Muchos trabajadores independientes no se afilian a la Administradora de Riesgos Profesionales, sin comprender que en caso de una enfermedad o accidente profesional

es mejor el pago que hacen las ARP a la que hacen las EPS y el Fondo de Pensiones.
Quienes ejercen su profesin de manera independiente regularmente pagan en Seguridad Social slo lo correspondiente a Salud y Pensin y NO pagan Riesgos Profesionales, sin tener en cuenta los grandes beneficios econmicos que trae su cotizacin. No olvidemos que cualquier profesional, incluso el que no est en fbricas o profesiones de alto riesgo, est expuesto a sufrir una enfermedad o un accidente con ocasin a su labor, como es el Tnel Carpiano, problemas visuales por uso del computador, o lo que se conoce como el Sndrome del Computador . O tambin est lo improbable, como por ejemplo si le cae en un pe un cajn del archivador de la empresa donde est adelantando la contabilidad.

Cul es la funcin de la ARP?

Su definicin est en establecida en el Decreto 1295 de 1994 y en resumen es el conjunto de entidades pblicas y privadas cuyas normas y procedimientos estn destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasin o consecuencia al trabajo. Todo esto se hace con la promocin y prevencin de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al trabajador las prestaciones econmicas por incapacidades generadas por la enfermedad o accidente de trabajo.

Durante el periodo de incapacidad profesional no hay salario sino prestacin de igual valor

Durante el tiempo que dura la incapacidad por causas profesionales (enfermedad o accidente por ocasin o consecuencia de trabajo), el trabajador dependiente o independiente no percibe salario, lo que le entrega la ARP es una Prestacin Econmica equivalente al 100% del salario base de cotizacin.

Qu es lo que paga la EPS y que la ARP?

La EPS paga incapacidades por enfermedades y accidentes de origen comn; en general, lo que le puede suceder a cualquier persona: una gripa, una apendicitis, una cada en el bao, etc. Obviamente, hay casos ms complejos y dramticos (en este artculo ampliamos el tema). En cambio, la ARP entrega una prestacin econmica por enfermedad o accidente ocasionado o por consecuencia del trabajo que se desarrolla; por ejemplo: un accidente en el bus de la empresa, una infeccin por los materiales que se manipulan en el sitio de trabajo, etc.

Diferencias entre los valores pagados por la EPS y la ARP

1. La EPS paga incapacidad slo a partir del 4 da en adelante. La ARP paga a partir del da siguiente de la ocurrencia del accidente o de emisin de la incapacidad. 2. La EPS paga por la incapacidad el equivalente al 66.6% del salario base de cotizacin del aporte a salud. La ARP paga por la prestacin el equivalente el 100% del salario base de cotizacin a Riegos Profesionales. Nota: Es igual la base de liquidacin de aportes a Salud y Riesgos Profesionales. 3. La EPS paga la incapacidad por los primeros 180 das, si la incapacidad sobrepasa ese trmino, a partir del da 181 en adelante la pagar el Fondo de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el Trabajador dependiente e independiente.

La ARP paga la prestacin econmica durante los primeros 180 das, pero si es necesario prorrogarla para continuar el tratamiento o rehabilitacin, se podr hacer hasta por otros 180 das y ese tiempo seguir a cargo de la misma ARP. 4. En caso de declararse una Incapacidad Permanente Parcial por ser inferior al 50% de la capacidad, la EPS solamente pagar las incapacidades hasta el da que el mdico tratante lo ordene. Con la ARP, en caso de una Incapacidad Permanente Parcial inferior al 50% de la capacidad laboral, la ARP pagar una indemnizacin en proporcin al dao padecido, la cual ser una suma entre 2 y 24 salarios, iguales al salario base de liquidacin.

Qu pasa si la incapacidad permanente es superior al 50% y tengo slo EPS pero no ARP?
En estos casos, declarada la Incapacidad por el rgano competente (art. 41 Ley 100/93) y el trabajador slo est afiliado a EPS y a Pensiones, se le reconocer la Pensin de Invalidez y su monto esta ligado al tiempo que ha cotizado al Fondo de Pensiones (art. 39 L. 100/93) y el porcentaje de incapacidad sufrido por el trabajador (art. 40 L. 100/93). Por lo anterior, en estos casos el Fondo de Pensiones pagara una suma que oscilara entre el 45% y mximo el 75% del Salario Base de Liquidacin mensual. Mientras que en la ARP el monto de la Pensin de Invalidez ser mnimo el 60% y mximo el 75% del salario base de liquidacin y si el trabajador requiere del auxilio de otra persona para poder realizar funciones elementales de su vida como baarse, ir al bao, comer, etc. se incrementar la Pensin de Invalidez en un 15% sobre el 75% inicial para un monto total de 90% del Salario base de liquidacin (art. 10 Ley 776 de 2002). Nota: En ningn caso la Pensin de invalidez por enfermedad o accidente comn o profesional podr ser inferior al salario mnimo legal mensual.

Cmo se distribuyen las cotizaciones del SGRP? Una empresa puede

trasladarse voluntariamente de ARP si se encuentra al da con el pago de los aportes a la ARP-de la cual se desea desafiliar-. Si se trata de las ARP distintas del Seguro Social, debe haber transcurrido un ao desde su afiliacin o de su ltimo translado. Si se traslada del Seguro Social deben haber transcurrido dos aos.

El empleador debe diligenciar el formulario aprobado por la Superintendencia Financiera para tal fin, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilia con mnimo treinta (30) das comunes de antelacin a la desvinculacin. (El formulario de afiliacin a la nueva ARP debern adjuntarse los anexos correspondientes). El traslado surtir efectos a partir del primer da del mes siguiente a aquel en que vence el trmino del aviso. La empresa que se traslada conserva la clasificacin y el monto de la cotizacin que tena, por lo menos durante los RESPUETA DE LA 5 RESPUESTA DE 16 Las sanciones a las que est sujeto el empleador son:

Por la no afiliacin al sistema o no pago de dos o ms periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mnimos mensuales vigentes. Por la no aplicacin de reglamentos y determinaciones de prevencin e instrucciones de la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el pago de hasta 500 salarios mnimos mensuales vigentes, la suspensin temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa. Por la no correspondencia de la inscripcin con la base de la cotizacin real o noinformacin oportuna, adems de la multa de hasta 500 salarios mnimos mensuales, el pago al trabajador de la diferencia en el valor de las prestaciones econmicas que le hubieren correspondido. Por la no informacin del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo y dicha omisin implique una mayor cotizacin al sistema, multas de hasta 500 salarios mnimos mensuales. Por la no presentacin del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional y dems obligaciones, multas hasta de 200 salarios mnimos mensuales.

RESPUESTA DE 17Las prestaciones asistenciales a las que tiene derecho un trabajador son:

Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica. Servicios de hospitalizacin. Servicio odontolgico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. Suministro de prtesis. ortesis - su reparacin y su reposicin slo en casos de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomienda. Rehabilitacin integral fsica y profesional. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestacin de estos servicios.

Dichas prestaciones no estn sujetas al Plan Obligatorio de Salud, POS, que rige para el sistema comn, por ello, las prestaciones son muy superiores a dicho rgimen. Una empresa puede trasladarse voluntariamente de ARP si se encuentra al da con el pago de los ap

 DISTRIBUCION DE LAS COTIZACIONES. La cotizacin al Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuir de la siguiente manera:

El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales, o para atender las prestaciones econmicas y de salud previstas en este decreto, para el desarrollo de programas regulares de prevencin y control de riesgos profesionales, de rehabilitacin integral, y para la administracin del sistema; El 5% administrados en forma autnoma por la entidad administradora de riesgos profesionales, para el desarrollo de programas, campaas y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los afiliados, que deben desarrollar, directamente o a travs de contrato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, y

Cmo se determina la cotizacin al SGRP?

La actividad econmica; Un indicador de variacin del ndice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada empresa; El cumplimiento de las polticas y el plan de trabajo anual del programa de salud, ocupacional de empresa elaborado con la asesora de la administradora de riesgos profesionales correspondiente y definido con base en los indicadores de estructura, proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional. El monto de las cotizaciones no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotizacin de los trabajadores a cargo del respectivo empleador. clase de Riesgo: Riesgo I Riesgo mnimo valor mnimo: 0.348% valor inicial: 0.522% valor mximo: 0.696

clase de Riesgo: Riesgo II Riesgo bajo valor mnimo: 0.435% valor inicial: 1.044% valor mximo: 1.653%

clase de Riesgo: Riesgo III

Riesgo medio valor mnimo: 0.783% valor inicial: 2.436% valor mximo: 4.089%

clase de Riesgo: Riesgo IV Riesgo alto valor mnimo: 1.740% valor inicial: 4.350% valor mximo: 6.060%

clase de Riesgo: Riesgo V Riesgo mximo valor mnimo: 3.219% valor inicial: 6.960% valor mximo: 8.700%