ABRIL 2012

Los recortes no son la solucin

pblicos reduciendo el dficit pblico que tanto le parece preocupar.

EDITORIAL

a subida de impuestos a las rentas bajas y medias, la moderacin salarial y la ausencia de inversin pblica estn debilitando la demanda interna, bloqueando el crecimiento econmico e incrementando el dficit pblico.

Todo lo contrario! Ese dinero va a ser entregado a los bancos. Unos bancos que estn toman prestado dinero al 1% en el Banco Central Europeo para invertirlo en deuda pblica con una rentabilidad de entre el 3,3% y el 4%. Estn especulando con el dinero Nos encontramos ante un proble- pblico y nos estn prestando un ma de demanda, que no ser dinero que debera haber venido resuelto ni con austeridad ni con por la va de los impuestos. rebajas fiscales a las empresas; que estrangulan la recuperacin De proseguir con la aplicacin de econmica y traslada el esfuerzo reformas e instauracin de la fiscal de las rentas altas a las ren- moderacin nos espera el mismo tas bajas y medias. futuro que a nuestros hermanos griegos. El elevado fraude fiscal existente, el 75% es cometido por las grandes empresas y grandes fortunas, hace necesario nuevas subidas de impuestos cuya carga recae fundamentalmente sobre las rentas bajas y medias. Pues la clase poltica, subordinndose al gran capital, en lugar de combatirlo opta por incrementar los impuestos sobre los trabajadores. Impuestos que no se van a emplear en financiar un plan de empleo pblico que reactive la economa, que permitira al Estado incrementar los ingresos No es cuestin de creer o no en el xito o fracaso de estas polticas. Hablamos de hechos contrastables por la evidencia emprica. Y es que Grecia lleva dos aos aplicando recortes que estn provocando que ingrese menos de lo que gasta. Estando mucho peor que cuando empez a ejecutar los recortes.

Es este el futuro que deseamos? De ti depende!!

Unin Sindical de Trabajadores usttusindicato@gmail.com

Incumplimiento del pago del salario

al como recoge el Estatuto de los Trabajadores en su artculo 29, el salario debe ser abonado puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o, en su defecto, conforme a los usos y las costumbres. No pudiendo exceder de un mes el perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares. Y debiendo de estar siempre informados los representantes de los trabajadores del medio de pago utilizado.

La documentacin del salario debe ser realizada en todo momento por medio de la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. Debiendo ajustarse al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por Convenio Colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan. El modelo oficial de nmina est establecido por la Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994, BOE de 13 de enero de 1995. Su Impago o Retraso, tal como recoge el artculo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, dar lugar a un INTERS POR MORA del 10 % del importe adeudado. Recargo que no es automtico, sino que debe ser reclamado. Disponiendo del plazo de un ao para reclamar judicialmente la cantidad adeuda por el empresario, desde el da siguiente al que la empresa debi haber abonado dicha cantidad.

1.- Reclamar la cantidad adeudada. Reclamacin que puede ser realizada personalmente por el propio trabajador, acudiendo al Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin. Donde nos facilitarn un impreso donde detallaremos nuestros datos y los de la empresa, as como el importe y los conceptos por los que se nos adeuda la cantidad. Es conveniente ajustar lo mximo posible la cantidad reclamada con la cantidad que realmente nos adeuda la empresa, porque de lo contraria podramos tener que volver a iniciar el proceso. Con la reclamacin judicial o extrajudicial al empresario el plazo de reclamacin queda interrumpido. Con la no presentacin de la empresa al acto de conciliacin en la fecha fijada habr finalizado la va administrativa. 2.- Acudir al sindicato o contratar los servicios de un abogado, salvo el deseo de solicitar un abogado de oficio. Donde explicaremos detalladamente el problema. Las empresas acostumbran a no acudir al acto de conciliacin por desistir normalmente el trabajador de proseguir con la reclamacin por va judicial.

