Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest (B5T)

Skalendokumentation und Normen Autor: Dr. L. Satow

Version:2 / 2011 Kostenlose Online-Version und weitere Infos: www.psychomeda.de

Bitte mit folgender Quellenangabe zitieren: Satow, L. (2011). Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest (B5T): Skalendokumentation und Normen. Forschungsbericht erhltlich unter www.psychomeda.de.

Lizensiert unter Creative Commons Namensnennung-Nicht-kommerziell-Weitergabe unter gleichen Bedingungen 3.0 Unported Gewerbliche Nutzung in Praxen, Seminaren, zur Personalauswahl oder im Rahmen einer therapeutischen Beratung oder Intervention erst nach ausdrcklicher Genehmigung und Lizenzierung durch den Autor. Kontakt: redaktion@psychomeda.de

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INHALTSVERZEICHNIS

1.

EINFHRUNG ..........................................................................................................................................3 ZIELSETZUNG.................................................................................................................................................................3 DAS BIG-FIVE-PERSNLICHKEITSMODELL ............................................................................................................................3 KONSTRUKTION DER ITEMS ..............................................................................................................................................4 BER DAS PSYCHOMEDA-PROJEKT / LIZENZ ........................................................................................................................4 BER DEN AUTOR ..........................................................................................................................................................4 WEBLINKS ....................................................................................................................................................................4

2.

STICHPROBE ............................................................................................................................................5 BESCHREIBUNG DER STICHPROBE ......................................................................................................................................5 ZUSAMMENFASSUNG ......................................................................................................................................................7

3.

OPTIMIERUNG DES SKALEN......................................................................................................................8 FAKTORIELLE STRUKTUR ..................................................................................................................................................8 SKALA NEUROTIZISMUS (N) ...........................................................................................................................................10 SKALA EXTRAVERSION (E)..............................................................................................................................................10 SKALA GEWISSENHAFTIGKEIT (G) ....................................................................................................................................11 SKALA VERTRGLICHKEIT ...............................................................................................................................................11 SKALA OFFENHEIT ........................................................................................................................................................12 SKALENKENNWERTE IN DER BERSICHT ............................................................................................................................12

4.

VALIDITT ............................................................................................................................................. 13 KORRELATION DER SKALEN UNTEREINANDER .....................................................................................................................13 ZUSAMMENHANG MIT TTIGKEIT UND EINKOMMEN ...........................................................................................................14

5.

NORMIERUNG ....................................................................................................................................... 16 VERTEILUNG ...............................................................................................................................................................16 NORMEN....................................................................................................................................................................16

6.

ZUSAMMENFASSUNG ............................................................................................................................ 18

LITERATUR .................................................................................................................................................... 19 ANHANG ....................................................................................................................................................... 20 ITEMS UND ZUORDNUNG ZU SKALEN................................................................................................................................20

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1. Einfhrung
Zielsetzung
Der Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest wurde mit dem Ziel entwickelt, die fnf grundlegenden Persnlichkeitsdimensionen (Big Five) der Psychologie zu erfassen. Dabei sollte der Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest bei berzeugender faktorieller Struktur und hoher Reliabilitt (Testgenauigkeit) krzer sein als bisherige Tests und sich insbesondere auch fr den Einsatz als Online-Test eigenen.

Das Big-Five-Persnlichkeitsmodell
Die systematische Erforschung der grundlegenden Persnlichkeitsdimensionen begann mit Eysenck und Cattell. Die endgltige Festlegung auf fnf stabile Dimensionen erfolgte nach umfangreicher Forschung und Sichtung aller bisherigen Studien u.a. durch Lewis Goldberg (1981) und Costa und McCrae (1985). Die fnf grundlegenden, stabilen Persnlichkeitsdimensionen lauten: Neurotizismus: Von emotional labil und ngstlich bis stabil und wenig ngstlich. Extraversion: Von in sich gekehrt (introvertiert) bis aus sich herausgehend, gesellig und expressiv. Gewissenhaftigkeit: Von wenig sorgfltig und gewissenhaft bis sehr sorgfltig genau und gewissenhaft Vertrglichkeit: Von sozial wenig angepasst bis sehr beliebt und vertrglich Offenheit: Von traditionell und wenig neugierig bis sehr offen und experimentierfreudig

Die wichtigsten Faktoren in diesem Modell sind Neurotizismus und Extraversion. Sie wurden bereits 1947 von dem bekannten deutschstmmigen Psychologen Hans Jrgen Eysenck beschrieben. Eysenck stellte auch erste Tests zu Messung dieser Dimensionen vor (siehe auch www.psychomeda.de/lexikon/neurotizismus.html) Ein bestehender Test zur Messung der Big-Five-Persnlichkeitsdimensionen ist der NEOFFI (deutsch von Borkenau und Ostendorf) wobei die Normen bereits aus dem Jahr 2003 stammen und daher nicht mehr als aktuell anzusehen sind und auf einer relativ kleinen Stichprobe beruhen. Die Reliabilitt des NEOFFI bewegt sich zwischen .71 und .85. bei 60 Items (12 pro Skala).

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Konstruktion der Items

Das ursprngliche Itempool wurde von Dr. L. Satow fr das Psychologie-Portal Psychomeda.de entwickelt. Bei der Konstruktion des Itempools fr den Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest wurde auf folgende Punkte besonderen Wert gelegt: Eindeutige Zuordnung zu einem der fnf Persnlichkeitsdimensionen Eignung fr einen Online-Fragebogen Mischung von biographischen, verhaltensbezogenen und allgemeinen Fragen Geringe Auswirkung von Antworttendenzen auf die Ergebnisse

Fr jede Persnlichkeitsdimension wurden 14 Items entwickelt, sodass das ursprngliche Itempool insgesamt 70 Items umfasste. Durch schrittweise Optimierung konnte das Pool auf 50 Items reduziert werden (10 fr jede Dimensionen) bei gleichzeitig berzeugender faktorieller Struktur und hoher Testgenauigkeit.

Lizenz
Der Psychomeda Big Five Persnlichkeitstest von Dr. L. Satow steht unter einer Creative Commons Namensnennung-Nicht-kommerziell-Weitergabe unter gleichen Bedingungen 3.0 Unported Lizenz (BY NC SA): Der Tests darf ausschlielich fr nicht kommerzielle Zwecke (Forschung, Selbsttest) kostenlos genutzt werden Der Autor Dr. L. Satow muss namentlich genannt werden mit Quellenangabe. Der Test darf nur unter gleichen Bedingungen verndert und weitergeben werden Alle Rechte verbleiben beim Autor

Gewerbliche Nutzung in Praxen, Seminaren, zur Personalauswahl oder im Rahmen einer therapeutischen Beratung oder Intervention erst nach ausdrcklicher Genehmigung und Lizenzierung durch den Autor. Kontakt: redaktion@psychomeda.de

ber den Autor

Dr. L. Satow studierte Psychologie in Gttingen und Berlin und wurde im Jahr 2000 an der Freien Universitt Berlin promoviert. Dr. Satow ist als Psychologe in der IT-Branche ttig und Mitbegrnder des Psychologieportals Psychomeda.de.

Weblinks
Die Online-Version des Tests sowie weitere Informationen sind verfgbar unter www.psychomeda.de

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2. Stichprobe
Der Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest wurde kostenlos und anonym als Selbsttest auf dem Psychologieportal Psychomeda.de angeboten. In der Zeit von Juli 2010 bis Dezember 2010 wurde der Test 4.597 mal durchgefhrt. Durch schrittweisen Ausschluss von inkonsistenten Daten (siehe Tabelle 1) verblieben 3088 Datenstze in der Untersuchungsstichprobe.
Tabelle 1. Schritte zur Bereinigung des Datensatzes

Schritt Ausschluss von Datenstzen mit inkonsistenten Daten Ausschluss von Personen, die den Test nur mal ausprobieren wollten Ausschluss von Wiederholungen Ausschluss von nicht plausiblen Daten: Arbeitslose und Studenten, die angaben, ein Einkommen ber 5000 EUR zu haben

Datenstze vorher 4597

Datenstze hinterher 3574

Ausgeschlossene Datenstze 1023

3574

3415

162

3415 3124

3124 3088

291 36

Beschreibung der Stichprobe

Das Geschlechterverhltnis ist mit 1731 weiblichen Teilnehmern und 1357 mnnlichen Teilnehmern in etwa ausgeglichen. Die meisten Teilnehmer (1060) sind zwischen 20 und 30 Jahren alt und verfgen entweder ber Abitur (48%) oder Fachabitur (16%). Entsprechend viele Teilnehmer knnen ein Diplom (26%) vorweisen. Das monatliche Einkommen der meisten Teilnehmer bewegt sich im Bereich bis 3000 EUR.

Tabelle 2. Geschlecht

Geschlecht Mnnlich Weiblich Gesamt

Anzahl 1357 (44%) 1731 (56%) 3088

Satow, L. (2011). Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest (B5T): Skalendokumentation und Normen. Forschungsbericht erhltlich unter www.psychomeda.de. Tabelle 3. Alter

Alter < 20 20 30 31 40 41 50 > 50 Missing Gesamt

Anzahl 205 (7%) 1060 (34%) 823 (27%) 643 (21%) 257 (8%) 0 3088

Tabelle 4. Schulabschluss

Schulabschluss Abitur Fachabitur Realschule Hauptschule Anderes Missing Gesamt

Anzahl 1490 (48%) 492 (16%) 577 (19%) 198 (6%) 320 11 3088

Tabelle 5. Studium und Berufsausbildung

Studium / Berufsausbildung Promotion Diplom Master Bachelor Meister Lehre Andres Missing Gesamt

Anzahl 102 (3%) 809 (26%) 224 (7%) 373 (12%) 114 (4%) 844 (27%) 622 3 3088

Tabelle 6. Berufsttigkeit

Berufsttigkeit Selbstndig Beamter Angestellter Arbeiter Arbeitslos Student Missing Gesamt

Anzahl 332 (11%) 131 (4%) 1468 (48%) 107 (3%) 209 (7%) 536 (17%) 12 3088

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Tabelle 7. Monatliches Einkommen

Berufsttigkeit > 9000 7000 9000 5000 7000 3000 5000 1000 3000 < 1000 Missing Gesamt

Anzahl 67 (2%) 56 (2%) 201 (7%) 687 (22%) 1001 (32%) 999 (32%) 77 3088

Zusammenfassung
In vier Qualitts-Schritten und mit relativ geringem Datenverlust, konnte ein hinreichend groer, konsistenter Datensatz mit 3088 Teilnehmern erzeugt werden. Aufgrund der demographischen Kennwerte kann der Datensatz als geeignet angesehen werden fr die weitere Untersuchung und Normierung des Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstests.

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3. Optimierung des Skalen

Die Skalen wurden in zwei Schritten optimiert, wobei die Anzahl der Items sukzessive von 14 auf 10 reduziert wurde. 1. Schritt: Es wurden diejenigen Items eliminiert, die in einer Hauptkomponentenanalyse nicht eindeutig einem Faktor zugewiesen werden konnten. 2. Schritt: Es wurden diejenigen Items eliminiert, die die geringste Trennschrfe aufwiesen. Alle Analysen wurden mit SPSS for Windows durchgefhrt.

Faktorielle Struktur
Die faktorielle Struktur ist fr das Big-Five-Modell von entscheidender Bedeutung, da das Modell fnf Dimensionen postuliert. Diese fnf Dimensionen sollten sich in den Items mglichst scharf widerspiegeln. Zur berprfung der endgltigen faktoriellen Struktur wurde eine Hauptkomponenten-Analyse mit anschlieender Varimax-Rotation durchgefhrt, wobei fnf Faktoren vorgegeben wurden. Die Ladungen belegen die faktorielle Struktur mit fnf Dimensionen sowie die Zuordnung der Items zu den Skalen. Zusammen klren die fnf Faktoren 40% der Varianz auf. Lediglich zwei der 50 Items wiesen auch auf einem anderen Faktor eine signifikante (negative) Ladung auf.

Rotierte Komponentenmatrix(a) Komponente 1 neuro5 neuro13 neuro8 neuro4 neuro3 neuro6 neuro1 neuro2 neuro7 neuro14 offen14 extra1 extra10 extra11 ,747 ,719 ,719 ,715 ,697 ,661 ,634 ,629 ,610 ,598 -,507 -,198 -,274 -,295 2 -,004 -,091 -,184 -,082 -,124 -,075 -,106 -,163 ,043 -,147 ,031 ,724 ,658 ,657 3 ,059 -,067 -,040 -,106 ,044 -,001 ,098 ,021 ,053 -,009 ,021 ,230 ,159 ,250 4 -,141 -,147 -,124 ,030 -,278 ,017 ,046 -,361 ,012 -,058 ,294 ,191 ,081 ,021 5 ,078 -,058 -,090 -,050 -,098 ,130 ,136 -,025 -,128 -,046 ,109 -,032 -,105 -,090

Satow, L. (2011). Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest (B5T): Skalendokumentation und Normen. Forschungsbericht erhltlich unter www.psychomeda.de. extra14 extra5 extra3 extra4 extra6 extra2 extra9 vertrag9 vertrag13 vertrag1 vertrag3 vertrag4 vertrag12 vertrag11 vertrag8 vertrag10 vertrag5 offen1 offen9 offen10 offen3 offen4 offen13 offen5 gewissen3 offen8 offen12 gewissen13 gewissen2 gewissen1 gewissen5 gewissen12 gewissen8 gewissen4 gewissen14 gewissen11 -,037 -,160 -,168 -,011 -,121 -,206 ,235 -,107 ,142 ,025 ,015 ,103 -,220 ,100 -,340 ,162 -,011 -,069 -,359 -,185 ,078 -,108 -,026 -,060 ,123 -,020 -,076 -,008 -,034 -,016 -,096 ,071 -,028 -,042 -,044 ,272 ,621 ,537 ,536 ,523 ,469 ,455 ,397 ,043 -,101 ,104 ,123 ,012 -,086 ,080 ,033 ,103 ,165 ,203 ,076 -,040 ,188 ,111 ,256 ,032 ,118 ,191 ,230 ,033 -,064 -,047 -,091 -,048 -,012 -,029 -,011 -,071 -,001 ,134 ,158 -,061 -,300 ,391 -,202 ,655 ,608 ,586 ,574 ,571 ,504 ,460 ,446 ,440 ,437 ,058 ,110 ,027 ,036 ,061 -,076 ,178 ,228 -,036 ,074 ,103 ,224 ,278 ,034 ,022 -,059 ,101 -,134 ,127 ,221 ,446 ,254 ,099 ,347 ,029 ,029 -,096 -,028 -,053 ,047 ,130 -,010 ,280 -,116 ,153 ,212 ,664 ,585 ,572 ,552 ,492 ,443 ,411 -,409 ,325 ,312 -,163 -,013 -,021 ,007 -,128 ,104 -,154 ,088 -,252 -,061 ,015 -,047 -,030 ,039 -,013 -,027 -,067 -,007 ,161 ,243 ,042 ,057 -,035 ,022 ,245 ,029 -,089 -,110 -,160 ,019 -,011 ,100 ,022 ,264 -,049 ,043 ,680 ,678 ,660 ,652 ,647 ,540 ,477 ,419 ,273

Extraktionsmethode: Hauptkomponentenanalyse. Rotationsmethode: Varimax mit Kaiser-Normalisierung. a Die Rotation ist in 7 Iterationen konvergiert.

