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Princpios e fontes do Direito do Trabalho -------------------------------------------------------------------------------Nayron Divino Toledo Malheiros Conciliador no Procon - Goinia Acadmico do 8 periodo do curso de Direito

da Universidade Catlica de Gois. Inserido em 02/04/2006 Parte integrante da Edio no 172 Cdigo da publicao: 1184 --------------------------------------------------------------------------------

SUMRIO: 1- Introduo; 2- Princpios; 3- Princpios Do Direito Do Direito E Sua Atuao No Direito Do Trabalho; 4- Princpios do Direito do Trabalho; 4.1 Principio da Proteo; 4.1.1 In dubio pro operario; 4.1.2 Principio da condio mais benfica; 4.1.3 Principio da aplicao da norma mais favorvel; 4.1.3.1 Principio da elaborao de normas mais favorveis; 4.1.3.2 Principio da hierarquia das normas jurdicas; 4.1.3.3 Principio da interpretao mais favorvel; 5 Principio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 6 - Principio da primazia da realidade; 7Principio da continuidade da relao de emprego; 8 Outros Princpios; 9 Fontes do direito do Trabalho; 9.1 Fontes; 9.1.1 Constituio; 9.1.2 Leis; 9.1.3 Atos do Poder Executivo; 9.1.4 Sentenas normativas; 9.1.5 Conveno e acordos coletivos; 9.1.6 Regulamentos das empresas; 9.1.7 Disposies contratuais; 9.1.8 Usos e Costumes; 9.1.9 Normas internacionais; 10 Hierarquia; 11 Concluso; BIBLIOGRAFIA.

1-

INTRODUO

Este trabalho acadmico tem o escopo de fazer uma abordagem sobre os Princpios que norteiam, e as fontes de onde se emana o Direito do Trabalho no sistema jurdico brasileiro. 2PRINCPIOS

Srgio Pinto Martins afirma que princpios so proposies bsicas que fundamentam as cincias. Para o Direito, o principio e seu fundamento a base que ira informar e inspirar normas jurdicas . Jlio Fabrinne Mirabete em sua obra de Direto Processual Penal vem conceituar o que se trata Princpios Gerais do Direito como sendo premissas ticas extradas da legislao e do ordenamento jurdico em geral. So eles estabelecidos com a conscincia tica do povo em determinada civilizao, e podem suprir lacunas e omisses da lei , adaptados as circunstanciais do caso concreto. Os jus naturalistas acreditavam que os princpios estavam em um patamar superior em relao as

demais normas positivadas. Estes seriam a snteses das idias fundamentais do direito, baseadas em ideais absolutos e universais e eternos correspondente ao direito natural. J para os positivistas os princpios no esto fora da lei, mas sim inseridos em seu contedo, sua essncia inspirava a formao concreta de cada legislao. 3PRINCPIOS DO DIREITO DO DIREITO E SUA ATUAO NO DIREITO DO TRABALHO

A Consolidao das Leis do Trabalho, CLT, em seu art. 8 vem consagrar a funo integrativa dos princpios gerais do direito ao salientar sua aplicao somente para casos em que h omisso legal ou contratual, ou em situaes onde deva orientar a compreenso. Assim como a equidade e a analogia, os princpios completam o ordenamento jurdico em suas lacunas como define o art. 4 da LICC. Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito. Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. (grifo nosso). 4PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Iremos elencar e estudar os princpios da direito do trabalho a partir da classificao proposta pelo uruguaio Pl Rodrigues (Los Princpios de Derecho del Trabajo, Montevidu, 1975). 4.1- Principio da Proteo Este princpio parte da premissa que como o empregador e detentor do poder econmico, assim ficando em uma situao privilegiada, o empregado ser conferido de uma vantagem jurdica que buscara equalizar esta diferena. Este principio ainda se desdobra em outros trs que veremos a seguir. 4.1.1- in dbio pro operrio Assim como no direito penal h a figura do in dubio pro reu, aqui no direito do trabalho encontramos o in dubio pro operario que significa que nos casos de duvida o aplicador da lei devera aplic-la de maneira mais favorvel ao empregado. Porm e necessrio salientar que este principio no devera ser aplicado nos casos em que a sua utilizao afrontar claramente a vontade do legislador, ou versar sobre matria da qual ser necessrio apreciao de provas , dessa forma se aplicar conforme disposto nos art. 330 do CPC e art. 818 da CLT. 4.1.2- Princpio da condio mais benfica. Este princpio e uma aplicao do principio constitucional do direito adquirido: Art. 5 , XXXVI CF/88 a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada ;(grifo nosso). Assim o trabalhador que j conquistou um direito no poder ter seu

