APUNTE DERECHO DEL TRABAJO. DOCENTE: ISABEL RUBIO.

CONCEPTO: Conjunto de normas reguladoras de las relaciones sociales surgidas de la prestacin de un servicio personal y libremente realizado por cuenta ajena y en situacin de subordinacin o dependencia. FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO Son los siguientes: fin tutelar y fin organizador.

1.

FIN TUTELAR: sus normas se han dictado teniendo en vista la proteccin de la parte dbil de la relacin laboral, cual es el trabajador. A fin de dar cumplimiento a este fin protector, el Derecho del Trabajo se vale de los rganos de una estructura administrativa especial inserta en la Administracin del Estado, e integrada en Chile por la Direccin del Trabajo y sus Inspecciones provinciales y comunales que funcionan a lo largo del territorio nacional y el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, entre otros. Dichos Servicios del Trabajo tienen, entre otras funciones, la de fijar el sentido y alcance de las normas laborales por medio de dictmenes jurdicos y la de supervisar la fiel observancia de las mismas, pudiendo sus fiscalizadores en ejercicio de sta ltima facultad aplicar sanciones pecuniarias denominadas multas a quienes incurran en infraccin.

2.

FIN ORGANIZADOR : al Derecho del Trabajo le corresponde la organizacin general del trabajo por cuenta ajena y subordinado o dependiente, el cual reviste gran trascendencia social por cuanto dicho trabajo constituye el medio a travs del cual un alto porcentaje de la poblacin activa de un pas obtiene los bienes y recursos necesarios para subsistir. CARACTERSTICAS:

1. 2.

Derecho

Nuevo:

recin

surge

en

el

siglo

XIX,

como

consecuencia

de

la

Revolucin Industrial ; Mayora de normas de orden pblico: lo que trae como consecuencia que

existen ciertos derechos mnimos que las partes de un contrato de trabajo no pueden modificar ni derogar. As, el artculo 5 del Cdigo del Trabajo dispone que los derechos establecidos en las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo ;

3.

Derecho no formalista : sus normas son de redaccin sencilla y de rpida adaptacin a la realidad ;

4. 5.

Es universal : se basa en principios que rigen en la generalidad de los pases, debido a la labor uniformadora de la O.I.T. ; Presenta una tendencia al particularismo: adems de normas generales,

contiene disposiciones relativas a profesiones o actividades particulares. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Son los siguientes: 1.- Principio pro - operario; 2.- Principio de irrenunciabilidad de los derechos; 3.- Principio de continuidad de la relacin; 4.- Principio del rendimiento; 5.- Principio tutelar; 6.- Principio de la normatividad mnima; 7.- Principio de la sobrerregulacin jurdica; 8.- Principio de la universalizacin. 1.- Principio pro-operario Este principio pro - operario sirve al legislador de base en la creacin de las normas jurdicas laborales, instndolo a dictar aquellas que favorezcan al trabajador como igualmente al juez en la interpretacin del Derecho del Trabajo, inclinndolo por la alternativa ms favorable al trabajador. Nuestro Cdigo del Trabajo no lo recoge en forma expresa en ninguna de sus disposiciones, pero l se infiere del contexto de ellas, especialmente del sistema de presunciones que se contienen en sus artculos 4, 8 y 9. 2.- Principio de irrenunciabilidad de los derechos A diferencia del anterior, nuestro Cdigo lo acoge en forma expresa en su artculo 5, por lo que nos referiremos a l en el comentario pertinente a esta ltima disposicin. 3.- Principio de continuidad de la relacin Acorde con este principio, el contrato individual de trabajo se celebra en general con el carcter de indefinido, no pudiendo ponrsele trmino sino por causas legales, salvas las situaciones derivadas del mutuo acuerdo de las partes y de la renuncia del trabajador. 4.- Principio del rendimiento Al decir de la doctrina conforme a este principio el contrato de trabajo obliga al trabajador a desempearse eficientemente en beneficio de la empresa y al mismo tiempo a su contraparte, el empleador, a remunerarlo en forma proporcionada a su esfuerzo productivo. 5.- Principio tutelar

Este principio implica que las normas jurdicas laborales persiguen la proteccin del trabajador. 6.- Principio de la normatividad mnima La legislacin y la reglamentacin del trabajo constituyen normas jurdicas mnimas respecto de los beneficios que otorgan a los trabajadores. As, son las disposiciones que fijan el lmite mximo de la jornada ordinaria de trabajo y las que establecen un ingreso mnimo mensual para todo trabajador. 7.- Principio de la sobrerregulacin jurdica Frente a la normatividad mnima legal, surge nuevas normas que mejoran los beneficios legales. Fundamentalmente, estas normas son creadas por medio de contratos y convenios colectivos. 8.- Principio de universalizacin El Derecho Interno de cada pas recepciona las normas internacionales emanadas de la OIT y que, a la vez, este mismo Derecho Interno tiene la posibilidad de proyectar sus propias instituciones jurdicas, a travs de la representacin nacional que tiene en la Conferencia Internacional del Trabajo, rgano legislativo de la OIT. ESTRUCTURA DEL CDIGO DEL TRABAJO. Consta de 482 artculos, organizados de la siguiente forma: - Ttulo Preliminar, que contiene los principios orientadores del Cdigo; - Libro I: Del Contrato Individual de Trabajo y de la Capacitacin Laboral; - Libro II: De la Proteccin a los Trabajadores ; - Libro III: De las Organizaciones Sindicales y del Delegado del Personal; - Libro IV: De la Negociacin Colectiva; - Libro V: De la Jurisdiccin Laboral; - Ttulo Final. - Artculos transitorios. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. LEGISLACIN APLICABLE: CDIGO DEL TRABAJO. El artculo 1 del Cdigo del Trabajo establece su mbito general de aplicacin: Artculo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias. Estas normas y no del se Poder aplicarn, Estado, Judicial, sin ni a embargo, y los a los funcionarios del de las de la o Administracin Nacional del centralizada descentralizada, trabajadores Congreso

empresas

instituciones

del

Estado

de

aquellas

en

que

ste

tenga

aportes,

participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos. En sntesis el Cdigo del Trabajo se aplica a:

i.

Trabajadores y empleadores: en los trminos que los define el artculo 3

del Cdigo del Trabajo: Artculo 3. Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo, b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se El trate no depende se de empleador alguno ni tiene trabajadores para los bajo su dependencia. empleador considerar trabajador independiente efectos previsionales. Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada. EL CONTRATO DE TRABAJO: 1.- Definicin: Artculo 7. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. De la definicin que nos proporciona este precepto legal, es posible deducir que estaremos en presencia de un contrato de trabajo cuando concurran los siguientes elementos: a. - Dos partes ligadas por un vnculo. Por un lado el empleador, acreedor del trabajo y, por otro lado, el trabajador, deudor del trabajo.

b.- La prestacin de servicios personales. Constituye la principal obligacin del trabajador. Prestacin que el dependiente debe efectuar en forma personal, no resultando posible que encargue sta a otro sujeto. c.- Una remuneracin por la prestacin de servicios: Por la prestacin de servicios empleador. d.Subordinacin pero lo y la dependencia: abundante es que una Este elemento no es de definido la por el del y de legislador, clara de jurisprudencia de emanada servicios direccin dependencia contrato que efecte el trabajador, constituyendo debe este recibir el deber del ms empleador, importante una del remuneracin determinada,

trabajo y de los tribunales de justicia, nos proporciona una idea precisa y que Este prestacin un bajo subordinacin. constituye elemento esencial del

trabajo, no lo configura por si mismo, sino que es indispensable que concurran los otros indicados. Por lo tanto, cada vez, que concurran todos los elementos anteriormente sealados, estaremos ante un contrato de trabajo, cualquiera sea la denominacin que le entreguen las partes. En otros trminos, cuando haya una prestacin de servicios personales, a cambio de una remuneracin y se efecte bajo dependencia y subordinacin, habr que calificar tal relacin, como un contrato de trabajo. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO: a) Desde el punto de vista de las partes es un contrato bilateral. b) Desde el punto de vista de su perfeccionamiento es un contrato consensual. c) Desde d) Desde el el punto punto de de vista vista de de su cumplimiento es un es contrato un de tracto oneroso sucesivo, es de ejecucin permanente. las prestaciones contrato conmutativo. e) Desde el punto de vista de su subsistencia es un contrato principal. Artculo 9. El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser

despedido,

sin

derecho

indemnizacin,

menos

que

pruebe

haber

sido

contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el trmino de la relacin laboral, firmado por las partes. En este artculo regula los siguientes aspectos del contrato de trabajo: 1.- Carcter consensual: Entre las caractersticas del contrato de trabajo, una de las ms importantes es el de carcter consensual, lo que significa que se perfecciona por el mero consentimiento de las partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales. Como consecuencia de este carcter consensual, las estipulaciones que lo configuran no slo van a estar constituidas por aquellas clusulas que expresamente y por escrito hayan acordado las partes, sino que tambin por aquellas que emanan del acuerdo de voluntades de los sujetos del contrato, an cuando no se encuentren escritas. 2.- Escrituracin: No obstante su carcter de consensual, se ha impuesto la obligacin de hacerlo constar por escrito en un plazo de quince das, formalidad que ha sido exigida por va de prueba. La regla general, es que debe escriturarse en un plazo de quince das de incorporado el trabajador. La ley 19.250 introdujo una excepcin a esta regla general, al consignar que el plazo de cinco das contados desde la incorporacin del trabajador, en los siguientes casos: - contratos por obra, trabajo o servicio determinado. - contratos cuya duracin sea inferior a treinta das. 3.- Falta de escrituracin. Sanciones: Aplicacin de una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. - Produce el efecto de invertir el peso de la prueba; es decir, hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. 4.Facultad del empleador: En inciso 1, al disponer la obligacin de

escriturar el contrato, seala que debe ser en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante y como es de responsabilidad del empleador dar cumplimiento a esta exigencia de escrituracin, el legislador ha previsto la

negativa del trabajador a firmar el contrato. Para este evento ha dispuesto que el empleador enve el contrato a la inspeccin del trabajo, para que este requiera la firma del trabajador. Ser este rgano, el que exigir al trabajador que firme el contrato. En caso que el dependiente persista en su actitud de negarse a firmar el contrato mediante el requerimiento de la inspeccin del trabajo, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, salvo que acredite haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento. CONTENIDO DEL CONTRATO DEL TRABAJO: Artculo 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1.- lugar y fecha del contrato; 2.- individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3.- determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno; 6.- plazo del contrato, y 7.- dems pactos que acordaren las partes. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes. Al momento de proceder a la escrituracin del contrato de trabajo, las partes deben establecer clusulas que regirn la relacin laboral que las vincula: Estas clusulas se clasifican en: Mnimas u obligatorias, permitidas y prohibidas.

MINIMAS:

Son

las

que

deben

estar

presentes

en

todo

contrato

se

enumeran

en

el

artculo 10. a.- Individualizacin de las partes contratantes. b.- Determinacin de la naturaleza de los servicios, significa establecer en forma precisa y clara el trabajo especific para el cual ha sido contratado el dependiente, lo cual permite con exactitud conocer la labor o funcin que el trabajador se obliga a ejecutar o realizar, por una parte y por la otra parte, el empleador sabr con precisin las labores que puede exigir el trabajador. c.- El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada, constituye una exigencia mnima del contrato, que le permite al trabajador tener un cabal conocimiento de la retribucin a que tiene derecho por la prestacin de sus servicios: d.La duracin y distribucin de la jornada de trabajo, constituye una exigencia legal cuyo objeto es que el trabajador conozca con certeza tanto la extensin de su jornada como los das y horas en los cuales deber prestar servicios. e.- En nuestro ordenamiento jurdico laboral el contrato puede ser de plazo indefinido, de plazo fijo, y de plazo indeterminado. El primero se celebra sin estipular una fecha de vencimiento, se suscribe por toda la vida til del trabajador y slo podr ser terminado cuando concurra una causa legal. El de plazo fijo, se suscribe por un tiempo determinado, conociendo las partes de antemano o faena Si la para las fecha la en cual cul fue expirar. contratado o pactan El el de plazo indeterminado y que de se no tiene precisada la fecha de trmino, sino que esta dependa de la duracin de la obra dependiente encuentra deben especificada en el contrato. f.partes acuerdan otras condiciones trabajo, necesariamente consignarse en el contrato.

PERMITIDAS: Las partes son soberanas para estipular las clusulas adicionales que estimen convenientes. Estas pueden tener por objeto: 1.- Regular aspectos que no se encuentre contemplados en la Ley o 2.- Mejorar las condiciones en beneficio del trabajador. PROHIBIDAS: Son aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes laborales, lo cual, no es jurdicamente procedente Al tenor del Art. 5 inciso 1.

MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Artculo 12. El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos. El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que alude el inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. El carcter bilateral del contrato de trabajo impide, por regla general, al empleador modificar unilateralmente las condiciones del mismo. Sin embargo, en ciertos casos la ley lo autoriza, para que dentro de ciertos mrgenes, el contrato pueda ser modificado por la sola voluntad del empleador. Es lo que se conoce como Ius varindi, que lo podemos definir como la potestad o facultad del empleador de variar o alterar, dentro de ciertos lmites, las condiciones de las prestaciones se servicios. Esta facultad de ciertos lmites previstos por la Ley. El empleador puede alterar unilateralmente: 1.- La naturaleza de los servicios. 2.- El sitio o recinto en que los servicios deban prestarse, siempre y cuando; se trate prestarse 3.El de labores los similares, queden alterar que el nuevo del sitio o recinto o donde deban la en servicios puede dentro la mismo de lugar ciudad, que del empleador que puede ejercer en forma unilateral no es arbitraria, ya que debe encuadrarse dentro

decisin no signifique menoscabo al trabajador. empleador jornada trabajo convenida hasta sesenta minutos, anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, siempre y cuando; la modificacin obedezca a circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o alguna de sus unidades o

conjuntos operativos, que la alteracin sea avisada al trabajador con 30 das de anticipacin. El trabajador afectado, puede reclamar en el plazo de 30 das hbiles, contados desde la alteracin de la naturaleza de los servicios. El reclamo se interpone ante la inspeccin del trabajo, para que este se pronuncie si se cumplen o no los requisitos exigidos por la norma. A su vez la resolucin que emita la inspeccin del trabajo, puede ser impugnada ante el juez del trabajo competente, en el plazo de quinto da. El juez resuelve en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. El artculo 12 del Cdigo del Trabajo establece se establece la regla general del ius variandi, sin embargo, existen que regula la situacin del trabajador otras manifestaciones de esta que por las condiciones facultad unilateral, como es el caso del artculo 89 del Cdigo del Trabajo, agrcola climticas no pueden realizar su labor: Artculo 89. Los trabajadores agrcolas que por las condiciones climticas no pudieren realizar su labor, tendrn derecho al total de la remuneracin en dinero y en regalas, siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el da anterior. En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores debern efectuar las labores agrcolas el compatibles aun con las no condiciones sean las climticas que en les los encomiende empleador, cuando determinadas

respectivos contratos de trabajo. El reglamento determinar la aplicacin y modalidades del presente artculo. Se contiene en este artculo el beneficio denominado da de lluvia, el cul consiste en que los trabajadores agrcolas que por motivo de lluvia, nieve, granizo o neblina no pudieran realizar sus labores, tendrn derecho al total de su remuneracin siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos: Que se presenten a su trabajo. Que no hayan faltado injustificadamente el da anterior y Que efectan las labores compatibles con las condiciones climticas que les encomiende el empleador aunque dichas tareas sean distintas a las establecidas en el contrato de trabajo. El artculo 11 del Cdigo del Trabajo establece: Artculo 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

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No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados en de reajustes o de remuneraciones, colectivos del ya sean legales o establecidos contratos convenios trabajo o en fallos

arbtrales. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes. Adems del artculo 12 del Cdigo del Trabajo, hay otras situaciones que importan modificacin de las condiciones de empleo por causas especiales, como ocurre en el artculo 202 del Cdigo del Trabajo, respecto a la mujer embarazada: Artculo 202. Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) se ejecute en horario nocturno; d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Si durante el periodo de embarazo la mujer est ocupada habitualmente

en trabajos perjudiciales para su salud, debe ser traslada a otro que no perjudique su estado de gravidez, traslado que en ningn caso puede significar una disminucin de las remuneraciones de la trabajadora. Se utiliza una frmula general al prohibir los trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para la salud de la trabajadora, sealndose a manera ejemplar la remuneracin que se efecta en el precepto legal. La competencia para calificar si un trabajo es perjudicial para el estado de gravidez corresponde tanto a los servicios del trabajo como de salud. Otro caso es el del artculo 158 del Cdigo del Trabajo, referente al trabajador que regresa de prestar el Servicio Militar: Artculo 158. El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.

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Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por perodos inferiores a treinta das, tendr derecho a que se le pague por ese perodo, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que sern de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que sern de cargo fiscal. El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. La obligacin impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se entender satisfecha si le da Esta otro cargo de se iguales extingue grado un y, y mes en remuneraciones despus caso de de la al que anteriormente del respectivo con desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado para ello. obligacin de fecha certificado licenciamiento enfermedad, comprobada

certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses. El trabajador que debe cumplir con el servicio militar o formar parte de las reservas la nacionales propiedad y movilizadas del con empleo, el o llamadas derecho de 4 a a retiro, tiene los Este de siguientes derechos: Conserva de sin remuneracin. en el caso derecho se extingue en el plazo de un mes contado desde el certificado licenciamiento, trmino meses, enfermedad. Derecho a remuneracin si el llamado a servicio es inferior a 30 das, a menos, que por Decreto supremo se disponga expresamente que ser de cargo fiscal. Conserva la antigedad en el trabajo para todos los efectos. El empleador, debe proporcionar al trabajador a su regreso un cargo de igual grado y remuneracin al que tena al momento del llamado, en la medida que el dependiente se encuentre capacitado para ello. SUJETOS O PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO: De la definicin del contrato de trabajo que realiza el artculo 7 del Cdigo del Trabajo podemos extraer los sujetos del mismo: trabajador, empleador y empresa, los que a su vez son definidos por el artculo 3 del citado cuerpo legal:

1)

Empleador:

la

persona

natural

jurdica

que

utiliza

los

servicios

intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

12

2)

Trabajador:

toda

persona

natural

que

preste

servicios

personales

intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.

3)
se

Trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su

dependencia. El empleador se considerar trabajador independiente para los efectos provisionales.

4)

Empresa: se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una

materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines individualidad legal determinada. El legislador, expresamente ha definido los trminos de trabajador,

empleador, empresa y trabajador independiente, de manera que, al tenor del artculo 20 del Cdigo Civil, el significado que debe drseles a stos, es el indicado en este artculo, para todos los efectos legales. Lo mismo ocurre cada vez, que la ley define otros conceptos en el Cdigo. De acuerdo al concepto legal, para tener la condicin de empleador se requiere: Ser una persona natural o jurdica. Utilizar los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas. Que la prestacin de servicios responda a la existencia de un contrato de trabajo. Por otro lado tendr la calidad de trabajador cuando concurran los siguientes elementos: Ser persona natural. Que efecte una prestacin de servicios, materiales o intelectuales, en forma personal. La prestacin de servicios debe realizarse bajo dependencia o subordinacin respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza. El inciso final, nos indica que el concepto de empresa comprende los siguientes elementos: Una organizacin de personas y de elementos materiales e inmateriales. Una direccin bajo la cual se ordenan dichos elementos y personas. La persecucin de una finalidad que puede ser de tipo econmico, social, cultural o benfico y Que est organizacin est dotada de una individualidad legal determinada.

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Artculo 8. Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha prctica le proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir remuneracin para efecto legal alguno. No hacen presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia, ni direccin inmediata del que los contrata. Las normas de este Cdigo slo se aplicarn a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos. De acuerdo al inciso primero se presume legalmente la existencia de un contrato de trabajo si un sujeto llamado trabajador, se obliga a prestar servicios personales a favor de otro denominado empleador, bajo su dependencia y subordinacin, obligndose el ltimo a pagar una remuneracin determinada. Esta es una presuncin todos los legal, efectos por del lo cual, la presuncin no se se mantendr, pruebe lo producindose contrario. Por otra parte, se indica que determinados servicios no hacen presumir un contrato de trabajo, cuando se presten en las condiciones copulativas que se indican: Que los servicios sean prestados en forma ellas y Que estos servicios se efecten sin vigilancia ni direccin inmediata de la persona que los contrata. A diferencia de los servicios que no hacen presumir la existencia de un contrato de trabajo hay otros que no dan origen, es decir, en ningn caso se estar en presencia de una relacin de tipo laboral, ellos son: - Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al pblico. - Los servicios que se efectan discontinua o espordicamente a domicilio. habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por contrato, mientras

14

Finalmente se regula la situacin jurdica de un alumno o egresado en prctica. La Ley 19.250, dispuso expresamente que sus servicios no dan origen a un contrato de trabajo, para ello es necesario que: Los servicios se efecten en un tiempo determinado. Se efecten con el propsito de dar cumplimiento al requisito de prctica profesional exigido por la institucin de educacin superior o de enseanza media tcnico profesional. Aunque estos servicios no dan origen a un contrato de trabajo, entre el alumno o egresado y la empresa donde efecte la prctica profesional, la ley ha impuesto a sta, la obligacin de proporcionar colacin y movilizacin o una asignacin compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, la que no constituir remuneracin para ningn efecto legal. CAPACIDAD PARA CONTRATAR: Artculo 13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos. Los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Los en menores el inciso de diecisis aos y mayores con de la quince pueden contratar y la prestacin de sus servicios, siempre que cuenten con la autorizacin indicada anterior, hayan cumplido obligacin escolar, slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la escuela y su participacin en programas educativos o de formacin. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del juez de menores que corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si la estimare inconveniente para el trabajador. Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil. En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias.

15

La plena capacidad de un sujeto en materia laboral se alcanza a los 18 aos, al igual que en materia civil, encontrndose facultado para contratar libremente la prestacin de sus servicios. Se permite el trabajo del menor de 18 aos, exigindose el cumplimiento de ciertas condiciones como medidas de proteccin para l. En el caso de los menores de 18 aos y mayores de 15 es necesarios contar con la autorizacin de las personas que se indican en el inciso 2. Tratndose de menores de 16 y mayores de 15, adems de la autorizacin de las personas sealadas en el inciso 2, se requiere que el menor no realice trabajos que perjudiquen su salud y desarrollo y que no impida su asistencia a la escuela. El precepto en anlisis contiene 2 reglas de gran importancia:

Los menores de 15 aos no pueden celebrar contratos de trabajo an cuando cuenten con autorizacin de las personas que represente o las tenga a su cargo.

Se prohbe diarias.

que los menores de 18 aos que laboren

ms de 8 horas

Asimismo, los artculos 14, 15 y 18 del Cdigo del Trabajo establece las prohibiciones a que quedan afectos los menores de edad: Artculo 14. Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El empleador que contratare a un menor de veintin aos sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia. Como medida de proteccin de la salud, vida e integridad de los menores se prohbe la realizacin de trabajos que resulten peligrosos para su salud, seguridad o moralidad. Artculo 15. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en

cabaret y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Podrn, sin embargo, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del juez de menores.

16

Se prohbe que los menores de 18 aos efecten labores en los lugares que se indican, a menos que exista una autorizacin expresa del representante legal del menor y del juez de menores. Artculo 18. Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que se ejecuten entre las veintids y las siete horas, con excepcin de aquellos en que nicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos. Exceptuase de esta prohibicin a los varones mayores de diecisis aos, en las industrias y comercios que determine el reglamento, tratndose de trabajos que, en razn de su naturaleza, deban necesariamente continuarse de da y de noche. Se limita el trabajo nocturno de los menores de 18 aos, entendindose por ste, aquel que se efecte entre las 22 y las 7 horas. Est prohibicin se aplica, a los establecimientos industriales y comerciales, desde la reforma de la ley 19.250. Sin perjuicio de lo anterior, se autoriza el trabajo nocturno en los casos que el precepto seala. SANCIN: Artculo 17. Si se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que correspondan. En el evento en prescrito en los consecuencias: El empleador debe dar cumplimiento a todas las obligaciones que emanan del contrato de trabajo mientras se aplica. El inspector del trabajo debe ordenar la cesacin de la prestacin de servicios. Se aplicarn al empleador las sanciones respectivas. La ley ha dispuesto tambin normas relativas a la capacidad legal para contratar, relativas a la nacionalidad. As, encontramos restricciones relativas a la nacionalidad en el artculo 19 y 20 del Cdigo del Trabajo: Artculo 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad chilena. que se contrate a un menor sin dar cumplimiento a lo anteriores, se producen las siguientes artculos

17

Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores. Nuestro legislador al igual que la mayora de los pases, establece como una medida de proteccin para los chilenos, la exigencia que un determinado porcentaje del total de los trabajadores de la empresa pertenezca al pas. La exigencia de que a lo menos el 85% de los trabajadores sean de nacionalidad chilena, no rige tratndose de de empleadores que ocupen 25 menos trabajadores. Artculo 20. Para computar la proporcin a que se refiere el artculo

anterior, se seguirn las reglas que a continuacin se expresan: 1.- se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente; 2.- se excluir al personal tcnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional; 3.se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y 4.- se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. Proporciona reglas que deben aplicarse chilenos y extranjeros en las empresas. En este artculo junto al 19, deben relacionarse con el artculo 10, N 2, el cual exige que en el contrato de trabajo, debe indicarse la nacionalidad del trabajador. para computar el porcentaje de

I.

CONTENIDO JURDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO: La celebracin del contrato o del acuerdo que genera el contrato de

trabajo, de acuerdo al artculo 7 del Cdigo del Trabajo, establece entre las partes un vinculo jurdico de obligaciones reciprocas que las coloca en calidad de deudor y acreedor a la vez. Se produce un derecho de obligaciones que da cuenta de aquellas prestaciones y de la forma de cumplirlas, que sigue a las normas generales de cumplimiento de los contratos, lo que hace aplicable la ley del contrato en consecuencia, su forma de cumplimiento, conforme a lo establecido en el artculo 1456 del Cdigo Civil, obliga no solo a lo pactado sino a todo lo que emana de su recto cumplimiento.

II.

JORNADA LABORAL:

18

La jornada laboral esta definida en el artculo 21 del Cdigo del Trabajo: Artculo 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Jornada de trabajo, es el periodo en que de acuerdo a lo pactado en el contrato, el trabajador est obligado a prestar efectivamente servicios al acreedor del trabajo, que es el empleador. Esto es lo que se denomina la jornada de trabajo activa, adems, se contempla la jornada pasiva, que es el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables. En consecuencia, para considerarla jornada de trabajo, es menester que concurran copulativamente los requisitos que se exponen a continuacin: 1.- Que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador. 2.Que la inactividad del trabajador provenga de causas que no sean imputables al trabajador. La ley ha establecido una serie de tipos de jornada laboral: 1.- Jornada de Trabajo Activa: El inciso primero del artculo 21 del Cdigo del Trabajo define la jornada de trabajo activa: Artculo 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. 2.- Jornada de Trabajo Pasiva: El inciso segundo del artculo 21 del Cdigo del Trabajo define la jornada de trabajo pasiva: Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. En Chile la jornada laboral no puede ser repartida en menos de 5 das ni en ms de 6, adems no se puede trabajar ms de 10 horas diarias, segn dispone el artculo 28 del Cdigo del Trabajo: Artculo 28. El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das.

19

En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 38. Las personas excluidas de la jornada de 45 horas semanales son las siguientes, conforme al artculo 22 del Cdigo del Trabajo: Artculo 22. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales. Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Tambin quedarn excluidos quedan de la limitacin de la de jornada de de la trabajo jornada, los los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. Asimismo, excluidos limitacin trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. Este precepto legal establece tres reglas: 1.- La duracin mxima de la jornada laboral es de 45 horas semanales. No es procedente pactar una jornada superior de trabajo. 2.- La jornada ordinaria de 45 horas debe distribuirse en 5 en 6 das. 3.- la duracin mxima de la jornada laboral es de 1O hrs. Sin embargo la norma establece que trabajadores quedan excluidos de la limitacin de 45 horas semanales: Los que prestan servicios a distintos empleadores. Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata. Los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. (TELECONTRATATO) Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan funciones en el local del establecimiento. Los que se desempean a bordo de naves pesqueras.

3.- Jornada de Trabajo Extendida:

20

El artculo 27 del Cdigo del Trabajo seala: Artculo aplicable 27. a Lo dispuesto personas en el inciso en primero hoteles, del artculo 22 o no es

las

que

trabajen

restaurantes

clubes

-exceptuado el personal administrativo y el de lavandera, lencera o cocinacuando en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse, constantemente a disposicin del pblico. El desempeo de la jornada que establece este artculo slo se podr distribuir hasta por un mximo de cinco das a la semana. Con todo los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de doce horas diarias en el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada. En caso de duda, y a peticin del interesado, el Director del Trabajo resolver si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artculo. De su resolucin podr recurrirse ante el juez competente dentro de quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. Existe una categora de trabajadores a los cuales, tampoco se le aplica la limitacin de jornada del inciso 1 del art. 22, sin embargo, se encuentran excluidos conforme lo dispuesto en el art. 27, que es la norma que los regula, no pueden permanecer ms e doce horas diarias en el lugar de trabajo, por lo tanto, estos dependientes pueden sobrepasar las 45 horas semanales. Se aplica la norma: 1.- Al personal que trabaja hoteles, restaurantes o clubes. Para que opere adems la norma deben concurrir copulativamente los siguientes requisitos: - Que el movimiento diario sea notoriamente escaso. Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico. 4.- Jornada Extraordinaria de Trabajo: El artculo 30 del Cdigo del Trabajo define la jornada extraordinaria: Artculo 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. El trabajo en horas extraordinarias, exige que previamente exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador, a travs del cual ambas partes expresan su voluntad en tal sentido. Este acuerdo, la ley lo ha dotado de una formalidad pues ha exigido que debe constar por escrito, en el contrato de trabajo o en un acto posterior.

21

Este pacto por escrito debe indicar con precisin los das y horas en los cuales se laborar tiempo extraordinario. Al sealar que las horas extraordinarias deben pactarse, se ha querido significar que ambas partes deben consentir en el trabajo fuera de la jornada ordinaria, no resultando jurdicamente posible que se imponga unilateralmente por el empleador. En determinas circunstancias, el pacto escrito a que se ha hecho referencia, en virtud del cual, trabajador y empleador acuerdan laborar tiempo extraordinario, ser difcil o imposible de suscribir, para lo cual se ha previsto que en el evento que no exista pacto escrito se considerarn horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Al respecto se regula est situacin disponiendo que a falta de pacto escrito deben concurrir las siguientes condiciones que se indican para estar en presencia de sobre tiempo: 1.- Que las horas laboradas sean en exceso de la jornada pactada. 2.- Que las horas laboradas se efecten falta de acuerdo escrito. Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, por lo tanto slo deben considerarse los estipendios que renan ese carcter. La norma legal solo ha estipulado un mnimo piso para el pago de las horas extraordinarias Este pago debe por lo cual no existe inconveniente con el jurdico pago de para las convenir un recargo superior al 50%. realizarse conjuntamente con conocimiento del empleador. Cuando concurren estos supuestos, la ley presume el pacto que exige an a

remuneraciones ordinarias del respectivo periodo. El mismo sistema que se utiliza para controlar la jornal ordinaria de trabajo, debe aplicarse para el control de la jornada extraordinaria; el cual puede consistir en un libro de asistencia personal o en un reloj control con tarjeta de registro. Artculo 32. Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender

necesidades o situaciones temporales

de la empresa. Dichos

pactos debern

constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo

22

perodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base del clculo para el respectivo cargo. Artculo 31. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da, las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo siguiente. La respectiva Inspeccin del Trabajo, actuando de oficio o a peticin de parte, prohibir el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia sealada en el inciso primero de este artculo y de su resolucin podr reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda, dentro de los treinta das siguientes a la notificacin. Respecto al control de las horas extraordinarias el artculo 33 del Cdigo del Trabajo seala: Artculo 33. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, podr establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este sistema ser uniforme para una misma actividad. Con respecto a su control, debe aplicarse el mismo sistema que para la jornada ordinaria; es decir registrarse en el libro de asistencia personal o en un reloj control con tarjeta de registro. 5.- Jornada ordinarias especiales: Son aquellas que por la naturaleza de los servicios obligan a establecer jornadas especialmente definidas, de acuerdo al tipo de actividad que el trabajador desarrolla. 1. Jornada ordinaria de trabajo de chferes y auxiliares de locomocin colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de chferes de vehculos de carga terrestre interurbana y a bordo de ferrocarriles: Art.25 CT. 180 horas mensuales.

23

 Debern tener un descanso mnimo ininterrumpido de 08 horas dentro de cada 24 horas. No podrn manejar ms de 05 horas continuas, despus del cual debern tener un descanso mnimo de 02 horas. 2. Jornada de trabajadores de servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros: Cumplirn su jornada en turnos ordinarios semanales que no excedern de 08 horas, con un descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno. Los chferes no podrn manejar ms de 04 horas continuas. 6.- Jornada de trabajo parcial: Art. 22. Introducida en nuestra legislacin por la reforma laboral de la Ley N 19.759 (D.O. 5.10.01), quedando sujeta a las normas siguientes:
1.

Son consideradas jornadas parciales las que no superan los dos tercios de la jornada ordinaria. Art. 22 En los contratos a tiempo parcial se permite el pacto de horas

2.

extraordinarias.
3.

La jornada ordinaria diaria debe ser continua y no puede exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior una hora para la colacin.

4.

Los trabajadores a tiempo parcial gozan de todos los dems derechos que la ley confiere a los trabajadores ocupados a jornada completa. Pero la gratificacin puede reducirse de forma proporcional, conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.

5.

Las partes pueden estipular alternativas de distribucin de jornada. En este caso, el empleador, con una antelacin mnima de una semana, estar facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regir en la semana o perodo superior siguiente.

6.

Para entender

los por

efectos ltima

del

clculo

de el

la

indemnizacin de las

que

pudiere

corresponderle al trabajador al momento del trmino de sus servicios, se remuneracin promedio remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los ltimos once aos del mismo. Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el perodo de clculo deber ser reajustada por la variacin experimentada por el I. P..C., entre el mes anterior al pago de la remuneracin respectiva y el mes anterior al trmino del contrato. Con todo, si la indemnizacin que le correspondiere por aplicacin del artculo 163 fuere superior, se aplicar sta.

24

Interrupciones o Descansos de la Jornada: Nuestra legislacin laboral contempla tres tipos de interrupciones o descansos de la jornada laboral: a) Diario. b) Semanal. c) Anual.

a)

Diario:

El

artculo

34

del

Cdigo

del

Trabajo

establece

el

descanso

diario: Artculo 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los trminos previstos en el artculo 31. La jornada de trabajo deber dividirse en dos partes dejando, a lo menos, media hora de colacin, este periodo sealado es un mnimo indicado por la ley, por lo cual, no existe inconveniente para estipular un plazo superior. Quedan excluidos de est obligacin los trabajos de procesos continuo. Un trabajo puede ser calificado como tal en la medida que exija la presencia permanente de todos y cada uno de los trabajadores que lo desarrollan. Ej: actividades mineras. Corresponde en caso de duda a la direccin del Trabajo, calificar si una determinada labor se encuentra afecta o no a la excepcin indicada.

b)

Semanal: El artculo

35

del

Cdigo

del

Trabajo

establece

el descanso

semanal: Artculo 35. Los das domingo y aqullos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das. Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado.

25

La regla general es el descanso dominical. Por excepcin el legislador autoriza que empresas que desarrollan determinadas actividades, puedan laborar los das domingos y festivos. Empresas exceptuadas del descanso dominical: Art. 38. 1.- Faenas destinadas a la reparacin de deterioros impostergables causados por la fuerza mayor o caso fortuito. 2.- Explotaciones que exijan continuidad por razones tcnicas, necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicio s la inters pblico. 3.- Labores que no puedan ejecutarse por estaciones o periodos determinados. 4.- labores aborde de naves. 5.- Faenas portuarias. 6.- Establecimientos de comercio pblico. Todo trabajador tiene descanso semanal, que ser los das domingos y festivos, conforme a este artculo, y en el caso del art. 38 ser otro da de la semana. y servicio que atiendan directamente al

c)

Anual: El artculo 67 del Cdigo del Trabajo establece el descanso anual:

Artculo 67. Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin integra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Los trabajadores que presten servicios en la duodcima regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima regin de Aysn del general Carlos Ibez del Campo, y en la provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de veinte das hbiles. El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. Los art. 67 y siguiente del CT, regulan la interrupcin anual de la relacin laboral, denominada feriado. El objetivo de esta institucin es que el trabajador se recupere de las energas gastadas durante el ao de trabajo. Adems, se indican otras finalidades como recreacin, mayor vida familiar, etc.En estos preceptos legales se contemplan: 1.- El feriado bsico. Art. 67. 2.- El feriado progresivo. Art. 68 3.- El feriado proporcional. Art. 73. 4.- El feriado colectivo. Art. 76 El feriado bsico que consagra el Art. 67, es de 15 das hbiles con derecho a remuneracin integra, exigiendo como requisito para su procedencia,

26

a lo menos, un ao de servicios. Lo que exige la Ley es que la relacin laboral este vigente durante ese periodo, independiente si ha existido una prestacin de servicios efectiva. Articulo 68. Todo cada tres nuevos trabajador, aos con diez y aos este de trabajo, ser para uno o ms de

empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por trabajados, exceso susceptible negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestado a empleadores anteriores. El feriado aumentado o progresivo consiste en que el trabajador aumenta su feriado bsico en relacin a los aos de prestacin de servicios. Es requisito bsico tener a lo menos 10 aos de trabajo. CARACTERISTICAS: 1.- El trabajador debe tener a lo menos 10 aos de servicio, para uno o ms empleadores. 2.- Aumenta en razn de un da por cada tres nuevos aos trabajados. Ejemplo: un dependiente con 16 aos de servicio, tiene derecho a 2 das adicionales de feriado (un da por cada tres aos). 3.El exceso del feriado bsico, puede ser objeto de negociacin entre trabajador y empleador, lo que no es posible en la negociacin del feriado bsico. 4.- Se dispone de un lmite, por cuanto los aos de trabajo a empleadores anteriores que se pueden invocar son 10. Por ejemplo, un trabajador, lleva con un empleador 9 aos y anteriormente labor 15 aos con otro empleador, puede invocar 10 aos con este ltimo, quedando 19 aos, con lo cual su adicional al feriado bsico, son 3 das (1 por cada 3 aos). Artculo 73. El feriado establecido en el Artculo 67 no podr compensarse en dinero. Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido. Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que media en Por beneficio. los en objetivos dinero, que ya la su contratacin o la fecha en que el as feriado se no es procedente la esencia su del

enter la ltima anualidad y el termino de sus funciones. persigue de ser compensacin que desvirta

27

Existen dos excepciones a la prohibicin anterior: 1.- Debe indemnizarse el feriado legal a aquellos trabajadores que reuniendo los requisitos para gozar de l, dejan de pertenecer a la empresa. Indemnizacin por feriado legal. 2.- Debe indemnizarse a aquellos trabajadores que dejan de pertenecer a la empresa antes de completar un ao de servicios, es lo que se denomina feriado proporcional. Al compensar el feriado en dinero, e dependiente deber percibir una suma que no sea inferior a lo prescrito en el artculo 71. La misma norma se aplicar cuando se negocien los das adicionales del feriado. Artculo 76. Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o

establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mnimo de quince das hbiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. En este caso, deber concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa seccin, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a l, entendindose que a stos se les anticipa. Caractersticas del feriado colectivo: 1.- Es una facultad del empleador. 2.- El cierre de la empresa o establecimiento anualmente no debe ser inferior a 15 das hbiles. 3.- El cierre debe ser con el objeto de conceder el feriado a los trabajadores en forma colectiva. 4.- El feriado seccin, entiende anticipa. Artculo 71. Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados. Se entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las restantes. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya an que debe concederse algunos de no estos a todos cumplan ltimos los con dependientes los el de la empresa para feriado ello. se o Se les cuando requisitos

respecto

trabajadores

28

cancelacin

corresponda

efectuar

durante

el

mismo

que

no

haya

sido

considerado para el clculo de la remuneracin ntegra. Como el feriado es con derecho a remuneracin ntegra, se ha regulado como se compone est, dependiendo del sistema remuneracional del trabajador: 1.Para los trabajadores con remuneracin fija, estar compuesta por el sueldo. 2.- Para los trabajadores con remuneraciones variables, estar compuesta por el promedio ganado en los tres ltimos meses. 3.Para los trabajadores con remuneracin mixta (fija y variable), se compondr por la suma del sueldo y el promedio de las remuneraciones variables los tres ltimos meses. De acuerdo al artculo 70 del Cdigo del Trabajo: Adems, las vacaciones no se pueden acumular por ms de 2 periodos (mximo: 30 das hbiles), segn dispone el artculo 70 del Cdigo del Trabajo. La contravencin a esta disposicin se sanciona con multa al empleador. PERMISOS: Art.66 CT. 1.- Muerte de un hijo, muerte de su cnyuge. Todo trabajador tendr derecho a un siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio. 2.- Muerte de un hijo en periodo de gestacin o muerte del padre o madre del trabajador. Se aplicar un permiso 3 das hbiles, a partir del fallecimiento. Tratndose del caso de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado mdico que de cuenta de la defuncin fetal.

III.

REMUNERACIONES: El inciso primero del artculo 41 del Cdigo del Trabajo define la

remuneracin: Artculo 41. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. ELEMENTOS DE LA DEFINICION: 1.- Es una contraprestacin: La remuneracin se paga al trabajador por los servicios que esta presta, por lo tanto si no presta servicios no hay obligacin de pago.

29

2.- Debe ser en dinero o en especies avaluables en dinero: El dinero es moneda de curso legal y las especies avaluables en son bienes muebles o inmuebles que tienen un valor representativo en dinero. 3.- La causa de la remuneracin es el contrato de trabajo: Si se verifica por lo tanto una entrega de dinero sin que exista este vinculo contractual estaremos en presencia por ejemplo: de una donacin, de un mutuo compraventa o de cualquier otra figura jurdica, pero no ser remuneracin y por lo tanto, no dar lugar al contrato de trabajo.

ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN REMUNERACION: 1.Sueldo: Estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales o

determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. 2.- Sobresuelo: Consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. 3.- Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. 4.- Participacin: Es la proporcin de las utilidades de un negocio determinado de una empresa. Frecuentemente es uno de los sistemas de remuneracin de los gerentes operacionales a los que se les ofrece participacin en las utilidades de los negocios cerrados por ellos. 5.- Gratificacin: Corresponde a las partes de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. ELEMENTOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION: 1.- Asignacin de movilizacin: Busca financiar el gasto de transporte de los trabajadores. 2.- Asignaciones de prdida de caja: Corresponde a una cantidad de dinero que el empleador entrega mensualmente al trabajador, por el riesgo de la funcin que cumple a objeto de compensar las diferencias negativas en su rendimiento de cuentas. 3.- Asignacin de desgaste de herramientas: si el trabajador en la faena emplea sus propias herramientas el empleador esta obligado a pagarle el desgaste que estas sufren. 4.Asignacin de colacin: Tiene por objeto financiar los gastos de alimentacin del trabajador. 5.- Prestaciones familiares: Ej, asignacin familiar. 6.- Indemnizacin por aos de servicios. 7.- Devolucin de gastos en que incurra el trabajador.

30

Estas emolumentos no constituyen remuneracin; porque no son percibidos por causa del contrato de trabajo, si no que son asignaciones especiales de contenido indemnizatorio o compensatorio o prestaciones de seguridad social. Artculo 42. Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10; b) sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo; c) comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre d) el monto de otras es operaciones, la proporcin que en el las empleador utilidades efecta de un con la colaboracin del trabajador; participacin, que negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, e) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Este precepto legal enumera, a ttulo meramente ejemplar, algunos tipos de remuneraciones, Un por lo tanto, ser existen otros tipos que reciben cuando diversas concurren denominaciones, tales como bonos, aguinaldos, etc. estipendio puede calificado como sueldo copulativamente los siguientes requisitos: 1.- que se trate de un estipendio fijo. El elemento fijeza est representado por la posibilidad cierta de percibirlo mensualmente, y adems porque su monto y pago se encuentren preestablecidos en el contrato de trabajo o en un acto posterior. 2.- Que se pague en dinero. 3.- Que se pague en periodos iguales estipulados en el contrato. 4.- Que responda a una prestacin de servicios.

PROTECCION A LAS REMUNERCIONES: Art. 54 y siguientes. CT

1)

Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal (peso) o en su

equivalente si se expresa en otra moneda. Se puede pagar en efectivo, cheque o vale vista, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 54 del Cdigo del Trabajo.2)

31

2)

El

empleador,

al

pagar,

debe

entregar

al

trabajador un

recibo,

en

que

conste: a) Monto de la remuneracin. b) Deducciones: Impuestos, cotizaciones, etc. c) Como se paga. d) Periodicidad: las remuneraciones se pagan de acuerdo al periodo establecido en el contrato, pero los periodos que se convengan no pueden exceder de un mes. Si nada se dijere en el contrato, deber darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. 3) El empleador debe pagar las remuneraciones entre los das lunes a viernes

en el lugar en que se realiza el trabajo y en las horas siguientes a la jornada laboral, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 56 del Cdigo del Trabajo. Sin embargo, las partes son libres de disponer otros das 4) Las remuneraciones a) Tratndose caso de de y horas de pago.

y las cotizaciones de salud son inembargables: Sin alimenticias cometido por debidas el establecida en por ley y del

embargo, las remuneraciones de los trabajadores pueden embargarse: Pensiones o hurto decretada judicialmente. a) En Robo trabajador perjuicio empleador. b) Cuando el trabajador adeude las remuneraciones de otro trabajador (V.g. contratistas). Todo esto en conformidad a lo dispuesto en el artculo 57 del Cdigo del Trabajo: 5) Deducciones: De las remuneraciones se puede deducir: a) Los impuestos. b) Las cotizaciones de seguridad social: Izare, AFP. c) Cuotas sindicales. d) Obligaciones con instituciones de previsin: Cajas de compensacin de asignacin familiar. A peticin del trabajador, y con un tope del 30%, se pueden deducir de las remuneraciones: Las cuotas de dividendos hipotecarios: Vivienda. Las cantidades que el trabajador seale a su empleador para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la adquisicin de una vivienda. Con acuerdo del empleador, y con un tope del 15%, se pueden deducir de las remuneraciones:

32

Cualquiera

otra

que

acuerde

el

trabajador

con

su

empleador:

Multas

establecidas en el reglamento interno, etc. 6) En caso de fallecimiento el empleador esta obligado a pagar la remuneracin adeudada, hasta la concurrencia del monto de lo gastado, a quien acredite haber pagado los gastos del funeral. El remanente, si lo hubiere, debe entregarlo al cnyuge del trabajador, a sus descendientes o a sus ascendentes, con un tope de 5 UTA, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 60 del Cdigo del Trabajo. 7) Privilegio de las remuneraciones: Conforme a lo dispuesto en el artculo 61 del Cdigo del Trabajo las remuneraciones gozan de privilegio o prelacin entre los crditos. 8) La remuneracin tiene un mnimo legal: 8) Libro: Segn lo dispuesto en el artculo 62 del Cdigo del Trabajo: Artculo 62. Todo empleador con cinco o ms trabajadores deber llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior sern las nicas que podrn considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa. 9) Reajuste: Segn lo dispuesto en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo del Trabajo: Artculo 63. Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. Idntico reajuste experimentarn los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador. Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artculo, reajustadas en la forma all indicada, devengarn el mximo inters permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin. 10) Gastos: Segn lo dispuesto en el artculo 53 del Cdigo del Trabajo: Artculo 53. El empleador estar obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituir remuneracin. Se comprende en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con l. No existir la

33

obligacin

del

presente

artculo

cuando

la

terminacin

del

contrato

se

produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador. GRATIFICACIONES: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. La empresa es una organizacin de recursos donde trabajadores realizan un esfuerzo conjunto para la obtencin de utilidades o ganancias de la empresa. SISTEMA DE PAGO DE LAS GRATIFICACIONES: 1.- Regla general: Sistema habitual; Gratificacin anual: Los sistemas mineros, industriales y agrcolas y en general cualquiera que persiga fines de lucro, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en una proporcin no inferior al 30% de las utilidades liquidas. Este porcentaje se distribuir entre los trabajadores en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo periodo anual. Requisitos: a) Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales, agrcolas, o cualquier otro que persiga fines de lucro. b) Que estn obligados a llevar contabilidad. c) Que obtenga utilidades o excedentes lquidos en el giro. Cumplindose anualmente a los excedentes lquidos. estos requisitos con alo existir menos el obligacin 30 % de de las gratificar utilidades o

trabajadores

IV. 1. 2. 3. 4. 5. 1.

CONTRATOS ESPECIALES:

Contrato de aprendizaje. Contrato de trabajador agrcola. Contrato de gente de mar o trabajador embarcado. Contrato de trabajadores portuarios eventuales. Contrato de trabajadora de casa particular.

Contrato de aprendizaje: El artculo 78 del Cdigo del Trabajo define el

contrato de aprendizaje: Artculo 78. Contrato de trabajo de aprendizaje es la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs

34

de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida. Caractersticas: Artculo 79. Slo podrn celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintin aos de edad. Artculo 80. El contrato de trabajo de aprendizaje deber contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el artculo 10 y la indicacin expresa del plan a desarrollar por el aprendiz. Artculo 81. La remuneracin del aprendiz no estar sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 44 y ser libremente convenida por las partes. Artculo 82. En ningn caso las remuneraciones de los aprendices podrn ser reguladas a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbtrales recados en una negociacin colectiva. Artculo 84. El contrato a que se refiere este captulo tendr vigencia hasta la terminacin del plan de aprendizaje, el que no podr exceder de dos aos. Artculo 85. El porcentaje empresa. Obligaciones especiales del empleador: Artculo 83. Sern obligaciones especiales del empleador las siguientes: 1.- ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados; 2.- permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie, y 3.- designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que lo conduzca en este proceso. En caso de infraccin a las normas relativas al contrato de aprendizaje la Inspeccin del Trabajo esta facultada para aplicar multas, de acuerdo al artculo 477 del Cdigo del Trabajo. de aprendices no podr exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva

2.

Contrato de trabajador agrcola: El artculo 87 del Cdigo del Trabajo

seala quienes son trabajadores agrcolas y quienes no lo son: Artculo 87. Se aplicarn las normas de este captulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas

35

comerciales

industriales

derivadas

de

la

agricultura.

El

reglamento

determinar las empresas que revisten tal carcter. No se les aplicarn las disposiciones de este captulo a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrcolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores o que, en general, desempeen labores administrativas. No se aplicarn las normas de este Cdigo a los contratos de arriendo, mediera, aparcera u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrcolas. No son trabajadores agrcolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotacin de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos mviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotacin. La calificacin, en caso de duda, se har por el inspector del trabajo de la localidad, de cuya resolucin se podr reclamar ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso. Este precepto legal dispone que debe entenderse por trabajador agrcola,

disponiendo que son aquellos los que laboren en el cultivo de la tierra y los que desempean en actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas que se comerciales instalan o industriales faenas derivadas de en la las agricultura. Adems, tienen este carcter, los trabajadores que laboren en aserraderos mviles para temporales inmediaciones de los bosques en explotacin. A estos trabajadores que son calificados de agrcolas se aplican las normas especiales del captulo II del Libro I y supletoriamente las disposiciones generales del Cdigo del Trabajo. Quedan excluidos de las normas especiales del capitulo II los siguientes en el trabajadores: 1.- Los que trabajen en faenas agrcolas y que no laboren directamente los que desempean labores administrativas. 2.Los sujetos que hayan celebrado contratos de arriendo, mediara, aparcera, u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrcolas. 3.Los trabajadores que laboren aserraderos y plantas de explotacin de maderas. Corresponde al Inspector del Trabajo respectivo, calificar en caso de duda, si un trabajador tiene el carcter agrcola, de cuya resolucin se puede reclamar a la direccin al trabajo. cultivo de la tierra, tales como los administradores, contadores, y en general

Limitacin de la jornada de trabajo.

