Bol da PM n. 112 - 26 JUN 2009 Fl. 29 DECRETO N 41.

.931 DE 25 DE JUNHO DE 2009 DISPE SOBRE O SISTEMA DE DEFINIO E GERENCIAMENTO DE METAS PARA OS INDICADORES ESTRATGICOS DE CRIMINALIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO E D OUTRAS PROVIDNCIAS. O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, no uso de suas atribuies constitucionais e legais, tendo em vista o que consta da CI n 040/0005//SSPIO/SESEG/2009, CONSIDERANDO: - a necessidade de instituir um sistema de definio e gerenciamento de metas para os indicadores estratgicos de criminalidade do Estado, - que o sistema de acompanhamento de metas demandar dos profissionais de segurana pblica do Estado do Rio de Janeiro o imprescindvel trabalho integrado para busca de resultados comuns, pautado no preciso entendimento do comportamento do fenmeno criminal em suas reas de responsabilidade, e a consequente adoo de aes conjuntas, adequadas e inteligentes alinhadas s estratgias de segurana pblica vigentes, e - que tal sistema propiciar aos gestores das instituies envolvidas, e sociedade em geral, uma avaliao adequada da qualidade do desempenho de seus profissionais de polcia e outros agentes de segurana pblica envolvidos, com o consequente reconhecimento das boas prticas, aes e resultados, permitindo um adequado reconhecimento do mrito, DECRETA: Art. 1 - Fica implantado, a partir da data de publicao deste Decreto, um SISTEMA DE DEFINIO E GERENCIAMENTO DE METAS PARA OS INDICADORES ESTRATGICOS DE CRIMINALIDADE NO TERRITRIO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, com amplo acompanhamento gerencial dos resultados obtidos. Pargrafo nico - Entende-se por meta, para fins de aplicao do sistema de gerenciamento ora implantado, o resultado esperado com relao a diversos indicadores estratgicos de criminalidade. Art. 2 - Os indicadores estratgicos de criminalidade que tero metas para fins de aplicao do sistema de gerenciamento ora implantado, por impactarem mais fortemente a sensao de segurana, sero: I - homicdios dolosos; II - roubos de veculos; III - latrocnio. IV - roubos de rua, nas seguintes categorias: a) a transeuntes; b) em coletivos; c) de celulares. Art. 3 - Fica instituda, sem aumento de despesa, a Comisso de Acompanhamento e Avaliao do sistema de definio e gerenciamento de metas, que ser composta pelas seguintes autoridades: I - Governador do Estado do Rio de Janeiro; II - Secretrio de Estado de Segurana; III - Secretrio de Estado da Casa Civil; IV - Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto; V - Secretrio de Estado de Administrao Penitenciria; VI - Diretor-Presidente do Instituto de Segurana Pblica - ISP; VII - Chefe de Polcia Civil; VIII - Comandante Geral da Polcia Militar. 1 - A comisso ora instituda ser presidida pelo Governador do Estado. 2 - As decises da comisso ora instituda sero tomadas por maioria simples de seus membros, pertencendo ao Governador do Estado, em caso de empate, o voto de qualidade. 3 - A participao na comisso ora instituda no implicar no pagamento de gratificao.

