriez raliser les exercices ci-dessous, dits exercices de visualisation, plusieurs fois dans la semaine qui prcde le test. La visualisation est une technique mise au point par Eugne T. Gendlin (1978), qui permet de modier son propre point de vue et ainsi de considrer et dapprhender les problmes diffremment. Nous voulons utiliser cette technique pour assimiler, au moins pendant le test, notre point de vue intrieur celui du candidat idal .
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Cet exercice de visualisation suft pour la plupart des tests de personnalit. Ce nest que lors de candidatures des postes de direction levs que dautres techniques deviennent ncessaires. Mais je ne voudrais pas les aborder ici. En mme temps, on utilise souvent aussi des tests cliniques projectifs auxquels il est difcile de se prparer sans possder une connaissance exacte de linterprtation. Les trois tests les plus importants de cette famille sont le test de Rorschach, le TAT (Thematic Apperception Test) et le PF-test selon Rosenzweig. En tant que candidat, vous devez tre familiaris avec la connaissance des tests, an de pouvoir manipuler ces derniers. Toutefois, ces tests sont trs rarement utiliss en pratique parce que leur valuation est trs complique et ncessite un grand entranement.
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Des livres dun type tout particulier offrent une autre possibilit dapproche du contenu des tests. En effet, de nombreux tests, principalement ceux prouvs depuis longtemps, sont si compliqus que certains auteurs leur ont adjoint les rsultats dans des instructions manuscrites. Ici des dtails du test sont expliqus et des exemples dexercices sont cits. Contrairement au test lui-mme, et cest ce qui en fait lintrt, ces livres qui aident passer les tests sont accessibles tous. Chaque libraire peut les commander pour les personnes intresses. Rien que pour le test de Rorschach, il existe cinq livres ; dautres livres traitent de familles entires de tests. Il y a donc sufsamment de matire, il vous suft de chercher.
Test dimages profession- Srie de photos, test dimages professionnelles avec nelles (ACHTNICH) : estimation des facteurs de tendance. B-B-T Application : psychologie professionnelle, orientation professionnelle. Test de structure et dintelligence (AMTHAUER) : I-S-T Test dtude et de mmoire (BUMLER) : L-G-T 3 Dtermination de lintelligence selon diffrents facteurs, souplesse desprit. Application : orientation de la carrire.
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Vrication de ce que le candidat retient de donnes verbales et numriques ; dtermination dun quotient de mmoire. Application : carrire dinspecteur, ofcier stagiaire.
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Dnomination du test
Contenu/champ dapplication
Test de fond et dintelli- Teste les degrs dintelligence selon le psychologue gence (CATELL / WEISS / CATELL. Il y a trois degrs. OSTERLAND) : G-I-T Application : secteur de lenseignement suprieur, cole, cole spcialise. Test de Mannheim pour recenser les rsolutions de problmes techniques de physique (CONRAD / BAUMANN / MOHR) : M-T-P Teste les qualits pour des professions orientes vers la technique. Application : coles suprieures techniques, universits, coles professionnelles.
Test daptitude motrice Teste la maturit professionnelle surtout concernant le lartisanat HAMET domaine manuel. Des essais de travail doivent tre labors. (DIETERICH / MESSERLE) Application : test daccs toutes les professions artisanales. Inventaire de la personnalit selon Eysenck (EYSENCK) : E-P-I Questionnaire pour lanalyse des postes de travail (FREILING / HOYOS) : F-A-A Teste les formes de la personnalit avec des degrs de mensonge ; dtermine lextraversion et la nvrose. Application : les dtenus, les lves handicaps mentaux, mais aussi les membres dune direction. Test de sondage des exigences des postes de travail. Recueil des informations, traitement de linformation, excution du travail, inuences de lentourage. Application : valorisation du poste de travail, promotion.
Systme de test des per- Dtermination de la dimension des performances dans formances (HORN) : L-P-S le domaine de lintelligence, tablit un modle de structure du talent. Application : tests daccs une profession pour environ 45 professions, orientation scolaire. Test dintrt professionnel (IRLE) : B-I-T Sonde les intrts professionnels, les tendances. Application : orientation professionnelle, choix dune profession, slection du personnel, conseil dducation. Destin aux chmeurs et ventuellement des collaborateurs ; teste la disposition suivre une formation continue. Application : bureau de lAgence nationale pour lemploi, psychologues scolaires, formateurs en entreprise, professeurs techniques. 45
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Contenu/champ dapplication Vrie en six sous-tests les aptitudes qui sont attendues dans les bureaux, telles que les ches pour cartothque, le contrle des adresses, lorthographe, la rdaction de textes, la capacit de rendement, la capacit de travail. Application : employs de bureau, directeurs, commerciaux, etc.
MMPI test de personna- Test de personnalit pour tous ses domaines avec prolit (GEHRING / BLASER) l total de personnalit. Application : psychologie clinique, psychiatrie, mais aussi hautes fonctions de direction, tches particulires dans larme, dans laviation et laronautique. Thematic Apperception Test (MURRAY) : T-A-T Test de projection destin tablir le diagnostic de la personnalit. Application : psychologie clinique, mais galement slection du personnel. Mthode de dtermination de la charge de travail et de la fatigue dans le travail quotidien. Application : mutation, classication, recherche de cause daccidents, gestion du personnel. Test de personnalit projectif dans un processus dinterprtation. Application : psychologie clinique, mthode de slection pour des postes de direction assez levs. Test de personnalit : lagression dirige vers lextrieur ou lintrieur, les traits gnraux de personnalit peuvent tre dtermins. Application : psychologie clinique, mais galement slection du personnel pour des postes importants. Les fonctions fondamentales de laptitude professionnelle sont dtermines. Perception, conception spatiale, comprhension technique, calcul appliqu, logique linguistique, facult de combinaison optomotrice. Application : test daccs une profession pour environ 60 professions, employeurs, orientation professionnelle.
Mthode dinvestigation ergonomique en vue de lanalyse de lactivit (ROHMERT / LANDAU) : A-E-T Test de Rorschach (RORSCHACH)
P-F-test (ROSENZWEIG)
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Dnomination du test Batterie de tests an de dterminer les facults cognitives (WINKELMANN) : TEKO
Contenu/champ dapplication Ce test revient sur les travaux de Piaget. Il vrie principalement la pense logique et mathmatique. Application : conseil en formation, professions qui amnent tirer des conclusions.
Vous trouverez les bonnes rponses pages 33-34. Quels avantages vous offre la prparation aux tests ? Citez 7 points. 1)............................................................ 3) ........................................................... 5) ........................................................... 7) .......................................................... Vous trouverez les bonnes rponses page 38. Quelles possibilits connaissez-vous pour inuer sur le rsultat de votre propre test dvaluation du personnel ?
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2) ......................................................
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Compltez : Les mthodes de test ne doivent pas tre accessibles tous ; leur commercialisation est ......................................................................................................... .................................................................................................................................. Vous trouverez la bonne rponse page 43. En tant que psychologue ou enseignant, vous pouvez commander les tests chez ......................................................................................................................... .................................................................................................................................. Vous trouverez la bonne rponse page 43.
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AUTRES SELECTIONS:
http://gk.methodes.free.fr/test_gratuit_QI_Personnalite_Logique.html
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