36

Artculo 88. Las normas sobre limitacin de la jornada de trabajo que se establecen en otras disposiciones de este Cdigo, se aplicarn a los trabajadores agrcolas a que se refiere este captulo, con las modalidades que seale el reglamento, de acuerdo a las caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la agricultura. El reglamento deber considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la variacin diaria o semanal, segn alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente. Asimismo, sealar la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo legal. Se aplican a los trabajadores agrcolas las normas que contiene el cdigo relativo a la jornada de trabajo. El trabajador agrcola puede convenir con su empleador jornadas ordinarias de duracin variable, de acuerdo a las caractersticas regionales, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la agricultura, pero en ningn caso la jornada ordinaria diaria podr exceder de un promedio anual de ocho horas y cualquiera que sea la duracin de la jornada que se pacte se pagar siempre a razn de ocho horas diarias. Igual promedio se debe considerar para el clculo de valor de la hora extraordinaria. Artculo 89. Los trabajadores agrcolas que por las condiciones climticas no pudieren realizar su labor, tendrn derecho al total de la remuneracin en dinero y en regalas, siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el da anterior. En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores debern efectuar las labores agrcolas el compatibles aun con las no condiciones sean las climticas que en les los encomiende empleador, cuando determinadas

respectivos contratos de trabajo. El reglamento determinar la aplicacin y modalidades del presente artculo. Artculo 90. Las labores agrcolas de riego y aquellas que se realizan en pocas de siembra o cosecha, se entendern incluidas dentro del nmero 2 del artculo 38. En materia de descanso semanal los trabajadores agrcolas se encuentran

sujetos a las normas generales, por lo tanto, los domingos y festivos son de descanso, sin embargo, este precepto legal dispone que las labores agrcolas de riego, y aquellas que se realizan en pocas de siembra y de cosecha, se entendern incluidas en el nmero 2 del artculo 38, en consecuencia, la

37

jornada de trabajo se puede distribuir de forma tal que incluya los domingos y festivos, siempre que se trate de las labores mencionadas, en cuyo caso se aplicar lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 38. Artculo 91. Las remuneraciones de los trabajadores agrcolas podrn

estipularse en dinero y en regalas. En ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. Si la remuneracin se pagare parte en dinero y parte en regalas, las variaciones que sufriere por reajustes legales o convencionales o por diferentes evaluaciones de las regalas, se aplicarn separadamente al dinero y a las especies, sin que la variacin de algunos de estos factores determine la alteracin del otro, aunque de ello se derive la variacin del porcentaje indicado en el inciso anterior. Para los efectos de este artculo, se entendern por regalas, el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en especie que el empleador se obligue para con el trabajador. Por resolucin del ministerio del trabajo y previsin social, se fijara el valor de las regalas o las normas para su determinacin, de acuerdo con las caractersticas Sin embargo de si las el respectivas valor asignado zonas no se del pas, la a que la ser de aplicacin obligatoria. ajustare realidad, cualquiera de las partes podr acudir al juzgado de letras del trabajo para que se haga su determinacin, juez respectivo. A este tipo de trabajadores se les aplican las normas generales sobre remuneraciones que se contiene en el cdigo. El precepto en anlisis dispone expresamente que puede pactarse parte de la remuneracin en regalas, siempre que su valor no exceda del cincuenta por ciento de ella. El mismo precepto adems menciona que debe entenderse por regala y la forma de fijar su valor y donde acudir en caso de desacuerdo con su fijacin. previo informe de los peritos designados por el

Asimismo, el artculo 92 del Cdigo del Trabajo seala, respecto a los trabajadores agrcolas permanentes: Artculo 92. En el contrato de los trabajadores permanentes, se entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitacin higinica y adecuada, salvo que ste ocupe o puede ocupar una casa habitacin en un lugar que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores.

38

El ocupe o

empleador pueda

est una

obligado casa

proporcionar en un

al

trabajador que

agrcola la

permanentemente y a su familia habitacin higinica y adecuada, salvo que ste ocupar habitacin lugar, atendida distancia y medios de comunicacin le permitan desempear sus labores.

Trabajadores

agrcolas

eventuales:

El

artculo

93

del

Cdigo

del

Trabajo

seala quienes son trabajadores agrcolas eventuales o de temporada: Artculo 93. Para los efectos de este prrafo, se entiende por trabajadores agrcolas de temporada, todos aquellos que desempeen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotacin de madera y otras afines. La ley 19.250 introdujo este prrafo al captulo II, que contiene normas especiales para los trabajadores agrcolas de temporada. A estos trabajadores se les aplica la normativa del prrafo primero, en cuanto sea procedente, ya que tambin revisten las caractersticas de trabajadores agrcolas. Caractersticas: Artculo 94. El contrato de los trabajadores agrcolas de temporada deber escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho das, los empleadores debern remitir una copia del contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin. En el caso de existir saldo de la remuneracin que no hayan sido pagados al trabajador, los empleadores debern depositarlos, dentro del plazo de sesenta das, contado desde la fecha de trmino de la relacin laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley 19.728, salvo que el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados conforme a este inciso sern siempre de libre disposicin para el trabajador. Los mandantes respondern de estos pagos de conformidad a lo establecido en los artculos 64 y 64 bis. En la escrituracin del contrato de trabajo de los trabajadores agrcolas de temporada deben observarse las siguientes reglas: 1.- la escrituracin del contrato debe efectuarse en un plazo de cinco das contados desde la incorporacin del trabajador. 2.- Debe escriturarse en cuatro ejemplares.

39

3.- Debe remitirse copia del contrato a la inspeccin del trabajo respectiva en e plazo de cinco das contados desde su escrituracin, en los casos en que la faena tenga una duracin superior a 28 das. 4.- Al escriturarse el contrato deben consignarse las menciones que indica el artculo 10. Artculo 95. En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, de acuerdo a las caractersticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la faena de temporada de que se trate, salvo que ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores. En las faenas de temporada, condiciones el empleador y deber adecuadas proporcionar que les a los trabajadores, las higinicas permitan

mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso que, por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deber, adems, proporcionrselos. En el caso que entre la ubicacin de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar de conformidad al inciso primero de este artculo, medie una distancia igual o superior a tres kilmetros y no existiesen medios de transporte pblico, el empleador deber proporcionar entre ambos puntos los medios de movilizacin necesarios, que renan los requisitos de seguridad que determine el reglamento. Las obligaciones que establece este artculo no sern compensables en dinero ni constituirn en ningn caso remuneracin. El empleador de un trabajador agrcola transitorio o de temporada debe dar cumplimiento a las obligaciones que se indican a continuacin: 1.Proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento. Est regla tiene dos excepciones: a) Cuando el trabajador acceda o pueda acceder a su residencia. b) Cuando el dependiente acceda o pueda acceder a un lugar de alojamiento adecuado e higinico. En ambos casos, se requiere que la distancia y medios de comunicacin permitan al trabajador desempear sus labores. 2.Proporcionar condiciones higinicas y adecuadas que le permitan al trabajador mantener, preparar y consumir los alimentos. En el evento que la distancia o los medios de comunicacin impidan al trabajador adquirir sus alimentos, el empleador, deber adems proporcionrselos.

40

3.-

Proporcionar

medios

de

movilizacin

necesarios,

cunado

concurren

las

siguientes condiciones: a) La distancia entre lugar de las faenas y el alojamiento sea superior a tres kilmetros. b) No existan medios de transporte pblico. Todas estas prestaciones o beneficios que debe proporcionar el empleador no son compensables en dinero ni constituyen remuneraciones para ningn efecto.

3.

Contrato de gente de mar o trabajador embarcado: El artculo 96 del Cdigo

del Trabajo seala quienes son trabajadores embarcados: Artculo 96. Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que, mediando contrato de embarco, ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales. El artculo 97 del Cdigo del Trabajo establece un requisito que deben cumplir los trabajadores para desempearse a bordo de una nave o artefacto naval: Artculo 97. La gente de mar, para desempearse a bordo, deber estar en posesin de un ttulo y una licencia o una matrcula, segn corresponda, documentos todos de vigencia nacional, otorgados por la Direccin General del Territorio Martimo y de Marina Mercante, de acuerdo a normas reglamentarias que permitan calificar los conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los documentos mencionados en este inciso se otorgarn a toda persona que los solicite y que rena los requisitos reglamentarios. El ingreso a las naves y su permanencia en ellas ser controlado por la autoridad martima, la cual por razones de orden y seguridad podr impedir el acceso de cualquier persona. Por su parte, el artculo 98 del Cdigo del Trabajo define el contrato de embarco: Artculo 98. El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero, sea que ste obre personalmente o representado por el capitn, en virtud del cual aqullos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la navegacin martima, y ste a recibirlos en la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneracin que se hubiere convenido. Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitana de Puerto en el litoral y en los consulados de Chile cuando se celebre en el extranjero. Las partes se regirn, adems, por las disposiciones especiales que establezcan las leyes sobre navegacin.

41

Las clusulas del contrato de embarco se entendern incorporadas al respectivo contrato de trabajo, aun cuando ste no conste por escrito. Artculo 99. Los hombres de mar contratados para el servicio de una nave constituyen su dotacin. Artculo 100. La dotacin de la nave se compone del capitn, oficiales y tripulantes. Los oficiales, atendiendo de su especialidad, y servicio se clasifican y los en personal de en cubierta, personal mquina general, tripulantes

personal de cubierta y personal de mquina. Los oficiales y tripulantes desempearn a bordo de las naves las funciones que les sean sealadas por el capitn, en conformidad a lo convenido por las partes. El artculo 102 del Cdigo del Trabajo seala quien es el empleador de un trabajador embarcado: Artculo 102. Es empleador, para los efectos de este prrafo, todo dueo o armador u operador a cualquier ttulo de un buque mercante nacional. Caractersticas: Artculo 103. El contrato de embarco, adems de lo expresado en el artculo 10, deber indicar: a) nombre y matrcula de la nave o naves; b) asignaciones y viticos que se pactaren, y puerto donde el contratado debe ser restituido. Artculo 104. El capitn slo tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas tengan anotado el desembarco de la nave en que hubieren servido anteriormente. Esta anotacin deber llevar la firma de la autoridad martima, o del cnsul respectivo si el desembarco hubiere acaecido en el extranjero. Artculo 105. Si por motivos extraordinarios la nave se hiciere a la mar con algn oficial o tripulante que no hubiere firmado su contrato de embarco, el capitn deber subsanar esta omisin en el primer puerto en que recalare, con la intervencin de la autoridad martima de ste; pero, en todo caso, el individuo embarcado deber haber sido registrado en el rol de la nave. Si por falta de convenio provisional escrito entre el hombre de mar embarcado en estas condiciones y el capitn, no hubiere acuerdo entre las partes al legalizar autorizar el el contrato, desembarco la y autoridad martima del investigar al el caso de para su restitucin individuo puerto

procedencia, si ste as lo solicitare. De todos modos, el hombre de mar tendr derecho a que se le pague el tiempo servido, en las condiciones del contrato de los que desempeen una plaza igual o anloga; en defecto de stas, se estar a las condiciones en que hubiere servido su antecesor; y si no lo

42

hubiere habido, a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeo de anlogo cargo. Jornada Laboral: Artculo 106. La jornada semanal de la gente de mar ser de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias. Las partes podrn pactar horas extraordinarias sin sujecin al mximo establecido en el artculo 31. Sin perjuicio de lo sealado en el inciso primero y slo para los efectos del clculo y pago de las remuneraciones, el exceso de 45 horas semanales se pagar siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del artculo 32. Artculo 108. La disposicin del artculo 106 no es aplicable al capitn, o a quien lo reemplazare, debiendo considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca a bordo. Tampoco se aplicar dicha disposicin al ingeniero jefe, al comisario, al mdico, al telegrafista a cargo de la estacin de radio y a cualquier otro oficial que, de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo, se desempee como jefe de un departamento o servicio de la nave y que, en tal carcter, deba fiscalizar los trabajos ordinarios y extraordinarios de sus subordinados. Artculo 109. No ser obligatorio el trabajo en das domingo o festivos cuando la nave se encuentre fondeada en puerto. La duracin del trabajo en la semana horas. Artculo 110. En los das domingo o festivos no se exigirn a la dotacin otros trabajos 111. que El aquellos descanso que no puedan que se postergarse establece por y el que sean indispensables para el servicio, seguridad, higiene y limpieza de la nave. Artculo dominical artculo anterior, no tendr efecto en los das domingo o festivos en que la nave entre a puerto o salga de l, en los casos de fuerza mayor ni respecto del personal encargado de la atencin de los pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo de la nave. El empleador deber otorgar al trmino del perodo de embarque, un da de descanso en compensacin a las actividades realizadas en todos los das domingo y festivos en que los trabajadores debieron prestar servicios durante el perodo respectivo. Cuando se hubiera acumulado ms de un da de descanso en una semana, se aplicar lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 38. Artculo 112. Para la distribucin de la jornada de trabajo y los turnos, as como para determinar especficamente en el reglamento de trabajo a bordo, las labores que deban pagarse como sobre tiempo, el servicio a bordo se dividir en servicio de mar y servicio de puerto. correspondiente no podr en este caso exceder de cuarenta y ocho

43

Las reglas del servicio de mar podrn aplicarse no solamente cuando la nave se encuentra en el mar o en rada abierta, sino tambin todas la veces que la nave permanezca menos de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala. A la inversa, las reglas del servicio de puerto podrn ser aplicables cada vez que la nave permanezca ms de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala, o en los casos en que la nave pase la noche o parte de la noche en el puerto de matrcula o en el puerto de trmino de lnea o de retorno habitual del viaje. Sin embargo, el servicio de mar, en todo o parte, se conservar durante la salida y entrada encender a puerto y en los pasos y peligrosos, del durante el tiempo de los necesario para la ejecucin de los trabajos de seguridad (fondear, levar, amarrar, los fuegos, etc.), atencin movimiento pasajeros en los das de llegada y salida. Artculo 113. Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de mquina se distribuir en turnos, y en equipos el personal de oficiales de servicio La general. Asimismo, del trabajo los en tripulantes la mar debern trabajar en turnos o equipos segn lo determine el capitn. distribucin puede comprender igualmente las atenciones y labores de da y de noche, colectivas y discontinuas, que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave, el buen estado de funcionamiento de las mquinas, del aparejo, del material en general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificar. Artculo 114. Para el servicio de puerto, toda la dotacin se agrupar por categoras para realizar la jornada de trabajo, exceptuado el personal de vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo los servicios que exijan un funcionamiento permanente (calderas, frigorficos, dnamos, servicios de pasajeros, etc.), que se desempear distribuido en turnos o equipos, de da y de noche, sin interrupcin. Los trabajadores que se encuentren cumpliendo turnos de guardia de puerto estarn a disposicin del empleador durante veinticuatro horas, debiendo, en consecuencia, permanecer a bordo. Artculo 115. El puerto, visado dentro por la de cuadro los regulador de la de trabajo, tanto y su en de la mar como con con en las el lmites jornada legal acuerdo

modalidades del presente artculo, ser preparado y firmado por el capitn, autoridad martima para establecer concordancia reglamento del trabajo a bordo, y fijado en un lugar de la nave, de libre y fcil acceso. Las modificaciones a este cuadro, que fuere indispensable introducir durante el viaje, sern anotadas en el diario de la nave y comunicadas a la autoridad martima para su aprobacin o sancin de las alteraciones injustificadas que se hubieren hecho.

44

Artculo 116. El descanso mnimo de los trabajadores a que se refiere este prrafo ser de ocho horas continuas dentro de cada da calendario. Artculo 119. Las horas de comida no sern consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de trabajo. No constituyen horas extraordinarias. Art. 117 CT. En caso de naufragio, incendio u otros siniestros semejantes, el Cdigo dispone: Artculo siniestros 123. Si una nave el se perdiere por naufragio, a la incendio gente de u otros una semejantes, empleador deber pagar mar

indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin. Esta indemnizacin se imputar a cualquier otra de naturaleza semejante que pudiera estar estipulada en los contratos de trabajo. Adems, el hombre de mar tendr derecho a que se le indemnice la prdida de sus efectos personales. Artculo 124. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa est asegurada, se pagarn con el seguro, de preferencia a toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulacin por remuneraciones, desahucios e indemnizaciones. En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitar al monto establecido en el inciso cuarto del artculo 61. Artculo 125. A los oficiales y tripulantes que despus del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga se les pagar, adems una gratificacin proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. En caso de enfermedad de un tripulante el Cdigo dispone: Artculo 126. En los casos de enfermedad, todo el personal de dotacin ser asistido por cuenta del armador durante su permanencia a bordo. Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre los accidentes del trabajo, se regir por las siguientes normas: 1.- el enfermo ser desembarcado al llegar a puerto, si el capitn, previo informe mdico, lo juzga necesario y sern de cuenta del armador los gastos de enfermedad en tierra, a menos que el desembarco se realice en puerto chileno en que existan servicios de atencin mdica sostenidos por los sistemas de previsin a que el enfermo se encuentre afecto. Los gastos de pasaje al puerto de restitucin sern de cuenta del armador, y 2.- cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los que van a bordo, el enfermo ser desembarcado en el primer puerto en que toque la nave, si no se negare a recibirlo, y tendr los mismos derechos establecidos en el nmero anterior.

45

En caso

de fallecimiento

de algn

miembro

de la dotacin,

los gastos

de

traslado de los restos hasta el punto de origen sern de cuenta del armador. Remuneraciones: Artculo 128. Los sueldos de los oficiales y tripulantes sern pagados en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera. Los pagos se efectuarn por mensualidades vencidas, si se tratare de oficiales y si el contrato se hubiere pactado por tiempo determinado; en el caso de tripulantes, se estar a lo que se hubiere estipulado. En los contratos firmados por viaje redondo, los sueldos se pagarn a su terminacin. No obstante, los oficiales y tripulantes tendrn derecho a solicitar anticipos hasta de un cincuenta por ciento de sueldos devengados. Artculo 129. Cuando por cualquier circunstancia, estando la nave en puerto, el empleador no pueda proporcionar alojamiento, alimentacin o movilizacin a la gente de mar, en el pas o en el extranjero, deber pagarles vitico para cubrir todos o algunos de estos gastos segn el caso.

4.

Trabajadores Portuarios Eventuales: El artculo 134 del Cdigo del Trabajo

define el contrato de trabajador portuario eventual: Artculo 134. El contrato de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador, en virtud del cual aqul conviene en ejecutar una o ms labores especficas y transitorias de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la actividad portuaria, a bordo de las naves, artefactos navales y recintos portuarios y cuya duracin no es superior a veinte das. El contrato a que se refiere el inciso anterior podr celebrarse en cumplimiento de un convenio sobre provisin de puestos de trabajo suscrito entre uno o ms empleadores y uno o ms trabajadores portuarios, o entre aqul o aqullos y uno o ms sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios. Los convenios a que se refiere el inciso anterior se regirn por lo dispuesto en el artculo 142 y no tendrn carcter de contrato de trabajo para ningn efecto legal, sin perjuicio de los contratos individuales de trabajo a que ellos den origen. El artculo 133 del Cdigo del Trabajo seala quienes son trabajadores portuarios eventuales: Artculo 133. Se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la actividad Las portuaria, y tanto a a bordo se de naves el y artefactos inciso navales que se ser encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos portuarios. funciones faenas que refiere anterior podrn realizadas por trabajadores portuarios permanentes, por trabajadores afectos a

46

un

convenio

de

provisin

de

puestos

de

trabajo

por

otros

trabajadores

eventuales. El trabajador portuario, para desempear las funciones a que se refiere el inciso primero, deber efectuar un curso bsico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Tcnico de Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, el que deber tener los requisitos y la duracin que fije el reglamento. El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos ser controlado por la autoridad martima, la cual, por razones fundadas de orden y seguridad, podr impedir el acceso de cualquier persona. El empleador de un trabajador portuario eventual debe reunir algunas caractersticas Trabajo. especiales, sealadas en el artculo 136 del Cdigo del

a)

Requisitos del Contrato: ART. 137 CT.

b) Remuneraciones: Artculo 139. El pago de las remuneraciones deber efectuarse dentro de las veinticuatro horas domingo y festivos. No obstante, de si el contrato de se hubiese de celebrado el en cumplimiento se har de con un la convenio provisin puestos trabajo, pago siguientes al trmino del turno o jornada respectivos, exceptundose para el cmputo de este plazo las horas correspondientes a das

periodicidad que en ste se haya estipulado, la que en ningn caso podr exceder de un mes.

c)

Reglas del Convenio de Provisin de Puestos de Trabajo: 142 y siguientes CT.

Artculo 144. El empleador deber mantener en su oficina o en otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la informacin de los turnos y de los trabajadores que los integren. d) Causal Especial de Termino de la Relacin Laboral: Artculo 140. Constituir incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y habilitar en consecuencia al empleador a ponerle trmino a ste, el atraso en que incurra el trabajador en la presentacin a las faenas.

5.

Trabajadora de Casa Particular: El artculo 146 del Cdigo del Trabajo

seala quienes son trabajadoras de casa particular: Artculo 146. Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de

47

una

ms

personas

naturales

de

una

familia,

en

trabajos

de

aseo

asistencia propios o inherentes al hogar. Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este captulo, las personas que realizan labores iguales o similares a las sealadas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas En caso con de necesidades la especiales se de proteccin por el o asistencia, del trabajo proporcionndoles los beneficios propios de un hogar. duda, calificacin har inspector respectivo, de cuya resolucin podr reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior recurso. Se aplicarn tambin las disposiciones de este captulo a los chferes de casa particular. Caractersticas: Artculo 147. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarn como perodo de prueba y durante ese lapso podr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se d un aviso con tres das de anticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo servido. Artculo 148. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistir con los parientes que hayan vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de su muerte, los que sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato. a) Jornada Laboral: Artculo 149. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no podr exceder en ningn caso de 12 horas diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a horario, sino que ste de la ser determinado diaria y, la por y el la naturaleza de l la se de su labor, el El debiendo descanso exceso el tener ser podr lapso normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. Entre el trmino jornada inicio de y un en siguiente, de 9 horas. entender ininterrumpido fraccionarse normalmente, mnimo

durante

jornada

incluido

destinado a las comidas del trabajador. Artculo 150. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, se regir por las normas generales del prrafo 4, Captulo IV, Ttulo I, de este Libro. Los trabajadores que vivan en la casa del empleador tendrn derecho a un da completo de descanso a la semana, el cual podr ser fraccionado en dos medios, a peticin del trabajador. Los das de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente. b) Remuneraciones:

48

Artculo 151. La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de comn acuerdo entre las partes, comprendindose adems del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitacin cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador. Con todo, la remuneracin mnima en dinero de los trabajadores de casa particular ser equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual. Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeen a jornadas parciales o presten servicios slo algunos das a la semana, tendrn derecho a una remuneracin mnima no inferior a la referida en el inciso anterior, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o con los das de trabajo. Las prestaciones de casa habitacin y alimentacin de los trabajadores de casa particular no sern imponibles para efectos previsionales. c) Causal Especial de Termino de la Relacin Laboral: Artculo 152. En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deber dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estar adems, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneracin, por ocho das, si tuviera menos de seis meses de servicios; durante quince das, si hubiera servido ms de un semestre y menos de un ao, y por un perodo de hasta treinta das, si hubiera trabajado ms de doce meses. Toda enfermedad contagiosa, clnicamente calificada, de una de las partes o de las personas que habiten la casa, da derecho a la otra parte para poner trmino al contrato. Para los efectos de otorgar la indemnizacin por aos de servicio a las

imposiciones se pagan con una sobretasa que genera un fondo de indemnizacin a todo evento.

V.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD: El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es el conjunto

normativo emanado de un acto jurdico unilateral del empleador, quien en uso de su facultad de mando y direccin regula la organizacin y realizacin del trabajo en la empresa. De acuerdo al artculo 153 del Cdigo del Trabajo, solo algunas empresas estn obligadas a tener un reglamento interno: Artculo 153. Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente veinticinco o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno

49

de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Una copia mismo. El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva interno igual que modo, estimaren esa podrn impugnar mediante las disposiciones presentacin podrn, del reglamento ante la ilegales, o efectuada de oficio, del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del

autoridad de salud o ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De autoridad esa Direccin exigir modificaciones al referido reglamento en razn de ilegalidad.

1.

Contenido: 154. El reglamento interno deber contener, a lo menos, las

Artculo

siguientes disposiciones: 1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul se efecta por equipos; 2.- los descansos; 3.- los diversos tipos de remuneraciones; 4.- el lugar, da y hora de pago; 5.- las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores; 6.- la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; 7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores; 8.- la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar; 9.- las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento; 10.- las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneracin diaria, y 11.El procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el nmero anterior. El reglamento interno debe ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores, segn prescribe el artculo 156 del Cdigo del Trabajo.

2.

