3.

1ASPECTOS GENERALES

Las condiciones de trabajo son un rea interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. Tambin puede estudiar el impacto del empleo o su localizacin en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas. Desde 1950 la organizacin internacional del trabajo y la organizacin mundial de la salud comparten definiciones comunes. La razn para establecer buenos estndares de salud y seguridad en el sitio de trabajo suelen ser los siguientes

Morales: un empleado no debera correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral. Econmicas: muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del seguro social para los discapacitados y del tratamiento mdico, y la disminucin de la fuerza laboral. las organizaciones tambin pueden sufrir desventajas econmicas, tales como los costos burocrticos, la disminucin de la produccin, y la prdida de la imagen positiva ante los restantes empleados, los consumidores y el pblico en general. Legales: los requerimientos mnimos de salud y seguridad en las condiciones de trabajo suelen estar tipificados en el derecho penal o el derecho civil; suele considerarse que sin la presin legal las organizaciones podran no sentirse obligadas a afrontar los costos de mejorar las condiciones de trabajo slo por las razones morales o de ganancia a largo plazo. Entendemos por condiciones de trabajo las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo.

3.2 jornada de trabajo 3.2.1 concepto de jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. se contabiliza por el nmero de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el da o jornada laboral, si bien, por extensin, tambin repercute en el cmputo de la semana laboral, mes laboral y el ao laboral

3.2.2 tipos y formas de jornadas Clasificacin de las jornadas de trabajo La jornada de trabajo puede ser, bsicamente:

jornada a tiempo completo jornada a tiempo parcial

En el caso de la jornada a tiempo completa la distribucin y organizacin de las jornadas de trabajo a lo largo del da o la semana pueden hacerse de las siguientes formas:

jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es ms reducida debido a una regulacin especial como consecuencia de las particulares circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente son:

trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin trabajos en el interior de las minas trabajos de construccin y obras pblicas otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia

jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupcin de treinta minutos para descansar o tomar algn alimento. jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del trabajo de al menos una hora de duracin. trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando maana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio. trabajo nocturno. cuando la jornada est comprendida entre las diez de la noche y las seis de la maana siguiente. trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duracin mxima de la jornada de trabajo legal establecida. el nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al ao, salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.

El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no est tampoco a disposicin del empresario. Los perodos mnimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan perodos superiores, son: Descanso semanal el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sbado, o la

maana del lunes, y el da completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho aos es de dos das, como mnimo. Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mnimo de doce horas La jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos Ley Federal del Trabajo Que se entiende por jornada de trabajo (Artculo 58) Fijacin y mximos legales de la jornada de trabajo (Artculo 59) Tipos y Formas de Jornadas
Jornada Tiempo en que se esta a disposicin del patrn (articulo 58) Duracin de Jornada (artculo 61) Lugar Sueldo Das de pago Otras (articulo 69 y 70) Diurna Entre las 6 Am y 8 Pm Hrs. (artculo 60) 8 Horas (artculo 61) Dentro o fuera de la Empresa. Nocturna Entre las 8 Pm y 6 Am Hrs. (artculo 60) 7 Horas (artculo 61) Mixta Abarca tiempo diurno y nocturno hasta por 3 horas y media (artculo 60) 7 Horas y media (artculo 61)

Dentro o fuera de la ciudad o pas.

Se practicara por da, semana, mes, periodo, obra o contrato. Al final de la semana sea semanal, quincenal, mensual o en su caso diario. El descanso se practicara segn las caractersticas de la empresa. Las vacaciones se otorgaran anualmente.

Ley Federal del Trabajo El descanso del trabajador durante la jornada continua de trabajo (Artculo 63) Computo del descanso del trabajador dentro de la jornada, en el caso que se seala (Artculo 64) Das de descanso del trabajador en el caso de una labor continua (Artculo 70) Jornada mxima de trabajo de los menores de diecisis aos (Artculo 177)

3.2.3 Modificacin Quedarn modificadas cuando se modifiquen las normas que las hayan establecido Podrn ser modificadas de mutuo acuerdo Nuestro ordenamiento prev un procedimiento de modificacin por decisin unilateral del empresario

3.3 El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario.

Es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario. Es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente.

del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente.

El salario para efectos laborales y prestaciones que no forman parte del salario. LFT Capitulo V Qu se entiende por salario ( art.82) Mario de la Cueva: la retribucin que debe recibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribucin que asegure al trabajador y a su familia, una existencia decorosa.

El salario debe gozar de caracteres elementales Continuidad Proporcionalidad Invariabilidad

3.4 Tipo de salarios El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Es la que lo divide en salario base (o por cuota diaria) y salario integrado. Salario base: es la cantidad que debe recibir un trabajador en efectivo Salario integrado: salario base, ms un conjunto de prestaciones adicionales, entre las que destacan: gratificaciones, percepcin, primas, comisiones, prestaciones en especie. Salario fijado por unidad de tiempo: Es la forma ms comn de determinar el salario; se le paga al trabajador por el tiempo que dedica al trabajo, o sea, el tiempo en que est a disposicin del patrn para prestar sus servicios. Salario por unidad de obra o a destajo: en esta forma de fijar el salario no importa el tiempo de produccin, sino la cantidad de unidades terminadas. Lo que importa es el resultado. Ejemplos de este salario son: por prenda de vestir confeccionada, por metros cuadrados pintados, por rboles cortados, etc. Salario por comisin: Se entiende por comisin el porcentaje que percibe un agente sobre el producto de una venta o negocio. En materia laboral, la comisin no necesariamente es un porcentaje, puede ser una cantidad fija sobre el producto vendido Salario a precio alzado: Esta forma de determinar el salario es similar al determinado por unidad de obra; es decir, por producto determinado.

La diferencia entre ambos es que, mientras el salario por unidad de obra, el patrn aporta materiales y herramientas, en la determinacin de precio alzado, el trabajador aporta tanto los materiales como las herramientas para la realizacin de la obra. De cualquier otra forma: La Ley reconoce otra formas de determinacin de salario, las cuales se incluyen, en general en la parte de trabajos especiales y entre ellos se encuentran: salario por viaje en buques; salario por kilmetros recorridos (en autotransporte); salario por funciones (trabajadores actores o msicos); salario por temporadas (deportistas), o salario actuaciones (actores o msico)

Entre otros: Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral - depende de la legislacin de cada pas - en su Art. 231 determina que "el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador). Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

Por su capacidad satisfactoria: Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

Por su lmite 1. Salario mnimo: segn el cdigo laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: o Alimentacin lmite o Habitacin o Vestuario o Transporte o Previsin o Cultura y recreaciones honestas. Salario mximo: es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin costeable Normas protectoras del trabajo El salario permite al trabajador satisfacer todas sus necesidades; por ello, se considera importante establecer ciertas normas o principios que lo protejan y que permitan al trabajador su uso, goce y disfrute. Estas normas quedan establecidas en el captulo VII de la LFT. Los salarios mnimos pueden ser generales o profesionales (art. 91 LFT) Los salarios mnimos profesionales encuentran su justificacin en el mayor grado de especializacin y preparacin que requieren ciertas actividades profesionales; por ello, no se considera justo que reciban el mismo salario mnimo que otros trabajadores sin tanta especializacin. En donde se regirn los salarios mnimos profesionales (art. 93) En donde se regirn los salarios mnimos generales. (art. 92) El tiempo extraordinario Existen circunstancias econmicas o de produccin que hacen imposible la exacta determinacin de la jornada de trabajo dentro de los limites legales. Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario: Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 aos. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.

Por la forma de pago

Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas

Normas Protectoras Del Salario Debido a la preocupacin constante ha sido la de proteger al trabajador, hacer que eleve su nivel de vida, y defender su salario es la forma ms adecuada de protegerlo y dignificarlo. Se crearon las siguientes normas: A.derecho a disponer del salario Los trabajadores tienen el derecho de disponer libremente de sus salarios, no pudindose hacer alguna estipulacin que trate de desvirtuar este principio, segn lo dison el artculo 98. No puede el patrn limitar, de alguna manera, al trabajador sobre el uso, goc y disfrute de su salario. b.Irrenunciabilidad del salario el trabajador no puede renunciar a cobrar el salario correspondiente, tampoco puede renunciar a cobrar los ya vencidos (artculo 99) siendo nula la renuncia al salario y la sesin del mismo, cualquiera que sea la forma o de nominacin que se le d (artculos 33 y 104) Estos principios estn fundamentados en el artculo 123 constitucional fraccin h

el cobro del salario Debe ser el propio trabajador quien reciba el pago del salario. Cando el trabajador este imposibilitado para hacerlo, el pago puede hacer a la persona que el propio trabajador designe mediante carta poder subscrita por dos testigos. Si hay controversia a esto, el patrn no est liberado de la responsabilidad de pagar (art. 100) El pago debe de realizarse en das laborables durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin (art. 109) cualquier espera a que sea obligado el trabajador produce la obligacin de pagar en tiempo extraordinario. El instrumento de pago la moneda de curso legal y queda prohibido hacerlo por medio de las mercancas, vales, fichas, o cualquier otro signo representativo con el que se pretenda sustituir a la moneda.

Articulo 123, fraccin XI (constitucional).

Prolongacin de la jornada de trabajo( horas extras)Articulo 66 (LFT). Como debern ser retribuidas las horas extras. Artculo 67 (LFT) Si el trabajador excede del tiempo extraordinario establecido, tambin tiene derecho a recibir un pago adicional. Limites de jornada a que esta obligado un trabajador y como deber de remunerarse el tiempo excedente. Artculo 68 (LFT)

3.5 determinacin de las prestaciones laborales Funciones y categoria profesional el lugar de trabajo: la movilidad geografica jornada y horario la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo la prestacion del trabajador: En el contrato de trabajo, trabajador y empleador pactan las condiciones en las que se desarrollar la prestacin de los servicios, es muy importante que queden claras la categora, el horario y la jornada y el lugar de trabajo, adems de los posibles pactos sobre permanencia, movilidad geogrfica, formacin profesional, etc.Pasamos a explicar a continuacin, las normas bsicas, establecidas en la ley y los convenios colectivos, al respecto de las condiciones de trabajo. FUNCIONES Y CATEGORIA PROFESIONAL: La determinacin de la prestacin laboral, esto es, de las tareas o funciones a realizar por el trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene que pactar el salario a percibir. Pero tal determinacin del objeto de contrato no resulta fcil:normalmente las tareas a realizar son relativamente complejas y el salario, aunque de mssencilla concrecin, debe ser modificado cada cierto tiempo. Una manera sencilla de determinar la prestacin laboral es hacerlo indirectamente, dando al trabajador una determinada clasificacin profesional. A todo trabajador, en el momento de celebrar el contrato de trabajo, se le asigna una determinada categora profesional, derivando de ella no solo sus derechos bsicos ( salario base, tipo de jornada, numero de das de vacaciones) sino tambin, y sobre todo, las concretas funciones a desarrollar. De este modo la clasificacin profesional facilita la determinacin de la prestacin laboral ,as por referencia a la categora profesional, se sabe cual es el trabajo a realizar y el salario a percibir. La prestacin laboral se determina, pues, mediante acuerdo individual entre trabajador y empresario. Si bien se contempla la posibilidad de que las funciones del trabajador se determinen de modo expreso y directo, no parece que exista dificultad alguna para determinarlas indirectamente, es decir, limitndose a clasificar al trabajador en un determinado grupo o categora, con lo que las funciones sern las que correspondan al grupo o categora en cuestin. A este respecto, la ley obliga a que mediante negociacin colectiva, o en su defecto,acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de categoras o gruposprofesionales. De todo lo establecido en la ley se pueden extraer las siguientes conclusiones:

Que por convenio o acuerdo empresarial se debe establecer un sistema clasificatorio profesional ya sea por grupos o/y por categoras. A su vez cada categora podra constar de varias funciones o especialidades. Que las categoras incluidas dentro de un mismo grupo deben ser similares, es decir las aptitudes para cualquiera de las categoras del grupo deben ser tales que permitan desempear las prestaciones laborales bsicas de las otras incluidas en el mismo grupo. Que el sistema de clasificacin consiste en un nmero limitado de grupos profesionales, subdivididos en ocasiones en subgrupos, y estos a su vez subdivididos en categoras profesionales. En la prctica, cada categora viene definida mediante una descripcin de las tareas que comprende. 3.5.1Lmites diario y semanal del tiempo extraordinario La norma de la Declaracin dispone que la jornada extraordinaria no podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. (Artculo 68 LFT) Formas de pago del tiempo extraordinario como debern ser retribuidas las horas extra articulo 67. Acredita miento de las circunstancias extraordinarias prolongacin de la jornada de trabajo (horas extras) articulo 66 Otras consideraciones respecto al tiempo extraordinario La obligacin de prestar el servicio extraordinario: la imperactividad del derecho del trabajo expresa por si sola que los trabajadores no estn obligados a prestar su trabajo ms all de los lmites permitidos por la constitucin y la ley. Cuando se reclama el pago de horas extraordinarias trabajadas, es el reclamante el que est obligado a probar que las trabajo. 3.5.1.2 Forma de pago del tiempo extraordinario 3.5.1.3 acreditacin de las circunstancias extraordinarias 3.5.1.4 otras consideracines respecto al tiempo extraordinario 3.5.2 Das de descanso y su retribucin cuando se laboran Da De Descanso Del Trabajador Artculo 69 Por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador un da de descanso, por lo menos con goce de salario integro. La determinacin del da de descanso La Ley sealo dos normas a) al decir que en los reglamentos de la ley se procurara que el da de descanso semanal sea el domingo, una disposicin que deriva de una vieja tradicin que viene del cristianismo;

b) b) La segunda regla regula los problemas los problemas del descanso en los trabajos continuos que, los trabajadores y el patrono fijaran de comn acuerdo los das en que los primeros deben disfrutar del descanso. Das De Descanso Del Trabajador En Caso De Una Labor Continua Articulo 70 En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijaran de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. El salario del da de descanso Cobro proporcional por el da de descanso en el caso que se seala. Articulo 72 LFT Los trabajadores no estn obligados a trabajar en sus das de descanso. Como deber remunerarse al trabajador que preste sus servicios en da de descanso. Artculo 73 LFT El descanso obligatorio Los das de descanso obligatorios son: 1 de enero; da primero del ao 5 de febrero; conmemoracin del da de la constitucin 21 de marzo; natalicio de Benito Jurez 1 de mayo; da del trabajo 16 de septiembre; da de la independencia 20 de noviembre; conmemoracin de la revolucin mexicana 25 de diciembre; navidad 3.5.3 Prima Dominical Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en da domingo, equivalente al 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo y su pago procede, en la hiptesis de que el trabajador normalmente labore en domingo y descanse otro da, es decir, que en su jornada de trabajo quede incluido el domingo, en los casos de excepcin en que se labora el domingo y corresponda a su descaso semanal, se pagar con un salario triple. LFT Artculo 71. En los reglamentos de esta ley se procurara que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das La prima dominical slo se pagar a los servidores pblicos cuyo horario laboral contemple el trabajo del da domingo. La prima dominical slo se pagar a los servidores pblicos sujetos a control de puntualidad y asistencia.

 Las coordinaciones administrativas o su equivalente debern remitir a la Direccin General de Administracin de Personal la relacin de servidores pblicos a quienes corresponda el pago de la prima dominical por haber laborado en da domingo, a ms tardar, los primeros dos das hbiles despus de finalizado cada mes. Para tal efecto, se utilizar el formato Pago de Labores en Domingo, acompaado de copia de las tarjetas o listas de asistencia que avalen dicho trabajo, en su caso. El pago de la prima dominical se realizar al servidor pblico, en su cheque ordinario de nmina a ms tardar en la segunda quincena despus de recibida la informacin por parte de las coordinaciones administrativas o su equivalente. A los servidores pblicos con horario de labores de lunes a viernes, que por necesidad del servicio laboren en domingo, se les pagar un da adicional, ms el 25% de ste. No podr otorgarse el pago por prima dominical a los servidores pblicos que tengan categora de enlace y apoyo tcnico, mandos medios, mandos superiores o que pertenezcan a cuerpos de seguridad. 3.5.4 vacaciones y prima vacacional Las vacaciones 1. Las finalidades de las vacaciones 2.- Campo de aplicacin de las vacaciones 3.- La duracin del periodo de vacaciones Como se cuantificaran los perodos de vacaciones. Artculo 76 LFT El periodo de vacaciones se disfrutara de conformidad con el siguiente cuadro: Al concluir el primer ao de trabajo: seis das Al concluir el segundo ao de trabajo: ocho das Al concluir el tercer ao de trabajo diez das Al concluir el cuarto ao de trabajo: doce das Al concluir el noveno ao de trabajo: catorce das Al concluir el decimocuarto de trabajo: diecisis das Al concluir el decimonoveno ao de trabajo: dieciocho das Al concluir el vigesimocuarto ao de trabajo: veinte das Das de descanso los das de descanso son de dos especies: el descanso semanal y el descanso conmemorativo, Descanso semanal

por cada seis das de trabajo deber disfrutar el trabajador de un da de descanso, cuando menos.

Finalidades del da de descanso 1. la primera, a la que podemos llamar inmediata, es de carcter fisiolgico 2. la segunda es de orden familiar, porque permite la convivencia en el hogar El campo de aplicacin del descanso No era indispensable este epgrafe, pero conviene recalcar en todo momento justamente porque se refiere primordialmente a la salud de las personas La determinacin del da de descanso No era conveniente consignar una disposicin rgida, porque la vida econmica tal vez no la soportara. Das de descanso del trabajador en el caso de una labor continua. Artculo 70 LFT El derecho a cobro de prima dominical por servicio prestado en da domingo. Artculo 71 LFT El salario del da de descanso La norma constitucional que cre el descanso semanal no dice si debe ser o no pagado; tampoco la versin original de la Ley de 1931 decidi la alternativa, congreso federal que determinara el art. 78 de la Ley, la obligacin de pagar a los trabajadores el importe de un da de salario en el de descanso. La prima por trabajo en el da domingo El prrafo segundo del art. 71 concede a los trabajadores que presten sus servicios en da domingo, una prima de veinticinco por ciento, por lo menos, del salario de los das ordinarios. Los trabajadores no estn obligados a trabajar en sus das de descanso La Comisin estimo que el domingo es el da de descanso en todas las escuelas del pas, pero si el trabajador presta su trabajo en ese da, pierde la oportunidad de convivir con sus hijos, prdida moral y familiar que exige una compensacin.

3.5.4.1 Forma de cmputo de las vacaciones 3.5.4.2 Calculo de las vacaciones y la prima dominical El pago de la prima dominical ser equivalente al 25% del sueldo base diario que perciba el servidor pblico. Para el clculo del sueldo diario se deber multiplicar

el sueldo base mensual por 12 meses y dividirlo entre 365 das; o bien entre 30.4 el sueldo base mensual.

Calculo de las vacaciones

Vacaciones Das mas 25% Pagados 6 8 10 12 14 16 18 20 22 mas 25% mas 25% mas 25% mas 25% mas 25% mas 25% mas 25% mas 25% mas 25%

Tiempo Laborados 1 ao 2 aos 3 aos 4 aos 5 a 10 aos 15 aos 20 aos 25 aos 30 aos

Total 6 das mas 25% 8 das mas 25% 10 das mas 25% 12 das mas 25% 14 das mas 25% 16 das mas 25% 18 das mas 25% 20 das mas 25% 22 das mas 25%

3.5.4.3 Impedimento legal para elaborar el periodo vacacional 3.5.4.4 Percepcin de las vacaciones y de das festivos 3.5.4.5 Otras consideraciones respecto a vacaciones y prima dominical 3.5.5 Aguinaldo y su clculo Aguinaldo es una de las prestaciones en donde es notoriamente superior la pasin de los servidores pblicos. La Ley reglamentaria del apartado A determina, en el artculo 87, que el aguinaldo consistir en el pago de 15 das de salario, por lo menos, en tanto que para los burcratas dicha prestacin deber tener un importe que ser equivalente a 40 das, cuando menos Salario + Salario vacacional + Valor de la alimentacin + Valor de la vivienda + Horas extras y otros (cuando corresponda) = Aguinaldo Que se incluye en el aguinaldo Se incluye todo lo que hayas recibido en dinero en este tiempo, incluido el salario vacacional, las horas extras, ms el valor de la alimentacin y la vivienda. El valor en dinero de la alimentacin y la vivienda estn fijados por el Poder Ejecutivo. Derechos de recibir o cobrara el aguinaldo en caso de ser despedido o de renunciar en el trabajo

Si tu renunciaras o fueras despedido, te corresponde cobrar el aguinaldo en proporcin al tiempo que trabajaste, porque es un dinero que generaste en ese tiempo. Solo se pierde el derecho a cobrarlo en caso de despido por notoria mala conducta, que el patrn deber demostrar. En el caso que un trabajador est en el Seguro de Salud por estar enfermo, el Banco de Previsin Social le paga una parte proporcional por el tiempo que est cobrando bajo los beneficios del seguro.

Como se calcula el aguinaldo Se calcula sumando todo lo ganado en el ao, actualmente dividido en dos partes. Se incluyen el valor de la alimentacin y la vivienda fijados. La suma se divide entre doce. Se realizan los descuentos y el resultado es el dinero que debes cobrar por aguinaldo.

Es muy importante saber que: -El sueldo anual complementario o aguinaldo es un sueldo -extra que se paga anualmente en dos veces. -Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a l. -Para su clculo se integra todo lo que hayas recibido en -dinero, ms el valor de la alimentacin y la vivienda fijados -por el Poder Ejecutivo. -Se le realizan los descuentos jubilatorios. -Si renunciaras o fueras despedido, tienes derecho a cobrar -el aguinaldo que generaste por tus das de trabajo y participacin en las utilidades de la empresa. Es un derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso econmico de produccin y distribucin de bienes y servicios El reparto de utilidades se encuentra fundamentado en la fraccin IX Del Artculo 123 Constitucional, Cuyo prrafo seala: Los trabajadores tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa 3.5.6 La participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa. La justificacin para que se estableciera la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas se encuentra en el hecho de que si los trabajadores aportan su fuerza de trabajo en beneficio de la empresa, es justo, legal y humano que disfruten , aunque sea mnimamente, de la riqueza que generan.

El artculo 117 de LFT estipula que los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas de conformidad con el porcentaje que fije la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. El 14 de octubre de 1974 dicha comisin fijo el 8% como porcentaje para repartir por las empresas, porcentaje que esta vigente. Este porcentaje se calculara sobre la declaracin anual que presente el patrn ante la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico y la cantidad que resulte es la que el patrn debe repartir a los trabajadores. El artculo 11 de la Ley de Impuestos sobre la Renta afirma que Las personas morales que distribuyan dividendos o utilidades debern calcular y enterar el impuesto que corresponda a los mismos, aplicando la tasa establecida en el artculo 10 de esta Ley. Para estos efectos, los dividendos o utilidades distribuidos se adicionarn con el impuesto sobre la renta que se deba pagar en los trminos de este artculo. Para determinar el impuesto que se debe adicionar a los dividendos o utilidades, stos se debern multiplicar por el factor de 1.3889 y al resultado se le aplicar la tasa establecida en el citado artculo 10 de esta Ley. El impuesto correspondiente a las utilidades distribuidas a que se refiere el artculo 89 de esta Ley, se calcular en los trminos de dicho precepto. Tratndose de la distribucin de dividendos o utilidades mediante el aumento de partes sociales o la entrega de acciones de la misma persona moral o cuando se reinviertan en la suscripcin y pago del aumento de capital de la misma persona dentro de los 30 das naturales siguientes a su distribucin, el dividendo o la utilidad se entender percibido en el ao de calendario en el que se pague el reembolso por reduccin de capital o por liquidacin de la persona moral de que se trate, en los trminos del artculo 89 de esta Ley. El procedimiento para el reparto de las utilidades es sencillo y se realiza de la siguiente manera: El patrn presenta su declaracin anual ante la Secretaria de Hacienda y Crdito publico y dentro de los diez das siguientes, tiene la obligacin de entregar copia de la misma a los trabajadores, quedando toda la

documentacin relativa a disposicin de los trabajadores por el termino de treinta das en la empresa y en la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico. Dentro de los treinta das siguientes a la entrega de la copia de la declaracin anual, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores, podrn formular objeciones ante la Secretaria de Hacienda y Crdito publico. La resolucin definitiva que dicte la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico no podr ser recurrida por los trabajadores. Debe entenderse que los trabajadores no pueden recurrir la resolucin de la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico por los medios ordinarios de defensa, pero si lo pueden hacer atreves del Juicio de Amparo. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin, el patrn dar cumplimiento a la misma no obstante que la impugne, pero si lo hace y resulta favorecido, los pagos hechos a los trabajadores podrn deducirse de las utilidades del siguiente ejercicio. El reparto de las utilidades deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aunque este pendiente alguna objecin de los trabajadores. El artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo dispone que la utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: una se repartir por igual entre todos los trabajadores en consideracin al nmero de das trabajados por cada uno en el ao sin importar el monto de los salarios y la otra parte se repartir en proporciona el monto de los salarios por el trabajo prestado durante el ao. Para determinar la participacin de cada trabajador en la empresa, se integrara una comisin con igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, la que formulara un proyecto de reparto que se fijara en lugar visible de la empresa para efecto de que se puedan presentar inconformidades que sern resueltas por la misma comisin en un termino de quince das. Si los representantes de los trabajadores y de los patrones no se ponen de acuerdo acerca del reparto, el Inspector del Trabajo decidir. Por disposicin de la Ley Federal de Trabajo quedan exceptuadas de repartir utilidades: Las empresas de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento. Las empresas de nueva creacin que elaboren un producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. Las empresas de industria extractiva de nueva creacin durante el periodo de exploracin.

Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular que ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. En el Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones publicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaria del Trabajo y Prevencin Social, por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaria de Comercio. El articulo 19 de la Ley General de Sociedades Mercantiles dice que la distribucin de utilidades solo podr hacerse despus de que hayan sido debidamente aprobados por la asamblea de socios o accionistas los estados financieros que las arrojen. Tampoco podr hacerse distribucin de utilidades mientras no hayan sido restituidas o absorbidas mediante aplicacin de otras partidas del patrimonio, las perdidas sufridas en uno o varios ejercicios anteriores, o haya sido reducido el capital social. Cualquiera estipulacin en contrario no producir efecto legal, y tanto la sociedad como sus acreedores podrn repetir por los anticipos o reparticiones de utilidades hechas en contravencin de este articulo, contra las personas que las hayan recibido, o exigir su reembolso a los administradores que las hayan pagado, siendo unas y otros mancomunada y solidariamente responsables de dichos anticipos y reparticiones. Aunque el reparto de las utilidades debera ser para todos los trabajadores en virtud de que todos ponen sus esfuerzos en beneficio de la empresa, el artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo que a continuacin se transcribe, quita este derecho a algunos trabajadores, ajustndose a las normas siguientes. Los directores, administradores y gerentes participaran en las utilidades; generales de las empresas no

Los dems trabajadores de confianza participaran en las utilidades, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de mas alto salario dentro de la empresa, o a falta de este el trabajador de planta con la misma caracterstica, se considera este salario aumentado en un veinte por ciento como salario mximo.

