PROCESO CAS N 11-2012 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE APOYO TECNICO - LEGAL

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de dos (02) profesionales en derecho para el apoyo en la tramitacin de procedimientos administrativos tramitados por la Secretara Tcnica del Tribunal Administrativo de Solucin de Reclamos de Usuarios TRASU. 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Secretara Tcnica de los rganos Colegiados 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Area de Recursos Humanos 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE
Haber realizado prcticas o laborado por un periodo de ocho (08) meses en Tribunales (Requisito Minimo Administrativos de servicios pblicos o en Indispensable) reas de tramitacin de expedientes de preferencia en materia de telecomunicaciones. Experiencia en organismos reguladores de (Requisito Adicional servicios pblico o Deseable) Competencia tcnica (Conocimientos del servicio a realizar) Control y seguimiento Organizacin Planificacin Proactividad Vocacin de Servicio Bachiller en Derecho Cursos de capacitacin en Telecomunicaciones, Derecho o afines Curso de Capacitacin en Derecho Administrativo Conocimientos de Derecho Administrativo (Requisito Minimo Indispensable) (Requisito Adicional o Deseable) (Requisito Adicional o Deseable) (Requisito Minimo Indispensable) (Requisito Minimo Indispensable)

Experiencia

Competencias

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

Cursos y/o estudios de especializacin

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimientos de Ingles Intermedio

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Anlisis de los procedimientos administrativos del TRASU. b. Elaboracin de una propuesta de voto que recoja el anlisis de los expedientes puestos a su consideracin y estudio. c. Elaborar los proyectos de Resolucin. d. Apoyo en la calificacin de los descargos y otros documentos alcanzados por las partes. e. Otros que le asigne la Secretara Tcnica Adjunta del TRASU. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato DETALLE
Av. Javier Prado Este N 1712, San Isidro

Tres (03) meses, contados a partir del da siguiente de la suscripcin del contrato. S/. 3,000.00 (Tres mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Horarios por turnos a establecerse.

Remuneracin mensual

Otras condiciones esenciales del contrato V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

CRONOGRAMA
27/03/2012 10 das anteriores a la convocatoria

REA RESPONSABLE
Gerencia General Recursos Humanos

CONVOCATORIA
1 Publicacin de la convocatoria en la pgina web institucional Presentacin de la hoja de vida (Formato Resumen Curricular) en la siguiente direccin: Mesa de Partes - Calle de la Prosa N 136 San Borja, Lima Del 13/04/2012 al 19/04/2012 Del 13/04/2012 al 19/04/2012 Hora: de 8:00 am a 4:00 pm Recursos Humanos

Recursos Humanos

SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en la pgina web 4 institucional Otras evaluaciones: Evaluacin de Conocimientos / Tcnica Lugar: Calle de la Prosa N 136 San Borja, Lima 5 Evaluacin aptitudinal/psicolgica Lugar: Calle de la Prosa N 136 San Borja, Lima 6 Publicacin de resultados de la evaluacin tcnica en la pgina web institucional 20/04/2012 23/04/2012 24/04/2012 Comit de Seleccin Recursos Humanos Comit de Seleccin

25/04/2012 25/04/2012 27/04/2012 04/05/2012

Recursos Humanos Recursos Humanos Comit de Seleccin Recursos Humanos

Entrevista 7 Lugar: Calle de la Prosa N 136 San Borja, Lima 8 Publicacin de resultado final en la pgina web institucional

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripcin del Contrato 10 Registro del Contrato Del 07/05/2012 al 11/05/2012 Del 07/05/2012 al 11/05/2012 Recursos Humanos Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA OTRAS EVALUACIONES a. Evaluacin de Conocimientos / Tcnica b. Evaluacin Aptitudinal ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje aprobatorio ser de 79.50 VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

PESO 30% 30%

PUNTAJE MNIMO 22.5 21 REFERENCIAL

PUNTAJE MXIMO 30 30

40% 100%

36 79.5

40 100

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentacin adicional:
El postulante deber presentar su hoja de vida (curriculum vitae) debidamente sustentado en la etapa previa a la entrevista personal. Por otro lado, se otorgar una bonificacin en los siguientes casos: Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para cubrir vacantes en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condicin, recibir una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal. Postulantes con Discapacidad.- El Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la entrevista personal, al postulante que acredite dicha condicin por medio del carn de discapacidad dado por el CONADIS.

De esta manera, el puntaje final de la entrevista ser: la entrevista personal ms la bonificacin, si se diera el caso y estn documentariamente sustentados.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin c. del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas