Conveno Coletiva de Trabalho SNEA

(Sindicato Nacional das Empresas Areas) 2011-2013

Que entre si celebram, de um lado,

CUT

SINDICATO NACIONAL DOS AEROVIRIOS, com sede na Av. Churchill, 97, 4 andar, salas 402 e 405 a 408, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20020-050, CNPJ n 33.814.401/0001-34, neste ato representado por seu Presidente, Sra. SELMA BALBINO, CPF n 487.462.827-34. E de outro lado, SNEA - SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS AEROVIRIAS, com sede na S.C.S. Quadra 1 Bloco K Sala 701, em Braslia Distrito Federal, CNPJ: 33.613.258/0001-12, Cdigo da atividade sindical 000.000.08008-0, neste ato representado por seu Diretor Presidente, Sr. JOS MRCIO MONSO MOLLO, CPF n 076.335.801-00, e por seu Diretor Administrativo-Financeiro, Sr. ARTURO SPADALE, CPF n 270.988.347-34. Que reger-se- pelas seguintes clusulas: 01 ABRANGNCIA As condies estabelecidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho vigoraro para todos os aerovirios adstritos ao Sindicato Nacional dos Aerovirios, exceo feita aos aerovirios empregados nas empresas filiadas ao Sindicato Nacional das Empresas de Txi Areo, obedecida a conceituao da profisso, conforme o disposto no Decreto n 1.232, de 23 de junho de 1962. I CLUSULAS ECONMICAS 02 REAJUSTE DOS SALRIOS Os salrios dos aerovirios, vigentes em 30 de novembro de 2011, sero reajustados em 6,50% (seis virgula cinquenta por cento), a partir de 01 de dezembro de 2011. 03 - PISO SALARIAL Sero reajustados, a partir de 01 de dezembro de 2011 os pisos salariais, para os seguintes valores: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS R$ AUXILIAR DE MANUTENO DE AERONAVES AGENTE DE PROTEO OPERADOR DE EQUIPAMENTO MECNICO DE MANUTENO DE AERONAVES 852,31 R$ 936,68 R$ 971,59 R$ 1.000,00 R$ 1.362,83

3.1 - Os pisos salariais acima estabelecidos sero corrigidos nas mesmas pocas e propores em que forem corrigidos os salrios.

04 ANUNIO O aerovirio admitido at 31 de dezembro de 2000, quando completar 03 (trs) anos de trabalho continuo na mesma empresa, far jus ao benefcio anunio de 1% (Um por cento), calculado sobre o respectivo salrio, limitado a 20% (vinte por cento), ressalvadas as condies mais favorveis; 4.1. Esse benefcio no integrar o salrio do aerovirio para nenhum efeito trabalhista e ser indicado separadamente do salrio no documento individual de pagamento. 4.2.Est clusula no ser aplicvel aos aerovirios admitidos a partir de 01 de janeiro de 2001. 05 - VALE REFEIO As empresas fornecero, a partir de 01 de dezembro de 2011, vale refeio no valor de R$ 12,63 (doze reais e sessenta e trs centavos), para os aerovirios com jornada de trabalho de 06 (seis) horas, e de R$ 17,22 (dezessete reais e vinte e dois centavos), para os aerovirios com jornada de trabalho de 08 (oito) horas, exceto quando a empresa fornecer refeio atravs de servios prprios ou de terceiros, ressalvadas as condies mais favorveis. 06 - DIRIA/HOSPEDAGEM/ALIMENTAO Ressalvadas as condies mais favorveis, as empresas pagaro, a partir de 01.12.2011, o valor de R$ 38,46 (trinta e oito reais e quarenta e seis centavos) por refeio (almoo ou jantar) aos seus empregados, e 25% (vinte e cinco por cento) desse valor, a ttulo de caf da manh, quando no includo na conta do hotel, no caso de prestao de servios fora da base do aerovirio, no territrio nacional, desde que no recebam, para o mesmo fim, dirias. Despesas de hospedagem e transporte sero por conta das empresas. 07 - SEGURO As empresas pagaro a partir de 01 de dezembro de 2011, um seguro de vida em benefcio de seus empregados aerovirios, sem nus para os mesmos, cobrindo morte e invalidez permanente, total ou parcial, no valor de R$ 10.607,84 (dez mil seiscentos e sete reais e oitenta e quatro centavos). 08 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO Por descumprimento de qualquer clusula desta Conveno, em prejuzo de algum aerovirio determinado, a empresa infratora pagar, a partir de 01 de dezembro de 2011, multa no valor de R$ 90,17 (noventa reais e dezesete centavos), em favor do aerovirio prejudicado. 09 - CESTA BSICA Ser fornecida cesta bsica, que no tem natureza salarial, em forma de vale alimentao aos aerovirios, a partir de 01 de dezembro de 2011, sem nus para os mesmos, at o dia 20 de cada ms, no valor de R$ 253,35 (duzentos e cinquenta e trs reais e trinta e cinco centavos) para os funcionrios cujos salrios, em 01 de dezembro de 2011, sejam iguais ou inferiores a R$ 2.762,94 (dois mil setecentos e sessenta e dois reais e noventa e quatro centavos). Para os aerovirios cujos salrios a partir de 01 de dezembro de 2011 estejam entre R$ 2.762,94 e R$ 2.952,74, os vales alimentao sero fornecidos da seguinte forma: Faixa Salarial R$ 2.762,94 at R$ 2.783,99 Vale Alimentao R$ 231,99

