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Renato Saraiva

DIREITO DO TRABALHO
Coordenao Miaei Montenegro Filho

edio

sO PAULO

o EDITORA
Uma editora integrante do GEN

MTODO

Grupo Editorial Nacional

Rua Dona Brgida, 701, Vila Mariana - 04111-081 - So Paulo - SP Tel.: (11) 5080-0770 1 (21) 3543-0770 Fax: (11) 5080-0714

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Capa: Marcelo S. Brando Foto de Capa: Gear - Rodolfo Clix (fotosclix@terra.com.br)


CIP-BRASIL. CATALOGAO NA FONTE SINDICATO NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ. Saraiva, Renato Direito do trabalho para concursos pblicos IRenato Saraiva. - 10. ed. Rio de Janeiro : Forense ; So Paulo : MTODO, 2009.

1. Direito do trabalho - Concursos - Brasil I. Ttulo.

10.= edio,

tir.: abr.12009; 2.a tir.: ju1.12009.

ndices para catlogo sistemtico: 1. Brasil : Concursos pblicos : Direito do trabalho 34:331(81)(079.1) 2. Direito do trabalho : Concursos pblicos: Brasil 34:331(81)(079.1)

ISBN 978-85-309-2944-2

A Editora Mtodo se responsabiliza pelos vcios do produto no que concerne a sua edio (impresso e apresentao a fim de possibilitar ao consumidor bem manuse-lo e l-lo). Os vcios relacionados a atualizao da obra, aos conceitos doutrinrios, as concepes ideolgicas e referncias indevidas so de responsabilidade do autor e/ou atualizador.
Todos os direitos reservados. Nos termos da Lei que resguarda os direitos autorais, proibida a reproduo total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrnico ou mecnico, inclusive atravs de processos xerogrficos, fotocpia e gravao, sem permisso por escrito do autor e do editor.

Impresso no Brasil Printed in Brazil 2009

Ao meu filho,

GUILHERME SARAIVA,
a quem tanto amo.

"Os covardes nunca tentaram. Os Ji-acos Jicaram no meio do caminho. E somente os fortes venceram".
(Autor desconhecido)

NOTA DO COORDENADOR
O presente trabalho, elaborado com extremo denodo pelo Prof. RENATO SARAIVA, insere-se no contexto de um projeto mais amplo, como tal o preparo da Srie Concursos Pblicos, com a participao de autores de vrias partes do Brasil, mantendo-se a filosofia traada. Essa filosofia se refere a anlise da tendncia dos concursos pblicos, visando eliminao de estudo que pudesse se dirigir a aspectos no comumente contemplados pelas bancas organizadoras dos certames, retirando do candidato o precioso tempo que poderia ser despendido em matrias de vital importncia para a sua aprovao. Para tanto, e como metodologia empregada, partimos para o exame das provas de centenas de concursos realizados em todos os recantos do pas, estabelecendo, em termos percentuais, os assuntos contemplados em ordem de repetio. Quer significar, com isto, que os captulos tratados pelo Prof. RENATO SARAIVA refletem, na exata proporo da qualidade da obra, os assuntos sempre vistos em qualquer prova de concursos pblicos, na matria especfica do Direito do Trabalho. Ainda mantendo a filosofia traada, conclui-se cada um dos captulos com um breve resumo do que foi ali articulado, acompanhado de questes correlatas (as questes esto em captulo prprio no final do livro), cuidadosamente selecionadas para que o leitor possa, na prtica, avaliar os conceitos tericos que o autor se props a transmitir, como de fato conseguiu transmitir. Este livro, portanto, no um resumo aleatrio de matrias amplas, com repetio do programa de graduao. , diferente

DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

disso, resultado de um trabalho preliminar bem empreendido, articulado, planejado e executado, que transborda na elaborao de um volume de inegvel qualidade cientfica, confeccionado por autor que dispensa qualquer apresentao. A sua obra por si s reflete, como a imagem num espelho, o seu valor.

Misael Montenegro Filho

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LISTA DE ABREVIATURAS

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AC ADCT CC CC CEF CF CGT CIPA CLT CNPS CPC CUT EPI FGTS LEP LICC OGMO PASEP PIS R0 RR RSR SDC SDI

Acordo Coletivo Cdigo Civil

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- Ato das Disposies Constitucionais Transitrias


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- Conveno Coletiva
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Caixa Econmica Federal


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- Constituio Federal -

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Confederao Geral dos Trabalhadores Comisso Interna de Preveno de Acidentes

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- Consolidao das Leis do Trabalho


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Conselho Nacional de Previdncia Social

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- Cdigo de Processo Civil - Central nica dos Trabalhadores


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Equipamento de Proteo Individual

- Fundo de Garantia por Tempo de Servio


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Lei de Execues Penais Lei de Introduo ao Cdigo Civil

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- rgo Gestor de Mo-de-obra


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Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Programa de Integrao Social Recurso Ordinrio Recurso de Revista Seo Especializada em Dissdios Coletivos Seo Especializada em Dissdios Individuais

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- Repouso Semanal Remunerado


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INTRODUO ..... 1. DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO . Natureza Jurdica do Direito do Trabalho ............................... 1.1.1 Teoria do Direito Pblico .............................................. 1.1.2 Teoria do Direito Social ................................................ 1.1.3 Teoria do Direito Privado .............................................. 1.1.4 Teoria do Direito Misto ................................................. m o n t e s do Direito do Trabalho ................................................ 1.2.1 Classificao ................................................................. 1.2.1.1 Fontes materiais ................................................ 1.2.1.2 Fontes formais ................................................. 1.2.1.3 Figuras jurdicas polmicas ............................. 1.2.1.4 Hierarquia entre as fontes justrabalhistas ......... a ~ r i n c ~ i dos o Direito do Trabalho ........................................... 1.3.1 Princpio da Proteo .................................................... 1.3.2 Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos .................. 1.3-3 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego...... 1.3.4 Princpio da Primazia da Realidade .............................. 1.3.5 Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva ........... 1.3.6 Princpio da Intangibilidade Salarial............................. @elao de Trabalho e Relao de Emprego - Diferenciao 1.4.1 Relao de Trabalho Autnomo .................................... 1.4.2 Relao de Trabalho Avulso .......................................... 1.4.3 Relao de Trabalho Eventual ...................................... 1.4.4 Relao de Trabalho Institucional.................................

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos . Renato Saraiva

1.4.5 Relao de Trabalho - Estgio ...................................... 1.4.6 Relao de Trabalho - Trabalho Voluntrio .................. 1.4.7 Relao de Trabalho Subordinada- Relao de Emprego .................................................................................. 1.5 Requisitos Caracterizadores da Relao de Emprego ............. 1.5.1 Trabalho por Pessoa Fsica............................................ 1.5.2 Pessoalidade.................................................................. 1.5.3 No-eventualidade ........................................................ 1.5.4 Onerosidade .................................................................. 1.5.5 Subordinao................................................................. 1.5.6 Alteridade ...................................................................... Relao de Trabalho e a EC 4512004 ...................................... Resumo da Matria ................................................................ 2 . DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO . CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO............................................................. 2.1 Conceito de Contrato Individual de Trabalho ......................... 2.2 Natureza Jurdica do Contrato de Trabalho ............................ 2.2.1 Teoria Acontratualista ................................................... 2.2.2 Teoria Institucionalista.................................................. 2.2.3 Teoria Neocontratualista ............................................... 2.3 Sujeitos do Contrato de Trabalho............................................ 2.3.1 Empregado .................................................................... 2.3.1.1 Conceito ............................................................ 2.3.1.2 Trabalho manual, tcnico ou intelectual ........... 2.3.1.3 Trabalho em domiclio ...................................... 2.3.1.4 Empregado - Outras espcies ........................... 2.3.1.5 Observaes importantes.................................. 2.3.2 Empregador................................................................... 2.3.2.1 Conceito............................................................ 2.3.2.2 Grupo econmico.............................................. 2.3.2.3 Dono de obra..................................................... 2.3.2.4 Contratos de subempreitada.............................. 2.3.2.5 Empregador - Espcies .....................................

2.4 Elementos Essenciais a Validade do Contrato de Trabalho .... 2.5 Caractersticas do Contrato de Trabalho ................................. 2.6 Classificao dos Contratos de Trabalho ....:........................... 2.6.1 Contrato Tcito ............................................................. 2.6.2 Contrato Expresso ......................................................... 2.6.3 Contrato Escrito ............................................................ 2.6.4 Contrato Verbal ............................................................. 2.6.5 Contrato por Prazo Indeterminado...................:............ 2.6.6 Contrato por Prazo Determinado .................................. 2.6.7 Contrato de Equipe ....................................................... 2.7 Modalidades de Contrato por Prazo Determinado.................. 2.7.1 Contrato por Prazo Determinado da CLT ..................... 2.7.2 Contrato por Prazo Determinado da Lei 9.60111998 .... 2.7.3 Contrato de Trabalho Temporrio - Lei 6.01911974..... 2.7.4 Contrato de Trabalho por Obra Certa............................ 2.8 Resumo da Matria ................................................................. 3. DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988 .................................................................................. 3.1 Igualdade de Direitos entre Trabalhadores Urbanos e Rurais. 3.2 Direitos Trabalhistas dos Obreiros na CFl1988 ...................... 3.3 Resumo da Matria ................................................................. G T E R A O , INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO ....................................................................... 4.1 Alterao Bilateral: Regra Geral ........................................ 4.2 Alterao Unilateral: Jus Variandi e Jus Resistentiae ............ 4.3 Sucesso de Empregadores..................................................... 4.3.1 Conceito ........................................................................ 4.3.2 Fundamento Legal da Sucesso de Empregadores ....... 4.3.3 Princpios do Direito do Trabalho Relacionados com a Sucesso Trabalhista ..................................................... 4.3.4 Requisitos para Configurao da Sucesso................... 4.3.5 Sucesso - Abrangncia e Efeitos................................. 4.4 Transferncia de Empregados .................................................

98 103 103 104 133 137 137 141 143 143 144 144 145 146 148

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos . Renato Saraiva

4.5 Renncia e Transao ............................................................ 4.6 Interrupo do Contrato de Trabalho: Conceito e Hipteses... 4.6.1 Conceito ........................................................................ 4.6.2 Hipteses....................................................................... 4.6.3 Frias ............................................................................ 4.7 Suspenso do Contrato de Trabalho: Conceito e Hipteses ... 4.7.1 Conceito ....................................................................... 4.7.2 Hipteses ...................................................................... 4.8 Resumo da Matria ................................................................ &MUNERAAO

E SALRIO ..................................................... 5.1 Remunerao . Conceito ........................................................ 5.2 Gorjeta..................................................................................... 5.3 Salrio ..................................................................................... 5.3.1 Conceito ........................................................................ 5.3.2 Princpios de Proteo ao Salrio ................................. 5.3.3 Normas de Proteo ao Salrio ..................................... 5.3.3.1 Defesa do salrio em face do empregador .......... 5.3.3.2 Defesa do salrio em face dos credores do empregado ................................................................ 5.3.3.3 Defesa do salrio em face dos credores do empregador .............................................................. 5.3.4 Caractersticas do Salrio.............................................. 5.3.5 Modos de Aferio do Salrio....................................... 5.3.6 Tipos de Salrio............................................................. 5.3.6.1 Salrio bsico ...................................................... 5.3.6.2 Salrio in natura ................................................. 5.3.6.3 Sobre-salrio ....................................................... 5.3.6.4 Salrio complessivo ............................................ 5.4 Equiparao Salarial ............................................................... 5.5 Descontos no Salrio............................................................... 5.6 Gratificao Natalina .............................................................. 5.7 Resumo da Matria .................................................................

175 175 176 177 177 177 178 179 180 180 182 183 185 185 186 189 192 192 198 201 205

209 6 . JORNADA DE TRABALHO .......................................................... 6.1 Jornada Diria. Semanal e Turnos Inintemptos de Revezamento ...................................................................................... 209

6.2 Formas de Prorrogao de Jornada ......................................... 6.3 Empregados Excludos do Controle de Jornada ..................... 6.4 Intervalos Inter e Intrajornada................................................. 6.4.1 Intervalo Interjornada.................................................... 6.4.2 Intervalo Intrajornada.................................................... 6.5 Horas In Itinere e Variaes de Horrio .................................. 6.6 Sobreaviso, Prontido e Uso de Bip ........................................ ............ 6.7 Trabalho em Regime de Tempo Parcial ..................... : 6.8 Trabalho Noturno .................................................................... 6.9 Repouso Semanal Remunerado e Feriados ............................. 6.10 Jornadas Especiais ................................................................ 6.11 Resumo da Matria ...............................................................

AVISO PRVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABA-

LHO ................................................................................................. 7.1 Aviso Prvio ............................................................................ 7.1.1 Conceito ........................................................................ 7.1.2 Natureza Jurdica .......................................................... 7.1.3 Prazo do Aviso Prvio ................................................... 7.1.4 Conseqncias Jurdicas da Falta do Aviso Prvio ....... 7.1.5 Reduo de Horrio ...................................................... 7.1.6 Reconsiderao do Aviso Prvio ................................... 7.1.7 Justa Causa no Curso do Aviso Prvio .......................... 7.1.8 Entendimentos Jurisprudenciais Relevantes ................. 7.2 Terminao do Contrato de Trabalho ...................................... 7.2.1 Resilio........................................................................ 7.2.2 Resoluo ...................................................................... 7.2.2.1 Justa causa ........................................................ 7.2.2.2 Despedida indireta ............................................ 7.2.2.3 Culpa recproca ................................................. 7.2.3 Resciso ........................................................................ 7.2.4 Formas Atpicas de Extino do Contrato de Trabalho 7.2.4.1 Extino da empresa ou estabelecimento ......... 7.2.4.2 Morte do empregado .........................................

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos . Renato Saraiva

7.2.4.3 Morte do empregador pessoa fsica .................. 7.2.4.4 Fora maior ....................................................... 7.2.4.5 Falncia da empresa.......................................... 7.2.4.6 Fato do prncipe ................................................ 7.2.4.7 Aposentadoria espontnea ................................ 7.2.4.8 Desempenho de obrigaes legais incompatveis ................................................................... 7.2.5 Extino Normal do Contrato de Trabalho .......... ; ........ 7.3 Homologao das Verbas Trabalhistas .................................... 7.4ResumodaMatria .................................................................
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267 268 269 270 270 273 273 274 276

ESTABILIDADE

FGTS ...............................................................

8.1 Indenizao e Estabilidade Decenal da CLT e Instituio do Regime do FGTS .................................................................... 8.2 FGTS ....................................................................................... 8.2.1 Indenizao pelo Tempo de Servio Anterior Opo . 8.2.2 Natureza Jurdica .......................................................... 8.2.3 Gesto ........................................................................... 8.2.4 Contribuintes e Beneficirios ........................................ 8.2.5 Depsitos Mensais e Resciso ...................................... 8.2.6 Movimentao............................................................... 8.2.7 Prescrio ...................................................................... 8.2.8 Competncia ................................................................. 8.3 Garantia no Emprego e Estabilidade: Diferenciao e Hipteses ......................................................................................... 8.3.1 Diferenciao ................................................................ 8.3.2 Hipteses de Estabilidade Definitiva ............................ 8.3.2.1 Estabilidade decenal da CLT ............................ 8.3.2.2 Estabilidade do art. 19 do ADCT da CFl1988 ... 8.3.3 Hipteses de Estabilidade Provisria ............................ 8.3.3.1 Dirigente sindical.............................................. 8.3.3.2 Empregados eleitos membros da CIPA............. 8.3.3.3 Gestante ............................................................ 8.3.3.4 Acidentado ........................................................

SUMARIO

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8.3.3.5 Empregados membros do conselho curador do FGTS ................................................................. 309 8.3.3.6 Empregados membros do CNPS ...................... 309 8.3.3.7 Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas...................................................... 3 10 8.3.3.8 Empregados eleitos membros de comisso de .. conciliaao prvia.. ........................................... 3 10 8.4 Reintegrao e Readmisso ..................................................... 3 10 8.5 Resumo da Matria ................................................................. 3 12 IREITO PBLICO NAS RELAES DE TRABALHO ............ 3 17 9.1 Regime Jurdico dos Servidores da Administrao Pblica ... 9.2 Estabilidade dos Servidores em Funo da CF11988.............. 9.2.1 Art. 19 do ADCT da Constituio Federal de 1988 ...... 9.2.2 Art. 41 da Constituio Federal de 1988....................... 9.3 Dispensa do Empregado Pblico ............................................ 9.4 Concurso Prvio como Requisito de Assuno a Cargo Pblico ........................................................................................ 9.5 Terceirizao pela Administrao Pblica .............................. 9.6 Resumo da Matria ................................................................. 10. NORMAS DE PROTEO AO TRABALHO ............................. a r o t e p o ao Trabalho da Mulher ........................................... 3 17 3 19 3 19 320 323 325 327 334 337 337 341 345 345 346 347 348 348 348 354 357

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10.3 Das Normas de Medicina e Segurana do Trabalho ............. 10.3.1 Da Inspeo Prvia e do Embargo e Interdio .......... 10.3.2 Da Comisso Interna de Preveno de Acidentes. ...... 10.3.3 Dos Equipamentos de Proteo Individual ................. 10.3.4 Das Medidas Preventivas de Medicina de Trabalho ... 10.3.5 Das Atividades Insalubres e Perigosas........................ 10.3.5.1 Das atividades insalubres.............................. 10.3.5.2 Das atividades perigosas.. ............................. 10.3.6 Da Preveno da Fadiga.. ............................................ 10.4 Resumo da Matria ............................................................... 358

...................... .. : : . . . . . .. . . . . . . .. . . .. . . . . . . . . '. . ... . . . .. . . .. . . ... . . . . . . . . .. .. ...... . .. .. . .. . .. . .. ,..,..;. .... ............. . . . . . .. ....... .. . .. . . . .. ... . ... .. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . ....... . . . . . . . . . . ,. . . . ...... . ,. . . .. . . . . _ . . . . . . . . ... ... ... ... ... ... .... .... . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . ... . .. .. . .. . .. . .. ... . . ........ . ............ . '. . . . . . . . . . . . . ... ... . . . . . . .. ... . . . . ... . . . .. . . . . .... .. . ,. . . . . . . , . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . .. . . . . . . . . . . .

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Sara~va

11. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO ........................ ........... .. 11.1 Conceito ........................................ . . ........... . . . . . . . @0rganizao Sindical ............................................................ 11.2.1 Conceito de Sindicato .................... .................... . 11.2.2 Natureza Jurdica......................................................... 11.2.3 Princpios da Liberdade Associativa e Sindical e da Autonomia Sindical ..................................................... 11.2.3.1 Princpio da liberdade associativa e sindical.. 11.2.3.2 Princpio da autonomia sindical ..................... 11.2.4 Criao e Registro do Sindicato.................................. 11.2.5 Associao Profissional e Sindicato ............................ 11.2.6 Categoria Econmica, Profissional e Diferenciada..... 11.2.7 Sindicato, Federao, Confederao e Centrais Sindicais ................................................................................ 11.2.8Unicidade Sindical, Unidade Sindical e Pluralismo Sindical ............................................................................. 11.2.8.1 Unicidade sindical ......................................... 11.2.8.2 Unidade sindical ............................................ j 11.2.8.3 Pluralismo sindical ........................................
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11.2~9 Sistema de Custeio do Sindicato ................................. .... .11.2.9.1Legal .............................................................. 11.2.9.2 Assistencial ............................................ ........ 11.2.9.3 Confederativo ................................................ 11.2.9.4 Voluntrio....................................................... 11.2.10 Centrais Sindicais...................................................... 11.2.11 Proteo ao Dirigente Sindical ..................................
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11.2.12 Substituio Processual pelos Sindicatos.................. li11.B Conveno e Acordo Coletivo de Trabalho ........... ............. .. 11.3.1 Conceito, Sujeitos e Natureza Jurdica........................ 11.3.2 Requisitos de Validade e Formalidades....................... 11.3.3 Teoria do Conglobamento e da Acumulao............... 11.3.4 Incorporao das Clusulas Normativas no Contrato de Trabalho ........ .................................................. ......... 11.3.5 Conveno Coletiva e Acordo Coletivo no Setor Pblico. ..................................................................................
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11.3.6 Controvrsias e Competncia de Julgamento ............. 11.4 Mediao e Arbitragem ......................................................... 11.5 Greve ..................................................................................... 11.5.1 Conceito ...................................................................... 11.5.2 Peculiaridades ............................................................. 11.5.3 Greve no Servio Pblico.. .......................................... 11.5.4 Lockout ....................................................................... 11.6 Resumo da Matria ............................................................... 12. SMULAS DO TST ..................................................................... 403

QUEST~ES........................................................................................ 1. Direito Individual do Trabalho - Introduo ........................... 2. Direito Individual do Trabalho - Contrato Individual do Trabalho ......................................................................................... 3. Direitos do Trabalhador na Constituio Federal de 1988 ....... 4. Alterao, Interrupo e Suspenso do Contrato de Trabalho 5. Remunerao e Salrio ........................................................... 6. Jornada de Trabalho ................................................................. 7. Aviso Prvio e Extino do Contrato de Trabalho ................... 8. Estabilidade e FGTS ................................................................ 9. Direito Pblico nas Relaes de Trabalho .............................. 10. Normas de Proteo ao Trabalho .......................................... 11. Direito Coletivo do Trabalho .................................................

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - INTRODUO


Sumrio: 1.1 Natureza jurdica do direito do trabalho - 1.2 Fontes do direito do trabalho - 1.3 Princpios do direito do trabalho - 1.4 Relao de trabalho e relao de emprego diferenciao - 1.5 Requisitos caracterizadores da relao de emprego - 1.6 Relao de trabalho e a EC 4512004 - 1.7 Resumo da matria.

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Identificar o ramo do Direito a que pertence o Direito do Trabalho tarefa extremamente complexa. Principalmente porque, em funo dos princpios protetivos direcionados ao empregado hipossuficiente, algumas normas impositivas de Direito Pblico prevalecem no mbito do Direito Laboral.

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o que a doutrina denominou intewencionisrno bsico do Estado, que se utiliza do seu poderldever visando garantir os direitos mnimos dos trabalhadores, respeitando-se, assim, o princpio fundamental da dignidade da pessoa humana.
Por outro lado, no se pode negar que o Direito do Trabalho tambm est permeado de regras tpicas do Direito Privado. Nesse diapaso, vrias teorias surgiram no estudo da natureza jurdica do Direito do Trabalho.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

1.1.1 Teoria do Direito Pblico


Amaldo Sussekindl leciona que: "Os que defendem o enquadramento do Direito do Trabalho no Direito Pblico ponderam que, nas relaes de trabalho, a livre manifestao da vontade das partes interessadas foi substituda pela vontade do Estado, o qual intervm nos mais variados aspectos dessas relaes por meio de leis imperativas e irrenunciveis". Nesse sentido, como prevalece o interesse do Estado no estabelecimento do contedo do Direito do Trabalho, sua natureza jurdica seria, para alguns, de Direito Pblico.

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1.1.2 Teoria do Direito Social


Sustentam seus defensores que o Direito do Trabalho est intimamente ligado com o Direito Social, pois o interesse coletivo, da sociedade, prevaleceria sobre o interesse privado. As normas e princpios do Direito do Trabalho existiriam para proteger o empregado socialmente mais fraco, hipossuficiente, predominando assim o interesse social. O fundamento bsico seria a socializao do direito (coletivizao) em oposio ao direito individual, com a supremacia do direito coletivo sobre o direito individual.

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1.1.3 Teoria do Direito Privado
Os defensores dessa teoria, predominante na doutrina, alegam que o Direito do Trabalho surgiu do prprio Direito Civil, inspirado na locao de servios. O fato de existir um intervencionismo bsico do Estado, determinando um conjunto de regras mnimas que proteja a parte

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SUSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho, Rio de Janeiro1 So Paulo: Renovar, 2002. p. 100.

Cap. 1 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - INTRODUO

23

economicamente mais fraca, no seria suficiente para deslocar o Direito Laboral para o campo do Direito Pblico. Os contratantes (empregado e empregador),respeitadas as normas impositivas de Direito Pblico, seriam livres para estipular as regras contratuais do pacto de emprego, restando claro que a maioria das normas contidas no diploma consolidado de ndole privada. Para efeitos de concurso pblico, tem prevalecido o entendimento no sentido de que o Direito do Trabalho possui natureza jurdica de Direito Privado.

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1.1.4 Teoria do Direito Misto


Os que defendem essa teoria alegam que o Direito do Trabalho permeado tanto de normas nas quais prevalece o interesse pblico quanto de normas nas quais impera o interesse particular. Por conseqncia, advogam a tese de que a natureza jurdica do Direito do Trabalho seria mista em virtude de o Direito Laboral ser formado pela conjuno de normas de interesse pblico e privado. No entanto, para efeitos de concurso pblico, tem prevalecido o entendimento no sentido de que o Direito do Trabalho possui natureza jurdica de Direito Privado.

1.2 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO


No sentido mais amplo, genrico, a expresso fontes do direito significa o manancial, o incio ou o princpio do qual surge o Direito. Em outras palavras, fonte seria a expresso utilizada para designar a origem das normas jurdicas.
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1.2.1 Classificao
1.2.1.1 Fontes materiais
No mbito laboral, as fontes materiais representam o momento pr-jurdico, a presso exercida pelos operrios em face do Estado capitalista em busca de melhores e novas condies de trabalho.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

A histria do Direito relaciona as fontes materiais com o momento pr-jurdico inspirador da norma, em funo dos fatores sociais, psicolgicos, econmicos, histricos etc., que intervm no nascimento da regra jurdica. Podemos citar como exemplo de fonte material do direito do trabalho as greves realizadas pelos trabalhadores em busca de novas e melhores condies de trabalho.

1.2.1.2 Fontes formais


As fontes formais representam o momento eminentemente jurdico, com a regra j plenamente materializada e exteriorizada. a norma j construda. Por sua vez, as fontes formais dividem-se em:

Fontes formais heternomas: cuja formao materializada por um agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem a participao imediata dos destinatrios principais das regras iurdicas.

So fontes formais heternomas: a CFl1988, a emenda a Constituio, a lei complementar e a lei ordinria, a medida provisria, o decreto, a sentena normativa, as smulas vinculantes editadas pelo STF (conforme autorizao prevista na CFl1988, art. 103-A, regulamentado pela Lei 11.41712006) e a sentena arbitral. Impende destacar que os tratados e convenes internacionais, uma vez ratificados pelo Brasil, passam a fazer parte do ordenamento jurdico ptrio como lei infraconstitucional, sendo considerados, a partir de sua ratificao, como fonte formal heternoma.

Fontes formais autnomas: cuja formao se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios das regras produzidas, sem a interferncia do agente externo, do terceiro.
So fontes formais autnomas: a conveno coletiva de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume (CLT, art. 8.'). As fontes do Direito do Trabalho podem, ainda, serem classificadas em internacionais e nacionais.

I.

Caa. 1

- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - INTRODUCO

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Como exemplos de normas internacionais de trabalho podemos mencionar as Convenes da Organizao Internacional do Trabalho - OIT e os Tratados Internacionais (bilaterais e multilaterais) versando sobre Direito do Trabalho. Impende mencionar que as Convenes da OIT, bem como os Tratados Internacionais, para vigorarem no Pas, dependem de ratificao interna, conforme previsto nos arts. 49, I, e 84, VIII, da CFl1988.

1.2.1.3 Figuras jurdicas polmicas Portaria, aviso, instruo, circular: no so fontes formais, obrigam apenas aos empregados a que se dirigem e nos limites da obedincia hierrquica. Sentena arbitral: a arbitragem uma forma de soluo de confiito coletivo realizada por um terceiro estranho relao negocia1 (rbitro), livremente escolhido pelos interessados e com poder decisrio sobre o impasse, sendo considerada uma fonte formal heternoma.
A CFl1988, no art. 114, 8 1.O, menciona que, frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. A arbitragem um instrumento de heterocomposio do conflito coletivo, uma vez que o rbitro quem exercer o juzo arbitral, proferindo sentena que ponha fim ao litgio. No Brasil, a arbitragem disciplinada pela Lei 9.30711996, cujo art. 1.' dispe que as pessoas capazes de contratar podero valer-se da arbitragem para dirimir litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis.
I

As partes interessadas podem submeter a soluo de seus litgios ao juzo arbitral mediante conveno de arbitragem, assim entendida a clusula compromissria e o compromisso arbitral.

..

A clusula compromissria est prevista no art. 4.' da Lei 9.30711996, consistindo na estipulao contratual do compromisso de submeter arbitragem os litgios que possam vir a surgir, relativamente ao referido contrato.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saratva

O compromisso arbitral, previsto no art. 9.' da Lei 9.30711996,


a conveno pela qual as partes submetem um litgio arbitragem

de uma ou mais pessoas, podendo ser judicial ou extrajudicial. Frise-se que, nos termos do art. 13 da Lei 9.30711996, qualquer pessoa capaz e que tenha a confiana das partes poder ser designada como rbitro. Convm no confundir mediao com arbitragem. Mediao a interveno realizada por um terceiro estranho relao negocial, sem poder decisrio, com o objetivo de aproximar as partes na busca de uma soluo conciliatria, por meio da assinatura do instrumento normativo autocomposto (conveno ou acordo coletivo de trabalho). Impende destacar que o mediador, escolhido livremente pelos interessados, no tem qualquer poder decisrio sobre a celeuma, atuando apenas no encaminhamento de propostas, eliminando a distncia entre as partes e conduzindo-as assinatura de um instrumento normativo conciliado. Sendo bem-sucedida a mediao, seguir-se- a celebrao do correspondente acordo ou conveno coletiva de trabalho. A mediao, que considerada instrumento de autocomposio, tanto pode ser utilizada no curso de um processo negocial, objetivando sanar impasse em torno de alguma clusula que impea o avano das negociaes, como pode ser implementada quando esgotadas todas as possibilidades de soluo direta pelas partes. A arbitragem diferencia-se da mediao, pois o mediador to-somente formula propostas para a soluo do impasse, sem qualquer poder decisrio, enquanto o rbitro impe a soluo ao conflito que lhe submetido. Na esfera trabalhista, o campo de atuao da arbitragem restringe-se aos conflitos coletivos de trabalho, no podendo ser utilizada nos conflitos individuais laborais, em funo da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.

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Regulamento empresarial: a Doutrina diverge se o Regulamento de Empresa pode ou no ser considerado fonte de Direito. Parte da Doutrina entende que o Regulamento de Empresa no norma de Direito Objetivo nem comando concreto heteronorrna-

tivo. Consiste, sim, em condies gerais do contrato, a que adere o empregado. Para essa corrente, a qual nos filiamos, em regra, o regulamento empresarial produzido pela vontade unilateral do empregador,passando a integrar os contratos individuais de trabalho, no havendo como enauadr-10 como fonte normativa heternoma ou mesmo autnoma. T T gulamento de empresa fonte do direito, sendo importante destacar que muitas bancas de concursos tm considerado o regulamento empresarial como fonte formal autnoma do direito.

Jurisprudncia: a doutrina diverge sobre o enquadramento da jurisprudncia como fonte formal do direito. Por exemplo, Srgio Pinto Martins afirma que:
"A jurisprudncia no pode ser considerada como fonte do Direito do Trabalho. Ela no se configura como norma obrigatria, mas apenas indica o caminho predominante em que os tribunais entendem de aplicar a lei, suprindo, inclusive, eventuais lacunas desta ltima. No vincula, portanto, o juiz, que livre para decidir".

J Gustavo Filipe Barbosa Garcia leciona que:


"Quanto a jurisprudncia em si, entendida como 'a reiterada intemretaco conferida pelos tribunais s normas jurdicas, 3 partir dos casos concretos colocados a seu exame iurisdicional', a vertente mais moderna e acertada reconhece a sua natureza de ser vista.como a norma q u e s g u l a o em concreto".

Maurcio Godinho Delgado, em Curso de direito do trabalho, dispe que: "No sistema jurdico romano-germnico (ao qual se filia o Brasil), percebem-se duas posies principais acerca da classificao da jurisprudncia no quadro das fontes jurdicas:

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Sararva

a primeira, tradicional e dominante, que tende a no acatar a jurisprudncia como fonte de normas jurdicas; a segunda, mais moderna, ponderando que a jurisprudncia tem um indissimulvel papel jurgeno (criador do Direito). Em certos ramos - como o Direito do Trabalho - esse papel seria at mesmo determinante a compreenso da prpria estrutura e dinmica do conjunto do ramo jurdico enfocado.

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Contudo, as posies jurdicas adotadas similar e reiteradamente pelos tribunais ganhariam autoridade de atos-regra no mbito da ordem jurdica, por se afirmarem, ao longo da dinmica jurdica, como preceitos gerais, impessoais, abstratos, vlidos ad futuvum - fontes normativas tpicas, portanto. No mbito justrabalhista, o simples exame de certas smulas de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho demonstra a clara qualidade de comando geral, impessoal e abstrato de que se revestem tais smulas. Vejam-se, ilustrativamente, os seguintes Enunciados: n. 29 1,estabelecendo uma indenizaopela supresso de horas extras; n. 164, acolhendo o mandato tcito em processos trabalhistas; os de n. 114 e 268, firmando ser inaplicvel ao processo do trabalho a prescrio intercorrente e considerando interrompida a prescrio pela simples propositura da ao, ainda que extinto o processo sem julgamento do mrito @elo chamado arquivamento). Essas orientaes jurisprudenciais - e dezenas de outras -, embora no filiadas ao princpio estrito da reserva legal (se interpretado rigidamente esses princpios, claro), tm inquestionvel fora jurdica (e jurgena)". Vale lembrar que o art. 8.' consolidado, coloca a jurisprudncia como fonte supletiva, a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justia do Trabalho em caso de omisso da norma positivada.

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Princpios jurdicos: a corrente doutrinria mais moderna inclui os Princpios Gerais de Direito e os Princpios Especficos do Direito do Trabalho como fonte formal do direito, devido a sua natureza normativa. Vale destacar que o art. 8.' da CLT arrola os princpios gerais do direito como fonte supletiva ou subsidiria do Direito do Trabalho.

Doutrina: no restam dvidas de que o entendimento dos doutos sobre determinado tema jurdico auxilia o operador do Direito no processo de aplicao concreta da norma. Todavia, a doutrina, embora possua inegvel importncia no universo e prtica jurdicos, no pode ser considerada fonte do Direito, um; vez que no vincul os magistrados e demais operadores do Direito. Frise-se que nenhuma das normas referentes s fontes normativas subsidirias (CLT, art. 8.'; LICC, art. 4.'; CPC, art. 126) inclui a doutrina como fonte supletiva. Eqidade: no fonte formal do Direito. Surge como mtodo de interpretao e aplicao da norma jurdica.
A equidade pode ter dois significados. A equidade pode significar a criao de regra jurdica para o caso em concreto, possibilitando a deciso sem vinculao s disposies legais, mas de acordo com os critrios de justia, surgindo como fonte material do direito. Estabelece o art. 127 do Cdigo de Processo Civil que a deciso por equidade depende de expressa autorizao no ordenamento jurdico. Exemplificativamente, no mbito laboral o art. estabelece que nos dissdios sobre estipulao de ro estabelecidas condies que, assegurando justos trabalhadores, permitam tambm justa retribuio interessadas. 766 da CLT salrios sesalrios aos s empresas

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Outro exemplo revela-se no julgamento pelos tribunais dos dissdios coletivos, onde a equidade utilizada como forma de motivar a aplicao de clusulas benficas ao trabalhador. Todavia, em ambos os casos a sentena surge como fonte formal, sendo a eqidade mera fonte material, fonte inspiradora do aplicador do Direito, apesar de tambm ser citada pelo art. 8." consolidado como fonte supletiva do Direito do Trabalho.
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A equidade tambm pode ser utilizada como forma de amenizar o rigor da norma jurdica, concedendo nas situaes em

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concreto uma interpretao mais branda, suave, eqitativa, retificando distores ou injustias cometidas pela norma abstrata. No mbito laboral, ilustrativamente, o art. 852-1, 6 I.", da CLT, que atine ao procedimento sumarssimo, estabelece que o juiz adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e s exigncias do bem comum. Analogia: no tem carter de fonte do Direito, apesar de citada em textos legais que fazem referncia s fontes supletivas do Direito. um mtodo de integrao jurdica por meio do qual se pesquisam outras fontes normativas para aplicao ao caso concreto em destaque. Clusulas contratuais: as clusulas contratuais tambm no so fontes de Direito do Trabalho, muito embora o art. 8." da CLT faa meno expressa a elas. Maurcio Godinhh I&lga&oJe~~ont~g__as clusulas contratuais_ -"-----. no trazem em seu- comandos ge&i~s, gerais. i m p ~ s o a i s _ e bojo abstratos, mas, ao c~ri~~compem-sq--=tas, _ e s p -p D e s s o a i s , t e s , no podendo, assim, ser consideradas fontes formais do direito.

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1.2.1.4 Hierarquia entre as fontes justrabalhistas

A ordem jurdica do Estado, para configurar /um sistema harmnico e coerente, impe que a norma inferior tenha seu fundamento de validade inspirado na regra superior, de forma a no haver contradio ou choque no arcabouo jurdico ptrio. Dessa compatibilidade entre as diversas normas jurdicas decorre, por conseqncia, uma hierarquia entre as inmeras fontes do Direito. No vrtice da pirmide (inspirada por Kelsen) temos a Constituio, a partir da qual, em grau decrescente, as demais fontes vo se escalonando, obedecendo a seguinte ordem:
a) Constituio;
b) emendas Constituio;

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c) lei complementar e ordinria; d) decretos; e) sentenas normativas e sentenas arbitrais em dissdios coletivos; f) conveno coletiva; g) acordos coletivos; h) costumes. No obstante, no mbito do Direito do Trabalho, o critrio informador da pirmide hierrquica distinto do rgido e inflexvel adotado no Direito comum.

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flexvel e varivel, elegendo para seu vrtice dominante a norma iurdica mais favorvel ao trabalhador. Ademais, o critrio da aplicao da norma mais favorvel na escala hierrquica deve respeitar certos limites, sendo cristalino que no poder se sobrepor as normas proibitivas e imperativas oriundas do Estado, devendo compatibilizar-se com o respectivo sistema jurdico ptrio.

Princpios so proposies genricas que servem de fundamento e inspirao para o legislador na elaborao da norma positivada, atuando tambm como forma de integrao da norma, suprindo as lacunas e omisses da lei, exercendo, ainda, importante funo, operando como baliza orientadora na interpretao de determinado dispositivo pelo operador de Direito. Os princpios exercem, pois, uma trplice funo: informativa, normativa e interpretativa. Podemos destacar os seguintes princpios do Direito do Trabalho: Princpio da proteo, o qual desmembra-se em: in dubio pro operario; da aplicao da norma mais favorvel; e da condio mais benfica;
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Princpio da irrenunciabilidade de direitos; Princpio da continuidade da relao de emprego; Princpio da primazia da realidade; Princpio da inalterabilidade contratual; Princpio da intangibilidade salarial. Passemos a analisar, individualmente, cada princpio especfico do Direito do Trabalho.

1.3.1 Princpio da Proteo O princpio da proteo, sem dvidas o de maior amplitude e importncia no Direito do Trabalho, consiste em conferir ao plo mais fraco da relao laboral - o empregado - uma superioridade jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mnimos estampados na legislao laboral vigente. O intervencionismo bsico do Estado, ao estabelecer normas imperativas de observncia obrigatria nos pactos laborais, nasceu em funo do empregado ser o sujeito hipossuficiente na relao jurdica de emprego. Dessa forma, o princpio da proteo criou mecanismos, regras e presunes prprias, assegurando uma rede protetiva ao obreiro, com o claro propsito de diminuir a desigualdade no pacto de emprego celebrado com o empregador. O princpio da proteo, em verdade, insere-se na estrutura do Direito do Trabalho como forma de impedir a explorao do capital sobre o trabalho humano, possibilitando a melhoria das condies de vida dos trabalhadores e permitindo o bem-estar social dos obreiros. Conforme j explicitado, o princpio protetivo desmembra-se em outros trs, a saber:

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Princpio in dubio pro operario: induz o intrprete, ao analisar um preceito que disponha sobre regra trabalhista, a optar, dentre duas ou mais interpretaes possveis, pela mais favorvel ao empregado.

Cap. 1 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - INTRODUO

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Cumure ressaltar que, no campo urobatrio. no se aulica o princpio in dubio pro operario, pois o Direito Processual (CLT, art. 818; CPC, art. 333) impe ao autor a prova do fato constitutivo do direito, e, ao ru, a prova do fato modificativo, vo ou imueditivo do direito.

Princpio da aplicao da norma mais favorvel: aplicase a norma mais favorvel ao trabalhador, independente de sua posio na escala hierrquica. O citado princpio atua em trs momentos distintos, a seguir enumerados:
1. Aplica-se a norma mais favorvel na elaborao da regra jurdica, na qual as novas disposies legais devem estabelecer regras mais favorveis aos trabalhadores, determinao essa que se encontra implcita no caput do art. 7." da Carta maior, que menciona "... alm de outros que visem melhoria de sua condio social".

2. Emprega-se a norma mais favorvel na hierarquizao das regras jurdicas dos dispositivos confrontados, no sentido de que havendo vrios dispositivos legais numa escala hierrquica, aplica-se o que for mais favorvel ao trabalhador, independente de sua posio na escala.
3. Aplica-se a norma mais favorvel na interpretao das regras jurdicas, quando antepostas ao intrprete duas ou mais vertentes interpretativas de determinado dispositivo legal.

O art. 620 da CLT revela, de maneira irrefutvel, o princpio da aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, independentemente da posio hierrquica que aquela tenha. Nesse diapaso, sendo as condies estabelecidas em conveno coletiva mais vantajosas que as dispostas no acordo coletivo, dvida no h que seria aplicada a norma mais favorvel aos contratos de trabalho, qual seja a conveno coletiva de trabalho. O problema surge em relao a qual instrumento normativo aplicar aos liames empregatcios quando a conveno coletiva traz em seu bojo algumas clusulas mais favorveis ao obreiro e, por sua vez, o acordo coletivo tambm engloba outros dispositivos mais benficos ao trabalhador.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Nessas condies, surgem para o aplicador do Direito duas teorias que objetivam solucionar a celeuma: a teoria do conglobamento e a teoria da acumulao. 3 r s e i a o instrumento jurdico que, no conjunto de normas, fosse mais favoravei ao s-juridicos .

J a teoria da a~gmulaco prev a aplicao dos dois instrumentos jurdicos C v (a i e AmLC&th$ extraindo-se de cada n a ~ s ~ b r ~ ~ i s a a ~ _ l a a l h a d o r , aplicandoc a . t d h a

Parte da doutrina elenca uma terceira teoria intermediria, chamada de teoria do "conglobamento mitigado", que defende que a norma mais favorvel deve ser buscada por meio da comparao das diversas regras sobre cada instituto ou matria, respeitando-se o critrio da especializao. A Lei 7.06411982, que disps sobre a situao de trabalhadores brasileiros contratados ou transferidos para prestar servios no exterior, acolheu a Teoria do Conglobamento Mitigado, ao mencionar no art. 3.O, 11, que: "I1 - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas em relao a cada matria".

Princpio da condio mais benfica: determina que as condies mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho do obreiro, ou mesmo as constantes no regulamento da empresa, prevalecero, independentemente da edio de norma superveniente dispondo sobre a mesma matria, estabelecendo nvel protetivo menor.
A nova regra jurdica criada somente produzir efeitos para os novos contratos de trabalho a serem firmados.

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a prpria aplicao da Teoria do Direito Adquirido, prevista no art. 5.O, XXXVI, da CF11988, nas clusulas contratuais.
Como exemplo da aplicao da condio mais benfica, podemos mencionar as Smulas 51 e 288, ambas do Colendo TST:

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"S. 511TST. I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento; I1 - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia as regras do sistema do outro". "S. 288lTST. A complementao dos proventos de aposentadoria regida pelas normas em vigor na data de admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito." Po~ltimo, cabe destacar que, no plano coletivo, as convenes coletivas, os acordos coletivos e a sentena n o r m a t i v V ' r ' a 3 -~ clusulas e normas de cumprim<to e al p c i a aos c o m de trabalho. no se incorporam definitivamenteaos pactos de emprego, conforme demonstra a Smula 277,do TST. 30 dk~r-qqe:
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"S. 277lTST. As con&es de trabalho a l c a n a d a s x , -___ _ -- - k d ~ t - t e n . ~ a s ~ m i a t l ~ - v i g o r a ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ - a s s - U d M ? M ? - n & ~ d fora integran-mpa definitiya2-osx__ntratas". ,


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1.3.2 Princpio da Irrenunciabilidade de Direitos

O princpio da irrenunciabilidade de direitos, tambm chamado de princljpio da indisponibilidade de direitos ou princljpio da inderrogabilidade, foi consagrado pelo art. 9.' da CLT, ao dispor que:
"Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao". Tal princpio torna os direitos dos trabalhadores irrenunciveis, indisponveis e inderrogveis, conferindo importante mecanismo de proteo ao obreiro em face da presso exercida pelo empregador, o qual, muitas vezes, utilizando-se de mecanismos de coao, induz, obriga o trabalhador a dispor contra a vontade de direitos conquistados a suor e trabalho.

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1.3.3 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

A regra presumida a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeteminado, passando o obreiro a integrar a estrutura da empresa de forma permanente, somente por exceo admitindose o contrato por prazo determinado ou a termo. Cabe transcrever a Smula 212 do TST, in vevbis:
"S. 212lTST. O nus de provar o trmino do contrato do trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o principio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado". bem verdade que a CF11988, ao consagrar definitivamente o FGTS como regime obrigatrio, bem como ao instituir a chamada indenizao compensatria para os casos de dispensa imotivada ou arbitrria (CF11988, art. 7.O, I), enfraqueceu consideravelmente o princpio da continuidade da relao de emprego, convertendo a dispensa sem justa causa num mero ato potestativo do empregador. Todavia, a CFl1988 previu o aviso-prvio para os casos de dispensa imotivada do trabalhador (onerando a dispensa injusta), a estabilidade do dirigente sindical (art. 8.O, VIII) e a garantia no emprego para a gestante e o cipeiro (art. 10, ADCT), os quais valorizam, sem dvida, o princpio em comento.

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1.3.4 Princpio da Primazia da Realidade


Estabelece o princpio da primazia da realidade que a verdade real prevalecer sobre a verdade formal, predominando, portanto, a reilidade sob a forma. Esse princpio muito aplicado no mbito laboral, principalmente para impedir procedimentos fi-audatrios praticados pelo empregador no sentido de tentar mascarar o vnculo de emprego existente, ou mesmo conferir direitos menores dos que os realmente devidos.

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1.3.5 Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva


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O princpio da inalterabilidade contratual lesiva tem origem no Direito Civil, especificamente na clusula pacta sunt sewanda, segundo a qual os contratos devem ser cumpridos. O art. 468 da CLT somente permite a alterao das clusulas e condies fixadas no contrato do trabalho em caso de mtuo consentimento (concordncia do empregado), e desde que no cause, direta ou indiretamente, prejuzo ao mesmo, sob pena de nulidade da clusula infringente dessa garantia. A alterao proibida nas relaes de emprego a prejudicial, lesiva aos interesses do empregado, visto que as modificaes que venham a trazer maiores benefcios ao empregado sero sempre vlidas e estimuladas. Por outro lado, no se pode esquecer que o empregador possui o poder de gesto, de mando e comando na direo da empresa, assumindo tambm os riscos da atividade econmica (CLT, art. 2."), haja vista que o empregado presta servios por conta alheia (princpio da alteridade). Em funo disso, a doutrina permite que o empregador promova, no exerccio da gesto da empresa, pequenas variaes no contrato de trabalho, de maneira unilateral (jus variandi), desde que no causem prejuzos ao empregado, sob pena de imediata resistncia do obreiro, inclusive com a busca da tutela jurisdicional (jus resistenciae).

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1.3.6 Princpio da Intangibilidade Salarial


O salrio tem carter alimentar, com vistas a prover os alimentos do trabalhador e de sua famlia. O princpio da intangibilidade salarial inspirou a criao de diversos dispositivos normativos, objetivando defender, especificamente, o salrio do obreiro em face:
a) das condutas abusivas do prprio empregador, por meio de regras jurdicas que previnam a reteno, o atraso, a sonegao ou descontos indevidos de salrio (exemplos: arts. 459, 462, 463, 464 e 465, todos da CLT);
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b) dos credores do empregado, estipulando, por exemplo, o art. 649, IV, do CPC, a impenhorabilidade dos salrios; c) dos credores do empregador, determinando o art. 449, caput, da CLT, a manuteno dos direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho em caso de falncia ou dissoluo da empresa. Outrossim, a nova Lei de Falncias, de n. 11.101/2005 (art. 83), considerou, em caso de falncia da empresa, como privilegiados os crditos derivados da legislao do trabalho at 150 (cento e cinqenta) salrios mnimos. Derivado do princbio da intangibilidade salarial, surge o princbio da irredutibilidade salarial, descrito na CFl1988, no art. 7.", VI, ao determinar, como regra, a impossibilidade de reduo de salrios. No entanto, a prpria Carta Maior acabou por flexibilizar o princpio da irredutibilidade salarial, pois possibilitou, por meio de conveno ou acordo coletivo de trabalho, a reduo temporria de salrios, passando o principio da irredutibilidade salarial a ser relativo e no mais absoluto. Preferiu-se, nesse caso, a diminuio temporria dos salrios, preservando o bem maior do trabalhador, qual seja o emprego, valorizando-se, assim, outro princpio j estudado, como tal o da continuidade da relao de emprego. No obstante, frise-se que a regra geral continua sendo a da irredutibilidade salarial, somente sendo permitida, por exceo, a reduo temporria de salrios mediante a assinatura de acordo ou de conveno coletiva de trabalho. 1.4 RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO - DIFERENCIAO Relao de trabalho corresponde a qualquer vnculo jurdico por meio do qual uma pessoa natural executa obra ou servios para outrem, mediante o pagamento de uma contraprestao. Podemos afirmar que a relao de trabalho gnero da qual a relao de emprego uma espcie.

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Em outras palavras, podemos afirmar que toda a relao de emprego corresponde a uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho corresponde a uma relao de emprego. Diversas so as formas de estabelecimento de relao de trabalho, cumprindo destacar as espcies a seguir.

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1.4.1 Relao de Trabalho Autnomo


Nessa espcie de relao de trabalho no existe dependncia ou subordinao jurdica entre o prestador de servios e o respectivo tomador. No trabalho autnomo, o prestador de servios desenvolve o servio ou obra contratada a uma ou mais pessoas, de forma autnoma, com profissionalidade e habitualidade, atuando por conta prpria, assumindo o risco da atividade desenvolvida. Exemplos: o pintor autnomo, o marceneiro autnomo, o eletricista autnomo etc. 1.4.2 Relao de Trabalho Avulso

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a relao de trabalho disciplinada pela Lei 8.63011993, na qual trs so os atores sociais envolvidos: o rgo Gestor de Mode-Obra (OGMO), o operador porturio (representante do armador no porto) e o trabalhador porturio avulso (estivadores, conferentes, vigias porturios, arrumadores, trabalhadores de bloco etc.).
A Lei 8.63011993, a chamada Lei de Modernizao dos Portos, quebrou o monoplio de escalao dos trabalhadores avulsos pelo sindicato profissional, passando o OGMO a ser responsvel pelo gerenciamento e escalao de pessoal avulso na carga e descarga de navios. Nessa relao no existe vnculo permanente entre o trabalhador porturio avulso e o tomador de servio, mas apenas uma relao de trabalho autnoma na qual o OGMO atua na escalao dos avulsos devidamente registrados e treinados na carga e descarga dos navios que chegam aos portos nacionais e que so representados pelos operadores porturios credenciados.

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O trabalhador avulso, embora mantenha uma relao de trabalho no porto organizado, no mantm vnculo de emprego com o OGMO ou mesmo com o armador ou o operador porturio. No obstante, o art. 7.O, XXXIV, da CF11988, assegurou igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso, e os arts. 643, 8 3." e 652, V, ambos da CLT, fixaram a competncia material da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o OGMO.

1.4.3 Relao de Trabalho Eventual


Trabalho eventual aquele realizado em carter espordico, temporrio, de curta durao, em regra, no relacionado com a atividade-fim da empresa. No trabalho eventual no h qualquer espcie de continuidade na prestao de servios, sendo realizado em carter precrio. O trabalhador eventual no exerce seu labor permanentemente, mas em carter eventual, fazendo "bico", atuando hoje como pintor, amanh como ajudante de pedreiro, depois como eletricista; enfim, no exerce a atividade com habitualidade e profissionalidade, mas apenas esporadicamente.

1.4.4 Relao de Trabalho Institucional

a relao de trabalho de natureza estatutria existente entre os servidores pblicos e as pessoas jurdicas de Direito Pblico interno. Os servidores estatutrios no mantm vnculo de emprego com a administrao pblica, e sim vnculo institucional, estatutrio. 1.4.5 Relao de Trabalho
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Estgio

Em relao ao estgio, a Lei 11.78812008 passou a estabelecer as seguintes regras: Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando

o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos (art. 1.' da Lei 11.788/2008); No estgio, temos os seguintes atores sociais envolvidos: o Estagirio (educando), a Instituio de ensino, a Parte concedente do estgio e os Agentes de integrao pblicos e privados (auxiliares no processo de aperfeioamento do instituto do estgio - art. 5.' da Lei 11.788/2008); A parte concedente do estgio poder ser: pessoa jurdica de direito privado, a Administrao pblica ou Profissionais liberais de nvel superior;

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O estgio no cria vnculo de emprego com a parte concedente do mesmo, desde que atendidos os seguintes requisitos: matrcula e frequncia regular ao curso de educao, celebrao de termo de compromisso entre o educando, a instituio de ensino e a parte concedente do estgio, compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso;

A manuteno de estagirios em desconformidade com a Lei 11.788/2008,caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio (art. 15). A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente;
A jornada ser definida em comum acordo entre o educando, instituio de ensino e parte concedente do estgio, no podendo ultrapassar: a) 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental; b) 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes de ensino superior e ensino mdio regular;

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O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas

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semanais, desde que previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino; A durao' do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder de 02 (dois) anos, salvo no caso de portador de deficincia (art. 11);

O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como o auxlio transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio, no caracterizando tal concesso como vnculo de emprego (art. 12, 5 1.'). Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social (art. 12, 5 2.");
assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 01 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado, preferencialmente, durante suas frias. Quando o estagirio receber bolsa, o recesso dever ser remunerado. Caso a durao do estgio seja inferior a 01 (um) ano, os dias de recesso sero concedidos de maneira proporcional; Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada a sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio (art. 14);

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O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores (art. 17): a) de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um estagirio; b) de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; c) de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados at 5 (cinco) estagirios; d) acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios (a proporo acima no se aplica aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional);
O art. 17, 5 5." da Lei 11.78812008 assegurou s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio;

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1.4.6 Relao de Trabalho - Trabalho Voluntrio


Regulado pela Lei 9.60811998, que definiu, em seu art. I.', o servio voluntrio como sendo:
"... a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade".

Considerando que o servio voluntrio prestado a ttulo gratuito, sem o recebimento de qualquer remunerao, no ser possvel reconhecer-se o vnculo empregatcio do trabalhador voluntrio com o tomador de servios (Lei 9.60811998, art. I.', pargrafo nico). Vale destacar que o prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias (art. 3.' da Lei 9.60811998).

1.4.7 Relao de Trabalho Subordinada - Relao de Emprego relao tpica de trabalho subordinado, a denominada relao de emprego, em que se encontram presentes os requisitos caracterizadores do pacto laboral, sendo, nos dias atuais, a mais comum e importante relao de trabalho existente. Passemos a analisar os requisitos caracterizadores da relao de emprego, estes de compreenso fundamental para o estudo do trabalho subordinado.

1.5 REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAO DE EMPREGO


Podemos relacionar os requisitos caracterizadores da relao de emprego a seguir enumerados. Trabalho por pessoa fsica; Pessoalidade; No-eventualidade;

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Onerosidade; Subordinao; Alteridade.

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1.5.1 Trabalho por Pessoa Fsica


Para a caracterizao da relao de emprego, o servio dever ser prestado sempre por pessoa fsica ou natural, no podendo o obreiro ser pessoa jurdica.

1.5.2 Pessoalidade
O servio tem de ser executado pessoalmente pelo empregado, que no poder ser substitudo por outro. O contrato de emprego intuitu personae em relao ao empregado. A relao de emprego, no que atine ao obreiro, reveste-se de carter de infungibilidade, devendo o laborante executar os servios pessoalmente.

A conceituao de trabalho no-eventual no tarefa das mais fceis para os operadores do Direito. Vrias teorias surgiram para determinar o real sentido de trabalho no-eventual, prevalecendo a Teoria dos Fins do Empreendimento, considerando como trabalho no-eventual aquele prestado em carter contnuo, duradouro, permanente, em que o empregado, em regra, se integra aos fins sociais desenvolvidos pela empresa. A prestao do servio com habitualidade, de forma contnua e permanente, na qual o obreiro passa a fazer parte integrante da cadeia produtiva da empresa, mesmo que desempenhando uma atividade-meio, caracteriza o trabalho no-eventual.

1.5.4 Onerosidade
A principal obrigao do empregado a prestao dos servios contratados. Em contrapartida, seu principal direito o do recebimento da contraprestao pelos servios prestados (remunerao).

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Cap. I - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - INTRODUAO

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A relao de emprego impe a onerosidade, o recebimento da remunerao pelos servios executados. A prestao de servios a ttulo gratuito descaracteriza a relao de emprego, apenas configurando mera relao de trabalho, como ocorre no caso do trabalho voluntrio (Lei 9.60811998).
1.5.5 Subordinao
O empregado subordinado ao empregador. No entanto, essa subordinao no econmica, pois o empregado pode, muitas vezes, possuir situao financeira superior a do seu empregador (como acontece com alguns atletas profissionais de futebol). Tambm no se trata de subordinao tcnica, considerando que o obreiro, por vezes, detm a tcnica de trabalho que seu empregador no possui. ,A subordinao apontada a subordinao jurdica, que advm da relao jurdica estabelecida entre empregado e empregador. Em funo do contrato de emprego celebrado, passa o obreiro a - ser subordinado juridicamente ao patro, devendo o trabalhador acatar as ordens e determinaes emanadas, nascendo para o empregador, inclusive, a possibilidade de aplicar penalidades ao empregado (advertncia, suspenso disciplinar e dispensa por justa causa), em caso de cometimento de falta ou descumprimento das ordens emitidas. 1.5.6 Alteridade O princpio da alteridade determina que os riscos da atividade econmica pertencem nica e exclusivamente ao empregador. O empregado no assume os riscos da atividade empresarial desenvolvida. Logo, tendo laboradopara o empregador,independente da empresa ter auferido lucros ou prejuzos, as parcelas salariais sempre sero devidas ao obreiro, o qual no assume o risco da atividade econmica. A prpria CF/1988 (art. 7 . O , XI) e a Lei 10.10112000 prevem a possibilidade da participao do empregado nos lucros da empresa. No entanto, jamais o empregado assumir os riscos do negcio, sendo os resultados negativos da empresa suportados exclusivamente pelo empregador.

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Frise-se que os requisitos da relao de emprego esto expressamente previstos no diploma consolidado, especificamente nos arts. 2." e 3.", que conceituam empregado e empregador, sujeitos do contrato de trabalho (contrato de emprego). Outrossim, os requisitos caracterizadores da relao de emprego ora examinados no se restringem unicamente aos empregados regidos pela CLT, mas tambm aos empregados regidos por leis especiais, como o trabalhador rural, o trabalhador temporrio, o atleta profissional etc.

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1.6 RELAO DE TRABALHO E A EC 4512004


Seguramente, a mais importante inovao trazida pela EC 4512004 foi a ampliao da competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes oriundas das relaes de trabalho (art. 114, I , da CFl1988). Conforme j explicitado neste captulo, relao de trabalho corresponde a qualquer vnculo jurdico por meio do qual uma pessoa natural executa obra ou servios para outrem, mediante o pagamento de uma contraprestao. Podemos afirmar, portanto, que a relao de trabalho gnero do qual a relao de emprego uma espcie. Em outras palavras, toda relao de emprego corresponde a uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho corresponde a uma relao de emprego. Quando se fala, portanto, em relao de trabalho, incluem-se a relao de emprego, a relao de trabalho autnomo, eventual, avulso, voluntrio, estgio e a relao de trabalho institucional. Cabe ressaltar que aps a EC 4512004, em funo da nova redao conferida ao art. 114 da CF11988, passou a Justia do Trabalho a ter competncia para processar e julgar qualquer relao de trabalho e no s a relao de emprego. Nesta esteira, um pedreiro, um pintor, um marceneiro ou qualquer outro profissional autnomo que no receber pelos servios prestados, embora no seja empregado do tomador de servios em funo da ausncia de subordinao, ajuizar eventual demanda perante a Justia laboral.

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Logo, o Poder Judicirio Trabalhista passa a ter competncia para anlise de todos os conflitos decorrentes da relao de trabalho em sentido amplo. Em relao ao tema, pedimos vnia para transcrever a opinio de vrios doutrinadores contida na obra Nova competncia da Justia do Trabalho, in verbis: "Havendo relao de trabalho, seja de emprego ou no, os seus contornos sero apreciados pelo juiz do trabalho. Para os demais casos, evidentemente, aplicar a Constituio e a legislao civil comum, considerando que as normas da CLT regulamentam o pacto entre o empregado e o empregador. Como conseqncia, a Justia do Trabalho passa a ser o segmento do Poder Judicirio responsvel pela anlise de todos os conflitos decorrentes da relao de trabalho em sentido amplo. Os trabalhadores autnomos, de um modo geral, bem como os respectivos tomadores de servio, tero as suas controvrsias conciliadas e julgadas pela Justia do Trabalho. Corretores, representantes comerciais, representantes de laboratrios, mestres-de-obras, mdicos, publicitrios, estagirios, contratados pelo poder pblico por tempo certo ou por tarefa, consultores, contadores, economistas, arquitetos, engenheiros, dentre tantos outros profissionais liberais, ainda que no-empregados, assim como as pessoas que locaram a respectiva mo-de-obra (contratantes), quando do descumprimento do contrato firmado para a prestao de servios, podem procurar a Justia do Trabalho para solucionar os conflitos que tenham origem em tal ajuste, escrito ou verbal. Discusses em tomo dos valores combinados e pagos, bem como a execuo ou no dos servios e a sua perfeio, alm dos direitos de tais trabalhadores, estaro presentes nas atividades do magistrado do trabalho" (Grijalbo Fernandes Coutinho - Juiz de Trabalho em Braslial DF - Presidente da Associao Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho - Anamatra - p. 133-134). "Pensamos, em linhas gerais, que toda relao de trabalho, para a qual a competncia agora da Justia do Trabalho, deve preencher requisitos bsicos: a) profissionalidade, o que

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significa que se trata de um servio prestado profissionalmente e no com outra inteno ou finalidade, pressupondo, portanto, remunerao; b) pessoalidade para significar que o trabalho deve ser prestado por pessoa fsica diretamente, sem auxiliares ou empregados, porque, neste caso, teramos na figura do prestador um verdadeiro empregador; c) a prpria atividade do prestador do servio como objeto do contrato, ou, no caso de resultados contratados pelos servios, a preponderncia destes aspectos, dos servios, sobre outros, com o que ficariam fora da competncia do judicirio trabalhista os contratos de fornecimento e includas as pequenas empreitadas de servios; d) subordinao, ou no, passa a no definir a competncia, porque o judicirio trabalhista ser competente em ambos os casos, influindo, se os servios forem subordinados, para o enquadramento jurdico diante do poder de direo sobre o mesmo exercido, levando-o para a esfera da relao de emprego e se inexistente a subordinao, competente, tambm, ser a Vara do Trabalho, porm para apreciar a questo como prestao de servios autnomos ou outra; e) a eventualidade ou no, igualmente, passa a no ter importncia sob a perspectiva da competncia, porque se os servios forem contnuos ou no eventuais, estar-se-o no mbito da relao de emprego, e se forem eventuais estaro na esfera da prestao de servios eventuais, em ambos os casos competente a Justia Trabalhista, mudando apenas o enquadramento jurdico a ser dado ao caso concreto" (Amauri Mascaro Nascimento, p. 26-27). "Por isso, pode-se perfeitamente concluir que a Justia Especializada deixa de ser a 'justia do trabalho' na adjetivao que tradicionalmente se lhe dava, no sentido de corresponder justia que envolve o labor de natureza subordinada, para significar, desta feita, a 'justia dos trabalhos', isto , das variadas formas de trabalho independentemente do direito material aplicvel.

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Cap. 1 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - INTRODUO

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de apreciao desse ramo do Judicirio, ter-se-o, agora, as diversas outras modalidades que ficaram afastadas, a exemplo daquela realizada pelo trabalhador autnomo; pelo trabalhador eventual; pelo trabalhador que executa servio de natureza gratuita (na hiptese de leso a integridade fsica, por exemplo); pelo estagirio (da qual advm efeitos patrimoniais ou no em virtude dos quais pode possuir uma demanda em face do tomador dos seus servios - expresso utilizada para identificar a pessoa que obtm o resultado da atividade por el executada), como o seguro para cobertura de acidentes pessoais que, por lei, est a cargo da pessoa jurdica que o contrata.

O representante comercial e o empresrio, neste caso, quando prestam servios individualmente para pessoa fsica ou iurdica, sem o auxlio de terceiros. tambm so o u t r ~ ~ flemplos" (Cludio Mascarenhas Brando - Juiz do TRT da 5." Regio - p. 59).
"Encontra-se acobertado pela definio da relao de trabalho, assim, todo e qualquer tipo de contrato de atividade em que o prestador de servio seja uma pessoa fsica. Nesta categoria, portanto, incluem-se os contratos de emprego, de estgio, de trabalho voluntrio, de trabalho temporrio, de atleta no-profissional (inciso I1 do pargrafo nico do art. 3.' da Lei 9.615/1998), de prestao de servio, de empreitada, de depsito, de mandato, de comisso, de agncia e distribuio, de corretagem, de mediao, de transporte, de representao comercial e outros porventura existentes" (Edilton Meireles Juiz do Trabalho da 23." Vara do Trabalho/SSa/BA - p. 65). "Se, entretanto, a lide deriva de labor pessoal, embora autnomo, inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho, ante a inafastvel incidncia do art. 114, inc. I, da CFl1988. o que pode suceder em numerosos contratos firmados por pessoa fsica, tais como de prestao de servios, de corretagem, de representao comercial (denominado de contrato de agncia e distribuio no Cdigo Civil de 2002), ou nos contratos celebrados entre o corretor de seguros e o respectivo tomador de servios, ou entre o transportador rodovirio autnomo e a empresa de transporte

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rodovirio de bens ou o usurio desses servios, ou entre o empreiteiro pessoa fsica e o dono da obra, nos contratos de pequena empreitada, ou entre o parceiro ou o arrendatrio rural e o proprietrio, ou entre cooperativas de trabalho e seus associados, ou entre cooperativas de trabalho ou seus associados e os tomadores de servio. Por conseguinte, a ttulo ilustrativo, profissionais liberais (mdicos, advogados, odontlogos, economistas, arquitetos, engenheiros, entre tantos outros) podem agora demandar e ser demandados, nesta qualidade jurdica, na Justia do Trabalho. Desse modo, valoriza-se e moderniza-se a Justia do Trabalho, bem assim retira-se o mximo proveito social de sua formidvel estrutura. Afora isso, supera-se a arraigada e superada concepo de constituir a Justia do Trabalho meramente uma Justia do emprego" (Joo Oreste Dalazen - Ministro do TST - p. 155). "Assim, os litgios decorrentes do chamado contrato de prestao de servio regulamentado pelos artigos 593 a 609 do atual Cdigo Civil passam a ser julgados pela Justia do Trabalho e no mais pela Justia Comum. Antes da alterao dada pela EC 45, competia Justia do Trabalho apreciar somente os casos em que se pleiteava a declarao de nulidade de contratos afins usados de forma dissimulada para fraudar direitos trabalhistas. Nesses casos, decretava-se a nulidade do contrato civil ou comercial tido como fraudulento (art. 9." da CLT) e, ao mesmo tempo, declarava-se a relao de emprego caso estivessem preenchidos os requisitos do art. 3." da CLT. Por conseguinte, condenava-se o contratanteempregador a pagar todas as verbas previstas na legislao trabalhista at ento sonegadas ao contratado-empregado por fora da dissimulao contratual. Doravante, ser possvel ingressar na Justia do Trabalho no s para buscar a declarao da relao de emprego em face da fraude perpetrada, mas, de forma sucessiva, no caso do juzo entender ser legtimo o contrato autnomo de prestao de servio, postular direitos previstos no Cdigo Civil, como, por exemplo, o aviso prvio de 7 (sete) dias

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assegurado no pargrafo nico do art. 599 ou mesmo a indenizao equivalente a metade do perodo faltante, fixada no art. 603 do CC para os casos de despedida sem justa causa em contrato de prestao de servios com termo certo" (Jos Affonso Dallegrave Neto - Advogado - p. 197). "O inciso I do novo art. 114, ao retirar o foco competencial da Justia do Trabalho da relao entre trabalhadores e empregadores (embora esta, obviamente, ali continue incrustada) para a noo genrica e imprecisa de relao de trabalho, incorpora, quase que explicitamente, o estratagema oficial dos anos 90, do fim do emprego e do envelhecimento do Direito do Trabalho. A emenda soa como se o trabalho e o emprego estivessem realmente em extino, tudo como senha para a derruio do mais sofisticado sistema de garantias e protees para o indivduo que labora na dinmica socioeconmica capitalista, que o Direito do Trabalho" (Maurcio Godinho Delgado - Juiz do TRT 3." Regio - p. 296). Discute-se na doutrina se a competncia material da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes oriundas das relaes de trabalho alcanaria tambm a relao contratual de consumo, reguladas pelo Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei 8.07811990). O Cdigo de Defesa do Consumidor possibilita que a relao de consumo tambm tenha por objeto a prestao pessoal de servios (art. 3.O, 5 2.O, da Lei 8.07811990). Pois bem, nessa hiptese, a relao jurdica formada entre o prestador do servio (fornecedor) e o destinatrio do mesmo servio (consumidor) apresenta-se sob dois ngulos distintos. Caso o litgio entre o fornecedor e o consumidor envolva relao de consumo, ou seja, a discusso gire em torno da aplicao do Cdigo de Defesa do Consumidor, entendemos que a Justia do Trabalho no ter competncia para processar e julgar a demanda, uma vez que a pretenso deduzida em juzo no est afeta a relao de trabalho. Todavia, se o litgio entre o prestador de servios e o consumidor abranger a relao de trabalho existente entre ambos, como no caso de no-recebimento pelo fornecedor pessoa fsica do numerrio contratado para a prestao dos respectivos servios,

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

no h dvida de que a Justia do Trabalho ser competente para processar e julgar a demanda.