INFRACCIONES DEL EMPRESARIO RELATIVAS AL SALARIO

1.- La no entrega puntualmente al trabajador del "recibo de salarios" o nmina y/o la no utilizacin del modelo de nmina oficial o pactado sern consideradas infraccin leve.

2.- No consignar en el "recibo de salarios" o nmina las cantidades realmente abonadas al trabajador ser catalogado como infracQu pasos debemos seguir una vez cin grave. adoptada la decisin de demandar a la empresa: 3.- El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario sern infracciones muy graves.

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El trabajador, adems de reclamar judicialmente los salarios adeudados, debemos poner en conocimiento de estos incumplimientos del empresario de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, mediante escrito dirigido a la Inspeccin Provincial correspondiente. La cual impondr al empresario las siguientes multas:

ocho meses que generalmente se demora la resolucin del recurso. Pudiendo el trabajador llegar a estar 12 meses sin percibir ningn ingreso. Impulsando al trabajador a solicitar la baja voluntaria de la empresa; permitiendo a la empresa desprenderse de trabajadores sin coste alguno.

De decidir abonar la empresa los atrasos - Por infracciones leves, multa de 30.05 a pendientes, los Juzgados de lo Social tienden a desestimar la demanda interpuesta 300.51 ; por los trabajadores, sin mayores conse-Por infracciones graves, multa de 300.52 cuencias para la empresa. a 3005.06 ; En la ltima dcada los salarios se incre-Por infracciones muy graves, multa de mentaron un 14% frente al encarecimiento del 48% de la cesta de la compra 3005.07 a 90151.82 . Datos del Instituto Nacional de Estads-tica ponen de relieve que a lo largo de la ltima dcada la subida generalizada de los precios no se ha visto reflejada en los salarios de los trabajadores. Pues mientras que los salarios han subido un 14%, los precios en la alimentacin un 48%, en la vivienda un 66% y en el transporte entre un 45% y un 58%. En un estudio elaborado por la OCU conclua que en abril de 2001 la cesta de la compra tena un coste medio por familia de 4.600 euros anuales; mientras que en mayo de 2011 ascenda a 6.800 euros al ao: El trabajador deber ACREDITAR siempre mostrando un encarecimiento del 48%. la existencia y el mantenimiento de la relacin laboral -por ello debe permanecer en la La prdida del poder adquisitivo de los traempresa durante la duracin de todo el pro- bajadores, es una de las consecuencias del ceso- y el devengo del salario correspon- descenso de los salarios al que nos ha llevadiente. Incumbiendo al empresario la prueba do la traicin de los sindicatos mayoritarios. Pues entre el 2002 y el 2011 el IPC se incredel pago. ment un 32%. El principal problema al que se enfrenta el trabajador es que hasta que la sentencia sea Es destacable el encarecimiento del pan en firme no tiene acceso al desempleo. un 85%, de los huevos en un 114%, de la Provocando que pueda permanecer 6 leche en un 48%), del arroz en un 45%, del meses sin percibir ningn ingreso: 3 meses aceite en un 33%, de las patatas en un para interponer la demanda con garanta de 116%, del tren en un 45%, del autobs en un que sta prospere, 2 meses para que se 48%, del transporte urbano del 58% y de los celebre la conciliacin, y en su caso juicio, y carburantes en un 82%. 1 mes ms hasta que se dicta sentencia y adquiera firmeza. Sin embargo, de recurrir la empresa, la sentencia no sera firme y la relacin laboral seguira vigente los seis u Adems de acudir a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y de la reclamacin de cantidad contra el empresario, el retraso o impago de los salarios SIEMPRE QUE SEA REITERADO, no espordico, puede ser causa de extincin por voluntad del trabajador con derecho a una indemnizacin para el trabajador igual a la fijada en caso de despido improcedente: 45 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 42 mensualidades. Pues la crisis econmica NUNCA debe justificar el retraso o impago de los salarios.

