Ley del trabajo

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Avisos

Ley del trabajo para empleadas de casa particular

En libreras venden contratos tipo para este las trabajadoras de casa particular. Si no consigue uno usted puede elaborarlo, aunque se recomienda adquirir estos formularios previamente preparados. -Elementos bsicos del contrato ( en el caso de crear uno) 1.-Fecha y lugar del contrato. 2.-Se debe individualizar el Empleador y el empleado(a) , es decir colocar nombres y direcciones, nacionalidad de ambos y fecha de nacimiento del trabajador . 3.-Establecer con claridad la fecha de inicio de actividades. 4.- Deben indicarse las funciones que realizar la trabajadora. Aqu se puede colocar algo general como "labores inherentes al Hogar" o bien, si est para una tarea especifica, entonces detallarla: aseo, planchado o cuidado de jardines, etc... 5.- Indicar si esta en calidad de puertas adentro o puertas afuera. 6.- duracin y extensin de la jornada de trabajo 7.- Duracin del contrato, fijo o indefinido. 8.- remuneracin bruta que recibir ( s decir sin aplicar los descuentos por imposiciones ) 9.- Es bueno tambin indicar el da que descansara la trabajadora 10.- Cualquier otro derecho que ambas partes hayan acordado verbalmente (como si recibir aguinaldos , bonos o asignacin de movilizacin. BENEFICIOS SOCIALES Cuando contrata a un trabajador, cualquiera que este sea debe acorgerlo a una serie de leyes sociales.

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1. Debe estar afiliado a algn sistema previsional (AFP o INP)y a algn

sistema de salud (Isapre o Fonasa). En el caso de la AFP, existe una cotizacin obligatoria del 10%, mientras que en el caso del sistema de salud sta por ley es del 7%. Estos pagos se descuentan del sueldo del trabajador , pero es responsabilidad del empleador y no del trabajador retener y enterar estos pagos en los organismos respectivos. Debe asimismo acogerlo al seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, lo cual se realiza en alguna de las tres mutualidades que existen o bien ante el INP. El financiamiento de este seguro debe salir del bolsillo del empleador, y equivale al 0.95% del sueldo bruto del trabajador. Una particularidad de los trabajadores de casa particular es que tienen derecho a una indemnizacin que opera a todo evento, es decir, tanto si la despiden como si renuncia (Para ellos no rige el sistema de indemnizacin por aos de servicio).

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Este fondo de indemnizacin es administrado por la AFP, y es de cargo del empleador(si el trabajador no esta afiliado a una AFP puede solicitar que se abra esta cuenta especial en alguna, lo que no implica afiliarse). Para ello, empleador y trabajador deben concurrir a la AFP que elija el trabajador y abrir a nombre del trabajador una cuenta de ahorro de indemnizacin. As, todos los meses el empleador deber aportar a esa cuenta el 4.11% sobre el sueldo bruto del trabajador, o sea , a el (o ella) no se les descuenta un solo peso por este concepto, sino que lo paga usted de su bolsillo. En caso de termino de la relacin laboral, el trabajador va con su finiquito a la AFP y retira el dinero.

4. Asignacin Familiar: La trabajadora de casa particular tiene derecho a

recibir mensualmente una asignacion en dinero que corresponde a un monto fijo por los hijos menores de 18 aos y hasta los 24 aos si se encuentran estudiando (si trabaja en jornada parcial o slo algunos dias el beneficio se reducira proporcionalmente). El pago de dicha asignacin se financia mediante la deduccin al monto que corresponde pagar por concepto de cotizaciones previsionales en el INP o AFP. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS Otro de los dolores de cabeza para la duea de casa es como manejar el tema de la jornada de trabajo y los descansos a que por ley tiene derecho este tipo de trabajadoras. Muchas veces por desconocimiento de la norma se cometen ilegalidades que luego se pueden pagar caro. PUERTAS AFUERA Jornada de trabajo: Para aquellas trabajadoras que no vivan en la casa del empleador su jornada no podr exceder de 12 horas diarias. Dentro de esas 12 horas, tendrn derecho a 1 hora de descanso imputable a esas 12 ; por tanto, quedan 11 horas efectivas (Como Mximo). Descanso Semanal: Derecho a 1 da completo de descanso debe comenzar a mas tardar a las 21 horas del da anterior al descanso y debe reintegrarse no antes de las 6 de la maana del da siguiente al descanso ( Ejemplo : nana puertas afuera de lunes a sbado: el descanso debe comenzar a ms tardar el sbado a las 21 horas y el reintegro no antes de las 6 de la maana del lunes) PUERTAS ADENTRO Jornada de Trabajo: No estar sujeta a horario. Sino que se determinar por la naturaleza de la labor. Debiendo tener un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. La ley seala que entre el trmino de la jornada y el inicio de la siguiente, el descanso debe ser interrumpido y un mnimo de 9 horas. Las otras 3 horas (para efectos de enterar las 12) se pueden fraccionar durante la jornada (ejemplo, 1 hora para almorzar, otra a mitad de la tarde y otra a las 8 para ver la "Telenovela"). As si una nana termina de trabajar a las 10 de la noche, la jornada la debe empezar a las 7 de la maana (para asegurar sus 9 horas ininterrumpidas).

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Descanso Semanal: Derecho a un da completo de descanso en la semana (lo habitual es el domingo), y ese da puede ser fraccionado en dos medios da a peticin del trabajador.Y Cuanto le Pago? La remuneracin para las trabajadoras de casa particular tiene tambin un tratamiento especial. Esta se fija de comn acuerdo entre las partes, pero ellas tienen derecho a un salario minino, Que no es el salario minino que rige para los trabajadores bajo rgimen general. Para aquellas que Trabajen Puertas Adentro el sueldo va desde de $180.000 ms imposiciones. Para aquellas que trabajen Puertas Afuera el sueldo va desde $120.000 ms imposiciones y Locomocin. Por das desde $7.000 diarios ms locomocin. Ahora , las trabajadoras que no vivan en la casa del empleador y se desempeen a jornadas parciales o presten servicios solo algunos das de la semana, para efectos de estimar la remuneracin mnima.- pero en proporcin con los das trabajados. Por supuesto que en la inmensa mayora de los casos a las nanas se les paga mas que el mnimo. El alimento y el techo, en caso de puertas adentro, ya no se considera como parte del sueldo imponible .Usted como empleador debe proporcionrselo. Vacaciones: Aqu rigen las normas comunes, y cumplido el ao tendrn derecho a 15 das hbiles de descanso, es descontando los sbados, domingos y festivos. Esto es vlido para cualquier trabajadora que tenga contrato de trabajo, independiente del nmero de das que venga o si es puertas afuera o puertas adentro. Das Festivos: En el caso de las puertas afuera, es posible que pacte con su nana que ella trabaje incluso dias festivos y fines de semana, pero ello debe quedar expresamente sealado en el contrato de trabajo ( En ese caso debe buscar otro dia de descanso). Si esta pactado as, si trabaja un domingo deber darle un da libre a cambio, y el festivo se paga con un 50% de recargo. Para el caso de puertas adentro, lo anterior no rige, ya que la ley solo habla de que se respete un da a la semana o dos medios das si acaso as lo desea la trabajadora. EL FUERO Y DESCANSO PRE Y POST NATAL Un aspecto fundamental que usted debe tener en cuenta es que cuando contrata trabajadores de casa particular ellas tambin tienen el beneficio del fuero maternal en caso de embarazo. Eso quiere decir que en ese caso no podr ser despedida, en el caso que usted lo desee, esto es posible solo despus de un ao despus de terminado el descanso post-natal (El fuero se extiende desde la concepcin hasta un ao despus de terminado el descanso postnatal). As, mientras goce de fuero solo podr despedirla si logra una autorizacin judicial. El descanso Pre natal comienza 6 semanas antes del parto y el post se extiende 12 semanas despus del alumbramiento. Durante este periodo la remuneracin la paga la institucin de salud a la que esta afiliada la trabajadora, pero el empleador deber seguir enterado el 4,11% ante la AFP. Si terminado el post natal usted ya no quiere que siga trabajando en su casa y ella no quiere renunciar, igual tendr que mantenerle el sueldo hasta 1 ao despus del post natal. Ahora, si durante ese ao se vuelve a embarazar volvera a prolongar su fuero. Fuera de una orden judicial, la nica manera para que se extinga el

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fuero es que la trabajadora renuncie (Puede ser por un acuerdo mutuo). Tenga presente adems que la trabajadora puede solicitar que se alivie su carga de trabajo debido a un impedimento o tarea peligrosa a realizar para su estado, este debe ser extendido por un medico mediante un certificado. CUANDO DEBO HACER CONTRATO? Cuando en la relacin con su trabajador se establece un vinculo de subordinacin y dependencia , desde ese momento se configura un contrato de trabajo y por tanto la obligacin de escriturarlo, existe un caso especial para este tipo de trabajadoras, los 15 primeros das se entienden a prueba y cualquiera de las partes le puede poner termino. Si la asesora esta cumpliendo horario, recibe ordenes por parte del empleador o tiene exclusividad, la direccin del trabajo entiende que all existe subordinacin y dependencia por lo tanto debe existir un contrato de trabajo. Trabajadora por das: La ley seala que no constituye contrato de trabajo cuando los servicios se prestan de manera discontinua o esporadica a domicilio. Segn la direccin del trabajo, una persona que va una vez al mes, o puede ir cualquier da a la semana a trabajar al hogar y no esta bajo subordinacin o dependencia, no es necesario formalizar contrato de trabajo, para que se exija un contrato de trabajo este debe ser continuo, constante y bajo subordinacin y dependencia, para este caso si la trabajadora va solo un da a la semana, se le debe hacer contrato, ya que en esta figura aunque sea un solo da a la semana, su labor la presta en forma continua y/o constante. TRMINO DE LA RELACION LABORAL Aqu existe otra particularidad respecto al trmino de la relacin laboral, ya que existen causales mas amplias de termino que en el comn de los trabajadores. Adems de las causales comunes, Trmino de contrato, renuncia, etc.. se faculta poner trmino a la relacin laboral sin existir una causa, es lo que se conoce como DESAHUCIO DEL EMPLEADOR, en la practica significa que se puede poner trmino a la relacin laboral en cualquier momento sin expresin de causa, salvo que tenga fuero, esta decisin debe ser comunicada por escrito con 30 das de anticipacin y con copia a la inspeccin del trabajo respectiva. Si usted paga el mes de aviso esta se puede materializar en el momento. En el caso que la causal sea por: falta de probidad, injurias o conductas inmoral grave, falta a sus labores durante 2 das seguidos, etc. No procede pagar la indemnizacin por falta de aviso. (Mas detalles en el articulo 160 del cdigo del trabajo). Esa indemnizacin por falta de aviso no reemplaza la indemnizacin a todo evento a que tienen derecho este tipo de trabajadores, la que debe ser cobrada por el trabajador en su AFP, esta se ha formado por el pago mensual del 4,11% de su remuneracin mensual. Recuerde que la direccin del trabajo seala que la renuncia o finiquito debe constar por escrito y ratificado por ambas partes ante la inspeccin del trabajo. SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES La Direccin del trabajo seala que durante el periodo de Pre y post natal, la trabajadora no tiene derecho a hacer el descanso en la casa del empleador, adems que una vez nacido el nio, no es obligacin

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del empleador recibirlo, salvo que sea de su voluntad hacerlo. Nunca cometa el error de pagarle mas a su nana e imponerle por el mnimo o como si ganara un sueldo menor, la figura es muy conocida y existen casos en que la trabajadora denuncia al empleador y en este caso tiene todas las de ganar. Recuerde que siempre debe dar un recibo de sueldo y un comprobante de vacaciones cuando corresponda, es la nica forma que usted tiene para demostrar ante la inspeccin del trabajo.

Direccin del Trabajo / Agustinas 1253 / Santiago -Chile Cdigo Postal: 8340422 Telfono Mesa Central: (2) 674 9300 Telfono Contact Center: 600 450 4000 Fuente: http://www.nanas.8m.com/info.htm

Servicio a la comunidad gratis.

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