TICA E FILOSOFIA

Evoluo do conceito de TICA:

Regula o desenvolvimento histrico e cultural da humanidade.

 Etimologicamente, a tica provem da palavra grega ethos, que significa costume. A tica estuda a moral, o dever fazer, a qualificao do bem e do mal, a melhor forma de agir coletivamente. Avalia os costumes e diz quais as aes moralmente vlidas, tendendo a estabelecer os princpios de valorizao e conduo da vida.

 Mudanas de hbitos, costumes sociais, padres morais que determinam a conduta dos indivduos em sociedade durante o percurso histrico.

 relao muito prxima com a poltica, tendo por base a cidadania e a forma de organizao social. Atenas era o ponto de encontro da cultura grega onde nasceu uma democracia com assembleias populares e tribunais e as teorias ticas incidiam sobre a relao entre o cidado e a polis, em que o comportamento do indivduo era fundamental para se alcanar o bem-estar coletivo.

 Pontos em comum:
o homem dever pr os seus conhecimentos ao servio da sociedade, de modo a que cada um dos seus membros possa ser feliz. tica normativa: atos humanos eram analisados como corretos ou incorretos, adequados ou inadequados a determinada situao.

 Reinado de Alexandre Magno:

Atenas perde domnio; Diversidade de povos, lnguas e culturas; Cidades-estados se desfazem; A tica deixa de ser uma questo poltica ligada a democracia e se torna subjetiva; A felicidade, o bem supremo, era determinado por cada indivduo; Cada grupo ou pessoa escolhia a melhor condutar para agir corretamente.

 Conceito de tica voltado para a Moral Crist; A tica a moral crist: igreja imps a tica e a moral crist A baseada em: + Um Deus identificado como, O Bem, A Justia e A Verdade; + Modelo que todos deveriam seguir.

Crescimento monetrio surgimento burguesia; Novos valores ticos; Apogeu dos descobrimentos; Descoberta de novos povos, cultura e religies; Surgimento de novas teorias ticas que se afastam do Cristianismo, gerando CONFLITOS; Quebra da tica Normativa clssica:
Moral da filosofia grega tradicional e cristianismo.

 O animal tambm produz. Faz um ninho, uma habitao, como as abelhas,

os castores, as formigas etc. Mas s

produz o que estritamente necessrio para si ou para suas crias.

O animal produz apena numa s direo, ao passo que o homem produz universalmente. O animal produz unicamente sob a dominao da necessidade fsica imediata, enquanto o homem produz quando se encontra livre da necessidade fsica e s produz, verdadeiramente, na liberdade de tal necessidade. Karl Marx.

 TRABALHO... ESSA ATIVIDADE TPICA DO HOMEM. O ser humano, diz Marx em O capital: no transforma apenas o material em que trabalha. Ele realiza no material o projeto que trazia em sua conscincia.

 Vem do latim = tripalium, nome de um instrumento de tortura feito de trs paus;

toda atividade na qual o ser humano utiliza sua energia para satisfazer necessidades ou atingir determinado objetivo. A palavra energia utilizada, aqui, como a capacidade de uma pessoa para realizar uma obra, um trabalho.

 Por intermdio do trabalho, o ser humano acrescenta um mundo novo, da cultura, ao mundo natural j existente. Por isso, trabalho elemento essencial da relao dialtica: homem e natureza; saber e fazer; teoria e prtica. Trabalho: atividade humana- implica a existncia de um projeto mental = objetivo

 Aspecto individual capacidade de moldar e mudar a realidade sociocultural e transformar a si prprio. Aspecto social- manuteno e satisfao da vida e o desenvolvimento da sociedade.

Para Marx, a forma como os indivduos se comportam, agem, sentem e pensam se vincula com a forma como se do as relaes sociais. A manifestao da vida do sujeito reflete muito exatamente aquilo que ele . O que ele coincide, portanto, com a sua produo, tanto com o que produz quanto tambm com a forma como produz. Portanto, o que o sujeito depende das condies materiais da sua produo.

 Vejamos o vdeo de Charles Chaplin _ Capitalismo e Revoluo Industrial: TRABALHO E ALIENAAO...

 PROCESSO DE ALIENAO :
A PESSOA ALHEIA A SI MESMA

Alienao- vem do latim = alienare tornar algo alheio a algum tornar algo pertencente a outro = fragmentao do trabalho, inapropriao sobre a finalidade do que produz, repetio mecnica operativa, desprazer, extremo cansao fsico e depresso, imposio trabalhista e trabalho de sacrifcio.

 distribudo entre todos os que desejam trabalhar; deixa de ser a ocupao exclusiva ou principal de cada um; a ocupao como conjunto de atividades autodeterminadas levada a efeito no s por dinheiro, mas em razo do interesse, do prazer ou da vantagem que nela se possa encontrar; Abolio do controle de trabalho alienado.

 estabelece regras para reas especficas, analisando os comportamentos adequados a seguir em situaes concretas; Surge a tica Utilitarista, que defende que tudo o que contribua para o progresso social bom; tica Revolucionria, que incita os trabalhadores a mobilizarem-se na reconstruo de uma sociedade em ruptura.

O rpido desenvolvimento das tecnologias vem por a baixo valores adquiridos ao longo do tempo, contribuindo assim para as desigualdades a nvel mundial. A Economia sugere um modelo que serve de guia para o desenvolvimento, em que os modos de produo, dinheiro, mercado, lucro ou comrcio prevalecem sobre os valores da tica.

A TICA surge como reguladora da conduta e da responsabilidade moral de cada indivduo; A MORAL permanece como um conjunto de regras, valores e proibies, vindas do exterior do homem, impostas pela poltica, religio, filosofia, a ideologia e os costumes sociais, que impem ao homem que faa o bem. uma aceitao das regras dadas. OS COSTUMES seguem como formas de pensar e de viver no seio de um grupo.

 Direito
O Direito, tal como a tica, tem um carcter obrigatrio e normativo, sendo regulador das relaes humanas; o modo de regulao dos comportamentos mais operante nas sociedades democrticas. O objetivo deste favorecer a coexistncia entre os indivduos, protegendo os direitos de cada um, procurando evitar conflitos e sancionar os indivduos que violem a lei.

 A principal diferena entre a tica e o Direito reside no tipo de regulao.

Na tica as obrigaes e os deveres so internos, enquanto que no Direito os deveres impostos pela legislao so externos, uma vez que estes so dirigidos aos outros.

 Os dirigentes influenciam sobre o comportamento de seus colaboradores; Os colaboradores devem ser conscientes dos efeitos que suas decises tem sobre o clima e as relaes sociais de suas organizaes; A direo tem o poder de formular a poltica tica voltada para a harmonia e desenvolvimento de sua empresa.

 Lgica de natureza coerciva: assegurar o mximo respeito pelas regras emitidas pela empresa; Lgica de natureza cultural: fazer com que os colaboradores adiram as valores ou s finalidades da empresa.

 As sees do documento abordam:

Direitos dos trabalhadores e sua conduta; Esclarecimento jurdico sobre temas de conflito de interesse;

O documento (Cdigo de tica): - reunies, formaes, processo de sensibilizao, servem para que todos compreendam e aplicam os princpios descritos no documento.

 Melhora a reputao da empresa; Oferece uma proteo e uma defesa contra os processos; Melhora os resultados das empresas; Melhora o comportamento dos trabalhadores, o seu orgulho e lealdade; Permite criar um clima de trabalho de integridade e de excelncia;

 Permite ir alm da lei e antecipar a interveno dos poderes polticos em matria de regulamentao; Permite catalisar a transformao na empresa; Permite empresa afirmar com preciso o que os dirigentes esperam do seu pessoal em termos de comportamento; - Ajuda a satisfazer as necessidades dos acionistas que querem realizar aplicaes ticas;

 Conflitos interpessoais
esto relacionados com as diferentes relaes estabelecidas entre os diferentes membros da organizao. Estes esto ligados sua cultura pessoal, e o seu tema principal relaciona-se com o respeito pelas pessoas;

 Conflitos intra-organizacionais
surgem da relao dos indivduos com a prpria organizao. Os assuntos abordados no campo profissional so relativos confidencialidade da informao, oferta e aceitao de presentes, sade e segurana no trabalho e equidade em matria de emprego. Fora da empresa surgem conflitos de interesses;

 Conflitos inter-organizacionais:
surgem com as relaes que uma organizao mantm com os diferentes intervenientes do meio econmico;

Conflitos extra-organizacionais:
surgem das relaes que uma empresa mantm com a sociedade em geral.

 A Cultura Organizacional entendida como um conjunto complexo de valores, de crenas, de smbolos, de prticas que definem a maneira como uma empresa realiza as suas atividades, sua personalidade, seu carter.

Motivado pela tica e clima organizacional mais do que pelo aspecto financeiro

 TICA E RESPONSABILIDADE - CONSEQUNCIAS: