LAS CTS La *Compensacion por Tiempo de Servicios*, es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector

pirvado y publico. Los empleadores estan en la obligacion de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano, en el calculo de la CTS, se comprende a la remuneracion Basica y remuneraciones variables, *el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposicin

OBSERVACION

Lima (Peru.com).- A partir de mayo del 2011, los trabajadores solo podrn retirar un porcentaje de su Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) si tienen ms de seis sueldos acumulados, por lo cual la mayora de los empleados no tendr acceso a este monto. El diario Gestin record que la Ley 29352, aprobada el ao pasado, indica que ser de libre disponibilidad el 70% del excedente de seis remuneraciones brutas. Segn la informacin del sistema financiero, ms del 90% de los trabajadores que tienen cuentas de CTS mantienen un saldo menor a seis remuneraciones, eso quiere decir que la gran mayora de empleados no podrn hacer uso de su CTS a partir de mayo del prximo ao.

La cuenta CTS son depsitos que, por ley, le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depsito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese. El Banco de Crdito cuenta con la solidez necesaria para brindarle mayor seguridad a tu CTS, adems de darte libre disponibilidad de tu dinero. No importa la moneda en que recibes tu sueldo, t eres quien decide si recibes tu CTS en una cuenta en soles o dlares, as como el banco donde quieres abrirla. > Puedes elegir tener tu CTS en soles o dlares. > Desde el primer da, la cuenta gana intereses mes a mes. > Tienes la posibilidad de retirar dinero cuando lo desees en cualquiera de nuestras agencias a nivel nacional o a travs de los cajeros automticos. > Puedes realizar pagos por Internet y realizar transferencias entre cuentas. > Con la tarjeta Credims, podrs obtener informacin de tus saldos y movimientos a travs de nuestros canales de atencin VaBCP: Cajeros Automticos, Saldos y Movimientos, Banca por Telfono (311-9898) y a travs de la seccin de operaciones en lnea de nuestra Banca por Internet.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS

Posted by Jorge Aguirre Montenegro en mayo 13, 2010 NUEVAS REGLAS PARA EL DEPOSITO DE CTS QUE VENCE EL 15 DE MAYO

Como consecuencia de la reciente Ley N 29352 (El Peruano 01.05.2009) que establece un nuevo cronograma para el retiro de la CTS, y a las disposiciones contenidas en la nueva Ley MYPE, se van a presentar hasta 12 casos diversos que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si estn o no obligados a depositar la Compensacin por Tiempo de Servicios, cuyo plazo vence el viernes 15 de mayo de 2009. En principio, para conocer si el empleador est o no obligado a efectuar el prximo depsito de CTS, se debe tener en cuenta: (i) tipo de empresa (micro, pequea, mediana y gran empresa), (ii) si los trabajadores son nuevos o antiguos, (iii) si la empresa est o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa REMYPE, (iv) si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de abril de 2009. Mediana y gran empresa En cuanto a la mediana y gran empresa, las reglas para efectuar el depsito de CTS correspondiente al periodo semestral noviembre 2008 abril 2009 no han variado. Los empleadores tomarn en cuenta la remuneracin del trabajador al 30 de abril de 2009, a la que debe agregarse un sexto de la gratificacin que percibi el trabajador en diciembre del 2008. Para este caso, el depsito ser equivalente a un dozavo de la suma del sueldo ms 1/6 de la gratificacin recibida, por cada mes laborado entre noviembre 2008 abril del 2009.

Pequea empresa En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT = S/.6035,000) se van a presentar tres situaciones: (i) Si la empresa an no est inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores inclusive los contratados a partir del 01 de octubre de 2008 tendrn derecho a CTS conforme a las reglas generales; (ii) Si la pequea empresa est inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados hasta antes de su inscripcin, igualmente tendrn derecho a CTS segn las normas generales. (iii) Los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequea empresa en el REMYPE, tendrn derecho al 50% de la CTS que les corresponde a los trabajadores del rgimen general. En efecto, los nuevos trabajadores de la pequea empresa, a partir del 01 de octubre de 2008 (TUO de la Ley N 28015, D.S. 007-2008-TR) tienen derecho a la mitad de la CTS y este beneficio se extingue luego que el empleador deposite el equivalente a 90 das de remuneracin (3 sueldos). Microempresa En el caso de la microempresa (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150 UIT = S/.532,500) se deben tener en cuenta los casos siguientes: (i) Si la microempresa no est inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general. (ii) Si la microempresa se inscribi en el REMYPE, los trabajadores contratados antes de su registro, igualmente tienen derecho a CTS bajo el rgimen general. (iii) Sin embargo, los nuevos trabajadores de la microempresa, contratados con posterioridad a su registro en el REMYPE no tienen derecho a CTS. Retiro de la CTS

Conforme a la reciente Ley N 29352, los depsitos de CTS correspondientes al ao 2009, que se efecten en mayo y noviembre, se podrn retirar hasta el 100%. Los depsitos que se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2010 se podrn retirar hasta el 40% y 30%, respectivamente. A partir de mayo del ao 2011, los trabajadores podrn retirar hasta el 70% del total de su cuenta CTS, pero slo respecto de los montos que excedan a 6 veces el sueldo que perciba el trabajador, los cuales se convierten en intangibles, es decir, slo se podrn retirar al cese definitivo del trabajador. CRONOGRAMA PARA EL RETIRO DE LA CTS HASTA SU INTANGIBILIDAD LEY N 29352 Depsito CTS CTS de mayo y noviembre 2009 CTS de mayo 2010 CTS de noviembre 2010 A partir de mayo 2011 Retiro Se podr retirar el 100% Se podr retirar el 40% Se podr retirar el 30% Se podr retirar el 70% de la cuenta CTS que exceda a 6 veces el sueldo del trabajador, monto intangible que slo se retira al cese.

Fuente: http://blogs.deperu.com

El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen de capitalizacin individual administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una Cuenta Personal denominada Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC). El Sistema Privado de Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).