REGLAMENTO INTERNO DE LA POLICIA MUNICIPAL DE SAN JUAN DEL RIO

PUBLICADO EN LA GACETA MUNICIPAL NUMERO 16, TOMO 3 DE FECHA 30 DE NOVIEMBRE DEL 2004

REGLAMENTO INTERNO DE LA POLICA MUNICIPAL DE SAN JUAN DEL RO, QUERTARO

TTULO I DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO UNICO DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- El objeto del presente reglamento es regular la organizacin y funcionamiento de la Direccin de Polica Municipal Preventiva, estableciendo las atribuciones, estructura orgnica, relaciones jerrquicas y funciones de sus unidades operativas y administrativas, as como los derechos y obligaciones de los integrantes de la corporacin. Artculo 2.- Para efectos del presente Reglamento se entender por: El Ayuntamiento: El Ayuntamiento de San Juan del Ro Qro.; El Presidente Municipal: El Presidente Municipal de San Juan del Ro, Qro. El Secretario: El Secretario de Gobierno Municipal; El Director: El Director de la Polica Municipal Preventiva de San Juan del Ro, Qro.; La Ley: La Ley de Seguridad Pblica para el Estado de Quertaro; Sistema Nacional: El Sistema Nacional de Seguridad Pblica; y La Corporacin: La Polica Municipal Preventiva de San Juan del Ro, Qro. Artculo 3.- La Polica Municipal Preventiva es un cuerpo policiaco cuya funcin primordial es la de salvaguardar la seguridad y la integridad fsica y patrimonial de las personas en el Municipio, prevenir la comisin de delitos, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblica con estricto respeto a las garantas individuales consagradas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y otros ordenamientos. Artculo 4.- El presente reglamento es de observancia obligatoria para el personal de la Corporacin, con apego a las disposiciones jurdicas vigentes. Las disposiciones de este Reglamento, las resoluciones y medidas que dicte el H. Ayuntamiento de San Juan del Ro, el C. Presidente Municipal y el C. Director, sern consideradas de inters general. Artculo 5.- La esfera de competencia territorial de la polica preventiva municipal comprende el territorio del Municipio de San Juan del Ro, Qro. Artculo 6.- La Direccin de la Polica Municipal Preventiva contar con instalaciones adecuadas y los siguientes servicios: I. Central de comunicaciones,

II. Oficial de Guardia, III. Sala para juntas, IV. Academia, V. Otros servicios que en razn de su funcin requieran. Artculo 7.- La actuacin de la corporacin se sujetar a los principios de lealtad, legalidad, honestidad y profesionalismo. Artculo 8.- Corresponde la aplicacin del presente reglamento a: I. El Ayuntamiento; II. El Presidente Municipal; III. El Secretario; IV. El Contralor Interno Municipal; V. El Director; VI. La Comisin de Honor y Justicia de la Corporacin; y VII. Los Comits Disciplinarios de la Corporacin. TITULO II. Estructura, Mandos y Facultades. CAPITULO I De la Estructura de la Polica Municipal Preventiva Artculo 9.- El Presidente Municipal tiene el mando de la Corporacin en los trminos de ley y lo ejercer por conducto del Director Artculo 10.- La Corporacin contar con la siguiente estructura orgnica: I. Director A). Asesor Jurdico. II.- Sub Director A). Coordinacin de Participacin Ciudadana. B). Coordinacin del Programa Municipal de Prevencin de las Conductas Delictivas e Infracciones. C). Coordinacin de Enlace Administrativo. D). Coordinacin de la Unidad Jurdica. E). Jefe de Grupo. 1.- Grupo de Reaccin Inmediata. 2.- Canina. F). Jefe de Distrito. Comisara de Sector. 1.1.- Centro Operativo Tctico 1.1.1.- Tropa.

G). Jefe de Distrito II.

1.- Comisara de Sector 1.1.- Centro Tctico. 1.1.1.- Tropa H). Jefe de Secciones. 1.- Seccin I de Personal 2.- Seccin II de Informacin 2.1.- Seccin de Informtica 3.- Seccin III de Planeacin 4.- Seccin IV de Logstica 5.- Seccin V de Comunicacin I). Centro de Formacin Policial. 1.- Director de la Academia. 2.- Coordinador Acadmico 2.1. Asistente Acadmico 2.2. Instructores 3.- Coordinador de Reclutamiento y Seleccin 4.- Coordinador Disciplinario. III. Comisin de Honor y Justicia. A) Comits Disciplinario CAPITULO II De la Direccin Artculo 11.- El Director de la Corporacin, ser nombrado por el Presidente Municipal. Artculo 12.- El Subdirector de la Corporacin ser nombrado por el Presidente Municipal a propuesta del Director. Artculo 13.- El Presidente Municipal con acuerdo del Secretario y a propuesta del Director, podrn suprimir, fusionar o crear reas o unidades administrativas de conformidad con las necesidades de la Corporacin. Artculo 14.- Quien sea nombrado y ocupe el cargo como Director, deber cumplir con los siguientes requisitos: I. Ser mexicano por nacimiento en pleno ejercicio de sus derechos polticos y civiles; II. Contar al menos, con estudios de nivel medio superior debidamente acreditado, III. Contar con cartilla liberada del servicio militar nacional; IV. Tener por lo menos 30 aos cumplidos a la fecha de su nombramiento. V. Ser de notoria buena conducta y no tener antecedentes penales; VI. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolucin firme como servidor publico; y VII. Contar con experiencia y conocimientos en materia de seguridad pblica. Artculo 15.- El Director tendr las atribuciones, facultades y las obligaciones que se sealan en los reglamentos y leyes vigentes en la materia, as como las siguientes:

Normativas: I. Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento de las reas a su cargo, de acuerdo con las polticas, planes, programas y proyectos que en materia de seguridad publica establezca el ayuntamiento as como los acuerdos tomados por los consejos municipal, estatal o federal de seguridad publica, en la esfera de su competencia; II. Ejercer en forma directa las atribuciones que el presente reglamento encomienda a la direccin a su cargo; III. Establecer normas y procedimientos tcnicos, de carcter obligatorio de naturaleza administrativa y operativa; IV. Imponer las medidas disciplinarias a que se refiere el presente reglamento, as como vigilar el cumplimiento y la ejecucin de las sanciones impuestas por el consejo de honor y justicia de la Corporacin, y los mandos operativos en los trminos de ley; V. Proponer al ayuntamiento, por conducto de la comisin respectiva modificaciones al presente reglamento; VI. Presentar el anteproyecto de presupuesto de la corporacin e intervenir en la verificacin de su correcta y oportuna ejecucin; VII. Dirigir y coordinar la elaboracin de los planes de trabajo de la corporacin y supervisar su oportuna y correcta consumacin; VIII. Proponer al Presidente Municipal, de acuerdo a los requerimientos tcnicos de sus funciones, la organizacin administrativa y operativa de la direccin, as como la fusin o desaparicin de los departamentos que integran la misma, siempre y cuando no contravengan las disposiciones del presente reglamento; IX. Expedir autorizaciones para que los elementos de la Corporacin puedan prestar el servicio de polica auxiliar a favor de personas fsicas o morales que as lo soliciten y que justifiquen la necesidad del servicio, en los trminos de los convenios, las leyes y los reglamentos aplicables; X. Ordenar los estudios tcnicos necesarios para determinar la creacin o supresin de unidades operativas; XI. Verificar la documentacin e informacin de las personas fsicas y morales que presten o vayan a prestar los servicios de seguridad privada en el Municipio; as como emitir opinin tcnica al Ayuntamiento para el otorgamiento de la anuencia en esta materia a que se refiere las leyes y reglamentos aplicables a la materia; y XII. Las dems que sean necesarias para el cumplimiento de las funciones de la direccin y las que se deriven de la Leyes y Reglamentos vigentes aplicables a la materia. Ejecutivas: I. Dictar las instrucciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos y misin, propios de la direccin; II. Establecer polticas y lineamientos generales para el ejercicio de las atribuciones y

deberes de todos los integrantes y elementos de la corporacin; III. Establecer los horarios de labores para el personal operativo y administrativo, de conformidad con las necesidades de seguridad pblica en el municipio; IV. Determinar la distribucin y asignacin del personal operativo de conformidad con las necesidades de seguridad pblica en el municipio; V. Proveer lo necesario para el cumplimiento de las rdenes y consignas dictadas por el Presidente y del Secretario; VI. Proponer al Ayuntamiento, a travs del Presidente Municipal, la adopcin de polticas que ayuden a la prevencin de la incidencia delictiva en el municipio; VII. Promover la realizacin de cursos, seminarios o eventos con instituciones municipales, estatales, extranjeras y nacionales similares a la direccin, para la debida capacitacin de los elementos; VIII. Participar en la contratacin o promocin del personal a su cargo, de conformidad con el presente reglamento y la normatividad vigente; IX. Aprobar las bases y requisitos para los concursos de ascensos en los trminos del presente reglamento; X. Coordinar sus actividades con los titulares de otras dependencias de la administracin pblica municipal, estatal y federal, y proporcionar informes, datos o la cooperacin tcnica que les sean requeridos por las mismas, de acuerdo a las polticas y normas que establezcan el ayuntamiento por conducto del presidente; XI. Ordenar la realizacin de visitas de inspeccin y vigilancia a los prestadores de servicios de seguridad privada; y XII. Las dems que se deriven de las Leyes y Reglamentos vigentes aplicables a la materia. Supervisin: I. Vigilar el cumplimento de las ordenes, consignas y mandatos generados por la direccin; II. Supervisar el avance de los programas y proyectos que se hubieren autorizado y ordenar las correcciones necesarias para el cumplimiento de las metas y objetivos; III. Supervisar la correcta aplicacin de los recursos asignados a la direccin;IV. Solicitar a la Contralora Municipal la prctica de auditorias al rea administrativa de la direccin; V. Evaluar el desempeo del Subdirector y de los miembros de la Corporacin VI. Supervisar los mecanismos de control del personal administrativo y operativo; VII. Supervisar de manera permanente y en coordinacin directa con la Dependencia encargada de la Seguridad Pblica en el Estado, a las empresas que prestan los servicios de Seguridad Privada, al personal activo que en ellas labora; as como evaluar su nivel de capacitacin y profesionalizacin; y VIII. Las dems que le confieran las leyes. Artculo 16.- Adems de las obligaciones del Director, sealadas en el artculo anterior,

se establecen las siguientes: I. Acatar las instrucciones del Presidente Municipal, en todo lo relativo al ejercicio del mando de la direccin; II. Dictar las medidas tendientes a velar por la preservacin del orden pblico y las dems que le seales las leyes y los reglamentos; III. Representar a la Direccin, en su carcter de autoridad en materia de seguridad pblica municipal;IV. Cumplir los planes y programas de seguridad pblica; V. Participar en las negociaciones de los convenios intermunicipales en materia de prevencin del delito;VI. Aprobar la ubicacin de las unidades operativas; VII. Establecer las polticas de control y dispositivos de vigilancia; VIII. Dictar la poltica operativa, normativa y funcional; IX. Acatar las rdenes que el Gobernador del Estado le trasmita cuando ste juzgue que existe caso de fuerza mayor o alteracin grave del orden pblico; X. Ordenar y ejecutar lneas de investigacin para obtener, analizar, estudiar y procesar informacin conducente a la prevencin del delito; XI. Proponer al Presidente Municipal el nombramiento del Subdirector; XII. Someter a consideracin del Secretario, la expedicin de los manuales que s deriven del presente reglamento; XIII. Elaborar y mantener actualizados los programas de desarrollo estratgico; XIV. Realizar juntas generales con el personal a su cargo por lo menos una vez al mes; y XV. Las dems que sealen los convenios, las leyes y los reglamentos aplicables. CAPITULO III De la Subdireccin Artculo 17.- Quien sea nombrado y ocupe el cargo como Subdirector, deber cumplir los mismos requisitos establecidos para el cargo de Director. Artculo 18.- El Subdirector de la Corporacin tendr la facultad de coordinacin y supervisin de las reas de Enlace Administrativo, Atencin Ciudadana, Unidad Jurdica, Asuntos Internos y prevencin de las conductas delictivas o infracciones y las atribuciones siguientes: I. Elaborar y ejecutar el programa de formacin policial, de ser necesario, con el apoyo de las instituciones acadmicas de nivel medio o superior; II. Elaborar y analizar las estadsticas conforme a mapas de frecuencia delictivos y administrativos; III. Proponer al titular de la Direccin sistemas para coordinar y procesar la informacin; IV. Mantener informado al Director de la situacin de seguridad pblica municipal; V. Diagnosticar permanentemente la situacin de seguridad pblica;

VI. Elaborar el programa de desarrollo estratgico y establecer los mecanismos para su ejecucin supervisin y actualizacin; VII. Proponer al Director, la distribucin del personal y la de las unidades en la jurisdiccin municipal; VIII. Dar seguimiento a los acuerdos de seguridad pblica con otros municipios; IX. Disear y evaluar los mtodos de anlisis de informacin para generar una planeacin estratgica que permita prevenir y combatir la comisin de delitos; y--X. Fungir como enlace de la direccin de polica con las corporaciones de otros estados y municipios. CAPITULO IV Integracin y Mandos del Orden Jerrquico Artculo 19. - Los integrantes de la Corporacin de acuerdo a su jerarqua se ordenan en las categoras siguientes: I. Director; II. Subdirector; III. Comandantes; IV. Primer Oficial; V. Segundo Oficial; VI. Oficiales; VII. Suboficial; y VIII. Polica. CAPITULO V Del Mando y Niveles de Mando. Artculo 20. - Se entender por mando a la autoridad ejercida por un superior jerrquico de la Corporacin, en servicio activo, sobre sus inferiores o iguales en jerarqua, cuando estos se encuentren subordinados a l en razn de su cargo o de su comisin. Artculo 21.- Para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones, as como para el desarrollo de sus operaciones en cuanto a direccin y disciplina la Corporacin contar con los niveles de mando siguientes: I. Alto mando; II. Mando en jefe; III. Mandos medios; IV. Mandos Operativos; y V. Mandos subordinados. Artculo 22.- El Director ejercer el alto mando entendiendo este como la representacin de la Corporacin y la autoridad que se ejerce sobre los integrantes de la misma en servicio activo.

Artculo 23.- El mando en jefe lo ejercer el Subdirector. Artculo 24.- Los mandos medios lo ejercern los Comandantes. Artculo 25.- Los mandos operativos s ejercern por los titulares de las unidades operativas. Artculo 26.- El mando podr ser ejercido en las formas siguientes: I. Titular, que es el ejercido por medio de nombramiento oficial expedido por la superioridad correspondiente y; II. Circunstancial, en los casos siguientes: A. Interino el designado con ese carcter por la superioridad correspondiente hasta en tanto se nombra al titular. B. Accidental el que se ejerce por ausencia temporal del titular que le impida desempearlo, en caso de enfermedad, licencias, vacaciones, comisiones fuera del municipio u otro motivos. C. Incidental el que se desempea en casos imprevistos por ausencia momentnea del titular o de quien ejerce el mando. Artculo 27.- Son obligaciones de los elementos de la Corporacin con mando, las siguientes: I. Dar ejemplo a sus subordinados con su conducta, sus actos, palabras, puntualidad, honestidad y justicia inspirndoles confianza y aprecio; y II. Propiciar el buen entendimiento, la solidaridad y el respeto entre el personal a su cargo y entre estos y el de otros miembros y corporaciones. CAPITULO VI. De la Orden y Sucesin de Mandos Artculo 28. - En caso de que exista ausencia temporal, impedimento, u otros similares del mando titular, la orden y sucesin de mando se sujetaran a las disposiciones siguientes: I. En ausencia del director, el despacho y resolucin de los asuntos correspondientes a la Corporacin, estarn a cargo del Subdirector, con aprobacin del Presidente Municipal; II. En ausencia del Subdirector, el mando lo desempear el Comandante que designe el Director; y III. En ausencia de un Comandante el mando lo ejercer un Primer Oficial designado por el Subdirector. TITULO III De la Formacin Policaca CAPITULO I Del Servicio de Formacin Policial

Artculo 29.- El sistema del servicio de formacin policial comprender el reclutamiento, la seleccin, el ingreso, la permanencia, la promocin, el rgimen de estmulos y la conclusin del servicio de los integrantes de la Polica Municipal Preventiva de San Juan del Ro, Qro Artculo 30.- Los fines del Servicio de Formacin Policial son: I. Garantizar la estabilidad y la seguridad en el empleo con base en un esquema proporcional y equitativo de remuneraciones y prestaciones para los integrantes; II. Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en el desempeo de las funciones y en la ptima utilizacin de los recursos de la institucin; III. Fomentar la vocacin de servicio mediante la motivacin y el establecimiento de un adecuado sistema de promociones que permita satisfacer las expectativas de desarrollo profesional de los integrantes e; IV. Instrumentar e impulsar la capacitacin y profesionalizacin, tcnico, cientfico, humano y cultural en forma permanente de los integrantes de la Polica Municipal Preventiva, para asegurar la lealtad institucional en la prestacin de los servicios, dentro de un marco de respeto a los derechos humanos y al estado de derecho. Artculo 31.- El Subdirector supervisar la seleccin de las personas que soliciten su reclutamiento al centro de formacin policial, quienes debern de reunir los siguientes requisitos: I. Ser ciudadano mexicano por nacimiento, en pleno ejercicio de sus derechos polticos y civiles; II. Tener buena conducta y no haber sido condenado por sentencia irrevocable por delito doloso, ni estar sujeto a proceso penal; III. Acreditar que ha concluido, por lo menos, los estudios correspondientes a la educacin secundaria o equivalente; IV. Aprobar el concurso de ingreso y los cursos de formacin inicial o bsica y acredit adems el perfil fsico, mdico, personalidad y la aptitud para el puesto;-V. Contar con la mayora de edad al da que cause alta, y tener como mximo 35 aos VI. No ser adicto a substancias de uso ilcito, psicotrpicas estupefacientes u otras que produzcan efectos similares, ni padecer alcoholismo y someterse a los exmenes peridicos que determine la direccin para comprobar el no uso de este tipo de sustancias; VII. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolucin firme como servidor pblico; y-VIII. Acreditar haber cumplido con el servicio militar nacional. Artculo 32.- Quienes como resultado del proceso de reclutamiento ingresen al Centro de Formacin Policial, sern considerados aspirantes y se clasificaran: I. Cadetes: quienes estn realizando el curso de formacin inicial o bsica en el cuerpo de cadetes; y II. Alumnos: los que estn realizando el curso de capacitacin bsica cmo oficiales de polica. Artculo 33.- Los aspirantes que hubieran aprobado los cursos en el Centro de

Formacin Policial, podrn ser considerados para ingresar a la Corporacin. Artculo 34.- Promocin de la profesionalizacin policial, es el acto mediante el cual la superioridad otorga a los integrantes de la Corporacin, el grado inmediato superior al que ostenten dentro del orden jerrquico en el presente reglamento Artculo 35.- Para satisfacer las expectativas de desarrollo profesional de los integrantes de la corporacin, el Servicio de Formacin Policial fomentara la carrera del servicio mediante el sistema de promociones y la permanencia en la institucin. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior la permanencia en la Institucin concluir en los siguientes casos: I. Si un integrante de la Corporacin hubiera sido convocado a cinco procesos consecutivos de promocin sin que haya participado en los mismos o que habiendo participado en dichos procesos no hubiese tenido el grado inmediato superior que le correspondiera por causa imputable a el; y II. Que del expediente de algn miembro de la Corporacin no se desprendan meritos suficientes a Juicio de la Comisin de Honor y Justicia, para continuar su carrera policial. Artculo 36.- Entre las funciones del Centro de Formacin Policial, estn las siguientes: I. Aprobar los lineamientos, mecanismos y procedimientos para regular los procesos de reclutamiento, seleccin, permanencia y promocin. II. Evaluar la formacin, capacitacin, adiestramiento, desarrollo, actualizacin, las sanciones aplicadas y los meritos de los integrantes que otorga la Comisin de Honor y Justicia, a fin de determinar quienes cumplen con los requisitos para ser promovidos; III. Verificar el cumplimiento de los requisitos de permanencia de los integrantes; IV. Aprobar los lineamientos, mecanismos y procedimientos para el otorgamiento de estmulos a los integrantes; V. Proponer las reformas necesarias a los ordenamientos jurdicos que regulen el servicio civil de carrera policial; VI. Conocer y resolver sobre el otorgamiento de constancias de grado y estmulos a los integrantes, de conformidad con el manual respectivo; VII. Conocer y resolver las controversias que se susciten en materia de servicio de formacin policial; VIII. Informara a la Direccin de aquellos aspectos del servicio de formacin policial que por su importancia lo requieran; y XIII. Las dems que le seale las disposiciones aplicables. CAPITULO II. De la Profesionalizacin Policial Artculo 37.- Para efecto del presente Reglamento se considera como Polica de Carrera al elemento que, adems de su antigedad, tiempo de servicio y buena conducta vaya obteniendo los grados superiores al aprobar los requisitos de las promociones correspondientes.

