INTRODUCCIN AL CONTEXTO ACTUAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES

La Ley N 22.351 establece en su artculo 33 que El control y vigilancia social y ecolgico en los Parques Nacionales (...) estar a cargo del Cuerpo de Guardaparques Nacionales (...). El Decreto N 1455/87 crea el Escalafn Guardaparques y reglamenta la carrera del personal. En el ao 1989 el Gobierno Nacional inici el llamado Programa de Reforma del Estado con las leyes 23.696/89 y 23.697/89, y aplic por decreto la Reforma Administrativa, que tena por objetivos: concretar medidas de reduccin del gasto pblico, la reestructuracin organizacional y la reformulacin de funciones. En la Administracin de Parques Nacionales (APN), esas reformas se aplicaron principalmente sobre el Cuerpo de Guardaparques Nacionales (CGN) al disolver la estructura de conduccin y la supervisin de incendios, con la prdida de los cargos y otras consecuencias. Por Decreto 239/90 fueron derogadas las Retribuciones establecidas en el Reglamento del CGN Decreto 1455/87, haciendo desaparecer, entre otras, las diferencias de remuneracin entre el personal que presta servicio en el terreno y el que lo hace en sede administrativa, as como aquellas que existan entre el personal que ejerce una jefatura y el que no lo hace. El Poder Ejecutivo Nacional (PEN) sancion el Decreto 1401, que derog la Estructura del CGN (artculo 1 Decreto 1455/87) y la Misin, Funciones y Atribuciones (artculos 2 al 13 del Reglamento para el CGN). Tanto la intencionalidad como el diseo ideolgico de este proyecto que provoc un vaco legal de diecisis aos fueron originados en la APN Con qu fin? Probablemente, el escrito enviado en 1992 por la rama ATE Parques Nacionales al Senador Britos para frenar la sancin del proyecto de Ley Orgnica de Guardaparques lo explicara claramente al expresar su intencin de incorporar al Cuerpo de Guardaparques al rgimen aprobado por Decreto N 993/91 (art. 14), esto era, al escalafn SiNaPA. El mismo documento dejaba en claro, sin embargo, dos cuestiones ciertas: Por un lado, la necesidad de un convenio colectivo sectorial y, por el otro, la inapropiada existencia dentro del Escalafn Guardaparques de dos agrupamientos para agentes que no cumplen funciones especficas como guardaparques: los profesionales y el personal de apoyo: La experiencia demostr que estos agentes cumplan funciones y tareas exactamente iguales a las que cumplan los otros profesionales y personal de apoyo de la Administracin (escalafn Decreto 993/91 SiNaPA), sin embargo por el solo hecho de pertenecer a otro escalafn obtuvieron mejor remuneracin y el acceso a un rgimen previsional especial (Ley N 23.794) irritando el principio de igual retribucin y beneficios por igual tarea. Ciertamente, el contexto en que se crean las figuras del Guardaparque Profesional y del Guardaparque de Apoyo, cuando los planteles tcnicoprofesionales de los Parques Nacionales eran exiguos y el servicio de baqueanos era imprescindible, ya entonces estaba cambiando. El tiempo pas y por Decreto 56/06 se restablecieron la Misin, Funciones y Atribuciones del Cuerpo de Guardaparques, al menos de forma general. Pero no se

restableci la estructura organizativa y funcional, no se reinsert al Cuerpo de Guardaparques en ningn nivel de conduccin de la estructura de la APN, no se calific nunca al personal, no se realizaron los cursos y concursos necesarios para promover de categora y, los pocos ascensos realizados se han producido por excepcin. Oportunamente, el mismo Directorio de la APN dio cuenta expresamente de estas circunstancias cuando, por Resolucin N 283/01, en el Expediente N 496/98, reconoci con clarsima elocuencia que ya en el ao 1998 la Administracin incumpli con efectuar "las correspondientes evaluaciones de desempeo del personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales". La situacin, histrica ya, de falta de carrera, con ascensos gravemente postergados, ha devenido en una serie de reclamos administrativos, demandas y juicios contra la APN. Durante la ltima dcada, se ha reforzado una postura combativa de la Junta Interna de ATE Parques Nacionales que insiste en hacer desaparecer el escalafn Guardaparques, proponiendo en primera instancia un escalafn nico para todo el personal de la APN. El proyecto del gremiode la mencionada Junta Interna tard muchos aos en materializarse en un documento que se pudiera debatir y, cuando finalmente lo hizo, mostr sin vergenza alguna toda su intencionalidad. La palabra GUARDAPARQUE aparece slo una vez en todo el documento: en el ttulo, cuando hace referencia a la Sectorial de Guardaparques que pretende usurpar. El rotundo rechazo de la mayor parte del personal de Guardaparques, oblig a los dirigentes de ese gremio a un cambio de discurso intentando convencer con una sectorial unificada (que es, claramente, el primer paso hacia el escalafn nico). Ciertamente, el gremio ATE no ha hecho prcticamente nada a favor el CGN en los ltimos veinte aos, enceguecido en una postura de no discutir carrera de guardaparques hasta que se unifique la sectorial. En consecuencia ha visto mermado en este escalafn su padrn de afiliados, los que se han ido desafiliando, individualmente o en masa. Como estrategia para recuperar protagonismo la rama ATE Parques Nacionales negoci la incorporacin de unas 250 personas al CGN bajo aquella vieja figura de Guardaparques de Apoyo (GA) que el mismo gremio defini en 1992 como errnea, ya que se trata de agentes que no cumplen funciones de guardaparques. En esta oportunidad, se trat casi exclusivamente de personas que ingresaron, afiliacin en mano, bajo la condicin de apoyar los objetivos del gremio. Apoyo que, a la vista de los resultados, comienza a diluirse, por lo que la Junta Interna ya perge el prximo ingreso de Guardaparques de Apoyo Con qu objetivo? Por cierto, no la proteccin de los Parques Nacionales. Los GA Guardaparques de Apoyo as ingresados eran, previamente, personal contratado que desarrollaba tareas variadas (principalmente en las Brigadas de Incendios Forestales) sin mayor relacin con la misin de control y vigilancia del Cuerpo de Guardaparques. En su gran mayora, hoy continan en las mismas tareas y los que se han interesado en trabajar como guardaparque no cuentan con funciones ni atribuciones para hacerlo. Para distorsionar an ms la ya achatada pirmide de la escala salarial en la carrera del guardaparque o para beneficiar directamente a sus nuevos afiliados en el

escalafn los representantes de ATE Parques Nacionales negociaron el pago de una suma fija remunerativa que resulta mayor (aproximadamente el doble) para el GA1, categora inicial del Agrupamiento de Apoyo, que para el resto del personal del escalafn. La situacin, injusta desde su gnesis, se agrav al convertirse dicha suma fija en bonificable, ya que hoy repercute sobre todos los adicionales y logra que una categora inicial tenga una remuneracin neta mayor que algunas categoras superiores; convirtiendo probablemente a la APN en el nico organismo en el que un ascenso se premia con una disminucin en los haberes o, an ms absurdo, en donde un agente necesita acreditar estudios para poder ganar, plus mediante, lo mismo que otro que no los tiene. Adems de procurar gestar y mostrar un panorama apocalptico de la carrera, cuya nica solucin sera el escalafn nico (hoy, la sectorial unificada), es evidente la intencionalidad de la Junta Interna de ese gremio en hacer desaparecer todas las diferencias, de misin, de especificidad de funciones e incluso de aspecto, entre el personal de Guardaparques y el resto del personal. Su logro ms reciente ha sido que la postergada provisin de uniformes al personal del CGN se convirtiera en provisin de uniformes iguales para todo el personal de la APN: Los guardaparques visten hoy la misma indumentaria que los administrativos. No se ha provisto ninguna identificacin, insignia ni distintivo como GUARDAPARQUES, ni siquiera el tradicional sombrero con el Escudo Nacional. Recientemente, el Directorio de la APN realiz una encuesta con el objetivo de conocer la opinin del personal respecto del tema del escalafn nico y la sectorial unificada. La mencionada Junta Interna ha manipulado la informacin de los resultados, incluyendo al personal temporario (donde tiene mayora de afiliados obedientes) en los cmputos del Escalafn Guardaparques, intentando as ocultar la evidente opinin contraria que existe entre los guardaparques. Hace poco tiempo, la misma conduccin nacional del gremio ha reconocido, en nota de fecha 27 de abril de 2011 dirigida al Presidente de la Comisin Negociadora del Sector Pblico, que el personal contratado bajo la figura de Brigadista de Incendios Forestales no pertenece a este escalafn. Hace falta ser ms claros? Todas estas maniobras no han sido ms que una estrategia de la Junta Interna del gremio, con la gravsima complicidad de directorios anteriores, para desdibujar la funcin sustantiva del guardaparque y as diluir las diferencias que existen entre su tarea especfica y las del personal SiNEP. Para completar el panorama, hay que reconocer que, ante la falta de estmulo para asumir responsabilidades y para quedarse en el terreno cumpliendo con la misin especfica, hoy existe personal en el escalafn que ha encontrado puestos de trabajo no reglamentados, algunos de carcter manifiestamente administrativos, y que no cumple, ni siquiera parcialmente, la misin de Control y Vigilancia en los trminos del artculo 33 de la ley 22.351 y de su Decreto Reglamentario N 056/2006. No se reconoce la diferencia, ni econmica ni profesionalmente, entre quien vive y trabaja en seccional de campo y quien vive en la ciudad y trabaja en sede administrativa. Tampoco existe un reconocimiento econmico al guardaparque que asume la responsabilidad de un cargo de jefatura, el cual gana lo mismo que el que no asume tal responsabilidad.

Finalmente, el guardaparque que vive y trabaja en seccional, alejado de centros urbanos, no slo no percibe una diferencia econmica por ello, sino que no puede contar con un segundo ingreso en su grupo familiar. Cuando las remuneraciones alcanzan los montos mnimos que fija el Estado desaparecen importantes elementos de ayuda econmica como son las Asignaciones Familiares, la Ayuda Escolar Anual y el reconocimiento por Gastos de Guardera. Ante el impacto que produce esta quita los agentes optan por declarar los hijos a cargo del cnyuge para percibir estas ayudas a travs del salario que constituye el segundo ingreso del grupo familiar. De esta forma, una medida que el Estado toma intentando ayudar al que menos tiene, es burlada fcilmente (y legalmente). Los guardaparques que, por vivir en destinos alejados, no cuentan con la posibilidad de un segundo ingreso en el grupo familiar quedan imposibilitados de efectuar esta maniobra, aumentndose as, an ms, la brecha econmica ya que los que ms necesitan estas ayudas, no las pueden cobrar. Similar efecto produce el Impuesto a las Ganancias.

JUSTIFICACIN DEL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE GUARDAPARQUES Si queremos justificar la importancia de trabajar en nuestro convenio, sugieren que citemos el prlogo del 214/06

Por todo lo expuesto, se hace necesaria la firma de un Convenio Colectivo Sectorial del Cuerpo de Guardaparques en el que, entre otras cosas: Se defina de una vez que el MBITO DE APLICACIN del Convenio es el personal del escalafn aprobado por Decreto N 1455/87, que en virtud de nombramiento de autoridad competente, integra el CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (CGN) escalafn listado en el ANEXO II del Convenio Colectivo General. Se promueva el efectivo cumplimiento de la Misin de Control y Vigilancia por parte del personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, se fomente la cobertura de destinos inhspitos y se estimule la ocupacin de cargos de mayor responsabilidad. Esto es competencia del estado empleador. Es facultad del Estado el efectivo cumplimiento de la MISION y FUNCION de l CGN Se tienda a facultar a todo el personal con atribuciones y funciones de control y vigilancia. (REDUNDANTE CON EL ANTERIOR

Se respete la igualdad de oportunidades de todo el personal, se promueva la capacitacin, la mejora continua y la transparencia en la seleccin para los cargos, construyendo una carrera en la que todos los agentes puedan estar en condiciones de alcanzar las categoras superiores y de concursar los distintos cargos jerrquicos como consecuencia de su esfuerzo de superacin personal, (SON PRINCIPIOS DEL CCG, ESTA BIEN, PROLOGO A Y B, Y ARTICULO 16 DE LA CONSTITUCIN NACIONAL)conforme al artculo 16 de la Constitucin Nacional. Se dignifique y jerarquice profesionalmente la carrera del personal, incorporando requisitos de formacin acadmica y experiencia de servicio para acceder a ciertas categoras. Se ordene el caos imperante en el Cuerpo de Guardaparques Nacionales y se ponga fin a la acefala que sufre desde hace veinte aos, determinando funcionalmente la carrera y las categoras que debern ocupar los cargos de Direccin necesarios en la estructura de la Administracin de Parques Nacionales. Se determinen todos los puestos de trabajo y se definan las categoras mnimas habilitantes para cada uno de ellos. La definicin de los puestos de trabajo es competencia del estado empleador. Se establezcan las funciones inherentes a cada categora, en el marco de lo

que establece el Decreto N 56/06. Las funciones ya estaran establecidas en el decreto 56/06

Se establezca un sistema de calificacinevaluacin de desempeo por cumplimiento de objetivos,(EVALUACIN CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DEL PUESTO DE TRABAJO, EVALUACION DE DESEMPENO Y CAPACITACION DEFINEN EL MERITO QUE ES LO QUE TE HABITA A LA PROMOCIN) expeditivo, lo ms objetivo posible, con intervencin del superior inmediato y no muchas instancias superiores ms. Se garantice la previsin y la gestin de las vacantes necesarias cada ao en cada categora. No se resignen derechos adquiridos y no se perjudique a ningn trabajador del escalafn, construyendo una escala salarial que, tomando como base la actual remuneracin de la menor categora del mismo, la mejore, incorporando a la asignacin bsica sumas habituales, regulares y permanentes, as como aquellas inherentes a los requisitos para el cargo y a la funcin; incrementndola en cada categora subsiguiente de acuerdo a los mayores niveles de responsabilidad. Se establezca un nico mecanismo transparente de ingreso al escalafn, acorde a las necesidades de servicio y a la misin y funciones del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, que no sea utilizado como una simple oportunidad de pasar contratados a planta permanente, que no est condicionado por la afinidad gremial sino por la vocacin y por la comprensin y apropiacin de los objetivos del organismo, as como por un mnimo de conocimientos, habilidades y aptitud fsica. Se resuelva el enorme atraso que existe en la carrera del personal, a travs de un mecanismo de reencasillamiento que contemple los aos TOTALES de experiencia en el servicio y NO los aos en la categora actual (ya atrasada) de cada agente. Se prevea la resolucin de futuras situaciones que puedan generar nuevos atrasos, condicionando el acceso a cada categora, por una cantidad de aos TOTALES de experiencia en el servicio y NO por los aos en la categora anterior. Se promueva el acceso del personal mejor preparado a las categoras superiores, brindando oportunidades de capacitacin a todos los trabajadores del escalafn a travs de un Plan de Capacitacin Permanente y Obligatorio. Todo ello de acuerdo con los principios establecidos en el Prlogo del Anexo I del Decreto N 214/06 de homologacin del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional, los cuales procuran: a) una mejor y ms efectiva prestacin de los servicios en favor de los habitantes de la Nacin, en especial de aqullos sectores ms postergados, contribuyendo a la recuperacin del Estado como factor central en la construccin de una sociedad justa, equitativa, libre, armoniosa y solidaria. b) el afianzamiento del cumplimiento de las leyes y dems normativa,

as como de los objetivos establecidos y de las actividades orientadas por el Poder Ejecutivo. en el marco del fortalecimiento de la gobernabilidad democrtica y de la calidad institucional del rgimen republicano establecido en nuestra Constitucin. Las partes celebran el presente convenio honrando el compromiso asumido por el Estado en el Decreto N 214/06 de profundizar y ampliar la modalidad de dilogo y acuerdo social que representa la negociacin colectiva como mecanismo de democratizacin de las relaciones de empleo.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES

VERSIN 28 DE NOVIEMBRE DE 2011

PROPUESTA DE ACUERDO NACIONAL

TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I. MBITO DE APLICACIN Y VIGENCIA ARTICULO 1.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial ser de aplicacin para el personal del Escalafn aprobado por Decreto N 1455/87, que en virtud de nombramiento de autoridad competente, integra el CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (CGN), dependiente de la ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES, a los fines del cumplimiento de la misin de Control y Vigilancia en los trminos del artculo 33 de la ley 22.351, de su Decreto Reglamentario N 056/2006 y de la ley previsional N 23.794. La presente negociacin sectorial se articula conforme a lo previsto en el CAPITULO II de los CONVENIOS SECTORIALES y ANEXO II del Convenio Colectivo General homologado por Decreto N 214/2006. Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en gnero masculino o femenino tienen carcter y alcance indistintos. ARTICULO 2.- El cumplimiento del presente Convenio Sectorial es obligatorio en todo el territorio nacional y se extender por el trmino de DOS (2) aos a partir de su entrada1 en vigencia de acuerdo a lo normado en el segundo prrafo del artculo 15 de la Ley N 24.185, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular. Dentro del plazo de SESENTA (60) das corridos anteriores a su vencimiento, la Comisin Negociadora Sectorial deber constituirse a pedido de cualquiera de las partes para negociar su renovacin sin perjuicio de lo establecido en el artculo 12 de la Ley N 24.185. No obstante lo establecido en el primer prrafo del presente, las partes de comn acuerdo podrn constituirse antes del plazo all establecido para negociar la modificacin o renovacin del presente convenio sectorial en el supuesto que se produjera la instrumentacin de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General (CCTG) o existieran modificaciones al mismo segn lo estatuido en el inciso e) del Artculo 80 de dicho Convenio. CAPITULO II. MISIN Y AMBITO DE ACTUACIN DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (Decreto 56/2006) (NO VA, ES FUNCION DEL ESTADO, ART. 3, 4 Y 5 SALEN DEL CONVENIO) ARTICULO 3.- El Cuerpo de Guardaparques Nacionales tiene la misin sustantiva de controlar y vigilar las reas protegidas segn la Ley N 22.351, decretos complementarios y reglamentaciones dictadas por la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES. ARTICULO 4.- Se entender por control y vigilancia todos aquellos actos y medidas
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Consultar a Hugo por ultraactividad para que se puedan ajustar los detalles y no tener que negociar todo de nuevo

que se efecten en las reas naturales protegidas bajo tutela de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES que tiendan a: a) Prevenir, constatar o hacer cesar las acciones u omisiones de personas que contravengan las disposiciones de la Ley N 22.351, sus decretos complementarios y reglamentaciones dictadas por la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES, dando intervencin a otras autoridades competentes, si as correspondiera por la naturaleza de tales conductas. b) Detectar los fenmenos de deterioro ambiental que se produzcan dentro de las reas bajo su custodia, cualquiera sea la causa o agente que los provoque y, cuando sea posible, adoptar medidas tendientes a mitigar sus efectos, de acuerdo a lo previsto por la Ley N 22.351, sus normas complementarias y directivas e instrucciones emanadas de la instancia superior competente. ARTICULO 5.- La misin del Cuerpo de Guardaparques Nacionales podr hacerse extensiva a otras reas naturales protegidas fuera de la jurisdiccin de la autoridad de aplicacin de la Ley N 22.351 en el marco de los Decretos N 2148/ 90 y N 453/94 y de los convenios que celebre la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES con otras jurisdicciones. En este ltimo caso, dicha extensin deber ser especfica en cada caso en cuanto a su alcance y a su duracin, y deber ser establecida con las autoridades competentes en cada oportunidad. CAPITULO III. FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (Decreto 56/2006) (NO VA ES FUNCION DEL ESTADO, SALEN DEL CONVENIO ARTICULOS 6, 7 Y 8) ARTICULO 6.- El Cuerpo de Guardaparques Nacionales, por intermedio de las instancias correspondientes, tendr las siguientes funciones: a) Velar por el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias vigentes en su mbito de actuacin. b) Intervenir en los procedimientos de averiguacin, prevencin, constatacin, cesacin y sancin de contravenciones a las normas de aplicacin y en la instruccin de los sumarios administrativos que deban disponerse con motivo de ellas. Si por la naturaleza de dichas acciones correspondiera la intervencin de las Fuerzas de Seguridad y Policiales competentes, los hechos sern puestos en conocimiento de stas de manera inmediata a los fines correspondientes. c) Denunciar toda accin delictiva en perjuicio de los bienes tutelados por la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES y asegurar los elementos de prueba, dando inmediata intervencin a las Fuerzas de Seguridad o Policiales competentes. d) Requerir las credenciales en materia de tenencia y portacin de las armas, en ocasin de la fiscalizacin de cotos de caza deportiva otorgados por la Administracin y aquellas encontradas en oportunidad de procedimientos de constatacin de infracciones a los reglamentos dictados por el Organismo, dando intervencin a las Fuerzas de Seguridad o Policiales competentes ante defectos o falta de la documentacin. e) Controlar el ingreso, circulacin, permanencia y salida de personas, vehculos, embarcaciones y aeronaves en la jurisdiccin, prestando colaboracin ante el requerimiento de las Fuerzas de Seguridad o Policiales en los controles que efectan las mismas sobre rutas nacionales y provinciales. f) Controlar el trnsito de productos vegetales, animales, minerales y de material de

valor arqueolgico, paleontolgico o histrico-cultural que circulen por la jurisdiccin, otorgando especial cuidado y proteccin al material precedentemente indicado. g) Controlar el trnsito de productos de cualquier naturaleza que puedan afectar el ambiente en las reas bajo su custodia. h) Controlar las guas de productos vegetales, animales o minerales, permisos y todo otro documento otorgado por la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES a favor de personas fsicas o jurdicas, pblicas o privadas, exigiendo la acreditacin de la identidad que se invoque, debiendo dar intervencin a la autoridad competente en caso de negativa de su exhibicin o ausencia de documento de identidad. i) Participar en la planificacin y diagramacin de los sistemas operativos de control y vigilancia en las reas naturales protegidas. j) Realizar las tareas de control forestal de acuerdo a las pautas establecidas por las dependencias tcnicas competentes de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES. k) Extender, de acuerdo con las prescripciones reglamentarias y directivas de la Superioridad, guas, permisos y todo otro documento o autorizacin. l) Participar en los planes y trabajos de prevencin, presupresin y supresin de fuegos no deseados, as como en la preparacin y ejecucin de fuegos prescriptos. m) Prestar colaboracin a las autoridades nacionales, provinciales o municipales, a requerimiento de las mismas, en los actos que fueran compatibles con la misin del Cuerpo de Guardaparques Nacionales y sobre la base de las directivas generales o particulares impartidas por la Superioridad. n) Participar en la elaboracin y desarrollo de planes, programas y proyectos de interpretacin ambiental, como modalidad de educacin ambiental no formal, con el propsito de que la estada del visitante sea una experiencia enriquecedora, formativa y agradable, alentando al mismo tiempo un adecuado uso de los recursos tursticos y recreativos; asimismo en aquellos destinados a la comunidad local, contribuyendo a destacar la idea de que el rea natural protegida constituye un lugar especial, que requiere por ello una actitud de respeto derivado de la conciencia de la necesidad de su conservacin. ) Participar en la elaboracin y desarrollo de planes, programas y proyectos de difusin institucional, dirigidos a visitantes, pobladores y otros entes pblicos y privados, a fin de promover una acertada comprensin pblica de los fines y actividades del Organismo. o) Intervenir en la deteccin y participar, por intermedio de las instancias correspondientes, en la evaluacin de las modificaciones del medio natural y de sus posibles causas y efectos, as como en la aplicacin de las medidas que deban adoptarse sobre la base de las pautas y lineamientos que establezcan las dependencias competentes de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES. p) Asistir a las dependencias tcnicas correspondientes en las tareas de monitoreo ambiental, observacin y toma de datos en proyectos de investigacin. q) Practicar las diligencias administrativas y notificaciones que se encomienden, conforme la normativa vigente en el mbito de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES. r) Relevar y mantener actualizada la informacin sobre pobladores ubicados en el rea bajo su custodia y comunicar la radicacin de intrusos para la adopcin de las medidas administrativas y judiciales tendientes a lograr su lanzamiento. s) Participar en las tareas vinculadas a programas de manejo de las especies de flora y fauna de las reas bajo su custodia.

ARTICULO 7.- En el cumplimiento de sus funciones y dentro de su mbito de actuacin, el personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales tendr, con la participacin o auxilio de la fuerza pblica o mediando orden de juez competente de resultar necesarias, las siguientes atribuciones: a) Controlar, inspeccionar, registrar e identificar a personas, automotores, embarcaciones y aeronaves cuando las circunstancias lo hagan necesario, a los efectos de verificar el cumplimiento de la normativa vigente en el mbito de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES y en las reas bajo convenio con otras jurisdicciones. En todos los casos se cumplirn las formalidades previstas en el artculo 229 del CODIGO PROCESAL PENAL DE LA NACION o la norma que se dicte en su reemplazo. b) Proceder al secuestro preventivo de los instrumentos y elementos utilizados para cometer una presunta infraccin, de los productos resultantes de sta, as como los documentos exhibidos en contravencin a la Ley N 22.351 y normas complementarias, los que permanecern en tal condicin hasta que se cumplimente el pago de la multa, en cuyo caso proceder a su devolucin, siempre que no corresponda hacer efectiva, como principal o accesoria, la sancin de decomiso. En cualquier caso, el Guardaparque Nacional interviniente dejar constancia de ello en el acta respectiva. c) Inspeccionar los campos, cursos de agua, moradas, casas, habitaciones y domicilios, con el previo consentimiento expreso del propietario, poseedor u ocupante cuando as correspondiere. De no mediar la previa aquiescencia, corresponder recabar la orden de allanamiento del Juez competente, conforme el enunciado inicial de la presente disposicin. En todos los casos se cumplirn las formalidades previstas en el artculo 229 del CODIGO PROCESAL PENAL DE LA NACION o la norma que se dicte en su reemplazo. d) Inspeccionar los locales, depsitos, servicios de transporte y todo otro lugar de acceso pblico, en donde se hallen o pudieran encontrarse elementos vinculados a actividades o donde se desarrollen actividades reguladas por la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES. e) Clausurar preventivamente locales y depsitos particulares o comerciales en que se hubiera cometido una infraccin, en los casos en que las disposiciones vigentes contemplen esa medida. f) Requerir al juez competente la correspondiente orden de allanamiento, a travs de la autoridad administrativa del rea de jurisdiccin, cuando fuera necesario para el cumplimiento de sus funciones. En todos los casos se cumplirn las formalidades previstas en el artculo 229 del CODIGO PROCESAL PENAL DE LA NACION o la norma que se dicte en su reemplazo. ARTICULO 8.- En el ejercicio de sus atribuciones, el personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales tendr las siguientes obligaciones: a) Confeccionar el acta de comprobacin de la infraccin, proceder a su formal notificacin y promover el inicio de las actuaciones administrativas de rigor, requiriendo la comparecencia de testigos de resultar ello posible. b) Requerir la colaboracin de la fuerza pblica cuando resulte necesaria para el cumplimiento de sus funciones. c) Comunicar inmediatamente al Juez, al Agente Fiscal o a las Fuerzas de Seguridad o Policiales, las situaciones generadas por los presuntos infractores que atenten o resistan la orden emanada de los integrantes del Cuerpo de Guardaparques Nacionales en el cumplimiento de sus funciones.

d) Denunciar ante el Juez, el Agente Fiscal o las Fuerzas de Seguridad o Policiales, los presuntos delitos perseguibles de oficio que conozcan en el ejercicio de sus funciones, conforme lo establecido en el artculo 177, inciso 1, del CODIGO PROCESAL PENAL DE LA NACION y el Decreto N 1162 del 6 de diciembre de 2000. e) Prestar auxilio a personas en la medida de la oportunidad y recursos disponibles, cuando stas resultaren amenazadas o vctimas de accidentes o siniestros naturales. CAPITULO II. DE LA COMISIN PERMANENTE DE INTERPRETACIN DE LA CARRERA ARTICULO 3.- Se crea la Comisin Permanente de interpretacin de la Carrera del Cuerpo de Guardaparques Nacionales (CoPICCGN) constituida por CINCO (5) representantes titulares y CINCO (5) suplentes del Estado empleador, y CINCO (5) representantes titulares y CINCO (5) suplentes de la parte gremial. Cada parte podr concurrir con sus asesores. ARTCULO 4.- LAdems de las que se le asignen expresamente en este Convenio(ESTO NO VA), la Comisin creada en el artculo anterior tendr las siguientes atribuciones y funciones: a) Interpretar el presente Convenio Sectorial, buscando asegurar la debida integracin de la normativa del mismo y la reglamentaria aplicable a solicitud de las partes. b) Fortalecer la aplicacin adecuada del presente Convenio en todas las reas del sistema bajo jurisdiccin de la ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES, incluidas las reas bajo convenio o de toda otra unidad que de alguna forma se encuentre bajo su responsabilidad de administracin o manejo. c) Promover el desarrollo de relaciones laborales armnicas y productivas a los efectos de asegurar la mejor prestacin del servicio a la comunidad mediante la proteccin del patrimonio natural y cultural bajo custodia. d) Elaborar y/o analizar las propuestas de modificacin del rgimen establecido por el presente Convenio Sectorial que faciliten la concrecin de los principios orientadores establecidos en ste, y en la Ley 25.164, en la Ley 22.351, en la Ley 23.794 y en el Decreto N 056/2006 (NO) a los afectos de afianzar tanto la profesionalidad y dignidad laboral de los guardaparques como as tambin la de elevar los niveles de excelencia respecto a la calidad y rendimiento en el servicio. e) Requerir, la intervencin de la CoPAR para el tratamiento de las cuestiones que afecten a la interpretacin, integracin o prevalencia de normas del presente Convenio Sectorial con el Convenio Colectivo de Trabajo General (CCTG). f) Intervenir en la resolucin de controversias y/o conflictos no comprendidos en el Artculo 81 CCTG o el que lo reemplace, surgidos a causa de la aplicacin de este Convenio Sectorial y siempre que se hubieren agotado previamente los procesos de reclamo correspondientes y cumplido con las instancias de intervencin de los rganos permanentes de aplicacin con competencia en la materia. g) Intervenir en los trminos establecidos en los artculos 60 y 67 del CCTG h) Dictar su reglamento de funcionamiento. ARTICULO 5.- Los acuerdos de esta Comisin debern adoptarse por unanimidad entre las partes, en un plazo no superior a los CUARENTA Y CINCO (45) das hbiles, a

formalizarse mediante el acta respectiva, los cuales sern aprobados conforme la normativa vigente. Los acuerdos que tuvieren implicancia econmica requerirn el cumplimiento de la Ley N 18.753. La comisin se reunir ordinariamente al menos UNA (1) vez al mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado de los mismos a la siguiente reunin ordinaria mensual o a la reunin extraordinaria convocada a tal efecto. Las actas que impliquen interpretacin de las previsiones del presente Convenio Sectorial debern ser publicadas en el Boletn Oficial de la Nacin dentro de los CINCO (5) das de emitidas, sin perjuicio de su comunicacin y/o difusin por los canales internos de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES. CAPITULO III. REPRESENTACIN GREMIAL ARTICULO 6.- En todas aquellas instancias que requieran en su integracin la participacin gremial, sta se compondr de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 4 de la Ley N 24.185 y su reglamentacin. CAPITULO IV.- DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO ARTICULO 7.- El personal del presente convenio queda comprendido por las prescripciones establecidas en la Ley N 25.164 y su reglamentacin, as como por las contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administracin Pblica Nacional instrumentado por Decreto N 214/06, en materia de requisitos de ingreso, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario y causales de egreso. TITULO II DEL REGIMEN ESCALAFONARIO Y DE CARRERA (Ver art. 9 convenio del SINEP2) ARTCULO 8.- El personal comprendido bajo el rgimen de estabilidad ingresa y progresa en las diferentes categoras, grados y tramos as como por su acceso a las funciones directivas, de jefatura o de especializacin, de conformidad con el rgimen de carrera previsto en el presente Convenio, como resultado del nivel de idoneidad, formacin acadmica y rendimiento laboral que alcance. La promocin vertical consiste en el acceso a categoras superiores mediante los procesos de seleccin diseados para ocupar cargos o funciones de mayor responsabilidad, complejidad y autonoma. La promocin horizontal comprende el acceso a los diferentes grados superiores habilitados para la categora en la que revista el personal, lo que resultar de la capacitacin y la acreditacin de sus desempeos y competencias laborales
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TTULO II.-RGIMEN ESCALAFONARIO Y DE CARRERA ADMINISTRATIVA ARTCULO 9.-El personal comprendido bajo el rgimen de estabilidad ingresa y progresa en los diferentes grados, tramos, niveles y agrupamientos as como por su acceso a las funciones ejecutivas y de jefatura, de conformidad con el rgimen de carrera previsto en el presente Convenio, como resultado del nivel de idoneidad, formacin acadmica y rendimiento laboral que alcance. La promocin vertical consiste en el acceso a niveles escalafonarios superiores mediante los procesos de seleccin diseados para ocupar cargos o funciones de mayor responsabilidad, complejidad y autonoma. La promocin horizontal comprende el acceso a los diferentes tramos y grados superiores habilitados para el nivel escalafonario en el que revista el personal, lo que resultar de la capacitacin y la acreditacin de sus desempeos y competencias laborales respectivas.