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En Espaa persiste discriminacin salarial

a mujer sufre una discriminacin salarial que se manifiesta en la menor retribucin percibida aun cuando realice el mismo trabajo que los hombres y las mayores dificultades con las que se encuentra para acceder a un puesto de trabajo con idntica situacin a la de los hombres.

salario femenino representa el 96,5% del masculino- y en los profesionales tcnicos donde ms, representando el salario femenino el 65,8%. Esta brecha salarial se ha visto incrementada por la crisis y por el hecho de que el sueldo medio de los directivos haya crecido una media del 4,5% mientras que el trabajador medio solo obtuvo una mejora del 2,9%.

Conviene destacar que en Espaa se gana Segn datos por una encuesta elaborada en de media 11 euros brutos la hora mientras el ao 2009 por el Instituto Nacional de que en otros pases europeos como Dinamarca 25, Finlandia 16,3, Alemania 15 Estadstica: e Inglaterra 14. Cuando los gastos en comida y alquiler en nuestro pas suelen situarse por encima de la media de estos pases. Esta brecha salarial se est traduciendo en una mayor desproteccin de la mujer: 1.-Las mujeres que se encuentran en paro cobran 4,5 euros diarios menos que los hombres. 2.-Las mujeres perciben una cuanta inferior de la pensin que los hombres. En 2010 reciba 597,21 euros mensuales de media, mientras que la del hombre se situaba en 971,92 euros. Asimismo, el 80,2% de los hombres cobra pensiones de jubilacin, mientras que las mujeres nicamente un 45,5%.

1.-La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 22%.

Boicot a IKEA-Barakaldo

2.-El salario medio de los hombres equivale 1.- El 32,96% de la plantilla son trabajadoras a un 128% del de las mujeres. tienen unos ingresos por debajo del Salario 3.-El 15,2% de las mujeres ha obtenido un Mnimo Interprofesional. sueldo por debajo del salario mnimo inter2.- El 64% de los trabajadores no alcanzan profesional frente al 5,6% de los hombres. los mil euros: 244 mujeres y 74 hombres. La brecha salarial est presente en todas las regiones espaolas y en todas las profesio- 3.- Un 35% de la plantilla trabaja menos de nes. Siendo en la educacin donde existe 20 horas semanales. una menor discriminacin salarial -pues el

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DEMANDAMOS: -La participacin de los trabajadores en los beneficios y en la gestin de la empresa. -La conversin de los contratos temporales en indefinidos. -La supresin de las horas extras. -Una conciliacin laboral y familiar de todos 5.- No facilitan la conciliacin familiar y labo- los trabajadores. ral, alegando el mal funcionamiento de la -Unas retribuciones dignas e cumplimiento empresa y/o bajo la amenaza de bajarles de del sistema de incentivos acordado. categora profesional y de modificarles su horario. 4.- Ms de un 30% de la plantilla es eventual, cuando la contratacin eventual constituye una medida de presin para obtener una mayor productividad y disponibilidad para cambios de horarios, as como para menores retribuciones y absentismo laboral. 6.- Aquello trabajadores que trabajan en departamentos de no atencin al cliente sufren: -Ausencia de iluminacin. -Falta de aire acondicionado. -Aumento del riesgo de atropellos. -Sobrecarga de trabajo, fruto del recorte de horas y puestos de trabajo. Condiciones que ponen en grave riesgo la salud laboral de los trabajadores. 7.- Despidos por reivindicar mejores condiciones laborales, padecer largas enfermedades, embarazos, solicitud de una reduccin de jornada. 8.- Escudndose en la crisis econmica ha suspendido el sistema de incentivos para los trabajadores, salvo para los mandos. Cuando ha obtenido en el ao 2010 un beneficio neto de 2.688 millones de euros, un 6,1% ms que el de 2009; y una facturacin de 23.100 millones de euros, un 7,7% ms que el ao anterior. Desde la Unin sindical de Trabajadores

NO COMPRES EN IKEA!! NO FINANCIES LA PRECARIEDAD LABORAL!!