Multas:

50

Artculo sta no

157. podr

En

los

casos de la

en

que

las parte

infracciones de la

por

parte

de

los del

trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, exceder cuarta remuneracin diaria infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, Capacitacin aplicadas. TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: el y producto Empleo, de y las se le multas pasar tan al Servicio como Nacional hayan de sido entregar pronto

1)

Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 159 del Cdigo

del Trabajo: Artculo 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: En este art. se contemplan las causales de terminacin del contrato de trabajo. El trmino del CT por algunas de estas causales no da origen a algn tipo de indemnizacin legal, a menos que las partes hayan pactado una convencional. 1.- Mutuo acuerdo de las partes. Esta causal procede, cuando los sujetos de la relacin laboral, esto es, trabajador y empleador, voluntariamente acuerdan o pactan poner trmino al contrato de trabajo que los vincula. En virtud de lo establecido en el artculo 177 al mutuo acuerdo, igual que la renuncia y el finiquito, la legislacin lo ha dotado de una formalidad para su validez, cual, es constar por escrito, y ser ratificado o firmado por las partes, para que pueda ser invocado como tal. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. La renuncia, es un acto solemne, debe constar por escrito y debe ser firmada por el presidente el del sindicato trabajo, o un delegado de personal Una sindical, renuncia ratificado invocada. Adems se exige que la renuncia sea dada a lo menos, con 30 das de anticipacin, por lo cual no existe inconveniente jurdico para que el empleador y trabajador, pacten en el contrato de trabajo, un plazo superior a 30 das pata tal aviso. 3.- Muerte del trabajador. por inspector del notario pblico.

voluntaria que no cumple con estos requisitos expresados no puede ser legalmente

51

Resulta obvio que la muerte del trabajador va a producir la terminacin del contrato de pues trabajo, la pero del el legislador no ha querido la resaltar expiracin tal del circunstancia, muerte empleador, produce

contrato de trabajo; ya que, la relacin laboral continua con sus herederos, a menos que ellos, determin el trmino de la relacin laboral, para lo cual debern invocar una causa legal. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. Est norma contempla los siguientes aspectos: a.- duracin mxima del contrato. La duracin mxima del contrato a plazo fijo no podr exceder de un ao. Esta es la duracin mxima de este contrato. El prescribir mismo que precepto contempla de una excepcin o a la que norma anterior, un al tratndose gerentes personas tengan ttulo

profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin no podr exceder de 2 aos. La norma no es aplicable a las personas que posean un ttulo tcnico otorgado por un liceo industrial, por cuanto se exige un ttulo de educacin superior. b.- Transformacin de un contrato de plazo fijo en uno de plazo indefinido. 1.- Cuando el contrato de plazo fijo ha sido renovado por segunda vez. 2.- Cuando el trabajador contina prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo para su terminacin. 3.Cuando concurren legalmente la existencia de un contrato de duracin indefinida, lo cual ocurre, al concurrir las siguientes circunstancias. - que el trabajador haya prestado servicios discontinuos. - que dichos servicios discontinuos se hayan efectuado en virtud de a lo menos tres contratos de plazo fijo. - que la duracin de estos contratos de plazo fijo comprendan un periodo de doce meses o ms. - que la duracin de tales contrataciones, sumados los dos periodos no laborados por el trabajador, se haya producido durante un perodo de quince meses contados desde la primera contratacin. Esta es una presuncin legal, por lo tanto, puede ser desvirtuada en contrario. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. La celebracin de un contrato por faena, vale decir, por un plazo, sin fecha cierta, pero determinado por la duracin de esa faena, adems de ser virtual en ciertas labores, como por ejemplo, en el rubro de la agricultura y construccin, se encuentra aceptada y reconocida por la ley.

52

El contrato celebrado para una faena, trabajo o servicio determinado, tiene un plazo, aunque carezca de fecha cierta, este plazo esta determinado por la duracin de la faena, labor o servicio. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor. Para que estemos en presencia de un hecho o acto que revista el carcter de caso fortuito o fuerza mayor, es necesario que concurran las siguientes circunstancias: 1.- que sea imprevisto. 2.- que sea insuperable. 3.- que sea ajeno a la voluntad de la persona que lo invoca. Es preciso destacar que la correcta invocacin o aplicacin de la causal en comento requiere que la fuerza mayor o causa fortuito sea tal magnitud, que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones principales que emanan del contrato; ya que en el evento que la imposibilidad tenga el carcter de parcial loes efectos del contrato podrn ser suspendidos, ininterrumpidos o limitados, pero en ningn caso dar lugar a la extincin de ste.

2)

Causales de Caducidad del Contrato de Trabajo: artculo 160 del Cdigo del

Trabajo: Artculo160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: Se enumeran las causales de caducidad o subjetivas del contrato del contrato de trabajo, pues dependen de la conducta del trabajador. El trmino del contrato por algunas de estas causales no da derecho a indemnizacin legal. 1.Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. La probidad es la rectitud y honradez en el obrar, por lo tanto, la falta de probidad, es ausencia de rectitud, de honradez o integridad en el actuar o proceder de una persona. Las vas de hecho dice relacin con toda accin de fuerza o violencia que una persona ejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por una norma que la justifique o la legitime. Las injurias que la ley seala como suficiente para justificar el despido del trabajador no son las mismas injurias que estable el cdigo Penal, sino que se refiere a cualquier expresin que agravien o ultrajan a otro. Para que la conducta sea inmoral y grave, debe ser de cierta magnitud e importancia y no cualquier hecho incorrecto que ejecute el dependiente, tenga o no justa causa de error, sin mayores consecuencias patrimoniales y econmicas. El juez califica en el proceso si procede invocada. no efectivamente la causal

53

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Para que sea procedente invocar esta causal, es indispensable, que la prohibicin de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio, se encuentre consignada por escrito en el contrato de trabajo. Cuando la prohibicin se encuentre consignada en el contrato, produce efecto tanto dentro como fuera de la empresa, pero si la prohibicin solamente la ha establecido en el reglamento interno, su mbito de aplicacin es ms reducido, ya que slo produce efectos dentro de la empresa, sin que se pueda invocar como causal de trmino del contrato. Si al momento de suscribir el contrato, no se estipul la prohibicin, no se puede estipular durante la vigencia del contrato, una clusula de esta naturaleza, sino que requiere expresamente el consentimiento del trabajador para incorporarla, ya que ello impone una modificacin del contrato y al tenor del artculo 5 del CT, estos instrumentos pueden ser modificados, slo por mutuo consentimiento. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. La primera parte de la causal comprende: 1.- Dos das seguidos. El legislador ha exigido la inasistencia injustificada de dos das seguidos y no de dos das hbiles, de manera que si el dependiente no concurre a laborar un da viernes y un da lunes, no se configura la causal. 2.- Dos lunes en el mes. En este caso, basta que se produzca la inasistencia injustificadamente dos das lunes en el mes, resultando irrelevante si son seguidos o no. 3.- Tres das en el mes. Para que se configure la causal de caducidad, es necesario que el trabajador registre inasistencias injustificadas durante tres das seguidos o no, en un periodo de un mes. La segunda parte de la causal en anlisis, se refiere a inasistencias injustificadas o sin aviso previo, de aquellos trabajadores que tienen efectos que la norma expresa. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y En este caso debe cumplirse los siguientes requisitos: a su cargo una mquina, faena o actividad cuyo abandono o paralizacin provoque los

54

- Intempestiva, o sea fuera de tiempo. - Injustificada; es decir, no debe existir causa o movible plausible que permita o autorice al dependiente a salir del lugar donde se encuentra prestando servicios. - Del sitio de la faena. En este sentido la jurisprudencia, ha entendido que hay abandono de trabajo, no slo cuando el trabajador sale de la empresa, sino que tambin se produce, cunado el dependiente sale del lugar donde debe prestar los servicios para dirigirse a otro sector de la empresa. - Durante las horas de trabajo. Es lgico establecer que el abandono debe producirse durante las horas de trabajo, para que se pueda configura la causal, ya que, el trabajador se ha obligado a prestar servicios y esta prestacin debe ejecutarla durante la jornada de trabajo. - Sin permiso del empleador o de quien lo represente. Para que se configure la causal indispensable que el trabajador salga del sitio de las faenas, sin la autorizacin del empleador o de personas que lo representen. b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Se configurar en la medida en que las labores que el dependiente se niegue a realizar o ejecutar sin causa justificada, se encuentren convenidas en el contrato; es decir, el trabajador debe negarse a realizar las labores que en virtud del CT se encuentra obligado a ejecutar. Se debe resaltar que la negativa del trabajador debe ser injustificadas, pues si concurre alguna justificacin o motivo plausible para no realizar las labores convenidas, no se configura la causal. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. Para que se configure esta causal es necesario que se efecte una accin, o bien que se deja de hacer algo, y con ello se afecte el normal funcionamiento de la empresa o bien se afecte la seguridad o la salud de los trabajadores. En estos casos, el sujeto no ha tenido la intencin de que se produzca alguna de las situaciones descritas pero su descuido e imprudencia las han ocasionado. Debe tenerse presente que no se trata, y el legislador en parte alguna lo ha sealado, que el trabajador ejecute los hechos constitutivos de est causal, en forma intencional. Tal propsito dara lugar a una situacin de proyecciones diferentes. En la especie, slo se requiere que haya existido negligencia culpable, vale decir, falta de esmero y cuidado en el hecho. Ej. Se encuentra establecido que el accidente que motivo el deterioro del vehculo, se debi a culpa del conductor, quien guiaba el camin sin cuidado debido, tomando una curva a exceso de velocidad, lo que ocasion el volcamiento y la consecuente destruccin.

55

6.-

El

perjuicio

material

causado

intencionalmente

en

las

instalaciones,

maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. En este caso a diferencia de la causal anterior, se requiere que haya intencin de causar un perjuicio, no basta la negligencia del sujeto, es indispensable que su conducta, sus actos, estn encaminados deliberadamente a causar dao en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos y mercaderas. (sabotaje) 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Esta es una causal bastante genrica, ya que el contrato impone

obligaciones a ambas partes, tanto al trabajador, como al empleador, por lo que en la medida que se produzca un incumplimiento en tales obligaciones, y pueda ser calificada de grave, se podr poner trmino justificadamente al contrato. Se ha dictaminado que las infracciones que configuran una causal de despido deben ser contemporneas con ste, no es procedente fundar una causal de despido en un conjunto de infracciones ocurridas en diversas pocas y aos. No se puede formar un conjunto con faltas diversas para aplicar por todas ellas una sancin, mxime cuando hay diferencias de tiempo entre el acaecimiento de varias de ellas. Lo que debe entenderse por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, es una cuestin de hecho que debe resolverse caso a caso, sin que se pueda dar una frmula genrica. En todo caso, la determinacin de si el cumplimiento reviste la gravedad suficiente para ser invocada, como causal de trmino de contrato, es una cuestin que corresponde a los Tribunales de Justicia.

3)

Causales de Terminacin del Contrato de Trabajo: artculo 161 del Cdigo

del Trabajo: Artculo 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por el artculo 168. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, de estn y en trabajo dotados, el caso podr, a de lo los menos, terminar de facultades de casa desahucio generales particular, escrito de el del administracin, contrato trabajadores por

adems,

56

empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. a.- Este artculo contempla una causal genrica: Las necesidades de la empresa y por va ejemplar seala algunos casos que pueden invocarse como constitutiva de la causal, por lo cual se contempla la posibilidad que puedan invocarse otras circunstancias como constitutivas de la causal. Los hechos y situaciones, que a ttulo ejemplar enumera el legislador, son los siguientes: Los derivados de la racionalizacin o modernizacin de la empresa, establecimiento o servicio. - Las bajas en la productividad. - Los cambios en las condiciones del mercado o de la economa. - La Falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. Se desahucio, b.debe destacar al que al tenor la del Art. 163, de esta causal al junto al la la imponen El empleador o libre obligacin se pagar trabajador como

indemnizacin por aos de servicios. desahucio despido puede conceptualizar facultad del empleador de poner trmino inmediato a la relacin del trabajo, an sin causa justificada. Requisitos para su procedencia: - Se exige una solemnidad, ya que debe darse por escrito con copia a la Inspeccin del trabajo respectivo. - Se exige un preaviso, ya que la notificacin o desahucio debe darse con treinta das de en anticipacin, dinero a lo menos; pero a no la se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al momento indemnizacin devengada. - Cuando el empleador use su voluntad unilateral de poner trmino ms debe pagar necesariamente, una indemnizacin por aos de a la al relacin de trabajo, desahuciando un contrato que ha estado vigente un ao o servicio momento de la terminacin, del monto que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que esta fuera de un monto superior a la que la ley establece; ya que, si el monto es inferior al legal, deber pagarse ste ltimo. - Esta causal solo puede invocarse tratndose de los siguientes trabajadores: efectivo equivalente de la terminacin, una ltima remuneracin

57

1.- Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, siempre que estn dotadas, a lo menos, de facultades generales de administracin. Por va ejemplar el legislador seala a gerentes, subgerentes, agentes y apoderados. 2.- Trabajadores de casa particular. 3.- Dependientes que ocupen cargos de exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de dichos cargos. El inciso final del Art. consagra una prohibicin, la que en ningn caso constituye fuero. En efecto el precepto legal dispone que las causales de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y de desahucio, no puedan ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia mdica por enfermedad, accidente del trabajo o enfermedad profesional.

EL DESPIDO: El despido es un acto jurdico, declaracin de voluntad que pone termino a una relacin laboral por alguna de las causales establecidas en la ley. Esta voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que aseguren la certeza jurdica del acto, tanto para el emisor como para su destinatario, y que se encuentran sealadas en los artculos 162 y 168 del Cdigo del Trabajo: Artculo 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles. Deber del enviarse copia del un aviso mencionado de las en el inciso de anterior a la de respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones Trabajo, tendrn registro comunicaciones terminacin contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles. Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al

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trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren deber los incisos por precedentes escrito el o el artculo de anterior, pago de el las empleador le informar estado cotizaciones

previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477 de este Cdigo. La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM. Artculo 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del artculo 163 segn correspondiere, aumentada esta ltima en un veinte por ciento. El plazo contemplado en el inciso anterior se suspender cuando, dentro de ste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguir

corriendo una vez concluido este trmite ante dicha Inspeccin. No obstante lo

59

anterior, en ningn caso podr recurrirse al tribunal transcurridos noventa das hbiles desde la separacin del trabajador. Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso primero, que se establece como mnimo, si el empleador hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento. Si el juez estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de terminacin del contrato establecidas en los artculos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artculo, se entender que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales sealadas en el artculo 161, en la fecha en que se invoc la causal, y habr derecho a los incrementos legales que corresponda de acuerdo al mrito del proceso. Asimismo, en cuanto a la comunicacin del despido, el artculo 169 del Cdigo del Trabajo seala: Artculo 169. Si el contrato terminare siguientes: a) La comunicacin que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artculo 162, supondr una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que ste no se haya dado, previstas en los artculos 162, inciso cuarto y 163, incisos primero o segundo, segn corresponda. Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, ste podr recurrir al mismo tribunal sealado en el artculo anterior, en el mismo plazo all indicado, para que se ordene y cumpla dicho pago. El hecho de que el trabajador reciba parcial o totalmente este pago o inste por l del modo previsto en el inciso anterior, importar la aceptacin de la causal, sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que estime que se le adeuden, y b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta causal es improcedente, y no ha hecho aceptacin de ella del modo previsto en la letra anterior, podr recurrir al tribunal mencionado en el artculo precedente, en los mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamacin del trabajador, ste slo tendr derecho a las indemnizaciones sealadas en los artculos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el artculo 173, sin intereses. por aplicacin de la causal del inciso primero del artculo 161 de este cdigo, se observarn las reglas

60

De acuerdo a las disposiciones transcritas la principal formalidad que debe cumplirse para el despido es la comunicacin del despido al trabajador: La que puede ser escrita, mediante carta certificada (carta despido) o verbal; invocando la causal y los hechos en que se funda, as como el estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los respectivos comprobantes.

Qu ocurre con el despido cuando hay una situacin de fuero? Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160. El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr al el pago ntegro de de las remuneraciones si la y beneficios, se hubiese debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo precedente, correspondientes perodo suspensin, separacin decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. Si el empleador despide a un trabajador aforado debe pedirse al juez la

nulidad del despido, ya que se encuentra prohibido por la ley (adolece de objeto ilcito). As, la norma jurdica protege a sus titulares (trabajadores con fuero, sin perjuicio de aquellas situaciones que no constituyen fuero pero s restricciones al despido y en que sus efectos pueden ser similares a la violacin del fuero, como por ejemplo las sealadas en los artculos 161 inciso final y 215 del Cdigo del Trabajo.) Despido Indirecto. El despido indirecto se encuentra consagrado en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo: Artculo 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 7

del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artculo 162, y en los

61

incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada en un veinte por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un cincuenta por ciento. El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el artculo 162 en la forma y oportunidad all sealados. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entender que el contrato ha terminado por renuncia de ste.

VI.

INDEMNIZACIONES:

El Cdigo del Trabajo consagra distintas indemnizaciones:

1. 2. 3. 4. 5. 6.

La indemnizacin legal por causa de despido. La indemnizacin convencional pactada individual o colectivamente. La indemnizacin sustitutiva del artculo 164 y siguientes del Cdigo del

Trabajo. La indemnizacin de las trabajadoras de casa particular. La indemnizacin que corresponde con relacin al seguro de desempleo. La indemnizacin por el dao moral en caso de despido (elaboracin

doctrinaria.)

1.

La indemnizacin legal por causa de despido: La indemnizacin

legal

se

encuentra consagrada en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo: Artculo 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador meses, una indemnizacin equivalente a dicho a treinta das Esta de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis La prestados a continuamente se refiere que empleador. ser indemnizacin con la lo tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin. indemnizacin del que este artculo al compatible sustitutiva aviso previo corresponda trabajador, segn

establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de este Cdigo.

62

Lo

dispuesto

en

los

incisos

anteriores

no

se

aplicar

en

el

caso

de

terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirn las siguientes normas: a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este Cdigo, y b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relacin ms la laboral, si sta se fuere haya posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes al perodo respectivo, rentabilidad que obtenido de ellos. La indemnizacin por termino del contrato consiste en el pago de 1 mes de la remuneracin mensual del trabajador por cada ao trabajado y fraccin no inferior a 6 meses, con un tope de 330 das (11 meses a menos que se haya pactado sin tope o que el trabajador haya sido contratado antes del 14 de agosto de 1981, en cuyo caso no tiene tope.) La remuneracin a considerar tiene un tope de 90 UF. Los artculos 172, 173 y 9 transitorio del Cdigo del Trabajo sealan cuales son las remuneraciones a considerar para calcular la indemnizacin: Artculo 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender imposiciones toda y cantidad que de estuviere previsin percibiendo o seguridad el trabajador de por la del prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las cotizaciones social cargo trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario. Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no se considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho monto la base de clculo. Artculo 173. Las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171 se reajustarn conforme a la variacin que experimente el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aqul en que se puso trmino al contrato y el que

63

antecede a aqul en que se efecte el pago. Desde el trmino del contrato, la indemnizacin as reajustada devengar tambin el mximo inters permitido para operaciones reajustables. Artculo 9. Para el clculo de las indemnizaciones de los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1 de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1981, no se considerar el incremento o factor previsional establecido para las remuneraciones por el decreto ley N 3.501, de 1980. La indemnizacin legal es incompatible con toda otra indemnizacin, de acuerdo a lo prescrito por el artculo 176 del Cdigo del Trabajo: Artculo 176. La indemnizacin que deba pagarse en conformidad al artculo 163, ser incompatible contrato o con de toda los otra aos indemnizacin de servicio que, por concepto de al trmino del pudiere corresponder

trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo de este ltimo, con excepcin de las establecidas en los artculos 164 y siguientes. En caso de incompatibilidad, deber pagarse al trabajador la indemnizacin por la que opte.

2.

La

indemnizacin que se

convencional pactar

pactada individual

individual o

colectivamente: (por

Es

aquella

puede

colectivamente

retiro

voluntario.) En los casos en que no procede la indemnizacin legal se pueden pactar por montos inferiores.

3.
ao

La indemnizacin sustitutiva del artculo 164 y siguientes del Cdigo del y hasta el 11 no inferior al 50% de las remuneraciones mensuales

Trabajo: Consiste en pactar una indemnizacin a todo evento a partir del 7 percibidas por el trabajador (1/2 mes por ao.)

4.

La indemnizacin de las trabajadoras de casa particular: Consagrada en el

artculo 163 del Cdigo del Trabajo: Artculo 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador meses, una indemnizacin equivalente a dicho a treinta das Esta de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis prestados continuamente empleador. indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin.

64

La

indemnizacin del

que

se

refiere que

este

artculo al

ser

compatible

con

la lo

sustitutiva

aviso

previo

corresponda

trabajador,

segn

establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de este Cdigo. Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirn las siguientes normas: a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la que se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165 y 166 de este Cdigo, y La obligacin 1991, o desde de efectuar la fecha de el aporte inicio de tendr la una duracin de once si aos en relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de relacin ms la laboral, sta se fuere haya posterior. El monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes correspondientes al perodo respectivo, rentabilidad que obtenido de ellos.

5.

La indemnizacin que corresponde con relacin al seguro de desempleo: No

obstante el pacto o pago del seguro de desempleo, si se produce el despido y este fuere declarado injustificado la diferencia entre el aporte del empleador y el monto a pagar corresponde enterarlo al empleador en caso de condena judicial. PROTECCIN DE LA MATERNIDAD: Los artculos 194 y siguientes del Cdigo del Trabajo consagran normas de excepcin que tienden a otorgar un efectivo amparo a la trabajadora embarazada y a su hijo. Estas normas se aplican, adems, a trabajadoras afectas a otros estatutos jurdicos: Artculo 194. La proteccin a la maternidad se regir por las disposiciones del presente ttulo y quedan los sujetos a ellas los servicios de de la administracin pblica, servicios semifiscales, administracin

autnoma, de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o empresas industriales, extractivas, agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o independiente, municipal o particular o perteneciente a una corporacin de derecho pblico o privado. Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos, empresas o servicios indicados.

65

Estas disposiciones

beneficiarn a todas las trabajadoras que dependan de

cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las mujeres que estn acogidas a algn sistema previsional. Ningn a la empleador ausencia o podr condicionar de la contratacin ni exigir de trabajadoras, dichos su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, existencia embarazo, para fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

1.

Norma de No Discriminacin: Sin perjuicio de la consagrada en el artculo 2

del Cdigo del Trabajo, el inciso final del artculo 194 del Cdigo del Trabajo prohib al empleador condicionar cualquier situacin relativa al empleo a la ausencia o existencia del embarazo.

2.

Proteccin en el empleo: Artculo 201 en relacin con el 174 del Cdigo Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de de o maternidad, de hombres la trabajadora o viudos estar que sujeta a lo al

del Trabajo: Artculo 201. expirado el de descanso mujeres

dispuesto en el artculo 174. Tratndose solteros manifiesten tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopcin, el plazo de un ao establecido en el inciso precedente se contar desde la fecha en que el juez, mediante resolucin dictada al efecto, confe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artculo 19 de la Ley de Adopcin o bien le otorgue la tuicin en los trminos del inciso tercero del artculo 24 de la misma ley. Sin perjuicio de lo antes indicado, cesar de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolucin del juez que decide poner trmino al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopcin. Cesar tambin el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopcin sea dejada sin efecto en virtud de otra resolucin judicial. Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuicin de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo precedente, se hubiere dispuesto el trmino del contrato en contravencin a lo dispuesto en el artculo 174, la medida quedar sin efecto, y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolucin del tribunal que haya otorgado la tuicin o cuidado personal del menor, en los trminos del inciso segundo, segn sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneracin por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La

66

afectada

deber

hacer

efectivo

este

derecho

dentro

del

plazo

de

60

das

hbiles contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el desafuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal a que aluden los artculos 195 y 196, aqulla continuar percibiendo el subsidio del artculo 198 hasta la conclusin del perodo de descanso. Para los efectos del subsidio de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira en el momento en que dej de percibir el subsidio maternal. Artculo 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160. El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador de sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el tribunal no diere autorizacin para poner trmino al contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo, dispondr al el pago ntegro de de las remuneraciones si la y beneficios, se hubiese debidamente reajustados y con el inters sealado en el artculo precedente, correspondientes perodo suspensin, separacin decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de separacin se entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.

3.

Derecho

al

Descanso

Pre

Post

Natal:

12

semanas

respectivamente

consagrados en el artculo 195 del Cdigo del Trabajo: Artculo 195. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perder el derecho a fuero establecido en el inciso anterior. Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y purperas. Asimismo, no obstante cualquiera estipulacin en contrario, debern conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos. Estos permisos se extienden por enfermedad como consecuencia del embarazo o en caso de que el parto se produzca despus de la fecha prevista, de acuerdo a lo prescrito en el artculo 196 del Cdigo del Trabajo:

67

Artculo

196.

Si

durante

el

embarazo

se

produjere

enfermedad

como

consecuencia de ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas. Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal, lo que deber ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o de la matrona. Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado mdico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. Los certificados a que se refiere este artculo sern expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a mdicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado. Asimismo, los artculos 199 y 199 bis del Cdigo del Trabajo sealan: Artculo 199. Cuando ser acreditada mediante la salud de un nio menor otorgado de o un ao requiera por de los atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber certificado mdico ratificado servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores, la madre trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio que establece el artculo anterior por el perodo que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozar de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial. Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder. Artculo 199 bis. Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para

68

ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuicin o cuidado. El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesin de das administrativos, primeramente el trabajador deber hacer uso de ellos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das administrativos del ao siguiente al uso del permiso a que se refiere este artculo, o a horas extraordinarias. En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un da por mes, lo que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

4.

Derecho al Subsidio: Corresponde que percibe la

al equivalente con las

a las

remuneraciones legales

asignaciones Trabajo.

trabajadora

deducciones

que

correspondan, de acuerdo a lo prescrito en el artculo 198 del Cdigo del

5.

La Trabajadora tiene el Derecho y la Obligacin de no trabajar en los de Descanso: Este derecho es irrenunciable y debe el empleador

Periodos

mantenerle al trabajador su puesto de trabajo, de acuerdo a lo prescrito en el inciso cuarto del artculo 195 y 202 del Cdigo del Trabajo. Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) se ejecute en horario nocturno; d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

69

7.

Asimismo, la ley ha dispuesto normas relativas al jardn infantil, salas

cunas y permisos especiales: Consagrados en los artculos 203 y siguientes del Cdigo del Trabajo

8.

Derecho a Alimentar al Hijo: Segn lo dispuesto en el artculo 206 del

Cdigo del Trabajo: Artculo 206. Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se considerarn como trabajadas efectivamente para los efectos del pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de remuneracin. El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado, no podr ser renunciado en forma alguna.

9.

Se establecen normas especiales de prescripcin de los derechos de este

ttulo (De la Proteccin a la Maternidad) Artculo 207. Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Direccin del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este ttulo. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. Las acciones y derechos provenientes de este ttulo se extinguirn en el trmino de sesenta das contados desde la fecha de expiracin del perodo a que se refiere el artculo 201.

Ingreso Mnimo Mensual

Para trabajadores mayores de 18 aos y hasta 65 aos de edad Para trabajadores con menos de 18 aos o mayores de 65 aos Para fines no remuneracionales Trabajadores de casa particular desde 01.07.2010 al 28.02.2011 Trabajadores de casa particular desde 01.03.2011

$ 172.000 $ 128.402 $ 110.950 $ 158.240 $ 172.000

70

71