R$ 2.784,00 at R$ 2.805,07 R$ 2.805,08 at R$ 2.826,16 R$ 2.826,17 at R$ 2.847,26 R$ 2.847,27 at R$ 2.868,35 R$ 2.868,36 at R$ 2.889,44 R$ 2.889,45 at R$ 2.910,52 R$ 2.910,53 at R$ 2.931,62 R$ 2.931,63 at R$ 2.952,74

R$ 210,91 R$ 189,94 R$ 168,83 R$ 147,68 R$ 126,60 R$ 105,84 R$ 84,40 R$ 63,33

Pargrafo nico: Ser garantido ao aerovirio afastado por motivo de doena ou acidente de trabalho, pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a concesso desse benefcio. II CLUSULAS SOCIAIS 10 - REMUNERAO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS 10.1. As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento) e sobre o valor da hora corrigida com esse percentual ser aplicado o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) a ttulo de D.S.R.(Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 100% (cem por cento); aos domingos e feriados as horas extras sero pagas com adicional de 100% (cem por cento) e sobre o valor da hora corrigida com esse adicional ser aplicado o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) a ttulo de D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 150% (cento e cinqenta por cento); 10.2. As horas extraordinrias sero calculadas com base no valor do salrio da folha de pagamento em que estiverem inseridas; 10.3. Para efeito de compensao de horas extras, as horas extras trabalhadas em dias teis sero consideradas com 100% de adicional e as trabalhadas em domingos e feriados sero consideradas com 150% (cento e cinqenta por cento); 10.4. O dia da compensao ser fixado de comum acordo; 10.5. Na hiptese de prorrogao que ultrapassar 02 (duas) horas, o empregador fornecer auxlio alimentao ao aerovirio, a partir de 01 de dezembro de 2011, no valor correspondente a R$ 9,27 (nove reais e vinte e sete centavos) exceto quando fornecer refeio atravs de servios prprios ou de terceiros. 10.6. O aumento de horas de trabalho acima da jornada normal, at o mximo de 02 (duas) horas, poder ser determinado pelas Empresas desde que compensem eqitativamente o acrscimo com reduo de horas ou dias de trabalho. O referido aumento, desde que compensado, no obrigar o acrscimo de salrio ou pagamento de adicional; 10.7. A compensao das horas extraordinrias se far at o ltimo dia do ms subseqente quele em que tenha ocorrido a prorrogao da jornada de trabalho. Caso no sejam compensadas, devero ser pagas no ms imediatamente posterior ao ms estipulado para compensao; 10.8. A compensao das horas extraordinrias poder ser efetuada em perodo superior ao estabelecido no item 10.7., mediante acordo entre a empresa interessada e o Sindicato Nacional dos Aerovirios; 10.9. Na forma do artigo 59 da CLT fica dispensado acordo individual para prorrogao ou compensao de horrio, face ao acordado coletivamente.