1. predomina o entendimento na doutrina de que o Direito do Trabalho possui natureza jurdica de Direito Privado, em que as partes so livres para pactuar o que desejarem, desde que respeitem as normas de proteo mnima ao trabalhador; 2. as fontes do Direito do Trabalho se dividem em fontes materiais e formais;
3. fonte material consiste na presso exercida pelos trabalhadores em face do Estado capitalista, em busca de melhores e novas condies de trabalho;

4. so fontes formais a Constituio, leis, decretos, smulas vinculantes do STF, sentenas normativas e arbitragem em dissdios coletivos, conveno e acordo coletivo, regulamento de empresa e costume;
5. hierarquia das fontes: 1) Constituio; 2) leis; 3) decretos; 4) sentena normativa e arbitragem em dissdios coletivos; 5) conveno coletiva; 6) acordo coletivo; 7) costume;
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6 . na aplicao das fontes prevalecer a norma mais favorvel ao trabalhador, independente da posio na escala hierrquica;
7. o princpio da proteo objetiva resguardar o trabalhador, sujeito hipossuficiente na relao de emprego, subdividindose em: princpio in dubio pro operario, princpio da norma mais favorvel e da condio mais benfica;

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8. o princpio in dubio pro operario no se aplica em relao a matria probatria, em que o nus da prova deve atender ao disposto nos arts. 818 da CLT e 333 do CPC; 9. o princpio da irrenunciabilidade de direitos determina que os direitos trabalhistas do obreiro so indisponveis;

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- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - INTRODUCO

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10. o princpio da continuidade da relao de emprego estabelece que a regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, somente permitindo os contratos a termo em situaes excepcionais, previstas em lei;

11. o princpio da primazia da realidade prescreve que a verdade real (verdade dos fatos) prevalecer sobre a verdade formal;

12. o princpio da inalterabilidade contratual no permite a alterao contratual que traga prejuzos ao empregado (CLT, art. 468); 13. o princpio da intangibilidade salarial objetiva proteger a integralidade e a intangibilidade do salrio do obreiro em face do empregador, dos credores do empregado e dos credores do empregador;
14. o princpio da irredutibilidade salarial decorre do prprio princpio da intangibilidade, sendo certo que a CFl1988 (art. 7.", VI) determinou como regra a irredutibilidade de salrios, mas no de forma absoluta, permitindo a reduo temporria de salrios mediante acordo ou conveno coletiva; 15. relao de trabalho gnero da qual relao de emprego espcie; 16. so requisitos da relao de emprego o trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalidade, no-eventualidade, subordinao jurdica, onerosidade e alteridade;

17. cabe ressaltar que, aps a EC 4512004, passou a Justia do Trabalho a ter competncia para processar e julgar qualquer relao de trabalho e no s a relao de emprego (nova redao do art. 114 da CFl1988). Nesta esteira, um pedreiro, um pintor, um marceneiro ou qualquer outro profissional autnomo que no receber pelos servios prestados, embora no seja empregado do tomador de servios em funo da ausncia de subordinao, ajuizar eventual demanda perante a Justia laboral. Logo, o Poder Judicirio Trabalhista passa a ter competncia para anlise de todos os conflitos decorrentes da relao de trabalho em sentido amplo.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO


Sumrio: 2.1 Conceito de contrato individual de trabalho - 2.2 Natureza jurdica do contrato de trabalho - 2.3 Sujeitos do contrato de trabalho - 2.4 Elementos essenciais a validade do contrato de trabalho - 2.5 Caractersticas do contrato de trabalho - 2.6 Classificao dos contratos de trabalho - 2.7 Modalidades de contrato por prazo determinado - 2.8 Resumo da matria.

2.1. CONCEITO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO


A CLT conceitua o contrato individual do trabalho no art. 442, aos dispor: "Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego". Contrato individual de trabalho o acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica, denominada empregado, compromete-se, mediante o pagamento de uma contraprestao salarial, a prestar trabalho no-eventual e subordinado em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica, denominada empregador.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Arnaldo Sussekindl revela que: "No Brasil, tendo em conta o disposto nos arts. 2.' e 3.' da CLT, o contrato individual de trabalho pode ser definido como o negcio jurdico em virtude do qual um trabalhador obriga-se a prestar pessoalmente servios no-eventuais a uma pessoa fsica ou jurdica, subordinado ao seu poder de comando, dele recebendo os salrios ajustados". Em verdade, embora o diploma consolidado utilize a expresso contrato de trabalho (art. 442), o correto seria utilizar-se da expresso contrato de emprego, pacto no qual restam presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego, como bem acentua o mestre Srgio Pinto Martins? in verbis: "Contrato de trabalho gnero, e compreende o contrato de emprego. Contrato de trabalho poderia envolver qualquer trabalho, como o do autnomo, do eventual, do avulso, do empresrio etc. Contrato de emprego diz respeito a relao entre empregado e empregador e no a outro tipo de trabalhador. Da por que se falar em contrato de emprego, que fornece a noo exata do tipo de contrato que estaria sendo estudado, porque o contrato de trabalho seria o gnero e o contrato de emprego, a espcie".

O objeto do contrato do trabalho, como em qualquer contrato, constituir uma obrigao. Em relao ao empregado, nasce uma obrigao de fazer, a de prestar o trabalho. Para empregador, em contrapartida, nasce uma obrigao de dar, a de pagar o salrio. Vale destacar que a Lei 11.644, de 10 de maro de 2008, acrescentou o art. 442-A a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, impedindo a exigncia de comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses, para fins de contratao de empregado. Vejamos o inteiro teor do novo art. 442-A da CLT:

SUSSEKIND, Amaldo. Curso de direito do trabalho, Rio de Janeiro1 So Paulo: Renovar, 2002. p. 209. MARTINS, Srgio. Direito do trabalho, 17 ed., So Paulo: Atlas, 2003. p. 94.

Cap. 2 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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"Art.442-A. Para fins de contratao,o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade."

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2.2 NATUREZA JURDICA DO CONTRATO DE TRABALHO


Vrias teorias surgiram relacionando a natureza jurdica do contrato de trabalho aos contratos tpicos do Direito Civil, como o contrato de compra e venda, o arrendamento, a empreitada, a locao de servios, a sociedade, o mandato, a parceria etc., o que no foi aceito pelos operadores do Direito, uma vez que as caractersticas do contrato de trabalho no se compatibilizam com os diplomas civilistas acima relacionados. Outras teorias isoladas e no relacionadas com o Direito Civil surgiram com o firme propsito de definir a natureza jurdica do contrato de trabalho, como veremos a seguir.
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2.2.1 Teoria Acontratualista


A teoria acontratualista, ou anticontratualista, negava a natureza contratual do Direito do Trabalho, negando a manifestao da vontade do empregado. A teoria anticontratualista no progrediu, uma vez que desconsiderava a manifestao de vontade das partes, essencial ao contrato de trabalho.

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2.2.2 Teoria Institucionalista


A teoria institucionalista aceita a manifestao da vontade, embora no lhe d muita importncia. Existe uma situao externa que obriga o empregado a laborar para o empregador. A prpria sociedade cobraria a atividade produtiva do empregado e empregador. Nessa linha, compreende a empresa como uma instituio, um corpo social que se impe objetivamente a certo conjunto de pessoas e cuja permanncia e desenvolvimento no se submetem vontade particular de seus membros componentes. Os defensores dessa teoria argumentam que seu pice ocorreu com a estabilidade decenal prevista no art. 492 consolidado. A teoria institucionalista no foi aceita em virtude da liberdade contratual de que as partes dispem.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

2.2.3 Teoria Neocontratualista


Nos dias atuais, prevalece a teoria neocontratualista, em que a natureza jurdica do contrato de trabalho contratual, de Direito Privado. O Estado intervm apenas para regular e normatizar algumas condies bsicas com o objetivo de resguardar os direitos mnimos dos trabalhadores nos pactos laborais (princpio do dirigismo estatal bsico).

2.3 SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO


So sujeitos do contrato de emprego: o empregado e o empregador. Analisemos os sujeitos do contrato de emprego isoladamente.

2.3.1 Empregado

2.3.1.1 Conceito
O art. 3." da CLT conceitua empregado como "... toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio". Analisando o conceito de empregado descrito no diploma consolidado (art. 3.') podemos identificar a presena de quatro requisitos caracterizadores da relao de emprego, que so: a) b) c) d) trabalho prestado por pessoa fsica; no-eventualidade; subordinao jurdica (dependncia); onerosidade (pagamento de salrio).

Os dois outros requisitos caracterizadores da relao de emprego - pessoalidade (o servio tem de ser prestado pessoalmente pelo empregado) e alteridade (risco da atividade econmica pertence nica e exclusivamente ao empregador) -podem ser encontrados no art. 2.O, que define o conceito de empregador, que ser objeto de estudo adiante.

Cap. 2

- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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O empregado descrito no art. 3.' da CLT espcie de empregado urbano, visto que o empregado rural regido por legislao prpria (Lei 5.88911973).
2.3.1.2 Trabalho manual, tcnico ou intelectual
Esclarece tambm o pargrafo nico do art. 3.' que "No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual". Esse dispositivo tambm encontra referncia na CFl1988, em face do art. 7.', XXXII, que proibe a distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos. Em funo dos diplomas acima mencionados, o tipo de trabalho realizado pelo empregado, seja manual, tcnico ou intelectual, irrelevante configurao do vnculo empregatcio, sendo certo que qualquer obrigao de fazer executada, desde que do ponto de vista fsico e jurdico seja vivel, pode caracterizar uma relao de emprego. Nessas circunstncias,a configuraodo pacto laboral no depende da qualificaoprofissional do obreiro ou mesmo danaturezada atividade exercida, mas sim da simples presena dos requisitos caracterizadores da relao de emprego, sendo proibido o estabelecimento de regimes jurdicos distintos para disciplinar a relao de emprego. A CFl1988 e a CLT garantem o tratamento isonmico entre os trabalhadores que exercem atividade manual, tcnica ou intelectual, assegurando a todos os empregados os direitos e garantias conferidos genericamente, independente do trabalho exercido. Ressalte-se que existem regulamentaes especficas, que dispem sobre determinadas profisses intelectuais (ex.: advogado - Lei 8.90611994; psiclogo - Lei 4.11911962; professores - CLT, arts. 317 a 324 etc.), no contrariando o princpio da isonomia, pois disciplinam situaes de trabalho distintas, especiais. O que a lei veda tratamento diferenciado para a mesma situao de trabalho.

2.3.1.3 Trabalho em domiclio


Trabalho em domiclio o realizado na moradia do empregado. Entende-se como domiclio da pessoa natural o lugar onde ela estabelece a sua residncia com nimo definitivo (CC, art. 70).

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Publicos - Renato Sararva

Os arts. 6." e 83, ambos da CLT estabelecem que: "Art. 6.". "No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.
Art. 83. devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta do empregador que o remunere."

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O exemplo tpico do trabalho em domiclio o da costureira que realiza seu ofcio em casa, na sua residncia, no havendo controle, pelo empregador, da jornada do obreiro (que labora na hora que bem entender, em geral conciliando as atividades domsticas com as profissionais), mas to-somente fiscalizao sobre a produo efetuada. Apesar do trabalho em domiclio do empregado ser executado fora da fiscalizao instantnea e imediata do empregador, haver subordinao, pois o empregador controlar a produo, a data de entrega, a qualidade do produto confeccionado etc. No trabalho em domiclio, apesar dos familiares poderem colaborar com o trabalho desenvolvido pelo empregado, o vnculo se estabelece diretamente com o empregado contratado, salvo se contratados vrios membros da famlia para trabalharem em sua residncia para o mesmo empregador. O trabalho em domiclio tambm pode ser executado em oficina de famlia (conforme estabelece o art. 83 da CLT) sempre percebendo o empregado, pelo menos, um salrio mnimo por ms, mesmo que a produo no alcance tal valor, conforme imposio constitucional (CF11988, art. 7.O, IV). Outro exemplo do trabalho em domiclio o chamado teletrabalho, laborando o empregado em sua residncia, ou em outro lugar que no seja nas dependncias da empresa, utilizando-se dos meios eletrnicos de comunicao para transmitir seu trabalho (fax, e-mail etc.). o que ocorre com muitos jornalistas, escritores de novelas etc., que escrevem seus textos em sua residncia, retransmitindoos ao empregador via internet.

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O trabalho em domiclio traz alguns benefcios para o trabalhador, tais como: disponibilidade de horrio (laborando o obreiro nos horrios que melhor lhe convenha); maior contato com a famlia; reduo de custos com transportes, vesturios e alimentao; reduo do estresse em funo dos engarrafamentos enfrentados nos "horrios de pico" para deslocamento casaltrabalholcasa.
Em contrapartida, o trabalho em domiclio impede um contato maior entre os empregados, dificultando a socializao e a unio em busca de melhores condies de trabalho, causando' transtornos a atuao sindical.

2.3.1.4 Empregado

Outras espcies

Empregado rural: o empregado que presta servios na atividade da agricultura e pecuria, a empregador rural, em propriedade rural ou prdio rstico. Prdio rstico o situado geograficamente em zona urbana, mas dedicado atividade agropastoril. O trabalhador rural, aps a promulgao da CFl1988, passou a ter os mesmos direitos dos trabalhadores urbanos, conforme acentua o caput do art. 7.' da Carta Maior. A Emenda Constitucional 2812000 alterou o art. 7.', XXIX, igualando o mesmo prazo prescricional para o crdito dos trabalhadores rurais e urbanos em cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. A caracterizao do trabalhador rural d-se em funo da atividade exercida por seu empregador. Exercendo o empregador uma atividade rural, empregado rural ser o obreiro. A CLT no se aplica aos trabalhadores rurais, conforme dispe o art. 7.' consolidado, sendo os mesmos regidos pela Lei 5.88911973 e pelo Decreto 73.62611974. Todavia, embora no contemplados pelo diploma consolidado, para a configurao do vnculo empregatcio do rural, tambm ser necessria a presena dos requisitos caracterizadores do liame empregatcio (trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalidade, subordinao, no-eventualidade, onerosidade e alteridade).

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So exemplos de trabalhadores rurais: o boiadeiro, o peo, o ordenhador de gado, o tratorista, o trabalhador que labora na lavoura etc. So considerados trabalhadores rurais os motoristas, tratoristas etc. que trabalham no mbito de empresa cuja atividade predominantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrentam o trnsito das estradas e cidades (OJ 3 15 da SDI-IITST). O contrato de safra, previsto no art. 14 da Lei 5.88911973 e no art. 19 do Decreto 73.62611974, decorrente de variaes estacionais de atividade agrria, ser exercido por prazo determinado, sendo o safrista um trabalhador rural. O empregado que trabalha no "casaro" da fazenda, realizando servios domsticos no mbito residencial, no ser considerado empregado rural, mas sim empregado domstico. O art. 3." da Lei 5.88911973 conceitua empregador rural como sendo

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"... a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que


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Podemos citar os seguintes exemplos: o acondicionamento do leite em embalagens especficas; o corte e embalagem da carne, a retirada da casca e acondicionamento do palmito etc. Da mesma forma, tambm consiste em atividade a ser desenvolvida na indstria rural o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao dos produtos in natura. Os trabalhadores que laboram na indstria rural so considerados empregados rurais. Nas regies em que se adotar a plantao subsidiria ou intercalar, tambm chamada de cultura secundria, a cargo de empregado rural, quando autorizada, ser objeto de contrato em separado, garantindo-se ao obreiro a participao no resultado anual da colheita, desvinculada da remunerao recebida no decorrer do ano agrcola (Lei 5.88911973, art. 12 e respectivo pargrafo nico). Vale frisar que a Lei 11.71812008 acrescentou o art. 14-A Lei 5.889, de 8 de junho de 1973, criando o contrato de trabalhador rural por pequeno prazo. Vejamos o inteiro teor do art. 14-A da Lei 5.88911973, com redao dada pela Lei 11.71812008: "Art. 14-A. O produtor rural pessoa fsica poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exerccio de atividades de natureza temporria. 1." A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislao aplicvel. 2." A filiao e a inscrio do trabalhador de que trata este artigo na Previdncia Social decorrem, automaticamente, da sua incluso pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes a Previdncia Social - GFIP, cabendo a Previdncia Social instituir mecanismo que permita a sua identificao.

5 3." O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado mediante a incluso do trabalhador na GFIP, na forma do disposto no 5 2." deste artigo, e:

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I - mediante a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados; ou I1 - mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mnimo: a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno coletiva; b) identificao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula; c) identificao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador - NIT. 5 4." A contratao de trabalhador rural por pequeno prazo s poder ser realizada por produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no, que explore diretamente atividade agroeconmica. 5 5." A contribuio do segurado trabalhador rural contratado para prestar servio na forma deste artigo de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salrio-de-contribuio definido no inciso I do caput do art. 28 da Lei 8.212, de 24 de julho de 1991. 5 6." A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a inexistncia de contratao na forma deste artigo, sem prejuzo de comprovao, por qualquer meio admitido em direito, da existncia de relao jurdica diversa. fj 7." Compete ao empregador fazer o recolhimento das contribuies previdencirias nos termos da legislao vigente, cabendo Previdncia Social e Receita Federal do Brasil instituir mecanismos que facilitem o acesso do trabalhador e da entidade sindical que o representa s informaes sobre as contribuies recolhidas. 5 8." So assegurados ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, alm de remunerao equivalente do trabalhador rural permanente, os demais direitos de natureza trabalhista. 5 9." Todas as parcelas devidas ao trabalhador de que trata este artigo sero calculadas dia a dia e pagas diretamente a ele mediante recibo.

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10. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS dever ser recolhido e poder ser levantado nos termos da Lei 8.036, de 11 de maio de 1990." Empregado domstico: Empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no-lucrativa a pessoa ou famlia, no mbito residencial dessas. O empregado domstico regido pela Lei 5.85911972, pelo Decreto 7 1.88511973 e pelo Decreto 3.36 112000, no se aplicando a ele a CLT, em funo do art. 7.O, a, consolidado. O trabalhador domstico no exerce atividade econmica, sendo seus servios desenvolvidos a pessoa ou a famlia, sem o intuito de lucro. Caso o trabalho seja exercido pelo obreiro, com fins lucrativos, o empregado no ser domstico, mas sim empregado regido pela CLT, ou mesmo empregado rural, dependendo da hiptese. Imaginemos a hiptese em que o trabalhador labora na residncia do empregador, preparando refeies que iro ser comercializadas. Nesse caso, embora labore no mbito residencial de seu empregador, est exercendo uma atividade lucrativa, econmica, sendo empregado regido pela CLT. Outro exemplo seria o do caseiro de um stio que plantasse hortalias no apenas para consumo prprio e da famlia, mas para comercializao, venda para terceiros. Nessa hiptese, o obreiro no seria trabalhador domstico, mas sim trabalhador rural. Outrossim, se o servio domstico prestado pelo trabalhador for acumulado com a prestao de servios em atividade lucrativa, prevalecer o regime mais favorvel ao trabalhador, qual seja o da CLT. So domsticos, alm do trabalhador que realiza tarefas domsticas dirias (lavar e passar roupas, cozinhar, arrumar a casa etc.), o motorista particular, o caseiro, a bab, a enfermeira particular etc. Os empregados de condomnios descritos na Lei 2.75711956 (porteiros, serventes, faxineiros, zeladores etc.), desde que a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular, no so domsticos, sendo regidos pela CLT.

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A Lei 9.50411997, art. 100, esclarece que a contratao de pessoal para a prestao de servios nas campanhas eleitorais (cabo eleitoral) no gera vnculo empregatcio com o candidato ou partido contratante. Vale destacar que as Agncias especializadas na indicao de empregados domsticos, conforme previsto na Lei 7.19511984, so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos pelos domsticos. A atinente Lei determina que a agncia firmar compromisso com o empregador, obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo empregado contratado no perodo de 1 (um) ano. Doutrina e jurisprudncia tm rechaado a possibilidade de reconhecimento do vnculo empregatcio domstico envolvendo cnjuges, seja nas relaes matrimonias formais, seja na unio estvel do casal, em face da inexistncia de hierarquia entre os cnjuges, mas sim de sociedade de fato ou de direito. Os Tribunais trabalhistas tm sustentado a impossibilidade de negociao coletiva ao Sindicato dos Empregados Domsticos, negando-lhes o direito ao ajuizamento do dissdio coletivo, por impossibilidade jurdica, uma vez que aos domsticos no foi assegurado o reconhecimento de convenes coletivas de trabalho. A Constituio Federal de 1988 estendeu aos domsticos, por meio do art. 7.O, pargrafo nico, diversos direitos concedidos aos trabalhadores urbanos e rurais. So eles:
a) salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado (art. 7.", IV); b) irredutibilidade de salrio (art. 7.O, VI); c) 13O salrio com base na remunerao integral ou no valor . da aposentadoria (art. 7.O, VIII); d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos (art. 7.O, XV); e) gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal (art. 7.O, XVII); f) licena a gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120 dias (art. 7.O, XVIII);

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g) licena-paternidade, nos termos fixados em lei (art. 7.', XIX); h) aviso-prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da lei (art. 7.O, XXI); i) aposentadoria (art. 7.', XXIV); j) integrao previdncia social (art. 7.O, pargrafo nico). Vale salientar que a Lei 11.32412006acrescentou Lei 5.85911972 (que dispe sobre a profisso do empregado domstico) o art. 4.'-A, que estabelece ser vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. Portanto, passou a empregada do lar a ter direito estabilidade no emprego pelo fato de encontrar-se grvida. A mesma Lei 11.32412006 alterou o art. 3.' da Lei 5.85911972, passando a estabelecer que o empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias, com pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o salrio normal. portanto, a domstica' no tem mais direito -a 20 dias teis de frias, e sim direito a 30 (trinta) dias corridos de frias, como qualquer outro trabalhador. Outrossim, a Lei 11.324/2006 revogou a alnea "a" do art. 5.' da Lei 60511949 (que dispe sobre o repouso semanal remunerado e feriados), a qual exclua de sua aplicao o empregado domstico. Portanto, agora o empregado do lar tambm tem direito ao repouso remunerado nos dias de feriados civis e religiosos, alm do repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos (o que j era assegurado pela CFl88, art. 7.', pargrafo nico). Ademais, a Lei 11.32412006 acrescentou a Lei 5.88911972 o art. 2.'-A, que dispe ser vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, sendo que tais despesas no tero natureza salarial nem sero incorporadas a remunerao para quaisquer efeitos. Estabeleceu ainda o 5 1." do novo art. 2.'-A que podero ser descontadas as despesas com moradia quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.

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Ainda no houve avano significativo da norma positivada em relao a jornada de trabalho do domstico, no sendo a ele estendido o direito previsto no art. 7.", XIII, da CFl1988 (jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais). Portanto, o empregado domstico no faz jus as horas extras laboradas,justamente por falta de previso legal de controle e fixao de jornada. O direito ao vale-transporte foi estendido ao trabalhador domstico por fora do Decreto 95.24711987 (art. I.", 11). Em relao ao FGTS, a Lei 10.20812001 acrescentou os artigos 3."-A, 6."-A, 6."-B, 6."-C e 6."-D a Lei 5.85911972 (Lei do Trabalho Domstico), facultandoao empregador domstico a incluso do obreiro no sistema do FGTS de que trata a Lei 8.03611990. O Decreto 3.36112000 regulamentou a Lei 5.85911972, especificamente sobre o acesso facultativo do empregado domstico ao FGTS e ao Programa de Seguro-Desemprego. Aincluso do trabalhadordomsticono regime do FGTS opcional. Todavia, uma vez iniciado o recolhimento, no mais poder o empregador deixar de efetu-lo, sendo irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual, nos termos do art. 2." do Decreto 3.36112000. O empregado domstico incluso no regime do FGTS, em caso de dispensa imotivada, far jus ao seguro-desemprego, no valor de um salrio mnimo, pelo perodo mximo de trs meses, de forma continua ou alternada, desde que cumpra as exigncias contidas no art. 6."-B da Lei 5.85911972 e no art. 4." do Decreto 3.36112000, e comprove o vnculo de emprego, como empregado domstico, durante pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses. Indaga-se: Incluso o obreiro domstico no regime do FGTS, em caso de dispensa sem justa causa, teria direito o laborante, nos termos do art. 18, 5 I.", da Lei 8.03611990, a multa de 40% dos depsitos fundirios realizados? Analisando-se o art. 7.", pargrafo nico, da Carta Maior, verificase, sem dificuldade, que ao domstico no foi assegurado o direito indenizao compensatria prevista no mesmo art. 7.", I, da CF11988, combinado com o art. 10, I, do ADCT. No entanto, tendo em vista que o diploma constitucional no estabeleceu em seu comando qualquer norma proibitiva, nada impediria

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que regra infraconstitucional ampliasse o rol de direitos do obreiro domstico, como de fato ocorreu em relao ao FGTS. Ora, permitido ao domstico o acesso ao regime do FGTS, previsto na Lei 8.03611990, resta claro que a ele tambm deve ser aplicado o art. 18, 5 I.", da lei fundiria. Ademais, o art. 2." do Decreto 3.36112000 dispe, textualmente, que a incluso do obreiro no regime do FGTS sujeita o empregador as obrigaes e as penalidades previstas na Lei 8.03611990. Logo, ao empregado domstico incluso no regime do FGTS devida, em caso de dispensa imotivada, a multa fundiria de 40%. Assunto polmico nos tribunais trabalhistas diz respeito configurao ou no do vnculo de emprego do obreiro que executa servios domsticos em apenas algum(s) dia(s) da semana. antiga a discusso sobre o enquadramento do obreiro como empregado domstico ou diarista (faxineira, lavadeira, passadeira etc.). Embora no haja unanimidade, a tendncia nos tribunais laborais a de reconhecer o vnculo de emprego do trabalhador que executa servios na mesma residncia trs ou mais vezes na semana. No entanto, no h uma regra previamente definida, pois o reconhecimento do vnculo empregatcio depender principalmente das provas produzidas nos autos, devendo ser analisado cada caso concretamente, investigando: se o servio era prestado com regularidade, mesmo que no diariamente; se o obreiro laborava em outras residncias; se escolhia o dia em que pretendia laborar; se exercia o ofcio pessoalmente etc. Abaixo, alguns julgados que envolvem pedidos de reconhecimento de vnculo de empregado domstico: "Vnculo empregatcio.Alavadeira diarista, que presta servios a diversas pessoas, percebendo a remunerao ao trmino de cada tarefa realizada, no se enquadra no conceito de empregado domstico descrito na Lei 5.859172" (TRT, 6." Reg., 2." T, Proc. R 0 3801197; Rela. Juza Zeneide Gomes da Costa; Bj 9197). "A diarista no considerada empregada, nos termos do artigo 1." da Lei 5.859172, por no prestar servios de natureza contnua" (TRT, 1." Reg., 4." T, Proc. R 0 15 -696195; Rela. Juza Maria de Lourdes Sallabeny; DORJ 181197).

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"Dispe o art. 1.' da Lei 5.859172 que o empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua, no mbito residencial. A continuidade a que se refere este dispositivo legal configura-se pelo trabalho prestado aos recorridos, semanalmente, sem interrupo. A freqncia com que estes trabalhos eram realizados (duas a quatro vezes na semana) atendia as necessidades dos rus, no restando descaracterizado o liame empregatcio apenas pelo fato de no ser diria a prestao dos servios" (TRT, 6." Reg., 2." T, Proc. R 0 516197, julg. 02.07.97; Rel." Juza Zeneide Gomes da Costa). Em caso de morte do empregador domstico, no h sucesso trabalhista, devendo, todavia, os herdeiros responderem pelas verbas rescisrias devidas ao obreiro do lar. Na hiptese de eventual reclamao trabalhista movida por empregado domstico, o empregador domstico poder fazer-se representar na audincia por qualquer pessoa da famlia, conforme previsto na OJ 99 da SDI-IITST. Outrossim, a Lei 8.009190, que dispe sobre a impenhorabilidade do bem de famlia, em especial o imvel residencial prprio do casal ou de entidade familiar, inclusive os mveis que guarnecem a casa, no se aplica aos empregados domsticos, conforme previsto no art. 3 . O , I, da citada Lei, ou seja, quando a reclamao trabalhista for promovida por obreiro do lar, em caso de eventual execuo, esta poder incidir sobre o imvel elou bens mveis onde reside o empregador domstico. Ademais, em relao prescrio para o domstico pleitear na Justia do Trabalho seus direitos trabalhistas, entendemos que se aplica o prazo previsto no art. 7 . O , XXIX, da CFl1988, ou seja, de 5 (cinco) anos na vigncia do contrato de trabalho, limitados a 2 (dois) anos aps a extino do pacto laboral.

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Empregado pblico: o empregado que mantm vnculo de emprego, contratual, com uma entidade da administrao pblica direta ou indireta. So os empregados pblicos da Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista;

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Me social: A Lei 7.64411987 dispe sobre a regulamentao da atividade social da denominada "me social". O art. 1.' da Lei esclarece que:
"As instituies sem finalidade lucrativa, ou de utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado, e que funcionem pelo sistema de casas-lares, utilizaro mes sociais visando a propiciar ao menor as condies familiares ideais ao seu desenvolvimento e reintegrao social". A me social exerce seu trabalho nas casas-lares, dedicandose a assistncia de menores abandonados (no mximo 10 menores por residncia), devendo residir com os menores que lhe forem confiados na casa-lar que lhe for destinada. O art. 5." do mesmo diploma legal assegurou a me social os seguintes direitos: anotao da CTPS, remunerao no inferior ao salrio mnimo, repouso semanal remunerado, frias, previdncia, gratificao de Natal e FGTS. No far jus a me social a horas extras, haja vista que o seu trabalho desenvolvido em carter intermitente, realizando-se pelo tempo necessrio ao desempenho de suas tarefas (art. 6.'). A me social empregada regida pela Lei 7.64411987, sujeita s penalidades de advertncia, suspenso e dispensa por justa causa, sendo tambm indenizada quando for dispensada imotivadamente.

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2.3.1.5 Observaes importantes


a) em princpio, o diretor de sociedade rgo da entidade e no empregado. Todavia,pode ser reconhecidoo vnculo de emprego caso presentes os requisitos inerentes ao liame empregatcio. A propsito, a Smula 269 do Colendo TST, esclarece que "O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego"; b) o presidirio que labora na cadeia objetivando diminuir sua pena no empregado do Estado, tendo em vista o art. 28 da Lei de Execues Penais (LEP);

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

c) o padre, o pastor, o ministro de confisso religiosa no empregado da respectiva congregao, pois o destinatrio dos seus servios a prpria sociedade. No obstante, pode a igreja possuir outros empregados; d) o filho pode ser empregado do pai desde que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego; e) o empregado pode ser acionista da empresa. No entanto, quando o obreiro passa a ter o controle acionrio, com participao majoritria nas cotas ou aes da empresa, descaracteriza-se a relao de emprego. 2.3.2 Empregador

2.3.2.1 Conceito

O art. 2." da CLT disciplina o conceito de empregador ao dispor: "Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios". Por sua vez, o

1O do mesmo artigo menciona que: .

"Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados".

O conceito do velho diploma consolidado revela-se ultrapassado e distante da melhor linguagem jurdica. Preferimos conceituar o empregador como sendo a pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. 2.3.2.2 Grupo econmico

A CLT, em seu art. 2.O,

2.O, dispe que:

Cap. 2 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

- CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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"Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, . . solidariamente responsaveis a a 1 e cladama das subordinadas.
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A formao do grupo econmico depende da presena de, no mnimo, duas empresas, as quais estejam sob direo nica, existindo sempre uma empresa principal, controladora das demais, muito comum nas holdings. Todas as empresas do grupo devero exercer atividade econmica, mas no necessariamente a mesma atividade, podendo, exemplificativamente, termos, no mesmo grupo econmico, uma padaria, uma farmcia, uma indstria e um posto de gasolina. Ademais, o grupo econmico, para efeito trabalhista. no necessita revestir-se das formalidades jurdicas especficas contidas na legislao comercial, sendo desnecessria a formalizagijdo_g_~~ W ~ i - ~ d - - a u e s tem evidenciadas as caractersticas do grupo de empresas descritas ..--,---v ~ U ( U 3 " ) ~ d e i , d d r a b a b a l h o - . R.&,a l3-3. .(~. A CLT adotou o grupo econmico por subordinao. No entanto, a Lei 5.88911973 (art. 3.O, 2.O), ao dispor sobre o tema grupo econmico, normatizou tanto a possibilidade da existncia do grupo de empresas por subordinao, como tambm o grupo por coordenao, em que embora no haja subordinao, o grupo possua coordenao de uma nica empresa. Prevaleceu na doutrina a teoria do empregador nico para definir a responsabilidade solidria do grupo de empresas pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas. Vale mencionar que a responsabilidade solidria no se presume, resultando da lei ou da vontade das partes (contrato). Portanto, se, por exemplo, quatro empresas formam um grupo econmico, todas elas sero solidariamente responsveis pelo adimplemento das obrigaes decorrentes do contrato de trabalho celebrado pelo empregado com qualquer uma delas.
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Comprovada a existncia do grupo de empresas, e a consequente responsabilidade passiva solidria, o obreiro credor de alguma verba trabalhista poder exigi-la do seu empregador direto, ou mesmo de todas ou de algumas empresas do grupo. O grupo econmico normalmente formado por pessoas jurdicas, nada impedindo, no entanto, que pessoas fsicas lhe integrem. Porm, o Estada.9~pode integrar grupo de emEesas~iSta-&sempe~hai:--.atix~~-p~ca,~ de_-serenciamento e r _-administrao--dos-bens - e- sei.vGos--phblisos,-incagl,@ivel-co%as f i n a l i d a 4 l e ~ 0 - g t s i p 0 - ~ ~ -~ p i : ~ s ~ Outrossim, embora a responsabilidade passiva das empresas que compem o grupo econmico seja solidria quanto ao adimplemento das obrigaes trabalhistas, temos que caso seja reclamado pelo obreiro a anotao e registro da CTPS, tal obrigao, se deferida pelo magistrado trabalhista, dever ser feita exclusivamente pelo empregador direto do laborante e no por qualquer das empresas pertencentes ao grupo, por se tratar de obrigao personalssima. Alternativamente, recusando a empresa a proceder a anotao e registro da CTPS do empregado, a prpria Secretaria da Vara do Trabalho poder faz-lo, conforme previso no art. 39, 5 I.", da CLT. Considerando que prevaleceu a teoria do empregador nico para configurao do grupo de empresas, restou tambm consagrada na doutrina e na jurisprudncia a responsabilidade ativa solidria das empresas do grupo, podendo todas exigirem, salvo o disposto em contrrio, servios do obreiro, durante o mesmo horrio de trabalho, sem que isso configure a existncia de mais de um pacto de emprego, conforme previsto na Smula 129 do TST. "S. 129lTST. A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio".

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2.3.2.3 Dono de obra


Tema de importncia, abordado pela doutrina e jurisprudncia, consiste em definir se o dono de um imvel em construo ou reforma (dono de obra) assume a responsabilidade pelos obreiros que prestam servios ao empreiteiro contratado para executar o servio. Prevalece o entendimento de que o dono da obra, por no exercer uma atividade econmica, apenas por estar 'construindo ou reformando o seu imvel, sem qualquer inteno de lucro, no pode ser considerado empregador dos obreiros que prestam servios ao empreiteiro contratado nestas condies, no podenconseqncia, qualquer responsabilidade direta, do assumir, subsidiria ou solidria. Por outro lado, se o dono da obra uma construtora, uma imobiliria, uma incorporadora, que constri com o fim de obter lucro, nasce a responsabilidade subsidiria pelos contratos firmados entre o empreiteiro contratado e seus empregados, pois, nesse caso, h clara explorao de atividade econmica. Nesse sentido, cabe destacar a Orientao Jurisprudencial 191 da Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI-I) do TST, in verbis: "OJISDI-IITST 191. Dono da obra. Responsabilidade. Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora".

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2.3.2.4 Contratos de subempreitada


O art. 455 da CLT dispe que: "Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de

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reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro". Particulannente, entendemos que, no recebendo o empregado as verbas trabalhistas do subempreiteiro, poder o obreiro ajuizar ao trabalhista em face do empreiteiro principal, tratando-se de responsabilidade subsidiria e no de responsabilidade solidria, como alguns defendem, uma vez que a responsabilidade solidria no se presume, derivando do contrato ou da lei. O pargrafo nico do mesmo art. 455 consolidado legitima o empreiteiro principal demandado a propor a ao regressiva, na Justia comum, alm de facultar-lhe a reter importncias devidas para a garantia da dvida. Todavia, o TST tem entendido que a responsabilidade do empreiteiro principal solidria, cabendo destacar as seguintes jurisprudncias: "Agravo de instrumento em recurso de revista. Responsabilidade solidria. Contrato de subempreitada. Empreiteiro principal. A deciso do Tribunal Regional que reconheceu a responsabilidade solidria da empreiteira principal pelos encargos trabalhistas oriundos do contrato de trabalho est conforme o disposto no art. 455 da CLT, sendo certo que o dispositivo assegura ao empregado o direito de acionar em juzo o empregador (subempreiteiro) ou o empreiteiro principal. Agravo de instrumento a que se nega provimento" (TST - AIRR 4237112002-900-02-00 - 7." Turma - D J 07.03.2008). "Agravo de instrumento em recurso de revista. Contrato de subempreitada. Responsabilidade solidria. No necessrio, para a responsabilizao do empreiteiro principal, que se acione primeiro o subempreiteiro para, depois, se ficar comprovada a sua insuficincia econmica, ajuizar nova reclam a 6 0 contra o empreiteiro principal. ~nteliinciado art. 455 da CLT. Agravo de instrumento desprovido" (TST - AIRR 163011999-007-17-00 - 1." Turma - DJ 14.12.2007). "Agravo de instrumento em recurso de revista. Condenao solidria. Contrato de subempreitada. Firmada a premissa de
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que, em realidade, tratou-se de um contrato de subempreitada, em que a empresa COMLURB, responsvel pelos servios de utilidade pblica, transferiu para a associao de moradores, que deveria ser beneficiria desses servios, os encargos trabalhistas dos trabalhadores, no h como se concluir por outro tipo de responsabilidade, a no ser a solidria. Agravo de instrumento desprovido" (TST - AIRR 205811996-00 1-01-40 - 1." Turma DJ 30.11.2007). "Responsabilizao solidria. Contrato de subempreitada.Art. 455 da CLT. 1. Consoante o disposto no art. 455 da CLT, nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. 2. In casu, o Regional registrou tratar-se de contrato de empreitada firmado entre a dona da obra e o Consrcio Cigla Sade, empreiteiro principal, que subempreitou parte da obra a terceira empresa. Dessa forma, condenou o ConsrcioReclamado a responder solidariamente pelos pedidos deferidos ao Autor na sentena de origem. 3. Observa-se, portanto, que a Corte de origem decidiu a controvrsia em harmonia com a diretriz do art. 455 Consolidado, no havendo que se falar, assim, em violao dos arts. 265 do CC e 2.", 5 2.", da CLT. Agravo de instrumento desprovido" (TST -AIRR 17812006-046-24-40- 4." Turma - DJ 28.09.2007). "Agravo de instrumento em recurso de revista. Contrato de empreitada e subempreitada. Responsabilidade. Os dbitos trabalhistas decorrentes do inadimplemento do subempreiteiro-empregador devem ser suportados solidariamente pelo empreiteiro principal, em face do que dispe o art. 455 da CLT. Agravo de instrumento no provido" (TST - AIRR 8315412003-900-02-00 - 6." Turma - DJ 24.08:2007). 2.3.2.5 Empregador
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Consrcio de empregadores rurais: surgiu em 1999, com a Portaria 1.96411999, do Ministro do Estado do Trabalho e do

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Emprego, com duplo objetivo, quais sejam: reduzir o trabalho informal no campo e atender a diversidade de interesses dos produtores rurais no campo, respeitando-se os direitos mnimos assegurados aos trabalhadores pela legislao vigente. O consrcio de empregadores rurais consiste na unio de produtores rurais, sempre pessoas fsicas, com a finalidade de contratar trabalhadores do campo, no havendo pessoas jurdicas na formao do consrcio. Esse consrcio surgiu como um pleito da sociedade em ver resguardados os direitos mnimos dos trabalhadores e dos prprios produtores rurais. Estes produtores muitas vezes necessitam de mo-de-obra intermitente, haja vista que, no campo, somente se faz necessria a realizao de tarefas em parte do dia, ou mesmo em poucos dias e semanas, tornando-se, assim, muitas vezes, incompatvel a contratao, por cada um dos produtores, de empregado prprio, em funo do custo elevado que tal contratao demanda. Isso acarreta, por conseqncia, a total informalidade na prestao desses servios pelo obreiro do campo. Sobre o tema, o ento Subprocurador Geral do Trabalho, Dr. Otvio Brito LopesY3 em artigo publicado na revista Consulex, afirmou que: "O consrcio de empregadores rurais surgiu, antes mesmo de qualquer iniciativa legislativa, como uma opo dos atores sociais para combater a assustadora proliferao de cooperativas de trabalho fi-audulentas, e como forma de fixar o trabalhador rural no campo, estimular o trabalho formal, reduzir a rotatividade excessiva de mo-de-obra, reduzir a litigiosidade no meio rural, garantir o acesso dos trabalhadores aos direitos trabalhistas bsicos (frias, 13.O salrio, FGTS, repouso semanal remunerado, carteira de trabalho e previdncia social) e previdncia social". LOPES, Otavio. Consrcio de empregadores rurais

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- uma nova modalidade de contratao pode ser uma alternativa vivel no combate informalidade das relaes trabalhistas no campo. Braslia: Consulex, ano V, n. 111, 31.08.2001, p. 11-12.

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Posteriormente, o consrcio de empregadores rurais, criado por Portaria do Ministrio do Trabalho, ganhou nova roupagem jurdica, com a Lei 10.25612001, que promoveu alteraes na Lei 8.21211991 e outras ligadas seguridade social. O art. 25-A da Lei 8.21211991, com redao dada pela Lei 10.25612001, dispe que: "Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica ou consrcio simplificado de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos". O consrcio dever ser matriculado no INSS em nome de um dos produtores rurais a quem tenham sido outorgado poderes, sendo que todos os produtores integrantes do consrcio respondem solidariamente tanto pelas obrigaes previdencirias como tambm pelas trabalhistas. Por outro lado, no consrcio de empregadores rurais tambm haver responsabilidade solidria ativa, podendo todos os integrantes do grupo utilizar fora-de-trabalho do mesmo obreiro rural, sem que se configure mais de um vnculo empregatcio. Alguns doutrinadores tambm defendem a utilizao do consrcio de empregadores no meio urbano, muito embora ainda carea de legislao especfica, pois alegam que seria meio eficaz de diminuir o trabalho informal nas cidades, principalmente na construo civil, onde os laborantes poderiam ser utilizados em vrias obras simultaneamente pelos integrantes do grupo.

Empregador rural: o conceituado no art. 3.O da Lei 5.88911973 como "... a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados". Empregador domstico: a pessoa ou a famlia (o empregador domstico no pode ser pessoa jurdica) que admite empregado domstico para lhe prestar servios de natureza contnua no mbito residencial, sem objetivar lucro.

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Empregador pblico: quando a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios, as autarquias, as fundaes pblicas, contratam trabalhadores sob o regime da CLT sero considerados empregadores pblicos.
Outrossim, as empresas pblicas e a sociedade de economia mista so pessoas jurdicas de Direito Privado (CF11988, art. 173, 5 I.", 11), sempre contratando empregados regidos pela CLT. So tambm empregadoras pblicas.
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Empresa de trabalho temporrio: o art. 4." da Lei 6.01911974 conceitua a empresa de trabalho temporrio como "... a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos". Em verdade, a empresa de trabalho temporrio empregadora do trabalhador temporrio, e atua como mera intermediadora de mo-de-obra aos tomadores de servios que demandem obreiros com contrato a prazo determinado. Remetemos o leitor ao final deste captulo, onde o tema trabalho temporrio, espcie de contrato por prazo determinado, ser abordado especificamente. 2.4 ELEMENTOS ESSENCIAIS A VALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
O art. 104 do CC dispe que a validade do negcio jurdico requer agente capaz, objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel e forma prescrita ou no defesa em lei. A lei trabalhista, no entanto, no prescreve ao contrato de trabalho, em regra, forma especial, podendo, inclusive, ser pactuado de forma verbal, somente por exceo, sendo imprescindvel a forma, como, por exemplo, no contrato de aprendiz, do trabalhador temporrio, martimo etc. Quanto ao agente capaz, vale fi-isar que a CF11988, no art. 7.", XXXIII, probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos.

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O menor pode assinar contrato de trabalho e recibos, porm, no momento da quitao, o responsvel legal dever prestar assistncia (CLT, art. 439). Em relao ao objeto lcito, impende diferenciar trabalho proibido de trabalho ilcito.

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Trabalho proibido: o trabalho lcito; apenas a lei, para salvaguardar o prprio trabalhador ou o interesse pblico, probe o trabalho. Exemplo: trabalho do menor de 14 anos como ajudante de escritrio. O trabalho lcito, mas a condio de menor de 14 anos impede o menor de exercer o labor. Nesse caso, o contrato ser extinto, com efeitos ex nunc, fazendo jus o menor aos direitos de todo o perodo trabalhado, uma vez que no se tem como voltar ao status quo ante, no podendo tambm gerar o enriquecimento ilcito do empregador, o qual se utilizou da mo-de-obra do menor, locupletando-se dos servios prestados. Outro exemplo a proibio do trabalho da mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional (CLT, art. 390). A contratao pela administrao direta ou indireta, sem a realizao do concurso pblico, tambm se constitui em um trabalho proibido, pois o art. 37, 11, da CFl1988, probe a investidura em cargo ou emprego pblico, sem a prvia realizao do concurso. A nova redao da Smula 363 do Colendo TST (aprovada pela Resoluo 12112003, de 28.10.2003) estabelece que:
"S. 363lTST. A contratao de servidor pblico, aps a CFl1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, I1 e 5 2.", somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS".

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Trabalho ilcito: o objeto do contrato ilcito, no produzindo o contrato qualquer efeito, por ser nulo. Nesse diapaso,

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no seria possvel, em face da ilicitude do objeto do contrato, o reconhecimento do liame empregatcio do traficante que labora acondicionando, transportando ou mesmo vendendo drogas, ou mesmo o reconhecimento do vnculo da prostituta com a pessoa que explora a referida atividade. Em relao ao jogo de bicho, a doutrina e a jurisprudncia tm modificado, gradualmente, seu entendimento. Anteriormente, os pontos de vista doutrinrio e jurisprudencial eram radicais, no sentido de no reconhecer o vnculo empregatcio do chamado "apontador de jogo de bicho ou cambista" com o "banqueiro do bicho ou bicheiro", uma vez que o jogo de bicho constitu? infrao capitulada no art. 50 da Lei de Contravenes Penais. Atualmente uma nova corrente vem se firmando, a qual nos filiamos, no sentido da possibilidade de reconhecimento de vnculo de emprego do cambista de jogo de bicho com o bicheiro, pelos seguintes motivos: a) o jogo de bicho tolerado pelo Estado, que permite o exerccio de tal atividade abertamente, sem qualquer fiscalizao ou represso; b) alguns donos de "banca de jogo" alegam em suas contestaes, como defesa, que prestam atividade ilcita, descabendo o reconhecimento do vinculo. Em outras palavras, tentam auferir benefcios de sua prpria torpeza; c) o nico prejudicado o trabalhador, que, em funo do ultrapassado argumento de ilicitude do jogo de bicho, fica desprotegido, esquecido pelas autoridades constitudas, sem receber os direitos mnimos conferidos aos demais trabalhadores (frias, registro da CTPS, gratificao natalina, FGTS etc.). Sobre o tema, vale transcrever o seguinte julgado: "Trabalho de cambista no chamado 'jogo de bicho' - Relao de emprego. Quando o trabalho do cambista prestado em ponto de responsabilidade do reclamado, com prestaes de contas regulares e mediante pagamento de contraprestao, tem-se como configurada a relao de emprego entre as partes,

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a exemplo do que ocorreu no presente caso. verdade que o contrato de trabalho, como todo ato jurdico, requer, para sua validade, agente capaz, objeto lcito e forma prescrita e no defesa em lei (CC, art. 82), sob pena de ser considerado nulo (CC, art. 145, 11). Disso resulta que a atividade do cambista do jogo de bicho no poderia, prima facie, ser reconhecida e amparada pelo Direito do Trabalho, de sorte a constituir vnculo empregatcio, no fora o tratamento h muito dispensado a esse tipo de contraveno penal, amplamente tolerada pelas autoridades e que faz parte do dia-a-dia da populao, apostando normalmente sem qualquer empecilho ou represso. As siglas de jogo de bicho, assim como as bancas de apostas, se distribuem pelos cantos da cidade, sob o beneplcito do Poder Pblico que, diga-se a bem da verdade, recebe donativos dos chamados banqueiros do jogo de bicho, em forma de contribuies para as obras assistenciais. Realmente, no se deve aceitar a alegao de ilicitude do objeto do contrato, no caso" (TRT, 8." Reg., 3." T, Proc. R 0 4904197, julg. 19.11.1997; Rela. Juza Lygia Oliveira). Em relao a possibilidade do reconhecimento do vnculo de emprego do policial militar com empresa privada, o TST, por meio da Smula 386, com redao dada pela Res. 12912005, firmou o seguinte entendimento: "Smula 386 do TST - Policial militar. Reconhecimento de vnculo empregatcio com empresa privada. Preenchidos os requisitos do art. 3.' da CLT, legtimo o reconhecimento da relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar."

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Podemos destacar as seguintes caractersticas do contrato de trabalho: De Direito Privado: as partes so livres para estipular as clusulas do contrato, desde que respeitem as normas de proteo mnima ao trabalhador inscritas na CFl1988 e no diploma consolidado.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Informal: a regra a informalidade nos contratos de trabalho, admitindo-se, inclusive, que seja celebrado de forma verbal ou tcita (CLT, art. 443). Bilateral: gera direitos e obrigaes para ambas as partes (empregado e empregador).
Zntuitu personae em relao ao empregado: o empregado tem que prestar o trabalho pessoalmente.

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Comutativo: deve existir uma equipolncia, equivalncia entre o servio prestado e a contraprestao. Sinalagmtico: as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas. Consensual: nasce do livre consentimento das partes. De trato sucessivo ou de dbito permanente: a relao mantida entre obreiro e respectivo empregador de dbito permanente, contnuo, duradouro, em que os direitos e obrigaes se renovam a cada perodo. Oneroso: a prestao de trabalho corresponde a uma prestao de salrio. No h relao de emprego se o servio for prestado a ttulo gratuito. 2.6 CLASSIFICAO DOS CONTRATOS DE TRABALHO
Conforme dispe o art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificam-se em: tcito ou expresso; verbal ou escrito; por prazo indeterminado; por prazo determinado.

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2.6.1 Contrato Tcito


No contrato tcito, a reiterao na prestao de servios pelo obreiro ao empregador, sem oposio do ltimo, caracteriza um ajuste tcito.

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- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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A prestao contnua de servios pelo empregado, sem a oposio do empregador, muito embora o contrato e as respectivas clusulas no tenham sido expressamente acordados (de forma verbal ou escrita), revela a existncia de contrato de trabalho, firmado de maneira tcita. Podemos mencionar o exemplo de um trabalhador desempregado que comparece a um edifcio em construo e solicita ao mestre de obras ou mesmo ao engenheiro responsvel trabalho por apenas um dia, passando, posteriormente, a comparecer, diariamente ao labor, prestando servios sem a oposio da empresa, muito embora nada tenha sido previamente acordado, expressado.
2.6.2 Contrato Expresso
o que foi acordado de forma clara, precisa, sendo todas as clusulas e condies do pacto laboral previamente acordadas. O contrato expresso pode ser escrito ou verbal.

2.6.3 Contrato Escrito

A simples assinatura da CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - i caracteriza um contrato escrito (CLTLart. 29) No obstante, tambm pode ser firmado um contrato escrito por meio de assinatura, pelas partes, de pacto especfico, contendo o nome e qualificao do empregador e empregado, o objeto do contrato, direitos e obrigaes dos contratantes, jornada etc.
2.6.4 Contrato Verbal
Em funo da informalidade ser uma caracterstica do contrato de trabalho, admite expressamente o art. 443 consolidado a pactuao de liame empregatcio verbal. O fato de a CTPS no ter sido assinada, no prazo de 48 horas, contado da admisso (CLT, art. 29), gera simples ilcito administrativo (passvel de autuao pelo auditor fiscal do trabalho), nada impedindo que as partes tenham pactuado verbalmente o contrato de emprego, fixando salrio, horrio, objeto etc. No entanto, existem alwns contratos que necessaria-menj-e devem ser por escrito. Exemplo: menor aprendiz (CLT, art. 423b-

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

atleta profissional de futebol (Lei 9.61511998, art. 291, de trabalho temporrio LLei 6.0 19/W34,_a~t~.~l.I) _ etc.

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2.6.5 Contrato por Prazo Indeterminado


A regra que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, atendendo-se, assim, ao princpio da continuidade da relao de emprego.
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O contrato de trabalho, em regra, deve ser pactuado sem determinao de prazo, passando o empregado a integrar, permanentemente, a atividade empresarial, contribuindo com seu labor para o crescimento da empresa. Em funo do princllpio da continuidade da relao de emprego, celebrado um liame empregatcio, a presuno (relativa) de que ele tenha sido pactuado por prazo indeterminado, cabendo ao empregador a prova em contrrio, conforme entendimento consubstanciado na Smula 212 do TST. Somente por exceo, nos casos permitidos pela legislao vigente, que se admite o contrato por prazo determinado.

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2.6.6 Contrato por Prazo Determinado


Tambm denominado contrato a termo, o contrato por prazo determinado o celebrado por tempo certo e determinado, ou pelo menos com previso aproximada de trmino, como acontece nos contratos de safra. No contrato a termo, as partes j sabem, desde o incio, o fim exato ou aproximado do contrato. O contrato por prazo determinado, em virtude do princpio da continuidade da relao de emprego, somente pode ser celebrado nos casos permitidos em lei, conforme ser estudado ainda neste captulo.

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2.6.7 Contrato de Equipe


Alguns doutrinadores incluem na classificao dos contratos o chamado contrato de equipe, que se caracteriza pela comunho de interesses indissociveis, mantendo-se os obreiros vinculados

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Cap. 2 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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ao empregador, de forma a constituir uma nica relao jurdica, como se o empregado fosse o grupo. O exemplo clssico do contrato de equipe seria o dos msicos integrantes de uma orquestra vinculada a algum clube, hotel, navio ou restaurante. Sustentam alguns que, no contrato de equipe, a contraprestao salarial seria fixada para todo o grupo, de acordo com o servio prestado e a respectiva qualificao, incumbindo ao lder do grupo a responsabilidade de efetuar o repasse da remunerao recebida do empregador entre os demais integrantes. No pago o dbito salarial, teriam os trabalhadores integrantes do grupo a faculdade de acionar o lder do grupo, o prprio empregador, ou ambos, em litisconsrcio passivo. Contudo, a jurisprudncia ptria, em funo de a norma consolidada silenciar sobre essa modalidade de contratao, tem considerado o contrato de equipe como um conjunto, um feixe de contratos individuais, embora possa ser celebrado por meio de instrumento nico, em que o empregador contrata a equipe. Nesse aspecto, muito embora fosse possvel a formao de um nico contrato, regendo o liame empregatcio com toda a equipe, as relaes jurdicas seriam estabelecidas individualmente entre os obreiros integrantes do grupo e o empregador, facultando-se a cada trabalhador, isoladamente, buscar seus direitos trabalhistas na Justia especializada laboral.

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2.7 MODALIDADES DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO


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O contrato por prazo determinado, tambm chamado de contrato a termo, conforme j mencionado anteriormente, somente pode ser fixado por exceo, nos casos permitidos pela legislao vigente, em funo do princpio da continuidade da relao de emprego. Podemos destacar as seguintes modalidades de contratos por prazo determinado:

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por prazo determinado da CLT; por prazo determinado da Lei 9.601/1998; de trabalho temporrio - Lei 6.01911974; de obra certa.

2.7.1 Contrato por prazo determinado da CLT O art. 443 e pargrafos da CLT estabelecem:
"Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 5 1." Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2." O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:

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a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;


b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia".

No contrato por prazo determinado as partes ajustam antecipadamente o seu termo, ou seja, os contratantes desde o incio j sabem o dia do trmino do contrato ou mesmo tm uma previso aproximada do trmino. Como exemplo de execuo de servios especificados poderamos citar a contratao de tcnico para treinamento de operadores na implantao de equipamento altamente sofisticado. O contrato teria validade apenas durante o perodo de treinamento. Os requisitos de validade do contrato por prazo determinado so:

Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo: nesta hiptese, o que importa a

Cap. 2 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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natureza ou periodicidade do servio que vai ser desempenhado pelo empregado na empresa. Ilustrativamente, seria o caso de contratar um empregado, temporariamente, para atender a um breve aumento de produo em certo perodo do ano (transitoriedade) ou mesmo para realizar servios de montagem de uma mquina (natureza). Atividades empresariais de carter transitrio: dizem respeito atividade desempenhada pela empresa e no ao empregado ou ao servio. Nessa hiptese, a atividade da empresa temporria, provisria. A empresa apenas funcionaria em certas pocas do ano, atuando, por exemplo, na produo e venda de fogos de artifcio, ovos de Pscoa, panetone de Natal etc. Contrato de experincia: o contrato de experincia uma modalidade de contrato por prazo determinado. No contrato de experincia ambos os contratantes iro se testar mutuamente. O empregador ir verificar se o empregado cumpre corretamente a jornada de trabalho, se atende as determinaes emanadas, se realiza o servio com zelo e dedicao, se o relacionamento com os demais empregados adequado etc. J o empregado, durante o pacto experimental, observar se o empregador lhe trata com urbanidade, se cumpre em dia com as obrigaes salariais pactuadas, verificando tambm o ambiente de trabalho, as condies oferecidas etc. O prazo mximo de validade do contrato de experincia de 90 dias (CLT, art. 445, pargrafo nico), admitindo-se, dentro do prazo mximo de validade, uma nica prorrogao (art. 451 consolidado). Apesar de no existir no texto consolidado a obrigatoriedade do contrato de experincia ser pactuado por escrito, em vrios concursos pblicos nos quais este tema foi abordado a resposta considerada correta apontou que o contrato de experincia deve ser estipulado por escrito.

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No obstante, entendemos que o contrato de experincia poder de forma verbal, em funo de essa ~ossibilidade ser estar prevista nos arts. 443 e 447 consolidados. Regras atinentes ao contrato por prazo determinado da CLT: a) art. 445 da CLT - PRAZO: o contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior a dois anos; b) art. 451 da CLT - PRORROGAO: o contrato a termo somente admite uma nica prorrogao, dentro do prazo mximo de validade. Em funo disso, da segunda prorrogao em diante, o contrato ser considerado por prazo indeterminado; c) art. 452 da CLT - CONTRATOS SUCESSIVOS: entre o final de um contrato por prazo determinado e o incio do outro, necessrio que haja decorrido mais de seis meses, sob pena do segundo contrato ser considerado por prazo indeterminado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos (ex.: safra); d) art. 487 da CLT - AUSNCIA DE AVISO PRVIO: nos contratos por prazo determinado, em regra, no h falar em aviso prvio, haja vista que as partes j sabem, desde o incio, quando o contrato vai findar, salvo na hiptese do art. 481 da CLT; e) art. 479 da CLT e art. 14 do Decreto 99.68411990 (decreto regulamentador do FGTS) - INDENIZAO - EMPREGADOR QUE ROMPE O CONTRATO SEM JUSTO MOTIVO ANTES DO TERMO FINAL: o empregador que romper o contrato por prazo determinado antes do termo final pagar ao obreiro metade dos salrios que seriam devidos at o final do contrato (CLT, art. 479), alm da multa de 40% do FGTS (Decreto 99.68411990, art. 14);

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f) art. 480, caput e pargrafo nico, da CLT - INDENIZAO - EMPREGADO QUE ROMPE O CONTRATO SEM JUSTO MOTIVO ANTES DO TERMO FINAL: o empregado que rompe o contrato por prazo determinado, antes do termo final, indenizar o empregador pelos prejuzos causados. O valor mximo no exceder aquele que teria direito o obreiro em idnticas condies;
g) art. 481 da CLT - CLUSULA ASSECURATRIA DO DIREITO RECPROCO DE RESCISO: se no contrato por prazo determinado existir a denominada clusula assecuratria do direito recproco de resciso, em caso de rompimento imotivado antecipado do contrato, seja pelo empregado, seja pelo empregador, no se aplicar o disposto nos arts. 479 e 480, utilizando-se apenas as regras atinentes aos contratos por prazo indeterminado. Nessa esteira, existindo a clusula assecuratria, rompendo o empregador o contrato a termo sem justo motivo, conceder ao obreiro o aviso prvio e pagar a multa de 40% do FGTS. Por outro lado, caso o empregado rompa o contrato, apenas ter que conceder aviso prvio ao empregador, no precisando arcar com qualquer indenizao ao patro; h) no se adquire estabilidade no curso do contrato por prazo determinado.

2.7.2 Contrato por Prazo Determinado da Lei 9.60111998


O contrato por prazo determinado da Lei 9.60111998, em verdade, surgiu como uma tentativa desastrosa de flexibilizar os direitos trabalhistas dos obreiros. Ao permitir a contratao de trabalhadores por prazo determinado em qualquer situao, sem as restries do 2." do art. 443 consolidado, a Lei 9.60111998 atentou contra o princpio da norma mais favorvel e, principalmente, contra o princpio da continuidade da relao de emprego. Com a edio dessa Lei, passou o contrato a termo ser a regra e o pacto sem determinao de prazo a exceo, uma vez

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

que o dispositivo em comento permitiu que o contrato, dentro de seu prazo mximo de validade (2 anos), fosse prorrogado inmeras vezes, no se aplicando o art. 451 da CLT. Felizmente, para os trabalhadores, a Lei 9.60 111998 condicionou a contratao por ela disciplinada a prvia negociao coletiva, com a assinatura de conveno ou acordo coletivo de trabalho.

A Lei 9.60111998, do ponto de vista prtico, tem -sido pouco aplicada, visto que houve, como ainda h, uma resistncia muito grande dos sindicatos profissionais (dos trabalhadores) em assinar a conveno ou acordo coletivo autorizando tal contratao.
Frise-se que a resistncia sindical laboral em autorizar a contratao com base na Lei 9.60111998 bastante compreensivel, visto que o diploma lanado tomou ainda mais precria a relao de trabalho no Brasil, com diminuio de vrios direitos conquistados ao longo de anos. Adiante, para facilitar a compreenso e estudo do leitor, procuramos traar as diferenas e similitudes entre o contrato por prazo determinado da Lei 9.60111998 e o pacto a termo estabelecido pela CLT.

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HIPTESE

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DA LEI 9.60111998


O OBREIRO PODE SER

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DA CLT O OBREIRO SOMENTE PODE SER CONTRATADO NAS HIPTESES DO ART. 443, 5 2.'. DA CLT

CONTRATAO POSSIBILIDADE

CONTRATADO PARA QUALQUER ATIVIDADE NA EMPRESA. INDEPENDENTE DAS RESTRIES DO ART. 443, 5 2.", DA CLT NO SE APLICAM OS ARTS. 479 E 480 DA CLT. A INDENIZAO DEVIDA SER A FIXADA NA CCIAC (ART. 1.O, I.". I. DA LEI 9.60111998). BEM COMO A MULTA DE 40% DO FGTS (DEC. 99.68411990, ART. 14) DENTRO DO PRAZO MXIMO DE VALIDADE DE 2 ANOS, ADMITE VARIAS PRORROGA~ES. NO SE APLICANDO O ART. 451 DA CLT DENTRODOPRAZODE VALIDADE DO CONTRATO ADMITE A ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL, DA GESTANTE, DO CIPEIRO E DO ACIDENTADO (ART. l.O, 3 4 . O , DA LEI 9.60111998) DURANTE CINCO ANOS (PRAZO ESGOTADO EM JANEIRO DE 2003) PREVIU O RECOLHIMENTONA CONTA VINCULADA DO TRABALHADOR DE 2% DA REMUNERAO PERCEBIDA (ART. 2.O. 11, DA LEI 9.60111998) DURANTE 5 ANOS (PRAZO ESGOTADO EM JANEIRO DE 2003) PREVIU A REDUO DE ALIQUOTAS DE CONTRIBUIOESSOCIAIS , (ART. 2.". 1 DA LEI 9.60111998) SOMENTE PERMITE ADMISSOES PARA ACRESCIMO DE PESSOAL (ART. 1.O). FIXANDO PERCENTUAL MXIMO DE CONTRATA~ES EM FUNO DO NOMERO DE EMPREGADOS DA EMPRESA . (ART. 3O DA LEI 9.60111998) APLICA-SE O ART. 452 DA CLT APLICA-SE O ART. 481 DA CLT

INDENIZAO

SER DEVIDA A INDENIZAO DOS ARTS. 479 E 480 DA CLT E DO ART. 14 DO DEC. 99.68411990.

PRORROGAO

SOMENTE ADMITE UMA NICA PRORROGAO, NOS MOLDES DO ART. 451 CONSOLIDADO

DIREITO DO TRABALHADOR A ESTABILIDADE

NO HA ESTABILIDADE

RECOLHIMENTO DO FGTS

RECOLHIMENTO MENSAL DE 8%

REDUO DE CONTRIBUlES SOCIAIS

NOPREVQUALQUER REDUO DE CONTRIBUIO SOCIAL

NUMERO MXIMO DE EMPREGADOS CONTRATADOS

NO DISPE SOBRE O NUMERO MXIMO DE CONTRATAOES. NO OBSTANTE, AS ADMISSES DEVERO RESPEITAR O DISPOSTO NO ART. 443, 2.0, DA CLT APLICA-SE O ART. 452 DA CLT APLICA-SE O ART. 481 DA CLT

CONTRATOS SUCESSIVOS CLklSULA ASSECURATRIA DO DIREITO RECIPROCO DE RESCISO

2.7.3 Contrato de trabalho temporrio

Lei 6.01911974

A Lei 6.01911974 disciplinou o trabalho temporrio nas empresas urbanas, conceituando, em seu art. 2 . O , o trabalho temporrio como:

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"... aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios".
O contrato de trabalho temporrio bastante utilizado, principalmente nos finais do ano, pelos comerciantes, em funo do aumento da demanda, ou mesmo pelos proprietrios de hotis, navios, restaurantes, os quais costumam utilizar mo-de-obra temporria para suprir o excesso de servio que surge na chamada "alta temporada".
Podemos destacar as seguintes caractersticas do trabalho temporrio: a) no contrato de trabalho temporrio, identificamos trs atores sociais envolvidos: a empresa de trabalho temporrio, o trabalhador temporrio e o tomador de servios ou cliente; b) o contrato de trabalho temporrio, conforme disposio da Lei 6.01911974, somente pode ser utilizado no meio urbano, no sendo aplicvel no meio rural; c) a empresa de trabalho temporrio atua como mera intermediadora de mo-de-obra, autorizada pela lei a fornecer mo-de-obra aos tomadores de servios, os quais no podem, diretamente, contratar obreiros como trabalhadores temporrios; d) a empresa de trabalho temporrio pode ser pessoa fsica ou jurdica, devendo ser registrada no Ministrio do Trabalho (Lei 6.01911974, arts. 4." e 5."); e) os trabalhadores temporrios so empregados (temporrios) da empresa de trabalho temporrio (art. 4." da lei em destaque), cabendo a Justia do Trabalho dirimir os litgios entre ambos (art. 19);
f) o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a
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empresa tomadora de servios dever ser obrigatoriamente escrito e nele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim

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Cap. 2 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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como as modalidades de remunerao da prestao de servio (art. 9.'); g) somente ser admitida a contratao de trabalhadorestemporrios em duas hipteses: para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou em caso de acrscimo extraordinrio de servios (art. 2.'); h) qualquer contratao fora das hipteses prevista no art. 2.' da Lei 6.01911974 ser considerada fraude a lei, sujeito o tomador de servios a ser autuado pelo auditor fiscal do trabalho, em funo da manuteno de trabalhadores sem registro laborando nas dependncias da empresa, alm das medidas judiciais cabveis, individualmente exercidas pelos trabalhadores ou mesmo coletivamente, pelo Ministrio Pblico do Trabalho ou Sindicato Profissional; i) o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de 3 meses, salvo autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 10), sob pena de reconhecimento de vnculo direto do trabalhador com o tomador de servios; j) o contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos seus assalariados colocados a disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e nele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores (art. 11);
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k) o objetivo do trabalho temporrio colocar o trabalhador que est desempregado em evidncia, na vitrine do mercado de trabalho, de modo que, mesmo de forma provisria, tenha condies de mostrar seu trabalho para as empresas, muitas vezes sendo, ao final do contrato-de trabalho temporrio, contratado definitivamente como empregado da tomadora de servios;
1) nesse sentido, ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva no pacto celebrado entre a empresa de trabalho temporrio e o tomador de servios, proibindo a contratao, pelo ltimo, do trabalhador temporrio, ao fim do prazo em

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que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio (art. 11, pargrafo nico); m) o trabalhador temporrio, nos termos do art. 12 da Lei 6.019/1974, faz jus aos seguintes direitos: remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora de servios, jomada de oito horas dirias e 44 horas semanais, remunerao das horas suplementares com um adicional de no mnimo 50%, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno de 20%, indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido (tema polmico, pois parte da doutrina, qual nos filiamos, entende que essa indenizao foi substituda pela legislao do FGTS - Lei 8.036/1990), seguro contra acidente de trabalho, proteo previdenciria; n) entendemos que o trabalhador temporrio, aps a promulgao da CFl1988, a qual assegurou o pagamento do 13." salrio a todos os trabalhadores urbanos e rurais, possui o direito ao recebimento da gratificao natalina, visto tambm ser um trabalhador urbano amparado pelo Texto Constitucional; o) ser anotada na CTPS do trabalhador temporrio essa condio;

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p) considera-se local de trabalho, para efeitos de acidente de trabalho, tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho t&mpor&o (art. 12, ! 2."); j
q) constituem justa causa para resciso do contrato do trabalhador temporrio os atos e circunstncias previstos nos arts. 482 (falta grave praticada pelo obreiro) e 483 (resciso indireta; falta grave praticada pelo empregador), ambos da CLT, ocorrentes entre o trabalhador temporrio e a empresa de trabalho temporrio ou o tomador de servios (art. 13);

r) em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora de servios ser solidariamente responsvel pelas verbas trabalhistas e previdencirias do perodo

Cap. 2 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO


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em que o trabalhador temporrio esteve a sua disposio (art. 16). Nos demais casos de inadimplemento da empresa de trabalho temporrio, a responsabilidade do tomador de servios ser subsidiria. 2.7.4 Contrato de trabalho por obra certa
A Lei 2.95911956 dispe sobre o contrato por obra. certa, que em verdade nada mais do que um contrato por prazo determinado, que deve atender aos ditames impostos pela CLT sobre os contratos a termos, com as seguintes especificidades:

o contrato de trabalho por obra certa um contrato de emprego por prazo determinado, tendo como empregador um construtor, que exera a atividade em carter permanente, e, como empregado, um obreiro encarregado de realizar obra ou servio certo; o contrato de obra certa, previsto na Lei 2.95911956, submete-se as regras gerais do contrato por prazo determinado da CLT; o contrato de trabalho por obra certa esgota-se com o final da obra ou servio contratado, por tratar-se de um servio cuja natureza ou transitoriedade justifica a predeterminao do prazo (art. 443, 5 2.", a, da CLT); mesmo que a obra continue, mas esgotado o servio para qual o trabalhador foi contratado (ex.: servio de pintor, pedreiro, azulejista etc.), ocorre o fim do contrato de trabalho por obra certa;

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o art. 2." da Lei 2.95911956 prev que: "rescindido o contrato de trabalho em face do trmino da obra ou servio, tendo o e-mpre~ado mais de 12(doze) meses de servio,ficar-lhe- asseg_urgd~aaind-iz_a~&p~~~~~p~ na forma do artigo de trabalho o . 478 da -Consolidao das L i d o - -. . .,. por cento) de r e d v & o , ' 1 , T ~ d a ~ , j i ~ d , ~ ~ o - ~ entendimento no sentido de aue o art. 2." da Lei 2.95911956 .foi substitdo pelawlegida.~~Bdm-& o contrato em face do trmino da obraJJo-trabalhadorLevantar o.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

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saldo e x i s ~ ~ F ~ ~ ajusf iindenizaoprevista ~ n d o no artigo em comento; se houver rompimento antecipado do contrato, de forma imotivada pelo empregador construtor, receber o obreiro a multa de 40% do FGTS (Decreto 99.68411990, art. 14), acrescida da multa prevista no art. 479 da CLT.
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1. contrato individual do trabalho o acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma pessoa fsica, denominada empregado, se compromete, mediante o pagamento de uma contraprestao salarial, a prestar trabalho no-eventual e subordinado em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica, denominada empregador; 2. a natureza jurdica do contrato de trabalho de Direito Privado, em que devem ser respeitadas as normas de proteo mnimas ao trabalhador (princpio do dirigismo estatal bsico);
3. os sujeitos do contrato de trabalho so o empregado e o empregador;
4. o art. 3." da CLT conceitua empregado como "... toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio";
5. o art. 2." estabelece o conceito de empregador. Considera-se empregador toda pessoa fsica ou jurdica, "que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio";

6. o art. 3.", pargrafo nico, da CLT e o art. 7.", XXXII, da CFl1988 determinam que no poder haver distino entre o trabalho manual, tcnico e intelectual exercidos pelos laborantes;

Cap. 2 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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7. no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que presente os requisitos caracterizadores da relao de emprego (CLT, art. 6.'). Trabalho em domiclio o executado na residncia do empregado ou em oficina de famlia (art. 83 consolidado);
8. considera-se empregado rural, nos termos do art. 2.' da Lei 5.88911973, toda pessoa fisica que, em propriedade rural ou prdio rstico (aquele situado geograficamente em zona urbana, mas destinado atividades da agricultura e pecuria), presta servios de natureza no-eventual a empregador rural, sob dependncia deste e mediante salrio; 9. considera-se empregador rural, nos termos do art. 3.' da Lei 5.88911973, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica (ligada agricultura ou pecuria), em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por meio de prepostos e com auxlio de empregados;
10. a CF11988, no art. 7.', caput, conferiu aos trabalhadores rurais os mesmos direitos sociais dos trabalhadores urbanos;

11. a prescrio dos crditos trabalhistas dos trabalhadores urbanos e rurais de 5 anos na vigncia do contrato de trabalho, limitada a 2 anos aps a extino do contrato de trabalho (CF11988, art. 7.', XXIX);
12. o trabalhador safrista trabalhador rural que labora por prazo determinando, cuja durao do contrato depende de variaes estacionais das atividades agrrias (Lei 5.88911973, art. 14; Dec. 73.62611974, art. 19);
13. considera-se empregado domstico, nos termos do art. 1.' da Lei 5.85911972, a pessoa fsica que presta servios de natureza contnua e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas;

14. o art. 7.', pargrafo nico, da CFl1988 assegurou ao trabalhador domstico os seguintes direitos: salrio mnimo, irredutibilidade de salrio, 13.O salrio, repouso semanal remunerado,

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

frias, licena a gestante, licena-paternidade, aviso prvio, aposentadoria e integrao a previdncia social; 15. vale salientar que a Lei 11.32412006 acrescentou Lei 5.85911972 (que dispe sobre a profisso do empregado domstico), o art. 4.'-A, que estabelece ser vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. Portanto, passou a empregada do lar a ter direito a estabilidade no emprego pelo fato de encontrar-se grvida;

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16. com relao ao FGTS, facultado ao empregador domstico incluir o empregado domstico no regime fundirio. Uma vez sendo incluso, no pode mais ser retirado do regime; 17. o trabalhador domstico includo no regime do FGTS ter acesso ao seguro desemprego, no valor de 1 salrio mnimo, pelo perodo mximo de 3 meses, desde que cumpra os requisitos da Lei do Trabalho Domstico e que comprove vnculo empregatcio como domstico, durante 15 meses nos ltimos 24 meses;
18. grupo econmico por subordinao - art. 2.O, 5 2.O, da CLT - "Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas";

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19. a Lei de Trabalho Rural (Lei 5.88911973, art. 3.O, 8 2.') admite tanto o grupo econmico por subordinao como o por coordenao; 20. o dono da obra, por no exercer uma atividade econmica, apenas estando construindo ou reformando o seu imvel, sem qualquer inteno de lucro, no pode ser considerado empregador dos obreiros que prestam servios ao empreiteiro contratado nestas condies, no podendo assumir, por conseqncia, qualquer responsabilidade direta, subsidiria ou solidria;

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Cap. 2 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO - CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 101

21. nos contratos de subempreitada, responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo (art. 455 e respectivo pargrafo nico da CLT);

22. no mbito trabalhista, os elementos essenciais validade do contrato de trabalho so o agente capaz e o objeto lcito, no sendo a forma, em regra, essencial ao pacto de emprego;

23. so caractersticas do contrato de trabalho: de Direito Privado, informal, bilateral, intuitu personae em relao ao empregado, comutativo, consensual, sinalagmtico, de trato sucessivo ou dbito permanente e oneroso;
24. conforme preceituado no art. 443 da CLT, os contratos de trabalho classificam-se em verbal ou escrito, expresso ou tcito, por prazo indeterminado e por prazo determinado; 25. a regra de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado (princkio da continuidade da relao de emprego), somente, por exceo, admitindo-se o contrato a termo, nos casos e condies previstos na lei;

26. so consideradas modalidades de contratos por prazo determinado: contrato por prazo determinado da CLT, da Lei 9.60111998, contrato de trabalho temporrio (Lei 6.01911974) e contrato por obra certa, dentre outros;
27. o contrato por prazo determinado da CLT somente pode ser fixado pelo prazo mximo de dois anos (se for de experincia, por 90 dias) - art. 445, CLT -, admitindo-se, dentro desse prazo, uma nica prorrogao (CLT, art. 451). Entre o final de um e o incio de outro contrato, necessrio que decorra

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

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um intervalo superior a 6 meses, sob pena do ltimo pacto ser considerado por prazo indeterminado (CLT, art. 452); 28. no contrato por prazo determinado da CLT, a indenizao para resciso antecipada imotivada fixada nos termos dos arts. 479 e 480 da CLT, cumulados com o art. 14 do Decreto 99.68411990. Havendo clusula assecuratria do direito recproco de resciso (CLT, art. 481), aplica-se, em caso de resciso antecipada imotivada, as regras dos contratos por prazo indeteminado (aviso prvio e multa de 40% do FGTS);

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29. a contratao por prazo determinado, nos moldes da Lei 9.60 111998, apenas ser admitida para acrscimo de pessoal, no se aplicando o art. 443, 5 2.", e o art. 451, ambos da CLT, dependendo a formao do liame empregatcio de prvia assinatura de conveno ou acordo coletivo de trabalho. O prazo mximo de validade ser de 2 anos, no se aplicando os arts. 479 e 480, sendo a indenizao fixada por meio de CC ou AC, alm da prevista no art. 14 do Decreto 99.68411990;
30. a Lei 6.01911974 prev a possibilidade do contrato de trabalho temporrio, que aquele prestado por pessoa fisica a uma empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios;

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31. os atores sociais envolvidos so o trabalhador temporrio (empregado da empresa de trabalho temporrio), a empresa de trabalho temporrio (intermediadora de mo-de-obra) e o tomador de servios ou cliente. So os seguintes os principais artigos da Lei 6.01911974: arts. 2.", 4.", 9.", 10, 11 caput e pargrafo nico, 12, 13, 15, 16 e 19.

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DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988


Sumrio: 3.1 Igualdade de direitos entre trabalhadores urbanos e rurais - 3.2 Direitos trabalhistas dos obreiros na CFl1988 3.3 Resumo da matria.

3.1 IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE TRABALHADORES URBANOS E RURAIS


A Constituio da Repblica Federativa do Brasil, promulgada em 05.10.1988, garantiu, no art. 7.O, caput, a igualdade de direitos entre trabalhadores urbanos e rurais. A CLT excluiu os trabalhadores rurais de sua aplicao, conforme se observa pela anlise do art. 7.O, b, consolidado. A histria aponta no sentido de que os trabalhadores do campo sempre foram mais explorados e sacrificados, em relao aos trabalhadores urbanos. Desde a Lei urea (1888), h registro de pouca norma heterognea de proteo ao trabalhador rural. Somente com a edio do Estatuto do Trabalhador Rural, por meio da j revogada Lei 4.21411963 que, de fato, surgiu a primeira regra positivada de proteo ao obreiro rural. Posteriormente, a Lei 5.88911973 passou a regular o exerccio da atividade rural subordinada, conferindo ao trabalhador rural uma gama de direitos que se aproximava dos conferidos aos laborantes urbanos.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Sararva

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Finalmente, conforme j mencionado, em 1988, com a entrada em vigor da Carta Maior, finalmente foram reconhecidos aos obreiros do campo os mesmos direitos assegurados aos trabalhadores urbanos (art. 7.", caput). 3.2 DIREITOS TRABALHISTAS DOS OBREIROS NA CFl1988 O art. 7." da CFl1988 estabelece os direitos mnimos dos trabalhadores urbanos e rurais. Eles sero apresentados ao longo deste captulo.
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" I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos".

O disposto no inciso I do art. 7.O, em verdade, enfraqueceu sobremaneira o princpio da continuidade da relao de emprego, uma vez que permitiu a dispensa arbitrria ou sem justa causa pelo empregador, to-somente tornando-a mais onerosa, com o pagamento da correspondente indenizao compensatria.
Evidentemente, foi respeitado o direito adquirido dos trabalhadores que a data da promulgao da CF11988 j eram estveis decenais (trabalhadores com mais de dez anos de empresa, e que somente podiam ser dispensados se cometessem falta grave, previamente apurada por meio de inqurito de apurao de falta grave - CLT, arts. 492 e 853). At que surja, por meio de Lei Complementar, a indenizao compensatria mencionada no inciso I do art. 7." da Carta Maior, o art. 10, I, da ADCT, assim dispe:
"Art. 10. At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o art. 7.", I, da Constituio: I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6.O, caput e I.", da Lei 5.107, de 13 de setembro de 1966".

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Cap. 3 - DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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ALei 5.10711966 foi posteriormenterevogadapelalei 7.83911989, que por sua vez tambm foi revogada pela atual Lei Fundiria, a 8.03611990. O 5 1." do art. 18 da Lei 8.03611990 menciona:

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tj 1." - Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS importncia igual a 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros".
Portanto, at a Lei Complementar regulamentar a indenizao compensatria em caso de dispensa arbitrria ou imotivada pelo empregador, ser paga ao obreiro a multa de 40% dos depsitos efetivados na conta vinculada do trabalhador a ttulo de FGTS (art. 10, I, ADCT, CFl1988 c/c art. 18, 5 I.", da Lei 8.03611990). Em 2001, surgiu a Lei Complementar 110, que nos arts. 1." e 2." instituiu contribuies sociais visando cobrir o dficit oriundo dos expurgos econmicos, assim versando: "Art. 1." Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, a alquota de 10% (dez por cento) sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis as contas vinculadas. Pargrafo nico. Ficam isentos da contribuio social instituda neste artigo os empregadores domsticos. Art. 2." Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores, a alquota de 0,5% (cinco dcimos por cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas as parcelas de que trata o art. 15 da Lei 8.036, de 11 de maio de 1990. 5 1." Ficam isentas da contribuio social instituda neste artigo:

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Sararva

I - as empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte - SIMPLES, desde que o faturamento anual no ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,00 (hum milho e duzentos mil reais);

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I11 - as pessoas fsicas, em relao a remunerao de empregados rurais, desde que sua receita bruta anual no ultrapasse o limite de R$ 1.200.000,OO (hum milho e duzentos mil reais).

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5 2." A contribuio ser devida pelo prazo de sessenta meses, a contar de sua exigibilidade."
Nesse contexto, quando o empregado for dispensado sem justa causa, ao empregador caber a obrigao de depositar a multa de 40% do total de depsitos devidos na conta vinculada do trabalhador, acrescida de 10% do total de depsitos fundirios devidos a ttulo de contribuio social (Lei Complementar 11012001, art. I."), sendo que o trabalhador somente poder sacar os 40%. A contribuio social de 10% ser destinada para pagamento dos expurgos financeiros devidos, possuindo natureza tributria. Outrossim, os depsitos fundirios de 8% ao ms foram acrescidos, em face do art. 2." da Lei Complementar 11012001, de 0,5% a ttulo de contribuio social. Vale destacar que o TST, em 22.06.2004, editou a Orientao Jurisprudencial n. 341, da SDI-I, dispondo que cabe ao empregador a responsabilidade pelo pagamento da diferena da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS, decorrente da atualizao monetria em face dos expurgos financeiros. Outrossim, a OJ 344 da SDI-IITST estabeleceu que o termo inicial do prazo prescricional para o empregado pleitear em juzo diferenas da multa do FGTS, decorrentes dos expurgos infiacionrios, deu-se com a edio da Lei Complementar 110, de 30.06.2001, salvo comprovado trnsito em julgado de ao anteriormente proposta na Justia Federal que reconhea direito a atualizao do saldo da conta vinculada.

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Cap. 3 - DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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"II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio."


A CFl1988 enquadrou o seguro-desemprego como seguro social (art. 201, 111), financiado com os recursos da seguridade social especialmente advindos do Programa de Integrao Social (PIS) e do Programa de Formao do Patrimnio do Servidor (Pasep).
A Lei 7.99811990, alterada pelas Leis 8.90011994 e 10.60812002, regulou o programa de seguro-desemprego e criou o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), cuja receita formada basicamente pelas contribuies pagas ao PIS e ao Pasep.

O programa de seguro-desemprego tem natureza assistencial, possuindo dupla finalidade (Lei 7.99811990, art. 2."), quais sejam: prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo; auxiliar os trabalhadores na busca ou preservao do emprego, promovendo, para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional.

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O seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado que cumprir as exigncias contidas no ordenamento jurdico vigente por um perodo mximo varivel de trs a cinco meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses, conforme se verifica pela tabela abaixo:
Nmero de parcelas
3 parcelas
4 parcelas 5 parcelas

Meses de trabalho
6 a 11 meses de trabalho

12 a 23 meses de trabalho

No mnimo 24 meses. nos ltimos 36 meses


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O valor do benefcio do seguro-desemprego no poder ser inferior a um salrio mnimo e ser calculado com base no art. 5.", 5 2.", da Lei 7.99811990.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Ainda quanto ao valor do seguro-desemprego, para o clculo da parcela devida ao trabalhador devemos considerar a seguinte tabela:
At R$627,29 De R$627,30 a R$1.045,58 Acima de R$1045,58 Valor fixo de R$710,97 Calcula-se 0,8 do valor do salrio

Em relao ao empregado domstico, o valor do SeguroDesemprego corresponder a um salrio mnimo e ser concedido por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada. O benefcio somente ser concedido ao empregado domstico inscrito no FGTS.

Estabelece o art. 6.O, caput, da Lei 7.99811990 que o segurodesemprego direito pessoal e intransfervel do trabalhador, podendo ser requerido a partir do stimo dia subseqente a resciso do contrato de trabalho.

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fundo de garantia do tempo de servio."


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Anteriormente ao advento do FGTS, os trabalhadores tinham direito a uma indenizao, nos termos dos arts. 477 e 478 consolidados, no valor de 1 ms de remunerao para cada ano trabalhado ou frao igual ou superior a 6 meses, sendo que aps 10 anos de servio os trabalhadores adquiriam a estabilidade (CLT, art. 492).

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Cap. 3 - DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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O FGTS foi criado pela Lei 5.10711966, objetivando assegurar aos empregados uma indenizao pelo tempo de servio prestado as empresas, mediante opo do empregado. O empregado poderia optar pelo FGTS ou manter-se no antigo regime da CLT, adquirindo, aps 10 anos de efetivo servio, a estabilidade decenal. Com a promulgao da CF11988, foi extinto o sistema da estabilidade, passando o FGTS a ser o regime obrigatrio imposto a todos os obreiros regidos pelo Texto Consolidado, respeitando o direito adquirido dos estveis (Lei 8.03611990, art. 14). Os trabalhadores rurais somente passaram a ter direito ao FGTS com a CFl1988. Em ltima anlise, a partir da Carta Maior de 1988, todos os trabalhadores urbanos e rurais passaram, obrigatoriamente, a integrar o regime do FGTS. Em relao ao FGTS, o tema ser tratado especificamente no Captulo 8 deste livro.
- salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer Jim."

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Em verdade, a fixao do salrio mnimo no deixa de ser uma interveno do Estado no contrato de trabalho. O salrio mnimo corresponde, assim, ao patamar abaixo do qual no pode prevalecer a vontade dos contratantes, sendo nula de pleno direito qualquer estipulao em contrrio, mesmo advinda de negociao coletiva. O salrio mnimo fixado em lei. Deve ser nacionalmente unificado e periodicamente reajustado, a fim de conservar seu poder aquisitivo. vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim (no pode servir de base para correo de honorrios profissionais, aluguis, prestaes etc.).

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

"V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho."


O piso salarial corresponde ao salrio profissional da categoria a que est vinculado o empregado. Em geral, o piso salarial fixado por lei, sentena normativa, acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. A Lei Complementar 10312000 autorizou os Estados e o Distrito Federal a institurem o piso salarial a que se refere o inciso V do art. 7." da Constituio Federal, por aplicao do disposto no art. 22, pargrafo nico, da prpria Carta Maior (delegao de competncia da Unio). A Lei Complementar 10312000 foi muito questionada, tendo o Supremo Tribunal Federal declarado a constitucionalidade da norma mencionada.

"VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo."


O princpio elevado em nvel constitucional o de que o salrio irredutvel, no se permitindo a reduo salarial do obreiro, vez que:
os contratos devem ser cumpridos (pacta sunt sewanda). Fixada a remunerao, tem o empregador a obrigao de cumprir a contraprestao salarial pactuada com o obreiro; o art 468 da CLT probe a alterao contratual que cause prejuzo ao empregado. Em funo da flexibilizaode algumas normas trabalhistas, entre elas a ora em comento, permitiu o legislador constituinte originrio que, em situaes excepcionais, mediante interveno sindical por meio de negociao coletiva, os salrios fossem reduzidos temporariamente, em caso de dificuldades da empresa, por intermdio da assinatura de conveno ou acordo coletivo de trabalho. Preferiu-se, nesse caso, diminuir temporariamente os salrios, mas preservar o bem maior dos trabalhadores, qual seja, o emprego, prevalecendo o princpio da continuidade da relao empregatcia.

Cap. 3
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DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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No entanto, frise-se: a regra geral da irredutibilidade salarial. Excepcional e temporariamente, comprovada a dificuldade financeira momentnea do empregador em honrar com o valor integral dos salrios dos obreiros, e objetivando preservar o emprego dos trabalhadores, a Carta Magna permitiu a reduo salarial temporria (pelo prazo mximo de 2 anos), desde que haja a interveno sindical com a assinatura de conveno ou acordo coletivo do trabalho. Logo, no possvel a reduo do salrio do empregado por deciso unilateral do empregador ou mesmo mediante simples acordo escrito com o obreiro, sendo imprescindvel que a reduo salarial seja prevista e autorizada em conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Ademais, mesmo que ocorra a reduo dos salrios dos empregados mediante acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, no podero os trabalhadores receber menos que o salrio mnimo constitucionalmente assegurado (art. 7.", IV, da CFl1988).

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"VZZ - garantia do salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerago varivel."
Em relao aos que recebem remunerao varivel, a CFl1988 garantiu ao menos a percepo de 1 salrio mnimo a ttulo de salrio. Quando o salrio mensal do empregado por comisso ou que tenha direito a porcentagem for integrado por parte fixa e varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente, a ttulo de compensao, conforme dispe a Lei 8.71611993 (arts. I.", 2." e 3.").
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"VZZZ - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria."

A gratificao compulsria de Natal, popularmente conhecida como "13.O salrio", tambm ganhou hierarquia constitucional.
O 13." salrio devido a todos os trabalhadores urbanos e rurais. Os trabalhadores avulsos tambm tm direito ao 13."

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saralva

salrio, bem como os empregados domsticos (CF11988, art. 7.O, pargrafo nico). Apesar de previsto na CF11988, o 13." salrio foi criado pela Lei 4.09011962, sendo alterado pela Lei 4.74911965, e regulamentado pelo Decreto 57.15511965. O tema ser tratado especificamente no Captulo 5 do presente livro.

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"ZX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno."


Em relao a remunerao do trabalho noturno, vale destacar que: o trabalhador urbano, em funo do art. 73 da CLT, ter direito ao adicional noturno de 20%, se laborar entre 22h e 5h do dia seguinte (horrio noturno), considerando a hora noturna de cinqenta e dois minutos e trinta segundos (52'30"); o trabalhador rural, em funo do art. 7." da Lei 5.88911973, ter direito ao adicional noturno de 25%, se laborar na lavoura entre 21h e 5h, ou na pecuria, entre 20h e 4h, sendo a hora noturna de sessenta minutos (60').

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"X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa."
O salrio deve possuir proteo especial, de carter imperativo, a fim de assegurar seu pagamento ao empregado, de forma inaltervel, irredutvel, integral e intangvel. Em relao a parte criminal, essa ainda no pode ser exercitada, pois ainda no foi criado e sancionado o tipo penal (lei) que definisse a reteno dolosa como crime. Tendo em vista que no Direito Penal a regra de que no existe crime sem lei anterior que o defina nem pena sem prvia cominao legal, tal dispositivo constitucional depende de lei que tipifique criminalmente a reteno dolosa do salrio.

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Cap. 3

DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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No obstante, a CLT e a legislao ordinria j servem para a proteo ao salrio.

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O Decreto-lei 36811968, em seu art. 2.', 5 I.', define mora contumaz como sendo "... o atraso ou sonegao de salrios devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a 3 (trs) meses, sem motivo grave e relevante, excludas as causas pertinentes ao risco do empreendimento".
Nesse contexto, prev o art. 4.' do mesmo Decreto-lei 36811968 que se os scios, gerentes ou titulares da empresa, distriburem ou receberem lucros, pro labore, dividendos, bonificaes etc., estando em mora contumaz (em atraso ou sonegao de salrios por perodo igual ou superior a trs meses), estaro sujeitos pena de deteno de um ms a um ano.

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"XZ- participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente,participao na gesto da empresa, conforme definido em lei."
A participao nos lucros foi regulamentada pela Lei 10.10112000, que, em sntese, versou que a participao nos lucros ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, no integrando a remunerao, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade, sendo vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da empresa em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil.

" Z - salrio-famiia pago em razo do dependente XZ do trabalhador de baixa renda nos termos da lei."
O salrio-famlia, que encontra previso legal na CFl1988, art. 7.", XII, bem como nos arts. 65 e ss. da Lei 8.21311991, ser devido ao segurado da Previdncia Social empregado e ao trabalhador avulso, no sendo devido ao empregado domstico. O salrio-famlia constitui um beneficio previdencirio pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda, sendo o valor da cota do salrio-famlia fixo e seu montante corrigido toda vez que o salrio mnimo for reajustado.
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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

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devido ao segurado que tiver filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 anos de idade, ou invlido de qualquer idade.

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O responsvel pelo pagamento do salrio-famlia o empregador, ficando a Previdncia Social responsvel pelo reembolso das prestaes pagas a tal ttulo, mediante abatimento na guia de recolhimento das contribuies previdencirias. A cota do salrio-famlia no se incorpora, para qualquer efeito, ao salrio ou ao benefcio. Quanto ao valor da cota do salrio-famlia, a Portaria 142 do MPS, de 11.04.2007, fixou os seguintes valores:
Valor da cota do salrio-famlia R$ 23,08 R$16,26 Remunerao percebida pelo empregado Remunera6o mensal no superior a R5449,93 Remunerao mensal superior a R5 449,93 e igual ou inferior a R$676,27

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Considerando que o salrio-famlia somente pago ao trabalhador de baixa renda, se o empregado perceber mais do que R$ 676,27 no far jus cota do salrio-famlia, mesmo que tenha filho ou equiparado em qualquer condio at 14 anos de idade ou invlido. Conforme previsto no art. 84 do Decreto 3.04811999, o pagamento do salrio-famlia ser devido a partir da data de apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado, estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at seis anos de idade, e de comprovao semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade. Nesta linha, a Smula 254 do TST esclarece que: "Smula 254 do TST: O termo inicial do direito ao salrio-famlia coincide com a prova de filiao. Se feita em juzo, corresponde data de ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que anteriormente o empregador se recusara a receber a respectiva certido."

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Cap. 3

- DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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"XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho."
A jornada constitucionalmente fixada a de 8 horas dirias e de 44 horas semanais. Sobre a possibilidade do estabelecimento do sistema de compensao de jornada, o TST, por intermdio da Smula 85, estabelece que: "S. 85 do TST
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Compensao de jornada.

I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
I1 - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. I11 - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes a jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas a compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio."
Entendemos que a compensao de jornada admitida por meio de acordo individual escrito seria apenas a relacionada com a compensao semanal, quando, em geral, o trabalhador labora uma hora a mais de segunda a quinta-feira, no laborando aos sbados, perfazendo, assim, a jornada de 44 horas semanais, haja vista que nesse caso a compensao seria benfica ao empregado, que no prestaria servios aos sbados.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Nessa esteira, as demais hipteses de compensao de jornada, em especial o denominado "banco de horas" (previsto no art. 59, 5 2.", da CLT), em que a compensao pode ser feita num perodo de at 1 ano, depende de interveno sindical, por meio da assinatura de conveno ou acordo coletivo de trabalho, evitando-se, assim, qualquer presso patronal no sentido de compelir o obreiro a se submeter a compensao de jornada. Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho e os gerentes e diretores que exercem cargo de confiana, de mando, comando, gesto dentro da empresa, no estaro sujeitos a controle de jornada, conforme previsto no art. 62 da CLT, no tendo direito, por conseqncia, ao pagamento de qualquer hora extra. O inciso XIII do art. 7.' da Carta Maior no se aplica aos empregados domsticos. "XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva."

A Lei 5.81111972 foi uma das primeiras normas a instituir um regime especial para permitir a prestao ininterrupta de servios em turnos de revezamento, nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo, na industrializao do xisto, na indstria petroqumica e no transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos.
A referida lei possibilitou a jornada ininterrupta de 8 horas em turnos de revezamento, que poderia alcanar 12 horas ininterruptas.

Em relao a Lei 5.8 11/72, a Smula 391 do TST esclarece que: "S. 391. Petroleiros. Lei 5.8 11/72. Turno ininterrupto de revezamento. Horas extras e alterao da jornada para horrio fixo. I - A Lei 5.8 11/72 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere a durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. I1 - A previso contida no art. 10 da Lei 5.811/72, possibilitando a mudana do regime de revezamento para horrio

Cap. 3

- DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIAO FEDERAL DE 1988

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fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT e 7.", VI, da CF188." Em virtude da Lei 5.81111972, algumas empresas passaram a se utilizar indevidamente da jornada ininterrupta de 8 horas nos turnos de revezamento. Tal fato motivou a redao constitucional do inciso XIV do art. 7.", principalmente para proibir jornadas de trabalho sem intervalo, que estavam se generalizando, nos turnos de revezamento superiores a 6 horas. O trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. No turno inintempto de revezamento, os trabalhadores so escalados para prestar servios em diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite) em forma de rodzio. A Smula 360 do TST esclarece que a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas, previsto no art. 7.", XIV, da CFl1988. Portanto, mesmo que a empresa no trabalhe aos domingos, isso no quer dizer que no exista o turno ininterrupto de revezamento. O intuito do legislador constituinte ao fixar em 6 horas a jornada de trabalho para quem labora em turnos inintemptos de revezamento foi desestimular tal prtica uma vez que o trabalho efetuado nesse tipo de revezamento prejudicial a sade do trabalhador, o qual por trabalhar em dias e horrios alternados no possui uma vida regrada. "XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos."

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O direito utiliza como sinnimos de repouso semanal remunerado as expresses descanso semanal remunerado, folga semanal ou mesmo descanso hebdomadrio.

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Embora tenha recebido proteo constitucional, o repouso semanal remunerado surgiu com a edio da Lei 60511949, que em seu art. 1.' assim dispe: "Art. 1.O Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local". Em decorrncia da edio da Lei 60511949, os arts. 67 a 69 da CLT foram considerados revogados tacitamente.

O tema ser tratado especificamente no Captulo 6.


"XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento a do normal."

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Toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer a disposio do empregador aps esgotar-se a jornada normal haver trabalho extraordinrio. Fixada a jornada normal diria de trabalho pelos contratantes com durao inferior jornada mxima imposta pela CFl1988 (8 horas dirias), por exemplo, em 6 horas, o labor aps a sexta hora configuraria jornada suplementar, a ser remunerada com o respectivo adicional de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.

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O TST, por meio da Smula 291, no admite a incorporao das horas extras ao salrio do obreiro, in verbis:
"S. 291lTST. A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito a indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou fiao igual ou superior a 6 (seis) meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra no dia da supresso".

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A orientao consubstanciada na Smula 291 do TST, em verdade, objetiva proteger o trabalhador. O ideal que o obreiro no labore em jornada suplementar, a qual, comprovadamente, prejudica a sade do laborante, impede um contato maior do trabalhador com a famlia e aumenta o nvel de desemprego. Ademais, se houvesse incorporao das horas extras pagas ao contrato de trabalho, certamente o empregador manteria o obreiro permanentemente laborando em jornada suplementar, prejudicando o empregado, conforme acima mencionado.

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O art. 59 da CLT estabelece que:


"A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho". Portanto, a legislao consolidada limita a duas o nmero de horas suplementares que podem ser pactuadas, sempre mediante acordo - individual ou coletivo - escrito entre as partes. Impende destacar que as horas suplementares laboradas no sero remuneradas, quando, nos termos do art. 59,s 2.", consolidado, houver acordo de compensao de jornadas, tambm chamado de banco de horas, mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. " V Z - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo XZ menos, um tero a mais do que o salrio normal." As frias, tambm chamadas de licena anual remunerada, representam um direito assegurado pelo Estado por meio de legislao de ordem pblica, constituindo, portanto, um direito irrenuncivel do trabalhador. Representam as frias o exemplo mais comum de interrupo de contrato de trabalho, pois o empregado no presta servios, mas mantm seu salrio e todos os direitos advindos do liame empregatcio.

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O objetivo das frias proporcionar descanso ao trabalhador, aps certo perodo de trabalho, recuperando-lhe o organismo em funo das toxinas e estresse acumulados.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Sararva

A CFl1988 assegura, no gozo das frias, um acrscimo remuneratrio de um tero do salrio normal, o chamado "tero constitucional". Remetemos o leitor ao Captulo 4 deste livro, no qual o instituto das frias ser especificamente examinado.

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"XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de cento e vinte dias."
Esse dispositivo constitucional objetiva proteger a mulher em face da discriminao que sofre em razo da maternidade. O salrio-matemidade devido segurada gestante, pelo prazo de 120 dias, com incio no perodo entre 28 dias antes do parto e a data da ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne proteo maternidade (Lei 8.21311991, art. 71). A Lei 10.71012003 alterou a Lei 8.21311991, restabelecendo o pagamento pela empresa do salrio-maternidade devido segurada empregada gestante. Logo, o salrio-maternidade da empregada gestante ser pago diretamente pela empresa, que, posteriormente, efetivar a devida compensao com os recolhimentos das contribuies previdencirias incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, ao obreiro que lhe preste servio. Em relao trabalhadora avulsa gestante, s autnomas e s empregadas domsticas, o salrio-maternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social. Quanto me adotiva ou que obtm a guarda judicial da criana para fins de adoo, a Lei 10.42112002 acrescentou o art. 392-A ao texto consolidado, estipulando a licena-maternidade, nos seguintes termos:
Adoo ou guarda judicial de criana at 1 ano de idade Adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 ano at 4 anos de idade Adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 anos at 8 anos de idade Licena-maternidade de 120 dias Licena-maternidade de 60 dias Licena-maternidade de 30 dias

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Can. 3 - DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUICO FEDERAL DE 1988

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A licena-maternidade da me adotiva ou que obtm a guarda judicial para fins de adoo somente ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi (CLT, art. 392-A, fj 4."). Com relao a licena-maternidade, vale frisar ainda que a Lei 11.77012008 instituiu o Programa Empresa Cidad destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade prevista na CFl1988 (art. 7.O, XVIII). A prorrogao ser garantida a empregada da pessoa jurdica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida imediatamente aps a fmio de licena-maternidade prevista na Carta Maior. A administrao pblica direta, indireta e fundacional pode instituir programa que garanta prorrogao da licena-maternidade para suas servidoras. Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter direito a sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social, no podendo a obreira exercer qualquer atividade remunerada nem manter a criana em creche ou organizao similar. A pessoa jurdica tributada com base no lucro real poder deduzir do imposto devido, em cada perodo de apurao, o total da remunerao integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogao de sua licena-maternidade. "XIX
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licena-paternidade, nos termos jixado em lei."

O art. 10, fj I.", da ADCT, CFl1988, dispe que:


"At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7.", XIX, da Constituio, o prazo de licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias". Nesse contexto, atualmente, enquanto o inciso XIX do art. 7." da Carta Maior no for regulamintado, a licena-paternidade ser de 5 dias (no decorrer da primeira semana), estando revogado o art. 473, 111, da CLT.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

A licena-paternidade uma licena remunerada, uma forma de interrupo do contrato de trabalho, arcando o empregador com tal pagamento. O dia inicial da licena o do parto, devendo a interrupo remunerada do trabalho verificar-se sem soluo de continuidade.
"XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especi$cos, nos termos da lei."
Com a determinao constitucional de que homens e mulheres so iguais perante a lei (art. 5.O, I), passou a legislao ordinria a disciplinar uma srie de medidas, no sentido de evitar que a mulher fosse discriminada.

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"XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei."
Pela leitura do dispositivo constitucional alusivo ao aviso prvio, constata-se que contm no mesmo inciso uma disposio de eficcia limitada (pois depende de norma regulamentadora) quando diz "aviso prvio proporcional ao tempo de servio" e outra de eficcia imediata e plena quando diz "no mnimo de trinta dias". A CFl1988 estabeleceu que o aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio, como forma de proteger o empregado mais antigo, tomando mais onerosa sua despedida. A eficcia da norma depender da lei que ir fixar essa proporcionalidade, o que no impede, porm, que convenes e acordos coletivos de trabalho estipulem a progresso do aviso prvio em funo do tempo de servio dos empregados. Tendo em vista que a Carta Maior fixou o perodo de aviso prvio de no mnimo 30 dias, foi revogado o art. 487, I, da CLT.

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Cap. 3 - DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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Em funo da importncia do tema, o aviso prvio ser especificamente estudado no Captulo 7 deste livro.

"XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana."
O disposto contido no inciso XXII apenas indica uma diretriz a ser observada pelas leis infraconstitucionais. Os riscos inerentes ao trabalho nele referidos dizem respeito aos infortnios do trabalho, isto , aos acidentes e s doenas profissionais, os quais devem ser reduzidos ou mesmo neutralizados, sobretudo pelo estabelecimento de normas de medicina e segurana do trabalho.

"XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei."

Penosidade: o adicional de penosidade ainda no foi regulado pelo Congresso Nacional, sendo norma de eficcia limitada.
Na Espanha, os trabalhos prestados em minas de carvo, transporte e entrega de carvo, limpezas de caldeiras, tanques de petrleo, trabalhos com grafite e cola, trabalho em matadouros, preparao de farinha de peixe, fertilizantes, entre outros, so consideradas atividades penosas, chamadas de trabajos sucios.

Insalubridade: so consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (CLT, art. 189).
O adicional de insalubridade devido ao empregado que presta servios em atividades insalubres, e era calculado, em funo do contido no art. 192 da CLT, razo de 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo, respectivamente para os graus mnimo, mdio e mximo. NOTA: Sobre a nova base de clculo

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do adicional de insalubridade, verifique o item 10.3.5.1 (Das atividades insalubres). O trabalho executado em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, por essa circunstncia, o pagamento do adicional de insalubridade (S. 47 do TST). O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo dos Equipamentos de Proteo Individual (EPI), pelo empregado (S. 289 do TST). A verificao, por meio de percia, da prestao de servios em condies nocivas sade do empregado, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade (S. 293 do TST).
O empregado que postular o pagamento de adicional de insalubridade na Justia do Trabalho deve abrir mo do adicional de periculosidade e vice-versa, no podendo receber os dois cumulativamente (CLT, art. 193, 8 2.").
No h direito adquirido ao recebimento do adicional de insalubridade, sendo que a Smula 80 do TST menciona que a eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do adicional respectivo. Logo, o direito do empregado ao adicional de insalubridade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. Caso o empregado seja removido do setor ou passe a laborar em outro estabelecimento, perder o direito ao adicional de insalubridade. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade sero feitas por meio de percia a cargo do mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (CLT, art. 195).

Periculosidade: so consideradas atividades ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, im-

Cap. 3 - DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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pliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado (CLT, art. 193). O adicional de periculosidade consistir no percentual de 30%, calculados sobre o salrio-base, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios etc. (CLT, art. 193, 5 1."). O empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica em condies de periculosidade tambm recebe adicional de periculosidade, conforme dispe o art. 1." da Lei 7.36911985. A periculosidade no importa em fator contnuo de exposio do trabalhador, mas apenas um risco, que no age biologicamente contra seu organismo, mas que, na configurao do sinistro, pode ceifar a vida do trabalhador ou mutil-lo. A nova redao da Smula 191 do TST (de acordo com a Resoluo 12112003) esclarece que: "S. 191 do TST. Adicional. Periculosidade. Incidncia. O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial". Os empregados que operam bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (S. 39 do TST). No h direito adquirido ao recebimento do adicional de periculosidade. Portanto, eliminado o risco sade ou integridade fsica do trabalhador, cessa o pagamento do atinente adicional. A Smula 364 do TST, com redao dada pela Res. 12912005, quanto ao pagamento do adicional de periculosidade em caso de exposio eventual, permanente e intermitente, estabelece que: "S. 364. Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente. I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente,

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

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sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

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I1 - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivas."
Ademais, o TST, por intermdio da OJ 345, da SDI-I (DJ 22.06.2005), passou a estabelecer que a exposio do empregado a radiao ionizante ou a substncia radioativa enseja a percepo do adicional de periculosidade.

LcXXZV- aposentadoria."
Assegurou o dispositivo constitucional a aposentadoria como um direito de todos os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive aos empregados domsticos (por extenso prevista no art. 7.O, pargrafo nico, da Carta Maior). O art. 201, 5 7.", da CF11988, com redao dada pela Emenda Constitucional 2011998, assegurou a aposentadoria no regime geral da Previdncia Social, nos termos da lei, obedecidas as seguintes condies: "I - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de contribuio, se mulher; I1 - sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, reduzido em cinco anos o limite para os trabalhadores rurais de ambos os sexos e para os que exeram suas atividades em regime de economia familiar, nestes includos o produtor rural, o garimpeiro e o pescador artesanal". "XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at cinco anos de idade em creches e pr-escolas."

Cap. 3 - DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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A Constituio Federal de 1988 assegurou a assistncia gratuita aos dependentes dos trabalhadores urbanos e rurais at os 5 anos em creches e pr-escolas (EC 5312006).

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A assistncia gratuita no figura na Carta Maior como obrigao do empregador e sim dos entes pblicos, haja vista que o dever do estado com a educao alcana o atendimento em creches e pr-escolas as crianas de zero a 6 anos de idade.
No obstante, o art. 399 consolidado traz a possibilidade do empregador receber prmio pelo Ministrio do Trabalho caso se destaque na organizao e manuteno de creches e de instituies de proteo aos menores em idade pr-escolar.

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"XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho."


A Carta Maior privilegiou a chamada autocomposio dos conflitos coletivos, em que os prprios atores sociais envolvidos negociam e celebram conveno ou acordo coletivo de trabalho, encerrando a celeuma, sem a necessidade de interveno de um terceiro, em geral o Estado, na soluo do conflito. Nesse contexto, o art. 8.", VI, do Diploma Constitucional, impe a participao obrigatria dos sindicatos nas negociaes coletivas.

O Texto Constitucional tambm estimula a negociao coletiva, quando dispe no 5 2." do art. 114, que, se qualquer das partes se recusar negociao ou a arbitragem, facultado aos respectivos sindicatos, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
Cumpre destacar que aos servidores pblicos ocupantes de cargo pblico no foi assegurado o reconhecimento das convenes e acordos coletivos celebrados, conforme se observa pelo art. 39, 5 3.", da CFl1988.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Sararva

Por ltimo, ressaltamos que o prazo mximo de validade de urna conveno ou acordo coletivo de trabalho de dois anos (CLT, art. 614, 5 3.").

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bbXXVII - proteo em face de automao, na forma da lei."


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O desenvolvimento tecnolgico progressivo e constante acabou por estimular a introduo desse dispositivo na Carta Maior, servindo de fonte de inspirao ao legislador ordinrio na criao de normas que garantam o emprego dos trabalhadores em face da automao, bem como dispositivos que incentivem a criao de rgos de treinamento, reciclagem e readaptao profissional.
"XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa."
Caber ao empregador o pagamento do seguro de acidente de trabalho, sem prejuzo de eventual ao de reparao de danos materiais e morais a que est sujeito, quando comprovado que o acidente de trabalho ocorreu em funo da conduta dolosa ou culposa do empregador. A Carta Maior estipulou no inciso VI do art. 114 a competncia material da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho. Portanto, o novo art. 114, VI, da CFl1988 consagra definitivamente o entendimento de que qualquer ao de dano moral ou patrimonial proposta pelo empregado em face do empregador ou vice-versa, quando decorrente da relao de trabalho, ser de competncia material da Justia do Trabalho, posicionamento este que j era adotado pelo Supremo Tribunal Federal, mesmo antes da EC 45.

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- DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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O TST, em relao ao dano moral, tambm adotou semelhante posicionamento, consubstanciado na Smula 392 (Res. 12912005, DJ 20.04.2005), in verbis:
"Smula 392 do TST - Dano moral - Competncia da Justia do Trabalho. Nos termos do art. 114 da CFl1988, a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias referentes indenizao por dano moral, quando decorrente da relao de trabalho". Convm ressaltar que em relao s aes acidentrias, ou seja, lides previdencirias derivadas de acidente de trabalho promovidas pelo trabalhador segurado em face da seguradora INSS, a competncia ser da Justia Comum e no da Justia do Trabalho. Em relao s aes promovidas pelo empregado em face do empregador em busca de indenizao pelos danos morais elou patrimoniais causados pelo acidente de trabalho, o Supremo Tribunal Federal, em recente julgado (Conflito de Competncia 7204-lIMG, julgamento em 29.06.2005 - Rel. Ministro Carlos Aires Brito), entendeu que tais aes devem ser processadas e julgadas perante a Justia do Trabalho.

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"XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de 5 (cinco) anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de 2 (dois) anos aps a extino do contrato de trabalho."
A prescrio consiste na perda da pretenso de reparao do direito violado, em virtude da inrcia de seu titular no decurso de certo perodo. Em outras palavras, prescrio consiste na perda da exigibilidade judicial de um direito em conseqncia de no ter sido exigido pelo credor ao devedor durante certo lapso temporal.
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Vale ressaltar que a prescrio de direitos patrimoniais no podia ser declarada de ofcio pelo magistrado, dependendo, sempre, de alegao do interessado. Nessa linha, estabelecia o art. 194 do CC que o juiz no poderia suprir, de ofcio, a alegao de prescrio, salvo se favorecesse o absolutamente incapaz. No mesmo sentido, o art. 219, 5 5.", do CPC versava que, no se tratando de direitos patrimoniais, o juiz poderia, de ofcio, conhecer da prescrio e decret-la de imediato. Portanto, no mbito laboral, prevalecia o entendimento de que todos os direitos trabalhistas eram patrimoniais, pelo que a prescrio somente poderia ser decretada pelo juiz do trabalho em caso de provocao do reclamado. Todavia, a Lei 11.280, de 16 de fevereiro de 2006 revogou o art. 194 do Cdigo Civil e modificou a redao do 5 5." do art. 219 do CPC, passando a estabelecer que o juiz pronunciar, de ofcio, a prescrio. Logo, ao analisar eventual reclamao trabalhista, entendemos que o juiz do trabalho, com base nas modificaes efetuadas pela Lei 11.280/2006, dever pronunciar, de ofcio, a prescrio dos direitos trabalhistas atingidos pelo prazo prescricional previsto no art. 7.", XXIX, da CF/88, o qual determina que a ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo prescricional de cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Com efeito, a Smula 153 do TST, que dispe que no se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria, em funo da modificao introduzida pela legislao acima mencionada, dever ser cancelada. Contudo, entendemos que, embora seja aplicvel ao processo do trabalho a regra contida no art. 219, 5 5.", do CPC, dever o Magistrado ouvir previamente as partes antes da decretao da prescrio, pois:

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O reclamado pode renunciar a prescrio (art. 191 do CC), bem como pode ter interesse no julgamento do mrito propriamente dito da demanda, objetivando promover fuhira

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- DIREITOS DO TRABALHADOR NA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988

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ao de reparao em face do autor (art. 574 do CPC e art. 940 do CC);

O reclamante tambm deve ser ouvido, pois a decretao da prescrio representa um fato extintivo do direito do autor. Alm disso, pode o reclamante apresentar eventuais causas suspensivas ou interruptivas da prescrio.
Nesta linha, deparando-se com a prescrio, deve o magistrado dialogar com as partes,na busca de uma deciso final segura, evitando, assim, a decretao posterior de eventuais nulidades. o que a doutrina moderna chama de princpio da cooperao, como garantia do contraditrio, assegurando aos litigantes o poder de tentar influenciar na soluo do litgio. Vale destacar que a omisso na sentena sobre a prescrio pode gerar a oposio de embargos de declarao para provocar o exame da questo que deveria ter sido examinada de ofcio na deciso embargada. Quanto ao direito intertemporal, entendemos que a regra prevista no art. 219, 8 5.", do CPC aplica-se, de imediato, aos processos em curso (antes do trnsito em julgado), por tratar-se de norma eminentemente processual.

"XXX - Proibio de diferena de salrios, de exerccios de funes e de critrios de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de dejicincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre projissionais respectivos".

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saralva

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Todos esses dispositivos giram em torno do principio da igualdade, da igualdade de oportunidades, de que todos so iguais perante a lei. Esses incisos objetivam, claramente, evitar qualquer forma de discriminao.

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"XXXZZZ - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos."
Norma de carter essencialmente protecionista do menor, que visa proteger a criana e o adolescente, evitando que o menor deixe de estudar para trabalhar, prejudicando seu desenvolvimento fsico, moral e mental. Portanto, a CF/1988 probe o trabalho noturno perigoso e insalubre ao menor de 18 anos e de qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. No obstante, verificada a prestao de servios nas condies acima descritas, sero devidos ao obreiro menor todos os direitos elencados nas normas trabalhistas, haja vista que, embora proibido o trabalho, as partes no tem mais como voltar ao status quo ante, sendo impossvel o menor devolver sua fora de trabalho, e injusto que o empregador se locuplete do seu labor. Vale ressaltar que, por fora de Medida Provisria (MP 251, de 14.06.2005), que alterou a redao do art. 428 da CLT, o contrato de aprendizagem deixou de ser exclusivo do menor, podendo ser celebrado pelo maior de 14 e menor de 24 anos.

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"XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregaticio permanente e o trabalhador avulso."
Os trabalhadores avulsos, embora no sejam enquadrados como empregados, tm direito a frias, gratificao natalina, FGTS, adicional noturno, repouso semanal remunerado, horas extras, etc.

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A Lei 8.63011993, a chamada Lei de Modernizao dos Portos, determinou no art. 26 que o trabalho porturio de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes, nos portos organizados, ser realizado por trabalhadores porturios com vnculo empregatcio a prazo indeterminado e por trabalhadores porturios avulsos. Os trabalhadores porturios avulsos (estivadores, conferentes, arrumadores, trabalhadores de bloco etc.) laboram na rea organizada dos portos nacionais, na carga e descarga dos navios.

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A mo-de-obra avulsa administrada pelo rgo Gestor de Mo-de-obra Porturia (OGMO), que atendendo requisio dos operadores porturios (pessoa jurdica pr-qualificada para a execuo da operao porturia na rea do porto organizado), escala os trabalhadores porturios avulsos na carga ou descarga de navios. Embora no haja vnculo empregatcio dos trabalhadores porturios avulsos com o OGMO ou mesmo com os operadores porturios, qualquer demanda de trabalho ser submetida Justia do Trabalho (CLT, arts. 643, 5 3.", e 652, V).
"Pargrafo nico. So assegurados a categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos ZV, VI, V Z , XV, XVZZ, XVZZZ, XZX, XXZ, e XXZK bem ZZ como a sua integrao a previdncia social."

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Remetemos o leitor ao item 2.3.1.4, no qual foram discriminados os direitos do empregado domstico assegurados pela Carta Maior.

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3.3 RESUMO DA MATRIA

1. o art. 7." da CFl1988 fixou a igualdade de direitos entre os trabalhadores urbanos e rurais;
2. foram assegurados os seguintes direitos aos trabalhadores (art. 7."): indenizao compensatria em caso de dispen-

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

sa imotivada; seguro-desemprego; FGTS; salrio mnimo nacionalmente unificado; piso salarial; irredutibilidade de salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo de trabalho; garantia do salrio mnimo aos que percebem remunerao varivel; 13.O salrio; adicional noturno; proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; participao nos lucros ou resultados, desvinculado da remunerao; salrio-famlia pago em razo do dependente de baixa renda; jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultada a reduo de jornada e compensao, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; jornada de 6 horas para quem labora em turno ininterruptos de revezamento; repouso semanal remunerado; horas extras, com adicional mnimo de 50%; frias anuais remuneradas acrescidas do tero constitucional; licena a gestante, sem prejuzo do salrio, durante 120 dias prorrogveis por mais 60 dias de acordo com a Lei 11.77012008, que instituiu o programa Empresa Cidad; licena-paternidade (5 dias); proteo do mercado de trabalho da mulher; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias; reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por normas de sade, higiene e segurana; adicional de penosidade (pendente de regulamentao), periculosidade e insalubridade; aposentadoria; assistncia gratuita aos filhos e dependentes, desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas; reconhecimento dos acordos e convenes coletivas de trabalho; proteo em face da automao; seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; prescrio dos crditos dos trabalhadores urbanos e rurais de 5 anos na vigncia do contrato de trabalho, limitada a 2 anos aps a extino do pacto; proibio de diferenas de salrios, de exerccios de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre profissionais respectivos; proibio de trabalho

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noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos; igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio e o trabalhador avulso;
3. o pargrafo nico, do art. 7.O, da CFl1988, assegurou aos empregados domsticos os seguintes direitos: salrio mnimo; irredutibilidade de salrio; 13." salrio; repouso semanal remunerado; gozo de frias anuais remuneradas acrescidas do tero constitucional; licena a gestante, sem prejuzo do salrio, de 120 dias; licena-paternidade (5 dias); aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo de no mnimo 30 dias; aposentadoria e integrao a Previdncia Social.

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ALTERAO, INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


Sumrio: 4.1 Alterao bilateral: Regra geral - 4.2 Alterao unilateral: Jus variandi e jus resistentiae - 4.3 Sucesso de empregadores - 4.4 Transferncia de empregados - 4.5 Renncia e transao - 4.6 Interrupo do contrato de trabalho: Conceito e hipteses - 4.7 Suspenso do contrato de trabalho: Conceito e hipteses - 4.8 Resumo da matria.

4.1 ALTERAO BILATERAL: REGRA GERAL

O art. 468 da CLT dispe que: \ ', "Nos contratos ihdividuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas '~ndies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que\po resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregad>, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia\
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Prestigiou a norma consolidada o princpio da inalterabilidade contratual prejudicial ao trabalhador, no se admitindo que a alterao do liame empregatcio importe ao obreiro prejuzos diretos ou indiretos, mesmo que o trabalhador tenha concordado com a modificao do contrato de emprego.

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O princpio protetivo do Direito do Trabalho fez surgir a regra descrita no art. 468 da CLT com o claro propsito de resguardar a parte mais fraca da relao jurdica, o empregado.
Parte-se da premissa de que o empregado encontra-se em posio de inferioridade econmica, de menoridade social, sujeito a coao do empregador. Em funo disso, nasceu a preocupao do legislador em impedir que o empregador altere, abusivamente, as condies de trabalho, obtendo, por meio de coao moral e econmica, o consentimento do empregado.

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A regra geral, nesse contexto, impe dois requisitos para que a alterao contratual seja vlida:
mtuo consentimento; ausncia de prejuzo financeiro ou moral ao obreiro. Mesmo que o empregado concorde com a alterao, se ela lhe for prejudicial, ser nula de pleno direito, pois haver uma presuno (relativa) de que o trabalhador, em funo de sua hipossuficincia, foi coagido, constrangido, a concordar com a modificao, sob pena de sofrer sanes pelo empregador, em especial a dispensa do emprego. Todavia, quando demonstrado que o empregado possui um interesse desvinculado do contrato de trabalho (extracontratual), a alterao bilateral, mesmo que cause um prejuzo imediato ao obreiro, pode ser considerada vlida. Imaginemos a situao de um empregado que labore 8 horas por dia numa empresa, sendo 4 horas pela manh e 4 na parte da tarde, estudando noite para concluir o curso de engenharia. Nessas condies, poderia o obreiro acordar com o empregador o labor em meio perodo, objetivando conciliar o trabalho com o exerccio da nova profisso. Embora inicialmente se vislumbre um prejuzo imediato ao empregado, tal alterao no se deu em virtude de uma imposio patronal, mas sim em funo de um interesse extracontratual do empregado, sendo perfeitamente vlida tal mudana.

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Cap. 4 - ALTERAO, INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

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As alteraes do contrato de trabalho podem ser subjetivas e objetivas. Alteraes subjetivas: referem-se modificao dos sujeitos do contrato de emprego, principalmente relacionada com a sucesso de empregadores, a qual ser estudada, separadamente, ainda neste captulo. Alteraes objetivas: referem-se as modificaes ocorridas nas clusulas do contrato de trabalho, alterando-se, por exemplo, o local da prestao de servios, a quantidade de trabalho, a qualidade do trabalho, a remunerao do obreiro, a funo do empregado, o horrio do trabalho etc. Em relao a alterao de funo, podemos destacar as seguintes hipteses: Promoo - doutrina e jurisprudncia firmaram entendimento de que, em regra, no poder o empregado recusar promoo, caso exista quadro organizado de carreira, devidamente homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, vez que quando da contratao j tinha cincia o obreiro do quadro, bem como da possibilidade de sua promoo, seja por merecimento ou antiguidade. Todavia, caso no exista quadro organizado de carreira e o obreiro demonstre que no tenha aptido para desempenhar a nova funo, gerando-lhe transtornos e constrangimentos, poder recusar a promoo. Por outro lado, no pode ser descartada a hiptese de o empregador promover o obreiro para uma funo para a qual saiba, antecipadamente, que o trabalhador no possui aptido, para, no fuhiro, propositadamente, dispens-lo por justa causa, por desdia. Tambm nesta hiptese parece evidente que o trabalhador poder recusar a promoo; Rebaixamento - o direito brasileiro veda o rebaixamento, constituindo alterao ilcita do contrato de trabalho; Aproveitamento - consiste na alterao de funo do trabalhador para outra do mesmo nvel (plano horizontal), em caso de extino de um cargo. Nessa hiptese, privilegia-se o princpio da continuidade da relao de emprego, sendo

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lcita tal alterao, desde que no resulte em rebaixamento do obreiro; Reverso ao cargo anterior - o art. 468, pargrafo nico da CLT, permite que o empregador, no exerccio do jus variandi, determine que o empregado deixe cargo de confiana, voltando a ocupar o cargo anterior, no sendo considerada alterao ilcita. Todavia, se o empregado j percebia a gratificao de funo por 10 anos ou mais e o empregador, sem justo motivo, retirou-lhe cargo de confiana, continuar o trabalhador a receber a respectiva gratificao, pois tal numerrio j incorporou-se ao seu patrimnio (Smula 372 do TST); Mudana de funo obrigatria - quando determinada pela legislao vigente, objetivandoproteger o prprio obreiro, como nas hipteses do arts. 300, 392, 5 4.", I, e 407, todos da CLT, ou mesmo nos casos em que o trabalhador readaptado em nova funo por deliberao do INSS, em funo do obreiro ter sofkido alguma limitao na sua capacidade laborativa em funo de doena ou acidente de trabalho. Quanto a jornada de trabalho, nada impede que o empregador, unilateralmente, reduza a jornada do obreiro, desde que disso no resulte diminuio de salrio (o qual somente pode ser reduzido mediante a celebrao de conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho). Frise-se que, uma vez reduzida a jornada do obreiro, posteriormente no poder o empregador determinar o retorno jornada anterior, constituindo esta atitude alterao ilcita do contrato de trabalho, salvo no caso de servidor pblico, conforme estabelecido na OJ 308, da SDI-IITST: " W 3 0 8 - SDI-UTST - O retorno do servidor-pblico (administrao direta, autrquica e fundacional) akrnada inicialmente contratada no se insere nas vedaes do-art. 468 da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e n ~ c o n t r a t o ----de trabalho firmado entre as partes". Por outro lado, a jurisprudncia tem firmado entendimento no sentido de que pode o empregador, unilateralmente, transferir
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o empregado do turno noturno para o diurno, vez que o trabalho noturno mais desgastante, prejudicando a sade do trabalhador. Evidentemente, a transferncia do obreiro do horrio noturno para o diurno implica a perda do referido adicional noturno (Smula 265 do TST). Tambm possvel a mudana imposta unilateralmente pelo empregador, convertendo o trabalho do obreiro de turnos ininterruptos de revezamento para turno fixo, vez que o trabalho em turnos ininterruptos mais desgastante para o trabalhador. Ressalte-se que as alteraes do contrato de trabalho tambm podem decorrer de norma jurdica impositiva, quando resultam de lei, conveno ou acordo coletivo, de sentena norrnativa ou de autoridade administrativa. As alteraes contratuais decorrentes de norma jurdica impositiva so de observncia obrigatria pelos sujeitos do pacto laboral. 4.2 ALTERAO UNILATERAL: JUS VARIANDI E JUS RESISTENTZAE No pacto de emprego, o empregador que dirige a prestao pessoal dos servios do empregado, sendo dotado o patro do poder de mando, de comando, de gesto e direo das atividades empresariais. Em funo disso, o empregado subordinado juridicamente ao empregador, podendo ser punido em caso de cometimento de falta, estando sujeito, portanto, a pena de advertncia, suspenso disciplinar ou mesmo dispensa por justa causa. Os riscos da atividade econmica desenvolvida tambm so suportados nica e exclusivamente pelo empregador, visto que o obreiro presta servios por conta alheia (princpio da alteridade). Em funo do exposto, na qualidade de dirigente do seu negcio, admitem a doutrina e a jurisprudncia ptria que o empregador efetue, unilateralmente, em certos casos, pequenas modificaes no contrato de trabalho, desde que no venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem em prejuzo ao empregado.
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o que a doutrina denominou de jus variandi, decorrente do poder de direo do empregador. A obrigao de prestar o trabalho, embora determinada qualitativa e quantitativamente, comporta, sempre, uma certa indeterminao do contedo de cada prestao singular, restando ao empregador, no exerccio de seu legtimo poder de direo, orientar o empregado no modo de realizao dos servios. A possibilidade de o empregador variar o pacto de emprego tem pouco formato de alterao contratual, mas sim de disciplinao normal do trabalho, por fora da prpria natureza do contrato, e nos limites das condies ajustadas. Podemos citar, como exemplos do jus variandi, a alterao de funo do empregado, o horrio de trabalho, o local da prestao de servios etc., desde que no causem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado. O empregado de confiana (CLT, art. 468, pargrafo nico), ilustrativamente, pode retomar, por determinao do empregador, a prestar seu labor no antigo posto que anteriormente ocupava antes do exerccio do cargo de confiana. O art. 468, pargrafo nico, da CLT, permite que o empregador, no exerccio do jus variandi, determine que o empregado deixe cargo de confiana, voltando a ocupar o cargo anterior, no sendo considerada alterao ilcita. Todavia, se o empregado j percebia a gratificao de funo por 10 anos ou mais e o empregador, sem justo motivo, retirou-lhe o cargo de confiana, continuar o trabalhador a receber a respectiva gratificao, pois tal numerrio j incorporou-se ao seu patrimnio (Smula 372 do TST). Por outro lado, como materializao do jus variandi, a jurisprudncia tem firmado entendimento no sentido de /que pode o empregador, unilateralmente, transferir o empregado do turno noturno para o diurno, vez que o trabalho noturno mais desgastante, prejudicando a sade do trabalhador. Evidentemente, a transferncia do obreiro do horrio noturno para o diurno implica a perda do referido adicional noturno (Smula 265 do TST). - no art. 469, 5 3.", da CLT, A transferncia provis-vista -tambm constitui exemplo de aplicao d o k s variandi, pois poder o e m- r - d o r transferir provisoriam-e.0 empregado, & forma unip

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laeral. desde que decorra da real necessidade de servio, mediante 25% dos sdios, Abusando o empregador do exerccio do jus variandi, poder o empregado opor-se s modificaes implementadas, pleiteando, se for o caso, a resciso indireta do contrato (CLT, art. 483). o chamado jus resistentiae do empregado. bem verdade que, com a promulgao da CF11988, sepultando o regime da estabilidade decenal, incluindo o regime do FGTS como obrigatrio para todos os trabalhadores e possibilitando a dispensa imotivada ou arbitrria mediante simples pagamento de indenizao compensatria, o direito de oposio do empregado, o chamado jus resistentiae, ficou deveras enfraquecido, principalmente em funo do temor do obreiro em ser dispensado sumariamente pelo empregador.