direito atingido mesmo que sobrevenha uma norma nova que no lhe e favorvel. A smula 51 do TST diz o seguinte: Smula-51 - Norma Regulamentar. Vantagens e opo pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973. Nova redao em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 163 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005) I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973) II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 - Inserida em 26.03.1999) Jurisprudncia: TRIBUNAL: 2 Regio ACRDO NUM: 20050903238 DECISO: 06 12 2005 TIPO: RO01 NUM: 00966 ANO: 2004 NMERO NICO PROC: RO01 - 00966-1998-040-02-00RECURSO ORDINRIO TURMA: 4 RGO JULGADOR - QUARTA TURMA PARTES:RECORRENTE(S):OVERPRINT EMBALAGENS TCNICAS LTDA RECORRIDO(S):JOS VITRIO LAUREANO RELATOR: RICARDO ARTUR COSTA E TRIGUEIROS REVISOR(A) SERGIO WINNIK EMENTA TURNOS ININTERRUPTOS. JORNADA AMPLIADA. HORAS EXTRAS DEVIDAS. certo que o inciso XIV do artigo 7 da Constituio Federal ressalva a possibilidade de negociao coletiva no tocante jornada em turnos ininterruptos. Todavia isso no significa que a empresa possa pura e simplesmente aumentar a carga horria sem o pagamento das horas extras da decorrentes, implantando trabalho sem salrio, a pretexto da incidncia do princpio da autonomia coletiva. Inexistente antinomia entre as normas constitucionais, sua interpretao deve ser feita de modo a estabelecer perfeita harmonia entre os valores pelos quais velam seus diversos dispositivos. O art. 7, caput da Carta Magna elevou hierarquia constitucional o princpio da prevalncia da norma mais benfica, autorizando apenas a alterao in mellius, ou seja, que tenha em vista a "melhoria da condio social do trabalhador". Assim, mesmo quando negociadas sob a complacncia da entidade de classe, so rritas as clusulas coletivas que ensejam ampliao da jornada constitucional sem qualquer contraprestao, sob pena de legitimar-se trabalho gratuito, em detrimento da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho, que so pilares da Repblica (artigos 1, incisos III e IV, 6, 7 caput, e incisos, da Constituio Federal). DECISO por unanimidade de votos, dar provimento parcial ao recurso ordinrio para determinar que a correo monetria seja apurada na formada fundamentao do voto, que integra e complementa seu dispositivo, mantendo-se, no mais, a r. sentena de origem.(grifo nosso) 4.1.3 - Principio da aplicao da norma mais favorvel Este principio foi desdobrado em: 4.1.3.1 Principio da elaborao de normas mais favorveis