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Skala Neurotizismus (N)

Die Items der Neurotizismus-Skala (Tabelle 8) erreichten durchweg sehr gute Kennwerte und Trennschrfen. Die Reliabilitt der Skala erreichte einen sehr guten Wert von .88 fr Cronbachs Alpha. Das Item mit der hchsten Trennschrfe (neuro5) lautet: Ich mache mir oft unntze Sorgen.
Tabelle 8. Kennwerte fr die Skala Neurotizismus

Item neuro1 neuro2 neuro3 neuro4 neuro5 neuro6 neuro7 neuro8 neuro13 neuro14

Mittelwert 3,38 2,03 2,47 2,53 2,62 2,85 2,35 2,03 2,20 2,03

SD ,687 ,891 ,849 ,904 ,903 ,891 ,901 ,947 ,908 1,013

Trennschrfe ,549 ,622 ,674 ,641 ,683 ,560 ,500 ,677 ,674 ,543

Skala Extraversion (E)

Auch bei der Skala Extraversion (Tabelle 9) wurden zur Optimierung die am wenigsten trennscharfen Items sukzessive entfernt. Die verbleibenden 10 Items erreichen ebenfalls sehr berzeugende Werte (bis auf das Item extra9, das sich jedoch fr die faktorielle Struktur als bedeutsam erwies), was sich in einem Cronbachs Alpha von .80 widerspiegelt. Das Item mit der hchsten Trennschrfe (extra1) lautet: Ich bin gerne mit anderen Menschen zusammen.
Tabelle 9. Kennwerte fr die Skala Extraversion

Item extra1 extra2 extra3 extra4 extra5 extra6 extra9 extra10 extra11 extra14

Mittelwert 3,14 2,91 2,87 2,25 3,01 2,28 2,45 2,62 2,83 2,50

SD ,755 ,771 ,800 ,953 ,786 ,857 ,953 ,850 ,926 ,924

Trennschrfe ,694 ,410 ,523 ,373 ,560 ,400 ,184 ,612 ,598 ,530

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Skala Gewissenhaftigkeit (G)

Auch die Skala Gewissenhaftigkeit (Tabelle 10) erreicht mit einem Wert von .74 fr Cronbachs Alpha eine gute Testgenauigkeit. Das Item mit der hchsten Trennschrfe (gewissen13) lautet: Ich achte sehr darauf, dass Regeln eingehalten werden..
Tabelle 10. Kennwerte fr die Skala Gewissenhaftigkeit

Item gewissen1 gewissen2 gewissen3 gewissen4 gewissen5 gewissen8 gewissen11 gewissen12 gewissen13 gewissen14

Mittelwert 3,19 3,09 2,51 2,20 2,78 2,89 2,40 2,58 2,78 2,61

SD ,702 ,712 ,690 ,882 ,720 ,741 1,040 ,890 ,745 ,716

Trennschrfe ,548 ,553 ,269 ,378 ,471 ,339 ,245 ,538 ,567 ,233

Skala Vertrglichkeit
Die Trennschrfen der Skala Vertrglichkeit (Tabelle 11) bewegen sich zwischen .37 und .48. Die Reliabilitt kann bei einem Cronbachs Alpha von .74 fr eine 10-Item-Skala als gut angesehen werden. Das Item mit der hchsten Trennschrfe (vertrag3) lautet: Ich bin ein hflicher Mensch..
Tabelle 11. Kennwerte fr die Skala Vertrglichkeit

Item vertrag1 vertrag3 vertrag4 vertrag5 vertrag8 vertrag9 vertrag10 vertrag11 vertrag12 vertrag13

Mittelwert 3,21 3,42 3,09 2,49 3,24 2,99 3,38 2,96 2,63 2,67

SD ,677 ,590 ,678 ,835 ,712 ,838 ,583 ,679 ,793 ,748

Trennschrfe ,470 ,481 ,447 ,342 ,314 ,465 ,371 ,372 ,373 ,432

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Skala Offenheit
Die Skala Offenheit (Tabelle 12) erreichte ebenfalls noch eine gute Reliabilitt (Cronbachs Alpha von .70). Das Item mit der hchsten Trennschrfe (offen1) lautet: Ich will immer neue Dinge ausprobieren.
Tabelle 12. Kennwerte fr die Skala Offenheit