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4.3 SUCESSO DE EMPREGADORES

4.3.1 Conceito
Sucesso de empregadores a alterao subjetiva do contrato de trabalho (plo do empregador), com a transferncia da titularidade do negcio de um titular (sucedido) para outro (sucessor), assumindo o novo titular do empreendimento todos os direitos e dvidas existentes. O contrato de trabalho em relao ao empregado intuitupersonae, ou seja, o obreiro deve prestar os servios pessoalmente, no podendo fazer-se substituir por outro empregado (carter infungvel). No entanto, em relao ao empregador, a regra que o contrato de trabalho no seja intuitu personae, operando-se a vinculao do pacto de emprego com o empreendimento empresarial, independentemente de seu titular, prevalecendo o principio da despersonalizao do empregador, que permite a alterao contratual subjetiva da figura do empregador. Enquanto a atividade do empregado personalssima, o empregador poder ser substitudo ao longo da relao empregatcia, sem que isso provoque a ruptura ou mesmo a descaracterizao do liame laboral (princpio da despersonalizao do empregador).

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4.3.2 Fundamento Legal da Sucesso de Empregadores


A sucesso de empregadores regulada exatamente pelos arts. 10 e 448 consolidados, consistindo na alterao subjetiva (empregador) do contrato de trabalho, em que a titularidade do negcio transferida de um titular para o outro, operando-se a transmisso de todos os crditos e dvidas trabalhistas do sucedido para o sucessor. Nessa esteira, reproduzimos os citados artigos:
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"Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados". "Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados." Por conseqncia, qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa, como fuso, incorporao, transformao, ciso, transferncia de cotas etc., nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT, no afetar os contratos de trabalho dos empregados, permanecendo o liame empregatcio intangvel com o novo empregador.

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4.3.3 Princpios do Direito do Trabalho Relacionados com a Sucesso Trabalhista


A sucesso de empregadores envolve trs princpios do Direito do Trabalho, quais sejam:
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Princpio da intangibilidade contratual: corresponde a manuteno integral das clusulas do contrato de trabalho, apesar da transferncia da titularidade do negcio. Princpio da despersonalizao do empregador: o pacto de emprego no intuitu personae em relao ao empregador. Princpio da continuidade da relao de emprego: mesmo modificada a figura do empregador, a sucesso trabalhista impe a preservao do antigo liame empregatcio com o sucessor.

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4.3.4 Requisitos para Configurao da Sucesso Dois so os requisitos mencionados pela doutrina para configurao da sucesso trabalhista: transferncia do negcio de um titular para outro; continuidade na prestao de servios pelo obreiro.

A caracterizao da sucesso depende da prova da transferncia da organizao produtiva (negcio) e controle da sociedade, de um titular (sucedido) para outro (sucessor).
Havendo a transferncia da empresa (conjunto de bens corpreos e incorpreos e relaes jurdicas que formam uma organizao produtiva) de um titular para o outro, resta configurada a sucesso trabalhista, passando o sucessor a arcar com o adimplemento dos pactos anteriormente mantidos com o sucedido. A doutrina tradicional exige que haja a continuidade da prestao de servios pelos empregados para configurao da sucesso trabalhista. No entanto, somos da opinio que a sucesso de empregadores pode ocorrer, mesmo que os empregados no continuem a prestar servios para a empresa sucessora. A experincia prtica tem apontado casos de empresas que dispensam todos os empregados num dia e no outro transferem a totalidade da organizao produtiva para um novo titular, que assume o negcio, modifica a razo social da empresa, mas continua a operar no mesmo local, em geral desenvolvendo igual atividade, utilizandose dos mesmos maquinrios, estrutura fsica e clientela, deixando os empregados dispensados pela empresa sucedida sem qualquer garantia de recebimento dos haveres rescisrios inadimplidos. Nesse caso, independente de o empregado no ter continuado a prestar servios para a empresa, evidente que se caracteriza a sucesso trabalhista, tendo em vista o conluio fi-audatrio orquestrado pelo alienante e adquirente, com o claro propsito de transferir os ativos positivos de uma empresa para outra, deixando a empresa sucedida sem sade financeira para arcar com os pagamentos devidos aos obreiros dispensados.

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4.3.5 Sucesso - Abrangncia e Efeitos

A sucesso trabalhista aplicada em todo e qualquer vnculo empregatcio, seja urbano ou rural.
Todavia, podemos mencionar trs excees, nas quais no se caracterizaria a sucesso de empregadores:
Empregados domsticos: no h falar em sucesso de empregadores no mbito domstico, por vrios motivos: primeiro, a CLT no se aplica ao domstico (CLT, art. 7.O, a), portanto, tambm no se aplicando os arts. 10 e 448 consolidados; o empregador domstico sempre ser a pessoa ou a famlia (Lei 5,85911972, art. I.'), jamais sendo pessoa jurdica, no havendo como se materializar a sucesso, visto que no liame empregatcio domstico o requisito da pessoalidade ocorre tanto na figura do empregado como na do empregador domstico; e, por ltimo, a atividade do trabalhador domstico opera-se no mbito residencial sem fins lucrativos, sem carter econmico, no havendo como falar em transferncia de titularidade de negcio. Empregador pessoa fsica: constituindo-se o empregador em pessoa fsica, faculta-se ao empregado, na hiptese do art. 483, 5 2.", da CLT, rescindir o vnculo empregatcio em caso de morte de empregador. Portanto, mesmo que o negcio prossiga com os herdeiros, o empregado no obrigado a aceitar a alterao subjetiva do pacto, sendo-lhe facultada a resciso contratual, equivalendo a um pedido de demisso em que o obreiro no precisar conceder aviso prvio. Venda dos bens da empresa falida (realizao do ativo): Estabelece o art. 141, 11, da Lei 11.10112005, que na alienao, conjunta ou separada, dos ativos da empresa em processo falimentar (inclusive a prpria empresa e filiais), o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza tributria, as derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho.

Quanto aos efeitos, operada a sucesso trabalhista, passa o sucessor a ser o nico e principal responsvel pelo adimplemento e execuo dos contratos de emprego anteriormente mantidos com a empresa sucedida. Contudo, a doutrina e a jurisprudncia trabalhista tm admitido a responsabilizao subsidiria da empresa sucedida, integrando o plo passivo de eventual reclamao trabalhista (litisconsrcio), quando verificado que a sucesso deu-se com intuito fraudatrio,

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objetivando lesar os direitos trabalhistas dos obreiros, ou mesmo nos casos em que, embora no configurada a m-f, a empresa sucessora no possua sade financeira para arcar com os crditos trabalhistas dos pactos laborais anteriormente mantidos com a sucedida. Vale mencionar que comum sucessor e sucedido estabelecerem, por meio de clusula contratual, que a empresa sucessora no ser responsvel pela quitao dos haveres trabalhistas mantidos com a sucedida (denominada clusula de no responsabilizao), como vem ocorrendo em algumas privatizaes de bancos estaduais. Essa clusula somente vlida entre as partes, para efeitos de ao regressiva, no produzindo, porm, efeitos em relao a terceiros, em especial os empregados, em funo dos princpios protetivos que o Direito do Trabalho consagra, cabendo aos laborantes ajuizar sua demanda em face da empresa sucessora, independentemente de qualquer clusula de no-responsabilizao. Sobre o tema, podemos destacar o seguinte julgado: "A sucesso, no Direito do Trabalho, considera a despersonalizao do empregador, destacando a empresa, enquanto 'unidade econmica de produo'. Passando a atividade bancria a ser desenvolvida e explorada pelo Banco Bandeirantes SIA, sem interrupo, usufi-uindo as agncias, postos de servios e pontos eletrnicos do sucedido, seu pessoal e sua clientela, incidem as regras dos arts. 10 e 448, CLT, sendo o sucessor o responsvel pelos crditos trabalhistas inadimplidos. Notese, outrossim, que, como a sucesso ocorre por fora de lei, no tem importncia em relao aos direitos assegurados aos empregados, pactuaes celebradas entre sucedido e sucessor, que podem ter validade apenas entre eles, para fins de definies de responsabilidades na esfera cvel e outros aspectos comerciais. Com o negcio efetuado, o Banco Bandeirantes S/A assumiu todo o passivo do Banco Banorte SIA, ocorrendo a assuno no s do ativo, mas, logicamente, tambm das obrigaes de todo o passivo (...)" (TRT, 6." Reg., 2." T., Proc. R 0 4.329197, julg. 17.09.1997; Rel." Juza Gisane Arajo). Por outro lado, os Tribunais tm se firmado no sentido de no reconhecer a sucesso trabalhista quando ocorre a criao de um novo Municpio, em funo do desmembramento, in verbis:

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"Desmembramento de Municpio - Sucesso de empregadores no caracterizada - A jurisprudncia majoritria deste Tribunal tem entendimento no sentido de que, em caso de criao de novo Municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador. Revista conhecida e provida para declarar que o antigo Municpio parte legtima para figurar no feito, determinando-se o retorno dos autos para a apreciao do mrito provido" (TST, 4." T., Proc. RR 178.467/95; Rel. Juza convocada Helosa P. Marques; DJ 236197).
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A orientao jurisprudencial n. 92, da SDI-IITST, por sua vez, esclarece que, em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabilizase pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador. Por derradeiro, em relao aos contratos de arrendamento, totalmente possvel a configurao da sucesso trabalhista, mesmo que o arrendamento se d em carter temporrio, uma vez que os arts. 10 e 448 da CLT respaldam o obreiro, no sentido de que as alteraes na estrutura da empresa no afetam os pactos laborais. Portanto, continuando aprestao de servios, agora sob a gerncia da arrendatria (empresa sucessora), deve essa arcar com os contratos de trabalho anteriormente mantidos com a empresa sucedida.
4.4 TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS
O art. 469 da CLT assim versa:
"Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 5 1." No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.

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tj 2." lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

3." Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao".

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A transferncia descrita no art. 469 da CLT a ocorrida dentro do territrio brasileiro, constituindo numa alterao do local da prestao de servios pelo obreiro. A Lei 7.064/1982 estabelece as regras de transferncia de trabalhadores contratados no Brasil, ou transferidos por empresas prestadoras de servios de engenharia, inclusive consultoria, projetos e obras, montagens, gerenciamentos e congneres, para prestar servios no exterior. A regra para transferncia do empregado, definitivamente, de uma localidade para outra, que haja o consentimento do obreiro, conforme se depreende da anlise do art. 469, caput, consolidado. Todavia, os $5 I.", 2." e 3." do art. 469 da CLT estipulam excees, nas quais o obreiro pode ser transferido de uma localidade para outra de forma unilateral pelo empregador. O art. 469 claro ao afirmar que no se considera transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de domiclio do obreiro. Logo, no haver transferncia se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhando em Municpio diferente. Devemos diferenciar transferncia de remoo. Na transferncia, h mudana de domiclio, sendo a anuncia do empregado obrigatria. Na remoo, o empregado removido de um estabelecimento para outro, sem alterao do seu domiclio, podendo ser feita unilateralmente pelo empregador, sem a anuncia do trabalhador.

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Os empregados que exeram cargo de confiana ou que tenham nos seus contratos condio implcita de transferncia (trabalhadores de circo, os que laboram em feiras ou exposies agropecurias etc.) ou explcita (aeronauta, atleta profissional, vendedor viajante etc.), desde que haja a real necessidade de servio (S. 43 do TST), podem ser transferidos. Ser considerada lcita a transferncia quando houver extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. A transferncia provisria depende da real necessidade do servio. imprescindvel que o servio a ser executado seja necessrio, ou seja, que o trabalho do operrio no possa ser executado por outro empregado na localidade. O fj 3." do art. 469 consolidado determina a transferncia provisria independentemente da vontade do empregado, constituindo-se num ato unilateral do empregador, sendo apenas exigido que este comprove a necessidade do servio, com vistas a coibir transferncias determinadas por motivos pessoais, de perseguio ao empregado etc. O adicional de transferncia (25% dos salrios) somente ser devido na transferncia provisria, sendo mantido apenas enquanto durar essa situao. O citado adicional pode ser suprimido quando do trmino da transferncia provisria, ou mesmo quando a transferncia se estabelea definitivamente, com a anuncia do empregado. O adicional de transferncia tambm devido nas transferncias provisrias dos empregados que ocupam cargo de confiana, ou mesmo para aqueles em que exista previso contratual de transferncia, conforme entendimento consubstanciado na Orientao Jurispmdencial SDI-I/TST 113. Nesse contexto, tendo em vista que o art. 469 da CLT (transferncia de empregados dentro do Brasil) muito exigido em concursos pblicos, preparamos, abaixo, um quadro com o intuito de facilitar o estudo do leitor, como adiante demonstrado:
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Transferncia de empregado
Dispositivo legal Tipo de

Art. 469 da CLT

Empregados

Qualquer Art. 469, caput, da CLT Definitiva Bilateral da empresa empregado Empregados que exeram cargo de confiana ou que os contratos tenham como condio implcita ou explcita a transferncia Todos os empregados do estabelecimento extinto

Anuncia do empregado. Tem que haver mudana de domiclio

Tem que decorrer da real necessidade de servio. No depende da anuncia do empregado

Tem que haver a extino do estabelecimento. No depende da anuncia do empregado Depende da real necessidade do servio. Independe da vontade do obreiro. Pagamento nunca inferior a 25% dos salrios enquanto durar a transferncia provisria

Qualquer empregado da empresa

Por ltimo, impende destacar que, no caso de transferncia do empregado de uma localidade para outra, as despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador, nos termos do art. 470 da CLT.

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4.5 RENNCIA E TRANSAO

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A renncia constitui-se num ato unilateral da parte que abdica do seu direito, sem transferi-lo a quem quer que seja, constituindose em simples abandono livre e voluntrio do direito.

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A transao, por sua vez, constitui-se num ato bilateral pelo qual as partes acordantes, mediante concesses recprocas, estipulam direitos e obrigaes envolvendo questes onde impera a incerteza (res dubia). J a Conciliao consiste no ato judicial em que as partes litigantes, sob a intervenincia do Magistrado, acordam sobre a matria debatida no processo judicial. A conciliao no implica necessariamente transao, pois poder ocorrer de o empregador pagar todas as verbas devidas ao obreiro em juzo, sem que o trabalhador faa qualquer concesso. Sabemos que no campo laboral a regra a irrenunciabilidade de direitos. Em outras palavras, a indisponibilidade de direitos pelo empregado um dos princpios mais relevante do Direito do Trabalho, estando prevista na CLT nos seguintes artigos:
"Art. 9." Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao."

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"Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhe sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes."
"Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garanta."

O empregado, em regra, no poder renunciar ou transacionar os seus direitos laborais, sendo nulo qualquer ato nesse sentido. O instituto da renncia e da transao tem, no mbito trabalhista, seu campo de aplicao reduzido, principalmente pelo fato de as normas do Direito do Trabalho serem imperativas, obrigatrias, cogentes, limitando a autonomia da vontade exatamente para proteger o trabalhador hipossuficiente, a parte mais fraca da relao jurdica laboral.

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No podemos esquecer que o ordenamento jurdico assegurou garantias mnimas ao trabalhador, concedendo-lhe urna superioridade jurdica em funo de sua natural inferioridade econmica, no sendo razovel que o obreiro possa renunciar ou mesmo transacionar direitos por sua exclusiva vontade ou mediante determinao do empregador. Como exemplo de materializao do princpio da irrenunciabilidade, podemos destacar: a Smula 276 do TST, que dispe que o aviso-prvio um direito irrenuncivel do trabalhador; o art. 12 da Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil), que informa que o direito s frias irrenuncivel; a Srnula 199 do TST, que probe a pr-contratao de horas extras pelos bancrios, pois implicaria renncia prvia jornada reduzida (o Direito do Trabalho no permite a renncia a direitos futuros). Com relao renncia aps a ruptura do contrato, Alice Monteiro de Barros, em sua obra Curso de direito do trabalho, 2. ed., leciona que: "Mesmo aps a ruptura do contrato, filiamo-nos aos que sustentam que a renncia do empregado deve ser vista com desconfiana, pelas seguintes razes: em primeiro lugar, pela condio de desempregado, que necessita de recursos imediatos para continuar se mantendo at que obtenha novo emprego; em segundo lugar, pelo temor de enfrentar a demora de uma demanda judicial e, por fim, dada a necessidade de obteno da carta de referncia do antigo empregador para candidatar-se a um novo emprego". Ainda sobre o tema renncia, esclarece ainda a consagrada autora Alice Monteiro de Barros que: "Entendemos que mesmo diante do princpio da flexibilizao a renncia continua sofrendo restries no Direito do Trabalho, em razo das barreiras ou limites impostos pelo art. 166 do Cdigo Civil de 2002 (que dispe que a renncia requer agente capaz, objeto lcito e forma prescrita em lei), pelo contedo expresso ou implcito das normas, pelo fim visado por elas, pela necessidade de constituir manifestao volitiva livre, pela inviabilidade de concretizar-se de forma tcita e quanto a direitos fuhiros".

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Todavia, podemos mencionar algumas excees onde o prprio ordenamento jurdico (normas de indisponibilidade relativa) ou a jurisprudncia consolidada permitem a renncia ou a transao, como nas seguintes hipteses:

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Art. 14, 5 2.O, da Lei 8.03611990 - o qual permite que o trabalhador transacione o tempo de servio anterior CF11988, percebendo, no mnimo, 60% da indenizao prevista;
Art. 500 da CLT - o qual permite que o empregado estvel renuncie ao emprego, por meio do pedido de demisso, desde que seja realizado com a intervenincia do respectivo Sindicato Profissional;

Smula 51 do TST , item I1 - o qual preceitua que havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro;
Art. 543, 5 I.", da CLT - que determina a renncia tcita a garantia de emprego pelo dirigente sindical que solicitar ou livremente acolher transferncia para fora da base territorial;

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Art. 7.", VI, XIII e XIV, da CFl1988 - que possibilitam, mediante intervenincia sindical, a reduo temporria dos salrios, a ampliao da jornada diria e semanal (mediante acordo de compensao de jornada), ou mesmo a fixao de jornada superior a 6 horas para quem labore em m o s ininterruptos de revezamento (Smula 423 do TST). 4.6 INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO: CONCEITO E HIP~TESES 4.6.1 Conceito
A interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado suspende a realizao dos servios, mas permanece recebendo normalmente sua remunerao, continuando o empregador com todas as obrigaes inerentes ao liame empregatcio.
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Srgio Pinto Martinsl menciona que: "Haver interrupo quando o empregado for remunerado normalmente, embora no preste servios, contando-se tambm seu tempo de servio, mostrando a existncia de uma cessao provisria e parcial dos efeitos do contrato de trabalho". J Maurcio Godinho Delgado2conceitua interrupo do contrato de trabalho como sendo: "A sustao temporria da principal obrigao do empregado no contrato de trabalho (prestao de trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de um fato juridicamente relevante, mantidas em vigor todas as demais clusulas contratuais. Como se v, a interrupo a sustao restrita e unilateral dos efeitos contratuais". 4.6.2 Hipteses Destacamos, abaixo, as principais hipteses de interrupo do contrato de trabalho e sua respectiva previso legal:
Hiptese de interrupo At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependencia econmica. At 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. At 2 dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. Previso legal CLT, art. 473, 1

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CLT, art. 473, 11 CLT, art. 473, IV CLT, art. 473, V

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MARTINS, Srgio. Direito do trabalho, 17 ed., So Paulo: Atlas, 2003. p. 317. DELGADO, Maurcio. Curso de direito de trabalho, 2 ed., So Paulo: LTr, 2003. p. 1.044.

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Todas as hipteses relacionadas no quadro acima so de interrupo do contrato de trabalho, ficando o obreiro desonerado de sua principal obrigao, qual seja, a prestao de servios ao empregador, permanecendo, contudo, com todos os direitos e garantias do perodo de afastamento. Vale destacar que a Lei 11.30412006 acrescentou ao art. 473 da CLT uma nova hiptese de interrupo do contrato de trabalho, que dispe que o empregado poder ausentar-se do servio sem prejuzo do salrio pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Vale mencionar que o lockout, consistente na paralisao da atividade do empregado por iniciativa do empregador, com o objetivo de fmstrar negociao ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos empregados, nos termos do art. 17 da Lei 7.78311989 (Lei de Greve), configura hiptese de interrupo do contrato de trabalho, possuindo o laborante o direito a remunerao e todas as vantagens do perodo de paralisao comandado pelo patro.

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Por sua vez, o art. 392-A da CLT, acrescentado pela Lei 10.42112002, estabeleceu que a empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade, na seguinte proporo:
Idade da criana Perodo da licena-maternidade da me adotiva 120, dias 60 dias

O a I ano
1 a 4 anos

1a 8 anos 4

30 dias

Com relao a licena-maternidade, vale frisar que a Lei 11.77012008 instituiu o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade prevista na CFl1988 (art. 7.O, XVIII).

A prorrogao ser garantida empregada da pessoa jurdica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida imediatamente aps a fmio de licena-matemidade prevista na Carta Maior.
A administrao pblica direta, indireta e fndacional pode instituir programa que garanta prorrogao da licena-maternidade para suas servidoras. A prorrogao ser garantida, na mesma proporo, tambm a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada ter direito a sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social, no podendo a obreira exercer qualquer atividade remunerada nem manter a criana em creche ou organizao similar. A pessoa jurdica tributada com base no lucro real poder deduzir do imposto devido, em cada perodo de apurao, o total da remunerao integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogao de sua licena-maternidade.
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4.6.3 Frias
A licena anual remunerada no representa prmio a ser concedido ao empregado, e sim um direito irrenuncivel assegurado na CFl1988 (art. 7 . O , XVII) e no diploma consolidado (art. 129 e seguintes). As frias, como modalidade de interrupo do contrato de trabalho, visam proporcionar descanso ao trabalhador, aps certo perodo de trabalho, quando j se acumularam toxinas no organismo. A Carta Maior, conforme j mencionado, assegurou a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito as frias anuais remuneradas, com pelo menos 113 a mais do que a remunerao normal (tero constitucional, art. 7 . O , XVII). Para ter direito s frias, o empregado deve cumprir o que se chama de perodo aquisitivo, qual seja, 12 meses de trabalho. Portanto, a cada 12 meses de trabalho se configurar um perodo aquisitivo, que dar direito ao empregado ao gozo de frias.

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O art. 130 da CLT estabelece o perodo de frias do empregado a cada 12 meses de trabalho, levando-se em conta os dias em que o empregado faltou e no justificou sua ausncia ao labor, na seguinte proporo:

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18 dias de frias

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12 dias de frias

24 a 32 faltas injustificadas

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Na modalidade do regime de tempo parcial (prevista no art. 58-A da CLT, onde o empregado labora, no mximo, 25 horas semanais, percebendo o salrio proporcional a jornada trabalhada), o perodo de frias est estabelecido no art. 130-A da CLT, conforme abaixo descrito:

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Durao do trabalho semanal superior a 22 horas, at 25 horas Durao do trabalho semanal superior a 20 horas, at 22 horas Durao do trabalho semanal superior a 15 horas, at 20 horas Durao do trabalho semanal superior a 10 horas, at 15 horas Durao do trabalho semanal superior a 5 horas, at 10 horas Durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas

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14 dias

12 dias

10 dias

8 dias

Cabe salientar que, conforme previsto no art. 130-A, pargrafo nico, da CLT, o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido a metade. Cumprido o perodo aquisitivo pelo empregado, menciona o art. 134 consolidado que o empregador dever conceder as frias, em um s perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. o que se chama de perodo concessivo de frias. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias. Todavia, estabelece a Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil em 1999), em seu art. S.', 11, que, em caso de fracionamento das frias, uma das fraes dever corresponder a pelo menos 2 (duas) semanas inintemptas (14 dias), salvo acordo em contrrio pelas partes. Neste contexto, alguns doutrinadores advogam a tese de que a norma interna (art. 134, I.", da CLT), que estabelece o perodo mnimo de frias em 10 dias em caso de fracionamento, foi tacitamente revogada em funo da ratificao da Conveno 132 da OIT.

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Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134 da CLT, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Vencido o prazo concessivo de frias sem gozo, o empregado poder pleitear na Justia do Trabalho tal direito, determinando o Juiz do Trabalho a poca do gozo das frias, fixando multa de 5% do salrio mnimo, em favor do obreiro, at que seja cumprida a deciso (CLT, art. 137, $5 1.O e 2."). Aos menores de 18 e aos maiores de 50 anos de idade as frias sero sempre concedidas de uma s vez (art. 134, 5 2.", CLT). A concesso de frias ser participada, por escrito ao empregado, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante recibo passado pelo laborante. O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja anotada a respectiva concesso. Conforme determina o art. 136 da CLT, a poca de concesso de frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. O art. 139 da CLT permite que o empregador conceda frias coletivas a todos os empregados de um setor da empresa ou mesmo a todos os empregados da empresa, as quais podero ser concedidas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. O empregador dever dar ampla publicidade das frias coletivas, comunicando com 15 dias de antecedncia ao Ministrio do Trabalho, ao sindicato profissional e afixando, em igual prazo, no quadro de avisos da empresa. Os empregados contratados h menos de 1 ano, em caso de concesso de frias coletivas, gozaro de frias proporcionais (CLT, art. 140). O art. 143 da CLT faculta ao empregado converter 113 do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio ( di-

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reito potestativo do empregado, ao qual o empregador no poder se opor), no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, devendo o abono de frias ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

O art. 144 da CLT versa que o abono de frias, desde que no exceda de 20 dias de salrio, no integrar a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.
O pagamento da remunerao de frias e o do abono ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo.
Caso o empregado tenha sido dispensado por justa causa, somente ter direito de ser indenizado das frias vencidas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional, no fazendo jus a indenizao relativa as frias proporcionais. No entanto, se o empregado pedir demisso ou for dispensado sem justa causa, ter direito a indenizao das frias vencidas simples ou em dobro, bem como a indenizao relativa s frias proporcionais, sempre acrescidas do tero constitucional.

O TST, por meio das Smulas (171 e 261), passou a reconhecer o direito do obreiro a indenizao das frias proporcionais em caso de pedido de demisso, mesmo que conte com menos de um ano de empresa, in verbis: "S. 171ITST. Frias proporcionais. Contrato de trabalho. Extino. Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132, da CLT)".
"S. 26 1ITST. Frias proporcionais. Pedido de demisso. Contrato vigente h menos de um ano. O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais."

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Todavia, o Brasil ratificou a Conveno 132 da OIT, em 1999; a q u u a r a n t e o pagamento das frias proporcionais ao o b r e i r o a b a l h a d o r seja dis-- ---pe_n~ado justa causa. Todavia, as bancas de concurso pblico por tm seguido o entendimento do ~ ~ T..... -----u. m u --.E ....... T ~ % ~ o - @ -a -. . sejg,g0_d_al~o~~re .ter-.. direito .-.. indenizao das frias ..... -.. . -...... .4..^,-..,-I. ..* pro~orcionais (mesmo_quepea demisso e conte-- ..---, -.,-menos- - com -.-.-~..---w-T-----..-. dispensado por justa causa, .. de 1 ano de emp~~gol_~v2-seefor quando--pede o obr.eirn a -r " asfrias pmpcumnais:,A.bw

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Quanto a prescrio para postular na Justia do Trabalho o gozo ou indenizao das frias, o art. 149 da CLT estabelece que o prazo prescricional comea a correr do trmino do perodo concessivo de frias, ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. O art. 133 da CLT destaca quatro hipteses que, uma vez ocorridas no curso do perodo aquisitivo, fazem que o obreiro perca o direito as frias, iniciando-se um novo perodo aquisitivo aps o retomo do empregado ao trabalho, quais sejam: deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes sua sada; permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias; deixar de trabalhar, com percepo de salrio, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; ter percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, ainda que descontnuos. Nas hipteses previstas no art. 133 da CLT, mesmo o obreiro perdendo o-direito a s frias (com incio de novo perodo aquisitivo aps o seu retomo ao trabalho), receber o mesmo o tero constitucional (art. 7.O, XVII, CFl1988).

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Por ltimo, impende destacar que a remunerao de frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, em caso de falncia ou dissoluo da empresa (art. 148 da CLT).

4.7 SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO: CONCEITO E H I P ~ T E S E S


4.7.1 Conceito Na suspenso do contrato do trabalho, ambos os contraentes suspendem suas obrigaes contratuais. O obreiro no presta os servios e o empregador deixa de remunerar o empregado. Com raras excees, no h contagem de tempo de servio, nem recolhimento fundirio ou mesmo previdencirio, havendo a paralisao provisria dos efeitos do contrato. Maurcio Godinho Delgado3 conceitua suspenso contratual como sendo:

"A sustao temporria dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante s partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vnculo contratual formado. a sustao ampliada e recproca dos efeitos contratuais, preservado, porm, o vnculo entre as partes".
O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador (art. 472, $5 1." e 2.", da CLT). Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncia do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou por carta registrada, dentro do prazo mximo de 30
DELGADO, Maurcio. Curso de direito do trabalho, 2 ed., So Paulo: LTr, 2003. p. 1.043.

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(trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. Impende destacar que, conforme estabelecido no art. 472, 6 2.", da CLT, nos contratos por prazo determinado, a suspenso ou a interrupo no afetam a fluncia do prazo do contrato a termo. Logo, o tempo de afastamento somente ser deduzido da contagem do prazo para a respectiva terminao caso as partes assim acordem.

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4.7.2 Hipteses
Podemos destacar os seguintes casos de suspenso do contrato de trabalho: acidente de trabalho ou doena aps o 15." dia considerado suspenso do contrato de trabalho, uma vez que o obreiro entra em gozo de auxlio-doena, pago pela previdncia (Lei 8.2 131199 1, art. 59); durante a prestao do servio militar obrigatrio, o contrato de trabalho do empregado tambm fica suspenso, nos termos do art. 472 consolidado; frise-se que em caso de acidente de trabalho e durante a prestao do servio militar obrigatrio, embora sejam casos de suspenso do contrato de trabalho, h contagem de tempo de servio, com a continuidade do recolhimento de FGTS, conforme previso no art. 4.O, pargrafo nico, da CLT c/c o Decreto 99.68411990; a greve um direito assegurado no art. 9." da CFl1988, regulamentado pela Lei 7.78311989. No entanto, o movimento de paralisao dos servios pelos trabalhadores considerado, pelo art. 7." da Lei de Greve, como sendo de suspenso do contrato de trabalho; o que pode ocorrer no decorrer da greve ser celebrado um instrumento normativo (conveno ou acordo coletivo), ou mesmo ser proferida uma sentena normativa, em que

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reste pactuado ou decidido que os empregadores pagaro pelo dias parados, convertendo-se a suspenso, ento, em interrupo do contrato de trabalho; o empregado eleito para o cargo de dirigente sindical, nos termos do art. 543, 5 2.", da CLT, quando no exerccio de suas funes sindicais, permanece em licena noremunerada, sendo caso de suspenso. No obstante, se houver clusula contratual, de conveno ou acordo coletivo, mantendo a obrigao patronal pelo pagamento da remunerao e demais vantagens ao empregado, estaremos diante de uma modalidade de interrupo; o empregado eleito diretor de S.A. tem seu contrato de emprego suspenso, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego, hiptese em que o contrato de trabalho continuar produzindo seus regulares efeitos, conforme entendimento consubstanciado na Smula 269 do TST; qualquer espcie de licena no-remunerada constitui modalidade de suspenso do contrato de trabalho; afastamento do empregado em caso de priso; aposentadoria por invalidez - estabelece o art. 475 da CLT que se o empregado for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para efetivao do benefcio (que atualmente de 5 anos). Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho. Caso o trabalhador seja estvel, a indenizao ser paga em dobro. Outrossim, se o empregador tiver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir o pacto com o trabalhador substituto sem o pagamento da multa indenizatria, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato (contrato de trabalho sujeito a condio resolutiva);

Em relao a aposentadoria por invalidez, o STF e o TST divergem sobre at que momento o trabalhador aposentado por invalidez poderia, recuperando sua capacidade laborativa, retomar ao emprego. Vejamos: "Smula 217 do STF - Aposentadoria - Readmisso. Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos a contar da aposentadoria, que se toma definitiva aps esse prazo." "Smula 160 do TST - Aposentadoria por invalidez - Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei."

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Particularmente, entendemos que a posio do STF mais razovel, ou seja, o trabalhador aposentado por invalidez tem direito a retomar ao emprego, caso recupere sua capacidade laborativa, dentro de 05 anos a contar do ato de aposentadoria. o afastamento do obreiro para participar de curso de qualificao profissional, pelo perodo de 2 a 5 meses, nos termos do art. 476-A consolidado, consiste em hiptese de suspenso contratual. A Medida Provisria 2.164-4 112001, no momento, fev.12004, ainda no convertida em lei, criou nova forma de suspenso do contrato de trabalho, permitindo a paralisao do contrato de trabalho do obreiro, pelo perodo de 2 a 5 meses, para participao em curso de qualificao profissional. Essa norma, acrescida ao diploma consolidado, vem sendo tratada como um dispositivo jlexibilizador das regras laborais, havendo a suspenso temporria dos efeitos do contrato de trabalho, mantendo, contudo, o vnculo empregatcio dos laborantes. A suspenso para realizao de curso de qualificao profissional
utilizada por empresas com um nmero grande de empregados,

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como na construo civil, indstrias, usinas etc., objetivando ganhar tempo para recuperar-se de eventual crise financeira.

O prazo da suspenso ser definido em norma coletiva, variando de 2 a 5 meses, exigindo-se dois requisitos: a assinatura de conveno ou acordo coletivo, possibilitando a suspenso do contrato para realizao de curso, e a aquiescncia formal do empregado (concordncia expressa).
Frise-se que o contrato de trabalho no poder ser suspenso para qualificao profissional do empregado mais de uma vez no perodo de 16 meses (CLT, art. 476-A, 5 2."). Durante a suspenso contratual para realizao de curso de qualificao profissional, o empregado receber uma bolsa, com fundos provenientes do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), no recebendo qualquer numerrio da empresa, salvo ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, definida em instrumento coletivo (CLT, art. 476-A, 8 3.").
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O prazo de suspenso contratual (2 a 5 meses) poder ser prorrogado mediante assinatura de instrumento coletivo (Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo) e a aquiescncia formal do empregado, passando o empregador a arcar com a bolsa de qualificao profissional do respectivo perodo (CLT, art. 476-A, 5 7.").
Se no interregno em que o contrato estiver suspenso for concedido reajuste salarial espontneo pelo patro, o empregado far jus a esse benefcio, aps o retomo a empresa (art. 476-A, 4.", consolidado).

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O art. 471 da CLT assegura ao empregado afastado do emprego, quando do seu retomo, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas a categoria a que pertence na empresa.
Caso o empregado seja dispensado no transcurso do perodo de suspenso contratual, ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador ser responsvel pelo pagamento ao obreiro, alm das parcelas indenizatrias prevista na legislao vigente, da multa fixada em conveno ou acordo coletivo de trabalho, com valor mnimo de 100% sobre o valor

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da ltima remunerao mensal anterior a suspenso contratual (CLT, art. 476-A, 5 5."). Em verdade, o obreiro no tem direito a estabilidade durante a suspenso contratual para realizao de curso de qualificao profissional, mas to-somente a norma (CLT, art. 476-A, 5 5.") fixa uma indenizao maior em caso de dispensa durante a suspenso ou logo aps (trs meses subseqentes ao retorno do trabalho). Por ltimo, dispe o art. 476-A, 5 6.", que se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e encargos sociais referentes ao perodo e as penalidades cabveis, seja na legislao em vigor, seja na conveno ou no acordo coletivo. Ainda sobre a suspenso do contrato de trabalho: a suspenso disciplinar prevista no art. 474, em virtude do empregado ter cometido falta, tambm hiptese de suspenso do contrato de emprego. Ressalte-se que a suspenso disciplinar no poder exceder de 30 dias, sob pena de caracterizar a dispensa imotivada ou resciso injusta do contrato de trabalho; o empregado estvel (art. 492 consolidado) somente poder ser dispensado se cometer falta grave, previamente apurada por meio de ao judicial denominada inqurito para apurao de falta grave (art. 494 c/c art. 853 da CLT), podendo o empregado ser suspenso de suas funes durante o trmite do inqurito; as faltas injustificadas ao servio configuram hiptese de suspenso do contrato do trabalho, no fazendo jus o obreiro a remunerao do dia da ausncia como tambm perdendo a remunerao do repouso semanal; o afastamento do empregado para exerccio de encargos pblicos, como o de ministro, secretrio de estado, senador, deputado federal etc., nos termos do art. 472 da CLT, no

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constitui motivo para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador, caracterizando-se hiptese de suspenso contratual; quando do retorno do empregado afastado ao emprego, sero asseguradas ao obreiro todas as vantagens que, na sua ausncia, tenham sido atribudas a categoria a que pertencia na empresa (art. 471 da CLT).

1. o art. 468 da CLT dispe que qualquer alterao no contrato de trabalho somente ser lcita se houver a concordncia do empregado, e desde que no cause, direta ou indiretamente, prejuzos ao obreiro; 2. a alterao ser nula se for imposta unilateralmente pelo empregador, ou mesmo que haja concordncia do empregado, se causar prejuzos ao trabalhador;

3. no obstante a regra do art. 468 da CLT (alterao bilateral), no se pode negar que o empregador que assume os riscos da atividade econmica (alteridade), possuindo o patro o poder de gerncia, comando e gesto na empresa, admitindo a doutrina que o empregador realize, no exerccio do comando da atividade produtiva, pequenas alteraes no contrato de trabalho, de forma unilateral (jus variandi), desde que no causem prejuzos ao laborante;
4. praticando o empregador abuso de direito no exerccio do jus variandi, nasce para o empregado o direito de se opor, resistir ao comando abusivo do empregador. o que a doutrina chama de jus resistentiae; 5. sucesso de empregadores a alterao subjetiva do contrato de trabalho (plo empregador), com a transferncia da titularidade do negcio de um titular (sucedido) para outro (sucessor), assumindo o novo titular do empreendimento todos os direitos e dvidas existentes;

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

6. a sucesso trabalhista regulada pelos arts. 10 e 448, ambos da CLT;

7. a sucesso trabalhista envolve trs princpios do Direito do Trabalho, quais sejam: principio da intangibilidade contratual, princpio da despersonalizao do empregador e princpio da continuidade da relao de emprego;
8. dois requisitos, em regra, devem estar presentes para a configurao da sucesso de empregadores: a transferncia do negcio de um titular para outro e a continuidade de prestao de servios pelo obreiro para a empresa sucessora; 9. frise-se que a sucesso trabalhista pode ocorrer mesmo que o obreiro no continue a laborar para a empresa sucessora, quando por meio da transferncia do negcio no mais possuir a empresa sucedida sade financeira, restando empobrecida, de forma a afetar, sensivelmente, os contratos de trabalho dos trabalhadores; 10. a sucesso trabalhista no ocorre em relao ao empregador domstico, nem quando falece o empregador pessoa fsica, neste ltimo, quando o empregado exercer o direito previsto no art. 483, 5 2.", da CLT;

11. ocorrendo a sucesso trabalhista, passa o sucessor a ser o nico e principal responsvel pela manuteno e adimplemento das obrigaes decorrentes dos contratos de trabalho assumidos;
12. no entanto, doutrina e jurisprudncia tm admitido a hiptese de condenao subsidiria da empresa sucedida, quando a sucesso decorrer de conluio fraudatrio entre as empresas ou, mesmo que haja boa-f, nos casos em que a empresa sucessora, com a transferncia da titularidade do negcio, restar empobrecida, desprovida de condies financeiras para arcar com o cumprimento das obrigaes trabalhistas assumidas; 13. a transferncia de empregados, prevista no art. 469 da CLT, a realizada dentro do territrio nacional, constituin-

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do-se numa hiptese de alterao do contrato de trabalho (alterao do lugar da prestao de servios);

14. a regra geral prevista no caput do art. 469 consolidado impe a concordncia do empregado para sua transferncia definitiva, no se considerando transferncia a que no acarretar a mudana de domiclio;

15. o empregado poder ser transferido definitivamente, de forma unilateral (imposta pelo empregador), quando exercer cargo de confiana, ou o contrato prever a possibilidade de transferncia implcita ou explicitamente, desde que decorra da real necessidade de servio (CLT, art. 469, 8 1.");
16. ocorrendo a extino do estabelecimento, o empregado poder ser transferido unilateralmente pelo empregador, nos termos do art. 469, 5 2.", da CLT;

17. o art. 469, 5 3.", da CLT permite a transferncia provisria do empregado, de forma unilateral (imposta pelo empregador), desde que decorra da real necessidade do servio, fazendo jus o obreiro, enquanto durar a transferncia provisria, a um pagamento suplementar nunca inferior a 25% dos salrios percebidos; 18. na interrupo do contrato de trabalho, o empregado suspende a prestao de servios, mas continua recebendo a remunerao do empregador, fazendo jus a todos os direitos e garantias advindos do pacto de emprego; 19. so hipteses de interrupo: as previstas no art. 473 da CLT, licena-paternidade de 5 dias, ausncia para desempenhar encargos pblicos especficos, acidente de trabalho ou doena (primeiros 15 dias), repouso semanal remunerado, feriados, frias, licena-matemidade, licena remunerada de 2 semanas em caso de aborto no criminoso (CLT, art. 395), casos diversos de licena-remunerada, ausncia de empregado membro da comisso de conciliao prvia, quando atuando como conciliador;

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20. as frias constituem um direito irrenuncivel do empregado;

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21. cumprido o perodo aquisitivo de 12 meses, o empregado ter direito a frias anuais remuneradas, com pelo menos 113 a mais do que a remunerao normal, na proporo estipulada no art. 130 da CLT; 22. o empregador que, dentro do perodo concessivo (12 meses aps o perodo aquisitivo), define a poca de concesso de gozo de frias do empregado;
23. concedida as frias aps o perodo concessivo, a remunerao ser paga em dobro pelo empregador;
24. o empregador poder conceder frias coletivas a todos os empregados de determinado setor da empresa ou mesmo a todos os empregados da empresa, dando ampla publicidade da concesso de frias com 15 dias de antecedncia;

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25. facultado ao empregado converter um tero do perodo de frias em abono pecunirio (deve requerer em at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo); 26. mesmo que o empregado requeira demisso e tenha menos de 1 ano na empresa, far jus a indenizao relativa s frias proporcionais, acrescida de 113 constitucional;
27. na suspenso contratual, h a paralisao dos principais efeitos do contrato de trabalho. O empregado no presta servios, e o empregador no paga a respectiva remunerao, no havendo contagem de tempo de servio nem recolhimento fundirio, salvo excees;
28. acidente de trabalho ou doena aps o 15." dia e a prestao do servio militar obrigatrio so hipteses de suspenso contratual;

29. frise-se que em caso de acidente de trabalho e durante a prestao do servio militar obrigatrio, embora sejam casos de suspenso do contrato de trabalho, h contagem de tempo de servio, mantendo-se o recolhimento de FGTS;

Cap. 4 - ALTERACO, INTERRUPCO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

173

30. so tambm hipteses de suspenso contratual: greve, eleio para o cargo de dirigente sindical, eleio para o cargo de diretor de empresa (ausente a subordinaojurdica), hipteses diversas de licena no-remunerada, afastamento do obreiro para participar de curso de qualificao profissional (CLT, art. 476-A), suspenso disciplinar, suspenso do empregado estvel para ajuizamento de inqurito para apurao de falta grave, faltas injustificadas ao servio, afastamento para exerccio de encargo pblico.

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Sumrio: 5.1 Remunerao - Conceito - 5.2 Gorjeta - 5.3 Salrio - 5.4 Equiparao salarial - 5.5 Descontos no salrio - 5.6 Gratificao natalina - 5.7 Resumo da matria.

5.1 REMUNERAO

CONCEITO

O art. 457 da CLT dispe que:


"Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber". Remunerao consiste no somatrio da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de terceiros, a ttulo de gorjeta. Nesse contexto, pela anlise do art. 457 consolidado, podemos extrair a seguinte frmula:

REMUNERAO = SALRIO

GORJETA

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Publicos - Renato Sararva

Frise-se que o salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (alimentao, habitao etc.). J as gorjetas so sempre pagas em dinheiro e por terceiros, no sendo pagas pelo prprio empregador.

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A remunerao caracterstica da onerosidade contratual, visto que um dos requisitos caracterizadores da relao de emprego a onerosidade, ou seja, o recebimento de contraprestao salarial pelo obreiro em funo do servio prestado ao empregador.
5.2 GORJETA

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Gorjeta, segundo o 3 3." do art. 457 da CLT, "no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados".

O pagamento da gorjeta feito, assim, sempre em dinheiro e por um terceiro, o cliente, e no pelo prprio empregador. Logo, no integra o salrio do obreiro, o qual pago diretamente pelo empregador, apenas integrando a remunerao do trabalhador. O Brasil adota o sistema facultativo, sendo que o cliente no obrigado a pagar a gorjeta, mesmo que ela venha includa na conta.

A gorjeta pode constituir-se num valor fixo dado pelo cliente como tambm num percentual incidente sobre a nota de servio, normalmente fixado em 10%. A remunerao no poder ser fixada exclusivamente na base de gorjeta, haja vista que a gorjeta paga por terceiros, e no pelo empregador. Nessa esteira, permitido o pagamento da remunerao exclusivamente a base de gorjeta, ficaria o empregador desonerado de sua principal obrigao, qual seja, a de remunerar o empregado pelos servios prestados. Portanto, ainda que o trabalhador receba gorjetas, cujo valor total mensal supere o salrio mnimo nacionalmente unificado,

assim mesmo dever o empregador pagar ao obreiro o salrio mnimo ou o piso salarial da categoria, se houver. Embora integre a remunerao do obreiro, a gorjeta no servir de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado, conforme entendimento consubstanciado na Smula 354, do TST, in verbis:
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"S. 354 do TST. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado".

5.3.1 Conceito A palavra salrio tem sua origem semntica no latim salarium, que significa sal, o qual j foi utilizado em Roma como forma de pagamento, servindo de "moeda de troca". Uma das caractersticas do salrio a possibilidade de sua natureza composta, ou seja, a possibilidade de parte da contraprestao ser paga em dinheiro e parte em in natura (utilidades). Portanto, salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (alimentao, habitao etc.). 5.3.2 Princpios de Proteo ao Salrio

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O Direito do Trabalho ptrio permeado de princpios e normas de proteo ao salrio do empregado, objetivando que o obreiro receba seus numerrios de forma integral, irredutvel e intangvel.
Como princpios de proteo ao salrio, podemos destacar:

Princpio da irredutibilidade salarial ou inalterabilidade: o princpio, elevado em nvel constitucional, o de que o salrio

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva


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irredutvel, no se permitindo a reduo salarial do obreiro, uma vez que os contratos devem ser cumpridos (pacta sunt sewanda), bem como o art. 468 consolidado probe qualquer alterao contratual que cause prejuzos ao empregado.

Em funo da flexibilizao de algumas normas trabalhistas, permitiu o legislador constituinte originrio, no art. 7.O, VI, da Carta Maior, que em situaes excepcionais, mediante interveno sindical por intermdio de negociao coletiva, os salrios fossem reduzidos temporariamente, em caso de dificuldades da empresa, pela assinatura de conveno ou acordo coletivo de trabalho. Preferiu-se, nesse caso, diminuir-se temporariamente os salrios, preservando o bem maior dos trabalhadores, qual seja o emprego, prevalecendo o princpio da continuidade da relao de emprego. No entanto, frise-se: a regra geral da irredutibilidade salarial. Excepcional e temporariamente, comprovada a dificuldade financeira momentnea do empregador em honrar o valor integral dos salrios dos obreiros, e objetivando preservar o emprego dos trabalhadores, a Carta Magna permitiu a reduo salarial temporria (pelo prazo mximo de 2 anos), desde que haja a interveno sindical com a assinatura de conveno ou acordo coletivo do trabalho.

Princpio da intangibilidade: o obreiro tem de receber o salrio integralmente, abstendo-se o empregador de efetuar descontos no salrio do obreiro, salvo as hipteses legais, conforme descrito no art. 462 da CLT e consubstanciado na Smula 342 do TST.
Aps a promulgao da CFl1988, o princpio da intangibilidade salarial foi reforado, tendo em vista que o art. 7 . O , X, da Carta Magna disciplinou que a reteno dolosa do salrio constitui crime.

O tema descontos de salrios ser objeto de estudo mais aprofundado no decorrer deste Captulo.

5.3.3 Normas de Proteo ao Salrio


Conforme j indicado, o inciso X do art. 7.' da CFl1988 menciona a proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime

sua reteno dolosa. Tal dispositivo de eficcia contida, carecendo de regulamentao penal, embora alguns doutrinadores entendam que o dispositivo constitucional foi regulamentado indiretamente, utilizando-se, em caso de reteno dolosa do salrio, o art. 168 do CP, que tipifica o crime de apropriao indbita. Por sua vez, o Decreto-lei 36811968 define mora contumaz como o atraso ou sonegao de salrios devidos aos empregados, por perodo igual ou superior a trs meses, sem motivo grave e relevante, excludas as causas pertinentes ao risco do empreendimento (art. 2.", 1."). Nesse contexto, prev o art. 4." do mesmo decreto-lei que os diretores, scios, gerentes, membros de rgos fiscais ou consultivos, titulares de firma individual ou quaisquer outros dirigentes de empresa que estiverem em dbito salarial com seus empregados (mora contumaz) e assim mesmo distriburem lucros, dividendos, pro labores, honorrios, gratificao etc., entre si, estaro sujeitos a pena de deteno de 1 ms a 1 ano. Ademais, a legislao infraconstitucional traz diversos dispositivos que objetivam proteger o salrio do empregado em face do empregador, dos credores do prprio empregado e dos credores do empregador, conforme adiante descrito. 5.3.3.1 Defesa do salrio em face do empregador

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O diploma consolidado permeado de normas de proteo ao salrio do empregado em face do empregador, evitando-se, assim, que o empregador retenha, de modo injustificado, total ou parcialmente, o salrio do obreiro. Seno vejamos:
o menor de 18 anos poder firmar recibo de pagamento de salrios, porm na resciso do contrato de trabalho dever estar assistido por seus pais (CLT, art. 439); qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento no pode ser estipulado por perodo superior a um ms, devendo ser pago at o 5." dia til subseqente ao ms vencido, salvo quanto s comisses, percentagens ou gratificaes (CLT, art. 459, pargrafo nico);

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ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo quando esse resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo (CLT, art. 462); em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que essa possibilidade tenha sido acordada, ou na ocorrncia de dolo do empregado (CLT, art. 462, 5 1."); o salrio deve ser pago em moeda do pas, entendendo-se como no realizado se for pago em outra moeda (CLT, art. 463); o pagamento ser feito mediante recibo (CLT, art. 464); o pagamento ser feito em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento deste (CLT, art. 465).

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5.3.3.2 Defesa do salrio em face dos credores do empregado

O principal diploma de proteo do salrio do empregado est previsto no art. 649, IV, do CPC, que declara que os salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de prestaes alimentcias.
5.3.3.3 Defesa do salrio em face dos credores do empregador
A Lei 11.101, de 09.02.2005, que regula a recuperao judicial, extrajudicial e a falncia do empresrio e da sociedade empresria, trouxe, em seu bojo, algumas inovaes quanto a preferncia dos crditos trabalhistas em caso de falncia da empresa, a saber: "Lei 11.101/2005:
Art. 6." A decretao da falncia ou o deferimento do processamento da recuperao judicial suspende o curso da prescrio e de todas as aes e execues em face do devedor, inclusive aquelas dos credores particulares do scio solidrio.
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2." permitido pleitear, perante o administrador judicial,

habilitao, excluso ou modificao de crditos derivados da relao de trabalho, mas as aes de natureza trabalhista, inclusive as impugnaes a que se refere o art. 8." desta Lei, sero processadas perante a justia especializada at a apurao do respectivo crdito, que ser inscrito no quadrogeral de credores pelo valor determinado em sentena.
(-. .> Art. 76. O juzo da falncia indivisvel e competente para conhecer todas as aes sobre bens, interesses e negcios do falido, ressalvadas as causas trabalhistas, fiscais e aquelas no reguladas nesta Lei em que o falido regular como autor ou litisconsorte ativo.
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Art. 83. A classificao dos crditos na falncia obedece a seguinte ordem:

I - os crditos derivados da legislao do trabalho, limitados a 150 (cento e cinqenta) salrios mnimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho;
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crditos quirografrios, a saber:


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c) os saldos dos crditos derivados da legislao do trabalho que excederem o limite estabelecido no inciso I do caput deste artigo;
(...> 8 4." Os crditos trabalhistas cedidos a terceiros sero considerados quirografrios.

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Art. 84. Sero considerados crditos extraconcursais e sero pagos com precedncia sobre os mencionados no art. 83 desta Lei, na ordem a seguir, os relativos a:

I - remuneraes devidas ao administrador judicial e seus auxiliares, e crditos derivados da legislao do trabalho

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

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Sararva

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ou decorrentes de acidentes de trabalho relativos a servios prestados aps a decretao da falncia". Logo, aps a edio da Lei 11.101/2005, podemos concluir que : as reclamaes trabalhistas, independentemente da decretao da falncia da empresa, continuam a ser processadas e julgadas pela Justia do Trabalho, que informar ao juzo da falncia, para efeitos de habilitao, o crdito laboral oriundo da deciso judicial transitada em julgado; somente sero considerados crditos privilegiados na falncia os limitados a 150 salrios mnimos, por credor, sendo os saldos que excederem este limite enquadrados como crditos quirografrios; em caso de cesso de crdito trabalhista a terceiro, o mesmo ser considerado crdito quirografrio; os crditos trabalhistas devidos aos obreiros que continuarem prestando servios a massa falida aps a decretao de quebra da empresa sero considerados extraconcursais e sero pagos com precedncia a qualquer outro. 5.3.4 Caractersticas do Salrio Podemos relacionar as seguintes caractersticas do salrio: Carter alimentar: objetiva o salrio a prover o alimento do trabalhador e de sua famlia. Comutatividade: consiste numa equivalncia simblica entre o servio prestado e o valor pago. Sinalagmtico: as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas. O trabalhador tem a obrigao de prestar servios e o direito a receber salrio pelos servios prestados. Por sua vez, o empregador tem o direito de exigir que o obreiro preste os servios, mas tem a obrigao de remunerar o trabalhador pelos servios prestados.

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Cap. 5

- REMUNERAO E SALRIO

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Carter forfetrio: uma vez executado o trabalho, o salrio sempre devido. Mesmo que o empregado seja dispensado por justa causa far jus o obreiro ao salrio dos dias trabalhados. Durao ou continuidade do salrio: o contrato de trabalho de dbito permanente ou de trato sucessivo, em que direitos e obrigaes se renovam a cada perodo. Aps cada ms trabalhado, nasce para o obreiro o direito de receber o salrio pelos servios prestados. Ps-numerrio: o salrio somente devido aps a prestao de servio.
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Irredutibilidade salarial: a regra a de que o salrio do trabalhador seja irredutvel. Todavia, esse princpio no absoluto, pois a CFl1988, no art. 7.O, VI, permite a reduo temporria dos salrios mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. Possibilidade da natureza composta do salrio: o salrio no precisa ser pago exclusivamente em dinheiro, podendo parte ser quitado em pecnia, parte em utilidades. Determinao heternoma: o estado intervm para fixar o mnimo de salrio que pode ser contratado entre as partes (CF11988, art. 7.", IV). Os contratantes (empregado e empregador) so livres para estipular as clusulas contratuais desde que respeitem as normas de proteo mnima ao trabalhador, dentre elas o salrio mnimo fixado pelo Estado, ou mesmo o piso salarial imposto por lei ou por conveno coletiva. o que se denomina intewencionismo bsico do Estado. 5.3.5 Modos de Aferio do Salrio
O salrio pode ser aferido levando-se em considerao os seguintes critrios: o tempo trabalhado ou disposio do empregador; o resultado obtido em funo da produo; a tarefa realizada em determinado tempo.
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Na fixao do salrio, levando-se em conta o tempo trabalhado ou a disposio do empregador, no se leva em considerao a produo ou o resultado alcanado, mas sim o tempo em que o empregado permaneceu trabalhando ou aguardando ordens do empregador. Nessa modalidade de aferio, verifica-se a fixao do salrio por hora, dia, semana, quinzena ou por ms, no se vislumbrando o resultado como critrio para fixao do salrio, mas sim o tempo empregado. Nesse sentido, destaca o art. 4.' da CLT que: "Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja a disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada". O salrio tambm pode ser aferido levando-se em conta a produo ou o resultado alcanado pelo obreiro. Nessa modalidade de aferio do salrio, no se leva em considerao o tempo gasto na consecuo do servio, mas sim o prprio servio realizado, independente do tempo despendido. Podemos citar como exemplo os empregados que recebem seus salrios exclusivamente em proporo ao nmero de peas produzidas ou de trabalhos executados. Outrossim, os obreiros que recebem seus salrios exclusivamente a base de comisses ou de porcentagens (remunerao varivel), devidas em proporo aos negcios realizados em favor do empregador, tambm esto includos nesse grupo. Vale transcrever a Smula 340 do TST, recentemente alterado por fora da Resoluo do Tribunal Pleno 12112003, que versa sobe o pagamento de horas extras para os obreiros comissionistas: "S. 340lTST. O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado a base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses

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Cap. 5 - REMUNERAO E SALRIO

recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas". Em relao aos que recebem remunerao varivel, a CF11988, no art. 7.O, VII, garantiu ao menos a percepo de um salrio mnimo a ttulo de salrio. Quando o salrio mensal do empregado por comisso ou que tenha direito porcentagem for integrado por parte fixa e varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente, a ttulo de compensao, conforme dispe a Lei 8.71611993 (arts. I.", 2." e 3."). Por ltimo, embora raro, permite-se que a remunerao do empregado seja fixada na modalidade tarefa, na qual o obreiro deve realizar durante a jornada de trabalho as tarefas determinadas pelo empregador. Cumpridas as tarefas, mesmo antes do fim da jornada diria, tem o empregado a faculdade de se retirar da empresa. A CLT, nos arts. 142, 5 2.", e 483, g, menciona a possibilidade de pagamento do salrio por tarefa.
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5.3.6 Tipos de Salrio


Podemos identificar as seguintes parcelas integrantes do salrio: salrio bsico; salrio in natura; sobre-salrios; salrio complessivo. 5.3.6.1 Salrio bsico Salrio a contraprestao paga pelo empregador ao obreiro em funo do servio prestado, podendo ser saldada totalmente em dinheiro ou parte em pecnia e parte em utilidades.
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Por sua vez, o salrio formado pelo somatrio do salrio bsico com as parcelas denominadas sobre-salrio.

O salrio bsico aquele pago simplesmente em dinheiro (simples) ou em dinheiro e utilidades (composto) (in natura).
SALRIO BSICO = SALRIO EM DINHEIRO

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SALRIO IN NATURA

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Impende destacar que o salrio no poder ser pago exclusivamente em utilidades, devendo, pelo menos, 30% ser pago em dinheiro, conforme previsto nos arts. 82, pargrafo nico, e 458, 5 I.', ambos da CLT.

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5.3.6.2 Salrio in natura


Versa o art. 458 da CLT que:
"Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou o costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas".

Salrio, portanto, a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (alimentao, habitao etc.). Para configurao da utilidade como parte integrante do salrio, so levados em considerao dois requisitos: habitualidade; gratuidade. Nesse contexto, para configurao da utilidade fornecida pelo empregador como parte integrante do salrio, ela tem de

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ser fornecida com habitualidade (conforme prev o art. 458 da CLT) e gratuitamente. onerosidade no forng~ig~n~o--~&a-gil~ade d e s c a g c t g j z n a . utilidade comoaarte integrante do salrio: Observaes importantes sobre o salrio in natura: no representa salrio-utilidade o fornecimento de bebidas alcolicas ou drogas nocivas (CLT, art. 458, parte final); a Lei 10.24312001 deu nova redao ao 8 2." do art. 458 da CLT, no considerando como salrio as seguintes parcelas:
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vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; seguro de vida; previdncia privada;

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a doutrina estabeleceu um critrio para definir se a prestao fornecida pelo empregador salrio in natura ou no:
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se a utilidade fornecida como uma vantagem pela prestao dos servios, ter natureza salarial; ao contrrio, se a utilidade for fornecida para a prestao de servios, estar descaracterizada a natureza salarial (cx.: fornecimento de EPI, moradia cedida ao caseiro ou zelador de edifcio para desempenho de suas funes etc.);

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saralva

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a alimentao fornecida de acordo com o Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT), Lei 6.32111976, no se considera salrio utilidade; * ; - a - S a m d d a u e o vale-refeio fornecido por fora do contrato de trabalho tem-c-rial, integrando a remunerao - do -regadoealtodos --os efeitos lGis; o vale-transporte fornecido pelo empregador no tem natureza salarial (Lei 7.41811985, art. 2.O, a); a cesta bsica forneciida- h-abitd--%-gratuitamente ao empregado, em princpig, no tem ngQre_za s>IdLi, s o b r e W quando a determinao decorre de norma coletiva. Conhido, se _ -a cesta bsica fornecida pelo empregador espontaneamente, independente de haver determinao em nrma coletiva, passar .a ter natureza sal-ial; -o 8 3." do art. 458 da CLT estabelece que a habitao e a alimentao, fornecidas como salrio-utilidade, devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salrio contratual; no entanto, em se tratando de empregado rural, os descontos da prestao in natura so calculados apenas sobre o salrio mnimo (Lei 5.88911973, art. 9.O), at o limite de 20% para moradia e 25% para alimentao;
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com relao ainda ao trabalhador rural, a cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como bens destinados a produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integra o salrio do trabalhador rural, desde que realizada em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas

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e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais (Lei 5.88911973, art. 9.", 5 5."); o 5 4." do art. 458 da CLT estabelece que: "Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia"; a Smula 367 do TST, com redao dada pela Res. 12912005, estabeleceu que a habitao, a energia eltrica e o veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso do veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. A mesma Smula tambm estabeleceu que o cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade a sade.

Sobre-salrio a prestao que, por sua natureza, integra o complexo salarial como complementos do salrio bsico. Os

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I." e 2." do art. 457 consolidado estabelecem:

"Art. 457. (...)

5 1.O Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador;
2." No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado". So exemplos de parcelas sobre-salrio as ...-- - , gratificaes ajustadas. comiss-~es,~-~er~e_nta~em--et~ ~ a m i d ~ r a . d a s ~ ~ - ~ parcelas~s~br.e_ris_~~~,~,,~~~~~adicional~~~~as,adi~onal no-

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turno, adicional de insalubridade, periculosidade e o adicional de -----t e m ~ ~servico (S. 203 do TST). de
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A ajuda de custo no integra o salrio, tendo natureza de mero reembolso ou adiantamento de despesas.
O abono uma parcela sobre-salrio, e consiste em um adiantamento em dinheiro ou em uma antecipao salarial concedida ao empregado.
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As dirias ~ r _ a _ a ~ i a g e m , _ r e ~ ~ esas d a ~ p ~ I b i de r cam-deslocame-t.--Je6agem, alimenviagem do emprei tao etc., somente -- natyeza .salarial-se ~xc-ederem-de50% -tm I do salrio percebido_-pelo empregado.- mensalmente-(Smula 10 1 do TST), e desde que no estejam sujeitas- a prestaco de contas ( N m~S/SN~-8jl991). I I
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O prmio uma recompensa ao empregado que se destaca, por sua produtividade, no desempenho de determinada funo na empresa, constituindo-se numa parcela sem natureza salarial. O salrio-famlia e o salrio-matemidade no tm natureza salarial, mas sim previdenciria. O TST firmou o entendimento, consubstanciado na Smula 247, de que a parcela paga aos bancrios sob a denominao de quebra de caixa possui natureza salarial.
Em relao as comisses, nada impede que o empregado receba seu salrio exclusivamente a base de comisses (remunerao varivel). Todavia, se, no final do ms, as comisses auferidas no alcanarem 1 (um) salrio mnimo, dever o empregador complementar o pagamento at aquele valor, vedado qualquer desconto no salrio do trabalhador no ms seguinte. A comisso pode ser paga em percentagem, unidade, valor fixo etc. Estabelece o art. 466 da CLT que o pagamento das comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que l h e ~ disserem respeito proporcionalmente a respectiva liquidao. A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas.

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Em relao a Lei 3.207157, que regulamenta as atividades dos empregados vendedores-viajantes ou pracistas, cabe destacar: Pagamento das comisses - o pagamento das comisses e percentagens dever ser feito mensalmente, expedindo a empresa, no fim de cada ms, a conta respectiva com as cpias das faturas correspondentes aos negcios concludos. O pagamento das comisses e percentagens no poder exceder a um trimestre; Ultimao do negcio - estabelece o art. 3.' da atinente Lei que a transao ser considerada aceita se o empregador no a recusar por escrito, dentro de 10 (dez) dias, contados da data da proposta. Tratando-se de transao a ser concluda com comerciante ou empresa estabelecida noutro Estado ou no estrangeiro, o prazo para aceitao ou recusa da proposta de venda ser de 90 (noventa) dias, podendo ainda ser prorrogado por tempo determinado mediante comunicao escrita feita ao empregado; Vendas a prazo - Nas transaes em que a empresa se obrigar por prestaes sucessivas, o pagamento das comisses e percentagens ser exigvel de acordo com a ordem de recebimento das mesmas. A cessao das relaes de trabalho ou a inexecuo voluntria do negcio pelo empregador no prejudicar a percepo das comisses e percentagens devidas; Risco concemente as vendas - Verificada a insolvncia do comprador (e no mero inadimplemento), cabe ao empregador o direito de estornar a comisso que houver pago (art. 7.' da Lei 3.207157). Vale ressaltar que o direito brasileiro no aceita a denominada clusula "star de1 credere", a qual possibilita que o trabalhador seja solidariamente responsvel pela solvabilidade e pontualidade daqueles com quem pactuar por conta do empregador, percebendo o obreiro uma comisso especial, denominada sobrecomisso. Esta clusula repelida pela legislao vigente, pois haveria transferncia do risco do negcio ao empregado; Zona exclusiva de negcio - o empregado vendedor ter direito comisso avenada sobre as vendas que realizar.

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No caso de lhe ter sido reservada, expressamente, com exclusividade, uma zona de trabalho, ter esse direito sobre as vendas ali realizadas diretamente pela empresa ou por um preposto desta. A zona de trabalho do empregado vendedor poder ser ampliada ou restringida de acordo com a necessidade da empresa, respeitados os dispositivos desta Lei quanto irredutibilidade da remunerao. Todavia, sempre que, por convenincia da empresa empregadora, for o empregado viajante transferido da zona de trabalho, com reduo de vantagens, ser-lhe- assegurado, como mnimo de remunerao, um salrio correspondente mdia dos 12 (doze) ltimos meses anteriores a transferncia.

5.3.6.4Salrio complessivo
Salrio complessivo o pagamento englobado, sem discriminao das verbas quitadas ao empregado. Revela-se o salrio complessivo quando o empregador efetua o pagamento do salrio ao obreiro por meio de parcela nica, sem discriminar os valores quitados (salrio, adicional noturno, horas extras, adicional de insalubridade, frias, gratificao natalina etc.). O pagamento do salrio de forma complessiva condenado pela doutrina, uma vez que tal procedimento patronal pode vir a prejudicar o empregado, o qual, no tendo como verificar o quanto recebeu atinente a cada parcela, poder ser lesado em seus direitos, auferindo menos do que o devido. O TST firmou entendimento contrrio ao salrio complessivo, materializado na Smula 91, ao estabelecer que: "Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador". 5.4 EQUIPARAO SALARIAL A CFl1988, no art. 7.O, XXX, probe qualquer diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

Cap. 5 - REMUNERAO E SALARIO

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Logo, o exerccio da mesma funo na empresa, atendidos os requisitos impostos pela lei, gera a necessria igualdade de salrios, podendo o trabalhador prejudicado ou discriminado postular no Judicirio trabalhista a equiparao salarial com o modelo ou paradigma. O requerente da equiparao judicial chama-se paragonado. O modelo chama-se paradigma. A equiparao ou isonomia salarial est disciplinada no art. 461 e $8 da CLT, que estabelecem: "Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 5 1." Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 5 2."Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. 5 3." No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 5 4." O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial". Nesse diapaso, o trabalhador, ao pleitear judicialmente a equiparao salarial, dever obedecer a alguns requisitos. Vejamos:

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Identidade de funes: para configurao da equiparao salarial, o requerente da equiparao (paragonado) e o paradigma tm de exercer a mesma funo.