11 - COMPENSAO DE DOMINGOS E FERIADOS O aerovirio que trabalhe em regime de escala e que tenha sua folga coincidente com dias feriados ter direito a mais uma folga na semana seguinte; 11.1. devido o pagamento em dobro de trabalho em domingos e feriados no compensados, desde que a Empresa no oferea outro dia para o repouso remunerado, sem prejuzo da folga regulamentar. 12 - ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno, considerando a prestao de servios das 22:00 s 05:00 horas, estabelecido em 40% (quarenta por cento), sobre o valor da hora normal. Sobre o valor de adicional encontrado ser aplicado um percentual de 25% (vinte e cinco por cento) a ttulo de D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 50% (cinqenta por cento). 13 - PRESTAO DE SERVIO FORA DO LOCAL DE TRABALHO Ser considerado perodo de trabalho o tempo de deslocamento para servios fora do local de trabalho, a partir de sua apresentao para embarque, at a chegada no Hotel, no incidindo o tempo de descanso no Hotel como jornada de trabalho, a menos que o empregado seja chamado a trabalhar no seu perodo de descanso no Hotel. 14 - CURSOS EM HORRIOS EXTRAORDINRIOS Quando realizados fora do horrio normal por imposio do empregador, os cursos e reunies obrigatrios sero considerados como horrio excedente, portanto, remunerado como trabalho extraordinrio. 15 - TRABALHO SEMANAL A durao mxima do trabalho normal, efetivo, do aerovirio, ser de 42 horas por semana, respeitando-se as menores cargas horrias. 15.1. Para os efeitos desta clusula, no entraro no cmputo do tempo de trabalho efetivo os intervalos para repouso ou alimentao, obrigatrios ou no, registrados ou no nos cartes de ponto. Para os demais efeitos, os mesmos intervalos sero tratados na forma da lei, deste Acordo, ou dos acordos que forem aplicveis; 15.2. As empresas envidaro esforos no sentido de que os aerovirios que trabalhem em regime de escala de revezamento, tenham suas escalas, dentro do possvel, programadas na seguinte forma: 05 (cinco) dias de trabalho por 01 (um) dia de folga. 16 - INTERVALO PARA JORNADAS REDUZIDAS O intervalo obrigatrio para descanso de 15 (quinze) minutos, previsto no artigo 10 (dcimo), pargrafo 3 (terceiro), do Decreto n 1.232/62, aplicvel a jornadas de trabalho reduzidas, cuja durao seja superior a 04 (quatro) e inferior a 06 (seis) horas, continuar sendo concedido e computado como tempo de trabalho, dentro da respectiva jornada, dispensado o seu registro. 17 - INTERVALO PARA TRABALHOS DE ESFORO REPETITIVO Os Agentes de Reservas, alm da previso legal, de que trata o item 16, acima, desfrutaro de um intervalo de 10 (dez) minutos. Os intervalos referidos acima, exceto aquele para alimentao, sero computados como tempo de trabalho, dispensado seu registro no controle de ponto.

18 - FOLGA AGRUPADA Os aerovirios que prestam suas jornadas de trabalho em regime de escala gozaro, de uma folga agrupada. Essa folga agrupada consiste em conceder, em meses alternados, como folga, sem que isso importe em prejuzo das demais folgas normais, o sbado imediatamente anterior, ou a segunda-feira posterior ao domingo reservado para a folga do funcionrio. 19 - AUSNCIAS LEGAIS A ausncia legal a que alude o item 2 do art. 473 da CLT, passar a ser de 5 (cinco) dias consecutivos e de 5 (cinco) dias teis para os aerovirios que trabalham em regime de escala. 20 - COMUNICAO PRVIA DA ESCALA O aerovirio que trabalhar em regime de escala dever ser comunicado da mesma, pela empresa, com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias. 20.1 - Aps a publicao da escala no ser permitido sua alterao, salvo motivo de fora maior; 20.2 - O descumprimento pela empresa do item anterior (20.1), desobriga o empregado do cumprimento da escala alterada. 21 - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO Ressalvadas as condies mais favorveis em vigor, ao aerovirio que for licenciado pelo INSS ser concedido pela empresa, at o limite mximo de 150 (cento e cinqenta) dias, um auxlio correspondente a 50% (cinqenta por cento) da diferena entre o salrio fixo que perceberia em atividade e o valor que passou a perceber em razo de seu licenciamento. O auxlio ser de 100% (cem por cento) da referida diferena quando o licenciamento decorrer de acidente de trabalho, ou doena profissional. 21.1. O disposto nesta clusula no se aplica aos aerovirios que j percebam o benefcio atravs de previdncia privada ou de qualquer outro. 22 PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO Quando solicitado, com antecedncia, pelo aerovirio interessado, as empresas fornecero, no prazo de dez dias, o Perfil Profissiogrfico Previdencirio. 23 INCIO DAS FRIAS O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbado, domingo e feriados, ou dia de compensao de repouso semanal. 24 - PAGAMENTO AO SUBSTITUTO O empregado que substituir o titular do cargo, por qualquer motivo, por perodo superior a 10 (dez) dias consecutivos, far jus a diferena entre a sua remunerao e a do substitudo, durante o perodo de substituio, que ser sempre comunicado por escrito, ao substituto. 25 - AUXLIO FUNERAL As empresas custearo o funeral do aerovirio, at o limite do valor de seu seguro, desde que sejam para isso solicitados por seus dependentes legais, ocorrendo posteriormente o ressarcimento daquela despesa, quando

do pagamento do seguro. 26 - DISPENSA POR JUSTA CAUSA Sempre que o empregado for despedido por justa causa, a empresa dever fornecer declarao escrita da causa da despedida. Pargrafo nico A no observncia do estabelecido no caput far presumir a despedida imotivada. 27 PRAZO PARA PAGAMENTO/HOMOLOGAO DAS VERBAS RESCISRIAS Impe-se multa pelo no pagamento das verbas rescisrias at o 10 (dcimo) dia subseqente ao afastamento definitivo do empregado e, no caso de cumprimento de aviso prvio, at o primeiro dia til subseqente, por dia de atraso, no valor equivalente ao salrio dirio desde que o retardamento no decorra de culpa do trabalhador. Havendo discusso em juzo sobre a extino do contrato ou sobre a natureza da mesma - se com ou sem justa causa - o prazo para pagamento das parcelas ser contado da notificao ou citao para pagamento aps o transito em julgado da sentena. 28 - PREENCHIMENTO DE VAGAS As empresas se comprometem a, em condies de igualdade, no caso de admisso de aerovirio, dar preferncia aos indicados pelo Sindicato Nacional dos Aerovirios e, para tanto, faro a respectiva consulta queles rgos de classe. Para isso, o sindicato manter cadastro atualizado dos aerovirios dispensados. 29 - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE A aeroviria que retornar ao servio em decorrncia do trmino da licena-maternidade, no poder ser dispensada, salvo por justa causa, at o 258 (duzentos e cinqenta e oito) dias contados a partir do parto, a menos que lhe sejam pagos os salrios correspondentes a esses dias. PARGRAFO NICO - a empregada gestante ter garantia do seu emprego desde a confirmao da gravidez, na forma da letra b, do inciso II, do artigo 10 (dez) das Disposies Transitrias da Constituio da Repblica, sendo que o perodo de 258 (duzentos e cinqenta e oito) dias contados a partir do parto, configura acrscimo de 108 (cento e oito) dias garantia constitucional de 5 (cinco) meses aps o parto. 30 - GARANTIA DE CRECHE AEROVIRIA O Sindicato Nacional dos Aerovirios indicar s empresas as creches distritais com as quais as empresas assinaro convnio (nas condies de mercado), cujo custo ficar por conta das empresas durante 24 (vinte e quatro) meses, aps o parto. 30.1. Para a determinao das creches mais apropriadas a necessidade das aerovirias, o Sindicato Nacional dos Aerovirios, contar com a colaborao das empresas, para coleta de subsdios. 30.2. Nas condies acima estabelecidas, as empresas podero optar por adotar o sistema de reembolso creche, mediante a apresentao de nota fiscal do estabelecimento de ensino. 31 - ATESTADO MDICO/ODONTOLGICO As empresas aceitaro, para efeito de abono de faltas, os atestados mdicos e odontolgicos passados por mdicos e dentistas fornecidos pelo Servio Mdico do Sindicato Nacional dos Aerovirios, desde que

obedecidas as exigncias constantes da Portaria do Ministrio do Trabalho N.PT-GM.1722 de 22.07.78; 31.1. O Sindicato Nacional dos Aerovirios remeter as empresas os nomes, respectivas assinaturas e nomeao do vnculo com o Sindicato, dos mdicos e dentistas credenciados; 31.2. A entrega do atestado ser feita no momento do retorno a atividade chefia imediata; 31.3. Constitui obrigao do funcionrio comunicar a empresa, no menor prazo possvel, seu afastamento. 32 - TRANSPORTE DE SOCORRO As empresas transportaro, com urgncia, para locais apropriados os empregados, em caso de acidente, mal sbito ou parto, desde que ocorram durante o trabalho ou em decorrncia deste, quando o empregado estiver fora de sua base. 33 - GARANTIA DE EMPREGO AO ACIDENTADO As empresas concedero garantia de emprego ao aerovirio que sofrer acidente de trabalho por 01 (um) ano aps a cessao do auxlio doena acidentrio. 34 COMISSAO PARITRIA PORTADORES DE DEFICINCIA O Sindicato das empresas e os Sindicatos profissionais se comprometem a continuar com as reunies da comisso paritria, para tratar das questes relativas aos portadores de deficincia. 35 - COMUNICAO DE ACIDENTES DO TRABALHO As empresas, diante da importncia que envolve o assunto, mantero o Sindicato Nacional dos Aerovirios informado quanto aos acidentes de trabalho ocorridos e, para isso, enviaro ao sindicato representativo da categoria cpia das CATs para fins estatsticos e no caso de acidentes fatais, ocorridos nas dependncias da empresa, o sindicato dever ser comunicado imediatamente. Na ocorrncia de acidente de trajeto, a comunicao ao sindicato dever ser feita imediatamente aps a data em que a empresa tomou conhecimento do fato. 36 - ESTABILIDADE CIPAS concedida estabilidade para os suplentes eleitos da CIPA, na forma do Precedente Normativo n 51 do T.S.T. As empresas enviaro ao sindicato profissional, cpia do edital de convocao das eleies da CIPA. 37 - ABONO DE FALTA A ESTUDANTE Sero abonadas as faltas do empregado estudante para prestao de exame vestibular ou curso reconhecido pelo Ministrio da Educao, limitada a uma inscrio, previamente comunicada ao empregador. 38 - GARANTIA NA TRANSFERNCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR As Empresas garantiro aos empregados transferidos em carter permanente, o perodo de estabilidade de um ano aps a transferncia, a menos que lhe sejam pagos os salrios correspondentes a esses dias. A transferncia dever ser comunicada ao empregado em prazo no inferior a 45 (quarenta e cinco) dias, assegurado o seu retorno e de seus dependentes e seus pertences a sua base.

39 - GARANTIA DE EMPREGO, POR TRS ANOS, S VSPERAS DA APOSENTADORIA. As empresas se comprometem a no demitir, salvo em caso de justa causa, o aerovirio que contar mais de 15 (quinze) anos de casa e esteja a 03 (trs) anos ou menos para adquirir o direito a aposentadoria. PARGRAFO 1 - A concesso acima cessar na data em que o aerovirio adquirir direito aposentadoria. PARGRAFO 2 - A Aposentadoria para o participante do AERUS ou em outro sistema previdencirio das empresas a que permita o afastamento do aerovirio com suplementao mxima dos proventos previdencirios. PARGRAFO 3 - A presente disposio somente produzir efeito aps comunicao do aerovirio dirigida empresa de ter atingido esta condio. 40 - TRANSPORTE O Sindicato signatrio da presente Conveno discutir, em reunies bimestrais, a possibilidade de fornecimento de transporte pelas empresas, em horrios ou condies de interrupo do transporte pblico. 41 - NECESSIDADE DE REDUO DA FORA DE TRABALHO Se houver necessidade de reduo da fora de trabalho, as demisses ocorrero por base domiciliar e por funo, atingindo: a) O aerovirio que manifestar, sem perda de seus direitos, interesse em deixar o emprego, se o custo for aceitvel pela empresa; b) Os aposentados com complementao ou suplementao salarial proveniente de qualquer origem e os que estiverem na reserva remunerada, respeitada a ordem decrescente de Antigidade na empresa; c) Os que estiverem em processo de admisso ou estgio inicial na empresa; d) Os aposentveis com complementao ou suplementao salarial integral; e) Os de menor Antigidade na empresa. 42 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO Ficam as empresas abrangidas por essa Conveno Coletiva autorizadas a efetuarem descontos em folha de pagamento, desde que expressamente autorizados pelo funcionrio. 43- SERVIO MILITAR GARANTIA PROVISRIA DE EMPREGO Garante-se o emprego do alistando, desde a data da incorporao no servio militar at 30 (trinta) dias aps a baixa. 44 - CURSOS ESPECIAIS As empresas podero liberar os seus funcionrios para participar dos cursos promovidos pelo Sindicato dos Aerovirios sem prejuzo do seu salrio.

45 UNIFORMES Fica garantido o fornecimento gratuito de uniformes completos, desde que exigido o seu uso pelo empregador. 46 QUEBRA DE MATERIAL No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo previso contratual, de culpa comprovada do empregado. 47 PARCEIRO (A) DO MESMO SEXO A partir da assinatura desta CCT, parceiro (a) do mesmo sexo passa a ser considerado companheiro (a) para todos os fins de direito, passando a ter todos os benefcios concedidos pela empresa aos seus empregados (as), desde que a unio estvel esteja registrada em cartrio. III CLUSULAS RELATIVAS ORGANIZAO SINDICAL 48- QUADRO DE AVISOS As Empresas e, de forma recproca, o Sindicato Nacional dos Aerovirios concordam com a colocao de um quadro de avisos para o sindicato, nos recintos de trabalho dos aerovirios e, para as Empresas, nos estabelecimentos dos rgos de classe destinados a colocao de avisos limitados exclusivamente aos assuntos de interesse da categoria, sem qualquer conotao ou vinculao de natureza poltico-partidria. As Empresas e o Sindicato, respectivamente, zelaro pela conservao e continuidade da afixao dos quadros e dos avisos. 49 - DESCONTOS A FAVOR DO SINDICATO As Empresas se comprometem a descontar de seus empregados, sem qualquer nus para o sindicato profissional, sem que a isso faam qualquer restrio, em favor do sindicato respectivo, as importncias por ele autorizadas, desde que representando um s total de cada empregado no ms, e no excedam a 30% (trinta por cento) da remunerao mensal. O repasse dos valores apurados dever ser feito ao sindicato no prazo mximo de 02 (dois) dias teis contados a partir da data do desconto. A empresa que no efetuar o repasse no prazo aqui estabelecido incorrer em mora. Inclui-se tambm na presente clusula o repasse referente a pagamento de despesas efetuadas pelos trabalhadores na compra de medicamentos em farmcias, material escolar, etc., em empresas conveniadas que, por fora de convnios celebrados com o Sindicato praticam preos e condies especiais para os trabalhadores. 50 - ENCONTROS BIMESTRAIS O SNEA e o Sindicato Nacional dos Aerovirios mantero calendrio de reunio em 2012, nos seguintes meses: fevereiro, abril, junho, agosto e outubro, e em qualquer tempo se as condies que determinaram as clusulas desta Conveno se alterarem, em especial as que tenham significncia econmica para os empregados. Caso haja necessidade de reunies extraordinrias, as partes devero ser comunicadas com 10(dez) dias de antecedncia. 51 - LIBERAO DE DIRETORES DO SINDICATO Observado o limite de 24 (vinte e quatro) diretores eleitos, as Empresas se comprometem a no descontar o

salrio dos dias de convocao de diretores do Sindicato Nacional dos Aerovirios, no limite mximo de at 10 (dez) dias mensais e nem considerar esses dias como faltas para efeito de frias. Quanto ao Presidente do Sindicato Nacional dos Aerovirios e ao Presidente da Federao, no prevalecer o limite de 10 (dez) dias, aplicando-se esta clusula para todo o perodo da convocao, ressalvado que as ausncias superiores a 120 (cento e vinte) dias no ano sero levadas em conta para efeito de frias. As convocaes devero ser comunicadas exclusivamente aos Setores de Recursos Humanos das empresas, com antecedncia de 10 (dez) dias. 52 - LIBERAO PARA CONGRESSOS As empresas se comprometem a liberar, de uma s vez, at 2% (dois por cento) de aerovirios sindicalizados, no decorrer de 2012 e de 2013, para participarem do congresso da categoria, por um perodo de trs dias, para os baseados no local do evento, e cinco dias para os de outras localidades, sem prejuzo de seus vencimentos e com passagens fornecidas pelas empresas, na medida do possvel. O nmero acima ser distribudo proporcionalmente entre as empresas e os nomes dos congressistas sero informados ao SNEA, 45 (quarenta e cinco) dias antes do evento. 53 - DELEGADOS SINDICAIS As empresas daro garantia de emprego aos delegados sindicais eleitos em assemblia especfica, com mandato que coincidir com o da Diretoria do Sindicato e pelo mesmo prazo, at o limite de um delegado por empresa, mais seis de livre escolha que podero ser de qualquer empresa, no Estado do Rio de Janeiro; nos Estados da Bahia; Cear; Par; Gois (Distrito Federal); Minas Gerais; Rio Grande do Norte; um delegado por empresa at o limite de 06 (seis) delegados. Nos demais Estados da Federao, apenas um nico delegado eleito, que poder ser de qualquer empresa. A esses delegados sindicais fica assegurada a suplementao de 06 (seis) folgas no trimestre (a servio do Sindicato), alm das devidas regularmente ao empregado. A dispensa ao trabalho na forma desta clusula deve ser notificada as empresas com antecedncia mnima de 10 (dez) dias teis. 54 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL As empresas se obrigam a proceder desconto em folha de pagamento de cada aerovirio, seu empregado, a titulo de Contribuio Assistencial e remeter Tesouraria do Sindicato Nacional dos Aerovirios, a importncia de 1,0% (um por cento) do salrio do ms de janeiro de 2012 e 1,0% (um por cento) do salrio do ms de fevereiro de 2012. Pargrafo primeiro Fica garantido a todo aerovirio o direito de oposio ao referido desconto, bastando, para tanto, entregar, no prazo de 10 (dez) dias a contar da assinatura da presente Conveno, ao Sindicato, com cpia aps protocolada, empresa declarao por escrito neste sentido. Pargrafo Segundo - O Sindicato Nacional dos Aerovirios assumir integralmente toda a responsabilidade sobre qualquer tipo de reclamao de empregado ou sindicato, envolvendo o teor desta clusula em juzo, reembolsando s empresas toda e qualquer devoluo ou indenizao a que forem obrigadas. IV VIGNCIA/DATA-BASE 55 VIGNCIA A presente conveno ter vigncia de 24 meses, de 1 de dezembro de 2011 at 30 de novembro de 2013, com exceo dos valores vigentes nas Clusulas Econmicas desta conveno numeradas de 02 a 09, alm do valor

mencionado na Clusula 10, que vigoraro por 12 meses, de 1 de dezembro de 2011 at 30 de novembro de 2012. 56 DATA BASE Fica mantida a data-base em 01 de dezembro de 2011 para todos os efeitos.

Rio de Janeiro, 22 de dezembro de 2011. SNEA SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS AEROVIRIAS CNPJ: 33.613.258/0001-12 Jos Mrcio Monso Mollo CPF n 076.335.801-00 Diretor-Presidente SNEA SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS AEROVIRIAS CNPJ: 33.613.258/0001-12 Arturo Spadale CPF n 270.988.347-34 Diretor Administrativo-Financeiro SINDICATO NACIONAL DOS AEROVIRIOS CNPJ n 33.814.401/0001-34 Selma Balbino CPF n 487.462.827-34 Presidente