Item offen1 offen3 offen4 offen5 offen8 offen9 offen10 offen12 offen13 offen14

Mittelwert 2,82 3,36 2,49 2,54 2,66 2,93 2,77 2,41 3,08 2,90

SD ,728 ,619 ,952 ,973 ,908 ,805 ,803 ,839 ,809 ,857

Trennschrfe ,566 ,398 ,396 ,303 ,219 ,542 ,424 ,276 ,290 ,297

Skalenkennwerte in der bersicht

Insgesamt bewegt sich die Reliabilitt der Skalen des Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest zwischen .88 (Neurotizismus) und .70 (Vertrglichkeit). Im Vergleich mit anderen Tests handelt es sich dabei um sehr gute bis gute Werte zumal die Itemzahl z.B. gegenber dem NEOFFI deutlich reduziert werden konnte bei gleichzeitig berzeugender faktorieller Struktur (Die Reliabilitt des NEOFFI bewegt sich zwischen .71 und .85. bei 60 Items, 12 pro Skala).

Tabelle 13. Skalenkennwerte und Reliabilitt in der bersicht

Skala Neurotizismus Extraversion Gewissenhaftigkeit Vertrglichkeit Offenheit

Items 10 10 10 10 10

M 24,49 26,85 27,02 30,07 27,98

SD 6,214 5,171 4,348 3,942 4,356

Cronbachs Alpha .88 .80 .74 .74 .70

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4. Validitt
Im Folgenden werden erste Belege fr die Validitt des Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstests berichtet. Eine aktuell geplante Studie untersucht die Validitt des Psychomeda Big-FivePersnlichkeitstest bei der Online-Personalauswahl. Die Verffentlichung der Ergebnisse ist fr Ende 2011 geplant.

Korrelation der Skalen untereinander

Die hchsten Korrelationen (Tabelle 14) finden sich erwartungskonform zwischen den Skalen Neurotizismus und Extraversion (-.36), Neurotizismus und Offenheit (-.42) sowie Offenheit und Extraversion (.50): ngstlich, labile Menschen sind auch eher in sich gekehrt, weniger gesellig, neugierig und offen. Gesellige, expressive Menschen sind hingegen oftmals auch offen, experimentierfreudig und neugierig. Von hnlichen Korrelationen berichten auch die Autoren des NEOFFI und sowie Schoen, sodass das Korrelationsmuster als erster Hinweis auf die erwartungskonforme inhaltliche Ausrichtung der Skalen gewertet werden kann.
Tabelle 14. Interskalenkorrelationen

Neurotizismus Extraversion Gewissenhaftigkeit Vertrglichkeit Offenheit

Neurotizismus Extraversion 1 -.36 1 .06 -.14 -.07 .20 -.42 .50

Gewissenhaftigkeit Vertrglichkeit Offenheit

1 .22 -.16

1 .15

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Zusammenhang mit Ttigkeit und Einkommen

Die Teilnehmer wurden zu Beginn des Tests nach ihrer aktuellen Ttigkeit gefragt. Eine Multivariate Varianzanalye erbrachte signifikante Effekte (auer fr Vertrglichkeit). Demnach sind z.B. Arbeitslose erwartungsgem besonders neurotisch (ngstlich, grblerisch), wohingegen Selbstndige die geringsten Neurotizismus-Werte aufweisen. Beamte erreichen die hchsten Werte fr Gewissenhaftigkeit, Studenten hingegen die hchsten Werte fr Extraversion. Diese Befunde knnen als weiterer Beleg fr die Validitt des Verfahrens gewertet werden. Abbildung 1. Skalenwerte in Abhngigkeit von der aktuellen Ttigkeit.

Einkommen und Ttigkeit hngen eng zusammen. Es verwundert daher nicht, dass sich auch fr das Einkommen hnliche Effekte finden: Besonders neurotisch (ngstlich, grblerisch) sind Personen mit geringem Einkommen Extraversion und Offenheit stiegen mit dem Einkommen

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Abbildung 2. Skalenwerte in Abhngigkeit vom Einkommen.

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5. Normierung
Verteilung
Die Verteilung aller fnf Skalen kann als symmetrisch, eingipflig beschrieben werden mit uerst geringen Abweichungen gegenber der Normalverteilung.

Normen
Die vollstndigen Normwerte (Stanine und Prozentrank) fr Mnner und Frauen (jeweils 30 Jahre oder jnger und lter als 30 Jahre) sind auf Anfrage erhltlich. Es wird ausdrcklich empfohlen, nur die Stanine-Normen zu verwenden.

Frauen 30 Jahre oder jnger N E G Min = 10 10 13 Max = 40 29 39 M = 26,90 27,56 27,26 SD = 5,95 5,49 4,41 N = 761

V 16 40 30,24 4,12

O 13 40 27,72 4,46

Frauen lter als 30 Jahre N E Min = 10 11 Max = 40 39 M = 24,74 26,16 SD = 6,24 4,90 N = 946

G 13 38 26,97 4,12

V 17 40 30,46 3,67

O 16 40 27,88 4,24

Mnner 30 Jahre oder jnger N E G Min = 10 13 10 Max = 40 40 40 M = 24,70 27,43 26,73 SD = 5,81 5,37 4,63 N = 579

V 12 39 29,91 4,01

O 14 29 28,03 4,31

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Mnner lter als 30 Jahre N E Min = 10 11 Max = 40 40 M = 22,08 26,53 SD = 5,78 4,88 N = 761

G 10 39 27,08 4,33

V 12 39 29,53 3,98

O 12 40 28,35 4,41

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6. Zusammenfassung
Der Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest erfasst mit 50 Aufgaben bei berzeugender faktorieller Struktur und hoher Testgenauigkeit (Reliabilitt) die fnf grundlegenden Persnlichkeitsdimensionen Neurotizismus, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Vertrglichkeit und Offenheit. Der Test ist damit krzer als ltere Tests (NEOFFI) bei vergleichbaren Gtekriterien und aktualisierten Normen. Die Items eignen sich insbesondere auch fr die Online-Durchfhrung. Die Ergebnisse der Datenanalyse sprechen fr die inhaltliche Validitt des Verfahrens. Die vorgelegten Normen beruhen auf einer Stichprobe von 3088 Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Der Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest steht unter einer Creative Commons NamensnennungNicht-kommerziell-Weitergabe unter gleichen Bedingungen 3.0 Unported Lizenz (BY NC SA) und kann von jedermann fr nichtkommerzielle Zwecke kostenlos eingesetzt werden. Gewerbliche Nutzung in therapeutischen Einrichtungen, zur Beratung oder Personalauswahl oder Laufbahnberatung nur auf Anfrage und nach ausdrcklicher Genehmigung und Lizenzierung durch den Autor. Online-Version und weitere Infos unter www.psychomeda.de

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Satow, L. (2011). Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest (B5T): Skalendokumentation und Normen. Forschungsbericht erhltlich unter www.psychomeda.de.

Literatur
Borkenau, P. & Ostendorf, F. (2008). NEO-Fnf-Faktoren Inventar nach Costa und McCrae (NEO-FFI). Manual (2., neu normierte und vollstndig berarbeitete Auflage). Gttingen: Hogrefe. Costa, P.T. & McCrae, R.R. (1989). NEO PI/FFI manual supplement for use with the NEO Personality Inventory and the NEO Five-Factor Inventory. Odessa, Fl.: Psychological Assessment Resources. Costa, P.T. & McCrae, R.R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five Factor Inventory (NEO-FFI). Professional manual. Odessa, Fl.: Psychological Assessment Resources. Eysenck, H. J. (1947). Dimensions of Personality. Jung, C.G. ([1921] 1971). Psychological Types, Collected Works, Volume 6, Princeton, N.J.: Princeton University Press. Ostendorf, F. & Angleitner, A. (2004). NEO-Persnlichkeitsinventar nach Costa und McCrae, Revidierte Fassung (NEO-PI-R). Manual. Gttingen: Hogrefe. Schoen, H. & Schumann, S. (2005) Persnlichkeit: Eine vergessene Gre der empirischen Sozialforschung, Wiesbaden: Verlag fr Sozialwissenschaften.

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Satow, L. (2011). Psychomeda Big-Five-Persnlichkeitstest (B5T): Skalendokumentation und Normen. Forschungsbericht erhltlich unter www.psychomeda.de.

Anhang

Items und Zuordnung zu Skalen

Antwortskala trifft gar nicht zu (1 Punkt) trifft eher nicht zu (2 Punkte) trifft eher zu (3 Punkte) trifft genau zu (4 Punkte)

Die Punkte werden pro Skala summiert. Negativ gepolte Items werden vorher umgerechnet (4 satt 1 Punkt fr trifft gar nicht zu etc.). Kennung / Zuordnung neuro1 extra2 neuro3 neuro4 offen12 neuro5 gewissen8 extra3 gewissen11 gewissen12 gewissen13 vertrag4 neuro13 neuro14 extra1 extra4 offen13 extra5 extra6 extra10 neuro2 extra14 vertrag1 vertrag3 vertrag5 offen5 extra11 vertrag8 Item-Text Ich mache mir oft viele Gedanken. Ich bin ein Team-Player. Ich fhle mich oft unsicher. Ich verspre oft eine groe innere Unruhe. Ich habe viele Hobbies. Ich mache mir oft unntze Sorgen. Ich habe meine festen Prinzipien und halte daran auch fest. Ich kann schnell gute Stimmung verbreiten. Auch kleine Bugelder sind mir sehr unangenehm. Auch kleine Schlampereien stren mich. Ich achte sehr darauf, dass Regeln eingehalten werden. Ich helfe anderen, auch wenn man mir es nicht dankt. Ich bin oft nervs. Ich leide hufig an Kopfschmerzen, Magenproblemen oder Schlafproblemen. Ich bin gerne mit anderen Menschen zusammen. Ich erzhle anderen gerne Witze. Ich diskutiere gerne. Ich bin unternehmungslustig. Ich stehe gerne im Mittelpunkt. Im Grunde bin ich oft lieber fr mich allein. (-) Ich bin ein ngstlicher Typ. Ich gehe gerne auf Parties. Ich achte darauf, immer freundlich zu sein. Ich bin ein hflicher Mensch. Ich bin sozial sehr engagiert. Ich probiere regelmig neue Gerichte und Rezepte aus. Ich bin ein Einzelgnger. (-) Ich habe immer wieder Streit mit anderen. (-)

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neuro6 vertrag10 neuro8 vertrag11 offen8 vertrag13 gewissen1 gewissen2 offen10 gewissen3 gewissen4 neuro7 gewissen14 offen1 gewissen5 offen3 offen4 vertrag12 extra9 offen9 vertrag9 offen14

Ich grbele viel ber meine Zukunft nach. Wenn mir jemand hilft, erweise ich mich immer als dankbar. Ich bin oft ohne Grund traurig. Ich bin ein sehr grozgiger Mensch. Ich bin auch sexuell sehr offen. Es fllt mir sehr leicht, meine Bedrfnisse fr andere zurckzustellen. Ich bin sehr pflichtbewusst. Meine Aufgaben erledige ich immer sehr genau. Am liebsten ist es mir, wenn alles so bleibt, wie es ist. (-) Ich tue, was man mir sagt. Ich war schon als Kind sehr ordentlich. Oft berwltigen mich meine Gefhle. Wenn ich mich einmal entschieden habe, dann weiche ich davon auch nicht mehr ab. Ich will immer neue Dinge ausprobieren. Ich gehe immer planvoll vor. Ich bin ein neugieriger Mensch. Ich reise viel, um andere Kulturen kennenzulernen. Ich wrde meine schlechte Laune nie an anderen auslassen. Wenn nichts los ist, langweile ich mich schnell. Ich mag keine Vernderungen. (-) Ich bin ein Egoist. (-) Vieles ist mir heute einfach zu kompliziert. (-)

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