5 pasos para ser un trabajador modelo

martes 18 de mayo, 06:31 PM

Ivonne Vargas El inters de los empleados por permanecer en su trabajo ha cambiado. Se muestran comprometidos, pero no porque haya gran motivacin laboral, sino por temor a no encontrar otra opcin. Cinco de cada 10 trabajadores en el pas reconoce que su crecimiento profesional se ha detenido, refiere el estudio Global Workforce Study 2010, realizado por la consultora Towers Watson, entre 20,000 profesionistas. La recesin ha dejado una huella importante en la mente de los empleados mexicanos, que si bien su prioridad es el tener la seguridad de su trabajo, por otro lado, es muy importante el contar con las suficientes oportunidades de desarrollo profesional y tener un crecimiento econmico. La investigacin, aplicada en 22 mercados alrededor del mundo, apunta a la recesin econmica como unos de los principales desmotivadores de los empleados. Aunque detrs de esa apata laboral puede haber otros motivos, como la personalidad que se tiene para enfrentar los problemas laborales. "Como empleado, el mexicano suele ser dependiente, paternalista y poseer una baja autoestima, resultado de una crisis de identidad cuyo origen puede ser rastreado incluso a la poca de la Colonia", seala la acadmica de la Universidad Iberoamericana, Geraldine Calvo Zuckerman. Al jefe muchas veces se le ve como un explotador que se aprovecha de sus empleados, a la vez que stos esperan que la empresa, de forma maternal, les resuelva todas sus necesidades. "La realidad es que muchos lderes no entienden cmo tienen que motivar a sus empleados ni las razones por las cuales no reaccionan a los incentivos que se les dan", indic la acadmica. Por ello, si llevas algn tiempo en tu puesto actual, sientes que te has estancado y no eres reconocido por tu entorno laboral, considera estos consejos sugeridos por el portal de reclutamiento Trabajando.com, para empezar a tener un mejor desempeo: 1. Inversin personal. Para que los dems (incluidos superiores y colegas) te reconozcan, debes primero reconocerte a ti mismo; haz una lista de los objetivos que has logrado hasta el momento y la forma cmo lo has hecho. A su vez, analiza qu habilidades personales y talentos te han permitido llegar a esas metas y cmo podras mejorar esas destrezas para sacar adelante proyectos en los que te has enfrascado'. 2. Pon de tu parte. Para comenzar con el pie derecho, debes destacar en los aspectos bsicos de un buen profesional. Empieza por cuidar tu presentacin personal, respetar los horarios y a tus compaeros de trabajo. Intenta hablar slo en el momento en que sean necesarias tus palabras o cuando alguien requiera de tu experiencia. No hables por hablar, ni busques parecer un sabelotodo', en especial si ests con tus jefes. 3. Busca innovar. Un buen "elemento" es aquel que entrega lo mejor de s a la empresa donde trabaja. Intenta contribuir con tus conocimientos y experiencia en favor de tu empleo, busca ideas innovadoras que podran ser aplicables a ste. De palabras no se vive, aporta valor con un plan que incluya acciones y proyectos concretos, con fechas y objetivos claros. Esa es una forma de demostrar compromiso.

4. Enfcate en las metas. Recuerda que ests en ese lugar para trabajar, no para ser testigo ni opinar de la vida de los dems, por ello es muy importante evitar hablar mal de cualquier persona en la empresa. Recuerda que nunca se sabe quin ser el destinatario final de esa conversacin de pasillo y nadie quiere transformarse en "ese" compaero que todos tratan de evitar. Mantente al margen de estos conflictos. 5. Capacitacin contina. Hay que entender que puedes dar un plus en la medida que sabes lo que haces, as que el entrenamiento no est a discusin, debes invertir en tu desarrollo profesional y personal, y eso implica buscar la manera de actualizar tus conocimientos, aunque no siempre la empresa te apoye en ellos. Una maestra, cursos, inscripcin a un medio especializado, clases de idioma, todo ayuda, pero debes identificar qu te puede apoyar para convertirte en ese indispensable que, aunque no se le reconoce de esa manera, cuesta trabajo despedir por el valor que aporta.