LA UST HACE FALTA

Porque los trabajadores estamos siendo vctimas del egosmo de los empresarios y de la apata y aburguesamiento sindical. Porque el trabajo ha pasado de ser un derecho a convertirse en un privilegio. Porque la mendicidad se haya impuesto como una forma de vida ms. Porque Espaa se encuentra a la cola de la Unin Europea en flexibilidad laboral y a la cabeza en temporalidad.

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Ni reforma laboral ni pacto social

l gobierno del PP ha intensificado los ataques emprendidos por el gobierno del PSOE contra el derecho del trabajo, y que estn configurando una nueva realidad laboral absolutamente favorable a los intereses de los empresarios, caracterizada por una mayor desproteccin de los trabajadores; infravaloracin del trabajo -que explica los recortes salariales que estamos sufriendo los trabajadores, y con ello, la menor participacin en la riqueza generada-; debilitamiento de la capacidad negociadora de los trabajadores, vaciando de contenido los convenios colectivos y anulando la negociacin colectiva; temporalidad laboral y conversin de los contratos de trabajo indefinidos en temporales y precarios; libertad total para los empresarios para hacer y deshacer segn su conveniencia; y que culpabiliza a los desempleados de la existencia del elevado desempleado, agravada por el desmantelamiento y privatizacin de los servicios pblicos.

riendo consciencia de que los derechos nunca se negocian, stos se conquistan y se defienden. La Unin Sindical de Trabajadores rechaza cualquier negociacin sobre los derechos conquistados por los trabajadores durante dcadas de lucha y pide la derogacin de la Reforma Laboral y del Acuerdo por el Empleo y la Negociacin Colectiva alcanzado por CCOO, UGT y la patronal; la supresin de las subvenciones a partidos polticos, patronales y sindicatos; y la ilegalizacin de las ETTs. A la par, hacemos un llamamiento al conjunto de los trabajadores a participar en las diferentes movilizaciones que se convoquen, as como a organizarse en su centro de trabajo o asamblea de parados en busca de crear las condiciones necesarias para mantener una movilizacin sostenida en el tiempo y creciente que permita invertir la tendencia claudicadora del sindicalismo actual, que ha permitido una prdida continua de derechos y el consiguiente empeoramiento de las condiciones de vida. Porque nicamente con la movilizacin y la organizacin democratizaremos los centros de trabajo, recuperaremos nuestra dignidad, frenemos sus reformas y recortes y recuperaremos el sindicato como instrumento eficaz de defensa de los derechos de los trabajadores. Frente un modelo econmico que transforma al trabajador en una mercanca del capital al que exprimir para sacarle la mayor ganancia econmica posible; existe otro modelo alternativo: ms justo, solidario, no agresivo con las necesidades de la poblacin; que permitira crear empleo y garantizar los derechos bsicos a todo ciudadano. De qu lado ests?

El gobierno del PP persigue un doble y perverso objetivo: transferir renta del trabajo al capital y que los trabajadores paguemos la crisis de la banca y el capital. Ignorando interesadamente, que los trabajadores no somos mercanca del capital: somos los que generan la riqueza de una sociedad y la ponen en funcionamiento. Como tal, tenemos unos derechos irrenunciables, que nunca pueden estar condicionados por el color poltico del gobierno, contexto econmico o intereses del capital o del corporativismo sindical. La desmovilizacin, el individualismo, la indiferencia y el sindicalismo pactista tan slo acarrearn mayor desempleo, empobrecimiento de los trabajadores, indefensin, precariedad y temporalidad laboral, pobreza y exclusin social. Por todo ello, el descrdito en el que estn inmersas las diferentes direcciones sindicales, nunca pueden justificar la pasividad ante agresiones de tal calibre como las emprendidas por el gobierno del PP. Asummoslo!! O ellos o nosotros!! No existe camino intermedio!! Resulta imprescindible coordinar y unificar la oposicin a las agresiones de las que estamos siendo vctimas los trabajadores. El nico camino es el de la unidad y la organizacin; adqui-

MOVILZATE CONTRA LA REFORMA LABORAL!! POR LA TRANSFORMACIN SOCIAL INTEGRAL!! CONTRA EL PACTO SOCIAL!! POR LA SOCIALIZACIN DE LOS CENTROS DE TRABAJO!!

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que han renunciado a cualquier derecho como trabajadores y a toda proteccin social; y para las que solicitamos un SALARIO SOCIAL que remunere el trabajo que desempean, el cual cae normalmente en el olvido y es extremadamente necesario para el buen deslega un nuevo 8 de marzo, y con l la hipocresa, arrollo social de la comunidad nacional. las sesiones fotogrficas, los bandos institucionales y declaraciones de buenas intenciones, Un informe britnico estima que un ama de casa, si sus que persiguen desenmascarar una realidad: La discri- tareas fueran pagadas con el salario medio de trabajos minacin salarial de la mujer trabajadora en Espaa en similares, debera percibir casi 40.000 euros anuales, relacin al hombre es del 28%, casi el doble del por- algunas llevan toda su vida entregadas a los suyos y centaje medio que se registra en la Unin Europea, nunca han recibido nada, ni siquiera reconocimiento donde la diferencia de salarios por un trabajo similar o por parte de la sociedad. equivalente es de un 15%. Un nuevo 8 de marzo aprovechamos para Y lo que resulta ms preocupante: la ausencia de DEMANDAR: datos empricos que muestren una reduccin de esta 1.- A igual trabajo igual salario. 2.- Una real conciliacin laboral y personal. No una indigna e ILEGAL discriminacin de la mujer. conciliacin enmascarada en la renuncia a un trabajo La ausencia de una conciliacin laboral y familiar, la digno, que permita precarizar las relaciones laborales. concentracin del empleo femenino en reducidas acti- 3.- La conversin de los contratos temporales en indevidades econmicas, su mayor temporalidad laboral, finidos. empleo parcial y dificultad para lograr ascensos, reser- 4.- Una mayor proteccin econmica y social de todos van a la mujer una menor remuneracin salarial que la los trabajadores. del hombre. Sus consecuencias? Un menor poder 5.- Un mayor reparto del trabajo: Reduccin de la joradquisitivo, menor independencia econmica, ser aun nada laboral a 30 horas semanales sin reduccin del ms vulnerables al maltrato, una prdida inaceptable salario. de recursos para la sociedad al no permitir el desarro- 6.- La consideracin de los sbados trabajados como llo pleno de la mujer- y una mayor desproteccin da festivo. social, pues el menor salario acarrear menores pres- 7.- La supresin de las ETTs. taciones por desempleo e incapacidad, as como pen- 8.- La supresin de las subvenciones pblicas a clase poltica, organizaciones empresariales y sindicatos. siones ms reducidas. As mismo retirar subvenciones a ONGs y asociacioDiscriminacin no vinculada al dficit de formacin, nes en las que su labor, no repercuta positivamente pues estudios empricos nos muestran como la discri- directamente sobre los ciudadanos nacionales. minacin salarial se incrementa con la formacin. Que desenmascara la falacia de que la menor remunera- En un da como el de hoy, no podramos olvidarnos de cin de las trabajadoras sea debida a su falta de for- las 146 trabajadoras que en 1908 murieron abrasadas macin, cuando ms del 60% de los titulados universi- en la fbrica en la que trabajaban, reivindicando un tarios en 2010 fueron mujeres y aquellas que trabaja- salario digno, salubridad, jornada laboral de 8 horas ban en aquellos sectores econmicos donde predomi- diarias, descanso semanal y derechos sindicales para naba el empleo masculino resultaron ser las primeras la equiparacin con los derechos de los trabajadores. Casi cien aos despus, seguimos reivindicando lo despedidas. mismo, conscientes de que nicamente por medio de La propia realidad nos muestra que la prohibicin nuestra organizacin lograremos neutralizar los atalegislativa de la discriminacin laboral es insuficiente ques a los que estamos siendo sometidas como mujepara combatir la discriminacin salarial. DEMADANDO res y trabajadoras. para ello la creacin de instituciones que garanticen la plena aplicacin de la ley, la obligatoriedad de la igual A IGUAL SALARIO, IGUAL salarial para acceder a contratos pblicos, la promoTRABAJO!! cin de una educacin sin prejuicios, de una formacin profesional y de servicios de empleo. BASTA DE EMPLEOS Y