Vem ditar ao legislador, que este ao elaborar uma lei , deve analisar seus reflexos e visar melhorias para as condies sociais e de trabalho do empregado. 4.1.3.2 Principio da hierarquia das normas jurdicas Esta vem ditar que independentemente da hierarquia das normas jurdicas, devera ser aplicada sempre a mais benfica ao trabalhador. Assim por exemplo se em uma conveno ficar decidido frias de 45 dias, assim ocorrer mesmo que na CF esteja dispostos 30 dias. Ressalto que existe uma exceo a esta regra que so as normas de carter proibitivo. 4.1.3.3 - Principio da interpretao mais favorvel Quando existir uma obscuridade no texto legal, devera se aplicar a lei de forma que melhor acomode os interesses do trabalhador. Jurisprudncia: TRIBUNAL: 10 Regio ORIGEM: 14 VARA - BRASLIA/DF 14-0548/2002 NA VARA DE ORIGEM DECISO: 07 2003TIPO: RO NUM: 00548 ANO: 2002 TURMA: 3 TURMA PARTES: Recorrente: MARIA APARECIDA SOUZA SILVA BORGES E OUTROS Recorrido: COMPANHIA DE SANEAMENTO DO DISTRITO FEDERAL - CAESB RELATORA Juza Relatora : MRCIA MAZONI CRCIO RIBEIRO REVISORA Juza Revisora : PAULO HENRIQUE BLAIR VOTO(...)Trata-se da funo essencialmente informativa do princpio, sem carter normativo, agindo como verdadeira fonte material do ramo justrabalhista. Essa influncia muito clara, especialmente em contextos polticos democrticos, colocando em franca excepcionalidade diplomas normativos que agridam a direo civilizatria essencial que inerente ao Direito do Trabalho. Na fase jurdica (aps construda a regra, portanto), o mesmo princpio atua quer como critrio de hierarquia de regras jurdicas, quer como princpio de interpretao de tais regras. Como critrio de hierarquia, permite eleger como regra prevalecente, em uma dada situao de conflito de regras, aquela que for mais favorvel ao trabalhador, observados certos procedimentos objetivos orientadores, evidentemente. Como princpio de interpretao do Direito, permite a escolha da interpretao mais favorvel ao trabalhador, caso anteposta ao intrprete duas ou mais consistentes alternativas de interpretao em face de uma regra jurdica enfocada. Ou seja, informa esse princpio que, no processo de aplicao e interpretao do Direito, o operador jurdico, situado perante um quadro de conflito de regras ou de interpretaes consistentes a seu respeito, dever escolher aquela mais favorvel ao trabalhador, a que melhor realize o sentido teleolgico essencial do Direito do Trabalho. Na pesquisa e eleio da regra mais favorvel, o intrprete e aplicador do Direito obviamente dever se submeter a algumas condutas objetivas, que permitem preservar o carter cientfico da compreenso e apropriao do fenmeno jurdico. Assim, haver de ter em conta no o trabalhador especfico, objeto da incidncia da norma em certo caso concreto, mas o trabalhador como ser componente de um universo mais amplo (categoria profissional, por exemplo). No tocante ao processo de hierarquizao de normas, no poder o operador jurdico permitir que o uso do princpio da norma mais favorvel comprometa o carter sistemtico da ordem jurdica, elidindo-se o patamar de cientificidade a que se deve submeter todo processo de interpretao e aplicao do Direito. Assim, o encontro da regra mais favorvel no se pode fazer mediante uma separao tpica e casustica de regras, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado e praticamente criando-se ordens jurdicas prprias e provisrias em face de cada caso concreto - como resulta do enfoque proposto pela teoria da acumulao(Grifo nosso) 5- Principio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas Este principio esta bem claro no art. 9 da CLT, combinado com o art. 7 VI da CF/88 que alias traz a