El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes y servicios que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario;

Las madre trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales y los trabajadores victimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo; En la industria de la construccin, despus de determinar que trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere el articulo 125 adoptara las medidas que juzgue conveniente para su citacin;

Los trabajadores domsticos no participaran en el reparto de utilidades ; y

Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos. Sin embargo, el hecho de que puedan participar de las utilidades de la empresa, no les da la facultad para intervenir tomando decisiones en la direccin o administracin de la empresa.

3.5.6.1 Patrones obligados y eximidos al reparto Son sujetos obligados a participar utilidades todas las unidades econmicas de produccin y distribucin de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general, todas las personas fsicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta. A) Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razn social, B) En las empresas que tengan varias plantas de produccin o distribucin de bienes o servicios, as como diversos establecimientos, sucursales, agencias u otra forma semejante c) Las asociaciones o sociedades civiles constituidas sin fines de lucro d) Las sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y asalariado, que no sean socios, cuyas relaciones de trabajo se rigen por la Ley Federal del Trabajo, tendrn obligacin de participar a esos trabajadores de las utilidades que obtengan.

Quienes NO estn obligados al pago de PTU? Empresas exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades. Artculo 126 LFT Trabajadores sin derecho a utilidades Directores, administradores y gerentes generales de la empresa, Socios o accionistas de la empresa, Profesionistas, tcnicos y otros, que mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relacin de trabajo subordinado, y Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 das durante el ejercicio fiscal de la empresa. Normas para que los trabajadores ejerzan su derecho a participar en las utilidades . Artculo 127 LFT Porcentaje correspondiente a cada trabajador El derecho de los trabajadores en participar en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje del 10% que determino la comisin nacional para el reparto de utilidades. Ley federal del trabajo Artculo 118 Quines tienen derecho a la P.T.U.? Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. (Artculo 117 de la LFT). Cundo deber de entregarse la P.T.U. a los trabajadores? El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores. Tratndose de Patrones, Personas Morales, el plazo concluye el da 31 de Mayo, toda vez que en trminos de lo dispuesto por la Ley del Impuesto sobre la Renta, la declaracin anual de dicho impuesto deber de presentarse dentro de los tres primeros meses del ejercicio siguiente al que se declara.

Forma de distribuir la participacin la utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. la segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao. 3.5.6.2 Trabajadores sin derecho Las personas que no participan en el reparto de utilidades, debido a que los centros de trabajo donde laboran no las generan, no tienen relacin laboral o no

prestan un servicio profesional subordinado a alguna empresa (Art. 127 de la LFT). Determinacin del porcentaje de participacin. Previo estudio e investigaciones correspondientes, la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades fija el porcentaje en que los trabajadores participan en las utilidades de las empresas. (Art. 117 LFT). La Resolucin de la Quinta Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 2 de febrero de 2009, reitera que la participacin de los trabajadores en las utilidades ser del 10% sobre la renta gravable. 3.5.6.3 Calculo de la base del PTU a repartir: patrones personas morales y patrones personas fsicas segn su actividad. Determinacin de la PTU.De acuerdo al artculo 123 de la CPEUM, la base para el clculo de la PTU es la renta gravable.Procedimiento: Ingresos acumulables menos deducciones autorizadas del ejercicio que es igual a la renta gravable (utilidad fiscal); multiplicado por el 10 por ciento que nos da el resultado del PTU por repartir. 1) Personas morales (ttulo II de la LISR). Para el clculo de la renta gravable se est a lo dispuesto en el art. 16 de la LISR. Sin embargo, existe jurisprudencia (2./J.32/2004) emitida por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, donde se declara la inconstitucionalidad del art 16 - LISR al establecer una renta gravable que no representa la utilidad fiscal de la empresa, en el que se establece que la PTU se calcula de acuerdo al procedimiento anteriormente mencionado. 2) Personas fsicas con actividades empresariales y profesionales (incluyendo Rgimen Intermedio). Para la determinacin de la PTU es necesario llevar a cabo el procedimiento indicado. (Art. 130 LISR). En el caso de que el contribuyente obtenga ingresos por actividades empresariales y servicios profesionales en el mismo ejercicio, deber determinar la renta gravable a cada una de las actividades en lo individual. (Art. 132 - LISR). 3.Personas morales del Rgimen Simplificado. En este caso, se debe cumplir con las obligaciones establecidas en el rgimen de las actividades empresariales y profesionales e Intermedio. (Art. 81 LISR) 4.Personas morales con fines no lucrativos. Estas personas estn exceptuadas de repartir utilidades. (Art. 126 fraccin IV LFT). Por tanto, cuando las personas morales con fines no lucrativos vendan bienes distintos de su activo o presten servicios a personas distintas de sus socios, y dichos ingresos exceden de 5% de los ingresos totales del ejercicio, se debe determinar el ISR que corresponda a la utilidad por los ingresos mencionados, en estos casos si estar obligada a determinar una renta gravable y, por tanto, tendr

PTU a repartir a los trabajadores (Art. 93 penltimo pfo. LISR). Lmite de ingresos para la determinacin se la PTU Es el resultado del 5% del total de sus ingresos, ya sean propios de su actividad o por venta de bienes distintos de su activo fijo. Si sus ingresos por venta de bienes distintos de su activo fijo rebasan este lmite, se debe utilizar el procedimiento indicado para la determinacin de la PTU. Fideicomisos y Donatarias Las personas morales y fideicomisos autorizados para recibir donativos estarn obligados a calcular y pagar la PTU, si obtienen ingresos no relacionados con los fines para los que se fueron autorizados y estos excedan del 10% de sus ingresos totales. (Reforma a partir del 1 de mayo de 2010). 5.Personas fsicas por arrendamiento de bienes inmuebles. En el captulo III De los ingresos por arrendamiento y en general por otorgar el uso o goce temporal de bienes inmuebles del Ttulo IV de la LISR, no hay fundamento para determinar la renta gravable para el reparto de la PTU. 6.Rgimen de Pequeos Contribuyentes. Para calcular la renta gravable se multiplica el ISR a cargo del contribuyente por el factor 7.35 y la cantidad resultante por el 10%. (Art. 138 4 pfo. LISR) En necesario tomar en cuenta que los pequeos contribuyentes pagan el ISR bimestralmente con base en una sola cuota integrada y al aplicar el factor 7.35 a esta cuota, se estara determinando una base sobre contribuciones adicionales de ISR, superior a la que realmente le corresponde al contribuyente; por lo tanto, es necesario determinar la renta gravable conforme al art. 138 de la LISR. 3.5.6.4 Porcentaje y clculo del PTU correspondiente a cada trabajador. Para determinar la parte de las utilidades que les corresponde a los trabajadores, as como para planear su pago, es necesario conocer los plazos que se tienen para tales efectos, identificar a los trabajadores que gozan del derecho de aquellos que no podrn participar, as como los elementos que se deben considerar en el clculo, mismos que estn contenidos en el Captulo VIII de la LFT. Se calcula la renta gravable para efectos del ISR; a la misma se le aplica el porcentaje determinado por la Comisin Nacional para Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, el cual es de 10%. A este resultado se debe agregar la PTU no reclamada de aos anteriores, as como restar la PTU que en el ao anterior se hubiera considerado pagada indebidamente. Ver Figura 1.

Base x 10%

gravable

del

ISR

2010

________________________________________ = PTU del ejercicio + PTU no reclamada del ejercicio 2009, repartida

en

2010 2010.

- PTU que en 2009 se hubiera determinado como pagada indebidamente ________________________________________ = PTU a repartir en 2011

El resultado de esta proporcin es la base a distribuir entre los trabajadores, para lo cual es necesario individualizarla considerando dos variables: Los das efectivamente laborados por el trabajador, y El salario devengado por el mismo, de la forma como se indica a continuacin. El 50% de la PTU a repartir se reparte entre todos los trabajadores considerando la proporcin de los das que cada uno efectivamente labor con respecto al total de los das efectivamente laborados por todos los trabajadores. El otro 50% se reparte considerando la proporcin de salario que cada trabajador deveng, con respecto al total de salarios devengados. Para estos efectos, se obtienen dos factores: Un factor representa la cantidad de PTU que cada trabajador recibe por cada da laborado, y el otro factor representa la cantidad de PTU que cada trabajador recibe por cada peso de salario devengado, como se muestra en la Figura 2. Factor de das PTU a x 50% ________________________________________ = Utilidad repartible por / Total de das ________________________________________ = Factor de PTU por das laborados laborados repartir

das

laborados laborados

Factor de salario PTU a x 50% ________________________________________ = Utilidad repartible por salario / Total de salarios ________________________________________ = Factor de PTU por salario devengado

devengado repartir

devengado devengados

Una vez obtenidos estos factores, la parte de PTU que le corresponde a cada trabajador se obtiene con el siguiente procedimiento: El factor de PTU por das laborados se multiplica por los das efectivamente laborados por el trabajador, y el factor de PTU por salario devengado se multiplica por el salario devengado por el trabajador. La suma de estos productos ser la PTU a que tiene derecho el trabajador, como se muestra en el siguiente ejemplo. PTU a repartir a cada trabajador en funcin de das laborados y de salario devengado. Das efectivamente laborados por el trabajador X Factor de PTU por das laborados = PTU por das laborados Salario devengado por el devengado = PTU PTU trabajador por por X Factor de salario das PTU por salario devengado laborados devengado

+ PTU por salario _______________________________________ = PTU del trabajador

3.5.6.5 Objeciones de los trabajadores El artculo 121, fraccin IV, de la ley laboral, establece la obligacin del patrn de dar cumplimiento a la resolucin, dentro de los treinta das siguientes a su notificacin, independientemente de que la impugne. La resolucin se dirigir al patrn con copia para la autoridad laboral competente dependiendo de la actividad o giro de la empresa, a fin de que la conozca y pueda actuar conforme a sus atribuciones, vigilando que se efecte el pago, y sancionando, en su caso, el incumplimiento; tambin se comunicar a los trabajadores el resultado obtenido de sus objeciones. 3.5.6.6 objeciones de los trabajadores e instancia competente para su exigibilidad Los trabajadores por su apreciacin diaria de las actividades de la empresa, perciben el movimiento econmico y operativo de la misma, lo que les facilita comparar si lo que se declara est razonablemente apegado a la realidad por ellos observada. Cuando los trabajadores advierten, o cuando menos tienen dudas razonables de que la declaracin del ejercicio del patrn presenta irregularidades o incurra en omisiones que afecten desfavorablemente las utilidades de las que son partcipes, tienen derecho de formular las objeciones que juzguen procedentes sobre el contenido de tal declaracin, para que las autoridades fiscales competentes efecten la revisin que de acuerdo con sus facultades proceda, y una vez

practicada sta, comuniquen el resultado a los trabajadores y a la empresa, para los efectos que correspondan.

3.5.6.7 Otras consideraciones respecto al PTU

En la PTU Se acumulan ingresos que a su vez ya causaron PTU. En empresas muy tecnificadas o con giros financieros, la PTU es absurda. La mecnica para distribuir la PTU, no atiende a la productividad. El porcentaje de 10% de la PTU es sumamente alto. ( Juega como otro ISR) La PTU generada en 2002 y a pagar en 2003 no es deducible para el ISR. La PTU es muy difcil de presupuestar. Al no tener la misma base la PTU y la del ISR, se ocasionan diversos problemas administrativos y de control.

3.6 Prima de antigedad y su forma de pago La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios Salario para efectos de pagos de indemnizaciones a los trabajadores Los nuevos principios de la previsin social, los patrones debern pagar las indemnizaciones reguladas por la ley; siempre con sentido social, el legislador estableci la responsabilidad solidaria entre el patrn y los intermediarios por los que respecta a los riesgos de trabajo. Para los supuestos de que se presentaran riesgos de trabajo, el ordenamiento laboral regula el procedimiento para la determinacin de la indemnizacin y tambin para su pago , a cuyo efecto comprende una tabla con las enfermedades de trabajo. El ordenamiento positivo incluye la siguiente clasificacin de enfermedades de trabajo a) Neumosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiracin de polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral. b) Enfermedades de las vas respiratorias producidas por inhalacin de gases y vapores. c) Enfermedades en el aparato ocular producidas por polvos y otros agentes fsicos qumicos y biolgicos. d) Intoxicaciones, que son las enfermedades producidas por absorcin de polvos, humos, lquidos, gases o vapores txicos de origen qumico. e) Las infecciones, parasitosis, micosis y virosis. f) Las enfermedades producidas por el contacto con productos biolgicos. g) Enfermedades producidas por factores mecnicos y variaciones de los elementos naturales del medio trabajo.

h) Enfermedades producidas por las electromagnticas, a excepcin del cncer. i) Cncer y enfermedades endgenas.

radiaciones

ionizantes

En la fraccin XIV del apartado A del artculo 123 constitucional, se previene que: Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores. Sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario. 3.7 salario para efecto de pagar indemnizaciones a los trabajadores La indemnizacin es la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien por concepto de daos o perjuicios que se le han ocacionado en su persona o en sus bienes. En materia laboral, es el pago que el patrn realiza para reparar un dao al trabajador. la LFT, seala que se pagar indemnizacin cuando se presenten las situaciones siguientes 1.Terminacin injustificada de la relacion de trabajo. 2.- Rescisin de la relacin de trabajo, por parte del trabajador por causa justificada. 3.- Suspencin y terminacin colectiva de la relacion de trabajo. 4.- Riesgo de trabajo.Ahora bien , para efectos indemnizatorios el elemento que tiene vital importancia es el salario integrado para efectos laborales, pues es el punto de partida para calcular el derecho de los trabajadores. La integracin del salario base para efectos de indemnizacin es compleja, no por el procedimiento que se efectua para obtenerlo, sino porque la problematica reside en identificar si la percepciones que cada trabajador percibe forman parte o no de el. 3.7.1Integracin de salario articulo 89 El salario base para el caso de indemnizaciones. Artculo 89 LFT Como se integra el salario. Artculo 84 LFT En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en este lapso hubiera habido un aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de

la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso para determinar el salario diario. La indemnizacin podr variar de acuerdo con el tipo de incapacidad que se padece, y resulta factible revisar el estado que guarde la misma. El trabajador que tenga una incapacidad permanente parcial podr requerir que se le indemnice con el tanto por ciento que la ley seala en la tabla respectiva de valuacin de las incapacidades. Para el supuesto fallecimiento del trabajador, se pagara a los beneficiarios del trabajador, el monto de setecientos das de salario, mas dos meses adicionales, por concepto de gastos funerarios.

3.7.2 Clculo de indemnizacin constitucional por despido injustificado La Indemnizacin Constitucional slo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios cados y dems prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo. 123 apartado ", fraccin XXII de la constitucin poltica y de la ley federal del trabajo (Pgina 16 Agenda Laboral) Clculos de indemnizacin por recisin de la relacin laboral por parte del trabajador La rescisin se define como la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. El patrn el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisin, pero la causa o causas de rescisin debern ser comprobadas ante la junta conciliacin respectiva. 1. Existe DESPIDO cuando la rescisin es imputable al trabajador Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por ms de tres das consecutivos en un periodo de 30 das, y ste no justifica el ausentismo, el patrn podr despedirlo. En este caso el patrn estar obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO. Existe RETIRO cuando la rescisin es imputable al patrn. Ejemplo: Si el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, ste ltimo podr retirarse del empleo y ejercer sus derechos. En este caso el patrn estar obligado a cubrir la liquidacin ms el finiquito Son las cantidades mnimas que recibir el trabajador por la rescisin laboral o por la terminacin de la relacin laboral. Este concepto se generar por los derechos devengados da con da y por los siguientes motivos: Terminacin de la obra o contrato por tiempo determinado Renuncia voluntaria por parte del trabajador

Por despido justificado o injustificado Por muerte del trabajador Por incapacidad permanente parcial o total Abandono de trabajo

3.7.3 clculo de la indemnizacin por negativa patronal a reinstalar 3.7.4 clculo de la indemnizacin por recisin de la relacin laboral por parte del trabajador

sat.gob.mx

http://www.proseso.mx/procedimiento-calculo-ptu.html http://www.anefac.org.mx/