CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG005269/2011 22/12/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR076866/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46211.011536/2011-37 NMERO DO PROCESSO: 21/12/2011 DATA DO PROTOCOLO:

FEDERACAO EMP. TURISMO E HOSPITALIDADE ESTADO MINAS GERAIS, CNPJ n. 25.568.635/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO ROBERTO DA SILVA; E SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n. 16.844.557/0001-49, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JORGE EUGENIO NETO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de janeiro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) em turismo e hospitalidade do estado de Minas Gerais, com abrangncia territorial em Abre Campo/MG, Acaiaca/MG, Aucena/MG, gua Boa/MG, Aguanil/MG, guas Formosas/MG, guas Vermelhas/MG, Aimors/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Alfenas/MG, Alfredo Vasconcelos/MG, Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinpolis/MG, Alterosa/MG, Alto Capara/MG, Alto Jequitib/MG, Alto Rio Doce/MG, Alvarenga/MG, Amparo do Serra/MG, Andradas/MG, Andrelndia/MG, Angelndia/MG, Antnio Carlos/MG, Antnio Dias/MG, Antnio Prado de Minas/MG, Aracitaba/MG, Araua/MG, Arantina/MG, Araponga/MG, Arapu/MG, Arajos/MG, Arceburgo/MG, Arcos/MG, Areado/MG, Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Atalia/MG, Bambu/MG, Bandeira do Sul/MG, Bandeira/MG, Baro de Monte Alto/MG, Barbacena/MG, Barra Longa/MG, Barroso/MG, Belmiro Braga/MG, Belo Vale/MG, Berilo/MG, Berizal/MG, Bertpolis/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG, Boa Esperana/MG, Bocaina de Minas/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Bom Jesus da Penha/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Bom Jesus do Galho/MG, Bom Repouso/MG, Bom Sucesso/MG, Bonfinpolis de Minas/MG, Bonito de Minas/MG, Borda da Mata/MG, Botelhos/MG, Brs Pires/MG, Brasilndia de Minas/MG, Braspolis/MG, Branas/MG, Bueno Brando/MG, Bugre/MG, Buritis/MG, Cabeceira Grande/MG, Cabo Verde/MG, Cachoeira de Minas/MG, Cachoeira de Paje/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Caldas/MG, Camacho/MG, Camanducaia/MG, Cambu/MG, Campanrio/MG, Campanha/MG, Campestre/MG, Campo Azul/MG, Campo Belo/MG, Campo do Meio/MG, Campos Gerais/MG, Cana Verde/MG, Cana/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG, Capara/MG, Capela Nova/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capito Andrade/MG, Capitlio/MG, Caputira/MG, Cara/MG, Caranaba/MG, Caranda/MG, Carangola/MG, Carbonita/MG, Carlos Chagas/MG, Carmsia/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo da Mata/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carmpolis de Minas/MG, Carrancas/MG, Carvalhpolis/MG, Casa Grande/MG, Cssia/MG, Catas Altas da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG, Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro do Abaet/MG, Central de Minas/MG, Chcara/MG,

Chal/MG, Chapada do Norte/MG, Chapada Gacha/MG, Chiador/MG, Cipotnea/MG, Claraval/MG, Cludio/MG, Coimbra/MG, Coluna/MG, Comercinho/MG, Conceio da Aparecida/MG, Conceio da Barra de Minas/MG, Conceio das Pedras/MG, Conceio de Ipanema/MG, Conceio do Par/MG, Conceio do Rio Verde/MG, Conceio dos Ouros/MG, Cnego Marinho/MG, Congonhal/MG, Congonhas/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro Pena/MG, Consolao/MG, Coqueiral/MG, Cordislndia/MG, Coroaci/MG, Coronel Murta/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Crrego Danta/MG, Crrego do Bom Jesus/MG, Crrego Fundo/MG, Crrego Novo/MG, Couto de Magalhes de Minas/MG, Crislita/MG, Cristais/MG, Cristiano Otoni/MG, Crucilndia/MG, Cruzlia/MG, Cuparaque/MG, Delfim Moreira/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Desterro do Melo/MG, Diogo de Vasconcelos/MG, Dionsio/MG, Divinsia/MG, Divino das Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolndia de Minas/MG, Divisa Alegre/MG, Divisa Nova/MG, Dom Bosco/MG, Dom Joaquim/MG, Dom Silvrio/MG, Dom Vioso/MG, Dona Eusbia/MG, Dores de Campos/MG, Dores de Guanhes/MG, Dores do Indai/MG, Dores do Turvo/MG, Dorespolis/MG, Durand/MG, Eli Mendes/MG, Engenheiro Caldas/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios de Minas/MG, Ervlia/MG, Espera Feliz/MG, Esprito Santo do Dourado/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela do Indai/MG, Eugenpolis/MG, Ewbank da Cmara/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felcio dos Santos/MG, Felisburgo/MG, Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Formiga/MG, Formoso/MG, Fortaleza de Minas/MG, Francisco Badar/MG, Franciscpolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei Inocncio/MG, Frei Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Fruta de Leite/MG, Galilia/MG, Glaucilndia/MG, Goiabeira/MG, Goian/MG, Gonalves/MG, Gonzaga/MG, Guanhes/MG, Guap/MG, Guaraciaba/MG, Guaraciama/MG, Guaransia/MG, Guarani/MG, Guarar/MG, Guaxup/MG, Guidoval/MG, Guiricema/MG, Heliodora/MG, Ibertioga/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG, Ibitira de Minas/MG, Ibituruna/MG, Icara de Minas/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicnea/MG, Imb de Minas/MG, Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG, Inga/MG, Inhama/MG, Ipanema/MG, Ipuina/MG, Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG, Itaguara/MG, Itaip/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati de Minas/MG, Itambacuri/MG, Itamb do Mato Dentro/MG, Itamogi/MG, Itanhomi/MG, Itaobim/MG, Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuu/MG, Ita de Minas/MG, Itana/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG, Itueta/MG, Itumirim/MG, Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG, Jacu/MG, Jacutinga/MG, Jampruca/MG, Japaraba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo de Minas/MG, Jequeri/MG, Jequitinhonha/MG, Jesunia/MG, Joama/MG, Joansia/MG, Joo Pinheiro/MG, Jordnia/MG, Jos Gonalves de Minas/MG, Jos Raydan/MG, Josenpolis/MG, Juruaia/MG, Juvenlia/MG, Ladainha/MG, Lagamar/MG, Lagoa da Prata/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa Grande/MG, Lajinha/MG, Lamim/MG, Laranjal/MG, Leandro Ferreira/MG, Leme do Prado/MG, Liberdade/MG, Lima Duarte/MG, Luisburgo/MG, Luislndia/MG, Luminrias/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Machado/MG, Madre de Deus de Minas/MG, Malacacheta/MG, Manhuau/MG, Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de Espanha/MG, Maria da F/MG, Mariana/MG, Marilac/MG, Marip de Minas/MG, Marliria/MG, Marmelpolis/MG, Martinho Campos/MG, Martins Soares/MG, Materlndia/MG, Mathias Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matip/MG, Medina/MG, Mendes Pimentel/MG, Mercs/MG, Mesquita/MG, Minas Novas/MG, Minduri/MG, Miradouro/MG, Mira/MG, Miravnia/MG, Moeda/MG, Moema/MG, Monsenhor Paulo/MG, Monte Belo/MG, Monte Formoso/MG, Monte Santo de Minas/MG, Monte Sio/MG, Montezuma/MG, Morro do Pilar/MG, Munhoz/MG, Mutum/MG, Muzambinho/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG, Naque/MG, Natalndia/MG, Natrcia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Ninheira/MG, Nova Belm/MG, Nova Mdica/MG, Nova Porteirinha/MG, Nova Resende/MG, Nova Serrana/MG, Nova Unio/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de Minas/MG, Novorizonte/MG, Olaria/MG, Olhos-d'gua/MG, Olmpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG,

