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1.
MARCO LEGAL
Por D.S. N 005-2011-TR publicado el da de hoy en el Diario El Peruano se reglamenta la Ley N 26664, Ley que regula el goce del derecho de Descanso Pre Natal y Post NaTtal de la trabajadora Gestante.
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3.
3.2 Aplazamiento
a. La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en parte el goce del descanso pre natal, en cuyo caso el nmero de das naturales diferidos se acumular al perodo de descanso post natal. Para dicho efecto, deber comunicar por escrito su decisin al empleador hasta dos (2) meses antes de la fecha probable de parto, indicando el nmero de das de descanso pre natal que desea acumular al perodo de descanso post natal y acompaando el correspondiente informe mdico que certifique que la postergacin del descanso pre natal por dicho nmero de das no afectar de ningn modo a la trabajadora gestante o al concebido; pudiendo ste ser variado por razones de salud de la gestante o del concebido debido a una contingencia imprevista. Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador, por lo que la postergacin produce efectos desde la recepcin del documento que la comunica. b. La postergacin del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador. Sin embargo, el empleador deber asignar a la trabajadora gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrin y el feto durante el perodo de gestacin, sin afectar sus derechos laborales.
4.
4.1 Goce del Descanso Vacacional en forma inmediata al Descanso Post Natal
Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podr iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal, siempre y cuando previamente lo hubiera comunicado por escrito al empleador con una anticipacin no menor de quince (15) das naturales al inicio del goce vacacional. Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador.