Processos de outorga: um pedido do particular, de seu interesse, para a administrao. Ex: requisio de alvar, licena para construo.

. A administrao pode conceder ou no a autorizao ao particular. Por ser um processo administrativo, em geral, no ser litigioso (contencioso). Muitas vezes s a verificao do cumprimento de lei, no um conflito. Trata-se de um processo interno. Processos de controle: podem ser originados dentro da prpria administrao ou em rgos externos como o Tribunal de Contas, para efetuar controles. Num primeiro momento, tambm no necessita de litgio. um processo limitador. Pode se transformar num processo administrativo disciplinar, ilcito penal, passando a titularidade para o Ministrio Pblico. Ex: auditoria interna. Trata-se de um processo interno. Processos de expediente: como o nome indica, so os procedimentos da administrao que visam preparar alguns atos mais complexos; so processos de encaminhamento. Todo pedido, manifestao, certido, documentado pela administrao. um processo totalmente interno, de dia-a-dia, e no litigioso. Ex: compra de material, de carros. Processos punitivos: como existe a possibilidade, ao menos potencial, de punio, de prejuzo para a parte, apresenta preocupao com a ampla defesa, contraditrio. Ex: perda de cargo, sano de multa. A pena mxima a privao de liberdade. Similar ao processo judicial penal, pois possui o objetivo de punir e exige que a parte afetada tenha direito de defesa, embora no haja juiz. A administrao possui o prazo de cinco anos para agir. Os trs primeiros so processos basicamente internos. O ltimo, no. A parte deve ser citada, h o direito de recorrer.

FASES DO PROCESSO ADMINISTRATIVO Tradicionalmente, o processo administrativo possui 4 fases. Em alguns casos, h uma quinta fase, de defesa, entre a instruo e o relatrio. INSTAURAO: o incio do processo. A administrao pode instaurar o processo mediante provocao ou no para apurar possveis irregularidades. Normalmente, feita atravs de uma portaria para indicar o tipo de processo que est sendo instaurado e a quem compete. INSTRUO: onde so feitos os estudos, levantamentos de prova, testemunhas so ouvidas, ou seja, o que for necessrio para o andamento do processo. Se no for um processo punitivo, passa-se para a terceira fase, de relatrio. Se for, h uma fase extra, a da defesa: (DEFESA: argumentao da parte afetada.) RELATRIO: todo o processo relatado e, no final, a administrao sugere uma medida. uma proposta da comisso que pode ou no ser acatada no julgamento. A administrao no busca punir, embora seja necessrio em alguns casos. JULGAMENTO: a autoridade pode ou no concordar com a medida proposta no relatrio. Se, eventualmente, no concordar, deve justificar.

PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Visa apurar uma falta disciplinar. Possui uma regulameno prpria: lei 8112/1990 do art. 14 ao 182. H trs tipos de processos administrativos disciplinares: - SINDICNCIA possui carter investigativo, atravs de um levantamento de dados. Aps, transforma-se em um processo administrativo. Tambm pode ser utilizada para faltas disciplinares pequenas de at 30 dias, com a aplicao de multa/punio. Contudo, no h ampla defesa nem contraditrio. A sindicncia acusatria ser igual ao processo administrativo, porm ocorre num processo mais curto de 30 dias, prorrogvel por mais 30 dias. sumrio, porm s no tempo. No pea obrigatria, pois se a administrao j possui elementos suficientes, pode instaurar o processo direto. - INVESTIGATIVA - ACUSATRIA - PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR tem que passar pelas 5 fases. A parte no obrigada a ter advogado. - VERDADE SABIDA a possibilidade que a administrao tem de punir o servidor sem processo, quando a autoridade presenciar o ato. Desde a CRFB no admitida no direito constitucional. Deve-se respeitar o processo administrativo sempre que isto gerar restrio ou limitao ao direito do servidor.

SANES DISCIPLINARES - ADVERTNCIA: uma sano para irregularidades levas. Serve para futuras reincidncias. - SUSPENSO: at 90 dias. O servidor, ao ser suspenso, fica sem trabalhar e tambm sem receber. - DESTITUIO DE CARGO EM COMISSO: a pessoa que ocupa o cargo em comisso pode ser exonerada a qualquer tempo. No gera instabilidade na administrao. - DESTITUIO DE FUNO COMISSIONADA: funo comissionada um cargo de chefia que um servidor pblico recebe. Ao ser destitudo, o servidor no perde o vnculo com a administrao; perde apenas o cargo de chefia, a promoo. - DEMISSO: deixa de ser servidor. uma sano/punio, diferente da exonerao (extino do vnculo a pedido). - CASSAO DE APOSENTADORIA: uma espcie de demisso do servidor pblico j aposentado. Acaba o vnculo com a administrao. No caso de servidores pblicos com estabilidade de vitalcios, a aposentadoria compulsria ser sua pena s a perda do cargo e a aposentadoria por sentena judicial aps transitado em julgado.