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CUMPLEAOS EN EL MES DE LOS CARNAVALES

La Junta Directiva saluda efusivamente a nuestros compaeros por cumplir un ao ms de vida en el mes de febrero.

SINCERAS CONDOLENCIAS
En nombre de todos nuestros afiliados, la Junta Directiva del SUTEECEA expresa nuestras sinceras condolencias a nuestro compaero Wilfredo Luque Choque por la sensible prdida de su seor Padre ocurrido el 21 de diciembre de 2011; y al compaero Walter Daz Rivera, por el sensible fallecimiento de su seor Padre, acaecido el 3 de enero del presente ao. Oramos por ellos y que Dios los tenga en su Gloria.

SUTEECEA
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ELECTROLIMA EMPRESAS CONCESIONARIAS ELECTRICAS Y AFINES LUZ DEL SUR - EDELNOR - TECSUR - CAM-PER
Base de la CGTP y afiliado a la Organizacin Internacional de Energa y Minas - OIEM

Jorge Mendoza Ahumada Grimaldo Carbajal Norea Oswaldo La Torre Gmez Pedro Olaya Riofro Roberto Luyo Donayre Ernesto Renojo Huanasca Carlos Glvez Ruz Rudy Snchez Borja Jorge Pastor Quevedo

04 de Febrero LUZ DEL SUR 07 de Febrero LUZ DEL SUR 11 de Febrero TECSUR 14 de Febrero LUZ DEL SUR 15 de Febrero LUZ DEL SUR 15 de Febrero LUZ DEL SUR 15 de Febrero TECSUR 16 de Febrero LUZ DEL SUR 18 de Febrero LUZ DEL SUR

Adalberto Baldoceda Chamorro 07 de Febrero LUZ DEL SUR

LUZ DEL SUR PLIEGO DE RECLAMOS 2012


La situacin de la negociacin colectiva se lleva con tantas dificultades que en algn momento este podra romperse y llevarse al campo del arbitraje, pese a que se ha demostrado con estudios econmicos y de remuneraciones por parte del MTPE y nuestros asesores que lo solicitado en el pliego no est como lo menciona la empresa en la Estratsfera. Teniendo en cuenta que el tiempo transcurrido desde el inicio de la negociacin colectiva hasta la fecha, podemos deducir que las partes (sindicato empresa) mantiene una dura lucha; unos (trabajadores) por conseguir una mejora econmica por su importantes contribucin en los logros obtenidos, productos de su trabajo; otros (patrones) por dar menores aumentos de manera que se aseguren una mejor tajada de la torta este hecho es el fiel reflejo de la lucha de clases que existe entre el capital y el trabajo. Es importante tener presente, que esta diferencia de sueldos que se agranda cada vez ms no slo es en la remuneracin sino que influyen directamente en la reparticin de utilidades, mas an cuando en cada reunin de negociacin nos refieren que stas ganancias son gracias a los genios de cuello y corbata que trabajan en las alturas del edificio. Se nos dice que lo ofrecido ultimamente por la empresa en la presente negociacin es el 100% del presupuesto asignado para las remuneraciones y que no pueden dar ni 1 sol mas, pero no se nos dice a cuanto asciende ni quien elabora dicho presupuesto. Son secretos de estado que no ponen en conocimiento de los trabajadores para que no sepamos como es que se hacen verdaderamente la distribucin para las remuneraciones. Es decir, cuanto les dejan a los trabajadores y cuanto se reparten los funcionarios. La Lucha que se esta dando en esta negociacin y las que se pudieran dar en cualquier terreno busca generar equidad entre ambas partes (sindicato-empresa) y que no se nos quite el derecho obtenido desde hace 71 aos para ser trabajadores libres y dignamente remunerados. De ah lo importante de estar firmes y preparados.