La profesionalizacin de los cuerpos de Seguridad Pblica Municipal es obligatoria y su instruccin ser conforme a una disciplina militarizada. Artculo 38.- Para la elaboracin del programa general de la carrera policial se estar a lo dispuesto por el manual operativo del Centro de Formacin Policial, observando que el programa contenga sustento terico y prctico tanto en materia policial como en las garantas individales. Artculo 39.- Los integrantes de los cuerpos preventivos de seguridad pblica municipal estarn sujetos al programa general de la carrera policial, la que se orientar a lograr su desarrollo profesional, tcnico, cientfico, humanstico y cultural; a fomentar el respeto de las garantas individuales y la autoestima. Artculo 40.- El programa general de carrera policial deber contener bsicamente los siguientes niveles: I. Bsico; II. Actualizacin; III. Especializacin Tcnica o Profesional; y IV. Promocin. TTULO IV. Promociones, Ascensos, Recompensas y Reconocimientos. CAPTULO I. De las Promociones y Ascensos Artculo 41.- La promocin para el ascenso de grado, es el acto mediante el cual la superioridad otorga a los integrantes de la Corporacin, para participar en los exmenes correspondientes, para obtener el grado inmediato superior dentro del orden jerrquico previsto en el presente reglamento. Artculo 42.- Las promociones de ascenso slo podrn conferirse cuando existan vacantes, para la categora jerrquica superior inmediata a ese escalafn. Artculo 43.- El personal que haya ascendido aprobando los exmenes, atendiendo al resultado de las evaluaciones, le ser otorgada su nueva categora jerrquica, mediante la expedicin de la constancia de grado correspondiente. Artculo 44.- Los requisitos para que los miembros de la Corporacin puedan participar en los procesos de promocin sern los siguientes: Estar en servicio activo; II. Presentar la documentacin requerida para ello conforme al procedimiento y plazos establecidos en la convocatoria; Contar con los requisitos de escolaridad, antigedad y formacin de servicio policial; y Haber observado buena conducta y un comportamiento tico y profesional. Artculo 45.- Cuando la Corporacin no cuente con personal que ostente la jerarqua necesaria para ocupar algn cargo, el Director, podr nombrar al personal del la Corporacin que ostente un grado inmediato inferior.Artculo 46.- Podrn otorgarse ascensos por merito especial a los elementos que se destaquen por actos de reconocido valor o por extraordinarios meritos debern de

considerarse los siguientes: Que en el acto hubieran salvado vidas humanas, exponiendo la propia; y II. Que en los actos salve bienes de propiedad privada del Estado, Municipios o de la nacin con riesgo de su vida. Dichos actos sern evaluados por la Comisin de Honor y Justicia, quienes determinarn sobre la procedencia del merito. Artculo 47.- Se considerar escalafn a la relacin que contiene a todos los integrantes de la Corporacin, misma que se ordena de acuerdo a su jerarqua y categora. Artculo 48.- La antigedad se clasificara de la siguiente forma: Antigedad en el servicio, se considera a partir de la fecha de su ingreso a la Corporacin; y II. Antigedad en el grado, es a partir de la fecha sealada en la constancia o patente de grado. Artculo 49.- Para el caso de exista concurrencia sobre derechos escalafonarios, relativo a la misma fecha de ascenso y categora jerrquica, se considerara preferentemente al que acredite mayor tiempo de servicio en el grado anterior si es igual, al que tenga mayor antigedad en el servicio y si tambin fuera igual, tendr prioridad quien represente la nica fuente de ingresos en su familia. CAPTULO II Recompensas y Reconocimientos Artculo 50.- El rgimen de estmulos de la Corporacin, comprende las recompensas, condecoraciones, menciones honorficas y distintivos, por medio de los cuales la Direccin reconoce la actuacin heroica, valiente, ejemplar, sobresalientes y dems actos meritorios de sus integrantes. Artculo 51.- Recompensa; es la remuneracin de carcter econmico que se otorga dependiendo de las asignaciones presupuestarias para alentar o activar la conducta del personal, creando conciencia de que el esfuerzo y sacrificio son honrados y reconocidos. Artculo 52.Los miembros de la Corporacin se harn merecedores a reconocimientos y premios, cuyo otorgamiento podr hacerse en vida o post mortem. Artculo 53.- Los reconocimientos y premios, sern por: Perseverancia y Eficiencia en el Servicio; II. Lealtad y Mrito Institucional; y Actos de Herosmo. Los reconocimientos y premios consistirn en forma econmica, diplomas y medallas, en trmino de la disposicin reglamentaria. Artculo 54.- El reconocimiento a la Perseverancia y Eficiencia en el Servicio se conceder cuando se tenga 10, 15, 20, 25 y 30 aos de servicio, en la corporacin. El premio a la Lealtad y Mrito Institucional se otorgar cuando se sobresalga en

alguna disciplina o rea tecnolgica, cientfica, cultural o deportiva que enaltezca el prestigio, la dignidad y la imagen de la Corporacin; o por realizar inventos, diseos o mejoras de instrumentos, aparatos, sistemas o mtodos para las funciones de la corporacin o por acciones ejemplares. La Condecoracin por Actos de Herosmo se otorgar cuando se realicen acciones para salvar la vida de una o varias personas, arriesgando la propia, la integridad fsica o la salud por anteponer la defensa del orden pblico y la proteccin de los integrantes de la comunidad. Artculo 55.- Los reconocimientos y premios a que se refieren los artculos anteriores sern otorgados por las comisiones de honor y justicia de la Corporacin, por lo que respecta a los estmulos y recompensas, se otorgaran de acuerdo con las disposiciones reglamentarias respectivas, y los que se deriven de los convenios de coordinacin que en la materia celebre el ejecutivo del estado en el marco del sistema nacional de seguridad pblica. Artculo 56.- Los estmulos y recompensas se ajustaran a lo establecido en el decreto de presupuesto de egresos y se otorgaran a los elementos que se hayan distinguidos por su asistencia, puntualidad, buena conducta, antigedad, disposicin y eficacia en el desempeo de sus funciones. TTULO V De los Uniformes y Vehculos CAPTULO I Uniformes y Vehculos Artculo 57.- El manual de uniformes y divisas de la polica municipal preventiva identificar los colores oficiales e insignias y formas que lo distingan. Artculo 58.- La Direccin de Seguridad Pblica se encargar de proporcionar los vehculos, motocicletas y bicicletas, as como los uniformes y accesorios a los elementos del cuerpo de polica preventiva, a efecto de distinguirla de otros cuerpos de seguridad, debiendo de portar adems del uniforme, en forma visible las insignias, medallas, divisas, gafetes o escudos oficiales, siendo los colores oficiales de la corporacin los que se sealen en el Manual de Uniformes y Divisas. Artculo 59.- Todos los integrantes de la corporacin debern portar credencial que los identifique como miembros de la direccin, la cual debern reunir los requisitos, trminos y condiciones que especifica la ley.