Oliveira/MG, Ona de Pitangui/MG, Oratrios/MG, Oriznia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Fino/MG, Ouro Preto/MG, Ouro Verde de Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraso/MG, Pai Pedro/MG, Paineiras/MG, Pains/MG, Paiva/MG, Palma/MG, Palmpolis/MG, Par de Minas/MG, Paracatu/MG, Paraguau/MG, Paraispolis/MG, Passa Tempo/MG, Passa-Vinte/MG, Passabm/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patrocnio do Muria/MG, Paula Cndido/MG, Paulistas/MG, Pavo/MG, Peanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra Bonita/MG, Pedra do Anta/MG, Pedra do Indai/MG, Pedra Dourada/MG, Pedralva/MG, Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG, Perdigo/MG, Perdes/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG, Piedade de Caratinga/MG, Piedade de Ponte Nova/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos Gerais/MG, Pimenta/MG, Pingo-d'gua/MG, Pintpolis/MG, Piracema/MG, Piranga/MG, Piranguu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Piraba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG, Poo Fundo/MG, Poos de Caldas/MG, Pocrane/MG, Ponte Nova/MG, Ponto Chique/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porto Firme/MG, Pot/MG, Prados/MG, Pratpolis/MG, Presidente Bernardes/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG, Raul Soares/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG, Ressaquinha/MG, Riachinho/MG, Ribeiro Vermelho/MG, Rio Casca/MG, Rio do Prado/MG, Rio Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio Novo/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio Vermelho/MG, Ritpolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Rosrio da Limeira/MG, Rubim/MG, Sabinpolis/MG, Salto da Divisa/MG, Santa Brbara do Leste/MG, Santa Brbara do Monte Verde/MG, Santa Brbara do Tugrio/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa Cruz de Salinas/MG, Santa Cruz do Escalvado/MG, Santa Efignia de Minas/MG, Santa F de Minas/MG, Santa Helena de Minas/MG, Santa Margarida/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santa Maria do Salto/MG, Santa Maria do Suau/MG, Santa Rita de Caldas/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de Minas/MG, Santa Rita do Itueto/MG, Santana da Vargem/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Garambu/MG, Santana do Jacar/MG, Santana do Manhuau/MG, Santana do Riacho/MG, Santana dos Montes/MG, Santo Antnio do Amparo/MG, Santo Antnio do Aventureiro/MG, Santo Antnio do Grama/MG, Santo Antnio do Itamb/MG, Santo Antnio do Jacinto/MG, Santo Antnio do Monte/MG, Santo Antnio do Retiro/MG, Santo Antnio do Rio Abaixo/MG, Santos Dumont/MG, So Bento Abade/MG, So Brs do Suau/MG, So Domingos das Dores/MG, So Flix de Minas/MG, So Francisco de Paula/MG, So Francisco do Glria/MG, So Geraldo da Piedade/MG, So Geraldo do Baixio/MG, So Geraldo/MG, So Gonalo do Abaet/MG, So Gonalo do Par/MG, So Gonalo do Rio Preto/MG, So Gonalo do Sapuca/MG, So Joo da Lagoa/MG, So Joo da Mata/MG, So Joo das Misses/MG, So Joo del Rei/MG, So Joo do Manhuau/MG, So Joo do Manteninha/MG, So Joo do Oriente/MG, So Joo do Pacu/MG, So Joo Evangelista/MG, So Joo Nepomuceno/MG, So Jos da Barra/MG, So Jos da Safira/MG, So Jos da Varginha/MG, So Jos do Alegre/MG, So Jos do Divino/MG, So Jos do Goiabal/MG, So Jos do Jacuri/MG, So Jos do Mantimento/MG, So Miguel do Anta/MG, So Pedro da Unio/MG, So Pedro do Suau/MG, So Pedro dos Ferros/MG, So Roque de Minas/MG, So Sebastio da Bela Vista/MG, So Sebastio da Vargem Alegre/MG, So Sebastio do Anta/MG, So Sebastio do Maranho/MG, So Sebastio do Oeste/MG, So Sebastio do Paraso/MG, So Sebastio do Rio Preto/MG, So Sebastio do Rio Verde/MG, So Tiago/MG, So Toms de Aquino/MG, So Vicente de Minas/MG, Sapuca-Mirim/MG, Sardo/MG, Sem-Peixe/MG, Senador Amaral/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador Jos Bento/MG, Senador Modestino Gonalves/MG, Senhora de Oliveira/MG, Senhora do Porto/MG, Senhora dos Remdios/MG, Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra do Salitre/MG, Serra dos Aimors/MG, Serrania/MG, Serranpolis de Minas/MG, Serranos/MG, Setubinha/MG, Silveirnia/MG, Silvianpolis/MG, Simo Pereira/MG, Simonsia/MG, Sobrlia/MG, Tabuleiro/MG, Taparuba/MG, Taquarau de Minas/MG, Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Tefilo Otoni/MG, Tiradentes/MG, Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG,

Toledo/MG, Tombos/MG, Tumiritinga/MG, Turmalina/MG, Turvolndia/MG, Ubaporanga/MG, Umburatiba/MG, Una/MG, Unio de Minas/MG, Uruana de Minas/MG, Urucnia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Vargem Bonita/MG, Vargem Grande do Rio Pardo/MG, Varjo de Minas/MG, Vazante/MG, Veredinha/MG, Vermelho Novo/MG, Viosa/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virgnia/MG, Virginpolis/MG, Virgolndia/MG, Volta Grande/MG e Wenceslau Braz/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Apartirde1dejaneirode2012,nenhumintegrantedacategoriaprofissionalrepresentadapoder recebersalrioinferioraospisosabaixodiscriminados: 01 Pisosalarialmnimodaclasse R$652,27 02 Faxineiro,Servente,Garon,Camareira,ArrumadeiraouCopeira R$652,27 03 Limpadordecaixasdgua,trabalhadorbraaleagentedecampo R$652,27 04 Contnuoouofficeboy R$652,27 05 LimpadordeVidros R$678,74 06 TrabalhadoremCemitrio,respeitadososvaloresfixadosnosnmeros R$684,87 de7a28 07 Ascensorista R$684,87 08 Capineiro,manutenoelimpezadebosques,hortosetc. R$684,87 09 Coveiro R$718,74 10 Porteiro,Monitorexterno R$802,28 11 Vigia R$802,28 12 ControladordeAcessooudePiso R$802,28 13 TrabalhadoremPostosdePedgioouSimilar R$802,28 14 AuxiliardeJardinagem,inclusivemanutenoepodadegramados R$802,28 15 Faxineirolimpezatcnicaindustrialnaindstriaautomobilstica R$861,62 16 Jardineiro R$862,96 17 Almoxarife R$862,96 18 Pessoaldaadministrao R$911,93 19 Dedetizador R$925,80 20 AgentedeCampoparacombateDengueeLeishmaniose R$925,80 21 Encarregado R$925,80 22 Zelador R$925,80 23 Manobrista/Garagista R$925,80 24 Auxiliardeoperadordecarga R$962,76 25 OperadordeVarredeiraVeicularIndustrial R$1.021,78 26 Recepcionistaouatendente(CBON39.410) R$1.064,04 27 Supervisor R$1.202,27 28 Lderdelimpezatcnicaindustrialnaindstriaautomobilstica R$1.369,53 29 VigiaOrgnico R$952,00 30 Bilheteiro R$1.020,32 PARGRAFOPRIMEIROpermitidaacontrataodejornadadetrabalhoinferiorestabelecidaemlei comareduodospisosacimafixadosproporcionalmenteshorastrabalhadas,excetoparaajornadade 12X36. PARGRAFO SEGUNDO Respeitados os pisos salariais acima, fica facultado s empresas conceder gratificao ou remunerao diferenciadas, a seu critrio, em razo do trabalho ser exercido em postos