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Trabalho de igual valor: o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio na funo no seja superior a dois anos. O elemento quantitativo medido pela produtividade; o elemento qualitativo medido pela perfeio tcnica. Mesmo empregador: o trabalho realizado-pelo requerente - --da e q u i g m a @ d a r i a l s--paaQig-ma deve e r e s t a d o ao mesmo-emprega$sr. A doutrina majoritria tem aceito o pleito de -- -- - _ equiparao salarial entre empregados que pertenam ao mesmo , e~onmico. -- g-~poe

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Mesma localidade: o requerente da equiparao salarial e o paradigma devem laborar no mesmo Municpio ou em Municpios distintos que, comprovadamente, pertenam a mesma regio metropolitana. Simultaneidade na prestao de servios (contemporaneidade): mister que haja simultaneidade na prestao de servios - entre equiparando e o paradigma.
O TST posiciona-se no sentido de ser desnecessrio que ao tempo da reclamao envolvendo pedido de equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. Inexistindo simultaneidade na prestao de servios, mas sucessividade, ou seja, quando um empregado sucede a outro na empresa, no desempenho das funes, no h falar em isonomia salarial. Ilustrativamente, seria a situao comum nos dias atuais de recesso a empresa dispensar um empregado mais experiente, contratando um novato para substitu-10, com salrios mais baixos, com o objetivo de reduzir custos. Nessa situao, como no houve simultaneidade ou contemporaneidade na prestao de servios, indevida a equiparao salarial. Todavia, havendo substituio temporria de um obreiro pelo outro no desempenho das funes, o TST entende que deve haver igualdade de salrios entre o substituto e o substitudo, durante o interregno da substituio, conforme previsto na Smula 159 do TST, com redao dada pela Res. 129/2005:

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"S.159lTST. Substituio de carter no eventual e vacncia do cargo.

I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
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I1 - ~ a g cargo em definitivo, o empregado que passa a o ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor."

Inexistncia de quadro organizado em carreira: a adoo pelo empregador de quadro organizado em carreira, em que as promoes so feitas por antiguidade e merecimento, alternadamente, excluem o direito equiparao salarial.

O quadro de carreira deve ser homologado pelo Ministrio do Trabalho, salvo quando se tratar de quadro de carreira organizado por pessoa jurdica de Direito Pblico interno, quando a simples aprovao do ato administrativo pela autoridade competente j suficiente para validar o quadro.
Embora sendo indevida a equiparao salarial, caso exista quadro de carreira devidamente homologado, a Justia do Trabalho ser competente para apreciar reclamao trabalhista de empregado que tenha por objeto direito fundado no quadro de carreira, sempre que a ao for baseada em preterio, enquadramento ou reclassificao (S. 19 e 127, ambas do TST). Algumas observaes sobre a equiparao salarial: o trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental, atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, jamais servir de paradigma para efeitos de equiparao salarial; o empregado ajuizar reclamao trabalhista indicando o paradigma e requerendo a equiparao salarial, provando a identidade de funes (fato constitutivo); ao empregador caber demonstrar o fato modificativo, extintivo ou impeditivo do direito do autor (E. 68 do TST), como, por exemplo, prova de que paragonado e paradigma

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executam funes diversas, que no prestam servios ao mesmo empregador, que no laboram na mesma localidade, que o paradigma trabalhador readaptado etc. A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho a cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. Por ltimo, cabe destacar a Smula 6 do TST, com redao dada pela Res. 12912005, DJ 20.04.2005, in verbis: "Smula 6 do TST CLT. I - Para os fins previstos no 5 2." do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. I1 - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. I11 - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, ex-

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- Renato Saraiva

Observaes

O trabalhador readaptado no servira de paradigma. As vantagens de carter pessoal no sero levadas em considerao para efeito de equiparao salarial.

Por ltimo, vale destacar que o TST, recentemente (DJ 14.03.2008), editou a OJ 353 da SDI-I, estabelecendo que possvel a equiparao salarial envolvendo sociedade de economia mista. Vejamos: "Equiparao salarial. Sociedade de economia mista. Art. 37, XIII, da CFl1988. Possibilidade. A sociedade de economia mista no se aplica a vedao a equiparao prevista no art. 37, XIII, da CFl1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 5 I.", 11, da CF11988".

Em respeito ao princpio da intangibilidade e com o objetivo de proteger o salrio do obreiro em face de descontos abusivos praticados pelo empregador, o art. 462 da CLT dispe que:
"Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
fj 1." Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado".

Nesse sentido, o caput do art. 462 somente permitiu o desconto no salrio do trabalhador, quando resultasse de adiantamento, de dispositivos de lei (ex.: contribuio sindical) ou previsto em norma coletiva (ex. contribuio assistencial). No obstante, o Colendo TST, com a Smula 342, tambm reconheceu como lcito o desconto efetuado no salrio do obreiro,

~ a p5 .

- REMUNERAO E SALRIO

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condicionado autorizao prvia, por escrito e livremente consentida do empregado, para ser integrado em planos de sade, de previdncia privada, de entidade recreativa, cultural etc. Vejamos a Smula 342 do TST: "S. 342lTST. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa-associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico". Em caso de dano causado pelo empregado, ser lcito o desconto, desde que resulte de dolo do empregado, ou que essa possibilidade tenha sido acordada no contrato de trabalho (CLT, art. 461, 5 1."). Por sua vez, o art. 462, 5 2.", da CLT condena a utilizao do sistema de barraco ou armazns, figura conhecida como truck systern, ao mencionar que " vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios n destinados a proporcionar-lhes prestaes i natuva exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios". Em verdade, o truck system, consistente no empregador induzir, ameaar ou mesmo coagir os empregados a utilizarem produtos do armazm ou barraco da empresa a preos exorbitantes, de modo a consumir todo seu salrio, aliado a outros fatores, acabam por reduzir o trabalhador condio anloga a de escravo.
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O recrutamento de trabalhadores em outros Estados, confinando-os em alojamentos assemelhados a "depsitos de seres humanos", o trabalho sem registro (sem assinatura da CTPS), a ausncia de pagamento de salrios e demais vantagens trabalhistas e o labor em situao degradante, sem as mnimas condies de higiene e de segurana (muitas vezes no so sequer fornecidos

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Renato Sara~va

equipamentos de proteo individual ao obreiro), concorrem para a chamada "senzala moderna", nova modalidade de trabalho escravo, infelizmente ainda existente no Brasil. O 5 3." do mesmo art. 462 consolidado menciona que "Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito a autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados". Impende destacar que a Lei 11.324, de 19 de julho de 2006, adicionou Lei 5.85911972 (que dispe sobre a profisso do empregado domstico) o art. 2.'-A, que estabelece que: "Art. 2."-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia.

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5 1." Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.
tj 2." As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam a remunerao para quaisquer efeitos".
A Lei 10.820, de 17 de dezembro de 2003, permitiu que o empregado autorizasse, de forma irrevogvel e irretratvel, o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, podendo tambm incidir o referido desconto sobre as verbas rescisrias devidas ao obreiro pelo empregador, at o limite de 30% (trinta por cento), desde que previsto no respectivo contrato celebrado com a instituio financeira. Por ltimo, vale destacar que a OJ 160 da SDI-IITST esclarece que invlida a presuno de vcio de consentimento resultante
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do fato de ter o empregado anudo expressamente com descontos salariais na oportunidade da admisso, devendo ser exigida a demonstrao concreta do vcio de vontade.

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5.6 GRATIFICAO NATALINA


A gratificao compulsria de Natal, tambm conhecida como "13." salrio", com a promulgao da CFl1988, passou a constar no rol de direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais, conforme previsto no art. 7.", VIII, da Carta Maior. O 13." salrio, que possui natureza salarial, tambm devido ao trabalhador avulso e ao empregado domstico (art. 7.", XXXIV e respectivo pargrafo nico, da CFl1988). Apesar de a Carta Maior trazer a gratificao natalina como direito social, o 13." salrio foi regulamentado bem antes de 1988, com a Lei 4.09011962. Nessa esteira, assim versa o art. I.", caput, e respectivos $5 1." e 2." da Lei 4.09011962: "Art. 1." No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1.O A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente; 2." A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior". Restou criada a gratificao natalina, a ser paga no ms de dezembro de cada ano, somando-se 1/12 da remunerao devida no ms de dezembro por ms trabalhado, considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms integral para efeitos de pagamento da gratificao. Por sua vez, o art. 3." da Lei 4.09011962 normatizou que havendo resciso sem justa causa do contrato de trabalho, o empregado ter

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direito a receber a gratificao devida nos termos dos $3 1.O e 2." do art. I.", calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Posteriormente, foi editada a Lei 4.74911965, que alterou e acrescentou dispositivos Lei 4.09011962, fixando a data para pagamento da gratificao natalina e instituindo o adiantamento do 13." salrio, in verbis: "Art. 1.O A gratificao salarial instituda pela Lei 4.09011962, de 13 de julho de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte. Art. 2." Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. 1." O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados.
2." O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano".

Com o advento da Lei 4.749/1965, o 13." salrio passou a ser pago at o dia 20 de dezembro de cada ano, surgindo o adiantamento da gratificao natalina, paga entre os meses de fevereiro e novembro, correspondendo metade do salrio percebido pelo empregado no ms anterior ao do adiantamento. Embora o empregador no tenha a obrigao de conceder o adiantamento a todos os empregados no mesmo ms, se o trabalhador requerer, no ms de janeiro, o adiantamento da gratificao natalina, essa, obrigatoriamente, dever ser paga no ms de frias do obreiro. Por ltimo, surgiu o Decreto 57.15511965, o qual regulamentou a Lei 4.09011962, com as alteraes introduzidas pela Lei 4.74911965, disciplinando tambm o pagamento da gratificao natalina para os trabalhadores que recebem remunerao varivel, in verbis:

"Art. 2." Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1111 (um onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A essa gratificao se somar a que corresponder a parte do salrio contratual fixo. Pargrafo nico. At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas. Art. 3." Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior. 1." Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o adiantamento ser calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior aquele em que se realizar o mesmo adiantamento". Portanto, quem recebe remunerao varivel (quem recebe a base de comisso, percentagem, por produo etc.) ter o clculo da gratificao natalina efetuado, considerando a mdia salarial percebida entre os meses de janeiro e novembro. Esgotado o ano, at o dia 10 de janeiro o clculo ser refeito, levando-se em conta a mdia salarial dos 12 meses (janeiro a dezembro), e o pagamento ou a compensao de eventuais diferenas ser efetuado. Isso ocorre uma vez que a gratificao natalina tem de ser paga at 20 de dezembro, data na qual ainda no possvel aferir as comisses, percentagens etc. do ms de dezembro (em curso). Por ltimo, em relao aos que recebem remunerao varivel, o adiantamento da gratificao natalina ser calculado tomando-se como base a soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior aquele em que se realizar o mesmo adiantamento.
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Renato Saraiva

Observaes importantes sobre o 13.O salrio: quando o empregado dispensado sem justa causa, ou mesmo havendo pedido de demisso pelo obreiro, o trabalhador far jus a gratificao natalina proporcional do ano em curso; ao contrrio, sendo o obreiro dispensado por justa causa, no ter direito ao 13." salrio do ano corrente (Decreto 57.15511965, art. 7."); em caso de culpa recproca (art. 484 da CLT - em que tanto o empregado como o empregador cometem falta grave justificadora da resoluo contratual), o empregado far jus a 50% (cinqenta por cento) do dcimo terceiro salrio do ano em curso (Smula 14 do TST). se o trabalhador ficou afastado durante o ano, em gozo de benefcio previdencirio, o empregador pagar o 13. O salrio do perodo trabalhado, alm do referente aos 15 primeiros dias de afastamento, sendo o restante pago pela Previdncia Social, sob forma de abono anual; o FGTS incide sobre as duas parcelas da gratificao natalina;

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quanto ao imposto de renda, incide apenas quando do pagamento da segunda parcela, sendo a tributao feita exclusivamente na fonte e em separado dos demais rendimentos; a contribuio previdenciria incide sobre a gratificao natalina, que integra o salrio de contribuio; ocorrendo a extino do contrato de trabalho antes do pagamento da gratificao natalina (20 de dezembro), o empregador poder compensar o adiantamento j pago com a gratificao proporcional eventualmente devida e, se no bastar, com outro crdito de natureza trabalhista que possua o respectivo empregado (Lei 4.74911965, art. 3.").

5.7 RESUMO DA MATRIA

1. conforme preceituado no art. 457 da CLT, compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Remunerao o somatrio do salrio com as gorjetas; 2. considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados (CLT, art. 457, 8 3.");

3. salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (alimentao, habitao etc.); 4. so caractersticas do salrio: carter alimentar, comutatividade, sinalagmtico, carter forfetrio, durao ou continuidade do salrio, ps-numerrio, irredutibilidade salarial, possibilidade de natureza composta do salrio e determinao heternoma do salrio;
5. o salrio bsico formado pelo somatrio do salrio pago em dinheiro com as utilidades que o empregado receber, como contraprestao salarial;

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6. alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento em bebidas alcolicas ou drogas nocivas; 7. o art. 458, 5 2.", da CLT, enumera vrias hipteses de parcelas que no so consideradas salrio in natura; 8. parcelas sobre-salrio so prestaes, que, por sua natureza, integram o complexo salarial como complementos do salrio bsico;
9. so parcelas sobre-salrio: gratificaes, comisses, percentagens, adicional de horas extras, adicional noturno,

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de tempo de servio, abono e diria para viagem, essa ltima desde que ultrapasse a 50% do salrio mensal do empregado e no esteja sujeita a prestao de contas. A ajuda de custo no tem natureza salarial, sendo mero reembolso de despesas;

10. a doutrina repele o chamado salrio complessivo, que consiste no pagamento do salrio do empregado em parcela nica, sem discriminar os valores pagos relativos a cada parcela;
11. para configurao da equiparao salarial prevista no art. 461 da CLT, necessria a presena dos seguintes requisitos: identidade de funes, trabalho de igual valor (mesma produtividade e mesma perfeio tcnica entre profissionais cuja diferena de tempo de servio na funo no seja superior a 2 anos), mesmo empregador, mesma localidade, simultaneidade na prestao de servios e inexistncia de quadro organizado de carreira;

12. o trabalhador readaptado no servir de paradigma e as vantagens de carter pessoal no sero levadas em considerao para efeitos de equiparao salarial;
13. o art. 462 da CLT somente admite descontos no salrio do empregado em caso de adiantamento salarial, dispositivo de lei e conveno ou acordo coletivo de trabalho;

14. a Smula 342 do TST admite o desconto no salrio do empregado (para planos de sade, clubes, sindicatos etc.), desde que haja prvia autorizao, por escrito, e seja fmto do livre consentimento do obreiro;

15. em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que essa possibilidade tenha sido acordada, ou na ocorrncia de dolo do empregado (CLT, art. 462, 5 1.");
16. o art. 462, 5 2.", da CLT probe o sistema de armazm ou barraco, consistente no truck system, vedando que o empregador venda nesses galpes produtos a preos exorbitantes aos empregados, de forma a consumir todo o salrio do obreiro;

17. a gratificao natalina, embora tenha previso na CFl1988, (art. 7.", VIII), foi instituda pela Lei 4.09011962, a qual foi alterada pela Lei 4.74911965 e regulamentada pelo Decreto 57.15511965;
18. a gratificao natalina dever ser paga at o dia 20 de dezembro de cada ano, sendo o adiantamento pago entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano;

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19. quando o empregado, no ms de janeiro, requerer o adiantamento da gratificao natalina, ela ser paga no ensejo das frias do empregado;
20. o adiantamento consistir na metade do salrio percebido pelo empregado no ms anterior;

21. quando o empregado for dispensado por justa causa, no far jus a gratificao natalina proporcional do ano em curso; 22. sendo o trabalhador dispensado sem justa causa, ou mesmo em caso de pedido de-demisso pelo obreiro, ter direito ao 13." salrio proporcional ao ano em curso; 23. em caso de culpa recproca, a Smula 14 do TST esclarece que o empregado far jus gratificao natalina proporcional do ano em curso, no percentual de 50%.
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JORNADA DE TRABALHO
Sumrio: 6.1 Jornada diria, semanal e turnos inintemptos de revezamento - 6.2 Formas de prorrogao de jornada - 6.3 Empregados excludos do controle de jornada - 6.4 Intervalos inter e intrajomada - 6.5 Horas in itinere e variaes de horrio - 6.6 Sobreaviso, prontido e uso de bip - 6.7 Trabalho em regime de tempo parcial - 6.8 Trabalho noturno - 6.9 Repouso semanal remunerado e feriados - 6.10 Jornadas especiais - 6.11 Resumo da matria.

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6.1 JORNADA DIRIA, SEMANAL E TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO Maurcio Godinho Delgado' conceitua jornada de trabalho como:

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"O lapso temporal dirio em que o empregado se coloca


disposio do empregador em virtude do respectivo con-

trato. , desse modo, a medida principal do tempo dirio de disponibilidade do obreiro em face de seu empregador como resultado do cumprimento do contrato de trabalho que OS vincula".
DELGADO, Maurcio. Curso de direito do trabalho, 2 ed. So Paulo: LTr. 2003, p. 824.

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A fixao da jornada de trabalho revela-se de suma importncia por vrios aspectos. Em primeiro lugar, por meio dela pode ser aferido o salrio do obreiro, quando sua remunerao fixada levando-se em conta o tempo trabalhado ou a disposio do empregador (CLT, art. 4.'). Em segundo lugar, a fixao da jornada essencial para preservar a sade do trabalhador, pois o labor excessivo apontado pelas pesquisas como gerador de doenas profissionais e de acidentes de trabalho. Logo, o controle da jornada diria e semanal do obreiro pela norma positivada constitui em eficaz medida para reduzir, consideravelmente, a ocorrncia de doenas profissionais elou acidentes de trabalho, tendo a prpria Carta Maior destacado como direito dos trabalhadores a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (art. 7.O, XXII). Por outro lado, cabe destacar que o trabalho em jornada suplementar, alm de aumentar o desemprego, pois menos trabalhadores so contratados, acaba por dificultar um contato maior do empregado com a famlia, com os estudos, com o lazer etc. Ademais, atualmente, h uma mudana conceitual orquestrada pelo prprio empregador, uma vez que, no raro, tem investido em maquinrios mais modernos capazes de evitar as chamadas leses de esforos repetitivos (LerIDort), implantando nas empresas tambm o rodzio nas posies do trabalho, a ginstica laboral e o prprio sistema de "pausas" (pelo qual o empregado paralisa por alguns minutos o trabalho, objetivando relaxar a musculatura e a mente), e muitas vezes at reduzindo a jornada de trabalho do obreiro. Essa preocupao patronal ocorreu principalmente porque a Carta Maior fixou a responsabilidade do empregador pela reparao do dano causado, por dolo ou culpa, em virtude de acidente de trabalho ou doena profissional (art. 7.O, XXVIII), ganhando contornos evidentemente econmicos a fixao da jornada do obreiro. A Carta Maior de 1988 fixou a jornada diria em 8 horas, e a semanal, em 44 horas, facultando a compensao de horrios ou a reduo de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva. Seno vejamos:

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Cap. 6

- JORNADA DE TRABALHO

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"Art. 7." So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho".

O dispositivo consolidado tambm fixa, no art. 58, a jornada diria em 8 horas.


No obstante, o TST, em sucessivos julgados, tem admitido a escala de revezamento que fixa a jornada na modalidade de 12 por 36 horas, desde que seja estabelecida por conveno ou acordo coletivo de trabalho, cabendo destacar a seguinte jurisprudncia: "A jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso prtica adotada nos estabelecimentos hospitalares de h muitos anos, constituindo uma conquista da classe trabalhadora e atendendo aos interesses de ambas as partes. Todavia, a validade da jornada depende necessariamente da existncia de acordo ou conveno coletiva de trabalho, consoante o art. 7.", inciso XIII, da Constituio Federal" (TST, SBDI-I, Proc. E - RR118.659194; Rel. Min. Leonardo Silva; DJ 231197). Quanto aos trabalhadores que laboram em turnos ininterruptos de revezamento, a CF11988, no art. 7.", XIV, disciplinou que: "XIV -jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva". A Lei 5.8 1111972 foi uma das primeiras normas a instituir um regime especial para permitir a prestao ininterrupta de servios em turnos de revezamento, nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo, na industrializao do xisto, na indstria petroqumica e no transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos.Ta1 lei possibilitou a jornada ininterrupta de 8 horas em turnos de revezamento, que poderia alcanar 12 horas ininterruptas. Em virtude da Lei 5.8 1111972, algumas empresas passaram a se utilizar indevidamente da jornada inintempta de 8 horas nos turnos de revezamento.
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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Tal fato motivou a redao constitucional do inciso XIV do art. 7.", principalmente para proibir jornadas de trabalho sem intervalo, que estavam se generalizando, nos turnos de revezamento superiores a 6 horas. O trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. No turno ininterrupto de revezamento, os trabalhadores so escalados para prestar servios em diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite), em forma de rodzio. A Smula 360 do TST esclarece que:

"A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7.O, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988".
Portanto, mesmo que a empresa no funcione aos domingos, isso no quer dizer que no exista o turno inintempto de revezamento. O intuito do legislador constituinte, ao fixar em 6 horas a jornada de trabalho para quem labora em turnos ininterruptos de revezamento, foi desestimular tal prtica, uma vez que o trabalho efetuado nesse tipo de revezamento prejudicial a sade do trabalhador, o qual, por trabalhar em dias e horrios alternados, no possui uma vida regrada. O TST, por meio da Smula 423 (DJ 10.10.2006), firmou posicionamento no sentido de que, estabelecida a jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos inintemptos de revezamento no tm direito ao pagamento da 7." e 8." horas como extras. Vale destacar, ainda, que o TST editou, recentemente, a OJ 360, da SDI-I (DJ 14.03.2008), estabelecendo que: "Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos. Horrio diurno e noturno. Caracterizao. Faz jus jornada especial prevista no art. 7.O, XIV, da CFl1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que

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JORNADA DE TRABALHO

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em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido a alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta". 6.2 FORMAS DE PRORROGAO DE JORNADA Estabelecida como parmetro a jornada constitucionalmente assegurada de 8 horas dirias e 44 horas semanais para os trabalhadores urbanos e rurais, e de 6 horas para os obreiros que laboram em turnos inintemptos de revezamento, qualquer trabalho acima do fixado na Carta Maior importar em prorrogao da jornada, tema ora objeto de estudo. So as seguintes as formas de prorrogao de jornada: Mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em nmero no excedente a 2 horas, com pagamento da remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento a do normal (CLT, art. 59). Toda vez que o empregado prestar servios ou permanecer a disposio do empregador aps esgotar-se a jornada normal de trabalho haver trabalho extraordinrio, que dever ser remunerado com o adicional de, no mnimo, 50% superior ao da hora normal (CF11988, art. 7.", XVI, c/c art. 59, 5 1. , da CLT). O Conforme previsto no art. 59 da CLT, mediante acordo escrito individual ou coletivo, a jornada do trabalhador poder ser prorrogada em nmero no excedente a 2 horas, com pagamento da remunerao das horas extras com adicional, de no mnimo, 50%. Fixada a jornada normal diria de trabalho pelos contratantes com durao inferior a jornada mxima imposta pela CFl1988 (8 horas dirias) - por exemplo, em 6 horas -, o labor aps a sexta hora configuraria jornada suplementar, a ser remunerada com o respectivo adicional de no mnimo 50% sobre a hora normal. A Smula 376 do TST estabelece que: "S. 376lTST Reflexos.
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Horas extras. Limitao. Art. 59 da CLT.

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I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.
I1 - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no caput do art. 59 da CLT." O TST, por meio de entendimento consubstanciado na Smula 291, no admite a incorporao das horas extras prestadas habitualmente ao salrio do obreiro, in verbis:
"S. 291lTST. A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 (seis) meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso". A orientao consubstanciada na Smula 291 do TST visa proteger o trabalhador. O ideal que o obreiro no labore em jornada suplementar, a qual, comprovadamente, prejudica a sade do laborante, impedindo um contato maior do trabalhador com a famlia, alm de aumentar o nvel de desemprego. Ademais, se houvesse incorporao das horas extras pagas ao contrato de trabalho, certamente o empregador manteria o obreiro permanentemente laborando em jornada suplementar, prejudicando o empregado, conforme acima mencionado. Por outro lado, impende ressaltar que as empresas que possuem mais de 10 empregados so obrigadas a manter controle da jornada dos obreiros em registro mecnico, manual ou eletrnico (art. 74, 5 2.", da CLT). Caso o juiz determine a exibio em juzo dos controles de freqncia e a empresa no os apresente, importar na presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho apontada pelo reclamante na petio inicial, conforme demonstrado na Smula 338 do TST, in verbis:

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"Smula 338lTST - Jornada de trabalho. Registro. nus da prova. I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 5 2.", da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. I1 - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. I11 - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo as horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir". Em relao ao trabalho extraordinrio do comissionista,a Smula 340 do TST esclarece que o empregado sujeito a controle de horrio e remunerado base de comisso, tem direito ao adicional, no mnimo 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. Logo, em relao ao trabalhador comissionista, o valor recebido a ttulo de comisso pelas vendas realizadas no perodo extraordinrioj remunera a hora normal, apenas sendo devido o adicional de 50%. Mediante acordo de compensao dejornadas (banco de horas), disciplinado por conveno ou acordo coletivo de trabalho, sendo o excesso de horas laborado em um dia compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias, no sendo pago o adicional de 50% a ttulo de horas extras (CLT, art. 59, 5 2.'). Impende destacar que em caso de compensao de jornada, tambm chamado de banco de horas, desde que celebrado por conveno ou acordo coletivo de trabalho, as horas suplementares laboradas no sero remuneradas.

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1.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensaointegral dajornada extraordinria, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso (CLT, art. 59, 5 3.'). O inciso XIII do art. 7.' da CFl1988 permite que a jornada seja apenas compensada ou reduzida mediante acordo ou conveno coletiva. Sobre a possibilidade do estabelecimento do sistema de compensao de jornada, o TST, por meio da Smula 85, estabelece que: "S. 85 do TST - Compensao de jornada. I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. I1 - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. I11 - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encentada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes a jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas a compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio". Entendemos que a compensao de jornada admitida por meio de acordo individual escrito seria apenas a relacionada com a compensao semanal, quando, em geral, o trabalhador labora uma hora a mais de segunda a quinta-feira, no laborando aos sbados, perfazendo, assim, a jornada de 44 horas semanais, haja vista que nesse caso a compensao seria benfica ao empregado, que no prestaria servios aos sbados. Nessa esteira, as demais hipteses de compensao de jornada, em especial o denominado "banco de horas" (previsto no

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art. 59, 5 2.", da CLT), em que a compensao pode ser feita num perodo de at um ano, depende de interveno sindical, por meio da assinatura de conveno ou acordo coletivo de trabalho, evitando-se, assim, qualquer presso patronal no sentido de compelir o obreiro a se submeter a compensao de jornada. Em relao aos empregados domsticos, a eles no se aplica a CLT, nem o inciso XIII do art. 7." da Carta Maior, inexistindo qualquer controle de jornada para tais obreiros, no fazendo jus ao pagamento de horas suplementares laborada, em funo da ausncia de controle de horrio. Vale destacar que o TST, por meio da OJ 323, da SDI-I/ TST, admite o sistema de compensao de horrio denominado de "semana espanhola", onde o obreiro alterna a prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra. Mediante prorrogao em caso de fora maior, como, por exemplo, no caso de acidente ocorrido na linha frrea, em que os empregados ferrovirios teriam que laborar em jornada suplementar para socorrer as vtimas e liberar a ferrovia. Em caso de fora maior, a prorrogao ser sem limite de horas, ou seja, a jornada ser estendida pelo nmero de horas necessrias, sempre remunerando o empregador as horas suplementares, com adicional de no mnimo 50% (CLT, art. 61, caput, $5 1." e 2."). Prorrogao para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis, ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, at o limite de 12 horas de trabalho (8 horas normais mais 4 horas de prorrogao), remunerando o empregador as horas suplementares com adicional de no mnimo 50% (CLT, art. 61, caput, $5 1." e 2."). Poderamos mencionar como exemplos de prorrogao dejornada para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis o labor em jornada suplementar numa confeco as vsperas do Carnaval, para trmino das fantasias, ou mesmo a prorrogao numa construo, para que os obreiros terminem de assentar a laje de um prdio. Nesses casos, haveria a necessidade da prorrogao para findar o servio inadivel, evitando transtornos e prejuzos. Essa prorro-

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

gao deve ser comunicada ao Ministrio do Trabalho no prazo de 10 dias, conforme preceitua o art. 61, 5 1. , consolidado. O Mediante prorrogao em face de causas acidentais ou fora maior, nos termos do art. 61, 5 3.", consolidado, sempre que em funo disso ocorrer a interrupo do trabalho em virtude da impossibilidade de sua realizao, podendo a prorrogao acontecer pelo tempo necessrio, at o mximo de 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis a recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 45 dias por ano, sujeita essa recuperao a prvia autorizao do Ministrio do Trabalho, remunerando o empregado as horas excedentes com o adicional de no mnimo 50%. Ilustrativamente, podemos citar a hiptese de uma empresa paralisar suas atividades por 30 dias em virtude de um incndio ocorrido no estabelecimento, permanecendo os obreiros, nesse perodo, em licena-remunerada. Ao retomarem ao labor, poderia haver a prorrogao da jornada, nos termos do art. 61, 5 3.O, consolidado, para recuperar o tempo perdido, sendo sempre sujeito o empregador ao pagamento do adicional de horas extras (50%), uma vez que o risco da atividade econmica lhe pertence. Mediante prorrogao do trabalho do menor, limitada s hipteses previstas no art. 413, I e 11, da CLT, quais sejam: compensao de jornada semanal, sem acrscimo de salrio, dependente de conveno ou acordo coletivo de trabalho e, em caso de fora maior, at o mximo de 12 horas (8 horas normais mais 4 suplementares), com remunerao da jornada suplementar com adicional de no mnimo 50%, e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento da empresa. Mediante prorrogao em atividade insalubre. Menciona o art. 60 da CLT que nas atividades insalubres, enquadradas como tais pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene de trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos

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necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais.
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O disposto no art. 60 objetivou proteger a sade do trabalhador exposto a agentes insalubres, condicionando a jornada extra a prvia fiscalizao do Ministrio do Trabalho, que verificar se o labor suplementar no trar conseqncias malficas sade do obreiro. Todavia, o Colendo TST fez editar a Smula 349, dispensando a prvia fiscalizao da autoridade competente em matria de higiene do trabalho, quando, por meio de conveno ou de acordo coletivo de trabalho, for estipulado a compensao de horrios, e, por conseqncia, tambm o labor suplementar em atividades insalubres. Seno vejamos:
"S. 349lTST. Acordo de compensao de horrio em atividade insalubre, celebrado por acordo coletivo. A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene de trabalho (art. 7.O, XIII, da Constituio da Repblica; art. 60 da CLT)". Permissa venia, entendemos que o art. 60 consolidado encerra norma concernente ao direito tutelar do trabalho, almejando proteger a sade do obreiro, no podendo ser derrogada por meio de instrumento normativo autocomposto.

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O art. 7.", XIII, da CF11988 no pode ser analisado de forma isolada, mas sim sistemtica, juntamente com outros dispositivos constitucionais que visam preservar a sade do trabalhador, principalmente, o inciso XXII do mesmo art. 7.O, que estipula como direito dos obreiros a reduco dos riscos inerentes ao trabalho. por meio de normas de sade, higiene e segurana.
Nesse diapaso, entendemos que a Smula 349 do TST atenta contra a CF11988, e em especial desampara o empregado, colocando a sade do trabalhador em segundo plano, apenas para valorizar a negociao coletiva.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva


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6.3 EMPREGADOS EXCLUIDOS DO CONTROLE DE JORNADA


Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho, e os gerentes e os diretores que exercem cargo de confiana, de mando, comando e gesto, dentro da empresa, so excludos do controle de jornada de trabalho, nos termos do art. 62 da CLT, in verbis: "Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste Captulo:

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I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;
I1 - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico. O regime previsto neste Captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso I1 deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento)". Podemos incluir como trabalhadores que realizam atividade externa incompatvel com a fixao de jornada: vendedores (viajantes ou pracistas), motoristas (de nibus, de caminho, etc. que fazem viagens para outros municpios ou estados), os vendedores propagandistas etc. Em relao aos trabalhadores que realizam atividade externa incompatvel com a fixao de jornada, tal situao deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. Observe-se que o simples fato de realizar servio externo no significa dizer que o empregado no possua horrio de trabalho. Se houyer como controlar os horrios de entrada e de sada, mesmo que o empregado realize atividade externa, estar sujeito

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a jomada normal de trabalho, bem como ao pagamento das horas suplementares eventualmente laboradas. Tambm os trabalhadores que exeram cargo de confiana, de gerncia, com poderes de mando, comando e gesto na empresa, desde que percebam um padro mais elevado de vencimentos do que os demais obreiros (percebendo gratificao nunca inferior a 40% do salrio efetivo), estaro excludos do controle de jornada, no sendo devidas as horas extras eventualmente prestadas. 6.4 INTERVALOS INTER E INTRAJORNADA 6.4.1 Intervalo Interjornada
Intervalo intevjornada a pausa concedida ao obreiro entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de nova jornada no dia seguinte, para descanso do trabalhador. O art. 66 da CLT assegura um intervalo interjomada de, no mnimo, 11 horas consecutivas. Ao trabalhador rural tambm foi assegurado o intervalo interjomada mnimo de 11 horas consecutivas (Lei 5.88911973, art. 5.'). A Lei 9.7 1911998 tambm assegurou ao trabalhador porturio avulso um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas entre duas jornadas, salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou de conveno coletiva de trabalho. Srgio Pinto Martins2 coloca questo interessante sobre o somatrio das 11 horas consecutivas de intervalo interjomada com o repouso semanal remunerado, ao mencionar que:

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"Surge a questo de, se o empregado trabalhar de segunda a sbado, como sero contadas essas 11 horas, e se juntamente com o repouso semanal remunerado. Aqui, h necessidade de que as 11 horas de intervalo interjomada sejam somadas com as 24 horas do repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o primeiro no est absorvido pelo ltimo".
MARTINS, Srgio. Diueito do tuabalho, 17 ed. So Paulo: Atlas, 2003. p. 519.

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Logo, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal remunerado, com prejuzo ao intervalo interjornada de 11 horas consecutivas para descanso, devem ser remuneradas como extraordinrias, com incidncia do adicional de, no mnimo, 50% (S. 110 do TST). Vale mencionar que o TST editou a OJ 355, da SDI-I (DJ 14.03.2008), estabelecendo que as horas que forem subtradas do intervalo interjornada sero pagas como horas extras, ou seja, a hora normal acrescida do adicional de 50%. Vejamos o inteiro teor da OJ 355: "Intervalo interjornadas. Inobservncia. Horas extras. Perodo pago como sobrejornada. Art. 66 da CLT. Aplicao analgica do 5 4." do art. 71 da CLT. O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 5 4." do art. 71 da CLT e na Smula 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional". 6.4.2 Intervalo Intrajornada
Intervalo intvajovnada so as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho, objetivando o repouso e a alimentao do trabalhador.

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Podemos citar os seguintes intervalos intrajomada: Quando a jornada diria exceder de 6 horas: obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao de, no mnimo, uma hora e, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho, no poder exceder de 2 horas (CLT, art. 71), no sendo computado o intervalo na durao da jornada. Quando a jornada diria exceder de 4 horas: mas no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos (CLT, art. 71, 5 1.O), no sendo computado o intervalo na durao da jornada.

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O limite mnimo de 1 hora de intervalo para repouso e alimentao, previsto no caput do art. 71 consolidado, poder ser diminudo por deliberao do Ministrio do Trabalho, aps prvia fiscalizao da empresa, onde fique comprovado que o estabelecimento possui refeitrio de acordo com os padres fixados na norma especfica, e que os empregados no estejam submetidos jornada suplementar. No sendo concedidos os intervalos previstos no art. 71, caput e respectivo 5 I.', da CLT, ficar o empregador obrigado a remunerar o perodo correspondente, com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (CLT, art. 71, 5 4.'). Algumas outras consideraes:
em relao ao empregadorural, o art. 5.O do Decreto 73.62611974 assegurouum intervalo intrajornadapara repouso e alimentao, em relao as jornadas superiores a 6 horas, de, no mnimo, 1 hora, observados os usos e costumes da regio, no sendo computado o intervalo na durao da jornada; nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos, no deduzidos da durao normal do trabalho (CLT, art. 72); o Ministrio do Trabalho, pela Portaria 3.751/1990, deu nova redao a NR- 17 (ergonomia), mencionando que nas atividades de processamentos de dados, salvo hiptese de conveno ou acordo coletivo, deve haver, na entrada de dados, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos de trabalho, no deduzidos da jornada normal de trabalho. Alguns doutrinadores questionam a constitucionalidade de tal portaria, vez que nos termos do art. 22, I, da CFl1988, compete privativamente a Unio Federal legislar sobre Direito do Trabalho, no cabendo ao Ministrio do Trabalho extrapolar sua competncia e criar intervalos no disciplinados por lei; para os empregados que trabalhem no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de

1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo (art. 253 consolidado); o art. 298 da CLT determina, em relao aos trabalhadores que laboram em minas de subsolo, a cada perodo de 3 horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal do trabalho; a mulher, para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 meses de idade, ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de 30 minutos cada um, no deduzidos da jornada normal de trabalho (CLT, art. 396). O TST, em 22.06.2004, em relao ao intervalo intrajornada, editou a OJISDI-I n. 342, assim dispondo: "OJISDI-IITST n." 342 - Intervalo intrajomada para repouso e alimentao. No concesso ou reduo. Previso em norma coletiva. Validade. invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. '7.", XXII, da CF/1988), infenso a negociao coletiva.

A jurisprudncia majoritria entende que, no concedido o intervalo intrajornada, o perodo correspondente ser remunerado como hora-extra, ou seja, a hora normal acrescida do adicional de 50%.
Vale destacar, ainda, que o TST editou, recentemente, a OJ 354, da SDI-I (DJ 14.03.2008), estabelecendo que a parcela fixada no art. 71, E) 4.", possui natureza salarial, repercutindo, por conseqncia, no clculo das outras parcelas salariais. Vejamos o inteiro teor da OJ 354, da SDI-I, do TST: "Intervalo intrajornada. Art. 71, E) 4.", da CLT. No concesso ou reduo. Natureza jurdica salarial. Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, E) 4.", da CLT, com redao introduzida pela Lei 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo

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mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais".
6.5 HORAS IN ITINERE E VARIACOES DE HORRIO

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Em relao s denominadas horas in itinere, que significa o tempo correspondente ida e volta da residncia do obreiro ao local de trabalho e vice-versa, em transporte fornecido pelo empregador, o 5 2." do art. 58 (com redao conferida pela Lei 10.2431200l), esclarece que:

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"O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo".
Logo, dois requisitos so levados em considerao para que o tempo de deslocamento casa/trabalho/casa integre a jornada diria do obreiro: o local tem de ser de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular; o empregador deve fornecer a conduo. A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. No entanto, se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in ibinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Por sua vez, o fato do empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito a percepo das horas in itinere. As horas in itinere tambm podem ser estipuladas ou negociadas em norma coletiva (acordo ou conveno coletiva), fixando-se um valor predeterminado ou ainda transacionando tal direito. Sobre o tema, cabe transcrever as Smulas 90 e 320 do TST, in verbis:

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

"Smula 90lTST - Horas in itinere. Tempo de servio. I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retomo, computvel na jornada de trabalho. I1 - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. 111 - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo". "Smula 320 do TST - Horas in itinere. Obrigatoriedade de cmputo na jornada de trabalho. O fato de o empregador cobrar, pycialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para o local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere". Estabelece, ademais, o art. 58, 5 3", da CLT, que podero ser fixados para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. Por fim, quanto s variaes de horrio, a Lei 10.24312001 acrescentou o 3 1." ao art. 58 da CLT, dispondo que: "No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 5 (cinco) minutos, observado o limite mximo de 10 (dez) minutos dirios".

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A incluso do 5 1." ao art. 58 deu-se com o objetivo de coibir o nmero excessivo de demandas que eram distribudas ao Poder Judicirio Trabalhista, nas quais os obreiros requeriam, a ttulo de horas extras, o somatrio das variaes de horrio correspondente aos minutos em que marcavam o carto de ponto antes do incio ou aps o final da jornada (2 ou 3 minutos antes, 3 ou 4 minutos depois da jornada, por exemplo). Em verdade, principalmente nas empresas maiores, , absolutamente impossvel que todos os empregados marquem o carto de ponto no mesmo minuto, o que pode gerar uma diferena a maior ou a menor nos registros de entrada e de sada, no acarretando o pagamento de horas extras, se ocorrido nos moldes do 5 1.O do art. 58 da CLT. Sobre o tema, vale transcrever a Smula 366 do TST, com redao dada pela Res. 12912005, D J 20.04.2005, in verbis: "S. 3661TST - Carto de ponto. Registro. Horas extras. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal". Por ltimo, vale destacar a OJ 372, da SDI-IITST, editada em dezembro de 2008, in verbis: "OJ 372 SDI-IITST - Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. Lei 10.243, de 27.06.2001. Norma coletiva. Flexibilizao. Impossibilidade. A partir da vigncia da Lei 10.243, de 27.06.2001, que acrescentou o 5 1." ao art. 58 da CLT, no mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras."

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

6.6 SOBREAVISO, PRONTIDO E USO DE BIP


Versa o art. 244 da CLT que as estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos, ou para substituies de outros empregados que faltem a escala organizada. Nesse contexto, considera o 5 2." do art. 244 consolidado de sobreaviso o ferrovirio que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, sendo a escala feita pelo prazo mximo de 24 horas, sendo remuneradas as horas de sobreaviso a razo de 113 (um tero) do salrio-hora normal. Por outro lado, o 5 3." do mesmo art. 244 da CLT considera como de prontido o ferrovirio que fique nas dependncias da estrada, aguardando ordens, sendo a escala de no mximo 12 horas, sendo remuneradas as horas de prontido a razo de 213 (dois teros) do salrio-hora normal. A diferena fundamental do sobreaviso para a prontido que no primeiro o empregado permanece em casa aguardando o chamado para o trabalho a qualquer momento, enquanto na prontido o obreiro permanece no trabalho aguardando ordens. Por analogia, tem se adotado as horas de sobreaviso dos ferrovirios a outras categorias, como no caso dos eletricitrios, conforme disposto na Smula 229 do TST, recentemente revisado pela Resoluo do Pleno do TST 12112003, in verbis: "S. 229lTST. Sobreaviso. Eletricitrios. Por aplicao analgica do art. 244, 5 2.", da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas a base de 113 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial". Em relao aos trabalhadores que laboram nas atividades relacionadas na explorao de petrleo, a Lei. 5.81111972, em seu art. 5.", disciplinou o sistema de sobreaviso, o mesmo procedimento ocorrendo em relao ao aeronauta (Lei 7.18311984, art. 25). Relativamente ao uso de bip ou at de celulares pelo obreiro, a doutrina no o tem caracterizado como horas de sobreaviso, pois o uso do pager ou do telefone mvel no impede o deslocamento do trabalhador, o qual pode desempenhar outras atividades desI

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vinculadas do trabalho enquanto no for acionado pela empresa. Nesse sentido a Orientao Jurisprudencial 49 da SDI-IITST. Portanto, tendo o trabalhador plena liberdade de locomoo, no permanecendo a disposio do empregador enquanto no acionado, a simples utilizao de bip ou mesmo de telefone celular no consistir em horas de sobreaviso.

6.7 TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL


O trabalho em regime de tempo parcial adotado desde 1944 pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT), por meio da Conveno 175, complementada pela Recomendao 182, objetivando ampliar o nmero de empregos. No Brasil, surgiu com a Medida Provisria 1.70911998, que em 24.08.2001 j havia sido reeditada 41 vezes (MP 2.164-41), a qual criou o art. 58-A da CLT, que assim dispe: "Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais.

8 1.". O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional a sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

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5 2.". Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva".
Logo, o trabalho em regime de tempo parcial no exceder de 25 horas semanais, com salrio proporcional a jornada laborada, sendo que a adoo para os empregados j contratados pelo regime integral somente poder ocorrer mediante autorizao contida em conveno ou em acordo coletivo de trabalho, e opo manifestada por cada empregado do estabelecimento. Os empregados contratados na modalidade de regime de tempo parcial no podero prestar horas extras (CLT, art. 59, 4."),

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

Renato Saraiva

nem podero converter um tero de frias em abono pecunirio (CLT, art. 143, 5 3."). As frias dos trabalhadores contratados sob a modalidade de tempo parcial sero diferenciadas dos trabalhadores em regime integral, estando disciplinadas no art. 130-A da CLT, sendo no mnimo de 8 dias (para a durao de trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas), e no mximo de 18 dias (para a durao do trabalho semanal superior a 22 horas, at 25 horas). Vale destacar, por ltimo, a OJ 358 da SDI-IITST (DJ 14.03.2008): "Salrio mnimo e piso salarial proporcional a jornada reduzida. Possibilidade. Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior a previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado".

6.8 TRABALHO NOTURNO


Trabalho notumo aquele executado no perodo da noite, fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme imposto pelo art. 7.O, IX, da CFl1988. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores urbanos por ela regidos como aquele compreendido entre 22h e 5h, fixando o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece tambm o 5 1." do mesmo artigo que a hora de trabalho notumo ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. o que a doutrina chama de hora noturna reduzida, na qual cada hora trabalhada no horrio noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos, e no como 1 hora, constituindo-se num benefcio para o obreiro. Com relao aos trabalhadores rurais, o art. 7.O, caput, e respectivo pargrafo nico, da Lei 5.88911973 fixam: adicional noturno do trabalhador rural: 25%;

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hora noturna do trabalhador rural da lavoura (agricultura): 21h s 5h; hora noturna do trabalhador rural da pecuria: 20h as 4h; hora noturna do trabalhador rural: 60 minutos.

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A Lei 8.90611994 (Estatuto da Advocacia) fixa no art. 20, 5 3.", o horrio noturno do advogado como o compreendido entre 20h e 5h do dia seguinte, sendo o adicional noturno estipulado em 25%. O vigia noturno tem direito a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos (S. 65 do TST). No entanto, a hora reduzida no se aplica aos empregados que laboram nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo etc., pois so regidos pela Lei 5.81111972, no lhes sendo aplicado o 5 1." do art. 73 consolidado. A Smula 60 do TST firmou o entendimento que, cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e uma vez prorrogada, devido tambm o adicional noturno quanto as horas prorrogadas no perodo noturno, aplicando-se o 5 5." do art. 73 (o qual dispe que as prorrogaes do horrio noturno se aplica o captulo de jornada de trabalho da CLT). Por fim, o adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos (S. 60 do TST). Em relao ao trabalho noturno, seja do trabalhador urbano, seja do trabalhador rural ou mesmo do advogado, objetivando facilitar o estudo do leitor, elaboramos o seguinte quadro sinttico:
Empregado Urbano Rural -agricultura Rural -pecuria Advogado

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Horrio noturno
22 as 5 horas 21 as 5 horas 20 as 4 horas 20 as 5 horas

Adicional noturno 20% 25% 25% 25%

Tempo de 1 hora noturna 52 minutos e 30segundos


60 minutos 60 minutos 60 minutos

Fundamento legal Art. 73 da CLT Lei 5.88911973. art. 7."


Lei 5.88911973, art. 7."

Lei 8.90611994, ari. 20, 5 3."

232

DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva


I

6.9 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADOS


O repouso semanal remunerado consiste na interrupo semanal do contrato de trabalho, com a sustao pelo prazo de 24 horas da prestao de servios pelo obreiro, sem prejuzo de sua remunerao e demais vantagens, preferencialmente exercido aos domingos. Os feriados consistem na interrupo temporal do contrato de trabalho, previstos no calendrio anual, indicados pela legislao vigente, objetivando comemorar datas cvicas ou religiosas especficas, ocorrendo a sustao pelo prazo de 24 horas da prestao de servios pelo obreiro, sem prejuzo de sua remunerao e demais vantagens. A CFl1988, no art. 7 . O , XV, estabelece como um direito social dos trabalhadores urbanos e rurais (extensivos aos domsticos; art. 7.", pargrafo nico, da CFl1988) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Os trabalhadores avulsos tambm tm direito ao repouso semanal remunerado (art. 7.", XXXIV), cabendo igual direito aos trabalhadores temporrios (Lei 6.01911974, art. 12, 4. A norma utiliza como sinnimos de repouso semanal remunerado as expresses descanso semanal remunerado, folga semanal ou mesmo descanso hebdomadrio. A CLT, no art. 67 e seguintes, tambm versa sobre o repouso semanal remunerado. A Lei 60511949 veio dispor especificamente sobre o repouso semanal remunerado e feriados. A atinente norma, em seus arts. 1." e 8.", assim disps: "Art. 1.". Todo empregado tem direito ao repouso semana1 remunerado, de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
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Art. 8.". Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos empregados a remunerao respectiva, observados os dispositivos dos arts. 6." e 7." desta Lei".

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Cap. 6

JORNADA DE TRABALHO

233

No ser devida a remunerao do repouso semanal e dos feriados quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente seu horrio de trabalho (Lei 60511949, art. 6.'). O empregado que faltou ou chegou atrasado injustificadamente, portanto, no perde o direito ao repouso semanal e ao feriado, mas to-somente a remunerao do dia respectivo. Tratando-se de empregados que recebem o salrio por ms ou quinzenalmente, consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal (Lei 60511949, art. 7.', 5 2.'). O repouso semanal dever ser preferencialmente aos domingos, existindo empresas que esto autorizadas a funcionar nesse dia (Decreto 27.04811949, art. 7.'). Essas empresas devero organizar escala de revezamento entre os obreiros, de forma a permitir que pelo menos de 7 em 7 semanas o repouso semanal remunerado coincida com o domingo (PortaridMT 41711966, art. 2.'). Impende destacar que a Lei 11.603, de 5 de dezembro de 2007 (que alterou e acrescentou dispositivos a Lei 10.10112000), autorizou o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal, sendo que o repouso semanal remunerado dever coincidir pelo menos uma vez, no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva. Outrossim, a Lei 11.60312007 permitiu o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizadas em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal. De qualquer forma, laborando aos domingos, o empregado dever gozar de folga compensatria, sob pena de receber em dobro a remunerao do dia trabalhado. Salvo os casos em que a execuo do servio for permitida as empresas, em razo das exigncias tcnicas, vedado o trabalho em dias de feriados, civis e religiosos, garantida ao obreiro a remunerao do dia respectivo, constituindo o feriado em modalidade de interrupo do contrato de trabalho.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

O art. 9." da Lei 60511949 dispe que nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga (folga compensatria). Impende ressaltar a nova redao da Smula 146 do Colendo TST, fruto da Resoluo do Tribunal Pleno 12112003, in vevbis:
"S. 146lTST. Trabalho em domingos e feriados, no compensado. O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal". Portanto, se o obreiro laborar no domingo ou no feriado, no lhe sendo concedida a folga compensatria, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal, devida a remunerao pelo dia trabalhado em dobro. Excepcionalmente, ressalvados os casos das empresas que podem laborar aos domingos e em dias de feriados (Decreto 27.04811949, art. 7."), o art. 8.' do mesmo Decreto 27.04811949 admite o trabalho nesses dias (domingos e feriados), nas seguintes hipteses: fora maior, devendo a empresa justificar a ocorrncia Delegacia Regional do Trabalho do Estado em 10 dias, pagando a remunerao em dobro; para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, mediante autorizao prvia da Delegacia Regional do Trabalho do Estado, pelo perodo mximo de 60 dias, pagando a remunerao em dobro. No sero acumuladas as remuneraes do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso, que recarem no mesmo dia (Decreto 27.04811949, art. 11, 5 3.').

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Cap. 6 - JORNADA DE TRABALHO

235

6.10 JORNADAS ESPECIAIS


Algumas categorias possuem jornadas dirias e semanais diferenciadas da regra geral imposta na CFl1988 (8 horas dirias e 44 horas semanais). A jornada dos cabineiros, prevista na Lei 3.27011957, art. I.", de 6 horas dirias, sendo vedada a sua prorrogao. J os bancrios possuem jornada diria de 6 horas, perfazendo 30 horas semanais, sendo o sbado considerado dia til no trabalhado (art. 224 consolidado). No entanto, se o bancrio exercer a funo de confiana, direo, gerncia, fiscalizao, chefia etc., e perceber uma gratificao no inferior a 113 (um tero) do salrio efetivo, ser submetido a jornada de 8 horas dirias, somente sendo considerada extra a hora laborada acima da oitava (CLT, art. 224, 5 2."). O gerente geral de agncia bancria, desde que se enquadre na regra prevista no art. 62, 11, consolidado, no estar sujeito a controle de jornada. Os empregados nos servios de telefonia, de telegrafia submarina e subfluvial, de radiotelegrafia e radiotelefonia esto sujeitos a uma jornada de 6 horas contnuas dirias e de 36 horas semanais (art. 227 consolidado). Os operadores cinematogrficos, por sua vez, esto sujeitos a uma jornada especial de 6 horas dirias, sendo 5 horas consecutivas de trabalho em cabina e um perodo suplementar, de, no mximo, 1 hora para limpeza e lubrificao dos equipamentos de projeo (art. 234 da CLT). Dentre tantos, tambm podemos citar como trabalhadores subordinados a jornadas especiais: ferrovirios professores
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CLT, arts. 245 e 246;


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CLT, art. 293;


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CLT, art. 3 18;

empregados nas atividades de explorao de petrleo 5.81111972, arts. 3." e 4."; msicos
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Lei 3.85711960, arts. 41 e 42;

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

- Renato Saraiva

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me social

Lei 7.64411987, art. 6.';

profissionais diplomados em engenharia, qumica, arquitetura, agronomia e veterinria - Lei 4.950-A11966, art. 3.'; aeronauta
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Lei 7.18311984, art. 21;


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radiologistas advogado

Lei 7.39411985, art. 14;


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fisioterapeutas
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Lei 8.85611994, art. 1.';

Lei 8.90611994, art. 20.

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1. a CFl1988 fixou no art. 7.O, XIII, como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, a jornada de 8 horas dirias e 44 horas semanais;
2. por sua vez, a Carta Magna, no mesmo art. 7.O, XIV, fixou a jornada de 6 horas dirias para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento;
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3. a jornada diria pode ser prorrogada mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em nmero no excedente a 2 horas, com pagamento da remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% a do normal (CLT, art. 59 e 5 1. O ) ;
4. o TST, conforme entendimento consubstanciado na Smula 291, no admite a incorporao das horas suplementares laboradas com habitualidade ao salrio do obreiro, fixando, em caso de supresso das horas suplementares laboradas habitualmente por pelo menos 1 ano, indenizao no valor de um ms de horas extras suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da jornada normal;

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5. a jornada diria tambm pode ser prorrogada mediante acordo de compensao de jornada (banco de horas), dispensado o pagamento de 50% a ttulo de horas extras, sempre disciplinado por conveno ou acordo coletivo de trabalho, sendo o excesso de horas laboradas em um dia compensado pela
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Cap. 6

JORNADA DE TRABALHO

237

correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 ano, a soma de jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias (CLT, art. 59, 8 2.');

6. o art. 62 da CLT exclui do controle de jornada os trabalhadores que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, bem como os gerentes que exeram cargo de gesto e comando na empresa, desde que percebam gratificao nunca inferior a 40% do salrio efetivo;

7. o art. 66 da CLT fixa um intervalo interjornada de, no mnimo, 11 horas consecutivas para descanso do trabalhador;
8. quanto ao intervalo intrajornada, disciplina o art. 71 que se a jornada exceder de 6 horas, o obreiro ter direito a um intervalo de, no mnimo, 1 hora e, salvo acordo ou conveno coletiva, de, no mximo, 2 horas, para repouso e alimentao, no sendo computado o intervalo na durao da jornada; 9. se a durao da jornada diria exceder de 4 horas, mas no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos, no sendo computado o intervalo na durao da jornada;
10. com relao ao empregado rural, o intervalo intrajornada para repouso e alimentao ser de, no mnimo, 1 hora, observados os usos e costumes da regio, no sendo computado o intervalo na durao da jornada; 11. em relao as horas in itinere, o art. 58, 5 2.", da CLT, disciplinou que o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando se tratando de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo; 12. o art. 58-A da CLT considerou trabalho em regime de tempo parcial o que no exceder de 25 horas semanais, com salrio proporcional jornada laborada;

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13. horrio noturno do trabalhador regido pela CLT: 22h s 5h, com adicional de 20%, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos;

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

14. horrio noturno do empregado rural: na lavoura (agricultura); das 21h as 5h; na pecuria, das 20h as 4h, com adicional de 25%, sendo a hora noturna computada como de 60 minutos;
15. o repouso semanal remunerado ser de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos;

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16. o empregado que durante a semana faltar ou chegar atrasado injustificadamente perde o direito a remunerao do repouso semanal elou do feriado, tendo direito, entretanto, ao descanso;
17. o TST firmou entendimento, consubstanciado na Smula 146, no sentido de que o trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

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AVISO PRVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO


Sumrio: 7.1 Aviso prvio - 7.2 Terminao do contrato de trabalho - 7.3 Homologao das verbas trabalhistas - 7.4 Resumo da matria.

7.1 AVISO PRVIO


7.1.1 Conceito

O aviso prvio tem sua origem no Direito Civil. a comunicao antecipada de uma parte a outra, do desejo de romper o contrato, estabelecendo um temo final relao jurdica existente entre os contratantes.
No Direito do Trabalho, em regra, o aviso prvio utilizado nos contratos por prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do pacto laboral. Nesse contexto, toda vez que um dos contratantes do pacto de emprego (empregador ou empregado), num contrato sem determinao de prazo, quiser, imotivadamente, romper o liame empregatcio, dever comunicar ao outro, com certa antecedncia mnima, de modo que o avisado disponha de lapso temporal para se ajustar ao trmino do vnculo.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Publicos - Renato Saraiva

Amauri Mascaro Nascimento1conceitua o aviso prvio como:

"A comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo, com a antecedncia a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato aps essa comunicao at o decurso do prazo nela previsto, sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, no caso de ruptura do contrato".
Nos contratos por prazo determinado, em regra, o instituto do aviso prvio no aplicado, haja vista que, no pacto a termo, as partes j ajustam, desde o incio, o termo final (pr-fixado), ou mesmo tm uma previso aproximada do seu trmino (como ocorre nos contratos de safra). Todavia, embora o aviso prvio seja um instituto tpico dos contratos por prazo indeterminado, ele pode incidir nos contratos a termo, quando no pacto por prazo determinado houver a previso da clusula assecuratria do direito recproco de resciso, prevista no art. 481 da CLT (S. 163 do TST). Logo, se houver no contrato por prazo determinado da CLT a clusula assecuratria do art. 481 consolidado, toda vez que uma das partes objetivar romper o pacto imotivadamente antes de seu termo final, aplicam-se as regras do contrato sem determinao de prazo, sendo devido, por conseqncia, o aviso prvio.

7.1.2 Natureza Jurdica


Para alguns doutrinadores, entre eles Amauri Mascaro Nascimento, Srgio Pinto Martins e Maurcio Godinho Delgado, a natureza jurdica do aviso prvio seria trplice, englobando:
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Comunicao: comunicao a outra parte da concesso do aviso prvio.


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Tempo: prazo de cumprimento do aviso prvio, para que as partes possam se ajustar ao trmino do liame empregatcio.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao direito do trabalho. 21. ed. So Paulo: LTr, 1994. p. 448.

Cap. 7

AVISO PRVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

Pagamento: pagamento feito pelo empregador ao obreiro em caso de cumprimento do aviso ou mesmo indenizao substitutiva por qualquer das partes em caso de no-cumprimento do aviso. Respeitando o entendimento dos mestres acima citados, preferimos definir a natureza jurdica do aviso prvio como uma clusula contratual exercida por um ato unilateral receptcio e potestativo. Vejamos, a seguir, cada um desses elementos empregados na definio: Clusula contratual: corresponde a uma clusula dos contratos por prazo indeterminado (explcita ou implcita) e dos contratos a termo (explcita; art. 481 da CLT). Ato unilateral: uma vez que o aviso prvio exercido unilateralmente pelo empregado ou pelo empregador. Receptcio: haja vista que o aviso prvio somente produz efeitos aps a comunicao a parte contrria. Potestativo: constitui um direito potestativo do obreiro ou do seu empregador romper imotivadamente o contrato de trabalho, avisando previamente o outro contratante, somente restando a parte contrria sujeitar-se ao direito resilitrio exercido, salvo raras excees, como no caso de o empregado ser portador de estabilidade. 7.1.3 Prazo do Aviso Prvio A CFl1988 fixou, no art. 7.O, XXI, como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo, de 30 dias, nos termos da Lei. A regra constitucional alusiva ao aviso prvio contm, no mesmo inciso, uma disposio de eficcia limitada (dependente de norma regulamentadora) quando dispe "aviso prvio proporcional ao tempo de servio" (OJ SDI-IITST 84), e outra de eficcia imediata e plena quando versa "no mnimo de trinta dias". Em verdade, o aviso prvio, a indenizao compensatria (CF11988, art. 7.", I) e o FGTS (CF11988, art. 7.O, 111) compem o deno-

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

minado "sistema de proteo ao emprego", uma vez que a Carta Maior s cogita estabilidade para situaes presumivelmente transitrias. Nesse contexto, como regra, para compensar o fim do direito a estabilidade no emprego, a CFl1988 estabeleceu um aviso prvio proporcional ao tempo de servio. Regulamentado, o aviso prvio "proporcional ao tempo de servio" um meio eficaz de proteger o obreiro, estendendo o perodo do aviso para os empregados mais antigos, e, por conseqncia, tomando mais onerosa sua despedida. Todavia, a eficcia da norma depender de lei que fixe essa proporcionalidade, o que no impede que algumas convenes e acordos coletivos de trabalho, ou mesmo clusulas de contratos individuais de trabalho, estipulem a progresso do aviso prvio em funo do tempo de servio dos empregados, o que j vem ocorrendo com algumas categorias. No obstante, enquanto no for regulamentado o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, ser este de 30 dias, estando revogado o art. 487, I, da CLT. O critrio para contagem do aviso prvio faz-se com a excluso do dia do comeo e incluso do dia de seu trmino, nos termos do entendimento consubstanciado na Orientao Jurispmdencial da SDI-IITST 122. Vale frisar que a SDI-I do TST editou, em dezembro de 2008, a OJ 367, in verbis: "OJ 367 - SDI-IITST - Aviso prvio de 60 dias. Elastecimento por norma coletiva. Projeo. Reflexos nas parcelas trabalhistas.

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O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitosjurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 5 1." do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias."
7.1.4 Conseqncias Jurdicas da Falta do Aviso Prvio

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A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do

Cao. 7 - AVISO PRVIO E EXTINCO DO CONTRATO DE TRABALHO

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aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio (CLT, art. 487, 8 1."). Logo, o perodo correspondente ao aviso prvio sempre integra o tempo de servio para todos os efeitos (clculo de gratificao natalina, frias, recolhimentos fundirios e previdencirios etc.). O TST, por meio da Smula 305, firmou entendimento no sentido de que o pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. Mesmo que o aviso prvio seja indenizado, a baixa da CTPS do empregado deve ser anotada ao trmino do cumprimento do respectivo perodo de aviso, mesmo que indenizado, conforme entendimento previsto na Orientao Jurisprudencial da SDI-IITST 82, com a seguinte redao: "Aviso prvio. Baixa na CTPS. A data da sada a ser anotada na CTPS deve corresponder a do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado". Decorrente da integrao do perodo do aviso ao tempo de servio para todos os efeitos, o 5 6." do art. 487 da CLT disciplina que o reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso. O tempo do aviso prvio, ainda que indenizado, tambm levado em considerao para efeitos da indenizao adicional prevista no art. 9." da Lei 7.23811984 (S. 182 do TST). Por outro lado, a falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo (CLT, art. 487, 2.").

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7.1.5 Reduo de Horrio
Toda vez que o empregador, imotivadamente, manifestar desejo de romper o liame empregatcio e conceder aviso prvio ao empregado, ter direito o obreiro a reduo no horrio de trabalho em duas horas dirias (CLT, art. 488), sem prejuzo do salrio. O objetivo da reduo de horrio que o empregado tenha tempo de buscar no mercado de trabalho uma nova ocupao laboral, sendo facultado ao obreiro, ao seu critrio, optar por faltar

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

Renato Saraiva

7 dias corridos, em vez de reduzir diariamente sua jornada em 2 horas (CLT, art. 488, pargrafo nico). Para tanto, no ato do recebimento do aviso prvio, o empregado deve indicar se prefere que sua jornada seja reduzida em 2 horas dirias ou optar pela no-prestao de servios por 7 dias corridos. Em relao ao empregado rural, em caso de aviso prvio concedido pelo empregador, nos termos do art. 15 da Lei 5.88911973, ter direito o obreiro do campo a faltar um dia por semana, sem prejuzo do salrio, para buscar um novo emprego. Caso o empregador no conceda a reduo de horrio ao empregado, considera-se que o aviso prvio no foi dado, haja vista o desvio da finalidade do instituto, no tendo sido permitido ao trabalhador buscar novo emprego. O-TST -- -- considera ilegal substituir o perodo que se reduz da -- j o n i a h - d a r & a l h o , _ ~ ~ _ a a - & ~ i o , pelo pagamene d a s horas -----. 23OS-da TST), sendo devido no'lo_iso prvio. . . - --=-No mesmo sentido, podemos destacar a seguinte jurisprudncia:
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"No-reduo da jornada, durante o aviso prvio. Nulidade. A no-reduo da jornada, em afronta ao preceito legal, anula o aviso prvio. Disso resulta que o ato em si no se formaliza em sua plenitude. O art. 488 da CLT, norma de ordem pblica, visa a assegurar ao trabalhador dispensado o tempo necessrio para procurar novo emprego. Frustrado esse objetivo, pela no-reduo da jornada de trabalho, incuo o aviso concedido, sendo devido o pagamento correspondente a novo perodo" (TRT, 2." Reg., 8." T., Proc. 02960028516; Rel. Juza Wilma Vaz da Silva; BJ 11/97).

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7.1.6 Reconsiderao do Aviso Prvio


Dispe o art. 489 e respectivo pargrafo nico da CLT que: "Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, a outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.

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Cap. 7

AVISO PRVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

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Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado". A concesso do aviso prvio no tem o condo de extinguir o contrato de emprego, mas to-somente de indicar um prazo para seu trmino. O aviso prvio um ato unilateral, que pode ser exercido individualmente pelo empregador ou mesmo pelo empregado. Todavia, a reconsiderao do aviso prvio um ato bilateral, j que uma vez pr-avisada, facultado a parte aceitar ou no a reconsiderao, que pode ser expressa ou tcita. D-se a reconsiderao expressa quando a parte pr-avisada, de forma verbal ou escrita, expressamente aceita a reconsiderao. A reconsiderao tcita, por sua vez, ocorre quando, expirado o prazo do aviso, o obreiro continua prestando servios normalmente, sem a oposio do empregador, caso em que o pacto de emprego continuar a vigorar normalmente, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.

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7.1.7 Justa Causa no Curso do Aviso Prvio


Considerando que o aviso prvio no extingue o liame empregatcio imediatamente, mas to-somente estabelece um termo final ao pacto laboral, nada impede que, durante o cumprimento do aviso pelo empregado, o empregador ou o prprio obreiro cometa uma falta grave, a ensejar a brusca ruptura do contrato. A falta grave ocorrida no curso do aviso prvio trabalhado transforma a simples resilio contratual (dispensa imotivada do obreiro ou pedido de demisso) em resoluo contratual (dispensa por justa causa ou resciso indireta). Versam os arts. 490 e 491, ambos da CLT, que: "Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.

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DIREITO DO TRABALHO ara Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Art. 49 1. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo". Se o empregador cometer falta grave no curso do aviso, estar o obreiro liberado do cumprimento do restante do aviso prvio, ficando o empregador obrigado a pagar a remunerao correspondente aos dias remanescentes, sem prejuzo da indenizao devida ao trabalhador. Ao contrrio, se o empregado cometer falta grave no curso do aviso prvio, no far jus o obreiro ao restante do aviso, alm de perder o direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo se a falta grave cometida for a de abandono de emprego, pois haver a presuno de que o trabalhador deixou o antigo trabalho por ter encontrado um novo labor. O TST, por intermdio da Smula 73, com nova redao conferida pela Resoluo do Tribunal Pleno 12112003, firmou igual entendimento ao dispor que: "S. 73lTST. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria". Impende destacar que a Lei 7.10811983 acrescentou o 5 4." ao art. 487 da CLT, versando que devido o aviso prvio na despedida indireta (situao em que a resoluo contratual se d em funo da falta grave cometida pelo empregador).

7.1.8 Entendimentos Jurisprudenciais Relevantes


O Colendo Tribunal Superior do Trabalho tem firmado alguns entendimentos jurisprudenciais relevantes, relacionados com o instituto do aviso prvio, cabendo destacar os seguintes:
o TST, por meio da Resoluo do Tribunal Pleno 12112003, alterou a Smula 14, passando a adotar o entendimento de que reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (CLT, art. 484), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13." salrio e das frias proporcionais;

a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio (S. 44 do TST); a ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito as verbas rescisrias de natureza indenizatria (S. 73 do TST); cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT (S. 163 do TST); o tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9.' da Lei 6.708, de 30.10.1979 (S. 182 do TST);
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de

trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes (S. 230 do TST); o aviso prvio um direito irrenuncivel do empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego (S. 276 do TST). A expresso "pedido de dispensa do cumprimento", contida na referida Smula, refere-se ao aviso prvio concedido pelo empregador. Dessa forma, o empregado no poderia renunciar ao aviso prvio, salvo se provar ter obtido novo emprego, que a finalidade do instituto, ficando o empregador obrigado a pagar o valor correspondente; o pagamento relativo ao perodo de avisoprvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS (S. 305 do TST); no possvel a coincidncia do aviso prvio dado pelo empregador com os ltimos 30 dias de estabilidade provisria do obreiro, nem mesmo a concesso do mencionado aviso durante o perodo de estabilidade no emprego (S. 348 do TST); o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 5 3." do art. 543 da CLT (S. 369 do TST);

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Sararva

a projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados as vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio (S. 371 do TST); aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 a contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento (S. 380 do TST); em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao da dispensa (OJISDI-IITST n. 14); a data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso, ainda que indenizado (OJfSDI-IfTST n. 82); o prazo prescricional para postular as verbas trabalhistas no honradas pelo empregador somente comea a fluir ao final da data do trmino do aviso prvio, mesmo indenizado, visto que integra o tempo de servio para todos os efeitos (OJ SDI-IITST n. 83).

7.2 TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO


A CLT utiliza a palavra "resciso" englobando qualquer forma de terminao do liame empregatcio. A doutrina, por sua vez, no unnime na fixao da nomenclatura das diversas formas de terminao do contrato de trabalho. Desse modo, adotamos as seguintes nomenclaturas para indicar as formas de terminao do contrato de emprego: resilio, resoluo, resciso, formas atpicas e extino normal do contrato. Passemos, a seguir, as hipteses de terminao do contrato de trabalho.

Cap. 7 - AVISO PREVI0 E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

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7.2.1 Resilio
Ocorre a resilio do contrato de trabalho quando uma ou ambas as partes resolvem, imotivadamente ou sem justo motivo, romper o pacto de emprego. Portanto, a resilio contratual pode operar-se de 3 modos, a saber: dispensa sem justa causa do empregado; pedido de demisso do obreiro; distrato. A primeira figura de resilio a ser estudada a hiptese de dispensa sem justa causa do empregado, ocorrida quando o empregador, imotivadamente, rompe o liame empregatcio. Ocorrendo a dispensa sem justa causa, o obreiro far jus aos seguintes direitos: aviso prvio trabalhado ou indenizado; saldo de salrios (conforme a hiptese); indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro (conforme a hiptese), acrescidas do tero constitucional; indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional; gratificao natalina proporcional do ano em curso; indenizao compensatria de 40% dos depsitos do FGTS;
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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saralva

Ao pedir demisso, o aviso prvio surge no mais como um direito do trabalhador, mas sim como um dever, sob pena do empregador poder descontar os salrios correspondentes ao perodo do aviso (CLT, art. 487, 5 2."). Ao pedir demisso, faz jus o obreiro aos seguintes direitos: saldo de salrios (conforme a hiptese); indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro (conforme a hiptese), acrescidas do tero constitucional; indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado ainda no tenha completado um ano de empresa (S. 171 e 261 do TST); gratificao natalina proporcional do ano em curso.

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A ltima hiptese de resilio contratual o distrato, situao em que o pacto de emprego extinto imotivadamente por vontade de ambos os contratantes, por mtuo acordo. Todavia, tendo em vista os princpios protetivos vinculados ao Direito do Trabalho, que objetivam proteger o obreiro, parte hipossuficiente na relao jurdica de emprego, mesmo que operacionalizado o distrato, ao trabalhador devero ser assegurados todos os direitos, como se a ruptura contratual fosse imotivadamente deliberada pelo empregador. Por esse motivo, o distrato tem sido pouco aplicado no campo do Direito Laboral, surgindo apenas o exemplo do chamado Plano de Demisso Voluntria (PDV), muito utilizado por empresas pblicas e sociedades de economia mista. Nele, so garantidos ao empregado todos os direitos atinentes dispensa imotivada, somando-se a isso um plus remuneratrio, que incentive o laborante a aderir ao plano.
7.2.2 Resoluo
Na resoluo contratual, o trmino do contrato ocorre em razo de ato faltos0 praticado por uma ou mesmo por ambas as partes do pacto de emprego.

Cap. 7 - AVISO PREVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

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A resoluo relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contraentes, e pode ocorrer tanto no contrato por prazo indeterminado quanto no contrato a termo. Dessa forma, materializa-se a resoluo de 3 formas: dispensa do empregado por justa causa; resciso ou despedida indireta; culpa recproca. Analisemos cada hiptese isoladamente. 7.2.2.1 Justa causa Toda vez que o empregado cometer falta considerada pela legislao consolidada como grave, poder ser dispensado por justa causa pelo empregador. Na justa causa h a quebra da boa-f, confiana, poder de obedincia e diligncia, o que toma incompatvel a continuidade da relao de emprego. Tendo em vista que o empregado subordinado juridicamente ao empregador, pode o obreiro sofrer as seguintes sanes disciplinares: advertncia (verbal ou escrita), suspenso disciplinar (CLT, art. 474) e dispensa por justa causa. A configurao da justa causa depende da comprovao de alguns requisitos, a saber: Gravidade da falta: um dos elementos essenciais a caracterizao da justa causa a gravidade da falta. A falta deve ser grave e a culpa do empregado deve ser apreciada in concreto, levando-se tambm em considerao o tempo, o meio, a classe social, os usos, costumes, e hbitos sociais etc. Proporcionalidade da pena: derivada da prpria gravidade da falta, em que a pena deve ser proporcional a falta cometida. Tambm chamado de principio da dosimetria da pena.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saralva

Non bis in idem: na aplicao da penalidade deve-se levar em considerao que para cada falta somente se admite uma nica penalidade. Inalterao da punio: uma vez aplicada a penalidade, ela no pode ser substituda por uma de natureza mais grave. Pode at haver atenuao da pena, pois representa uma condio mais benfica para o obreiro, mas nunca pode a pena ser agravada. Imediaticidade: aps o conhecimento e a apurao da falta, o obreiro deve ser imediatamente punido, pois falta conhecida e no punida falta tacitamente perdoada. Em verdade, a demora na aplicao da penalidade importaria em renncia pelo empregador ao direito de punir o obreiro. Admite-se que o empregado somente seja punido aps trmino de sindicncia interna para apurar falta grave. Vinculao entre a infrao e a pena: o empregador se vincula ao fato ensejador da justa causa. H uma vinculao entre a infrao cometida e a penalidade praticada, no podendo o empregador aproveitar-se de falta ocorrida recentemente para punir infrao antes no apenada. Conduta dolosa ou culposa do obreiro: no ser lcita a aplicao da justa causa se no comprovado que o empregado agiu com dolo ou culpa (negligncia, imprudncia ou impercia). o requisito subjetivo para configurao da justa causa. 7.2.2.1.1 Hipteses legais de falta grave praticada pelo obreiro (CLT, art. 482)

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O art. 482 da CLT estabelece as hipteses de resoluo do contrato de trabalho em face de falta grave praticada pelo empregado, constituindo a dispensa por justa causa do obreiro a penalidade mais grave que pode ser aplicada pelo empregador.
Passemos a analisar as alneas descritas no art. 482 da CLT, as quais enumeram atos faltosos de natureza grave praticados pelo empregado, ensejadores da resoluo do contrato por justa causa:

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AVISO PRVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

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Ato de Improbidade (CLT, art. 482, a):

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Consiste o ato de improbidade na desonestidade, fraude, m-f do obreiro, que provoque risco ou prejuzo a integridade patrimonial do empregador ou de terceiro, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. Podemos citar como exemplo de atos de improbidade: furto ou roubo de bens da empresa, apropriao indbita de recursos do estabelecimento, falsificao de documentos para obter vantagem ilcita na empresa etc.
Incontinncia de Conduta (CLT, art. 482, b):

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Incontinncia de conduta o desregramento ligado a vida sexual do indivduo, que leva perturbao do ambiente do trabalho ou mesmo prejudica suas obrigaes contratuais, como a prtica de obscenidades e pornografia nas dependncias da empresa. Podemos citar tambm como exemplo de incontinncia de conduta o assdio sexual, prtica de atos de pedofilia na empresa etc.
Mau Procedimento (CLT, art. 482, b):

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Comportamento incorreto do empregado na prtica de atos pessoais que atinjam a moral, salvo o sexual (enquadrado como incontinncia de conduta), levando a perturbao do ambiente de trabalho ou mesmo prejudicando o cumprimento das suas obrigaes contratuais. Podemos citar alguns exemplos: o do empregado que dirige o veculo da empresa sem autorizao, totalmente alcoolizado e sem carteira de habilitao; o do obreiro que destri ou danifica, propositadamente, equipamentos da empresa; o daquele que porta drogas nas dependncias da empresa, seja para consumo prprio, seja para venda etc.
Negociago habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

concorrncia empresapara a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio (CLT, art. 482, c).

O tipo trabalhista descrito, em verdade, envolve 2 hipteses de faltas graves distintas, cometidas pelo obreiro.

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A primeira hiptese a negociao habitual por conta prpria ou alheia, sem permisso do empregador, quando for prejudicial ao servio. Nessa hiptese, no h concorrncia desleal do empregado, caracterizando-se a falta grave pela desordem que o obreiro causa no ambiente de trabalho ao tentar vender produtos diversos na empresa (bebidas, salgadinhos, produtos de beleza, roupas etc.), prejudicando suas atividades laborais e dos demais empregados.
Evidentemente que apenas um ato faltos0 do trabalhador no ensejaria sua dispensa por justa causa, mas a insistncia em permanecer comercializando produtos nas dependncias da empresa, apesar das repreenses do empregador, que configuraria a falta grave, ensejadora da resoluo contratual. A segunda hiptese a negociao habitual por conta prpria ou alheia, sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para qual o empregado trabalha. Trata-se da concorrncia desleal, na qual o empregado, valendose da sua atividade laboral, explora negcio prprio, desviando a clientela da empresa em que trabalha, para vender seus produtos ou oferecer seus servios por preos menores, em detrimento do seu empregador. Frise-se que a lei somente veda o trabalho concorrente ou prejudicial ao servio, nada impedindo que o empregado exera mais de uma atividade, desde que no constitua em concorrncia desleal a empresa.
Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena (CLT, art. 482, d).

O que caracteriza a justa causa no a condenao criminal com o trnsito em julgado, mas, sim, a no-suspenso da pena, permanecendo o empregado preso, o que importaria na impossibilidade fsica

Cap. 7 - AVISO PRVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

255

do obreiro prestar os servios. Caso o trabalhador seja condenado criminalmente, transite em julgado a sentena, mas no permanea preso, no poder o empregador dispens-lo por justa causa, pois no estar o laborante impossibilitado de comparecer ao trabalho.
Desdia no desempenho das respectivas funes (CLT, art. 482, e)

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o desempenho das atividades com negligncia, imprudncia, m vontade, displicncia, desleixo, desateno, indiferena, desinteresse etc. A desdia, para configurao da dispensa por justa causa do obreiro, impe um comportamento reiterado e contnuo do obreiro, caracterizado por repetidas faltas que demonstrem a omisso do empregado no servio. As faltas anteriores devem, todavia, ter sido punidas pelo empregador, ainda que sob a forma de advertncia. Exemplo: faltas ou atrasos reiterados ao trabalho, diferenas constantes de numerrios no fechamento de caixas etc.
Embriaguez habitual ou em servio (CLT, art. 482, f):

Inicialmente, cabe ressaltar que a embriaguez mencionada no tipo trabalhista tanto pode ser proveniente do lcool como tambm de drogas nocivas. O tipo em comento comporta desmembramento em 2 hipteses.

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A primeira hiptese a embriaguez habitual: a que ocorre, repetitivamente, fora do local e horrio de trabalho, trazendo conseqncias para a execuo das obrigaes contratuais pelo obreiro. Seria a situao do empregado que cumpre a jornada na empresa e, aps o fim do expediente, se embriaga, habitualmente, no bar prximo a sua residncia.
A justa causa somente poderia ser caracterizada se a embriaguez habitual repercutisse no desempenho das atividades laborais, como perda de reflexos, coordenao motora, memria etc., de modo a prejudicar a produo ou o andamento do servio.

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O assunto polmico, uma vez que a Organizao Mundial de Sade (OMS) considera o alcoolismo uma doena, defendendo alguns doutrinadores que o obreiro no deveria ser dispensado por justa causa, mas sim ter o contrato de trabalho suspenso e submetido a tratamento pela Previdncia Social. A segunda hiptese a embriaguez em servio. Ela ocorre no local e horrio de trabalho, podendo, dependendo da atividade exercida, o obreiro embriagado causar riscos a sua prpria sade e integridade fsica, dos demais colegas de trabalho e at da coletividade (como na hiptese de um motorista de nibus conduzir um veculo em estado de embriaguez). Para a caracterizao da embriaguez habitual h necessidade de sua repetio; porm, a embriaguez em servio pode ser caracterizada apenas por uma falta.
Violao de segredo da empresa (CLT, art. 482, g):

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A violao de segredo da empresa constitui hiptese de resoluo contratual, pois h quebra de lealdade, fidelidade e confiana pelo empregado. Ilustrativamente, podemos citar o exemplo do empregado que divulga segredos da empresa, fornecendo, especialmente aos concorrentes, patentes de inveno, frmulas de produtos comercializados com exclusividade pelo empregador, divulgao aos concorrentes de um modelo novo de automvel etc.
Ato de indisciplina ou de insubordinao (CLT, art. 482, h):

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A indisciplina no servio consiste no descumprimento de ordens emanadas em carter geral, direcionadas a todos os empregados, como as contidas em regulamento de empresa, em ordens de servio, circulares etc. Por sua vez, a insubordinao consiste no descumprimento de ordens pessoais de servio, dadas diretamente pelo empregador ou pelo superior hierrquico ao obreiro.

Abandono de emprego (CLT, art. 482, i):

A ausncia continuada e injustificada do obreiro ao trabalho por certo lapso temporal configura o tipo trabalhista em exame. Dois elementos devem estar presentes para configurao do abandono de emprego, quais sejam: os elementos objetivo e subjetivo.

O elemento objetivo consiste no real afastamento do empregado ao servio, sem qualquer justificativa, por certo lapso temporal. Como no h nenhum dispositivo legal especfico, fixando o nmero de dias de faltas seguidas injustificadas para configurao do abandono de emprego, a jurisprudncia tem fixado, como, regra, o prazo de 30 dias, baseando-se nos arts. 472, 5 I.", 474 e 853, todos da CLT.
Para configurao do abandono, o obreiro deve faltar por 30 dias contnuos. Caso as faltas no sejam contnuas, porm intercaladas, pode ser configurada a desdia, mas no o abandono de emprego.

O TST expressa igual entendimento, consubstanciado na Smula 32, in verbis:


"S. 32lTST. Abandono de emprego. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retomar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer". Frise-se que, no necessariamente, precisar o empregador aguardar o decurso do prazo de 30 dias para configurao do abandono de emprego, podendo resolver o contrato desde que comprove que o obreiro j ingressou em novo emprego, antes do trintdio utilizado como parmetro para tipificao do abandono. Doutrina e jurisprudncia no tm conferido qualquer validade as convocaes feitas ao obreiro para retomo ao emprego, por meio dos rgos de imprensa, especialmente em jornais, haja vista que o empregado no tem a obrigao de acompanhar os noticirios da imprensa escrita e falada.
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O que deve fazer o empregador, objetivando resguardar-se em caso de futura ao trabalhista, dar cincia inequvoca ao obreiro

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da sua ausncia injustificada ao emprego, convocando-o a retomar ao trabalho, sob pena de configurao do abandono de emprego. Essa comunicao ao trabalhador poder ser feita por carta com aviso de recebimento, telegrama, notificao extrajudicial ou judicial. Por sua vez, o elemento subjetivo materializa-se com a inteno, o desejo, o nimo do obreiro de abandonar o emprego, devendo ser demonstrada a clara inteno do empregado de no mais comparecer ao servio.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fisicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem (CLT, art. 482, j):

O tipo abordado refere-se a injria, calnia, difamao e as agresses fsicas praticadas contra outros empregados ou terceiros, no mbito da empresa.
A agresso moral ou fsica, para estar configurada, deve ser praticada no ambiente de trabalho a outros empregados ou terceiros, restando claro que a legtima defesa, prpria ou de outrem, utilizada de forma moderada, exclui o tipo trabalhista.
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fisicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem (CLT, art. 482, k):

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Tambm se refere injria, calnia, difamao e as agresses fsicas, estas praticadas contra o empregador ou superiores hierrquicos, seja no ambiente do trabalho, ou mesmo, fora dele. A legtima defesa, prpria ou de outrem, utilizada de forma moderada, tambm exclui o tipo trabalhista em comento.
Prtica constante de jogos de azar (CLT, art. 482, 1):

A justa causa seria caracterizada nessa hiptese pela prtica, habitual, contnua e permanente, de jogos de azar, como,

Cap. 7

AVISO PRVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

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por exemplo, o jogo do bicho, loterias, bingo, bacar, cartas, domin etc. Entendemos que a falta apontada somente poder configurar justa causa se a prtica constante de jogos de azar importar em perturbao ao ambiente de trabalho, como o caso de empregados que, durante a jornada laboral, insistam em jogar cartas ou domin, apostando dinheiro. O simples jogo de azar, mesmo que realizado com habitualidade, fora do local e horrio de trabalho, no trazendo qualquer conseqncia ou prejuzo para a relao contratual ou o ambiente laboral, no configura a falta grave apontada como prtica constante de jogos de azar.
Atos atentatrios a segurana nacional (CLT, art. 482, pargrafo nico):

Esse dispositivo foi includo na CLT em 1966, por meio do Decreto-lei 3, que considerou como justa causa para dispensa do obreiro a prtica, devidamente comprovada em inqurito adrninistrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Fruto da ditadura imposta pelos militares, esse dispositivo permitia que o empregado fosse dispensado por justa causa, sem ter cometido qualquer infi-ao contratual. Entendemos que o dispositivo no foi recepcionado pela CFl1988, em funo do disposto no art. 5.", incisos XXXV, LI11 e LIV, que prevem, respectivamente, que: "a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito"; "ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente" e "ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal". 7.2.2.1.2 Outras infraes praticadas pelo obreiro a justificar a resoluo contratual Muito se discute na doutrina se o art. 482 da CLT seria taxativo ou meramente exemplificativo, ou seja, se as hipteses de dispensa do empregado por justa causa se esgotariam (ou no) no artigo consolidado.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva


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Embora a lei tipifique outras infraes praticadas pelo obreiro a ensejar a resoluo contratual, o fato que essas hipteses especficas podem ser englobadas nos tipos jurdicos relacionados no artigo, pelo que partilhamos a mesma opinio da maioria dos doutrinadores, no sentido de que a lista contida no art. 482 consolidado taxativa. Podemos citar os seguintes exemplos de outras infraes contratuais praticadas pelo obreiro a justificar a resoluo contratual: a no-observncia das normas de segurana e medicina do trabalho, e o no uso dos EPIs (CLT, art. 158, pargrafo nico); em casos de urgncia ou de acidente na estrada de ferro, o empregado no poder recusar-se, sem causa justificada, a executar servio extraordinrio, sob pena de ser dispensado por justa causa (CLT, art. 240, pargrafo nico); o empregado bancrio pode ser dispensado por justa causa em funo de falta reiterada de pagamento de dvidas legalmente exigveis (CLT, art. 508); o movimento paredista que for deflagrado em caso de greve, sem a observncia das disposies da Lei 7.783/1989, sujeita o empregado a ser dispensado por justa causa, dependendo da gravidade dos atos praticados; a declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo valetransporte ou o seu uso indevido constituem falta grave (Decreto 95.24711987, art. 7.", 5 3."); desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz ou na ausncia injustificada a escola, que implique perda do ano letivo (CLT, art. 433, I e 11). Configurada a justa causa, o empregado no ter direito ao aviso prvio, s frias proporcionais, ao 13." salrio, ao levantamento do FGTS, a indenizao compensatria de 40%, as guias do seguro-desemprego, apenas fazendo jus ao saldo de salrios e a indenizao das frias no gozadas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional (conforme o caso).

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Cap. 7 - AVISO PREVI0 E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

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7.2.2.2 Despedida indireta

A resciso indireta, tambm chamada de despedida indireta, ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador, justificando a brusca ruptura contratual do liame empregatcio. Todavia, no se pode esquecer que o empregador exerce a direo da empresa, com poderes de mando, comando e gesto empresarial, assumindo a parte patronal os riscos da atividade econmica, sendo o empregado a ele subordinado juridicamente. Em funo do exposto, a nica maneira de o trabalhador comprovar a resciso indireta do pacto de emprego consiste no ajuizamento de ao trabalhista, postulando o conseqente pagamento das verbas rescisrias em funo do reconhecimento da justa causa patronal. A CLT, no art. 483, estabelece que o empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a indenizao quando:
Forem exigidos servios superiores as suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato (alnea a)

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Quando o tipo fala em servios superiores as suas foras, refere-se tanto fora fsica quanto intelectual, como, por exemplo, exigir que a mulher demande na execuo das tarefas fora muscular superior a 40 quilos (o art. 390 da CLT somente admite, em relao mulher, o mximo de 20 quilos).

O servio a ser prestado tambm no pode ser defeso por lei, como o empregador obrigar o obreiro a laborar em atividades ilcitas, ou mesmo exigir que o menor labore em servio noturno, perigoso ou insalubre.
Tambm no se pode exigir a prestao de servios contrrios aos bons costumes, citando como exemplo o empregador que exige que o trabalhador se submeta a conjuno carnal com algum cliente da empresa. Por ltimo, no pode impor o empregador que o laborante preste servios alheios ao pacto laboral, como exigir que um caixa

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

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de supermercado, ao fim do expediente, limpe todo o estabelecimento, servio para o qual no foi contratado.
For tratado pelo empregador ou por seus supeviores hierrquicos com rigor excessivo (alnea b):

O tipo em exame nasce do comportamento discriminatrio do empregador, o qual, utilizando-se de rigor excessivo e desproporcional, aplica punies severas ao obreiro, tratando-o de maneira diferente da verificada em relao aos demais empregados.
Correrperigo manifesto de mal considervel (alnea c):

Consiste na exposio do empregado a situaes no previstas no contrato de emprego (no relacionadas como perigos normais inerentes a certas profisses), colocando em risco sua sade e integridade fsica. Estaria inclusa no tipo trabalhista em comento a situao na qual o obreiro fosse obrigado a laborar em local que pudesse contrair molstia grave, ou mesmo trabalhar em atividades de risco, sem o fornecimento dos equipamentos de proteo individual.
No cumprir o empregador as obrigaqes do contrato (alnea d):
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O principal exemplo, a configurar a resciso indireta em funo do descumprimento pela parte patronal das obrigaes assumidas no liame empregatcio, refere-se ao atraso ou sonegao dos salrios, configurando a denominada "mora contumaz". Considera-se que a empresa est em mora contumaz quando o atraso ou a sonegao de salrios devidos ao empregado ocorra por perodo igual ou superior a trs meses, sem motivo grave e relevante (Decreto-lei 36811968, art. 2.O, 5 1.'). No obstante, o descumprimento culposo pela parte patronal de outras obrigaes previstas no ordenamento jurdico vigente, nas convenes e acordos coletivos, nas sentenas normativas ou mesmo inseridas no contrato de trabalho, tambm enseja a resciso indireta com base no artigo enfocado.

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Cap. 7 - AVISO PRVIO

E EXTINO DO CONTRATO

DE TRABALHO

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Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama (alnea e):

a injria, calnia e difamao, enquadradas como ofensas morais praticadas pelo empregador ou prepostos em relao ao obreiro, seja no ambiente do trabalho, seja fora dele.
Empregador ou seus prepostos ofenderem-no 'jisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem (alnea f):

a agresso fsica praticada pelo empregador ou prepostos em relao ao obreiro, seja no ambiente de trabalho, seja fora dele.
O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios (alnea g):
Esse tipo trabalhista aplicvel aos obreiros que percebem remunerao varivel, sendo pagos por produo, pea ou tarefa. Restaria configurada essa hiptese de resciso indireta quando, por exemplo, a remunerao do trabalhador fosse aferida em funo do nmero de peas produzidas, e o empregador reduzisse, significativamente, a produo mensal, diminuindo, por conseqncia, de maneira sensvel, o salrio do obreiro. Apenas nas hipteses das alneas d e g do art. 483 consolidado poder o obreiro pleitear a resciso do contrato de trabalho judicialmente e o conseqente pagamento das verbas indenizatrias respectivas, permanecendo, ao seu critrio, laborando at final do processo. Nas demais hipteses, dever o obreiro deixar o emprego e pleitear no judicirio trabalhista as respectivas verbas indenizatrias em funo da resciso indireta configurada. Deixando o laborante o emprego e pleiteando judicialmente o pagamento das verbas indenizatrias em funo da resciso indireta, caso vena a demanda, ter direito a todas as verbas,
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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saralva


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como se tivesse sido imotivadamente dispensado, inclusive aviso prvio (CLT, art. 487, 5 4."). No entanto, se o magistrado concluir que o empregador no cometeu falta grave, a ensejar a resciso indireta, tendo o empregado deixado o emprego, entende a doutrina majoritria que esse ato equivaler a um pedido de demisso do obreiro. Por ltimo, impende destacar que o pargrafo nico do art. 407 da CLT prev outra hiptese de resciso indireta, especificamente quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o obreiro menor mude de funo, quando o trabalho executado for prejudicial a sua sade, desenvolvimento fsico ou moralidade. 7.2.2.3 Culpa reciproca

O art. 484 da CLT prev a chamada culpa recproca, in verbis:


"Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade".

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A culpa recproca ocorre quando tanto o obreiro quanto o empregador cometem falta grave, tipificadas, respectivamente, nos arts. 482 e 483 consolidados, justificando a resoluo contratual. Maurcio Godinho Delgado2 assim discorre sobre a incidncia da culpa recproca: "Ambas praticam, com certa simultaneidade, justa causa (arts. 482 e 483 da CLT). Cada uma destas faltas seria apta, isoladamente, para provocar, de modo culposo, o trmino do pacto: contudo, regra geral, na culpa recproca, a segunda infrao cometida seja pelo empregador, seja pelo empregado, desponta em conexo com a primeira falta praticada pela contraparte da relao de emprego. Esta conjugao de infraes de origem diversa, mas tendencialmente conexas entre si, configura a culpa recproca".
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 2. ed.
So Paulo: LTr, 2003. p. 1.220.

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Na prtica, so poucos os casos de culpa recproca, normalmente declarada pelo juiz do trabalho, no mbito de uma reclamao trabalhista, quando verifica que ambos os contratantes agiram culposamente, reduzindo, pela metade, a indenizao a que teria direito o obreiro em caso de dispensa imotivada. Portanto, reconhecida a culpa recproca num contrato por prazo indeterminado, o empregado far jus, a ttulo de indenizao compensatria, a metade dos 40% do montante dos depsitos atinentes ao FGTS devidos em funo da dispensa imotivada, ou seja, ter direito a 20% (Lei 8.03611990, art. 18, 5 2.'). Por ltimo, cabe destacar que o TST, por meio da Resoluo do Tribunal Pleno, alterou a Smula 14, conferindo-lhe a seguinte redao: "S. 14lTST. Culpa recproca. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais". Logo, reconhecida a culpa recproca, o novo entendimento do TST no sentido de serem devidos 50% do valor do aviso prvio, do 13." salrio e das frias proporcionais.
7.2.3 Resciso

A resciso contratual corresponde a ruptura contratual decorrente de nulidade.


o que acontece quando a administrao pblica, direta ou indireta, desrespeita o mandamento constitucional insculpido no art. 37, 11, e contrata servidores elou empregados pblicos sem a realizao prvia de concurso, gerando a nulidade do contrato celebrado. Em relao aos efeitos produzidos em caso de nulidade contratual declarada pelo Judicirio em funo de ausncia de prvio concurso pblico, o TST, na Resoluo 12112003, alterou a redao da Smula 363, passando a dispor que:

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

- Renato Saraiva

"S. 363lTST. Contrato nulo. Efeitos. A contratao de servidor pblico, aps a CFl1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 8 2.", somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS". Logo, declarada a resciso do contrato de trabalho com a administrao pblica em funo da ausncia de concurso pblico, o obreiro somente ter direito contraprestao salarial pelos dias efetivamente laborados, alm dos depsitos fndirios do perodo (S. 363 do TST c/c art. 19-A, da Lei 8.03611990). Tambm pode ocorrer a resciso contratual nos casos de contratos cujo objeto envolva atividade ilcita.

7.2.4 Formas Atpicas de Extino do Contrato de Trabalho


Em relao as formas atpicas de terminao do contrato de trabalho, podemos destacar as que seguem.
7.2.4.1 Extino da empresa ou estabelecimento
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Q-principio da- alteridade (CLT, art. 2.') estabelece que os risc-03 da atividade econmica pertencem nica e exclusivamente - ao empreggdpr: Por conseqncia, I_.__*_ a empresa ou o estabelecimento, extinta ------sero devidas aos obreiros todas as verbas atinentes dispensa -.imotivad&-alm do respe&vo aviso prvio (S. 44 do TST).
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Cabe destacar..que_existens~tux~e~especiais de terminao do contrato deemprego--que atenuam o encargo patronal-i'elativamente -v---ao pagamento das- verbas<scisrias, como =- for maiof7(eni-que a = - * . a . "--- --.-. ---. indenizGo s e r p a g a ~ l metade), falncia do empregador (em que a no-incide. a rnulta..do.,a~&.~&77,~ -dadCLT,em caso -m - --- o Q&P, rescisria fora do pr~zg&&e-o fa&-&~ ,.pfincipe v(que~.tram&xe a responsabilidadedo pagamento indenizatrio,do obxeirs admmishao pblica), temas esses que sero ab.~~da_do.s_ainda Caphlo. neste

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7.2.4.2 Morte do empregado


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Tendo em vista que o contrato de trabalho intuitu personae em relao ao empregado, com sua morte termina o vnculo Nesse caso, os herdeiros, representados pelo inventariante -do ezlio, tero direito a gratificago .natalina proporcional do ano ----,.--.... -. e-rs-o, indenizao das .-rias -. . ..--- 2. simples ou em dobro integrais -...,-.- --( ' m e o caso), acrescidas de terp_consti~cional, indenizao &s&iis proporcionais, tambm acrescidas do tergo constitucional, -salarios. e,. saldo d_e_ - ,O- esplio no ter direito indenizao de 40% do FGTS, nem ao -aviso prvio, pois a morte do tyabalhador exclui naturalesses direitos, salvo se o falecimento ocanreu-emvirtude de balho motivado por dolo ou-culp-a-padronal, quando o & __ ra j indenizao compensatria e ao referido aviso.
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Quanto ao saldo do FGTS existente na conta vinculada do trabalhador falecido, ser pago aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social, e, na falta deles, ao esplio (Lei 8.03611990, art. 20, IV).

7.2.4.3 Morte do empregador pessoa fisica


Considerando que, muitas vezes, embora ocorra a morte do empregador pessoa fsica, o negcio continua a ser explorado pelos herdeiros, temos de considerar duas situaes distintas:
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Morte do empregador pessoa fsica com o fim do empreendimento: nesse caso, aplica-se o art. 485 da CLT, tendo o obreiro direito a todas as verbas inerentes dispensa imotivada, inclusive ao aviso prvio e a multa indenizatria de 40% do FGTS (referendado por boa parte da doutrina). Morte do empregador pessoa fsica com a continuao do negcio pelos herdeiros: nessa hiptese, havendo interesse do empregado em continuar trabalhando para os herdeiros, haver a chamada sucesso trabalhista, com efeitos previstos nos arts. 10 e 448 da CLT.

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Neentbilta, n a a 483. 6 2.': da CLT-facultou ao empregado, em caso de morte d e e-mp~egador-gessoafsica, a resilir o .contrato @ trabalho,--abda sue" -Q ~ s t a b e l ~ c i m e n t o ~ ~ p r e s a r i a l continue a funcionar sob a direo dos herdeiros. Nessa hiptese, o obreiro poder romper o contrato sem a obrigatoriedade de conceder aviso prvio aos herdeiros do falecido. , . . compensatria de OlJlLCLS-do a lndcni~aiia 40% do FGTS (uma vez _que _ __ _ _- --- -- - _ imotivada), _no houve dispensa apesar ae poder-_sacar o saldo es x a t i vinculada (Lei 8.03611990, a * - 20, 11), fazendo jus tambm ao saldo de .salrios, frias integrais, simples ou em dobro (conforme o caso), acrescidas do tero constitucional, frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional, e a gratificao natalina proporcional.
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Por ltimo, o trabalhador, nessas condies, tambm no ~go~ ter-direito .ao _ s c _ g u y ~ d g s e x p ~somente-dsvido nos casos de sem dispensa -- justa causa (Lei 7.99811990, art. 3.'). -".v - -.
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7.2.4.4 Fora maior O art. 501 da CLT versa sobre fora maior, que pode ser conceituada como todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, desde que no haja participao patronal direta ou indireta no ocorrido, visto que a imprevidncia do empregador exclui a razo da fora maior. O instituto da fora maior tem sido utilizado, no mbito laboral, como gnero, para designar as espcies de fora maior stricto sensu e caso fortuito (acontecimentos provenientes da natureza). Caracterizada a fora maior, a indenizao devida ao obreiro ser paga pela metade, nos seguintes termos: se o empregado antigo estvel decenal no receber a indenizao dobrada na forma do art. 497 da CLT, mas sim de forma simples, nos termos dos arts. 477 e 478 da CLT; nos contratos por prazo indeterminado, a indenizao devida ao obreiro ser de 20% dos depsitos do FGTS (metade da indenizao normal de 40%);

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Cap. 7 - AVISO PRVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

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n ~ contratoxa termo, a indenizao prevista no art. 479 s consolidado ser igualmente paga pela metade. 7.2.4.5 Falncia da empresa

A falncia acarreta, em regra, a terminao atpica e imediata dos contratos de trabalho. Todavia, possvel que alguns trabalhadores continuem a laborar no empreendimento por deteminado perodo aps a quebra, objetivando ultimar alguns negcios ou mesmo com o intuito de manuteno e preservao de equipamentos da empresa. Aps a edio da Lei 11.10112005 (nova Lei de Falncias), as reclamaes trabalhistas, independentemente da decretao da falncia da empresa, continuam a ser processadas e julgadas pela Justia do Trabalho, que informar ao juzo da falncia para efeitos de habilitao, o crdito laboral oriundo da deciso judicial transitada em julgado. Somente sero considerados crditos privilegiados na falncia os limitados a 150 salrios mnimos, por credor (art. 83, I, da Lei 11.10112005), sendo os saldos que excederem este limite enquadrados como crditos quirografrios. Em caso de cesso de crdito trabalhista a terceiro, o mesmo ser considerado crdito quirografrio. Os crditos trabalhistas devidos aos obreiros que continuarem prestando servios a massa falida aps a decretao de quebra da empresa sero considerados extraconcursais e sero pagos com precedncia a qualquer outro (art. 84, I, da Lei de Falncias). Parltimo, impende destacar que a Smula 388 do TST, com redao dada-pxig Rgs, -12912005, estabelece que a massa falida no se sujeita- -- penalidade do art. 467 da CLT (que determina - q u e-a&-=celas incontroversas sejam quitadas na audincia sob pena de o empregador ser condenado a pag-las com acrscimo dgAO%) e nem a multa do art. 477, 5 8.", consolidado (multa de um-s-d&-contratua1 em favor do empregado quando as verbas -scisrias no so pagas ou so pagas fora do prazo legal). ---- -..-- I _

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7.2.4.6 Fato do prncipe Dispe o art. 486 da CLT que: "Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel". Comprovado o fato do prncipe, ou seja, que a empresa paralisou suas atividades, temporria ou definitivamente, em virtude de ato da administrao pblica, de forma a ensejar a ruptura contratual dos liames empregatcios, ser do ente pblico a responsabilidade pelo pagamento da respectiva indenizao trabalhista. Entendemos que a indenizao trabalhista a ser_gvitada pelo ""- - - e n t ~ @ b h ~ ~ g g m e = ~ a g a ~ q t o a multa fuf&&ria 40% aq p ~ d de (Lei 8.03611990, art. 18, 8 I."), para os contratos sem- deterrnina- . _. o dexrazo, ou a fixada no art. 479 da CLT, para os contratos .------ ---*--.p-----por prazo determinado. A paralisao das atividades empresariais deve decorrer nica e exclusivamente de ato da administrao, visto que se a empresa, de qualquer forma, concorrer para tal paralisao, restar descaracterizada o fato do prncipe. Evidentemente, a empresa poder buscar no cvel a reparao pelos danos sofridos em funo da ocorrncia do fato do prncipe.
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7.2.4.7 Aposentadoria espontnea Discutia-se muito na doutrina e na jurisprudncia se a aposentadoria espontnea teria o condo de romper o vnculo empregatcio ou no. A Lei 8.21311991, art. 49, I, b, disciplinou que no h necessidade de o empregado desligar-se da empresa para requerer a aposentadoria. O art. 453, caput e respectivos $5 1." e 2.", da CLT apontava para a direo de que a aposentadoria espontnea importaria no trmino da relao de emprego. Seno vejamos:

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- AVISO PRVIO E EXTINCO DO CONTRATO DE TRABALHO

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"Art. 453. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. 5 1.". Na aposentadoria espontnea de empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista permitida sua readmisso desde que atendidos aos requisitos constantes do art. 37, inciso XVI, da Constituio, e condicionada prestao de concurso pblico. 5 2.". O ato da concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, ou 30 (trinta), se mulher, importa em extino do vnculo empregatcio". Contudo, o Supremo Tribunal Federal, por meio de medida liminar .em ao direta de inconstitucionalidade, suspendeu a eficcia dos 5 5 1.O e 2." do art. 453 da CLT (ADIN 1.770-4 e 1.721-3, respectivamente), acenando, liminarmente, no sentido de que a aposentadoria espontnea no teria o condo de pr fim ao pacto de emprego.
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Em sesso realizada em 11 de outubro de 2006, o STF julgou em definitivo as Aes Diretas de Inconstitucionalidades 1.721 e 1.770, declarando, por maioria, a inconstitucionalidade dos $5 1." e 2." do art. 453 da CLT. Pelo exposto, temos como conseqncia da deciso da Suprema Corte que: a aposentadoria espontnea requerida pelo obreiro no tem o condo de resultar na terminao do contrato de trabalho, pois se assim fosse a norma estaria instituindo uma nova modalidade de dispensa arbitrria ou sem justa causa sem indenizao (art. 7.", I, da CF/1988), desconsiderando a prpria eventual vontade do empregador de manter o vnculo empregatcio com o trabalhador; a aposentadoria previdenciria, uma vez efetivada, envolve relao jurdica entre o segurado do Sistema Geral de Previdncia e o INSS, no afetando relao jurdica laboral existente entre o empregador e o obreiro;

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repita-se, por fora de deciso vinculante do STF, que a aposentadoria espontnea do empregado no extingue automaticamente o contrato de trabalho; continuando o empregado a laborar aps a sua aposentadoria espontnea e, posteriormente, optando o empregador pelo desligamento imotivado do trabalhador (dispensa sem justa causa), arcar o empregador com o pagamento das verbas rescisrias ao obreiro, inclusive a indenizao compensatria de 40% sobre o saldo da conta vinculada do FGTS correspondente a todo o perodo de prestao de servios (anterior e posterior aposentadoria), em funo da unicidade contratual (mesmo aps a aposentadoria o contrato de trabalho continua a vigorar sem qualquer alterao); neste contexto, no h mais espao para o entendimento de que na hiptese ora citada a indenizao de 40% incidiria to-somente sobre o perodo posterior aposentadoria, o que motivou o cancelamento por parte do TST da OJ 177 da SDI-I (cancelada em 25.10.2006); quanto ao $ 1." do art. 453 da CLT, excludo do mundo jurdico por fora da deciso da Suprema Corte, no h necessidade de realizao de novo concurso pblico para permanncia na atividade do empregado de empresa pblica ou sociedade de economia mista aps a obteno da aposentadoria previdenciria. Em outras palavras, no h como se exigir o concurso pblico para a permanncia no labor do empregado pblico, porquanto no se operou, por fora da aposentadoria, o trmino do contrato de trabalho; portanto, o contrato de trabalho s se extingue se o empregado optar pelo afastamento da atividade, sendo lcita a acumulao do salrio e do benefcio previdencirio, devendo-se observar, todavia, o limite remuneratrio previsto no art. 37, XI, da CFl1988 (o salrio da atividade e o benefcio previdencirio podero ser acumulados, mas a soma dos dois valores no poder exceder o subsdio mensal de Ministro do STF). Frise-se que caso o obreiro seja aposentado por invalidez, ter o contrato de trabalho suspenso pelo prazo que a lei previdenciria

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- AVISO PRVIO E EXTINCO DO CONTRATO DE TRABALHO

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fixar (atualmente de 5 anos, em funo do art. 47 da Lei 8.21311991), somente havendo a extino do contrato aps a confirmao da invalidez permanente pela Previdncia (CLT, art. 475). Por ltimo, se o empregador requerer a aposentadoria compulsria do obreiro, em virtude de ter alcanado 70 anos, se homem, e 65, se mulher, ser devida ao obreiro a multa de 40%, atinente aos depsitos do FGTS, nos casos de contratos por prazo indeterminado (Lei 8.2 131199 1, art. 5 1).
7.2.4.8 Desempenho de obrigaes legais incompatveis

O art. 483, 8 I.", consolidado faculta ao obreiro suspender ou resilir o pacto de emprego quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio, como no caso de exerccio de cargo parlamentar. A doutrina vem firmando entendimento de que a hiptese de terminao do contrato de trabalho, com base no art. 483, 5 I.', da CLT, equivaleria a um pedido de demisso do obreiro.
A nica observao a ser feita a de que o trabalhador que for desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do liame empregatcio ficaria desobrigado de conceder aviso prvio ao empregador. Da mesma forma, restaria o obreiro isento do pagamento da indenizao prevista no art. 480 consolidado em caso de ruptura de contrato a termo.

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7.2.5 Extino Normal do Contrato de Trabalho


A extino normal do contrato de trabalho decorre do cumprimento integral do pacto celebrado por prazo determinado. Ao final de um contrato por prazo determinado da CLT, o empregado far jus a indenizao das frias integrais, acrescidas de um tero constitucional (se no gozadas), as frias proporcionais, acrescidas de um tero constitucional, e a gratificao natalina proporcional. Na extino normal do pacto a termo, no h necessidade da concesso do aviso prvio, pois as partes j sabem, desde o

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incio, o termo final do contrato, ou ao menos tm uma previso aproximada do seu trmino. Outrossim, no haver pagamento da multa de 40% atinente aos depsitos fundirios, nem incidir a indenizao prevista nos arts. 479 e 480 da CLT, uma vez que no houve rompimento antecipado imotivado, mas sim cumprimento integral do liame.

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7.3 HOMOLOGAO DAS VERBAS TRABALHISTAS


Menciona o

1." do art. 477 que:

"5 1.". O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido-quando . feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego".
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Logo, sempre que o empregado tiver mais de 1 ano trabalhado na empresa, sua resciso contratual dever ser homologada, ou pelo sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. O recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente as mesmas parcelas. Sobre a amplitude da quitao operada na homologao das verbas rescisrias do obreiro, o TST, por meio da Smula 330, firmou o seguinte entendimento: "S. 330lTST. Quitao. Validade. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao as parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado a parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.

C ~ D7 - AVISO PRVIO E EXTINCODO CONTRATO DE TRABALHO .

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I1 - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao".
importante destacar que o pagamento feito ao obreiro quita as parcelas, mas no o impede de postular no Judicirio trabalhista eventuais diferenas ou, at mesmo, verbas que no foram pagas, sendo esse o entendimento predominante extrado do art. 477, 5 2.", da CLT e da Smula 330 do TST: Quando na localidade de prestao de servios no existir sindicato profissional ou delegacia regional do trabalho, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico e, na falta ou impedimento desses, pelo juiz de paz (CLT, art. 477, 5 3."). O pagamento da resciso ser feito em espcie ou cheque visado, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser realizado em dinheiro (CLT, art. 477, 5 4.'). A compensao feita no ato da homologao das verbas trabalhistas somente pode ser operada entre parcelas de natureza salarial, no podendo exceder a um ms de remunerao do empregado. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao, nos termos do art. 477, 5 6.", da CLT, deve ser efetuado nos seguintes prazos: se o aviso prvio for trabalhado, ou mesmo tratando-se de contrato por prazo determinado, at o 1." dia til imediato ao trmino do contrato; se o aviso prvio no for trabalhado, at o 10." dia, contado da data da notificao da dispensa. A inobservncia do prazo para pagamento dos haveres rescisrios previstos no art. 477, 5 6.", importar no pagamento de uma multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio (CLT, art. 477, 5 S."), salvo quando, comprovadamente, o obreiro der causa a mora. Embora ainda seja polmico, tem prevalecido o entendimento jurisprudencial de que no cabe a incidncia da multa do art.

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Renato Saralva

477, 5 8.", da CLT, em caso de diferenas de verbas rescisrias no pagas, mas to somente quando no respeitado o prazo do art. 477, 5 6.", consolidado. Eventuais diferenas de verbas rescisrias adimplidas, portanto, no geram direito a multa de um salrio em favor do obreiro. Por ltimo, cabe destacar o art. 467 consolidado, dispondo que: "Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, a data do comparecimento a Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento". AS verbas incontroversas, ou seja, requeridas pelo obreiro e confessadas como devidas pelo empregador, devem ser quitadas na primeira audincia, sob pena de serem pagas acrescidas de 50%, por fora de deciso judicial. 7.4 RESUMO DA MATRIA 1. aviso prvio a comunicao prvia de uma parte a outra, do desejo de romper o contrato, estabelecendo um termo final na relao jurdica existente entre os contratantes;

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2. a natureza jurdica do aviso prvio consiste numa clusula contratual exercida por um ato unilateral receptcio e potestativo;
3. a CFl1988 fixou, no art. 7.O, XXI, como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo de no mnimo 30 dias, nos termos da lei;

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4. a falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio (CLT, art. 487, 5 1.");

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Cap. 7 - AVISO PRVIO E

EXTINAO

DO CONTRATO DE TRABALHO

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5. a falta do aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo (CLT, art. 487, 5 2.");

6. toda vez que o aviso prvio for concedido pelo empregador, o obreiro ter direito a reduo no horrio de trabalho em duas horas dirias, ou, alternativamente e a critrio do trabalhador, poder faltar 7 dias corridos ao trabalho, sem prejuzo do salrio, objetivando ter tempo. de buscar nova ocupao no mercado de trabalho;
7. em relao aos empregados rurais, em caso de aviso prvio concedido pelo empregador, poder o obreiro faltar 1 dia por semana, objetivando buscar nova ocupao (Lei 5.88911973, art. 15);

8. a reconsiderao do aviso prvio depende de concordncia da outra parte (ato bilateral), podendo ser expressa ou tcita (CLT, art. 489 e respectivo pargrafo nico);
9. se o empregado cometer falta grave no curso do aviso prvio, salvo a de abandono de emprego, perder o obreiro o restante do aviso, alm das verbas rescisrias de natureza indenizatria (art. 491 da CLT c/c S. 73 do TST);

10. o empregador que durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado cometer falta grave, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida (CLT, art. 490); 11. no caso de culpa recproca, o empregado ter direito a 50% do aviso prvio, das frias proporcionais e da gratificao natalina do perodo (S. 14 do TST); 12. ocorre a resilio do contrato de emprego quando o empregado dispensado sem justa causa, quando o obreiro pede demisso, ou mesmo no caso de distrato; 13. sendo dispensado sem justa causa, o obreiro far jus as seguintes parcelas: aviso prvio, saldo de salrios, indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional, indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional, gratificao natalina proporcional do ano em curso, indenizao com-

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

pensatria de 40% dos depsitos do FGTS, levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS, guias de seguro desemprego e indenizao adicional no valor de um salrio do obreiro, na hiptese prevista na Lei 7.23811984; 14. o trabalhador, ao pedir demisso, ter a obrigao de conceder aviso prvio ao empregador, fazendo jus o obreiro, nessa hiptese, aos seguintes direitos: saldo de salrios, indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional, indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional, e gratificao natalina proporcional do ano em curso; 15. na resoluo contratual, a terminao contratual ocorre em razo de ato faltos0 (falta grave) praticado por uma ou mesmo por ambas as partes do pacto de emprego, materializando-se de 3 formas: dispensa por justa causa em funo de falta grave cometida pelo empregado, resciso indireta em funo de falta grave cometida pelo empregador e culpa recproca, em razo de falta grave cometida por ambos os contraentes;

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16. so hipteses de dispensa do obreiro por justa causa (CLT, art. 482): ato de improbidade; incontinncia de conduta e mau procedimento; negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; desdia; embriaguez habitual ou em servio; violao de segredo da empresa; ato de indisciplina ou insubordinao; abandono de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensa fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; prtica constante de jogos de azar;
17. so hipteses de resciso indireta (CLT, art. 483): exigncia de servios superiores s foras do obreiro, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; for tratado

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Cap. 7 - AVISO PRVIO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

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pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; correr perigo manifesto de mal considervel; no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; o empregador ou seus prepostos ofenderem o obreiro fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; o empregador reduzir o seu trabalho, sendo esse por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios;

18. ocorrendo a culpa recproca (CLT, art. 484), a indenizao devida ao empregado ser paga pela metade; 19. a resciso contratual corresponde a ruptura do contrato decorrente de nulidade; 20. o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho (CLT, art. 477, 5 1."); 21. o pagamento feito ao obreiro quita as parcelas, mas no o impede de postular no Judicirio trabalhista eventuais diferenas ou at mesmo verbas que no foram pagas, sendo esse o entendimento predominante extrado do art. 477, 5 2.", da CLT e da Smula 330 do TST; 22. conforme previsto no art. 477, 5 6.", da CLT, se o aviso prvio for trabalhado, as verbas rescisrias devero ser quitadas at o 1." dia til imediato ao trmino do contrato. Por outro lado, se o aviso no for trabalhado, as verbas rescisrias devero ser quitadas at o 10." dia, contado da data da notificao da dispensa, sob pena da imposio da multa de um salrio, prevista no art. 477, 5 8.", consolidado; 23. o art. 467 da CLT prev que em caso de resciso do contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento a Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento.

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Sumrio: 8.1 Indenizao e estabilidade decenal da CLT e instituio do regime do FGTS - 8.2 FGTS - 8.3 Garantia no emprego e estabilidade: diferenciao e hipteses - 8.4 Reintegrao e readmisso - 8.5 Resumo da matria.

8.1 INDENIZAO E ESTABILIDADE DECENAL DA CLT E INSTITUIO DO REGIME DO FGTS

Anteriormente a criao do regime do FGTS (surgido em 1966), o trabalhador regido pela CLT, em caso de dispensa imotivada (sem justa causa), tinha direito a uma indenizao de 1 salrio por ano trabalhado, ou frao igual ou superior a 6 meses, conforme previsto nos arts. 477 e 478 consolidados, in vevbis: "Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa." "Art. 478. A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses."

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

- Renato Saraiva

Outrossim, o trabalhador, aps completar 10 (dez) anos de servios ininterruptos na empresa, tornava-se estvel, somente podendo ser dispensado se cometesse falta grave, devida e previamente apurada por meio de uma ao judicial denominada inqurito para apurao de falta grave. Vejamos, sobre a matria, os correspondentes artigos dispostos na CLT: "Art. 492. O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas". "Art. 494. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao." "Art. 853. Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 dias, contados da data da suspenso do empregado." Portanto, ao completar 10 (dez) anos de servios contnuos na empresa, o empregado tornava-se estvel, no mais podendo ser imotivadamente dispensado pelo empregador, aplicando-se o principio da continuidade da relao de emprego na sua plenitude. A dispensa, nesses casos, restava limitada prtica de falta grave pelo obreiro, devidamente comprovada perante a Justia do Trabalho, por meio de reclamao trabalhista de origem patronal, denominada, como j ressaltado anteriormente, de inqurito para apurao de falta grave. Essa realidade perdurou at 1966, quando surgiu o denominado Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), com a Lei 5.107, criado como alternativa ao antigo regime da CLT, passando a vigorar dois sistemas jurdicos paralelos. Possua o obreiro, aps a edio da lei fundiria (em 1966), duas alternativas:

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optar pelo regime do FGTS, passando a fazer jus ao recolhimento mensal na conta vinculada fundiria do percentual de 8% incidente sobre sua remunerao, com direito, em caso de dispensa imotivada, ao saque dos depsitos efetuados, alm do pagamento de indenizao compensatria de 10% dos valores depositados na conta do FGTS (que passou a ser de 40% aps a promulgao da CFl1988); optar pelo sistema da CLT, tendo direito a indenizao em caso de dispensa imotivada nos moldes dos arts. 477 e 478 da CLT (1 ms de salrio para cada ano trabalhado ou frao igual ou superior a 6 meses), alcanando a estabilidade decenal ao completar 10 anos de servios ininterruptos na empresa, quando, a partir de ento, somente poderia ser dispensado se cometesse falta grave, previamente apurada em ao judicial. O optante do FGTS, ao se aposentar, tambm tinha direito ao levantamento dos valores depositados, sendo que, em caso de morte do obreiro, seus dependentes ou herdeiros faziam jus ao montante existente na conta fundiria.
No entanto, ao optar pelo regime do FGTS, o trabalhador no tinha direito a indenizao fixada nos arts. 477 e 478 consolidados e a respectiva estabilidade decenal. Por sua vez, o laborante que optasse pelo antigo sistema celetista no fazia jus a nenhuma vantagem proveniente do regime do FGTS, sendo que, em caso de aposentadoria ou morte do trabalhador, nem ele nem seus dependentes ou herdeiros tinham direito a qualquer indenizao em funo do tempo laborado para a empresa. Frise-se que o trabalhador admitido aps a edio da Lei 5.10711966, ou mesmo os que j eram empregados a poca da edio da norma fundiria em destaque, poderiam, a qualquer tempo, optar, com efeito retroativo, pelo regime do FGTS. Com a CFl1988, o regime do FGTS passou a ser obrigatrio, desaparecendo a indenizao fixada nos arts. 477 e 478 da CLT, bem como a figura da estabilidade decenal, sendo assegurado, entretanto, o direito adquirido a estabilidade aos que, na data da

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promulgao da Carta Magna (5.10.1988), j haviam completado 10 anos de servio. A instituio do FGTS como regime obrigatrio acabou por enfraquecer e esvaziar, sensivelmente, o princpio da continuidade da relao de emprego, uma vez que o art. 7.O, I, da CFl1988 no assegurou a estabilidade plena ao trabalhador, mas, ao contrrio, permitiu que a parte patronal dispensasse arbitrria ou imotivadamente o empregado. Restou consagrado o direito potestativo patronal de romper o liame empregatcio, sem a necessidade de apresentar qualquer justificativa para tal ato, salvo excees legais, tendo apenas o dispositivo constitucional tornado essa faculdade mais onerosa ao empregador, fixando, por conseqncia, a denominada indenizao compensatria.

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8.2 FGTS 8.2.1 Indenizao pelo Tempo de Servio Anterior Opo


Aps a Constituio Federal de 1988, todos os trabalhadores urbanos e rurais passaram a ser regidos pelo sistema do FGTS (CFl1988, art. 7.", 111), inclusive os trabalhadores admitidos antes de 05.10.1988 (data da promulgao da CF), no optantes do regime fundirio. Esses trabalhadores (no optantes do FGTS at a promulgao da CF/88), ao serem eventualmente dispensados, tm direito a uma indenizao hbrida, ou seja, parte regida pelo antigo modelo jurdico celetista previsto nos arts. 477, 478 e 497 da CLT, parte regida pelo atual sistema indenizatrio, o FGTS. A Lei 8.03611990, diploma jurdico que atualmente disciplina o FGTS, em seu art. 14, assim dispe: "Art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que, data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do ttulo IV da CLT. 1.". O tempo do trabalhador no-optante do FGTS, anterior a 5 de outubro de 1988, em caso de resciso sem

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justa causa pelo empregador, reger-se- pelos dispositivos constantes dos arts. 477, 478 e 497 da CLT.

5 2.". O tempo de servio anterior a atual Constituio poder ser transacionado entre o empregador e empregado, respeitado o limite mnimo de sessenta por cento da indenizao prevista. 5 3.". facultado ao empregador desobrigar-se da responsabilidade da indenizao relativa ao tempo de servio anterior opo, depositando na conta vinculada do trabalhador, at o ltimo dia til do ms previsto em lei para o pagamento de salrio, o valor correspondente a indenizao, aplicando-se ao depsito, no que couber, todas as disposies desta Lei. 5 4.". Os trabalhadores podero a qualquer momento optar pelo FGTS com efeito retroativo a I." de janeiro de 1967 ou a data de sua admisso, quando posterior aquela".
Portanto, o tempo de servio do obreiro no optante do FGTS, anterior a promulgao da CF11988, em caso de dispensa imotivada pelo empregador, regido pelo antigo regime consolidado (CLT, arts. 477, 478 e 497), sendo regido pelo FGTS o perodo posterior a CF11988. Cabe salientar que empregador e obreiro tm a faculdade de transacionar o perodo de trabalho anterior a CFl1988, em que no houve a opo pelo regime do FGTS, percebendo o obreiro o limite mnimo de 60% da indenizao prevista (Lei 8.03611990, art. 14, 5 2."). Pactuado tal perodo, caso o obreiro seja posteriormente dispensado de forma imotivada pelo empregador, somente far jus ao pagamento da indenizao compensatria de 40% dos depsitos - do FGTS a partir da CFl1988. No havendo conciliao, facultado ao empregador desobrigar-se da responsabilidade da indenizao relativa ao tempo de servio anterior a opo, depositando na conta vinculada do trabalhador, at o ltimo dia til do ms previsto em lei para o pagamento do salrio, o valor correspondente a indenizao (Lei 8.03611990, art. 14, 5 3.").

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O art. 14, 5 4.", da Lei em referncia prev que os trabalhadores podero a qualquer momento optar pelo FGTS, com efeito retroativo a 1." de janeiro de 1967 ou a data de sua admisso, quando posterior aquela.
No entanto, o TST firmou entendimento de que a conta individualizada do empregado no optante de propriedade e titularidade do empregador, dependendo a opo retroativa de concordncia patronal. Vejamos a jurisprudncia a respeito: "A Lei 8.036190, em seu art. 14, tornou a opo retroativa um direito do empregado, mas h que se considerar que a conta individualizada do empregado no optante da titularidade do empregador e para transmud-la para conta vinculada (titularidade do empregado), mister se faz que haja a concordncia do primeiro, consoante a exegese do diploma legal epigrafado, conjugado com o art. 5.O, XXII e XXXVI, da CF. Recurso de revista improvido" (TST, 1." T., Proc. RR 161.103195; Rel. Min. Regina Ezequiel; DJ 23 1197). Ainda sobre o tema, cabe mencionar que o Colendo TST tambm alterou, com a Resoluo do Tribunal Pleno 12112003, a redao da Smula 295, in verbis: "S. 295lTST. Aposentadoria espontnea. Depsito do FGTS. Perodo anterior opo. A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, de que trata o 5 3." do art. 14 da Lei 8.036190, de 11.05.1990, faculdade atribuda ao empregador". Em ltima anlise, prevalece na doutrina e na jurisprudncia o entendimento de que a opo retroativa ao regime do FGTS no direito potestativo do empregado, mas um direito subordinado a concordncia patronal, uma vez que, at a promulgao da CFl1988, a conta individualizada do empregado no optante era de propriedade

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do empregador (Lei 8.03611990, art. 19), somente passando a ser vinculada (de propriedade do obreiro) a partir da Carta Maior. Ademais, em relao ao trabalhador rural, no h falar em opo retroativa, uma vez que somente aps a CFl1988 o obreiro do campo passou a ter direito ao regime do FGTS (art. 7.", 111). 8.2.2 Natureza Jurdica Diversas teorias surgiram para explicar a natureza jurdica do FGTS, dentre elas: a) contribuio fiscal; b) contribuio parafiscal; c) natureza previdenciria; d) salrio diferido. No entanto, apesar de o tema ser controvertido, tem prevalecido o entendimento de que a natureza jurdica do FGTS de indenizao ao obreiro dispensado, uma vez que o regime fndirio veio substituir a indenizao fixada nos arts. 477 e 478 consolidados. Nessa esteira, materializou-se a Smula 98 do TST, ao afirmar que: "S. 98lTST. FGTS. Indenizao. Equivalncia. Compatibilidade. I -A equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e da estabilidade prevista na CLT meramente jurdica e no econmica, sendo indevidos valores a ttulo de reposio de diferenas; I1-A estabilidade contratual ou derivada de regulamento de empresa compatvel com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade legal (decenal, art. 492 da CLT), que renunciada com a opo pelo FGTS". 8.2.3 Gesto Determina o art. 3." da Lei 8.03611990 que o FGTS ser regido por um conselho curador, com a funo de estabelecer as diretrizes e os programas gerais do sistema fndirio.

O conselho curador do FGTS possui composio tripartite, com representantes dos trabalhadores, dos empregadores e dos rgos e entidades governamentais, sendo a presidncia exercida pelo representante do Ministrio do Trabalho.

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Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais, e nomeados pelo Ministro do Trabalho, com mandato de 2 anos, admitida uma nica reconduo (Lei 8.03611990, art. 3.", $ 3."). Os recursos provenientes do FGTS devero ser destinados a investimentos no setor de habitao, saneamento bsico e infi-aestrutura urbana. A Caixa Econmica Federal assumiu, desde 1991, o controle de todas as contas vinculadas do FGTS, exercendo o papel de agente operador (Lei 8.03611990, arts. 4." e 12). Os depsitos efetuados nas contas fndirias so corrigidos monetariamente, com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana, mais capitalizao de juros de 3% ao ano. 8.2.4 Contribuintes e Beneficirios

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contribuinte do FGTS qualquer empregador, pessoa fsica ou jurdica, de Direito Pblico ou Privado, que admitir trabalhadores regidos pela CLT. A partir da CFl1988, o empregador rural tambm passou a ser contribuinte obrigatrio do FGTS. As empresas de trabalho temporrio (Lei 6.01911974) tambm so contribuintes para o regime do FGTS. O rgo Gestor de Mo de Obra Porturia (OGMO) e os operadores porturios so solidariamente responsveis pelo recolhimento do FGTS dos trabalhadores porturios avulsos (Lei 8.63011993, art. 18, VII, c/c art. 19, $ 2."). Em relao ao empregador domstico, o recolhimento do FGTS para o obreiro domstico facultativo (Lei 5.85911972, art. 3-A). Todavia, a incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual, sujeitando o empregador domstico ao cumprimento das obrigaes impostas pela Lei 8.036190 (Decreto 3.36 112000, art. 2."). So beneficirios do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT, os trabalhadores avulsos, os trabalhadores rurais, os trabalhadores

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temporrios, a me social e os empregados domsticos (desde que o empregador domstico inclua o obreiro no regime fundirio).

O empregado aprendiz tambm beneficirio do FGTS, sendo a aliquota dos depsitos mensais reduzida para 2% da remunerao mensal paga ao menor (Lei 8.03611990, art. 15, 5 7.'). O art. 16 da Lei 8.03611990 estabeleceu que as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista podero equiparar seus diretores no-empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS, passando eles tambm a beneficirios do regime fundirio. No so beneficirios do regime: a) o trabalhador autnomo; b) o trabalhador eventual; c) o servidor pblico; e d) o militar.
8.2.5 Depsitos Mensais e Resciso

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O art. 15 da Lei 8.03611990 fixou a obrigao patronal de depositar na conta vinculada do empregado, mensalmente (at o dia 7 de cada ms), sem nus para o obreiro, 8% da remunerao percebida pelo obreiro, inclusive sobre a gratificao natalina, in vevbis:
"Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei 4.749, de 12 de agosto de 1965". Vale destacar que durante o afastamento do obreiro, em virtude de acidente de trabalho ou prestao do servio militar obrigatrio, continua a obrigao patronal em relao aos recolhimentos mensais do FGTS, conforme disposto no art. 15, 5 5 . O , da Lei 8.03611990. As contas vinculadas do FGTS, em nome do trabalhador, so impenhorveis (Lei 8.03611990, art. 2.O, 5 2.').
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DIREITO DO TRABALHO ara Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Por outro lado, em caso de dispensa imotivada, a CFl1988, no art. 7.O, I, fixou a denominada indenizao compensatria, a ser regulamentada por meio de lei complementar. At que a indenizao compensatria seja regulada por lei complementar, o art. 10, I, da ADCT, assim dispe:

" r .10. At que seja promulgada a Lei Complementar At a que se refere o art. 7.O, I, da Constituio:
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6.O, caput e 5 I.", da Lei 5.107, de 13 de setembro de 1966".
A Lei 5.10711966 foi revogada pela Lei 7.83911989, a qual, poucos meses depois, foi revogada pela Lei 8.03611990 (atual lei do FGTS), que no 5 1." do art. 18, assim disciplina:
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"Art.18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por


parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 1.". Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros". Logo, at ser regulamentada por lei complementar a indenizao compensatria prevista no art. 7.O, I, da CFl1988, a indenizao devida, caso o empregado seja dispensado imotivadamente, ou mesmo na hiptese de resciso indireta, ser de 40% dos depsitos realizados na conta vinculada do trabalhador durante a vigncia do liame empregatcio. A indenizao no ser paga diretamente ao trabalhador, mas sim depositada em sua conta vinculada. O obreiro receber as guias para saque dos valores consignados na conta fundiria.

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Em caso de culpa recproca (CLT, art. 484), a indenizao devida ser reduzida pela metade, ou seja, ser de 20% dos depsitos realizados na conta vinculada do obreiro durante o perodo do pacto laboral (Lei 8.03611990, art. 18, 2."). Na resciso antecipada do contrato por prazo determinado, sem justa causa ou com culpa recproca, so devidas as indenizaes de 40% e 20%, respectivamente, dos depsitos efetuados na conta vinculada do obreiro, sem prejuzo do disposto no art. 479 da CLT. Em 29.06.2001, surgiu a Lei Complementar 110, com vigncia pr-fixada em 60 meses, que instituiu contribuies sociais visando cobrir o dficit oriundo dos expurgos econmicos de 16,64% (dez.11988 a fev.11989) e 44,08% (abriV1990), que ocasionaram a no-correo monetria dos saldos das contas vinculadas fundirias, assim dispondo: "Art. 1.O. Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, a alquota de 10% (dez por cento) sobre o montante de todos os-depsitos devidos, ieferentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas."
"Art. 2.". Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores, a alquota de 0,5% (cinco dcimos por cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas as parcelas de que trata o art. 15 da Lei 8.036, de 11 de maio de 1990."

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Evidentemente que as contribuies sociais criadas acabaram por onerar ainda mais o empregador, que mensalmente passou a recolher o total de 8,5% da remunerao do obreiro (8% destinado ao trabalhador e 0,5% a ttulo de contribuio social revertida a Unio Federal), e, em caso de resciso imotivada, passou a depositar o montante total de 50% (40% destinado a indenizao do trabalhador e 10% a ttulo de contribuio social devida Unio Federal). Todavia, isso no significa dizer que o trabalhador passou a ter direito a 50% de indenizao compensatria em caso de dispensa imotivada, ou mesmo aos depsitos mensais de 8,5%.