Basta de discriminacin salarial de la mujer trabajadora

Mencin especial merecen aquellas mujeres que han renunciando a desarrollarse profesionalmente porque por decisin propia- se dedican a su familia, especialmente sus hijos o/y familiares dependientes. Mujeres

SALARIOS BASURA!! POR UN AO CON 365 CONSCIENTES DEL 8 DE MARZO!!

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Acto de presentacin de la UST en Barcelona

las 18 horas, en la ciudad de Barcelona, el 25 de febrero, se presentaba la Unin Sindical de Trabajadores (UST), hay que agradecer la buena asistencia, mucha gente que no quiso perderse esta interesante presentacin.

cto seguido Jordi Garriga, nos inform de una accin que ha organizado el sindicato para un curso de formacin laboral de ms de 500 horas de duracin con posibilidad de 3 puestos de trabajo al final del mismo. Esta formacin laboral ser realizada en Sabadell, y tienen posibilidad de entrar los afiliados a nuestro Sindicato, UST.

A A L L

Juan A. Llopart inaugurando el acto

l final del acto, se realizaron afiliaciones, repartimos los Estatutos, y los afiliados nos dimos cita el prximo mircoles para constituir el Sindicato y cuales van a ser sus responsables en Barcelona, con un ambiente de buena, muy buena aceptacin por parte de la gente que acudi a nuestra llamada.

uego, Jordi Garriga, describi brevemente las caractersticas del curso de l acto lo abri Juan Antonio Llopart, en formacin laboral que la UST promociola que hizo un buen repaso de cual es na para desempleados espaoles. la filosofa de UST qu razones nos mueven a ponerla en marcha, viendo la situaos que participaremos en el curso de cin que estamos viviendo y la ineficacia de formacin laboral, fuimos emplazados al los sindicatos del sistema, que solo sirven a da siguiente, domingo, a las 11 de la los fines del sistema que les paga, no a maana, para dar todos los datos con el objedefender los intereses de los trabajadores. tivo de empezar esta actuacin de nuestro Nos record que somos el pas que casi ms Sindicato, que dar formacin y puestos de pobres tiene de toda Europa, cmo estamos trabajo. siendo vctimas de retrocesos que vienen dictados por la gran finanza convirtiendo el tras animamos a todos a unirse y trabajar bajo en un privilegio en vez de ser un derepor nuestro sindicato UST es la mejor cho. Cmo estamos retrocediendo en calidad manera de llevar la Justicia Social de de vida, puso un buen ejemplo cuando recor- forma directa, aliviando los problemas de los daba que una familia normal, tiene un extra trabajadores y luchando sindicalmente para como un pinchazo en el coche, o una repara- conquistar cada da mas cotas de Justicia cin en casa, y que eso les pueda suponer Social, frente al atentado tremendo que los pasar un mes muy difcil en un altsimo por- derechos de los trabajadores estn sufriendo centaje de familias, repasando datos nos por parte del Gobierno, sus sindicatos y la record que casi una cuarta parte de los gran finanza, debemos ser los sindicalistas de espaoles vivimos en la pobreza. UST los primeros en hacerles frente.

os record que U.S.T. quiere ser un sindicato que nada tenga que ver con los sindicatos del sistema, no queremos cobrar del sistema, queremos que ni partidos ni sindicatos cobren del sistema, que se financien por ellos mismos. Para algunos ser mas difcil pero es el camino para actuar en libertad, sin ataduras, ni intentos de manipulacin.

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Uniros a nosotros! Os esperamos Carlos Garca Secretara local UST-Barcelona

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