Prefeitura Municipal da Serra

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Diferena entre conflito e briga

Conflitos no significam sempre intolerncia ou desentendimento, nem se confundem com briga. A briga j uma resposta ao conflito. Um conflito pode ser definido como a diferena entre dois objetivos, que so buscados por partes de uma sociedade. Vamos separar os conflitos em trs nveis: pessoais, grupais ou entre naes. Frente ao conflito, as pessoas em geral assumem trs tipos de atitudes: a) ignorar os conflitos da vida; b) responder de forma violenta aos conflitos; c) lidar com os conflitos de forma no-violenta, por meio do dilogo. Os benefcios dos conflitos Simplesmente negar a existncia do conflito no ajuda a solucion-lo. Ao contrrio, pode at fomentar a violncia, pois se ignora que a outra pessoa diferente, e que tem objetivos distintos. Por outro lado, quando aprendemos a lidar com o conflito de forma no-violenta, deixamos de encar-lo como o oposto da paz, e passamos a v-lo como um dos modos de existir em sociedade. Entre os benefcios do conflito, podemos citar: a) estimulam o pensamento crtico e criativo; b) melhoram a capacidade de tomar decises; c) nos lembram de que sempre existem opes; d) incentivam formas diferentes de encarar problemas e situaes; e) melhoram relacionamentos e o respeito pelas diferenas; f) promovem autocompreenso. Paz e conflitos O conflito no um obstculo paz. Contudo, para construir uma cultura de paz preciso mudar atitudes, crenas e comportamentos. A paz um conceito dinmico, que est sempre em mudana, que nos leva a provocar, enfrentar e resolver os conflitos da vida de forma no-violenta. Uma educao para a paz reconhece o conflito como um trampolim para o desenvolvimento: que no busca a eliminao dos conflitos, mas que procura modos criativos e no-violentos deresolv-los. Podemos falar de trs caminhos fundamentais: a) preveno do conflito, preparando a sociedade para tratar possveis causas de violncia e injustia antes que os problemas explodam. um esforo de construo de sistemas de alerta e de mecanismos que ajudem a analisar as causas dos conflitos; b) resoluo, ou seja, o enfrentamento do problema e a busca de mecanismos institucionais, seja a Justia comum ou outro processo, como a mediao, para resolver o conflito; c) transformao, ou seja, quando as pessoas buscam estratgias para mudar e, assim, superar os problemas. Assim, elas abrem caminho para a mudana, a reconciliao e a construo de relaes positivas.
Fonte - MEDIAR CONFLITOS. VOC CAPAZ? CURSO DE CAPACITAO DE LIDERANAS COMUNITRIAS

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