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Trabalho apresentado ao Curso de graduao em Cincias Contbeis da Unopar Universidade Norte do Paran, para a disciplina de tica e Legislao Profissional. Orientador(a): Glaucius Andr Frana
SUMRIO 1 INTRODUO..........................................................................................................3 2 OBJETIVO DO CDIGO DE TICA........................................................................4 3 A IMPORTANCIA DO CDIGO DE TICA OM SEUS FATORES POSITIVOS E NEGATIVOS ...............................................................................................................5 4 CONCLUSO...........................................................................................................6 REFERNCIAS ..........................................................................................................7
1 INTRODUO Neste estudo mostraremos como o Cdigo de tica influencia diretamente para o sucesso das empresas, buscando estimular a consolidao de tais Cdigos s sociedades empresrias e a confeco participativa dos funcionrios na elaborao dos mesmos.
2 OBJETIVO DO CDIGO DE TICA O Cdigo de tica um instrumento que busca a realizao dos princpios, viso e misso da empresa. Serve para orientar as aes de seus colaboradores e mostrar a postura social da empresa em face dos diferentes pblicos com os quais interage. Embora a generalizao de cdigos ticos seja um fenmeno das ltimas dcadas, podem ser encontrados exemplos de cdigos de conduta e regulamentos internos de servios e empresas, praticamente desde a Revoluo Industrial. de muita importncia que seu contedo seja refletido nas atitudes das pessoas e que se dirige e encontre respaldo na alta administrao da empresa, que tanto o ltimo empregado contratado tem a responsabilidade de vivenci-lo. A adoo de um Cdigo de tica uma tima oportunidade de aumentar a integrao entre os funcionrios da empresa e estimular o comprometimento deles. O Cdigo de tica permite a uniformizao de critrios na empresa, dando respaldo para aqueles que devem tomar decises. Serve de parmetro para a soluo dos conflitos. Protege de um lado, o trabalhador que se apia na cultura da empresa refletida nas disposies do Cdigo. Do outro lado, serve de respaldo para a empresa, por ocasio da soluo de problemas de desvio de conduta de algum colaborador, acionista, fornecedor, ou outros. O Cdigo de tica costuma trazer para a empresa harmonia, ordem, transparncia, tranqilidade em razo das referenciais que cria, deixando um lastro decorrente do cumprimento de sua misso e de seus compromissos. 3 A IMPORTNCIA DO CDIGO DE TICA COM SEUS FATORES POSITIVOS E NEGATIVOS
O Cdigo de tica trata-se de uma compilao de temas que tratam de regular os deveres de todos aqueles que esto que esto subordinados a uma empresa, com relao aos superiores hierrquicos entre os funcionrios, deveres com relao aos clientes ou aos concorrentes da empresa em que trabalham. Estes deveres relacionam-se diretamente, aos aspectos de urbanidade e de respeito para com o prximo e, como se trata de normas sobre disciplinas, o estabelecimento de sanes pela indisciplina tambm se torna necessrio tanto como finalidade preventiva, como repressiva e punitiva. Os Cdigos de ticas so importantes aliados para a unio dos interesses da empresa e dos funcionrios, aproximando a comunicao entre os mesmos. Busca-se o estimulo cidadania empresarial e a contribuio para um novo fator de avaliao empresarial. Os empregados devem ser estimulados a levantar questes a respeito de conduta que paream duvidosas. Uma comunicao mais aberta e um dilogo entre dirigentes e dirigidos constituem um bom caminho para enfocar possveis ms-condutas e afast-las logo no incio. Deve-se constantemente acentuar a sensibilizao dos empregados para prticas questionveis. Os valores bsicos da organizao, tais como compromisso com a honestidade, qualidade do produto e servio do cliente, deve ser constantemente enfatizados. O cdigo de conduta deve estar firmemente ancorado na cultura dos valores da empresa. Devemos identificar nos Cdigos de tica a insatisfao com a realidade, reconhecendo neles o estado desejvel das coisas. realidade no agrada e que necessitamos mud-la. No d para exigir de uma s vez a perfeio, sem etapas intermedirias e como resultado de uma deciso definitiva e nica da vontade. No podemos descartar os retrocessos, erros e a humanidade das correes e das retificaes. O trabalho rduo de visualizar o possvel visualiza metas mais altas. Quando uma categoria profissional elabora ou atualiza um cdigo de tica para orientar a conduta de seus membros, na responsabilidade de todos e de cada um, compromete-se com o melhor de si e tambm mostra sociedade os valores que regem suas atividades, tornando pblico esse cuidado. Aceitar que a
4 CONCLUSO Podemos concluir que os Cdigos de ticas podem influenciar diretamente a dinmica social, pois, se estiver imbudos de valores e princpios adequados a assegurar a dignidade da pessoa humana, refletiro no comportamento e relaes dos indivduos que interagem esta Sociedade.
REFERNCIAS ARRUDA, Maria Ceclia Coutinho de Cdigo de tica: um instrumento que adiciona valor, So Paulo, Negcio Editora, 2002. MOREIRA, Joaquim Manhes. A tica empresarial no Brasil, So Paulo, Pioneira, 1999. TEIXEIRA, Nelson Gomes. A tica no mundo da empresa. So Paulo, Pioneira, 1998.