ENERO 2012

BOLETIN - 01 - SPP

HACEMOS CAMINO AL ANDAR


EDITORIAL
A los 71 aos de existencia, el SUTEECEA mantiene la lnea de trabajo y los principios de clase que lo caracterizan. En esa orientacin, tal como lo mencionamos en nuestra campaa electoral, el binomio juventud-experiencia, ha realizado un trabajo coherente y permanente en defensa de los derechos de los trabajadores y sentado las bases para que nuestra organizacin d el gran salto. iniciada en setiembre de 2008, con el envo de cartas notariales a la empresa requiriendo el pago respectivo. La programacin de reuniones de trabajo con los afiliados en los diferentes Centros de Servicios, gestin que cont con importante participacin de trabajadores. Todo lo avanzado implica un reto para el 2012. En ese sentido, nos hemos propuesto elaborar nuestro Plan Operativo para este ao y continuar realizando el control de gestin respectivo. Asimismo, es importante continuar con el proceso de innovacin de las estrategias de lucha sindical y especialmente en lo que se refiere a la negociacin colectiva para el presente ao. No podemos seguir negociando como en aos anteriores cuando las condiciones han cambiado sustancialmente y no podemos ser previsibles en nuestras acciones. Sin embargo, conseguir nuevos logros no sern posibles sin todos juntos, dirigentes y afiliados no asumimos el compromiso de participar en el trabajo de fortalecer nuestra organizacin sindical, compromiso basado en la solidaridad y la unidad; en el cambio de mentalidad para ser parte de las acciones de lucha en la defensa de nuestros derechos.

LOS PRIMEROS QUINQUENIOS


Un reconocimiento muy especial a nuestros compaeros de Luz del Sur por sus aos al servicio de la sociedad.
5 AOS - Manuel Kiyn Ykeho - Juan Len Limaymanta 10 AOS - Juan Calle Ventocilla - Daniel Casas Mollano - Heber Egoavil Condori - Ral Huaringa Reyes - Abilio Martnez Boza - Manuel Muoz Ucan - Wagner Otiniano Matto - Jos Paredes Sotelo - Pablo Rodrguez Torres - Frank Silva Snchez - Angel Vilcayauri Torpoco - Alcides Aiquipa Sivipaucar 15 AOS - Benjamn Hidalgo Lizrraga - Richard Mitma Huaytalla 35 AOS Gerardo Vela Donayre 01 de Febrero Luz del Sur 02 de Febrero Luz del Sur

01 de Febrero 01 de Febrero 01 de Febrero 01 de Febrero 01 de Febrero 01 de Febrero 01 de Febrero 01 de Febrero 01 de Febrero 01 de Febrero 01 de Febrero 02 de Febrero

Tecsur Tecsur Tecsur Tecsur Tecsur Tecsur Tecsur Tecsur Tecsur Tecsur Tecsur Tecsur

08 de Febrero Luz del Sur 11 de Febrero Luz del Sur

28 de Febrero Luz del Sur

SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS

En estos primeros doce meses del periodo, en cumplimiento de nuestro Plan Operativo, nos hemos esforzado por mejorar la infraestructura informtica y audiovisual, brindar capacitacin y formacin sindical y poltica a travs de conversatorios, seminarios y charlas, gestiones ante el Congreso de la Repblica en apoyo a la aprobacin del Proyecto de Ley que incremente el porcentaje para los trabajadores de las utilidades del 5% al 10%; la presentacin del proyecto de modificacin a la Norma de Negociacin Colectiva, participacin en el movimiento laboral en coordinacin con diversas organizaciones sindicales para la modificacin de artculos de la Ley General de Trabajo, oficio al Tribunal Fiscal, en la cual se le pide resolver la apelacin presentada por nuestra empleadora Luz del Sur S.A.A. de los ejercicios 2000 y 2001; y el seguimiento a las diversas demandas legales presentadas. No podemos dejar de mencionar las permanentes visitas de carcter informativo a las bases, la atencin inmediata de los diferentes problemas laborales de nuestros afiliados y las respectivas gestiones ante las empresas, as como la defensa en el ambito legal de nuestros derechos y convenios colectivos, destacando el reconocimiento de Luz del Sur del pago de las utilidades por los aos 1996 y 1997, gestin