nica ressalva a este principio: Art. 9 CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social. (...) VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Jurisprudncia: TRIBUNAL: TST DECISO: 16 02 2004 PROC: ERR NUM: 393590 ANO: 1997 REGIO: 18 EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA TURMA: D1 RGO JULGADOR - SUBSEO I ESPECIALIZADA EM DISSDIOS INDIVIDUAIS PARTES EMBARGANTE: ROGRIO AMADO BARZELLAY.EMBARGADA: CIA. DOCAS DO PAR RELATOR MINISTRO CARLOS ALBERTO REIS DE PAULA EMENTA EMBARGOS. GRATIFICAO DE FUNO. REDUO. COMPENSAO PELO AUMENTO DO SALRIO-BASE. PERCEBIMENTO DE REMUNERAO MAIOR. VIOLAO DO PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL CONFIGURADA.Na forma do entendimento atual e iterativo da SDI da Corte, a reduo do percentual da gratificao de funo caracteriza alterao prejudicial do contrato de trabalho, eis que o empregado continuar no exerccio do cargo comissionado, com sua responsabilidade diferenciada da dos demais empregados. A reduo somente seria possvel, na forma do disposto no artigo 7, VI, da Constituio Federal, por intermdio de negociao coletiva ou sentena normativa, o que no a hiptese dos autos. Embargos conhecidos e providos. 6 Principio da Primazia da Realidade Este principio faz referncia ao principio da verdade real que esta no direito processual penal. Sua aplicao no direito do trabalho vem demonstrar a maior valorao que possui o fato real do que aquilo que consta em documentos formais. Guilherme Guimares Feliciano juiz do Trabalho da 15 Regio salienta que "em matria de trabalho importa o que ocorre na prtica, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulrios e instrumentos de controle" TRIBUNAL: TST DECISO: 03 12 2003 PROC: RR NUM: 807797 ANO: 2001 REGIO: 15 RECURSO DE REVISTA TURMA: 05 RGO JULGADOR - QUINTA TURMA PARTES RECORRENTE: GOODYEAR DO BRASIL PRODUTOS DE BORRACHA LTDA. RECORRIDO: MAURO BATISTA SCABINI. RELATOR:MINISTRO RIDER NOGUEIRA DE BRITO:EMENTA:RITO SUMARSSIMO INCIDNCIA DO DIREITO INTERTEMPORAL - REGRA"TEMPUS REGIT ACTUM".(...) No caso concreto, o TRT converteu o rito da demanda de ordinrio para sumarssimo, ignorando o teor do inciso I do art. 852-B da CLT, em clara violao aos termos do preceito, bem como ao princpio da primazia da realidade, que norteia o Direito do Trabalho, segundo o qual o aspecto formal no pode prevalecer sobre a realidade ftica.Recurso de Revista conhecido por violao e provido.DECISO Por unanimidade, conhecer do recurso de revista por violao do inciso I do art. 852-B da CLT e do princpio da primazia da realidade e,no mrito, dar-lhe provimento para, anulando as decises expressas na certido de fl. 43, e no despacho de fl. 56, determinar o retorno dos autos ao TRT de origem, para que outra deciso seja proferida, obedecido o rito ordinrio. Prejudicado o exame dos demais temas do recurso de revista. 7- Principio da continuidade da relao de emprego Este principio determina que salvo em prova em contrrio, presume-se que o trabalho ter validade por tempo indeterminado. As excees sero os contratos por prazo determinado e os trabalhos

temporrios. Smula 212 TST: Despedimento. nus da prova - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.(Res. 14/1985, DJ 19.09.1985)