(No se contempla el Articulo 60 en su Publicacin Oficial de La Gaceta Municipal )

TTULO VI

Deberes, Derechos y Obligaciones Del Polica Municipal Preventivo CAPTULO I De los Deberes y Prohibiciones Artculo 61.- Para los efectos de este reglamento, la disciplina comprende el aprecio de s mismo, la pulcritud los buenos modales, el rechazo a los vicios, la puntualidad en el servicio, la obediencia, el escrupuloso respeto a las leyes y al reglamento, as como a las Garantas Individuales. La disciplina es la base del funcionamiento y organizacin de la Corporacin por lo que sus integrantes debern sujetar su conducta a la observancia de las leyes, rdenes y jerarquas, as como la obediencia y el alto concepto del honor, de la justicia y de la tica. La disciplina demanda respeto y consideracin mutua entre quien ostenta una autoridad y subordinados. Artculo 62.- La actuacin de los integrantes de la Corporacin se regir por los principios de honestidad, servicio y proteccin. Artculo 63.- La Corporacin exige a sus integrantes el ms estricto cumplimiento del deber salvaguardando la integridad y los derechos de las personas, previniendo la comisin de delitos y preservando las libertades, el orden y la paz pblica, cuidando del entorno ecolgico del rea a su cuidado. Artculo 64.- La actuacin y formacin de los integrantes de la Corporacin en el ejercicio de sus funciones, son los deberes y prohibiciones, siguientes: I. Observar un trato respetuoso en sus relaciones con las personas, a quienes procuraran auxilio y proteger en todo momento; debiendo abstenerse de todo acto de abuso de autoridad y de limitar injustificadamente las acciones o manifestaciones que en ejercicio de sus derechos constitucionales y con carcter pacfico realice la ciudadana, salvo que con ella se ataque la moral o lesione los derechos de terceros, provoquen algn delito o se altere el orden pblico; II. Tomar las medidas de seguridad de orden urgente y necesarias en los casos de emergencia, tales como: incendios, inundaciones, accidentes, calamidades y toda clase de catstrofe o siniestro; III. Participar en operativos de coordinacin con otras corporaciones policiales, as como brindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derecho proceda; IV. Cumplir y hacer cumplir con diligencia las ordenes que reciba con motivo del desempeo de sus funciones, evitando todo acto u omisin que produzca deficiencia en su cumplimiento; V. Conocer la escala jerrquica de la Corporacin, debiendo guardar a los superiores, subordinados o iguales el respeto y la consideracin debida; VI. Fomentar la disciplina, responsabilidad, decisin, integridad, espritu de cuerpo y profesionalismo en s mismo y en el personal bajo su mando; VII. Responder, sobre la ejecucin de las rdenes directas que reciba, a un slo

superior jerrquico, por regla general, respetando la linealidad del mando; VIII. Portar su identificacin oficial as como los uniformes, insignias y equipo reglamentario que le ministre la Corporacin, mientras se encuentra en servicio;-IX. Mantener en buen estado el armamento, material, municiones y equipo que se le asigne con motivo de sus funciones, haciendo uso racional de los mismos en el desempeo del servicio. El uso de las armas se reservara exclusivamente para actos del servicio que as lo demanden; X. Preservar las pruebas e indicios de probables hechos delictivos o de faltas administrativas de forma que no pierdan su calidad probatoria y se facilite la correcta tramitacin del procedimiento correspondiente; XI. Registrar en una libreta de memorias todos los datos de importancia que incidan en sus actividades, investigaciones o indagaciones que realice; XII. Entregar al superior de quien dependa, un informe escrito de sus actividades en las misiones encomendadas, de conformidad con los manuales operativos. Este informe deber elaborase en el apego ms estricto cumplimiento de sus actividades realizadas y a los hechos ocurridos; XIII. Remitir a la instancia que corresponda la informacin recopilada, en el cumplimiento de sus misiones o en el desempeo de sus actividades, para su anlisis y registro. As mismo entregar la informacin que le sea solicitada por otras reas de la institucin, para substanciar procedimientos jurisdiccionales o administrativos; XIV. Abstenerse de sustraer, ocultar, alterar o daar informacin o bienes en perjuicio de la Corporacin; XV. Abstenerse de disponer de los bienes asegurados para beneficio propio o de terceros; XVI. Apoyar junto con el personal bajo su mando, a las autoridades que as se lo soliciten en caso de investigacin y persecucin de delitos, as como en situaciones de grave riesgo, catstrofes o desastres; XVII. Apoyar en la investigacin, relacionada con la delincuencia organizada; XVIII. Realizar las detenciones que procedan, privilegiando la persuasin, cooperacin o advertencias, con el fin de mantener la observancia de la ley y restaurar el orden y la paz pblica; XIX. Proporcionar al pblico su nombre cuando se le solicite y mostrar su identificacin de manera respetuosa y corts en el desempeo de su servicio; y acudir sin demora en auxilio de la ciudadana cuando sta requiera de su apoyo; XX. Atender con diligencia la solicitud de informe, queja o auxilio de la ciudadana, o de sus propios subordinados, excepto cuando la peticin rebase la competencia, en cuyo caso deber turnarlo al rea de la institucin que corresponda; XXI. Informar a su superior jerrquico, a la brevedad posible, las omisiones, actos indebidos o constitutivos de delito, de sus subordinados o iguales en categora jerrquica. Tratndose de un superior jerrquico, deber informarlo al superior jerrquico de ste; XXII. Abstenerse de introducir a las instalaciones de la Corporacin bebidas

embriagantes, sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carcter ilegal, salvo cuando sean producto de detenciones, cateos, aseguramiento u otros similares, y que previamente exista la autorizacin correspondiente; XXIII. Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad, sin discriminar a persona, alguna, o por su condicin econmica o social, o por cualquier otro motivo; XXIV. Abstenerse de consumir dentro o fuera del servicio, sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras sustancias adictivas de carcter ilegal, salvo los casos en que su consumo sea autorizado mediante prescripcin mdica, avalada y certificada; XXV. Abstenerse de consumir en las instalaciones de sta Corporacin, as como en las instalaciones que sean asignados o en actos del servicio, bebidas embriagantes; XXVI. Abstenerse de convocar o participar en cualquier prctica de inconformidad, rebelda o indisciplina en contra del mando o alguna otra autoridad; XXVII. Ejercer sus funciones y atribuciones en correspondencia con el mando, categora jerrquica o cargo que ostente; XXVIII. Expedir por escrito las rdenes cuando lo solicite un subalterno, con objeto de salvaguardar la seguridad de este. Esta solicitud deber formularse dentro de la disciplina y subordinacin debida; XXIX. Abstenerse de emitir rdenes que menoscaben la dignidad de quien las reciba, o que sean contradictorias, injustas o impropias; XXX. Abstenerse de realizar conductas que desacrediten su persona o la imagen de la Corporacin dentro o fuera del servicio; XXXI. Identificar los indicadores de delito con mayor incidencia para instrumentar las acciones que correspondan; XXXII. No permitir que personas ajenas a la polica municipal preventiva realicen actos inherentes a las atribuciones que tengan encomendadas. As mismo, no podr hacerse acompaar de dichas personas al hacer acto del servicio; XXXIII. Abstenerse de asistir uniformados a bares, cantinas, centros de apuesta y juegos, o prostbulos u otros centros de este tipo, sino con una orden para el desempeo de funciones o en caso de fragancia; XXXIV. En ejercicio de su desempeo, los policas llevaran a efecto libremente sus funciones, pero tratndose de domicilios privados, se respetara en todo caso su inviolabilidad y solo podrn tener acceso por virtud de mandamiento escrito por autoridad competente, o con el permiso de los habitantes del domicilio; XXXV. Usar y cuidar el equipo mvil, radio transmisor, el arma a su cargo, las municiones y todo cuanto le sea proporcionado por la direccin, destinndolo exclusivamente al cumplimiento de sus funciones; XXXVI. Respetar las seales y dems dispositivos de transito y usar solo en caso de emergencia la sirena, torreta y alta voz del vehculo a su cargo; XXXVII. Usar el vehculo a su cargo solo para el con el cumplimiento de sus funciones, abstenindose de utilizarlo para uso personal o de traslado de particulares sin causa justificada; y renovar a su costa la licencia de conducir; XXXVIII. Comunicar por escrito al Director, cualquier cambio de su domicilio particular,

estado civil, dentro de los tres das siguientes a su realizacin; XXXIX. Al concluir el turno del servicio, deber de hacer entrega del armamento, equipo y medios de transporte que le proporcione la direccin para el cumplimiento de su deber; XL. Cuando causen baja del servicio; el arma, credencial, equipo, medios de transporte, uniformes y divisas que se le hayan asignado debern ser entregados de manera inmediata; XLI. Reportar de inmediato el padecimiento de enfermedades contagiosas, as como las incapacidades; XLII. Los dems que impongan la ley, ste reglamento, los manuales operativos y dems ordenamientos aplicables. CAPITULO II. De la Relacin Laboral de los Miembros de la Corporacin Municipio. Artculo 65.- Los miembros de la Corporacin podrn ser removidos de su cargo, si no cumplen con los requisitos que los ordenamientos vigentes en el momento de la remocin sealen para permanecer en ella, sin que proceda su reinstalacin o restitucin, cualquiera que sea el juicio o medio de defensa para combatir la remocin y en su caso, solo proceder la indemnizacin cuando as convenga o determina la autoridad que conforme a la Ley conozca y resuelva la controversia que se origine. CAPITULO III. De los Derechos de los Miembros de la Corporacin. Artculo 66.- Los miembros de la Corporacin, en el ejercicio de sus funciones, tendrn los siguientes derechos: I. Percibir la remuneracin neta que les corresponda por el desempeo de su servicio, salvo las deducciones y los descuentos que procedan en trminos de ley; II. Gozar de un trato digno y decoroso por parte de sus superiores jerrquicos, iguales o subalternos; III. Ser sujeto de los ascensos, condecoraciones, recompensas y distinciones a que e hayan hecho merecedores; IV. El elemento de la Corporacin tendr el derecho de solicitar cambio de adscripcin interna, debiendo de justificar los motivos por lo cual lo esta requiriendo.; V. Recibir la informacin, capacitacin, y adiestramiento necesario para ser polica de carrera; VI. Tener registrado en su expediente las notas buenas y menciones honorficas a que se hayan hecho merecedores; VII. Recibir el vestuario reglamentario sin costo alguno y el equipo requerido para cumplir con la comisin o servicio asignado; VIII. Participar en los cursos de promocin y evaluacin curricular para ascender a la jerarqua inmediata superior;

IX. Gozar de los beneficios de la seguridad social en los trminos que determinen las disposiciones reglamentarias de esta ley; X. Recibir asesora jurdica en las demandas o denuncias interpuestas en contra de alguno de los miembros de los cuerpos Preventivos de Seguridad Publica, cuando los hechos sean resultado del cumplimiento del servicio; XI. En los casos en que sean sujetos a prisin preventiva, los elementos de la Corporacin, se exigir ser recluido en rea especial. XII. Recibir gratificacin anual y disfrutar de franquicias, permisos, licencias y vacaciones en los trminos que lo dispongan las disposiciones reglamentarias respectivas; XIII. Contar con alojamiento oficial y alimentacin, cuando las necesidades del servicio lo requieran; XIV. Tener derecho a un seguro de vida, en los trminos que sealan las disposiciones reglamentarias respectivas; XV. Tener acceso a bibliotecas, instalaciones deportivas y recreativas; y XVI. Recibir el beneficio de la pensin o jubilacin de acuerdo a la legislacin correspondiente. CAPITULO IV De la Jornada de Servicio Artculo 67.- Las jornadas de servicio que deber cubrir el personal de la Corporacin, se establecern atendiendo a la necesidad de los servicios que se deban cubrir en el municipio, mismas que establecer la Direccin.---En eventos extraordinarios que afecten la tranquilidad, orden o seguridad pblica en el Municipio, as como en casos de siniestro o desastre, el Director de la Corporacin, podrn ordenar al personal operativo de Seguridad Pblica Municipal, que permanezcan en servicio indefinido, hasta en tanto se normalicen las condiciones que lo suscitaron. CAPITULO V De las Sanciones Artculo 68.- Las sanciones sern impuestas mediante la resolucin formal de la Comisin de Honor y Justicia por infracciones y faltas establecidas en la ley el presente reglamento y dems disposiciones aplicables. La aplicacin de las sanciones que realice la Comisin de Honor y Justicia, prevista en el Titulo VI del presente Reglamento, sern sin perjuicio de las que corresponde aplicar por responsabilidad administrativa o penal. Artculo 69.- El infractor quedara separado del servicio y puesto a disposicin de recursos humanos desde el momento que se le notifique la fecha de la audiencia y hasta la resolucin definitiva correspondiente. Artculo 70.- Para Calificar las sanciones correspondientes la Comisin de Honor y

Justicia tomara en consideracin los siguientes factores: I. Gravedad de la infraccin; II. Daos causados a la Corporacin; III. Daos Infringidos a la Ciudadana; IV. Condiciones socio econmico del infractor; V. Cargo, jerarqua y antigedad en la Corporacin; VI. Conducta observada con antigedad al hecho; VII. Circunstancias de ejecucin; VIII. Intencionalidad o negligencia; IX. Perjuicios originados al servicio; X. Daos producidos a otros integrantes; y XI. Daos causados al material y equipo. Artculo 71.- Las sanciones sern: I. Amonestacin; II. Suspensin; III. Cese. Artculo 72.- La amonestacin es el acto por el cual se advierte al integrante de la Corporacin sobre la accin u omisin indebida que cometi en el cumplimiento de sus deberes y se le exhorta a mejorar su conducta para no incurrir en una nueva infraccin a sabiendas de que en caso contrario se le impondr una sancin mayor, esta ser en trminos que no denigren al infractor, y podr ser una amonestacin pblica o privada, a criterio de la Comisin de Honor y Justicia. La amonestacin pblica ser frente a integrantes de la Corporacin quienes debern de ostentar el mismo o mayor grado que el sancionado, nunca se amonestara a un infractor en presencia de subordinados. Artculo 73.- La suspensin es la interrupcin de la relacin laboral existente entre el infractor de la Corporacin. Al infractor se le deber de recoger su identificacin, municiones y armamento, equipo y todo el material que se le haya dotado para el cumplimiento de su funcin, concluida su suspensin el integrante se presentara al director quien le informar por escrito de su incorporacin al servicio. Artculo 74.- El cese es la terminacin de la relacin laboral entre el Municipio y el infractor, sin responsabilidad para el primero. Cualquiera que sea la sancin a imponer al personal a quien se pretenda sancionar, tendr el derecho de audiencia para que en forma previa al acuerdo de la sancin que proceda, se defienda y exhiba en su caso las justificaciones que a su derecho convenga, mismas que debern ser valoradas por la comisin Sancionadora. CAPITULO VI Rgimen Disciplinario Artculo 75.- El rgimen disciplinario se basa en el conjunto de normas que los

elementos de la Corporacin debern observar, cualquiera que sea su jerarqua. Esas normas disciplinarias tienen como principios la obediencia, alto concepto de honor, la justicia y la moral, as como la subordinacin a que deben sujetarse los miembros de la Corporacin a sus superiores. Artculo 76.- Las obligaciones derivadas de la disciplina para los elementos de la Corporacin, son las siguientes: I. La observancia de las obligaciones que a los elementos de la Corporacin les impone su situacin de servidor pblico, segn la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Quertaro, Ley de Seguridad Pblica del Estado de Quertaro, y Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios II. Los elementos de la Corporacin deben normar su conducta bajo los siguientes aspectos: a).- Obediencia y Disciplina b).- Equidad y Justicia c).- Valor, Audacia e Iniciativa en el Servicio d).- Lealtad, Abnegacin e Inters para con la Corporacin e).- Consideracin y Urbanidad para con toda la Ciudadana III. Realizar el saludo militar y civil, segn se porte o no el uniforme para con la Bandera Nacional y/o con sus superiores. IV. Los elementos de la Corporacin deben de apegarse al uso de las claves y al cdigo fontico autorizado en los medios de comunicacin. CAPITULO VII De los Correctivos Disciplinarios Artculo 77.- Son correctivos disciplinarios los arrestos que se imponen a los integrantes de la Corporacin en cuyos actos u omisiones solo constituyan faltas menores en el cumplimiento de la disciplina. Artculo 78.- Los arrestos pueden ser: I. Sin perjuicio del Servicio: que consiste en realizar normalmente sus deberes dentro o fuera de las instalaciones segn corresponda, cumpliendo con los horarios establecidos al termino de los cuales, si no ha concluido con dicho arresto se le concentrara en la direccin para concluirlo; y II. Con perjuicio del Servicio: en cuyo caso el arrestado desempeara sus actividades exclusivamente dentro de las instalaciones. Artculo 79.- Los arrestos sern aplicados en la forma siguiente: I. Comandantes y Primeros Oficiales hasta por 6 horas; II. Segundo Oficiales hasta por 12 horas; y III. Oficiales, suboficiales, Policas Primeros hasta por 24 horas. Artculo 80.- Los arrestos podrn ser impuestos a los integrantes de la Corporacin por su respectivo superior jerrquico ya sea por motivo de su grado o de su cargo pero solo podrn ser evaluados por:

I. El Director; y II. Subdirector. Artculo 81.- Toda orden de arresto deber ser por escrito, salvo cuando se tuviere o hubiere que comunicarla verbalmente, en cuyo caso se deber de ratificar por escrito dentro de las dos horas siguientes, anotando el motivo y la hora de la orden. La orden deber ejecutarse de manera inmediata, hacindoselo saber a quien deba cumplirla. Artculo 82.- Los arrestos primero se evaluaran y luego se cumplirn, los mismos podrn ser impugnados aclarados, el hecho de no firmar el arresto por inconformidad, manifiesta falta de disciplina y orden. Artculo 83.- El integrante que s inconforma con la correccin disciplinaria impuesta, una vez cumplida la misma ser odo en audiencia, dentro de las 24 horas siguientes por el superior jerrquico que gradu el arresto. Sin mayor trmite se proceder a resolver lo conducente y contra dicha resolucin no proceder recurso alguno, si la resolucin es favorable, su efecto ser que el antecedente del arresto no se integrara al expediente del inconforme. Artculo 84.- El integrante que tenga mas de 15 boletas de arresto en un ao proceder la baja inmediata en base al Artculo 123 inciso b) fraccin XIII, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. En todo lo previsto por este capitulo se sujetar a lo dispuesto en los manuales operativos de la Corporacin. TTULO VII De la Comisin de Honor y Justicia y los Comits Disciplinarios CAPTULO I. Integracin y Funciones de la Comisin de Honor y Justicia Artculo 85.- La Comisin de Honor y Justicia estar encargada de conocer sobre los meritos, hechos relevantes, infracciones y faltas a los deberes previstos al presente reglamento o los ordenamientos jurdicos derivados de este ultimo, cometidas por los integrantes de la Corporacin, as como de otorgar condecoraciones e imponer las sanciones correspondientes, tratndose de conductas delictivas deber hacerlas del conocimiento sin demora de la autoridad competente. Artculo 86.- La Comisin ser integrada de la forma siguiente: I. Un Presidente, quien ser el Secretario de Gobierno Municipal; II. Un secretario, quien ser el Director; III. El asesor jurdico de la Direccin, como auxiliar; IV. Como vocales los Regidores integrantes de la Comisin de Seguridad Publica del Ayuntamiento y; V. Un representante de la Contralora Municipal. Artculo 87.- La Comisin sesionar en la cede de la Corporacin, por convocatoria del

Secretario de la misma. Artculo 88.- Todos los miembros de la Comisin de Honor y Justicia contaran con voz y voto, sus resoluciones sern tomadas por mayora, en caso de empate el Presidente tendr voto de calidad. CAPITULO II De la Integracin de los Comits Disciplinarios Artculo 89.- Los Comits Disciplinarios son auxiliares de la Comisin de Honor y Justicia, de la integracin de los procedimientos que en el mbito de su competencia de los Distritos, se instrumenten por infracciones o faltas a los deberes previstos en la ley, el presente reglamento o los ordenamientos que de ste deriven. Artculo 90.- Por cada Distrito habr un Comit Disciplinario el cual se integra por un Presidente quien ser el Comandante de Distrito, un Secretario quien ser el asesor jurdico de la Corporacin y tres vocales quienes sern los Primeros Oficiales. Artculo 91.- Los Comits Disciplinarios sesionaran en las Comandancias del Distrito que les corresponda por convocatoria del Secretario TITULO VIII Del Servicio Policaco y la Sociedad CAPITULO I La Funcin Policial ante la Sociedad Artculo 93.- Los elementos de la Corporacin, deben realizar en el cumplimiento con su deber: I. Un servicio eficaz y conciente, haciendo uso del buen juicio para poder ganarse el respeto y confianza de la ciudadana y para la Corporacin que representa; II. Estando en servicio o franco, debe de procurar un sentido de responsabilidad en conducta, manifestando respeto a las leyes y las buenas costumbres; III. Actuar con imparcialidad, respeto, cortesa, y firmeza, sin discriminar por causa de edad, raza, credo, posicin econmica, sexo, nacionalidad o por razones de amistad. CAPITULO II Reglas para la Detencin Artculo 94.- El Cuerpo Operativo de la Direccin de cualquier rango o nivel, estn obligados a detener y poner a disposicin del Juez Cvico Calificador dentro del termino que establece el Reglamento de Polica y Gobierno Municipal de San Juan del Ro, Qro., a cualquier persona que sea sorprendida en la comisin de una falta administrativa. En los casos de delito flagrante tanto los elementos de la Direccin como cualquier

persona puede detener al presunto responsable ponindolo sin demora a disposicin de la autoridad competente. Artculo 95.- Los elementos operativos, no requieren autorizacin para ingresar en razn de sus labores de patrullaje o en persecucin de un presunto delincuente o infractor, a los lugares que sean propiedad o de los cuales tenga posesin el municipio. Artculo 96.- Para el ingreso a un lugar privado, cualquier elemento deber contar con el consentimiento verbal o por escrito de persona mayor de edad, que pueda legtimamente otorgarlo estando obligado a asentar en el parte informativo el nombre de dicha persona, el carcter con el que se ostento para la autorizacin, sus datos de identificacin oficial. Para los efectos del prrafo anterior, en forma enunciativa pero no limitativa se considera como persona legalmente facultada para otorgar la autorizacin de ingreso: I. El propietario; II. El representante legal del propietario; III. El encargado; IV. El poseedor, o toda persona que bajo cualquier ttulo resida en el domicilio; y V. Por orden Judicial. Artculo 97.- Cuando la persona legitimada para autorizar el acceso a un lugar privado, se niegue a permitir el paso de los elementos de la polica, en la persecucin de un presunto delincuente o infractor, el elemento se abstendr de ingresar y solicitar instrucciones al superior jerrquico. En caso de negativa de permitir el acceso a un lugar privado, en la persecucin de un presunto delincuente, se proceder a resguardar el rea dando aviso a la autoridad competente y obtener la orden respectiva. Artculo 98.- Los elementos que integran el personal operativo de la direccin no requerirn autorizacin para introducirse a lugares privados cuando se trate de salvaguardar un bien jurdico en situacin de peligro o evitar un mal mayor, siempre que concurran las siguientes circunstancias: I. Que el peligro sea real, actual e inminente; II. Que no exista otro medio practicable y medio perjudicial. RESOLUTIVO SEGUNDO.- Una vez aprobado el presente dictamen la Presidenta Municipal de San Juan del Ro, Qro., deber promulgar el Reglamento Interno de la Polica Municipal Preventiva de San Juan del Ro, Quertaro, mismo que deber de publicarse en la Gaceta Municipal y lugares visibles de la Presidencia Municipal. La Presidenta Municipal, deber dentro de los 5 das siguientes de su aprobacin copia certificada del acuerdo que apruebe el Reglamento Interno de la Polica Municipal Preventiva de San Juan del Ro, Quertaro, al Ejecutivo para su publicacin en el peridico Oficial del Gobierno del Estado, La Sombra de Arteaga. RESOLUTIVO TERCERO.- Se instruye al Secretario del Ayuntamiento para que publique en el prximo nmero de la Gaceta Municipal, el Reglamento Interno de la Polica Municipal Preventiva de San Juan del Ro, Quertaro.

TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Reglamento entrara en Vigor al da siguiente de que se hayan cumplimentado las 2 publicaciones referidas. SEGUNDO.- Se derogan todas las disposiciones Municipales que contravengan el presente reglamento. TERCERO.- Una vez aprobado el presente Dictamen remtase el expediente a la Secretara del Ayuntamiento como asunto totalmente concluido. ATENTAMENTE H. AYUNTAMIENTO DE SAN JUAN DEL RIO COMISIN DE GOBERNACIN LIC. MA. DE LOS NGELES JACARANDA LPEZ SALAS-PRESIDENTA LIC. JORGE JAVIER LANDEROS CERVANTES SECRETARIO LIC. JOS LUS GUTIRREZ LEGORRETA SECRETARIO COMISIN DE SEGURIDAD PBLICA LIC. MA. DE LOS NGELES JACARANDA LPEZ SALAS-PRESIDENTA C. MANUEL LVAREZ CAMACHO SECRETARIO M.V.Z. JUAN CARLOS CALDAS Y ARAICO SECRETARIO SEGUNDO.- SE INSTRUYE AL SECRETARIO DEL H. AYUNTAMIENTO, PARA QUE DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LOS ARTCULOS 130, 131 Y 132 DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL AYUNTAMIENTO DE SAN JUAN DEL RO, QRO., PUBLIQUE EL PRESENTE ACUERDO, AS COMO EL REGLAMENTO INTERNO DE LA POLICA MUNICIPAL PREVENTIVA DE SAN JUAN DEL RO, QUERTARO, en la Gaceta Municipal de San Juan del Ro, Qro., para conocimiento Y OBSERVANCIA general, por una sola OCASIN, AS COMO EN LUGARES VISIBLES DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL TERCERO.- SE INSTRUYE AL SECRETARIO DEL H. AYUNTAMIENTO, PARA QUE, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 47 FRACCIN VII DE LA LEY ORGNICA MUNICIPAL DEL ESTADO DE QUERTARO, REMITA EL PRESENTE ACUERDO AL EJECUTIVO DEL ESTADO, LIC. FRANCISCO GARRIDO PATRN, A TRAVS DE LA DIRECCIN JURDICA DE GOBIERNO DEL ESTADO Y DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 9 FRACCIN XI DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE SAN JUAN

DEL RO, QRO., ORDENE SU PUBLICACIN EN EL PERIDICO OFICIAL DE GOBIERNO DEL ESTADO LA SOMBRA DE ARTEAGA. CUARTO.- EL PRESENTE REGLAMENTO ENTRARA EN VIGOR AL DA SIGUIENTE DE QUE SE HAYAN CUMPLIMENTADO LAS 2 PUBLICACIONES REFERIDAS. QUINTO.- SE DEROGAN TODAS LAS DISPOSICIONES MUNICIPALES QUE CONTRAVENGAN EL PRESENTE REGLAMENTO. SEXTO.- EL PRESENTE ACUERDO SURTIR SUS EFECTOS AL DA SIGUIENTE DE SU APROBACIN. SPTIMO.- SE REMITE EL EXPEDIENTE A LA SECRETARA AYUNTAMIENTO COMO ASUNTO TOTALMENTE CONCLUIDO. DEL H.

SE EXPIDE LA PRESENTE EN LA CIUDAD DE SAN JUAN DEL RO, QRO., PARA LOS FINES Y EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR A LOS VEINTIOCHO DAS DEL MES DE OCTUBRE DEL AO DOS MIL CUATRO.

ATENTAMENTE LIC. J. JESS NGELES NJERA SECRETARIO DEL H. AYUNTAMIENTO DE SAN JUAN DEL RO, QRO.