considerados especiais, ou ainda em decorrncia de contrato ou exigncia determinada pelo cliente tomador dos servios diferenciaes essas que, com base no direito livre negociao, prevalecero somenteenquantooempregadoestiverprestandoserviosnassituaesaquiprevistas,sendoqueno servirodebaseparafinsdeisonomia(Art.461/CLT). PARGRAFOTERCEIROOspisosaquesereferemosnmeros15e29databelaconstantedocaputdesta Clusulasomenteseroaplicadosaosempregadosqueexercemoscargosalimencionadosemreasdas indstriasautomobilsticas. PARGRAFOQUARTOOpiso salarialaqueserefereonmero19databelaconstantedocaputdesta clusula s ser aplicado aos empregados administrativos, sendo considerados tais os que exercerem outras funes que no aquelas discriminadas nos demais itens (de 01 at 30) nas dependncias da empregadoraouemsuassubsedes,sehouver. PARGRAFO QUINTO As empresas pagaro a todos os seus empregados que fazem uso de bip, pagersoutelefonescelulares,umadicionalde10%(dezporcento)sobreosalrionominal,desdequea utilizaodosmesmossedalmdajornadanormaldetrabalho. PARGRAFOSEXTOOpisosalarialaqueserefereonmero27databelaconstantedocaput seraplicadosrecepcionistasouatendentesquelaborarememjornadadeoitohorasdirias,respeitado olimitelegalsemanal. PARGRAFOSTIMO LIMPADORES DE VIDROS A funo de limpador de vidros aquela em que o funcionriocontratadoexclusivamenteparalimpezadefachadasenvidraadas. PARGRAFO OITAVO A funo de bilheteiro, ser exercida em trabalho escalonado nas atividades de venda de bilhetes, cartes e crditos para cartes padronizados, nas bilheterias das estaes do trem metropolitanodeBeloHorizonteMGounasatividadesdecontroledeacessodosusuriosareapaga dasestaes,fiscalizandoeorientandoseusembarquesoupromovendooacessodosusurioscomdireito agratuidadeatravsdebilhetepasselivre,preenchendoingressosedocumentosprpriosrelacionadosao posto de servio. A escala no caracteriza acumulo de funo e todas as atividades esto inseridas no contedoocupacionaldareferidafuno. PARGRAFONONOOsprofissionaisdacategoriadebilheteiro,apartirdestadatafarojusaosseguintes benefcios: Iadicionaldequebradecaixanopercentualde10%(dezporcento)dopisosalarialdafuno; IIGratificaoespecialdefriascorrespondenteaumpisosalarialdafuno,exclusivamente,quandoda concessodoperododegozodefrias,semprejuzodosdireitosprevistosnoartigo130eseguintesda CLT; III Abono anual no valor de um piso salarial da funo, todo ms de maio de cada ano, a ser pago juntamentecomosalriodorespectivoms; IV Vale alimentao no valor dirio de R$23,70 (vinte e trs reais e setenta centavos), por dia efetivamente trabalhado podendo o empregador descontar a participao do trabalhador no percentual autorizadoporlei; VReembolsodeauxliocrecheeouauxlioafilhoportadordenecessidadesespeciaisnovalormximo mensaldeR$290,00(duzentosenoventareais),at2anosdeidadedeformanocumulativa; VIAexceodobenefciodescritonoitemI,todososbenefciosprevistosnestepargrafo,tero naturezaindenizatriaenointegraroaosalrioparaefeitodefrias,dcimoterceirosalrio,INSS,FGTS eavisoprvio.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

OssalriosdacategoriaprofissionalrepresentadapelaFETHEMGserocorrigidosem1janeirode2012, medianteaaplicaodopercentualde12%(dozeporcento)aincidirsobreossalriosdomsdejaneiro de2011,permitidaaaplicaoproporcionalaosempregadosadmitidosapartirde01/02/2011,desdeque osalrionofiqueinferioraopisodevidorespectivafuno,conformeClusulaPISOSSALARIAISdesta CCT.

 PARGRAFONICORessalvadososbenefciosexpressamenteprevistosnestaconveno,cujasclusulas jpreveempercentuaisespecficosdecorreoouvalores,todososdemaisbenefciosdecorrentesde liberalidadedoempregadoroudiferenciaoverificadaemrazodeparticularidadesdoscontratosde prestaodeserviosfirmadosjuntoaostomadoresserocorrigidosmedianteaaplicaodondicefixado nocaputdestaclusula.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Noatodopagamentodossalriosaempresaficaobrigadaaforneceraosempregadosdocumentao que discrimine o valor daremunerao paga, bem como, os valores dos descontos e as respectivas consignaesedestinos.

CLUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS - MULTA

NaocorrnciadeatrasodepagamentodesalrioforadoprazoestabelecidonaClusula5DIATIL BANCRIO desta Conveno, as Empresas incorrero em multa correspondente a 12% (doze por cento) por ms de atraso,pro ratadie, a incidir sobre o valor devido, para cada empregado e revertidadiretamenteaele,limitadaaovalordoprincipal.

CLUSULA STIMA - 5 DIA TIL BANCRIO

Facultasesempresasefetuaremopagamentodossalriosaseusempregadosatoquintodiatil bancriosemquetalprticacaracterizemoraouatrasodepagamento. PARGRAFONICOCasoopagamentoforefetuadoemcheque,dever,obrigatoriamente,ocorrer dentrodohorriodefuncionamentobancrioeemtempohbilparadescontodochequenaagncia bancria,sobpenadecaracterizarmora.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - DCIMO TERCEIRO SALRIO
Opagamentodo13salrioaosEmpregadospoderserefetuadointegralmenteatodia15(quinze) domsdedezembro,combasenosalriodomsdedezembro/2012,mediantecomunicao EntidadeProfissionalatodia20/11/2012.

CLUSULA NONA - GARANTIA DO MAIOR SALRIO DA CCT ANTERIOR

Exclusivamentenomsdejaneirode2012,ossalriosdosempregadosdareaadministrativa, manuteno(pedreiros,mecnicos,bombeiros,eletricistas,marceneiros,pintores,soldadorese demaisempregadosdamanuteno),queresultardacorreosalarialdessaconvenonopoder serinferioraomaiorsalriopercebidopeloempregadoduranteaconvenoanterior,empercentual dosalriomnimo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAORDINRIAS
A hora extraordinria ser remunerada com 50% (cinquenta por cento) de acrscimo em relao a horanormal.

PARGRAFONICOOsempregadosquetrabalharememdiasderepousoouferiados,percebero, ashorasnormaiscomacrscimode100%(cemporcento).

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL POR ACUMULO DE CARGO

Quando devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que venha a exercer outro cargo, cumulativamentecomsuasfunescontratuais,terdireitoapercepodeadicionalcorrespondente a, no mnimo, 12% (doze por cento) do salrio contratado, respeitado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na funo acumulada,acrescidodosrespectivosreflexos.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - TICKET ALIMENTAO / REFEIO

Com base no direito livre negociao prevista na Constituio Federal, bem como nas especificidades prprias do segmento de asseio, conservao e outros servios terceirizveis, as partes convenentes ajustamque,apartir01.01.2012,asempresasficamobrigadasaconcederTicketAlimentao/Refeio,no valor mnimo de R$ 8,40 (oito reais e quarenta centavos), por dia efetivamente trabalhado, aos empregadosquelaborarememjornadamensaligualousuperiora190(centoenoventa)horasouespecial de12x36horas. PARGRAFO PRIMEIRO O benefcio a que se refere o caput da presente clusula s se aplica para as hiptesesdasjornadasaliprevistas.Casootrabalhadorexerasuasatividadesparatomadoresdistintos, mediante o cumprimento de jornadas inferiores quelas acima aludidas, ainda que, mediante o seu somatrio,ototaldehoraslaboradasalcance190(centoenoventa)horasmensais,estenofarjusao recebimentodoTicketAlimentao/Refeio. PARGRAFOSEGUNDOFacultasesempresaspromoveremodescontoemfolhadopercentualdeat 20%(vinteporcento)dovalordobenefcio. PARGRAFOTERCEIROParaaquelestrabalhadoresquejrecebemoreferidobenefcioemfunodas particularidades contratuais contradas junto a tomadores de servios, seja em valor inferior, igual ou superioraoorapactuado,continuaroaperceblonasmesmascondiesasseguradasanteriormente celebrao do presente instrumento, aplicandose a estes o ndice de correo pactuado na clusula CORREO SALARIAL, no podendo, em hiptese alguma, ser inferior ao valor estabelecido no caput destaclusula. PARGRAFOQUARTOFicamdispensadasdofornecimentodobenefcioprevistonocaputdestaclusula asempresasquejfornecemouvenhamaforneceralimentaoaostrabalhadoreseminstalaoprpria oupertencenteaotomadordeservios. PARGRAFOQUINTO Obenefcioaqui institudo no integrar aremuneraodos trabalhadorespara nenhumtipodefinalidadepornosetratardeparceladenaturezasalarial. PARGRAFOSEXTOEmsetratandodecontratoscujofaturamentodoticketalimentao/refeio ocorraemformadereembolso,asempresascomprovaroparaseuscontratantesofornecimentodo benefcio,medianteapresentaodoextratodecrditodocartodebenefcio,comadescrio nominaldosbeneficiriosevalorescorrespondentesaoperododevido,substituindose,assim,orecibo deentregadoreferidobenefcioassinadopeloempregado.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA CONCESSO DO BENEFCIO DO VALE TRANSPORTE E SUA COMPROVAO

Tendoemvistaasdificuldadesadministrativasefinanceirasparaaaquisio,distribuioemtempo hbil e recolhimento da assinatura dos empregados no recibo de entrega do Vale Transporte, decorrentes das peculiaridades prprias do setor de asseio e conservao, facultase s empresas incluir nos contracheques dos seus empregados, de forma destacada como Benefcio de Transporte, o valor correspondente antecipao para despesas de deslocamento residncia trabalhoeviceversa. PARGRAFOPRIMEIROEstebenefcioinstitudopelaLei7.418/85,comalteraodaLei7.619/87, regulamentada pelo Decreto n 95.247/87, no tem natureza salarial, no se incorpora remuneraodoempregadoparaquaisquerefeitos,noconstituibasedeincidnciadecontribuio previdenciriaoudoFGTS,enemseconfiguracomorendimentotributveldotrabalhador. PARGRAFOSEGUNDOParaaquelasempresasqueoptarempelaconcessodoValeTransportena formaprevistanocaputdesseartigo,acomprovaodofornecimentodobenefciosedarmediante apresentao da folha analtica e relao de comprovante bancrio, com a descrio nominal dos beneficirios e valores correspondentes ao perodo devido, substituindose o recibo de entrega do referidobenefcioassinadopeloempregado. PARGRAFOTERCEIRONasfaltasjustificadasserodevidososvaletransportes,desdequeno ultrapassema02(duas)noms.

Auxlio Creche CLUSULA DCIMA QUARTA - CRECHE

AsEmpresasadotaroosistemadereembolsodedespesasefetuadaspelostrabalhadores,em conformidadecomaportaria3296/86.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

PorestaClusulaficaconvencionadoqueasempresascontrataroSegurodeVidaemfavordetodosos seusempregados,semqualquernusparaostrabalhadores,comcoberturanasvinteequatrohorasdo dia,dentroeforadotrabalho,includasindenizaes,reparaesporacidentesemortecomosvalorese condiesmnimasabaixo: I) Em caso de morte por qualquer causa do empregado, a indenizao ser de R$ 8.780,00 (oito mil setecentoseoitentareais). II)ObenefcioajustadonoincisoIacimaobedeceraoseguintecritriodedistribuio: a)secasado(a),aoCNJUGE; b) se solteiro (a), vivo (a), separado (a) ou divorciado (a) com companheira (o), comprovado pela declaraodeunioestvelemitidapelocartriodenotasourgocompetente,ao()COMPANHEIRO(A); c)sesolteiro(a),vivo(a),separado(a)oudivorciado(a)semcompanheira(o)ecomfilhos,aosFILHOS empartesiguais;e d)sesolteiro(a),vivo(a),separado(a)oudivorciado(a)semcompanheira(o)esemfilhos,aosPAIS,na faltadestes,IRMOS,empartesiguais. III) Emcaso de invalidez total ou parcialdefinitiva por acidente notrabalho quemotive a aposentadoria porinvalidezjuntoaoINSS,aindenizaoao()empregado(a)serdeR$R$8.780,00(oitomilsetecentos eoitentareais),pagos5(cinco)diasteisapsaentregadosdocumentoscomprobatrios. PARGRAFO PRIMEIRO Por esta clusula fica convencionado que as empresas podero contratar o referidobenefcionostermosdoconvniocomoProjetoFebrac/EServios,subestipuladapeloSEACMG, especialmenteelaboradaparafacilitarocumprimentopelasempresasdaclusulasegundaacima.

PARGRAFOSEGUNDOConsiderandoqueaprticaporseguradorasdecontratosqueprevmclusulas deadequaodetaxasaplicadasemfunodondicedesinistralidade(sinistros/prmios)possaprovocar umdesequilbrionascondiesdeofertadesegurodevida,inclusiveprejudicandoacomercializaode aplices frequncia na majorao dos prmios um momento posterior assinatura do contrato e preservarummelhorequilbrionascondiesdeofertadosegurodevida. PARGRAFOTERCEIRONocasodeeventoqueimpliqueindenizaoesemprejuzodasdemaissanes legais cabveis, as empresas que no contratarem a aplice de seguro ficaro obrigadas a indenizar diretamenteotrabalhadorouseusbeneficiriospelopagamentodeimportnciaemdinheiroequivalente aodobrodosvaloresdispostosnopargrafoprimeiro. PARGRAFOQUARTOOpresentebenefcionotemnaturezasalarialpornoconstituircontraprestao dosservios. PARGRAFO QUINTO Poder a Empresa optar por outra cobertura j existente, caso a aplice contemple um nmero maior de benefcios. Neste caso, tambm, o benefcio no poder implicar nus paraoEmpregado,conformeprevistonocaputdestaClusula. PARGRAFOSEXTOAsempresasterooprazode30(trinta)diasacontardaassinaturadopresente instrumentocoletivodetrabalho,paraaderirapliceconveniadacomoProjetoFebrac/EServios, subestipuladapeloSEACMG(SindicatodasEmpresasdeAsseioeConservaodoEstadodeMinas Gerais),ouenviaraosindicato,mensalmente,cpiaautenticadadaaplicequegarantaestebenefcioaos trabalhadores,naqualdeveserparteintegrantedesuascondiesespeciaisantegradascondiesda presenteclusuladeSegurodeVidaemGrupo,erespectivocomprovantedepagamentodoprmio.