respectivas. Los requisitos de acceso a cada grado dentro de cada categora de revista, el valor econmico de cada grado en los haberes del agente y las equivalencias entre grados de distintas categoras sern establecidos por la COPICCGN. La especializacin consiste en un desplazamiento del agente que, apartndose de la carrera funcional en la estructura organizativa del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, pero sin abandonar el escalafn, pasa a desarrollar funciones tcnicas especficas en un puesto con perfil profesional dentro de la Administracin de Parques Nacionales. Para acceder a la especializacin el agente debe: acreditar ttulo profesional de carrera de grado habilitante para la tarea a desarrollar y haber prestado veinte aos de servicio en la carrera (lo que justificar su acceso al rgimen previsional). La APN gestionar una nueva vacante en la categora que ostenta el agente especializado, a fin de reemplazarlo en el puesto que ocupaba en la estructura organizativa del Cuerpo de Guardaparques Nacionales antes de su especializacin. CAPITULO V - INGRESO, EGRESO Y REINGRESO. ARTICULO 9.- INGRESO: Los requisitos de ingreso al CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, adems de los generales previstos en el artculo precedente 7 son los que por la presente se establecen. ARTCULO 10.- El ingreso del personal a la carrera se realiza en la categora G4 del escalafn y con el grado 0 (cero), o bien en la categora G1 del escalafn y con el grado 0 (cero), segn lo que establecen los artculos 71 y 72 del presente Convenio. ARTCULO 11.- ESTABILIDAD: El personal ingresante ser evaluado a los efectos previstos en el inciso b) del artculo 24 del Convenio Colectivo de Trabajo General y del inciso a) del artculo 17 del Anexo de la Ley N 25.164, de conformidad al Sistema de Evaluacin del Desempeo Laboral que se establezca por aplicacin del Artculo 57 del presente convenio, a los SEIS (6) meses de servicios efectivos contados desde la posesin del puesto y, en segunda ocasin, en el perodo abarcado entre los DIEZ (10) y antes de cumplidos los ONCE (11) meses de servicios efectivos contados de la misma manera. Asimismo, deber satisfacer las exigencias de capacitacin previstas en el Plan de Capacitacin Permanente para dicho perodo, las que correspondern como mnimo y en relacin al nivel escalafonario del empleado, al conocimiento referido a las normas de empleo y tica pblica, del referido Convenio General y del presente convenio sectorial, de las responsabilidades, acciones y planes de la APN, del Cuerpo de Guardaparques Nacionales y de la unidad organizativa de destino y, cuando se presten servicios de atencin al pblico, de las normas y estilos para su debido trato. Los titulares de la unidad organizativa de destino en la que preste servicios y del Centro de Formacin y Capacitacin son responsables de la ejecucin de las actividades de induccin del ingresante segn se establezca. La desprobacin de la Evaluacin de Desempeo o la desaprobacin de las actividades de capacitacin motivar la cancelacin de la respectiva designacin conforme lo previsto por el artculo 24 inciso b) del Convenio Colectivo de Trabajo General.A los efectos de adquirir la estabilidad prevista en el Artculo 16, inciso a) y 17 del Anexo de la Ley N 25.164, el personal ingresante deber cumplir con los siguientes requisitos: a) Cumplir un perodo de DOCE (12) meses de servicio efectivo durante los cuales la designacin tendr carcter provisorio.

b) Deber alcanzar como mnimo el SESENTA POR CIENTO (60%) de la calificacin final ( EN PRINCIPIO NO ES CALIFICACION SINO EVALUACION, Y SIN PORCENTAJE, AQU HAY QUE HACER REFERENCIA AL ARTICULO QUE DESARROLLE ESPECIFICAMENTE COMO VA A SER LA EVALUACION DE LOS GPQUES.) mxima de la categora inicial la que se realizar cumplidos los SEIS (6) meses y antes de los DOCE (12) meses a partir de la fecha de ingreso o junto con la Evaluacin de Desempeo Anual del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES (NO HAY QUE PONER MAS CGN, SINO EL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL PRESENTE) si sta fuera dentro de dicho perodo. (ADAPTAR ARTICULO 24 DEL SINEP3, ESTA MUY CLARO ABARCATIVO Y DEFINE BIEN LOS MESES DE EVALUACION, SI ADAPATAMOS EL ART 24 DEL SINEP SACARIAMOS LOS ART. 16, 17 Y 18 DEL PRESENTE) ARTICULO 16.- Verificado el cumplimiento de las condiciones establecidas por los artculos precedentes, la autoridad competente proceder a confirmar al agente mediante acto administrativo expreso dentro de los TREINTA (30) das corridos previos al vencimiento del plazo indicado como carcter provisorio. Vencido dicho plazo sin que la Administracin dicte el acto administrativo pertinente, la designacin se considerar efectuada, adquiriendo el agente el derecho a la estabilidad. ARTICULO 17.- De no alcanzarse en la Evaluacin de Desempeo las condiciones mnimas establecidas, la Direccin Nacional del CGN elevar las actuaciones al Directorio de la APN que dictar el acto administrativo pertinente para desvincular al agente dentro del plazo que (NO) ULTIMO PARRAFO DEL SINEP 24: la desaprobacin de las actividades de capacitacin motivara la cancelacin de la respectiva designacin conforme al 214/06 media entre la realizacin de la Evaluacin de Desempeo y antes de los DOCE (12) meses contados a partir de la fecha de ingreso. ARTICULO 18.- Las designaciones que no se ajustaran a lo dispuesto en los artculos precedentes y a los requisitos previstos sern declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones por parte de los agentes indebidamente nombrados. REDUNDANTE SE CITARIA EL CCG, LO SACAMOS, esta en la ley de empleo publico La aprobacin de ambas instancias determinar la ESTABILIDAD del personal. ARTICULO 12.- EGRESO: El egreso del personal del PRESENTE CONVENIO NO DEL CGN se producir por las causales generales previstas en el artculo 42 del Anexo de la
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TTULO III.-DEL RGIMEN DE CARRERA ADMINISTRATIVA CAPTULO I.-DEL INGRESO ARTCULO 24.- El personal ingresante ser evaluado a los efectos previstos en el inciso b) del artculo 24 del Convenio Colectivo de Trabajo General y del inciso a) del artculo 17 del Anexo de la Ley N 25.164, de conformidad al Sistema de Evaluacin del Desempeo Laboral que se establezca por aplicacin del artculo 67 del presente convenio, a los SEIS (6) meses de servicios efectivos contados desde la posesin del puesto y, en segunda ocasin, en el perodo abarcado entre los DIEZ (10) y antes de cumplidos los ONCE (11) meses de servicios efectivos contados de la misma manera. Asimismo, deber satisfacer las exigencias de capacitacin previstas en los artculos citados, las que correspondern como mnimo y en relacin al nivel escalafonario del empleado, al ejercicio de funciones de jefatura si fuera el caso, al conocimiento referido a las normas de empleo y tica pblica, del referido Convenio General y del presente convenio sectorial, de las responsabilidades, acciones y planes de la Jurisdiccin o entidad descentralizada y unidad organizativa de destino y, cuando se presten servicios de atencin al pblico, de las normas y estilos para su debido trato. Los titulares de la unidad organizativa de rango no inferior a Director, en la que preste servicios y de la unidad organizativa a cargo de las materias del Personal son responsables de la ejecucin de las actividades de induccin del ingresante segn se establezca. UNA (1) calificacin inferior a normal o la desaprobacin de las actividades de capacitacin motivar la cancelacin de la respectiva designacin conforme lo previsto por el artculo 24 inciso b) del Convenio Colectivo de Trabajo Genera

Ley N 25.164. y las particulares dispuestas por la Ley 23.794 y el presente Convenio Sectorial. HASTA AC Sin perjuicio de ello, en todos los casos, cumplidos los TREINTA (30) aos de servicios en el CGN y habindose desarrollado normalmente las previsiones de la carrera laboral, la APN en su carcter de autoridad de aplicacin de la Ley 23.794, proceder a pasar a retiro al personal comprendido en dichos extremos. OJO QUE ESTA LA LEY DE JUBILACIONES ARTICULO 13.- REINGRESO: El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES que hubiera sido dado de baja a su requerimiento, podr solicitar su reincorporacin al mismo. El reingreso podr producirse siempre que la ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES lo considere conveniente con base en los antecedentes del interesado, existan vacantes disponibles, y con ajuste a las siguientes reglas: a) Cuando la solicitud de reingreso sea interpuesta dentro de los dos (2) aos de producido su egreso del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, no se le exigir ningn requisito adicional al interesado, salvo los previstos en los artculos 4 inciso c) e impedimentos detallados en el artculo 5 de la Ley 25.164. b) Cuando la solicitud de reingreso sea interpuesta luego de los dos (2) aos y hasta cuatro (4) aos de producido su egreso del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, se le exigirn los mismos requisitos de ingreso a los que hace referencia el ARTICULO XX, con la nica excepcin del requisito de edad. Quedarn eximidos de acreditar estos requisitos quienes soliciten el reingreso en este trmino, habiendo egresado por haber ganado el concurso de un cargo fuera del escalafn, pero dentro de la Administracin de Parques Nacionales. c) No se admitirn solicitudes de reingreso interpuestas luego de los cuatro (4) aos de producido el egreso del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES. (ESTE PUNTO HAY QUE DISCUTIRLO MAS, PERO LUEGO DE CERRAR TEMAS DE FONDO COMO LA CARRERA Y DEMAS) CAPITULO VI - CARRERA La carrera tendra que centrarse en las funciones de los gpques. / el merito y no en la adquisicin mecnica (ejemplo antigedad, experiencia) ARTICULO 14.- El rgimen de carrera vertical del personal del Cuerpo de Guardaparques comprende el ingreso y promocin en las categoras, dentro de un nico agrupamiento, dividido en tramos45 segn funciones principales, as como el acceso y
La definicin de tramo es mucho ms compleja, nosotros la tomamos como una mera divisin de las categoras, pero el tramo se refiere a la capacitacin fuera de la administracin. Igual hay que revidarlo nuevamente. ESA ES LA DEFINICIN DE TRAMO PARA EL SINEP, PERO EL ESCALAFN GUARDAPARQUES TIENE DEFINIDO EL TRAMO DE OTRA MANERA (LA QUE USAMOS NOSOTROS, QUE SE REFIERE A CONJUNTOS DE CATEGORAS RELATIVAMENTE AFINES POR FUNCIN PRINCIPAL) 5 CAPTULO VI.-DE LOS TRAMOS ARTCULO 17.-El personal podr promover dentro del nivel escalafonario en el que fuera seleccionado, a uno de los siguientes TRES (3) Tramos: a) General: cuando haya acreditado la capacitacin, experiencia y dems competencias laborales, que le permiten realizar las tareas propias de ejecucin de la respectiva incumbencia del puesto o funcin asignado, mediante la aplicacin de sistemas, mtodos, normas, procedimientos, tcnicas o pericias habituales u ordinarios, para contribuir al logro de los objetivos planteados. Supone responsabilidad por el resultado de sus propias prestaciones o tareas y por la correcta aplicacin de los mtodos, tcnicas, procedimientos o pericias de su ocupacin en la realizacin de tareas individuales o grupales, en el marco de los objetivos organizacionales y las directivas recibidas. Comprende los DIEZ (10) Grados de promocin que se establecen de conformidad con el artculo siguiente. b) Intermedio: cuando haya acreditado la capacitacin, experiencia y competencias laborales que, adems de permitirle realizar las tareas habituales propias de su respectiva incumbencia del puesto o funcin asignado segn el tramo anterior, le habilita para realizar actividades ms
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ejercicio de las funciones jerarquizadas, sean de jefaturas o directivas, de conformidad con lo establecido en el presente y como resultante de su mayor nivel de formacin acadmica e idoneidad y rendimiento laboral. El progreso en la carrera vertical consiste en el ascenso del personal a las categoras establecidas por el presente, habilitndole para ocupar cargos de mayor responsabilidad, complejidad o autonoma, mediante los procesos de seleccin diseados para tal fin. CAPITULO VII - DE LOS TRAMOS Y LAS CATEGORAS ARTICULO 15.- A los efectos previstos en el artculo precedente, los agentes, por sus funciones y puestos de trabajo se clasifican dentro de los tramos establecidos en el presente convenio, a saber: El TRAMO DIRECCIN incluye al personal que cumple tareas de direccin, coordinacin, planeamiento, organizacin, control o asesoramiento destinadas a contribuir en la formulacin de polticas y planes institucionales relacionados con la proteccin y conservacin del patrimonio natural y cultural, y en la preparacin, ejecucin y control de programas y proyectos destinados a concretar aquellas. El TRAMO JEFATURA incluye a los agentes que desempean funciones de colaboracin, asesoramiento y apoyo al personal superior, la supervisin y conduccin de las tareas propias del personal del TRAMO EJECUCIN, as como la formacin del mismo y la preparacin, ejecucin y control de programas y proyectos relacionados con la proteccin y conservacin del patrimonio natural y cultural, . El TRAMO EJECUCIN incluye a los agentes que desempean tareas de carcter operativo relativas al control y vigilancia, aquellas funciones descritas en el Decreto N 56/06, despliegue en el terreno, verificacin del cumplimiento de las normas de aplicacin y la preparacin y ejecucin de proyectos relacionados con la proteccin y conservacin del patrimonio natural y cultural, Estamos proponiendo y promoviendo (en la evaluacin de desempeo) que todos presenten proyectos de trabajo!!! Habra que incorporarlo en JEFATURA Y EJECUCIN. ARTICULO 16.- La carrera del personal del Cuerpo de Guardaparques comienza en la
complejas o menos habituales; afrontar algunas situaciones extraordinarias o novedosas; monitorear situaciones; ejecutar directivas o tareas con menor supervisin; colaborar con el diseo de sistemas, mtodos, normas, procedimientos, rutinas y/o programas de implementacin de los trabajos asignados; y para conducir eventualmente equipos de trabajo o unidades organizativas. Supone adicionalmente responsabilidad por el cumplimiento de los objetivos o tareas encargadas con sujecin a planes y directivas recibidas, con autonoma para aplicar cierta iniciativa personal en la resolucin de problemas as como por la coordinacin y desarrollo apropiados del personal que tuviera a su cargo y la transferencia de conocimientos y tcnicas acordes. Comprende desde el grado CUATRO (4) al DIEZ (10) de la escala establecida por el artculo siguiente c) Avanzado: cuando haya acreditado capacitacin, experiencia y competencias laborales que, adems de permitirle realizar las tareas comportadas segn el tramo anterior, le permitan ejercer su ocupacin o funcin con elevado o mximo nivel de experticia reconocida por pares y superiores, con la responsabilidad mxima acorde a su nivel escalafonario en el cumplimiento de objetivos, prestaciones o tareas segn sea el caso, bajo polticas, instrucciones y marcos normativos, profesionales o tcnicos especficos. Puede tambin permitirle la eventual direccin de unidades organizativas de hasta mximo nivel posible y del desarrollo apropiado del personal a su cargo y de la actualizacin avanzada y excelencia de sus capacidades y contribuciones laborales. Comprende desde el grado OCHO (8) al DIEZ (10) de la escala establecida por el artculo siguiente

categora G1, como guardaparque baqueano, o en la categora G4, como egresado del curso de habilitacin para guardaparque asistente, ambas pertenecientes al tramo Ejecucin. Las categoras se ordenan dentro de los tramos como sigue: AGRUPAMIENTO NICO DEL CGN TRAMO CATEGORIA G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 G10

Ejecucin

Jefatura Direccin

CAPITULO VIII - DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ARTICULO 17.- Los puestos de trabajo se definen segn la complejidad de manejo del destino y las competencias necesarias para el mismo. Las categoras mnimas requeridas para cada puesto de trabajo son: CATEGORA MNIMA REQUERIDA G1 G3 G4 G5 G5 G5 G6 G6 G6

DESCRIPCIN DEL PUESTO DE TRABAJO SERVICIOS EN DESTACAMENTO, BASE DE OPERACIONES, APOYO EN TERRENO SECCIONAL DE BAJA COMPLEJIDAD SECCIONAL DE MEDIANA COMPLEJIDAD SECCIONAL DE ALTA COMPLEJIDAD JEFE DE CENTRO OPERATIVO JEFE DE DESTACAMENTO JEFE DE ZONA JEFE DE DIVISIN JEFE DE DEPARTAMENTO PROTECCION Y GUARDAPARQUES DE BAJA COMPLEJIDAD

JEFE DE DEPARTAMENTO PROTECCION Y GUARDAPARQUES DE MEDIANA COMPLEJIDAD JEFE DE CENTRO DE FORMACIN Y CAPACITACIN JEFE DE DEPARTAMENTO PROTECCION Y GUARDAPARQUES DE ALTA COMPLEJIDAD SUB JEFE DE REGIONAL COORDINADOR REGIONAL DE RR.HH. SUPERVISOR REGIONAL JEFE DE COORDINACION DE INCENDIOS FORESTALES, COMUNICACIONES Y EMERGENCIAS DIRECTOR SUBDIRECTOR NACIONAL DIRECTOR NACIONAL

G7 G7 G8 G8 G8 G8 G8 G9 G9 G10

El Directorio QUIERE incorporar las INTENDENCIAS a la carrera del Guardaparque Por qu no las ponemos, para ir en el mismo sentido? Con ALTA, MEDIA y BAJA complejidad. Se considera Jefaturas de Departamento Proteccin y Guardaparques de baja complejidad a aquellas jefaturas de las que dependen diez guardaparques o menos. Se considera Jefaturas de Departamento Proteccin y Guardaparques de mediana complejidad a aquellas jefaturas de las que dependen ms de diez y menos de veinte guardaparques. Se considera Jefaturas de Departamento Proteccin y Guardaparques de alta complejidad a aquellas jefaturas de las que dependen veinte guardaparques o ms. ARTICULO 18.- A cada una de las categoras del tramo Direccin le corresponden las siguientes funciones: G10: La Direccin Nacional del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, su conduccin, administracin, coordinacin y control, as como el asesoramiento y asistencia al Directorio de la Administracin de Parques Nacionales. La supervisin del desempeo y la capacitacin del personal a su cargo. G9: La programacin sectorial de alguna de las Direcciones dependientes de la Direccin Nacional, su direccin, administracin, coordinacin y control, as como el asesoramiento y asistencia al nivel superior. Eventualmente, la Direccin Nacional del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, por ausencia del titular. La supervisin del desempeo y la capacitacin del personal a su cargo. ARTICULO 19.- A cada una de las categoras del tramo Jefatura le corresponden las siguientes funciones: G8: Desde las Supervisiones regionales, la supervisin y control de programas y proyectos encomendados a las Jefaturas de Guardaparques. El asesoramiento y asistencia al nivel superior y el enlace de ste con las Jefaturas de Guardaparques y las Intendencias. Desde las Jefaturas de Guardaparques de alta complejidad, la conduccin

y coordinacin del personal encargado de divisiones o zonas. En todos los casos, la supervisin del desempeo y la capacitacin del personal a su cargo. G7: Desde las Jefaturas de Guardaparques de mediana complejidad, la conduccin y coordinacin del personal encargado de divisiones, zonas, destacamentos o centros operativos. La supervisin del desempeo y la capacitacin del personal a su cargo. G6: Desde las Jefaturas de Guardaparques de baja complejidad, la conduccin y coordinacin del personal encargado de destacamentos o centros operativos. Desde las Jefaturas de Divisin, la conduccin y coordinacin de tareas y operaciones del personal de su rea. Desde las Jefaturas de Zona, la conduccin y coordinacin del personal encargado de destacamentos, centros operativos y seccionales. La verificacin del cumplimiento de las normas de aplicacin en las reas del sistema y la intervencin directa con objeto de prevenir, disuadir y hacer cesar las infracciones. En todos los casos, la supervisin del desempeo y la capacitacin del personal a su cargo. ARTICULO 20.- A cada una de las categoras del tramo Ejecucin le corresponden las siguientes funciones: G5: Desde las Jefaturas de destacamento o centro operativo, la conduccin y coordinacin de tareas y operaciones de equipos de trabajo en el terreno. La verificacin del cumplimiento de las normas de aplicacin en las reas del sistema y la intervencin directa con objeto de prevenir, disuadir y hacer cesar las infracciones. La supervisin del desempeo y la capacitacin del personal a su cargo. Desde las seccionales de alta complejidad, la verificacin del cumplimiento de las normas de aplicacin en las reas del sistema y la intervencin directa con objeto de prevenir, disuadir y hacer cesar las infracciones. G4: Desde las seccionales, destacamentos o participando de operativos de control y vigilancia, la verificacin del cumplimiento de las normas de aplicacin en las reas del sistema y la intervencin directa con objeto de prevenir, disuadir y hacer cesar las infracciones. G3: Desde las seccionales de baja complejidad, destacamentos o participando de operativos de control y vigilancia, la verificacin del cumplimiento de las normas de aplicacin en las reas del sistema y la intervencin directa con objeto de prevenir, disuadir y hacer cesar las infracciones. G2: Prestando servicio en destacamento o participando de operativos de control y vigilancia, la verificacin del cumplimiento de las normas de aplicacin en las reas del sistema y la intervencin indirecta con objeto de prevencin y disuasin de infracciones. G1: Apoyo al personal de nivel superior en tareas en destacamento, base de operaciones o sede administrativa, as como en operaciones en el terreno con intervencin indirecta, de ser necesario, con objeto de prevencin y disuasin de infracciones. En todos los casos bajo supervisin. Las funciones descriptas para la categora G3 quedan condicionadas por el efectivo cumplimiento y aprobacin de la capacitacin previa, establecida en el Plan de Capacitacin Permanente para las categoras G1 y G2. Los agentes que hayan sido reencasillados en la categora G3 debern cumplir y aprobar dicha capacitacin para estar habilitados a desarrollar las funciones propias de la categora establecidas en el presente Artculo. (ACA HAY QUE SACAR TRAMOS)

CAPITULO IX - PROMOCIN DE CATEGORIAS ARTICULO 21.- La promocin de categora es el pase a una categora superior en la escala jerrquica. El personal puede promover de categora acreditando el cumplimiento de los requisitos de acceso a la categora a promover. ARTICULO 22.- Ser requisito para promover de categora, en todos los casos: Contar con los crditos de capacitacin que surjan del El cumplimiento de los mdulos obligatorios del Plan de Capacitacin Permanente para acceder a cada categora que se establezca al efecto con consulta a las entidades signatarias en la COPICCGN. Obtener un promedio de calificaciones suficiente o aprobado en todas las evaluaciones anuales de desempeo dentro de la categora de revista y tener aprobada la ltima calificacin evaluacin de desempeo, conforme al sistema de calificaciones que se establezca al efecto con consulta a las entidades signatarias en la COPICCGN. Cumplimentar el tiempo mnimo de experiencia en la carrera requerido para la categora a la que se promover, segn el siguiente cuadro: CUERPO DE GUARDAPARQUES PARA ACCEDER A LA CATEGORIA G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 G10 EXPERIENCIA EN EL SERVICIO --------4 AOS 8 AOS 12 AOS 16 AOS 20 AOS 25 AOS Y 2 REGIONES

ARTICULO 23.- Ser requisito para promover a la categora G3 poseer ttulo secundario. ARTICULO 24.- Ser requisito para promover a la categora G7 poseer ttulo de tcnico afn a los objetivos del organismo o relativo a administracin/gestin/legal o similar segn requerimientos actuales para el ingreso al Curso de Habilitacin para

Guardaparques de la APN (segn nomenclador que se establezca al efecto con consulta a las entidades signatarias en la COPICCGN). ARTICULO 25.- Ser requisito para promover a la categora G8 acreditar no menos de diez aos en cargos de jefatura de cualquier nivel (departamento, divisin, zona, centro operativo, destacamento, etc. en los que realmente haya tenido personal a cargo) y ganar el concurso respectivo. ARTICULO 26.- Sern requisitos para promover a la categora G9 haber prestado servicio al menos en dos regiones geogrficas distintas, poseer ttulo universitario de grado afn a los objetivos del Organismo o relativo a administracin/gestin/jurdico (segn nomenclador que se establezca al efecto con consulta a las entidades signatarias en la COPICCGN) y ganar el concurso respectivo. ARTICULO 27.- Ser requisito para promover a la categora G10 cumplimentar los requisitos establecidos para las categoras G8 y G9, y ganar el concurso respectivo. ARTICULO 28.- Independientemente de la categora en que cada agente haya sido reencasillado a la entrada en vigencia del presente convenio, ser condicin indispensable, antes de poder promover a la siguiente categora, cumplimentar todos los requisitos exigidos para acceder a cada una de las categoras inferiores. ARTICULO 3329.- El Directorio de la Administracin de Parques Nacionales, en base a las proyecciones que le aporte la Direccin Nacional de Guardaparques, gestionar anualmente las vacantes necesarias en cada categora para la promocin de los guardaparques que estn prximos a cumplir los requisitos para promover de categora. Generada la vacante en un cargo o, de corresponder, en una categora, el Directorio de la APN convocar inmediatamente al concurso respectivo al personal en condiciones de ocuparla. Si el concurso se declarase desierto por inexistencia de postulantes con tales requisitos, el Directorio de la APN realizar sucesivos nuevos llamados en los que ir disminuyendo los requisitos, siendo el ltimo requisito a disminuir, el de la categora necesaria para el cargo o categora a concursar. El nombramiento se realizar, de ser necesario, por resolucin ad referendum del correspondiente decreto del Poder Ejecutivo Nacional. CAPITULO X - DE LOS CARGOS DE JEFATURA ARTICULO 30.- Se entender por cargo de jefatura en el marco del presente convenio al ejercicio de la titularidad de un cargo con funciones y responsabilidades de supervisin o de una unidad organizativa no inferior a Centro Operativo o Destacamento. ARTICULO 31.- El personal slo podr acceder a la titularidad de un puesto con funcin de jefatura a travs del concurso o mecanismo de seleccin que a tal efecto establezca la COPICCGN. El mandato de estos cargos tendr una duracin establecida y podr ser reconcursado por el titular. ARTICULO 32.- El trabajador que acceda a la titularidad de un cargo con funcin de jefatura mediante el sistema de seleccin general que se establezca de conformidad

con el presente convenio, gozar del derecho a la estabilidad prevista para dicha funcin en los trminos previstos en el segundo prrafo del Artculo 21 del Convenio Colectivo de Trabajo General, por un trmino de cuatro (4) aos calendario contados a partir de la notificacin de la designacin respectiva. CAPITULO XI - DEL REGIMEN DE SELECCIN ARTICULO 33.- Para la promocin a una categora superior y para la asignacin de funciones directivas y o de jefatura, ser de aplicacin el rgimen de Seleccin que el Estado empleador establezca, de conformidad con lo establecido en el Captulo III del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General, previa consulta a las entidades sindicales signatarias, segn lo acordado en el Artculo 60 del referido Convenio, y con las particularidades prescriptas en el presente Convenio. ARTICULO 3834.- Los procesos de seleccin se realizarn mediante los respectivos concursos de oposicin y antecedentes, pudindose prever modalidades de cursoconcurso especficamente organizados para tal efecto, que permitan comprobar y valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias laborales de los candidatos, sto es, de sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, conforme al perfil del puesto o funcin a cubrir, la categora y/o agrupamiento respectiva y asegurar el establecimiento del orden de mrito. ARTICULO 35.- En todos los casos se debern instrumentar evaluaciones de conocimientos y habilidades pertinentes, cuyos resultados debern tener una ponderacin no inferior al SESENTA POR CIENTO (60%) del total de la calificacin a obtener por los candidatos para posicionarse en el orden de mrito resultante. ARTICULO 36.- El rgano selector se integrar con al menos TRES (3) miembros y de conformidad con lo establecido en el Artculo 64 del Convenio Colectivo de Trabajo General. No podr efectuarse el llamado a inscripcin, hasta tanto no hayan sido designados dichos integrantes. ARTICULO 37.- Los procesos de seleccin para la promocin a una categora superior sern por convocatoria general. En ellos podr participar todo el personal comprendido en el presente Convenio, que cumplimente los requisitos previstos para la categora a concursar. ARTICULO 38.- Los procesos de seleccin para la asignacin de funciones directivas, de supervisin y o de jefatura sern por convocatoria restringida, en una primera instancia, al rea geogrfica en la que se ejercer dicho cargo. En ellos podr participar todo el personal de dicha rea, que cumplimente los requisitos previstos para la categora el cargo a concursar. Si la convocatoria de esta primera instancia resultara desierta por inexistencia de postulantes con tales requisitos se ampliar la misma al personal de otras reas geogrficas que cumplimente los requisitos. Si este segundo concurso se declarase desierto por inexistencia de postulantes con tales requisitos, la APN realizar sucesivos nuevos llamados en los que ir disminuyendo los requisitos, siendo el ltimo requisito a disminuir, el de la categora necesaria para el cargo a concursar. Estos sucesivos nuevos comenzarn siempre con una primera instancia local,

es decir, restringida al rea geogrfica en la que se ejercer el cargo. ARTICULO 39.- Los procesos de seleccin para la asignacin de funciones directivas, de supervisin o de jefatura podrn incluir, adems de las condiciones establecidas en los artculos 34 y 35 de este convenio, la presentacin por parte de los postulantes de un Plan de Trabajo para el cargo pretendido. ARTICULO 40.- Los procesos de seleccin sern convocados a travs de los medios que aseguren su debida difusin (cdula de notificacin, radiotelefonograma, circulares, correo electrnico oficial, carteleras, pgina web, entre otros) a TODO el personal del escalafn en condiciones de ser convocado y con una antelacin no inferior a TREINTA (30) das corridos previos al inicio de las inscripciones de los candidatos. En todos los casos debern ser publicados en el Boletn Oficial. A efectos de la cobertura de las vacantes, aquellos procesos de seleccin que se dispongan dentro de los SESENTA (60) das corridos de haber sido declarada desierta o fracasada una seleccin anterior, se considerarn complementarias de la primera. Asimismo, las entidades sindicales signatarias divulgarn las convocatorias a travs de los diversos medios a su disposicin en todo el mbito territorial en el que tengan presencia. ARTICULO 41.- La autoridad competente designar al postulante de acuerdo con el estricto orden de mrito resultante. El orden de mrito tendr una vigencia de SEIS (6) meses, contados desde la fecha de designacin del primer candidato. En los casos en que la designacin no implicara traslados, el designado deber tomar posesin del cargo dentro de los TREINTA (30) das corridos contados a partir de la notificacin de su designacin. Cuando en la designacin mediare traslado del designado, este deber tomar posesin del cargo dentro de los TREINTA (30) das corridos contados a partir de realizado el traslado. De no tomar posesin del cargo o de cesar en sus funciones antes del vencimiento de dicha vigencia por cualquier motivo, se designar al postulante ubicado en el lugar siguiente del orden de mrito respectivo. ARTICULO 42.- Las inasistencias en las que incurra el personal con motivo de la presentacin en los procedimientos de seleccin, sern justificadas con goce de haberes, con independencia de los conceptos previstos en el rgimen vigente de licencias, justificaciones y franquicias. El personal asignado a tareas de seleccin podr ser relevado de sus tareas habituales para cumplir con el plazo establecido en el presente. TITULO III DEL RGIMEN DE CAPACITACIN Y DESARROLLO ARTICULO 43.- Se establecer el rgimen del Sistema de Capacitacin y Desarrollo previsto para el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES incorporado en el presente convenio previa consulta a las entidades gremiales signatarias a travs de la COPICCGN. Este rgimen estar dirigido a la actualizacin y mejoramiento de las competencias laborales de dichos trabajadores requeridas para el buen funcionamiento de los servicios, para el cumplimiento de las exigencias del rgimen de promocin y para el desarrollo profesional de sus empleados, asegurndoles el acceso a las actividades en igualdad de oportunidades.

ARTICULO 44.- El personal tendr prioridad para participar de las actividades de capacitacin cuando stasque sean atinentes a la funcin o puesto en el que se desenvuelva y a la categora a la que haya accedido, pudiendo tambin participar, sin prioridad para ello, en otras actividades de capacitacin que hagan a su desarrollo profesional. La capacitacin especfica y obligatoria de cada categora comprender aquellos aspectos relacionados con el perfeccionamiento en las funciones propias de dicha categora y la formacin necesaria para que el guardaparque pueda iniciar con xito las funciones propias de la categora siguiente. ARTICULO 45.- Cuando corresponda a la naturaleza y/o finalidad de las actividades de capacitacin, stas debern prever modalidades de evaluacin que permitan certificar y/o acreditar el rango de dominio de una o varias competencias laborales tcnicas especficas mediante las correspondientes pruebas de desempeo. ARTICULO 46.- La participacin del personal en actividades de capacitacin correspondientes a estudios de grado o de postgrado, as como de especializaciones u otras declaradas de inters institucional, con financiamiento por parte del Estado en su carcter de empleador, implicarn el compromiso del o de los interesados de permanecer revistando en la ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES en las condiciones que se establezcan por va reglamentaria. ARTICULO 47.- Las actividades de capacitacin y formacin acadmica que a ttulo individual efecten los trabajadores tambin debern ser reconocidas para satisfacer los requisitos de la promocin de categora y la seleccin de postulantes para la cobertura de cargos, de acuerdo con el rgimen de equivalencias de crditos de capacitacin establecido por el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA con intervencin de la ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES, cuando stas sean atinentes a la funcin o puesto que ocupen. A esos efectos, podrn ser reconocidas tambin actividades de docencia en servicio, para la capacitacin de los equipos y grupos de trabajo en el mbito institucional y/o a requerimiento de otras instituciones as como la produccin de investigaciones, estudios o informes inditos, complejos o especiales y dems actividades equivalentes que aporten al desarrollo del profesional en sus funciones cuando sta no forme parte de las actividades atinentes a su puestos de trabajo, siempre que se satisfagan los requisitos y procedimientos establecidos en el rgimen de equivalencias que se apruebe. CAPITULO X - PLAN ESTRATGICO DE CAPACITACIN PERMANENTE ARTICULO 48.- En los trminos del artculo 74 del Convenio Marco General de la Administracin Pblica, Decreto N 214/06, La Administracin de Parques Nacionales implementar un Plan Estratgico de Capacitacin Permanente del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, el cual ser parte de la carrera del agente, en concordancia con la carrera categora y consiguientes responsabilidades jerrquicas y funcionales de cada puesto de trabajo. ARTICULO 49.- Para la promocin de categora debern ser acreditadas las actividades de capacitacin incluidas en el Plan Estratgico de Capacitacin

Permanente para el personal comprendido en el presente convenio y/o las equivalencias avaladas porque establezca el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA de acuerdo con lo que se establezca para cada categora de revista. ARTICULO 50.- De conformidad con lo establecido el Artculo 72 del Convenio Colectivo de Trabajo General, el Estado empleador definir antes del ltimo da hbil del mes de octubre de cada ao, las prioridades a seguir en materia de capacitacin del personal comprendido en este convenio. A los fines de elaborar y mantener actualizado el Plan Estratgico de Capacitacin Permanente la Administracin de Parques Nacionales definir dichas prioridades de capacitacin antes del ltimo da hbil del mes de octubre de cada ao, ARTICULO 51.- Para el cumplimiento de la elaboracin de Plan Estratgico de Capacitacin Permanente, las entidades sindicales signatarias del presente se comprometen a elevar al titular de la institucin los resultados de los relevamientos de necesidades de capacitacin as como las propuestas consecuentes que estimaran necesarias, a ms tardar el ltimo da hbil del mes de septiembre de cada ao. ARTICULO 52.- Con la misma finalidad y plazo que lo establecido en el artculo precedente, quienes desarrollaran una funcin directiva o de jefatura debern elevar sus propuestas en materia de capacitacin del personal a su cargo, las que sern consolidadas a nivel de la Direccin Nacional de Guardaparques. El cumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo integra el deber establecido en el inciso c) del Artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normativa concordante. El incumplimiento de lo establecido en el presente artculo y su reglamentacin sern adems, considerados para la calificacin del interesado del en la evaluacin de desempeo del interesado. ARTICULO 53.- El Plan Estratgico de Capacitacin Permanente para el CGN ser desarrollado y actualizado por el Centro de Formacin y Capacitacin en funcin de las prioridades de capacitacin establecidas por el Honorable Directorio de la Administracin de Parques Nacionales sobre la base de las propuestas elevadas por los titulares de las Jefaturas de Guardaparques de cada rea protegida y por las entidades sindicales signatarias del presente convenio. El Plan ser aprobado por la Direccin Nacional de Guardaparques. ARTICULO 54.- Los lineamientos bsicos del Plan Estratgico de Capacitacin Permanente apuntarn a brindar al personal las competencias necesarias para el progreso en la carrera y la mejora continua en el servicio. Los contenidos mnimos del Plan sern los siguientes: PLAN ESTRATGICO DE CAPACITACIN PERMANENTE Tramo Ejecucin CATEGORIA G1 G2 LINEAMIENTOS BSICOS
HABILIDADES Y DESTREZAS TCNICAS BSICAS, REGLAMENTOS, PROCEDIMIENTOS, MANEJO DE ARMAS

G3 G4 G5 G6 Jefatura G7 G8 Direccin G9 G10

FORMACIN TCNICO ACADMICA COMPRENSIN DEL ENTORNO, COMPROMISO INSTITUCIONAL PLANIFICACIN OPERATIVA, LIDERAZGO PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, CONDUCCION PLANIFICACIN ESTRATGICA, GESTIN DE RECURSOS TCNICAS GERENCIALES, ADMINISTRACIN CONSTRUCCIN DE RELACIONES, DESARROLLO DE POLTICAS INSTITUCIONALES ----

ARTICULO 55.- Procurando tender a la jerarquizacin de todo el personal del presente Convenio y en un marco de igualdad de oportunidades en la carrera, la capacitacin especfica y obligatoria de las categoras G1, G2 y G3 ofrecer los mismos contenidos que el Curso de Habilitacin para Guardaparque G4, distribuidos entre las tres categoras, incrementando la dificultad y la profundidad de los temas en forma gradual, comenzando por las asignaturas relativas a habilidades y destrezas de carcter prctico, dejando las asignaturas de mayor contenido terico acadmico para el final. ARTICULO 56.- La estructura funcional y el personal del CGN que participar del Centro de Formacin y Capacitacin sern designados por el Directorio de la APN a propuesta del Director Nacional del CUERPO DE GUARDAPARQUES previa seleccin por concurso de oposicin y antecedentes de los interesados en ocupar cargos jerrquicos conforme a las categoras previstas para los mismos. TITULO IV.- DEL SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEO LABORAL ARTICULO 57.- El personal ser evaluado a travs del sistema que establezca el Estado Empleador con la previa consulta a las entidades sindicales signatarias de conformidad con lo establecido en el Captulo IV del Ttulo VI del Convenio Colectivo de Trabajo General. ARTICULO 58.- Se establece como perodo de evaluacin al comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada ao. Cuando la naturaleza o estacionalidad de los servicios o el desempeo de los mismos en determinada regin lo aconsejen, se podr establecer perodos especiales de evaluacin, previa consulta a las entidades sindicales signatarias. El personal deber ser calificado evaluado y notificado de la calificacin obtenida dentro de los TRES (3) meses, siguientes. ARTICULO 59.- Para ser evaluado, el agente deber haber prestado servicios en forma efectiva durante un perodo de al menos SEIS (6) meses. El personal que durante el transcurso del periodo de calificacionesa evaluar haya cambiado de categora,

funcin o destino, deber ser calificado por el jefe inmediato superior del sector en que haya prestado servicio durante el mayor tiempo del periodo considerado. En caso de tratarse de plazos de idntica duracin, ser calificado por la autoridad inmediata superior correspondiente al periodo ms reciente. ARTICULO 60.- La calificacin evaluacin del personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales comprendido en el presente Convenio adscripto a otros Organismos no alcanzados por el presente reglamento, se adecuar en lo posible, a las pautas establecidas en este ApndiceConvenio y su reglamentacin, conforme a los mecanismos que, a tal efecto, acuerden la Direccin de Guardaparques Nacionales y el Organismo al que el agente se encuentre adscripto. ARTICULO 61.- El resultado de la evaluacincalificacin del personal ser considerado para determinar: a) la promocin de categora b) puntajes en la seleccin de postulantes para la cobertura de cargos c) el otorgamiento de becas c) la prioridad para traslados. ARTICULO 62.- El desempeo del personal ser evaluado con relacin al logro de los objetivos, metas y/o resultados, establecidos previamente en el marco de las polticas vigentes, tomando en consideracin las competencias tcnico-profesionales, esto es los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes demostradas en el ejercicio de sus funciones, as como tambin las condiciones y recursos disponibles. A este fin, se deber establecer y comunicar por escrito al inicio del perodo de evaluacin, los objetivos, metas y/o resultados as como de los estndares de cantidad, calidad, oportunidad y/o excelencia a obtener durante tal perodo por cada empleado, grupo o equipo de trabajo o unidad organizativa segn se establezca, los que servirn como parte de los parmetros de evaluacin y de la debida rendicin de cuentas. Podr disponerse de una instancia de preevaluacin semestral con el objeto de proceder con las adecuaciones del desempeo o de los estndares exigibles para el resto del perodo. ARTICULO 63.- Los instrumentos de evaluacin sern diseados para dar cuenta de las especificidades del desempeo laboral segn cada categora, as como de las funciones directivas o de jefatura. En las situaciones en las que la modalidad habitual sea el trabajo en equipo, los instrumentos de evaluacin podrn contemplar adems, la evaluacin al aporte conjunto. ARTICULO 64.- El personal ser calificado por el superior inmediato de quien dependa, o en su defecto, por su superior con funciones directivas. El personal que ejerza FUNCIONES DIRECTIVAS cuya instancia inmediata superior sea la autoridad poltica, ser calificado por sta. La calificacin debe ser aprobada, previa a su notificacin al evaluado, por el rgano evaluador, sea ste individual o colegiado. Las calificaciones se ajustarn a lo previsto en el Artculo 67 del Convenio Colectivo de Trabajo General. ARTICULO 65.- En el cumplimiento de estas funciones, los evaluadores pueden

requerir los informes que sean necesarios al empleado sujeto a la evaluacin. ARTICULO 66.- Los evaluadores sern aquellos que ejerzan las funciones que los habiliten como tales al momento de cumplimentar Ia evaluacin. El cumplimiento de lo dispuesto en el presente artculo integra el deber establecido en el inciso c) del Artculo 36 del Convenio Colectivo de Trabajo General y normativa concordante. En el caso que hubiera habido DOS (2) o ms empleados a cargo de dichas funciones durante el perodo a evaluar, debern entregar a su sucesor un informe detallado del desempeo de los agentes durante el perodo en que ejercieron su supervisin. El incumplimiento de esta obligacin ser considerada falta grave una vez que, exigida formalmente, el evaluador se negara a cumplirla en tiempo oportuno. El incumplimiento de lo establecido en el presente artculo y de la reglamentacin complementaria ser adems, considerado para la calificacin del desempeo del evaluador. ARTICULO 67.- Los evaluadores son responsables del cumplimiento oportuno de las evaluaciones del desempeo de los trabajadores a su cargo, debiendo notificar la calificacin mediante entrevista personal con sus evaluados. Slo en casos debidamente autorizados por mxima autoridad competente, se podr notificar la calificacin por otro medio fehaciente. ARTICULO 68.- La calificacin reflejar si el desempeo del trabajador ha sido evaluado como: a) DESTACADO: por satisfacer ampliamente los estndares del rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados, as como por haber logrado que los objetivos, metas y/o resultados se produjeran por encima de lo normal, ordinario o frecuente. b) APROBADO: por cumplir razonablemente dichos estndares, haber cubierto adecuadamente los requerimientos de la funcin o puesto y/o haber logrado objetivos, metas y/o resultados esperados. c) DESAPROBADO: por cumplir slo ocasionalmente o no alcanzar a cubrir los requerimientos de la funcin o puesto, obtener resultados por debajo de lo esperado, ordinario, frecuente o habitual y/o sin satisfacer los estndares mnimos del rendimiento esperado y de las competencias laborales o factores considerados. ARTICULO 69.- Cuando la calificacin no alcance lo esperado, los responsables de la evaluacin, junto con el titular de la unidad organizativa donde revista el profesional y el responsable de las materias de Personal, fijarn un plan de capacitacin y actividades especficas para mejorar el nivel de desempeo del evaluado y ejercern la tutora de su cumplimiento. ARTICULO 70.- En caso de disconformidad, el agente podr interponer contra la calificacin notificada, recurso de reconsideracin dentro del trmino de DIEZ (10) das hbiles a resolver por la misma autoridad evaluadora (Artculo 84 y siguientes del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto N 1759 de fecha 3 de abril de 1972 T.O. 1991), o bien interponer directamente recurso jerrquico (a resolver conforme el Artculo 90 del citado reglamento) dentro del trmino de QUINCE (15) das hbiles de la notificacin.

TITULO V DEL MECANISMO DE INGRESO ARTICULO 71.- La nica modalidad para el ingreso al Cuerpo de Guardaparques es la aprobacin del Curso de Aspirantes a Guardaparques dictado en el Centro de Formacin y Capacitacin, ingresando en la categora G4.El ingreso del personal a la carrera establecida por el presente Convenio, se realiza en la categora G4 del escalafn y con el grado 0 (cero), siendo requisitos obligatorios para ello el haber aprobado el curso habilitante para guardaparques dictado por el Centro de Formacin y Capacitacin de la Administracin de Parques Nacionales o el que se cree en su reemplazo y haber accedido al mismo mediante el mecanismo de seleccin aprobado por Resolucin conjunta SGP - APN N 30/2009. ARTICULO 72.- Cuando ocurriera la creacin de una nueva rea protegida del sistema y el Directorio de la APN estimara necesaria la incorporacin de guardaparques baqueanos de la misma, podr realizar dicha incorporacin ingresando el personal en la categora G1 del escalafn y con el grado 0 (cero) siendo requisitos obligatorios para ello poseer estudios secundarios completos, demostrar la baqua correspondiente en el rea protegida a la que se lo incorpora y haber aprobado el curso habilitante para guardaparques baqueanos dictado por el Centro de Formacin y Capacitacin de la Administracin de Parques Nacionales o el que se cree en su reemplazo. Se entender la baqua del postulante como un profundo conocimiento prctico del terreno, sus peligros, sus sitios de especial valor natural y/o cultural, de las vas de desplazamiento terrestres o acuticas en la zona, as como de sus posibles condicionamientos estacionales. El ingreso de guardaparques baqueanos en las condiciones establecidas en el presente artculo podr realizarse tambin, en reas protegidas preexistentes, a fin de reemplazar a guardaparques baqueanos que hayan abandonado el escalafn por cualquier causal de egreso y previa consulta al Jefe del Departamento Proteccin y Guardaparques de dicha rea protegida respecto de la persistencia de la necesidad de un guardaparque baqueano en el rea. ARTICULO 73.- Los postulantes a ingresar al Cuerpo de Guardaparques debern seleccionarse en funcin de la misin sustantiva de control y vigilancia social y ecolgica de las reas naturales protegidas que la Ley 22.351 asigna al Cuerpo de Guardaparques y de las necesidades particulares de servicio de las distintas reas del sistema al momento de la convocatoria. ARTICULO 74.- El Directorio de la Administracin de Parques Nacionales determinar anualmente el nmero de Aspirantes aspirantes a Guardaparques Nacionales que podr ingresar al curso de habilitacin, con ajuste a las necesidades del servicio y a las disponibilidades presupuestarias. Debiendo determinar tambin la cantidad de aspirantes, que habiendo aprobado dicho curso, y con ajuste al orden de mrito de egreso, pasarn a revistar en el Cuerpo de Guardaparques Nacionales. El nombramiento respectivo se har efectivo en la categora G4 y ser dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional. La fecha de alta del agente ser la que consigne el pronunciamiento administrativo. Si este no la determinara, se considerar como tal, la del primer da hbil del mes siguiente al de la fecha de dicho acto administrativo. A los efectos de lo establecido en el presente artculo la Direccin Nacional de

Guardaparques informar anualmente al Directorio las necesidades de servicio del Cuerpo de Guardaparques. ARTICULO 75.- Sern requisitos excluyentes para el ingreso al Curso de Aspiranteshabilitante para Guardaparques, adems de los exigidos por la Ley 25.164 y su Decreto Reglamentario N 1421/2002 y Convenio Colectivo de Trabajo General, homologado por Decreto N 214/06, los siguientes: Tener como mnimo 20 aos de edad a la fecha de inscripcin y como mximo 28 aos de edad al egreso del curso. Ttulo de nivel universitario o terciario de carrera de duracin no inferior a DOS (2) aos, en ambos casos relacionadas con el manejo y gestin del ambiente y/o de los recursos naturales, o, ttulo de nivel secundario. Saber conducir y tener la habilitacin correspondiente (licencia de conductor). Saber nadar correctamente. Saber andar a caballo. Aptitud psicofsica certificada por instituciones pblicas de salud Inters y conocimientos afines al perfil tcnico profesional y a los objetivos compromiso con la conservacin de la naturaleza y a los que inspiran al Cuerpo de Guardaparques Nacionales. Capacidad de integrarse a equipos de trabajo y de ser necesario poder desarrollar sus tareas en condiciones de aislamiento as como de adaptarse a un sistema de convivencia y autodisciplina. Capacidades y habilidades manuales para el uso y mantenimiento de mquinas y herramientas.

Sern requisitos deseables para el ingreso al Curso habilitante para Guardaparques: Acreditar experiencia laboral rentada o ad honorem en tareas de campo realizadas en areas protegidas nacionales, provinciales, municipales o privadas. Ttulo de nivel universitario o terciario de carreras relacionadas con el manejo y gestin del ambiente y/o de los recursos naturales, o ttulo de nivel secundario con orientacin en ciencias naturales o del ambiente; cada uno de ellos con distinta ponderacin segn nivel acadmico. Saber conducir vehculos utilitarios y tener la habilitacin correspondiente (licencia de conducir). Capacitacin en materias de inters para la carrera y funcin del guardaparque Idiomas

ARTICULO 76.- El mecanismo para la preseleccin y seleccin de los postulantes para el Curso de Aspirantes a Guardaparques ser el establecido en la Resolucin Conjunta SGP y APN N 1/2009 y N 30/2009 REGLAMENTO DE SELECCIN PARA EL INGRESO AL

AGRUPAMIENTO GUARDAPARQUES DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, de conformidad en lo previsto en el Art. N 76 del presente. TITULO VI MODALIDADES OPERATIVAS CAPITULO XI MODALIDAD LABORAL ARTICULO 77.El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALEScomprendido en el presente convenio est afectado al servicio como mnimo CINCO (5) das por semana. Conforme a las necesidades del rea protegida de destino, su cumplimiento puede ser requerido en semana no calendario y en horarios rotativos diurnos o nocturnos. La prestacin horaria habitual es de treinta y cinco (35) horas semanales. ARTICULO 78.- De acuerdo a las necesidades del servicio del lugar de destino y a las caractersticas de las actividades, la jornada laboral podr extenderse hasta un mximo de CIENTO OCHENTA (180) horas mensuales. ARTICULO 79.- Cuando razones impostergables del servicio exijan una mayor prestacin diaria, sta no dar lugar a reconocimiento de servicios extraordinarios, excepto durante la prestacin de servicios bajo la modalidad operativa denominada PATRULLA. En tales supuestos debern tenerse en cuenta las siguientes limitaciones: a) La jornada no podr superar las DIEZ (10) horas diarias excepto durante la realizacin de patrullas b) No podr reiterarse esta exigencia por ms de TRES (3) jornadas consecutivas. c) No se podrn superar los DIEZ (10) das por mes, an en forma discontinua. ARTICULO 80.- La prestacin de servicio podr extenderse a SEIS (6) das semanales en los siguientes casos: a) En reas de marcada afluencia turstica estacional b) Cuando as lo exijan las caractersticas de aislamiento propias del lugar de destino. c) Por razones de servicio debidamente justificadas. ARTICULO 81.- La jornada nocturna se desarrollar, cuando corresponda, entre las VEINTIUNA (21) horas y las SEIS (6) horas del da siguiente, con una duracin mnima de seis horas y no podrn extenderse ms de CIENTO TREINTA Y DOS (132) horas mensuales. ARTICULO 82.- Se entender por jornada mixta aquella en que se alternen horas diurnas con nocturnas, reducindose proporcionalmente la jornada en OCHO (8) minutos por cada hora nocturna trabajada. ARTICULO 83.- Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a DOCE (12) horas, salvo impostergables razones de servicio resultante de patrullas, procedimientos de control y vigilancia, rescates o siniestros. ARTICULO 84.- Los francos semanales sern de DOS (2) das consecutivos por semana, diagramados segn las caractersticas y requerimientos del servicio del lugar de destino. Se tratar, en la medida de lo posible, que el personal goce de dichos

francos en das sbados y domingos calendarios. Cuando el agente as lo solicite, podr autorizarse el usufructo de los francos semanales en das no consecutivos. ARTICULO 85.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES gozar de los feriados y das no laborables establecidos por la legislacin vigente, de acuerdo con las siguientes pautas particulares: a) Aquellos feriados o das no laborables que coincidan con los das programados como laborables para el agente, sern usufructuados, da por da, en las semanas o meses subsiguientes, pudiendo, a opcin del interesado, ser adicionados a los francos o a la licencia anual ordinaria del correspondiente ao administrativo junto con los dems francos compensatorios y con los topes previstos en el inciso b) del Artculo 86. b) Aquellos feriados o das no laborables que coincidan con alguno de los das programados como francos semanales del agente sern usufructuados el primer da laboral posterior al par de francos. ARTICULO 86.- En los supuestos contemplados en el Artculo 80, los francos compensatorios correspondientes se podrn acumular en las siguientes condiciones: a) no podrn superar los CUATRO (4) das por mes b) el goce de los mismos se podr postergar para sumarlos a los francos de las semanas o meses subsiguientes, con la posibilidad de acumularlos hasta un tope de DIECISEIS (16) das por ao calendario. c) Los francos compensatorios debern usufructuarse durante el ao administrativo en concordancia con el rgimen correspondiente al usufructo la Licencia Anual Ordinaria. d) La APN determinar la oportunidad en que el guardaparque gozar el VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de los francos que acumule. Para disponer el goce de los restantes requerir el acuerdo previo del interesado. En caso de que impostergables razones de servicio obligasen a la suspensin de ms de cuatro francos en un mes los francos compensatorios que excedan de los cuatro das acumulables debern ser usufructuados a la primera oportunidad disponible, establecindose dicha oportunidad el mismo da de la suspensin del franco. ARTICULO 87.- En el caso de que razones de servicio lo hagan aconsejable y con informe fundado a la Direccin Nacional del CGN, las autoridades autorizadas a otorgar licencias, justificaciones y franquicias previstas en el Artculo 197 podrn: a) postergar la adicin de los francos aqu mencionados a la subsiguiente licencia anual ordinaria. b) extender el mximo de francos acumulables fijado en el Artculo 86 hasta 32 das. ARTICULO 88.- En cuanto a la organizacin de la jornada de trabajo de los trabajadores con menores a cargo sobre todo cuando los nios se encuentran fuera del sistema escolar obligatorio - se planificar en cada destino de trabajo la modalidad ms conveniente, teniendo como opciones: la instrumentacin de un horario troncal y de horarios mviles, el desarrollo de tareas especficas desde el domicilio con objetivos evaluables, Se priorizar el mismo horario y jornadas de prestacin de servicio de agentes

integrantes de un mismo grupo familiar, con excepcin de eventos adversos o urgencias justificadas de manejo, sobre todo cuando residen fuera de las AP. Y las parejas que prefieren trabajar en horarios distintos (para que siempre se pueda quedar uno con los nios?) (ESTO SON FRANQUICIAS) CAPITULO XII DE LA DISPONIBILIDAD PERSONAL PERMANENTE PARA EL SERVICIO. ARTICULO 89.- El personal del CGN se encuentra obligado a permanecer en disponibilidad personal permanente para el servicio a los fines de asegurar la proteccin del patrimonio natural y cultural, bienes fsicos y/o personas en todo tiempo y lugar en el mbito de jurisdiccin de la APN y otras reas bajo convenio. ARTICULO 90.- A los fines del artculo precedente, fuera del horario de labor establecido, ser obligatorio para el agente la comunicacin fehaciente de su lugar de permanencia, a fin de permitir su ubicacin cuando necesidades del servicio as lo requieran. ARTICULO 91.- El personal que cumpla funciones en Destacamento esta obligado a realizar Guardia Pasiva o Nocturna. La misma, es la obligacin de permanecer en el lugar de funciones, en forma continua entre jornada y jornada de trabajo, dentro de su turno laboral a fin de satisfacer los eventuales requerimientos del servicio y de atender el sistema de radiocomunicaciones e instrumental de registro a cargo del agente. Esta permanencia ser retribuida por la Compensacin por Gastos en Destacamentos y no generar otra retribucin extra. ARTICULO 92.- El personal que cumpla funciones en Seccional y eventualmente se aleje de ella entre jornada y jornada de trabajo deber permanecer en disponibilidad de servicio mantenindose en escucha radial o comunicando el telfono mvil o fijo en el que se lo podr ubicar. CAPITULO XIII RECORRIDAS, PATRULLAS, DESTACAMENTOS Y CENTROS OPERATIVOS. ARTICULO 93.- El Personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES deber realizar recorridas, patrullajes o prestacin de servicio en Destacamentos, dentro del rea de jurisdiccin a la que haya sido destinado y de acuerdo con el esquema operativo que para cada caso o destino se determine. ARTICULO .- Se entender por recorrida al movimiento habitual que los agentes deban realizar en las inmediaciones de su asiento de funciones, que no implique pernoctar fuera de ste y teniendo por objetivo el control, la vigilancia y el movimiento de personas. ARTICULO 94.- Se entender por recorrida a los movimientos de control y vigilancia, monitoreo ambiental o que, con otro objetivo especfico, los guardaparques deban realizar en las reas tuteladas por la APN y otras reas bajo convenio, y que no impliquen pernoctar fuera del asiento de funciones. En esta modalidad operativa podr intervenir un solo agente, cuando la planificacin operativa del rea y modalidad de

trabajo adoptada por la superioridad no establezca lo contrario por razones de seguridad. ARTICULO 95.- Se entender por patrulla a los movimientos de control y vigilancia o monitoreo ambiental previamente programados que los guardaparques deban realizar en las reas tuteladas por la APN y otras reas bajo convenio, con objetivos precisos y que impliquen pernoctar fuera del asiento de funciones. En esta modalidad operativa debern intervenir, como mnimo DOS (2) agentes, o en su defecto UNO (1) solo cuando en colaboracin intervengan miembros de alguna fuerza de seguridad o policial. La participacin del agente en una patrulla generar derecho a usufructuar un da de franco extraordinario inmediatamente despus de la misma. ARTICULO 96.- Se considerarn Destacamentos fijos o mviles las unidades de despliegue operativo en el terreno, que requieran ser cubiertas en forma temporaria o permanente y que, por las caractersticas de las tareas que deban realizarse, requieran la presencia de DOS (2) o ms agentes, con un responsable identificado como Jefe de Destacamento. ARTICULO 97.- La prestacin de servicios en Destacamentos implica el pernocte en el mismo, ser rotativa entre el personal del rea protegida y su duracin no podr exceder los SEIS (6) das consecutivos ni acumular sobrepasar ms de DOCE (12) das en el mes. La prestacin de servicios en Destacamentos por parte de un agente no podr repetirse sino hasta pasada una cantidad de das similar a la de los das trabajados en el Destacamento. ARTICULO 98.- Se considerarn Centros Operativos a las unidades de despliegue en el terreno que incluyan DOS (2) o ms Seccionales de guardaparque en las que, por su proximidad y afinidad de las tareas que deban realizarse, no se justifique una divisin de jurisdicciones y respondan a una misma planificacin operativa, con un responsable identificado como Jefe del Centro Operativo. TITULO VII RETIRO CAPITULO XIV - RETIRO VOLUNTARIO Y RETIRO OBLIGATORIO ARTICULO 99.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES podr acceder al retiro voluntario al alcanzar los extremos mnimos establecidos en el Rgimen Previsional vigente para lo que deber presentar la solicitud correspondiente. ARTICULO 100.- El personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES que cumpliere treinta aos de servicio pasar a retiro obligatorio automticamente. La nica excepcin a esta norma se admitir durante los nueve meses siguientes a la entrada en vigencia de este convenio y al consecuente reencasillamiento del personal. CAPITULO XV RETIRO CON ESTADO DE GUARDAPARQUE

ARTICULO 101.- Revista en retiro el personal que voluntariamente u obligatoriamente cesa en forma definitiva en el servicio activo. ARTICULO 102.- Las bajas y pases a situacin de retiro del personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales sern dispuestas, a requerimiento de la Direccin Nacional del CGN, por el Directorio de la ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES en su carcter de autoridad de aplicacin del Rgimen Previsional creado por Ley 23.794. ARTICULO 103.- Ao Antrtico A los fines de antigedad y de retiro, cada ao de prestacin de servicio en la Antrtida ser computado doble. Esto permitir al guardaparque retirarse un ao antes por cada ao de campaa antrtica. Del mismo modo, esta condicin obligar al guardaparque a retirarse un ao antes de alcanzar el lmite de treinta aos de servicio por cada ao de campaa antrtica.

Personal contratado En el Cuerpo de Guardaparques Nacionales no existir personal contratado. DONDE PONEMOS ESTO? TITULO VIII - REGIMEN SALARIAL, REMUNERACIONES, ADICIONALES, BONIFICACIONES, INDEMNIZACIONES, COMPENSACIONES, APOYOS ECONMICOS Y EXCENCIONES CAPITULO XVI REMUNERACIONES PREMIO ESTMULO ARTICULO 104.- Los bsicos de convenio, Incremento Salarial Suma Fija, Complemento Remunerativo Superacin de Metas, y adicionales de los trabajadores comprendidos en el presente convenio de la AFIP???, son los reglados en el presente captulo. (revisar) REMUNERACIONES ARTICULO 105.- La ASIGNACIN bsica de referencia ser la de la categora G1. La asignacin bsica de la categora G1 quedar constituida por la suma de los valores de los siguientes tems, entre los que se incluyen aquellos adicionales que a la fecha de entrada en vigencia de este convenio forman parte de la remuneracin regular, habitual y permanente del agente GA1, y aquellos que son inherentes a la funcin del guardaparque o a los requisitos del puesto de trabajo: 001 SUELDO BSICO de la ex categora GA1 002 ADICIONAL SUELDO de la ex categora GA1 042 ADIC. DEC. 48/06 de la ex categora GA1 043 SUMA FIJA DEC. 48/06 de la ex categora GA1 050 TITULO de la categora 062 COMP.MAY DEDICACION de la categora . 070 DEDIC. ESPECIAL de la categora SUPLEMENTOS, REINTEGROS,

072 RIESGO PSICOFISICO de la categora ARTICULO 106.- Los bsicos de las categoras superiores se incrementarn entre cada categora y la siguiente de manera proporcional al nivel de mayor responsabilidad y experiencia que implique el avance en la carrera. ARTICULO 107.- Se asignara a los Aspirantes a Guardaparques del Curso de Aspirantes ade Habilitacin para Guardaparques dictado en el Centro de Formacin y Capacitacin una asignacin mensual y permanente equivalente al 50 % de la asignacin bsica de la categora G1. CAPITULO XVII - SUPLEMENTOS ARTICULO 108.- Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrn derecho a la liquidacin de los suplementos que se consignan a continuacin. a) b) c) d) e) Suplemento por Suplemento por Suplemento por Suplemento por Suplemento por Jefatura Funcin Ejecutiva Funcin Directiva Responsabilidad jerrquica Mayor Capacitacin

ARTICULO 109.- Suplemento por Jefatura: Percibir este suplemento el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES que estuviera a cargo en forma permanente en el ejercicio de Jefatura de Guardaparques, de Zona, de Divisin, Centro Operativo o Destacamento. ARTICULO 110.- Las inasistencias por perodos superiores a los SESENTA (60) das corridos en las que incurra el agente habilitado para percibir la Compensacin por Jefatura, exceptuado el lapso correspondiente a las licencias anuales ordinarias, sern descontadas de la liquidacin mensual de haberes. En el caso que se suspenda la asignacin de responsabilidad mencionada, la Jefatura de Guardaparques, Supervisin o dependencia responsable respectiva lo comunicar a la Direccin Nacional de Guardaparques Nacionales y esta a su similar de Administracin, quien proceder a ajustar las liquidaciones. ARTICULO 111.- Suplemento por Funcin Ejecutiva: Percibir este suplemento el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES que estuviera a cargo en forma permanente en el ejercicio de la conduccin de una Unidad de Conservacin o Intendencia del sistema, Instituto de Capacitacin o Supervisin. ARTICULO 112.- Suplemento por Funcin Directiva: El suplemento por Funcin Directiva ser percibido por el personal del CGN de las categoras G10, G9 y G8 que hubiera sido seleccionado para cumplir funciones en las aperturas organizativas de la Direccin Nacional del CGN en las Oficinas Centrales de la APN. Esta compensacin consistir en una suma equivalente al NOVENTA POR CIENTO (90%) de la asignacin de la categora de revista y se percibir mientras se cumplan funciones en dicho destino.

ARTICULO 113.- Suplemento por Responsabilidad Jerrquica: El suplemento por Responsabilidad Jerrquica ser percibido por el personal del CGN de las categoras G7 y G6 que hubieran sido destinados para cumplir funciones en las aperturas organizativas de la Direccin del CGN en las oficinas centrales de la APN. Esta compensacin consistir en una suma equivalente al OCHENTA POR CIENTO (80%) de la asignacin de la categora de revista que se percibirn mientras se cumplan funciones en dicho destino. Asimismo percibir esta compensacin el personal de iguales categoras que, sin estar a cargo, cumplan funciones en el Instituto de capacitacin, siendo en este caso la suma a percibir equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de la Asignacin de la Categora. ARTICULO 114.Suplemento por Mayor Capacitacin: Percibir este suplemento el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES que acredite un ttulo universitario de grado de nivel de licenciatura o similar afn a los objetivos del Organismo o relativo a recursos naturales/administracin/gestin/legal. La COPICCGN establecer un nomenclador de carreras universitarias a este fin. CAPITULO XVIII ADICIONALES ARTICULO 115.Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrn derecho a percibir los adicionales que se consignan a continuacin. a) b) c) d) Adicional por Ttulo Adicional por Zona Desfavorable Adicional por Seccionalidad Adicional por Despliegue Territorial

ARTICULO 116.Adicional por Ttulo: Este adicional se mantiene sin cambios y ser percibido por los agentes de la misma manera en que lo perciban antes de la entrada en vigencia del presente convenio. ARTICULO 117.Adicional por Zona Desfavorable: Los agentes que presten servicio en forma permanente o transitoria en destinos desfavorables, inhspitos, aislados, o alejados de centros urbanos, percibirn por tal concepto un adicional por zona desfavorable, consistente en un porcentaje a aplicar sobre la asignacin de la categora de revista del agente conforme a las condiciones que se seguidamente se determinan. ARTICULO 118.El personal adscripto percibir el adicional conforme a la ubicacin del destino de la adscripcin. Durante dicho perodo, se suspender la percepcin del adicional que pudiere corresponder a la ubicacin en la que fue originariamente designado, con independencia de que el destino de la adscripcin fuere o no bonificable. ARTICULO 119.El personal que prestare servicios en un destino bonificable y fuere en una comisin del servicio fuera del mismo, continuar percibiendo el adicional

correspondiente a su destino habitual durante el perodo de dicha comisin, con independencia del incremento que pudieren sufrir los viticos, si la mencionada comisin se cumpliere tambin en un destino bonificable. ARTICULO 120.En el supuesto de agentes trasladados, se les liquidar a los mismos el adicional que correspondiere al nuevo destino, cesando a partir de la fecha de dicho traslado, el que percibiera conforme a la ubicacin del destino anterior. ARTICULO 121.Facultase a la APN a rectificar, temporal o permanentemente, los porcentajes establecidos en razn de producirse modificaciones en las condiciones de desfavorabilidad de los destinos antes mencionados. Asimismo, estar facultada a fijar los porcentajes correspondientes a los Parques Nacionales, Reservas Nacionales, Monumentos Naturales y unidades operativas a crearse en el futuro, en concordancia con los criterios adoptados para la evaluacin de las situaciones contempladas en el presente Convenio Colectivo. ARTICULO 121.En Seccionales o Destacamentos existentes o que se creen en el futuro, ubicados en zonas alejadas de poblaciones, temperaturas extremas, significativa amplitud trmica, u ofrezca dificultades al trabajador para su traslado a su destino y lo obligue a pernoctar en dichos resguardos la APN fijar el porcentaje respectivo. ARTICULO 122.A los efectos de la determinacin de los montos correspondientes en cada caso a este adicional se crean los siguientes grupos con sus respectivas localidades y coeficientes porcentajes que se abonarn sobre el Bsico de Convenio. Porcentaje Destino (0%) Casa Central Oficinas en Ciudad Autnoma de Buenos Aires (10%) Reserva Natural Otamendi (20%) Parque Nacional Campos del Tuy (30%) Parque Nacional Pre Delta Parque Nacional Islas del Paran (40%) Parque Nacional El Palmar (50%) Parque Nacional Mburucuy Parque Nacional Quebrada del Condorito (60%) Parque Nacional Iguaz Reserva Natural Militar Puerto Pennsula (65%) Reserva Natural San Antonio Parque Nacional Pilcomayo (70%) Parque Nacional Lihu Calel (75%) Parque Nacional Campo de Los Alisos Parque Nacional Chaco (80%) Parque Nacional Lann Parque Nacional Nahuel Huapi Coordinacin Lucha Contra Incendios Forestales Supervisin Norpatagonia Supervisin Costero Marina Parque Nacional Talampaya

(85%) (90%) (100%) (110%)

(120%) (130%) (140%)

Parque Nacional El Leoncito Parque Nacional Sierra de las Quijadas Parque Nacional Laguna Blanca Reserva Natural Militar Punta Buenos Aires Parque Interjurisdiccional Costero Marino Patagonia Austral Parque Nacional Lago Puelo Parque Nacional Copo Reserva Natural Formosa Parque Nacional Los Alerces Parque Nacional Monte Len Monumento Natural Bosques Petrificados Parque Nacional El Rey Parque Nacional Los Cardones Supervisin Surpatagonia Parque Nacional Tierra del Fuego Parque Nacional Calilegua Parque Nacional Barit Reserva Natural Pizarro Parque Nacional Perito Moreno Parque Nacional Los Glaciares Monumento Natural Laguna de los Pozuelos

ARTICULO 123.Adicional por Seccionalidad: Percibir este adicional el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES que preste servicio en Seccional, entendiendo por Seccional, a los fines de este adicional, al emplazamiento de ocupacin permanente por personal del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, dentro del rea de jurisdiccin de la unidad de conservacin o de otras reas bajo convenio. La seccionalidad deber tener en cuenta accesibilidad, servicios, complejidad y riesgos para la salud, a fin de establecer, para cada destino particular, un porcentaje acorde para este adicional. Accesibilidad: Posibilidades de entrada/salida durante todo el ao, y las imposibilidades de hacerlo por condiciones climticas. Se sobrentiende que esta posibilidad de entrada/salida es por carcter transitivo aplicable al grupo familiar del agente. Una consecuencia directa de esto es la imposibilidad de trabajar de los otros miembros del grupo familiar. Servicios Disponibles: Conexin a la red elctrica, de gas, telefnica, cobertura de telefona celular, internet, agua potable, etc. Ser tarea del Supervisor Regional solicitar a la Jefatura de Guardaparques de cada rea la actualizacin del esquema de servicios de cada destino. Tambin debe tenerse en cuenta la distancia a un centro educativo y a un Centro de Salud de mediana complejidad. Complejidad: La responsabilidad penal de la jurisdiccin es primaria del guardaparque a cargo. La complejidad reflejar el esfuerzo de control requerido por esa seccional. Riesgos para la Salud: Probabilidad de adquirir enfermedades endmicas u otros riesgos ambientales. ARTICULO 124.Adicional por Despliegue Territorial: Percibir este adicional

el personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES que preste servicio en las reas protegidas del sistema, en cualquiera de los puestos de trabajo comprendidos en la estructura jerrquica y funcional del CGN prevista en el presente Convenio Sectorial. La Direccin Nacional del CGN deber informar a la instancia correspondiente para adecuar, en tales casos, la liquidacin de los haberes correspondientes. haya realizado efectivamente tareas de control y vigilancia fuera de sede administrativa durante al menos un veinte por ciento del tiempo de cada mes a liquidar y haya sido parte de los esquemas de guardia garantizando disponibilidad para atencin de emergencias fuera del horario laboral. La realizacin de este tipo de tarea ser certificada mensualmente en planilla de situacin laboral por el Jefe del Departamento Proteccin y Guardaparques del rea protegida. CAPITULO IXX - BONIFICACIONES ARTICULO 125.Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrn derecho a la liquidacin de las bonificaciones que se consignan a continuacin. a) Bonificacin por Servicios Cumplidos b) Viticos ARTICULO 126.Bonificacin por Servicios Cumplidos: La bonificacin por Servicios Cumplidos consistir en el pago de un monto no remunerativo que percibir el personal con una antigedad mnima de VEINTE (20) aos en el servicio y que se acogiera al beneficio previsional de la Ley 23.794. Dicha bonificacin consistir en el monto que resulte de la sumatoria de un (1) mes de sueldo nominal por todo concepto que corresponda al agente en el momento de retirarse por cada tres aos de servicios en el CGN hasta un mximo de TREINTA (30) aos de antigedad. ARTICULO 127.En caso de fallecimiento del Guardaparque antes del retiro, la persona que tenga el derecho a percibir la pensin conforme a los trminos de la Ley 23.794, tendr derecho a percibir, en concepto de esta bonificacin, el SETENTA POR CIENTO (70%) de cada mes de haberes por cada TRES (3) aos de servicio cualquiera sea la antigedad. ARTICULO 128.Viticos: De acuerdo con los criterios establecidos en el Artculo 45 del Convenio Colectivo General, y en su Anexo III, el personal del CGN tendr derecho a la percepcin de viticos por la realizacin de cada comisin de servicios en un lugar alejado a ms de CINCUENTA (50) kilmetros de su asiento habitual o que, an cuando est ubicado a una distancia menor, obligue al agente a pernoctar en el sitio de su actuacin provisional, por exigirlo as el cumplimiento de la misma, o por falta de medios apropiados de movilidad. En consecuencia, la modalidad operativa denominada PATRULLA, que implica el mencionado pernocte en el sitio de actuacin provisional en el que la APN requiere su presencia para el cumplimiento de objetivos de control, otorgar al agente el derecho al correspondiente vitico, sin excepcin. ARTICULO 129.A los fines del clculo del monto correspondiente, la provisin de tienda de campaa y bolsa de dormir no podr ser considerada como alojamiento bajo ningn punto de vista por lo que corresponder en dicho caso la liquidacin del

vitico al cien por ciento. El vitico as liquidado pretende reconocer y estimular el esfuerzo del agente por permanecer durante ms de una jornada consecutiva a la intemperie, pernoctando en condiciones precarias y sin comodidades en zonas en la que la APN requiere su presencia para el cumplimiento de objetivos de control. Por tal motivo no ser necesaria la acreditacin de gasto alguno por parte del agente. ARTICULO 130.Se liquidar vitico completo por el da de salida y el de regreso, siempre que la comisin de servicio que lo origine tenga comienzo antes de las DOCE (12) horas del da de la partida y finalice despus de la misma hora del da de regreso. Si la comisin de servicio no pudiera ajustarse al prrafo precedente, se liquidar el CINCUENTA POR CIENTO (50 %) del vitico. ARTICULO 131.El personal destacado en comisin tiene derecho a que se le anticipe el importe de los viticos correspondientes, hasta un mximo de TREINTA (30) das. CAPITULO XX - INDEMNIZACIONES ARTICULO 132.Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrn derecho a la liquidacin de las indemnizaciones que se consignan a continuacin. a) Indemnizacin por Traslado b) Indemnizacin por Dao Patrimonial c) Indemnizacin por incapacidad del trabajador d) Indemnizacin por fallecimiento en comisin de servicio gastos de sepelio e) Reintegro de Gastos de Traslado de los restos de Personal fallecido durante el desempeo de una Comisin de Servicios f) Salario Familiar, Ayuda Escolar y Guardera ARTICULO 133.Indemnizacin por Traslado: Es la asignacin que corresponde al personal de que sea destinado con carcter permanente a un nuevo asiento habitual siempre que implique el cambio de domicilio del agente. Esta indemnizacin es independiente de las rdenes de pasaje y carga, y no ser exigible la comprobacin de los gastos realizados. Se liquidar anticipadamente al desplazamiento de la o las personas involucradas, como nica indemnizacin y de acuerdo con las siguientes normas: a) CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la retribucin mensual de carcter habitual, regular y permanente del agente; por cada da que medie entre la entrega de la vivienda que tuviera asignada hasta el momento del traslado, y la ocupacin de la correspondiente al nuevo destino. Si el traslado se concretara en un perodo inferior a VEINTICUATRO (24) horas, se liquidar la suma correspondiente a UN (1) da. b) En los casos en que implique el desplazamiento efectivo y permanente de los miembros de la familia a cargo del agente, se le liquidar por cada uno de ellos, una suma igual al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) de la retribucin mensual de carcter habitual, regular y permanente del agente. Se entender como "miembros de la familia a cargo" del agente, a las personas comprendidas en el artculo 9 de la Ley N 23.660,

siempre que hayan sido declaradas en su legajo nico de conformidad con el inciso g) del artculo 36 del Convenio Colectivo General y su reglamentacin. c) El personal que no haga efectivo el desplazamiento de los miembros de la familia a su cargo al nuevo destino, dentro del trmino de UN (1) ao contado desde la fecha de notificado su cambio de destino, sin causa de fuerza mayor debidamente comprobada, perder todo derecho a la indemnizacin por traslado as como a las rdenes de pasaje y carga correspondientes a dichos miembros. d) Si por razones de servicio se produjera el traslado simultneo de ms de UN (1) agente del grupo familiar (cnyuges, padre e hijo, hermanos, etc.), corresponder a cada uno el pago de la indemnizacin prevista por el inciso a) del presente, mientras que la referida al inciso b) slo deber efectuarse directamente sobre el agente del cual dependen. ARTICULO 134.Indemnizacin por Dao Patrimonial: El agente que como consecuencia del servicio experimentase un dao patrimonial, tendr derecho a una indemnizacin equivalente al deterioro o destruccin de la cosa, siempre que no mediare dolo o culpa grave del mismo. ARTICULO 135.Indemnizacion por incapacidad del trabajador: En caso de enfermedad o accidente inculpable que derivara en incapacidad absoluta para el trabajador, se le abonar la indemnizacin prevista en el xxx Las indemnizaciones que reconociera la Administradora de Riesgos del Trabajo por accidentes de trabajo sern sin perjuicio de otros beneficios acordados por dems disposiciones legales vigentes o por el presente Convenio. ARTICULO 136.Indemnizacin por fallecimiento en comisin de servicio: En caso de fallecimiento del agente en comisin de servicio ser de aplicacin como nica la indemnizacin prevista en el Artculo 248 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y normas complementarias y modificatorias, elevndose la base de clculo para fijar su monto, del CINCUENTA POR CIENTO (50%) al SESENTA POR CIENTO (60%) de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el plazo de prestacin de servicios del fallecido, por cada ao de antigedad o fraccin mayor de TRES (3) meses, teniendo derecho a dicha indemnizacin las personas enumeradas en el Artculo 53 de la Ley 24.241, en el orden y prelacin por l establecidos. Para la determinacin de la antigedad del agente se computarn nicamente los servicios prestados en Organismos Nacionales, Provinciales o Municipales. ARTICULO 137.Quienes tomaren a su cargo los gastos de sepelio del agente fallecido, tendrn derecho a su reintegro, previa presentacin de la documentacin que acredite el pago. El monto mximo y condiciones particulares se fijarn por reglamentacin de la APN. ARTICULO 138.El reintegro por gastos de sepelio y la indemnizacin por fallecimiento son compatibles entre s. Transcurridos DOS (2) aos de producido el deceso sin haberse solicitado dichos beneficios, se perder el derecho a su percepcin. ARTICULO 139.Quien o quienes tomaren a su cargo el traslado de los restos del agente fallecido durante el desempeo de una comisin de servicios fuera de su asiento habitual, tendrn derecho, previa presentacin de la documentacin que acredite el

pago, al reintegro del gasto que demande dicho traslado hasta el lugar del pas que indiquen los deudos. Si el fallecimiento del agente se produjera durante el perodo de percepcin de la compensacin por desarraigo generada por un traslado con carcter permanente, la APN reconocer los gastos por pasajes y por el transporte de los muebles y enseres personales de los familiares que hubiesen estado a cargo del extinto, en el caso de que stos decidan residir en otro lugar del pas. Los reintegros a que se refiere el presente artculo son independientes de los correspondientes a gastos de sepelio y de la indemnizacin por fallecimiento. ARTICULO 140.El tipo de vida del guardaparque, en lugares remotos y agrestes, es causal de la imposibilidad de contar con un segundo ingreso en el grupo familiar. En virtud de ello es que los agentes que acrediten mediante declaracin jurada ser el nico soporte econmico de su grupo familiar, percibirn los montos correspondientes al Salario Familiar, Ayuda Escolar y Guardera por cada hijo que acredite las condiciones requeridas para ello, independientemente del monto que alcancen sus haberes. CAPITULO XXI - REINTEGROS ARTICULO 137.Reintegro por gastos de sepelio: Quienes tomaren a su cargo los gastos de sepelio del agente fallecido en comisin de servicio, tendrn derecho a su reintegro, previa presentacin de la documentacin que acredite el pago. El monto mximo y condiciones particulares se fijarn por reglamentacin de la APN. ARTICULO 138.El reintegro por gastos de sepelio y la indemnizacin por fallecimiento son compatibles entre s. Transcurridos DOS (2) aos de producido el deceso sin haberse solicitado dichos beneficios, se perder el derecho a su percepcin. ARTICULO 139.Reintegro de Gastos de Traslado de los restos de personal fallecido durante el desempeo de una comisin de servicios: Quien o quienes tomaren a su cargo el traslado de los restos del agente fallecido durante el desempeo de una comisin de servicios fuera de su asiento habitual, tendrn derecho, previa presentacin de la documentacin que acredite el pago, al reintegro del gasto que demande dicho traslado hasta el lugar del pas que indiquen los deudos. Si el fallecimiento del agente se produjera durante el perodo de percepcin de la compensacin por desarraigo generada por un traslado con carcter permanente, la APN reconocer los gastos por pasajes y por el transporte de los muebles y enseres personales de los familiares que hubiesen estado a cargo del extinto, en el caso de que stos decidan residir en otro lugar del pas. Los reintegros a que se refiere el presente artculo son independientes de los correspondientes a gastos de sepelio y de la indemnizacin por fallecimiento. ARTICULO 140.Reintegro por gastos de guardera o niera: Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio que tengan a su cargo menores fuera del sistema escolar obligatorio y que presten servicio en destinos en los que el Estado empleador no proporcione el servicio de guardera durante el horario laboral del agente tendrn derecho a percibir, contra la presentacin de los correspondientes comprobantes de pago, el reintegro de los gastos guardera o servicio de niera en los

que incurra, independientemente del monto que alcancen sus haberes. CAPITULO XXII - COMPENSACIONES ARTICULO 141.Compensacin por Mayor Dedicacin: Esta compensacin se mantiene sin cambios y ser percibida por los agentes de la misma manera en que la perciban antes de la entrada en vigencia del presente convenio. ARTICULO 142.Compensacin por Dedicacin Especial: Esta compensacin se mantiene sin cambios y ser percibida por los agentes de la misma manera en que la perciban antes de la entrada en vigencia del presente convenio. ARTICULO 143.Compensacin por Riesgo Psicofsico: Esta compensacin se mantiene sin cambios y ser percibida por los agentes de la misma manera en que la perciban antes de la entrada en vigencia del presente convenio. ARTICULO 144.Compensacin por desarraigo: Los agentes que se trasladen a un nuevo destino percibirn una compensacin por tal motivo, que tendr un valor mximo durante el primer ao luego del traslado y decrecer proporcionalmente hasta desaparecer al cuarto ao luego del traslado. CAPITULO XXIII APOYOS ECONMICOS ARTICULO 145.Salario Familiar, Ayuda Escolar Anual: El tipo de vida del guardaparque, en lugares remotos y agrestes, es causal de la imposibilidad de contar con un segundo ingreso en el grupo familiar. En virtud de ello es que los agentes que acrediten mediante declaracin jurada ser el nico soporte econmico de su grupo familiar, percibirn los montos correspondientes al Salario Familiar y Ayuda Escolar Anual por cada hijo que acredite las condiciones requeridas para ello, independientemente del monto que alcancen sus haberes. CAPITULO XXIV EXCENCIONES ARTICULO 146.Exencin de impuesto a las ganancias: Los agentes que acrediten mediante declaracin jurada ser el nico soporte econmico de su grupo familiar, estarn exentos del impuesto a las ganancias, independientemente del monto que alcancen sus haberes. TITULO IX - REENCASILLAMIENTO ARTICULO 147.Al momento de la firma del presente convenio, el personal del Cuerpo de Guardaparques que ya estuviera prestando servicio en los distintos agrupamientos del Decreto 1455/87 ser reencasillado en el agrupamiento nico segn los siguientes criterios: Agrupamiento Guardaparques (Dec. 1455/87):

CATEGORA DE REVISTA DEC.1455/87 ANTES DEL REENCASILLAMIENTO G2 G2 o G3 G2, G3 o G4 G2, G3, G4 o G5 G6 G2, G3, G4 o G5 G7

EXPERIENCIA MNIMA EN EL SERVICIO MENOS DE 4 AOS 4 AOS 8 AOS 12 AOS --18 AOS Y 5 AOS DE JEFATURA DE CUALQUIER NIVEL --25 AOS, AL MENOS DOS REGIONES DEL PAS Y 5 AOS DE JEFATURA DE DEPARTAMENTO O SUPERIOR

REENCASILLA EN LA CATEGORA G4 G5 G6 G7 G8 G8 G9

G3, G4, G5 o G6

G9

Agrupamiento Profesional (Dec. 1455/87): CATEGORA DE REVISTA DEC.1455/87 ANTES DEL REENCASILLAMIENTO GP4 EXPERIENCIA MNIMA EN EL SERVICIO MENOS DE 10 AOS 10 AOS 20 AOS GP5 GP6 Agrupamiento de Apoyo (Dec. 1455/87): CATEGORA DE REVISTA DEC.1455/87 ANTES DEL REENCASILLAMIENTO GA1 EXPERIENCIA MNIMA EN EL SERVICIO MENOS DE 4 AOS 4 AOS REENCASILLA EN CATEGORA G1 G2 MENOS DE 20 AOS 20 AOS --REENCASILLA EN CATEGORA G6 G7 G8 G7 G8 G8

8 AOS GA2 MENOS DE 8 AOS 8 AOS

G3 G2 G3

GA3 --G3 ARTICULO 143.Las categoras G1, G2 y G3 constituyen categoras transitorias en las que ser reencasillado el personal del ex Agrupamiento de Apoyo. Cada una de estas categoras dejar de existir al momento en que el ltimo agente reencasillado en ellas abandone la categora por cualquier motivo (promocin, retiro, renuncia, cesanta, etc.). Con posterioridad al reencasillamiento inicial no se admitir el ingreso de personal en estas categoras. ARTICULO 144.A cada una de las categoras transitorias le correspondern las siguientes funciones: G3: Desde las seccionales de baja complejidad, destacamentos o participando de operativos de control y vigilancia, la verificacin del cumplimiento de las normas de aplicacin en las reas del sistema y la intervencin directa con objeto de prevenir, disuadir y hacer cesar las infracciones. G2: Prestando servicio en destacamento o participando de operativos de control y vigilancia, la verificacin del cumplimiento de las normas de aplicacin en las reas del sistema y la intervencin indirecta con objeto de prevencin y disuasin de infracciones. G1: Apoyo al personal de nivel superior en tareas en base de operaciones o sede administrativa, as como en operaciones en el terreno con intervencin indirecta, de ser necesario, con objeto de prevencin y disuasin de infracciones. En todos los casos bajo supervisin. ARTICULO 148.Los Guardaparques de las categoras transitorias G1, G2 y G3 que tengan el ttulo de Tcnico Universitario en Administracin de reas Protegidas, emitido por el Intituto Claes Olrog, en Consorcio Acadmico APN-UNT, y que acrediten los requisitos excluyentes para el ingreso al Curso de Aspirantes a Guardaparques, sern reencasillados directamente en la Categora G4. ARTICULO 149.- Los Guardaparques de las categoras transitorias G1, G2 y G3 que tengan ttulo de Tcnico Universitario afn con el perfil de la carrera que se dicta en el Centro de Formacin y Capacitacin de la Administracin de Parques Nacionales, de acuerdo al Reglamento de Seleccin para el ingreso al Agrupamiento Guardaparques del CGN (Resolucin Conjunta N 30 SGPAPN), debern rendir las Equivalencias que determine el Centro de Capacitacin, para promover directamente a la categora G4. ARTICULO 147.Ser requisito para promover a la categora transitoria G3 poseer ttulo secundario. ARTICULO 148.Ser requisito para promover a la categora G7 poseer ttulo de tcnico afn a los objetivos del Organismo o relativo a administracin/gestin/legal o similar segn requerimientos actuales para el ingreso al Curso de Habilitacin para Guardaparques de la APN (segn nomenclador que se establezca al efecto con consulta a las entidades signatarias en la COPICCGN).

ARTICULO 149.Independientemente de la categora en que cada agente haya sido reencasillado a la entrada en vigencia del presente convenio, ser condicin indispensable, antes de poder promover a la siguiente categora, cumplimentar todos los requisitos exigidos para acceder a cada una de las categoras inferiores. ARTICULO 150.Procurando tender a la jerarquizacin de todo el personal del Cuerpo de Guardaparques y en un marco de igualdad de oportunidades en la carrera, la capacitacin especfica y obligatoria de las categoras transitorias G1, G2 y G3 ofrecer los mismos contenidos que el Curso de Habilitacin para Guardaparque G4, distribuidos entre las tres categoras incrementando la profundidad de los contenidos en forma gradual, comenzando por las asignaturas relativas a habilidades y destrezas de carcter prctico y dejando las asignaturas de mayor contenido terico acadmico para el final. G3 Auxiliar G2 G1
FORMACIN TCNICA ACADMICA PROCEDIMIENTOS, REGLAMENTOS, TCNICAS, ARMAMENTO HABILIDADES Y DESTREZAS

ARTICULO 150.- Los trabajadores del escalafn Decreto 1455 que a la entrada en vigencia del presente Convenio se encontraren prestando servicios en reas o departamentos fuera de la estructura y carrera del Cuerpo de Guardaparques Nacionales debern optar por una de las siguientes alternativas laborales: a) pasar a desempear funciones en el marco de la misin del Cuerpo de Guardaparques b) continuar en la funcin que estaban realizando ARTICULO 151.- Los trabajadores que optaren por la alternativa mencionada en el inciso a) del Artculo precedente percibirn por nica vez una Compensacin por Reasignacin de Funciones en la primer liquidacin de haberes luego de registrada la opcin correspondiente, pasando a desempear, desde ese momento, funciones dentro de la estructura y carrera del Cuerpo de Guardaparques Nacionales, sin excepcin. ARTICULO 152.- Los trabajadores que optaren por la alternativa mencionada en el inciso b) del Artculo 150 sern traspasados a la planta permanente del Estado en el escalafn SiNEP donde continuarn su carrera laboral desde la funcin que estaban realizando. Los trabajadores traspasados percibirn por nica vez una Indemnizacin por Cambio de Escalafn con la ltima liquidacin de haberes que perciban dentro del escalafn Decreto 1455/87. ARTICULO 153.- La Administracin de Parques Nacionales gestionar las vacantes para el traspaso al escalafn SiNEP de aquellos trabajadores que optaren por la alternativa mencionada en el inciso b) del Artculo 150. El cumplimiento y aprobacin de este Plan de Capacitacin de las categoras transitorias ser requisito obligatorio para promover a las categoras superiores (tanto las transitorias como las permanentes).