PERFIL DE PUESTO: Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Gerencia de rea: General (Superintendente de planta) Departamento: Recursos

Humanos Descripcin Genrica del puesto (objetivo fundamental dentro de la empresa). Planificar, organizar, dirigir y controlar la administracin interna de la empresa y participar en la elaboracin de la poltica administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan. Ubicacin Organizacional dentro del proceso:

Retos ms importantes del puesto (Estos sern llenados cada ao en tiempo con el llenado de la evaluacin de desempeo). Cumplir lineamientos generales del Harsco. Seleccin de personal adecuado y competitivo Crear y mantener los canales de comunicacin dentro de empresa. Solucionar conflictos entre el personal.

Funciones o Responsabilidades ms importantes Responsabilidad-Funciones

A B C D E F G H I Prioridad 1 1 1 2 1 2 1 1
% Tiempo

Supervisar reclutamiento y seleccin de personal Planeacin Estratgica Atencin y solucin a requerimientos del IGSS Supervisin y coordinacin de manual de funciones de puestos Deteccin de Necesidades de Capacitacin Programa de capacitacin Clculo de finiquitos laborales Elaboracin de contrato laboral, profesional y de confidencialidad. Determinacin de indicadores (rotacin, ausentismo y rentabilidad de recursos humanos). Administracin de sueldos y prestaciones laborales

10 10 20 10 5 5 5 5 10

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Principales actividades que soportan las funciones o responsabilidades Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilizacin peridica de los recursos. Participar en el planteamiento de polticas y estrategias de administracin de recursos humanos de la Empresa. Determinar las necesidades de la organizacin en lo que se refiere a registros, archivos, informacin comunicaciones y otros servicios comunes. Coordinar y participar con la direccin general, gerente de divisin y los jefes de otros departamentos en la elaboracin de la poltica administrativa. Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes. Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de informacin y comunicacin entro los diferentes departamentos de la Empresa. Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organizacin. Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera.

Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro mdico, seguro de vida, seguro de accidentes.

Coordina la colocacin de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina la publicacin de dichas vacantes. Distribuir las polticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos medios a travs de boletines, juntas, memoranda y/o contacto personal. Llevar a cabo la contratacin de personal en base a los informes y pruebas psicotcnicas aportadas. Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal Controlar la adecuada administracin de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa. Colaborar con el Departamento de Seguridad Industrial para la verificacin de medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores.
Relaciones Internas con: Trabajadores de Administracin de Harsco Metals Guatemala, S.A. Trabajadores de planta de Harsco Metals Guatemala, S.A. Perfiles de la Posicin
Estudios (Nivel requerido para comprender y desempear las funciones del puesto) Conocimiento (rea de especialidad y/o capacitacin formal e informal) Administracin de personal. Cdigo de Trabajo Ley del ISR Cdigo de Comercio. Habilidades (De operacin tcnicas y personales Experiencia (rea de experiencia aplicada, tiempo en el rea y dominio tcnico)

Relaciones Externas con: Proveedores cliente (Sidegua)

Licenciatura en Administracin,

Planeacin. Control. Negociacin. Solucin de problemas laborales

3 aos de experiencia en las reas en administracin de personal. Windows, y Microsoft Office. (Word, Excel, Power Point.)

Idiomas
Espaol Ingls (deseable)

Frecuencia de Viaje al mes

N/A.