Art. 4 - As metas sero estabelecidas por meio de Contrato de Gesto mencionado pelo art. 7 deste Decreto e devero ser perseguidas pela Polcia Civil do Estado do Rio de Janeiro PCERJ e pela Polcia Militar do Estado do Rio de Janeiro - PMERJ, por meio de suas Direo Geral, Comandos Regionais e demais Unidades Operacionais desdobradas (Batalhes, Companhias de Polcia Militar e Delegacias Policiais), atravs da elaborao de Planos de Ao Integrados, respeitadas as suas misses constitucionais. 1 - Ao final de cada ano sero definidas as metas gerais e especficas para o ano subseqente. 2 - Para o estabelecimento das metas sero levados em considerao os seguintes aspectos: I - a srie histrica do indicador nos 4 (quatro) ltimos anos; II - a tendncia prevista do indicador para o ano seguinte; III - a utilizao de um gradiente de reduo, segundo critrios tcnicos, a ser aplicado sobre os dados histricos para identificao das oportunidades possveis para o ano seguinte; e IV - anlise pela Comisso de Acompanhamento e Avaliao, que poder efetuar a alterao das metas e da metodologia apresentadas, objetivando um melhor ajuste dinmica criminal, social e realidade operacional dos diversos rgos envolvidos. 3 - O Secretrio de Estado de Segurana poder atribuir, por meio de Resoluo, metas individualizadas a cada unidade operacional desdobrada, observados, para sua fixao, os critrios arrolados no pargrafo anterior. Art. 5 - Tendo em vista a necessidade de celeridade na divulgao dos dados estatsticos dos indicadores de criminalidade, o envio dos dados de ocorrncias pela PCERJ para o ISP dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia til de cada ms, devendo o ISP publicar tais dados at o 11 (dcimo-primeiro) dia til do ms subseqente sua ocorrncia. 1 - O ISP alimentar com os dados emanados pela PCERJ o software de acompanhamento dos resultados e possibilitar o acesso pelas autoridades integrantes do sistema de segurana s informaes, para uma correta anlise do fenmeno criminal nas mais diversas regies do Estado. 2 - Fica delegada ao Secretrio de Estado de Segurana a competncia para regulamentar os procedimentos de informao de ocorrncias de que trata o caput deste artigo. Art. 6 - O monitoramento do cumprimento das metas estabelecidas ser efetuado por meio de critrios objetivos, por meio de atribuio de pontos s unidades integrantes do sistema de segurana de acordo com os resultados por elas obtidos, conforme o constante do Anexo do presente Decreto. 1- Fica autorizado o pagamento, a ttulo de Gratificao de Encargos Especiais: I - premiao por produtividade aos servidores lotados e em efetivo exerccio nas atividades administrativas da Regio Integrada de Segurana Pblica - RISP que se colocar em primeiro lugar na classificao decorrente da aplicao do Sistema de Definio e Gerenciamento de Metas institudo por este Decreto; II - premiao por produtividade aos servidores lotados e em efetivo exerccio em unidades integrantes da Polcia Civil e da Polcia Militar do Estado do Rio de Janeiro vinculadas s reas Integradas de Segurana Pblica - AISP's que se colocarem nos trs primeiros lugares na classificao decorrente da aplicao do Sistema de Definio e Gerenciamento de Metas institudo por este Decreto; III - premiao por produtividade aos servidores lotados e em efetivo exerccio nas atividades administrativas da Regio Integrada de Segurana Pblica - RISP e em unidades integrantes da Polcia Civil e da Polcia Militar do Estado do Rio de Janeiro vinculadas s reas Integradas de Segurana Pblica - AISP's que atingirem as metas anuais fixadas nos termos deste Decreto, excetuando os j contemplados nos incisos I e II deste pargrafo; IV - premiao por inovao a ser paga aos servidores lotados e em efetivo exerccio nas Unidades Policiais Especializadas ou Especiais da Polcia Civil e da Polcia Militar do Estado do Rio de Janeiro, que apresentem as trs melhores iniciativas para o controle da criminalidade, a serem escolhidas pela Comisso instituda no artigo 3 deste Decreto. 2 - Faro jus premiao de produtividade e inovao instituda neste artigo os servidores que se enquadrarem nos requisitos fixados nos artigos anteriores e que tenham permanecido em exerccio por pelo menos 6 (seis) meses consecutivos

durante o perodo de atingimento da meta ou da execuo da iniciativa na RISP, AISP ou Unidade Especial ou Especializada agraciadas com o referido prmio. 3 - Tambm faro jus mesma premiao os servidores que, lotados em rgo integrante da RISP, AISP ou Unidade Especial ou Especializada agraciadas com o referido prmio, tenham tido concedidos os afastamentos previstos nos Arts. 62 (npcias, luto, instalao e trnsito), 65 (LE), 67 (gestante) e 133 (ferimentos recebidos em acidentes quando em servio) da Lei n. 443, de 1 de julho de 1981 e no art. 79, incisos I, II, V a XII, XIV, XVIII e XIX do Decreto n 2.479, de 08 de maro de 1979. 4 - No faro jus premiao prevista neste Decreto os servidores afastados do servio em decorrncia de aplicao de sano criminal ou disciplinar, ou por conta de priso ou afastamento cautelar determinado no mbito de processo judicial ou administrativo, ressalvadas as hipteses contidas nos incisos XV e XVI do Art. 79 do Decreto n. 2.479, de 08 de maro de 1979 (XV - recolhimento priso, se absolvido afinal; e, XVI - suspenso preventiva, se inocentado afinal). 5 - As premiaes previstas neste artigo sero pagas uma nica vez, anual e no cumulativamente. 6 - As premiaes institudas neste Decreto no integraro a base de clculo de contribuio previdenciria e, por seu carter pro labore faciendo, no sero incorporadas aos proventos de inatividade nem devidas a inativos ou pensionistas. 7 - Ser realizada anualmente solenidade de premiao e concesso dos prmios aos servidores alcanados pelas disposies deste artigo. Art. 7 - Ser assinado anualmente, em conjunto, pelo Governador do Estado, Secretrio de Estado de Segurana, Secretrio de Estado de Planejamento e Gesto, Secretrio de Estado de Administrao Penitenciria, Chefe da Polcia Civil, Comandante Geral da PMERJ e Diretor Presidente do ISP, Contrato de Gesto que contemplar a assuno de compromisso de cumprimento das metas e de concordncia com os critrios e valores de premiao. Art. 8 - No primeiro ano de implantao deste Programa, o prazo previsto no 3 do art. 6 ser de 3 (trs) meses. Art. 9 - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogado o Decreto n 2564/99. Rio de Janeiro, 25 de junho de 2009 SRGIO CABRAL ANEXO CRITRIOS PARA MONITORAMENTO E AVALIAO DE MRITO Para fins de reconhecimento do mrito dos integrantes da Polcia Civil e da Polcia Militar do Estado do Rio de Janeiro fica estabelecida a presente metodologia de acompanhamento e avaliao. 1 - DA PERIODICIDADE A premiao individual dos integrantes da Polcia Civil e da Polcia Militar do Estado do Rio de Janeiro ocorrer uma nica vez, anualmente, ao final do exerccio, obedecidos os critrios estipulados na presente regulamentao. 2 - CRITRIOS PARA PREMIAO Os resultados apurados mensalmente pelas RISP - Regies Integradas de Segurana Pblica e AISP reas Integradas de Segurana Pblica sero transformados em pontos de acordo com o atingimento ou no da meta estabelecida para o ms vigente e em funo de um peso que ser atribudo a cada Indicador Estratgico de Criminalidade. A frmula abaixo resume o mecanismo de clculo estabelecido para pontuar mensalmente as RISP/AISP:

O somatrio dos pontos conseguidos mensalmente servir para o estabelecimento de um Ranking que permitir avaliar, comparativamente, o desempenho das RISP e AISP entre elas. Caso haja empate na pontuao final anual das RISP e AISP, a pontuao estabelecida a partir do Indicador de Homicdio Doloso e Roubo de Veculos, nesta ordem, sero utilizados como critrio para apurao do desempate. 2. 1- Sero objetos da premiao anual: - a RISP que totalizar o maior nmero de pontos; - as 03 (trs) AIPS que totalizarem os trs maiores nmero de pontos; e, - as 03 (trs) melhores iniciativas de integrantes da Polcia Civil e da Polcia Militar, do Estado do Rio de Janeiro, no controle da criminalidade, a serem escolhidas pela Comisso de Acompanhamento e Avaliao mediante observao ou inscrio. 2.2 - A premiao prevista no artigo 6 consistir em: I - Solenidade anual com entrega de placa e diploma; II - Gratificao anual, individual e no cumulativa nos seguintes valores: - art. 6, 1, inciso I: R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais). - art. 6, 1, inciso II e IV: R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) para o primeiro colocado, R$ 1.000,00 (um mil reais) para o segundo colocado e R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais) para o terceiro colocado. - art. 6, 1, inciso III: R$ 500,00 (quinhentos reais). Id: 792943