Sede: Av. Nicols de Pirola 238 - Lima - Per - Telefax: 425-0182 / 330-8121 / Nextel: 827*2682 suteceea@suteceea.org.pe - www.suteceea.org.pe - www.suteceea.blogspot.com
DIRECTOR: EDITOR RESPONSABLE COMIT EDITORIAL COLABORADORES : Alfredo Polo Policio : Rafael Talavera, : Ral Castillo, Wagner Otiniano, Gricel Salvador : Junta Directiva - Asesora

El verdadero hombre no mira de qu lado se vive mejor, sino de qu lado est el deber, y ese es el nico hombre prctico cuyo sueo de hoy ser la ley de maana. Jos Mart

BOLETIN N 01 - ENERO 2012

PAGO DE PARTICIPACION DE UTILIDADES 1996 Y 1997

UN TRIUNFO DEL SUTEECEA PARA TODOS


Con fecha 21 de diciembre del 2011 y mediante comunicacin individual explicativa Luz del Sur S.A.A. ha admitido que cometi un error laboral despus de varios aos de confrontacin y de valiente lucha sindical, luego de engorrosas demandas judiciales, y de pagar imponentes honorarios por servicios legales (Estudios Jurdicos Empresariales), por fin han llegado a la conclusin que efectivamente haba un pago pendiente a los trabajadores por el reparto de utilidades de los ejercicios 1996 y 1997, que tena que honrar y pagar. Esto no es otra cosa que darle la razn al SUTEECEA que reclam oportunamente a Luz del Sur el pago de estas utilidades de 1996 y 1997, gestin que iniciamos con la presentacin de los requerimientos de pago segn nuestras cartas de fecha 16 de julio de 2008, carta notarial de fecha 18 de setiembre de 2008, el Comunicado SUTEECEA-SPP N10 de fecha 11 de octubre de 2008, carta de fecha 11 de noviembre de 2008 entre otras comunicaciones y exhortaciones exigiendo a Luz del Sur el pago de esta obligacin laboral. En ese sentido, nuestra gloriosa organizacin sindical en aras de preservar la armona y paz laboral que debe primar en las relaciones de trabajo, hace perdn y olvido de las innumerables amenazas, hostilizaciones y expresiones adjetivas peyorativas vertidas en su contra por la empresa y trabajadores propatronales (incluidos dirigentes sindicales) a lo largo del proceso de reclamacin del pago de estas utilidades, el reconocimiento unilateral de Luz del Sur es la mejor respuesta a dichos ataques interesados. Nuestra satisfaccin ha sido mayor porque nuestra accin y la contundencia de nuestros argumentos obligaron a la empresa a realizar el pago correspondiente a todos los trabajadores. Esto demuestra nuestro compromiso y la solidaridad de clase. Revisando minuciosamente la documentacin alcanzada observamos a primera vista que la Empresa ha aplicado indebidamente el Decreto Legislativo N 892 de fecha 1111-1996 vigente a partir del ao 1997 para calcular las utilidades de los ejercicios 1996 y 1997, procedimiento que no es vlido ni aplicable para el ejercicio 1996, toda vez que viola ostensiblemente el principio fundamental de irretroactividad de las leyes (Art. 103 Constitucin Poltica del Per), en este caso concreto el error de aplicacin de esta norma favorece a la Empresa y perjudica a los trabajadores por el carcter restrictivo y pro empresarial del Decreto Legislativo N 892, que contiene disposiciones lesivas e inconstitucionales en contra de los Derechos de los Trabajadores.

Igualmente observamos el monto de los intereses calculados y abonados en las cuentas de haberes, ya que ha sido reconocido por la Empresa que producto de su error los montos adeudados y por ende la base de clculo lo constituyen las utilidades de 1996 y 1997 que se les deba a los trabajadores pero que no se les pago en el plazo legal que venci el 30-04-1997 y 30-04-1998 respectivamente, por lo tanto generan intereses computados desde esas fechas hasta el da del pago, siendo la tasa de inters resultante segn la SBS para el ejercicio 1996 de 84.14% y para el ejercicio 1997 de 70.72% y no la tasa diminuta de 11.0757% consignada en las hojas de liquidacin proporcionadas por la empresa, por lo que requeriremos la rectificacin y pago correspondiente. Compaeros el SUTEECEA ha contribuido al reconocimiento de un derecho de todos los trabajadores elctricos y es un orgullo para nosotros. Ahora es fundamental dejar de lado los celos, los intereses subalternos y los compromisos con la patronal para formar un solo puo en defensa de nuestros intereses de clase y cumplir nuestro compromiso con los trabajadores, a quienes nos debemos. Es importante tener presente que la empresa no reconoce los derechos porque es buena gente, sino porque ha visto el caso perdido por lo que se han allanado y efectuado el pago.

ACTA DE INSTALACIN DE TRATO DIRECTO


En San Borja, a la 4 y 00 de la tarde del da 27 de enero del ao 2012 se reunieron en las instalaciones del Hotel Britania situado en la Avenida San Borja Sur N 653, San Borja, de una parte en representacin de TECSUR S.A. los seores Amparito Estela Gonzles Daz, Walter Enrique Emilio Izurieta Surez y Fernando Elas Mantero, todos ellos en calidad de apoderados legales; y de la otra LA COMISIN NEGOCIADORA DEL SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ELECTROLIMA, EMPRESAS CONCESIONARIAS ELCTRICAS Y AFINES (SUTEECEA), representado por los seores Wagner OtinianoMatto y Rafael Talavera Chvez, en sus calidades de Delegados Sindicales, asesorados por el seor Abogado Jorge Ernesto Lpez Granados con Registro CAC N 4690. El objeto de la reunin era dar cumplimiento a lo ordenado por la Autoridad de Trabajo en el expediente N 281753-2008, mediante Resolucin Directoral General 024-2011-MTPE/1/20 procediendo a la instalacin de la etapa de trato directo en la negociacin colectiva iniciada como consecuencia de la presentacin del pliego de reclamos correspondiente al ao 2009. Las partes declararon instalada la etapa de trato directo. Las partes acordaron que se reuniran los das viernes de cada semana en el Saln de Reuniones del Hotel Britania, salvo aviso en contrario sealando un lugar diferente. Ledo el contenido de la presente acta, las partes acuerdan reunirse el prximo viernes 03 de febrero de 2012 a las 16:00 horas, en el mismo lugar de celebracin sealado en la parte inicial del presente documento. No habiendo otro asunto que tratar se levant la sesin siendo las 16 y 10 horas.

UNIDAD PARA LUCHAR! UNIDAD PARA VENCER!

INVESTIGACIN CHINA O MECIDA PERUANA


Durante la negociacin colectiva, los representantes del SUTEECEA solicitaron la respuesta del oficio N 188-2011, de fecha 29/11/2011, presentada a Luz del Sur para la nivelacin de los pasajes, los representantes de la empresa sealaron que haban comisionado a un funcionario para que hiciera la investigacin respectiva. Ante nuestra sorpresa, el mencionado funcionario explic muy seriamente que estaba recorriendo las diferentes rutas para recoger informacin sobre el costo de los pasajes. Pareciera que la empresa toma este tema con gran seriedad y responsabilidad porque destaca a un funcionario (con una remuneracin deseable) para verificar si el transporte pblico sigue cobrando una china. Habr tomado tambin el Metropolitano y el Tren Elctrico? No hay otra forma ms sencilla y ms econmica de conseguir la informacin sobre los pasajes? Pobres riones, Ms bien, parecera que fue una broma por el Da de los Inocentes.

BOLETIN N 01 - ENERO 2012

BOLETIN N 01 - ENERO 2012

UNA EXPRESIN DE APOYO QUE SE DEBE IMITAR


Agradecemos las palabras de aliento y felicitacin de los trabajadores en general por el logro conseguido con el pago de las utilidades de 1996 y 1997. Solo hemos hecho nuestro trabajo. Asimismo, atendiendo algunos pedidos por parte de trabajadores no afiliados que han sido beneficiados por este reintegro para realizar un aporte econmico voluntario que contribuya con el xito de la gestin que abarca tambin ejercicios posteriores y que son materia de demanda por parte del SUTEECEA les comunicamos que pueden hacerlo a la cuenta N 0011-0126-0100026045-03. Realmente estos gestos y muestras de solidaridad son un estimulo para seguir en esta importante labor de defensa de los derechos sindicales. Esperamos que otros compaeros los imiten porque es importante compartir los gastos para cubrir los costos de asesora econmica y legal de nuestra organizacin, consideramos que es una buena inversin por que sin invertir mucho le vamos a ganar a las empresas que prefieren mantener a costosos y reconocidos estudios jurdicos tributaristas para distraer sus obligaciones, inflando ms los gastos en el ejercicio respectivo.

UTILIDADES 2000 Y 2001 LUZ DEL SUR


Siguiendo con la frase de nuestro poeta inmortal Csar Abraham Vallejo Mendoza, El hombre llega para partir de nuevo, el SUTEECEA contina con la gestin para definir la situacin de los ejercicios de los aos 2000 y 2001 por ello ha remitido al Tribunal Fiscal una comunicacin solicitando su pronunciamiento oficial que estara a favor de los trabajadores.

PLIEGO TECSUR: LA DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO NOS DIO LA RAZN


El 21 de diciembre del 2011, el Ministerio de Trabajo nos comunic la Resolucin Directoral General 024 -2011MTPE/2/14 mediante la cual nos da la razn y ratifica la representatividad del SUTEECEA para negociar el pliego de reclamos de su seccin sindical de TECSUR y que los trabajadores de dicha empresa se pueden afiliar al SUTEECEA si lo desean. Una vez ms se desvirtan los argumentos de la empresa para desconocer a nuestro sindicato.

Ao del Centenario de Machu Picchu para el Mundo RESOLUCIN DIRECTORAL GENERAL 024-2011-MTPE/2/14 Lima, 21 de diciembre de 2011 VISTO: El documento de fecha 09 de diciembre de 2011, por el cual TECSUR S.A. interpone Recurso de Revisin contra la Resolucin Directoral N 028-2011-MTPE/1/20. POR LO TANTO: SE RESUELVE: Artculo 1.- CONFIRMAR la Resolucin Directoral N 028-2011-MTPE/1/20, mediante la que se declara fundado el recurso de apelacin interpuesto por el SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ELECTROLIMA, EMPRESAS CONCESIONARIAS ELCTRICAS Y AFINES SUTEECEA, DECLARANDO, en consecuencia, INFUNDADO el recurso de revisin interpuesto contra aquella por la empresa. Artculo 2.- ORDENAR la publicacin de la presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano, en virtud de lo dispuesto en el artculo 2 del Decreto Supremo N 001-93-TR, en tanto que la interpretacin de alcance general referida a la capacidad y legitimidad de un sindicato de rama para negociar en un mbito o nivel inferior a aqul y el consecuente deber del empleador de negociar de esa forma, constituye precedente administrativo vinculante, particularmente lo expresado en los considerandos 9 y 10. Regstrese, notifquese y publquese.

EL SUTEECEA da el ejemplo
Conscientes de que el alza de precios est afectando las economas de los trabajadores y que los productos de primera necesidad se incrementan por encima de la variacin mensual de precios que establece y que maquilla el INEI, la directiva del SUTEECEA aprob por unanimidad en incrementar el vale que est otorgando a sus afiliados por cumpleaos de S/. 40.00 a S/. 50.00. Como se puede apreciar el incremento es 25% y est muy por encima de la inflacin. Con ello se busca hacer una pequea contribucin para que los afiliados puedan enfrentar la elevacin del costo de vida. Todo lo contrario, ocurre con nuestra empleadora, la que no obstante su gran auge econmico y las utilidades obtenidas y su aparente responsabilidad social pretende darnos un incremento no acorde con la canasta bsica. Esperemos que quienes la conducen reflexionen, apliquen los principios establecidos en su propia Poltica de Conducta Apropiada en el Negocio y sigan nuestro ejemplo.

BOLETIN N 01 - ENERO 2012

BOLETIN N 01 - ENERO 2012

CON UNIDAD, ORGANIZACIN, FORTALEZA Y CONVICCIN NEGOCIAR PLIEGOS DE RECLAMOS 2009 y 2011
El inicio de la Negociacin Colectiva de ambos Pliegos de Reclamos: 2009 y 2011, implica compaeros trabajadores que debemos sumar fuerzas para estar preparados cuantitativamente para doblegar cualquier intento de la patronal de buscar obstaculizar la negociacin colectiva -ya estamos notificados por TECSUR S.A. que no se quedar cruzada de brazos porque recurrir al Poder Judicial-, y por nuestra parte tampoco podemos disminuir nuestra dinmica de lucha, por el contrario, ha llegado la hora de que los trabajadores no sindicalizados masivamente y con conviccin se integren a las filas del SUTEECEA, para que sean parte de este captulo en una nueva historia que busca la libertad de la esclavitud asalariada y la justicia. Compaeros, hemos dado el paso inicial para que se logre un verdadero aumento de las remuneraciones y se mejoren las condiciones de trabajo, y lo ms importante, se respete la organizacin y dignidad de los trabajadores, porque la masa trabajadora peruana, laboriosa y honesta, se encuentra en la capacidad de forjar conscientemente un futuro exitoso, por ello, est dispuesta a dar hasta su propia vida, en favor de la conquista y defensa de sus derechos laborales y sindicales.

LUZ DEL SUR

NO RECONOCE EL ESFUERZO DE LOS TRABAJADORES

Los ingresos de Luz del Sur muestran un crecimiento constante registrado en los ltimos aos, tanto en el nmero de clientes atendidos, como en el nivel de facturacin medido en GWh, tal como se muestra a continuacin:
2005 2006 2007 2008 2009 2010 5876.00
2011 (al 30 Sep)

VENTA DE ENERGIA 4266.00 4642.00 4993.70 5333.00 5488.00 (en Gwh)

4643.40

Este resultado tambin se refleja en la utilidad neta a setiembre de 2011, que fue 7.5% superior a la registrada en el mismo periodo del ejercicio anterior. A continuacin, se muestra el incremento ao tras ao de la utilidad neta, as como los ingresos por venta de energa, que tambin son ascendentes.

GANANCIAS DE LUZ DEL SUR


Miles de S/.
1,000,000
2 2 2 2 2 2 2

MEJORA TU NIVEL DE VIDA, AHORA!! AFILIATE Y NETE AL SUTEECEA!! TRABAJADORES UNIDOS, VENCEREMOS!!

INGRESOS POR ENERGIA

UTILIDAD NETA

REUNIN DE CONCILIACION NEGOCIACION COLECTIVA PLIEGO DE RECLAMOS 2011


El Conciliador de la Sub Direccin de Negociaciones Colectivas-MTPE, Martn Henostroza, ha convocado a REUNIN DE CONCILIACION para el da 06 de febrero del presente ao, a las 11:00 a.m., a la Comisin Negociadora de TECSUR S.A. y a la Comisin Negociadora de la Seccin Sindical de TECSUR S.A. del SUTEECEA, para iniciar Negociacin Colectiva del pliego de reclamos perodo 2011, que se viene tramitando ante el MTPE. Esta reunin se llevar a cabo en las instalaciones del Ministerio de Trabajo, sito en la Av. Salaverry N 655, Jess Mara. En esta Negociacin Colectiva NO SE INSTAL TRATO DIRECTO, porque la empresa no convoc a la representacin sindical dentro de los 10 das naturales, despus que fuera notificada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, a pesar que el Sindicato le otorg 24 horas adicionales para su convocatoria, que venci el da 17 de enero del ao en curso. Ante esta situacin el Sindicato solicit el 18.01.2012 a la Sub Direccin de Negociaciones Colectivas-MTPE, dar por concluida la etapa de Trato Directo, y que se inicie el procedimiento de Conciliacin. Este pedido fue acogido, por la Autoridad Administrativa y, ahora estamos en la etapa de conciliacin, respecto de la negociacin colectiva.

DESPUS DE 15 AOS DE TENAZ Y PERSEVERANTE LUCHA, TECSUR SE REUNI CON EL SUTEECEA PARA NEGOCIAR PLIEGO DE RECLAMOS

Destacan tambin, los importantes recursos que viene asignndose a las mejoras y expansin del alumbrado pblico, as como a la reduccin de las prdidas de energa que han permitido reducir este indicador a 7.27% al 30 de setiembre del 2011, segn se muestra en la siguiente tabla.
2005
PERDIDAS DE ENERGIA

2006 7.80%

2007 7.57%

2008 7.48%

2009 7.32%

2010 7.28%

2011 (al 30 Sep)

SE INICI TRATO DIRECTO CON TECSUR S.A. NEGOCIACIN COLECTIVA PLIEGO DE RECLAMOS 2009
El da 27 de enero del 2012, quedar registrado como uno de los acontecimientos ms importantes de la historia del movimiento sindical de los trabajadores del sector elctrico, porque este da se INSTAL POR PRIMERA VEZ, DESPUS DE 15 AOS, EL TRATO DIRECTO con TECSUR S.A., para iniciar la NEGOCIACIN COLECTIVA DEL PLIEGO DE RECLAMOS PERODO 2009. Esta reunin se llev a cabo en el Hotel Britania, sito en San Borja, lugar al que fue convocada la Comisin Negociadora de TECSUR S.A. del SUTEECEA. La Comisin Negociadora empresarial est integrada por la Dra. Amparito Estela Gonzlez, Dr. Walter Enrique Emilio Izurieta Surez y Dr. Fernando Elas Mantero (apoderados legales de TECSUR S.A.). Y, la Comisin Negociadora del SUTEECEA est conformada por los cc. Wagner OtinianoMatto, Secretario de Defensa y c. Rafael Talavera Chvez, Secretario de Prensa y Propaganda, asesorados por el abogado Jorge E. Lpez Granados, con el respaldo de la Junta Directiva y de los afiliados. La representacin empresarial ha dejado constancia entre otros que, para ella la instalacin del trato directo no significa renuncia a recurrir a la va judicial mediante accin contencioso administrativa, y por su parte la representacin de nuestro sindicato tambin ha manifestado entre otros que, en caso TECSUR S.A. recurra a la va judicial contencioso administrativa con relacin al pronunciamiento de la autoridad de trabajo, el sindicato har prevalecer la legalidad del mismo de acuerdo a ley.

7.93%

7.27%

Cabe destacar, la contribucin de los trabajadores en el incremento de las utilidades de la empresa, ya que anualmente el crecimiento de la cantidad de clientes va en aumento y la relacin cliente-trabajador tambin. Mientras tanto, los trabajadores enfrentan un incremento constante de los productos de primera necesidad, lo que reduce su poder adquisitivo y sus condiciones de vida, lo que no ocurre con la plana ejecutiva. Segn la encuesta realizada por el SUTEECEA para una familia de 4 personas, el incremento de una canasta bsica de subsistencia que soporta el trabajador es ms de 20%.
2005
N CLIENTES N TRABAJADORES N CLIENTES POR TRABAJADOR

2006

2007

2008

2009

2010

2011 (al 30 Sep)

741,424 760,147 781,553 808,304 644 657 669 688 1,151 1,157 1,168 1,175

833,390 860,205 702 716 1,187 1,201

885,694 718 1,234

N CLIENTES VS N TRABAJADORES
1,400 1,200

Cantidad

1,000 800 600 400 200


p) 20 11 ( al
N TRABAJADORES N CLIENTES POR TRABAJADOR

05

06

07

08

09

10

20

20

20

20

20

20

Indudablemente que estos buenos resultados se deben en gran medida al esfuerzo de los trabajadores. Sin embargo, este aporte invalorable no se refleja en sus remuneraciones. En la negociacin colectiva, la empresa siempre limita los aumentos, mientras que por otro lado pregona la responsabilidad social y promueve el cumplimiento de un cdigo de conducta y principios ticos.
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