Como conseqncia deste principio temos o principio da proibio da despedida arbitrria ou sem causa conforme dispe art. 7 , I da CF/ 88: Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Jurisprudncia: TRIBUNAL: 24 Regio DECISO:/2004 /05 12 TIPO: RO NUM: 562 ANO: 2002 NMERO NICO PROC: RO - 562-2002-022-24-00 TURMA: TP - Tribunal Pleno PARTES:Recorrente: DORI INDSTRIA E COMRCIO DE PRODUTOS ALIMENTCIOS LTDA, Recorrente: JUCIMAR ANTNIO DELGADO,Recorrido: OS MESMOS,RELATOR MARCIO V. THIBAU DE ALMEIDA REDATOR DESIGNADO:MARCIO V. THIBAU DE ALMEIDA REVISOR(A):MAURY RODRIGUES PINTO JNIOR EMENTA :RELAO DE EMPREGO. QUEBRA DO PRINCPIO DA CONTINUIDADE. FRAUDE. Considera-se fraudulenta a transmudao do empregado vendedor em representante comercial. A fraude mais evidente quando no se nota alterao do modo de execuo dos servios, os quais , alis, integram a atividade-fim da empresa. Milita em favor do trabalhador o princpio da continuidade do contrato de trabalho, a despeito da tentativa empresria de mascarar o autntico vnculo. Recurso no provido, no particular. 8- Outros Princpios Maximilianus Claudio Fuhrer e Maximiliano Roberto Fuhrer em seu resumo de Direto do Trabalho, fazem referencia a outros princpios que a doutrina elenca, que iremos transcrever: a) Principio da razoabilidade o aplicador da lei devera se basear pelo bom senso, ponderando todos os fatos para ser razovel na aplicao do texto legal. b) Principio da boa-f este principio dita que as partes devem pactuar sempre de forma honesta, sem que haja qualquer tipo de malcia nesta relao. c) Principio da no - discriminao - e um desdobramento do principio da isonomia, mas e garantido pela carta magna em seu art. 7 , XXX e XXXI. d) Principio da irredutibilidade do salrio e um desdobramento do principio da irrenunciabilidade de diretos, e baseia-se no que esta disposto no art. 7, VI da CF, que ainda. e) Principio da autonomia da vontade segundo este principio a vontade entre as partes que firmam uma relao empregaticia e livre, salvo quando h ofensa a ordem jurdica ou ao interesse publico. f) Principio da forca obrigatria dos contratos este principio refora a idia do Pacta sunt servanda, assim o contrato empregaticio se torna lei entre as partes. 9FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Fazendo uma analise etimolgica da palavra fonte, nos remetemos a expresso latina fons que vem significar nascer, brotar, de onde se emana, surge, esta o significado vulgar da palavra. Tendo como base a tica jurdica Du Paquier disse que a fonte de uma regra jurdica significa investigar o ponto em que ela saiu da profundezas da vida social para aparecer na superfcie do direito. No campo das fontes do direito do trabalho podemos classifica-las de diversas formas, ela podem ser Formais quando possuem carter baseado no Direito Positivo sendo que estas podem ser diretas (a constituio, leis em geral, decretos, portarias, regulamentos, instucoes, costumes, as sentenas normativas, os acordos e convenes coletivas, os regulamentos de empresa e os contratos de trabalho) ou indiretas (jurisprudncia, doutrina, princpios gerais do direito e o direito comparado), e temos tambm as fontes materiais que so um complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos sociais e valores que o direito procura realizar e proteger. Tambm podemos fazer a distino entre as fontes heteronomas e as autnomas. Heteronomas so aquelas fontes impostas por um agente externo, temos como exemplo a constituio, leis, decretos, sentena normativa. Autnomas - so aquelas fontes criadas pelas prprias partes interessadas, como, por exemplo, contrato de trabalho, o acordo coletivo, a conveno. 9.1 FONTES 9.1.1 Constituio Os direitos dos trabalhadores foram resguardados pela primeira vez em diplomas constitucionais na carta magna de 1934, a partir da todas as outras versaram sobre o tema. Na atual constituio se encontra disposta nos art. 7 a 11. Ressaltamos ainda que a competncia para legislar sobre tal matria e privativa da Unio conforme art.22 da CF/88. 9.1.2 Leis Nosso sistema jurdico possuiu uma imensa diversidade de leis que tratam desta matria, mas ressaltamos como mais importante o decreto-lei 5452/43, mais conhecida como Consolidao das Leis do Trabalho, que na verdade no se trata de um cdigo, mas sim de uma reunio sistematizada de varias leis esparsas que existiam na poca de sua criao sobre direito do trabalho. No podemos deixar de destacar outra leis de suma importncia, como por exemplo, a lei 5889/73 que vem dispor sobre trabalhador rural, e a lei 5859/72 que fala sobre os empregados domsticos. 9.1.3 Atos do Poder Executivo Antes o Poder Executivo expedia decretos-lei, hoje em dia esse poder usado pelo Presidente da Republica por intermedio das medidas provisrias (art.62 CF/88). O Ministrio do Trabalho tambm pode expedir portaria, ordens de servio (art.87, pargrafo

