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NDICE LEY DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA LIBRO PRIMERO Disposiciones Fundamentales.

LIBRO SEGUNDO La Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente. LIBRO TERCERO La Familia como Objeto Fundamental del Proceso Social de Trabajo. LIBRO CUARTO El Proceso Social de Trabajo como Fundamento de la Seguridad de la Nacin. LIBRO QUINTO Participacin en el Proceso Social de Trabajo. LIBRO SEXTO Condiciones para Participar en el Proceso Social de Trabajo. LIBRO SEPTIMO Gestin Directa y Democrtica del Proceso Social de Trabajo por la Clase Trabajadora. LIBRO OCTAVO Participacin en la Justa Distribucin de la Riqueza. LIBRO NOVENO De los Sujetos Sociales y las Personas Naturales y Jurdicas en el Proceso Social de Trabajo. LIBRO DCIMO Administracin del Proceso Social de Trabajo. LIBRO UNDCIMO Sanciones.

LEY DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO


LIBRO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Artculos 1-35 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 1-2 Sistema Jurdico Laboral Artculo 1. El sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela est integrado por la presente Ley del Proceso Social de Trabajo de la Republica Bolivariana de Venezuela y la legislacin complementaria contenida en leyes, decretos-leyes, decretos, reglamentos, resoluciones y las convenciones internacionales suscritas por la Repblica. Objeto Artculo 2. La presente Ley del Proceso Social de Trabajo de la Republica Bolivariana de Venezuela tiene por objeto regular las situaciones y relaciones jurdicas derivadas de la participacin en el proceso social de trabajo, aplicando los principios constitucionales de derecho social y de justicia que garantizan stos derechos ms all de su reconocimiento. Cuando en las disposiciones se haga referencia a la Ley, se incluyen todas las normas que integran la legislacin complementaria. Ttulo II Proceso Social de Trabajo Artculos 3 - 11 Definicin Artculo 3. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe al trabajo como el proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado y se define, como la interrelacin armnica de la clase trabajadora como sujeto social activo, con los medios de produccin, los instrumentos de trabajo, el objeto de trabajo y con la poblacin consumidora y usuaria, en funcin de producir los bienes y prestar los servicios para satisfacer sus necesidades. Finalidad Artculo 4. El proceso social de trabajo est al servicio de la sociedad y de las ciudadanas y ciudadanos que la conforman y tiene como finalidad desarrollar el potencial creativo de cada ser humano y el pleno desarrollo de su personalidad en una sociedad democrtica basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y solidaria en los procesos de transformacin social, consustanciados con los valores de identidad nacional, con una visin latinoamericana y universal en funcin de lograr una justa distribucin de la riqueza. Fines esenciales
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Artculo 5.- El proceso social de trabajo tiene como fines esenciales: 1) La defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad 2) El ejercicio democrtico de la voluntad popular 3) La construccin de una sociedad justa y amante de la paz 4) La promocin de la prosperidad y el bienestar del pueblo 5) La garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes reconocidos y consagrados en el texto constitucional de la Republica Bolivariana de Venezuela. Objetivo esencial Artculo 6. El Proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial crear las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas como pilar bsico de una sociedad justa y amante de la paz. Objetivos especficos Artculo 7. El proceso social de trabajo tiene como objetivos especficos: 1.- Garantizar la independencia y la soberana nacional, asegurando la integridad del espacio geogrfico de la nacin. 2.- Fortalecer la soberana econmica del pas asimilando, creando e innovando tcnicas, tecnologa y generando conocimiento cientfico y humanstico en funcin del desarrollo del pas al servicio de la sociedad. 3.- Asegurar el desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y crecimiento econmico que permita la elevacin del nivel de vida de la poblacin. 4.- Garantizar la seguridad alimentaria desarrollando la produccin agropecuaria nacional. Principios Jurdicos Artculo 8.- La participacin en el proceso social de trabajo se rige por los siguientes principios jurdicos: 1. Ningn instrumento del sistema jurdico laboral de la Republica Bolivariana de Venezuela podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad, progresividad y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencias de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. 4. Toda medida o acto del empresario o empresaria del medio de produccin contrario a la constitucin y a esta ley es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por cualquiera otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social. Principios polticos
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Artculo 9.- Son principios polticos del proceso social de trabajo: la independencia y soberana nacional, la justicia social, la democracia protagnica de la clase trabajadora, la eficiencia y la eficacia, la proteccin del ambiente, la productividad y la solidaridad. Principios ticos Artculo 10.- Son principios ticos de la participacin protagnica de la clase trabajadora en el proceso social de trabajo: La honestidad, celeridad, eficiencia, transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de su funcin, la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo comn, la comprensin mutua y el respeto reciproco entre las y los participantes. Funcin consciente Artculo 11. La participacin en el proceso social de trabajo tiene como funcin consciente, crear riqueza, producir bienes y prestar servicios de alta calidad que satisfagan en forma segura, eficiente, eficaz y efectiva las necesidades de la poblacin y como objetivo histrico la construccin de la sociedad justa y amante de la paz constitucionalmente establecida. Ttulo III Derechos fundamentales Artculos 12 16 Derechos fundamentales Artculo 12. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se establecen como derechos fundamentales de la clase trabajadora: a) La autoformacin colectiva e integral, para ingresar al proceso social de trabajo. b) La autoformacin colectiva, integral, continua y permanente como clase trabajadora. c) La participacin efectiva, suficiente y oportuna en la gestin directa y democrtica del proceso social de trabajo. d) La participacin en la justa distribucin de la riqueza generada por el proceso social de trabajo. Vigencia Artculo 13. Se mantienen vigentes los derechos y beneficios establecidos en leyes, decretos u otros instrumentos legales sobre materia laboral dictados con anterioridad a esta Ley. Dichas normas quedan integradas a ella, excepto cuando impliquen duplicidad en el derecho o beneficio, en este caso queda integrada la norma ms favorable a la clase trabajadora. Exencin Artculo 14. Estarn exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra contribucin fiscal, los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a las funcionarias y a los funcionarios administrativos o judiciales del trabajo o que se celebren ante ellos. Los servicios de estas funcionarias o funcionarios sern gratuitos para trabajadoras, trabajadores, la administracin y la empresa pblica o privada, salvo disposicin especial. Amparo
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Artculo 15. Los derechos consagrados por el texto constitucional en materia laboral, sern amparados por los jueces de primera instancia de la jurisdiccin del trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales. Idioma Artculo 16. Las rdenes, instrucciones y las comunicaciones a las trabajadoras o trabajadores en ocasin del proceso social de trabajo, se harn en idioma castellano. Para el cumplimiento de esta disposicin se traducirn al castellano los folletos tcnicos, manuales, instructivos, planos y otras publicaciones necesarias para la participacin protagnica de la clase trabajadora en el proceso social de trabajo. Cualquier orden, instruccin, informacin o comunicacin impartida a la clase trabajadora en otro idioma, se considera como no dada. Revisar las lenguas indgenas Ttulo IV Funcin del Estado Artculos 17 21 Funcin del Estado Artculo 17. La participacin consciente en el proceso social de trabajo dignifica y enaltece a la trabajadora o trabajador; en tal virtud, el Estado proteger la participacin en el proceso social de trabajo, amparar la dignidad de la persona humana que participa y dictar normas que garanticen las condiciones ergonmicas, ticas y morales para su participacin en la produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las necesidades de la poblacin, as como en la justa distribucin de la riqueza, en funcin de asegurar el desarrollo humano integral, y una existencia digna y provechosa para la sociedad. Poder Pblico Nacional Artculo 18. Corresponde al Poder Pblico Nacional dictar normas sobre la participacin en el proceso social de trabajo. Los estados y los municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre esta materia. Quedan a salvo las disposiciones que dichas entidades dicten para favorecer a las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde sus instituciones. Facultades del Ejecutivo Nacional Artculo 19. El Ejecutivo Nacional tendr facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de participacin en el proceso social de trabajo. A los efectos de esta disposicin, el Ejecutivo Nacional podr dictar decretos o resoluciones especiales y limitar su alcance a la participacin en el proceso social de trabajo desde determinada regin o actividad en cualquier lugar del pas. Correccin de irregularidades Artculo 20. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, solicitar los datos que considere necesarios para conocer las condiciones y modalidades en las cuales se vaya aplicando esta Ley y su reglamentacin, a los fines de tomar las medidas necesarias, en funcin de corregir las irregularidades que pudieran existir. Las funcionarias y los funcionarios no podrn revelar ningn secreto de manufactura, procedimiento, fabricacin o situacin econmica de que tengan conocimiento con ocasin de sus funciones.
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Funcin de las autoridades competentes Artculo 21. Para la efectiva y real aplicacin de esta Ley, las autoridades competentes tomarn las medidas que, en cumplimiento de sus deberes y dentro de sus atribuciones, le soliciten las funcionarias o funcionarios del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral. Ttulo V Alcance de la Ley Artculos 22 28 mbito de aplicacin Artculo 22. Las disposiciones de la presente Ley son aplicables al conjunto de la clase trabajadora que participa en el proceso social de trabajo desde la administracin pblica o empresa, cualquiera sea la forma de su contratacin y el tiempo de la misma, incluidos los procesos cuya naturaleza exija un rgimen especial. Carcter Artculo 23. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin territorial; rigen a venezolanas, venezolanos, extranjeras y extranjeros con ocasin de su participacin en el proceso social de trabajo ejercida o convenida en el pas. En ningn caso sern renunciables, ni relajables por convenios particulares, salvo que su contenido y forma, develen que la intencin del legislador es no darle carcter imperativo. Los convenios colectivos podrn acordar reglas ms favorables a la clase trabajadora que modifiquen la norma general, respetando su finalidad. Sujetas a las disposiciones Artculo 24. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley, la administracin pblica y las empresas existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda participacin en el proceso social de trabajo, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas. Irrenunciabilidad Artculo 25.- En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones del sistema jurdico laboral de la Repblica Bolivariana de Venezuela que favorezcan a las trabajadoras y los trabajadores. La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o transaccin siempre que no viole lo dispuesto en este artculo, se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos y que no desmejore los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. La transaccin celebrada por ante la funcionaria o el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada. Aplicacin desde procesos especficos Artculo 26. El proceso social de trabajo constituye un todo que integra a la sociedad organizada para alcanzar sus fines esenciales, en tal virtud se concibe a los integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, de los cuerpos de seguridad del Estado y de los rganos de seguridad ciudadana, como seres humanos que participan en el proceso social de trabajo desde reas especficas que generan situaciones y relaciones jurdicas que
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requieren un tratamiento especial no abarcable por el contenido de la materia objeto de la presente Ley. No le sern aplicables las disposiciones del sistema jurdico laboral que no sean compatibles con la naturaleza de su labor. La regulacin de las situaciones y relaciones jurdicas derivadas de las reas especficas donde participan en el proceso social de trabajo los integrantes de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, de los cuerpos de seguridad del Estado y de los rganos de seguridad ciudadana, la establecern las autoridades competentes por va legal o reglamentaria, pero en ningn caso podrn desmejorar las condiciones establecidas en esta Ley que sean compatibles con la naturaleza de su labor. Como ser con las empresas estratgicas Ejercicio de profesiones en forma libre Artculo 27. Las leyes especiales sobre profesiones que requieren ttulo universitario, establecern las condiciones, los derechos, obligaciones, deberes y los principios ticos y morales para el ejercicio de la profesin en forma libre o participando en el proceso social de trabajo desde la administracin o empresa pblica o privada y estarn amparadas por esta Ley. La participacin en la justa distribucin de la riqueza generada en el proceso social de trabajo de las trabajadoras y los trabajadores que ejerzan una profesin que requiere ttulo universitario, asumir la forma de honorarios profesionales en ejercicio libre y asumir las formas establecidas en esta Ley cuando participe desde la administracin o empresa pblica o privada, cualquiera sea la forma de su contratacin y el tiempo de la misma. Normas o disposiciones irrenunciables Artculo 28. Cuando el inters pblico o la urgencia as lo requieran, el Ejecutivo Nacional, por decreto del Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros, podr establecer normas o disposiciones irrenunciables en beneficio de las trabajadoras y trabajadores y de la economa nacional, de obligatorio e inmediato cumplimiento en las relaciones jurdicas derivadas de la participacin en el proceso social de trabajo. Ttulo VI Interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas en materia laboral Artculos 29-35 Interpretacin Artculo 29. La correcta interpretacin de esta Ley tiene como esencia la concepcin constitucional sobre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. En correspondencia con ello, debe interpretarse que la participacin en el proceso social de trabajo est en funcin de la produccin de bienes y la prestacin de servicios que satisfagan las necesidades de la poblacin, generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin y consolidar la independencia y fortalecer la soberana econmica del pas, con la finalidad de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad. Conflicto de leyes
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Artculo 30. En caso de conflicto de leyes prevalecern las leyes laborales, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable a la clase trabajadora. La norma adoptada deber aplicarse en su integridad. Disposiciones ms favorables Artculo 31. Cuando se promulguen nuevas disposiciones constitucionales o legales ms favorables a la clase trabajadora, derogarn expresa o tcitamente a las normas previstas en esta ley y quedarn integradas a sta. El estudio comparativo de ambas normas se realizar en base a la naturaleza y propsito de la norma y no al nombre con el cual se designe su contenido. Resolucin de situaciones y relaciones jurdicas Artculo 32. Para la resolucin de las situaciones y relaciones jurdicas derivadas de la participacin en el proceso social de trabajo o un caso determinado, se aplicarn, adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo, las disposiciones indicadas en el orden siguiente: a) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso; b) El contrato de trabajo; c) Los principios que inspiran la legislacin del trabajo, tales como los contenidos explcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y recomendaciones adoptados en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina nacional; d) La costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior; e) Los principios universalmente admitidos por el derecho laboral; f) Las normas y principios generales del derecho; y g) La equidad. Definiciones Artculo 33. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Republica Bolivariana de Venezuela se concibe como: Administracin pblica. Empresa. A la unidad de produccin de bienes o de prestacin de servicios para satisfacer necesidades de la poblacin, constituida para generar fuentes de empleo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin, fortalecer la soberana econmica del pas y cuando sea propiedad privada obtener un lucro personal racional, garantizando la justa distribucin de la riqueza generada por el proceso social de trabajo. Establecimiento. A la reunin de medios materiales y de trabajadoras y trabajadores en forma permanente que participan en el proceso social de trabajo, en general, desde un mismo lugar, una misma tarea y una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro. Explotacin. A la combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente, que busca producir bienes o prestar servicios para satisfacer necesidades de la poblacin y cuyas operaciones tienen por objeto la misma actividad econmica. Faena. A la participacin en el proceso social de trabajo en condiciones distintas a las establecidas en esta disposicin, que no sean contrarias a las normas de esta ley.
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Trminos especficos Artculo 34. A los efectos prcticos, cuando en esta Ley se utilice el trmino empresa, se est refiriendo a cualquiera de las definiciones establecidas en el artculo anterior, sea pblica o privada. Cuando la precisin de una norma lo requiera, se utilizar el trmino especfico con su condicin de pblica o privada. Cuando se utilice el trmino empresaria o empresario, se est refiriendo a las propietarias o propietarios y a las y los accionistas de las empresas privadas. Artculo 35- El Estado promover y adoptar las polticas ms adecuadas que favorezcan condiciones de salud, autoformacin integral, transporte, vivienda y calidad de vida tendientes a lograr la plena insercin de las personas con discapacidad en el proceso social de trabajo.

LIBRO II LA AUTOFORMACIN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y PERMANENTE DE LA CLASE TRABAJADORA Artculos 36-61 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 36-38 Concepcin Artculo 36. A los efectos de esta ley se concibe la Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente, como el proceso social de dilogo entre las trabajadoras y los trabajadores sobre los conocimientos generados desde su participacin en el proceso social de trabajo, los conocimientos sistematizados en ciencia, tcnica y tecnologa sobre los procesos productivos y los conocimientos generados por los cambios y transformaciones estructurales y coyunturales de la sociedad nacional e internacional, en funcin de aportar al proceso de elaboracin de la ciencia, la tcnica, la tecnologa, la poltica, los planes y programas que permitan consolidar nuestra independencia y soberana nacional. Esencia Artculo 37. La Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente de la clase trabajadora constituye la esencia del proceso social de trabajo, al reconstruir en l, la investigacin cientfica, humanstica, tcnica y tecnolgica al servicio de la sociedad, en funcin que el proceso social de trabajo desarrolle el potencial creativo de cada ser humano y el pleno desarrollo de su personalidad en una sociedad democrtica basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y solidaria en los procesos de transformacin social; los cuales estarn consustanciados con los valores de identidad nacional, con una visin latinoamericana y universal en funcin de lograr una justa distribucin de la riqueza. Alcance Artculo 38. La Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente tiene como alcance la formacin integral de la clase trabajadora desde la alfabetizacin hasta la generacin de la ciencia, tcnica y tecnologa requeridas para consolidar la independencia, soberana nacional y la profundizacin de los cambios estructurales que vive la sociedad en los mbitos nacional e internacional. Tiene como eje fundamental proyectos especficos que permitan resolver situaciones tcnicas, tecnolgicas, cientficas, polticas y administrativas del proceso productivo para optimizar su rendimiento y permitir ms tiempo disponible a la clase trabajadora para dedicarlo a su familia, la autoformacin y la recreacin. Ttulo II La autoformacin colectiva e integral, aprendices y pasantes Artculos 39-50 Captulo I Artculos 39-42 La autoformacin colectiva e integral Mtodo de ingreso
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Artculo 39. La autoformacin colectiva e integral desde el centro donde se aspira participar, constituye el mtodo para el ingreso efectivo al proceso social de trabajo de las y los aspirantes. El curso de Autoformacin Colectiva contendr: El origen y desarrollo de la sociedad desde la perspectiva del trabajo, el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo del centro de trabajo y la tcnica requerida para participar en el proceso especfico donde ser incluido, en caso de ser seleccionado. La autoevaluacin colectiva de los participantes es parte integrante del mtodo y determinar, quines de ellos ingresarn al proceso social de trabajo. Admisin e incorporacin Artculo 40. Una vez concluido el proceso de Autoformacin Colectiva Integral por el aprendiz y admitida su participacin en el proceso social de trabajo en el centro laboral correspondiente, se incorporar a su Autoformacin Colectiva, Continua y Permanente como trabajador y en correspondencia con ello se organizar su jornada de trabajo. Orientacin vocacional Artculo 41. Las personas que ingresen quedan comprometidas a incorporarse al proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente desde su centro de trabajo; los que no resulten seleccionados y cumplan los requisitos mnimos exigidos, sern incorporados a una lista de elegibles para ingresar cuando las condiciones lo permitan, en el mismo orden en que fueron evaluados. Aquellas personas que en la autoevaluacin colectiva se determine su orientacin hacia otras prcticas laborales, sern orientadas hacia centros de trabajo acordes con su vocacin. Fundamento Artculo 42. La seleccin en los casos de promocin en un centro laboral tendr como fundamento, los resultados de la autoevaluacin colectiva dentro del proceso de autoformacin Colectiva, Integral y Continua de la clase trabajadora y la practica tica de los trabajadores, en su participacin en el proceso social de trabajo. Captulo II Aprendices Artculos 43 46 Ingreso Artculo 43. Los centros laborales ingresarn al proceso social de trabajo como aprendices en reas especificas, a los adolescentes que no hubiesen egresado de cursos de formacin para dicha actividad, ni egresado del bachillerato a fin de estimular su trnsito productivo hacia su vida adulta y en particular para su formacin integral y acceder al primer empleo. El ingreso ser mediante el proceso de autoformacin colectiva integral y su participacin en el proceso social de trabajo incluir su incorporacin a la autoformacin colectiva, integral, continua y permanente en dicho centro, mientras culmina su proceso de aprendizaje. Tiempo de aprendizaje y tiempo indeterminado Artculo 44. Cuando las partes decidan mantener la participacin en el proceso social de trabajo, se convertir en una participacin por tiempo indeterminado y producir sus efectos legales desde la fecha en que se inici el aprendizaje hasta su terminacin.
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Las mismas condiciones consideradas en se aplicarn cuando un adulto o adulta sea el aprendiz. Cuota de aprendices Artculo 45. El Ejecutivo Nacional mediante decreto determinar la cuota de aprendices que debe asumir cada centro laboral. El Ministerio con competencia en materia laboral podr proponer a los centros laborales listas de aprendices dentro de la cuota que le corresponda a dicho centro. Notificacin Artculo 46. El centro laboral que incorpore al proceso social de trabajo aprendices, deber notificarlo a la inspectora del proceso social de trabajo, con sealamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y dems datos pertinentes. Captulo III Pasantes Artculos 47-49 Admisin Artculo 47. Los centros laborales, a propuesta de las instituciones educativas, admitirn como pasantes en reas especificas, a jvenes estudiantes, a fin de estimular su trnsito productivo hacia su vida adulta y en particular para su formacin integral y acceder al primer empleo. El ingreso se realizar mediante el proceso de autoformacin colectiva integral y su participacin en el proceso social de trabajo incluir su incorporacin a la autoformacin colectiva, integral, continua y permanente en dicho centro, mientras culmina su proceso de pasanta. Tiempo de pasanta y tiempo indeterminado Artculo 48. Cuando las partes decidan mantener la participacin en el proceso social de trabajo, se convertir en una participacin por tiempo indeterminado y producir sus efectos legales desde la fecha en que se inici la pasanta hasta su terminacin. Seguimiento y evaluacin Artculo 49. El centro laboral que incorpore al proceso social de trabajo pasantes, implementar el sistema adecuado para su seguimiento y evaluacin, a fin de notificar el desempeo del pasante a la institucin educativa de procedencia. Pargrafo nico. Acorde con la disponibilidad financiera, el centro laboral donde participe un pasante dispondr el pago de un estipendio que cubra sus necesidades. por el plazo que dure la pasanta. Ttulo III La investigacin cientfica, humanstica y tecnolgica desde el proceso social de trabajo Artculos 50-55 Captulo I Disposiciones generales
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Artculo 50-51 Orientacin Artculo 50. La investigacin cientfica, humanstica, tcnica y tecnolgica generada desde el proceso social de trabajo estar orientada hacia la produccin de invenciones, modelos de utilidad, diseos industriales y de gestin, en funcin de optimizar la produccin de bienes y la prestacin de servicios que satisfagan las necesidades de la poblacin. Artculo 51. Todo conocimiento cientfico, tcnico y tecnolgico generado desde el proceso social de trabajo es de propiedad social, de inters nacional y estar al servicio del bienestar de la poblacin. Las trabajadoras y trabajadores que participen en dichos estudios tienen derecho a que se reconozca su participacin y al porcentaje de participacin en los beneficios que determine el Estado. Captulo II Invenciones, modelos de utilidad y diseos industriales Artculos 52-55 Propiedad social e inters nacional Artculo 52. Las invenciones, los modelos de utilidad y los diseos industriales constituyen una funcin y un producto del proceso social de trabajo y en correspondencia con ello son de propiedad social y de inters nacional. Definiciones Artculo 53. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como: Diseos industriales. Aquellas modificaciones sobre objetos preexistentes con fines meramente estticos y no funcionales. Invenciones. Aquellas soluciones tcnicas novedosas, innovadoras y de aplicacin industrial. Modelos de utilidad. Aquellas modificaciones realizadas sobre objetos preexistentes con el fin de optimizar su utilizacin o su proceso de produccin. Reconocimiento Artculo 54. Las trabajadoras y trabajadores que participen en el proceso social de trabajo y generen invenciones, modelos de utilidad o diseos industriales, tienen derecho a un reconocimiento como autores y cuando su aplicacin prctica produzca beneficios, tendrn derecho a una participacin del producto generado. El Estado determinar los trminos, forma y monto del porcentaje de la participacin. Administracin del Estado Artculo 55. Por ser las invenciones, los modelos de utilidad y los diseos industriales de propiedad social e inters nacional, sern administrados por el Estado; que podr otorgar concesiones a los fines de su aplicacin al proceso de produccin de bienes y prestacin de servicios para satisfacer necesidades sociales de la poblacin, asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa de la colectividad.

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Ttulo IV Condiciones para la autoformacin colectiva, integral, continua y permanente Artculos 56-61 Captulo I Disposiciones generales Artculos 56- 59 Condicin fundamental Artculo 56. Para participar en el proceso de Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente de la clase trabajadora, es condicin fundamental que las trabajadoras y los trabajadores participen en el proceso social de trabajo desde el mismo centro laboral, haber debatido la concepcin sobre la autoformacin colectiva, seleccionar a las personas que faciliten el proceso y se unifiquen en torno a un proyecto especfico. Deber Artculo 57. La direccin del centro laboral tiene el deber de crear las facilidades de tiempo, espacios e instrumentos necesarios para desarrollar la Autoformacin Colectiva, Integral, Continua y Permanente de la clase trabajadora. Convenios Artculo 58. A los fines de institucionalizar la autoformacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora, la direccin del centro laboral podr firmar convenios con instituciones educativas pblicas para que faciliten dicho proceso hasta desarrollar en el seno de la clase trabajadora un cuerpo de facilitadoras y facilitadores suficiente para que asuman su proceso de autoformacin social. Pargrafo nico. Cuando en el centro laboral las trabajadoras y trabajadores se hayan constituido en Universidad Bolivariana de Trabajadores Jess Rivero, el convenio se firmar con sta sin que ello niegue el trabajo mancomunado con otras universidades. Participacin de la comunidad Artculo 59. En la medida de sus posibilidades, cada centro de trabajo mantendr al servicio de la comunidad aledaa el proceso de autoformacin colectiva integral sobre los procesos especficos que desarrolla; sin que la participacin en los mismos conlleve necesariamente al ingreso en el proceso de trabajo desde dicho centro. Captulo II Tiempo para la autoformacin Artculos 60- 61 Derecho Artculo 60. Las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a dos horas de la jornada diaria para participar en el proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente. El ejercicio de este derecho se har efectivo cuando la trabajadora o trabajador participe en forma regular en el proceso de autoformacin.
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Condiciones Artculo 61. Los centros laborales que ocupen ms de doscientas trabajadoras y trabajadores crearn las condiciones para que stos asuman conscientemente la autoformacin colectiva, integral, continua y permanente, en funcin de estimular y desarrollar su consciencia social y su formacin integral desde cualquier nivel acadmico y continuar estudios tcnicos, industriales o prcticos relativos al proceso de trabajo especfico desde donde participan, hasta cursos de post grado para profundizar conocimientos sobre dichas materias.

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LIBRO III LA FAMILIA COMO OBJETO FUNDAMENTAL DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Artculos 62-135 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 62 65 Definicin Artculo 62. A los efectos de esta ley, se concibe a la familia como la asociacin natural de la sociedad, del Estado social y del proceso social de trabajo. Se reconoce que el trabajo del hogar crea valor agregado, produce riqueza y bienestar social y en consecuencia participa de la justa distribucin de la riqueza. Espacio social fundamental Artculo 63. La familia constituye el espacio social fundamental para el desarrollo integral de las personas. En correspondencia con esto, el proceso social de trabajo est dirigido a la creacin de las condiciones materiales, sociales, ticas y morales requeridas para ese fin. Garanta del Estado Artculo 64. El Estado garantizar la participacin de los miembros de la familia en el proceso social de trabajo y el ingreso suficiente que le permita crear las condiciones necesarias para el desarrollo integral de las personas, de la nacin independiente y soberana y la construccin de la sociedad justa y amante de la paz constitucionalmente establecida. Principios rectores Artculo 65. Son principios rectores de las relaciones en el seno de la familia y en consecuencia de la sociedad, del Estado social y del proceso social de trabajo: la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo comn, la comprensin mutua, la equidad entre hombres y mujeres y el respeto reciproco entre sus integrantes. Ttulo II Derechos de los miembros de la familia Artculos 66-70 De participar Artculo 66. La nia y el nio desde su concepcin hasta su mayora de edad tienen derecho a que al menos uno de sus progenitores participe en el proceso social de trabajo en funcin de garantizar las condiciones de su pleno desarrollo. Hijas e hijos especiales Artculo 67. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como hijas e hijos especiales o con necesidades especiales de las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo, a aquellas o aquellos que por presentar discapacidad, requieren de atencin especial de su familia y la sociedad.
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Convenios Artculo 68. Para el centro laboral es de inters superior la atencin de las hijas e hijos con discapacidad o necesidades especiales, ancianos y ancianas dependientes de las trabajadoras y los trabajadores. En tal virtud, realizar convenios con las instituciones pblicas o privadas especializadas en dar atencin en materia de salud, educacin, rehabilitacin, recreacin y cualquier otra que se requiera para su atencin integral. El centro laboral a travs del consejo de salud, asumir los costos hasta tanto se logre la materializacin de estos convenios, a fin de garantizar la estabilidad fsica, emocional y mental de las hijas e hijos con discapacidad o necesidades especiales y de las ancianas y ancianos dependientes de las trabajadoras y trabajadores. (En cada centro laboral debe haber un consejo de salud) Condiciones de igualdad Artculo 69. Los centros laborales debern incorporar al proceso social de trabajo en condiciones de igualdad, a las personas con discapacidad o necesidades especiales aptas para el desempeo de la funcin que corresponda acorde con sus condiciones. El Estado promover la constitucin de centros laborales articulados a la comunidad integrados por personas con discapacidad o necesidades especiales atendiendo a sus condiciones, que contribuyan al desarrollo integral de la nacin. Garanta del Estado Artculo 70. El estado garantizar a la adulta o adulto mayor el derecho a participar en el proceso social de trabajo, en una actividad acorde que le permita su realizacin plena y la de su familia. Ttulo III Participacin desde la residencia Artculos 71-81 Concepcin Artculo 71. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la participacin en el proceso social de trabajo desde la residencia, como la actividad que realiza la trabajadora o trabajador desde su vivienda de forma individual o conjuntamente con los miembros de su familia, con vecinas o vecinos, con amigas o amigos, utilizando materiales e instrumentos propios o suministrados por los Centros laborales. Producto asumido regular o habitualmente Artculo 72. Cuando el producto del proceso social de trabajo sea asumido por el centro laboral con cierta regularidad o de manera habitual, las trabajadoras y trabajadores se consideran participando en el proceso social de trabajo desde ellas. En correspondencia con ello los centros laborales tienen la responsabilidad de pagar el salario y las prestaciones sociales que le corresponden a la trabajadora o trabajador como participacin en la justa distribucin de la riqueza nacional. Excepcin
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Artculo 73. A las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde su residencia, no se les aplicarn las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno por la naturaleza de la modalidad de su participacin en el proceso de trabajo. Igualdad de salario Artculo 74. El salario de la trabajadora o trabajador que participa en el proceso social de trabajo desde su residencia, no podr ser inferior al que se pague por la misma labor, en la localidad y por igual rendimiento, a la trabajadora o trabajador que participa en el local del Centro Laboral. Fijacin del salario Artculo 75. Cuando los Centros Laborales, desarrollen su proceso de trabajo solamente con trabajadoras o trabajadores desde su residencia, fijarn el monto del salario tomando en consideracin la naturaleza del proceso de trabajo y el salario que se paga para labores similares en la localidad. Libro de registro por parte de los centros laborales Artculo 76. Los Centros Laborales que desarrollen su proceso de trabajo con trabajadoras o trabajadores participando desde su residencia, llevarn un libro de registro, con indicacin de los siguientes datos: a) Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil de la trabajadora o trabajador y direccin de residencia o local donde ejecuta las acciones propias del proceso de trabajo especfico. b) Naturaleza de la labor que realiza. c) Fecha de incorporacin. d) Forma, monto y fecha del pago del salario. e) Das y horas para entrega y recepcin del producto del proceso de trabajo. f) Familiares, vecinas o vecinos, amigas o amigos, de la trabajadora o trabajador que participan conjuntamente con l. Libro de registro por parte de la inspectora Artculo 77. La inspectora del proceso social de trabajo llevar un libro de registro de los Centros Laborales que desarrollen su proceso de trabajo con trabajadoras o trabajadores desde su residencia. En el registro se har constar el nombre y direccin del Centro Laboral, la naturaleza del proceso de trabajo, la labor que realiza la trabajadora o trabajador y cualquier otro dato que sealen las autoridades del Ministerio del Poder Popular con competencia laboral. Suministro de la libreta Artculo 78. El centro laboral suministrar a la trabajadora o trabajador que participa en el proceso social de trabajo desde su residencia, una libreta sellada y firmada por el inspector del proceso social de trabajo que contendr los siguientes datos: a) Nombres, apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil de la trabajadora o trabajador y direccin de la habitacin o local donde ejecuta las acciones propias del proceso de trabajo especfico. b) Das y horas para la entrega y recepcin del producto del proceso de trabajo.
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c)

Forma, monto y fecha del pago del salario.

Los Centros Laborales que incumplan con esta obligacin, sern sancionadas conforme a lo establecido en esta ley, adems que se tendrn por cierto los datos suministrados por la trabajadora o trabajador a las autoridades competentes, a los efectos del cumplimiento de sus derechos y el clculo de sus prestaciones sociales. Escala de salario Artculo 79. El centro laboral donde se desarrollen procesos de trabajo con trabajadoras o trabajadores que participan desde su residencia, deber fijar de forma clara, visible y legible en su local, la escala de salarios correspondiente a la participacin en dicho proceso. Investigaciones Artculo 80. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, instrumentar investigaciones sobre el proceso de trabajo desarrollado desde su residencia, y en aquellos casos donde determine que es perjudicial a las trabajadoras o trabajadores, aplicar al centro laboral las sanciones conforme a esta ley. Si fuere necesario en defensa de la dignidad de la trabajadora o trabajador y su familia, suspender dicho proceso de trabajo, ordenando el pago a las trabajadoras y trabajadores de sus derechos, o tomar las medidas convenientes en funcin de normalizar el proceso de trabajo conforme a esta ley. Regulacin Artculo 81. El Ejecutivo Nacional dictar los reglamentos correspondientes, cuando la participacin en el proceso de trabajo desde la residencia sea consecuencia de nuevos sistemas operacionales derivados del progreso tecnolgico. Ttulo IV Participacin desde el hogar Artculos 82 95 Concepcin Artculo 82. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde un hogar o familia, como el ser humano que ejecuta acciones propias del mantenimiento de la casa de habitacin, de atencin a la familia o a una persona determinada, en funciones de choferes particulares, camareras o camareros, cocineras o cocineros, jardineras o jardineros, nieras o nieros, lavandera o lavanderos, y de otros oficios de esta misma ndole en funcin de que los miembros de la familia puedan participar desde donde les corresponda en el proceso social de trabajo. Participacin simultnea Artculo 83. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se considera participando desde la empresa, a la trabajadora o trabajador que ejecute simultnea e indistintamente acciones propias en el hogar o familia de la empresaria o empresario y en la empresa de su propiedad. Condiciones de participacin
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Artculo 84. Las trabajadoras o trabajadores que habitan en la casa desde donde participan en el proceso social de trabajo, se conciben como parte de la familia y como tal deben ser tratadas, en consecuencia no le son aplicables las disposiciones de los (Ttulos II, III y IV de la Ley LOT) de esta Ley, revisar numeracin. Su forma de participacin lo determina la naturaleza de las acciones que deba ejecutar y la jornada laboral contendr el tiempo para su educacin, recreacin y la ejecucin de las labores que le corresponden armonizndolas con la jornada laboral de los miembros de la familia. Disfrutarn de un descanso absoluto mnimo continuo de diez horas. Las trabajadoras o trabajadores que no habiten en la casa desde donde participan estarn sujetos a la jornada normal de trabajo, de acuerdo con los (artculos 195 y 205 LOT). Da de descanso Artculo 85. Las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde el hogar o familia gozarn de un da de descanso, por lo menos, cada semana. Vacacin Artculo 86. Las trabajadoras o trabajadores que hayan participado en el proceso social de trabajo desde un hogar o familia en forma ininterrumpida durante un ao, tienen derecho a una vacacin anual de quince das continuos con pago de salario. La oportunidad de la vacacin se fijar en reunin como familia. Prima de navidad Artculo 87. Las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde un hogar o familia, tienen derecho a una prima de navidad en la primera quincena de diciembre, conforme a las reglas siguientes: a) Despus de tres meses de participacin, de cinco das de salario. b) Despus de seis meses de participacin, de diez das de salario. c) Despus de nueve meses de participacin, de quince das de salario. Separacin Artculo 88. La forma natural de separacin de la participacin en el proceso de trabajo desde un hogar o familia es la reunin fraterna que permita consolidar el amor y la ternura que se haya cosechado durante la permanencia en la participacin. Tambin, tanto la trabajadora o trabajador como la familia, podr poner trmino a la participacin en el proceso de trabajo, dando a la otra un aviso con quince das de anticipacin o pagndole el salario equivalente a quince das. Causas para el trmino de la participacin Artculo 89. Constituyen causas para dar por terminada la participacin en el proceso de trabajo, sin la reunin fraternal y sin el aviso previo de quince das: a) Abandono del trabajo, b) Falta de probidad, honradez o moralidad, c) Falta de respeto a los miembros de la familia, d) Maltrato a las personas de la familia, e) Desidia manifiesta en el cumplimiento de los deberes.
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En estos casos la trabajadora o trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das en que haya participado en el proceso de trabajo y no se le hubiesen cancelado y no proceder el pago de los das correspondientes al aviso previo. Desincorporacin Artculo 90. La desincorporacin de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo desde un hogar por su voluntad expresa, ser justificada por las causas siguientes: a) Maltrato por parte de alguna o alguno de las personas de la familia, b) Falta de seguridad, higiene y malas condiciones donde debe realizar sus acciones, c) Falta de respeto por parte de los miembros de la familia, d) Desidia manifiesta en el cumplimiento de los derechos laborales por parte de la familia (Las comunidades sern instancias de avenimiento, la Justicia Comunal) Fin de la participacin Artculo 91. Toda enfermedad contagiosa que padezca cualquiera de las personas que habitan la vivienda, que sea de las que sealan las normas sanitarias como de denuncia obligatoria y cualesquiera otra que involucre un peligro serio para la salud de las personas que constituyen la familia, da derecho a poner fin a la participacin en el proceso de trabajo sin aviso previo. Asistencia por enfermedad Artculo 92. Cuando la enfermedad sealada en el artculo anterior la padezca la trabajadora o trabajador, la familia como expresin de fraternidad familiar tienen la obligacin de trasladarla o trasladarlo al establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atencin debida y dar seguimiento a la evolucin de su salud. Derecho a indemnizacin por desincorporacin Artculo 93. En caso de desincorporacin del proceso de trabajo por voluntad de la familia, por: a) causa justificada, b) vencimiento del trmino en caso de contratos por tiempo determinado, c) otra causa ajena a la voluntad de ambas partes, la trabajadora o trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a la mitad de los salarios que hayan devengado en el mes inmediato anterior por cada ao de servicio prestado. Cuando la desincorporacin del proceso de trabajo sea por voluntad de la familia sin causa justificada o por voluntad de la trabajadora o trabajador con causa justificada, el pago ser doble. En caso de que la participacin en el proceso de trabajo hubiese sido por contrato a destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha indemnizacin ser la mitad del salario promedio mensual devengado por la trabajadora o trabajador en los tres meses anteriores. Atencin especial
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Artculo 94. El Estado adoptar las medidas necesarias para la formacin integral en la atencin de nias y nios, ancianas y ancianos y personas con discapacidades que requieran atencin especial desde su hogar al no poder valerse por s mismas, para garantizarles con la participacin de sus familias, el pleno ejercicio de sus derechos y garantas. Centro de atencin Artculo 95. A los fines de hacer efectiva la atencin especializada establecida en el artculo anterior, el Estado promover la creacin de centros de atencin especializados, donde las familias podrn acudir para convenir las condiciones, en las cuales se les prestar el servicio al familiar desde su hogar. Ttulo V Participacin de nias, nios y adolescentes en el proceso social de trabajo Artculos 96 116 Limitaciones Artculo 96. Las y los adolescentes a partir de los quince aos de edad, slo podrn participar en aquellos procesos de trabajo especficos que incluyan su autoformacin colectiva, integral, continua y permanente. Queda terminantemente prohibida la participacin en empresas industriales, comerciales o mineras de nias, nios y adolescentes que no hayan cumplido quince aos de edad. La infraccin de esta norma acarrear las sanciones legales, pero en ningn caso la nia, nio o adolescente perder su derecho al pago doble de los derechos y prestaciones que corresponderan a una persona jurdicamente hbil. Autorizacin a travs del consejo Artculo 97. El consejo de proteccin de nios, nias y adolescentes podr autorizarlos a participar en el proceso social de trabajo antes de cumplir quince aos de edad, luego de comprobar que la naturaleza del proceso de trabajo especfico y de las acciones que va a ejecutar son adecuadas a su estado fsico y favorecen la continuidad de su proceso de educacin y su formacin tica y moral como base de su desarrollo integral. Aumento progresivo Artculo 98. El Ejecutivo Nacional, en correspondencia con el desarrollo integral del pas, mediante decreto y siempre en inters de la nia, nio y adolescente, aumentar progresivamente la edad mnima y las condiciones para su participacin en aquellos procesos de trabajo especficos que juzgue pertinentes. Supervisin Artculo 99. El consejo de proteccin del nio, nia y adolescente, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral y el consejo comunal de la comunidad en la cual habita el nio, nia o adolescente, supervisarn el cumplimiento de las leyes que rigen su participacin en el proceso social de trabajo. Celebracin de contratos
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Artculo 100. Los nios, nias y adolescentes que tengan ms de catorce aos pero menos de diecisis, pueden celebrar contratos para participar en el proceso social de trabajo, previa autorizacin por escrito de su representante legal. A falta de ste, la autorizacin deber otorgarla el consejo de proteccin, el consejo comunal de la comunidad en la cual habita el nio, nia y adolescente, o en su defecto el juez competente. En todo caso y en toda circunstancia debe garantizarse la prosecucin en sus estudios y su formacin sobre los conocimientos tcnicos requeridos por el proceso de trabajo especfico donde va a participar. Prohibicin Artculo 101. En ningn caso se podr autorizar a nios, nias y adolescentes su participacin en el proceso social de trabajo desde: a) Minas y talleres de fundicin, b) Labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, c) Faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo fsico y moral, d) Labores que puedan perjudicar su formacin intelectual e integridad moral, e) Venta de licores, cigarrillos, juegos de azar u otros similares, f) O cualesquiera otras que afecten su integracin familiar. Participacin a travs de autorizaciones Artculo 102. Los nios, nias y adolescentes menores de diecisis aos no podrn participar en el proceso social de trabajo desde espectculos pblicos, en pelculas, en teatros, en programas de radio o televisin, en mensajes comerciales de cine, radio, televisin y publicaciones de cualquier ndole, sin la autorizacin por escrito de su representante legal y del consejo de proteccin, o, en su defecto, del consejo comunal de la comunidad donde habita y la inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin. En el caso de menores de catorce aos, el consejo de proteccin, estudiar cada caso para permitir las actividades mencionadas. Cuando la autorizacin la realice el consejo comunal de la comunidad donde habita y la inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin asesorado por el consejo de proteccin, se fijarn lmites a la duracin diaria del esfuerzo y sealar las condiciones indispensables para que el nio, nia y adolescente no sufra perjuicios en su salud fsica y moral. Certificado de salud Artculo 103. Ningn nio, nia o adolescente podr ser admitido para participar en el proceso de trabajo especfico sin que est provisto de un certificado expedido por los servicios mdicos oficiales que acredite su salud mental y fsica para las labores que deber realizar. Este certificado ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, donde stos existieren, o en su defecto, por los del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de sanidad y asistencia social. Examen mdico semestral
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Artculo 104. Los nios, nias y adolescentes que participan en el proceso social de trabajo, sern examinados mdicamente con una periodicidad semestral. Cuando se detecten afecciones en su salud o dificultades en su desarrollo normal, causados por las acciones que ejercen en el proceso de trabajo especfico, el centro laboral asumir la responsabilidad de la recuperacin de su salud y una vez lograda la recuperacin, queda obligado a ubicarlo en actividades acordes con su situacin. En caso de violacin de esta disposicin la empresaria o empresario, la funcionaria o funcionario incurso en el hecho ser responsable penalmente de los daos que se causen al nio, nia o adolescente, sin menoscabo de la responsabilidad civil a que hubiese lugar. Jornada de participacin Artculo 105. La jornada de participacin en el proceso social de trabajo de los nios, nias y adolescentes menores de diecisis aos no podr exceder de cuatro horas diarias. El proceso de trabajo semanal no podr exceder de veinticuatro horas y disfrutarn las condiciones para participar de forma efectiva en su proceso de educacin. Jornada desde labores domsticas Artculo 106. La jornada de participacin en el proceso social de trabajo de los nios, nias y adolescentes desde labores domsticas ser de seis horas y se garantizar su participacin en el proceso de educacin. Horario de la jornada Artculo 107. La jornada de participacin en el proceso de trabajo de los nios, nias y adolescentes solo podr realizarse en las horas comprendidas entre las seis de la maana y las siete de la noche. Igualdad de salarios Artculo 108. Cuando la participacin en el proceso social de trabajo de los nios, nias y adolescentes legalmente autorizados se realice en condiciones iguales al resto de las trabajadoras y trabajadores, tendr un salario igual a stos, sin que pueda establecerse ningn tipo de diferencia entre ellos. Prohibicin de salario por unidad de obra, a destajo o por piezas Artculo 109. No se podr estipular el salario de los nios, nias y adolescentes por unidad de obra, a destajo o por piezas. En caso de infraccin, el inspector del trabajo fijar el monto del salario, tomando en cuenta la ndole del proceso de trabajo desde donde participa y los tipos de salarios en la localidad. Vacaciones Artculo 110. Los nios, nias y adolescentes disfrutarn sus vacaciones anuales en los meses de vacaciones escolares, a tal efecto, se retrasar o adelantar su disfrute del primer ao de participacin en el proceso de trabajo, hasta hacerlas coincidir. Autoformacin Artculo 111. El centro laboral est obligado a crear las condiciones que garanticen la efectiva participacin de los nios, nias y adolescentes trabajadoras o trabajadores en el
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proceso de autoformacin colectiva, integral continua y permanente en su Unidad de Trabajo o a participar en el proceso de educacin en instituciones pblicas externas al centro de trabajo as como en programas de formacin integral en el rea propia del proceso de trabajo donde participa. Notificacin Artculo 112. Toda persona que d acceso a la participacin desde el proceso de trabajo domestico a nios, nias y adolescentes debe notificarlo a la instancia pblica con competencia en la materia y a la inspectora del proceso social de trabajo, dentro de los quince das hbiles siguientes a su incorporacin al proceso de trabajo. Estas instituciones verificarn si reciben el respeto y consideracin familiar; si las actividades que ejecuta son acordes con su desarrollo fsico, su salud mental y si reciben la educacin acorde a su edad. Suministro de libreta Artculo 113. Todo nio, nia o adolescente que participe en el proceso social de trabajo ser provisto de una libreta que suministrar el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, en la cual se indicarn los siguientes datos: a) b) c) d) e) Nombres y apellidos del nio, nia o adolescente, de su madre y padre o representante legal, nmero de su Cdula de Identidad y residencia. Fecha de nacimiento. Nivel de instruccin. Naturaleza del proceso de trabajo especifico donde participa. Salario y horario de la jornada.

Suministro de carnet Artculo 114. Los y las adolescentes que participan en el proceso social de trabajo desde la condicin de vendedores ambulantes, limpiabotas, pregoneros y otros, sern provistos por la instancia con competencia en la materia y el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, de un carnet que, adems de los requisitos establecidos en el artculo anterior, sealar la institucin educativa donde estudia y su respectivo horario de clases, a los fines de dar seguimiento a su desarrollo integral y reubicarlos en procesos de trabajo ms favorables al pleno ejercicio de su personalidad. El consejo comunal de la comunidad donde habita el nio, nia o adolescente conjuntamente con la instancia con competencia en la materia y el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral dar seguimiento al proceso de desarrollo del nio, nia o adolescente. Libro de registro Artculo 115. El centro laboral, desde donde participen en el proceso social de trabajo los nios, nias o adolescentes, llevar un libro donde se registren los siguientes datos: a) b) c) d) e) Nombres y apellidos del nio, nia o adolescente. Fecha de nacimiento. Nombre de la madre y del padre o del representante legal. Lugar de residencia. Naturaleza del proceso de trabajo.
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f) g) h) i) j) k)
l)

Horario de la jornada de participacin en el proceso de trabajo. Salario. Certificado de aptitud. Grado de instruccin. Institucin educativa a la que asiste el nio, nia o adolescente. Certificado de salud vigente. Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el reglamento de esta ley o por resoluciones especiales.

Relaciones sociales laborales Artculo 116. Las relaciones sociales laborales de los nios, nias y adolescentes que participan en el proceso social de trabajo para su formacin profesional desde el centro laboral, se regirn por las disposiciones de esta ley y de su reglamentacin. Ttulo VI La maternidad, la paternidad y la familia Artculos 117-135 Inters superior Artculo 117. Para la sociedad es de inters superior la maternidad, la paternidad y la familia. En consecuencia, los centros laborales deben asumir con inters prioritario, la creacin de las condiciones requeridas para que la participacin de la trabajadora en estado de gravidez no afecte el desarrollo normal de su embarazo y para que, la atencin al nio desde su nacimiento hasta los seis meses tenga como alimentacin exclusiva la lactancia materna y hasta los dos aos como alimentacin fundamental. Derechos y garantas Artculo 118. La trabajadora es titular de los derechos y garantas establecidas en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en esta ley y en su reglamento. En ninguna situacin o circunstancia, podr ser objeto de diferencias discriminatorias en cuanto al salario y dems condiciones para participar en el proceso social de trabajo. Prohibicin de exigencias Artculo 119. En ninguna circunstancia en el centro laboral exigirn a la mujer trabajadora, certificados, exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo para su incorporacin al proceso social de trabajo. La mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquen dichos exmenes cuando desee ampararse en las disposiciones de esta ley. Exencin en caso de gravidez Artculo 120. La mujer trabajadora en estado de gravidez est exenta de ejecutar acciones en el proceso de trabajo que, por requerir esfuerzos fsicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir un aborto o impedir el desarrollo normal del feto. La negativa de la mujer trabajadora a ejecutar acciones de esa naturaleza no constituye causa para alterar sus condiciones de participacin en el proceso social de trabajo.
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Prohibicin de traslado Artculo 121. La mujer trabajadora en estado de gravidez no podr ser trasladada del lugar donde participa, a menos que se requiera por razones de la naturaleza del proceso de trabajo especfico. En caso de traslado no se desmejorarn sus condiciones de participacin. Solo cambiar el lugar de trabajo. Inamovilidad Artculo 122. La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un ao despus del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el (artculo 102 LOT) de esta ley, para su desincorporacin, ser necesaria la calificacin previa del inspector nacional del trabajo mediante el procedimiento establecido en el (Captulo II del Ttulo VII LOT) de esta ley. La inamovilidad prevista en este artculo se aplicar a la trabajadora durante el perodo de suspensin previsto en el artculo siguiente, as como tambin durante el ao siguiente a la adopcin, si fuere el caso del (artculo 387 LOT) de esta ley. Descanso prenatal y postnatal Artculo 123. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso prenatal durante seis semanas antes del parto y postnatal de doce semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, previo dictamen mdico, sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el proceso de trabajo. En estos casos conservar su derecho a participar en el proceso de trabajo y a una indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de acuerdo con lo establecido por la seguridad social. Tiempo no utilizado Artculo 124. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. Los descansos de maternidad no son renunciables. Prolongacin Artculo 125. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser reducida. Computacin de perodos Artculo 126. El perodo prenatal y el perodo postnatal debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de la trabajadora en el centro laboral. Vacaciones Artculo 127. Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el centro laboral estar obligado a concedrselas. Descansos por lactancia
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Artculo 128. La nia o el nio en periodo de lactancia tiene derecho a una hora diaria para ser amamantado por su madre, cuando es atendido en instalaciones adecuadas en el centro laboral desde donde participa en el proceso de trabajo; y a dos horas, cuando no existan dichas instalaciones. La distribucin del tiempo ser propuesta por la madre trabajadora y lo har de conocimiento del centro laboral. Igualdad en gravidez o lactancia Artculo 129. En igualdad de condiciones no podrn establecerse diferencias salariales que desmejoren a la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia. Derecho por adopcin Artculo 130. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de una nia o nio menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad durante un perodo de diez semanas, contadas a partir de la fecha en la cual le sea dado en colocacin familiar, con miras a la adopcin, autorizada por la instancia con competencia en la materia. La trabajadora adoptante gozar de estabilidad laboral y de la indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el de la nia o nio. Guardera Artculo 131. El centro laboral donde participen ms de veinte trabajadoras o trabajadores, deber mantener una guardera infantil con personal idneo y especializado, para el cuidado de sus hijas e hijos durante la jornada. En la reglamentacin de esta ley o por resoluciones se determinarn las condiciones mnimas para el establecimiento de guarderas y se harn los sealamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines para los cuales han sido creadas. Convenios Artculo 132. Los centros laborales que se encuentren comprendidos en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn convenir con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral: a) La instalacin y funcionamiento de una sola guardera infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar desde donde se participa en el proceso social de trabajo. b) El financiamiento a instituciones dedicadas a guarderas de nias y nios para que atiendan a las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores. Derecho a guardera Artculo 133. Las nias y nios, hijas e hijos de trabajadoras o trabajadores de centros laborales con menos de veinte trabajadores tienen derecho a ser atendidos en guarderas acordadas conforme al artculo anterior y el centro laboral participar acorde con su capacidad financiera. El costo de mantenimiento de la guardera no se considera parte del salario. Vigilancia del organismo competente Artculo 134. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral designar en los centros industriales, personal competente adscrito a la inspectora del proceso social
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de trabajo de la jurisdiccin, dedicado a la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones de este Libro.

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LIBRO IV EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO COMO FUNDAMENTO DE LA SEGURIDAD DE LA NACIN Artculos 135 144 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 135-138 Concepcin Artculo 135. A los efectos de esta ley se concibe al proceso social de trabajo como fundamento de la seguridad de la nacin, por ser la fuente de los bienes, los servicios, el conocimiento cientfico, tcnico y tecnolgico requeridos para la satisfaccin progresiva de las necesidades individuales y colectivas de la poblacin, sobre la base de un desarrollo sustentable y productivo de plena cobertura para la colectividad y el desarrollo integral de la nacin. La seguridad de la nacin es corresponsabilidad del Estado y la sociedad garantizando el proceso social de trabajo y la justa distribucin de la riqueza. Deber Artculo 136. Es deber de la clase trabajadora en cada uno de los centros laborales desde donde participa en el proceso social de trabajo, incluir como parte integrante del plan operativo anual, los aspectos de la seguridad y de la defensa integral de la nacin desde cada centro laboral, en caso de agresin extranjera, conmocin interna y desastres naturales que afecten a la poblacin. La aprobacin y ejecucin de estos planes estarn siempre bajo la orientacin de los rganos competentes. Responsabilidad Artculo 137. Las acciones adoptadas por el Estado para salvaguardar y desarrollar el proceso social de trabajo y la justa distribucin de la riqueza se comprenden como parte de la defensa integral de la nacin. Las trabajadoras, trabajadores, empresarias y empresarios son responsables por la ejecucin en los centros laborales de las acciones que se adopten en el marco de la defensa integral, en caso de amenazas o perturbaciones internas o externas al proceso social de trabajo. Regulacin Artculo 138. El proceso social de trabajo comprende las actividades econmicas desarrolladas en circunstancias de normalidad y excepcionalidad en el territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela. La ley regular las condiciones y rgimen legal aplicable en los casos de excepcin, alarma o emergencia que afecten el proceso social de trabajo y los derechos de las trabajadoras y trabajadores, en todo o parte del territorio nacional. Ttulo II La Familia, la participacin en el proceso social de trabajo y la seguridad de la nacin Artculos 139 140
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Proteccin y fomento Artculo 139. La participacin de la familia en el proceso social de trabajo ser protegida y fomentada por el Estado, como componente de la defensa integral que garantiza la seguridad de la Nacin. El Estado adoptar medidas que aseguren la justa distribucin de la riqueza, a travs de polticas que garanticen progresivamente los servicios bsicos, vivienda, salud, educacin, alimentacin y la participacin en el proceso social de trabajo para fortalecer la calidad de vida de la poblacin. Personal militar Artculo 140. El personal militar al servicio de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana participa desde el sector de la defensa militar en el proceso social de trabajo. Ejercer los derechos como trabajadora y trabajador sin ms limitaciones que las inherentes a la naturaleza de la funcin militar que desempea al servicio de la nacin. Ttulo III La defensa integral y el proceso social de trabajo Artculos 141 142 Cumplimiento Artculo 141. La defensa integral en los centros de trabajo es responsabilidad de las trabajadoras y trabajadores, quienes conforme al Plan aprobado, velarn por el cumplimiento de los procedimientos para la movilizacin y requisiciones adoptadas en caso de conmocin interna o externa de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en todo el territorio o parte de ste, segn lo establece la ley. Sistema de proteccin civil Artculo 142. Las trabajadoras y trabajadores cuya participacin en el proceso social de trabajo garantiza la disminucin de las situaciones de riesgo, sern considerados como parte integrante del sistema de proteccin civil y asumirn desde su centro de trabajo, la defensa de la nacin en caso de amenazas o agresiones a la Repblica organizadas dentro del territorio nacional o desde el extranjero. Ttulo IV Los servicios pblicos y las empresas bsicas Artculos 143 144 Declaratoria de estado de excepcin o alarma Artculo 143. En caso de declaratoria del estado de excepcin o alarma, los centros de trabajo con independencia de su naturaleza estarn sujetos a las disposiciones para el empleo del Poder Nacional que establezcan las leyes y reglamentos. Los servicios pblicos y empresas bsicas sern considerados como estratgicos para la seguridad de la Nacin. Rgimen especial Artculo 144. Sin menoscabo de lo dispuesto en la presente ley, en las zonas de seguridad se podr aplicar un rgimen especial sobre las personas, bienes y actividades relativas al
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proceso social de trabajo. Queda prohibido organizar, instigar o realizar actividades que perturben o afecten en forma sensible la organizacin y normal funcionamiento del proceso social de trabajo en dichas zonas, por considerar que son contrarias al inters de la nacin.

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LIBRO V PARTICIPACIN EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Artculos 145 335 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 145- 156 Concepcin Artculo 145. A los efectos de esta ley se concibe a la participacin en el proceso social de trabajo como un todo orientado a la creacin de las condiciones materiales, sociales e intelectuales para que la familia sea realmente el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas, la comunidad, la comuna y la sociedad como fundamento de la seguridad y defensa de la nacin y medio fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. Participacin activa y protagnica Artculo 146. Se concibe al derecho al trabajo, al deber de trabajar y a la estabilidad en el trabajo, como el instrumento o medio institucional para participar activa y protagnicamente en el proceso social de trabajo, poniendo en prctica el esfuerzo comn, la solidaridad, la igualdad de derechos y deberes, la comprensin mutua y el respeto reciproco en las relaciones sociales. Derecho y deber de participar en el proceso social de trabajo Artculo 147. La participacin en el proceso social de trabajo es un derecho, un deber y un honor que dignifica a la trabajadora o trabajador y constituye el mtodo mediante el cual la sociedad garantiza el cumplimiento de los fines esenciales del Estado, la produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las necesidades de la poblacin y la justa distribucin de la riqueza, en funcin de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad. Derecho y deber de participar en la justa distribucin de la riqueza Artculo 148. Toda persona, dentro de su capacidad y posibilidad, tiene el derecho y el deber de participar en el proceso social de trabajo y en la justa distribucin de la riqueza nacional en funcin de su existencia digna y decorosa que le garantice el libre desenvolvimiento de su personalidad, conforme a lo establecido en esta ley. Ingreso Artculo 149. Para ingresar al proceso social de trabajo, la interesada o interesado tiene el derecho a participar en el proceso de autoformacin colectiva e integral donde estudiar el origen y desarrollo de la sociedad desde la perspectiva del trabajo, el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el Plan de Desarrollo Nacional, el Plan Operativo Anual y los procesos tcnicos y administrativos donde deba desarrollarse dentro del centro laboral.

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El centro laboral est en la obligacin de estructurar el proceso de autoformacin colectiva e integral como estrategia para el ingreso sin ninguna forma de discriminacin al proceso social de trabajo. Prohibicin de discriminacin Artculo 150. Se prohbe toda discriminacin en el ingreso y participacin en el proceso social de trabajo, basadas en la edad, el sexo, la raza, el estado civil, el credo religioso, la filiacin poltica o la condicin social. Los infractores sern penados de conformidad con las leyes. No se considerarn discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la proteccin de nias, nios, adolescentes, adultas y adultos mayores, discapacitadas o discapacitados. Nadie podr ser objeto de discriminacin en el ejercicio de su derecho a participar en el proceso social de trabajo por sus antecedentes penales. El Estado promover polticas, planes y programas orientados a la rehabilitacin del ex privado de libertad. Genera sancin Promocin Artculo 151. El Estado, conjuntamente con la iniciativa privada, promover polticas, planes y programas orientados a garantizar a las personas, dentro de su capacidad y posibilidad, su participacin en el proceso social de trabajo para generar alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin y fortalecer la soberana econmica del pas. Expansin Artculo 152. El Sistema Financiero Pblico Nacional promover polticas, planes y programas orientados a fortalecer, conjuntamente con polticas fiscales, a aquellas empresas que ejecuten planes de expansin de su capacidad productiva para generar nuevas incorporaciones al proceso social de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin y fortalecer la soberana econmica del pas. Trabajadoras extranjeras y trabajadores extranjeros Artculo 153. Cuando en el centro laboral se requiera la participacin de trabajadoras o trabajadores extranjeras o extranjeros en el proceso social de trabajo, se debe garantizar que el noventa por ciento como mnimo sean venezolanas o venezolanos y el diez por ciento extranjeras o extranjeros. Igualmente, debe garantizar que la participacin del personal extranjero en la justa distribucin del producto nacional, no exceda del veinte por ciento de la participacin de la totalidad de las trabajadoras o trabajadores del centro laboral en el ingreso nacional. Excepciones temporales Artculo 154. El Ministerio del poder popular con competencia en materia laboral y seguridad social podr autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artculo anterior, cuando el estudio de las circunstancias de la situacin concreta, determinen los casos siguientes: a) Que las actividades requieran conocimientos tcnicos especiales y no exista personal venezolano en disposicin de asumir la responsabilidad. En este caso el Ministerio con competencia en la materia establecer la obligacin de formar personal venezolano en el tiempo que se requiera para ello, en funcin de la
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b)

transferencia tecnolgica. Cuando se trate de trabajadoras o trabajadores que ingresen al pas contratados directamente o controlados por el Gobierno Nacional, el porcentaje y el plazo de la autorizacin se fijarn por resolucin del Ministerio con competencia en la materia.

Preferencia Artculo 155. Los centros laborales estn obligados a dar preferencia a los jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento del total de trabajadoras y trabajadores requeridos para participar en el proceso social de trabajo. Preferencia a trabajadoras extranjeras y trabajadores extranjeros Artculo 156. Cuando se incorporen al proceso social de trabajo a trabajadoras o trabajadores extranjeros se preferir a quienes: a) tengan hijos nacidos en el territorio nacional; b) sean casados con venezolanas o venezolanos; c) hayan establecido su domicilio en el pas; o d) tengan ms tiempo residenciados en el pas. Ttulo II Libertad para participar Artculos 157 163 Libertad Artculo 157. Toda persona es libre de participar en el proceso social de trabajo desde el ejercicio de cualquier actividad que no est prohibida por la Ley. En correspondencia con ello, nadie podr impedir la participacin a la persona que decida hacerlo conforme a esta ley, ni obligarlo a participar en contra de su voluntad. Vulneracin de derechos Artculo 158. Cuando el ingreso de una persona al proceso social de trabajo vulnere derechos de terceros o atente contra la sociedad, la autoridad competente mediante resolucin conforme a la ley, podr impedirle el ingreso y abrir el procedimiento respectivo. Resolucin motivada Artculo 159. De conformidad con lo establecido en el artculo anterior, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, mediante resolucin motivada, podr impedir: a) La desincorporacin de un trabajador o trabajadora del proceso social de trabajo, en contravencin con lo dispuesto en el artculo (506 LOT) de esta ley, por participar en un conflicto tramitado de acuerdo a las formalidades del (Ttulo VII) LOT; (revisar numeracin). b) La desincorporacin definitiva del proceso social de trabajo de una trabajadora o trabajador que haya sufrido un riesgo laboral, contraviniendo lo dispuesto en el artculo 584 de esta ley; revisar numeracin
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c)

d)

e)

La desincorporacin del proceso social de trabajo, de una trabajadora o trabajador que goce de proteccin especial del Estado, sin haberse cumplido con las formalidades del (artculo 453 LOT) de esta ley; La desincorporacin definitiva del proceso social de trabajo de una trabajadora o trabajador, antes de cumplirse el perodo de reposo por causas de enfermedad no laboral, que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley. La desincorporacin masiva de trabajadoras y trabajadores del proceso social de trabajo.

Exenciones por la participacin Artculo 160. A ninguna persona se le coartar la libertad de participar en el proceso social de trabajo, a menos que, a juicio del Ministerio del Poder Popular con competencia en la materia, su ejercicio sea contrario a los intereses de la colectividad o a los de las trabajadoras o trabajadores, en ningn caso se cobrar por el ejercicio de esta libertad, contribuciones o impuestos distintos a los fijados por la Ley. Libre trnsito Artculo 161. A ninguna persona se le impedir el libre trnsito por carreteras o caminos que conduzcan a los centros laborales, ni el transporte de mercancas; igualmente, no se cobrar impuesto o contribucin no previsto por la Ley. Cuando los caminos o carreteras sean de propiedad particular, el propietario podr proponer a la autoridad competente, normas que garanticen el pleno ejercicio del libre trnsito por estos caminos o carreteras. La autoridad competente podr aprobarlas si la garanta es cierta y efectiva. No sern acatadas ni surtirn efecto jurdico, las disposiciones aprobadas por la autoridad competente que violen el libre trnsito por estos caminos y carreteras. Prohibicin Artculo 162. Se prohbe el establecimiento de expendios de bebidas alcohlicas, sustancias estupefacientes y psicotrpicas, juegos de azar, prostitucin, casas para la prostitucin, en los centros laborales o en sus adyacencias, as como cualquier otra prctica contraria a la tica y la moral revolucionaria de la participacin en el proceso social de trabajo. Cuando los centros de trabajo estn ubicados fuera de las reas urbanas, esta prohibicin se extender hasta un radio de tres kilmetros. Centros laborales Artculo 163. Para la aplicacin de los artculos precedentes se entender por centros laborales, aquellos lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadoras y trabajadores que puedan estar ubicados o no fuera del lugar donde la mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos. Ttulo III Contrato para la participacin Artculos 164 177
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Existencia de contrato Artculo 164. Se presume la participacin en el proceso social de trabajo y en consecuencia la existencia del contrato de trabajo, desde el momento en el cual la trabajadora o trabajador se incorpora a la ejecucin de acciones propias del proceso social de trabajo especfico en un centro laboral. Definicin Artculo 165. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe al contrato para participar en el proceso social de trabajo como la expresin jurdica de la voluntad consciente de una persona a incorporarse al proceso social de trabajo desde un centro laboral, y la aceptacin por parte de ste. Obligacin Artculo 166. El contrato para participar en el proceso social de trabajo obliga a las partes a lo expresamente pactado y a las consecuencias que se deriven de la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad. Ausencia de estipulaciones expresas Artculo 167. Si en el contrato de trabajo celebrado, no hubiere estipulaciones expresas respecto a las acciones que deban realizar la trabajadora o el trabajador y las formas de su participacin en la justa distribucin de la riqueza, stas se regirn por las normas siguientes: a) La trabajadora o trabajador tendr como responsabilidad realizar las acciones propias del proceso de trabajo especfico para alcanzar la funcin concreta del centro laboral, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin. b) La forma de participacin de la trabajadora o trabajador en la justa distribucin de la riqueza, deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de las acciones que deba realizar y nunca podr ser inferior al salario mnimo, ni a lo establecido en el tabulador del centro laboral, o la forma de participacin en la justa distribucin de la riqueza establecida para acciones de igual naturaleza en la regin y en el propio centro laboral. c) Cuando a juicio de la trabajadora o trabajador la accin ordenada no sea propia de su responsabilidad, deber cumplirla y consignar ante la administracin del centro laboral, su planteamiento a los fines de que se resuelva la situacin. En ningn caso, ni circunstancia, podr alegarse que el cumplimiento de la accin implica la aceptacin de las modificaciones de las condiciones de participacin, si fuese el caso. d) Cuando a juicio de la trabajadora o el trabajador la accin ordenada sea manifiestamente improcedente y ponga en peligro su persona o a la actividad del centro laboral, la trabajadora o trabajador no realizar la accin e inmediatamente se dirigir ante la administracin del centro laboral, a los fines de que se tomen las medidas pertinentes para solventar la situacin planteada. e) Cuando la administracin del centro laboral, no resolviesen la situacin planteada conforme al criterio de la trabajadora o trabajador, sta o ste deber acudir ante el rgano administrativo o judicial competente y solicitar se avoque al conocimiento de su causa y resuelva conforme a la presente ley y las dems
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disposiciones aplicables. Formas Artculo 168. El contrato para participar en el proceso social de trabajo puede celebrarse de forma oral o por escrito. El contrato escrito se prueba con el documento donde consta y el contrato oral se prueba con instrumentos adecuados. Especificaciones Artculo 169. El contrato escrito para participar en el proceso social de trabajo se extender en dos ejemplares, uno de los cuales se entregar a la trabajadora o al trabajador, y contendr las especificaciones siguientes: a) Nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; b) Las acciones que debe ejecutar con la mayor precisin posible; c) La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el caso; d) La obra o labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada; e) La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo, su forma y lugar de pago; g) El lugar desde donde participar en el proceso de trabajo; y h) Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden los contratantes. Tipos Artculo 170. El contrato para participar en el proceso social de trabajo podr celebrarse: a) Por tiempo indeterminado, b) Por tiempo determinado o c) Para una obra determinada. Tiempo indeterminado Artculo 171. El contrato para participar en el proceso social de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes en forma inequvoca, de que la participacin de la trabajadora o trabajador desde el centro laboral, sea slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. Tiempo determinado Artculo 172. El contrato para participar en el proceso social de trabajo por tiempo determinado, nicamente podr celebrarse en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del proceso de trabajo especfico donde va a participar; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a una trabajadora o trabajador; y c) En el caso previsto en el artculo 78 (de la LOT revisar numeracin) de esta ley. Conclusin por tiempo determinado

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Artculo 173. El contrato celebrado para participar en el proceso social de trabajo por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. Cuando se produzcan dos o ms prrrogas, el contrato se transformar en contrato para participar en el proceso social de trabajo a tiempo indeterminado, salvo que existan razones especiales que requieran dichas prrrogas por un tiempo determinado y excluyan la intencin de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la participacin de la trabajadora o el trabajador en el proceso social de trabajo, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin en la fecha establecida en el nuevo contrato. Igualmente, los sucesivos contratos a tiempo determinados que se celebren violando la previsin de este artculo, se transformarn en tiempo indeterminado. Obra determinada Artculo 174. El contrato para participar en el proceso social de trabajo celebrado desde la construccin de una obra determinada, deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por la trabajadora o el trabajador. El contrato para participar en el proceso social de trabajo durar por el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Para la trabajadora o trabajador, la obra concluye cuando finaliza la parte que le corresponde ejecutar en la totalidad del proyecto. Cuando las partes celebren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la participacin en el proceso social de trabajo, por tiempo indeterminado. Participacin desde fuera del pas Artculo 175. El contrato celebrado por trabajadoras o trabajadores venezolanos para participar en el proceso social de trabajo desde fuera del pas, deber extenderse por escrito, ser autenticado ante funcionarios competentes del lugar donde se celebre y legalizado por un funcionario consular de la nacin donde se tenga prevista la participacin. El centro laboral deber otorgar fianza o constituir depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la inspectora del proceso social de trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de repatriacin de la trabajadora o trabajador y los de su traslado hasta el lugar de su residencia. Disposiciones para participar desde fuera del pas Artculo 176. El contrato sealado en el artculo anterior, establecer en forma obligatoria que:
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a)

b)

Sern por cuenta de la administracin del centro laboral, los gastos de transporte y alimentacin de la trabajadora o trabajador, as como los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, Se aplicarn las disposiciones del sistema jurdico laboral de la Republica Bolivariana de Venezuela.

La trabajadora o trabajador deber recibir del centro laboral, antes de su salida del pas, informacin escrita sobre las condiciones generales de vida y requisitos a que deber someterse en el pas desde donde va a participar en el proceso social de trabajo. Incumplimiento Artculo 177. La persona que incumpla el contrato para la participacin del proceso social de trabajo responder civil, administrativa y penalmente conforme a la Ley. Genera sancin. Ttulo IV Continuidad de la participacin Artculos 178 181 Continuidad Artculo 178. La participacin en el proceso social de trabajo se mantiene mientras la trabajadora o trabajador ejecute las acciones propias del proceso de trabajo especfico del centro laboral, aun cuando cambien su naturaleza jurdica, su administracin, su propiedad o sufran cualquier otro cambio que pudiera indicar que sean nuevas. La continuidad en la participacin de la trabajadora o trabajador en el proceso social de trabajo en ningn momento se interrumpir, ni se modificarn las condiciones laborales sin la aceptacin de la trabajadora o trabajador. Responsabilidad solidaria Artculo 179. Son solidariamente responsables en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, el centro laboral y las empresarias y empresarios, con los cuales firm el contrato y el nuevo centro laboral, empresarias o empresarios hasta por el trmino de prescripcin previsto en el artculo 61 (VER LOT) de esta ley. En caso de que existan juicios laborales anteriores, la responsabilidad solidaria subsistir por el trmino de un ao contado a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme; durante ese lapso podr ejecutarse indistintamente contra el nuevo centro laboral, empresaria o empresario. Sustitucin Artculo 180. La sustitucin de la forma jurdica de un centro laboral, en ningn caso ni en ninguna circunstancia, surtir efecto en perjuicio de la trabajadora o trabajador. La sustitucin deber notificarse por escrito a la inspectora o al inspector del Trabajo, a las trabajadoras, trabajadores y al sindicato de la clase trabajadora. Cuando la sustitucin afecte negativamente los intereses de la trabajadora o trabajador, motivado a que el centro laboral no pudiere mantener las mismas condiciones de
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participacin en el proceso social de trabajo, est obligado al pago de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponden como si se tratase de una desincorporacin sin causa justificada. Pago como anticipo Artculo 181. Cuando se cancele a la trabajadora o trabajador las prestaciones e indemnizaciones, conforme al artculo anterior, y la trabajadora o trabajador contine participando en el proceso social de trabajo desde un centro laboral, el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al momento de su desincorporacin definitiva. Ttulo V Suspensin de la participacin Artculos 182 187 Concepcin Artculo 182. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como suspensin de la participacin en el proceso social de trabajo, la separacin temporal de la trabajadora o trabajador de este proceso, por razones ajenas a su voluntad. Causas Artculo 183. Sern causas de suspensin de la participacin en el proceso social de trabajo: a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite a la trabajadora o trabajador para participar, durante un perodo que no exceda de doce meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente; b) La enfermedad no laboral que inhabilite a la trabajadora o trabajador para participar, durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de este artculo; c) El servicio militar; d) El periodo pre y postnatal; e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley; f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando la trabajadora o trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique; g) La licencia para realizar estudios o para otras finalidades de su inters, concedida a la trabajadora o trabajador por el centro laboral; h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de su participacin. Continuidad Artculo 184. Durante la suspensin, la trabajadora o trabajador continuar participando en la justa distribucin de la riqueza, conforme a lo establecido en esta ley. Prohibicin de separacin
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Artculo 185. Durante la suspensin, el centro laboral no podr separar a la trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII de esta ley (revisar numeracin). Incorporacin temporal Artculo 186. Cuando el centro laboral, requiera la incorporacin temporal de una trabajadora o trabajador para continuar el proceso social de trabajo, podr hacerlo hasta que cese la suspensin. Cese de la suspensin Artculo 187. Cesada la suspensin, la trabajadora o trabajador tendr derecho a continuar participando en el proceso social de trabajo en el mismo cargo y en las mismas condiciones para el momento de la suspensin, salvo lo establecido en el literal a) del artculo 107 y otros casos especiales. Revisar numeracin. El tiempo de la suspensin ser parte integrante de la antigedad de la trabajadora o trabajador en el proceso social de trabajo. Ttulo VI Desincorporacin Artculos 188- 206 Captulo I Individual Artculos 188- 205 Concepcin Artculo 188. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como desincorporacin del proceso social de trabajo, a la separacin definitiva de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo desde donde participa en el centro laboral. Tipos de desincorporacin Artculo 189. La desincorporacin de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo, puede producirse por: a) voluntad comn de las partes, b) causas ajenas a la voluntad de ambas partes, c) voluntad expresa de la trabajadora o trabajador, d) voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario. Voluntad comn de las partes Artculo 190. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como desincorporacin de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo por voluntad comn de las partes, la desincorporacin de mutuo acuerdo. Causas ajenas a la voluntad de ambas partes
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Artculo 191. La desincorporacin de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo por causas ajenas a la voluntad de ambas partes, ser por: a) Fallecimiento de la trabajadora o trabajador, b) Catstrofe natural, c) Culminacin de una obra, d) Cierre definitivo del centro laboral; Los efectos jurdicos y patrimoniales de la desincorporacin por causas ajenas a la voluntad de ambas partes sern equiparados a los efectos de la desincorporacin por la voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario la empresa, sin causa justificada. Voluntad expresa de la trabajadora o trabajador Artculo 192. La desincorporacin de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo por su voluntad expresa, ser justificada por las causas siguientes: a) Acoso o maltrato sicolgico o fsico, por parte de los representantes del centro laboral, empresaria o empresario b) Violacin de sus derechos laborales, por parte de los representantes de la centro laboral empresaria o empresario. c) Falta de seguridad, higiene y malas condiciones donde funciona el centro laboral. d) Vas de hecho contra la trabajadora o el trabajador, e) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos a la trabajadora o trabajador; o miembros de su familia que vivan con ella o el. Efectos jurdicos y patrimoniales Artculo 193. Los efectos jurdicos y patrimoniales de la desincorporacin de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo por su voluntad expresa por causa justificada, se equipararn a la desincorporacin por voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario sin causa justificada. Sin causa justificada Artculo 194. Cuando la desincorporacin del proceso social de trabajo convenida por tiempo indeterminado se produzca por voluntad expresa de la trabajadora o trabajador sin causa justificada, deber dar al centro laboral, empresaria o empresario un aviso previo conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un mes de participacin ininterrumpida, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis meses de participacin ininterrumpida, con una quincena de anticipacin; y c) Despus de un ao de participacin ininterrumpida, con un mes de anticipacin; Cuando la trabajadora o trabajador omita el aviso previo, deber pagar al centro laboral, empresaria o empresario una indemnizacin equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del aviso previo. Aviso previo

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Artculo 195. El centro laboral, empresaria o empresario podr desincorporar a la trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo mediante un aviso previo, conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un mes de participacin ininterrumpida, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis meses de participacin ininterrumpida, con una quincena de anticipacin; y c) Despus de un ao de participacin ininterrumpida, con un mes de anticipacin; Contenido del aviso previo Artculo 196. Cuando se hayan cometido hechos que, conforme a esta ley constituyan causas que justifiquen la desincorporacin de la trabajadora o el trabajador por voluntad propia o por voluntad de la centro laboral, empresaria o empresario el aviso previo debe contener los hechos y la causa legal por la cual se procede a la desincorporacin. Estas causas no podrn invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde el momento en el cual el centro laboral, empresaria o empresario; o la trabajadora o el trabajador hayan tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya la causa justificada. Voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario Artculo 197. La desincorporacin de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo por voluntad expresa de la centro laboral, empresaria o empresario ser: a) Justificada. Cuando la trabajadora o trabajador incurra en hechos que constituyen una causa de las previstas por esta ley como justificacin de la desincorporacin; b) Injustificada. Cuando se realiza sin que la trabajadora o trabajador haya incurrido en hechos que constituyen una causa de las previstas en esta ley como justificacin de la desincorporacin. Causas justificadas Artculo 198. Son causas justificadas de la desincorporacin de una trabajadora o trabajador del proceso social de trabajo por voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario los siguientes hechos de la trabajadora o trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el rea donde ejecuta sus acciones; b) Las vas de hecho que no constituyan legtima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al representante del centro laboral, empresaria o empresario; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene en el rea donde realiza sus acciones; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene en el rea donde ejecuta sus acciones; f) Inasistencia injustificada al cumplimiento de sus actividades durante tres das hbiles en el perodo de un mes. g) El perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario del centro laboral, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento; i) Falta grave a las responsabilidades propias de su participacin; y
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j)

Abandono de sus actividades.

Ausencia por enfermedad Artculo 199. La enfermedad de la trabajadora o trabajador se considera causa que justifica su ausencia en el rea donde ejecuta sus acciones. La trabajadora o trabajador deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar a centro laboral, empresaria o empresario la causa que le imposibilite asistir al cumplimiento de sus actividades. Abandono Artculo 200. Se entiende que la trabajadora o trabajador ha abandonado sus actividades, cuando:
a)

b) c)

Salga intempestiva e injustificadamente durante la jornada laboral del lugar donde realiza sus actividades, sin notificar al centro laboral, empresaria o empresario; Se niegue a ejercer las actividades que le corresponden en el proceso de trabajo, convenidas y formalizadas en el respectivo contrato o ajustadas a la Ley; La inasistencia injustificada de la trabajadora o trabajador al lugar donde realiza sus actividades, cuando tuviere a su cargo alguna actividad o mquina, y su ausencia signifique una perturbacin en el proceso de trabajo.

Peligro inminente y grave Artculo 201. No se considera abandono de sus actividades cuando la trabajadora o trabajador, se niegue a realizar una labor que entrae peligro inminente y grave para su salud o su vida. Desincorporacin indirecta Artculo 202. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se considera como desincorporacin en forma indirecta del proceso social de trabajo de una trabajadora o trabajador por voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario:
a)

b) c) d) e)

La exigencia que haga el centro laboral, empresaria o empresario de que realice un trabajo de ndole distinta o incompatible con su dignidad y capacidad profesional, o en condiciones que acarreen un cambio de su residencia; salvo que en el contrato se hayan convenido dichos cambios o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para la trabajadora o trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicios a estos; La reduccin del salario; El traslado a un puesto inferior; El cambio arbitrario del horario; y Aquellos hechos semejantes que alteren las condiciones de participacin en el proceso social de trabajo. Excepciones
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Artculo 203. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, no se considera como desincorporacin en forma indirecta de la participacin en el proceso social de trabajo, de una trabajadora o trabajador por voluntad expresa del centro laboral, empresaria o empresario en los casos siguientes: a) La reposicin a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior, se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das; b) La reposicin a su cargo primitivo despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un cargo superior por falta del titular del mismo; y c) El traslado temporal, en caso de emergencia a un cargo inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das. Notificacin Artculo 204. La desincorporacin de una trabajadora o trabajador por voluntad de la centro laboral, empresaria o empresario deber notificarse por escrito a la trabajadora o trabajador, precisando la causa en la cual se fundamenta. Hecha la notificacin, el centro laboral, empresaria o empresario no podrn invocar hechos anteriores como causa para justificar la desincorporacin. Cuando la administracin del centro laboral, empresaria o empresario omitan el aviso previo por escrito, la trabajadora o el trabajador podr demostrar la desincorporacin por cualquier otro medio de prueba. Constancia Artculo 205. Una vez producida la desincorporacin, centro laboral, empresaria o empresario tienen la obligacin de entregar por escrito a la trabajadora o trabajador una constancia de trabajo que contenga: a) La fecha de incorporacin y desincorporacin al proceso social de trabajo; b) El ltimo salario devengado; c) Las acciones y responsabilidades en el proceso especfico desde donde particip; y d) Conocimientos, saberes y experiencias adquiridos. Captulo II Masiva Artculo 206 Arbitraje Artculo 206. Si el centro laboral, empresaria o empresario plantearan la necesidad de reducir personal por circunstancias econmicas, de progreso o de modificaciones tecnolgicas, en funcin de optimizar la produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las necesidades de la poblacin, y no hubiese sido posible llegar a acuerdo entre las partes, el procedimiento conflictivo se someter a arbitraje.

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Una vez recibida la solicitud del centro laboral, empresaria o empresario, la autoridad competente en materia laboral notificar al sindicato cuando exista o directamente a las trabajadoras o trabajadores afectados. La reduccin de personal no proceder cuando las trabajadoras o trabajadores estn ejerciendo su derecho de organizacin o contratacin colectiva. Ttulo VII Estabilidad de la participacin Artculos 207 227 Captulo I Disposiciones generales Artculos 207 209 Concepcin Artculo 207. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la estabilidad en el proceso social de trabajo, como la garanta que tiene la trabajadora y el trabajador de ejercer a plenitud el derecho, el deber y la dignidad de participar en la produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las necesidades de la poblacin y la construccin de la sociedad justa y amante de la paz, la sociedad socialista, mientras no incurra en hechos establecidos en esta ley como causa que justifican su separacin. Lapso Artculo 208. Las trabajadoras y trabajadores que hayan cumplido ms de tres meses participando en el proceso social de trabajo desde un centro laboral, gozan de plena estabilidad, en consecuencia, solo podrn ser separados cuando incurran en alguno de los hechos establecidos en esta ley como causa que justifican su separacin. Hasta vencimiento o trmino Artculo 209. Las trabajadoras y trabajadores contratados: a) por tiempo determinado; b) para una obra determinada, c) para una temporada en determinada poca del ao y en jornadas continuas e ininterrumpidas, por lapsos que demarcan la labor que deben realizar, y d) para realizar labores en forma irregular, no continua ni ordinaria; Gozan de la estabilidad establecida en el artculo anterior hasta el vencimiento del trmino o la conclusin total o de la parte de la obra que constituya la obligacin de la trabajadora o el trabajador. Captulo II Procedimiento de estabilidad Artculos 210 227

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Consejo de Estabilidad Artculo 210. En los centros laborales se crear un Consejo de Estabilidad cuya funcin ser vigilar el cumplimiento de la garanta de estabilidad de las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo. Este consejo estar integrado por una vocera o vocero de la administracin del centro laboral, una vocera o vocero de la clase trabajadora y una vocera o vocero escogido de mutuo acuerdo. Procedimiento Artculo 211. Corresponde al Consejo de Estabilidad, investigar, estudiar y decidir si han sido comprobados los hechos que se imputan a la trabajadora o trabajador y si constituyen o no causa que justifique su separacin del proceso social de trabajo. Cuando los hechos comprobados constituyan causa que justifique la separacin, el Consejo de Estabilidad investigar la prctica tica, profesional y tcnica de la trabajadora o trabajador afectada o afectado y determinar si su prctica permite otorgarle la oportunidad de rectificar su conducta. Si el Consejo de Estabilidad concluyera que debe otorgarse a la trabajadora o trabajador la oportunidad de rectificar, la administracin del centro laboral, empresaria o empresario, la o lo mantendr participando en el proceso social de trabajo y el Consejo de Estabilidad se compromete a hacer efectivas las medidas tomadas para que rectifique su conducta. Reuniones Artculo 212. La administracin del centro laboral, empresaria o empresario, conjuntamente con la organizacin sindical que garantice la participacin de las trabajadoras y trabajadores en la toma de decisiones, realizarn reuniones semanalmente a los fines de intercambiar informaciones sobre hechos que se consideren violatorios de la presente ley o cualquier otra situacin que estimen pertinente estudiar, a objeto de lograr su resolucin, en funcin de fortalecer la estabilidad de las trabajadoras y trabajadores en el proceso social de trabajo. Notificacin Artculo 213. Cuando el centro laboral, empresaria o empresario previa autorizacin del Consejo de Estabilidad, separen del proceso social de trabajo a uno o ms trabajadoras o trabajadores, lo notificar al juez de estabilidad laboral de su jurisdiccin, dentro de los cinco das hbiles siguientes, indicando los hechos y las causas que justifican la separacin. Si no cumpliera con esta notificacin, se tendr por confeso y se declarar que no existen causas que justifiquen la separacin. Comprobacin Artculo 214. Cuando la trabajadora o trabajador desconocieran los hechos alegados o no compartieran la calificacin de ellos dada por el Consejo de Estabilidad como causa que justifique su separacin del proceso social de trabajo, podr ocurrir ante el juez de estabilidad a fin de que compruebe la falsedad de los mismos o que no constituyen causa que justifiquen su separacin. En consecuencia, ordene su reincorporacin al proceso social de trabajo y el pago de los salarios cados. Si la trabajadora o trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco das hbiles sin solicitar la calificacin de la separacin, perder el derecho a la reincorporacin, pero no as a los
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dems que le correspondan en su condicin de trabajadora o trabajador, los cuales podr demandar ante el tribunal del trabajo de su jurisdiccin. Requerimiento a las partes Artculo 215. En la bsqueda de la verdad sobre los hechos en discusin y la calificacin legal de los mismos, el juez tendr facultades para requerir a las partes que subsanen los errores en que hayan incurrido en el procedimiento. Comparecencia Artculo 216. En los procedimientos de estabilidad, la trabajadora o el trabajador podr comparecer por s, o asistido o representado por un directivo o delegado sindical. Asimismo, la administracin del centro laboral, empresaria o empresario podr comparecer por s o estar asistido o representado por una persona de su confianza. Citacin Artculo 217. Una vez recibida la demanda de la trabajadora o el trabajador, el juez citar a la administracin del centro laboral empresaria o empresario para que, dentro de los cinco das hbiles siguientes, conteste la demanda. Si al da siguiente del vencimiento del lapso del emplazamiento para la contestacin, no se ha logrado la conciliacin ni el convenimiento del demandado, sin necesidad de providencia del juez, el procedimiento quedar abierto a pruebas. Si el asunto debe decidirse sin pruebas, el juez lo declarar as en el da siguiente a dicho lapso. Lapso probatorio Artculo 218. Cuando deba abrirse el lapso probatorio, el trmino de promocin de pruebas ser de tres das hbiles y el trmino para la evacuacin de las mismas ser de cinco das hbiles. La decisin la dictar el juez dentro de los quince das hbiles siguientes. Solicitud de asociados Artculo 219. Las partes pueden solicitar, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la conclusin del lapso probatorio, que el juez se constituya con asociados para dictar la decisin. Eleccin Artculo 220. Pedida la eleccin de asociados, el juez fijar una hora del tercer da hbil siguiente para realizarla. Las partes concurrirn a la hora fijada y consignarn en el expediente una lista de tres personas que renan las condiciones para ser juez y la constancia escrita de su aceptacin del cargo en caso de ser designado. Cada parte escoger uno de la lista de la contraparte. Si alguna de las partes no concurriere al acto, el juez har sus veces en la formacin de la terna y eleccin del asociado. Si ambas partes no concurrieren al acto, el juez lo declarar desierto y la causa seguir su curso sin asociados. Honorarios Artculo 221. Si el centro laboral, empresaria o empresario hubiere pedido la constitucin del juzgado con asociados, consignar los honorarios de stos dentro de los cinco das siguientes a la eleccin, y si no lo hiciere, la causa seguir su curso sin asociados.
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Declaracin sin lugar Artculo 222. Cuando la solicitud de reincorporacin sea declarada sin lugar en la definitiva y la trabajadora o el trabajador hubieren pedido la constitucin del juzgado con asociados, los honorarios de los asociados sern sufragados por el Ministerio con competencia laboral, y cuando sea declarada con lugar, los honorarios sern sufragados por el centro laboral, empresaria o empresario. Apelacin Artculo 223. La decisin tendr apelacin por ante el tribunal de estabilidad, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha en la cual se dicte. El tribunal superior del trabajo de la jurisdiccin conocer en alzada de la decisin apelada. Decisin Artculo 224. La sentencia del tribunal superior deber decidir sobre el fondo de la causa, y declarar con o sin lugar la solicitud de reincorporacin y el pago de los salarios cados. Ejecucin Artculo 225. La ejecucin de la decisin definitivamente firme corresponder al juez que conoci de la causa en primera instancia. Indemnizaciones Artculo 226. Si el centro laboral, empresaria o empresario al hacer la desincorporacin, pagaren a la trabajadora o trabajador en sesin del consejo de estabilidad, las indemnizaciones establecidas en esta ley, no se abrir el procedimiento. Si el pago lo hiciere en el curso del procedimiento, ste terminar con el pago adicional de los salarios cados. Inamovilidad Artculo 227. La calificacin de la desincorporacin de las trabajadoras y trabajadores amparados con inamovilidad establecida en los Ttulos VI y VII de esta ley (ver LOT) Revisar numeracin, se regir por las normas especiales que les conciernen. Ttulo VIII Modalidades especiales de participacin Artculos 228 283 Captulo I Disposiciones generales Artculo 228 Efectiva aplicacin Artculo 228. La modalidad de participacin en el proceso social de trabajo desde las reas abordadas en este ttulo, presenta particularidades especiales que requieren de disposiciones especficas que garanticen la efectiva aplicacin de esta ley. Entre esas modalidades se abordan las siguientes: a) La participacin desde trabajos rurales. b) La participacin desde el transporte c) La participacin desde las residencias
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d) La participacin desde el arte e) La participacin desde el deporte.

Captulo II Proceso social de trabajo rural Artculos 229 241 Concepcin Artculo 229. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como participacin en el proceso social de trabajo rural, la participacin en procesos especficos de trabajo en un fundo agrcola o pecuario ejecutando actividades nica y exclusivamente en el medio rural. La trabajadora o trabajador que participe en dichos procesos se concibe como trabajadora o trabajador rural. No se considerarn trabajadora o trabajador rural al que ejecute labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrcola o pecuario. Clasificacin Artculo 230. La participacin en el proceso social de trabajo de las trabajadoras o trabajadores rurales puede ser: a) Permanentes, aquella que en virtud del contrato expreso o tcito, o por la naturaleza del proceso especfico que deba realizar, las trabajadoras o trabajadores deben participar en el proceso especifico de trabajo directamente en el fundo por un perodo continuo no menor de seis meses cada ao, sea cual fuere el nmero de das que durante la semana participen en el proceso, siempre que lo hagan para el mismo propietario o propietaria aunque sea en distintos fundos. b) Temporeros, aquellas formas de participacin por lapsos que demarcan la labor que deban realizar las trabajadoras o trabajadores rurales, ya sea la cosecha, la limpia del fundo u otra actividad semejante. c) Ocasionales, aquellas formas de participacin accidental en el fundo en determinadas pocas del ao que no estn comprendidas en ninguna de las anteriores formas de participacin. Autorizacin para extranjeras y extranjeros Artculo 231. El ochenta por ciento como mnimo de las trabajadoras y trabajadores rurales que participan en el proceso social de trabajo desde un fundo o diversos fundos de un solo propietario, deben ser venezolanas y venezolanos. La inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin, excepcionalmente podr: a) Autorizar el funcionamiento temporal de las explotaciones rurales integradas por inmigrantes o mano de obra extranjera, estableciendo un lapso para regularizar la situacin. b) En tiempo de cosecha o si hubiere escasez de mano de obra, autorizar la contratacin de trabajadoras y trabajadores extranjeros por encima del porcentaje legal, estableciendo el tiempo preciso en el cual debe regularizar la situacin.
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Libro de registro Artculo 232. La propietaria o propietario de uno o varios fundos desde donde participen en forma permanente ms de veinte trabajadoras y trabajadores rurales, llevar un libro con el registro del salario que cancela, donde se especifiquen, de ser el caso, los adelantos de pago que haga a las trabajadoras o trabajadores. El inspector del proceso social de trabajo de la jurisdiccin inspeccionar sistemticamente el libro y velar porque se respeten los derechos de las trabajadoras y los trabajadores rurales. Parcela a expensas Artculo 233. Cuando las trabajadoras y trabajadores rurales participen en el proceso social de trabajo desde una parcela cultivada a sus expensas, la propietaria o propietario de la parcela no podr separarla o separarlo del proceso de trabajo antes de cumplirse el lapso para la recoleccin del producto planificado. Si luego de la recoleccin, la propietaria o propietario decidiera, aun con causa justificada, separarla o separarlo del proceso de trabajo desde la parcela, deber pagarle el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en el fundo y hubieren sido hechos a expensas de la trabajadora o trabajador. Ocasin de perjuicios Artculo 234. Si la trabajadora o trabajador ocasionare perjuicios materiales, la propietaria o propietario podr retener los frutos o el valor de las mejoras hasta el monto del dao sufrido. El inspector del proceso social de trabajo de la jurisdiccin, resolver administrativamente los casos en los cuales las partes no logren ponerse de acuerdo. Das feriados Artculo 235. Las trabajadoras o trabajadores rurales participarn en el proceso social de trabajo los das feriados, cuando las acciones a ejecutar sean urgentes o la peculiaridad de la explotacin agrcola o pecuaria no sea susceptible de aplazamiento. Vacaciones Artculo 236. Las trabajadoras o trabajadores rurales permanentes gozarn anualmente de vacaciones con pago de salario adelantado, siempre que en el ao hubiesen participado en el proceso social de trabajo durante no menos de las dos terceras partes de los das hbiles. No se consideran das hbiles los casos de enfermedad de la trabajadora o trabajador ni los permisos autorizados por la propietaria, el propietario o su representante. Vacacin para familias Artculo 237. Los miembros de una familia que participen en el proceso social de trabajo desde una misma explotacin rural tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo, si as lo desearen y no afectare la actividad que tengan a su cargo. Jornada de participacin la agricultura y en la cra Artculo 238. La jornada de participacin en la agricultura y en la cra no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y ocho horas por semana.
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Cuando la naturaleza de la labor as lo exija, la jornada de participacin podr elevarse por el tiempo que duren las circunstancias que motivan esa elevacin, sin exceder de sesenta horas semanales. En estos casos la propietaria o propietario, a requerimiento de las autoridades del trabajo, deber comprobar debidamente las causas que motivaron la elevacin de la jornada. Lmite de permanencia y descanso Artculo 239. La trabajadora o trabajador que desempee: a) Responsabilidad de vigilancia, b) Responsabilidad de direccin o de confianza, c) Labores esencialmente intermitentes, d) Labores que requieran la sola presencia e) Funciones que por su naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo, podr permanecer hasta un mximo de doce horas diarias participando, con derecho a un descanso mnimo de una hora. Jornada de participacin en la agricultura y en la cra Artculo 240. La jornada de participacin en el proceso social de trabajo en la agricultura y en la cra no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y cuatro horas por semana. Cuando la naturaleza de la labor as lo exija, la jornada de participacin en el proceso de trabajo podr elevarse por el tiempo que duren las circunstancias que motivan esa elevacin, sin exceder de sesenta horas semanales. En estos casos la propietaria o propietario, a requerimiento de la inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin, deber comprobar debidamente las causas que motivaron la elevacin de la jornada. Jornada nocturna Artculo 241. Para el proceso social de trabajo rural se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 6:00 p.m. y 4:00 a.m. Captulo III Proceso social de trabajo desde el transporte Artculos 242 278 Seccin primera: transporte terrestre Artculos 242 251 Funcin consciente Artculo 242. El proceso de trabajo desde una empresa dedicada al transporte terrestre tiene como funcin consciente el transporte seguro, cmodo, eficiente, eficaz y efectivo de la poblacin usuaria y la carga para la realizacin cotidiana de la vida social-productiva y como objetivo fundamental, la construccin de la sociedad justa y amante de la paz constitucionalmente establecida.
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Aplicacin de las disposiciones Artculo 243. La participacin en el proceso social de trabajo desde el transporte terrestre de personas, carga o mixtos, sea urbano o interurbano, propiedad del Estado o propiedad privada, se regir por las disposiciones de este captulo y las normas contenidas en esta ley que les sean aplicables. Jornada de participacin Artculo 244. La jornada de participacin desde el transporte terrestre se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por resolucin conjunta de los Ministerios del Poder Popular con competencias en materia laboral, transporte y comunicaciones. Salario Artculo 245. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, sin violar el lmite mximo de la jornada, ni infringir las normas de seguridad. La trabajadora o trabajador tendr derecho a que se le pague el salario en caso de interrupcin del proceso de transporte por causa que no le sea imputable. Por viaje Artculo 246. Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin por causa que no le sea imputable, la trabajadora o el trabajador tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podr disminuirse si el tiempo de viaje se reduce. Deber de pagar Artculo 247. En el transporte extraurbano, el centro laboral, empresaria o empresario debern pagarle a la trabajadora o trabajador los gastos de comida y alojamiento que deba realizar. Pernocta Artculo 248. El centro laboral, empresaria o empresario pagarn los gastos de comida y alojamiento, cuando la trabajadora o trabajador deba pernoctar fuera de su residencia, por necesidades de la participacin en el proceso de transporte terrestre. Cumplimiento Artculo 249. El centro laboral, empresaria o empresario y las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso de transporte terrestre debern cumplir las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trnsito y de seguridad. Condiciones de seguridad Artculo 250. La trabajadora o trabajador no podr ser obligado a operar el vehculo si no rene las condiciones de seguridad para garantizar su vida, su integridad fsica y la de las usuarias, usuarios y del pblico en general Prohibiciones Artculo 251. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, constituye una violacin a las medidas de seguridad que pongan en riesgo la vida y la integridad fsica de las usuarias y usuarios y el pblico en general; y en consecuencia queda terminantemente prohibido a las trabajadoras y los trabajadores del transporte:
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a) La ingestin de bebidas alcohlicas durante la prestacin de servicios, b) Usar drogas con fines teraputicos dentro y fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin no altera su capacidad motora. Seccin segunda: navegacin martima, fluvial y lacustre Artculos 252 278 Aplicacin de las disposiciones Artculo 252. Las acciones en el proceso de trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre de las trabajadoras y trabajadores miembros de una tripulacin que participa a bordo de un buque mercante en beneficio de un armador o fletador, tanto en el tiempo de navegacin como en el que se encuentren en puerto, se regirn por las disposiciones de este captulo y las normas contenidas en esta ley que les sean aplicables. El centro laboral deber inscribirlos en el rol de tripulantes. Las normas relativas a las trabajadoras y trabajadores tripulantes de un buque mercante se aplicarn: igualmente a los de cualquier clase de embarcacin que transporte personas y cosas como a los que participen en accesorios de navegacin. Revisar la LOT Prohibicin Artculo 253. Los nios, nias y adolescentes no podrn participar en el proceso social de trabajo desde un buque. Contrato Artculo 254. Para la incorporacin de una trabajadora o trabajador al proceso social de trabajo desde un buque, cuando no exista convencin colectiva previa a su incorporacin, deber celebrar un contrato de enganche que se formalizar ante la Capitana de Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando este contrato no se celebre por escrito, bastar la inclusin de la trabajadora o trabajador en el rol de tripulantes del buque o la efectiva participacin como tripulante del buque. Se reputarn como clusulas obligatorias incorporadas en el contrato de enganche, las siguientes: a) En los casos en que la carga o descarga deba efectuarla la tripulacin, el trabajo corresponder al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas se considerarn horas extraordinarias, as se hubiere pactado la movilizacin a tanto la pieza o tonelada. b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamables proceder el pago de un sobresueldo. c) En los casos de limpieza de la caja de combustin y tubos por las trabajadoras y los trabajadores de mquinas, o de reparacin del buque en tierra por la tripulacin, corresponder el pago de un sobresueldo a los que participaren en este proceso. Los tripulantes enganchados estarn obligados por la disciplina de a bordo. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta ley, especificar las menciones que deber contener el contrato de enganche. Vencimiento de contrato
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Artculo 255. Cuando el contrato para participar en el proceso social de trabajo desde un buque se venza en los ocho das anteriores a la culminacin del viaje, podrn ser rescindidos por los tripulantes que tengan inters, a travs de un aviso al capitn con setenta y dos horas de anticipacin a la fecha de vencimiento. El cambio de nacionalidad de un buque venezolano ser justa causa de terminacin del contrato para participar en el proceso social de trabajo desde un buque por parte de la trabajadora o trabajador. Tiempo Artculo 256. La participacin en el proceso social de trabajo por viaje desde un buque, abarcar el tiempo comprendido desde la incorporacin de la trabajadora o trabajador, hasta la conclusin de las operaciones del buque en el puerto que se convenga. Cuando no se haya determinado el puerto al que deba restituirse la trabajadora o trabajador, se tendr por establecido el lugar donde se incorpor al proceso social de trabajo desde el buque. En caso de que la trabajadora o trabajador hubiere sido contratado por viaje, si ste sufriere retardo o prolongacin en su duracin, la trabajadora o trabajador tendr derecho a un aumento proporcional de su salario, pero no podr disminursele si el tiempo de viaje se reduce. Privilegio Artculo 257. Los salarios y dems crditos de las trabajadoras o trabajadores a causa de su participacin en el proceso social de trabajo desde un buque, gozarn de privilegio sobre el buque y se pagarn independientemente de cualquier otro privilegio. Salario equivalente Artculo 258. Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero, la trabajadora o trabajador podr elegir que el salario le sea pagado en el equivalente en moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha de pago. Jornada de participacin Artculo 259. La jornada de participacin en el proceso social de trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre ser de cuarenta y cuatro horas semanales, pero podr acordarse una jornada diferente, siempre que el promedio de duracin de la jornada de participacin de una o un tripulante en un lapso de ocho semanas, no exceda de cuarenta y cuatro horas por semana. La jornada de participacin que deba realizarse en domingos y das feriados deber justificarse y se cancelar conforme a lo previsto en el (artculo 154 LOT). El descanso compensatorio podr adicionarse a las vacaciones de la trabajadora o trabajador. Descanso por jornada Artculo 260. La o el tripulante tiene derecho a un descanso de ocho horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro horas del da. Se excepta de esta disposicin a los buques de poco porte, en los que se podr establecer la jornada de participacin en dos turnos. Descanso por turnos de guardia
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Artculo 261. Toda o todo oficial o tripulante, para hacer turnos de guardia, sea en cubierta o en mquina, debe haber disfrutado de un descanso de cuatro horas inmediatamente anteriores a la de entrar en el desempeo de su turno, salvo cuando se trate de la iniciacin de la incorporacin al proceso social de trabajo o de una situacin de emergencia. Organizacin de guardias Artculo 262. Cuando el buque deba permanecer en puerto, drsena, rada, abrigada o dique por ms de veinticuatro horas y si el capitn lo considera necesario, se organizar la participacin por guardia de puerto y se dejar constancia en el diario de navegacin. Establecida la forma de participacin en el proceso de trabajo, se colocar diariamente en lugar visible una lista del personal de guardia. Las trabajadoras o trabajadores seleccionados para las guardias, no podrn abandonar el buque bajo ninguna circunstancia. Obligacin Artculo 263. Las trabajadoras o trabajadores que participan desde un buque tienen el deber de participar en horas extraordinarias en los siguientes casos: a) Cuando la seguridad del buque, de las personas embarcadas o del cargamento est en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por otras causas consideradas como de fuerza mayor. b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el personal del buque se encuentre reducido. c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio de zafarranchos. d) Cuando por errores nuticos o negligencias, hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no tendrn derecho a remuneracin los responsables directos de esos errores o negligencias. e) Cuando despus de iniciado un viaje sea necesario efectuar trabajo de recorrida o reparacin en el aparejo del buque o en el departamento de mquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el capitn por considerarlos indispensables para la seguridad del buque. Registro Artculo 264. En cada buque se llevar un registro de horas extraordinarias, en el cual se anotarn el nombre de las trabajadoras o trabajadores que participen, el nmero de horas y las razones que las justifiquen. Vacaciones y descanso obligatorio Artculo 265. Adems del derecho a disfrutar sus vacaciones anuales en tierra, la trabajadora o trabajador disfrutar de tres das de descanso con pago de su salario, cuando el buque no permanezca regularmente ms de veinticuatro horas en el puerto. En ambos casos tendr derecho a alimentacin y alojamiento o a su equivalente en dinero. Obligaciones de la propietaria o propietario Artculo 266. Son obligaciones de la propietaria o propietario de buque, frente a las trabajadoras y trabajadores en el transporte martimo, fluvial y lacustre, las siguientes: a) Proporcionarles a bordo, alojamiento cmodo e higinico. b) Proporcionarles a bordo, alimentacin sana, nutritiva y suficiente.
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c) d) e) f) g)

h) i)

Proporcionarles alojamiento y alimentacin cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y las trabajadoras y trabajadores no puedan permanecer a bordo. Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones nacionales o sindicales, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas. Proporcionarles atencin mdica, hospitalizacin y medicamentos en caso de accidente o enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando la seguridad social no los prevea. Informar al inspector del proceso social de trabajo acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo. Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando los trabajadores disfruten del descanso en domingo o da feriado en un puerto distinto al de su contratacin y no permanezcan en el buque. Dicho pago se har en moneda de curso legal en ese puerto. Repatriarlos o trasladarlos al lugar de incorporacin al proceso social de trabajo desde el buque. Las dems establecidas por esta ley y su reglamentacin, y por las convenciones colectivas.

Previsin de mal tiempo Artculo 267. Cuando el Capitn de Puerto o la persona que haga sus veces, en previsin de mal tiempo, dispusiere que la tripulacin de un buque debe estar completa a bordo, el capitn del buque lo har saber a los tripulantes por medio de un aviso al alcance de todos y anotar esa circunstancia en el Diario de Navegacin. Permanencia por cuarentena Artculo 268. La tripulacin est obligada a permanecer a bordo en los casos en que el buque haya sido declarado en cuarentena. Mnimo de tripulacin Artculo 269. Ningn buque, sea cual fuere su calado, tonelaje y clase de navegacin a que se dedique, podr ser tripulado por menos de dos personas. Condiciones mnimas Artculo 270. Ningn buque podr salir a navegar, cuando a juicio de la autoridad competente o de conformidad con las normas y costumbres de la navegacin, no rena las condiciones mnimas de navegabilidad o de higiene y seguridad industrial. En este caso no podr ordenarse a ningn tripulante salir a navegar. Obligaciones de la trabajadora y trabajador Artculo 271. La trabajadora o trabajador deber respetar y realizar las instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarn de conformidad con lo que determinen las leyes respectivas. Toda o todo tripulante tiene la obligacin de asistir a los zafarranchos de incendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras de salvamento que ordene el capitn. Accidentes
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Artculo 272. Los accidentes en el proceso social de trabajo: a) A bordo de buques nacionales. b) A bordo de buques extranjeros si ocurre en aguas venezolanas. se regirn por las disposiciones de esta ley y las leyes que fueren aplicables. En estos casos el capitn del buque cumplir las formalidades indicadas en esta ley ante la Capitana de Puerto del lugar en que recale, una vez admitido el buque a libre pltica. Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumplir ante el Cnsul de Venezuela, si lo hubiere en el puerto, quedando obligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto venezolano. Desincorporacin Artculo 273. Son causas justificadas de desincorporacin del proceso social de trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre, adems de las previstas en esta ley, los siguientes hechos de la trabajadora o trabajador: a) La inasistencia a bordo a la hora convenida para la salida o que presentndose, desembarque y no haga el viaje. b) La embriaguez a bordo. c) El uso a bordo de drogas con fines teraputicos sin prescripcin mdica que acredite que su ingestin no altera su capacidad para participar en el proceso de trabajo. Cuando fuere el caso, al subir la trabajadora o trabajador a bordo deber informar al capitn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico. d) La insubordinacin y desobediencia a rdenes del capitn, en su carcter de primera autoridad. e) La violacin de leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas. f) Cualquier acto de omisin intencional o negligencia que ponga en peligro su seguridad o la de los dems o cause dao, perjudique o ponga en peligro bienes del propietario o propietaria de buque, o de terceros. Impedimento de separacin Artculo 274. Mientras el buque est en el mar o en pas extranjero no podr separarse del proceso de trabajo a la trabajadora o trabajador, salvo que haya sido contratada o contratado en ese pas. Amarre temporal Artculo 275. El amarre temporal de un buque no produce la separacin de la trabajadora o trabajador del proceso de trabajo. Slo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al proceso de trabajo y se mantiene la continuidad de la antigedad. Repatriacin Artculo 276. En caso de que un buque se pierda por apresamiento o siniestro, su propietaria o propietario deber repatriar a la trabajadora o trabajador y pagarle el salario hasta su llegada al pas. El apresamiento o siniestro que se deba a falta de la propietaria o propietario, se considerar como causa justificada de separacin por voluntad de la trabajadora o trabajador del proceso
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de trabajo, cuando la propietaria o propietario no pueda proporcionar a la trabajadora o trabajador su incorporacin al proceso de trabajo desde otro buque. Eleccin de delegado Artculo 277. En los buques de bandera venezolana donde participen ms de quince trabajadoras o trabajadores, habr un delegado elegido por ellos, quien gozar de fuero sindical. Regulacin Artculo 278. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta ley o mediante resoluciones, podr establecer modalidades especficas en relacin con las condiciones de participacin en el proceso social de trabajo de las trabajadoras o trabajadores en el transporte martimo, fluvial y lacustre. Captulo IV Proceso social de trabajo desde la residencia Artculos 279 283 Concepcin Artculo 279. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe al proceso de trabajo desde la residencia, a la actividad que tiene como objetivo la limpieza y aseo de las reas comunes tales como pasillos, planta principal, escaleras, cuarto de basura, cuarto de bomba y ascensor de los inmuebles. Condiciones Artculo 280. El proceso de trabajo desde la residencia, se ejecutar en condiciones que no representen alto grado de peligrosidad, tales como limpiar cornisas y altos ventanales, pisos superiores, azoteas, techos entre otros; dado que dichas tareas son propias de personal calificado. Labores no apropiadas Artculo 281. Se consideran labores no apropiadas del proceso de trabajo desde la residencia: a) Tareas que impliquen trabajos especializados o que sean responsabilidad de la Junta de Condominio. b) La administracin y control de los servicios pblicos de la comunidad, supervisin de los trabajos de reparacin del inmueble, cobranzas de condominio, recepcin y reparto de correspondencia. c) La vigilancia y custodia del edificio. d) La limpieza y aseo de reas comerciales. e) Reparacin de partes del inmueble, dotacin y remodelacin del edificio; reparacin de bombas de agua y ascensores; lavado de tanques, desmanche de pisos, desgrasado de estacionamientos, mantenimiento de piscinas y fuentes, jardinera, limpieza de paredes, bote de escombros. rea de participacin o nmero de familias Artculo 282. En el proceso de trabajo desde la residencia, participar una sola trabajadora o trabajador en un rea de 350 metros cuadrados o 25 familias.
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Ayudante Artculo 283. Cuando el rea sea superior a 350 metros o 25 familias debe contratarse a una o un ayudante. Ttulo IX Participacin de las trabajadoras y trabajadores residenciales Artculos 284 322 Captulo I Disposiciones generales Artculos 284 287 Objeto Artculo 284. El objeto del presente captulo es regular jurdicamente la participacin de las trabajadoras y trabajadores residenciales en el proceso social de trabajo, delimitando las acciones propias del oficio, las partes del proceso, sus derechos y obligaciones. Dignificacin Artculo 285. El proceso de trabajo desde la residencia dignifica a quien lo realiza, cuando est en funcin de alcanzar los fines esenciales del Estado, fundamentalmente el de construir una sociedad justa y amante de la paz, establecido en el Artculo 3 del Texto Constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Orientacin Artculo 286. El proceso de trabajo desde la residencia est orientado a mantener sano el ambiente del inmueble desde donde se participa, en funcin de la salud y felicidad de sus habitantes. Derechos y obligaciones Artculo 287. La trabajadora y el trabajador que participan en el proceso social de trabajo desde la residencia, en su condicin de ser humano y miembro de la comunidad, disfrutan de los derechos consagrados en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela y tiene todas las obligaciones en ella establecidas. Captulo II Proceso de trabajo desde la residencia Artculos 288 292 Concepcin Artculo 288. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe al proceso de trabajo desde la residencia, a la actividad que tiene como objetivo la limpieza y aseo de las reas comunes tales como pasillos, planta principal, escaleras, cuarto de basura, cuarto de bomba y ascensor de los inmuebles. Condiciones
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Artculo 289. El proceso de trabajo desde la residencia, se ejecutar en condiciones que no representen alto grado de peligrosidad, tales como limpiar cornisas y altos ventanales, pisos superiores, azoteas, techos entre otros; dado que dichas tareas son propias de personal calificado. Labores no apropiadas Artculo 290. Se consideran labores no apropiadas del proceso de trabajo desde la residencia: a) Tareas que impliquen trabajos especializados o que sean responsabilidad de la Junta de Condominio. b) La administracin y control de los servicios pblicos de la comunidad, supervisin de los trabajos de reparacin del inmueble, cobranzas de condominio, recepcin y reparto de correspondencia. c) La vigilancia y custodia del edificio. d) La limpieza y aseo de reas comerciales. e) Reparacin de partes del inmueble, dotacin y remodelacin del edificio; reparacin de bombas de agua y ascensores; lavado de tanques, desmanche de pisos, desgrasado de estacionamientos, mantenimiento de piscinas y fuentes, jardinera, limpieza de paredes, bote de escombros. rea de participacin o nmero de familias Artculo 291. En el proceso de trabajo desde la residencia, participar una sola trabajadora o trabajador en un rea de 350 metros cuadrados o 25 familias. Ayudante Artculo 292. Cuando el rea sea superior a 350 metros o 25 familias debe contratarse a una o un ayudante. Captulo III Las partes Artculos 293 296 Definicin Artculo 293. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se consideran partes en el contrato para participar desde la residencia, a la comunidad, la junta de condominio y la trabajadora o trabajador que participa en el proceso de trabajo residencial. Beneficiaria Artculo 294. La comunidad, como sujeto social, es la beneficiaria del proceso de trabajo desde la residencia, desde el cual participa la trabajadora o el trabajador en el proceso social de trabajo. Salario Artculo 295. La junta de condominio, como rgano ejecutor de la voluntad de la comunidad, tiene la obligacin de cancelar a la trabajadora o trabajador residencial, el salario convenido, que en ningn caso podr ser inferior al salario mnimo vigente, as como cumplir con todos los derechos que le consagra las leyes y las que se acuerden entre las partes.
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Ejecucin de acciones propias Artculo 296. La trabajadora o trabajador residencial, tiene la obligacin de ejecutar las acciones propias del proceso de trabajo desde la residencia, orientado a mantener sano el ambiente en el inmueble desde donde participa, en funcin de la salud y la felicidad de las personas y familias que conforman la comunidad. Captulo IV La comunidad Artculos 297 298 Definicin Artculo 297. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se entiende por comunidad a la asociacin de las personas y familias que por habitar en el mismo inmueble tienen como inters comn la convivencia armnica, fraterna y humana, la resolucin de las necesidades comunes, el desarrollo de sus potencialidades culturales, econmicas, sociales, cientficas y tecnolgicas en funcin de alcanzar la mxima felicidad posible. Asamblea general Artculo 298. La voluntad de la comunidad se construye y formaliza en su asamblea general, mxima autoridad, donde se aprueban los programas, las polticas y los planes del proceso de trabajo orientados a garantizar la continuidad y buen funcionamiento de los servicios, el desarrollo de sus potencialidades culturales, econmicas, sociales, cientficas y tecnolgicas, as como los diversos contratos y convenios incluido el contrato para participar en el proceso social de trabajo desde la residencia. Captulo V La junta de condominio Artculos 299 300 Definicin Artculo 299. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, la junta de condominio es el rgano a travs del cual la comunidad, con asiento en un inmueble, expresa su voluntad y dirige la ejecucin de los planes para el proceso de trabajo acordados en asamblea. Responsabilidad Artculo 300. Es responsabilidad de la junta de condominio la administracin del inmueble, la gerencia y administracin de los servicios pblicos del mismo. Captulo VI Trabajadora o trabajador residencial Artculos 301 304 Denominacin Artculo 301. Las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde la residencia, se denominan trabajadoras o trabajadores residenciales. En ningn
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momento sern obligadas u obligados a ejecutar acciones que no sean propias del proceso de trabajo residencial. Parte integrante Artculo 302. La trabajadora o trabajador residencial que tenga su vivienda en el mismo inmueble donde presta sus servicios, es parte integrante de la comunidad y en tal virtud tiene los mismos derechos y obligaciones. Dispositivos de servicios Artculo 303. Por razones de seguridad y salud, en las nuevas construcciones de inmuebles, no deben instalarse dentro de la vivienda destinada al uso de la trabajadora o trabajador residencial, ningn dispositivo controlador de los servicios prestados al inmueble. Adecuacin de la vivienda Artculo 304. En los inmuebles ya existentes debe implementarse un plan de adecuacin de la vivienda destinada al uso de la trabajadora o trabajador residencial, sin alterar, en su perjuicio, el destino originario de la misma. Captulo VII Derechos y obligaciones Artculos 305 319 Elaboracin del plan Artculo 305. Por ser habitante de la comunidad, la trabajadora o trabajador residencial tiene derecho de participar en el proceso de elaboracin del plan de la comunidad, y como obligacin, ejecutar con responsabilidad y disciplina las acciones propias del proceso de trabajo residencial, conforme a esta ley y el contrato respectivo, en funcin de alcanzar el optimo resultado del plan aprobado. Vivienda gratuita y digna Artculo 306. La trabajadora o trabajador residencial que convive en la comunidad tiene derecho gratuito tanto al uso de una vivienda digna, con todas las condiciones de higiene, seguridad y habitabilidad, as como a los servicios bsicos. Salario suficiente Artculo 307. La trabajadora o trabajador residencial, tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas, materiales, sociales e intelectuales. Pago y condiciones del salario Artculo 308. El salario se cancelar a la trabajadora o trabajador residencial oportunamente cada quince das y en ninguna circunstancias podr ser inferior al salario mnimo vigente. Desarrollo integral Artculo 309. La trabajadora o el trabajador residencial, tiene la libertad de organizar planes de trabajo para usar el tiempo fuera de su jornada laboral en funcin del desarrollo integral de su familia como asociacin natural de la sociedad. Desarrollar su autoformacin colectiva, integral, continua y permanente, recreacin, organizacin comunal y en general participar en la vida cultural, poltica y social de la comunidad.
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Condiciones de participacin Artculo 310. La trabajadora o trabajador residencial tiene derecho a participar en el proceso de trabajo en condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado conforme a lo establecido en las normas jurdicas vigentes. Seguridad social Artculo 311. La trabajadora o trabajador residencial tiene derecho a la seguridad social establecida en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela y viabilizada en las leyes vigentes, en correspondencia con ello debe ser inscrita o inscrito en el la institucin competente en materia de seguridad social para ser atendido oportunamente. Poltica habitacional Artculo 312. La trabajadora o trabajador residencial tiene derecho a una vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica, con servicios bsicos esenciales que incluyan un hbitat que humanice las relaciones familiares y comunitarias. Para la satisfaccin de este derecho la junta de condominio lo inscribir en la poltica habitacional, conforme a lo establecido legalmente, y la trabajadora o trabajador residencial podr desarrollar formas de organizacin para la autoconstruccin colectiva de sus viviendas. Estabilidad Artculo 313. La trabajadora o trabajador residencial tiene derecho a la estabilidad en el trabajo conforme al texto constitucional y a la normativa legal aplicable, en correspondencia con ello no podrn ser despedidos sin justa causa previamente calificada por el tribunal competente. Inviolabilidad Artculo 314. El hogar de la trabajadora o el trabajador residencial es inviolable, as como la vivienda que usa en la comunidad donde participa en el proceso de trabajo, en consecuencia el acceso a la misma debe contar con su consentimiento Horario de participacin Artculo 315. La participacin en el proceso social de trabajo desde la residencia, ser de lunes a sbado en una jornada diurna que no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. Compensacin Artculo 316. Cuando por alguna razn, las partes convienen en la necesidad de trabajar una jornada superior a la establecida en este captulo o realizar labores en das domingos o feriados, la trabajadora o trabajador residencial tiene derecho a que se le conceda como compensacin el tiempo correspondiente en otros das de la semana o se le cancele como sobretiempo u horas extras conforme a lo establecido en la normativa legal vigente. Tiempo estipulado para la desocupacin de la vivienda Artculo 317. Cuando la relacin laboral concluya por justa causa calificada por un tribunal competente o por incapacidad laboral, por enfermedad certificada por el rgano competente, la trabajadora o el trabajador residencial, tiene derecho a que se les reconozca y respete su
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condicin de miembro de la comunidad, en tal virtud se le debe otorgar un tiempo prudencial para la desocupacin de la vivienda conforme a la siguiente regla: a) con menos de un ao de participacin en el proceso social de trabajo desde la conserjera, un lapso de 3 meses. b) desde un ao hasta 5 aos de participacin en el proceso social de trabajo desde la conserjera, un lapso de 6 meses. c) desde 5 aos hasta 10 aos de participacin en el proceso social de trabajo desde la conserjera un lapso de 12 meses. d) ms de 10 aos de participacin en el proceso social de trabajo desde la conserjera un lapso de 20 meses. A los efectos de esta disposicin, queda claro que en el mismo momento en el cual la trabajadora o el trabajador residencial logre resolver su necesidad de vivienda, debe proceder de inmediato a entregar a la junta de condominio, la vivienda que vena utilizando, en las mismas condiciones en las cuales la recibi. Vencimiento del plazo Artculo 318. Los plazos para la desocupacin de la vivienda se contarn a partir del da y la hora en la cual sea publicada la providencia o sentencia firme calificando de justa la causa para el despido, siempre y cuando se le cancelen sus prestaciones sociales y la totalidad de los derechos que le correspondan. Si el lapso se venciera sin la cancelacin de todos y cada uno de sus derechos se entender que se ha dejado sin efecto el despido. Carcter inembargable Artculo 319. Son inembargables el salario y todas las prestaciones derivadas de la relacin laboral de quienes participan en el proceso social de trabajo desde la residencia, as como los bienes y dems enseres propios de la vida familiar y los instrumentos de trabajo de su propiedad. Captulo VIII Consejo de vigilancia integral Artculos 320 322 Fines Artculo 320. A los fines de orientar la correcta aplicacin de este captulo, se crea el Consejo de Vigilancia Integral de la participacin en el proceso social de trabajo desde la residencia. Adscripcin e integracin Artculo 321. El Consejo de Vigilancia Integral estar adscrito a la Defensora del Pueblo e integrado por una o un representante de: a) El Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, b) El Ministerio del Poder Popular con competencia en asuntos de la mujer, c) La institucin con competencia en materia de proteccin del nio, nia y adolescente, d) La institucin con competencia en materia de seguridad social. Competencias Artculo 322. Es competencia del Consejo de Vigilancia Integral:
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a) b)

c) d)

e) f)

g)

Realizar inspecciones peridicas en todas las instalaciones donde participe en el proceso social de trabajo desde la conserjera. Resolver en forma amistosa las contradicciones que se generen entre la Juntas de Condominio y las trabajadoras y los trabajadores que participacin en el proceso social de trabajo desde la conserjera por incorrecta interpretacin de la presente ley. Orientar a las juntas de condominio para la aplicacin correcta de la presente ley. Desarrollar talleres, cursos y otras actividades de formacin a las juntas de condominio, a las trabajadoras y los trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde la conserjera y a las comunidades sobre el programa contenido en el texto Constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el Plan de Desarrollo Nacional Simn Bolvar, el plan concreto de la comunidad y la presente ley. Or las denuncias o solicitudes que formulen las Juntas de Condominio o las trabajadoras o los trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde la conserjera. Declarar sin efecto la separacin de la o el conserje del proceso de trabajo especfico cuando vencido el lapso para la desocupacin de la vivienda por parte de la o el conserje, la junta de condominio no le haya cancelado todos los derechos que le correspondan. Ordenar la reincorporacin de aquellas trabajadoras y trabajadores que hayan sido despedidos violando las disposiciones de la presente ley. Ttulo X Actrices, actores, msicos, folkloristas, intelectuales, cultoras y cultores Artculo 323

Condiciones y modalidades Artculo 323. El Ejecutivo Nacional, en el reglamento de esta ley o por resolucin del Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, establecer las condiciones y modalidades para la proteccin de las actrices, actores, las y los msicos, folkloristas y dems trabajadoras y trabajadores intelectuales y culturales en razn de su especialidad. Ttulo XI Participacin de las y los deportistas profesionales Artculos 324 335 Concepcin Artculo 324. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como trabajadoras y trabajadores del deporte a las personas que lo asumen como su profesin y a las que ejercen responsabilidades como directores tcnicos, entrenadores, promotores deportivos, rbitros y preparadores fsicos, que desde estas actividades, participan en el proceso social de trabajo. Contrato de trabajo
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Artculo 325. El contrato de trabajo para participar en el proceso social de trabajo desde el deporte ser escrito y establecer en forma expresa: a) Las condiciones para participar en el proceso social de trabajo desde el deporte. b) El rgimen de traslados o transferencias de la administracin pblica o una empresa, entidad, o club a otra. Participacin equitativa Artculo 326. Cuando los traslados o transferencias produzcan beneficios econmicos para la administracin pblica, la empresa, entidad o club, la trabajadora o trabajador tendr derecho a una participacin equitativa de una cantidad no menor del veinticinco por ciento de dicho beneficio. El Ministerio del Poder Popular con competencia sobre la materia determinar mediante resolucin, las condiciones conforme a las cuales se ejercer este derecho. Tipos de participacin Artculo 327. La participacin en el proceso social de trabajo desde el deporte puede ser por tiempo determinado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos, competencias o partidos. A falta de estipulacin expresa, ser por tiempo indeterminado. Jornada de participacin Artculo 328. La jornada de participacin en el proceso social de trabajo de las o los deportistas profesionales estar sujeta a las modalidades y caractersticas de la respectiva actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputar como parte de la jornada, la cual no podr exceder de cuarenta y cuatro horas semanales. En caso de que se exceda la jornada semanal, la administracin pblica, la empresa, entidad o club establecern compensaciones especiales. Da de descanso Artculo 329. Cuando las o los deportistas profesionales, por la ndole de sus labores, no disfruten del descanso semanal en da domingo, la administracin pblica, la empresa, entidad o club deportivo desde la cual participan deber concederles el correspondiente da de descanso compensatorio. Gastos por participacin fuera de la sede Artculo 330. Cuando la participacin en el proceso de trabajo de las o los deportistas profesionales deba efectuarse fuera de la sede de la centro laboral, empresaria o empresario entidad o club, los gastos de traslado, alimentacin, seguro contra accidentes y otros inherentes a su actividad, sern por cuenta exclusiva de la administracin pblica, la empresa, entidad, o club. Relaciones sociales Artculo 331. Las relaciones sociales de la participacin en el proceso social de trabajo de las o los deportistas profesionales se regirn por las normas de este ttulo y de los convenios y acuerdos con organizaciones deportivas de otros pases que no colidan con el ordenamiento jurdico vigente.
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Estipulacin del salario Artculo 332. El salario que reciban las trabajadoras o trabajadores del deporte podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos, partidos o funciones, o para una o varias temporadas. Oposicin Artculo 333. Las o los deportistas profesionales podrn oponerse a su transferencia a otra administracin pblica, empresa, entidad o club, cuando exista causa que justifique su oposicin. Salario diferentes para procesos iguales Artculo 334. No constituye violacin al principio de igualdad salarial, la disposicin que estipule salarios diferentes para procesos de trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la experiencia y habilidad de las trabajadoras o los trabajadores. Relaciones fraternales Artculo 335. Por ser seres humanos, las trabajadoras o los trabajadores del deporte no causarn, en ninguna circunstancia, ningn tipo de maltrato de palabra o de obra a las o los jueces y rbitros de los eventos o partidos, a sus compaeras o compaeros del proceso de trabajo o a las jugadoras o los jugadores contrarios. Siempre fomentarn las relaciones fraternales y respetuosas entre todas y todos.

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LIBRO VI CONDICIONES PARA LA PARTICIPACIN EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Artculos 336 - 423 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 336 337 Concepcin Artculo 336. A los efectos de esta ley se concibe como condiciones para la participacin en el proceso social de trabajo, el tiempo, el hbitat ergonmico, sano y seguro que humanice las relaciones sociales en el centro laboral y permita practicar cotidianamente lo principios de igualdad de derechos y deberes, solidaridad, esfuerzo comn, comprensin mutua y respeto reciproco entre los y las participantes en funcin de satisfacer necesidades sociales y el desarrollo integral de las personas. Condiciones Artculo 337. A los fines de lo dispuesto en el artculo anterior, la participacin en el proceso social de trabajo deber realizarse en condiciones que: a) Permitan a las trabajadoras y trabajadores su desarrollo fsico y squico normal. b) Disfruten de tiempo libre para el descanso, el cultivo intelectual, la recreacin y la expansin lcita en funcin de su desarrollo integral. c) Garanticen proteccin a la salud y a la vida; d) Garanticen atencin inmediata y oportuna de las enfermedades y accidentes; e) Permitan un ambiente propicio para la salud y la vida de la trabajadora y el trabajador. Ttulo II Jornada laboral Artculos 338 370 Captulo I Disposiciones generales Artculos 338 348 Concepcin Artculo 338. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la jornada laboral como el tiempo dedicado por la trabajadora o trabajador a participar en el proceso social de trabajo en funcin de su desarrollo integral, el de su familia, la comunidad, la comuna y la sociedad en cumplimiento de su deber como ser social. Constitucin Artculo 339. La jornada laboral est constituida por el tiempo efectivo para la produccin de bienes y la prestacin de servicios, la autoformacin colectiva, integral, continua y
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permanente, la atencin a problemas de salud, embarazo, parto, post parto, la lactancia materna, recreacin, atencin a la familia y a la comunidad. Distribucin del tiempo Artculo 340. La jornada laboral es de ocho horas diarias diurnas y siete nocturnas, seis de las cuales estarn dedicadas a la participacin efectiva en la produccin de bienes o la prestacin de servicios a la sociedad y dos horas dedicadas en forma efectiva a la autoformacin colectiva, integral, continua y permanente o a la recreacin, atencin a la familia o a la comunidad. Tipos Artculo 341. La jornada laboral podr ser diurna, nocturna y mixta. La jornada diurna es aquella que se cumple entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.; la jornada nocturna entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y la jornada mixta combina ambas jornadas. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas, se considerar como jornada nocturna. Lmites Artculo 342. Salvo las excepciones previstas en esta ley: a) la jornada laboral diurna no podr exceder de ocho horas diarias, ni de cuarenta y cuatro semanales; b) la jornada laboral nocturna no podr exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta semanales; y c) la jornada laboral mixta no podr exceder de siete y media horas por da, ni de cuarenta y dos por semana. Cmputo como jornada efectiva Artculo 343. Cuando el centro laboral est obligado legal o convencionalmente al transporte de las trabajadoras y trabajadores, desde un sitio determinado hasta el lugar de participacin, se computar como jornada efectiva de participacin la mitad del tiempo normal de duracin del traslado. Jornada menor Artculo 344. El Ejecutivo Nacional fijar en el reglamento de esta ley o por resolucin, una jornada menor para aquellos procesos de trabajo que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres. Prolongacin por resolucin Artculo 345. El Ejecutivo Nacional podr determinar mediante resolucin, los procesos de trabajo especfico en los cuales se permita la prolongacin de la jornada nocturna, pagndose como horas extraordinarias nocturnas. Acuerdo Artculo 346. Por acuerdo entre el centro laboral y la clase trabajadora, podr establecerse una jornada diaria hasta de nueve horas sin que se exceda el lmite semanal de cuarenta y cuatro horas, para que las trabajadoras y trabajadores disfruten dos das completos de descanso cada semana.
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Excepciones Artculo 347. No estarn sometidos a las limitaciones de la jornada laboral establecidas en los artculos precedentes: a) Las trabajadoras y trabajadores que ejercen responsabilidad de direccin y de confianza. b) Las trabajadoras y trabajadores que ejercen responsabilidad de inspeccin y vigilancia cuya participacin no requiera un esfuerzo continuo. c) Las trabajadoras y trabajadores que realizan actividades que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida y slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales. d) Las trabajadoras y trabajadores que desempeen funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada. Las trabajadoras o trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de once horas diarias participando en el proceso de trabajo y tendrn derecho dentro de esta jornada, a un descanso mnimo de una hora. Anuncios Artculo 348. El centro laboral deber fijar en lugares visibles, anuncios relativos a los das y horas de descanso en letras grandes o en cualquier otra forma aprobada por la inspectora del proceso social de trabajo Captulo II Programacin de jornadas Artculos 349 352 Concepcin Artculo 349. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe la programacin de jornadas como la planificacin de la participacin de las trabajadoras y trabajadores en el proceso social de trabajo, dentro de los lmites establecidos para cada jornada. En ningn caso podr programarse la participacin en el proceso especfico de trabajo en perodos de veinticuatro horas continuas. Cambios en procesos por turnos y tablas de rotacin Artculo 350. Las trabajadoras y trabajadores que participan por turnos y tablas de rotacin, podrn realizar cambio de su jornada de trabajo, de acuerdo a la normativa para la movilidad en el centro laboral. Descanso en procesos por turnos o tablas de rotacin Artculo 351. La trabajadora o trabajador que participan por el sistema de turnos o tablas de rotacin tomar un descanso de cuarenta y cinco minutos. Este descanso se disfrutar de la manera en que cada centro laboral lo defina en base a la opinin de las trabajadoras y los trabajadores que all participan en el proceso de trabajo.
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Ajustes Artculo 352. El centro laboral podr hacer las previsiones necesarias en las horas de entrada y salida de la jornada laboral, de modo que las trabajadoras y trabajadores de un mismo turno no coincidan en la entrada y salida del turno correspondiente, en funcin de que sea efectiva la programacin de los descansos escalonados. Sin embargo, entre la hora de entrada del primer trabajador o trabajadora del turno y la hora de entrada del ltimo trabajador o trabajadora de ese mismo turno no habr ms de una hora de diferencia, la cual se mantendr tambin a la hora de salida. Captulo III Descanso y alimentacin Artculos 353 355 Descanso imputable Artculo 353. Para las trabajadoras y trabajadores que participen en horario administrativo el descanso ser de una hora imputable a la jornada laboral. Presencia permanente Artculo 354. Cuando por la naturaleza del proceso de trabajo especfico, la trabajadora o trabajador no pueda ausentarse del lugar donde participa, la duracin de las horas de reposo y de comidas ser imputada como tiempo de participacin efectiva en su jornada laboral. Naturaleza del proceso especfico Artculo 355. Se entender por naturaleza del proceso social de trabajo especfico, aquella que no permite a la trabajadora o al trabajador ausentarse del lugar donde participa en el proceso de trabajo, o que requiera su presencia permanente para atender instrucciones del centro laboral en caso de emergencias. Captulo IV Modificacin de horario Artculos 356 357 Propuesta de modificacin Artculo 356. Cuando el proceso social de trabajo requiera la modificacin de los horarios o las horas de entrada y salida, el Consejo de Gestin del rea especfica donde deba realizarse la modificacin, elaborar la propuesta por: a) iniciativa propia, b) iniciativa del centro laboral, empresaria o empresario, c) iniciativa de la junta directiva del sindicato. La modificacin entrar en vigencia dentro de los quince das siguientes del acuerdo firmado entre el centro laboral y la junta directiva del sindicato, sobre la propuesta presentada por las trabajadoras y trabajadores interesados. A los efectos de esta ley, es inexistente y en consecuencia, no surte ningn efecto jurdico el acuerdo o ajuste de jornada que no cumpla con este procedimiento.
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Modificacin por acuerdos Artculo 357. Los lmites fijados para la jornada podrn modificarse por acuerdos entre el centro laboral y la clase trabajadora, siempre que el total de horas de participacin, en un lapso de ocho semanas, no exceda en promedio de cuarenta y cuatro horas por semana. Toda hora extraordinaria se cancelar como tal. Captulo V Prolongacin de la jornada Artculos 358 364 Proceso especficos Artculo 358. Se podr prolongar la jornada laboral en procesos especficos de trabajo para realizar: a) Acciones preparatorias o complementarias que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al proceso de trabajo general del centro laboral b) Acciones que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o productos, o comprometer el resultado del proceso de trabajo. c) Acciones indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan. d) Acciones exigidas por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas. e) Acciones extraordinarias por circunstancias particulares, tales como la necesidad de ejecutar o concluir una obra urgente o de atender necesidades de la poblacin. f) Acciones especiales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica. Estas prolongaciones se cumplirn mediante la autorizacin de horas extraordinarias de jornada laboral, conforme a lo previsto en esta ley. Mientras el Ejecutivo Nacional no determine las acciones a que se refiere el literal a) de este artculo se aplicarn los usos locales. Regulacin Artculo 359. El Ejecutivo Nacional determinar en el reglamento: a) El centro laboral que estar sometido a oscilaciones de temporada. b) Las condiciones y lmites en que stas pueden prolongar la jornada laboral en su proceso especfico de trabajo. Procesos continuos y por turnos Artculo 360. Cuando por su naturaleza, el proceso especfico de trabajo sea continuo y por turnos, la jornada podr exceder de los lmites diarios y semanales, siempre que el promedio del total de horas de participacin por cada trabajadora o trabajador en un perodo de ocho semanas, no exceda de ocho horas diarias ni cuarenta y cuatro horas semanales. Elevacin del lmite
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Artculo 361. El lmite de la jornada laboral podr ser elevado, excepcional y nicamente para evitar que la marcha normal del centro laboral sufra una perturbacin grave que afecte los intereses de la clase trabajadora y/o de la sociedad, en caso de: a) Accidente inminente o accidente ocurrido, b) Procesos de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, c) Otros semejantes de fuerza mayor. La participacin en el proceso social de trabajo que exceda de la jornada laboral se pagar como horas extraordinarias. Participacin fuera del lmite Artculo 362. Las trabajadoras y trabajadores podrn ser requeridos a participar en el proceso de trabajo fuera del lmite de la jornada laboral para recuperar las horas en caso de interrupcin colectiva, debido a: a) Accidentes y casos de fuerza mayor. b) Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a lo siguiente: a) Durante un mximo de veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable. b) Una hora diaria para cada trabajador. Por la participacin en las horas extras de su jornada, la trabajadora o trabajador percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas horas. Notificacin Artculo 363. En los casos indicados en el artculo anterior, el centro laboral dentro de las veinticuatro horas contadas a partir del momento en que se establezca la prolongacin, notificar al inspector del proceso social de trabajo: a) la naturaleza, causa y fecha de la interrupcin colectiva, b) las trabajadoras y trabajadores afectados, c) el nmero de horas de la jornada de participacin a recuperar y las modificaciones del horario. Procesos no continuos Artculo 364. Las trabajadoras y trabajadores que participan en procesos de trabajo no continuos, su jornada continua no podr exceder de cinco horas diarias y tendrn derecho a un descanso de media hora, salvo las excepciones previstas o autorizadas legalmente. Captulo VI Horas extraordinarias Artculos 365 370 Horas extraordinarias Artculo 365. La jornada laboral, por razones de inters pblico, social o nacional, podr prolongarse en horas extraordinarias mediante permiso de la inspectora del proceso social de trabajo. Teniendo las siguientes limitaciones:
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a)

b)

La jornada laboral, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias salvo en los casos previstos por el (Captulo II de este Ttulo) LOT. Ninguna trabajadora o trabajador podr participar en el proceso social de trabajo por ms de diez horas extraordinarias por semana, ni ms de cien horas extraordinarias por ao.

Modificacin de limitaciones Artculo 366. El Ejecutivo Nacional, por razones de inters pblico, social o nacional, previa consulta a la organizacin sindical interesada, podr modificar las limitaciones establecidas en el artculo anterior respecto a la naturaleza de determinados procesos de trabajo. Situaciones imprevistas o urgentes Artculo 367. El centro laboral podr extender la jornada laboral con horas extraordinarias, sin permiso previo de la inspectora del proceso social de trabajo, cuando se presenten situaciones imprevistas o urgentes que puedan ser comprobadas por la inspectora del proceso social de trabajo. En el da hbil siguiente, el centro laboral notificar a la inspectora la decisin tomada, a los fines de que se inicie un proceso de comprobacin de las razones de inters pblico, social o nacional y la imprevisin o urgencia en la cual se fundament esta decisin. Proceso de investigacin Artculo 368. Para conceder o negar el permiso de extender la jornada laboral con horas extraordinarias, el inspector del proceso social de trabajo abrir un proceso de investigacin sobre la necesidad de inters pblico, social o nacional a que se refiere el artculo 319 de esta ley artculo 218 (ver LOT). El inspector comunicar su decisin al centro laboral, empresaria o empresario dentro del trmino de cuarenta y ocho horas de haber recibido la solicitud. Pago por extensin de la jornada Artculo 369. Por cada hora que exceda la jornada, el centro laboral pagar a la trabajadora o trabajador ingresos adicionales en la forma siguiente: a) Por cada hora que exceda la jornada diurna, pagar adicionalmente el cincuenta por ciento sobre el salario normal por cada hora diurna. b) Por cada hora que exceda la jornada nocturna, la trabajadora o el trabajador percibir un ingreso adicional del setenta y cinco por ciento sobre el salario normal por cada hora nocturna. c) Cuando la jornada diurna o nocturna se extienda el da de descanso semanal o da feriado, el recargo en el salario bsico ser del cien por ciento. Al efecto, el salario bsico se dividir entre el nmero de horas de la jornada ordinaria para obtener el valor del salario bsico hora y a este resultado se le agregar el porcentaje arriba previsto segn corresponda. d) El recargo estipulado para las horas extras nocturnas en este artculo ya tienen incluido el recargo por concepto de jornada nocturna a la que se refiere el artculo (30 LOT) de esta ley (bono nocturno). e) Los beneficios de este artculo tambin tienen incluidos los recargos legales por horas extraordinarias y trabajo nocturno, previsto en los artculos (155 y 156 LOT) de esta ley.
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Registro Artculo 370. Los centros laborales deben llevar un registro de las horas extraordinarias utilizadas y las acciones efectuadas en esas horas por las trabajadoras y los trabajadores que participaron y el pago adicional a cada trabajadora o trabajador. Ttulo III Das hbiles, feriados y de especial inters para la clase trabajadora Artculos 371 384 Hbiles Artculo 371. Todos los das del ao, con excepcin de los feriados, son hbiles para participar en el proceso social de trabajo. Feriados Artculo 372. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como das feriados aquellos que por razones de carcter social, histrico, poltico, cultural o de naturaleza similar, el Estado los declara da de asueto en conmemoracin de hechos acaecidos en tales das o para que las trabajadoras y los trabajadores desarrollen su recreacin. A los efectos de esta ley son das feriados: a) Los das domingos. b) El primero de enero. Entrada del ao nuevo. c) Lunes y martes de carnaval. d) Mircoles, jueves y viernes santo. Va crucis de Jess el Cristo. e) El 19 de abril. Declaracin de la Independencia de Venezuela. f) El 1 de mayo. Combate de la clase obrera por la reduccin de la jornada de trabajo de 16 a 8 horas diarias. g) El 24 de junio. Batalla en Carabobo: se concreta la independencia nacional. h) El 5 de julio. Firma del Acta de Independencia de Venezuela. i) El 24 de julio. Natalicio de Simn Bolvar, El Libertador. j) El 12 de octubre. Da de la Resistencia Indgena a la invasin europea. k) El 24 y 25 de diciembre. Natalicio de Jess el Cristo. l) El 31 de diciembre. Fin de ao. m) Los das declarados o que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los estados, por las municipalidades y las leyes. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico los centros laborales, sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta ley. Excepciones Artculo 373. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de inters pblico, social o nacional. b) Razones tcnicas. c) Circunstancias eventuales.
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d)

Razones de seguridad y defensa.

Los procesos de trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en el reglamento de esta ley. Distribucin de vveres Artculo 374. El proceso de trabajo para la distribucin detallada de vveres se permitir en los das feriados hasta las 12:00 m. En las poblaciones que no excedan de diez mil habitantes y sean el centro donde se provean regularmente las campesinas y los campesinos de los alrededores, se permitir el proceso de trabajo para la distribucin detallada de vveres y de mercancas hasta las 3:00 p.m. En caso de feria no ser aplicable esta limitacin. Comercio Artculo 375. En las ciudades donde sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en das feriados para beneficio de las trabajadoras y los trabajadores, el Ministerio del Poder Popular con competencia sobre la materia dictar las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para las trabajadoras y trabajadores que participen en el proceso de trabajo ese da o esos das. Excepcin Artculo 376. En general, y sin perjuicio de las situaciones establecidas en los artculos anteriores, toda excepcin al descanso obligatorio en das feriados se entender aplicable exclusivamente: a) A los procesos de trabajos que motiven la excepcin. b) Al personal estrictamente necesario para participar en la ejecucin de esos procesos de trabajo. Trnsito Artculo 377. Los das que slo se hayan declarado feriados por algunos estados o municipios, no se considerarn como feriados respecto de las trabajadoras o los trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde el transporte que transiten a travs del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado feriados tales das. Participacin durante das hbiles Artculo 378. Cuando la trabajadora o el trabajador participe en el proceso social de trabajo durante los das hbiles de la semana, percibir el salario correspondiente al da de descanso semanal; igualmente percibir el salario correspondiente al da de descanso adicional semanal convenido conforme a lo establecido en el (artculo 196 LOT) de esta ley. Ese derecho no lo perder si la trabajadora o el trabajador faltaren un da durante la jornada de participacin. Cuando se trate de trabajadoras o trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado ser el promedio de los devengados en la respectiva semana.
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Derecho a recargo Artculo 379. Cuando se haya convenido un salario semanal, quincenal o mensual, el pago de los das feriados y de descanso obligatorio estar comprendido en dicha forma de pago. Cuando la trabajadora o trabajador participe en el proceso social de trabajo en uno o ms das feriados o de descanso obligatorio, tendr derecho, adems del pago semanal, quincenal o mensual convenido, al pago de la participacin en dichos das, con un recargo del cincuenta por ciento, conforme a lo previsto por el (artculo 154 LOT). Da domingo o da de descanso Artculo 380. Cuando la trabajadora o trabajador participe en el proceso social de trabajo en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya participando menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo o da de descanso semanal obligatorio en que hubiere participado en el proceso social de trabajo. Cuando la trabajadora o trabajador participe en el proceso social de trabajo en los das sealados en esta ley como feriados y los declarados festivos por los estados o municipios, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal. Das de especial inters Artculo 381. A los efectos del sistema jurdico laboral de la Repblica Bolivariana de Venezuela, se reconocen como das de especial inters para la clase trabajadora y el pueblo de Venezuela, los siguientes: a) El 23 de Enero. Da de la insurreccin popular contra la dictadura militar y por la democracia en Venezuela. b) El 4 de Febrero. Da de la insurreccin popular desde los cuarteles por el programa nacional bolivariano en Venezuela. c) El 27 y 28 de Febrero. Das de la insurreccin popular antiimperialista y por la democracia popular en Venezuela. d) El 18 de Marzo. Toma del poder por la clase obrera e instalacin de la Comuna de Pars. e) El 13 de Abril. Da de la Dignidad Popular. Insurreccin popular contra la dictadura pro-imperialista de Pedro Carmona Estanga, la libertad del Comandante Hugo Chvez Fras y la retoma del poder por el pueblo. Jornadas de debate Artculo 382. La clase obrera podr impulsar en los das feriados y de especial inters, jornadas de debate sobre el contenido histrico de las fechas que se conmemoran en esos das. Reconocimiento de mritos Artculo 383. En conmemoracin del 18 de marzo y del 01 de Mayo, la clase trabajadora podr reconocer los meritos a las trabajadoras y trabajadores en los trminos siguientes:
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A)

B)

El 18 de marzo se dar reconocimiento a las trabajadoras y trabajadores que hayan participado con mayor abnegacin, dedicacin y desprendimiento en la elaboracin del diagnostico, la planificacin y el control de la ejecucin de los planes del centro laboral, as como en la evaluacin de los resultados de la gestin. El reconocimiento debe obedecer a que esta prctica expresa su participacin consciente en la gestin pblica nacional, como ejercicio directo del poder popular. El 1 de mayo se dar reconocimiento a las trabajadoras y trabajadores que se hayan destacado en el proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora y en la investigacin cientfica, tcnica y tecnolgica orientada a resolver las necesidades del proceso de trabajo, conscientes que estn preparndose para participar como clase trabajadora en la gestin directa y democrtica del centro laboral, como parte de la gestin pblica nacional y el ejercicio directo del poder popular.

Seleccin Artculo 384. La seleccin de las trabajadoras y trabajadores a quien se deba reconocer los mritos referidos en el artculo anterior, la realizar cada equipo de trabajo bajo la orientacin del consejo de gestin directa y democrtica correspondiente y el equipo de estudio en el cual participen desarrollando el proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente. Ttulo IV Relaciones sociales Artculos 385 387 Igualdad de oportunidades Artculo 385. Para garantizar la igualdad de oportunidades de las trabajadoras y los trabajadores que participan en el proceso social de trabajo, sus relaciones sociales se rigen por los principios de solidaridad, fraternidad, igualdad, responsabilidad y compromiso social consciente. En aplicacin de estos principios, la promocin a nuevas responsabilidades o cargos, tendr como fundamento slido la autoevaluacin colectiva, integral, continua y permanente que realiza cada equipo de trabajo sobre cada uno de sus integrantes y de su prctica colectiva. Igualdad de condiciones Artculo 386. En ningn caso las condiciones para la participacin en el proceso social de trabajo que se acuerden entre los sindicatos o aquella organizacin que exprese efectivamente la voluntad de la clase trabajadora y el centro laboral, sern inferiores a las establecidas en esta ley ni podrn contener diferencias entre trabajadoras o trabajadores que ejecuten igual actividad. Desarrollo de la autoformacin Artculo 387. A los fines de estimular las facilidades para el desarrollo de la autoformacin colectiva, integral, continua y permanente, la cultura, el deporte y la recreacin de la clase trabajadora, el Estado promover polticas, planes y programas conjuntamente con los centros laborales, que incluyan estmulos fiscales.
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Ttulo V Higiene y seguridad Artculo 388 399 Concepcin Artculo 388. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como higiene y seguridad laboral al conjunto de medidas y condiciones que debe cumplir el centro laboral en funcin de impedir que el medio ambiente, la accin de agentes fsicos y mecnicos, y las condiciones, ergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, generen en la trabajadora o el trabajador, en ocasin de su participacin en el proceso social de trabajo, estados patolgicos que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Dichas condiciones deben garantizar el equilibrio psquico, fsico y social de la trabajadora o trabajador. Medio ambiente adecuado Artculo 389. Los centros laborales tomarn las medidas necesarias para que la participacin de la trabajadora o trabajador en el proceso social de trabajo se produzca en un medio ambiente adecuado a sus labores y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, en condiciones de higiene y seguridad que garanticen la salud y la vida. Regulacin Artculo 390. El Ejecutivo Nacional, en el reglamento de esta ley o en disposiciones especiales, determinar: a)
b)

las condiciones que correspondan a las diversas formas del proceso social de trabajo, especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad, puedan resultar nocivas, las condiciones del medio ambiente y las relacionadas con l, en funcin de la prevencin de accidentes y enfermedades laborales en el proceso social de trabajo.

rgano competente Artculo 391. La inspectora del proceso social de trabajo velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. En caso de incumplimiento fijar el plazo perentorio para que se subsanen las deficiencias. Si no subsanaren en el lapso establecido, se aplicarn las sanciones previstas en esta ley. Advertencia por exposicin a la accin de agentes Artculo 392. La trabajadora o trabajador que participe en aquellas formas del proceso social de trabajo donde quede expuesto a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos sicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, ser advertido por el centro laboral acerca de la naturaleza de los mismos, de los daos que pudieren causar a su salud y deber participar en un proceso de autoformacin colectivo e integral que
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le permita manejar el conocimiento cientfico y tcnico sobre estos procesos y tener plena consciencia de sus riesgos. Los centro laborales que incumplan esta disposicin, respondern por la atencin permanente del dao que se cause a la trabajadora o trabajador hasta su curacin; y de por vida, si no fuese curable y ser sancionado penalmente conforme a esta ley. Prohibicin Artculo 393. Las trabajadoras y trabajadores no deben dormir ni ingerir sus alimentos en el sitio desde donde participa en el proceso social de trabajo, salvo que por razones de la naturaleza del proceso de trabajo o de fuerza mayor, deban permanecer en el lugar. Disposicin de sillas Artculo 394. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos a establecimientos de otro orden; los centros laborales mantendrn un nmero suficiente de sillas a disposicin de las trabajadoras y trabajadores, con el objeto de que puedan utilizarlas en los ratos en que se interrumpa la atencin al pblico. Esta disposicin ser aplicada a las trabajadoras y trabajadores en establecimientos industriales o comerciales. Servicio de transporte gratuito Artculo 395. Cuando el lugar donde se ejecuta el proceso de trabajo est ubicado a treinta o ms kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, el centro laboral deber prestar servicio de transporte gratuito a las trabajadoras y trabajadores para ir y venir de su habitacin al lugar de trabajo. A los efectos del cmputo de la jornada se aplicar lo dispuesto en el artculo 193 (ver LOT) de esta ley. Provisin de habitacin Artculo 396. Los centros laborales ubicados en lugares despoblados, donde participen ms de quinientas trabajadoras y trabajadores, debern proveerles a l o ella y a sus familias, de habitaciones higinicas que renan los requisitos de habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez metros cuadrados por persona. Centro de atencin primaria Artculo 397. Los centros laborales comprendidos en el artculo anterior debern adems, sostener a su costo un centro de atencin primaria suficientemente dotado de personal, materiales, equipos mdicos, drogas y medicamentos para atender enfermos y accidentados, y desarrollar programas epidemiolgicos de acuerdo a las caractersticas propias de la cultura, morbilidad, espacio geogrfico y fines. Establecimientos de educacin Artculo 398. Los centros laborales donde participen ms de mil trabajadoras y trabajadores debern construir y sostener establecimientos de atencin maternal y de educacin preescolar, bsica y diversificada para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores. Esta responsabilidad se ejecutar implementando acuerdos con los ministerios del poder popular con competencias en materias de educacin y laboral.
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Establecimientos o centros de salud Artculo 399. Los centros laborales donde participen ms de mil trabajadoras y trabajadores, ubicadas a una distancia: a) Mayor o igual a cien kilmetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios de tercer nivel, b) Mayor o igual a cincuenta kilmetros, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad, por no existir medios de comunicacin que lo permitan. Debern sostener un establecimiento o centro de salud dotado de los elementos requeridos para la atencin mdica, quirrgica o farmacutica segn lo determinen las autoridades sanitarias, de conformidad con la legislacin respectiva. Ttulo VI Enfermedades y accidentes laborales Artculos 400 423 Captulo I Disposiciones generales Artculos 400 403 Enfermedad laboral Artculo 400. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela se concibe como enfermedad laboral, al estado patolgico de la trabajadora o trabajador, en ocasin de su participacin en el proceso social de trabajo o por la exposicin al medio ambiente laboral generador de la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental temporal o permanente. Se presumir el carcter laboral de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de las leyes sobre la materia, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud social conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud. Accidente laboral Artculo 401. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como accidente laboral, a aquel suceso que produzca en la trabajadora o trabajador una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso de la participacin en el proceso social de trabajo, por el hecho de participar o en ocasin de la participacin. Igualmente, se concibe como accidentes de trabajo laborales:
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a) La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas, sobrevenidos en las mismas circunstancias. b) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el proceso de trabajo. c) Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador en el trayecto hacia y desde el centro laboral, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables a la trabajadora o trabajador, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. d) Los accidentes que sufra la trabajadora o trabajador en ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el literal anterior. Excepciones Artculo 402. Quedan exceptuados de las disposiciones de este Ttulo y sometidos a las disposiciones del derecho comn, o a las especiales que les conciernan, los accidentes en los procesos de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan, cuando: a) El accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima. b) El accidente sea debido a causa de fuerza mayor, que sea extraa al proceso social de trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial. Regulaciones Artculo 403. El Ejecutivo Nacional en la reglamentacin de esta ley o por resolucin establecer: a) las normas para determinar la clase y grado de las incapacidades producidas por los accidentes y enfermedades laborales. b) las sustancias que se consideran como productoras de enfermedades e intoxicaciones laborales. c) las correspondientes indemnizaciones dentro de los lmites establecidos en este Ttulo. Captulo II Notificacin de las enfermedades y accidentes laborales Artculos 404 405 Notificacin Artculo 404. La trabajadora o trabajador afectado, si estuviere en condiciones de hacerlo, debe notificar el accidente o enfermedad laboral al centro laboral, empresaria o empresario, a su representante o al encargado de dirigir los procesos de trabajo especficos, dentro de las noventa y seis horas siguientes al momento en que ocurri el accidente o se diagnostic la enfermedad. Si la trabajadora o trabajador afectado hubiere quedado en condiciones de hacer la notificacin y no la hubiese hecho dentro del plazo indicado, la centro laboral quedarn exentas de responsabilidad en lo relativo a las consecuencias de la falta de atencin mdica, quirrgica y farmacutica inmediata, pero no as a la atencin posterior.
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En este caso, las indemnizaciones se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que habra tenido la incapacidad si se hubiera prestado oportunamente la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. Lapso de notificacin Artculo 405. El centro laboral notificar a la inspectora del proceso social de trabajo dentro de los cuatro das continuos de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad laboral. Captulo III Indemnizacin Artculos 406 415 Clasificacin Artculo 406. Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades laborales que dan derecho a indemnizacin conforme a esta ley, se clasifican en: a) Muerte. b) Incapacidad absoluta y permanente. c) Incapacidad absoluta y temporal. d) Incapacidad parcial y permanente. e) Incapacidad parcial y temporal. No se consideran como incapacidad, los defectos fsicos provenientes de accidentes o enfermedades laborales que no inhabiliten a la trabajadora o trabajador para ejecutar con la misma eficacia, la misma clase de actividades en el proceso de trabajo de que era capaz, antes de ocurrir el accidente o contraer la enfermedad. Fallecimiento Artculo 407. En caso de accidente o enfermedad laboral que ocasione la muerte, los familiares a los que se refiere este captulo, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente al salario de dos aos, calculada en base al ltimo salario devengado por la trabajadora fallecida o trabajador fallecido. Beneficiarios Artculo 408. Tendrn derecho a reclamar la indemnizacin a que se refiere el artculo anterior, nicamente, los familiares sealados a continuacin:
a)

b)

c) d)

Las hijas e hijos menores de dieciocho aos, o mayores, cuando padezcan de defectos fsicos permanentes que los incapaciten para participar en el proceso social de trabajo. La pareja con quien hubiese convivido hasta su fallecimiento, sea la esposa o esposo, o uniones estables de hecho que legalmente demuestre su situacin. Los ascendientes que hubieren estado a cargo de la trabajadora o trabajador hasta el momento de su fallecimiento. Las nietas y nietos menores de dieciocho aos: 1. Cuando sean hurfanos, 2. Cuando el padre o la madre no tengan derecho a la indemnizacin
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3.

Cuando el padre o la madre sean incapaces de contribuir a la subsistencia de aquellas o aquellos.

Las beneficiarias o los beneficiarios determinados en este artculo no se considerarn sucesores para los efectos fiscales relativos a las sucesiones hereditarias. Partes iguales Artculo 409. Ninguna de las personas indicadas en el artculo anterior tiene derecho preferente. En caso de que la indemnizacin sea solicitada simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas las o los solicitantes por partes iguales. Incapacidad absoluta y permanente Artculo 410. En caso de accidente o enfermedad laboral que produzca incapacidad absoluta y permanente para la participacin en el proceso social de trabajo, la trabajadora afectada o trabajador afectado, tendr una indemnizacin igual al salario de dos aos, calculada en base al ltimo salario devengado antes de ocurrir el accidente o enfermedad. Incapacidad temporal Artculo 411. En caso de accidente o enfermedad laboral que produzca incapacidad temporal para la participacin en el proceso social de trabajo, la trabajadora afectada o trabajador afectado, tendr derecho a una indemnizacin igual a su salario correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad. Incapacidad parcial y permanente Artculo 412. En caso de accidente o enfermedad laboral que produzca incapacidad parcial y permanente, la trabajadora afectada o trabajador afectado tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo como base de clculo, su salario y la reduccin de la capacidad de participacin en el proceso social de trabajo, causada por el accidente o enfermedad, segn el reglamento. Incapacidad parcial y temporal Artculo 413. Si la enfermedad o el accidente laboral producen incapacidad parcial y temporal, la trabajadora afectada o trabajador afectado tendr derecho a una indemnizacin que se fijar teniendo en cuenta el salario, la reduccin de la capacidad de participacin en el proceso social de trabajo, causada por el accidente o enfermedad y los das que dure la incapacidad. Clculo de indemnizaciones Artculo 414. Para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los artculos anteriores, se aplicar el salario integral que hubiere tenido derecho a cobrar la vctima, el da que ocurri el accidente o la enfermedad laboral. Los lapsos establecidos en dichos artculos se contarn por das continuos, sin exclusin alguna. Clculo de indemnizaciones en procesos especficos
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Artculo 415. En los casos de participacin en el proceso social de trabajo por unidad de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a lo dispuesto en los artculos precedentes, ser el promedio de lo que haya percibido el trabajador en los tres meses inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha en que qued imposibilitado para participar en el proceso social de trabajo por razn de la enfermedad o accidente laboral. Captulo IV Atencin mdica, quirrgica y farmacutica Artculos 416 417 Obligacin Artculo 416. El centro laboral est obligado a cubrir los gastos mdicos, quirrgicos y farmacuticos de las trabajadoras afectadas o trabajadores afectados por enfermedades o accidentes laborales. En caso de fallecimiento, el centro laboral sufragar los gastos funerarios y no se descontarn de las indemnizaciones que deban pagarse conforme a lo dispuesto en esta ley. Endemia Artculo 417. El centro laboral, la empresaria o empresario cuyo proceso social de trabajo pueda generar algn tipo de endemia; est en la obligacin de indemnizar y prestar asistencia mdica, quirrgica y farmacutica a aquellos residentes cercanos que resulten afectados por tal situacin. Captulo V Responsabilidad Artculos 418 423 Obligacin a indemnizar Artculo 418. El centro laboral est obligado a pagar a las trabajadoras, trabajadores, pasantes y aprendices que participan en el proceso social de trabajo, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y por las enfermedades laborales, ya provengan de la participacin en el proceso de trabajo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte del centro laboral, empresaria o empresario o por parte de las trabajadoras, trabajadores, pasantes o aprendices. Exencin de la responsabilidad por pago Artculo 419. El centro laboral quedar exento de la responsabilidad por fallecimiento de la trabajadora o trabajador por accidente y enfermedad laboral, con el pago a los familiares conforme a esta ley. Exencin de la responsabilidad por negacin de la trabajadora o trabajador Artculo 420. Si las trabajadoras afectadas o trabajadores afectados por accidentes o enfermedades laborales se negaren reiteradamente a someterse a las disposiciones, regmenes y tratamientos que indiquen los facultativos que presten la asistencia; el centro
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laboral, la empresaria o empresario quedarn exentos de responsabilidad en relacin con la asistencia mdica, quirrgica y farmacutica. Clculo de indemnizacin de acuerdo a la clase, grado y duracin Artculo 421. En el caso previsto en el artculo anterior, las indemnizaciones establecidas por los artculos precedentes se calcularn teniendo en cuenta la clase, el grado y la duracin que hubiera tenido la incapacidad si se hubiesen cumplido las referidas disposiciones, regmenes y tratamientos. Continuidad Artculo 422. Cuando la trabajadora o trabajador, como consecuencia del accidente o enfermedad laboral, no pueda continuar participando en el proceso social de trabajo especfico donde vena laborando; aunque s en otro dentro del mismo centro laboral, los directivos de dicho centro y las empresarias o empresarios estarn obligados a incorporarlos al proceso especfico donde pueda participar, quedando facultados para hacer los traslados de personal que sean necesarios. Casos cubiertos por el seguro social obligatorio Artculo 423. En los casos cubiertos por el seguro social obligatorio se aplicarn las disposiciones de la Ley especial sobre la materia. Las disposiciones de este Ttulo tendrn en ese caso, nicamente carcter supletorio para lo no previsto por la Ley pertinente.

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LIBRO VII GESTIN DIRECTA Y DEMOCRTICA DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO POR LA CLASE TRABAJADORA Artculos 424 437 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 424 427 Concepcin Artculo 424. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como gestin directa y democrtica de la clase trabajadora a su participacin efectiva, suficiente y oportuna, desde el centro laboral, en el proceso de definicin, formulacin y ejecucin del plan y el presupuesto de la gestin del proceso social de trabajo y en el control y evaluacin de sus resultados. Ejercicio Artculo 425. Las trabajadoras y los trabajadores en ejercicio de la gestin directa y democrtica del proceso social de trabajo, participarn desde su unidad de trabajo en:
a)

b) c) d) e) f) g) h)

La Identificacin y jerarquizacin de las necesidades y potencialidades en el orden cientfico, tcnico, tecnolgico y administrativo del proceso de trabajo especfico. La elaboracin del plan de trabajo. La elaboracin del presupuesto. La ejecucin del presupuesto del plan acordado. El control del proceso de ejecucin. La creacin de indicadores de gestin. La evaluacin de los resultados de dicha ejecucin. Los ajustes requeridos para optimizar el rendimiento del proceso social de trabajo.

Consejos de gestin directa y democrtica Artculo 426. Para dar cumplimiento a la participacin efectiva, suficiente y oportuna de la clase trabajadora en la gestin directa y democrtica del proceso social de trabajo, en cada equipo de trabajo se constituir un consejo de gestin directa y democrtica que se integrar en un Consejo Central con la Junta Directiva del centro laboral a travs de las voceras o voceros democrticamente electos por cada instancia de la estructura establecida para el desarrollo del proceso social de trabajo en el Centro Laboral. Programa de estudio Artculo 427. Una vez constituido el consejo de gestin directa y democrtica, el equipo de trabajo estudiar el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el Plan de Desarrollo Nacional, el plan operativo anual del centro laboral y su presupuesto anual hasta convertirlos en la gua de su prctica cotidiana en la gestin directa y democrtica del proceso social de trabajo. Ttulo II
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Elaboracin del plan de trabajo Artculos 428 431 Identificacin y jerarquizacin Artculo 428. El proceso de elaboracin del plan de trabajo del centro laboral se inicia en cada unidad de trabajo con la identificacin y jerarquizacin de las necesidades y potencialidades establecidas en el literal a del artculo 420. Sistematizacin del diagnstico Artculo 429. Una vez concluido el diagnstico de las necesidades y potencialidades jerarquizadas, el consejo de gestin directa y democrtica de cada unidad de trabajo, a travs de las instancias propias de la estructura, lo remitir al Consejo Central del centro laboral para que sistematice el diagnstico general. Plan especfico Artculo 430. Una vez sistematizado el diagnstico general, el Consejo Central elaborar el plan de trabajo y lo remitir a cada consejo de gestin directa y democrtica de la unidad de trabajo, para que elabore su plan especfico y junto a las observaciones al plan general lo remita nuevamente al Consejo Central. Plan definitivo Artculo 431. Con el material recibido, el Consejo Central elaborar el plan de trabajo definitivo que regresar al consejo de gestin directa y democrtica de cada unidad de trabajo para que realice, en caso de ser necesario, los ajustes pertinentes a su plan especfico. Ttulo III Presupuesto, ejecucin y control Artculos 432 434 Remisin del presupuesto Artculo 432. Una vez recibido el Plan Definitivo, cada unidad de trabajo elaborar el presupuesto correspondiente a lo especfico del plan en dicha unidad de trabajo, y lo remitir a la instancia competente a los fines de construir el presupuesto anual de la administracin del centro laboral. Una vez concluida su elaboracin, la instancia competente lo devolver a cada unidad de trabajo. Ejecucin Artculo 433. Recibido el presupuesto, cada unidad de trabajo tiene la obligacin de iniciar la ejecucin y cumplirla en los trminos establecidos en el plan operativo anual aprobado. Control Artculo 434. En ejercicio del control social del proceso de ejecucin, cada unidad de trabajo velar que se cumplan las acciones y los procedimientos requeridos para la ejecucin del plan en el tiempo y con la calidad y la cantidad establecidos, tanto en lo especfico que le corresponda a su unidad, como en los aspectos vinculados a su actividad cotidiana.
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Los equipos de trabajo evaluarn diariamente la ejecucin concreta y remitirn reportes a las instancias competentes. Ttulo IV Evaluacin Artculos 435 437 Fines Artculo 435. A los efectos de la evaluacin continua de los resultados de la ejecucin del plan, cada unidad de trabajo realizar semanal y mensualmente una evaluacin en base a los indicadores de gestin para identificar los logros alcanzados, deficiencias, causas, propuestas de correccin y ajustes necesarios, para ser remitidos al rgano competente mediante informe escrito. Informes Artculo 436. Se presentar un informe anual que identifique los logros alcanzados, deficiencias, causas, as como las tendencias fundamentales derivadas del anlisis del conjunto de la gestin, interrelacionndola con las nuevas necesidades generadas por el crecimiento de la poblacin y las exigencias de la transformacin estructural que vive nuestra sociedad. Los resultados constituirn el fundamento cientfico para la elaboracin del plan del prximo ao. Contenido de los informes Artculo 437. El informe de la evaluacin semanal, mensual y anual incluir la identificacin en la prctica social de cada trabajadora y/o trabajador integrante de los equipos de trabajo: a) Su compromiso con el objetivo de construir una sociedad justa y amante de la paz. b) La puntualidad y la responsabilidad en el cumplimiento de las acciones que le asigna el plan. c) La solidaridad y fraternidad en su relacin con el equipo de trabajo. d) Su disposicin de autoformarse colectivamente como clase trabajadora en funcin de optimizar el proceso social de trabajo. e) El manejo cientfico, tcnico, tecnolgico y administrativo de los procesos donde participa. f) Los mtodos y estilos de trabajo y de direccin. g) Cualquier otro aspecto que permita identificar sus virtudes, capacidades, destrezas, sensibilidad y compromiso social consciente. El informe de los resultados de esta evaluacin se remitir semanal y mensualmente a la instancia competente del centro laboral, para su sistematizacin y difusin a la clase trabajadora a travs de los consejos de gestin directa y democrtica.

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LIBRO VIII PARTICIPACIN EN LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Artculos 438 563 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 438 - 439 Concepcin Artculo 438. A los efectos de esta ley, se concibe a la justa distribucin de la riqueza generada por el proceso social de trabajo, como la estrategia del estado social de derecho y de justicia para garantizar que la familia, como asociacin natural de la sociedad, sea el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas, la comunidad, la comuna y la sociedad y hacer realidad el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad. Medios Artculo 439. La participacin en el proceso social de trabajo para alcanzar los fines esenciales del Estado, conlleva a la participacin de las trabajadoras y los trabajadores en la justa distribucin de la riqueza, mediante el salario, la antigedad, las utilidades, vacaciones, las prestaciones sociales, el fideicomiso, la seguridad social y otras bonificaciones. Ttulo II Salario Artculos 440 478 Captulo I Disposiciones generales Artculos 440 443 Concepcin Artculo 440. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe al salario como el ingreso suficiente, regular y permanente que percibe la trabajadora o el trabajador en todos y cada uno de los das de la semana, sean o no feriados, como una de las formas de su participacin en la justa distribucin de la riqueza generada por el proceso social de trabajo, que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Clasificacin Artculo 441. A los efectos de esta ley se entiende por salario diario, el treintavo del ingreso percibido en un mes y por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario entre el nmero de horas de la jornada. Tipos Artculo 442. El salario puede ser: a) bsico,
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b) c) d) e) f) g)

normal, integral, por unidad de obra, por pieza, a destajo, por unidad de tiempo, h) por tarea y i) tabulador. Definiciones Artculo 443. A los efectos de esta Ley se concibe como: a) Salario bsico. El ingreso diario o mensual que percibe la trabajadora o el trabajador que participa en el proceso social de trabajo, el cual incluye la prima por antigedad. Slo podr aplicarse para clculos de beneficios en los trminos establecidos en la presente ley. b) Salario normal. El ingreso diario o mensual percibido por la trabajadora o trabajador en forma regular y permanente. c) Salario integral. La totalidad del ingreso percibido por la trabajadora o el trabajador en correspondencia a su participacin protagnica en el proceso social de trabajo. Este ingreso puede percibirlo en forma de efectivo o de provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo. Comprende entre otros: las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, as como pagos por das feriados, horas extras u horas nocturnas. d) Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo. Aquel que ha sido estipulado en base a la obra realizada por la trabajadora o el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. e) Salario por unidad de tiempo. Aquel que se determina en base a las acciones realizadas en un determinado lapso, sin usar como medida la obra. f) Salario por tarea. Aquel que ha sido estipulado en base a la duracin de la tarea con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. g) Salario tabulador. El salario tabulador al ingreso fijo, diario o mensual, establecido para cada cargo en el tabulador aprobado por las partes en el centro laboral. Pargrafo primero. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Captulo II El sistema nacional de participacin en la justa distribucin de la riqueza Artculos 444 450 Concepcin Artculo 444. A los efectos del sistema jurdico laboral de la Repblica Bolivariana de Venezuela se concibe al sistema nacional de participacin en la justa distribucin de la
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riqueza, a la determinacin del ingreso de la trabajadora o trabajador en correspondencia a la calidad, cantidad, abnegacin, solidaridad y desprendimiento con que participa y en cumplimiento de su deber de aportar a la solucin de las necesidades sociales en igualdad de condiciones desde su centro laboral. Objetivo Artculo 445. El objetivo del sistema nacional de participacin en la justa distribucin de la riqueza es la elaboracin de una escala de ingresos que exprese la igualdad social de las trabajadoras y los trabajadores, la justa distribucin de la riqueza y los aportes dados desde su centro de trabajo. Promocin Artculo 446. El ejecutivo nacional promover en el seno de la clase trabajadora el estudio requerido para construir un sistema nacional de participacin en la justa distribucin de la riqueza generada desde el proceso social de trabajo, tomando como base fundamental los distintos tabuladores elaborados desde los centros laborales. Criterios Artculo 447. A partir de la promulgacin de esta ley, se abrir en el centro laboral, un proceso de estudio y debate en el conjunto de la clase trabajadora, para identificar los criterios de participacin en la justa distribucin de la riqueza que exprese su igualdad social. Puede ser una disposicin transitoria.. Mtodo Artculo 448. Una vez sistematizados los indicadores para determinar la participacin en la justa distribucin de la riqueza y unificado el conjunto de trabajadoras y trabajadores en torno a los mismos, se elaborar el tabulador especfico en correspondencia con dichos indicadores; de igual manera se mantendr como mtodo de ajustes del sistema nacional cada vez que el desarrollo social as lo requiera. Los tabuladores aprobados en los centros laborales, deben presentarse al Ministerio del Poder Popular competente para revisar si su contenido expresa la concepcin establecida en este ttulo. Escala de ingreso Artculo 449. La escala de ingreso tendr como lmite y objetivo fundamental, el desarrollo armnico de la economa nacional, la generacin de fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin, fortalecer la soberana econmica del pas, la produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las necesidades de la poblacin y la justa distribucin de la riqueza, en funcin de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad. Ajuste Artculo 450. Cada vez que se produzca un aumento del salario mnimo a nivel nacional, si el salario mnimo en el tabulador quedara por debajo del establecido nacionalmente, se har el ajuste correspondiente en el centro laboral, hasta igualarlo al mnimo establecido. Captulo III Clculo de conceptos laborales Artculos 451 - 455
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Notificacin de Clculo Artculo 451. El centro laboral har constar en carteles que fijar en forma visible en sus instalaciones, el modo de calcular el salario cuando se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o a comisin, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a las trabajadoras, trabajadores y al sindicato respectivo. Base para calcular Artculo 452. Para calcular lo que corresponda a la trabajadora o trabajador, por causa del descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado, durante la semana respectiva. Base para calcular las vacaciones Artculo 453. El salario base para calcular lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal que deveng en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. Base para calcular los conceptos por desincorporacin Artculo 454. El salario de base para el clculo del ingreso que corresponda a la trabajadora o trabajador al momento de su desincorporacin del proceso social de trabajo ser el salario integral devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior. La participacin de la trabajadora o trabajador en las utilidades del centro laboral se considerar salario a los efectos del clculo del ingreso que correspondan a la trabajadora o trabajador al momento de su desincorporacin. Para este fin se distribuir el monto recibido por este concepto entre los meses completos de servicio prestados durante el ejercicio. Si para el momento del clculo de la prestacin por antigedad no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del centro laboral; la empresaria o empresario quedan obligados a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El centro laboral, empresaria o empresario procedern al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. Base para calcular la antigedad
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Artculo 455. El salario base para calcular el monto del concepto por antigedad, en la forma y trminos establecidos en el artculo 108 (Ver LOT) de esta ley, ser el salario devengado por la trabajadora o trabajador en el mes correspondiente al cierre del ejercicio econmico del centro laboral. Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o reclculo durante la participacin en el proceso social de trabajo ni a su terminacin. Captulo IV Pago del salario Artculos 456 464 Forma Artculo 456. El salario se pagar en dinero efectivo a travs de cuentas corrientes o de ahorro a nombre de la trabajadora o trabajador en entidades del sistema financiero nacional. En las zonas donde no existan entidades del sistema financiero, el pago se realizar en moneda legal de circulacin nacional directamente a la trabajadora o trabajador o a la persona que ella o el autorice expresamente. Esta autorizacin ser siempre revocable. El salario no puede pagarse en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Cuando la dotacin de vivienda, la provisin de alimentos y otros beneficios de naturaleza semejante conlleve un beneficio social para la trabajadora o el trabajador, podrn estipularse como parte del salario. Razones de necesidad o inters familiar Artculo 457. La cnyuge o el cnyuge, o la pareja de la trabajadora o trabajador que aparezca inscrita en los registros del seguro social o pueda acreditar su condicin con cualquier otro medio de prueba, podr solicitar al inspector del trabajo por razones de necesidad o inters familiar, autorizacin para recibir del centro laboral, empresaria o empresario hasta el cincuenta por ciento del salario devengado por la trabajadora o el trabajador. Esta disposicin ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor de la trabajadora o trabajador. A los fines de tomar la decisin sobre la solicitud, el inspector del trabajo oir a la trabajadora o trabajador y si hubiere hijos o hijas menores de edad, solicitar la opinin del rgano competente en materia de nios, nias y adolescentes, sin perjuicio de las decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Lapso mximo Artculo 458. El pago del salario se har efectivo en un lapso no mayor de quince das. Previo acuerdo de la trabajadora o trabajador, el representante del centro laboral, empresaria o empresario podr extender el lapso hasta por un mes. Lugar, da y hora Artculo 459. Las trabajadoras y trabajadores debern conocer con exactitud el da y la hora en las cuales se har efectivo el pago de su salario.

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Cuando el pago del salario se realice en moneda legal de circulacin nacional directamente a la trabajadora o trabajador o a la persona que ella o el autorice expresamente, deber efectuarse en el lugar desde donde participa en el proceso de trabajo especfico, en da laborable y durante la jornada, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. Este pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadoras o trabajadores que participen en el proceso social de trabajo desde estos establecimientos. Pago en da no laborable Artculo 460. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior. Da feriado Artculo 461. Cuando una trabajadora o trabajador, participe en el proceso social de trabajo en da feriado le corresponde como salario el pago doble de ese da, ms el cincuenta por ciento sobre el salario diario. Horas extraordinarias Artculo 462. Cuando una trabajadora o trabajador participe en el proceso social de trabajo en horas extraordinarias, stas sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Cuando las horas extraordinarias coincidan con horas nocturnas el recargo se har sobre el valor de la hora nocturna. Jornada nocturna Artculo 463. Cuando una trabajadora o trabajador participe en el proceso social de trabajo en jornada nocturna; sta ser pagada con un treinta por ciento de recargo por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Perodo vacacional Artculo 464. Los das comprendidos dentro del perodo de vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados. Captulo V Proteccin del salario Artculos 465 474 Crditos privilegiados Artculo 465. Las deudas del centro laboral, empresaria y empresario por concepto de salario o prestaciones sociales, constituyen crditos privilegiados a favor de las trabajadoras y trabajadores titulares y en consecuencia se pagarn con preferencia a todo otro crdito. Cuando la trabajadora o trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otorga esta disposicin contra el patrimonio del centro laboral, empresaria o empresario y no satisfaga todo su crdito, podr hacer uso de este privilegio sobre sus bienes muebles e inmuebles, de conformidad con lo artculos siguientes.
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Privilegio Artculo 466. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos a las trabajadoras o trabajadores con ocasin de su participacin en el proceso social de trabajo, gozarn tambin de privilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del centro laboral, empresaria y empresario y tendr prelacin sobre los dems establecidos en el Cdigo Civil, con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan sobre el inmueble. Cancelacin de los crditos Artculo 467. En los casos en que se declare la cesin de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el juez de la causa ordenar, cuando dichos crditos fueren lquidos, cancelar de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, los crditos de la trabajadora o el trabajador a que se refieren los artculos anteriores, segn el orden en ellos establecido. Si el salario o los crditos de la trabajadora o el trabajador hubieren sido tachados por quien tenga cualidad para ello, el Juez resolver la tacha con carcter previo a cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso. Casos de embargo Artculo 468. Es inembargable la remuneracin de la trabajadora o trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo. Cuando la remuneracin exceda del salario mnimo y no pase del doble del mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrn gravar ms de la quinta parte del exceso y cuando exceda del doble, la tercera parte. Ojo sujeto a revisin para establecer la familia y lo inembargable Prestaciones, indemnizaciones u otros crditos Artculo 469. Sern inembargables las cantidades correspondientes a las prestaciones e indemnizaciones y a cualesquiera otros crditos debidos a las trabajadoras o trabajadores en ocasin de su participacin en el proceso social de trabajo mientras no excedan de cincuenta salarios mnimos. Cuando excedan del lmite sealado pero no del equivalente a cien salarios mnimos, sobre la cantidad comprendida entre ambos lmites podr decretarse embargo hasta por la quinta parte. Cuando sobrepase el equivalente a cien salarios mnimos, ser embargable la quinta parte del exceso entre el equivalente a cincuenta y cien salarios mnimos y adems, la tercera parte del exceso del equivalente a cien salarios mnimos. Ejecucin de medidas Artculo 470. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones de carcter familiar, y de las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a esta ley. Amortizacin
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Artculo 471. Mientras se mantenga la participacin en el proceso social de trabajo, las deudas que las trabajadoras o trabajadores contraigan con el centro laboral, empresaria o empresario slo sern amortizables, semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte del equivalente a una semana o a un mes de participacin en el proceso social de trabajo, segn el caso. Pargrafo nico: En caso de desincorporacin del proceso social de trabajo, el centro laboral podr compensar el saldo pendiente de la trabajadora o trabajador con el crdito que resulte a favor de sta o ste por cualquier concepto derivado de su participacin, hasta por el cincuenta por ciento. Centro de distribucin de bienes y servicios Artculo 472. El centro laboral, empresaria o empresario conjuntamente con los sindicatos organizados desde cada unidad de trabajo, departamento o cualquier otra forma estructural, podrn establecer convenios con las instituciones que integran el sistema pblico de distribucin de bienes y servicios para establecer centros de distribucin accesibles a las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde ella en funcin de combatir la especulacin estableciendo precios accesibles a la clase trabajadora. En especial, procedern as cuando sea difcil el acceso de las trabajadoras o trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con precios razonables. La lista de los precios debe ser entregada con antelacin al sindicato o cualquier otra forma de organizacin para que haga sus observaciones. Centros de distribucin de alimentos Artculo 473. Los centros laborales conjuntamente con la clase trabajadora a travs de la forma de organizacin que ella establezca, podrn convenir el establecimiento de abastos, comisariatos, economatos o proveeduras mediante control ejercido por las trabajadoras, los trabajadores y la autoridad competente en higiene e inocuidad y control de precios de los alimentos, para asegurarse de que su funcionamiento no tenga fines especulativos y de que se mantenga el debido abastecimiento. En caso de que las trabajadoras y trabajadores se organicen en cooperativas o cualquier otra forma de organizacin se les dar preferencia. Control Artculo 474. La inspectora del trabajo, el sindicato o la organizacin que constituyan los trabajadores a tal efecto, velarn para que los vveres perecederos y no perecederos ofrecidos en venta a las trabajadoras y trabajadores sean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a un precio que no exceda del costo, comprendido en ste el transporte, ms un diez por ciento para cubrir los gastos de administracin. Captulo VI Salario Mnimo Artculos 475 478
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Concepcin Artculo 475. A los efectos del sistema jurdico laboral de la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como salario mnimo al ingreso suficiente que percibe la trabajadora o trabajador como participacin en la justa distribucin de la riqueza que le permite vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Corresponde al Ejecutivo Nacional fijar su monto. Obligacin a reembolso Artculo 476. Los centros laborales que no cumplan con el pago del salario mnimo estn obligados a reembolsar a las trabajadoras o trabajadores afectados, el doble de la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado por el tiempo en el cual dejaron de percibir su salario, ms los intereses establecidos por el Ejecutivo Nacional. Pudiese ir a sanciones Programas y planes de trabajo Artculo 477. El centro laboral, empresaria o empresario conjuntamente con el sindicato o la organizacin que constituyan las trabajadoras y trabajadores, elaborar polticas, programas y planes de trabajo orientados a: a) La construccin de la infraestructura necesaria y adecuada para desarrollar, en el marco de la concepcin asumida en esta Ley, el proceso de educacin de las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores, aun cuando no sean comunes, desde el maternal hasta el diversificado. b) El mantenimiento en ptimas condiciones de la infraestructura de educacin pblica cercana a los centros de trabajo, que por ser accesibles, permitan desarrollar en ellos el proceso de educacin de las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores, aun cuando no sean comunes de la pareja. c) La dotacin del material didctico requerido por las instituciones para desarrollar el proceso de educacin de las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores, aun cuando no sean comunes de la pareja. Todo esto va en justa distribucin de la riqueza Incentivos y estmulos Artculo 478. Las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores, aun cuando no sean comunes de la pareja, que demuestren condiciones sobresalientes en su proceso de educacin, de investigacin cientfica, prctica deportiva, artstica u otros, sern estimulados e incentivados a travs de viajes tursticos, eventos culturales y reconocimientos especiales que no debern expresarse en cantidades de dinero. Esto podra ir en familia o justa distribucin de la riqueza Ttulo III Antigedad Artculos 479 486 Concepcin Artculo 479. A los efectos del Sistema Jurdico Laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la antigedad como el reconocimiento del Estado Social de Derecho y de Justicia a la identificacin de las trabajadoras y trabajadores con los principios y fines
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esenciales del proceso social de trabajo, asumido conscientemente como gua durante todo el tiempo de su participacin protagnica en dicho proceso. Derecho Artculo 480. La trabajadora o trabajador tendr derecho por concepto de antigedad en el proceso social de trabajo a cinco das de salario por cada mes; mas dos das de salario, por cada ao o fraccin superior a seis meses en forma acumulativa. El monto por concepto de antigedad, hasta el momento de la desincorporacin del proceso social de trabajo, estar orientado esencialmente a garantizar en forma efectiva el derecho a una vivienda digna, a la salud y la educacin de la trabajadora y el trabajador y de su familia. Inversin Artculo 481. El monto por concepto de antigedad de las trabajadoras y trabajadores ser depositado en fideicomiso en una institucin bancaria del sistema financiero nacional y solo podr ser invertido en la construccin de viviendas, de centros de atencin de salud e instituciones educativas, al servicio de las trabajadoras, trabajadores y su familia. Rendimiento e intereses Artculo 482. Una vez entregada en forma efectiva la vivienda a todas las trabajadoras y todos los trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde el centro laboral, tendrn derecho: a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los fondos de prestaciones de antigedad, segn sea el caso y, en ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera; b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos comerciales y universales del pas; La entidad financiera o el fondo de antigedad, segn el caso, entregar anualmente a la trabajadora y trabajador los intereses generados por su antigedad acumulada. Asimismo, les informar detalladamente el monto del capital y los intereses. Los intereses estn exentos del impuesto sobre la renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que la trabajadora o trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. Anticipo Artculo 483. La trabajadora o trabajador tiene derecho al anticipo del monto necesario por concepto de antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) Adquisicin de vivienda para su familia; b) Mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; c) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; d) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital; y e) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.

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Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una institucin bancaria del sistema financiero pblico, la trabajadora o trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. Fallecimiento Artculo 484. En caso de fallecimiento de la trabajadora o trabajador, los beneficiarios sealados en el artculo 568 (ver LOT) de esta ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que les hubiere correspondido, en los trminos y condiciones de los artculos 569 y 570 (ver LOT) de esta ley. Acciones Artculo 485. Lo dispuesto en el artculo anterior no impide a las trabajadoras, trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn. Clculo Artculo 486. La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al ltimo salario devengado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades del centro laboral, empresaria o empresario de conformidad con lo previsto en el artculo 146 (ver LOT) revisar numeracin, de esta ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto. Ttulo IV Utilidades Artculos 487 496 Concepcin Artculo 487. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a las utilidades como la participacin de las trabajadoras y trabajadores en los beneficios obtenidos en cada ejercicio econmico anual por el centro laboral, empresaria o empresario como una de las formas de participacin en la justa distribucin de la riqueza. Beneficios lquidos Artculo 488. Los centros laborales, empresarias o empresarios debern distribuir entre sus trabajadoras y trabajadores, como participacin en la justa distribucin de la riqueza generada por el proceso social de trabajo, por lo menos el treinta por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Este pago se realizar a ms tardar, el quince de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva. Obligacin de pago Artculo 489.Cuando el centro laboral sea un ente sin fines de lucro estar obligado a pagar una bonificacin de fin de ao equivalente a noventa das de salario. Igual obligacin tendrn
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los centros laborales que durante su ejercicio econmico declaren no haber obtenido beneficios. Limitacin Artculo 490. Cuando la trabajadora o trabajador no hubiere laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la desincorporacin del proceso social de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses de participacin en el proceso social de trabajo podr hacerse al vencimiento del ejercicio econmico. Monto distribuible Artculo 491. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin que hubiere presentado el centro laboral, empresaria o empresario ante el organismo competente en materia tributaria. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, el centro laboral, empresaria o empresario estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine. Determinacin definitiva de beneficios Artculo 492. La determinacin definitiva de los beneficios de un centro laboral, se har atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, aun en los casos en que aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada. Determinacin de beneficios repartibles Artculo 493. Para la determinacin de los beneficios repartibles entre las trabajadoras y los trabajadores, el centro laboral, empresaria o empresario, no podr imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio. Determinacin de participacin Artculo 494. Para determinar la participacin que corresponda a cada trabajadora o trabajador, se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente ser la resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por ella o l, durante el respectivo ejercicio anual. Lapso de pago Artculo 495. La cantidad que corresponda a cada trabajadora o trabajador se le deber pagar dentro de los dos meses siguientes al da del cierre del ejercicio del centro laboral, empresaria o empresario. Examen y verificacin Artculo 496. La mayora absoluta de las trabajadoras y trabajadores de un centro laboral, empresaria o empresario o el sindicato que exprese en forma efectiva la voluntad del conjunto de la clase trabajadora, podrn solicitar por ante el organismo competente en
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materia tributaria, el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. Ttulo V Vacaciones Artculos 497 515 Concepcin Artculo 497. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a las vacaciones como el perodo de recreacin anual que disfruta la trabajadora y el trabajador junto a su familia en reconocimiento de su participacin protagnica en el proceso social de trabajo, para el libre desenvolvimiento de su personalidad. Disfrute de vacaciones Artculo 498. Es obligacin de la trabajadora o trabajador disfrutar las vacaciones anuales. El centro laboral conjuntamente con las trabajadores y trabajadores, al inicio de cada ao laboral planificarn el perodo vacacional de tal forma que coincida con las vacaciones de las hijas e hijos y de la pareja y que garantice las condiciones materiales y sociales para el disfrute real junto a su familia. Cuando no hubiese acuerdo entre las partes, la Inspectora del Trabajo se pronunciar en base a las dos propuestas y concretar el plan definitivo. Una vez determinado en el plan el momento del disfrute vacacional, este no podr posponerse. Lapso de disfrute Artculo 499. Cuando la trabajadora o trabajador cumpla un ao ininterrumpido de participacin en el proceso social de trabajo, disfrutar de un perodo de vacaciones de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional por cada ao de servicio. Obligacin de pago Artculo 500. Para el disfrute efectivo de las vacaciones, el centro laboral, la empresaria o empresario pagarn a la trabajadora o trabajador al inicio del perodo vacacional, el salario integral, los bonos y el monto por concepto de alimentacin y alojamiento que le correspondan y conjuntamente con el sindicato o cualquier forma de organizacin de la clase trabajadora que se d para tal efecto, convendrn con instituciones pblicas o privadas planes de recreacin que garanticen calidad de vida. Cuando por razones excepcionales deba prolongarse el disfrute de las vacaciones, el salario y los bonos correspondientes a dicho perodo se cancelarn con la antigedad acumulada y el salario que perciba para el momento del disfrute de las mismas. Colectivas
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Artculo 501. Cuando el centro laboral, empresaria o empresario otorgue vacaciones colectivas en determinada fecha del ao, las trabajadoras y trabajadores disfrutarn sus vacaciones en ese perodo. Cuando el nmero de das que le corresponda a la trabajadora o al trabajador sea mayor al perodo establecido por el centro laboral, empresaria o empresario, la trabajadora o trabajador continuar sus vacaciones hasta completar el ltimo da de dicho perodo. Si para el momento de las vacaciones colectivas la trabajadora o el trabajador, no hubiere cumplido un ao de participacin en el proceso social de trabajo, disfrutar los das correspondientes a las vacaciones colectivas y percibir el salario correspondiente. Continuidad de alimento y alojamiento Artculo 502. Si la trabajadora o el trabajador dentro de las condiciones para participar en el proceso social de trabajo, tiene derecho a la alimentacin y alojamiento como parte de su salario ordinario, lo continuar percibiendo durante su perodo vacacional anual. Si en el disfrute de las vacaciones no puede hacer uso del alojamiento y la alimentacin, percibir el equivalente en dinero, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por la Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de la vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Bonificacin especial Artculo 503. El centro laboral, la empresaria y empresario pagar a la trabajadora o al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial equivalente a un mnimo de siete das de salario ms un da por cada ao. Desincorporacin sin disfrute Artculo 504. Cuando por cualquier causa se produzca la desincorporacin del proceso social de trabajo, y la trabajadora o el trabajador no haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el lapso ser computado a los efectos de la antigedad; y el centro laboral, la empresaria o empresario le pagar el salario integral y los bonos correspondientes para el disfrute, Desincorporacin antes del ao Artculo 505. Cuando se produzca la desincorporacin del proceso social de trabajo antes de cumplirse un ao o antes de la fecha en la cual se cumpla un ao ms de su incorporacin, la trabajadora o el trabajador tendr derecho a que se le pague el salario integral y los bonos en proporcin a los meses completos de participacin. Condiciones del disfrute Artculo 506. La trabajadora o trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva. En correspondencia con ello: a) Mientras se mantenga la participacin en el proceso social de trabajo, todo convenio mediante el cual, el centro laboral, la empresaria y empresario paga la remuneracin de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario para que la trabajadora o trabajador las disfrute, ser inexistente,
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b)

Cuando se firmen o ejecuten en la prctica convenios contraviniendo el literal a) de este artculo, el centro laboral, la empresaria y empresario quedarn obligadas a cancelar el salario integral y los bonos que le correspondan, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el pago.

Participacin desde dos o ms centros laborales Artculo 507. El perodo de disfrute de las vacaciones anuales de la trabajadora o trabajador que participe en el proceso social de trabajo desde dos o ms centros laborales, se iniciar al cumplirse el ao de la fecha de inicio de la participacin ms antigua. El centro laboral donde el inicio de la participacin sea ms reciente, tendr la obligacin de otorgarle el mismo perodo vacacional y cancelar el salario integral y los bonos en proporcin a los meses completos de participacin. Continuidad de pagos Artculo 508. El pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga en inters de la trabajadora o trabajador, se continuarn efectuando durante el perodo vacacional. Postergacin del disfrute Artculo 509. El disfrute de una o dos vacaciones anuales excepcionalmente, podr posponerse por inters especial y a solicitud de la trabajadora o trabajador. Preaviso o incapacidad Artculo 510. Durante el disfrute del perodo vacacional no podr incluirse el trmino del preaviso ni los das en el cual la trabajadora o trabajador est incapacitado para la participacin en el proceso de trabajo. Inasistencias justificadas para el disfrute Artculo 511. No se considera como interrupcin de la continuidad del servicio de la trabajadora o trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada. Para los efectos de este artculo, se considera como inasistencia por causa justificada por enfermedad, accidente o la ausencia autorizada por el centro laboral, empresaria o empresario. Garanta de disfrute Artculo 512. La trabajadora o trabajador que durante el lapso de disfrute de su perodo vacacional no lo haga violando el plan acordado, deber incorporarse a sus labores ordinarias y reintegrar el bono para el disfrute. Registro Artculo 513. El centro laboral, empresaria o empresario llevarn un registro de vacaciones conforme al reglamento de esta ley. Bono vacacional
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Artculo 514. El centro laboral, la empresaria o empresario pagarn a la trabajadora o trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin para su disfrute equivalente a un mnimo de treinta das. Das feriados Artculo 515. Cuando los das feriados establecidos en esta ley, coincidan con el perodo de disfrute de vacaciones no darn derecho a la extensin de dicho perodo, sino al pago adicional equivalente a un da de salario integral por cada da feriado de coincidencia. Ttulo VI Prestaciones sociales Artculos 516 519 Concepcin Artculo 516. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a las prestaciones sociales como el reconocimiento del Estado Social de Derecho y de Justicia a la abnegacin de la trabajadora o el trabajador en la bsqueda consciente de la satisfaccin de las necesidades sociales de la poblacin, y su identificacin con los principios y fines esenciales del proceso social de trabajo, asumido conscientemente como gua durante todo el tiempo de su participacin protagnica en dicho proceso. Monto de liquidacin Artculo 517. El centro laboral, empresaria o empresario dentro de los doce das hbiles inmediatos siguientes a la fecha de la desincorporacin de la trabajadora o el trabajador del proceso social de trabajo, cualquiera fuese su causa, le cancelar el monto de la liquidacin que le corresponde conforme a esta ley. Pago por atraso Artculo 518. El centro laboral, la empresaria o empresario cancelar a la trabajadora o trabajador un da de salario bsico por cada da de atraso contado a partir del da hbil inmediato siguiente al vencimiento del plazo aqu establecido. A los efectos de este artculo se consideran hbiles los das lunes a viernes de cada semana excepto los feriados. Aplicacin Artculo 519.Cuando la desincorporacin se produzca por causa del fallecimiento de la trabajadora o trabajador, el pago correspondiente por concepto de prestaciones sociales se har a los herederos previo cumplimiento de las formalidades de ley. (Falta el mtodo de clculo del pago de prestaciones) Ttulo VII Fideicomiso Artculos 520 524 Concepcin
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Artculo 520. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe al fideicomiso, como el mtodo del estado social de derecho y de justicia para garantizar que el monto correspondiente al concepto de antigedad y sus intereses como forma de participacin en la justa distribucin de la riqueza, se constituya en fuente segura y garanta cierta del efectivo ejercicio de su derecho a una vivienda familiar digna, a la educacin y la salud de la familia, y a contar con recursos suficientes para atenderse en caso de incapacidad, pensin o jubilacin. Depsito Artculo 521. El centro laboral, la empresaria o empresario conjuntamente con los sindicatos o cualquier otra organizacin que se den las trabajadoras y trabajadores para tal fin, desarrollaran convenios para depositar los montos por concepto de antigedad y poltica habitacional, en la entidad del sistema financiero pblico que otorgue mejores beneficios y ventajas para garantizar la adquisicin de vivienda familiar, la educacin y salud de las trabajadoras, trabajadores y su familia. Constitucin Artculo 522. A los fines del manejo seguro de las ventajas otorgadas por la entidad del sistema pblico financiero seleccionado, el centro laboral, la empresaria o empresario las trabajadoras y trabajadores, constituirn fideicomisos con el monto por concepto de antigedad y los intereses generados. Derecho a vivienda Artculo 523. La trabajadora o trabajador tiene derecho a que en el lapso de tres aos a partir de su incorporacin al proceso social de trabajo, con el monto por concepto de prestaciones sociales y sus intereses, se le adjudique una vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica, con servicios bsicos esenciales que incluyan un hbitat que humanice las relaciones familiares, vecinales y comunales. Intereses generados Artculo 524. La trabajadora o trabajador, cumplido el lapso de tres aos, tendr derecho a percibir los intereses generados por sus prestaciones sociales, salvo que por solidaridad decida mantenerlos en el fondo solidario, hasta tanto se le adjudique vivienda a las trabajadoras y trabajadores que participan con l en el proceso social de trabajo. Ttulo VIII Seguridad social Artculos 525 560 Captulo I Disposiciones generales Artculos 525 526 Concepcin Artculo 525. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la seguridad social como el conjunto de condiciones materiales, sociales, ticas y morales, requeridas para el equilibrio biolgico, psicolgico y social como
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base fundamental del libre ejercicio de la personalidad para la existencia digna y provechosa de la clase trabajadora que participa en el proceso social de trabajo y de su familia. Prestaciones fundamentales Artculo 526. Constituyen prestaciones fundamentales para la seguridad social de las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo: a) b) c) d) e) f) g) h) La vivienda y el hbitat. La alimentacin. La educacin de los miembros de la familia de la trabajadora o el trabajador. La recreacin, la cultura, el deporte y el esparcimiento. La prevencin y atencin integral, oportuna y permanente de las enfermedades y las situaciones catastrficas. La prevencin y atencin de las trabajadoras, trabajadores y sus familiares, con adiccin a drogas y alcohol. Las pensiones por jubilacin, vejez, sobrevivencia y discapacidad. Las cajas de ahorro.

Los regmenes prestacionales que integran el sistema de seguridad social, son aplicables a todas las trabajadoras y trabajadores. Captulo II Vivienda y hbitat Artculos 527 537 Concepcin Artculo 527. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la vivienda adecuada, segura, higinica, con servicios bsicos que constituyan un hbitat que humanice las relaciones familiares, vecinales y comunales de las trabajadoras y trabajadores, como el espacio geohumano donde se realiza a plenitud la proteccin a la familia como asociacin natural de la sociedad y espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas. Planes y programas Artculo 528. El centro laboral, empresaria o empresario conjuntamente con el sindicato o cualquier otra organizacin de trabajadoras o trabajadores, elaborar planes y programas que garanticen de forma efectiva la adquisicin de viviendas dignas a las trabajadoras y trabajadores. Proceso de diagnstico Artculo 529. Para la ejecucin de estos planes y programas, el centro laboral implementar un proceso de diagnstico que identifique a las trabajadoras y los trabajadores que no posean vivienda propia o que la vivienda que posee se encuentre ubicada en zonas de riesgo certificada por el cuerpo de bomberos, proteccin civil o el consejo comunal. Jerarquizacin Artculo 530. Con los resultados del diagnstico el centro laboral, empresaria o empresario elaborarn una jerarquizacin para la asignacin de la vivienda en base a las necesidades y
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urgencias. Esta jerarquizacin la harn llegar, a travs del Consejo de Gestin Directa y Democrtica en cada equipo de trabajo, al conjunto de las trabajadoras y los trabajadores para que realicen los ajustes que consideren pertinentes. Prioridades Artculo 531. Las prioridades para la adjudicacin de las viviendas a las trabajadoras y los trabajadores, se establecern en el orden siguiente: a) Quienes posean vivienda ubicada en zonas de riesgo certificada por el cuerpo de bomberos, proteccin civil o el consejo comunal. b) Quienes no posean vivienda propia y tengan mayor carga familiar. c) Quienes no posean vivienda propia y tengan mayor antigedad participando, d) En caso de existir igualdad de condiciones para la adjudicacin de las viviendas disponibles entre dos o ms trabajadoras o trabajadores, se tomar en consideracin la evaluacin de su participacin en el proceso social de trabajo. Derecho a adquisicin o adjudicacin Artculo 532. Las trabajadoras y los trabajadores podrn ejercer el derecho a la adquisicin de vivienda mediante crdito otorgado por entidades bancarias o mediante la adjudicacin de las mismas a travs del consejo de vivienda de administracin pblica o la empresa. Disposicin de la vivienda Artculo 533. Cuando la adquisicin de la vivienda familiar la realice la trabajadora o trabajador mediante crditos bancarios cancelados con su salario u otros recursos propios, dispondr de la vivienda adquirida libremente; pero no podr hacer uso de la adquisicin de vivienda por va de adjudicacin. Condicin para la adjudicacin Artculo 534. Cuando la adquisicin de la vivienda familiar la realice la trabajadora o trabajador mediante la adjudicacin, no podr ofertarla en venta en un lapso de 25 aos por un precio distinto al adquirido, sin ofertarla previamente a la administracin pblica o la empresa. El centro laboral la adquirir para adjudicarla a otra trabajadora o trabajador conforme a la jerarquizacin establecida en este captulo. Lmite Artculo 535. El derecho a la adjudicacin de vivienda se ejerce por una sola vez. La pareja que participa desde el mismo centro laboral, solo podr optar a una adjudicacin. Caso especial por pensin o incapacidad Artculo 536. Cuando la trabajadora o el trabajador sea pensionada, pensionado, incapacitada o incapacitado y no se hayan cumplido los 25 aos de la adjudicacin, podr ser autorizada o autorizado por el consejo de vivienda a disponer libremente de la vivienda adjudicada si ello conduce a garantizarle una nueva vivienda en condiciones ms favorables. Caso especial por jubilacin
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Artculo 537. Cuando la trabajadora o trabajador sea jubilada o jubilado y no se hayan cumplido 25 aos de la adjudicacin, la interesada o interesado podr disponer libremente de su vivienda. Captulo III Alimentacin sana y balanceada Artculos 538 539 Concepcin Artculo 538. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la alimentacin sana y balanceada, como la ingesta oportuna de los nutrientes requeridos por el organismo para su funcionamiento armnico, como expresin de un buen estado de salud. Esta ingesta es posible mediante la seguridad alimentaria, entendida como la disponibilidad suficiente y estable de alimentos y su acceso oportuno y permanente por parte de las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo y de su familia. Garanta Artculo 539. A los fines de garantizar la seguridad alimentaria a las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo y a sus familiares, el centro laboral, empresaria o empresario los sindicatos o cualquier otra forma de organizacin que se de la clase trabajadora para tal fin deben: a) Asumir el control de los comedores en funcin de mejorar la calidad de la alimentacin aplicando las orientaciones emanadas del organismo con competencia en materia de nutricin; b) Establecer convenios con las instituciones pblicas competentes en funcin de crear un sistema de distribucin de alimentos orientados a las trabajadoras y trabajadores, o en su defecto crear mecanismos de acceso a los centros de distribucin ms accesibles. c) Entregar a las trabajadoras y los trabajadores 30 tickets de alimentacin, equivalentes al 50% de la unidad tributaria, sin condiciones ni restricciones algunas. d) Establecer convenios y acuerdos con el Ministerio con competencia en la materia, con el objeto de lograr el mayor alcance en el beneficio de los tickets de alimentacin en los centros o instituciones que integren el sistema de distribucin de alimentos. Captulo IV Educacin Artculos 540 542 Concepcin Artculo 540. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la educacin, como el proceso social que desarrolla el potencial creativo de cada ser humano y el pleno ejercicio de su personalidad en una sociedad democrtica basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente
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y solidaria en los procesos de transformacin social, consustanciado con los principios de la identidad nacional y con una visin latinoamericana y universal, que conjuntamente con el trabajo, constituye el proceso fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. Cuando el proceso de educacin es asumido conscientemente por la clase trabajadora, se transforma en autoformacin colectiva, integral, continua y permanente, integrando en un todo desde la prctica social productiva, a la autoformacin, la investigacin y la generacin de ciencia, la tcnica y la tecnologa. Programas y planes de trabajo Artculo 541. El centro laboral, empresaria o empresario conjuntamente con el sindicato y cualquiera otra forma de organizacin que constituya la clase trabajadora con tal finalidad, elaborar polticas, programas y planes de trabajo orientados a:
d)

e)

f)

La construccin de la infraestructura necesaria y adecuada para desarrollar, en el marco de la concepcin asumida en esta ley, el proceso de educacin desde el maternal hasta el diversificado de las hijas e hijos comunes o no comunes de las trabajadoras y trabajadores y sus parejas. El mantenimiento en ptimas condiciones de la infraestructura de educacin pblica cercana a los centros de trabajo, que por ser accesibles, permitan desarrollar en ellos el proceso de educacin de las hijas e hijos comunes o no comunes de las trabajadoras y trabajadores y sus parejas. La dotacin del material didctico requerido por las instituciones para desarrollar el proceso de educacin de las hijas e hijos comunes o no comunes de las trabajadoras y trabajadores y sus parejas.

Incentivos y estmulos Artculo 542. Las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores, aun cuando no sean comunes de la pareja, que demuestren condiciones sobresalientes en su proceso de educacin, de investigacin cientfica, prctica deportiva, artstica u otros, sern estimulados e incentivados a travs de viajes tursticos, eventos culturales y reconocimientos especiales que no debern expresarse en cantidades de dinero. Captulo V Hijas e hijos especiales Artculos 543 544 Concepcin Artculo 543. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como hijas e hijos especiales de las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo, a aquellas o aquellos que por presentar alguna discapacidad, requieren de atencin especial de su familia y la sociedad. Convenios Artculo 544. Para el centro laboral, empresaria o empresario es de inters superior la atencin de las hijas e hijos especiales de las trabajadoras y los trabajadores, en tal virtud, realizar convenios con las instituciones pblicas o privadas especializadas en dar atencin
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en materia de salud, educacin, rehabilitacin, recreacin y cualquier otra que se requiera para su atencin integral. El centro laboral, empresaria o empresario a travs del consejo de salud, asumirn los costos hasta tanto se logre la materializacin de estos convenios, a fin de garantizar la estabilidad fsica, emocional y mental de las hijas e hijos especiales de las trabajadoras y trabajadores. Captulo VI Recreacin Artculos 545 547 Concepcin Artculo 545. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la recreacin, como el conjunto de actividades que rompen la rutina de la prctica cotidiana en funcin de generar el equilibrio biolgico, psicolgico y social de las trabajadoras, trabajadores y su familia para el libre desenvolvimiento de su personalidad y contribuyan a su desarrollo integral. Planes y programas Artculo 546. A los efectos de garantizar la recreacin efectiva de las trabajadoras, trabajadores y su familia, el centro laboral, elaborarn planes y programas contemplados en su presupuesto, que garanticen: a) La recreacin durante el perodo vacacional de las trabajadoras o trabajadores y su ncleo familiar. b) La recreacin de sus hijas o hijos en el perodo de vacaciones escolares. Convenios Artculo 547. Para la ejecucin de los planes elaborados por el centro laboral, empresaria o empresario firmarn convenios con instituciones competente en materia de turismo u otros operadores tursticos o recreacionales pblicos o privados, nacionales o internacionales, y crear las condiciones que le facilite el disfrute junto a su familia, a los fines de fomentar la convivencia familiar y el realce de sus principios. A los fines de facilitar y optimizar la ejecucin de lo dispuesto en esta disposicin los centros laborales, empresarias o empresarios ubicados en un rea geogrfica comn, podrn sumar esfuerzo estructurando instancias dedicadas a tales a fines o mediante contrataciones comunes. Captulo VII Salud Artculos 548 549 Concepcin Artculo 548. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la salud, como el equilibrio biolgico, psicolgico y social que permite a la trabajadora o trabajador, el libre ejercicio de su personalidad y su desarrollo integral.
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Planes y programas Artculo 549. El centro laboral, empresaria o empresaria elaborar y ejecutar planes y programas que tendrn por objetivo: a) La construccin de centros de atencin mdica conforme al crecimiento de la clase trabajadora y su grupo familiar, que les permitan una atencin oportuna y de calidad, con servicios odontolgicos, laboratorio y farmacia, con personal suficiente, a los fines de la atencin primaria, la dotacin gratuita de los medicamentos prescritos, las prtesis, lentes u otros implementos que sean necesarios para el buen vivir. b) La creacin de un fondo para hospitalizacin, ciruga y maternidad, que permita a la clase trabajadora y su grupo familiar ascendente y descendente, incluidos las hijas o hijos comunes y no comunes de la pareja, el acceso al sistema de salud sin lmites de cobertura a fin de garantizar su plena recuperacin en caso de enfermedades. c) Establecer convenios con instituciones pblicas o privadas, con competencia y especializadas en la prevencin y atencin de adicciones como el alcoholismo y la drogadiccin entre otras, a los fines de atender oportunamente a las trabajadoras, trabajadores y a su familia. Para la ejecucin de los planes elaborados por el centro laboral, empresaria o empresario firmarn convenios con instituciones pblicos o privados competentes en materia de salud. A los fines de facilitar y optimizar la ejecucin de lo dispuesto en esta disposicin los centros laborales, empresarias o empresarios ubicados en un rea geogrfica comn, podrn sumar esfuerzo estructurando instancias dedicadas a tales a fines o mediante contrataciones comunes. Captulo VIII Jubilacin Artculos 550 553 Concepcin Artculo 550. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la jubilacin, como el tiempo justo y necesario que otorga el estado democrtico y social de derecho y de justicia a la trabajadora o al trabajador para el libre desenvolvimiento de su personalidad y la profundizacin de su desarrollo integral realizando todas las actividades tiles a su familia y a la sociedad que lo llenen de felicidad. Tiempo que se le otorga en reconocimiento de su participacin en el proceso social de trabajo aportando su potencialidad fsica y mental desde su juventud, conscientemente orientada a satisfacer necesidades sociales y a la construccin de una sociedad justa y amante de la paz. Condiciones Artculo 551. Para el disfrute de su jubilacin, la sociedad, a travs del centro laboral, empresaria o empresario le garantiza al trabajador o trabajadora jubilada o jubilado la continuidad en la seguridad social y la percepcin del cien por ciento de su salario integral en las siguientes condiciones: a) Cuando la trabajadora o el trabajador hayan participado en el proceso de trabajo en forma ininterrumpida por turnos, tablas de rotacin o en horario nocturno, durante 20 aos o ms.
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b) c)

Cuando la trabajadora haya cumplido 55 aos de edad o el trabajador 65 aos de edad, y hayan participado durante 15 aos ininterrumpidos en el proceso social de trabajo. Cuando la trabajadora o el trabajador hayan participado en el proceso social de trabajo durante 25 aos o ms cualquiera sea la edad del trabajador o trabajadora.

Derecho al cobro inmediato Artculo 552. La trabajadora o el trabajador jubilada o jubilado cobrarn al momento de desincorporarse del proceso social de trabajo, las prestaciones sociales que le correspondan de acuerdo con esta ley. Continuidad Artculo 553. La trabajadora o trabajador jubilada o jubilado podr mantenerse como facilitadora o facilitador en el proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora desde el centro laboral, empresaria o empresario as como en la investigacin orientada a satisfacer las necesidades cientficas, tcnicas y tecnolgicas del proceso de trabajo. Todo ello como parte del libre desenvolvimiento de su personalidad y su desarrollo integral. La trabajadora o trabajador jubilada o jubilado, continuar disfrutando de la seguridad social a travs del Centro Laboral. Captulo IX Incapacidad Artculo 554 Concepcin Artculo 554. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la incapacidad, como la ausencia de salud que impide a la trabajadora o al trabajador continuar participando en el proceso social de trabajo. La incapacidad debe ser declarada por el instituto competente en materia de seguridad social. Captulo X Pensin Artculo 555 Concepcin Artculo 555. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la pensin, como la forma de participacin en la justa distribucin de la riqueza que en reconocimiento de la participacin en el proceso social de trabajo, el estado democrtico y social de derecho y de justicia, otorga a la trabajadora o al trabajador, que por razones de edad, que no implica incapacidad, no puede continuar participando en el proceso social de trabajo. La trabajadora o trabajador pensionada o pensionado continuar disfrutando de la seguridad social a travs del Centro Laboral.
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Captulo XI Disposiciones comunes a jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados, pensionadas y pensionados Artculos 556 560 Bonificacin de fin de ao Artculo 556. Las jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados, pensionadas y pensionados, recibirn anualmente una bonificacin de fin de ao, equivalente a la recibida por el trabajador activo por concepto de utilidades, que se pagar la segunda quincena del mes de noviembre del ao en curso, y con la antigedad que tena la trabajadora y el trabajador al momento de su jubilacin, pensin o incapacidad, conforme a lo dispuesto en esta ley. Servicio mdico asistencial Artculo 557. Las jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados, pensionadas y pensionados, continuarn disfrutando de los servicios mdicos asistenciales establecidos por el centro laboral, empresaria o empresario para las trabajadoras y los trabajadores activos en el proceso social de trabajo. Aumentos de salario Artculo 558. Los aumentos del salario para las trabajadoras activas y los trabajadores activos en el proceso social de trabajo, son aplicables a las jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados, pensionadas o pensionados. Participacin activa Artculo 559. El centro laboral convocarn a las jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados, pensionadas o pensionados, para que participen en el asesoramiento sobre el sistema tcnico de produccin, el proceso de elaboracin de los planes operativos anuales y en los debates e intercambios sobre temas histricos, sociales, cientficos, tcnicos, tecnolgicos, recreativos, culturales, de autoformacin colectiva y de cualquier otra naturaleza que contribuya al libre ejercicio de su personalidad y a su desarrollo integral. Cuando las jubiladas, jubilados, incapacitadas, incapacitados, pensionadas o pensionados, cumplan aos de edad, el centro laboral, empresaria o empresario conjuntamente con el sindicato o cualquier otra forma de la organizacin que se de la clase trabajadora, les dirigir cartas expresndole fraternidad. Beneficiarios por fallecimiento Artculo 560. Cuando la jubilada, jubilado, incapacitada, incapacitado, pensionada o pensionado, falleciere; el salario integral que vena percibiendo, as como los beneficios sociales establecidos en esta ley continuar percibindola mensualmente hasta su fallecimiento, la pareja legalmente constituida conforme a lo establecido en las legislaciones venezolanas. Cuando fallezca la pareja, continuarn percibindolos sus hijos e hijas, aun cuando no sean comunes de la pareja, hasta que adquieran la mayora de edad y cuando estn estudiando, hasta que cumplan 24 aos.
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Ttulo IX Prescripcin decenal y justicia laboral Artculos 561 563 Prescripcin Artculo 561. Las acciones nacidas de la participacin en el proceso social de trabajo prescribirn a los diez aos a partir del momento en el cual se produzca la separacin de la trabajadora o el trabajador del proceso de trabajo especfico. Proceso administrativo o judicial Artculo 562. El proceso administrativo o judicial constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia en materia laboral. En ninguna circunstancia se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esenciales, en consecuencia, siempre sern al fondo las decisiones de los procesos y procedimientos sobre situaciones y relaciones jurdicas derivadas de la participacin en el proceso social de trabajo. Cuando se sacrifique la justicia, dejando de decidir al fondo los procesos administrativos o judiciales o negando los derechos de las trabajadoras y trabajadores por omisin de formalidades no esenciales, la controversia se considerar no resuelta y no correr ni la prescripcin ni la caducidad. Resolucin de conflictos Artculo 563. Todo conflicto derivado de la negativa de uno o varios derechos o el incumplimiento de las obligaciones derivadas de la participacin en el proceso social de trabajo, se considerar resuelto: a) Con el convenimiento firmado entre las partes conforme a la presente ley; b) Con la sentencia definitivamente firme o por un laudo arbitral donde conste satisfecho el contenido de la reclamacin.

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LIBRO IX PERSONAS NATURALES, SUJETOS SOCIALES Y PERSONAS JURIDICAS Artculos 564 762 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 564 565 Interrelacin Artculo 564. El proceso social de trabajo interrelaciona dialcticamente a: a.las personas naturales, b.los sujetos sociales y c.las personas jurdicas, con los medios de produccin, los instrumentos de trabajo y el objeto de trabajo, para formular, ejecutar, controlar y evaluar los resultados de la gestin pblica nacional desde cada centro laboral, en funcin de satisfacer las necesidades de la poblacin, garantizar la independencia y soberana nacional, fortalecer la soberana econmica del pas y construir la sociedad justa y amante de la paz constitucionalmente establecida. Definiciones Artculo 565. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como: Persona natural. Al ser humano que participa en el proceso social de trabajo como trabajadora a trabajador, empresario o empresaria. Sujeto social. A la clase trabajadora que participa utilizando los medios de produccin y los instrumentos de trabajo para producir bienes, prestar servicios y generar conocimiento cientfico, tcnico y tecnolgico y a la poblacin usuaria de los servicios, beneficiaria del proceso social de trabajo. Persona jurdica. Al estado social de derecho y de justicia que participa dirigiendo el proceso social de trabajo, y garantizando el cumplimiento de la presente ley y todas las que conforman el sistema jurdico laboral; al sindicato que participa vigilando el cumplimiento de los derechos y deberes de las trabajadoras y trabajadores y defendindolos cuando se les violen sus derechos e intereses; a la empresa que participa como propietaria de medios de produccin e instrumentos de trabajo; a la cooperativa y dems formas asociativas que asuman personalidad jurdica, que participan organizando diversas formas de propiedad social sobre medios de produccin o instrumentos de trabajo.

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Captulo I La trabajadora y el trabajador Artculos 566 575 Lugares de participacin Artculo 566. La trabajadora y el trabajador participan en el proceso social de trabajo desde: a) un centro laboral o desde el hogar. b) el ejercicio de una profesin que requiere ttulo universitario c) el ejercicio de un oficio o una actividad lcita bajo su propia responsabilidad. Responsabilidad y deber Artculo 567. Es responsabilidad y deber de la trabajadora o trabajador ejecutar las acciones convenidas libremente al momento de ingresar al proceso social de trabajo y las acciones propias de las responsabilidades asumidas por cambios durante su participacin en el proceso. Responsabilidades fundamentales Artculo 568. En el proceso social de trabajo podrn asignarse y asumirse tres responsabilidades fundamentales: a) Responsabilidades de direccin: tienen implcita la facultad de la trabajadora o trabajador para intervenir en la toma de decisiones y girar orientaciones en el centro laboral, as como representarlo ante los restantes trabajadores y trabajadoras y frente a terceros. Cuando el centro laboral es propiedad privada, lleva implcita la facultad de la trabajadora o trabajador para sustituir a la empresaria o empresario total o parcialmente en sus funciones. b) Responsabilidades de confianza: llevan implcita la facultad de la trabajadora o trabajador para conocer secretos industriales o comerciales o participar en la administracin del centro laboral o en la supervisin de otras trabajadoras o trabajadores. c) Responsabilidades de inspeccin o de vigilancia: lleva implcita la facultad de la trabajadora o trabajador para realizar la revisin de la participacin de los dems trabajadores y trabajadoras o el resguardo y seguridad de bienes. Elaboracin de escalafn Artculo 569. Los centros laborales elaborarn democrticamente, el escalafn donde se establezcan los cargos, las funciones, las responsabilidades y los salarios correspondientes, enmarcados dentro de los lineamientos de los fines esenciales del Estado, el plan de desarrollo social nacional y la capacidad del centro laboral. Determinacin de la calificacin Artculo 570. La calificacin de una responsabilidad de direccin, de confianza, de inspeccin o vigilancia ser determinada por la naturaleza real del proceso especfico desde donde se participa en el proceso social de trabajo y no de la calificacin convenida entre las partes o la que unilateralmente establezca el centro laboral. Participacin bajo su propia responsabilidad
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Artculo 571. Las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde el ejercicio de una profesin que requiera o no ttulo universitario, oficio, o actividad lcita bajo su propia responsabilidad, tiene derecho a la seguridad social y dems proteccin de las trabajadoras y trabajadores en ocasin de su participacin en el proceso social de trabajo. Intermediario Artculo 572. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se entiende por intermediaria o intermediario cuando en ejercicio de una actividad lcita la trabajadora o trabajador en nombre propio y en beneficio lcito de otra persona incorpora al proceso social de trabajo a uno o ms trabajadores o trabajadoras. La intermediaria o intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de las trabajadoras y trabajadores se establecen en esta ley y en los contratos. Adems, la beneficiaria o beneficiario responder solidariamente con la intermediaria o intermediario por el cumplimiento de los derechos a la trabajadora o trabajador, cuando le hubiere autorizado expresamente a la intermediaria o intermediario para ello o recibiere la obra ejecutada.

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Actividades conexas o inherentes Artculo 573. Cuando la intermediacin tenga por objeto actividades conexas o inherentes a la actividad realizada por la beneficiaria o beneficiario de la obra o la prestacin de servicio, las trabajadoras o trabajadores contratados se consideraran como trabajadoras o trabajadores de la beneficiaria o beneficiario y tendrn las mismas condiciones de sus trabajadoras y trabajadores. Responsabilidad solidaria Artculo 574. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria de la duea o dueo de la obra o beneficiaria o beneficiario de la prestacin de servicios, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella. La responsabilidad de la duea o dueo de la obra o beneficiaria o beneficiario del servicio se extiende hasta las trabajadoras o trabajadores incorporados al proceso social de trabajo por subcontratistas, aun en el caso de que la o el contratista no est autorizada o autorizado para subcontratar; y las trabajadoras o trabajadores referidos gozarn de los beneficios que correspondan a las trabajadoras o trabajadores que participen en la obra o prestacin de servicios. Obras de mayor volumen Artculo 575. Cuando una o un contratista realice habitualmente obras o prestacin de servicios para un centro laboral en un volumen que constituya su mayor fuente de ingreso, se presumir que su actividad es inherente o conexa con la del centro laboral que se beneficie con ella. Captulo II La empresaria y el empresario Artculos 576 580 Participacin Artculo 576. El empresario y el empresaria participan en el proceso social de trabajo como: a) propietaria o propietario de acciones en una empresa, b) propietario o propietaria de un medio de produccin o instrumento de trabajo, c) impulsando proyectos productivos en el marco del plan de desarrollo socioeconmico de la nacin. Representantes Artculo 577. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe como representantes del centro laboral, empresaria o empresario toda persona que en nombre y por cuenta de stos ejerzan funciones jerrquicas de direccin o administracin. Obligacin del representado Artculo 578.- Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores, depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin aunque no tengan mandato
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expreso, se conciben como representantes del centro laboral y obligan a su representado en los actos requeridos o derivados de la participacin en el proceso social de trabajo. Citacin administrativa o judicial Artculo 579. La citacin administrativa o judicial se entender hecha directamente al centro laboral, empresaria o empresario cuando se practique en la persona del representante sin mandato expreso para darse por citado o comparecer en juicio a nombre de su representada, siempre que:
a) b)

c)

La funcionaria o el funcionario competente notifique al centro laboral mediante la fijacin de un cartel en la puerta de su sede. Se entregue una copia del cartel al centro laboral. Se consigne una copia del cartel en su secretara, oficina receptora de correspondencia o la instancia que cumpla esta funcin.

La funcionaria o funcionario dejar constancia en el expediente de haber cumplido con lo prescrito en este artculo y de los datos relativos a la identificacin de la persona que recibi la copia del cartel. El lapso de comparecencia comenzar a correr desde el da en que se haya hecho la fijacin del cartel y la entrega de su copia. Autorizacin de representacin Artculo 580. Cuando la citacin sea para absolver posiciones juradas, bien personalmente o mediante la citacin a uno de sus representantes de conformidad con lo previsto en el artculo anterior, el centro laboral podr autorizar a una de las personas a que se refiere el artculo 51 (de la ley orgnica del trabajo) de esta ley para que las absuelva por l, cuando dicha persona, por la labor que cumpla, deba estar en conocimiento real de los hechos sobre los cuales versarn las posiciones. Ttulo II Las relaciones entre las y los sujetos del proceso social de trabajo Artculo 581 613 Captulo I Disposiciones generales Artculo 581 589 Concepcin Artculo 581. En el centro laboral, las empresarias, empresarios y la clase trabajadora, fomentarn entre ellos relaciones armnicas y fraternales en funcin de que el Estado alcance sus fines esenciales, el desarrollo humano integral y la existencia digna y provechosa de la nacin. Solucin de diferencias Artculo 582. A los fines del artculo anterior, el Estado garantizar la negociacin colectiva y la solucin pacfica de las diferencias y contradicciones que pudieran surgir entre el centro laboral, la empresaria, empresario y la clase trabajadora, respetando plenamente sus
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derechos e intereses, en funcin de consolidar las relaciones armnicas y fraternales entre ellos. Solucin pacfica de conflictos Artculo 583. Cuando por algunas razones surgieren conflictos en el centro laboral entre empresaria, empresario y la clase trabajadora, las autoridades competentes en materia laboral promovern, facilitarn y estimularn la solucin pacfica de los mismos. Solucin Artculo 584. La inspectora o el inspector del proceso social de trabajo procurarn la solucin pacfica y armnica de las diferencias que surjan en el centro laboral entre las empresarias, empresarios y la clase trabajadora, antes de que revistan carcter conflictivo, sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin del pliego de peticiones presentado. Procedimientos previos Artculo 585. Si los sindicatos hubieren acordado con el centro laboral, empresaria o empresario procedimientos previos con miras a la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, debern cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo. Etapa de negociaciones Artculo 586. Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, la inspectora o inspector del proceso social de trabajo procurar abrir una etapa de dilogo entre las partes y podr participar en ellas personalmente o por medio de una o un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses. Trmite Artculo 587. El dialogo o el conflicto colectivo que surja entre uno o ms sindicatos y entre el centro laboral, empresaria o empresario para: a) modificar las condiciones de participacin en el proceso social de trabajo, b) reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, c) oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a las trabajadoras y trabajadores, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en esta ley. Agotamiento Artculo 588. Cuando en el centro laboral participen ms de diez trabajadores, no podrn interrumpirse las labores por la empresaria, empresario o la clase trabajadora, antes de que se hayan agotado los procedimientos de dialogo y conciliacin previstos en las disposiciones de esta ley. Notificacin Artculo 589. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio pblico u organismo dependiente del Estado, la inspectora o el inspector del proceso social de trabajo lo notificarn de inmediato a la Procuradura General de la Repblica a los fines conducentes. Captulo II Pliego de peticiones
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Artculos 590 592 Inicio del procedimiento conflictivo Artculo 590. Cuando no sea posible resolver las diferencias y contradicciones mediante el dialogo fraterno se iniciar el procedimiento conflictivo, sin perder la fraternidad, con la presentacin de un pliego de peticiones en el cual el sindicato exponga sus planteamientos al centro laboral, empresaria o empresario para que tomen o dejen de tomar medidas relativas a: a) las condiciones para la participacin en el proceso social de trabajo; b) que se celebre una convencin colectiva; o c) se d cumplimiento a la convencin colectiva vigente. Presentacin Artculo 591. El pliego de peticiones se presentar al centro laboral, empresaria y empresario por intermedio de la inspectora del proceso social del trabajo, quien deber tramitarlo de inmediato. Prohibicin de nuevos planteamientos y reclamos Artculo 592. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o ms planteamientos, durante la discusin del mismo y hasta su definitiva solucin, el sindicato presentante no podr hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentacin del pliego. Captulo III Conciliacin Artculos 593 605 Notificacin Artculo 593. Dentro de las veinticuatro horas despus de recibido el pliego de peticiones, la inspectora o el inspector del proceso social de trabajo notificar directamente o por medio de una empleada o empleado de su oficina, al centro laboral, empresaria o empresario as como al sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezca la mayora de las empresarias y empresarios que estuvieren representados, y les entregar copia del pliego de que se trate. Nombramiento de representantes Artculo 594. Al momento de la entrega de la copia del pliego de peticiones, la inspectora o inspector exigir al sindicato, al centro laboral, empresaria o empresario o al sindicato de empresarias, empresarios, que dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a dicha entrega, le comuniquen el nombramiento de dos representantes y de un suplente por cada uno de ellos. Constitucin de la junta de conciliacin Artculo 595. Dentro de las veinticuatro horas siguientes de la notificacin a la inspectora del proceso social de trabajo, las o los representantes de las partes y sus suplentes, conjuntamente con la inspectora o el inspector, constituirn la Junta de Conciliacin. En caso de ausencia o incapacidad de una o uno de las o los representantes, ser sustituido por su suplente.
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Las y los representantes deben ser: a) por parte de la clase trabajadora, trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde el centro laboral donde se desarrolla el conflicto, b) y por la otra parte, los representantes del centro laboral de la empresaria o empresario quienes podrn estar acompaados por las asesoras o asesores que designen. Presidencia de sesiones Artculo 596. La inspectora o inspector del proceso social de trabajo o representante presidirn las sesiones de la Junta e intervendrn en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Funcin de suplentes Artculo 597. Las y los suplentes concurrirn tambin a las reuniones, pero no tendrn derecho a voto, salvo que estn reemplazando a su representante titular. Sustitucin definitiva Artculo 598. Cuando la o el suplente sustituya definitivamente a la o el representante titular ante la Junta de Conciliacin, la inspectora o el inspector del proceso social de trabajo solicitar a la parte que realiz la designacin, el nombramiento del suplente que le corresponde, dentro de las veinticuatro horas siguientes de la sustitucin. Asistencia para la sesin Artculo 599. La sesin de la Junta de Conciliacin se constituye vlidamente con la asistencia de una o un representante de cada una de las partes. No asistencia a la sesin Artculo 600. En el caso de que las y los representantes designados por una de las partes no concurrieren o dejaren de concurrir a las sesiones de la Junta de Conciliacin, la inspectora o inspector del trabajo le solicitar el nombramiento de nuevos representantes dentro de las veinticuatro horas siguientes. Recomendacin Artculo 601. La Junta continuar las sesiones hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento. Tipos de recomendacin Artculo 602. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede ser: a) trminos especficos de arreglo, o b) arbitraje. Cuando no hubiese propuestas de ninguna de las partes de arreglo especfico de la situacin, ni propuesta de arbitraje, la presidenta o presidente de la Junta de Conciliacin deber hacer la propuesta de arbitraje.
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Prohibicin de suspensin Artculo 603. Las trabajadoras y trabajadores interesados no suspendern colectivamente su participacin en el proceso social de trabajo, hasta tanto no hayan transcurrido ciento veinte horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones. Informe Artculo 604. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no suspensin de la participacin en el proceso social de trabajo, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin, o su presidenta o presidente presentar un informe que contenga la enumeracin de las contradicciones no resueltas, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes y alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje propuesto por la presidenta o presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes. b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad posible. Procedimiento conflictivo Artculo 605. Cuando no sea posible resolver las diferencias y contradicciones mediante el dialogo fraterno en diversos centros laborales, empresarias o empresarios, que forman parte de un mismo sector econmico, agrcola, industrial, comercial o de servicios y la clase trabajadora se iniciar el procedimiento conflictivo como uno solo, sin perder la fraternidad, y se acordar la designacin de una sola Junta de Conciliacin. Captulo IV Arbitraje Artculos 606 612 Junta de Arbitraje Artculo 606. Cuando las partes acepten la recomendacin de la Junta de Conciliacin de que el conflicto sea sometido a arbitraje, se proceder a la constitucin de la Junta de Arbitraje, formada por tres rbitros. Para la designacin de la junta se seguir el procedimiento siguiente:
a)

b)

c)

La clase trabajadora que participa en el proceso social de trabajo desde el centro laboral, presentar una terna a los fines de que empresarias y empresarios, seleccionen a una o uno de ellos como rbitro; El centro laboral, empresaria o empresario presentarn una terna a los fines de que la clase trabajadora seleccione a una o uno de ellos como rbitro; el tercer rbitro ser seleccionado por los rbitros designados conforme a los literales a) y b) de este artculo.

En caso de que una de las partes objete la terna presentada por la otra, la inspectora o el inspector del proceso social de trabajo decidirn en forma sumaria. Si no pudiere lograr
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acuerdo para las designaciones en el trmino de cinco das continuos, har el nombramiento. Igual procedimiento se seguir cuando no haya acuerdo en la seleccin del tercer rbitro. rbitro Artculo 607. Los rbitros no podrn ser personas directamente relacionadas ni vinculadas con las partes, por nexos familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. La postulacin a travs de las ternas, ser acompaada de una declaracin de las candidatas y candidatos de que aceptarn el cargo de rbitro en caso de ser elegidas o elegidos. Presidencia de la junta Artculo 608. La Junta de Arbitraje ser presidida por el tercer rbitro y se reunir a las horas y en los sitios que ste indique y sus decisiones sern tomadas por mayora de votos. Si no se lograre la mayora, prevalecer el voto de la presidenta o presidente. Facultad Artculo 609. La Junta de Arbitraje tendr la misma facultad de investigacin que un tribunal ordinario y sus audiencias sern pblicas. Carcter Artculo 610. Las o los rbitros de la Junta de Arbitraje tendrn carcter de rbitros arbitradores y sus decisiones sern inapelables. Nulidad Artculo 611. Cuando las decisiones de la junta de arbitraje se tomen en contravencin a disposiciones legales de orden pblico, las partes pueden acudir a los tribunales para solicitar que se declare su nulidad. Laudo Artculo 612. El laudo deber ser dictado dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se haya constituido la Junta de Arbitraje. La Junta podr prorrogar este lapso hasta por treinta das ms. El laudo ser publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela y ser obligatorio para las partes por el trmino que l fije, que no podr ser menor de dos aos ni mayor de tres. Ttulo III Huelga Artculos 613 632 Captulo I Disposiciones generales Artculo 613 618

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Derecho Artculo 613. La clase trabajadora y empresarias o empresarios tienen el derecho de huelga y lo ejercern conforme a lo establecido en esta ley. Huelga obrera Artculo 614. A los efectos del sistema jurdico laboral de la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la huelga obrera, como la suspensin colectiva por parte de la clase trabajadora de su participacin en el proceso social de trabajo conscientemente dirigida al logro de: a) una o varias reivindicaciones, b) respeto a uno o varios derechos, c) el establecimiento de determinadas condiciones para la participacin en el proceso social de trabajo. Todo ello, en funcin de garantizar el logro de los fines esenciales del Estado y la satisfaccin de las necesidades de la poblacin. Clase trabajadora que participa desde servicios pblicos Artculo 615. La clase trabajadora que participa en el proceso social de trabajo desde los servicios pblicos, podr ejercer el derecho a huelga sin afectar a la poblacin usuaria de los servicios como sujeto social beneficiaria del proceso social de trabajo. Huelga de empresarias y empresarios Artculo 616. A los efectos del sistema jurdico laboral de la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la huelga de empresarias y empresarios como la suspensin de su participacin en el proceso social de trabajo, accin dirigida conscientemente al logro de reivindicaciones en defensa, desarrollo y proteccin de sus derechos e intereses, en funcin de optimizar la produccin de bienes y la prestacin de servicios para elevar el nivel de vida de la poblacin. Huelgas de solidaridad Artculo 617. En caso de huelga de la clase trabajadora que participa en el proceso social de trabajo desde un determinado oficio, arte, profesin o gremio que slo tenga por objeto solidarizarse con otras trabajadoras y trabajadores del mismo oficio, arte, profesin o gremio en su lucha por justas reivindicaciones conforme a esta ley, se ejercer por ante la inspectora de la jurisdiccin donde est planteado el conflicto principal. Inamovilidad Artculo 618. Las trabajadoras y trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo, mientras dure el conflicto, gozarn de inamovilidad en condiciones similares a las de las trabajadoras y trabajadores amparados por fuero sindical. Captulo II Requisitos para la huelga Artculo 619 622 Requerimientos
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Artculo 619. Para que la clase trabajadora inicie el procedimiento de huelga se requiere: a) Que el sindicato, la federacin o confederacin que la plantee, est organizada en todas las instancias de la estructura del centro laboral, y aplique el mtodo democrtico que permita expresar la voluntad del conjunto de la clase trabajadora que representa. b) Que el pliego de peticiones se fundamente en exigencias a las empresarias o empresarios para que tomen, modifiquen o dejen de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en las cuales se participa en el proceso social de trabajo; para que celebren una convencin colectiva o para que den cumplimiento a la convencin vigente. c) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios establecidos en esta ley y en las convenciones colectivas que se tengan suscritas. d) Que la huelga tenga como fundamento el contenido del pliego de peticiones. Tramitacin de huelgas de solidaridad Artculo 620. Para la tramitacin de las huelgas de solidaridad se seguir el procedimiento pautado en esta ley para la huelga, con las siguientes particularidades: A) El pliego de peticiones ser sustituido por una declaracin de solidaridad con la clase trabajadora que sea parte en el conflicto principal B) La Junta de Conciliacin se constituir por: a) La Inspectora o Inspector del Trabajo o su representante, b) Dos representantes de la clase trabajadora y un suplente, c) Dos representantes del centro laboral y un suplente. C) La Junta de Conciliacin tiene como funcin mediar en el conflicto principal y coadyuvar en la solucin pacifica del mismo. D) La huelga de solidaridad tendr el carcter de accesoria de la huelga principal, correr las mismas contingencias de sta, y en tal virtud deber cesar tan pronto como sea resuelta, sea cual fuere la solucin que tenga. E) La huelga de solidaridad, por su naturaleza, no dar lugar al arbitraje. Representacin Artculo 621. Las y los representantes en la junta de conciliacin de la clase trabajadora activa en la huelga de solidaridad, tambin representan a las trabajadoras y trabajadores que se vayan incorporando progresivamente a dicha huelga. De igual forma las y los representantes activos en la huelga de solidaridad representan al centro laboral que se incorporen progresivamente. Requerimientos de la huelga de empresarias y empresarios Artculo 622. Para que las empresarias y empresarios inicien el procedimiento de huelga se requiere: a) Que el pliego de peticiones se fundamente en la defensa, desarrollo y proteccin de sus derechos e intereses, en funcin de optimizar la produccin de bienes y la prestacin de servicios para elevar el nivel de vida de la poblacin. b) Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios establecidos en esta ley y en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
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c) Que la huelga tenga como fundamento el contenido del pliego de peticiones.

Captulo III Lmites de la huelga Artculo 623 627 Continuidad en procesos especficos Artculo 623. Una vez declarada la huelga deben continuar participando en el proceso social de trabajo las trabajadoras y trabajadores indispensables para la salud de la poblacin o para la conservacin y mantenimiento de maquinarias cuya paralizacin perjudique la reanudacin ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros, as como quienes tengan a su cargo la seguridad y conservacin de los lugares de participacin. Las empresarias o empresarios y sus representantes estn obligados a permitir su entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento de su labor. El sindicato y la empresaria o empresario, se pondrn de acuerdo sobre el nmero de trabajadoras y trabajadores que continuarn prestando servicio. El sindicato podr hacer las observaciones que estime pertinentes cuando a su juicio se exija la participacin de trabajadoras y trabajadores en procesos de trabajo, sin justificacin suficiente. Suspensin en el transporte Artculo 624. Las trabajadoras y trabajadores que participen en el proceso social de trabajo desde vehculos de transporte terrestre, buques o aeronaves slo podrn suspender sus labores en aquellos sitios donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional. Prohibicin durante la navegacin Artculo 625. La clase trabajadora que participe en el proceso social de trabajo desde un buque no podrn declarar la huelga durante la navegacin. Cuando la embarcacin se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional, las trabajadoras y trabajadores podrn suspender su participacin en el proceso social de trabajo, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en esta ley, y abandonarn el buque, excepto aquellos que tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la huelga, el buque no podr abandonar el puerto salvo que razones tcnicas o econmicas lo hagan indispensable. Decreto de reanudacin Artculo 626. Cuando la duracin o extensin de la huelga u otras circunstancias graves, pongan en peligro inmediato la vida o la seguridad de la nacin o de una parte de la poblacin, el Ejecutivo Nacional, mediante decreto que precise sus fundamentos, ordenar la reanudacin de las faenas, y someter el conflicto a arbitraje. Presencia colectiva
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Artculo 627. No se considera violatoria de las disposiciones de esta ley, la presencia colectiva de trabajadoras y trabajadores y de empresarias o empresarios en las inmediaciones del centro laboral desde donde se desarrolla el proceso de trabajo especfico, una vez declarada la huelga por la clase trabajadora o las empresarias o empresarios. Captulo IV Derechos y deberes Artculo 628 632 Notificacin a la autoridad civil Artculo 628. A fin de facilitar a las autoridades de polica o la autoridad competente en las zonas de seguridad, su misin de impedir que se violen los derechos constitucionales y de conservar el orden pblico, tanto las empresarias o empresarios como la clase trabajadora, notificarn a la primera autoridad civil de la jurisdiccin, la declaracin de huelga o la culminacin de una huelga existente. Continuidad de la participacin Artculo 629. El tiempo de participacin de una trabajadora o trabajador no se considerar interrumpido por su ausencia en el proceso social de trabajo especfico, con motivo de un conflicto colectivo cuando ste se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en este ttulo. Actuaciones prohibidas Artculo 630. El centro laboral, empresaria o empresario no podr: a) desincorporar a la trabajadora o el trabajador del proceso de trabajo especifico, b) trasladar a una trabajadora o trabajador sin su consentimiento, c) modificar las condiciones de trabajo de la trabajadora o trabajador sin su consentimiento, d) tomar medidas contra la trabajadora o trabajador, por motivo de sus actividades legales en relacin con el conflicto laboral; Prohibiciones a la trabajadora o trabajador Artculo 631. Ninguna trabajadora o trabajador podr molestar, ni incitar a boicot contra el centro laboral, empresaria o empresario por su posicin, dentro del marco de la Ley, en el conflicto laboral o en la huelga. Artculo 632. La clase trabajadora durante el conflicto, incluida la huelga, mantendr la ejecucin del plan especfico de defensa integral de la nacin acordado desde el centro laboral para garantizar la seguridad de la nacin. Cuando el centro laboral est ubicado en una zona de seguridad, el conflicto, incluida la huelga, estar sometida al rgimen especial y las normas legales que se hayan dictado sobre dicha zona. Ttulo IV Convencin colectiva Artculos 633 700
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Captulo I Disposiciones generales Artculos 633 642 Concepcin Artculo 633. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la convencin colectiva de trabajo, como el instrumento mediante el cual los empresarios, empresarias y la clase trabajadora, establecen fraternalmente condiciones para participar en el proceso social de trabajo en funcin de optimizar la produccin de bienes y la prestacin de servicios con el propsito consiente de satisfacer las necesidades de la poblacin, alcanzar los fines esenciales del Estado y establecer los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Partes Artculo 634. Constituyen partes en la convencin colectiva: a) el o los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales que conforme a esta ley representen a la clase trabajadora y b) una o varias empresarias o empresarios o uno o varios sindicatos de empresarias o empresarios o confederaciones que, conforme a esta ley, los represente. Estipulaciones Artculo 635. Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales celebrados o que se celebren en el mbito de la convencin colectiva durante su vigencia, aun para aquellas trabajadoras y trabajadores que no sean miembros del sindicato que suscriba la convencin. Beneficiarias y beneficiarios Artculo 636. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todas las trabajadoras y todos los trabajadores del centro laboral, aun cuando ingresen con posterioridad a su firma. Las partes podrn exceptuar de su aplicacin a las personas a que se refieren los artculos 42 y 45 (ver LOT) de esta ley. No beneficiarios Artculo 637. No sern beneficiarios de la convencin colectiva como clase trabajadora, los representantes de la empresa que les corresponda participar en la discusin y firma de la convencin. Condiciones Artculo 638. La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos favorables para las trabajadoras y trabajadores que las establecidas en esta ley, las convenciones colectivas y contratos de trabajo vigentes. Modificacin o sustitucin Artculo 639. Slo podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de
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distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para las trabajadoras y trabajadores. Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo, indicar en el texto de la convencin cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas. No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la razn del cambio o de la modificacin. Amplia aplicacin Artculo 640. Cuando la empresa tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin que celebre con el sindicato respectivo, se aplicar a las trabajadoras o trabajadores que participan en esos departamentos o sucursales. Obligacin de negociar con la mayora Artculo 641. La empresa estar obligada a negociar y celebrar convencin colectiva de trabajo con el sindicato que, conforme a esta ley, represente la mayora absoluta de las trabajadoras y trabajadores. Si las trabajadoras y trabajadores participan en el proceso social de trabajo ejecutando acciones correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artculo, deber representar la mayora absoluta de las trabajadoras y trabajadores de la respectiva profesin. Determinacin de la mayora Artculo 642. Para determinar la mayora requerida en el artculo anterior, no se tomar en consideracin a las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades de direccin o de confianza. Captulo II Procedimiento Artculos 643 657 Presentacin a la inspectora Artculo 643. El sindicato que solicite celebrar una convencin colectiva presentar por ante la inspectora del proceso social de trabajo el proyecto de convencin redactado en tres ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acord dicha presentacin. Transcripcin Artculo 644 Presentado un proyecto de convencin colectiva, la inspectora o el inspector del proceso social de trabajo transcribirn el proyecto a la empresa, a los efectos de iniciar las negociaciones en fecha inmediata, el da y la hora que seale. Si considerare que debe formular observaciones por razones de carcter legal, as lo notificar al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.
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Presencia de funcionaria o funcionario Artculo 645. El sindicato o la empresa conjunta o separadamente, podrn solicitar, en cualquier momento, que la discusin de un proyecto de convencin colectiva se efecte en presencia de una funcionaria o funcionario de la inspectora del proceso social de trabajo, quien presidir las negociaciones y se interesar en lograr un acuerdo fraternal, inspirado en los fines esenciales del Estado, la satisfaccin de las necesidades sociales y la realizacin de los intereses especficos de cada parte, la justicia y la equidad. Lapso de formulacin y oposicin Artculo 646. Las partes convocadas para la negociacin de una convencin colectiva slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas. Lapso de procedencia y apelacin Artculo 647. Opuestas las defensas, la inspectora o el inspector del proceso social de trabajo decidir dentro de los ocho das hbiles siguientes, sobre su procedencia. Contra la decisin de la Inspectora se oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro del Poder Popular con competencia en materia laboral. El lapso para apelar ser de diez das hbiles. Incumplimiento del lapso Artculo 648. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos Administrativos o lo hiciere en forma adversa, el sindicato podr recurrir dentro de los cinco das siguientes ante la jurisdiccin contencioso-administrativa, la que decidir en forma breve y sumaria. Declaracin Artculo 649. Si la decisin definitivamente firme declarare con lugar la oposicin de la empresa, terminar el procedimiento. Si declarare improcedente la oposicin, continuarn las negociaciones. Prohibicin Artculo 650. A partir del da y hora en que sea presentado un proyecto de convencin colectiva por ante la inspectora del proceso social de trabajo, ninguna de las trabajadoras y trabajadores interesados podr ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de participacin sin justa causa, calificada previamente por la inspectora o el inspector. Esta inamovilidad ser similar a la de las trabajadoras y trabajadores que gozan de fuero sindical y tendr efecto durante el perodo de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convencin, hasta por un lapso de ciento ochenta das. En casos excepcionales la inspectora o el inspector podrn prorrogar la inamovilidad prevista en este artculo hasta por noventa das ms. Depsito en la inspectora Artculo 651. La convencin colectiva ser depositada en la inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin para tener plena validez. La convencin colectiva celebrada por una federacin o confederacin ser depositada en la Inspectora Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depsito surtir todos los efectos legales.
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Responsabilidad del sindicato Artculo 652. El sindicato que sea parte de una convencin colectiva de trabajo ser responsable de su cumplimiento frente a las trabajadoras. Duracin Artculo 653. La convencin colectiva tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio de que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores. Continuidad Artculo 654. Vencido el perodo de una convencin colectiva, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a las trabajadoras y trabajadores continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Circunstancias econmicas especiales Artculo 655. Cuando el centro laboral en razn de circunstancias econmicas que pongan en peligro su proceso de trabajo, decida proponer a las trabajadoras y trabajadores que acepten determinadas modificaciones en las condiciones de trabajo, presentar ante la inspectora del proceso social de trabajo un pliego de peticiones en el cual expondr sus planteamientos y aspiraciones. La inspectora o inspector lo notificar de inmediato a las trabajadoras y trabajadores o a la organizacin sindical que los represente, con lo cual dar comienzo a un procedimiento conciliatorio, el cual no podr exceder de quince das hbiles. Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si alguna de ellas no asisti a dichas reuniones haciendo imposible la conciliacin, se entender agotado el procedimiento conciliatorio. Entrada en vigencia Artculo 656. La nueva convencin colectiva entrar en vigencia a partir del momento en el cual se cumpla el lapso de vigencia de la convencin que se est modificando, salvo que las partes convengan que el nuevo contenido de algunas clusulas entre en vigencia en fecha anterior. Durante dicho lapso, las trabajadoras y trabajadores beneficiarios quedarn investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en el artculo 506 (ver LOT) de esta ley. Erogaciones no previstas Artculo 657. Cuando en la convencin colectiva se llegue a acuerdos que signifiquen erogaciones del sector pblico no previstas en el presupuesto vigente, se entender que los incrementos acordados se harn efectivos en el prximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de los fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. La convencin colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ejercicios presupuestarios adems del vigente, deber ser aprobada por el Consejo de Ministros. Captulo III Reunin Normativa Laboral
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Artculos 658 691 Concepcin Artculo 658. A los efectos del sistema jurdico laboral de la Republica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la reunin normativa laboral como las sesiones de dialogo fraterno entre las distintas organizaciones sindicales de la clase trabajadora y empresarias o empresarios de distintas empresas o la administracin pblica, que desarrollan procesos de trabajo del mismo sector econmico, en funcin de establecer fraternalmente, las condiciones para participar en el proceso social de trabajo en funcin de optimizar la produccin de bienes y la prestacin de servicios con el propsito consciente de satisfacer las necesidades de la poblacin, alcanzar los fines esenciales del Estado y establecer los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Convocatoria Artculo 659. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de la clase trabajadora, o una o varias empresarias o empresarios, o sus sindicatos, podrn solicitar al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, la convocatoria de una Reunin Normativa Laboral para negociar y suscribir una convencin colectiva para establecer las condiciones de participacin en el proceso social de trabajo desde un determinado sector econmico. Solicitud Artculo 660. La solicitud de convocatoria de una Reunin Normativa Laboral debe: a) Expresar el sector econmico de que se trate, b) Especificar el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convencin, c) Precisar la empresa y el o los sindicatos de la clase trabajadora, solicitantes o requeridos. d) Tener anexo el pliego de peticiones que servir de base a las discusiones. Por organizaciones sindicales de igual sector econmico Artculo 661. Cuando la solicitud sea formulada por organizaciones sindicales de la clase trabajadora, que participan en el proceso social de trabajo desde igual sector econmico, deben cumplir con lo establecido en el artculo anterior y presentar la nmina de las trabajadoras y trabajadores requeridos y estn afiliados a las organizaciones sindicales solicitantes. Por la centro laboral de igual sector econmico Artculo 662. Cuando la solicitud sea formulada por la empresa o la empresaria o empresario, de igual sector econmico, deben cumplir con lo establecido en el artculo 649 de esta ley y presentar la nmina de las trabajadoras y trabajadores que participan desde el proceso social de trabajo especifico de sus empresas, afiliados a las organizaciones sindicales de la clase trabajadora requeridas. Condiciones para la convocatoria
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Artculo 663. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral convocar la Reunin Normativa Laboral al verificar que se cumplen las condiciones siguientes: a) Que el sindicato o la asociacin de la empresa, representen la mayora en el sector econmico de que se trate en escala local, regional o nacional, y que las trabajadoras y trabajadores que participen en el proceso social de trabajo desde ellas, constituyan la mayora. b) Que las organizaciones sindicales de la clase trabajadora representen la mayora de las trabajadoras y trabajadores sindicalizados en el sector econmico de que se trate, en escala local, regional o nacional, y que stos participen en el proceso social de trabajo desde las empresas requeridas a negociar colectivamente. Uniformidad de condiciones Artculo 664. Cuando en un sector econmico existan convenciones colectivas vigentes que abarquen a la mayora de las empresas y a la mayora de las trabajadoras y trabajadores, el Ministerio convocar, de oficio o a peticin de parte, una Reunin Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de participacin en el proceso social de trabajo especifico desde dicho sector, en funcin de lograr ganancias y salarios racionales que estimulen la produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las necesidades de la poblacin y alcanzar los fines esenciales del Estado. Solicitud de datos e informacin Artculo 665. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral podr solicitar de las organizaciones sindicales de la clase trabajadora y de las empresas, los datos e informaciones que estime conveniente para la determinacin y comprobacin de los requisitos exigidos en el artculo anterior. Lapso para la convocatoria Artculo 666. El Ministerio del poder popular con competencia en materia laboral, en un trmino de treinta das continuos, deber hacer la convocatoria de la reunin o negarla por auto razonado por no cumplir los requisitos legales. Clasificacin Artculo 667. Cuando la convocatoria a una Reunin Normativa Laboral tenga por finalidad unificar las condiciones de participacin en el proceso de trabajo conforme a lo pautado en el Pargrafo nico del (artculo 530 LOT) de esta ley, se podr clasificar a la empresa segn: el capital de cada una de las convocadas; el nmero de trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde ellas, c) los beneficios obtenidos en sus ejercicios econmicos, d) su ubicacin territorial e) Otros factores que puedan contribuir a determinar sus caractersticas e importancia. Se tomarn en consideracin las condiciones de participacin en el proceso social de trabajo y beneficios acordados en la correspondiente convencin colectiva por la cual se rige cada una de ellas.
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a) b)

Parte interesada Artculo 668. Se entiende por parte interesada, a los efectos de la Reunin Normativa Laboral, a las organizaciones sindicales de la clase trabajadora y la empresa o sus sindicatos. Orden por resolucin Artculo 669. Cuando la solicitud est ajustada a lo establecido en esta ley, el Ministerio ordenar la convocatoria de la Reunin Normativa Laboral para el sector econmico de que se trate, mediante resolucin que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en diarios de amplia circulacin. Contenido Artculo 670. La resolucin contendr la convocatoria para que la Reunin Normativa inicie sus sesiones de trabajo dentro del plazo improrrogable de treinta das continuos contados a partir de la fecha de la publicacin en la Gaceta, precisando: a) Da y hora en que se instalar la Reunin Normativa Laboral y sede de la misma. b) Nmina de los convocados y de los solicitantes. c) Sector econmico de que se trate. d) Alcance local, regional o nacional de la Reunin Normativa. e) El mandato de que a partir de la publicacin se suspende la tramitacin de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso, sean de carcter conciliatorio o conflictivo, en los cuales sea parte alguna de las empresarias o empresarios convocados. f) El mandato de que desde el da y hora de la solicitud de la Reunin, la empresa, empresaria o empresario no podrn desincorporar, trasladar ni desmejorar a ninguna trabajadora o trabajador sin causa justificada previa y debidamente calificada por la autoridad competente mediante el procedimiento establecido en esta ley, ni podr hacerlo durante el lapso de sesiones de la Reunin Normativa Laboral. Obligacin legal Artculo 671. Se considerar legalmente obligado por la convencin colectiva suscrita en la Reunin Normativa Laboral, la empresa o su sindicato y a los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales de la clase trabajadora que, convocado de conformidad con esta ley, no hubiere concurrido a dicha reunin. Quienes concurran, estn en la obligacin de asistir regularmente a las deliberaciones. Constancia de desacuerdo Artculo 672. Cuando alguna o algunas de las partes que hayan concurrido a ms del cincuenta por ciento de las sesiones no estuviere de acuerdo con el convenio a que hayan llegado los dems, lo har constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar la convencin colectiva y quedar en situacin anloga a la de los no convocados y tendr el derecho a oponerse a la extensin de la convencin. La constancia en acta deber contener la especificacin de las clusulas con las que no est de acuerdo y las razones que tuviere para su oposicin.
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Artculo 673. Las convocadas o convocados a una Reunin Normativa Laboral que dejaren de asistir a ms del cincuenta por ciento de las sesiones, quedarn legalmente obligados por la convencin colectiva suscrita en la Reunin. Alegatos o defensas Artculo 674. Las partes slo podrn oponer alegatos o defensas de fondo tendientes a impedir la continuacin de la reunin por lo que a ellas respecta, en la oportunidad de la instalacin de la Reunin Normativa Laboral. Los alegatos o defensas no paralizarn el curso de la Reunin y sern resueltos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral como de mero derecho, dentro del plazo improrrogable de cinco das hbiles. Si lo alegado diere lugar a pruebas, se abrir una articulacin de cuatro das hbiles. Vencido el lapso para articulacin probatoria, el Ministerio decidir dentro de los cinco das hbiles subsiguientes. Solicitud de sector econmico determinado Artculo 675. Cuando una o varias empresarias o empresarios o sindicatos de empresarias o empresarios, y uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de la clase trabajadora se hubieren reunido voluntariamente a fin de negociar una convencin colectiva para un determinado sector econmico, podrn solicitar del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, que los declare como Reunin Normativa Laboral para ese sector, con el carcter local regional o nacional que le seale. Declaracin mediante resolucin Artculo 676. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, una vez comprobado que los solicitantes renen los extremos establecidos en los literales a) y b) del (artculo 530 LOT) de esta ley, los declarar como Reunin Normativa Laboral mediante Resolucin especial que se publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en diarios de amplia circulacin. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, podr tambin hacer de oficio la declaratoria a que se refiere este artculo. En este caso, la clase trabajadora gozar de inamovilidad de conformidad con el (literal f del artculo 533 LOT) de esta ley. Requisitos para la adhesin Artculo 677. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de la clase trabajadora, o la empresa, empresaria o empresario que no hubieren sido convocados a una Reunin Normativa Laboral podrn adherirse a ella siempre que as lo manifiesten mediante escrito dirigido al funcionario que presida la Reunin. A tales fines deber cumplir los siguientes requisitos: a) Cuando el adherente fuere una o varias organizaciones sindicales de la clase trabajadora, debern acompaar la nmina de las trabajadoras y trabajadores sindicalizados requeridos; b) Cuando el adherente fuere una o varias empresarias o empresarios o sindicatos de empresarias o empresarios deber anexar la nmina de las trabajadoras y trabajadores, correspondientes. Lapso de decisin
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Artculo 678. Una vez recibido el escrito, la funcionaria o funcionario, previo examen del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta ley, decidir dentro de los tres das hbiles siguientes la adhesin solicitada. Obligacin y derechos de adherentes Artculo 679. Los adherentes a una Reunin Normativa Laboral quedan sujetos a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legalmente convocados. Intervencin directa Artculo 680. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr directamente el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, por rgano del Ministro o de la funcionario o funcionario que ste designe. Competencia Artculo 681. La funcionaria o funcionario que presida la Reunin Normativa Laboral ser competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella, de conformidad con los procedimientos establecidos en esta ley. Suspensin Artculo 682. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin Normativa Laboral producir de inmediato en escala local, regional o nacional, en el sector de la actividad de que se trate, la suspensin de la tramitacin legal de todo pliego de peticiones, ya sea de carcter conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte la empresa o sus asociaciones o bien sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de la clase trabajadora, convocados a la Reunin Normativa Laboral. Pliegos de peticiones no convocados ni adheridos Artculo 683. Los pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o se introduzcan respecto a la empresa, empresaria o empresario sindicatos o federacin de sindicatos de la clase trabajadora, que no hayan sido convocados ni se hayan adherido a una Reunin Normativa Laboral del sector de la economa desde la cual participan en el proceso social de trabajo, se tramitarn exclusivamente con carcter conciliatorio, y el acuerdo a que se llegare quedar condicionado al resultado de la Reunin Normativa Laboral, de conformidad con lo establecido en los (artculos 555 y 556 LOT) de esta ley. Acuerdo logrado Artculo 684. El acuerdo logrado mediante la negociacin de pliegos conciliatorios entre quienes no hayan sido parte en una Reunin Normativa Laboral, surtir todos sus efectos entre las partes. Privacin Artculo 685. Cuando el Ejecutivo Nacional extendiere la convencin colectiva o el laudo derivado de la Reunin Normativa Laboral, las disposiciones extendidas privarn sobre las del acuerdo firmado por las partes excluidas de la Reunin Normativa Laboral, quedando a salvo lo dispuesto en el (artculo 557 LOT) de esta ley. Cesacin de efectos
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Artculo 686. Cesarn de producir sus efectos: a) Los artculos (544 y 545 LOT), cuando se concluya la Reunin Normativa Laboral sin suscribirse una convencin colectiva ni haberse ejercido el derecho de huelga. b) El (artculo 545 LOT), a los quince das continuos de haberse suscrito la convencin colectiva o dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere solicitado su extensin obligatoria. Lapso de conclusin Artculo 687. La Reunin Normativa Laboral concluir a los sesenta das continuos de su instalacin, pero podr convenir una prrroga de su duracin. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, podr tambin prorrogarla hasta por un mximo de treinta das continuos cuando, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. Arbitraje Artculo 688. Cuando la Reunin Normativa Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento de la prrroga, si la hubiere, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral podr, a solicitud de parte o de oficio, someter el asunto a arbitraje, de acuerdo con lo previsto en la (Seccin Cuarta del Captulo III LOT), a menos que las organizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionario que preside la Reunin Normativa Laboral su propsito de ejercer el derecho de huelga de conformidad con esta ley. Prrroga para acuerdo Artculo 689. Si al vencimiento del trmino fijado por el (artculo 548 LOT), la Reunin Normativa Laboral no hubiere llegado a un acuerdo definitivo, el Ministerio del Poder popular con competencia en materia laboral podr prorrogar dicho perodo hasta por un mximo de treinta das ms, cuando a su juicio haya la posibilidad, segn el estado de las negociaciones, de que las partes lleguen a suscribir la convencin. Prohibicin Artculo 690. A los suscriptores de una convencin colectiva, suscrita en una reunin normativa laboral, durante su vigencia no se le podr presentar ni darse curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar las estipulaciones pactadas. Aplicacin Artculo 691. La convencin colectiva por sector de la economa, o en su defecto el laudo arbitral, se aplicar a la clase trabajadora que participa en el proceso social de trabajo desde una empresa, cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin perjuicio de que se establezcan condiciones de participacin en el proceso social de trabajo especfico para cada oficio o profesin o para determinadas empresas. Queda a salvo lo dispuesto en el (artculo 510 LOT) de esta ley. Se podr exceptuar de esta disposicin a las responsabilidades de direccin o de confianza. trabajadoras y trabajadores con

Captulo IV Extensin obligatoria Artculos 692 700


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Declaracin Artculo 692. La convencin colectiva suscrita en una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral, podrn ser declarados de extensin obligatoria por el Ejecutivo Nacional, para el resto de la administracin pblica y dems empresas, y las trabajadoras y trabajadores del mismo sector de actividad, de conformidad con lo dispuesto en los artculos siguientes, a solicitud de la propia Reunin Normativa Laboral o de cualquiera de los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de la clase trabajadora o de la empresa o sindicato de empresaria o empresario que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral. Caducidad Artculo 693. El derecho a pedir la extensin obligatoria de la convencin colectiva o del laudo arbitral, caducar al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin. Requisitos para la declaracin Artculo 694. Para que una convencin colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado de extensin obligatoria por el Ejecutivo Nacional para toda una determinada rama de actividad, en escala local, regional o nacional, ser necesario que se llenen los siguientes requisitos: a. Que la convencin colectiva o laudo arbitral comprenda a empresarias y empresarios, o sindicato de empresaria o empresario, que representen la mayora de las empresarias o empresarios del sector de la economa de que se trate, y a la mayora de la clase trabajadora que participa en el proceso social de trabajo desde ese sector de la economa. b. Que comprenda al sindicato, sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos que agrupen, la mayora de las trabajadoras y trabajadores sindicalizados en la rama de actividad de que se trate. c. Que la solicitud de la Reunin Normativa Laboral, de cualquiera de los sindicatos o federaciones sindicales de la clase trabajadora, empresaria o empresario o sindicatos de empresaria o empresario, que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en diarios de amplia circulacin, emplazando a cualquier empresaria o empresario o sindicato empresaria o empresario, sindicato o federacin sindical de la clase trabajadora, que se considere directamente afectado por tal extensin obligatoria, a formular oposicin razonada dentro del trmino improrrogable de treinta das, contados a partir de la fecha de publicacin del Aviso Oficial. d. Que no se hubiere presentado oposicin alguna dentro del plazo establecido para ello o que las que se hubieren formulado, dentro del lapso establecido, hubieren sido desechadas por el Ministerio del Poder Popular con Competencia en materia Laboral, por improcedentes o inmotivadas. Oposicin
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Artculo 695. A los efectos del artculo anterior, cuando se presente oposicin dentro del lapso establecido, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, lo notificar a las y los interesados y abrir una articulacin de diez das hbiles para que presenten sus alegatos y prueben lo que crean pertinente. Este trmino empezar a correr desde el da siguiente a aquel en que se practic la ltima notificacin. Vencido el lapso establecido, el Ministerio del poder popular con competencia en materia laboral, decidir definitivamente sobre el fondo de la oposicin presentada. Si sta fuere declarada sin lugar, le propondr al Ejecutivo Nacional que expida decreto declarando la extensin de la convencin o laudo. El decreto podr fijar condiciones para la participacin en el proceso de trabajo especfico del centro laboral afectado, atendiendo a su capacidad econmica, a las caractersticas de la regin y al inters general del sector de la economa respectiva. Procedente Artculo 696. Cuando la oposicin formulada fuere declarada procedente, el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral convocar a las partes para someter a su consideracin las modificaciones necesarias de acuerdo con los fundamentos de la oposicin. Si las modificaciones propuestas fueren aprobadas por las partes interesadas, la convencin colectiva o laudo ser declarada obligatoria para quienes formularon la oposicin, hacindose constar expresamente en el decreto de extensin las modificaciones aprobadas, las que no surtirn efecto alguno sobre los que suscribieron la convencin original o sean parte en el laudo. Decreto Artculo 697. El decreto que declare la extensin de la convencin colectiva o del laudo a todo el sector de la economa respectiva, debe ser aprobado en Consejo de Ministros, previo informe razonado del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral. Aplicacin Artculo 698 La convencin colectiva o el laudo declarado de extensin obligatoria se aplicar en los contratos de trabajo o convenciones colectivas, aun cuando estos establecieran disposiciones contrarias a su aplicacin, salvo en aquellos puntos en que estas disposiciones sean ms favorables a las trabajadoras y trabajadores. Continuidad de aplicacin Artculo 799 Las estipulaciones de una convencin colectiva por sector de la economa continuarn aplicndose hasta que entre en vigencia otra convencin colectiva de la misma naturaleza. Voluntad de adhesin Artculo 700. Cuando la empresa y uno o varios sindicatos de la clase trabajadora de un mismo sector econmico, manifiesten, ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, su voluntad de adherirse a una convencin colectiva que no fue extendida por no llenar los requisitos exigidos en el (artculo 555 LOT), surtir todos sus efectos entre los adherentes, a partir de las fechas en que manifiesten su adhesin.

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Si por efecto de posteriores adhesiones la convencin colectiva llegase a cubrir los requisitos del (artculo 555 LOT), se podr pedir la extensin, siempre que el trmino respectivo no hubiere vencido. Ttulo V Organizacin de los sujetos en el proceso social de trabajo Artculos 701 Capitulo I Disposiciones generales Artculos 701 708 Organizacin sindical Artculo 701. La organizacin sindical constituye un derecho inviolable de las trabajadoras y trabajadores, y de empresarias y empresarios. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el cumplimiento de sus fines. Derecho de asociarse Artculo 702. La clase trabajadora, empresarias y empresarios, como sujetos en el proceso social de trabajo, tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y stos, a su vez, tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones. Polticas, planes y programas Artculo 703. El Estado desarrollar polticas, planes y programas tendientes a garantizar la libre organizacin y funcionamiento de los sindicatos, federaciones y confederaciones, as como la plena realizacin, en ellos, de la democracia participativa y protagnica garantizada en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Constitucin y funcionamiento Artculo 704. Para asegurar la mejor realizacin de sus funciones y garantizar los derechos de sus afiliadas y afiliados, la constitucin y funcionamiento de los sindicatos solo est sometida a los requisitos establecidos en esta ley. Derechos del sindicato Artculo 705. Los sindicatos tienen derecho a: a) redactar sus estatutos y reglamentos; b) elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; c) programar y organizar su administracin; y d) establecer pautas para realizar su accin sindical. Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local, regional o nacional de sus actividades. Carcter
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Artculo 706. Los sindicatos tienen carcter permanente. No podrn ser constituidos transitoriamente para fines determinados. Prohibicin de obligacin Artculo 707. Nadie podr ser obligado ni constreido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Clasificacin Artculo 708. Los sindicatos pueden ser: a) De la clase trabajadora. b) De empresarias y empresarios. Captulo II Organizacin de la clase trabajadora Artculos 709 728 Funcin consciente Artculo 709. La clase trabajadora se organiza libremente para defender sus derechos e intereses y asumir conscientemente la gestin directa y democrtica del proceso social de trabajo para garantizar que, como proceso social fundamental, alcance los fines esenciales del Estado. Consejos de gestin Artculo 710. Para asumir la gestin directa y democrtica del proceso social de trabajo, la clase trabajadora se organiza en consejos de gestin directa y democrtica y para defender sus derechos e intereses, en sindicato. Organizacin Artculo 711. La organizacin de la clase trabajadora en sindicato se rige por el principio de unidad poltica sindical y desconcentracin administrativa; se estructura en consejos de gestin sindical desde cada unidad de trabajo, desarrollndose orgnicamente conforme a la estructura del centro laboral, hasta conformar el consejo central de direccin sindical, que integre a la junta directiva con las organizaciones de base. Toma de decisiones Artculo 712. El mtodo para la toma de decisiones del sindicato de la clase trabajadora se rige por el principio de la efectiva participacin de las afiliadas y afiliados en base al debate desde los consejos de gestin sindical, hasta culminar en la asamblea que tome la decisin definitiva Constitucin e integracin Artculo 713. Las trabajadoras y trabajadores mayores de diez y ocho aos, podrn constituir sindicatos o formar parte en los ya constituidos y participar en su direccin y administracin. Extranjeras y extranjeros
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Artculo 714. Las extranjeras y extranjeros con ms de diez aos de residencia en el pas, previa autorizacin del Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, podrn formar parte de la junta directiva y ejercer cargos de representacin sindical. Objetivo Artculo 715. Para contribuir a alcanzar los fines esenciales del Estado, el sindicato tiene como objetivo, unificar consciente y orgnicamente a la clase trabajadora en torno: a) Al programa establecido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, b) Al Plan de Desarrollo Nacional, c) A los planes operativos anuales especficos de la administracin pblica o la empresa. Y tiene como funcin: a) El estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los intereses profesionales y generales de la clase trabajadora, b) El mejoramiento social, econmico y moral de sus asociados, y c) La defensa de los derechos individuales de sus asociados. Competencias y atribuciones Artculo 716. Para el logro de sus objetivos y el cumplimiento de su funcin, el sindicato de la clase trabajadora tiene las siguientes: Competencias: A) Representar a sus afiliadas y afiliados en: a) las negociaciones y conflictos colectivos en el proceso de trabajo, b) en los procedimientos de conciliacin y arbitraje. Representar y defender a sus afiliadas y afiliados y a las trabajadoras o trabajadores no afiliados que lo soliciten: a) en sus relaciones con el centro laboral desde donde participa. b) en los procedimientos administrativos que se relacionen con la trabajadora o trabajador, c) en los procesos judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representacin; C) Crear: a) fondos de solidaridad, de ahorro y cooperativas, b) bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreacin o al turismo. D) Impulsar el proceso de autoformacin, colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora, E) Responder oportunamente las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que se les soliciten de conformidad con las leyes. F) Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociadas y asociados, para el mejor logro de sus fines. Atribuciones: A) Promover, firmar y revisar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento. B) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a las trabajadoras y trabajadores:
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B)

a. Para la previsin, higiene y seguridad del medio ambiente del proceso de trabajo, b. Las de seguridad social. c. Vigilar el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, as como de las normas protectoras de la maternidad, la familia, nios, nias, adolescentes y aprendices. d. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de seguridad social, de formacin integral para la incorporacin al proceso social de trabajo y el desarrollo cultural. e. Impulsar campaas permanentes orientadas a elevar la conciencia social, tica y moral de la clase trabajadora, para profundizar la lucha activa desde los centros de laborales contra la corrupcin, el consumo y distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas. Colegios de profesionales Artculo 717. Los colegios de profesionales legalmente establecidos, sus federaciones y confederaciones que se registren en el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, tendrn el mismo objetivo, la misma funcin y las mismas competencias y gozarn de igual derecho para ejercer las atribuciones de la organizacin sindical de la clase trabajadora en representacin de sus afiliadas y afiliados. Clasificacin Artculo 718. El sindicato, orientado a consolidar y desarrollar la unidad de la clase trabajadora como clase, puede ser: De empresa. De profesionales. De industria. Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura o de cualquier otra rea de produccin o de servicios. Sindicatos de empresas Artculo 719. Son sindicatos de empresas los integrados por trabajadoras y trabajadores de cualquier profesin u oficio que participan en el proceso social de trabajo en la misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones. Sindicatos de profesionales Artculo 720. Son sindicatos de profesionales los integrados por las trabajadoras o trabajadores de una misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya participen en una o en distintas administraciones pblicas o empresas. Podrn constituir sindicatos de profesionales las personas que ejerzan libremente una profesin u oficio. Sindicatos de industrias Artculo 721. Son sindicatos de industria los integrados por trabajadoras y trabajadores que participen en la administracin pblica o varias empresas de un mismo sector industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes.
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a) b) c) d)

Sindicatos sectoriales Artculo 722. Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadoras y trabajadores de varias empresas de un mismo sector comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Sindicatos por rea Artculo 723. Los sindicatos podrn ser locales, estadales, regionales o nacionales. La existencia de sindicatos nacionales no podr interpretarse como excluyente del derecho de las trabajadoras y trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de empresas en el sector respectivo. Constitucin de sindicatos Artculo 724. Veinte o ms trabajadoras y trabajadores de un centro laboral, podrn constituir un sindicato. El mismo nmero ser suficiente para constituir un sindicato de trabajadoras y trabajadores rurales. Constitucin de sindicatos de profesionales Artculo 725. Cuarenta o ms trabajadoras y trabajadores que ejerzan una misma profesin, oficio o trabajo, o profesiones, oficios o trabajos similares o conexos, o participen en centros laborales de un mismo sector industrial, comercial o de servicio, podrn constituir, segn el caso, un sindicato de profesionales, de industria o sectorial, en la jurisdiccin de una inspectora del proceso social de trabajo. Constitucin de sindicatos regionales o nacionales Artculo 726. Cuando se trate de sindicatos regionales o nacionales se requerir para constituirlos ciento cincuenta trabajadoras y trabajadores. Constitucin de sindicatos del ejercicio libre de una profesin u oficio Artculo 727. Las trabajadoras o trabajadores que ejerzan libremente una profesin u oficio podrn formar parte de los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria constituidos, e igualmente podrn formar sus propios sindicatos con un nmero de cien o ms de la misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, de un mismo sector o actividad. Inamovilidad Artculo 728. Cuando un sindicato nacional tenga seccionales en entidades federales, las afiliadas y afiliados de la junta directiva de la seccional de una entidad federal, hasta un nmero de cinco, gozarn de la inamovilidad prevista en el artculo (451 de LOT) de esta ley. Ver numeracin Capitulo III Organizacin de las empresarias y empresarios Artculos 729 735 Funcin consciente
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1) 2) 3) 4)

5) 6)

7) 8)

Artculo 729. Las empresarias y empresarios se organizan libremente para el estudio, defensa, desarrollo y proteccin de sus derechos e intereses y para participar en la planificacin estratgica democrtica, participativa y de consulta abierta de la economa nacional en funcin de asumir conscientemente la produccin de bienes y la prestacin de servicios para satisfacer las necesidades de la poblacin y el fortalecimiento de la soberana econmica del pas. Organizacin Artculo 730. La organizacin de empresarias y empresarios en sindicato se rige por el principio de unidad sindical y administracin democrtica de la organizacin. Objetivo Artculo 731. Para contribuir a consolidar la soberana econmica del pas, el sindicato de empresarias y empresarios, tiene como objetivo unificarse consciente y orgnicamente en torno a la produccin de bienes y la prestacin de servicios, para satisfacer las necesidades de la poblacin y como funcin, la defensa de sus derechos e intereses de sus afiliadas y afiliados. Competencias y atribuciones Artculo 732. Para el logro de sus objetivos y el cumplimiento de su funcin, el sindicato de empresarias y empresarios tiene las siguientes competencias: Proteger y defender los intereses generales de sus asociadas y asociados ante los organismos y autoridades pblicas. Representar a sus afiliadas y afiliados en las negociaciones y conflictos colectivos laborales, y en los procedimientos de conciliacin y arbitraje. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas. Representar y defender a sus afiliadas y afiliados y a empresarias y empresarios que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relacionen con empresarias y empresarios y en los procesos judiciales, sin perjuicio de lo dispuesto legalmente para la representacin; y, en sus relaciones con las trabajadoras y trabajadores. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a las trabajadoras y trabajadores, la maternidad, la familia y a los nios, nias y adolescentes. Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rea industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas que les permitan promover el progreso social, econmico y cultural de sus asociadas y asociados; y presentar proposiciones a los poderes pblicos para la realizacin de dichos fines. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y cultural y en la capacitacin tcnica y para la incorporacin al proceso social de trabajo de las trabajadoras y trabajadores. Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de conformidad con las leyes. Atribuciones: Realizar campaas permanentes en los centros laborales dirigidas a la lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la salud fsica y mental, y para la sociedad. Proponer a los organismos con competencia en materia laboral y a las organizaciones sindicales de la clase trabajadora, sistemas de ganancias racionales y salarios que respondan a la justa distribucin del producto nacional. En general, las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el logro de sus
149

1)

2) 3)

fines. Cmaras, federaciones y confederaciones Artculo 733. Las cmaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rea de la produccin o de servicios y sus federaciones y confederaciones, que tengan personalidad jurdica y se registren en el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, podrn ejercer las competencias y atribuciones que en esta ley se le reconocen a los sindicatos de empresarias y empresarios. Constitucin de sindicato de accionistas, empresarias y empresarios Artculo 734. Diez o ms accionistas, empresarias y empresarios que ejerzan una misma industria o actividad, o industrias o actividades similares o conexas, podrn constituir un sindicato de accionistas, empresarias y empresarios. Captulo IV Registro y funcionamiento del sindicato Artculos 735- 751 Registro Artculo 735 Los sindicatos que aspiren a organizarse regional o nacionalmente debern registrarse ante la inspectora nacional del trabajo. Los sindicatos que se organicen local o estatalmente debern registrarse ante la inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin. Solicitud de registro Artculo 736. A la solicitud de registro de un sindicato se acompaar la copia del acta constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nmina de afiliadas y afiliados fundadores a que se refieren los artculos (422, 423 y 424 LOT) de esta ley, los cuales debern ir firmados por todas las afiliadas y los afiliados y los miembros de la junta directiva en prueba de su autenticidad. Acta constitutiva Artculo 737. El acta constitutiva expresar: a. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva. b. Nombres, apellidos y nmeros de las cdulas de identidad de las y los asistentes a la asamblea. c. Denominacin, domicilio, objeto y dems finalidades del sindicato. d. Normas de funcionamiento. e. Nombres y apellidos de las afiliadas y afiliados y los miembros de la junta directiva provisional o definitiva. Estatutos a) b) c) d) Artculo 738. Los estatutos indicarn: Denominacin del sindicato. Domicilio. Objeto y atribuciones. mbito de actuacin.
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e) f) g) h)
i)

j) k) l)
m)

n) o) p)

Condiciones de admisin de afiliadas y afiliados. Derechos y obligaciones de las asociadas y asociados. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias. Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de asociadas y asociados. Nmero de integrantes de la junta directiva, forma de eleccin de la misma, que estar basada en principios democrticos, sus atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin, e indicacin de los cargos cuyas o cuyos ocupantes estarn amparados por el fuero sindical conforme al artculo (451 LOT) de esta ley. Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias. Destino de los fondos y normas para la administracin del patrimonio sindical. Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin. Subsidios que puedan otorgarse a los asociados o asociadas y reservas que deban hacerse para esos fines. Normas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los bienes. Normas para la autenticidad de las actas de las asambleas. Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la organizacin. Nmina de fundadores Artculo 739. La nmina de los miembros fundadores contendr las siguientes especificaciones: a) Nombres y apellidos; b) Cedula de identidad; c) Nacionalidad; d) Edad; e) Profesin u oficio; y f) Domicilio. Procedimiento Artculo 740. La inspectora o inspector del proceso social de trabajo recibir los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta das siguientes ordenar el registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicar a las y los solicitantes, quienes gozarn de un trmino de treinta das para corregirla. Subsanada la falta, el inspector o inspectora proceder al registro. Si las y los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en este artculo, el inspector o inspectora se abstendr del registro. La decisin del inspector o inspectora ser recurrible para ante el Ministro del poder popular con competencia laboral y la de ste para ante la jurisdiccin contencioso-administrativa, ambas dentro de los diez das siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolucin. La inscripcin la har el inspector o inspectora del trabajo en un registro llevado al efecto. Casos de abstencin de registro Artculo 741. La inspectora o inspector del proceso social de trabajo de la jurisdiccin o la inspectora o inspector nacional del proceso social de trabajo, segn sea el caso, nicamente podr abstenerse del registro de una organizacin sindical en los siguientes casos:
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a) Si los sindicatos no tienen como objeto las finalidades previstas en los artculos

(408 y 409 LOT) de esta ley. Ver numeracin.


b) Si no se ha constituido el sindicato con el nmero de miembros establecidos en los

artculos (417,418 y 419 LOT) de esta ley. Ver numeracin Si no se acompaan los documentos exigidos en el artculo (421 LOT) de esta ley, o si stos presentan alguna deficiencia u omisin. Ver numeracin d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el artculo (428 LOT) de esta ley. Ver numeracin Llenos los extremos que se establecen para la inscripcin de los sindicatos en esta ley, las autoridades competentes en materia laboral no podrn negar su registro.
c)

Proteccin Artculo 742. Las observaciones que a la solicitud de registro de un sindicato pueda hacer la inspectora o el inspector del trabajo a las interesadas o interesados, de conformidad con el artculo (425 LOT) de esta ley, no privarn a sus promoventes de la proteccin establecida en el artculo (450 LOT), mientras no haya vencido el trmino para subsanar las faltas y conste que las interesadas y los interesados no lo han hecho o se produzca la negativa definitiva de registro. Ver numeracin Prohibicin de registro de sindicatos con igual nombre Artculo 743. No podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre igual al de otra ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusin. Personalidad jurdica Artculo 744. La inscripcin de un sindicato inviste a la respectiva organizacin de personalidad jurdica para todos los efectos relacionados con esta ley. Obligacin de los sindicatos Artculo 745. Los sindicatos estn obligados a: a) Comunicar al inspector o inspectora del trabajo dentro de los diez das siguientes, las modificaciones introducidas en los estatutos y acompaar copias autnticas de los documentos correspondientes. b) Remitir anualmente a la inspectora o inspector del trabajo informe detallado de su administracin y nmina completa de sus afiliadas y afiliados, con las indicaciones sealadas en el artculo (424 LOT) de esta ley. Ver numeracin c) Suministrar a las funcionarias y los funcionarios competentes en materia laboral las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus obligaciones legales. d) Cumplir las dems obligaciones que les impongan esta ley u otras leyes. Requisitos para validez de decisiones Artculo 746. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de los sindicatos, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en los estatutos. b) Que est presente en ella, por lo menos, la mitad ms uno de las afiliadas y afiliados del sindicato. Si no se obtiene este qurum, podr convocarse a una segunda reunin, conforme a las disposiciones estatutarias, la que se constituir con el nmero de miembros que concurran, siempre que no sea menor del veinte
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por ciento. c) Que las decisiones sean adoptadas por el nmero de votos previsto en los estatutos, que no podr ser menor de la mayora absoluta de los miembros presentes. d) Que se levante el acta de la sesin, autenticada en la forma prevista en los estatutos, en la que se exprese el nmero de las afiliadas y afiliados concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones aprobadas. Contravencin Artculo 747. La asamblea o la junta directiva de una organizacin sindical, no podr tomar decisiones en contravencin a lo dispuesto en esta ley o en los estatutos de la propia organizacin. Eleccin Artculo 748. La eleccin de las juntas directivas y de las o los representantes de las trabajadoras o trabajadores deber hacerse en forma directa y secreta, bajo pena de nulidad. Los cuerpos colegiados sern electos por representacin proporcional. Lapso de ejercicio Artculo 749. La junta directiva de un sindicato ejercer sus funciones durante el lapso que establezcan los estatutos del organismo, pero en ningn caso podr establecerse un perodo mayor de tres aos. Convocatoria de elecciones por lapso vencido Artculo 750. Transcurridos tres meses de vencido el perodo para el cual haya sido elegida la directiva del sindicato sin que se haya convocado a nuevas elecciones, un nmero no menor del diez por ciento de las trabajadoras y trabajadores afiliadas o afiliados de la organizacin, podr solicitar al Juez del Trabajo de la jurisdiccin que disponga la convocatoria respectiva. Prdida de condiciones Artculo 751. La condicin de afiliadas y afiliados de un sindicato se perder: a) Por las causas previstas en los estatutos. b) En los sindicatos profesionales, de industria y sectoriales, por falta de ejercicio voluntario durante seis meses consecutivos, de la respectiva profesin u oficio o separacin de la industria o rea econmica respectiva. De esta norma se exceptuarn aquellas afiliadas y afiliados que ocupen un cargo en la directiva mientras permanezcan en l y hasta por seis meses despus de su separacin, y los que presten servicios en la organizacin y funcionamiento de cooperativas. c) En los sindicatos de empresa, por separacin del trabajo al cumplirse tres meses de sta. d) Por renuncia. e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible. Los estatutos debern prever los derechos que correspondan en las instituciones de carcter social al miembro que deje de pertenecer a un sindicato. Captulo V
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Fondo sindical Artculos 752 760 Fines Artculo 752. El fondo sindical slo podr ser destinado a los fines previstos en los estatutos. La violacin de este precepto se sancionar conforme a lo establecido en esta ley. Aprobacin de presupuesto Artculo 753. La asamblea sindical aprobar cada ao el presupuesto de ingresos y gastos. La junta directiva deber ajustarse estrictamente a sus disposiciones. Obligacin de depsito Artculo 754. El fondo sindical deber depositarse en una institucin bancaria del sistema pblico financiero nacional a nombre del sindicato. En los lugares donde no existan agencias bancarias, el depsito se har en los establecimientos que determine el Ejecutivo Nacional. No podr mantenerse en la caja del sindicato una cantidad en dinero efectivo que exceda de la fijada por los estatutos. Movilizacin Artculo 755. Para la movilizacin del fondo sindical y la realizacin de cualquier pago, se requiere de un instrumento firmado conjuntamente por los tres miembros de la directiva que determinen los estatutos. Rendicin de cuentas Artculo 756. La junta directiva est obligada a rendir cuenta detallada y completa de su administracin, a la asamblea de afiliadas y afiliados, al culminar su gestin anual. Informe Artculo 757. A los efectos de garantizar la participacin efectiva de las afiliadas y afiliados, en el estudio y anlisis de la gestin anual de la junta directiva del sindicato, sta har llegar por escrito a las afiliadas y afilados, con quince das de anticipacin, el informe que presentar en la asamblea. Adems de ello, colocar una copia en lugar visible en las oficinas del sindicato, para que la trabajadora y trabajador interesada o interesado, pueda examinarla. Se considera como no aprobada la gestin que incumpla esta disposicin y los integrantes de la junta directiva no podrn ser reelectos para ningn cargo sindical. Solicitud de examen Artculo 758. A solicitud de un diez por ciento o ms de las afiliadas y afiliados de una organizacin sindical, el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva, examinar las cuentas o una determinada operacin, segn se solicite, y rendir el informe correspondiente a las interesadas o interesados dentro de los treinta das siguientes a la solicitud. Inspeccin de los actos Artculo 759. Las confederaciones velarn para que las contraloras de los organismos sindicales afiliados a ellas inspeccionen los actos de las personas que administren fondos
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sindicales con miras a garantizar su rectitud o establecer la responsabilidad, segn sea el caso. No pronunciamiento Artculo 760. En aquellos casos donde el rgano contralor de la federacin o de la confederacin respectiva no se pronuncie en el lapso de los sesenta das sobre la averiguacin solicitada o no se estuviere conforme con los resultados, el diez por ciento por lo menos de las afiliadas o afiliados a la organizacin sindical, podr acudir por ante la Contralora General de la Repblica para solicitar que se investiguen las cuentas de la administracin respectiva.

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LIBRO X ADMINISTRACIN DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Artculos 761 791 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 761 766 Concepcin Artculo 761. A los efectos del sistema jurdico laboral en la Repblica Bolivariana de Venezuela, se concibe a la administracin del proceso social de trabajo, como la accin consciente y permanente que realiza democrticamente el Ejecutivo Nacional para conformar el plan, el modelo administrativo y los mtodos de direccin para el logro de los fines esenciales del Estado. Funcin Artculo 762. La administracin del proceso social de trabajo tiene como funcin dar seguimiento a dicho proceso con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los fines esenciales del Estado, la satisfaccin de las necesidades sociales y las transformaciones estructurales que vive el pas en la transicin al socialismo. Objetivos Artculo 763. La administracin del proceso social de trabajo tiene como objetivos: Hacer cumplir las condiciones para la participacin en el proceso social de trabajo establecidas en el sistema jurdico laboral de la republica bolivariana de Venezuela, que garantizan la salud y la seguridad de las trabajadoras y trabajadores y permiten optimizar la produccin de bienes y la prestacin de servicios en funcin de satisfacer las necesidades del pueblo, la justa distribucin de la riqueza y el logro de los fines esenciales del Estado. Elaborar el plan operativo anual, el plan administrativo y los mtodos de direccin del proceso social de trabajo. Elaborar propuestas de ajustes cuando sea necesario al plan de desarrollo nacional. Proponer las reformas de la normativa jurdico laboral vigente en correspondencia con los fines esenciales del Estado y las necesidades de la poblacin, tomando en consideracin las enseanzas derivadas de la experiencia vivida con las leyes y reglamentos que han regido la materia laboral en nuestro pas, y las necesidades de la transicin al socialismo. Competencias Artculo 764. La administracin del proceso social de trabajo tiene como competencias: a) Supervisar el cumplimiento de la normativa, establecidas el sistema jurdico de la republica bolivariana de Venezuela sobre las condiciones para la participacin en el proceso social de trabajo. b) Aplicar las medidas y sanciones establecidas en el sistema jurdico de la republica bolivariana de Venezuela a quienes violen las condiciones de participacin en el proceso social de trabajo. c) Llevar un registro de las personas incorporadas al proceso social de trabajo,
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a)

b) c) d)

d)

e)

f) g)

h)

determinando con precisin el proceso especfico donde participa, el centro laboral, el rea geogrfica y los niveles de responsabilidad que ejerce. Llevar un registro de las personas no incorporadas al proceso social de trabajo, precisando grado de instruccin, capacitacin, ocupacin que ha ejercido, edad, sexo, competencias para la participacin en el proceso social de trabajo y las causas por las cuales no se ha incorporado. Llevar un registro de las y los profesionales universitarios, tcnicos y no graduados, precisando aos de experiencia, rea especfica de la experiencia, niveles de participacin en investigaciones e innovaciones. De estar participando en el proceso social de trabajo determinar su ubicacin, en caso contrario, determinar la causa y su disposicin para incorporarse. Llevar un registro de las necesidades de las trabajadoras y trabajadores y de los centros laborales Promover la elaboracin de polticas, planes y programas orientados a la incorporacin al proceso social de trabajo de aquellas personas que siguen excluidas, para hacer efectiva su participacin en la justa distribucin de la riqueza, con garantas de vivienda, salud, educacin y recreacin junto a su familia, como parte de su desarrollo humano integral y la existencia digna y provechosa de la colectividad. Promover en el seno de la clase trabajadora, la elaboracin de anteproyectos de leyes sobre el proceso social de trabajo y la seguridad social.

Principios Artculo 765. La administracin del proceso social de trabajo est al servicio de las ciudadanas y ciudadanos y se fundamenta en los principios de honestidad, participacin protagnica de la clase trabajadora, celeridad, eficiencia, eficacia, efectividad, transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con sometimiento pleno a la ley y el derecho. Coordinacin Artculo 766. La administracin del proceso social de trabajo cumplir su funcin, objetivos y competencias en coordinacin con los rganos pblicos y privados que tengan actividades coincidentes. Ttulo II rganos para la administracin Artculos 767 791 Captulo I Disposiciones generales Artculos 767 768 Inspectora Artculo 767. Para el cumplimiento de su funcin, objetivos, competencias y atribuciones, la administracin del proceso social de trabajo se estructura en el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, la inspectora del proceso social de trabajo y las instancias de conciliacin.
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Imparcialidad Artculo 768. Las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral en cualquiera de sus rganos e instituciones, mantendrn absoluta imparcialidad y debern abstenerse de tomar posiciones partidistas, religiosas o de cualquier ndole distinta al objetivo que deban cumplir e igualmente deben guardar secreto sobre lo que conozcan en los procedimientos operacionales y en sus visitas o actos de inspeccin. Captulo II Ministerio del Poder Popular con competencia laboral Artculos 769 771 rgano rector Artculo 769. El Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, es el rgano rector de la administracin del proceso social de trabajo y dirige su administracin a travs de la inspectora del proceso social de trabajo y las instancias de conciliacin. En correspondencia con ello, podr: a) designar trabajadoras o trabajadores para intervenir en la conciliacin y el arbitraje de conflictos individuales o colectivos; b) designar comisionadas o comisionados bajo su direccin directa, con carcter permanente u ocasional, para los asuntos que les asigne. Balance de gestin Artculo 770. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, presentar anualmente balance de la gestin de la administracin del proceso social de trabajo. Este balance contendr los siguientes aspectos: a) Estadsticas sobre la constitucin de nuevas empresas, as como su capacidad para incorporar trabajadoras y trabajadores al proceso social de trabajo. b) Ampliaciones de la administracin pblica o las empresas, y su nueva capacidad para incorporar trabajadoras y trabajadores al proceso social de trabajo. c) Nuevas promociones de trabajadoras y trabajadores capacitadas y capacitados para asumir reas especficas del proceso social de trabajo y profesionales, tcnicos y universitarios, especificando cuntos de ellos se han incorporado al proceso social de trabajo y los que an no han logrado incorporacin. d) Estadsticas de trabajadoras y trabajadores incorporados y desincorporados del proceso social de trabajo, as como de aquellas y aquellos que an se encuentran fuera del proceso social de trabajo. e) Identificar las tendencias en el movimiento de incorporacin y desincorporacin en el proceso social de trabajo, especificando el predominio de trabajadoras y trabajadores capacitadas y capacitados para asumir reas especficas del proceso social de trabajo y profesionales, tcnicos y universitarios, en cada una de ellas. f) Niveles de productividad y sus tendencias. g) Tendencia en el movimiento sindical, identificando su vinculacin con los fines esenciales del Estado, el Plan de Desarrollo Nacional y los planes operativos de la
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administracin o la empresa, su forma de organizacin y mtodos de direccin, vinculndolos a la garanta de la efectiva participacin de todos y cada uno de sus afiliados a la toma de las decisiones del sindicato. h) Identificar la tendencia en el costo de la vida y su relacin con el ingreso de las trabajadoras y trabajadores que participan en el proceso social de trabajo. i) Estadsticas sobre la generacin de ciencia, tcnica y tecnologa desde la prctica social productiva. j) Estadstica sobre el desarrollo del proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora. Disposicin de la informacin Artculo 771. Las bases o fuentes para la elaboracin del balance deben permitir disponer de la informacin en forma permanente e ininterrumpida sobre cada materia. El Ministerio publicar peridicamente un boletn contentivo de estadsticas que permitan dar seguimiento a las tendencias del proceso social de trabajo en cada uno de sus componentes, teniendo como referencia para el anlisis los fines esenciales del Estado y la transicin al socialismo. Captulo III Inspectora del proceso social de trabajo Artculos 772 791 Seccin primera: disposiciones generales Artculos 772 775 Definicin Artculo 772. La Inspectora del Proceso social de trabajo es el rgano mediante el cual el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral, dirige la administracin del proceso social de trabajo en la circunscripcin territorial de la jurisdiccin que le corresponda. En correspondencia con ello, tiene como funcin dar seguimiento a dicho proceso en su jurisdiccin con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los fines esenciales del Estado, la satisfaccin de las necesidades sociales y las transformaciones estructurales que vive nuestro pas en la transicin al socialismo. Inspectora o inspector Artculo 773. La inspectora del proceso social de trabajo estar a cargo de una inspectora o inspector, quien ejercer su representacin en los asuntos de su competencia y cumplir las instrucciones que le trasmita el Ministro o la Ministra del Poder Popular con competencia en materia laboral. Cada inspectora tendr el personal que determine el Ejecutivo Nacional. Departamentos e instancias Artculo 774. La inspectora del proceso social de trabajo cumplir su funcin mediante los departamentos y las instancias de conciliacin que estructurar desde cada centro laboral, ubicado en su jurisdiccin. Nmero de inspectoras Artculo 775. En el Distrito Capital, en los estados y en los municipios funcionar, por lo menos, una inspectora del proceso social de trabajo. Por circunstancias especiales, se
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podr extender la jurisdiccin territorial de una inspectora a una zona inmediata de otra entidad colindante a aquella donde tenga su sede. Seccin segunda: competencias Artculo 776 Competencias Artculo 776. La inspectora del proceso social de trabajo tienen las siguientes competencias: a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta ley y su Reglamento en la jurisdiccin territorial; b) Llevar tres registros, uno de inscripcin de los sindicatos y de sus miembros, otro de las trabajadoras y trabajadores incorporados efectivamente al proceso social de trabajo y otro de las trabajadoras y trabajadores al margen del proceso social de trabajo; c) Dirigir la conciliacin y el arbitraje en los casos que determine esta ley. Seccin tercera: atribuciones Artculos 777 780 Atribuciones Artculo 777. Las inspectoras del proceso social de trabajo tienen como atribucin, nombrar comisionados especiales, permanentes u ocasionales, para: 1) coordinar la accin de los consejos de conciliacin y seguimiento del proceso social de trabajo en el centro laboral. 2) darle seguimiento a la situacin econmica y social en el territorio de su jurisdiccin para ejecutar las instrucciones que les comunique el inspector o inspectora. Visitas de verificacin Artculo 778. El inspector o inspectora del proceso social de trabajo o a quien ste designe, acreditando su identidad y el carcter con que actan, visitarn a cualquier hora los lugares donde se desarrolla el proceso social de trabajo dentro de su jurisdiccin, para verificar si se cumplen las disposiciones legales relativas a la participacin en el proceso social de trabajo. Para estas visitas es suficiente la informacin que d el funcionario a su llegada al centro laboral sobre el motivo de su actuacin. No se requiere previa notificacin. Cuando se trate del hogar, no podr entrar sin permiso de la jefa o el jefe de familia u orden judicial. Potestad del funcionario Artculo 779. En las visitas de inspeccin se podr: ordenar cualquier prueba, investigacin o examen que fuere procedente, para comprobar si las disposiciones legales se cumplen. interrogar sobre cualquier aspecto relativo al proceso social de trabajo, a solas o ante testigos, a las empresaria o empresario, o a cualquier trabajadora o trabajador, con carcter confidencial si el contenido de la declaracin y la identificacin del declarante pudieren provocar represalias contra ste;
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a) b)

c) d)

exigir la presentacin de registros u otros documentos requeridos por la Ley, o la colocacin de los avisos que sta ordena, realizar cualquier investigacin que fuere pertinente. Prohibicin Artculo 780. Las trabajadoras o trabajadores que participan en el proceso social de trabajo desde la inspectora del proceso social del trabajo, no podrn tener ningn inters, directo ni indirecto, en el centro laboral comprendido dentro de su jurisdiccin. Seccin cuarta: el departamento Artculos 781 786 Definicin Artculo 781. El departamento es la forma de estructuracin mediante el cual la inspectora del proceso social de trabajo realiza las acciones propias de las materias de su competencia. Ellos se crearan cuando sean necesarios para garantizar la eficiencia, la eficacia y la efectividad en el cumplimiento de los objetivos y las competencias trazadas por la Inspectora. Regulacin de la la participacin de nias, nios y adolescentes Artculo 782. La inspectora tendr un departamento con competencia en la participacin de las nias, nios y adolescentes en el proceso social de trabajo, en funcin de establecer una permanente vigilancia e inspeccin sobre del cumplimiento de las normas protectoras de las nias, nios y adolescentes, la maternidad y la familia. Orientacin a excluidas y excluidos Artculo 783. Igualmente, la inspectora tendr un departamento con competencia para orientar a las trabajadoras y trabajadores excluidos de la participacin en el proceso social de trabajo, para su incorporacin efectiva, a tales efectos corresponde a dicho departamento:
a)

b)

c)

d)

e)

Sistematizar la capacidad de incorporacin al proceso social de trabajo por parte del centro laboral precisando competencias que se requieren, horarios de la jornada, costo de la vida en la zona donde opera, salario y cualquier otro dato que permita ubicar con precisin a la interesada o el interesado. Sistematizar la capacidad, competencia y zonas del pas donde pudieran incorporarse las trabajadoras o los trabajadores al proceso social de trabajo y cualquier otro dato que permita ubicar con precisin a la empresa interesada. Sistematizar los procesos de formacin integral de trabajadoras y trabajadores para su incorporacin en el proceso social de trabajo, informando los programas, horarios e instituciones que los dicten, adems de su ubicacin geogrfica. Dar seguimiento y ejercer el control de los procesos de aquellas y aquellos trabajadores que por su mediacin se incorporen al proceso social de trabajo, con la finalidad de garantizar su efectiva incorporacin. Levantar expedientes a la administracin pblica y a las empresas, que incumplan con el proceso de incorporacin acordado y remitirlo a la instancia competente del Ministerio del poder popular competente en materia laboral, para que tome las medidas pertinentes conforme a la presente ley.
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f)

Presentar informe mensual sobre su gestin a la instancia competente del Ministerio del Poder Popular con competencia laboral.

Servicio de empleo Artculo 784. El servicio de empleo trabajar coordinadamente con los consejos comunales a los fines de garantizar la veracidad y objetividad de la informacin aportada por las trabajadoras y trabajadores no incorporados al proceso social de trabajo, as como de la administracin pblica y las empresas, y para controlar y dar seguimiento al proceso de incorporacin efectiva cuando as se haya acordado Informe de actividades Artculo 785. Las inspectoras y los inspectores informarn dentro de los diez primeros das de cada mes, al Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, las actividades desarrolladas en el mes anterior, extraordinariamente cada vez que un asunto de importancia lo requiera o cuando le soliciten algn informe especial. Equipo profesional Artculo 786. En el ejercicio de sus funciones, las Inspectoras del Proceso social de trabajo se servirn de abogados y de personal mdico, paramdico, de ingeniera, de relaciones industriales, contadura y administracin, psicologa, economa, estadstica y otras profesiones en cuanto lo considere necesario el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral. Seccin quinta: instancias de conciliacin Artculos 787- 791 Definicin Artculo 787. La Instancia de Conciliacin es el rgano mediante el cual la Inspectora del Proceso social de trabajo dirige su administracin en la administracin pblica o una empresa, ubicada dentro de su circunscripcin territorial. Funciones Artculo 788. Corresponde a la Instancia de Conciliacin: a) Organizar en cada empresa, la base o fuente de informacin permanente e ininterrumpida sobre las materias inherentes a las funciones, objetivos, competencias y atribuciones de la inspectora. b) Resolver conciliatoriamente las diferencias y contradicciones que se develen entre empresarias y empresarios de la empresa, y la clase trabajadora. c) Entregar balance semanal del trabajo realizado Integracin Artculo 789. La instancia de conciliacin se integra con un representante de la clase trabajadora, un representante de la empresaria o empresario y un representante escogido de mutuo acuerdo entre las partes, quien presidir la Instancia de Conciliacin. Cuando no hubiere acuerdo para la designacin del tercer miembro, de comn acuerdo para presidir la instancia, la inspectora del proceso social de trabajo de la jurisdiccin, har el nombramiento.
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Estructuracin en comisiones Artculo 790. Para el cumplimiento de sus responsabilidades, la instancia de conciliacin, si fuese necesario, podr estructurarse en comisiones que se integran por un representante de cada una de las partes y un tercero de comn acuerdo que la presidir. Perodo de ejercicio Artculo 791. Los representantes de las parte en la instancia de conciliacin ejercern su responsabilidad durante un periodo de dos aos y podrn ser reelectos en base a la aprobacin del balance que presente de su gestin a la parte que representan y el de comn acuerdo a ambas partes. Cualquiera de las partes puede revocar a su representante si su prctica en ejercicio de su responsabilidad le hubiese generado desconfianza.

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LIBRO XI SANCIONES Artculos 792 821 Ttulo I Disposiciones generales Artculos 792 794 Propsito Artculo 792. Las sanciones establecidas en el sistema jurdico laboral en la Republica Bolivariana de Venezuela, tienen como propsito despertar y desarrollar la conciencia sobre el programa contenido en el texto constitucional, el contenido del Plan de Desarrollo Nacional, del Plan operativo anual especifico de la empresa y las consecuencias polticas, econmicas, sociales y tico-morales de la actuacin de la trabajadora, trabajador, empresaria o empresario que cometa la infraccin. Las sanciones se aplicarn sin perjuicio de las acciones penales, civiles y administrativas a que hubiere lugar. Orden de aplicacin Artculo 793. Las sanciones se aplicarn de forma progresiva conforme a este artculo: a) En la primera infraccin, la infractora o infractor ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la administracin pblica o la empresa y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. b) En la segunda infraccin, se aplicar la sancin especfica determinada en este Libro para esa situacin. c) En la tercera infraccin, ser aplicada la mxima sancin. El rgano competente al aplicar la sancin, tomar en consideracin la gravedad de la accin, el dao causado a la sociedad y el tiempo trascurrido entre las infracciones que haya cometido la infractora o infractor. Denuncias Artculo 794. Las infracciones podrn ser denunciadas por cualquier persona ante las instancias del Ministerio del Poder Popular con competencia laboral y las sanciones se impondrn de oficio por parte de la inspectora de la jurisdiccin. Ttulo II Sanciones Artculos 795 812 Captulo I A las funcionarias y funcionarios
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Artculos 795 796 Por cobro o aceptacin de pago Artculo 795. La trabajadora o el trabajador que participa en el proceso social de trabajo desde el Ministerio del Poder Popular con competencia laboral, que por primera vez cobre o acepte pago de cualquier forma, por el cumplimiento de sus funciones, ser sancionado de la forma siguiente: a) Incorporacin a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la institucin y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, multa equivalente a un mes de sueldo y autocrtica oral y escrita en su unidad de trabajo. c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, destitucin e inhabilitacin por cinco aos para ejercer cargos pblicos. Si la gravedad de la primera falta lo amerita, ser destituido e inhabilitado de inmediato, sin perjuicio de las acciones penales que contra ella o l puedan intentarse. Por incumplimiento de obligaciones Artculo 796. La inspectora o inspector del proceso social de trabajo, que incumpla con sus obligaciones relativas al registro de las organizaciones sindicales o a la tramitacin de los pliegos conflictivos dentro de los lapsos legales, ser sancionado de la manera siguiente: a) Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de XXXX unidades tributarias. c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, ser destituido de su cargo e inhabilitado por cinco aos para ejercer cargos pblicos. Captulo II A la administracin pblica o a la empresa Artculos 797 808 Incumplimiento del salario mnimo Artculo 797. La o el representante del centro laboral que incurra en el incumplimiento del salario mnimo, ser sancionada o sancionado de acuerdo con xxxxxx el artculo 627 (ver numeracin) de esta ley. Incumplimiento de la forma de pago Artculo 798. La o el representante de la administracin pblica, propietaria o propietario de la empresa que no paguen el salario en moneda de curso legal o en el debido plazo, o paguen el salario en lugares prohibidos; o descuenten, retengan o compensen del salario
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ms de lo que la Ley permite; o paguen un salario inferior al mnimo fijado, sern sancionados de la forma siguiente: a) Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, multa de XXXX unidades tributarias. c) Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, con una multa de XXX unidades tributarias y el Estado podr intervenir asumiendo la direccin de la empresa. Incumplimiento de los anuncios Artculo 799. La o el representante de la administracin pblica, propietaria o propietario de la empresa que no fijen los anuncios relativos a das y horas de descanso, o no los pongan en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma aprobada por la Inspectora del Trabajo, sern sancionadas o sancionados de la manera siguiente:
A)

B) C)

Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, multa de XXXX unidades tributarias. Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, pagar el doble del salario mensual a cada trabajador.

Violacin de la jornada Artculo 800. La o el representante de la administracin pblica, la propietaria o propietario de la empresa, que infrinjan las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de participacin en el proceso social de trabajo diurna y nocturna, o las disposiciones relativas a los das hbiles, sern sancionadas o sancionados de la manera siguiente:
a)

b) c)

Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, multa de XXXX unidades tributarias. Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, pagar el doble del salario mensual a cada trabajador. Incumplimiento en los beneficios y bonificaciones

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Artculo 801. La administracin pblica o propietaria o propietario de la empresa que no paguen correctamente a sus trabajadores la participacin en los beneficios, o la bonificacin o prima de navidad que les corresponda, sern sancionados de la manera siguiente:
a)

b) c)

Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, multa de XXXX unidades tributarias. Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, pagar a la trabajadora o trabajador el monto triple del concepto cancelado incorrectamente.

Infracciones a la proteccin de la maternidad y la familia Artculo 802. La administracin pblica o el representante de la empresa que cometan infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad y la familia, sern sancionados de la manera siguiente:
a)

b) c)

Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de XXXXX unidades tributarias. Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, con una multa de XXX unidades tributarias y el Estado podr intervenir asumiendo la direccin de la empresa.

Infracciones a la salud y seguridad laboral Artculo 803. La administracin pblica o propietaria o propietario de la empresa que cometan infracciones relativas a las condiciones de salud y seguridad laboral, sern sancionados de la manera siguiente:
a)

b) c)

Establecimiento inmediato de las condiciones de salud y seguridad laboral e incorporacin a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, cierre de las instalaciones hasta el establecimiento de las condiciones de higiene y seguridad industrial y cancelacin de los salarios a las trabajadoras y trabajadores. Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, el Estado podr intervenir asumiendo la direccin de la empresa. Infracciones al porcentaje de
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extranjeras y extranjeros Artculo 804. La administracin pblica o propietaria o propietario de la empresa que infrinjan las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadoras o trabajadores extranjeros, sern sancionados de la manera siguiente:
a)

b) c)

Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de XXXX unidades tributarias. Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, con una multa de XXX unidades tributarias y el Estado podr intervenir asumiendo la direccin de la empresa.

Infraccin por omisin de accidente Artculo 805. La administracin pblica o propietaria o propietario de la empresa que no dieren cuenta de un accidente laboral, dentro de los cuatro das continuos de ocurrido ste, a la respectiva inspectora del trabajo o a la institucin con competencia en materia de seguridad social, sern sancionados de la manera siguiente:
a)

b) c)

Asumir el costo total de la atencin de la trabajadora o trabajador por los daos que sufra consecuencia del accidente, segn sea el caso e incorporacin a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de XXXX unidades tributarias. Solicitud a la Fiscala General si su conducta constituye delito.

Violacin de la libertad sindical Artculo 806. La administracin pblica o propietaria o propietario de la empresa, que violen las garantas legales que protegen la libertad sindical sern sancionados de la manera siguiente:
a)

b)

Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de XXXX unidades tributarias.

Incumplimiento de reenganche Artculo 807. La administracin pblica o propietaria o propietario de la empresa, que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de una trabajadora o trabajador
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amparado con fuero sindical emanado de un funcionario competente, ser sancionado de la manera siguiente: Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de XXX unidades tributarias. En todos los casos, ser reenganchado inmediatamente en el proceso social de trabajo la trabajadora o trabajador objeto de este artculo.
a)

Infraccin desde el hogar Artculo 808. Cualquier miembro de la familia que infrinja las disposiciones relativas a la participacin en el proceso social de trabajo desde un hogar, ser sancionado de la manera siguiente: a) Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, y las disposiciones relativas a participacin en el proceso de trabajo desde la familia y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de XXX unidades tributarias.

b)

Si la infraccin atentara contra la dignidad de la trabajadora o el trabajador o constituyera delito, el rgano competente del trabajo, luego de sustanciar el expediente, lo remitir al rgano competente para su conocimiento y dems fines. Captulo III A los dirigentes sindicales Artculo 809 Por no convocar a elecciones Artculo 809. Los miembros de la junta directiva de una organizacin sindical que no convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato a la trabajadora o trabajador que lo solicite, no obstante orden judicial, sern sancionados de la manera siguiente:
a)

b)

Cuando cometa la falta por primera vez, ser incorporado a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, con multa de XXX unidades tributarias. Sin perjuicio de las sanciones estatutarias que establezcan las organizaciones respectivas.
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c)

Cuando la infraccin sea cometida por tercera vez, sern inhabilitados para participar en los sucesivos procesos electorales.

En todos los casos, la trabajadora o trabajador legalmente queda afiliada o afiliado en el sindicato. Captulo IV Sanciones comunes Artculos 810 812 Infraccin a conflictos colectivos Artculo 810. Toda infraccin relativa a conflictos colectivos ser penada con arresto policial de cinco a veinte das. Cuando la responsabilidad se ubique en la persona jurdica, sindicato, federacin o confederacin de trabajadoras y trabajadores, o de empresas, la pena se aplicar a los instigadores, y de no identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. Si se tratare de propietarios o propietarias, o de trabajadoras o trabajadores no asociados, se aplicar la pena a cada persona. Incumplimiento de obligaciones Artculo 811. El incumplimiento de las obligaciones derivadas del Ttulo III del Libro IX de esta ley ser sancionado con multa de XXXx unidades tributarias. Las sanciones sern impuestas por la funcionaria o funcionario que intervenga en la Reunin Normativa Laboral. En la resolucin que imponga la sancin se fijar plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si no se le diese cumplimiento oportuno, la infractora o el infractor incurrir en sanciones sucesivas aumentadas en la mitad. Desobediencia a citacin u orden Artculo 812. Toda desobediencia a citacin u orden emanada del funcionario competente del Trabajo, ser sancionada de la manera siguiente: a) Incorporacin de la infractora o infractor, a un proceso de formacin integral de quince das continuos, para debatir el programa contenido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el plan de desarrollo nacional, el plan operativo anual de la centro laboral, empresaria o empresario y el dao econmico, poltico y tico-moral causado a la sociedad. b) Cuando la infraccin sea cometida por segunda vez, una multa de XXX unidades tributarias Ttulo III Procedimiento Artculos 813 821 Normas Artculo 813. El procedimiento para la aplicacin de las sanciones estar sujeto a las normas siguientes:
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a) La funcionaria o funcionario de inspeccin que verifique que se ha incurrido en una infraccin levantar un acta circunstanciada y motivada que servir de iniciacin al respectivo procedimiento administrativo y que dar fe, hasta prueba en contrario, respecto de la verdad de los hechos que mencione; b) Dentro de los cuatro das hbiles de levantada el acta, la funcionaria o funcionario remitir sendas copias certificadas de la misma a las o los presuntos infractores; c) Dentro de los ocho das hbiles siguientes al recibo de la copia del acta, la o el presunto infractor podr formular ante la o el funcionario los alegatos que juzgue pertinentes. Si los alegatos se hicieren verbalmente, la funcionaria o el funcionario los transcribir en un acta que agregar al expediente, la cual ser firmada por el funcionario y el exponente, si sabe y puede hacerlo. Si no sabe firmar estampar sus huellas digitales y debe estar acompaado de personas de su confianza. Si el presunto infractor, una vez citado, no concurriere dentro del lapso sealado en este literal, se le tendr por confeso, se dar por terminada la averiguacin y se decidir dentro de los dos das hbiles siguientes; d) Dentro de los ocho das hbiles siguientes al vencimiento del plazo previsto en el literal anterior, las o los citados podrn promover y hacer evacuar las pruebas que estimen conducentes, conforme al Derecho Procesal; Si las personas citadas para hacer alegatos en su defensa o para promover y evacuar pruebas, no lo hubiesen hecho dentro de los tres das hbiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal anterior, y en todo caso, inmediatamente despus de vencido alguno de los lapsos concedidos, la o el funcionario competente dictar una resolucin motivada, declarando a los citados incursos o no en las infracciones de que se trate. En el caso de que los declare infractores, les impondr en la misma resolucin la sancin correspondiente, y expedir la planilla de liquidacin a fin de que consigne el monto de la multa dentro de un trmino de cinco das hbiles, ms el de distancia ordinaria entre el domicilio de la o el multado y la respectiva oficina recaudadora; f) La o el multado debe dar recibo de la notificacin y de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artculo, y si se negare a ello se le notificar por medio de una autoridad civil, la cual deber dejar constancia de este acto, para todos los efectos legales; y g) Si la o el multado no pagare la multa dentro del trmino que hubiere fijado el funcionario, ste se dirigir de oficio a la o al juez de municipio o parroquia del lugar de residencia de la multada o el multado, para que dicha autoridad le imponga el arresto correspondiente. En todo caso, la multada o el multado podr hacer cesar el arresto haciendo el pago. Imposicin de multa Artculo 814. Al imponer la multa, la funcionaria o funcionario que la aplique establecer el trmino medio entre el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o la reducir hasta el inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie.
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En todo caso se considerar la mayor o menor entidad de la infraccin, la importancia de la empresa, el nmero de personas perjudicadas y cualquiera otra circunstancia que estimare el funcionario respectivo con criterio de equidad. Arresto Artculo 815. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este Libro, los infractores sufrirn la de arresto, a razn de un da por el equivalente a cada unidad tributaria. rgano impositor Artculo 816. A falta de disposicin expresa, las multas a que se refiere este Libro sern impuestas por la inspectora respectiva o por la autoridad que ella comisione al efecto. Recurrencia Artculo 817. De la sancin impuesta podr recurrirse: a) Cuando la haya impuesto una funcionaria o funcionario delegado de una inspectora, para ante el inspector respectivo; y b) Cuando la haya impuesto el inspector directamente, para ante el Ministro del Poder Popular con competencia laboral. En todo caso, el recurso ser decidido dentro de cinco das hbiles contados desde la llegada del expediente a la alzada, pudiendo las partes hacer breves informes escritos. Al decidirse, podr confirmarse o revocarse la sancin, o modificarse su monto. A inspectoras o inspectores Artculo 818. Las multas a las inspectoras o inspectores del trabajo sern impuestas por la Ministra o Ministro del Poder Popular con competencia laboral y no se conceder recurso jerrquico. Valor Artculo 819. No se oir el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzado satisfactoriamente el valor de la multa. Lugar de pago Artculo 820. Las multas previstas por esta ley sern pagadas al Tesoro Nacional en las oficinas recaudadoras de fondos nacionales. Obligacin a denunciar Artculo 821. Las funcionarias o funcionarios del proceso social de trabajo que hubieren conocido de cualquier infraccin de esta ley con ocasin del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarn obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el caso. DISPOSICIONES FINALES DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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