Jr. Cervantes 475. Dpto.

42 Jess Mara Lima, Per

Telfono casa 014335245 Telfono celular 992092367 E-mail anasofia_blas@yahoo.es a19994319@pucp.edu.pe

Lic. Ana Sofa Blas Soto.

Perfil
Licenciada y Colegiada en Psicologa, con especializacin en Recursos Humanos. Ms de 5 aos de experiencia en procesos de reclutamiento, seleccin, capacitacin, induccin, evaluacin de desempeo y bienestar social del personal. Con conocimiento en la Norma ISO 9001:2000, certificada como auditora interna en Sistema de Gestin de Calidad y autoevaluadora en el Modelo de Excelencia en la Gestin. Lder en el fomento de proyectos y capacidad de alinear el desempeo del personal a los objetivos de la organizacin. Lugar y fecha de nacimiento: Lima - 16 de Octubre de 1977 Estado civil: Soltera DNI: 10586311 N de Colegiatura: 16884 Nivel Bsica Colegio Particular Religioso Canonesas de la cruz Primaria y Secundaria. Nivel Pregrado Pontificia Universidad Catlica del Per Facultad de Letras y Ciencias Humanas Especialidad en Psicologa Nivel Postgrado Universidad Ricardo Palma Programa de Especializacin Profesional en RR. HH

Datos Personales

Educacin

Lima, Per

Lima, Per Grado de Licenciada (Mar. 1999 Jun. 2004)

Lima, Per (Jul. 2005 Mar. 2006)

Universidad Ricardo Palma, Escuela de Capacitacin Profesional Sembrando Valores y el Ministerio de Educacin Diplomado en Problemas de Aprendizaje Lima, Per (Jul. 2006 Oct. 2006) Marzo 2008 Actualidad Motores Diesel Andino S.A: Empresa peruana lder en la fabricacin de Buses, Grupos Electrgenos, Servicio de Mantenimiento y Reparacin. Especialista en Seleccin y Capacitacin

Experiencia Profesional

Actividades realizadas para el Proceso de Reclutamiento, Seleccin y Contratacin del nuevo personal:

Implementar el proceso, supervisando la bsqueda de personal de acuerdo al requerimiento del solicitante en las diversas unidades de negocio de la empresa. Monitorear la publicacin de los requerimientos del personal en bolsas electrnicas o en medios impresos. Controlar la depuracin de los candidatos que cumplan con el requerimiento.

Manejar y evaluar psicotcnicamente, entrevistar a candidatos que cumplan con el perfil. Emitir los resultados de la evaluacin mediante la presentacin de una terna. Hacer el cierre del proceso, solicitando al personal nuevo los documentos pertinentes y programando la induccin externa e interna. Actividades realizadas para la Contratacin del personal: Hacer seguimiento de los contratos de la empresa en cuanto a fechas de

vigencia. Confeccionar los contratos (modales) y recabar las firmas del personal que tiene pendiente contrato. Enviar los contratos dentro de los primeros 15 das de inscripcin, ingresando cada contrato y escanendolo de acuerdo a lo requerido por el MINTRA. Actividades realizadas para la Capacitacin del personal: Confeccionar el plan anual de capacitacin, entrevistando a Gerentes y Jefes de rea quienes proponen necesidades, en cada una de las reas. Realizar el despliegue de informacin de capacitaciones gratuititas: SENATI, SOLDEXA u otros proveedores internos.

Contactar con entidades capacitadoras a fin de hacer el cierre de lo solicitado por las reas. Medir el impacto de la capacitacin en cada una de las reas y extraer los indicadores para el cierre del proceso de capacitacin. Actividades realizadas para la Evaluacin de Desempeo:

Hacer la difusin del formato de evaluacin anual tanto a Gerentes como Jefes de rea a fin de evaluar al personal dentro de los tiempos establecidos. Realizar la tabulacin de resultados y extraer las necesidades de las reas para definir el plan anual de capacitacin. Actividades realizadas para el Bienestar de Personal: Apoyar al rea de calidad y seguridad para la evaluacin mdica del personal. Realizar campaas de salud al personal. Realizar el aniversario de la empresa desde el contacto con los diversos servicios que brindan tanto para gymkana, almuerzo y show. Realizar las cotizaciones para los presentes navideos de los trabajadores hasta la entrega de los mismos.

Brindar informacin al personal sobre trmites de ESSALUD (inscripcin de derecho habiente y lactancia).

Otras actividades realizadas: Mantener activo el sistema de gestin de calidad brindando la informacin de indicadores tanto de seleccin, rotacin, bienestar y capacitacin. Elaborar indicadores de seleccin, capacitacin, rotacin y bienestar mensualmente. Brindar informacin de personal, va telefnica, de acuerdo al requerimiento de entidades bancarias, consultoras u otras fuentes. Realizar constancias, certificados u otros documentos requeridos por el personal. Recabar las fotografas y escanearlas a fin de brindar lo necesario para la confeccin de fotochecks (hechas por el asistente de RRHH o sistemas). Octubre 2006 Diciembre 2007 Corporacin Educativa Wiener Carrin: Corporacin conformada por los Institutos Norbert Wiener, Instituto Carrin y por la Universidad Privada Norbert Wiener, con ms de 1,000 trabajadores y certificada con el Sistema de Gestin de Calidad ISO 9001-2008. Asistente de Direccin de Personal Actividades realizadas para el Proceso de Reclutamiento y Seleccin: Elaboracin y publicacin de ofertas laborales en las diversas bolsas de empleo virtuales. Anlisis curricular y convocatoria de los candidatos idneos. Realizacin de evaluaciones psicolgicas, entrevistas por competencias, verificacin de referencias y redaccin de informes. Presentacin de posibles candidatos al rea solicitante Actividades realizadas para el Proceso de Capacitacin: Implementacin, realizacin del programa de Induccin y monitoreo del desempeo del nuevo trabajador. Implementacin del rea de Capacitacin (identificacin de necesidades, planes de accin y programas anuales de capacitacin). Desarrollo y aplicacin de temas como clima laboral, atencin al cliente, trabajo en equipo, desarrollo de habilidades sociales, eficacia personal, motivacin laboral y otros. Actividades realizadas para el Proceso de Evaluacin de Desempeo: Anlisis, la descripcin de puestos y elaboracin de perfiles por competencias. Elaboracin de evaluacin de desempeo y planes de mejora.

Evaluacin de desempeo por competencias (90 grados) al personal administrativo y evaluacin de desempeo del personal practicante

Actividades realizadas en el Bienestar del personal: Campaas de despistaje con Seguros Rimac. Programa de relajacin con Energym. Responsable de la programacin y convocatoria para charlas informativas don Pacfico seguros y Clnica Internacional. Otras actividades: Apoyo en la Planificacin e Implementacin del Plan Estratgico del rea Mayo 2005 Octubre 2006 EDUCACIN E-LEARNING EDUCALINE CONSULTING Tutora, Supervisora y Asistente Administrativo de Coordinacin Acadmica (Escuela Europea de Negocios y Universidad San Martn Virtual). Abril 2005 Mayo 2005 CIBERTEC Supervisora del Convenio Alianza Educativa Enero 2005 MINISTERIO DE EDUCACIN Codificadora de pruebas de aprendizaje del rea de Comunicacin Integral. Plan Piloto de Bonificaciones Especiales para Docentes de reas Rurales (META) y Lnea de Base del proyecto de Educacin en reas Rurales (PEAR). Octubre 2004- Diciembre 2004 COLEGIO PREUNIVERSITARIO TRILCE SALAVERRY Tutora de alumnos de 1 ao de secundaria. Mayo 2003- Setiembre 2004 COLEGIO PREUNIVERSITARIO TRILCE SAN JUAN Encargada del departamento de orientacin psicolgica de nivel secundaria (1 a 5 de secundaria). Actividades realizadas en el rea: Seleccin de personal, evaluaciones psicolgicas y capacitacin del personal tutorial. Aplicacin de pruebas psicolgicas especializadas en orientacin vocacional. As mismo, asesora individual a alumnos de 4 y 5 de secundaria. Evaluacin de casos individuales a alumnos con problemas de rendimiento escolar: deteccin y descarte de problemas de aprendizaje. Orientacin y Consejera a alumnos adolescentes derivados por tutores, padres de familia o a peticin del mismo alumno. Elaboracin, desarrollo y direccin de Programa Tutorial conjuntamente con tutores de aula, para todos los aos acadmicos. Temas como: Mtodos de estudio, autoestima, trabajo en equipo, resolucin de problemas, sexualidad, etc. Elaboracin y desarrollo de Escuela de Padres, desde 1 a 5 de secundaria. Temas como: Cmo fomentar la autoestima en nuestros hijos?, Conociendo a mi hijo, Familia y comunicacin. As como tambin orientacin y consejera permanente a padres de familia. Elaboracin y desarrollo de Talleres a alumnos de 1 a 5. Temas como: Autoestima, liderazgo y relaciones interpersonales. Dictado del curso de psicologa a alumnos de 4 de secundaria. Planear y coordinar eventos y actividades de recreacin, deporte, y/o bienestar social a fin de generar espacios de integracin entre los empleadosfamilia y empresa Orientacin y consejera a alumnos, padres de familia y profesores de Inicial, Primaria y Secundaria, en el manejo de problemas de conducta, familiares y de rendimiento acadmico. Elaboracin y conduccin de Talleres Psicoeducativos para alumnos, Padres y docentes. Evaluacin psicopedaggica grupal e individual.

Enero 2002- Mayo 2003 COLEGIO PREUNIVERSITARIO TRILCE SALAVERRY Tutora de alumnos de 2 ao de secundaria. Durante 2001 CONAMCOS Proyecto de comunicacin social Mayo 2001 y Noviembre 2001

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL PER Encuestadora en proceso realizado por la universidad. Abril 2000 Abril 2001 COLEGIO PREUNIVERSITARIO TRILCE SALAVERRY Tutora de alumnos de 3 ao de secundaria. Acciones desarrolladas:

Habilidades y Competencias

Ingls intermedio (Instituto Peruano- Britnico). Buen manejo de Microsoft Word, Excel, Access, Power Point e Internet Explorer. Inters por el logro y la calidad, orientada a enfrentar retos y establecer contacto a todo nivel. Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, direccin y desarrollo de personas. Proactiva, honesta, leal, responsable, puntual, constante y serena en trabajos bajo presin.

Seminarios, talleres y otros

Curso Taller: Auditor interno del Sistema de Gestin de la Calidad Norma ISO 9001:2000 Universidad Privada Norbert Wiener Febrero 2007 Curso: Calidad Total en la Atencin al Cliente ThaisBor S.A.C Marzo 2007 Seminario: Gerencia del Talento Humano Universidad Privada Norbert Wiener Marzo 2007

Curso Taller: Autoevaluacin de la Universidad Wiener segn los criterios del Modelo de Excelencia en la Gestin del Premio Nacional a la calidad. Orientacin hacia el personal Universidad Privada Norbert Wiener Abril 2007 Ponente: Instituto Superior Norbert Secretariado Tema: Liderazgo eficaz en el apoyo al directivo 02 horas de duracin Abril 2007 Wiener Escuela de

Ponente: Universidad Privada Norbert Wiener Alumnos en general Tema: Entrevistas de Trabajo 02 horas de duracin Julio 2007

Curso: Primeros Auxilios Bsico Rimac EPS Julio 2008 Curso: Estrategias modernas de reclutamiento y seleccin CENTRUM Agosto 2008 Curso: Nuevas normas laborales sobre gratificaciones y CTS AFP Integra Mayo 2009 Curso: Excel bsico, intermedio y avanzado Instituto IDAT Abril a Setiembre 2010 Curso Taller: Legislacin laboral dirigido a profesionales de Recursos Humanos Personnel Consultores Noviembre 2010

Curso: poltica de contratacin de personas y servicios AFP Horizonte Junio 2011 Curso: Incorporacin del Talento Humano en las organizaciones: Reclutamiento y Seleccin. Universidad de Lima Julio 2011 Curso: Cmo reducir la rotacin de personal en mi Empresa? Consultora Uno Empresarial Enero 2012 Curso: Evaluacin del desempeo en la Gestin de RRHH Universidad de Lima Febrero 2012 Ing. Ral Olivares Garca Gerente de divisin Motores Diesel Andinos S.A 998-139595

Referencias laborales

Ing. Waldemar Otto Schrder Romero Gerente de divisin Motores Diesel Andinos S.A 998-139578 Ing. Rosa Cortez Falvy Ex. Directora del Personal Corporacin Educativa Wiener Carrin 986-549-684 Lic. Mercedes Rojas Osorio Coordinadora acadmica Educacin e-learning educaline consulting 952 - 55436