nico, II, CF/88) 9.1.4 Sentenas Normativas Trata-se de uma fonte peculiar do direito do Trabalho. Estas decises so proferidas pelos Tribunais do Trabalho (TRTs ou TST) com base no art. 114, pargrafo 2o, da CF/88, e tem o escopo de dirimir os dissdios coletivos. Vale lembrar que esta sentena tem efeito erga omnes, atinge a toda categoria econmica patronal envolvida e seus respectivos trabalhadores. 9.1.5 Convenes e acordos coletivos Estas fontes do Direito do Trabalho possuem previso legal no: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ......................................................... XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; Conveno so pactos entre dois ou mais sindicatos -> Sindicato Patronal X Sindicato profissional dos Trabalhadores a respeito de condies de trabalho para a categoria (art. 611 da CLT) Acordos so aqueles pactos firmado s entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho (pargrafo 1o do art. 661 da CLT)[1] 9.1.6 Regulamentos das empresas So em geral normas internas da empresa, que vem determinar e regulamentar tpico como promoes, disciplina, gratificaes. Estas normas so aplicadas para os atuais funcionrios, bem como aqueles que porventura forem admitidos no quadro da empresa. Normalmente estas normas so formuladas pelo empregador, mas no existe nenhuma restrio sobre a participao de empregados. 9.1.7 Disposies contratuais So clausulas includo no acordo bilateral de trabalho as quais do origem aos direitos e deveres do empregado e empregador. Vale salientar que o art. 444 da CLT ressalta que estas disposies no podero contrapor a proteo do trabalho, as convenes, os acordos coletivos e as decises das autoridades competentes. 9.1.8 Usos e Costumes Esto entre as fontes mais importantes, pois acabam se fortalecendo pela reiterada aplicao pela sociedade de certa conduta, e assim dando origem a norma legal. No campo do direito do trabalho esta pode estar sendo aplicada em certa empresa, certa categoria ou ate mesmo no sistema trabalhista. Um exemplo que podemos apontar e o da gratificao natalina que acabou se tornando to comum que foi transformado no atual 13o salrio pela lei 4090/62. 9.1.9 Normas internacionais Temos tambm como fonte do direito do trabalho os Tratados e Convenes proferidos pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que podem ser ratificados ou no pelos pases

signatrios. O Brasil e um signatrio da OIT, e a ratificao das convenes e de competncia do Congresso Nacional, conforme esta disposto nos art. 49, I e 5o , pargrafo 3o da CF/ 88. 10 HIERARQUIA A doutrina e pacifica ao salientar que no campo do direito do Trabalho a norma que ocupa o pice da pirmide de hierarquia e aquela pela qual beneficie mais o trabalhador, assim nos remetendo ao principio da hierarquia, a qual j foi estudada neste trabalho anteriormente. Ressaltamos alguns artigos na CLT que fazem referencia a esta hierarquia- Art. 619 Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que contrarie normas da Conveno ou Acordo coletivo de Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito. Art. 623 Ser nula de pleno direito disposio de Conveno ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da poltica econmica financeira do governo ou concernente a poltica salarial vigente, no produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparties publicas, inclusive para fins de reviso de preos e tarifas de mercadorias e servios. 11 Concluso Aps esta breve exposio sobre os princpios e fontes do direito do Trabalho, esperamos ter abordado de maneira bem clara esta matria que acaba sendo um pilar para a sedimentao de um aprendizado nesta rea, a qual e to corriqueira nos nossos dias assim como tambm suas problemticas. BIBLIOGRAFIA Cdigo Civil Consolidao das Leis do Trabalho Constituio Federal Fuhrer, Maximilianus Claudio Americo -. Resumo de Direito do Trabalho 10a ed. So Paulo Malheiros, 2002 MARTINS, Sergio Pinto.- Direito do Trabalho 22. Ed. So Paulo Atlas, 2006 MIRABETE, Julio Fabbrini. - Processo Penal 17a ed. So Paulo Atlas, 2005 MONTORO, Andr Franco Introduo a Cincia do Direito 25 ed., 2a tiragem So Paulo Editora Revista dos Tribunais, 2000 MORAES, Alexandre de.- Direito Constitucional 15a ed So Paulo Atlas, 2004 NASCIMENTO, Amauri Mascaro Iniciao ao direito do trabalho 27 ed. ver. e atual. So Paulo ed. LTr, 2001 SITE <www.tst.gov.br> Smulas do TST

-------------------------------------------------------------------------------Notas: [1] Srgio Pinto Martins in Direito do Trabalho, pag 41, 22a edio, editora Atlas. -------------------------------------------------------------------------------Nayron Divino Toledo Malheiros Conciliador no Procon - Goinia Acadmico do 8 periodo do curso de Direito da Universidade Catlica de Gois. Inserido em 02/04/2006 Parte integrante da Edio no 172 Cdigo da publicao: 1184 Este artigo j foi acessado 179878 vezes. http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=1184

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