As contribuies sociais criadas de 10% e 0,5% tm natureza tributria, sendo o credor a Unio Federal, e no o obreiro. Portanto, a indenizao do obreiro em caso de dispensa sem justa causa continua a ser de 40% dos depsitos efetuados em sua conta vinculada, e o recolhimento mensal do FGTS na conta fundiria do trabalhador permanece em 8%. Cabe destacar que os empregadores domsticos ficaram isenO tos das contribuies sociais institudas (LC 11012001, art. 1. , pargrafo nico, e art. 2.O, ! I.', 11), pois no recolhiam o FGTS . j no perodo em que foram concedidas as atualizaes monetrias devidas em razo dos expurgos econmicos. Sobre o tema, impende destacar as seguintes orientaes jurisprudenciais: "OJ 341 da SDI-IITST - de responsabilidade do empregador o pagamento da diferena da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS, decorrente da atualizao monetria em face dos expurgos inflacionrios." "OJ 344 da SDI-IITST - O termo inicial do prazo prescricional para o empregado pleitear em juzo diferenas da multa do FGTS, decorrentes dos expurgos inflacionrios, deuse com a vigncia da Lei Complementar 110, de 30.06.2001, salvo comprovado trnsito em julgado de ao anteriormente proposta na Justia Federal que reconhea direito a atualizao do saldo da conta vinculada."
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O art. 20 da Lei 8.03611990 estabeleceu as hipteses de movimentao do saldo existente na conta vinculada do trabalhador nas seguintes situaes: despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior, sendo o levantamento restrito aos depsitos efetuados em decorrncia do ltimo contrato de trabalho rompido, acrescidos de juros e correo monetria, deduzidos os saques (Lei 8.03611990, art. 20, 5 1.');
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ESTABILIDADE E FGTS

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extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado, sendo o levantamento restrito aos depsitos efetuados em decorrncia do ltimo contrato de trabalho rompido, acrescidos de juros e correo monetria, deduzidos os saques (Lei 8.03611990, art. 20, 5 1.'); aposentadoria concedida pela Previdncia Social; falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores, previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao - SFH, desde que o muturio conte com o mnimo de 3 anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; o valor bloqueado sejautilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 meses; o valor do abatimento atinja, no mximo, 80% do montante da prestao; liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo conselho curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 anos para cada movimentao; pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: o muturio dever contar com o mnimo de 3 anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes, e seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH;
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quando o trabalhador permanecer 3 anos ininterruptos, a partir de 1." de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, nesse caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta; extino normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei 6.01911974; suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional; quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna; aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei 6.38511976, permitida a utilizao mxima de 50% do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo; quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos; integralizao das cotas do FI-FGTS (Fundo de Investimento do FGTS), respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do caput do art. 5.' da Lei 8.03611990, permitida a utilizao mxima de 10% (dez por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo.

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A Lei 10.878, de 8 de junho de 2004, acrescentou o inciso XVI ao caput do art. 20 da Lei 8.036190, para permitir a movimentao da conta vinculada em caso de necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural. Para tanto, o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal, devendo a solicitao de tal movimentao

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ESTABILIDADE E FGTS

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da conta vinculada ser feita no prazo de 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica, com valor mximo de saque definido em regulamento.

8.2.7 Prescrio
A prescrio dos crditos trabalhistas regulada pela prpria CFl1988, no art. 7.O, XXIX, estabelecendo que as ai3es quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho prescrevem em 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho. Com relao aos depsitos fundirios, o STF, o STJ e o prprio TST firmaram entendimentos no sentido de que a prescrio para reclamar em face do no-depsito da contribuio para o FGTS trintenria. Nessa esteira, em relao ao FGTS, o art. 23, 5 5.", da Lei 8.03611990, estabeleceu a prescrio trintenria em relao aos depsitos no-realizados na conta vinculada do trabalhador. O TST, por meio da Resoluo do Tribunal Pleno 12112003, conferiu nova redao a Smula 362, estabelecendo que: "S. 362lTST. FGTS. Prescrio. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho". Portanto, extinto o pacto de emprego, ter o trabalhador o prazo de 2 anos para reclamar em juzo o no-recolhimentoda contribuiopara o FGTS relativamente aos ltimos 30 anos (prescrio trintenria). Aps 2 anos de extino do liame empregatcio, sem o ajuizamento da competente ao trabalhista, estar prescrito o direito do obreiro de reclamar a no-efetivao do depsito do FGTS relativo a todo o perodo do contrato de emprego. Tema controvertido na doutrina o relativo a prescrio a ser aplicada em caso de eventuais diferenas do FGTS norecolhidas, discutindo-se se seria a trintenria ou a qinqenal, prevista no art. 7.O, XXIX, da CFl1988.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Exemplificativamente,podemos citar a hiptese em que o empregador recolheu o FGTS sobre aremunerao do obreiro, desconsiderando as horas extras efetivamente laboradas com habitualidade. Nessa situao, em eventual reclamao trabalhista, o pleito de horas extras surgiria como pedido principal, e, se deferido, geraria reflexos pecunirios sobre outras parcelas (pedidos acessrios),como nas frias, na gratificao natalina e no prprio recolhimento fundirio. Logo, sendo as horas suplementares o pedido principal, sujeitam-se os pedidos acessrios prescrio quinquenal prevista na CFl1988 (art. 7.O, XXIX), entre eles a diferena de recolhimentos do FGTS, devendo seguir a prescrio do pedido principal, sujeitando-se, portanto, tambm prescrio quinquenal. Em suma, a prescrio em face dos no-recolhimentos da contribuio para o FGTS trintenria, observado o prazo de 2 anos aps a extino do liame empregatcio para a propositura da ao judicial correspondente. Todavia, se o pedido se relacionar com diferenas de depsitos do FGTS, surgindo este no como um pedido principal, mas como acessrio, a prescrio a ser aplicada a do art. 7 . O , XXIX, da CF11988, ou seja, quinquenal, observado o limite de 2 anos aps a extino do pacto de emprego. O saldo das contas no individualizadas e das contas vinculadas que se conservem ininterruptamente sem crditos de depsitos por mais de 5 anos, a partir de 1." de junho de 1990, em razo de o seu titular ter estado fora do regime do FGTS, sero incorporados ao patrimnio do Fundo, resguardado o direito do beneficirio reclamar, a qualquer tempo, a reposio do valor transferido, no havendo que falar, nesse caso, em prescrio (Lei 8.03611990, art. 21). Por ltimo, vale destacar a recente orientaojurisprudencial editada pela SDI-I do TST (dezembro de 2008), de n. 370, in verbis:
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"OJ 370 - SDI-IITST - FGTS. Multa de 40%. Diferenas dos expurgos inflacionrios. Prescrio. Interrupo decorrente de protestos judiciais. O ajuizamento de protesto judicial dentro do binio posterior Lei Complementar 110, de 29.06.200 1, interrompe a prescrio, sendo irrelevante o transcurso de mais de dois

Cap. 8 - ESTABILIDADE E FGTS

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anos da propositura de outra medida acautelatria, com o mesmo objetivo, ocorrida antes da vigncia da referida lei, pois ainda no iniciado o prazo prescricional, conforme disposto na Orientao Jurisprudencial 344 da SBDI-1." 8.2.8 Competncia A competncia da Justia do Trabalho em relao ao FGTS limita-se a conciliar e julgar os dissdios envolvendo empregado e empregador, decorrentes da aplicao da Lei 8.03611990. Apesar do cancelamento da Smula 176 do TST, tem prevalecido o entendimento na Justia do Trabalho de que os juzes podem conceder liminar ou antecipao de tutela autorizando o levantamento dos depsitos do FGTS. Entretanto, registre-se que o art. 29-B da Lei 8.03611990, acrescentado por fora da MP 2.197-43, dispe que no ser cabvel medida liminar em mandado de segurana, no procedimento cautelar ou em quaisquer outras aes de natureza cautelar ou preventiva, nem a tutela antecipada prevista nos arts. 273 e 461 do Cdigo de Processo Civil, que impliquem saque ou movimentao da conta vinculada do trabalhador no FGTS. As aes envolvendo o trabalhador e a CEF, como agente operador dos recursos do FGTS, sero propostas perante a Justia Federal (CFl1988, art. 109, I). Impende ressaltar que o STJ editou, em junho de 2008, a Smula 349, estabelecendo que compete a Justia Federal ou aos juzes com competncia delegada o julgamento das execues fiscais de contribuies devidas pelo empregador ao FGTS. 8.3 GARANTIA NO EMPREGO E ESTABILIDADE: DIFERENCIAO E HIPTESES 8.3.1 Diferenciao Garantia no emprego inclui todos os atos e normas criados pelos instrumentos jurdicos vigentes (Constituio Federal, leis infraconstitucionais, Cdigo Civil, Conveno Coletiva Acordo

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Coletivo, etc.) que impeam ou dificultem a dispensa imotivada ou arbitrria do obreiro. Uma das formas de operar a garantia no emprego a estabilidade, definitiva ou provisria, conferida ao trabalhador. A estabilidade espcie do gnero garantia de emprego, que se materializa quando o empregador est impedido, temporria ou definitivamente, de dispensar sem justo motivo o laborante. bem verdade que a CF11988 enfraqueceu sensivelmente o principio da continuidade da relao de emprego, visto que instituiu o FGTS como sistema obrigatrio para todos os trabalhadores urbanos e rurais (art. 7.O, 111) e tambm permitiu a dispensa imotivada, arbitrria ou sem justa causa do obreiro, conforme se verifica no art. 7.O, I, da Carta Maior. No entanto, tambm o Texto Constitucional imps mecanismos que dificultaram, tornaram mais onerosa ou mesmo restringiram o direito potestativo patronal de dispensar o empregado, criando o denominado sistema de garantia de emprego. Seno vejamos: o sistema de garantia de emprego estatudo na CFl1988 prev a indenizao compensatria para os casos de dispensa arbitrria ou sem justa causa (art. 7.O, I); fixa o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, e, no art. 10, I, da ADCT, institui a indenizao compensatria em caso de dispensa imotivada do obreiro, no percentual de 40% dos depsitos fundirios (at que seja regulamentado o art. 7 . O , I, por fora de lei complementar); o seguro-desemprego (art. 7.O, I, e art. 239, 5 4.") e os recolhimentos mensais do FGTS (art. 7.O, 111) tambm representam encargos patronais impostos pela Constituio Federal; a Carta Magna inseriu dispositivos que estabelecem a estabilidade provisria de alguns empregados, dentre eles: dirigente sindical (art. 8.O, VIII), empregado eleito membro da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) (ADCT, art. 10, 11, a) e a empregada gestante (ADCT, art. 10, 11, b).

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Alguns doutrinadores diferenciam estabilidade absoluta e relativa, considerando absoluta a estabilidade no emprego, definitiva ou provisria, em que a dispensa do empregado esteja condicionada nica e exclusivamente ao cometimento de falta grave, e a relativa, quando a dispensa possa ser feita tanto em caso de cometimento de falta grave (motivo disciplinar) quanto por motivos de ordem tcnica, econmica ou financeira, como ocorre no caso da gestante e do membro da CIPA (CLT, art. 165). Extinguindo-se a empresa, ou mesmo em caso de fechamento de estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem a ocorrncia de fora maior, ao empregado estvel ser assegurado o direito a indenizao, paga em dobro (CLT, arts. 497 e 498). No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais (CLT, art. 499). Ao empregado estvel que deixar de exercer cargo de confiana assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado (CLT, art. 499, 5 1.'). O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato e, se no o houver, perante a autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou Justia do Trabalho (CLT, art. 500).

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I8.3.2 Hipteses de Estabilidade Definitiva 8.3.2.1 Estabilidade decenal da CLT


A CLT previa a chamada estabilidade decenal, em que o empregado, aps 10 anos de efetivo servio, tornava-se estvel, somente podendo ser dispensado em caso de cometimento de falta grave devidamente apurada em ao trabalhista especfica, denominada inqurito para apurao de falta grave. Com o advento do sistema do FGTS, em 1966, o empregado passou a ter a possibilidade de optar entre o antigo sistema da estabilidade celetista e o FGTS, sendo que aps a CFl1988 todos
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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Publicos - Renato Sararva

os trabalhadores passaram a ser obrigatoriamente optantes do regime fundirio, garantindo-se o direito adquirido dos obreiros que j eram estveis decenais a poca da promulgao da Carta Maior.

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8.3.2.2 Estabilidade do avt. 19 do ADCT da CF/1988


O art. 19 do ADCT da Constituio Federal de 1988 versa que:
"Art. 19. Os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituio, so considerados estveis no servio pblico".

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Portanto, os servidores admitidos pela administrao pblica, direta, autrquica e fundacional, seja da Unio, dos Estados, Municpios ou do Distrito Federal, estatutrios ou celetistas, em exerccio na data da promulgao da CFl1988 h pelo menos 5 anos continuados, sem o devido concurso pblico, foram considerados estveis no servio pblico. Frise-se que esse dispositivo constitucional no se aplica aos empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista.

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8.3.3 Hipteses de Estabilidade Provisria


A seguir, identificamos inmeras hipteses de estabilidade provisria previstas na Constituio Federal de 1988 e em diversas normas infiaconstitucionais. Cabe salientar que eventual pleito de reintegrao no emprego de obreiro estvel somente ser atendido se concedido judicialmente dentro do perodo de estabilidade, conforme previsto na Smula 396 do TST, in vevbis: "Smula 396 do TST - Estabilidade provisria. Pedido de reintegrao. Concesso do salrio relativo ao perodo de

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ESTABILIDADE E FGTS

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estabilidade j exaurido. Inexistncia de julgamento extra petita (converso das Orientaes Jurisprudenciais 106 e 116 da SDI-1) - Res. 129/2005 - D J 20.04.2005. I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego (ex-OJ n. 116 - Inserida em 01.10.1997). I1 - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT (ex-OJ n. 106 - Inserida em 20.11.1997)". 8.3.3.1 Dirigente sindical
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A CLT conferiu proteo especial ao emprego do representante sindical, para que este pudesse desempenhar suas funes com independncia, sem o receio de sofrer represlias do empregador, conforme se verifica no 5 3." do art. 543, in verbis:
3.". Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos desta Consolidao".

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A Carta Magna, no art. 8.O, VIII, elevou em mbito constitucional a proteo atividade sindical, ao dispor: "Art. 8.". livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: VI11 - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei".

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Sararva

O dirigente de categoria profissional diferenciada tambm tem direito estabilidade provisria em comento, desde que a funo exercida perante o empregador corresponda da categoria do sindicato em que dirigente. Contudo, se o empregado no exerce na empresa a atividade da categoria profissional a qual representa, no ter direito estabilidade. Vale frisar que o 5 5." do art. 543 estabelece que a entidade comunicar por escrito empresa, dentro de 24 horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse. Nesse contexto, a comunicao do registro da candidatura do dirigente sindical formalidade essencial para aquisio de estabilidade pelo obreiro. A estabilidade sindical no garantia pessoal do empregado, mas sim uma prerrogativa da categoria para possibilitar o exerccio da representao sindical. Objetiva a estabilidade proteger o trabalhador contra eventuais ameaas do empregador, a fim de assegurar a independncia na defesa dos interesses gerais da categoria ou individuais de seus representados. A estabilidade prevista no art. 543, 5 3.", da CLT, e no art. 8.", VIII, da CFl1988, somente assegurada aos dirigentes de sindicato, e no aos dirigentes de simples associaes. O art. 659, X, da CLT, permite ao juiz da Vara do Trabalho conceder medida liminar at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador. Sobre a estabilidade do dirigente sindical, impende destacar as seguintes Smulas do TST: "Smula 369 do TST - Dirigente sindical. Estabilidade provisria (converso das Orientaes Jurisprudenciais 34, 35, 86, 145 e 266 da SDI-1) - Res. 12912005 - DJ 20.04.2005. I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 5." do art. 543 da CLT (exOJ n. 34 - Inserida em 29.04.1994).

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I1 - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988 (ex-OJ n. 266 - Inserida em 27.09.2002). I11 - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente a categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente (ex-OJ n. 145 - Inserida em 27.11.1998). IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade (ex-OJ n. 86 - Inserida em 28.04.1997).

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V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 5 3." do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (ex-OJ n. 35 - Inserida em 14.03.1994)".
"Smula 379 do TST - Dirigente sindical. Despedida. Falta grave. Inqurito judicial. Necessidade (converso da Orientao Jurisprudencial n. 114 da SDI-1) - Res. 12912005 - DJ 20.04.2005. O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 5 3.", da CLT (ex-OJ n. 114 - Inserida em 20.11.1997)". Cabe ainda destacar a Smula 396 do TST: "S. 396. Estabilidade provisria. Pedido de reintegrao. Concesso do salrio relativo ao perodo de estabilidade j exaurido. Inexistncia de julgamento extra petita. I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. I1 - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT."

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Vale destacar que o STF, no julgamento do Recurso Extraordinrio 2 17.355-5IM6, concedeu estabilidade a empregado que exerce o cargo de dirigente sindical como representante de categoria econmica (parte patronal). Por ltimo, vale frisar que a SDIII do TST, editou, em 2008, as OJs 365 e 369, in verbis: "OJ 365 - SDI-IITST - Estabilidade provisria. Membro do conselho fiscal. Inexistncia. Membro do conselho fiscal de sindicato no tem direito a estabilidade prevista nos arts. 543 5 3." da CLT e 8.", VIII, da CFl1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato." "OJ 369 - SDI-IITST - Estabilidade provisria. Delegado sindical. Inaplicvel.

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O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8.O, VIII, da CFI1988, a qual dirigida, exclusivamente, aqueles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo."
8.3.3.2 Empregados eleitos membros da CIPA O ADCT, art. 10, 11, a, assim versou:
"Art. 10. At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o art. 7.O, I, da Constituio:

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fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato".
O conceito de dispensa arbitrria foi estabelecido no art. 165 da CLT, in verbis:

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"Art. 165. Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro". O TST firmou entendimento na Smula 339 no sentido de que o empregado eleito suplente da CIPA tambm goza de estabilidade provisria no emprego, ao dispor que: "S. 339 do TST CFl1988. I
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CIPA. Suplente. Garantia de emprego.

CIPA. Suplente. Garantia no emprego. O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, 11, a, do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. I1 - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio". Em ltima anlise, tanto os empregados titulares como os suplentes eleitos membros da CIPA tm estabilidade no emprego, somente podendo ser dispensados por motivos de ordem tcnica, econmicofinanceira ou disciplinar (falta grave), devidamente comprovada. Esclarea-se que ocorrendo a dispensa do empregado membro da CIPA, por razes de ordem tcnica, econmico-financeira ou disciplinar, em caso de eventual reclamao trabalhista, dever o empregador comprovar o motivo da dispensa, sob pena de ser condenado a reintegrar o obreiro (CLT, art. 165, pargrafo nico). 8.3.3.3 Gestante Dispe o ADCT, no art. 10, 11, b, da CFl1988: "Art. 10. At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o art. 7.O, I, da Constituio:

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I1 - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto". A gestante, portanto, desde a confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto, tem estabilidade no emprego, no podendo sofrer despedida arbitrria ou sem justa causa, somente sujeita dispensa por motivos de ordem tcnica, econmico-financeira ou disciplinar (falta grave). Para configurao da estabilidade da gestante, doutrina e jurisprudncia adotaram como regra a chamada teoria objetiva, sendo relevante apenas a confirmao da gravidez pela prpria gestante, pouco importando se o empregador tinha ou no conhecimento do estado gravdico da obreira. O simples fato de estar grvida j confere a empregada gestante o direito a estabilidade. Vale mencionar que a Constituio garante a gestante o emprego, e no meramente a indenizao dos salrios do perodo da estabilidade. Portanto, quando a gestante for dispensada arbitrariamente, dever postular na Justia do Trabalho sua reintegrao e no apenas a indenizao dos salrios do perodo. Sobre a estabilidade provisria da gestante, cabe destacar a Smula 244 do TST, com redao dada pela Res. 12912005, in verbis: "Smula 244 do TST - Gestante. Estabilidade provisria (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais 88 e 196 da SDI-1) - Res. 12912005 - DJ 20.04.2005. I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. (art. 10, 11, b, do ADCT) (ex-OJ n. 88 - DJ 16.04.2004). I1 - A garantia de emprego a gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade (ex-Smula 244 - Res. 12112003, DJ 21.11.2003).
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I11 - No h direito da empregada gestante a estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa (ex-OJ n. 196 - Inserida em 08.11.2000)". Nos termos da Smula 244 do TST acima transcrita, a garantia de emprego a gestante s autoriza sua reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, 'a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. Provando a empregada que j se encontrava grvida antes da concesso do aviso prvio, mesmo tendo sido o aviso indenizado, far jus estabilidade. Nos contratos por prazo determinado, dentre eles o contrato de experincia, no h falar em estabilidade a gestante, uma vez que as partes j sabiam o termo final do pacto: A Lei 11.324, de 19 de julho de 2006, acrescentou a Lei 5.85911972 (que dispe sobre a profisso do empregado domstico), o art. 4."-A, que estabelece que vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. 8.3.3.4 Acidentado

O art. 118 da Lei 8.21311991 estabeleceu nova forma de estabilidade no emprego, em decorrncia de acidente de trabalho sofrido pelo obreiro, ao dispor:
"Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente".

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A estabilidade de 12 meses do trabalhador que sofreu acidente de trabalho tem incio aps a cessao do auxlio-doena.

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No havendo a concesso do auxlio-doena no h estabilidade. Caso o empregado se afaste por apenas 15 dias da empresa (interrupo), no haver o pagamento do auxlio-doena pela Previdncia, o que somente ocorre aps o 15." dia (suspenso do contrato de trabalho), no havendo, por conseqncia, qualquer direito do acidentado a estabilidade. A nica possibilidade de o obreiro ter direito estabilidade sem ter percebido o auxlio-doena acidentrio quando restar demonstrado, aps a terminao do pacto de emprego, que o trabalhador era portador de doena profissional adquirida na execuo do trabalho (Smula 378 do TST, segunda parte). Nessa hiptese, nos termos do art. 20, 1, da Lei 8.21311991, a doena profissional considerada uma espcie de acidente de trabalho. O empregado acidentado que retomar do auxlio-doena somente pode ser dispensado se cometer falta grave (dispensa por justa causa), sem necessidade de inqurito para apurao de falta grave. A doutrina discute se o art. 118 da Lei 8.21311991 fere ou no a CFl1988, tendo o TST, por meio da Orientao Jurisprudencial da SDI-I 105, decidido pela constitucionalidade do referido dispositivo. Nos contratos a termo, dentre eles o de experincia, mesmo que o trabalhador sofra acidente de trabalho, no h direito a estabilidade, pois as partes j tinham conhecimento, desde o incio, do termo final do liame empregatcio. O acidente de trabalho ocorrido no curso do aviso prvio no garante estabilidade ao obreiro acidentado, mas provoca a suspenso do contrato de trabalho at o retomo do obreiro do auxlio doena.'
Entendemos que mesmo que o acidente de trabalho ocorra nos 1timos 15 dias de aviso prvio, o contrato de trabalho, por exceo, ser suspenso, at que o obreiro se recupere do acidente sofrido. A no-suspenso do liame empregatcio tomaria o aviso ineficaz, vez que o obreiro acidentado no teria condies de buscar novo emprego, contrariando e distorcendo o objetivo do instituto do aviso prvio.

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Sobre a estabilidade decorrente do acidente de trabalho, transcrevemos, abaixo, a Smula 378 do TST: "Smula 378 do TST - Estabilidade provisria. Acidente do trabalho. Art. 118 da Lei 8.2 1311991. Constitucionalidade. Pressupostos (converso das Orientaes Jurisprudenciais 105 e 230 da SDI-1) - Res. 12912005 - DJ 20.04.2005. I - constitucional o artigo 118 da Lei 8.213/1991 que assegura o direito a estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado (ex-OJ n. 105 - Inserida em 01.10.1997). I1 - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego (primeira parte - ex-OJ n. 230 - Inserida em 20.06.2001)".
8.3.3.5 Empregados membros do conselho curador do FGTS

Os representantes dos obreiros no conselho curador do FGTS, efetivos e suplentes, tm direito estabilidade, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, devidamente apurada por meio de processo sindical (Lei 8.03611990, art. 3.", 5 9."). 8.3.3.6 Empregados membros do CNPS Os representantes dos laborantes, que estiverem em atividade, titulares e suplentes, no Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS), tero direito a estabilidade, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por inqurito (Lei 8.21311991, art. 3.", 5 7.").

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8.3.3.7 Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas O art. 55 da Lei 5.76411971 (Lei que institui o regime jurdico das sociedades Cooperativas) estabeleceu que os empregados de empresas, que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por estes criados, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais.
Logo, os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas so estveis desde o momento do registro de suas candidaturas at 1 ano aps o final do mandato, somente podendo ser dispensados se cometerem falta grave, devida e previamente apurada pela ao judicial de inqurito para apurao de falta grave.

8.3.3.8 Empregados eleitos membros de comisso de conciliao prvia O art. 625-B, 5 I.", da CLT estabelece que vedada a dispensa dos representantes dos empregados eleitos membros da comisso de conciliao prvia, titulares e suplentes, at 1 ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei, somente podendo ser dispensado em caso de falta grave.

Reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia, em face da dispensa patronal arbitrria ou sem justa causa.

A reintegrao se far com ressarcimento e garantia de todas as vantagens e direitos que o obreiro deveria ter percebido durante o perodo de inexecuo contratual, como se a relao de emprego no tivesse sido paralisada.
Por conseqncia, a dispensa arbitrria ou imotivada do empregado protegido pelo manto da estabilidade, assim como

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sua suspenso para responder inqurito judicial, desde que, nessa segunda hiptese, seja denegada a autorizao para a dispensa, determinam a obrigao patronal de reintegrar o trabalhador nas mesmas funes, honrando com o pagamento dos salrios concernentes ao perodo de afastamento (CLT, art. 495). Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o Tribunal do Trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao, a ser paga em dobro (CLT, art. 496). Na readmisso, o empregado dispensado e, posteriormente, de novo admitido, computando os perodos, ainda que descontnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo nas hipteses previstas no art. 453 da CLT, in verbis: "Art. 453. No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente". O art. 453 consolidado estabelece, portanto, trs hipteses em que no ser computado o perodo em que o empregado trabalhou anteriormente na empresa: dispensa por justa causa; cessao do contrato de trabalho com pagamento de indenizao; aposentadoria espontnea.

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A Smula 156 do TST esclarece que:


"S. 156lTST. Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho".

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Para aplicao da Srnula 156 do TST, os contratos de trabalho anteriores readmisso no podem estar prescritos.
J a Smula 138 do TST indica que

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"S. 138lTST. Em caso de readrnisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio encerrado com sua sada espontnea".
8.5 RESUMO DA MATRIA

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1. anteriormente a criao do regime do FGTS (1966), o trabalhador regido pela CLT, em caso de dispensa imotivada, tinha o direito a uma indenizao de 1 salrio por ano trabalhado, ou frao igual ou superior a 6 meses (CLT, arts. 477 e 478) e, em 10 anos de servios inintemptos na empresa, alcanava a estabilidade decenal, somente podendo ser dispensado se cometesse falta grave, previamente apurada em inqurito para apurao de falta grave;
2. o FGTS surgiu em 1966, como um sistema facultativo, sendo que aps a CFl1988 todos os trabalhadores, urbanos e rurais, passaram a ser optantes obrigatrios ao regime do FGTS, acabando a estabilidade decenal prevista no diploma consolidado;

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3. a CFl1988 assegurou o direito adquirido dos trabalhadores que, na data da promulgao da CF11988, j eram estveis decenais;

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4. o tempo de servio do no optante do FGTS, anterior a CF11988, nos termos do art. 14 da Lei 8.03611990, podia ser transacionado entre o empregador e o obreiro (desde que o trabalhador recebesse no mnimo 60% do valor da indenizao devida), ou mesmo o empregador podia desonerar-se de tal obrigao, depositando na conta vinculada do trabalhador a indenizao atinente ao perodo anterior a opo;
5. o TST decidiu que a opo retroativa ao regime do FGTS (Lei 8.03611990, art. 14, 5 4."), pelo obreiro, depende da

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concordncia do empregador, visto que a conta individualizada do empregado de propriedade do empregador;
6. o FGTS tem natureza jurdica de indenizao (S. 98 do TST);

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7. a gesto do FGTS feita pelo conselho curador, de composio tripartite, com representantes dos trabalhadores, empregadores e dos rgos e entidade governamentais;

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8. a CEF o agente operador dos recursos do FGTS;


9. so contribuintes do FGTS: todo empregador, pessoa fsica ou jurdica, de Direito Pblico ou Privado, que admitir trabalhadores regidos pela CLT; os empregadores rurais; as empresas de trabalho temporrio; o OGMO e os operadores porturios, de forma solidria em relao aos trabalhadores porturios avulsos; 10. o empregador domstico contribuinte facultativo do FGTS. No entanto, a incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual; 11. so beneficirios do FGTS: os trabalhadores regidos pela CLT; os trabalhadores avulsos; o aprendiz; os trabalhadores rurais; os trabalhadores temporrios e os empregados domsticos (desde que o empregador domstico inclua o obreiro no regime fundirio); 12. mensalmente, at o dia 7 de cada ms, o empregador deve depositar na conta vinculada do trabalhador o percentual de 8% da remunerao do obreiro, inclusive sobre a remunerao da gratificao natalina (Lei 8.03611990, art. 15);
13. em caso de dispensa imotivada do obreiro, inclusive a resciso indireta, o empregador depositar na conta vinculada - do trabalhador o percentual de 40% dos depsitos efetuados na conta do FGTS (Lei 8.03611990, art. 18, 5 1.');

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14. em caso de culpa recproca, a indenizao ser devida pela metade (20% dos valores depositados na conta vinculada do FGTS);

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15. a Lei Complementar 11012001 criou duas contribuies sociais, uma no percentual de 10%, incidente sobre os depsitos do FGTS, recolhida em caso de dispensa imotivada do obreiro, e outra, mensal, no percentual de 0,5%, incidente sobre a remunerao do obreiro; 16. a movimentao do saldo do FGTS pode ser feita nas hipteses previstas no art. 20 da Lei 8.03611990;

17. a Smula 362 do TST estabelece que a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS trintenria, observado o prazo de 2 anos aps o trmino do contrato de trabalho;
18. garantia no emprego inclui todos os atos e normas criadas pelos instrumentos jurdicos vigentes, que impeam ou dificultem a dispensa imotivada ou arbitrria do obreiro;
19. a estabilidade espcie do gnero garantia de emprego, que se materializa quando o empregador reste impedido, temporria ou definitivamente, de dispensar sem justo motivo o laborante;
20. o pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato e, se no o houver, perante a autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho; 21. o dirigente sindical, titular e suplente, desde o registro da candidatura e, caso eleito, at um ano aps o final do mandato, possui estabilidade no emprego, somente podendo ser dispensado se cometer falta grave, previamente apurada por inqurito judicial (CF11988, art. 8.O, VIII); 22. o art. 10, 11, a, do ADCT da CFl1988 veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, titular ou suplente (E. 339 do TST), desde o registro da candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato;

23. o art. 10, 11, b, do ADCT da CFl88 veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto;

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24. o art. 118 da Lei 8.21311991 estabelece que o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena;
25. tambm tm direito estabilidade provisria: empregados eleitos membros do conselho curador do FGTS (Lei 8.03611990, art. 3.O, 5 9."); empregados eleitos membros da CNPS (Lei 8.21311991, art. 3.", 5 7."); empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas (Lei 5.7641197 1, art. 5 9 , e empregados eleitos membros de comisso de conciliao prvia (CLT, art. 625-B, 5 1.");

26. reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia, em face da dispensa patronal arbitrria ou sem justa causa; 27. na readmisso, o empregado dispensado e, posteriormente, de novo admitido, computando os perodos, ainda que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo nas hipteses previstas no art. 453 da CLT.

DIREITO PBLICO NAS RELAOES DE TRABALHO


Sumrio: 9.1 Regime jurdico dos servidores da administrao pblica - 9.2 Estabilidade dos servidores em funo da CFl1988 - 9.3 Dispensa do empregado pblico - 9.4 Concurso prvio como requisito de assuno a cargo pblico - 9.5 Terceirizao pela administrao pblica - 9.6 Resumo da matria.

Com a promulgao da CF11988, adotou-se o chamado regime jurdico nico para os servidores. Assim, deve a administrao pblica federal, estadual, distrital ou municipal optar por um regime nico, seja o contratual (celetista), seja o estatutrio. Dizia a redao do art. 39 da CF11988, in verbis: "Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas". Todavia, a Emenda Constitucional 1911998, ao conferir contedo totalmente diverso ao art. 39 da Carta Magna, suprimiu a obrigatoriedade de um regime jurdico nico para todos os servidores pblicos.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Seno vejamos: "Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro conselho de poltica de administrao e remunerao de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes". Logo, aps a Emenda Constitucional 1911998, que alterou o art. 39 da CFl1988, a administrao direta, autrquica e fundacional da Unio, dos Estados, dos Municpios e do Distrito Federal, passaram a ter a faculdade de adotar regime estatutrio e celetista simultaneamente, desde que previsto em lei. Todavia, o STF, no dia 02 de agosto de 2007, concedeu liminar na Ao Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 2.13512000 (proposta pelo Partido dos Trabalhadores - PT e outros), suspendendo a vigncia do art. 39 da CF/88, com redao dada pela EC 19/98, em funo de vcio formal no processo de elaborao da norma. Uma das razes que levaram a concesso da liminar deve-se ao fato de que, ao elaborar o texto enviado para votao em segundo turno a comisso especial de redao da Cmara dos Deputados teria deslocado o 2." do art. 39 - que havia sido aprovado -, para o lugar do caput do art. 39, cuja proposta de alterao havia sido rejeitada no primeiro turno, o que proibido pelo prprio Regimento Interno da Cmara dos Deputados (art. 118). Alm disso, para a concesso da liminar pesou o fato da Emenda Constitucional 19/98 ter sido aprovada sem a observncia do regime bicameral (anlise tanto pela Cmara dos Deputados quanto pelo Senado Federal). Neste contexto, por oito votos a trs, o Plenrio deferiu medida cautelar para suspender o caput do art. 39 da Constituio Federal, voltando a vigorar a redao anterior EC 19/98, a qual estabelece que a administrao pblica direta, autrquica e fundacional, instituir, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico. Frise-se, porm, que a deciso do STF tem efeito ex nunc, ou seja, passa a valer a partir de agora. Portanto, toda a legislao editada durante a vigncia do art. 39, caput, com a redao da EC 19/98, continua plenamente vlida, resguardando-se, assim, as situaes consolidadas at o julgamento do mrito.

Cap. 9 - DIREITO PUBLICO NAS RELAES DE TRABALHO

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Saliente-se que, a administrao federal direta, autrquica e fundacional j disciplinou, pela Lei 9.96212000, o seu regime de emprego pblico, atendendo ao princpio da legalidade e estando apta a contratar empregados pblicos elou servidores pblicos estatutrios simultaneamente. Em relao as empresas pblicas e sociedades de economia mista, a CF11988, no art. 173, 5 I.", 11, estabeleceu que tais entidades, desde que explorem atividade econmica, adotaro o mesmo regime das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios.

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9.2 ESTABILIDADE DOS SERVIDORES EM FUNO DA CFl1988 9.2.1 Art. 19 do ADCT da Constituio Federal de 1988
O art. 19 do ADCT da CFl1988 versa que: "Art. 19. Os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituio, so considerados estveis no servio pblico". Portanto, os servidores admitidos pela administrao pblica, direta, autrquica e fundacional, seja da Unio, dos Estados, dos Municpios ou do Distrito Federal, estatutrios ou celetistas, em exerccio na data da promulgao da CFl1988 h pelo menos 5 anos continuados, sem o devido concurso pblico, foram considerados estveis no servio pblico. Frise-se que esse dispositivo constitucional no se aplica aos empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista, opinio tambm compartilhada por Maria Sylvia Di Pietro,' ao afirmar que:
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito administrativo. 14. ed. So Paulo: Atlas, 2001. p. 479.
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"Excepcionalmente, a Constituio de 1988, a exemplo de Constituies anteriores, conferiu estabilidade a servidores que no foram nomeados por concurso, desde que estivessem em exerccio na data da promulgao da Constituio h pelo menos cinco anos continuados (art. 19 das Disposies Transitrias). O benefcio somente alcanou os servidores pblicos civis da Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, da administrao direta, autarquias e fundaes pblicas. Excluiu, portanto, os empregados das fundaes de direito privado, empresas pblicas e sociedades de economia mista".

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9.2.2 Art. 41 da Constituio Federal de 1988


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A antiga redao do art. 41 da CFl1988 dispunha que: "Art. 41. So estveis, aps dois anos de efetivo exerccio, os servidores nomeados em virtude de concurso pblico".
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O mencionado dispositivo constitucional, de fato, no diferenciou se a estabilidade aplicava-se, exclusivamente, aos servidores estatutrios, ou indistintamente, aos servidores estatutrios e celetistas, surgindo forte controvrsia doutrinria e jurisprudencial sobre a aplicabilidade do instituto da estabilidade, previsto na redao do art. 41 da CFl1988, aos servidores regidos pela CLT.
Duas correntes se formaram: uma que entendia que o regime da estabilidade previsto no ento art. 41 da CFl1988 se aplicava a todos os servidores, estatutrios ou celetistas, vez que o diploma constitucional no fez qualquer ressalva a respeito; outra que entendia que o regime da estabilidade somente se aplicava aos servidores estatutrios. A jurisprudncia tambm no era uniforme, havendo julgados favorveis a ambas as correntes, in verbis:

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Cap. 9

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"Reintegrao. Estabilidade. Artigo 41 da Constituio da Repblica. O artigo 41 da Constituio da Repblica atribui estabilidade 'aos servidores' pblicos e no ao 'funcionrio', como se dava sob a gide das Constituies de 1967 e de 1969. Ora, sabidamente, 'servidor' gnero, de que o empregado pblico espcie. De outro lado, a lgica do sistema constitucional parece indicar que a estabilidade extensiva a estatutrio e celetista, sem distino. Portanto, servidor celetista concursado dispensado sem justa causa faz jus a reintegrao no emprego com todos os seus consectrios legais" (TST, RR 224.870195-1, I." T.; Rel. Min. Joo Oreste Dalazen; DJ 17.10.1997). "Ementa. Agravo regimental. Ofensa indireta a Constituio no da margem ao cabimento do recurso extraordinrio. O art. 41 e seus pargrafos da Carta Magna s se aplicam aos servidores pblicos civis, ou seja, aos servidores da administrao publica direta, das autarquias e das fundaes pblicas, no alcanando, portanto, os empregados das sociedades de economia mista. Agravo a que se nega provimento" (STF, AG. Reg. 232462; Rel. Min. Moreira Alves; DJ 06.08.1999). "Sociedade de Economia Mista. Estabilidade. Servidor Pblico Celetista. Servidor Pblico Estatutrio. inaplicvel ao empregado celetista o art., 41, caput, da CF, por se destinar aos servidores de que cogita o art. 39, caput, da CF, aos estatutrios" (TRT, 1." R., R 0 19634191, 3." T.; Rel. Juza Ndia de Assuno Aguiar; DORJ 23.05.1995). No obstante, o Supremo Tribunal Federal, em sua composio plenria, no julgamento do Mandado de Segurana MS 21.236/DF, tendo como relator o Ministro Sidney Sanches (DJ 25.08.1995), manifestou-se sobre a matria, nos seguintes termos: "A garantia constitucional da disponibilidade remunerada decorre da estabilidade no servio pblico, que assegurada no apenas aos ocupantes de cargos, mas tambm aos de empregos pblicos, j que o art. 41 da CF se refere genericamente a servidores".

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Portanto, em funo da deciso da Suprema Corte, prevaleceu a tese de que a estabilidade prevista no art. 41 da CFl1988 se aplicava, indistintamente, tanto em relao aos servidores estatutrios quanto aos celetistas. Contudo, com o advento da Emenda Constitucional 1911998, que alterou a redao do art. 41 da Carta Maior, essa discusso perdeu seu objeto, uma vez que a nova redao do mencionado dispositivo expressamente limitou a estabilidade (agora aps 3 anos de efetivo exerccio) aos servidores nomeados por concurso pblico para cargo de provimento efetivo, excluindo, portanto, os empregados pblicos, in verbis: "Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico". Portanto, entendemos que o regime de estabilidade, previsto atualmente no art. 41 da CFl1988, aplica-se to-somente aos servidores estatutrios, ocupantes de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico, aps 3 anos de efetivo exerccio, no se aplicando aos empregados pblicos contratados pela administrao direta, autrquica ou fundacional. Todavia, o TST, por meio da firmou o entendimento de que o administrao direta, autrquica ou estabilidade revista no art. 41 da Smula 390 (Res. 12912005), servidor pblico celetista da fundacional beneficirio da CFl1988. Veiamos:
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"Smula 390 do TST - Estabilidade. Art. 41 da CFl1988. Celetista. Administrao direta, autrquica ou fundacional. Aplicabilidade. Empregado de empresa pblica e sociedade de economia mista. Inaplicvel (converso das Orientaes Jurisprudenciais 229 e 265 da SDI-1 e da Orientao Jurisprudencial 22 da SDI-2) - Res. 12912005 - DJ 20.04.2005. I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CFl1988 (ex-OJ 265 da SDI-1 - Inserida em 27.09.2002 e ex-OJ 22 da SDI-2 - Inserida em 20.09.2000).

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Cao. 9 - DIREITO PBLICO NAS RELACOES DE TRABALHO

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I1 - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CFl1988 (ex-OJ 229 - Inserida em 20.06.2001)".

Tema polmico na doutrina e na jurisprudncia diz respeito


necessidade ou no da administrao pblica motivar. o ato de

dispensa dos empregados pblicos. Os que defendem a necessidade de motivao do ato de dispensa do empregado pblico pela Administrao revelam que os princpios da impessoalidade e legalidade, previstos no art. 37 da CFl1988, e da supremacia do interesse pblico, so aplicveis Administrao em geral, nascendo na dispensa sem justa causa do servidor celetista a exigncia mnima de uma motivao do ato administrativo. Os adeptos dessa corrente exigem ainda que tal ato se fndamente em motivo de interesse pblico existente, em ateno teoria dos motivos determinantes, sob pena de nulidade. Abaixo, transcrevemos alguns julgados que referendam a opinio dessa escola jurisprudencial: "Dispensa. Reintegrao. Sociedade de Economia Mista. Motivao. Requisito indispensvel para a dispensa do servidor pblico. Art. 37, 11, Constituio Federal de 1988. O juiz no pode analisar de maneira satisfatria a necessidade de dispensa do autor, em virtude da reduo do quadro de pessoal, mesmo porque no h motivao nesse sentido, prevalecendo, neste caso, a garantia contra a dispensa imotivada, pois do mesmo modo que a exigncia de prestao de concurso pblico pelo autor, a fundamentao da prtica do ato administrativo visa a evitar o nepotismo outrora existente, porque se poderiam demitir empregados concursados para contratar posteriormente aqueles apadrinhados, mediante a realizao de novos concursos onde fossem criadas novas oportunidades, onerandose assim os cofres pblicos desnecessariamente" (TRT, 1." Regio, Ac. 5." T., R 0 01546199; Rel. Juiz Alberto Fortes Gil; DO/RJ/III 19.10.2000) [destacamos].

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"Reintegrao. Sociedade de Economia Mista. A luz do que enunciam os princpios que regem o Direito Administrativo, entre os quais se inclui o da motivao, no pode o administrador pblico dispensar seus servidores de forma desfundamentada. As balizas que limitam as sociedades de economia mistas so as mesmas em que se orientam os rgos da administrao pblica direta, tais como o respeito da legalidade, moralidade, publicidade e impessoalidade" (TRT, 6." Regio, Ac. 2." T., R 0 02569197; Rel. Juza Eneida Me10 Correia de Arajo; DOE-PE 06.09.1997). A outra corrente entende que os empregados pblicos podem ser livremente dispensados pela Administrao, independentemente de motivao, por tratar-se de ato discricionrio do administrador pblico. Nesse sentido, h decises do TST, como a abaixo transcrita: "Demisso sem justa causa. Sociedade de economia mista. A empresa estatal, seja qual for o seu tipo, dedicada explorao da atividade econmica, est regida pelas normas trabalhistas das empresas privadas, por fora do disposto no art. 173, 5 1.O, da Constituio Federal. Assim, dada sua natureza jurdica, pode rescindir sem justa causa, contratos de empregados seus, avaliando apenas a convenincia e a oportunidade, porque o ato ser discricionrio, no exigindo necessariamente que seja formalizada a motivao. Ressalte-se que, no terreno especfico da administrao pblica direta, indireta e fundacional, a Constituio no acresceu nenhuma outra obrigao, salvo a investidura (art. 37, 11) por meio de concurso pblico de provas e ttulos. No cogitou a Lei Magna em momento algum acrescer a obrigao de existir motivao da dispensa. Recurso conhecido e desprovido" (TST, 1." T., Proc. RR. 632.80812000; dec. 04.04.2001). Logo, no h consenso na doutrina e na jurisprudncia quanto a necessidade ou no de motivao do ato, pela Administrao Pblica, de dispensa do empregado pblico, sendo que o TST tem se inclinado no sentido da desnecessidade da motivao do referido ato.

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Cap. 9 - DIREITO PBLICO NAS RELAES DE TRABALHO

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9.4 CONCURSO PRVIO COMO REQUISITO DE ASSUNO A CARGO PBLICO O art. 37 da CFl1988 estabelece, no inciso 11, a obrigatoriedade de prvia realizao de concurso pblico para investidura em cargo ou emprego pblico na administrao direta e indireta, autrquica e fundacional, in verbis:
"Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, obedecer aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
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I1 - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao". Observe-se que o 5 2." do mesmo art. 37 da Carta Maior impe a declarao de nulidade do ato e punio da autoridade responsvel nos termos da lei. Nesse contexto, qualquer contratao de pessoal pela administrao direta, indireta, autrquica e fundacional, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao, deve ser antecedida de realizao de concurso pblico, conforme mandamento constitucional. O TST, por meio da Resoluo do Tribunal Pleno 12112003, alterou a redao da atual Smula 363, que versa sobre as conseqncias jurdicas em caso de contratao pela administrao pblica sem o devido concurso pblico, ao dispor que: "S. 363lTST. Contrato nulo. Efeitos. A contratao de servidor pblico, aps a CF11988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37,

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I1 e fj 2.", somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS". Ao alterar a atinente Smula, o TST incluiu o direito aos depsitos do FGTS, em caso de declarao de nulidade contratual com a administrao pblica em funo da ausncia de concurso pblico. Por conseqncia, reconhecida a nulidade do ato da administrao direta, indireta, autrquica ou fundacional, os trabalhadores contratados sem o prvio concurso pblico somente tero direito aos salrios pelos dias efetivamente laborados, alm dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Vale acrescentar que mesmo antes da alterao da Smula 363 pelo TST, a Medida Provisria 2.164-4112001 j havia acrescentado a Lei 8.03611990 o art. 19-A, conferindo ao trabalhador tambm o direito aos depsitos do FGTS, quando o seu contrato for declarado nulo com a Administrao em razo de ausncia de concurso pblico, mantido o direito aos salrios, in vevbis: "Art. 19-A. devido o depsito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. 37, fj 2.", da Constituio Federal, quando mantido o direito ao salrio". Em ltima anlise, o trabalhador contratado pela administrao direta, indireta, autrquica ou fundacional, sem o devido concurso pblico, ter o vnculo mantido declarado nulo, percebendo apenas o salrio do respectivo perodo, bem como aos depsitos do FGTS, em funo da legislao e smula acima transcritos.

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O TST editou em 23.05.2008, a OJ 366 da SDI-I, estabelecendo que "ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com ente da Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, 11, da CF11988, bem como o deferimento de indenizao pecuniria, exceto em relao as parcelas previstas na Smula 363 do TST, se requeridas".

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Cap. 9 - DIREITO PUBLICO NAS RELAES DE TRABALHO

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9.5 TERCEIRIZAO PELA ADMINISTRAO PBLICA

A administrao direta e indireta, autrquica e fundacional, ao adquirir bens ou contratar servios, dever faz-lo por meio de processo licitatrio, cujas normas gerais so determinadas pela Lei 8.66611993. Outrossim, o TST editou a atual Smula 331, determinando as conseqncias e possibilidades das empresas e da administrao pblica terceirizarem suas atividades, conforme abaixo transcrito:
"S. 331lTST. Contrato de prestao de servios. Legalidade. I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei 6.019, de 03.01.1974). I1 - A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, 11, da Constituio da Repblica). I11 - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei 7.102, de 20.06.1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializado~ligados a atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei 8.666, de 21.06.1993)". Interpretando a Smula acima transcrita, podemos concluir que o TST firmou entendimento sobre a possibilidade de a Administrao Pblica contratar prestadores de servios, nos seguintes termos:

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o TST no admite a terceirizao em atividade-fim da empresa, ou seja, probe a contratao de trabalhadores por empresa interposta, reconhecendo o vnculo diretamente com a empresa tomadora de servios; em relao a administrao direta, indireta, autrquica e fundacional, o TST tambm no admite a terceirizao em atividade-fim, ou seja, tambm probe a administrao de contratar trabalhadores por empresa interposta; no entanto, tendo em vista que o art. 37, 11, ila CFl1988 determina a prvia realizao de concurso pblico pela administrao pblica para contratao de servidores1 empregados pblicos, no h como reconhecer o vnculo desses trabalhadores para com o ente pblico; o TST admite a terceirizao em atividade-meio da empresa, inclusive pela administrao pblica (desde que precedida do regular procedimento licitatrio), como, por exemplo, nas atividades de limpeza, conservao, vigilncia, telefonia etc., desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinao; nas terceirizaes regulares (atividade-meio) permitidas, surge para o tomador de servios, seja ele empresa particular, seja ente da administrao pblica direta, indireta, autrquica e fundacional, a responsabilidade subsidiria pelo inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador prestador de servios; nesse sentido, realizada a regular licitao pela administrao pblica, assinado o respectivo contrato administrativo com o contratado (prestador de servios), ser a administrao contratante subsidiariamente responsvel pelo adimplemento das obrigaes trabalhistas dos empregados que lhe prestaram servios por meio da empresa interposta (empresa contratada prestadora de servios). Vale lembrar que a Administrao Pblica, por intermdio de seus procuradores judiciais, tem sustentado nos tribunais que no possui responsabilidade subsidiria em relao aos crditos trabalhistas devidos aos empregados da empresa contratada por licitao.

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do artigo 71 da Lei 8.666193 manifestamente oposta e divergente do texto do enunciado sumular 331, IV, do TST, somente por meio da declarao de inconstitucionalidade, observado o artigo 97 da Constituio Federal e a smula vinculante 10 do STF, poderia o Tribunal Superior do Trabalho reconhecer a responsabilidade subsidiria do ESTADO DE SO PAULO por dbitos trabalhistas" (fl. 3). Aponta como desrespeitada a Smula Vinculante 10/STF. Decido. No caso presente, a 6." Turma do Tribunal Superior do Trabalho afastou a aplicao do artigo 71, 5 I.", da Lei 8.666193, reconhecendo a responsabilidade subsidiria do Estado de So Paulo, mediante os seguintes fundamentos: "A deciso oriunda do Regional encontra-se, assim, consoante com o entendimento sufragado pela Smula 331, IVITST, que, ao estabelecer a responsabilidade subsidiria da entidade tomadora de servios, tem o mrito de buscar alternativas para que o ilcito trabalhista no favorea indevidamente aquele que j foi beneficirio do trabalho da Reclamante. Realiza, ainda, de forma implcita, o preceito isonmico, consubstanciado no art. 5.", caput , ab initio, e I, da CF, no ferindo, por isso, em nenhum momento, a ordem jurdica vigente. A submisso das contrataes ao regime de licitao pode tom-las regulares e eficazes a luz da Administrao Pblica, mas no atende e no satisfaz s necessidades dos empregados terceirizados e as exigncias do Direito do Trabalho para proteo ao hipossuficiente, tampouco elimina a possibilidade de culpa da Reclamada pela escolha de empresa inidnea, acarretando a responsabilidade civil da contratante. No se questiona a licitude do contrato de prestao de servios, porm, inadimplindo a contratada as obrigaes trabalhistas, deve responder a Reclamada pelos crditos pendentes dos trabalhadores que lhe serviram" (fl. 52). O Plenrio desta Corte, em 18/6/08, no julgamento do RE 482.090/SP, Relator o Ministro ~ o a ~ u iBarbosa, interposto contra acrdo m de Turma do Superior Tribunal de Justia que afastou a incidncia da Lei Complementar 118/05 sem a observncia da clusula de reserva d e plenrio, firmou entendimento, j assentado na Primeira Turma desta Corte, no sentido de que

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"reputa-se declaratrio de inconstitucionalidade o acrdo que - embora sem o explicitar - afasta a incidncia da norma ordinria pertinente a lide para decidi-la sob critrios diversos alegadamente extrados da Constituio" (RE 240.0961 RJ, Relator o Ministro Seplveda Pertence, DJ de 21/5/99). Concluiu o Plenrio pelo provimento do recurso para reformar o acrdo atacado e determinar o retorno dos autos ao Tribunal de origem para que fosse observada a norma do artigo 97 da Constituio Federal. Ressaltou-se, tambm, que essa orientao aplica-se, inclusive, aos casos em que, aps a prolao do acrdo recorrido, o Tribunal de origem, por meio de seu Pleno ou de sua Corte Especial, tenha declarado a inconstitucionalidade da norma legal impugnada. Nessa hiptese, incidir a norma do artigo 48 1, pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil. Nessa mesma sesso foi aprovada a Smula Vinculante 10 deste Tribunal, com a seguinte redao: "Viola a clusula de reserva de Plenrio (CF, artigo 97) a deciso de rgo fracionrio de tribunal que, embora no declare expressamente a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder pblico, afasta sua incidncia no todo ou em parte" A situao destes autos, em exame preliminar, assemelha-se ao teor da Smula Vinculante IOISTF, razo pela qual defiro o pedido de liminar para suspender a Reclamao Trabalhista 2.29612005-036-02-40.0. Solicitemse informaes. Comunique-se. Publique-se. Braslia, 24 de novembro de 2008. Ministro MENEZES DIREITO Relator (Rcl 7128 MCISP - Medida Cautelar - Relator Min, Menezes Direito - Julg. 24.11.2008). "Trata-se de reclamao, com pedido de medida liminar, proposta pelo Departamento Aerovirio do Estado de So Paulo, contra acrdo da 5." Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que negou provimento ao Agravo de Instrumento em Recurso de Revista 1.62512005-133-15-40.3. Alega o reclamante que a deciso desrespeitou o quanto decidido por esta Corte na Smula Vinculante 10, pois a deciso que negou provimento ao AIRR no teria pronunciado a inconstitucionalidade do art. 71, 5 I.", da Lei 8.666193. Afirma que "( ...) na medida em

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NORMAS DE PROTEO AO TRABALHO


Sumrio: 10.1 Proteo ao trabalho da mulher - 10.2 Proteo ao trabalho do menor - 10.3 Das normas de medicina e segurana do trabalho - 10.4 Resumo da matria.

10.1 PROTEO AO TRABALHO DA MULHER

A CF11988, em seu art. 7.O, XX, conferiu proteo especfica ao mercado de trabalho da mulher, ao dispor que:
"Art. 7.". So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social: (...)

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei".
Por outro lado, a prpria Carta Maior assegurou a igualdade de direitos e obrigaes entre homens e mulheres perante a lei (art. 5.", I), tambm proibindo a diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (art. 7.O, XXX).

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Nessa esteira, passou a legislao ordinria a disciplinar uma srie de medidas, no sentido de evitar que a mulher fosse discriminada.

O art. 373-A da CLT (acrescentado pela Lei 9.799/1999), por exemplo, imps uma srie de limitaes ao empregador no sentido de permitir o acesso da mulher ao mercado do trabalho, tais como:
vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;
vedado recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; vedado considerar sexo, idade, cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; vedado impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para o deferimento da inscrio ou aprovao em concwsos, em empresas privadas, em razo do sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
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vedado proceder o empregador ou preposto a revistas

ntimas nas empregadas e funcionrias. Por sua vez, a Lei 7.85511989 tambm revogou diversos artigos considerados discriminatrios mulher, em funo da CF11988, a saber: revogou os arts. 378, 379 e 380, todos da CLT, os quais proibiam o trabalho noturno da mulher e especificavam certas condies;

Cap. 10 - NORMAS DE PROTEO AO TRABALHO

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revogou os arts. 374 e 375, ambos da CLT, que tratavam da prorrogao e compensao do trabalho da mulher; revogou o art 387 consolidado, que versava sobre a proibio do trabalho da mulher nos subterrneos, nas mineraes em subsolos, nas pedreiras e obras da construo civil, pblica ou particular e nas atividades perigosas e insalubres.
J a Lei 9.02911995 proibiu diversas prticas discriminatrias em relao mulher, cabendo destacar:

proibiu a exigncia de atestado de gravidez e esterilizao e outras prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho; considerou crime a prtica de exigncia de teste de gravidez, percia, atestado, exame ou outro procedimento relativo esterilizao ou estado de gravidez; considerou crime ainda a adoo de quaisquer medidas de iniciativa do empregador que configurem induo ou instigao a esterilizao gentica, bem como a promoo do controle de natalidade. Vale destacar que a Lei 9.50411997 (Lei Eleitoral), no art. 10, $ 3.", consagra o exemplo de ao afirmativa ao dispor que cada partido poltico ou coligao dever reservar, para candidatos de cada sexo, no mnimo 30% e no mximo 70% do nmero de candidaturas que puder registrar. O art. 390-B da CLT esclarece que: "As vagas dos cursos de formao de mo-de-obra, ministrados por instituies governamentais, pelos prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante, sero oferecidas aos empregados de ambos os sexos". Por sua vez, dispe o art. 390-E da CLT: "A pessoa jurdica poder associar-se a entidade de formao~profissional,sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas,

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

visando a execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher". Podemos mencionar, outrossim, os seguintes dispositivos normativos de proteo a maternidade: a CF11988, no art. 10, 11, b, do ADCT, probe a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto; no constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez (CLT, art. 391); a empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do salrio e do emprego (CLT, art. 392; Lei 8.21311991, art. 71); a empregada deve, mediante atestado mdico, notificar seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28." dia antes do parto e a ocorrncia desse; gestante garantido, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos, a transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho, bem como a dispensa no horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 consultas mdicas e demais exames complementares (CLT, art. 392, 5 4.", I e 11); mediante atestadomdico, a mulher grvida facultadoromper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que seja prejudicial a gestao (CLT, art. 394); em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retomar a funo que ocupava antes de seu afastamento (CLT, art. 395); para amamentar o prprio filho, at que esse complete 6 meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de 30 minutos cada

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a CFI88 probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos e de qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos (art. 7.O, XXXIII); o trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais a sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia a escola (CLT, art. 403, pargrafo nico); o trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do juiz (atual juiz da infncia e juventude), ao qual cabe verificar se a ocupao indisp~nsvel sua - prpria subsistncia ou a d e seus pais, avs ou irmos, e se dessa ocupao no poder advir prejuzo a sua formao moral (CLT, art. 405, 5 2."); verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes, sob pena de configurar-se a denominada resciso indireta prevista no art. 483 consolidado (CLT, art. 407 e pargrafo nico); ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzo de ordem fsica ou moral (CLT, art. 408); a jornada de trabalho do menor ser igual a dos demais trabalhadores, ou seja, de 8 horas dirias e 44 horas semanais (art. 7.O, XIII, da CFl1988, c/c art. 41 1 da CLT); o menor somente poder prorrogar a jornada nas hipteses previstas no art. 413 da CLT, quais sejam: a) at mais 2 horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 44 horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; b) excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50%

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sobre a hora normal, e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento; quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas;
lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento de salrios. No entanto, tratando-se de resciso do pacto de emprego, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, a quitao ao empregador pelo recebimento de indenizao que lhe for devida (CLT, art. 439);

em face do menor de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (CLT, art. 440);
dever do empregador, na hiptese do art. 407 da CLT, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servio (CLT, art. 426);

empregador tem o dever de conceder tempo para o que os empregados menores frequentem as aulas, sendo que os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distncia que 2 quilmetros, desde que possuam mais de 30 menores analfabetos, entre 14 e 18 anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada instruo primria (CLT, art. 427 e respectivo pargrafo nico). Aos menores de 18 (dezoito) anos as frias sero sempre concedidas de uma s vez (art. 134, 5 2." da CLT); O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito de fazer coincidir suas frias com as frias escolares (art. 136, 5 2.", da CLT); Em relao ao contrato de aprendizagem, a Medida Provisria 251, de 14 de junho de 2005, alterou a idade para o trabalhador ser contratado como aprendiz, podendo haver a aprendizagem entre 14 e 24 anos (anteriormente, somente era possvel a aprendizagem entre 14 e 18 anos). Portanto, aps a edio da MP 25112005, convertida na Lei 11.18012005, tanto o trabalhador menor (de 14 at 18 anos) pode ser contratado como aprendiz como tambm o trabalhador maior

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(entre 18 e 24 anos), sendo que a idade mxima no se aplica aos aprendizes com deficincia. Sobre o contrato de aprendizagem, a CLT assim dispe sobre a matria: considera-se contrato de aprendizagem o contrato especial formulado por escrito (contrato formal) e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 anos e menor de 24 anos, inscrito no programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica compatvel com seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao (CLT, art. 428); para validade do contrato de aprendizagem necessria a anotao na Carteira de Trabalho do obreiro nessa condio, sua matrcula e freqncia escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, conforme preceitua o 8 1." do art. 428 consolidado; ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser assegurado o salrio mnimo/hora, sendo vedado estipular o contrato de aprendizagem por perodo superior a 2 anos; os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular, nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem, nmero de aprendizes equivalentes a 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional (CLT, art. 429); a contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou por entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e a educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente; a durao do trabalho do aprendiz no exceder de 6 horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornadas (CLT, ast. 432), salvo se os aprendizes j tiverem

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completado o ensino fundamental, quando a durao diria do trabalho poder ser de 8 horas, desde que nelas sejam computadas as horas destinadas aprendizagem terica; o contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, salvo se o aprendiz for deficiente (CLT, art. 433), no se aplicando o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT (indenizao dos contratos por prazo determinado da CLT); poder ainda o contrato de aprendizagem ser extinto antecipadamente quando houver: a) desempenho insuficiente do aprendiz; b) falta disciplinar grave praticada pelo aprendiz; c) ausncia injustificada do menor aprendiz a escola que implique perda do ano letivo; d) a pedido do aprendiz. Nessas hipteses, tambm no se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT.

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10.3 DAS NORMAS DE MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO 10.3.1 Da Inspeo Prvia e do Embargo e Interdio
A CF11988, no art. 7.O, XXII, assegurou aos trabalhadores urbanos e rurais a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. Nessa esteira, determina o art. 160 da CLT que: "Art. 160. Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho". Por sua vez, o art. 161 da CLT permite ao delegado regional do trabalho, a vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho.

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O embargo utilizado para paralisar obras em andamento, desde que demonstrado o grave e iminente risco ao trabalhador. A interdio utilizada para paralisar o funcionamento de determinado equipamento ou maquinrio, tambm quando demonstrado o grave e iminente risco ao trabalhador. A interdio ou o embargo poder ser requerido pelo servio competente da Delegacia Regional (Setor de Medicina e Segurana do Trabalho) e ainda por agente de inspeo do trabalho ou entidade sindical. Cumpridas as exigncias pela empresa, aps prvia inspeo e laudo tcnico, o delegado regional do trabalho poder levantar a interdio ou o embargo, sendo assegurado aos obreiros, durante a paralisao dos servios, os salrios e todos os direitos como se estivessem em efetivo exerccio.

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10.3.2 Da Comisso Interna de Preveno de Acidentes


O art. 163 da CLT toma obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), em conforrnidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas, com o objetivo de prevenir acidentes de trabalho na empresa. Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios adotados pelo Ministrio do Trabalho na Norma Regulamentadora 5. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes so eleitos em escrutnio secreto. O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de 1 ano, permitida uma reeleio, sendo o presidente da CIPA escolhido pelo empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados. A CFI1988, no ADCT, art. 10,II, a, vedou a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato. O art. 165 da CLT, por sua vez, dispe que: "Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como

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tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro". A Smula 339 garante aos empregados suplentes da CIPA o direito a estabilidade constitucional. Em eventual reclamao trabalhista promovida pelo obreiro membro da CIPA, se no for comprovado pelo empregador os motivos que levaram a dispensa do trabalhador estvel (CLT, art. 165), ser o empregado reintegrado no emprego (CLT, art. 165, pargrafo nico). Objetivando sedimentar os estudos do leitor, cabe, novamente, destacar a Smula 339 do TST: "S. 339 do TST - CIPA. Suplente. Garantia de emprego. CFl1988. I - CIPA. Suplente. Garantia no emprego. O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10,II, a, do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. I1 - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio". 10.3.3 Dos Equipamentos de Proteo Individual A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteo individual adequados ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados (CLT, art. 166). Caso o obreiro sofra um acidente de trabalho em funo do no-fomecimento dos equipamentos de proteo individual, caber ao empregador, em funo da conduta omissiva culposa, indenizar o obreiro pelos danos sofridos, conforme impe a CFl1988, no art. 7.", XXVIII ("seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa").

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Impende ressaltar que constitui ato faltos0 do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador (CLT, art. 158, pargrafo nico, b). Por ltimo, frise-se que o TST, por meio da Smula 289, dispe que:

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"S. 289lTST. Insalubridade. Adicional. Fornecimento do aparelho de proteo. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregadorno o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado".
10.3.4 Das Medidas Preventivas de Medicina de Trabalho O art. 168 consolidado dispe que ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, na admisso, demisso e periodicamente. Outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao da capacidade ou aptido fsica ou mental do obreiro para funo que deva exercer (CLT, art. 168, 5 2."). O Ministrio do Trabalho estabelecer, de acordo com o risco da atividade, o tempo de exposio e a periodicidade dos exames mdicos (CLT, art. 168, 5 3."). O resultado dos exames mdicos, inclusive o exame complementar, ser comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da tica mdica (CLT, art. 168, 5 5."). O empregador dever manter no estabelecimento o material necessrio a prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade (CLT, art. 168, 5 4."). 10.3.5 Das Atividades Insalubres e Perigosas 10.3.5.1 Das atividades insalubres So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham

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contrariar enunciado da smula vinculante, negar-lhe vigncia ou aplic-lo indevidamente caber reclamao ao Supremo Tribunal Federal, sem prejuzo dos recursos ou outros meios admissveis de impugnao'. A primeira vista, a pretenso do reclamante afigura-se plausvel no sentido de que a deciso reclamada teria afrontado a Smula Vinculante 4 desta Corte: 'Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial'. Com efeito, no julgamento que deu origem mencionada Smula Vinculante 4 (RE 565.714/SP, Rela. Ministras Crmem Lcia, sesso de 30.04.2008 - Informativo 5 lO/STF), esta Corte entendeu que o adicional de insalubridade deve continuar sendo calculado com base no salrio mnimo, enquanto no superada a inconstitucionalidade por meio de lei ou conveno coletiva. Dessa forma, com base no que ficou decidido no RE 565.7141SP e fixado na Smula Vinculante 4, este Tribunal entendeu que no possvel a substituio do salrio mnimo, seja como base de clculo, seja como indexador, antes da edio de lei ou celebrao de conveno coletiva que regule o adicional de insalubridade. Logo, primeira vista, a nova redao estabelecida para a Smula 2281TST revela aplicao indevida da Smula Vinculante 4, porquanto permite a substituio do salrio mnimo pelo salrio bsico no clculo do adicional de insalubridade sem base normativa. Ante o exposto, defiro a medida liminar para suspender a aplicao da Smula 228/TST na parte em que permite a utilizao do salrio bsico para calcular o adicional de insalubridade".