Aposentadoria CLUSULA DCIMA SEXTA - APOSENTADORIA - GARANTIA

FicavedadaadispensadoEmpregadoqueestivera18mesesdaaquisiododireitode aposentadoria,sejaelaportempodeservioouimplementodeidade,desdequeoEmpregado comuniquetalfatoequetrabalhenoMunicpioondeselocalizaaempresa.Adquiridoodireitode aposentadoria,findarseconcomitantementeaestabilidadeprevistanestaclusula.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA STIMA - ANOTAO NA CARTEIRA DE TRABALHO
Oempregador,obrigatoriamente,anotarnaCTPSarealfunoexercidapeloempregadosobpena de, no o fazendo, pagarse ao trabalhador o maior salrio da classe. Nenhum empregado ser obrigadoaexercerfunessenoaqueestiveranotadanasuaCarteiraProfissional.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA OITAVA - HOMOLOGAO DE DOCUMENTOS

Ashomologaesdasrescisesdocontratodetrabalhospoderoserefetuadasmedianteaexibio dosseguintesdocumentos: a)TRCTem05(cinco)vias; b)CTPScomasanotaesdevidamenteatualizadas; c)RegistrodeEmpregadoemlivro,fichasoucpiadosdadosobrigatriosdoregistrodeempregados, quandoinformatizados,nostermosdaPortariaMTPSN3.626/91; d)Comprovantedoavisoprvio,dispensaoupedidodedemisso,quandoforocaso; e)ExtratoatualizadodoFGTSecomprovantedorecolhimentodosdoisltimosmeses;

f) Comprovante de recolhimento das importncias das contribuies sindicais (Confederativa e ImpostoSindical),patronaleprofissional,cumprindosempresasaidentificaodarespectivasigla daFederaoProfissional(FETHEMG)naCTPS; g)ComunicaodaDispensaCDeRequerimentodoSegurodesempregoSD; h)AtestadoMdicoDemissional,nostermosdaNR07; i)ComprovantedequitaodoPQMProgramadeQualificaoProfissionaleMarketing; j)CartadeReferncia/Apresentaododispensado; k)RelaodossalriosdecontribuioparaoINSS;e l)ApresentaodoPerfilProfissiogrficoPrevidencirioPPP(InstruoNormativan.99de 05.12.2003expedidapeloMinistriodaPrevidnciaeAssistnciaSocial),paraosempregadosque exercemsuasatividadesexpostosaagentesnocivos.

CLUSULA DCIMA NONA - ACERTO RESCISRIO

Quando da resciso do contrato de trabalho, as quitaes das verbas rescisrias sero efetuadas dentrodoprazoestabelecidoemlei,sobpenadeaplicaodamultaprevistanoartigo477daCLT.

CLUSULA VIGSIMA - MARCAO DE ACERTO RESCISRIO

OEmpregadordevercomunicarporescritoaoempregado,nomomentodadispensa,odiaeahora em que o dispensado dever comparecer Federao Profissional para o recebimento das verbas rescisrias,CTPSdevidamenteatualizadaedocumentaoreferenteresciso,observadososprazos estabelecidosemlei.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RESCISO INDIRETA

No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer clusula prevista nesta Conveno, fica facultadoaoEmpregadorescindirocontratodetrabalhocomfundamentonoartigo.483daCLT.

Portadores de necessidades especiais CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DEFICIENTES FSICO

As empresas daro cumprimento ao decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 na contratao dos portadores de deficincia fsica, assim como envidaro esforos no sentido de possibilitar a contratao de albergados e exdetentos, desde que, comprovadamente, demonstrem condies objetivasdereintegraonasociedade.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA JURDICA
AsEmpresasprestaroassistnciajurdicaaseusEmpregadosqueexerceremasfunesdevigiae porteiroquandoosmesmos,noexercciodesuasfuneseemdefesadoslegtimosinteressese direitosdaempresa,incidiremnaprticadeatosqueoslevemaresponderaopenal.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO

Ser permitida pelas empresas a colocao de cartazes em seus quadros de avisos, mediante solicitaodaFederaoProfissional,semquesejamofensivosaqualquerpessoa(fsicaoujurdica) nematentarcontraosbonscostumeseamoral.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS

A entrega de qualquer documento ou sua devoluo Empresa ou ao Empregado, dever ser formalizadacomreciboem02(duas)viasassinadaspeloEmpregadorepeloEmpregado,cabendo01

(uma)cpiaacadaparte.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DIA DO TRABALHADOR

FicainstitudaasegundafeiradecarnavalcomosendooDiadosTrabalhadoresabrangidosporesta Conveno,sendogarantidaaremuneraodobradadashoraslaboradasnestedia,almdosalrio normal.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CARTA DE REFERNCIA/APRESENTAO

Asempresas,quandodarescisodocontratodetrabalho,forneceroaosseusempregadoscartade referncia/apresentao.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Nenhumadisposioemcontratoindividualdetrabalho,quecontrarieasnormasdestaconveno, poder prevalecer na execuo do mesmo e sero nulas de pleno direito, com exceo de acordos devidamenteassistidosporestesrgosdeclasse.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA NONA - PROGRAMA DE QUALIFICAO PROFISSIONAL E MARKETING PQM
A partir de 1 de janeiro de 2012 as empresas recolhero, mensalmente, a Federao Profissional a importncia equivalente a R$ 5,00 (cinco) por empregado, importncia esta suportada exclusivamente pelasempresasequeserdestinadamanutenodoProgramadeQualificaoProfissionaleMarketing (PQM)administradopelaFETHEMGeSEAC/MGdaformaabaixodescrita: PARGRAFO PRIMEIRO PROGRAMA DE QUALIFICAO PROFISSIONAL A Federao Profissional em parceria com o Sindicato Patronal manter e divulgar uma programao permanente de Qualificao Profissional dos empregados do segmento asseio e conservao, promovendo cursos, palestras, seminrioseoutroseventosquevisemintensificaraqualificaoerequalificaodostrabalhadores. PARGRAFOSEGUNDOPROGRAMADEMARKETINGAFETHEMGjuntamentecomoSEAC/MG,dentro do perodo de vigncia desta Clusula, promovero atos de divulgao do segmento nos mais diversos veculosdecomunicaovisandoconscientizaoeorientao,nosdostrabalhadores,mastambm dos empresrios do segmento, dos tomadores dos servios de asseio e conservao, tanto do setor privadocomodaredepblica,sejanombitomunicipal,estadualoufederal,sobreaspeculiaridadesdo segmento,vantagensecautelasdaprticaadministrativaporintermdiodaterceirizao. PARGRAFOTERCEIROOrecolhimentodaimportnciaajustadanocaputdestaClusulaserefetuado atodia15decadams. PARGRAFO QUARTO A omisso da empresa quanto incluso do nome de qualquer empregado na Relao de Empregados, ensejar a aplicao de multa mensal empresa em valor correspondente a 10,50%(dezvrgulacinquentaeseisporcento)dobenefcioprevistonocaputdestaclusula,proratadie, limitadaaoprincipal,porempregadoomitido. PARGRAFOQUINTOAvignciadestaClusulaserdedoisanos,comincioem01.01.2012etrmino em31.12.2013.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO

Ficamasempresasobrigadasaforneceremosequipamentosdetrabalhonecessriosaodesempenho dasrespectivasfunes,semnusparaoempregado,nostermosdaLei.

Estabilidade Me CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ALEITAMENTO MATERNO

Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito,duranteajornadadetrabalho,adoisdescansosespeciaisdemeiahoracadaum.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL
As empresas devero preencher os formulrios exigidos pela Previdncia Social, quando solicitados peloempregado,nosseguintesprazosecondies: a)parafinsdeobtenodeauxliodoena:03diasapsasolicitao; b)parafinsdeaposentadoria:05diasapsasolicitao;e c)parafinsdeobtenodeaposentadoriaespecialdosempregadosqueexercematividadesperigosas ou insalubres (Perfil Profissiogrfico previsto no Decreto 4482 e Instruo Normativa n 99 de 05.12.2003expedidapeloMinistriodaPrevidnciaeAssistnciaSocial),15diasapsasolicitao.

PARGRAFONICOFicamasempresasobrigadasaimplantarosnovosprocedimentosde MedicinaeSeguranadoTrabalho,conformeMP316de11.08.2006,queoficializaa implantaodoNTENexoEpidemiolgicoPrevidencirioeServiosEspecializadosem EngenhariadeSeguranaeemMedicinadoTrabalho(104.0014/12)NR4. Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - GESTANTE - ESTABILIDADE NO EMPREGO
FicagarantidaEmpregadagestanteestabilidadeprovisriacomplementarnoemprego,peloperodo de60(sessenta)dias,apstranscorridooprazoestabelecidopeloartigo10,incisoII,alneab,do AtodasDisposiesConstitucionaisTransitrias.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - JORNADA ESPECIAL
Empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os pisos salariais da categoria. PARGRAFO PRIMEIRO Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial

obrigatriaaconcessodeumintervalopararepousooualimentao,oqualserde1(uma)hora. PARGRAFOSEGUNDONahiptesedenoconcessopeloempregadordointervaloacimareferido, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinqenta inteirosporcento)sobreovalordaremuneraodahoranormaldetrabalho. PARGRAFO TERCEIRO Consideramse normais os dias de domingo e feriados laborados nesta jornadaespecial,noincidindoadobradeseuvalor. PARGRAFOQUARTOConsiderasenoturnootrabalhoexecutadoentreas22(vinteeduas)horas deumdiaeas5(cinco)horasdodiaseguinte,sendoahoranoturnacomputadacomo52minutose 30segundos(artigo73daCLT).

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA 5X1

Ficam as empresas autorizadas a praticarem escala de trabalho de 5x1, qual seja, cinco dias de trabalhoporumdiaderepouso).

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - JORNADA DIRIA DE 6 (SEIS) HORAS

Ficainstitudaajornadade6(seis)horasdiriasdetrabalho,facultandosesempresasopagamento de salrio proporcional s horas trabalhadas em relao aos pisos descritos na Clusula PISOS SALARIAIS da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR),quecorrespondeamdiaaritimticasimplesdashorasefetivamentetrabalhadasnocursoda semana. PARGRAFO PRIMEIRO As horas trabalhadas em dias de repouso, domingos ou feriados sero pagasemdobro. PARGRAFOSEGUNDOParaoscontratosdetrabalhoemvigor,comJornadaEspecial(12X36)ou jornadadiriade8(oito)horas,somenteservlidaareduoparaajornadadiriade(6)seishoras seefetivadacomanunciadoempregadoedasentidadessindicaisconvenentes.

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PRORROGAO DA JORNADA

AsEmpresaspoderoprorrogarajornadadetrabalhodoEmpregadoatomximopermitidoemLei (artigo59daCLT)quandoolocaldetrabalhoemqueomesmoestiverlotadonofuncionaraos sbados,podendoajornadasemanalserredistribudadesegundaasextafeiraafimdecompensaras horasnotrabalhadasaossbados,hiptesequenoensejardireitoahorasextras,anoser quandoajornadasemanalultrapassar44(quarentaequatro)horaseamensalexcedera220 (duzentosevinte)horas.

Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CARTO DE PONTO

Os cartes de ponto, folhas ou livrosponto utilizados pelas Empresas devero ser marcados e assinados pelo prprio Empregado, no sendo admitido apontamentos por outrem, sob pena de nulidade.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - BANCO DE HORAS

Facultase s empresas a prorrogao da jornada de trabalho de seus empregados at o limite estabelecidoemlei,sendoqueacompensaodashorassuplementaresrealizadasemumdiaser feitacomaconcessodefolgaoureduodajornadaemoutrodia. PARGRAFOPRIMEIRONahiptesedeocorrnciadarescisodocontratodetrabalhoporqualquer motivoehavendosaldodehorassuplementaresaindanocompensadasnaformareferidanocaput destaClusula,oempregadoterdireitoaorecebimentodashorasextrasnocompensadasjunto resciso,calculadasdeconformidadecomaClusulaHORASEXTRAORDINRIASdesteInstrumento. PARGRAFOSEGUNDOAempresadeverefetuarocontrolemensaldeBancodeHorasjuntamente comoEmpregado,atravsdelanamentosemplanilhaindividual,detalhandoashoras suplementaresrealizadas,ashorascompensadaseosaldoremanescente,queserquitadoouzerado acadaquatromeses.

Faltas CLUSULA QUADRAGSIMA - ABONO DE FALTAS DA ME TRABALHADORA

Sero abonadas as faltas ou horas no trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos menores de quatorze anos ou invlidos em mdicos, abono este de at uma vez ao ms, mediantecomprovao.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS

Ser abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do servio, at o limite mximode4(quatro)horas,parafinsderecebimentodoPIS.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVO

Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no transportecoletivo,oempregadoteroseueventualatrasoabonadopelaempresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS AO EMPREGADO ESTUDANTE

Consideramse como justificadas a falta ao servio, a entrada com atraso ou a sada antecipada, se necessrias para comparecimento do Empregado estudante a provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicao ao empregadorcom24(vinteequatro)horasdeantecedncia,comprovandoseocomparecimentono prazode05(cinco)diasdarealizaodaprova,inclusiveparaexamesvestibulares.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FALTA - VALE-TRANSPORTE

Nasfaltasjustificadasserodevidososvalestransportes,desdequenoultrapassema02(duas)no ms.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FRIAS

OinciodogozodasfriasdoEmpregadonopodercoincidircomsbados,domingoseferiados.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - LICENA PATERNIDADE
Assegurasealicenapaternidaderemuneradapeloprazodecincodiassubsequentesaonascimento dofilhojabrangidoodiaparaoseuregistro.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - SESMT COMUM
Fica facultada s empresas a constituio de Servios Especializados em Engenharia de Segurana e MedicinadoTrabalhoSESMTcomum,organizadopelosindicatopatronalcorrespondenteoupelas prprias empresas interessadas, visando promoo da sade e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de trabalho, em conformidade com o disposto no item 4.14.3 da NR 4 do MinistriodoTrabalho.

Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - UNIFORMES

As empresas fornecero gratuitamente uniformes completos (jaleco, cala e calado) aos empregados,quandoforexigidoousoobrigatrio. PARGRAFONICOOuniformeserfornecidomediantecomprovanteespecfico,comcpiaparao Empregado. Rescindido o contrato de trabalho o Empregado fica obrigado a devolvlo Empresa, sobpenadelheserdescontadonarescisoovalorcorrespondente,proporcionalaotempodeuso.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ELEIES CIPA
As empresas comunicaro Federao Profissional, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, a realizao de eleies para CIPA, mencionando o dia, ms, hora e o endereo completo do estabelecimentoondeserrealizadaaeleio. PARGRAFO PRIMEIRO As empresas fornecero comprovantes de inscrio aos candidatos com assinaturasobrecarimbo. PARGRAFO SEGUNDO Nas inscries, os empregados podero solicitar o registro junto com seu nome,doapelidopeloqualsoconhecidosequedeverconstarnacdula. PARGRAFOTERCEIROAseleiesserofiscalizadaspelosmembrosdaCIPAemexerccionadata desuarealizaoeacompanhadapelaFederaoProfissional. PARGRAFO QUARTO No prazo de 10 (dez) dias da realizao da eleio e posse, devero ser enviadas Federao Profissional ATAS da eleio, instalao e posse, devidamente assinadas por

todososmembrosparticipanteseocalendriodasreuniesordinrias,mencionandoodia,ms,hora eolocaldasrealizaesdasreunies,comprotocoloouviaA.R. PARGRAFOQUINTOQuandohouveracidentefataldeverserenviadaFederaoProfissional,ata dareunioextraordinriajuntamentecomaComunicaodeAcidentedoTrabalhoCAT. PARGRAFOSEXTOCANCELAMENTODECIPAAsempresascomunicaroFederaoProfissional, no prazo de 05 (cinco) dias, a data, o endereo completo do estabelecimento e o motivo do cancelamento. PARGRAFO STIMO O no cumprimento das condies previstas nesta clusula, acarretar a nulidadedoprocessoeleitoral,devendoserprocessadasnovaseleiesnoprazode45(quarentae cinco)dias,ficandogarantidasasinscriesjefetuadas,salvoseoempregadodesistirdainscrio. PARGRAFOOITAVOFicacondicionadaaestabilidadedosmembrosdaCIPA,titularesesuplentes, enquantoperdurarocontratodeprestaodeserviosentreaempresaeocontratante.Emcasode encerramentodocontratodeprestaodeservios,osmembrostitularesesuplentesdaCIPAaele vinculados,deveroassinartermodecessaodomandato,oqualserhomologadopeloFederao Profissional.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUINQUAGSIMA - ATESTADOS MDICOS

As empresas aceitaro os atestados mdicos emitidos pelo servio mdico e odontolgico da Federao Profissional, bem como os demais previstos em Lei, ficando estabelecido o prazo de 72 (setenta e duas) horas para a entrega dos atestados mdicos ao empregador, que fica obrigado a emitircomprovantederecebimentocomcpiaparaoempregado.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO TRANSPORTE
As Empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente aps a ocorrncia do acidentedotrabalhocomoEmpregadoatolocaldeefetivaodoatendimentomdico,bemcomo o transporte quando da alta mdica at sua residncia, se a situao clnica do empregado impedir suanormallocomoo. PARGRAFONICOAFederaoProfissionaldeversercomunicadoatravsdaCATComunicao deAcidentedoTrabalhoosacidentes,doenasdotrabalhoeprofissional,noprazode24(vintee quatro)horasapsoocorrido,oquepoderserfeitoinclusive,viainternet.

Relaes Sindicais Representante Sindical CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS
PorsolicitaoprviaeescritadaEntidadeProfissional,asempresasliberaromembrodadiretoria daFederao,semprejuzodesalrios,paraparticiparemdereunies,assembliasouencontrosde

trabalhadores,respeitadoolimitemximodeat12(doze)diasporanoede01(um)dirigentepor empresa. PARGRAFONICOFicaasseguradoolivreacessododirigentesindicalaossetoresdetrabalho, desdequeocontratantenoseoponha.

Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DELEGADO SINDICAL

OEmpregadoeleitoounomeadopeladiretoriadaFederaoProfissionalparaocargodeDelegado Sindical, ter estabilidade no emprego de 01 (um) ano, salvo por cometimento de falta grave, devendo a Federao Profissional comunicar a empresa o incio e o trmino do mandato do empregado.

Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DA RAIS

As empresas fornecero uma cpia da RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais) Entidade Profissionalat15/05/2012,anobase2011. PARGRAFONICOAsempresasficamobrigadasadeclararnaRAIS,anobase2011,ovalortotal em reais recolhido a ttulo de Contribuio Assistencial do Empregado. Obrigamse tambm a informarovalortotalemreaisrecolhidoattulodeContribuioAssociativa(EmpresaAssociada)eda ContribuioAssistencialPatronal,tudoconformeManualdeOrientao,anexodaPortarian651de 28.12.2007,expedidapeloMinistriodoTrabalhoeEmprego.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FISCALIZAO

FicaatribudaSuperintendnciaRegionaldoTrabalhoemEmpregoemMinasGeraisesEntidades convenentes,afiscalizaodapresenteconveno,devendoamesmaserdepositadaeregistradana referidaSuperintendncia.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EMPREGADOS

Com base nas disposies contidas na Constituio Federal e na CLT e, ainda, considerando o compromissofirmadonoProcedimentoInvestigatrion502/05,instauradopeloMinistrioPblico doTrabalho,asempresasficamobrigadasadescontardecadaempregado,umanicavez,nosalrio do ms de janeiro de 2012, devidamente corrigido, o percentual de 10% (dez por cento) por empregado, limitado a R$ 68,00 (sessenta e oito reais), destinando a importncia descontada FETHEMG a ttulo de Contribuio Assistencial, devendo as importncias descontadas serem repassadas a FETHEMG at o dia 10 de fevereiro de 2012, atravs de guia prpria fornecida pela entidade Profissional ou diretamente no caixa da Entidade Sindical atravs de cheque cruzado e nominalFETHEMG,acompanhadadarelaonominaldosempregados,sobpenadepagamentode multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correo legais. Ficam ainda as empresas obrigadas a enviarem a FETHEMG at o dia 20 de fevereiro de 2012, juntamente com o comprovantedepagamentobancrio,arelaonominaldosempregados. PARGRAFO PRIMEIRO O empregado poder discordar do desconto previsto nesta Clusula, ficando assegurado a ele o direito de oposio direta e pessoalmente Federao Profissional ou

mediante correspondncia individualizada com AR (Aviso de Recebimento) enviada Federao Profissional,noprazodequinzediasteiscontadosdadatadoefetivoinciodavignciadapresente ConvenoColetivadeTrabalho,conformedispostonoartigo614,pargrafoprimeiro,daCLT. PARGRAFOSEGUNDONOVOSEMPREGADOSDosempregadosquevieremasercontratadosaps adatabase,odescontoserefetuadonomsseguinteaodeadmissoeproporcionalmenteadata deadmisso,desdequeomesmoaindanotenhacontribudonesteanocomessaEntidade. PARGRAFO TERCEIRO O desconto e repasse da Contribuio dos Empregados ser de inteira responsabilidade da empresa, sendo que a omisso empresarial na efetivao do desconto e seu respectivorepasseFETHEMGfarcomqueaobrigaopelopagamentodaimportnciasereverta empresa,sempermissodedescontooureembolsoposteriorjuntoaotrabalhador. PARGRAFOQUARTOINTERVENOCombasenasdisposiescontidasnaConvenon98da OIT(OrganizaoInternacionaldoTrabalho)ficamasempresasadvertidassobreaproibiode exercerqualquertipodeinterveno,influncia,facilitaoouincentivoaotrabalhadorparaseopor aodescontodacontribuiofixadapelaFederaoProfissional,sobpenadepagamentodemultano valordeumpisosalarialdacategoriaporempregadoqueagirsobmotivaodaempresa,multaesta aserrevertidaemfavordaFederaoProfissional,semprejuzodaempresaresponderaindapor danosmateriaisemoraiseventualmentecausadosEntidadeSindical.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

AsempresasassociadasrecolheroparaoSindicatoPatronalumaContribuioAssistencialnovalortotal de R$ 4,61 (quatro reais e sessenta e um centavos), por empregado, a ser recolhida em at 10 (dez) parcelas,aprimeiradelasvencendonodia10defevereirode2012easdemaisnomesmodiadosmeses subsequentes, conforme deliberao em Assemblia Geral Extraordinria e orientao emanada de DecisodoSupremoTribunalFederalSTFRE220.7001RSDJ.13.11.98edecisoRE189.9603 DJ. 17.11.2000. As empresas no associadas ao SEAC/MG recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial no valor total de R$ 6,18 (seis reais e dezoito centavos), por empregado, a ser recolhidaemat10(dez)parcelas,aprimeiradelasvencendonodia10defevereirode2012easdemais nomesmodiadosmesessubsequentes.Opagamentodeverserefetuadoatravsdeboletobancrioa serenviadoatodasasempresaspeloSEAC/MG. PARGRAFOPRIMEIROOclculopararecolhimentodareferidacontribuio(nmerodeempregados) serfeitocombasenonmeroefetivodeempregadosquepossuiraempresanomsdejaneirode2012. PARGRAFO SEGUNDO Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da presente clusula, ser imputada empresa uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da contribuio,ficando,assim,inadimplentecomoSindicatoPatronalataregularizaodessasituao. PARGRAFOTERCEIROEmcasodenorecolhimentodaContribuioAssistencialprevistanocaputda presenteclusula,poderoSindicatoPatronalrecorrerviajudicial,paraocumprimentodointeiroteor damesma.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CERTIDO DE REGULARIDADE
Por fora desta Conveno e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as Empresas para participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados, devero apresentar certido de regularidade para com as obrigaessindicais. PARGRAFO PRIMEIRO Esta certido ser expedida pelas partes convenentes, individualmente, sendoespecficaparacadalicitao,vedadaaemissodecertidesoudeclaraesdecumprimento parcialdasobrigaescontidasnestaClusula.

 PARGRAFOSEGUNDOConsideramseobrigaessindicais: a)recolhimentodaContribuioSindical(profissionaleeconmica); b)CertidodeRegularidadeparacomoFGTS,INSSeMunicpio; c) Pagamento das importncias correspondentes ao PQM Programa de Qualificao Profissional e Marketing; d) recolhimento das importncias correspondentes Contribuio Assistencial dos Empregados e ContribuioAssistencialPatronal; e)Certidesnegativasdedbitossalariaiseilcitostrabalhistas; f)apresentaomensaldasguiasGPS,deacordocomoartigo225,incisoV,doDecreto3.048/99; g)comprovantedeentregadaRAIS,conformeClusulaFORNECIMENTODARAISdaCCT. PARGRAFOTERCEIROAfaltadaCertidoouvencidoseuprazo,quede30(trinta)dias,permitir s demais empresas licitantes bem como s entidades convenentes, nos casos de concorrncias, cartaconviteoutomadadepreos,alvejaremoprocessolicitatriopordescumprimentodaCCT. PARGRAFO QUARTO Em caso de denncia fundamentada ou indcio de fraude as Entidades Sindicais signatrias podero condicionar a emisso da Certidode Regularidade comprovao da inexistncia de referido ato ilcito com qualquer Entidade Sindical do seguimento (Profissional e Patronal)ouatmesmocomunicarseucancelamentocasojtenhasidoemitida.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - INFORMAES E DOCUMENTOS

Com o objetivo de evitar e combater fraudes no segmento, as Entidades convenentes se comprometem a permanentemente permutarem informaes, documentos e outros dados que revele o comportamento das empresas quanto ao descumprimento dos termos pactuados nesta Convenoeoutrosdecorrentesdedisposiolegal.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA SEXAGSIMA - COMISSO INTERSINDICAL

AsEntidadesconvenentesmanteroumacomissointersindicalpermanentedeanlisesde problemasrelacionadossconcorrncias,licitaes,cumprimentodeconvenescoletivas,acordos coletivos,recolhimentodecontribuies,cumprimentodasnormasqueregulamasrelaes individuaisecoletivasdetrabalhoprevistasnaCLT,bemcomo,nalegislaocomplementar concernentematriatrabalhistaeprevidenciria,devendoreunirseordinariamenteatodia10de cadamseextraordinariamentesemprequeconvocada.

Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CCT / OBRIGATORIEDADE
Asempresas,obrigatoriamente,deverolevaraoconhecimentodostomadoresdeservios,ointeiro teordapresenteConvenoColetivadeTrabalho,bemcomodasvariaessalariaisocorridasdurante seuperododevigncia. PARGRAFO PRIMEIRO LICITAES A partir da homologao deste Instrumento, as empresas ficamobrigadasainclurememsuadocumentaoparalicitaespblicasoucontrataoporsetores privados, cpia da presente CCT, Certido Negativa de Dbito Salarial expedida pelo Ministrio do TrabalhoeEmpregoeCertidoNegativadeIlcitosTrabalhistasexpedidapeloMinistriodoTrabalho eEmprego.

 PARGRAFOSEGUNDOREFLEXOSDEADICIONAISQuandodaformulaodepropostasjuntoaos contratantes, do setor pblico ou privado, as empresas cotaro, obrigatoriamente, os reflexos de adicionais, quaisquer que sejam eles (horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade etc.) em suas planilhas e seus respectivos reflexos em frias, 13 salrio, FGTS, RSR e verbas rescisrias. PARGRAFO TERCEIRO GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALRIOS E BENEFCIOS NAS TRANSFERNCIAS DE CONTRATO A Empresa que assumir o contrato de prestao de servio fica obrigadaamanterosnveissalariaisdasfunescontratadas,pagandoosmesmossalriosedemais benefciospraticadospelaempresaqueestperdendoocontratodeprestaodeservio,taiscomo: valetransporte,cestabsica,ticketrefeio,valealimentao,salrioutilidade,etc. PARGRAFOQUARTOTABELADEENCARGOSNavignciadestaCCTasEntidadesConvenentes elaboraroTabeladeEncargosmnimosaseremobservadosnacontrataodosserviosterceirizados nosegmentoasseioeconservaoesimilares.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - AO DE CUMPRIMENTO

AsEmpresasreconhecemalegitimidadedaFederaoProfissionalparaajuizarAodeCumprimento da presente Conveno e das demais normas trabalhistas perante a Justia do Trabalho, independente de outorga do mandato e/ou da apresentao da relao nominal dos empregados substitudos,emcumprimentoaoEnunciado286doTST. PARGRAFONICOCOMPETNCIAAspartesconvenenteselegemoforodaJustiadoTrabalhode Belo Horizonte para julgar as Aes em que as Entidades Sindicais venham a atuar na condio de SubstitutosProcessual,bemcomoparajulgarasAesdeCumprimentodasClusulasoraajustadase asAesqueversemsobrerepresentatividadeerecolhimentodeContribuiesdevidassEntidades Sindicais.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - PENALIDADE

A violao ou descumprimento de qualquer clusula da presente conveno sujeitar o infrator s penalidadesprevistasemlei,almdamultade10,50%(dezvrgulacinquetaporcento)dopisosalarialda classeparacadaclusulaviolada,limitadaaovalordoprincipal,excetuadasaquelascujaspenalidadesj esto aqui especificamente fixadas, revertida a mesma em favor do empregado ou para os sindicatos convenentes,seforocaso. PARGRAFO NICO A reteno indevida dos valores correspondentes s Taxas e Contribuies previstas nesta Conveno, bem como da Contribuio Sindical e Associativa, configura crime de ApropriaoIndbita,tipificadonosartigos168a170doCdigoPenal.

Outras Disposies CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - FGTS - COMPROVANTES

As Entidades convenentes recomendam s Empresas que, em observao aos termos da NOTIFICAO RECOMENDATRIA N. 43/96, do Ministrio Pblico do Trabalho, enviem semestralmentesEntidadesconvenentesascpiasautenticadasdoscomprovantesderecolhimento doFGTS,relativosatodososcontratosexistentesedetodososempregados.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - FGTS MULTA

Semprejuzodasdemaissaneslegais,asempresasqueincorreremematrasonorecolhimentodoFGTS ou efetuarem recolhimentos menores que o devido, ficam obrigadas a pagar o valor no recolhido acrescido de multa mensal correspondente a 10,50% (dez e cinquenta por cento) da diferena apurada, pormsdeatraso,proratadie,limitadaaovalordoprincipal.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - MULTAS/REVISO

As partes convenentes, obrigatoriamente, voltaro a se reunirem at dia 10 de maro de 2012, para discutireventuaisajustesemrelaoasmultasprevistasnesteinstrumento.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE

Trimestralmente, iniciandose em maro de 2011, as partes se reuniro para debates de temas voltados para a produtividade, a participao em lucros ou resultados, de programa de formao profissional e de implementao de benefcios sociais, a fim de elaborarem estudos que indiquem critrios,formasoumtodosparaviabilizaodesistemasoupolticasqueatendamsnecessidades dosegmento,inclusiveimplementaodeplanodecargosesalrios.

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - RISCO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Em funo das disposies contidas na Lei n 10.666/0 e nos Decretos n 6.042/07, 6.257/07 e 6.577/08, ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento autorizadas a aplicarem individualmentesuaalquotadoFAP(FatorAcidentrioPrevidencirio)sobreoRiscodeAcidentede TrabalhoRAT(antigoSAT).

PAULO ROBERTO DA SILVA Presidente FEDERACAO EMP. TURISMO E HOSPITALIDADE ESTADO MINAS GERAIS JORGE EUGENIO NETO Diretor SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .