LA ETICA DE TRABAJO La tica es el conjunto de instrucciones de uso de nuestra vida, lo que nos permite alcanzar nuestra finalidad como

personas, lo que facilita nuestro crecimiento en humanidad Existen cuatro mbitos en la tica Laboral:

1) El personal: soy tico porque quiero serlo, tanto en mi vida personal como en la profesional, porque no hay dos ticas diferentes, la pblica y la privada, ni hay lugar para comportamientos esquizofrnicos, como el de quien cree que en la empresa se puede mentir, engaar y robar, pero se avergonzara de hacerlo en la vida familiar.

2) El organizativo: ms all de la cualidad tica de las personas, la empresa debe perseguir finalidades moralmente correctas y medios tambin correctos, a la vez que ha de crear un ambiente donde las personas puedan no slo comportarse con el grado de moralidad que deseen, sino avanzar, desarrollarse ms y ms como personas ticas, lo que quiere decir tambin como profesionales competentes.

3) El mbito de la tica en la empresa: hacia fuera, hacia sus clientes, proveedores, competidores, reguladores, hacia la comunidad local y la sociedad en general.

4) La tica del sistema: organizaciones moralmente correctas han de contribuir a un sistema de economa de mercado tambin ticamente correcto.

Aqu nos interesa recalcar el segundo mbito: el de la organizacin, la estructura, la estrategia y la cultura de la empresa. Porque todas ellas condicionan los comportamientos morales de las personas. Y, an ms, porque ah es donde las personas aprenden a comportarse de una manera o de otra.

La tica Laboral est formada por:

1) Por los principios y conductas de las personas que la integran.

2) Por las interacciones entre estas personas, es decir, por los procesos de aprendizaje (positivo o negativo) que hay entre ellas, continua e inevitablemente.

3) Por el propio fin de la organizacin, y por su estructura, organizacin, reglas y cultura, que son las que dan sentido, direccin y propsito a la accin de las personas.

Las organizaciones pueden: Apoyar, construir y difundir una cultura tica en su interior Establecer controles y sistemas de incentivo virtuoso Formar a su personal El personal y los ejecutivos pueden: Liderar con el ejemplo Capacitarse en materias concretas Contribuir a la difusin de principios ticos en el ambiente laboral

La tica es totalmente necesaria, no ya para ser una buena persona, sino para ser un buen profesional: si no es tico, no se puede ser un buen directivo (y es eso a lo que aspiramos todos nosotros no?).

La tica laboral no solo evita lo malo, sino, sobre todo, en hacer lo bueno, lo mejor, lo que lleva a la excelencia de la organizacin, con lo que tambin coincide con la perfeccin en la profesin.

La tica es una fortaleza y una ventaja para un sistema, es por eso que al ser parte de la estrategia de una organizacin se transforma inmediatamente en un sistema diferente e incluso superior a la que una que admita comportamientos inmorales, aunque sean ocasionalmente. Y adems la pone fuera del camino de la corrupcin, alejndose del trabajo cmodo, la mentira, el engao, sobornos y toda clase de perturbaciones que trae consigo esa cultura.
La tica estudia la moral y determina qu es lo bueno y, desde este punto de vista, cmo se debe actuar. Es decir, es la teora o la ciencia del comportamiento moral.

la etica laboral o profecional es el conjunto de principios y valores como: responsabilidad, respeto, diciplina, trabajo, adtitud de lucha, de limpiesa aplicados a un un grupo de trabajo o un area laboral (compaeros, jefes etc)

La tica laboral, llamada tambin profesional, es parte de la tica general (rama de la filosofa que versa sobre las diferentes morales) que se preocupa de la reflexin sobre el comportamiento del profesional respecto de su profesin. Dentro de sta, se encuentran los siguientes deberes (entendidos como exigencias, imposiciones indeclinables, recados sobre la responsabilidad del individuo que mientras mejor los cumple, ms derecho tiene a la feliz convivencia social) fundamentales del profesional: la honradez, la honestidad, el estudio, la independencia, el carcter, la cortesa, la Investigacin, la puntualidad, la discrecin, el prestigio de la profesin; y, la equidad en el cobro de honorarios. La tica laboral empieza con que la persona sea responsable, integra, que no se deje manejar por los dems,capaz de mantenerse firme a sus ideales aunque eso le cueste su puesto , si la persona es as en su hogar lo ser en su trabajo. No robara informacin, aunque tenga un disgusto con un compaero no perjudicara su trabajo, si alguien le ofrece ms dinero por hacer un fraude por ms pequeo que sea , te aseguro que no aceptar ( se que son pocas las personas as pero las hay ) Lealtad,confianza y responsabilidad son parte de la tica laboral ejemplo si vos sabes que una persona esta faltando a los principios basicos de una relacion laboral hacerselo saber a quien corresponda, esto no significa ser buchon, sino no permitir que los valores que son importantes para la empresa, no sean un felpudo para un compaero de trabajo asi sea tu jefe. Etica es tambin, no desparramar informacin que es privada de la empresa, etica es no robarte clientes cuando te cambias a otra empresa, etica es no mentir, ni tampoco disfrazar la verdad aunque a vos a veces te convenga y a la empresa no, o en algunos casos a los clientes tampoco.