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Em funo do exposto, quatro correntes se formaram para estabelecer a nova base de clculo do adicional de insalubridade:

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saratva

Primeira corrente - a base de clculo do adicional de insalubridade passa a ser o valor, em reais, do salrio mnimo na data da edio da Smula Vinculante 4 do STF, qual seja, R$ 415,OO (quatrocentos e quinze reais), somente pode ser fixado novo valor por meio de lei ou norma coletiva (observe-se que, nesta hiptese, mesmo que o salrio mnimo venha a ser reajustado, a base de clculo continuaria a ser de R$ 415,00, at que surgisse lei especfica dispondo sobre a matria ou mesmo norma coletiva); Segunda corrente - o adicional de insalubridade deve continuar a ser calculado sobre o salrio mnimo enquanto no superada a inconstitucionalidade por meio de lei ou norma coletiva; Terceira corrente - a base de clculo do adicional de insalubridade passa a ser a remunerao do empregado, tendo em vista que o art. 7.O, XXIII, da CF/88 estabelece dentre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais o "adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei". Quarta corrente - a base de clculo do adicional de insalubridade passa a ser o salrio base ou bsico, ou seja, a mesma base de clculo do adicional de periculosidade;
Considerando que o tema "base de clculo do adicional de insalubridade" encontra-se em aberto, sendo ainda objeto de discusso pelo TST e pelo prprio STF (a deciso concedida liminamente pelo Presidente do STF na Rcl 6.266-MCIDF ter de ser ratificada pelo Tribunal), solicitamos ao leitor que que verifique, posteriormente, se j houve definio sobre qual base deve ser utilizada para o clculo do adicional de insalubridade. O trabalho executado em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, por essa circunstncia, o pagamento do adicional de insalubridade (Smula 47 do TST). O empregado que postular o pagamento de adicional de insalubridade na Justia do Trabalho deve abrir mo do adiciona1 de periculosidade e vice-versa, no podendo receber os dois cumulativamente (art. 193, 5 2.O, da CLT).

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Impende destacar que o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica (art. 194 da CLT), no havendo que se falar em direito adquirido, conforme entendimento materializado no TST, por meio da Smula 248, in verbis: "S. 248lTST - Adicional de insalubridade - Direito adquirido. A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial". Caso o empregado seja removido do setor ou passe a laborar em outro estabelecimento, perder o direito ao adicional de insalubridade. A verificao por meio de percia a respeito da prestao de servios em condies nocivas sade do empregado, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade (Smula 293 do TST). Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, conforme preceitua o art. 196 consolidado. Frise-se que o art. 7.", inciso XXXIII, da CFl1988 probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos e de qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. Sobre a insalubridade, cabe ainda destacar as seguintes smulas e orientaes jurisprudenciais: "Smula 139lTST - Adicional de insalubridade. Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para o clculo de indenizao." "OJ 4lSDI-IITST - Adicional de insalubridade. Lixo urbano. I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.

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I1 - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho." "OJ 103lSDI-IITST - Adicional de insalubridade. O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados." A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade sero feitas por meio de percia, a cargo do mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (CLT, art. 195). A Orientao Jurisprudencial 165 da SDI-I do TST dispe que: "OJ SDI-IITST 165. O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade, bastando para a elaborao do laudo seja o profissional devidamente qualificado". As empresas ou os sindicatos profissionais interessados podem requerer ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres e perigosas (CLT, art. 195, 4 1."). No obstante, o sindicato profissional ou o prprio trabalhador interessado podem ajuizar ao diretamente, postulando a insalubridade ou periculosidade devida (CLT, art. 195, 2."). Frise-se que mesmo que a empresa no comparea a audincia e ocorra a revelia, havendo na petio inicial pedido relacionado com o pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade, o magistrado dever determinar, obrigatoriamente (por fora do disposto no art. 195, 4 2.", da CLT), a realizao de prova pericial.

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10.3.5.2 Das atividades perigosas


O art. 193 da CLT considerou como atividades ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,

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Cap. 10 - NORMAS DE PROTEO AO TRABALHO

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impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O adicional de periculosidade consistir no percentual de 30% (trinta por cento), calculados sobre o salrio-base, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios etc. (art. 193, 5 i.., da CLT). O empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica em condies de periculosidade tambm recebe adicional de periculosidade, conforme dispe o art. 1." da Lei 7.36911985, no percentual de 30%, calculados sobre todas as parcelas de natureza salarial. Nesse sentido, a Smula 191 do TST (de acordo com a Resoluo 12112003) esclarece que:

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"S. 191 do TST -Adicional - Periculosidade - Incidncia. O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial".
Por sua vez, a SDI-I do TST editou a Orientao Jurisprudencial 324 (DJ 09.12.2003), que dispe: "OJ SDI-IITST 324. Adicional de periculosidade. Sistema eltrico de potncia. Decreto 93.41211986. Art. 2.", 5 1.". assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que trabalhem em sistema eltrico de potncia em condies de risco, ou que o faam com equipamentos e instalaes eltricas similares, que ofeream risco equivalente, ainda que em unidade consumidora de energia eltrica". A periculosidade no importa em fator contnuo de exposio do trabalhador, mas apenas um risco, que no age biologicamente contra seu organismo, mas que, na configurao do sinistro, pode ceifar a vida do trabalhador ou mutil-lo. Os empregados que operam bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Smula 39 do TST). No h direito adquirido ao recebimento do adicional de periculosidade. Portanto, eliminado o risco a sade ou integridade fsica do trabalhador, cessa o pagamento do atinente adicional.

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O TST, em relao ao adicional de periculosidade, por meio das Smulas 132, 361 e 364, esclarece que:
"S. 132lTST
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Adicional de periculosidade. Integrao.

I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. I1 - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas." "S. 361lTST - Adicional de periculosidade - Eletricitrios - Exposio intermitente. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento". "S. 364lTST - Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e intermitente. I -Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. I1 - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivas." Nessa esteira, se a exposio a atividade perigosa permanente ou intermitente (no diria, mas que ocorra com certa regularidade), o trabalhador far jus ao adicional de periculosidade. Todavia, se a exposio for eventual ou ocasional (espordica, em raras situaes ou por tempo extremamente reduzido), o obreiro no far jus ao respectivo adicional de periculosidade. Destaque-se que, conforme entendimento materializado na Smula 364, o TST permite que o adicional de periculosidade seja

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fixado em percentual inferior ao legal (30%) e proporcional ao tempo de exposio ao risco, desde que pactuado em conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Vale mencionar que o TST, por meio da Orientao Jurisprudencial 345, da SDI-I, publicada no DJ de 22.06.2005, considerou como devido o adicional de periculosidade ao empregado exposto a radiao ionizante ou substncia radioativa. Vejamos: "OJISDI-IITST 345. Adicional de periculosidade. Radiao ionizante ou substncia radioativa devida. DJ 22.06.2005. A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do adicional de periculosidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do Ministrio do Trabalho 3.393, de 17.12.1987,e 5 18, de 07.04.2003), ao reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003, enquanto vigeu a Portaria 496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade". Por fim, vale salientar que a OJ 347 da SDI-IITST estabelece que devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exerccio de suas funes, fiquem expostos a condies de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia.

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10.3.6 Da Preveno da Fadiga


Estabelece o art. 198 da CLT que de 60 quilogramas o peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, salvo em caso de remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos. Tambm ser obrigatrio que as empresas coloquem assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo da tarefa exigir que o obreiro labore sentado (CLT, art. 199).

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

Renato Saraiva

Caso o trabalho seja executado em p, os empregados devero ter a sua disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir (CLT, art. 199, pargrafo nico).
10.4 RESUMO DA MATRIA

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1. a CF/1988 assegurou no art. 7.O, XX, proteo especfica ao mercado do trabalho da mulher; 2. o art. 373-A da CLT, por sua vez, imps uma srie de limitaes ao empregador, objetivando permitir-se o acesso da mulher ao mercado de trabalho, evitando-se a discriminao em funo do sexo, idade, cor, estado civil, estado gravdico etc.; 3. a Lei 9.02911995 tambm proibiu a prtica de condutas discriminatrias mulher, protegendo a maternidade e impedindo a exigncia, como requisito de admisso ao emprego, de atestado de gravidez e de esterilizao da obreira; 4. no constitui motivo justo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio, ou de se encontrar em estado de gravidez (CLT, art. 390); 5. a empregada gestante tem direito a licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do salrio e do emprego (art. 392 da CLT, c/c art. 71 da Lei 8.213/1991), devendo a obreira, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28." dia antes do parto e a ocorrncia desse; 6. em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retomar funo que ocupava antes de seu afastamento (CLT, art. 395); 7. para amamentar o prprio filho, at que esse complete 6 meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de meia hora cada um, podendo ser dilatado a critrio da autoridade competente (CLT, art. 396 e respectivo pargrafo nico); 8. a licena-maternidade para a me adotiva ou que obtiver a guarda judicial para fins de adoo ser de: a) 120 dias

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16. contrato de aprendizagem o contrato escrito, formal e por prazo determinado (mximo de 2 anos), em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito no programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e ao aprendiz a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias essa formao (CLT, art. 428);

17. ao aprendiz ser assegurado o salrio mnimo, salvo condio mais favorvel, sendo a durao do trabalho de no mximo 6 horas, vedada a prorrogao e a compensao de jornada, salvo se o aprendiz j tiver completado o ensino fundamental, quando a durao diria do trabalho poder ser de 8 horas, desde que tambm nelas (8 horas) sejam computadas as horas destinadas aprendizagem terica;
18. os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalentes a 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional (CLT, art. 429);
19. o contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, salvo se o mesmo for deficiente, podendo tambm ser extinto antecipadamente em caso de desempenho insuficiente, falta disciplinar grave, ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo ou a pedido do aprendiz;

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20. o art. 163 da CLT toma obrigatria, nas empresas, a constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de composio paritria, com representantes dos empregadores e representantes eleitos dos empregados; 21. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo da CIPA (titular e suplente; S. 339 do TST), desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;

Cap. 10 - NORMAS DE PROTEO AO TRABALHO


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22. o simples fornecimento do aparelho de proteo individual pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam a diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (S. 289 do TST); 23. so consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos saude, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (CLT, art. 189); 24. o adicional de insalubridade devido ao empregado que presta servios em atividades insalubres, e era calculado, em funo do contido no art. 192 da CLT, razo de 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo, respectivamente para os graus mnimo, mdio e mximo. Todavia, o Supremo Tribunal Federal editou a Smula Vinculante 4 (DO 09.05.2008), passando a estabelecer que, salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. 25. em respeito a Smula Vinculante editada pelo STF, o Tribunal Superior do Trabalho alterou a redao da Smula 228 (Res. 14812008, D J 08, 09 e 10.07.2008), passando a estabelecer que a partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante 4, do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. Ocorre que em 15 de julho de 2008, o Presidente do Supremo Tribunal Federal, Ministro Gilmar Mendes concedeu liminar na Medida Cautelar em Reclamao ajuizada pela Confederao Nacional da Indstria - CNI (Rcl 6.266-MC/DF), em face da edio da nova redao da Smula 228 do TST, suspendendo a sua aplicao na parte em que permite a utilizao do salrio bsico para calcular o adicional de insalubridade.

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26. os adicionais de insalubridade e periculosidade no podero ser cumulados (CLT, art 193, 5 2.');
27. o art. 193 da CLT considerou como atividades ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado;
28. o adicional de periculosidade consistir no percentual de 30%, calculado sobre o salrio base, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios etc.;
29. o empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica em condies de periculosidade tambm recebe adicional, conforme dispe o art. 1.' da Lei 7.36911985;
30. a exposio ou o contato, permanente ou intermitente, com explosivos elou inflamveis, confere o direito ao respectivo adicional de periculosidade, de forma integral;

31. estabelece o art. 198 da CLT que de 60 quilogramas o peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, salvo em caso de remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos.

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO


Sumrio: 11.1 Conceito - 11.2 Organizao sindical - 11.3 Conveno e acordo coletivo de trabalho - 11.4 Mediao e arbitragem - 11.5 Greve - 11.6 Resumo da matria.

11.1 CONCEITO

O Direito do Trabalho engloba 2 segmentos: um individual e outro coletivo. Cada um deles composto de regras, institutos e princpios prprios. O Direito Individual do Trabalho constri-se a partir da constatao ftica da diferenciao social, econmica e poltica entre os sujeitos do pacto de emprego: empregado e empregador.

A flagrante hipossuficincia do empregado que fez despontar o Direito Individual do Trabalho, largamente protetivo, caracterizado por princpios e regras que buscam aproximar, juridicamente, a relao desigual mantida entre o obreiro e empregador. J o Direito Coletivo do Trabalho construdo a partir de uma relao jurdica entre pessoas teoricamente equivalentes, de um lado envolvendo os empregadores diretamente ou por meio dos respectivos sindicatos patronais e, de outro, os empregados, representados pelos sindicatos da categoria profissional (sindicato dos trabalhadores).

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Impende destacar que o Direito Coletivo atua intensamente sobre o Direito Individual do Trabalho, pois por meio dele se produzem vrias regras jurdicas, em especial o acordo coletivo, a conveno coletiva de trabalho (ambos frutos da chamada autocomposio) e a sentena normativa (heterocomposio). Srgio Pinto Martinsl conceitua o Direito Coletivo do Trabalho como sendo:

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"O segmento do direito do trabalho encarregado de tratar da organizao sindical, da negociao coletiva, dos contratos coletivos, da representao dos trabalhadores e da greve".
Portanto, o Direito Coletivo do Trabalho tem como objeto de estudo as organizaes sindicais, as negociaes coletivas, os instrumentos normativos correlatos, em especial a conveno coletiva, o acordo coletivo de trabalho, a sentena normativa @rolatada nos autos de um dissdio coletivo) e a arbitragem, alm do estudo do fenmeno da greve e lockout e suas repercusses nos vinculos de emprego.

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11.2 ORGANIZAO SINDICAL


11.2.1 Conceito de Sindicato
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O diploma consolidado no define sindicato, apenas esclarecendo, em seu art. 511, que:
"Art. 511. lcita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses econmicos ou profissionais, de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais, exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas".

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MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 17. ed. So Paulo: Atlas, 2003. p. 657.

Cap. 11 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

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Sindicato a associao de pessoas fsicas ou jurdicas que exercem atividade profissional ou econmica, para a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas.

11.2.2 Natureza Jurdica


At a Emenda Constitucional 111969, era possvel afirmar que o sindicato tinha personalidade jurdica de ~ i r e i t oPblico, pois exercia funo delegada pelo Estado. No entanto, com a atual Constituio, a natureza jurdica do sindicato de uma associao de natureza privada, autnoma e coletiva. Em outras palavras, podemos afirmar que, atualmente, no Brasil, o sindicato considerado uma pessoa jurdica de Direito Privado, uma vez que no h possibilidade de nele haver interferncia ou interveno, em funo da prpria proibio imposta pela Carta Magna (art. 8 . O , I).

11.2.3 Princpios da Liberdade Associativa e Sindical e da Autonomia Sindical 11.2.3.1 Princbio da liberdade associativa e sindical
O princpio em comento pode ser desdobrado em dois outros, quais sejam: o princpio da liberdade de associao e o da liberdade sindical. O princbio da liberdade de associao assegura a liberdade de reunio e associao pacfica de um grupo de pessoas, agregadas por objetivos comuns, no necessariamente ligadas em funo de interesses econmicos ou profissionais. Os direitos de reunio pacfica e de associao sem carter paramilitar esto assegurados na Carta Maior (art. 5 . O , XVI e XVII). Por sua vez, o princbio da liberdade sindical consiste na faculdade que possuem os empregadores,,e os obreiros de organizarem e constiturem livremente seus gindicatos, sem que sofiam

qualquer interferncia ou interveno do Estado, objetivando a defesa dos interesses e direitos coletivos ou individuais da categoria, seja ela econmica (patronal), seja profissional (dos trabalhadores), inclusive em questes judiciais ou administrativas.

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A liberdade sindical materializa-se em 2 plos de atuao, a saber:


liberdade sindical individual: faculdade que o empregador e o trabalhador, individual e livremente, possuem de filiar-se, manter-se filiado ou mesmo desfiliar-se do sindicato representativo da categoria (CFl1988, arts. 5.O, XX, e 8.', V); liberdade sindical coletiva: possibilidade, que possuem os empresrios e trabalhadores agrupados, unidos por uma atividade comum, similar ou conexa, de constituir, livremente, o sindicato representante de seus interesses (CFl1988, arts. 5.', XVIII, e 8.", caput). No entanto, ainda no podemos afirmar que a CFl1988 permitiu a liberdade sindical plena, uma vez que ainda manteve resqucios da antiga estrutura corporativista, como a unicidade sindical (art. 8.O, 11), a contribuio sindical obrigatria a todos, filiados ou no (art. 8.O, IV) e o poder normativo da Justia do Trabalho (art. 114, 8 2.'). 11.2.3.2 Pvincbio da autonomia sindical O princpio da autonomia sindical consiste na faculdade que possuem os empregadores e trabalhadores de organizarem internamente seus sindicatos, com poderes de auto-gesto e administrao, sem a autorizao, interveno, interferncia ou controle do Estado (CFl1988, art. 8.O, I). Decorre do princpio da autonomia sindical a liberdade dos associados encerrarem livremente as atividades do sindicato (autoextino), exigindo-se, para suspenso de suas atividades por ato externo ou dissoluo compulsria, deciso judicial, sendo necessrio, no ltimo caso, o trnsito em julgado (CFl1988, art. 5.', XIX).

Cap. 11 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO


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O princpio da autonomia sindical somente ganhou fora com a nova Constituio, que eliminou o controle do Estado sobre a estrutura dos sindicatos quanto a sua criao e gesto e ampliou consideravelmente as prerrogativas de atuao dessas entidades na defesa dos interesses e direitos coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas (art. 8.O, 111) e tornou obrigatria a participao sindical nas negociaes coletivas de trabalho (art. 8.O, VI).
11.2.4 Criao e Registro do Sindicato O art. 8.", I, da CFl1988 adotou a orientao de que:
"I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para fundao do sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao poder pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical". Por outro lado, o art. 45 do Cdigo Civil estabelece que:

"Art. 45. Comea a existncia legal das pessoas jurdicas de direito privado com a inscrio do ato constitutivo no respectivo registro, precedida, quando necessrio, de autorizao ou aprovao do Poder Executivo, averbando-se no registro todas as alteraes por que passar o ato constitutivo".
Nesse diapaso, temos que a constituio do sindicato passa por 2 registros: registro no Cartrio de Registro Civil de Pessoas Jurdicas, conferindo ao sindicato a chamada personalidade jurdica; registro no Ministrio do Trabalho, conferindo ao sindicato a chamada personalidade sindical, por intermdio do competente registro sindical. A constituio do sindicato necessariamente tem de passar pelos 2 registros, uma vez que a passagem to-somente em cartrio no dotar a entidade de personalidade sindical, ante a necessidade do registro no Ministrio do Trabalho, principalmente para a verificao da base territorial.

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DIREITO DO TRABALHO ara Concursos Pblicos

- Renato Saraiva

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LEI 11.648, DE 31 DE MARO DE 2008
Dispe sobre o reconhecimento formal das centrais sindicais para os fins que especifica, altera a Consolidao das Leis do Trabalho - CLI: aprovada pelo Decreto-lei 5.452, de I." de maio de 1943, e d outras providncias.
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O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1." A central sindical, entidade de representao geral dos trabalhadores, constituda em mbito nacional, ter as seguintes atribuies e prerrogativas:

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I - coordenar a representao dos trabalhadores por meio das organizaes sindicais a ela filiadas; e I1 - participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais estejam em discusso assuntos de interesse geral dos trabalhadores.
Pargrafo nico. Considera-se central sindical, para os efeitos do disposto nesta Lei, a entidade associativa de direito privado composta por organizaes sindicais de trabalhadores. Art. 2." Para o exerccio das atribuies e prerrogativas a que se refere o inciso I1 do caput do art. 1." desta Lei, a central sindical dever cumprir os seguintes requisitos:

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I - filiao de, no mnimo, 100 (cem) sindicatos distribudos nas 5 (cinco) regies do Pas; I1 - filiao em pelo menos 3 (trs) regies do Pas de, no mnimo, 20 (vinte) sindicatos em cada uma;
I11 - filiao de sindicatos em, no mnimo, 5 (cinco) setores de atividade econmica; e IV - filiao de sindicatos que representem, no mnimo, 7% (sete por cento) do total de empregados sindicalizados em mbito nacional.
Pargrafo nico. O ndice previsto no inciso IV do caput deste artigo ser de 5% (cinco por cento) do total de empregados sindicalizados em mbito nacional no perodo de 24 (vinte e quatro) meses a contar da publicao desta Lei. Art. 3." A indicao pela central sindical de representantes nos fruns tripartites, conselhos e colegiados de rgos pblicos a que se refere o inciso I1 do caput do art. 1." desta Lei ser em nmero proporcional ao ndice de representatividade previsto no inciso IV do caput do art. 2." desta Lei, salvo acordo entre centrais sindicais.

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5 1." O critrio de proporcionalidade, bem como a possibilidade de acordo entre as centrais, previsto no caput deste artigo no poder prejudicar a participao de outras centrais sindicais que atenderem aos requisitos estabelecidos no art. 2." desta Lei.

Cap. 11 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

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5 2." A aplicao do disposto no caput deste artigo dever preservar a paridade de representao de trabalhadores e empregadores em qualquer organismo mediante o qual sejam levadas a cabo as consultas. Art. 4." A aferio dos requisitos de representatividade de que trata o art. 2." desta Lei ser realizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 5 1." O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, mediante consulta as centrais sindicais, poder baixar instrues para disciplinar os procedimentos necessrios a aferio dos requisitos de representatividade, bem como para alter-los com base na anlise dos ndices de sindicalizao dos sindicatos filiados as centrais sindicais. 5 2." Ato do Ministro de Estado do Trabalho e Emprego divulgar, anualmente, relao das centrais sindicais que atendem aos requisitos de que trata o art. 2." desta Lei, indicando seus ndices de representatividade. Art. 5." Os arts. 589, 590, 591 e 593 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-lei 5.452, de 1." de maio de 1943, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 589. (...) I - para os empregadores: a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente; b) 15% (quinze por cento) para a federao; c) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e d) 20% (vinte por cento) para a 'Conta Especial Emprego e Salrio'; I1 - para os trabalhadores: a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente; b) 10% (dez por cento) para a central sindical; c) 15% (quinze por cento) para a federao; d) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e e) 10% (dez por cento) para a 'Conta Especial Emprego e Salrio'; I11 - (Revogado); IV - (Revogado). 5 1 O sindicato de trabalhadores indicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a central sindical a que estiver filiado como beneficiria da respectiva contribuio sindical, para fins de destinao dos crditos previstos neste artigo. 5 2." A central sindical a que se refere a alnea b do inciso I1 do caput deste artigo dever atender aos requisitos de representatividade previstos na legislao especfica sobre a matria." (NR) "Art. 590. Inexistindo confederao, o percentual previsto no art. 589 desta Consolidao caber a federao representativa do grupo. 5 1." (Revogado).
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2." (Revogado). 3." No havendo sindicato, nem entidade sindical de grau superior ou central sindical, a contribuio sindical ser creditada, integralmente, 'Conta Especial Emprego e Salrio'. 5 4." No havendo indicao de central sindical, na forma do 5 1." do art. 589 desta Consolidao, os percentuais que lhe caberiam sero destinados 'Conta Especial Emprego e Salrio'." (NR) "Art. 591. Inexistindo sindicato, os percentuais previstos na alnea c do inciso I e na alnea d do inciso I1 do caput do art. 589 desta Consolidao sero creditados a federao correspondente mesma categoria econmica ou profissional. Pargrafo nico. Na hiptese do caput deste artigo, os percentuais previstos nas alneas a e b do inciso I e nas alneas a e c do inciso I1 do caput do art. 589 desta Consolidao cabero confederao." (NR) "Art. 593. As percentagens atribudas s entidades sindicais de grau superior e s centrais sindicais sero aplicadas de conformidade com o que dispuserem os respectivos conselhos de representantes ou estatutos. Pargrafo nico. Os recursos destinados as centrais sindicais devero ser utilizados no custeio das atividades de representao geral dos trabalhadores decorrentes de suas atribuies legais." (NR) Art. 6.' (Vetado) Art. 7." Os arts. 578 a 610 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-lei 5.452, de 1." de maio de 1943, vigoraro at que a lei venha a disciplinar a contribuio negocial, vinculada ao exerccio efetivo da negociao coletiva e a aprovao em assemblia geral da categoria. Art. 8." Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Braslia, 31 de maro de 2008; 187." da Independncia e 120." da Repblica. Luiz Incio Lula Da Silva Tarso Genro Carlos Lupi

11.2.11 Proteo ao Dirigente Sindical


Conforme j mencionado no Captulo 8 deste livro, a CLT conferiu proteo especial ao emprego do representante sindical para que esse possa desempenhar suas funes com independncia, sem o receio de sofrer represlias do empregador, conforme se verifica no 5 3." do art. 543, in verbis:

Cap. 11 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

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"5 3." Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da CLT".
A Carta Magna, no art. S.", VIII, elevou a mbito constitucional a proteo atividade sindical, ao dispor que:
"Art. 8." livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: VI11 - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei".

O dirigente de categoria profissional diferenciada tambm tem direito estabilidade provisria em comento, desde que a funo exercida corresponda da categoria do sindicato em que dirigente. Contudo, se o empregado no exerce na empresa a atividade da categoria profissional a qual representa, no ter direito estabilidade. Vale frisar que o 5 5." do art. 543 estabelece que a entidade comunicar por escrito empresa, dentro de 24 horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, sendo a comunicao do registro da candidatura do dirigente sindical formalidade essencial para aquisio de estabilidade pelo obreiro. A estabilidade sindical no garantia pessoal do empregado, mas sim uma prerrogativa da categoria para possibilitar o exerccio da representao sindical. A estabilidade objetiva proteger o trabalhador contra eventuais ameaas do empregador, a fim de assegurar a independncia na defesa dos interesses gerais da categoria ou individuais de seus representados. A modalidade prevista no art. 543, 5 3.", da CLT e no art. S.", VIII, da CF11988, somente assegurada aos dirigentes de sindicato, e no aos dirigentes de simples associaes.

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O art. 659, X, da CLT, permite ao juiz da vara do trabalho conceder medida liminar at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador. Frise-se que a liberdade sindical consagrada no inciso I do art. 8." da CFl1988 no revogou o art. 522 da CLT, que fixa o nmero de membros da diretoria do sindicato. A autonomia do sindicato em organizar-se, sem interferncia do Estado, deve ser exercida dentro do princpio da razoabilidade, sendo inadmissvel a formao de entidade que ultrapasse o limite mximo de membros da diretoria e, por conseqncia, de dirigentes sindicais portadores de estabilidade. 11.2.12 Substituio Processual pelos Sindicatos Ocorre a substituio processual quando a parte, em nome prprio, pleiteia direito alheio, desde que autorizado por lei. Nesse sentido, estabelece o art. 6.' do CPC: "Ningum poder pleitear, em nome prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei". A substituio processual, portanto, confere a parte legitimidade extraordinria, podendo o substituto praticar todos os atos processuais, como a apresentao da petio inicial, da defesa, produo de provas, interposio de recursos etc., no lhe sendo dado, contudo, o direito de transigir, renunciar ou de reconhecer o pedido, uma vez que o direito material no lhe pertence, e sim ao sujeito da lide, ao substitudo. Antes da promulgao da Constituio Federal de 1988, no mbito laboral, a substituio processual era realizada pelo sindicato de forma limitada, restrita s hipteses previstas no ordenamento jurdico vigente, tais como: Art. 195, 1) 2.", da CLT - Reclamaes trabalhistas promovidas pelo sindicato profissional postulando pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade em favor de grupos de associados; Art. 872, pargrafo nico, da CLT - Aes de cumprimento promovidas pelo sindicato profissional em favor

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dos associados objetivando o pagamento de salrios fixados no bojo de sentena normativa;

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Leis 6.70811979, art. 3.O, 5 2.O, e 7.23811984, art. 3.O, - Aes trabalhistas promovidas pelo sindicato em Favor de todos os integrantes da categria, objetivando o pagamento das correes automticas dos salrios.

6 2."

A Carta Maior de 1988, no art. 8.O, 111, previu que cabe ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. O referido dispositivo constitucional (art. 8.O, 111) gerou grande ciznia doutrinria e jurisprudencial, entendendo alguns que a Constituio havia autorizado a substituio processual ampla e irrestrita aos sindicatos e outros concedendo uma interpretao restritiva possibilidade de substituio processual pelos entes . -. . sindicais. Posteriormente, novas leis surgiram possibilitando a legitimao extraordinria dos sindicatos, a saber:

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Lei 7.78811989 - Esta lei, que versava sobre poltica salarial, estabelecia em seu art. 8.' que, nos termos do art. 8.", 111, da CF11988, as entidades sindicais poderiam atuar como substitutos processuais da categoria, no tendo eficcia a desistncia, a renncia e a transao individuais. Tal diploma legal foi revogado pela Lei 8.03011990 (art. 14); Lei 8.03611990 - Autorizou o sindicato profissional a ajuizar ao trabalhista acionando diretamente a empresa, para compeli-la a efetuar o depsito das importncias devidas a ttulo de FGTS, em autntica hiptese de substituio processual; Lei 8.07311990 - Previu no art. 3.' que as entidades sindicais poderiam atuar como substitutos processuais dos integrantes da categoria. O Tribunal Superior do Trabalho adotou uma posio restritiva, consubstanciada no antigo Enunciado 310, j revogado, de que o art. 8.", 111, da CFl1988 no havia assegurado a substituio
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processual ampla e irrestrita aos sindicatos, apenas podendo agir nesta qualidade nos casos previstos na lei. Portanto, para o Tribunal Superior do Trabalho, os sindicatos somente poderiam atuar na qualidade de substituto processual, quando houvesse autorizao legal para tanto, como ocorria nas aes de cumprimento de sentenas normativas elou conveno coletiva ou acordo coletivo (art. 872, pargrafo nico, da CLT, c/c a Smula 286 do TST), nas lides que envolviam delimitao de insalubridade ou periculosidade (art. 195, 5 2.O, da CLT e OJ 121, SDI-IITST), no caso de mandado de segurana coletivo (art. 5.O, LXX, CFl1988) ou mesmo em aes abrangendo aumentos e reajustes em face de aplicao de lei salarial (art. 3.' da Lei 8.07311990). O Supremo Tribunal Federal, no entanto, sempre concedeu uma interpretao ampliativa ao art. 8.O, 111, da Carta Maior, no sentido de que aos sindicatos restou assegurada a substituio processual geral e irrestrita, possuindo o mesmo legitimao extraordinria para agir em nome prprio na tutela dos interesses dos integrantes da categoria que representam. No julgamento do Recurso Extraordinrio 202.063-0, de 27.06.1997, em acrdo da 1." Turma do STF, tendo como relator o Min.

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encargo recebido, podero os interessados dar conhecimento do fato federao a que estiver vinculado o sindicato e, na falta dessa, correspondente confederao, para que, no mesmo prazo, assuma a direo dos entendimentos. Esgotado esse prazo, podero os interessados prosseguir diretamente na negociao coletiva, at final; havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, eventual dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo (CLT, art. 616, Cj 3."); o art. 60 da CLT determina que quaisquer prorrogaes de jornada em atividades insalubres somente podero ser acordadas mediante prvia inspeo da autoridade fiscal do Ministrio do Trabalho; contudo, o TST, por meio da Smula 349, firmou entendimento no sentido de que a validade do acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho; nas empresas com mais de 200 empregados, assegurada a eleio de um representante desses, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores (CF11988, art. 11).

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11.3.3 Teoria do Conglobamento e da Acumulao

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O art. 620 da CLT dispe que:


"Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo".

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O artigo acima transcrito revela, de maneira irrefutvel, o princpio da aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador, independente da posio hierrquica que aquela tenha.
Nesse diapaso, sendo as condies estabelecidas em conveno coletiva mais vantajosas que as dispostas no acordo coletivo, dvida
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Cap. 11 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

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no h que seria aplicada a norma mais favorvel aos contratos de trabalho, qual seja, a conveno coletiva de trabalho. O problema surge em relao a qual instrumento normativo aplicar aos liames empregatcios, quando a conveno coletiva traz em seu bojo algumas clusulas mais favorveis ao obreiro e, por sua vez, o acordo coletivo tambm engloba outros dispositivos mais benficos ao trabalhador. Nessas condies, surgem para o aplicador do Direito 2 teorias que objetivam solucionar a celeuma: Teoria do' Conglobamento e Teoria da Acumulao. Pela Teoria do Conglobamento, aplicar-se-ia o instrumento jurdico que, no conjunto de normas em relao a cada matria, fosse mais favorvel ao obreiro, sem fracionar os institutos jurdicos. J a Teoria da Acumulao prev a aplicao dos dois instrumentos jurdicos (Conveno Coletiva e Acordo Coletivo), extraindo-se de cada norma as clusulas mais favorveis ao trabalhador, aplicando-as, isoladamente, aos contratos de trabalho. A jurisprudncia tambm tem acolhido a Teoria do Conglobamento, como se v por meio da anlise do seguinte julgado: "Acordo coletivo e conveno coletiva de trabalho. Prevalncia. Os acordos e as convenes coletivas so instituies do direito coletivo do trabalho e constituem normas da mesma hierarquia jurdica, diferindo apenas quando as partes firrnadoras do ajuste. Na hiptese de coexistncia desses dois instrumentos de negociao, o impasse acerca de qual norma a ser aplicada se resolve nos moldes do art. 620, que prev o seguinte: 'as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo'. Trata-se da fiel observncia ao princpio da tutela, consubstanciado na regra mais favorvel. Para definir qual a norma aplicvel a doutrina se divide em duas posies. Alguns adotam o critrio da acumulao, entendendo ser possvel extrair de cada instrumento normativo as clusulas que sejam mais benficas ao empregado, considerando-as como partes separveis. Outros sustentam deva ser aplicada a norma que, no conjunto, mais favorvel ao trabalhador, sendo invivel mescl-las.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Este segundo critrio, ao qual me filio, denominado Teoria do Conglobamento. Merece reforma a r. sentena, portanto, em face da prevalncia do acordo coletivo de trabalho que, como um todo orgnico, mais favorvel ao trabalhador" (TRT, 3." Reg., 2." T., Proc. R 0 18.193196; Rel. Juza Alice Monteiro de Barros; BJ jun.11997). Parte da doutrina elenca uma terceira teoria intermediria, chamada de Teoria do "Conglobamento Mitigado ", que defende que a norma mais favorvel deve ser buscada por meio da comparao das diversas regras sobre cada instituto ou matria, respeitando-se o critrio da especializao.

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A Lei 7.06411982, que disps sobre a situao de trabalhadores brasileiros contratados ou transferidos para prestar servios no exterior, acolheu a Teoria do Conglobamento Mitigado, ao mencionar no art. 3.O, 11, que:
"I1 - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas em relao a cada matria".

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11.3.4 Incorporao das Clusulas Normativas no Contrato de Trabalho


Muito se discute na doutrina se as clusulas normativas somente mantm eficcia no prazo de validade da conveno coletiva ou se se incorporam definitivamente ao contrato de trabalho. Atualmente, prevalece o entendimento de que as clusulas normativas fixadas em conveno ou acordo coletivo somente vigoram pelo perodo de validade do prprio instrumento normativo, no se incorporando definitivamente aos contratos individuais de trabalho, conforme descrito na Smula 277 do TST, in verbis: "S. 277lTST. Sentena normativa. Vigncia. Repercusso nos contratos de trabalho. As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos".

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Vale frisar que a Smula 277 do TST, embora se refira sentena normativa, aplicado analogicamente em relao aos acordos e convenes coletivas. 11.3.5 Conveno Coletiva e Acordo Coletivo no Setor Pblico Com relao aos empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista que exploram atividade econmica, nos termos do art. 173, 5 I.", 11, da CFl1988, no h dvidas de que as clusulas fixadas em conveno ou acordo coletivo so vlidas e aplicveis aos respectivos empregados pblicos, como, por exemplo, aos empregados do Banco do Brasil, da Caixa Econmica Federal, da Petrobras etc. Por outro lado, em relao aos servidores pblicos estatutrios, dvida tambm no h de que o disposto em conveno ou acordo coletivo no os alcana, uma vez que no so regidos pela CLT. A CFl1988, no art. 39, 5 3.", no assegurou aos servidores pblicos o reconhecimento as convenes e aos acordos coletivos (CFl1988, art. 7.", XXVI). Ressalte-se que aps a Emenda Constitucional 1911998, o art. 39 da CFl1988 foi alterado, acabando o regime jurdico nico, possibilitando que a administrao direta, autrquica e fundacional contrate empregados pblicos. A celeuma surge exatamente em relao aplicao ou no da conveno ou do acordo coletivo aos empregados pblicos admitidos pela prpria administrao direta. Temos que a conveno ou o acordo coletivo no podem ser aplicados aos empregados pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, pelos seguintes motivos: a matria relativa aos vencimentos dos servidores pblicos obedece ao princpio da legalidade, isto , so fixados e aumentados em funo da lei. Esse princpio impede que haja negociao e reivindicao sindical de contedo econmico; por outro lado, o 5 3." do art. 39 da CFl1988 no reconheceu as convenes e os acordos coletivos aos servidores pblicos;

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Sararva

o art. 61, 8 I.", 11, a, da CF11988 demonstra a impossibilidade da concesso de aumento salarial por negociao coletiva, somente sendo possvel mediante lei de iniciativa do presidente da Repblica; o art. 169 da CF11988 prev que a despesa com pessoal ativo e inativo da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no poder exceder os limites estabelecidos em lei complementar, estabelecendo tambm a prvia dotao oramentria e autorizao especfica na lei de diretrizes oramentrias como requisitos para concesso de aumento da remunerao dos servidores; com relao conveno coletiva, tambm no poderia ser aplicada ao ente pblico, por este no integrar nenhuma categoria econmica, no estando vinculado a qualquer sindicato patronal; com relao ao acordo coletivo, tambm a administrao pblica no poderia subscrever o instrumento normativo em funo do princpio da legalidade. Em ltima anlise, aos empregados pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional no se aplicam os dispositivos estabelecidos em conveno ou acordo coletivo de trabalho.

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11.3.6 Controvrsias e Competncia de Julgamento


A CFl1988, pelo seu art. 114, possibilitou que a competncia material da Justia do Trabalho fosse ampliada, permitindo, na forma da lei, que outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho fossem processadas e julgadas pela Justia Laboral Especializada. Nesse contexto, surgiu a Lei 8.98411995, que estendeu a competncia material da Justia do Trabalho, nos seguintes termos: "Art. 1." Compete a Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios que tenham origem no cumprimento de Convenes Coletivas de Trabalho ou Acordos Coletivos de Trabalho mesmo quando ocorram entre sindicatos ou entre sindicato de trabalhadores e empregador".

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Portanto, nos termos da lei acima transcrita, toda vez que alguma clusula de conveno ou o acordo coletivo no for cumprida, poder ser proposta ao de cumprimento perante a vara do trabalho, envolvendo como partes os respectivos sindicatos (profissional e patronal), ou mesmo de um lado o sindicato profissional e de outro a empresa. Ademais, aps a EC 4512004, o art. 114, 111, da CFl1988 deixou explcito que compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes sobre representao sindical, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.

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11.4 MEDIAO E ARBITRAGEM


Mediao a interveno realizada por um terceiro estranho relao negocial, sem poder decisrio, com o objetivo de aproximar as partes na busca de uma soluo conciliatria, por meio da assinatura do instrumento normativo autocomposto (conveno ou acordo coletivo de trabalho). Impende destacar que o mediador, escolhido livremente pelos interessados, no tem qualquer poder decisrio sobre a celeuma, atuando apenas no encaminhamento de propostas, eliminando a distncia entre as partes e conduzindo-as assinatura de um instrumento normativo conciliado. Sendo bem-sucedida a mediao, seguir-se- a celebrao do correspondente acordo ou conveno coletiva de trabalho. A mediao, que considerada instrumento de autocomposio, tanto pode ser utilizada no curso de um processo negocial, objetivando sanar impasse em tomo de alguma clusula que impea o avano das negociaes, como pode ser implementada quando esgotadas todas as possibilidades de soluo direta pelas partes. O Decreto 1.57211995 estabeleceu regras sobre a mediao para negociao coletiva de natureza trabalhista. Menciona o citado decreto que o mediador ser livremente escolhido pelos interessados, ou as partes podero solicitar ao Ministrio do Trabalho a designao de mediador, o qual poder ser pessoa cadastrada no rgo, desde que as partes concordem quanto ao pagamento de honorrios ao referido profissional, ou mesmo servidor do quadro, indicado pelo delegado regional do trabalho, no impondo nus s partes.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

Renato Saraiva

A arbitragem uma forma de soluo de conflito coletivo realizada por um terceiro estranho a relao negocia1 (rbitro), livremente escolhido pelos interessados e com poder decisrio sobre o impasse. A CF11988, no art. 114, $ I.', menciona que, fmstrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. A arbitragem um instrumento de heterocomposio do confiito coletivo, uma vez que o rbitro quem exercer o juzo arbitral, proferindo sentena que ponha fim ao litgio. No Brasil, a arbitragem disciplinada pela Lei 9.30711996, cujo art. 1.' dispe que as pessoas capazes de contratar podero valer-se da arbitragem para dirimir litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis. As partes interessadas podem submeter a soluo de seus litgios ao juzo arbitral mediante conveno de arbitragem, assim entendida a clusula compromissria e o compromisso arbitral. A clusula compromissria est prevista no art. 4.' da Lei 9.30711996, consistindo na estipulao contratual do compromisso de submeter arbitragem os litgios que possam vir a surgir, relativamente ao referido contrato. O compromisso arbitral, previsto no art. 9.' da Lei 9.30711996, a conveno pela qual as partes submetem um litgio a arbitragem de uma ou mais pessoas, podendo ser judicial ou extrajudicial. Frise-se que, nos termos do art. 13 da Lei 9.30711996, qualquer pessoa capaz e que tenha a confiana das partes poder ser designada como rbitro. A arbitragem diferencia-se da mediao, pois o mediador to-somente formula propostas para a soluo do impasse, sem qualquer poder decisrio, enquanto o rbitro impe a soluo ao conflito que lhe submetido. Na esfera trabalhista, o campo de atuao da arbitragem restringe-se aos conflitos coletivos de trabalho, no podendo ser utilizada em relao aos conflitos individuais laborais, em funo da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
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Cap. 11 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

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11.5 GREVE 11.5.1 Conceito Greve a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, pela presso exercida em funo do movimento, as reivindicaes da categoria, ou mesmo a fixao de melhores condies de trabalho. A Lei 7.78311989 (Lei de Greve), em seu art. 2.', define a greve como sendo a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. O direito de greve assegurado aos trabalhadores, devendo esses decidirem sobre a oportunidade de o exercer e sobre os interesses que devam por meio dele defender (art. 9.' da CFl1988 e art. 1.' da Lei 7.78311989). Todavia, a greve deve ser exercida nos termos e limites definidos na Lei 7.78311989, sob pena de ser considerada abusiva em eventual dissdio coletivo. 11.5.2 Peculiaridades Em relao Lei 7.78311989, podemos destacar as seguintes peculiaridades: Frustrao da negociao coletiva: a cessao coletiva do trabalho somente poder ser realizada aps a fmstrao da negociao coletiva ou impossibilidade de recurso via arbitra1 (art. 3.'). Necessidade de realizao de assemblia prvia: caber ao sindicato da categoria profissional convocar assemblia geral para definir as reivindicaes da categoria e a paralisao coletiva (art. 4.'). Aviso prvio: o sindicato patronal e a empresa interessada sero avisados da greve com antecedncia mnima de 48 horas (art. 3 .O, pargrafo nico). Atividades essenciais: so consideradas atividades essenciais: tratamento e abastecimentode gua, produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustvel; assistncia mdica e hospitalar; distribuio e comercializaode medicamentos e alimentos; funerrios; transporte coletivo; captao e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicaes; guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e ma-

Cap. 11 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

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13. com o cancelamento da Smula 310, o TST passou tambm a admitir a substituio processual plena e irrestrita pelo sindicato profissional, nos termos do art. 8.O, 111, da CFl1988; 14. conveno coletiva de trabalho o instrumento normativo pactuado entre o sindicato da categoria profissional (dos trabalhadores) e o sindicato da categoria econmica (patronal), objetivando fixar condies de trabalho aplicveis as relaes de trabalho no mbito das respectivas representaes; 15. acordo coletivo de trabalho o instrumento normativo pactuado entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas, objetivando estipular condies aplicveis as relaes de trabalho, no mbito da(s) empresa(s) acordante(s); 16. a conveno coletiva de trabalho possui natureza jurdica mista: contratual e normativa; 17. celebrada a Conveno Coletiva ou o Acordo Coletivo, os convenentes devero, nos termos do art. 614 da CLT, dentro de 8 dias da assinatura do instrumento normativo, promover, conjunta ou separadamente, o depsito de uma via no Ministrio do Trabalho; 18. o instrumento normativo (Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo) entrar em vigor 3 dias aps a data da sua entrega no rgo competente do Ministrio do Trabalho (CLT, art. 614, 5 1.'); 19. o prazo mximo de validade da Conveno Coletiva ou do Acordo Coletivo ser de 2 anos; 20. as clusulas normativas fixadas em Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo somente vigoram pelo perodo de validade do prprio instrumento normativo, no se incorporando definitivamente aos contratos individuais de trabalho, conforme preceituado na Smula 277 do TST; 21. aos empregados pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional no se aplicam os dispositivos estabelecidos em conveno ou acordo coletivo de trabalho; 22. nos termos da Lei 8.98411995, toda vez que alguma clusula de conveno ou acordo coletivo no for cumprida, poder ser proposta ao de cumprimento perante a vara do trabalho, envolvendo como partes os respectivos sindicatos (profissional e patronal), ou mesmo de um lado o sindicato profissional e de outro a empresa; 23. mediao um instrumento de autocomposio dos coniitos coletivos, consistindo na interveno realizada por um terceiro,

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estranho a relao negocial, sem poder decisrio, com o objetivo de aproximar as partes na busca de uma soluo conciliatria, por meio da assinatura do instrumento normativo (Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo); arbitragem um instrumento de heterocomposio dos conflitos coletivos, consistindo na interveno realizada por um terceiro, estranho a relao negocial, livremente escolhido pelos interessados e com poder decisrio sobre o impasse; greve a paralisao coletiva e temporria do trabalho, a fim de obter, pela presso exercida em funo do movimento, as reivindicaes da categoria, ou mesmo a fixao de melhores condies de trabalho; o direito de greve assegurado aos trabalhadores, conforme previsto no art. 9.' da CFl1988 e art. 1.' da Lei 7.78311989; o Plenrio do STE em 25 de outubro de 2007, por unanimidade (MI 670-708 e 712), declarou a omisso legislativa quanto ao dever constitucional de editar lei que regulamente o exerccio do direito de greve no setor pblico e, por maioria, decidiu aplicar ao setor, no que couber, a lei de greve vigente ao setor privado, qual seja a Lei 7.78311989. A deciso foi tomada no julgamento dos Mandados de Injuno 670, 708 e 712, ajuizados respectivamente pelo Sindicato dos Servidores Policiais Civis do Estado do Esprito Santo (Sindpol), pelo Sindicato dos Trabalhadores em Educao do Municpio de Joo Pessoa (Sintem) e pelo Sindicato dos Trabalhadores do Poder Judicirio do Estado do Par (Sinjep). Logo, em funo dessa deciso o STF passou a entender que o art. 37, VII, da CF/1988 encerra uma norma de eficcia contida, podendo o servidor pblico exercer o direito de greve, aplicando-se, no que coube6 a Lei 7.783/1989; o lockout a paralisao do trabalho ordenada pelo prprio empregador, seja para fmstrar ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos trabalhadores, seja para exercer presso perante as autoridades em busca de alguma vantagem econmica (Lei 7.78311989, art. 17), sendo considerado o perodo de lockout como de interrupo contratual.

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N." 1

PRAZO JUDICIAL

Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir no dia til que se seguir. (RA 2811969, DO-GB 21.08.1969)
N." 2 GRATIFICAO NATALINA
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CANCELADO

RES. 12112003, DJ 21.11.2003

devida a gratificao natalina proporcional (Lei 4.090, de 1962) na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. (RA 2811969, DO-GB 21.08.1969)
N.' 3 GRATIFICAO NATALINA - CANCELADO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

devida a gratificao natalina proporcional (Lei 4.090, de 1962) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (RA 2811969, DO-GB 21.08.1969)
N." 4 CUSTAS - CANCELADO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas a prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao, para o processamento de recurso na Justia do Trabalho. (RA 2811969, DO-GB 21.08.1969)
N." 5 REAJUSTAMENTO SALARIAL - CANCELADO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (RA 2811969, DO-GB 21.08.1969)
N." 6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT. (INCORPORAO DAS SMULAS 22, 68, 111, 120, 135 E 274 E DAS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS 252, 298 E 328 DA SDI-1) - RES. 12912005 - DJ 20.04.2005

I - Para os fins previstos no (j 2." do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindose, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Smula 6 - Res. 10412000, DJ 18.12.2000) I1 - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula 135 - RA 10211982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)

408

DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

pertinente a hiptese, indicando sua origem e esclarecendo a fonte da publicao, isto , rgo oficial ou repertrio idneo de jurispmdncia. (RA 5711970, DO-GB 27.11.1970)
Histrico: Revisto oelo Enunciado 337 - Res. 3511994, D J 18.11.1994 - Republicada DJ30.11.1994

N." 39

PERICULOSIDADE

Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei 2.573, de 15.08.1955). (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
N." 40 PROCESSO ADMINISTRATIVO - CANCELADO
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RES. 12112003, DJ 21.11.2003

No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho contra deciso em processo administrativo, de interesse de funcionrio, proferida por Tribunal Regional do Trabalho. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
Histrico: Revisto pelo Enunciado 302 - Res. 111990,DJ02.04.1990

N." 41

QUITAO - CANCELADO

RES. 12112003, DJ 21.11.2003

A quitao, nas hipteses dos $5 1." e 2." do art. 477 da CLT concerne exclusivamente aos valores discriminados no documento respectivo. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
Histrico: Revisto pelo Enunciado 330 - Res 2211993 ,DJ21.12.1993

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N." 42

RECURSO

CANCELADO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

No ensejam o conhecimento de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Pleno. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
Histrico: Revisto pelo Enunciado 333 - Res 2511994, D J 12 05 1994

N.O 43

TRANSFERNCIA

Presume-se abusiva a transferncia de que trata o $ 1." do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
N: 44 AVISO PRVIO

Acessao da atividadeda empresa,com o pagamento da indenizao,simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. (RA4111973, DJ 14.06.1973)
N." 45 SERVIO SUPLEMENTAR

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A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei 4.090, de 13.07.1962. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
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N." 46

ACIDENTE DE TRABALHO

As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
N." 47 INSALUBRIDADE

O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
N.' 48 COMPENSAO

A compensao s poder ser argida com a contestao. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)

Cap. 12 - SMULAS DO TST

409

N." 49

INQURITO JUDICIAL - CANCELADO

RES. 12112003, DJ 21.11.2003

No inqurito judicial, contadas e no pagas as custas no prazo fixado pelo juzo, ser determinado o arquivamento do processo. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
N." 50

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GRATIFICAO NATALINA

A gratificao natalina, instituda pela Lei 4.090, de 13.07.1962, devida pela empresa cessionriria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
N." 51

NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT. (INCORPORADA A ORIENTAO JZTRISPRUDENCIAL 163 DA SDI-1) - RES. 129/2005 - DJ 20.04.2005

I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula 51 - RA 41/73, DJ 14.06.1973) I1 - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ 163 - Inserida em 26.03.1999)
Hisrrico: Redao original - RA41/73, DJ 14 06 1973 N " 51 Vantagens As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens defendas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento

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N." 52

TEMPO DE SERVIO

O adicional de tempo de servio (quinqunio) devido, nas condies estabelecidas no art. 19 da Lei 4.345, de 26.06.1964, aos contratados sob o regime da CLT, pela empresa a que se refere a mencionada lei, inclusive para o fim de cornplementao de aposentadoria. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
N." 53

CUSTAS

O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, contado da intimao do clculo. (RA 4111973, DJ 14.06.1973)
N." 54 OPTANTE

Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite. (RA 10511974, DJ 24.10.1974)
N." 55 FINANCEIRAS

As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas jnanceiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT. (RA 10511974, DJ 24.10.1974)
N." 56 BALCONISTA - CANCELADO
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RES. 12112003, DJ 21.11.2003

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O balconista que recebe comisso tem direito ao adicional de 20% (vinte por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses referentes a essas horas. (RA 10511974, DJ 24.10.1974)
Histrico: Revisto pelo Enunciado 340 - Res 40/1995, DJ 17 02 1995

41O

DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

N." 57

TRABALHADOR RURAL - CANCELADO - RES. 311993, DJ 06.05.1993

Os trabalhadores agrcolas das usinas de acar integram categoria profissional de industririos, beneficiando-se dos aumentos normativos obtidos pela referida categoria. (RA 10511974, DJ 24.10.1974)
N.' 58 PESSOAL DE OBRAS

Ao empregado admitido como pessoal de obras, em carter permanente e no amparado pelo regime estatutrio, aplica-se a legislao trabalhista. (RA 10511974, DJ 24.10.1974)
N." 59 VIGIA
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CANCELADO

RES. 12112003, DJ 21.11.2003

Vigia de estabelecimento bancrio no se beneficia da jornada de trabalho reduzida prevista no art. 224 da CLT. (RA 10511974, DJ 24.10.1974)
N." 60
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO. (INCORPORADA A ORIENTAO JURISPRUDENCIAL 6 DA SDI-1) - RES. 12912005 - DJ 20.04.2005

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Sumula 60 - RA 105174, DJ 24.10.1974) I1 - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido S.", da CLT. tambm o adicional quanto as horas prorrogadas. Exegese do art. 73, (ex-OJ 6 - Inserida em 25.11.1996)
Histrico: Redao original - RA 105174, DJ24.10.1974 N. " 60 Adicional noturno O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos

Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior, assim classificada por autoridade competente, no so devidas horas extras (art. 243 da CLT). (RA 10511974, DJ 24.10.1974)
N." 62 ABANDONO DE EMPREGO

O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retomo ao servio. (RA 10511974, DJ 24.10.1974)
N." 63 FUNDO DE GARANTIA

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A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. (RA 10511974, DJ 24.10.1974)
N." 64 PRESCRIO
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CANCELADO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

A prescrio para reclamar contra anotao de carteira profissional, ou omisso desta, flui da data de cessao do contrato de trabalho. (RA 5211975, DJ 05.06.1975)
N." 65 VIGIA

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O direito a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia notimo. (RA 511976, DJ 26.02.1976)

Cap. 12 - SMULAS DO TST

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N." 66

TEMPO DE SERVIO - CANCELADO

RES. 12112003, DJ 21.11.2003

Os quinqunios devidos ao pessoal da Rede Ferroviria Federal S.A. sero calculados sobre o salrio do cargo efetivo, ainda que o trabalhador exera cargo ou funo em comisso. (RA 711977, DJ 11.02.1977)
N.O67 GRATIFICAO. FERROVIRIO

Chefe de trem, regido pelo estatuto dos ferrovirios (Decreto 35.530, de 19.09.1959),no tem direito a gratificao prevista no respectivo art. 110. (RA 811977, DJ 11.02.1977)
N." 68 PROVA. (CANCELADA EM DECORRNCIA DA SUA INCORPORAO A NOVA REDAO DA SMULA 6 ) - RES. 12912005 - DJ 20.04.2005

do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (RA 9/77, DJ 11.02.1977)
N." 69 RESCISO DO CONTRATO
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NOVA REDAO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

A partir da Lei 10.272, de 05.09.2001, havendo resciso do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto a matria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisrias, no quitadas na primeira audincia, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento).
Histrico: Redao original - RA 1011977, DJ 11.02.1977 N."69 Havendo resciso contratual e sendo revel e confesso o empregador quanto a matria de fato, deve ser condenado ao pagamento em dobro dos salrios incontroversos (CLI: art. 467).

N." 7 0

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela Petrobras. (RA 6911978, DJ 26.09.1978)
N." 7 1 ALADA

A alada fixada pelo valor dado causa na data de seu ajuizamento, desde que no impugnado, sendo inaltervel no curso do processo. (RA 6911978, DJ 26.09.1978)
N." 7 2 APOSENTADORIA - NOVA REDAO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

O prmio-aposentadoria institudo por norma regulamentar da empresa no est condicionado ao disposto no 8 2." do art. 14 da Lei 8.036, de 11.05.1990.
Histrico: Redao original - RA 6911978, DJ26.09.1978 N " 72 Oprmio-aposentadoria institudopor norma regulamentarda empresa no est condicionado ao disposto no $'3."do ar!. 17 da Lei 5.107/1966.

N." 7 3

DESPEDIDA. JUSTA CAUSA

NOVA REDAO

RES. 12112003, DJ 21.11.2003

A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito as verbas rescisrias de natureza indenizatria.
Histrico: Redao original - RA 6911978,DJ26.09.1978 N. " 73 Falta grave. Falta grave, salvo a de abandono de emprego,praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador,retira quele qualqzrer direito a indenizao.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos

Renato Saraiva

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N." 74

CONFISSO. (INCORPORADA A ORIENTAO JURISPRUDENCIAL 184 DA SDI-1) - RES. 12912005 - DJ 20.04.2005

I - Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. (exSmula 74 - RA 69/78, DJ 26.09.1978) I1 - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. (ex-OJ 184 - Insenda em 08.11.2000)
Histrico: Redao onginal - RA 69178, DJ26 09 1978 N " 74 Confisso Aplica-se a pena de conisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer a audincia em prosseguimento, na qual devena depor

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N." 75

FERROVIRIO - CANCELADO

RES. 12112003, DJ 21.11.2003

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incompetente a Justia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio onundo das empresas Sorocabana, So Paulo-Minas e Araraquarense, que mantm a condio de funcionno pblico (RA 6911978, DJ 26.09.1978)
N." 76 HORAS EXTRAS
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CANCELADO

RES. 12112003, DJ 21.11.2003

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O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de 2 (dois) anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se ao salrio para todos os efeitos legais. (RA 6911978, DJ 26.09.1978)
Histrico: Revisto pelo Enunciado 291 - Res. 111989, DJ 14 04 1989

N." 77

PUNIO

Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. (RA 6911978, DJ 26.09.1978)
GRATIFICAO - CANCELADO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003 A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalina da Lei 4.09011962. (RA 6911978, DJ 26.09.1978) N." 7 8 N." 7 9 TEMPO DE SERVIO
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CANCELADO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

O adicional de antiguidade, pago pela Fepasa, calcula-se sobre o salrio-base. (RA 6911978, DJ 26.09.1978)
N." 80 INSALUBRIDADE

A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. (RA 6911978, DJ 26.09.1978)
N." 81 FRIAS

Os dias de frias gozados aps o penodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. (RA 6911978, DJ 26.09.1978)
N." 82 ASSISTNCIA - NOVA REDAO
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RES. 12112003, DJ 21.11.2003

A interveno assistencial, simples ou adesiva, s admissvel se demonstrado o interesse jurdico e no o meramente econmico.

Cap. 12

- SMULAS DO TST

Histrico: Redao ongmal - RA 6911978, D J 2 6 09.1978 N " 82 A interveno assrstencial, simples ou adesrva, s admrssvel se demonstrado o interessejurdrco e no o meramente econmrco,perante a Justia onde postulada

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N.' 83

AO REscIsRIA. MATRIA CONTROVERTIDA. (INCORPORADA A ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N." 77 DA SDI-II)

I - No procede pedido formulado na ao rescisria por violao literal de lei se a deciso rescindenda estiver baseada em texto legal infraconstitucional de interpretao controvertida nos Tribunais. (ex-Smula n.O 83 - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003). I1 - O marco divisor quanto a ser, ou no, controvertida, nos Tribunais, a interpretao dos dispositivos legais citados na ao rescisria a data da incluso, na Orientao Jurisprudencial do TST, da matria discutida. (ex-OJ n." 77 - insenda em 13.03.2002).
N.' 84 ADICIONAL REGIONAL - NOVA REDAO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

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O adicional regional, institudo pela Petrobras, no contraria o art. 7.O, XXXII, da CF11988.
Histrico: Redao onginal - RA 6911978, D J 2 6 09 1978 N "84 O adzczonal regzonal, znstztudo pela Petrobras, no contraria o arr 165, Item XVII, da Constituio

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N." 85

COMPENSAO DE JORNADA. (INCORPORADAS AS ORIENTA~ES JURISPRUDENCIAIS 182, 220 E 223 DA SDI-1) - RES. 12912005 - DJ 20.04.2005

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Sumula 85 - primeira parte - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) 11. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ 182 - Inserida em 08.1 1.2000) 111. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes a

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Pblicos - Renato Saraiva

Histrico: Redao original - RA 5711980, DJ06.06.1980 N. " 98 FGTS. Indenizao. Equivalncia A equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e da estabilidade prevista na CLT meramente jurdica e no econmica, sendo indevidos valores a titulo de reposio de diferenas.

N." 99 AO RESCISRIA. DESERO. PRAZO. (INCORPORADA A ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N." 117 DA SDI-11)

Havendo recurso ordinrio em sede de rescisria, o depsito recursal s exigvel quando for julgado procedente o pedido e imposta condenao em pecnia, devendo este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos da legislao vigente, sob pena de desero. (ex-Smula n." 99 - RA. 6211980, DJ 11.06.1980 e alterada pela Res. 11012002, DJ 11.04.2002 e ex-OJ n." 117 - DJ 11.08.2003)
N.O 100 AO RESCIS~RIA. DECADNCIA. (INCORPORADAS AS ORIENTAOES JURISPRUDENCIAIS N.OS 13, 16, 79, 102, 104, 122 E 145 DA SDI-11)

I - O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente subseqente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. (ex-Smula n." 100 - Res. 10912001, DJ 18.04.2001). I1 - Havendo recurso parcial no processo principal, o trnsito em julgado d-se em momentos e em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadencial para a ao rescisria do trnsito em julgado de cada deciso, salvo se o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tomar insubsistente a deciso recorrida, hiptese em que flui a decadncia a partir do trnsito em julgado da deciso que julgar o recurso parcial. (exSmula n." 100 - Res. 10912001, DJ 18.04.2001). I11 - Salvo se houver dvida razovel, a interposio de recurso intempestivo ou a interposio de recurso incabvel no protrai o termo inicial do prazo decadencial. (exSmula n." 100 - Res. 10912001, DJ 18.04.2001). IV - O juizo rescindente no est adstrito certido de trnsito em julgado juntada com a ao rescisria, podendo formar sua convico atravs de outros elementos dos autos quanto i antecipao ou postergao do "dies a quo" do prazo decadencial. (ex- OJ n." 102 - DJ 29.04.2003). V - O acordo homologado judicialmente tem fora de deciso irrecorrvel, na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatrio transita em julgado na data da sua homologao judicial. (ex-OJ n." 104 - DJ 29.04.2003). VI - Na hiptese de coluso das partes, o prazo decadencial da ao rescisria somente comea a fluir para o Ministrio Pblico, que no interveio no processo principal, a partir do momento em que tem cincia da fraude. (ex-OJ n." 122 - DJ 11.08.2003). VI1 - No ofende o princpio do duplo grau de jurisdio a deciso do TST que, aps afastar a decadncia em sede de recurso ordinrio, aprecia desde logo a lide, se a causa versar questo exclusivamente de direito e estiver em condies de imediato julgamento. (ex-OJ n." 79 - inserida em 13.03.2002). VI11 - A exceo de incompetncia, ainda que oposta no prazo recursal, sem ter sido aviado o recurso prprio, no tem o condo de afastar a consumao da coisa julgada e, assim, postergar o termo inicial do prazo decadencial para a ao rescisria. (ex-OJ n." 16 - inserida em 20.09.2000). IX - Prorroga-se at o primeiro dia til, imediatamente subseqente, o prazo decadencia1 para ajuizamento de ao rescisria quando expira em frias forenses, feriados, finais de semana ou em dia em que no houver expediente forense. Aplicao do art. 775 da CLT. (ex-OJ n." 13 - inserida em 20.09.2000).

Conta-se o prazo decadencial da ao rescisria, aps o decurso do prazo legal previsto para a interposio do recurso extraordinrio, apenas quando esgotadas todas as vias recursais ordinrias. (ex-OJ n." 145 - DJ 10.11.04).
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N." 101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO. (INCORPORADA A ORIENTAO JURISPRUDENCIAL 292 DA SDI-1) - RES. 129/2005 - DJ 20.04.2005

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Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (Primeira parte - ex-Smula 101 - RA 6511980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ 292 - Inserida em 11.08.2003)
Histrico: Redao original - RA 6511980, DJ 18.06.1980 N." I01 Dirias de viagem. Salrio Integram o salrio, pelo seu valor total epara efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado.

N." 102 BANCRIO. CARGO DE CONFIANA. (INCORPORADAS AS SUMULAS 166, 204 E 232 E AS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS 15, 222 E 288 DA SDI-1) RES. 129/2005 - DJ 20.04.2005

I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, $ 2.", da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (ex-Smula 204 - RA 12112003, DJ 21.11.2003) I1 - O bancrio que exerce a funo a que se refere o $ 2." do art. 224 da CLT e recebe gratificao no infenor a um tero de seu salno j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. (ex-Smula 166 - RA 10211982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 111 - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, $ 2.", da CLT so devidas as 7" e 8" horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 113. (ex-OJ 288 - DJ 11.08.2003) IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, $ 2.", da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. (ex-Sumula 232- RA 1411985, DJ 19.09.1985) V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do $ 2." do art. 224 da CLT. (ex-OJ 222 - Inserida em 20.06.2001) VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. (ex-Sumula 102 - RA 6611980, DJ 18.06.1980 e republicada DJ 14.07.1980) VI1 - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s stima e oitava horas como extras, mas to-somente as diferenas de gratificao de funo, se postuladas. (ex-OJ 15 - Inserida em 14.03.1994)
Histrico: Redao onginal- RA 6611980, DJ 18 06 1980 - Republicada DJ 14 07.1980 N " 102 Bancrro Cama Cargo de conjana O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana Se perceber gratificao igual ou supenor a um tero do salno do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta.

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DIREITO DO TRABALHO para Concursos Publicos - Renato Sararva

N." 119

JORNADA DE TRABALHO

Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios. (RA 1311981, DJ 19 03 1981)
N." 120 EQUIPARAO SALARIAL. DECISO JUDICIAL. REDAAO DADA PELA RES. 10012000, DJ 18.09.2000 (CANCELADAEM DECORRNCIA DA SUA INCORPORAO A NOVA REDAO DA SMULA 6) - RES. 12912005- DJ 20.04.2005

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Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
Histrico: Redao onginal- RA 1411981,DJ 19 03 1981 N " 120 Presentes os pressupostos do ar! 461 da rrrelevantea circunstncia de que o desnvel salarial CLT tenhaorrgemem deciso judicial que beneficiou o paradigma

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N.' 121

FUNCIONRIO PBLICO. GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE CANCELADO - RES. 12112003, DJ 21.11.2003

No tem direito a percepo da gratificao de produtividade, na forma do regime estatutrio, o servidor de ex-autarquia administradora de porto que opta pelo regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho. (RA 1511981, DJ 19.03.1981)
N/ 122 REVELIA. ATESTADO MDICO. (INCORPORADA A ORIENTAO JUFUSPRUDENCIAL 74 DA SDI-1) - RES. 12912005- DJ 20.04.2005

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A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. (Primeira parte ex-OJ 74 - Inserida em 25.11 1996; segunda parte - ex-Sumula 122, redao dada pela Res 12112003, DJ 21.11.03)
Histrico: Redao dada pela Res 12112003, DJ21 11 2003 N " 122Alesladomedico Revelia Para ihdir a revelia o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou de seupreposto dia daaudincia no Redao original - RA 8011981, DJ06 10 1981 N o122 Para elidir a revelia o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibihdade de locomoo do empregador ou seupreposto, dia da audincia no

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N." 123

COMPETNCIA. ART. 106 DA CF 21.11.2003

CANCELADO - RES. 12112003, DJ

Em se tratando de Estado ou Municpio, a lei que estabelece o regime jurdico (art. 106 da Constituio Federal) do servidor temporrio ou contratado a estadual ou municipal, a qual, uma vez editada, apanha as situaes