CALCULADORA DE FINIQUITOS LABORALES

NOMBRE DEL EMPLEADO FECHA CONTRATACION FECHA DE SEPARACION

LUCIA ARELLANO MONTOYA 1-ene-85 S.M.G.A.G.C. 15-mar-04 MOTIVO

40.30

INTEGRACION DEL SALARIO DIARIO ( ART.84 L.F.T. ) SUELDO COMISIONES 100.00

PREMIOS ALIMENTACION

10.00 10.00 10.00 0.5454 10,000.00 0.00

10.00 10.00

BONOS OTROS

PROPORCION DE SUBISIDIO ACREDITABLE ( ART. 114 ISR ) INGRESOS BASE DE IMPUESTO, MES INMEDIATO ANTERIOR ALGUNA GRATIFICACION OPCIONAL POR SEPARACION

TIPO DE RELACION DE TRABAJO EXISTENTE

EMPRESA REG. FED. CAUSANTES REPRESENTANTE LEGAL

FARMACIA HUASTECA S.A DE C.V. FHU LAURA BARRENECHEA WHITE

1-ene-85 FECHA CONTRATACION : FECHA DE SEPARACION : 15-mar-04 SALARIO DIARIO ART.84 LFT: $150.00 PERCEPCIONES VACACIONES 25% PRIMA VACACIONAL AGUINALDO GRATIFICACION OPCIONAL INDEMNIZACION 3 MESES PRIMA DE ANTIGEDAD INDEM. FRACC II ART. 50 LFT INDEM. FRACC I ART. 50 LFT T O T A L FINIQUITO IMPORTE 389.59 97.40 308.22

NOMBRE EMP: LUCIA ARELLANO MONTOYA ANTIGEDAD LABORAL: 19 AO(s) y 79 DIA(s) CAUSA SEPARACION : RESCISION/ INVALIDEZ / VEJEZ DIAS / HRS. 3.90 0.97 3.08 0.00 230.52 0.00 0.00 DETALLE DEL CALCULO 79 dias laborados 365 x 18 79 dias laborados 365 x 18 x 25% 15 dias aguin 365 x 79 dias lab.

18,579.91

12 dias x 19.21 Ao(s) antiguedad

19,375.12

Fecha de Impresion: 4/25/2012

Hora: 5:14 PM

Fecha de Impresion: 4/25/2012

Hora: 5:14 PM

Fecha de Impresion: 4/25/2012

Hora: 5:14 PM

TABLA DE VACACIONES AOS DIAS 1 6 2 8 3 10 4 12 5 12 6 12 7 12 8 12 9 14 10 14 11 14 12 14 13 14 14 16 15 16 16 16 17 16 18 16 19 18 20 18 21 18 22 18 23 18 24 20 25 20 26 20 27 20 28 20

TABLA DE POLITICA AGUINALDO AOS DIAS 1 15 2 15 3 15 4 15 5 15

INGRESO TOTAL GRAVABLE

DEFINICION Se consideran ingresos por las prestacion de un servicio personal subordinado, los salarios y demas prestaciones que deriven de una relacion laboral, incluyendo la PTU, Indemnizaciones, asi como los Asimilables a Sueldos. Es importante sealar, que existen ingresos gravables de los mencionados en el parrafo anterior que estan EXENTOS del impuesto en mencion, por lo que se recomienda analizar e identificar antes de realizar el calculo respectivo

FUNDAMENTO LEGAL PARA 2002 Articulo 110 L.I.S.R. Articulo 109 L.I.S.R. Articulo 112 L.I.S.R. ( INDEMNIZACIONES) Articulo 110 L.I.S.R. FRACC. I,II,III,IV,V,VI (ASIMILABLES A SUELDOS)

EJEMPLO Supongase a un trabajador que obtiene en la semana los siguientes conceptos de percepciones =======> Trabajador A
Sueldo 7 dias Hrs. Extras (4hrs.) Descanso Lab. Prima Dom. Premio Puntualidad Premio Asistencia Comision x Vta TOTALES

SUBSIDIO ACREDITABLE
DEFINICION El subsidio acreditable, es una "ayuda" que otorga la LISR ha efecto de disminuir el impuesto a cargo obtenido de aplicar la mecanica establecida en el Art.113 de la mencionada ley, este subsidio NUNCA podra solicitarse en devolucion y NUNCA podra compensarse contra meses posteriores en caso de no aplicarse todo en el periodo que se calcule. El monto del subsidio acreditable se determina en base a una proporcion (o porcentaje) que se describe en los parrafos siguientes: FUNDAMENTO LEGAL Articulo 114 L.I.S.R. 2o. Parrafo Posterior a la Tarifa FORMULA PARA DETERMINAR LA PROPORCION DE SUBSIDIO ACREDITABLE: Formula = 1- [ (1-P) * 2 ] Donde: P= Proporcion

Formula P:

Ingresos gravados por concepto de sueldos y salarios ---------------------------------------------------------------Total de erogaciones realizadas por el mismo concepto

CREDITO AL SALARIO MENSUAL

DEFINICION Este concepto es un credito (disminucion) que pueden aplicar las personas que calculan sueldos (Patrones) a los contribuyentes que causan el ISPT (trabajadores) Este credito "Era" otorgado por el gobierno federal para amortizar en parte el descuento de ISPT que se les retenia a los trabajadores, ahora el importe de este credito ha sido "endosado" a los patrones a traves del Impuesto sustitutivo del Credito al salario (ISCAS) FUNDAMENTO LEGAL Articulo 115 L.I.S.R. Vease tambien: Articulo 32 Fracc I 2o. y 3o. Parrafo L.I.S.R. Articulo Unico Impuesto Sustitutivo de Credito al Salario 7o. Parrafo

EJEMPLO Supongase a un trabajador que percibe en un mes de calendario $1,500.00 por sueldo, entonces tendra derecho a un credito o bonificacion de $360.35 por caer en este rango

TABLA DEL CRDITO AL SALARIO ART.115

Monto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto Para ingresos de $

Este Credito se aplicara SOLO al impuesto calculado, despues de acreditarle a dicho impuesto el Subsidio Fiscal correspondiente.

>> 0.01 1,566.15 2,306.06 2,349.17 3,074.68 3,132.25 3,351.53 3,936.40 4,176.35 4,723.71 5,511.01 6,298.28 6,535.94

DATOS GENERALES DE FINIQUITO

CONCEPTOS GENERALES : Capture los conceptos generales del finiquito

salarios y demas es, asi como los

FECHA CONTRATACION, SEPARACION: digite las fechas en fo S.M.G.A.G.C. : Digite el Salario Minimo de la zona donde labora Pudiendo ser Zona A, B, C

rrafo anterior que ntificar antes de

MOTIVO DE SEPARACION: Seleccione, dentro del menu, la raz

ES MUY IMPORTANTE que seleccion correcta, pues de ah dependeran los c se realizan del finiquito, Las indemniza se calculan en funcion del motivo.

INTEGRACION DEL SALARIO DIARIO ( ART

ercepciones =======> INGRESO GRAVABLE

840.00 60.00 120.00 0.00 12.00 12.00 200.00 1,244.00

INGRESO TOTAL EXENTO INGRESO

0.00 60.00 120.00 30.00 0.00 0.00 0.00 210.00 840.00 120.00 240.00 30.00 12.00 12.00 200.00 1,454.00

DEFINICION El salario se integra con los conceptos hechos en efectivo por cu percepciones, habitacion, primas, comisiones, prestaciones en e cantidad o prestacion que se entregue al trabajador POR SU TR Entendiendose como salario, la retribucion que debe pagar trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL Articulo 84 L.F.T. Articulo 82 L.F.T.

EJEMPLO Supongase a un trabajador que devenga DIARIO, siguientes co Sueldo Base $100.00 Bono Puntualidad $10.00 Bono Asistencia $10.00 Total SALARIO SEGN ART. 84 L.F.T. $120.00

impuesto a cargo e subsidio NUNCA ores en caso de no

EL SALARIO BASE PARA EL CALCULO DE LAS INDEMNIZAC

aje) que se describe

DEFINICION La ley nos seala que el salario para determinar el monto de las a los trabajadores, se tomara como base el correspondiente al d indemnizacion (Cuando renuncie por escrito el trabajador o lo ha en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones m federal del trabajo. FUNDAMENTO LEGAL Articulo 89 L.F.T.

ALGUNA GRATIFICACION OPCIONAL POR SEPARACION

DEFINICION En muchas ocasiones, es conveniente entregar una gratificacion de tener menos problemas a la hora de formular el finquito

cuando se desee negociar el finiquito correspondiente con el trab o en demostracion de gratificar al trabajador que a prestado sus

ulan sueldos

ento de ISPT

Cabe recalcar que este concepto sera de manera opcional y de n como impositivo

FUNDAMENTO LEGAL Ninguno, es opcional para el patron

TIPO DE RELACION DE TRABAJO EXISTENTE

DEFINICION Se debe seleccionar, si el trabajador al cual se le elaborara el fin indeterminado o determinado. Es MUY IMPORTANTE, que se defina cuidadosamente y apega vigente, pues de esta seleccin el sistema aplica o no las indemn inequivoca seleccin traera como consecuencia una calculo de f

Hasta ingresos de $

Crdito al salario mensual $

FUNDAMENTO LEGAL

1,566.14 2,306.05 2,349.16 3,074.67 3,132.24 3,351.52 3,936.39 4,176.34 4,723.70 5,511.00 6,298.27 6,535.93 99,999.99

360.35 << 360.19 360.19 360.00 347.74 338.61 338.61 313.62 287.62 260.85 224.47 192.66 157.41

S DE FINIQUITO

les del finiquito

EPARACION: digite las fechas en formato DD-MM-AA

o Minimo de la zona donde labora el trabajador

Seleccione, dentro del menu, la razon de separacion

MUY IMPORTANTE que seleccione la opcion ---recta, pues de ah dependeran los calculos que -ealizan del finiquito, Las indemnizaciones --calculan en funcion del motivo.

SALARIO DIARIO ( ART.84 L.F.T. )

onceptos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones mas, comisiones, prestaciones en especie y CUALQUIER OTRA entregue al trabajador POR SU TRABAJO , la retribucion que debe pagar el patron al trabajador por su

ue devenga DIARIO, siguientes conceptos de percepciones: $100.00 $10.00 $10.00 84 L.F.T. $120.00

L CALCULO DE LAS INDEMNIZACIONES DE FINIQUITO

io para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse como base el correspondiente al dia en que nazca el derecho a la cie por escrito el trabajador o lo haga tacitamente, por ejemplo ) incluyendo proporcional de las prestaciones mencionadas en el articulo 84 de la ley

OPCIONAL POR SEPARACION

veniente entregar una gratificacion voluntaria al trabajador, por motivos a hora de formular el finquito

iniquito correspondiente con el trabajador ar al trabajador que a prestado sus servicios a la empresa por algun tiempo

pto sera de manera opcional y de ninguna forma se puede considerar

ABAJO EXISTENTE

bajador al cual se le elaborara el finiquito era un trabajador de tiempo

se defina cuidadosamente y apegado a la definicion de la ley federal n el sistema aplica o no las indemnizaciones correspondiente y una omo consecuencia una calculo de finiquito incorrecto.

TOTAL CUOTA TRABAJADOR

DEFINICION Este renglon representa el total de cuota-imss a cargo del trabajador, empero se debe tomar en cuenta que tratandose de trabajadores que perciban el salario minimo de cualquier area geografica, la cuota estara a CARGO del patron y NO se le hara retencion alguna al trabajador por este concepto. FUNDAMENTO LEGAL PARA 2002 Articulo 36 L.S.S.

PERIODO A CALCULAR
DEFINICION Si desea calcular un periodo especifico la cuota IMSS del trabajador y/o patron puede especificar en el recuado "DIAS MES" el periodo que desee: Ejemplo: Cuota a Retener Semanal = 7 Cuota a Retener Quincena = 15 Cuota a Retener Decenal = 10

ss a cargo del trabajador, empero trabajadores que perciban el la cuota estara a CARGO del abajador por este concepto.

uota IMSS del trabajador y/o patron " el periodo que desee: