CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CONTENIDO PAG.

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CAPTULO I CAPTULO II

DISPOSICIONES GENERALES.. DE LOS REQUISITOS DE ADMISIN Y DESIGNACIN... DE LOS NOMBRAMIENTOS DE LA SUSPENSIN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO. DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO.. DE LOS SALARIOS DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.............................................................. SECCIN PRIMERA GENERALIDADES SECCIN SEGUNDA DEL PERSONAL DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO SECCIN TERCERA DEL PERSONAL DEL AREA MEDICA.

CAPTULO III CAPTULO IV

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CAPTULO V

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CAPTULO VI CAPTULO VII

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SECCIN CUARTA DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO CAPTULO VIII DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO DE LA INTENSIDAD, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO DE LA CAPACITACIN Y ESCALAFN SECCIN PRIMERA DE LA SUPERACIN PROFESIONAL Y TCNICA SECCIN SEGUNDA DE LAS BECAS PARA LOS TRABAJADORES Y SUS HIJOS . SECCIN TERCERA DEL ESCALAFN DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO Y DE LAS RAMAS PARAMDICA Y AFN SECCIN CUARTA DEL ESCALAFN DE LA RAMA MDICA CAPTULO XI DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARA.

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CAPTULO IX

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CAPTULO X

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CAPTULO XII

DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES... DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y SUPLENCIAS ..

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CAPTULO XIII

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CAPTULO XIV

DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y PERMUTAS. DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS DE LOS PREMIOS, ESTMULOS Y RECOMPENSAS DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

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CAPTULO XV

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CAPTULO XVI

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CAPTULO XVII

ARTCULOS TRANSITORIOS

CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ART. 1 En el curso del presente instrumento se denominar: A. Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo Federal, rector y negociador a nivel central con el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud, de los derechos colectivos de los Trabajadores que conforman a la Secretara, conforme a lo que establecen en su parte conducente, tanto el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud celebrado por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo (ahora Secretara de la Funcin Pblica) y Secretara de Salud, con la participacin de la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud y los Titulares de los Gobiernos Estatales respectivos y del Distrito Federal, as como en los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, suscritos por la Secretara de Salud y los Gobiernos de cada Entidad Federativa y el Distrito Federal, en el rubro especfico que seala los derechos y obligaciones de las partes en materia de Recursos Humanos y prestacin de servicios en salud; B. La Secretara, a las Unidades Centrales y a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Salud, a los Organismos Pblicos Descentralizados que prestan sus Servicios de Salud en los Estados y en el Distrito Federal y en general, al conjunto de Instituciones que sean coordinadas y que se encuentren subordinadas a la Secretara de Salud.

Cuando se mencione a la Secretara, se entender que se alude al titular del Organismo Pblico Descentralizado de que se trate, mismo que se menciona en el prrafo que antecede; C. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal o Local segn corresponda; D. El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud; E. La Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado; F. El ISSSTE, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; G. El Tribunal, al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje; H. Los Trabajadores, a los trabajadores de base de la Secretara de Salud; I. La Comisin de Escalafn, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la Secretara de Salud; La Comisin de Seguridad e Higiene, a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretara de Salud;

J.

K. La Comisin de Capacitacin, a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin de la Secretara de Salud; L. La Comisin de Becas, a la Comisin Nacional Mixta de Becas de la Secretara de Salud;

M. La Comisin de Vestuario y Equipo, a la Comisin Nacional Mixta de Vestuario y Equipo de la Secretara de Salud;

N. Los Manuales Internos, a los Manuales Internos de Operacin de las Unidades Administrativas de la Secretara; O. Puesto, a la Unidad Laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas, atribuciones, responsabilidades y requisitos de ocupacin; P. Plaza, al nmero de veces en que se repite un puesto; Q. Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Salud; R. Programas Especiales de Salud, aquellos implementados por el Ejecutivo Federal o Estatal y que por su naturaleza se desarrollan en reas de difcil acceso geogrfico consideradas como de bajo desarrollo en beneficio de la poblacin abierta; S. Salario Mnimo Burocrtico, al nivel uno del tabulador de sueldos del Gobierno Federal; T. Unidad Administrativa, al rgano que de acuerdo con el Reglamento Interior, tiene funciones, facultades y atribuciones propias que la distinguen y la diferencian de las dems que integran a la Dependencia; U. Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, al acuerdo celebrado por el Ejecutivo Federal a travs de los Titulares de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, Secretara de la Contralora y Desarrollo Administrativo (ahora Secretara de la Funcin Pblica) y de la Secretara de Salud, con la participacin de la Federacin de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Secretara de Salud y los Titulares de los Gobiernos Estatales y del Distrito Federal, que seala y establece los derechos y obligaciones de las partes en materia de Recursos Humanos y prestacin de Servicios de Salud, y V. Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin de
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los Servicios de Salud, a los 32 acuerdos suscritos por la Secretara de Salud y los Gobiernos de cada Entidad Federativa y del Distrito Federal, en el rubro que seala los derechos y obligaciones de las partes en materia de Recursos Humanos y prestacin de Servicios de Salud. Los dems ordenamientos y conceptos sern mencionados por su propio nombre. ART. 2 De conformidad con lo dispuesto por el Ttulo Cuarto, Captulo II de la Ley, el presente documento fija las Condiciones de la Secretara de Salud siendo estas de aplicacin obligatoria para los Trabajadores y de cumplimiento irrestricto para los servidores pblicos con funciones de Direccin, quienes debern observar las disposiciones y ordenamientos de carcter laboral y administrativo. Su aplicacin corresponde a la Secretara, tomando en cuenta la opinin del Sindicato en los casos que as lo establece este instrumento. En un clima de Justicia y Equidad, acorde con la intencin manifiesta del Ejecutivo Federal y de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de septiembre de 1996, as como en los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud, estas Condiciones tienen por objeto regular la relacin laboral de la Secretara con los Trabajadores, con la finalidad de alcanzar la eficiencia, calidad e incremento en la productividad de los Servicios de Salud, a la vez que salvaguardar y establecer los derechos de los mismos, de conformidad con la normatividad que se establece al respecto. Se reconoce al Sindicato en su estructura de Comit Ejecutivo Nacional, Secciones y Delegaciones Sindicales, como el representante legal, legtimo y nico de los derechos laborales de los Trabajadores. Para los efectos de este artculo, son Trabajadores los no comprendidos en el Artculo 5o. de la Ley y que prestan servicios en las Unidades Administrativas Centrales, Operativas, Descentralizadas y Desconcentradas.
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ART. 3

El Sindicato, por conducto de su Comit Ejecutivo Nacional, tendr la representacin de los Trabajadores. Se entender por representacin Nacional del Sindicato, la que acredite su personalidad con el registro correspondiente ante el Tribunal. La Secretara de Salud tratar los asuntos de naturaleza colectiva de los Trabajadores adscritos a las Unidades Administrativas Centrales, Operativas, Desconcentradas y Descentralizadas en los Estados y en el Distrito Federal, exclusivamente con la representacin Nacional del Sindicato, entendindose por asuntos de este tipo aquellos que afecten a la totalidad de los Trabajadores o parte de ellos y cuando por la importancia del asunto, afecten la estabilidad laboral de la Secretara. Los asuntos de naturaleza individual que afecten a los Trabajadores comprendidos dentro de alguna Seccin Sindical, sern tratados por la representacin Sindical Seccional con el Titular de la Unidad Administrativa correspondiente de la Secretara, en primera instancia, interviniendo la representacin Nacional a solicitud de la Seccin correspondiente y cuando ste lo juzgue necesario. Asimismo, el Sindicato acreditar por escrito y en cada caso, ante la Secretara a sus Representantes Generales, Particulares y Especiales.

ART. 4

ART. 5

La intervencin Sindical a que se refieren estas Condiciones consistir en la defensa que el Sindicato haga de sus miembros activos por conducto de sus Representantes Nacionales, Seccionales o Delegacionales, quienes podrn aportar elementos que se tomen en cuenta para proceder a resolver cada caso, con justicia y equidad dentro de los lineamientos de la Ley, de estas Condiciones y dems disposiciones legales aplicables. Lo anterior sin perjuicio del derecho de los Trabajadores para intervenir directamente. Las disposiciones de la Secretara que se dicten con posterioridad a que el Sindicato haya ejercido la intervencin a que se refiere el artculo anterior, podrn ser impugnadas por el Trabajador de que se trate o por el propio Sindicato a solicitud de aqul, dentro del trmino de cinco das hbiles a partir de aqul en que el Trabajador o el Sindicato, indistintamente, haya sido notificado de la disposicin que considere lesiva.
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ART. 6

Al escrito de impugnacin debern adjuntarse las pruebas que se juzguen pertinentes. La Secretara podr allegarse de cuantos elementos de prueba estime necesarios y en un trmino no mayor de cinco das hbiles contados a partir de la fecha en que se haya recibido la impugnacin deber comunicar por escrito al inconforme y al Sindicato, si se confirma, modifica o revoca la disposicin impugnada. La impugnacin ser improcedente en contra de disposiciones que se dicten con fundamento en los Artculos 45, 46 fracciones I y V en su antepenltimo prrafo de la Ley, as como en los dems casos que por la naturaleza de la disposicin impugnada corresponda al Tribunal decidir sobre su legalidad, quedando expedita la va del Trabajador inconforme para que ejercite sus acciones ante el mismo. No ser aplicable la disposicin impugnada, hasta en tanto que sta sea resuelta conforme al segundo prrafo de este artculo. ART. 7 La relacin jurdica de trabajo entre el Titular y los Trabajadores se rige por los siguientes Ordenamientos: I. Apartado "B" del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos;

II. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado "B" del Artculo 123 Constitucional, y III. Las presentes Condiciones, el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud y los Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin de los Servicios de Salud. En lo no previsto por los Ordenamientos mencionados, se observar lo establecido en el Artculo 11 de la Ley. ART. 8 La Secretara de Salud, con la intervencin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores, podr expedir los Manuales o Reglamentos Internos para sus centros de trabajo que por la particularidad de los servicios que prestan, as lo requieran. En dichos manuales o
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reglamentos se comprendern lineamientos que tiendan a elevar el ndice de calidad y productividad en la prestacin de los servicios, debindose contemplar en los mismos los mecanismos necesarios para estimular al personal para ese fin, respetando los derechos, prestaciones y estmulos de todos los Trabajadores.

CAPTULO II DE LOS REQUISITOS DE ADMISIN Y DESIGNACIN ART. 9 Son requisitos de admisin: I. Ser mayor de 16 aos, y en el caso de manejo de fondos y valores, la edad mnima ser de 18 aos; Presentar solicitud en la forma oficial que al efecto se determine;

II.

III. Ser de Nacionalidad Mexicana, salvo el caso previsto en el Artculo 9 de la Ley; IV. Los mayores de 18 aos, debern acreditar que han cumplido o que estn cumpliendo con el Servicio Militar Nacional; Constancia de no inhabilitacin Secretara de la Funcin Pblica; expedida por la

V.

VI.

Tener la escolaridad o los conocimientos y cubrir los requisitos especficos que sealan los Catlogos correspondientes; No haber sido separado de un empleo, cargo o comisin oficial por alguno de los motivos previstos en las fracciones I y V del Artculo 46 de la Ley, con excepcin de la renuncia, a no ser que por el tiempo transcurrido que no ser menor de un ao a partir de la causa de separacin, el Titular estime que son de aceptarse sus servicios;

VII.

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VIII.

Poseer buena salud para el trabajo, lo que se comprobar con los exmenes en la forma que prevenga este Ordenamiento. No ser considerado como impedimento para el ingreso, el embarazo; Manifestar bajo protesta de decir verdad si se encuentra desempeando otro puesto en alguna otra Dependencia o Entidad y en su caso exhibir la compatibilidad de empleo correspondiente, y Adems de los anteriores requisitos, los aspirantes debern sustentar y aprobar los exmenes que a juicio de la Secretara se estimen necesarios para el desempeo del puesto.

IX.

X.

En los casos de aspirantes propuestos por el Sindicato se informar, a peticin de ste, quien revisar en su caso sobre el resultado de los exmenes y su contenido, a efecto de solicitar a la autoridad la rectificacin. ART. 10 Los profesionales, adems de los requisitos generales, debern presentar el Ttulo expedido por alguna Institucin Educativa Legalmente Autorizada y Cdula de Ejercicio Profesional expedida por la Dependencia competente. Cuando a un candidato se le haya designado para ocupar el puesto correspondiente, firmar su nombramiento y acreditar estar inscrito en el Registro de Personal Federal o Estatal, contar con la Clave nica de Registro de Poblacin y haber recibido el Curso de Induccin Institucional al puesto. Para ser designado Trabajador se requiere: I. II. III. IV. ART. 13 Tener conferido el nombramiento; Rendir la protesta de Ley, en su caso; Otorgar caucin, en su caso, y Tomar posesin del cargo.

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ART. 12

Los extranjeros, independientemente de satisfacer los requisitos anteriores, debern acreditar su correcta calidad
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migratoria y que se encuentran autorizados por la Secretara de Gobernacin para el desempeo de actividades remuneradas. Los Profesionales debern comprobar que cuentan con la autorizacin de la Dependencia competente, en los casos en que corresponda, para ejercer la profesin de que se trate. CAPTULO III DE LOS NOMBRAMIENTOS ART. 14 Nombramiento es el documento por el que se formaliza la relacin jurdico laboral entre el Titular y el Trabajador y por el que se obligan al cumplimiento recproco de las disposiciones contenidas en el mismo, en la Ley, en las presentes Condiciones y las que sean conforme al uso y a la buena fe. El Titular o en su caso el Servidor Pblico facultado para ello, expedir los nombramientos por los cuales los Trabajadores prestarn sus servicios, debiendo entregar copia de este documento al Trabajador en el acto de toma de posesin del puesto. Recibida y cumplida la orden de presentacin al servicio de la Secretara, sta deber expedir al Trabajador el nombramiento de base, a ms tardar dentro de los 45 das posteriores al plazo que seala el Artculo 6 de la Ley. ART. 16 Los nombramientos debern contener los datos que seala el Artculo 15 de la Ley, adems del horario, debindose refrendar despus del sexto mes con nombramiento definitivo, en caso de vacantes definitivas, siempre que no haya nota desfavorable en su expediente. Cuando se trate de Trabajadores que deban prestar sus servicios indistintamente en las diferentes poblaciones de la Repblica, as se expresar en el nombramiento correspondiente. Tratndose de personal que labora en Programas Especiales de Salud, en el nombramiento deber especificarse el centro de responsabilidad en el cual se encuentra adscrito, as como las localidades que debe atender, conforme a los programas de trabajo definidos, calendarios y rutas.
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ART. 15

ART. 17

Los nombramientos sern definitivos o temporales y su expedicin se har conforme a los movimientos escalafonarios que procedan. Se entendern por: I. Definitivos, aquellos que se expidan para cubrir puestos permanentes; Temporales, los que se otorguen con efectos eventuales y que pueden ser: A) Provisional, para cubrir puestos vacantes mayores de seis meses y los que se expidan a Trabajadores que suplan a los que se encuentran en los casos sealados en el penltimo prrafo del Artculo 46 de la Ley; B) Interinos, para ocupar puestos vacantes hasta por seis meses; C) Por tiempo fijo, aquellos que dejan de tener efectos en la fecha que se determina en el mismo, y D) Por obra determinada, aquellos cuyos efectos cesan al concluir la obra que motiv su expedicin. Los nombramientos a que se refieren los incisos B), C) y D) no generan derechos escalafonarios, no as el inciso A), que genera slo el derecho de preferencia, debiendo existir el dictamen previo de la Comisin de Escalafn. Para los tres primeros casos mencionados, la Secretara asume la responsabilidad de hacer los trmites correspondientes ante el ISSSTE, con el fin de que el Trabajador que se encuentre en dichos supuestos tenga derecho a las prestaciones que ese Instituto otorga.

II.

ART. 18

En caso de vacantes temporales provisionales y para ocupar plaza de base con nombramiento definitivo, los Trabajadores debern ser nombrados por dictamen de la Comisin de Escalafn que corresponda o a propuesta de la Bolsa de
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Trabajo del Sindicato, en la proporcin y trminos que seala el Artculo 62 de la Ley. ART. 19 El Titular o la persona facultada para ello, nombrar libremente a quienes deban ocupar vacantes interinas, por tiempo fijo y por obra determinada, tomando en cuenta la opinin del Sindicato. Para el caso de que las vacantes interinas, por el transcurso del tiempo u otras circunstancias, se transformen en vacantes provisionales o definitivas, se sometern a la consideracin de la Comisin de Escalafn para efectos del Artculo 64 de la Ley. ART. 20 Los Trabajadores que presten satisfactoriamente sus servicios en plaza provisional, por seis meses un da y ms de una vez, gozarn de la preferencia establecida en la fraccin I del Artculo 43 de la Ley, siempre y cuando exista dictamen en la plaza provisional. Todo nombramiento que se expida quedar sin efecto si el Trabajador no se presenta a tomar posesin del empleo conferido dentro de un plazo de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha en que le sea comunicada su designacin. Este plazo podr ser ampliado a juicio de la Autoridad competente, o a peticin del Sindicato, cuando circunstancias especiales as lo ameriten y que sean plenamente justificadas. Queda prohibido utilizar los servicios carezcan de nombramiento. Aquellos disposiciones, se harn acreedores correspondientes, sin perjuicio de las formulen en su contra. de personas que que violen estas a las sanciones denuncias que se

ART. 21

ART. 22

ART. 23

La Secretara podr remover discrecionalmente a todo Trabajador de nuevo ingreso antes de que cumpla seis meses de servicios, cumpliendo los supuestos del Artculo 6 de la Ley. Al implementar este procedimiento, la Secretara escuchar la opinin del Sindicato antes de tomar la determinacin final.

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Ningn Trabajador podr empezar a prestar servicios si

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previamente no se ha expedido el nombramiento correspondiente, salvo lo establecido en el Artculo 15 de estas Condiciones. Los nuevos ingresos y las promociones debern operar invariablemente los das primero o diecisis de cada mes. Para el caso del Trabajador que se encuentre en plaza vacante definitiva, y que contine laborando sin nombramiento por ms de seis meses, podr solicitar la titularidad en la plaza de base.

CAPTULO IV DE LA SUSPENSIN TEMPORAL DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO ART. 25 Son causas de suspensin temporal: I. Que el Trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con l, debiendo existir Dictamen Mdico emitido por el ISSSTE;

II. La Prisin Preventiva del Trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el arresto impuesto por Autoridades Judiciales o Administrativas, a menos que, tratndose de arresto, el Tribunal resuelva que debe tener lugar el cese del Trabajador. En el caso que el Trabajador sea objeto de una detencin o arresto mayor de tres das, deber comunicarlo por los medios posibles a su alcance a la Unidad Administrativa en que labore, dentro de los diez das hbiles siguientes de que sea privado de su libertad, a efecto de que las faltas de asistencia que se generen, no se tengan como constitutivas de abandono de empleo. La Unidad Administrativa, con la Sindicato, evaluar las causas que Trabajador para reportar su situacin procedente har la reconsideracin intervencin del imposibilitaron al y de considerarlo correspondiente.
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Para efecto de lo anterior, la Unidad Administrativa responsable deber corroborar si al Trabajador se le dict auto de formal prisin hasta su sentencia definitiva, con objeto de operar la suspensin provisional. En caso de que obtenga una sentencia absolutoria, el Trabajador dispondr de tres das hbiles, contados a partir de que obtenga su libertad, para proceder a su reincorporacin a su centro de trabajo; III. Los Trabajadores que tengan encomendado el manejo de fondos, valores o bienes, podrn ser suspendidos hasta por sesenta das naturales mientras se practica la investigacin y se resuelve sobre su cese; esta fraccin no proceder si el Trabajador no ostenta el cdigo correspondiente, aplicndose entonces la Ley y los Ordenamientos Jurdicos que procedan. En ningn caso se afectar el salario del Trabajador a menos que quede demostrada fehacientemente su responsabilidad en los trminos del Artculo 27 de estas mismas Condiciones, y IV. Los casos a que se refiere el penltimo prrafo del Artculo 46 de la Ley, si con ello est de acuerdo el Sindicato, cuando se demande ante el Tribunal la autorizacin de cese de los efectos del nombramiento. La suspensin de los efectos del nombramiento se produce a partir de la fecha en que el Trabajador deje de concurrir a sus labores, de conformidad con el Artculo 45 de la Ley, lo cual se notificar al Sindicato. ART. 26 En los casos de suspensin temporal, el nombramiento del Trabajador no surtir efectos mientras subsistan las causas a que se refiere el artculo anterior. Para los efectos a que se refiere el ltimo prrafo del Artculo 45 de la Ley, el manejador de fondos, valores o bienes, los entregar al substituto que se designe o a las autoridades que practiquen las investigaciones. El propio Trabajador queda obligado a concurrir normalmente a su jornada de trabajo para hacer las aclaraciones o explicaciones que exija la investigacin, para lo cual su superior jerrquico le dar
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ART. 27

todas las facilidades para aclarar los hechos sin que se le prive de la percepcin de su salario. Si transcurrido el trmino de sesenta das naturales no se hace denuncia de los hechos presuntamente irregulares que se atribuyan al Trabajador, ste reanudar sus funciones.

CAPTULO V DE LA TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO ART. 28 Son causas de terminacin de los efectos de un nombramiento, sin perjuicio de lo que dispone la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y el Cdigo Penal Federal, las que se sealan en el Artculo 46 de la Ley y en estas Condiciones. Cuando un Trabajador presente su renuncia, la Unidad Administrativa, bajo su estricta responsabilidad, deber cotejar la firma que calce el documento con otras indubitables del Trabajador que obren en su expediente; en caso de duda y en el mismo da de la suscripcin del documento, se deber requerir la ratificacin de la firma de renuncia al Trabajador, debiendo ste colocar nuevamente su firma en el lugar inmediato inferior a la ya asentada. Para la debida interpretacin de la fraccin I del Artculo 46 de la Ley, se entender por abandono de empleo: I. El hecho de que un Trabajador falte al desempeo de sus labores por ms de cuatro das laborables consecutivos, sin aviso ni causa justificada;

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ART. 30

II. El hecho de que un Trabajador, sin permiso ni causa justificada, acumule seis o ms faltas no consecutivas dentro del trmino de treinta das naturales; III. La inasistencia de un Trabajador, desde el primer da laborable, tratndose de manejadores de fondos, valores o bienes de la Secretara, siempre que la
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ausencia haya sido motivada por haber lesionado o causado un detrimento en los bienes encomendados a su cuidado, y IV. Cuando el Trabajador no reanude la asistencia a sus labores, sin aviso ni causa justificada, dentro de los cuatro das hbiles siguientes a la conclusin del perodo de vacaciones, de la licencia autorizada, de la incapacidad expedida por el ISSSTE o de la suspensin de los efectos de su nombramiento. ART. 31 Para el personal a que se refiere la fraccin III del Artculo 59 de estas Condiciones, las faltas se computarn a razn de dos das por cada jornada que deje de laborar. Se entiende por abandono de labores tcnicas, el retiro injustificado o sin autorizacin de un Trabajador o la omisin en el desempeo de sus labores, dentro del horario de las mismas, cualquiera que sea el tiempo, si su ausencia u omisin pone en peligro la salud o la vida de personas, los bienes a su cargo o bien, que cause la suspensin o deficiencia de un servicio, debiendo comprobarse fehacientemente estos supuestos. Son labores tcnicas las asignadas a aquellos Trabajadores que sustenten Ttulo Profesional o Diploma de Tcnico o Auxiliar, as como en los casos en que sean peritos en una ciencia, arte, oficio o industria y cuyo desempeo no puedan efectuar Trabajadores que no tengan los conocimientos, la habilidad o la experiencia necesarias. La repetida inasistencia a labores tcnicas se configura cuando el Trabajador deje de presentarse al desempeo de las mismas por seis das hbiles o ms, an no consecutivos y sin permiso o causa justificada, dentro de un perodo de treinta das naturales. Se considerarn provisionales los nombramientos de los Trabajadores que ocupen plazas vacantes originadas por el cese de un Trabajador, mientras se encuentre sujeto a procedimiento judicial o bien, hasta en tanto prescriban las acciones correspondientes.

ART. 32

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ART. 34

ART. 35

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ART. 36

Para dictar la baja de un Trabajador por incapacidad permanente, fsica o mental, ser necesario que el ISSSTE emita el o los dictmenes mdicos que la comprueben; lo que se har del conocimiento de la Comisin de Escalafn de la unidad de adscripcin que tuviere el Trabajador. Cuando el Trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la fraccin V del Artculo 46 de la Ley, el Titular, el Coordinador Administrativo o su equivalente de la Unidad Administrativa correspondiente, proceder a levantar el Acta Administrativa con la intervencin del Trabajador y de un representante del Sindicato, en la que con toda precisin se asentarn los hechos, la declaracin del Trabajador afectado y las de los testigos de cargo y descargo que se propongan. El Acta se firmar por los que en ella intervengan y por dos testigos de asistencia, debindose entregar en ese mismo acto una copia al Trabajador y otra al representante sindical, quienes acusarn el recibo correspondiente. Para los efectos del prrafo anterior, los citatorios correspondientes debern girarse cuando menos con veinticuatro horas de anticipacin al Trabajador y al representante sindical respectivo. En estos citatorios se precisar objeto, fecha, hora y lugar determinados para la celebracin de la diligencia, misma que deber efectuarse en el rea de trabajo y dentro del horario del Trabajador afectado.

ART. 37

ART. 38

La diligencia se iniciar asentndose en el Acta los datos propios de ella, tales como el motivo de su levantamiento, lugar, fecha, hora, nombre y puesto del Trabajador y oportunamente, cuando rinda su declaracin, sus generales; as mismo, las declaraciones de los testigos de cargo y de descargo que se propongan, las del afectado y del representante sindical y nombre y domicilio de los testigos de asistencia, debindose hacer mencin de los citatorios enviados al Trabajador y al Sindicato a que se refiere el artculo anterior. As mismo, deber hacerse una relacin pormenorizada de los datos y dems pruebas que existan en relacin con los hechos atribuibles al Trabajador, as como las manifestaciones que con respecto al contenido del Acta expongan el afectado y el Sindicato, en su caso.
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Las declaraciones de quienes intervengan en el Acta sern expresadas con plena libertad y asentadas con la mayor fidelidad posible. Los participantes en esta diligencia, si as lo desean, tendrn derecho de dictar sus propias declaraciones, las que debern asentarse textualmente teniendo derecho, igualmente, a que le sean ledas antes de proceder a firmar el Acta para que, en su caso, se hagan las rectificaciones correspondientes. ART. 39 La inasistencia del Trabajador o del representante sindical debidamente notificados, no suspende ni invalida la diligencia. En su caso, deber hacerse constar en ella tal circunstancia, agregndose los acuses de recibo correspondientes del citatorio que les fue entregado o de las constancias de notificacin. En el supuesto de que el Trabajador no se presente a la actuacin y acredite la causa que motiv su inasistencia, deber ser citado nuevamente. ART. 40 En el caso del levantamiento de Acta Administrativa por ms de cuatro faltas consecutivas; por acumulacin de seis faltas o ms discontinuas en treinta das naturales; por no reanudar labores dentro de los cuatro das hbiles siguientes a que se concluya la causa que impeda al Trabajador prestar sus servicios; por abandono de labores tcnicas por seis o ms inasistencias injustificadas en treinta das naturales, el superior jerrquico del Trabajador afectado la remitir de inmediato, para su dictaminacin. Para el cese de los efectos del nombramiento del Trabajador, cuando incurra en irregularidades que se configuran en las causales previstas en el Artculo 46 de la Ley y en los Artculos 129 y 130 de estas Condiciones. En el supuesto de que se justifique fehacientemente el motivo del ausentismo o de la irregularidad, se dejar sin efectos el Acta correspondiente y de no ser as, se determinar lo conducente, tomando en cuenta la Equidad, la Justicia Social y los Principios Generales de Derecho en beneficio del Trabajador.
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ART. 41

En caso de fallecimiento de un Trabajador, en el centro de trabajo donde vena laborando se levantar Acta Circunstanciada ante la presencia del jefe del mismo, de un representante del Sindicato, de un familiar debidamente identificado del occiso, as como de dos testigos de asistencia. En dicha Acta se har constar el acto de apertura del mobiliario que hubiere estado a cargo del extinto, debindose formular una relacin pormenorizada de los documentos y objetos que se encuentren, separando lo que corresponda a la Secretara de los objetos personales del occiso. Respecto a los primeros, quedarn en poder del jefe que interviene en la diligencia, y en cuanto a los segundos, sern entregados al familiar interviniente, ambos acusarn el recibo que corresponda. El Acta ser firmada por quienes en ella intervengan. CAPTULO VI DE LOS SALARIOS

ART. 42

El sueldo o salario constituye la retribucin total que debe pagarse al Trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones establecidas. Los salarios de los Trabajadores sern los que conforme a la Ley se asignen para cada puesto en los tabuladores respectivos. Los niveles de sueldo del tabulador que consignen sueldos equivalentes al salario mnimo, debern incrementarse en el mismo porcentaje en que se aumente ste.

ART. 43

ART. 44

El pago de los salarios se efectuar en los trminos del Artculo 37 de la Ley, en das laborables. Al personal que labora en fines de semana, se le considerar para este fin, como laborables, los das comprendidos en su jornada. Opcionalmente, el trabajador podr solicitar su pago a travs de tarjeta de acceso a cajeros automticos.

ART. 45

La Secretara cubrir los salarios devengados por los

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Trabajadores, los das quince y ltimo de cada mes o la vspera si no fueran laborables esas fechas. Al personal de fin de semana se le cubrir dentro de su jornada en los mismos trminos de este artculo. ART. 46 Los Trabajadores tendrn derecho a percibir salario por los das de descanso semanal, de descanso obligatorio, aqullos en los que se suspendan las labores durante vacaciones, por disfrute de licencia con goce de sueldo o por das econmicos y, por los dems casos y con las modalidades que sealen la Ley y estas Condiciones. Los Trabajadores tendrn derecho a percibir el cincuenta por ciento sobre el sueldo correspondiente a los das en que disfruten de vacaciones. Cuando por necesidades del servicio se laboren los domingos, los Trabajadores que as lo hagan recibirn un pago adicional del veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o salario de los das ordinarios de trabajo. Quedan excluidos de la prestacin establecida en el prrafo anterior, los Trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud y que perciben la Compensacin por Laborar en Comunidades de Bajo Desarrollo. ART. 48 Los Trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que equivaldr a cuarenta das de sueldo libre de descuento, o la parte proporcional que corresponda, de conformidad con los das laborados. El pago del aguinaldo se efectuar en trminos del Artculo 42 Bis de la Ley, atendiendo las disposiciones que al respecto emita el Ejecutivo Federal. ART. 49 Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados, hasta llegar a veinticinco, los Trabajadores tendrn derecho al pago de una prima como complemento del salario. En los presupuestos de egresos correspondientes, se fijar oportunamente el monto o proporcin de dicha prima. Cada Unidad Administrativa deber tener un pagador
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habilitado, para que recoja de la Pagadura respectiva el importe de los salarios de los Trabajadores para su entrega a los mismos; para los Trabajadores que hayan solicitado su pago por medio electrnico, el pagador habilitado entregar el comprobante de los salarios devengados contra firma en la nmina correspondiente. ART. 51 Los salarios se cubrirn personalmente a los Trabajadores o a sus representantes legalmente acreditados mediante carta poder o en su caso, poder notarial, cuando exista alguna causa que les imposibilite a cobrar directamente. Las retenciones, descuentos o deducciones por concepto de faltas o retardos, antes de proceder la autoridad competente, deber informar oportunamente al Trabajador para que aporte la justificacin correspondiente, si existe. En caso de proceder tales descuentos debern aplicarse en un plazo mximo de cuatro quincenas, a partir de su origen; pasado ese tiempo prescribir el derecho de la Secretara, para efectuar dicho descuento. ART. 53 En cuanto a la prelacin en el cobro y a la aplicacin de retenciones a que se refiere el artculo anterior, se observarn las reglas establecidas en las leyes aplicables y sus disposiciones reglamentarias. La Secretara retendr y cancelar los cheques emitidos a nombre del Trabajador, con fecha posterior a su baja por separacin, abandono de empleo, renuncia o defuncin y cuando se expidan por concepto de salarios no devengados. En el caso de que el Trabajador reciba percepciones indebidas que se incluyan en nmina, por imposibilidad administrativa de hacer correccin inmediata, el Trabajador deber cobrar su salario y depositar el excedente del pago con cheque de caja a favor de la Secretara, descontando el costo de la comisin por la expedicin del cheque de caja. Se debern cubrir las remuneraciones a los Trabajadores de la Secretara en un lapso no mayor de treinta das naturales contados a partir de la fecha de efectos del nombramiento o de los del movimiento que se realice. En el caso de que no se
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cumpla con este supuesto, se generar nmina extraordinaria dentro de los quince das naturales siguientes.

CAPTULO VII DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO SECCIN PRIMERA GENERALIDADES ART. 57 Jornada de trabajo es el nmero de horas que el Trabajador est obligado a permanecer a disposicin de la Secretara de acuerdo con la Ley, estas Condiciones, su nombramiento y las necesidades del Servicio, atento a lo establecido en el artculo siguiente. Horario de Trabajo es el tiempo comprendido de una hora a otra determinada, durante el cual el Trabajador, en forma continua o discontinua, desarrolla sus funciones en algunas de las jornadas de trabajo establecidas en las presentes Condiciones. La permanencia y disposicin del Trabajador, tiene por objeto la productividad, para que las funciones que desempee sean ms eficientes y eficaces. ART. 58 La jornada de trabajo es diurna y por la naturaleza propia del Servicio Pblico que se presta en forma ininterrumpida; existen tambin como jornadas de trabajo: la mixta y la especial, de conformidad con las necesidades de cada una de las Unidades Administrativas de la Secretara. Las jornadas de trabajo se establecen en los siguientes trminos: I. La Jornada Diurna, para el rea Mdica, tiene una duracin mxima de ocho horas entre las seis y las diecinueve horas, preferentemente de lunes a viernes, con descanso semanal los sbados y domingos. Para el Grupo Afn Administrativo la jornada normal ser de siete horas;

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II. La Jornada Mixta tiene una duracin de siete horas y media para el rea Mdica entre las trece y las veintids treinta horas preferentemente de lunes a viernes con descanso semanal los sbados y domingos; III. La Jornada Especial tiene una duracin de doce horas, entre las ocho y las veinte horas o, entre las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, en forma alternada, con un periodo de descanso de treinta y seis horas. Cuando la Jornada Especial nocturna inicie o concluya en da de descanso obligatorio de acuerdo al Calendario Oficial, se retribuir el salario al Trabajador que lo labore, adems del cien por ciento ms de las horas trabajadas en el da de descanso obligatorio de que se trate, y IV. Los horarios de los Trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud, se establecern de acuerdo a la particularidad de las necesidades del servicio, tomando en cuenta la opinin del Sindicato. ART. 60 El horario de trabajo se desarrolla por regla general en forma continua y por la naturaleza propia del servicio pblico que se presta, ininterrumpidamente; por excepcin existe un horario discontinuo. Los horarios de trabajo del personal del rea Mdica se fijan en los siguientes trminos: A) Continuo, de las seis a las catorce; de las siete a las quince; de las ocho a las diecisis; de las trece a las veinte treinta; de las catorce a las veintiuna treinta horas; o, de las quince a las veintids treinta horas; B) Continuo Especial, de las ocho a las veinte horas o de las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, y C) Discontinuo, de las nueve a las quince y de las diecisiete a las diecinueve horas.
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En aquellos lugares donde por las condiciones geogrficas o porque la temperatura habitual se eleva a ms de treinta y cinco grados centgrados a la sombra, o donde la temperatura baje a menos tres grados centgrados, se establecern horarios especiales con intervencin del Sindicato, para garantizar y salvaguardar los Derechos de los Trabajadores, procurando que no se afecte la productividad. Esta disposicin es aplicable durante la poca de verano o invierno en los lugares en donde la temperatura sea mayor o menor de la indicada. Las jornadas y horarios de trabajo que se fijan en estas Condiciones y que adopten las Unidades Administrativas de la Secretara, sern enviados mediante oficio a la Direccin General de Recursos Humanos para su registro correspondiente. En los Manuales internos que se elaboren tomando en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los Derechos de los Trabajadores, en las Unidades Administrativas de la Secretara, se establecern o adecuarn las jornadas y horarios a que se refiere este Captulo, de acuerdo con la particularidad de los servicios de salud que se prestan, las necesidades especficas del centro de trabajo y su ubicacin en lugares de difcil acceso.

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SECCIN SEGUNDA DEL PERSONAL DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO ART. 65 El Grupo Afn Administrativo comprende a Trabajadores de los Grupos Administrativo, Comunicaciones, Educacin, Servicios y Tcnico que a su vez se clasifican en sus propias ramas y cuyos puestos se contienen en los Catlogos correspondientes. El Grupo Administrativo, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales asignadas a la organizacin, canalizacin, elaboracin y resguardo de documentos y bienes oficiales, comprendiendo las ramas siguientes: A) Rama Administrativa, comprende al personal que
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ART. 66

cumple la funcin de la planeacin, organizacin, supervisin, control y gestin de documentos del rea en la que se encuentra adscrito; as como la recepcin, control, resguardo y despacho de artculos y materiales; B) Rama Promotora y Relaciones Pblicas, comprenden al personal que atiende, orienta e informa y canaliza a los usuarios, respecto de los servicios de salud que prestan los mismos, y C) Rama Secretarial, comprende al personal que realiza funciones de transcripcin mecanogrfica de documentos Mdicos y Administrativos, atiende llamadas telefnicas y archiva documentos relacionados con su Centro de Trabajo, as como dictados y dems actividades inherentes. ART. 67 El Grupo Comunicaciones, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales especializadas, asignadas a la recopilacin, difusin y promocin publicitaria de las acciones de la Secretara, as como la transmisin de mensajes y noticias, comprendiendo la siguiente rama: A) Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de recopilacin de informacin, redaccin de artculos, crnicas y comentarios publicitarios, relacionados con actividades de la Secretara. ART. 68 El Grupo Educacin, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales asignadas a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de programas de estudio, as como a la preparacin de material didctico, comprendiendo la siguiente rama: A) Rama de Capacitacin, comprende al personal que cumple funciones de elaboracin de programas de estudio, preparacin de material didctico, imparticin de cursos de adiestramiento y capacitacin. ART. 69 El Grupo Servicios, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales en las que se cubren labores
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de mantenimiento y reparacin de bienes muebles e inmuebles, as como el dotar de artculos y medios para el ejercicio de actividades de otro grupo de especialidad; comprende las ramas siguientes: A) Rama de Servicios y Mantenimiento, comprende al personal asignado a la supervisin, coordinacin y ejecucin de actividades de limpieza de bienes muebles e inmuebles, as como la conservacin y reparacin de maquinaria, instalaciones, equipos y enseres, de un centro de trabajo en especfico; B) Rama de Transportes, comprende al personal que cumple funciones de operacin de vehculos automotrices de carga y/o pasajeros, de la Secretara; C) Rama de Calderas, comprende al personal que cumple funciones de instalacin, mantenimiento y reparacin de equipo hidrulico, automtico y de emergencia en calderas; D) Rama de Imprenta y Fotocopiado, comprende al personal que realiza funciones de coordinacin, supervisin y operacin de las mquinas impresoras y de fotocopiado; E) Rama de Mantenimiento Mecnico, comprende al personal que realiza funciones de conservacin y reparacin de vehculos automotrices, y F) Rama de Mantenimiento en Comunicaciones, comprende al personal que tiene funciones de instalacin, de reparacin y conservacin de equipos electrnicos de comunicacin. ART. 70 El Grupo Tcnico, est conformado por el personal que realiza funciones ocupacionales especializadas en la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos operativos; as como de sistemas automatizados de informacin y de proyectos o planes mediante la asesora tcnica respectiva comprendiendo las ramas siguientes: A) Rama de Campo, comprende al personal que realiza
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apoyo tcnico y participa en la elaboracin de reportes de asistencia de personal o necesidades de material; B) Rama de Anlisis de Estudios Tcnicos, comprende al personal que cumple funciones de anlisis y formulacin de opiniones tcnicas de algn proyecto o informacin documental; C) Rama de Biblioteca, comprende al personal que organiza, clasifica y controla libros, publicaciones y material didctico, as como el registro de prstamo y devolucin de ese tipo de ejemplares; D) Rama de Computacin, comprende al personal que cumple funciones en el diseo, implantacin y evaluacin de programas y sistemas con instructivos y diagramas de flujo; as como la captura de datos, el cuidado del funcionamiento y mantenimiento de equipo de computacin; E) Rama de Dibujo, comprende al personal asignado a funciones de diseo, coordinacin de ilustraciones, medios grficos y aspectos estticos de acuerdo a las exigencias tcnicas funcionales; F) Rama de Fotografa, comprende al personal que cumple funciones de impresin, revelado, amplificacin y coloreo de negativos, mediante el manejo de aparatos y equipos fotogrficos, y G) Rama de Guardera, comprende al personal que cumple funciones de cuidado y atencin de nios y lactantes, as como la coordinacin e imparticin de enseanza psicopedaggica para el aprendizaje. ART. 71 Los Trabajadores de los Grupos Administrativo y Tcnico desarrollarn sus funciones en los trminos a que se refiere la fraccin III del artculo siguiente, cuando presten apoyo a Servidores Pblicos de Mandos Medios y Superiores. El personal del Grupo Afn Administrativo tiene las siguientes jornadas y horarios de trabajo:

ART. 72

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I.

Los Trabajadores de los Grupos Comunicaciones y Servicios, desarrollan sus funciones en una jornada diurna de siete horas con horario continuo de Trabajo de las siete a las catorce horas, de lunes a viernes con descanso semanal los sbados y domingos, y excepcionalmente, estos Trabajadores desarrollarn sus funciones en una jornada mixta de siete horas, con horario continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna horas, de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y domingos;

II. Los Trabajadores de los Grupos Administrativo, Educacin y Tcnico, desarrollan sus funciones en una jornada diurna de siete horas con horario continuo de trabajo de las ocho a las quince horas, de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y domingos, y III. Para apoyo, en su caso, a servidores pblicos de mandos medios y superiores, los Trabajadores de los Grupos Administrativo y Tcnico, desarrollan sus funciones en una jornada diurna de ocho horas con horario discontinuo de trabajo de las nueve a las quince horas y de las diecisiete a las diecinueve horas de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente, estos Trabajadores desarrollarn sus funciones en una jornada mixta de siete horas, con horario continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna horas, de lunes a viernes y descanso semanal los sbados y domingos.

SECCIN TERCERA DEL PERSONAL DEL REA MDICA ART. 73 El rea Mdica comprende exclusivamente a Trabajadores del Grupo Mdico, que a su vez se clasifica en las Ramas Mdica, Paramdica y Afn. De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del personal de las Ramas, Mdica, Paramdica y Afn que no desempean funciones de carcter Administrativo, se entiende por:
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ART. 74

A) Rama Mdica, la que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial radica en la atencin preventiva y curativa en Unidades Aplicativas ya sea en Medicina General, Odontologa o bien en cualquiera de sus especialidades; B) Rama Paramdica, la que comprende todas aquellas funciones de apoyo y colaboracin con la Rama Mdica, que van desde actividades profesionales relacionadas con la Medicina, hasta actividades tcnicas que coadyuvan al diagnstico y tratamiento de los servicios de salud que se prestan, y C) Rama Afn, la que comprende todas aquellas funciones cuyas actividades consisten en dar apoyo a las Ramas Mdica y Paramdica, para el mejor desarrollo de sus funciones. ART. 75 Conforme al proceso de homologacin salarial y funcional, la jornada de trabajo de personal del rea Mdica, tiene duracin mnima de seis y mxima de ocho horas diarias; en las Unidades Aplicativas u Hospitalarias, este personal podr tener jornadas de trabajo especiales de doce horas diarias, de acuerdo a las necesidades del servicio que as lo amerite la Secretara, debindose anotar expresamente en el texto del nombramiento. Los Trabajadores del rea Mdica podrn acceder a la ampliacin de su jornada de trabajo, hasta ocho horas diarias, cuando la estructura ocupacional del Centro de Trabajo de que se trate, as lo requiera y el Trabajador lo consienta. Asimismo el Trabajador podr solicitar, acreditando y especificando la causa de su solicitud por oficio, la reduccin de jornada hasta un mnimo de seis horas y su otorgamiento proceder si con ello no se afecta el desarrollo normal de los servicios y con el consecuente ajuste salarial proporcional al nmero de horas que considere la jornada laboral ajustada. ART. 76 Para el personal de nuevo ingreso del rea Mdica la jornada de trabajo ser, invariablemente, de ocho horas diarias.

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ART. 77

El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de ocho horas tiene los siguientes horarios: I. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de ocho horas, con horario continuo de trabajo de las seis a las catorce horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media, con horario continuo de trabajo de las trece a las veinte treinta horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal los sbados y domingos;

II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones en una jornada diurna de ocho horas, con horario continuo de trabajo de las siete a las quince horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media con horario continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna treinta horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal los sbados y domingos; III. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de ocho horas con horario continuo de trabajo de las ocho a las diecisis horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal los sbados y domingos, y excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas y media, con horario continuo de trabajo de las quince a las veintids treinta horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal los sbados y domingos, y IV. En virtud de que los Servicios de Salud se prestan en forma ininterrumpida, las Unidades Hospitalarias de la Secretara podrn establecer para los Trabajadores de la Rama Mdica, Paramdica y Afn, una jornada especial de doce horas, con los siguientes horarios continuos especiales:

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A) De las ocho a las veinte horas los das lunes, mircoles y viernes; B) De las ocho a las veinte horas los das martes, jueves y sbados; C) De las ocho a las veinte horas los das sbados, domingos y festivos; D) De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, iniciando las jornadas los das lunes, mircoles y viernes y concluyndolas los das martes, jueves y sbados, respectivamente; E) De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, iniciando las jornadas los das martes, jueves y sbados y concluyndolas los das mircoles, viernes y domingos, respectivamente, y F) De las veinte horas de un da a las ocho horas del da siguiente, los das sbados, domingos y festivos iniciando las jornadas los sbados, domingos y das festivos correspondientes y concluyndolas en forma respectiva los domingos, lunes y el da hbil siguiente del festivo de que se trate.

Los Trabajadores que cubran la jornada especial establecida en esta fraccin con horarios continuos especiales a que se refieren los incisos A), B), D) y E), disfrutarn de un descanso alternado de treinta y seis horas. En cuanto al horario de los incisos C) y F), los Trabajadores tendrn un descanso de doce horas en el sbado, doce horas en el domingo, as como los dems das de la semana cuando no se trate de da festivo. ART. 78 Para efecto de las Jornadas Especiales, los periodos vacacionales, das econmicos, retardos mayores y menores, pases de salida y tiempo extraordinario para las jornadas que sealen los incisos A), B), C), D), E) y F), del Artculo 77 fraccin IV de estas Condiciones, se otorgarn de la siguiente manera:
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I.

En cuanto a vacaciones, a estos Trabajadores se les otorgarn seis jornadas, por cada seis meses de trabajo ininterrumpidos, conforme a lo dispuesto en los Artculos 31 y 59 de estas Condiciones;

II. Por lo que se refiere a das econmicos, disfrutarn de seis jornadas al ao en razn de que por cada jornada se computa por dos das hbiles; III. Los retardos mayores y menores se computarn conforme a lo sealado en el Artculo 87 de estas Condiciones; IV. Los pases de salida se otorgarn conforme a lo dispuesto en el Artculo 95 de estas Condiciones, y V. Para el caso de que el Trabajador labore en un da considerado como descanso obligatorio, ste se otorgar conforme a lo siguiente: A) Si la jornada es de las 20 horas de un da festivo a las ocho horas del da siguiente, se le retribuir al Trabajador un importe econmico equivalente a cuatro horas, ms una bonificacin del 100% siempre que el da festivo sea en el inicio de labores. B) Si la jornada es de las 20 horas de un da a las ocho horas del da siguiente, siendo este ltimo, el da festivo; se le retribuir al Trabajador un importe de ocho horas, ms la bonificacin del 100%. ART. 79 El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de siete horas tiene los siguientes horarios: I. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de siete horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las quince horas, preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas con horario continuo de trabajo de las
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quince a las veintids horas, preferentemente de lunes a viernes con descanso semanal los sbados y domingos; II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones en una jornada diurna de siete horas, con un horario continuo de trabajo de siete a las catorce horas, preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de siete horas con horario continuo de trabajo de las catorce a las veintiuna horas, preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos, y III. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada de siete horas, con un horario continuo de trabajo de las seis a las trece horas preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada de siete horas, con horario continuo de trabajo de las trece a las veinte horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal de sbados y domingos. ART. 80 El personal del rea Mdica con jornada de trabajo de seis horas tiene los siguientes horarios: I. Los Trabajadores de la Rama Mdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de seis horas, con horario continuo de trabajo de las ocho a las catorce horas, preferentemente de lunes a viernes y con descanso semanal los sbados y domingos; excepcionalmente, podrn tener una jornada mixta de seis horas con horario continuo de trabajo de las quince a las veintiuna horas, preferentemente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sbados y domingos;

II. Los Trabajadores de la Rama Paramdica desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de seis horas, con un horario continuo de trabajo de las siete a las trece horas, preferentemente de lunes a viernes, y con
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un descanso semanal los sbados y domingos; y excepcionalmente, podrn tener una jornada de seis horas, con horario continuo de trabajo de las catorce a las veinte horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal los sbados y domingos, y III. Los Trabajadores de la Rama Afn desarrollan sus funciones, en una jornada diurna de seis horas, con un horario continuo de trabajo de las seis a las doce horas, preferentemente de lunes a viernes, y con un descanso semanal los sbados y, excepcionalmente, podrn tener una jornada de seis horas, con horario continuo de trabajo de las trece a las diecinueve horas, preferentemente de lunes a viernes, y con descanso semanal de sbados y domingos.

SECCIN CUARTA DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO DE TRABAJO ART. 81 Se considera como tiempo extraordinario empleado a la Secretara, cuya finalidad ser mantener el nivel de productividad y continuidad del servicio, al que exceda los lmites de la jornada ordinaria que tenga establecida el Trabajador, y en todo el tiempo laborado en sus das de descanso semanal o de descanso obligatorio segn lo establecido en estas Condiciones, observando los criterios siguientes: I. Para trabajar tiempo extraordinario se requiere la conformidad del Trabajador as como la autorizacin previa por escrito del Director del rea o equivalente. Tratndose de trabajos emergentes la orden podr ser verbal, debiendo de confirmrsele por escrito al Trabajador al da siguiente posterior de la jornada extraordinaria laborada, marcando copia al Sindicato, debiendo el Trabajador comprobar el tiempo laborado mediante el registro de asistencia, establecido en el Artculo 83 de las Condiciones;

II. El tiempo extraordinario trabajado, invariablemente

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deber ser pagado y por ningn motivo compensado con tiempo; III. La Secretara cubrir el pago correspondiente al tiempo extraordinario en el transcurso de las dos quincenas posteriores a la fecha de ser laborado; IV. Para los efectos del pago de horas extraordinarias, se computarn como medias horas las fracciones mayores de quince minutos y como de una hora, las mayores de cuarenta y cinco minutos, y V. Si se labora tiempo extraordinario en los das de la jornada ordinaria del Trabajador, el pago se sujetar a lo siguiente: A) Las horas extraordinarias se pagarn con un 100% adicional de salario que corresponda a las horas de jornada normal, en trminos del Artculo 39 de la Ley, y 67 de la Ley Federal del Trabajo, y B) La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana obliga a la Secretara, a pagar el tiempo excedente con un 200% ms del salario correspondiente a la jornada normal, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 68 de la Ley Federal del Trabajo. CAPTULO VIII DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO ART. 82 Con el objeto de que el servicio pblico de salud que presta la Secretara sea ms eficiente, eficaz y de calidad, el control de asistencia, de puntualidad y permanencia de los Trabajadores, se regular conforme a lo dispuesto en: A) El presente Captulo; B) El Reglamento para Controlar y Estimular al Personal
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de Base de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, y C) El Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su Productividad en el Trabajo; respecto de las disposiciones de este Captulo. ART. 83 El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, podr ser a travs de listas que debern ser firmadas por los Trabajadores, mediante tarjeta de registro para reloj checador o por medios electrnicos. El registro correspondiente se efectuar al inicio y conclusin de labores; a excepcin de aquellos Trabajadores que con motivo de sus funciones sean autorizados a registrar su asistencia en el trabajo una sola vez dentro de su horario de trabajo. Cuando el sistema de control de asistencia sea el de tarjeta de registro para reloj checador, los Trabajadores debern firmarla dentro de los primeros tres das hbiles del perodo correspondiente. Los encargados del control de asistencia del personal cuidarn de la observancia de esta disposicin, bajo su responsabilidad. En los casos en que se utilicen medios electrnicos, se seguirn los procedimientos que marque la Unidad Administrativa tomando en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores. Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre de un Trabajador en la lista de asistencia o la tarjeta de control, ste deber dar aviso inmediato por escrito a la jefatura de personal de la Unidad Administrativa de su adscripcin o al encargado de control de asistencia para que subsane la omisin, quedando apercibido que de no hacerlo la omisin ser considerada como inasistencia. Para el registro de entrada los Trabajadores gozarn de una tolerancia de quince minutos a partir de la hora sealada para el inicio de la jornada, excepcin hecha para aquellos que disfruten de una jornada y horario especial por hacer uso de una hora de tolerancia, por tener hijos en edad de guardera. La Secretara podr autorizar horarios especiales a los
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ART. 84

ART. 85

ART. 86

Trabajadores que estn realizando estudios con validez oficial de educacin media superior o superior, previa acreditacin mediante constancia de inscripcin y horario vigentes. El horario especial comprender una jornada normal de trabajo y el Trabajador gozar de una tolerancia de 15 minutos a partir de la hora sealada para el inicio de su jornada. ART. 87 Si el registro de entrada se efecta, despus de los quince minutos de tolerancia a que se refiere el primer prrafo del artculo anterior, pero dentro de los cuarenta siguientes a la hora sealada para el inicio de las labores, se considerar retardo menor; despus de esa hora, no se permitir el registro de asistencia al Trabajador al desempeo de sus labores y se considerar como falta injustificada, salvo la autorizacin del Jefe del Departamento o equivalente, la autoridad de mayor jerarqua al anterior, o el Jefe de la Unidad Administrativa respectiva, la que deber ser recabada dentro del mismo turno, en cuyo caso se considerar retardo mayor. Cuando ocurran circunstancias extraordinarias de tipo colectivo que a juicio de la Secretara justifique el retardo, los Trabajadores tendrn derecho a que se le autorice el registro de asistencia sin que se considere retardo. ART. 88 En los centros de trabajo donde no existan Centros de Desarrollo Infantil o Guarderas se conceder a los Trabajadores una hora de tolerancia al inicio de la jornada o al final. La hora de tolerancia podr otorgarse en forma fraccionada, 30 minutos al inicio y 30 minutos al final de su jornada, sin ninguna otra tolerancia, para lo cual el Trabajador deber acreditar ante su Unidad Administrativa correspondiente con la copia certificada del acta de nacimiento que tiene hijos hasta de seis aos para tener derecho a gozar de esta prestacin; por otra parte, en caso de matrimonio de Trabajadores en que ambos estn obligados por estas Condiciones, este derecho lo gozar solo uno de los cnyuges y en caso de que el Trabajador sea padre soltero, tendr que comprobar la custodia del menor. Los Trabajadores que laboren tiempo extraordinario, en el desempeo de ste, no tendrn tolerancia alguna a la hora de entrada.

ART. 89

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ART. 90

Cuando el jefe inmediato, justifique una inasistencia previamente solicitada, la Unidad Administrativa la computar a cuenta de los das econmicos. Los jefes inmediatos podrn justificar hasta tres retardos en una quincena a un mismo Trabajador. En estos casos, debern autorizarlos con su firma en el documento de control respectivo. Se considerarn como faltas injustificadas de asistencia del Trabajador, los siguientes casos: I. Cuando no registre su entrada, salvo en los casos que prev el Artculo 87 de estas Condiciones; Si el Trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria, sin autorizacin de sus superiores y regresa nicamente a registrar su salida; Cuando no registre su salida, salvo en los casos en que cuente con la justificacin del Jefe de Departamento o equivalente o el Jefe de mayor jerarqua al anterior o el Jefe de la Unidad Administrativa respectiva; Cuando el Trabajador con horario discontinuo no asista durante el turno matutino; en cuyo caso no se le permitir laborar en el turno vespertino; Para aquellos que cumplan con horario discontinuo se considerar una falta de asistencia por cada dos faltas en turno vespertino, y Para aquellos que tengan horario continuo especial de doce horas, se considerarn dos faltas de asistencia por cada inasistencia al desempeo de sus funciones.

ART. 91

ART. 92

II.

III.

IV.

V.

VI.

En todo tiempo el Trabajador tendr la obligacin de verificar y llevar el control de las incidencias laborales en que haya incurrido, teniendo el derecho de solicitar a su Unidad Administrativa correspondiente la informacin respecto a su
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control de asistencia personal diaria, misma que le notificar en tiempo y forma al Trabajador, para el efecto que de considerarlo procedente, dentro de los cinco das hbiles posteriores en que haya incurrido en alguna incidencia, aporte la documentacin justificatoria de la misma, recabando el acuse de recibo respectivo para cualquier aclaracin posterior; en el entendido de que este procedimiento es inaplicable para las incidencias de retardo mayor previstas en el Artculo 87 de estas Condiciones. ART. 93 Salvo en caso de fuerza mayor, el Trabajador imposibilitado para concurrir a sus labores por enfermedad o accidente, deber dar aviso a su jefe inmediato dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de su horario de trabajo. La omisin de tal aviso ser constitutivo de faltas injustificadas. La obligacin que seala este artculo para el Trabajador de avisar a sus autoridades en caso de enfermedad o accidente, podr cumplirse a travs de un familiar o de su representacin sindical. El control de la permanencia en el trabajo, tendr por objeto verificar que los Trabajadores desempeen ininterrumpidamente sus funciones, con la intensidad, la calidad y la productividad a que se refiere el Captulo IX de estas Condiciones y se supervisar y evaluar por el jefe inmediato conforme a lo dispuesto en: A) El Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, y B) El Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su Productividad en el Trabajo; respecto de las disposiciones de este Captulo. ART. 95 El jefe de la Unidad Administrativa de la adscripcin del Trabajador, podr autorizar que este interrumpa su permanencia en el trabajo mediante pases de salida, los cuales no debern de exceder de seis horas en un mes calendario, en el entendido de que por cada vez, el permiso no podr exceder de dos horas continuas.
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ART. 94

ART. 96

Para que sea procedente la autorizacin de un pase de salida el Trabajador deber registrar previamente su asistencia. CAPTULO IX DE LA INTENSIDAD, CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO

ART. 97

Los Trabajadores, en el desempeo de sus funciones, realizan un servicio pblico continuo que por su propia naturaleza debe ser de la ms alta calidad y eficiencia. El trabajo deber desempearse con la intensidad y calidad que sean determinadas en estas Condiciones y en los Manuales Internos de las Unidades Administrativas que, por la particularidad de los servicios que prestan, los requieran. La intensidad es el grado de energa, colaboracin y dedicacin que debe poner el trabajador para lograr, dentro de su jornada de trabajo, segn sus aptitudes, un mejor desempeo de las funciones encomendadas y no ser mayor de la que racional y humanamente pueda desarrollar. Para efectos del artculo anterior, se entiende por desempeo, la realizacin de las actividades y funciones que deben desarrollar los trabajadores, de conformidad con el puesto que tienen asignado, para lograr una mayor productividad y calidad en el servicio. La calidad es el conjunto de propiedades que debe aportar el Trabajador a sus labores, tomando en cuenta la diligencia, pulcritud, esmero, presentacin, eficacia y eficiencia en la aplicacin de sus conocimientos y aptitudes. La Secretara, con la intervencin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores, establecer niveles promedio de productividad para cada puesto. Para este fin, la Secretara, adems de la intensidad, calidad, diligencia, eficacia y eficiencia mencionadas en el presente Captulo, considerar los factores relativos a la responsabilidad, disciplina, asistencia, puntualidad y
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ART. 98

ART. 99

ART. 100

ART. 101

ART. 102

permanencia en la prestacin del servicio, establecidos en un Sistema de Evaluacin del Desempeo y Productividad en el Trabajo. ART. 103 Productividad es la calidad de la relacin entre los resultados obtenidos, bienes o servicios y los factores o recursos utilizados como son: maquinaria, equipo, tecnologa e insumos, incluyendo tanto los recursos humanos como presupuestales y que mide el grado de la eficiencia con que se emplean los recursos en conjunto. El Sistema de Evaluacin del Desempeo y Productividad en el Trabajo incentivar a los Trabajadores, conforme a lo establecido en el Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su Productividad en el Trabajo.

ART. 104

CAPTULO X DE LA CAPACITACIN Y ESCALAFN SECCIN PRIMERA DE LA SUPERACIN PROFESIONAL Y TCNICA ART.105 Para mayor claridad de los fines que persigue la implantacin de los programas y acciones a que se refiere este Captulo, se entender por: I. INDUCCIN. Orientacin impartida al trabajador de nuevo ingreso, mediante la cual se le dan a conocer los objetivos y funciones genricas del Sistema Nacional de Salud, en sus tres niveles de actuacin, de la Secretara y de la Unidad donde prestar sus servicios; CAPACITACIN. Al proceso permanente cuyo propsito es desarrollar los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de los trabajadores para que stos se desempeen adecuadamente en su puesto de trabajo;
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II.

III.

COMPETENCIA. La aptitud de un trabajador para desempear una funcin productiva en diferentes mbitos laborales y con base en los requerimientos de calidad esperados. Esta aptitud se logra con la adquisicin y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades que son expresadas en el saber y el hacer; POBLACIN OBJETO DE LA CAPACITACIN. A los trabajadores de la Secretara adscritos a las Unidades Centrales de la Secretara de Salud, a los rganos Desconcentrados, a los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal y en general, a todas las Entidades coordinadas por dicha Dependencia, receptores de capacitacin para el mejor desarrollo de las funciones que tienen asignadas; CAPACITACIN PARA INCREMENTAR LA COMPETENCIA TRANSVERSAL Y TCNICA. A todas aquellas acciones orientadas a desarrollar los conocimientos y habilidades que son tiles para la generalidad de los puestos; as como aquellas de carcter tcnico y profesional necesarias para el desempeo de un puesto; CAPACITACIN PARA EL DESEMPEO. A todas aquellas acciones previstas para incrementar la capacidad de los servidores pblicos en la realizacin de las actividades y funciones del puesto que actualmente ocupan;

IV.

V.

VI.

VII. CAPACITACIN PARA LA ADQUISICIN DE COMPETENCIAS RELACIONADAS CON PERFILES DE PUESTO SUPERIORES. A todas aquellas acciones que favorezcan el cumplimiento de los perfiles de puestos superiores, mediante la participacin y acreditacin en los eventos del Programa Especfico de Capacitacin o de Formacin Acadmica, a fin de que el trabajador est en posibilidad de solicitar su inscripcin en el procedimiento escalafonario;
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VIII. FORMACIN ACADMICA. A todas aquellas acciones realizadas en coordinacin con las Instituciones facultadas para otorgar certificados y grados acadmicos; IX. PROGRAMA INSTITUCIONAL DE CAPACITACIN. Es la integracin anual de los programas especficos y sustantivos de capacitacin en un documento nico de la Secretara; PROGRAMA ESPECFICO DE CAPACITACIN. Documento formal de carcter anual, de acciones y/o eventos de capacitacin tendientes al desarrollo de las competencias transversales, tcnicas y las relacionadas con perfiles de puestos superiores de los Trabajadores, del rea Mdica y su Grupo Afn Administrativo de cada una de las Unidades Centrales de la Secretara y sus rganos Desconcentrados, as como los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal, as como las Entidades coordinadas por la Secretara de Salud; COMISIN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIN. rgano Colegiado integrado por representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores;

X.

XI.

XII. COMISIN CENTRAL MIXTA DE CAPACITACIN. rgano Colegiado instalado en cada ente, integrado por representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores; XIII. COMISIN AUXILIAR MIXTA DE CAPACITACIN. rgano Colegiado instalado en jurisdicciones sanitarias o establecimientos de atencin mdica, integrado por representantes de la Secretara y del Sindicato para vigilar el estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores, y XIV. COMIT DE CAPACITACIN Y DESARROLLO. rgano de coordinacin Institucional integrado por el
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Subcomit de Capacitacin Tcnico Mdico y el Subcomit de Capacitacin Tcnico Administrativo, cuyo propsito es fomentar y evaluar la operatividad del Programa Institucional de Capacitacin. Para los trabajadores a quienes les sea autorizada una licencia o permiso a travs de las comisiones mixtas de capacitacin, con el fin de incrementar la competencia transversal y tcnica en lo que corresponde a los eventos de Capacitacin para el Desempeo, el tiempo concedido de la Licencia no afectar en la evaluacin para el otorgamiento de los estmulos contemplados en el Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara de Salud por Asistencia , Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, as como la Asistencia Perfecta. Los mecanismos operativos relacionados con los conceptos anteriores se realizarn de acuerdo a lo estipulado en los Reglamentos de Escalafn y Capacitacin, segn sea el caso. ART. 106 La Secretara tendr anualmente un Programa Institucional de Capacitacin, tendiente al desarrollo de las competencias requeridas de los Trabajadores del rea Mdica y del Grupo Afn Administrativo, con el objeto de planear y organizar estratgicamente la capacitacin a nivel nacional y optimizar los recursos disponibles. Todas las acciones de capacitacin estarn vinculadas con la posibilidad del Trabajador de solicitar su participacin en el procedimiento de promociones y, en su caso, con la mejora econmica que determine la Dependencia competente, de acuerdo con el Reglamento de Escalafn de la Secretara. ART. 107 El modelo, normas y polticas que regirn la integracin del Programa Institucional de Capacitacin, sern establecidos por la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, por conducto de la Direccin de Polticas y Desarrollos Educativos en Salud, en lo que respecta a la Capacitacin Mdica y por la Direccin General de Recursos Humanos, a travs de la Direccin General Adjunta de Relaciones Laborales, en lo que se refiere a la Capacitacin Administrativa, tomando en consideracin la opinin de la Comisin de Capacitacin.
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ART. 108

La Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, por conducto de la Direccin de Polticas y Desarrollos Educativos en Salud y la Direccin General de Recursos Humanos, a travs de la Direccin General Adjunta de Relaciones Laborales, integrarn el Programa Institucional de Capacitacin de la Secretara, conjuntando los programas especficos de capacitacin elaborados por las Unidades Administrativas del nivel central de la Secretara y sus rganos Desconcentrados, por los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal y por las Entidades coordinadas por la Secretara, los cuales, para efectos de la elaboracin de dicho programa, debern: I. Elaborar de manera sistemtica y permanente un Diagnstico de Necesidades de Capacitacin de sus Trabajadores; con base en una planeacin estratgica de la capacitacin, que vincule las necesidades Institucionales y de los Trabajadores, con los procesos de capacitacin; Prever en el Programa Operativo Anual, el presupuesto correspondiente al ejercicio de su aplicacin; Hacer difusin oportuna de las acciones y/o eventos de capacitacin que se instrumenten en sus reas; Evaluar el Programa Especfico de Capacitacin con base en indicadores de cobertura, eficiencia, eficacia y estratgicos, tomando en cuenta las propuestas de la Comisin a que se refiere el Artculo 113 de estas Condiciones; Informar a la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, en lo referente al rea Mdica y a la Direccin General de Recursos Humanos, en lo relativo al Grupo Afn Administrativo, las actividades desarrolladas en materia de capacitacin. Las Direcciones referidas integrarn un Sistema Nacional de Informacin de la Capacitacin Institucional, que coadyuvar a su evaluacin, y
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II.

III.

IV.

VI.

VII. Todo el procedimiento para la elaboracin del Programa Especfico de Capacitacin deben concluirse en el mes de julio para efectos de su presupuestacin y canalizarlo en el mes de octubre a la Direccin General de Calidad y Educacin en Salud, lo referente al rea mdica y a la Direccin General de Recursos Humanos, lo relativo al Grupo Afn Administrativo, con el fin de integrar el Programa Institucional de Capacitacin. ART. 109 En la programacin de la capacitacin de que se trate, se contemplar la totalidad de puestos de base que existen en la Secretara, tanto los comprendidos en el Catlogo vigente para la Rama Mdica, Paramdica y Afn y el Grupo Afn Administrativo. La Secretara inducir al personal, segn corresponda, en sus funciones, debindose contemplar en su integracin un aspecto informativo y motivacional que permita mejorar la relacin Trabajador-usuario, a travs de eventos especficos y especialmente diseados que propicien la comunicacin entre los mismos para consolidar la destreza en la solucin de problemas cotidianos, por una parte, y por la otra, elevar la calidad, eficiencia y eficacia en los servicios de salud que se prestan. El Programa Institucional de Capacitacin se complementar con el sistema de becas y procedimiento de otorgamiento de licencias, jornadas y horarios especiales de trabajo, de acuerdo con lo establecido por estas Condiciones y por el Reglamento de Capacitacin. La Secretara, a travs del Comit de Capacitacin y Desarrollo o de los Subcomits correspondientes, celebrar convenios y acuerdos con otras Dependencias, Organismos o Instituciones que estime conveniente invitar, considerando que existen aspectos de inters Institucional que, combinndose con los aspectos individuales y colectivos de cada caso, permitirn elevar la calidad y productividad, y ampliar la equidad y desarrollo de los servicios. Dichos convenios y acuerdos se harn del conocimiento de la Comisin de Capacitacin.
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ART. 110

ART. 111

ART. 112

En el caso de los Trabajadores que gozan de licencia por comisin sindical, la Secretara entregar anualmente al Sindicato la cantidad de $10000,000.00 (diez millones de pesos 00/100 M. N.) para el fomento y desarrollo de actividades de capacitacin profesional de los mismos, que tiendan a elevar la calidad en la prestacin de los servicios y garantizar que al momento de la reincorporacin del trabajador a su rea de adscripcin, este se encuentre actualizado para la continuidad eficiente de las actividades inherentes a su puesto. ART. 113 En la elaboracin del Programa Institucional de Capacitacin se consideran las necesidades y prioridades Institucionales, identificadas en el Diagnstico de Necesidades de Capacitacin, procurando en todos los casos obtener beneficios para los Trabajadores involucrados, a travs de las acciones y/o eventos de capacitacin. Lo anterior permitir establecer la uniformidad respecto a la capacitacin en general, que tienda a una motivacin permanente en los Trabajadores. A efecto de lograr en forma integral la motivacin a que se refiere este artculo, el Sindicato realizar entre sus miembros activos encuestas o foros de consulta que permitan conocer sus inquietudes en la materia, con el fin de proponerlas para su integracin en los programas especficos de capacitacin. ART. 114 Con el objeto de participar activamente en las referidas acciones, la Comisin de Capacitacin vigilar el estricto cumplimiento de la capacitacin de los Trabajadores. La Comisin Nacional, adems de procurar la estricta observancia del Reglamento de Capacitacin, verificar la instalacin y supervisin del funcionamiento de las Comisiones Centrales, as como de las Auxiliares Mixtas de cada Unidad Administrativa. Las Comisiones tendrn las facultades que el Reglamento de Capacitacin les determine.

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ART. 115

Adems de las disposiciones contenidas en el presente Captulo, se aplicarn correlativamente las que establece el Acuerdo Secretarial N 140, por el que se crea el Comit de Capacitacin y Desarrollo de Personal de la Secretara de Salud y la normatividad vigente en la materia.

SECCIN SEGUNDA DE LAS BECAS PARA LOS TRABAJADORES Y SUS HIJOS

ART. 116

La Secretara y el Sindicato, con el propsito de estimular el esfuerzo de los Trabajadores y de sus hijos en edad escolar, constituirn de manera conjunta un Fondo de Becas con beneficios econmicos para ambos, el cual se integrar con la aportacin econmica mensual de la Secretara por $4800,000.00 (Cuatro millones ochocientos mil pesos 00/100 M. N.) y del Sindicato por $ 500,000.00 (Quinientos mil pesos 00/100 M. N.) por un periodo de diez meses por cada ciclo escolar. El Reglamento de Becas establecer los lineamientos y directrices para el manejo de los recursos que se asignen al Fondo de Becas y sern de observancia obligatoria tanto para la Secretara como para el Sindicato.

ART. 117

Tendrn derecho a participar en la asignacin de becas el Trabajador y uno de sus hijos, que se encuentren cursando estudios de primaria, secundaria o preparatoria y que cumplan con los requisitos emanados de la Comisin de Becas que al efecto se integre.

SECCIN TERCERA DEL ESCALAFN DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO Y DE LAS RAMAS PARAMDICA Y AFN

ART. 118

La presente Seccin comprende a los Trabajadores catalogados dentro del Grupo Afn Administrativo, as
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como a los que se refieren las Ramas Paramdica y Afn, con el objeto de establecer las reglas generales a que se sujetarn para acceder a movimientos escalafonarios. ART. 119 Para efectos del artculo anterior, los Trabajadores del Grupo Afn Administrativo y de las Ramas Paramdica y Afn se regirn, en cuanto a movimientos promocionales, por las disposiciones del Reglamento de Escalafn de la Secretara. En la Secretara se integrar una Comisin de Escalafn, la cual ser el rgano encargado de cumplir y vigilar la aplicacin del Reglamento de Escalafn. En trminos del citado Reglamento, en cada Unidad Administrativa de la Secretara, se integrarn y funcionarn Comisiones Centrales y Auxiliares Mixtas de Escalafn, las cuales tienen el carcter de rganos facultados para la aplicacin del procedimiento escalafonario y efectuar las promociones de ascenso de los Trabajadores del Grupo Afn Administrativo y de las Ramas Paramdica y Afn, y tienen las atribuciones que se indiquen en el propio Reglamento. ART. 121 El procedimiento escalafonario se desarrollar a travs de concursos a que se convocar a los Trabajadores del Grupo Afn Administrativo y de las Ramas Paramdica y Afn en los que se calificarn los factores escalafonarios y se verificarn los requisitos, pruebas, documentos, constancias o hechos que sometan los concursantes a evaluacin, a fin de determinar el movimiento escalafonario en favor de aquel Trabajador que haya obtenido la calificacin ms alta, conforme a las normas del Reglamento de Escalafn de la Secretara. SECCIN CUARTA DEL ESCALAFN DE LA RAMA MDICA ART. 122 En la Secretara los movimientos escalafonarios de los Trabajadores de la Rama Mdica, se regularn por las disposiciones que se contienen en el Captulo X del Reglamento de Escalafn.

ART. 120

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ART. 123

En los concursos escalafonarios a que se convocar a los Trabajadores de la Rama Mdica, se calificarn los factores promocionales y se verificarn los requisitos, pruebas, documentos, constancias o hechos que sometan los concursantes a evaluacin, a fin de determinar el movimiento promocional en favor de aquel Trabajador que haya obtenido la calificacin ms alta, de acuerdo con las normas establecidas en el Reglamento de Escalafn de la Secretara. Conforme al Reglamento de Escalafn, tienen derecho a participar en movimientos promocionales los Trabajadores que hayan cumplido con los requisitos y perodos de experiencia en un nivel inmediato inferior a la vacante, y que asimismo, acrediten cumplir con los requisitos que al efecto establece el Catlogo Institucional de Puestos de la Secretara, de acuerdo con las opciones e indicadores sealados para cada caso en el Reglamento mencionado. La Comisin de Escalafn es el rgano encargado de cumplir y vigilar la aplicacin de las disposiciones relativas a los ascensos de los Trabajadores, adems de tener la facultad de supervisar la dictaminacin de los movimientos escalafonarios. En cada Unidad Administrativa de la Secretara se integrarn y funcionarn Comisiones Auxiliares Mixtas de Escalafn, las cuales tendrn el carcter de rganos facultados para la aplicacin del procedimiento escalafonario y, consecuentemente, para dictaminar las promociones de ascenso de los Trabajadores de la Rama Mdica concursante.

ART. 124

ART. 125

CAPTULO XI DE LAS OBLIGACIONES DE LA SECRETARA

ART. 126

Son obligaciones de la Secretara: I. Preferir, en igualdad de condiciones, de conocimientos, capacitacin, aptitudes y antigedad, a los Trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren; a quienes representen la nica fuente de ingreso familiar; a los que con anterioridad hubieren
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prestado servicios a la Secretara y a los que acrediten tener mejores derechos conforme al escalafn; Para los efectos de la ltima parte del prrafo anterior, se estar a lo que disponga el Reglamento de Escalafn de la Secretara; II. Cumplir con las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene y de prevencin de accidentes, conforme a los reglamentos respectivos; III. Reinstalar a los Trabajadores en la plaza de la cual los hubieren separado y ordenar el pago de los salarios cados a que fuere condenado por Laudo ejecutoriado. En los casos de supresin de puestos, los Trabajadores afectados tendrn derecho a que se les otorgue otro equivalente y en el supuesto de que los Trabajadores hayan optado por la indemnizacin por cese injustificado, pagar sta en una sola exhibicin, adems de cubrir los salarios cados, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo y quinquenios en los trminos del Laudo definitivo y con cargo a la partida que en el presupuesto de egresos se haya fijado; IV. Proporcionar a los Trabajadores los tiles, instrumentos, materiales de buena calidad y en suficiente cantidad, para el desarrollo de las funciones que tengan asignadas; V. Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especficas y dems disposiciones aplicables para que los Trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y los servicios sociales; VI. Proporcionar a los Trabajadores los formularios necesarios para el goce de prestaciones y servicios sociales que otorga la Ley del ISSSTE; VII. Proporcionar vestuario y equipo, dos veces al ao, a los Trabajadores que por las caractersticas de las funciones del puesto que desempean, lo justifiquen. Dicho vestuario se entregar en una o dos exhibiciones en los meses de mayo y octubre de cada ao, de
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conformidad con lo que determine la Comisin de Vestuario y Equipo, para lo cual se prevern los recursos presupuestales; VIII. Conceder licencia a sus Trabajadores, sin menoscabo de sus derechos y antigedad, en los siguientes casos: A) Para el desempeo de comisiones sindicales; B) Cuando sean promovidos temporalmente al ejercicio de otras funciones en Dependencia diferente a la de su adscripcin; C) Para desempear cargos de eleccin popular; D) Para el disfrute de becas en los trminos de estas Condiciones; E) A Trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, en los trminos del Artculo 111 de la Ley, y F) Por razones Trabajador. IX. de carcter personal del

Conceder a los Trabajadores el tiempo necesario para que cumplan con sus obligaciones sindicales en elecciones, consejos, congresos, reuniones o actividades deportivas, previa autorizacin, a solicitud del Sindicato; en el caso de asambleas y reuniones, se prever la continuidad del servicio. El otorgamiento de este tiempo al Trabajador no afectar en la evaluacin para el otorgamiento del estmulo anual por asistencia y permanencia. Por lo que respecta al tiempo concedido a los trabajadores electos para asistir a los Congresos Nacionales y los trabajadores que asistan a Actividades Deportivas Nacionales, no afectar el Estmulo Anual por Asistencia Perfecta, debiendo hacer la solicitud expresa el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato; Conceder a los Trabajadores licencias con goce de
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X.

sueldo, das econmicos y licencias sin goce de sueldo, en los trminos de estas Condiciones; XI. Conceder a los Trabajadores el descanso a que se refiere el Artculo 134 de estas Condiciones; Cubrir a los familiares del Trabajador que fallezca o a quienes hubieran vivido con l al momento de su defuncin y que se hayan hecho cargo de los gastos de inhumacin o cremacin, el importe de cuatro meses de salario por concepto de pago de defuncin; Apoyar los trmites de sus Trabajadores ante otras entidades obligadas legalmente a otorgarles prestaciones econmicas y asistenciales; e inclusive, conforme a los programas que al respecto se ejerciten, apoyar a aquellos Trabajadores que tengan problemas de alcoholismo o frmaco dependencia y estn, en su caso, en aptitud de rehabilitarse; Hacer las deducciones a los salarios de los Trabajadores, que solicite el Sindicato, siempre que estn ajustadas a trminos de Ley; La Secretara apoyar al Sindicato para el fomento de actividades sociales, culturales y deportivas, con la aportacin de $37500,000.00 (treinta y siete millones quinientos mil pesos 00/100 M. N.) anuales, que se entregarn en dos exhibiciones, una en el transcurso del primer semestre y la otra en el segundo perodo del ao que corresponda, sujetndose a la disponibilidad presupuestal de la Secretara. La entrega se realizar por conducto de la Subsecretara de Administracin y Finanzas de la Secretara al Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato; Designar abogados para la defensa de los Trabajadores que sean procesados como consecuencia de actos ejecutados en el desempeo de sus obligaciones y que, por su naturaleza, encuadren dentro de la sancin de las leyes penales vigentes, siempre que de las averiguaciones administrativas se desprenda que obraron en estricto cumplimiento de su
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XII.

XIII.

XIV.

XV.

XVI.

deber, en cuyo caso otorgar las fianzas que sean necesarias para conseguir la libertad provisional de los indiciados, sin perjuicio de seguirles cubriendo los salarios que les correspondan por la prestacin de sus servicios, hasta que sean sentenciados en definitiva. Quedan exceptuados de lo anterior los Mdicos Generales y Especialistas, los Cirujanos Dentistas y Especialistas, as como el personal de Enfermera, quienes cuentan con el Seguro de Responsabilidad Profesional referido en la fraccin XXIV del Artculo 128 de estas Condiciones; XVII. El Titular de la Unidad Administrativa proceder a levantar acta circunstanciada en los casos de accidente de trabajo, a que se refiere el Artculo 196 de estas Condiciones;

XVIII. Dar ocupacin adecuada en sus Unidades Administrativas a los Trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo, enfermedad profesional o no profesional, una vez que sean declarados aptos para el trabajo, de conformidad con lo sealado en el Artculo 203 de estas Condiciones; XIX. Suministrar a los Trabajadores los pasajes, viticos y gastos, previo a su salida y cuantas veces sea necesario, cuando se vean obligados a trasladarse de un lugar a otro por necesidades del servicio. Si el traslado fuere por un perodo mayor de seis meses de una poblacin a otra, tendrn derecho a que se les suministre pasajes adicionales para su cnyuge e hijos, si los tuviere; asimismo, se les ministrar la cantidad necesaria para los fletes de menaje de casa, para la instalacin de su cnyuge y de sus familiares en lnea recta, ascendente y descendente, as como de los colaterales hasta el segundo grado, siempre que dependan econmicamente del Trabajador. El pago del pasaje para su cnyuge, hijos y familiares y el de flete para menaje de casa, no ser obligatorio cuando el Trabajador haya solicitado su cambio de adscripcin. Cuando por circunstancias del servicio en el Programa
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de Vectores el personal tenga que realizar trabajos fuera de su lugar de adscripcin, incluyendo al de transporte, la Secretara pagar previamente los gastos de camino que se originen con motivo del desempeo de su trabajo. Los Trabajadores tendrn derecho al pago de gastos de camino por la cantidad de $250.00 (doscientos cincuenta pesos 00/100 M. N.) diarios cuando pernocten fuera de su rea de trabajo, y por $210.00 (doscientos diez pesos 00/100 M. N.), cuando no se pernocte. Aquellos Trabajadores que realicen actividades en la sede de adscripcin durante su jornada de trabajo, no tendrn derecho a la cuota vitico por no generar gastos adicionales. El importe de gastos de camino ser revisado y aumentado en su caso, durante el mes de agosto de cada ao; tomando como base el aumento que presente el Salario Mnimo General; XX. Otorgar un descanso anual extraordinario de doce, ocho o cinco das a los Trabajadores que renan el binomio puesto rea y que laboren en reas nocivo-peligrosas de alto, mediano o bajo riesgo, respectivamente. La identificacin de las condiciones mencionadas estar a cargo de las Comisiones Centrales y Auxiliares Mixtas de Seguridad e Higiene en el Trabajo, considerando los lineamientos del Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales; XXI. Organizar cursos de capacitacin a travs del Programa Institucional de Capacitacin y Superacin Profesional y Tcnica, con el objeto de que los Trabajadores puedan adquirir los conocimientos indispensables para desempear adecuadamente su funcin y ascender a puestos de mayor responsabilidad, a efecto de mantener y elevar su aptitud profesional.

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Asimismo, por conducto de la Comisin de Capacitacin y de Escalafn podrn proponer candidatos a capacitarse que respondan a prioridades Institucionales y que sean otorgadas por la Secretara y otras Instituciones, conforme a los reglamentos respectivos; XXII. Las Unidades Administrativas debern comunicar a la Comisin Auxiliar Mixta de Escalafn respectiva, las vacantes existentes en trminos del Reglamento de Escalafn de la Secretara; Abstenerse de utilizar los servicios del personal dentro de su horario de trabajo, en labores ajenas a las oficiales y de acuerdo a su nombramiento, sin perjuicio de lo sealado en la fraccin VI del Artculo 129 de estas Condiciones; Otorgar los premios, estmulos y recompensas civiles a que se hayan hecho acreedores los Trabajadores, conforme a las Condiciones y a la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles; Guardar a los Trabajadores la debida consideracin, abstenindose del maltrato de palabra u obra, dentro y fuera de las horas de servicio; Proporcionar los medios indispensables que permitan mantener el resguardo y la seguridad de los instrumentos proporcionados para el desarrollo de sus funciones; Proporcionar el mantenimiento preventivo y correctivo necesario, para la adecuada conservacin y uso de bienes muebles e inmuebles;

XXIII.

XXIV.

XXV.

XXVI.

XXVII.

XXVIII. Proporcionar a los Trabajadores estudiantes el pago de la impresin de tesis profesional por una cantidad de hasta $3,000.00 (tres mil pesos 00/100 M. N.), debiendo comprobarlo con el documento aprobatorio de la tesis y con la factura que contenga los requisitos fiscales correspondientes;

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XXIX.

Proporcionar, a peticin de la representacin sindical debidamente acreditada, para el desarrollo de las actividades propias de su gestin conforme a estas Condiciones, la informacin relativa a los movimientos de personal de los Trabajadores miembros de la seccin sindical correspondiente; Otorgar por cada Trabajador con hijos menores de doce aos, el da seis de enero de cada ao, la cantidad de $1,150.00 (un mil ciento cincuenta pesos 00/100 M. N.), mediante el sistema de pago que se aplica normalmente en la percepcin salarial, como ayuda para la adquisicin de juguetes; Dar facilidades a los Trabajadores para la prctica del deporte en los torneos estatales, regionales o nacionales que organice el Sindicato; previendo que no sean afectados los servicios; De existir espacio fsico en las instalaciones de la Secretara, sta discrecionalmente podr acceder a proporcionar en el centro de trabajo un espacio para la representacin sindical seccional, que ser utilizado como oficina para el desarrollo de las actividades propias de la gestin;

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XXXI.

XXXII.

XXXIII. Otorgar la cantidad de $500.00 (quinientos pesos 00/100 M. N.) por concepto de licencia de manejo a los Trabajadores que hagan la funcin de conductor de vehculos propiedad de la Secretara, siempre y cuando sta haya expirado en fecha posterior a su ingreso; XXXIV. Proporcionar la cantidad de $ 400.00 (cuatrocientos pesos 00/100 M. N.) una vez al ao por concepto de anteojos a los Trabajadores que por prescripcin mdica lo requieran, debiendo presentar la factura correspondiente, y XXXV. ART. 127 Son Las dems que establezcan las leyes y reglamentos aplicables. obligaciones de los Organismos Pblicos
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Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal: I. Respetar los acuerdos de Descentralizacin;

II. Respetar las polticas en materia salarial y de Recursos Humanos que la Secretara emita en el marco de su competencia y funcin; III. Respetar los acuerdos con el Sindicato y la Secretara en materia colectiva, y IV. Respetar y observar los acuerdos emitidos por las Comisiones Nacionales Mixtas sealadas en las presentes Condiciones, en el mbito de su competencia.

CAPTULO XII DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ART. 128

Adems de los derechos que consagran las leyes, los Trabajadores tendrn los siguientes: I. Percibir los salarios que les correspondan por el desempeo de sus labores dentro de la jornada ordinaria y en tiempo extraordinario;

II. Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les correspondan, derivadas de un riesgo de trabajo; III. Obtener los documentos necesarios para el goce de las prestaciones y servicios sociales que otorga la Ley del ISSSTE; IV. Recibir apoyo para realizar los trmites ante otras entidades obligadas legalmente a otorgar prestaciones econmicas y asistenciales; V. No ser suspendidos o separados de su empleo, sino por las causas previstas en los Artculos 45 y 46 de la
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Ley y en estas Condiciones, con la intervencin sindical que se establece en este instrumento; VI. Permanecer en su lugar de adscripcin, jornada y horario de trabajo, salvo los casos sealados en el Artculo 16 de la Ley y en el Artculo 175 de estas Condiciones, con la intervencin del Sindicato que se determina en este documento; Disfrutar de los alimentos en las Unidades Administrativas cuyos Manuales internos as lo establezcan; Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales o subalternos; Recibir los premios, estmulos y recompensas conforme a las disposiciones legales respectivas y a estas Condiciones; Participar en los movimientos escalafonarios y ser promovidos conforme al Reglamento de Escalafn de la Secretara; Disfrutar de los descansos y vacaciones que fijan la Ley y estas Condiciones. Los Trabajadores que laboren en Programas Especiales de Salud y que perciban la compensacin por laborar en comunidades de bajo desarrollo, disfrutarn de sus vacaciones al trmino de su perodo laboral y atendiendo a la particularidad de las necesidades del servicio; XII. Obtener licencias con o sin goce de sueldo y das econmicos, de conformidad con lo establecido en la Ley y en estas Condiciones. Los das econmicos y las licencias con o sin goce de sueldo para los Trabajadores que laboren en Programas Especiales de Salud, sern otorgados al final de su perodo laboral, de acuerdo con la particularidad de las necesidades del servicio;
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VII.

VIII.

IX.

X.

XI.

XIII.

Cambiar de adscripcin por permuta, por razones de salud o de carcter familiar, en los trminos de estas Condiciones; Ocupar el puesto que desempeaba en su mismo turno y horario, al reintegrarse al servicio despus de su ausencia por enfermedad, maternidad o licencia otorgada en trminos de la Ley; Continuar ocupando el empleo, cargo o comisin al obtener libertad caucional, siempre y cuando no se trate de proceso por delitos oficiales; Obtener el tiempo necesario para cumplir con sus obligaciones sindicales en elecciones, consejos, congresos, reuniones y actividades deportivas, previa solicitud y acuerdo del Sindicato con la autoridad correspondiente; en el caso de asambleas y reuniones, se prever que no se afecte la continuidad del servicio, sin menoscabo de los derechos que deriven de los estmulos que, en su caso, correspondan; Ocupar, en caso de incapacidad parcial permanente que les impida desarrollar sus labores habituales, un puesto distinto que puedan desempear y acorde a sus facultades fsicas y mentales; Recibir cursos de capacitacin, adiestramiento y especializacin, as como tener la posibilidad de ser propuestos como candidatos para la obtencin de becas, en los trminos de estas Condiciones; Tener integrados en sus expedientes las notas buenas y menciones honorficas a que se hayan hecho acreedores; Recibir vestuario y equipo, conforme a lo estipulado en el Artculo 126, fraccin VII de estas Condiciones; Participar en las actividades culturales, deportivas y recreativas que organicen la Secretara y el Sindicato, previendo la prestacin continua del servicio;

XIV.

XV.

XVI.

XVII.

XVIII.

XIX.

XX.

XXI.

62

XXII.

Ser odos, por s o por conducto de la Representacin Sindical, en asuntos relativos al servicio; Recibir el personal del Grupo Afn Administrativo una ayuda de $80.00 (ochenta pesos 00/100 M. N) mensuales por concepto de pasajes, de conformidad con lo establecido por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico; Los Mdicos Generales y Especialistas, los Cirujanos Dentistas y Especialistas, as como el personal de Enfermera contarn con un Seguro de Responsabilidad Profesional cuyo costo ser pagado en un 50% por la Secretara y el 50% restante, por el Trabajador, y Renunciar a su empleo cuando as convenga a sus intereses, sin ms limitacin que la establecida en la fraccin XI del artculo siguiente.

XXIII.

XXIV.

XXV.

ART. 129.

Son obligaciones de los Trabajadores, adems de las que les impone la Ley, las siguientes: I. Cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia y permanencia en el servicio; Presentarse a sus labores aseados y vestidos decorosamente con el vestuario y equipo que en su caso proporcione la Secretara; Coadyuvar con toda eficacia dentro de sus atribuciones o funciones, a la realizacin de los programas de Gobierno y guardar en todos sus actos completa lealtad a ste; Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos; Abstenerse de dar malos tratos a sus jefes o compaeros, dentro o fuera de las horas de servicio; Desempear las actividades inherentes al puesto en el lugar que le sea sealado dentro de su adscripcin;
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II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

Permanecer a disposicin de sus jefes, aun despus de su jornada normal, para colaborar en caso de urgencia o siniestros que pusieran en peligro la vida de sus compaeros o de las personas que se encuentren en el establecimiento o cualquier bien de la Secretara; Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio y de acuerdo a las funciones de su puesto. En ningn caso estarn obligados a acatarlas, cuando de su ejecucin pudiera desprenderse la comisin de algn delito;

VIII.

IX.

Asistir a escuelas y cursos de capacitacin para mejorar su preparacin, eficiencia, productividad y calidad en el servicio; Tratar con cortesa y diligencia al usuario del servicio; Permanecer en el servicio hasta hacer entrega de los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya administracin o guarda estn a su cuidado, de acuerdo con las disposiciones aplicables y con sujecin, en su caso, a los trminos en que sea resuelta la remocin, separacin o aceptacin de su renuncia; Presentarse a sus labores en los trminos del Artculo 147 de estas Condiciones, al concluir la licencia que por cualquier causa se les hubiere concedido, en la inteligencia que de no hacerlo, desde esa fecha comenzarn a computarse las faltas de asistencia para los efectos a que hubiere lugar; Presentarse en el lugar de nueva adscripcin que le seale la Secretara en un plazo no mayor de seis das hbiles contados a partir de la fecha en que hubiere concluido la entrega de los asuntos a su cargo, salvo que a juicio de la Secretara deba ampliarse ese plazo, para lo que se tomarn en cuenta las dificultades o la urgencia del traslado;
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X. XI.

XII.

XIII.

XIV.

Procurar la mejor armona posible entre las Unidades Administrativas de la Secretara y entre stas y las dems Dependencias y Entidades, en los asuntos oficiales; Notificar por escrito a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos Humanos de su adscripcin, los cambios de domicilio; Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y efectos que se les confen con motivo del desempeo de sus funciones; Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, maquinaria y tiles que se les proporcionen para el desempeo de sus funciones, de tal manera que slo sufran el desgaste propio de su uso normal; Reportar a sus superiores inmediatos los desperfectos que sufran los artculos que formen su equipo de trabajo y que se encuentren bajo su resguardo, as como cualquier irregularidad que observen en el servicio; Reintegrar dentro del trmino de treinta das hbiles, en una o dos exhibiciones, los pagos que se les hayan hecho indebidamente; Emplear con la mayor economa los materiales que les fueren proporcionados para el desempeo de sus funciones, tomando en cuenta la calidad de los mismos; Avisar a sus superiores de los accidentes de trabajo que sufran sus compaeros; Cumplir con las comisiones que por necesidades del servicio se les encomienden en un lugar distinto a aqul en que se encuentren desempeando habitualmente sus labores; Residir en territorio nacional, excepto cuando las oficinas de su adscripcin no estn ubicadas en el
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XV.

XVI.

XVII.

XVIII.

XIX.

XX.

XXI.

XXII.

XXIII.

mismo; XXIV. Dar a conocer a la Unidad Administrativa o al rea de Recursos Humanos de su adscripcin, o a requerimiento de stas, cuando ocurra un cambio de sus datos personales indispensables para el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trabajo y previsin social, y Desempear las funciones propias de su puesto, salvo en los casos que por necesidades especiales o por situaciones de emergencia se requiera su colaboracin en otra actividad.

XXV.

ART. 130 I.

Queda prohibido a los Trabajadores: Realizar, dentro de su horario de trabajo, labores ajenas a las propias del nombramiento; Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares ajenos a los de la Secretara; Desatender su trabajo injustificadamente, an cuando permanezcan en su sitio, as como distraerse o provocar la distraccin de sus compaeros con lecturas o actos que no tengan relacin con el trabajo; Ausentarse de sus labores dentro de su jornada, sin el permiso correspondiente; Omitir o retrasar el cumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley y estas Condiciones; Suspender la ejecucin de sus labores, total o parcialmente, durante la jornada de trabajo, salvo aquellos casos que prevn la Ley, estas Condiciones y los no atribuibles al Trabajador; Fomentar o instigar al personal de la Secretara a que desobedezca a la autoridad, a que deje de cumplir con sus obligaciones o a que cometa cualquier otro acto prohibido por la Ley y estas Condiciones;
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II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

Cambiar de funciones o turno con otro Trabajador sin la autorizacin del jefe respectivo, o utilizar los servicios de una persona ajena al trabajo para desempear sus labores; Permitir que otras personas sin la autorizacin correspondiente para ello, manejen la maquinaria, aparatos o vehculos confiados a su cuidado, as como usar los tiles y herramientas que se le suministren, para objeto distinto del que estn destinados; Proporcionar informes o datos a los particulares sobre la Secretara, sin la autorizacin necesaria; Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones u obsequios en relacin con el desempeo de asuntos oficiales o ser procuradores y gestores para el arreglo de estos asuntos an fuera de la jornada y horario de trabajo; Hacer propaganda religiosa dentro de los recintos oficiales; Organizar o hacer colectas, rifas y llevar a cabo operaciones de compraventa de cualesquier tipo de artculos con fines lucrativos y prestar dinero habitualmente, con o sin intereses, dentro de su jornada y horario de trabajo; Hacer prstamos, con o sin intereses, a las personas cuyos sueldos tengan que pagar cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados. Tampoco podrn retenerlos por encargo o a peticin de otra persona y sin previa indicacin de la autoridad competente;

IX.

X.

XI.

XII.

XIII.

XIV.

XV.

Marcar tarjetas o firmar listas de control de asistencia de otros Trabajadores, con el propsito de encubrir retardos o faltas; as como permitir que su asistencia sea registrada por otra persona no autorizada para ese efecto; Alterar o modificar, en cualquier forma, los registros de
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XVI.

control de asistencia; XVII. Hacerse acompaar durante la jornada de trabajo de personas que no laboren en la unidad administrativa de la Secretara; cuando se trate de menores, debern justificar la necesidad ante su jefe inmediato; Sustraer del establecimiento, oficinas o talleres, tiles de trabajo o materia prima elaborada, alimentos en cualquier forma o medicamentos, sin la autorizacin dada por escrito de sus superiores; Portar armas durante la jornada y horario de trabajo, excepto en los casos en que por razn de su puesto y funciones estn autorizados para ello; Ingresar en las oficinas, establecimientos o talleres fuera de su jornada y horario de trabajo sin la autorizacin del Jefe de la Unidad Administrativa de la Secretara, excepto en los casos sealados en estas Condiciones; Celebrar reuniones o actos de cualesquier ndole en los centros de trabajo en que se atente contra la integridad de la Secretara, de los funcionarios o de los propios Trabajadores; Tomar alimentos dentro de las oficinas en las horas de trabajo; Efectuar dentro de las oficinas de la Secretara festejos o celebraciones de cualquier ndole, sin contar con la autorizacin respectiva; Introducir a cualesquier Unidad Administrativa de la Secretara, bebidas embriagantes, narcticos o drogas enervantes para su consumo o comercio, as como concurrir a sus labores bajo el efecto de los mismos, salvo que en este ltimo caso medie prescripcin mdica para su consumo; Desatender las disposiciones para prevenir y disminuir riesgos de trabajo, comprometiendo con su
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XVIII.

XIX.

XX.

XXI.

XXII.

XXIII.

XXIV.

XXV.

imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del lugar donde se desempeen en el trabajo o bien de las personas que ah se encuentren; XXVI. Dejar el servicio para iniciar el disfrute de vacaciones o licencias que hubiesen solicitado, sin haber obtenido la autorizacin respectiva dada por escrito; Realizar actos inmorales o escandalosos u otros hechos en el centro de trabajo que de alguna manera menoscaben su buena reputacin, la que es indispensable para pertenecer al servicio de la Secretara;

XXVII.

XXVIII. Prolongar los descansos de treinta y sesenta minutos a que se refiere el Artculo 134 de estas Condiciones; XXIX. Hacer uso indebido o excesivo de los telfonos, as como desperdiciar el material de oficina, de aseo o sanitario que suministre la Secretara; Desatender los avisos tendientes a conservar el aseo, la seguridad y la higiene; Destruir, sustraer, traspapelar o alterar cualquier documento o expediente intencionalmente; Hacer uso indebido de las credenciales o identificaciones que les expida la Secretara u ostentarse como funcionario sin serlo, as como emplear el logotipo o escudo oficial sin la autorizacin respectiva;

XXX.

XXXI.

XXXII.

XXXIII. Causar dao o destruir intencionalmente edificios, instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, muebles, tiles de trabajo, materias primas y dems enseres que estn al servicio de la Secretara; XXXIV. Dar referencias con carcter oficial sobre el comportamiento y servicios de empleados que hubiesen tenido a sus rdenes; XXXV. Queda prohibido conducir vehculos, propiedad de la
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Secretara, sin que desarrollen la funcin de chofer y sin contar con la licencia respectiva, y XXXVI. En general, asumir o realizar cualquier conducta que se oponga a las disposiciones contenidas en la Ley y en estas Condiciones. ART. 131 El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el Artculo 129 o la ejecucin de las prohibiciones a que se refiere el Artculo 130 se har constar en Acta Administrativa que levantar el Titular de la Unidad Administrativa correspondiente, o por el Coordinador Administrativo o equivalente, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 46 Bis de la Ley y en los Artculos del 37 al 40 de estas Condiciones. Los Trabajadores estarn obligados al pago de los daos que intencionalmente o que por negligencia causen en los bienes que estn al servicio de la Secretara, cuando dichos daos les fueren imputables; dndose intervencin al Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores.

ART. 132

CAPTULO XIII DE LOS DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y SUPLENCIAS ART. 133 Los Trabajadores disfrutarn de su descanso semanal preferentemente los das sbados y domingos. El Titular de la Secretara tendr la facultad de determinar la forma en que las funciones y servicios que considere necesarios no se suspendan, sin menoscabo de que los Trabajadores disfruten de dos das continuos de descanso semanal, salvo en los casos especficos que al efecto se establezcan en los Manuales Internos de cada centro de trabajo, a que se refieren estas Condiciones. Los Trabajadores que cubran jornadas de trabajo con horario continuo de siete u ocho horas tendrn derecho a disfrutar diariamente de treinta minutos de descanso para consumir alimentos. Para el caso de los Trabajadores que tengan horario continuo especial de doce horas; dicho descanso ser
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ART. 134

de una hora dividida en dos perodos de treinta minutos cada uno dentro de su jornada de trabajo. La Secretara determinar el momento en que se inicie tal descanso. Los 30 minutos que se conceden para el consumo de alimentos, podrn disfrutarse al trmino de la jornada, exclusivamente en el caso de Trabajadores del Grupo Afn Administrativo, previa solicitud del Trabajador interesado y autorizacin del jefe inmediato. ART. 135 Los descansos de las mujeres para alimentar o amamantar a sus hijos a que se refiere el Artculo 28 de la Ley, sern concedidos por el perodo que sea necesario a juicio del facultativo del servicio mdico. Las madres Trabajadoras con horario continuo de siete, ocho o doce horas tendrn derecho a disfrutar del descanso a que se refiere el Artculo 134 de estas Condiciones; pero este descanso no podr acumularse al que se refiere el prrafo anterior. ART. 136 Los Trabajadores que desempeen alguno de los cdigos considerados en el Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales y estn adscritos en reas nocivo peligrosas de alto, mediano o bajo riesgo que perjudiquen su salud fsica o mental, disfrutarn de un descanso anual extraordinario de doce, ocho o cinco das, respectivamente. La determinacin de las reas nocivo - peligrosas de alto, mediano o bajo riesgo, estar sujeta a los lineamientos contenidos en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Manual de la materia. ART. 137 Sern das de descanso obligatorio los que les seale el calendario oficial; el da del cumpleaos del Trabajador conforme a la fecha de su natalicio que aparezca en el Registro Federal de Contribuyentes o el da de su santoral y el diez de mayo para las madres Trabajadoras. Fuera de estos casos, nicamente se suspendern las labores cuando as lo disponga el Poder Ejecutivo Federal o lo autorice el Titular.
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Para el caso del da de cumpleaos o santoral quedar a eleccin del Trabajador la designacin del da, mismo que se registrar en forma definitiva en la Unidad Administrativa de su adscripcin. Los Trabajadores que laboran en Programas Especiales de Salud, podrn disfrutar de ellos, al trmino de su perodo laboral. ART. 138 El Trabajador que por razones del servicio se vea obligado a trabajar un da de su descanso semanal o descanso obligatorio, tendr derecho a que se le remunere de conformidad con el Artculo 81 de estas Condiciones. El Titular, tomando en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores, establecer el sistema de vacaciones escalonadas, en funcin de las necesidades del servicio. En igualdad de condiciones, los Trabajadores de mayor antigedad tendrn derecho preferente para elegir de entre los roles vacacionales que se establezcan. Los dos perodos de vacaciones a que se refiere el Artculo 30 de la Ley no podrn unirse para disfrutarse en forma continua, excepto en el caso de los Trabajadores adscritos a zonas de difcil comunicacin o fronterizas, fijndose al efecto los roles de acuerdo a las necesidades del servicio, salvo que por determinacin de la Secretara, no se pueda cumplir con lo sealado en el Prrafo Segundo, del artculo citado. Los Trabajadores disfrutarn de sus vacaciones en los perodos que les sean autorizados, con excepcin de los que se encuentren en el desempeo de las comisiones contenidas en este captulo, quienes las gozarn cuando regresen al lugar de su adscripcin. En el caso de que un Trabajador sufra un accidente o enfermedad al encontrarse gozando de su perodo vacacional y le sea expedida una licencia mdica del ISSSTE, tendr derecho a que se recorran los das del perodo vacacional que tenga amparados con la incapacidad, debiendo dar aviso inmediato de esta situacin a la Coordinacin Administrativa de su adscripcin o equivalente, para tal efecto.

ART. 139

ART. 140

ART. 141

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ART. 142

A excepcin de los casos sealados en los Artculos 134 y 135 de estas Condiciones, el trabajo no deber interrumpirse sino por causa justificada o cuando se trate de labores que requieran esfuerzo excesivo y ameriten descansos peridicos. Los descansos a que se refiere la primera parte del Artculo 28 de la Ley, se otorgarn a partir de la fecha que se determine en la licencia mdica por maternidad expedida por el ISSSTE. Las licencias que seala el Artculo 43 fraccin VIII de la Ley, se concedern a los Trabajadores con nombramiento definitivo de la Secretara, de la siguiente manera: I. Comisin Sindical con goce de sueldo, para el desempeo temporal de cargo o actividad sindical, en los trminos que establezca la Secretara, sin menoscabo de sus derechos adquiridos y antigedad. Los Titulares o equivalentes de Recursos Humanos de las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Descentralizadas en los Estados y el Distrito Federal, tendrn la responsabilidad de dar contestacin a la solicitud de anuencia en un plazo no mayor de 15 das hbiles, contados a partir de su recepcin, en el entendido que la omisin de la contestacin se considerar como autorizada, quedando el Trabajador relevado de cualquier responsabilidad que se presente en su centro de trabajo en cuanto a la comprobacin de su asistencia. Estas licencias sern autorizadas por la Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o Direccin General de Recursos Humanos; II. Comisin externa sin goce de sueldo para ocupar puestos de confianza en otra Dependencia o Entidad de las que menciona el Artculo 1 de la Ley; Comisin externa con goce de sueldo para el desempeo temporal de servicios en alguna Organizacin, Institucin, Empresa o Dependencia pertenecientes al Sector Pblico Federal, siempre y cuando medie solicitud oficial en la cual se justifique la necesidad de los servidores pblicos de que se trate y
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ART. 143

ART. 144

III.

se exprese que los servicios que motivan la comisin, no sern remunerados; IV. Sin goce de sueldo para el desempeo de cargos de eleccin popular, mediante la autorizacin correspondiente que el interesado recabe, de conformidad con las disposiciones aplicables; Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para ocupar un puesto de confianza dentro o fuera de la Secretara o Entidad de la Administracin Pblica Federal compatible para tal efecto. Igual circunstancia prevalecer para aquellos Trabajadores que ocupen un puesto de base dentro de los Organismos Pblicos Descentralizados de Salud en los Estados y el Distrito Federal y pasen a desempear un puesto de confianza dentro de la Administracin Pblica Estatal correspondiente. En ambos casos se deber dar aviso a la Autoridad correspondiente con quince das de anticipacin a la conclusin del cargo de confianza, o bien en la primera quincena del mes de diciembre cuando el Trabajador solicite la prrroga; VI. Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para cursar una residencia mdica en Unidades Hospitalarias de la Secretara o en Instituciones del Sector Salud, conforme lo determine la autoridad competente; Sin goce de sueldo en el puesto con funciones de base, para el disfrute de una beca autorizada por Autoridad competente. En su caso, el tiempo de duracin de esta licencia, se considerar para efectos escalafonarios, y Las licencias a que se refieren los incisos d) y e) del Artculo 43 fraccin VIII de la Ley y relativos de estas Condiciones, se sujetarn a las disposiciones que adelante se sealan.

V.

VII.

VIII.

74

En los casos a que se refiere este artculo, el interesado deber remitir a la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara, cada final de ao natural, comprobantes de que subsisten las causas que dieron origen a la licencia. En el caso a que se refiere la fraccin I de este artculo, el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato deber remitir a la Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o a la Direccin General de Recursos Humanos, durante el primer trimestre del ao natural, las solicitudes de licencias sindicales cuya vigencia inicie ese ao; as mismo, podrn solicitarse fuera del lapso mencionado, cuando la fecha del proceso electoral de la seccin sindical correspondiente sea posterior y como excepcin a solicitud expresa del Comit Ejecutivo Nacional. En los casos a que se refieren las fracciones de la IV a la VII del presente artculo sern tramitados y autorizados, por la Direccin General de Recursos Humanos o su equivalente en los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal; anualmente por ao natural o parte proporcional en que se desempeen. ART. 145 La Secretara podr encomendar a los Trabajadores el desarrollo de comisiones de carcter oficial, para que desempeen determinadas funciones en la propia Secretara fuera de su adscripcin; siendo los Titulares de las reas de Recursos Humanos o equivalentes los facultados para autorizar este tipo de comisiones y slo podrn otorgarse hasta por seis meses. La Secretara tendr en todo tiempo la facultad de verificar la vigencia y validez de los justificantes que se exhiban, revocando y suspendiendo en forma inmediata las licencias otorgadas, escuchando al Trabajador, en los siguientes casos: I. Cuando se detecte que el Trabajador comisionado con una licencia con goce de sueldo se encuentre ocupando una plaza remunerada en otra rea de la propia Secretara, diferente a la de su adscripcin o en cualquier otra Dependencia o Entidad; Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos
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ART. 146

II.

de otorgamiento de las licencias, bien sea porque el Trabajador beneficiado ha dejado de desempear el cargo de eleccin popular o la comisin sindical que tena, o bien porque ha concluido o dejado de cursar la residencia mdica o el disfrute de la beca, y III. Cuando se demuestre que el Trabajador obtuvo la licencia o comisin mediante documentos o declaraciones falsas.

ART. 147

Concluida una licencia o comisin de las mencionadas en los Artculos 145, 155 y 156 de estas Condiciones, el Trabajador deber incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcin al siguiente da laborable. En los casos de las fracciones I a VII del Artculo 144 de estas Condiciones, al concluir la licencia o comisin, el Trabajador deber incorporarse a su puesto de base y en su lugar de adscripcin dentro de los seis das hbiles siguientes, de lo contrario se proceder de conformidad con lo que establecen las presentes condiciones.

ART. 148

La Secretara no conceder licencias o comisiones al personal que tenga nombramiento con carcter temporal. Las licencias a que se refiere el Artculo 144 de estas Condiciones, se tramitarn a travs del rea responsable de Recursos Humanos de la Secretara, excepto las licencias comprendidas en la fraccin I del artculo inicialmente mencionado, cuya autorizacin es facultad de la Subsecretara de Administracin y Finanzas y/o Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara a peticin exclusiva del Presidente del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato, por lo que la procedencia o improcedencia de dicha autorizacin, deber simultneamente notificarse a este ltimo y a la Secretara. En las licencias comprendidas en las fracciones VI y VII se estar a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitacin de la Secretara. Las licencias a que se refieren los Artculos 155 y 156 de estas Condiciones que soliciten los Trabajadores de las
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ART. 149

Unidades Centrales de la Secretara, se tramitarn por conducto de la Unidad Administrativa de su adscripcin. ART. 150 En los casos de enfermedades no profesionales a que se refiere el Artculo 111 de la Ley, una vez transcurridos los trminos de las licencias hasta el mximo de cincuenta y dos semanas, a partir del momento en que se tom posesin del puesto, de conformidad con ese precepto legal, los Trabajadores que continen con licencia mdica sern dados de baja temporal del sistema, hasta en tanto el ISSSTE emita el dictamen de incapacidad total permanente en los trminos de la fraccin IV del Artculo 46 de la propia Ley o, en su caso, hasta que el Trabajador se reincorpore a sus labores. En los casos de riesgos y enfermedades profesionales se estar a lo que dispongan las leyes respectivas. Cuando un Trabajador se sintiese enfermo durante su jornada de trabajo, el jefe inmediato autorizar su remisin al Servicio Mdico de la Unidad Administrativa correspondiente de la Secretara para su atencin, quien en su caso, justificar su salida. La Secretara, slo aceptar como incapacidades, las expedidas por el ISSSTE. En los casos en que no existan servicios mdicos de dicha institucin en la localidad, la atencin y las incapacidades mdicas deber expedirlas un mdico particular o un propio de la Secretara previamente autorizado por sta, reservndose la Secretara, el derecho de solicitar la confirmacin de la incapacidad por parte del ISSSTE. Cuando un Trabajador se reporte enfermo y al efectuarse la visita domiciliaria no se le encuentre, o si a juicio del mdico no hubiere impedimento para asistir a sus labores, no le ser justificada la falta, sin perjuicio de la sancin correspondiente. Por causas distintas a las previstas en los artculos anteriores, la Secretara conceder a los Trabajadores licencia sin goce de sueldo, en los casos y trminos siguientes: I. Hasta por treinta das naturales al ao, a quienes
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ART. 151

ART. 152

ART. 153

ART. 154

ART. 155

tengan de seis meses un da a un ao de antigedad; II. Hasta por sesenta das naturales al ao a quienes tengan de uno a tres aos de antigedad; Hasta por ciento veinte das naturales al ao, a quienes tengan de tres a cinco aos de antigedad, y Hasta por ciento ochenta das naturales al ao, a los que tengan una antigedad mayor de cinco aos. Prorrogable por una sola vez, a juicio de la Secretara.

III.

IV.

La antigedad ser computada tomando en consideracin exclusivamente los servicios prestados a la Secretara. Las licencias a que se refiere este artculo, podrn ser prorrogadas por un tiempo igual y por una sola vez, a juicio de la Secretara, siempre y cuando se demuestre fehacientemente que la licencia se utiliza para que el Trabajador se capacite en un nivel superior. La Secretara, respecto a las reanudaciones de labores, no deber de excederse de treinta das naturales para la reanudacin del pago a efecto de que el Trabajador no sufra perjuicio alguno; siempre y cuando el interesado d los avisos de reincorporacin y reanudacin de funciones en los trminos que fijan estas Condiciones. En caso contrario se generar nmina extraordinaria dentro de los quince das siguientes. Las licencias referidas se otorgarn para iniciarse los das primero y diecisis de cada mes. ART. 156 Se entiende por licencia con goce de sueldo, la prestacin concedida al Trabajador, consistente en ausentarse de sus labores en das naturales gozando de su sueldo, la cual se podr autorizar cuando ocurran circunstancias que el interesado justifique a juicio de la Secretara, siempre y cuando no afecte la prestacin del servicio, con mediacin del Sindicato cuando as lo solicite el Trabajador, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 43, fraccin VIII inciso e) de la Ley. I. Hasta por quince das naturales al ao, a quienes
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tengan de uno a cinco aos de antigedad; II. Hasta por diecisis das naturales al ao, a quienes tengan de cinco aos un da a diez aos de antigedad; Hasta por dieciocho das naturales al ao, a quienes tengan de diez aos un da a quince aos de antigedad; Hasta por diecinueve das naturales al ao, a quienes tengan de quince aos un da a veinte aos de antigedad; Hasta por veinte das naturales al ao, a quienes tengan ms de veinte aos de antigedad, y Cinco das naturales, por una vez, al Trabajador con antigedad de uno a cinco aos, que contraiga matrimonio y por diez das naturales cuando la antigedad exceda de cinco aos. Al reanudar labores, el trabajador deber exhibir el acta de matrimonio expedida por el Registro Civil.

III.

IV.

V.

VI.

Las licencias a que se refieren las fracciones I a V se concedern a los Trabajadores que tengan la antigedad requerida, considerando como circunstancia justificada: A) El fallecimiento de un familiar en primero o segundo grado; B) Realizar algn tramite ante Dependencia oficial, fuera de su lugar de residencia; C) Cuando el Trabajador o familiar en primero o segundo grado requiera someterse a algn tratamiento de salud, y D) Por alguna otra causa justificada a juicio de la Secretara. Se le conceder dicha licencia sealada en el presente artculo al Trabajador que compruebe fehacientemente alguna de las circunstancias antes mencionadas con la exhibicin de la documentacin correspondiente.

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En ningn caso las licencias con goce de sueldo se concedern en perodos inmediatos a vacaciones. Asimismo, la antigedad ser computada tomando en consideracin exclusivamente los servicios prestados a la Secretara. Las licencias que se regulan en este artculo sern concedidas por el jefe de la Unidad Administrativa, comunicando tal situacin a la Direccin de Administracin correspondiente. Las licencias sin goce de sueldo se otorgarn para iniciarse los das primero y diecisis de cada mes. Los Trabajadores que cuenten con la Compensacin por Laborar en Comunidades de Bajo Desarrollo y soliciten una licencia con goce de sueldo dejarn de percibir dicha compensacin por el mismo perodo de duracin de la licencia. ART. 157 En los casos de enfermedades de los hijos de hasta seis aos de edad, las madres Trabajadoras tendrn derecho a que se les conceda permiso con goce de sueldo, hasta por doce das al ao. Para tener derecho a estos permisos se requiere de la constancia de cuidados maternos expedida por el ISSSTE, o por el mdico autorizado en los mismos trminos del Artculo 153 de estas Condiciones, sin menoscabo de ninguna otra prestacin. No se conceder a las madres Trabajadoras licencia con goce de sueldo de las sealadas en el Artculo 156 por esta misma situacin. En ausencia de la madre, cuando el padre Trabajador acredite la guarda y custodia de sus hijos tendrn el mismo derecho a que se refiere este artculo. ART. 158 Se entiende por das econmicos, el derecho que tienen los Trabajadores de inasistir con goce de sueldo a sus labores, hasta por doce das al ao para la atencin de asuntos particulares de urgencia; en el entendido de que se autorizarn por el jefe inmediato superior de que se trate, sin que excedan de dos das consecutivos por mes. Los das econmicos a que se refiere el prrafo anterior, se autorizarn independientemente del da de la semana. En ningn caso, los das econmicos, se concedern en perodos inmediatos a vacaciones.
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Los Trabajadores de Programas Especiales de Salud, podrn disfrutar de un da econmico al mes, al trmino de su perodo laboral. ART. 159 El Trabajador que solicite una licencia podr disfrutarla a partir de la fecha en que se le autorice. Para las licencias sin y con goce de sueldo que se soliciten en los trminos de los Artculos 155 y 156 de estas Condiciones, la Unidad Administrativa competente de la Secretara deber resolver en un trmino no mayor de cinco das hbiles, a partir de la fecha que se reciba la solicitud. Al vencer este trmino y de no existir la notificacin al Trabajador, la licencia se considerar autorizada, sin responsabilidad para el mismo. ART. 160 El derecho al disfrute de las licencias a que se refieren estas Condiciones se ejercer en cada ao natural y se podrn solicitar para gozarlas continua o discontinuamente, en los trminos y con las modalidades que se establecen en este Captulo. Una vez concedida una licencia sin goce de sueldo para asuntos particulares no ser renunciable, excepto cuando la vacante no haya sido cubierta interinamente. Los Trabajadores con plaza reservada de base que ocupen una interina o provisional y soliciten licencia sin goce de sueldo, debern renunciar previamente a stas para que se les conceda en su puesto de base. Las licencias con goce de sueldo que se concedan en los trminos de estas Condiciones, se considerarn como tiempo efectivo laborado, inclusive a las que se refiere el inciso C) del Artculo 43, fraccin VIII de la Ley. Para poder obtener la prrroga de una licencia, los Trabajadores debern solicitarla cuando menos quince das naturales antes del vencimiento de la licencia de que estn gozando, en la inteligencia de que de no concedrseles la prrroga debern reintegrarse a su trabajo precisamente al trmino de la licencia original. Los Trabajadores debern dar aviso de reincorporacin,
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ART. 161

ART. 162

ART. 163

ART. 164

ART. 165

quince das naturales antes de que concluya su licencia sin goce de sueldo; y al reanudar labores, darn aviso inmediatamente de esta situacin. ART. 166 Cuando un Trabajador tenga necesidad de iniciar los trmites para obtener su pensin por jubilacin, retiro por edad y tiempo de servicios, o pensin por cesanta en edad avanzada, de acuerdo con la Ley del ISSSTE, la Secretara le conceder licencia con goce de sueldo por noventa das para que pueda atender debidamente los trmites respectivos. Los Trabajadores que al presentarse el perodo de vacaciones estuvieran disfrutando de licencia por enfermedad profesional o no profesional, tendrn derecho a que esas vacaciones se les concedan una vez concluida su licencia. Los Trabajadores que al corresponder el periodo de vacaciones se encuentren gozando de licencia sin goce de sueldo, o que hayan disfrutado de licencia por ms de noventa das durante los seis meses inmediatos anteriores, no podrn disfrutar posteriormente de estas vacaciones. Asimismo, no tendrn derecho a gozar de vacaciones los Trabajadores de nuevo ingreso que no hayan cumplido seis meses de servicio. Los Manuales Internos regularn entre otras materias, las suplencias mismas que se cubrirn de acuerdo con las siguientes bases: I. Se autorizarn para Trabajadores de las Ramas Mdica, Paramdica y Afn adscritos en Unidades Hospitalarias, de un mismo puesto y por horario completo; Se solicitar su autorizacin anticipadamente por escrito al jefe de servicios o jefe inmediato; El incumplimiento de la suplencia ser considerado como falta de asistencia y motivar suspensin del derecho de suplencia, por un mes, la primera ocasin; por dos meses la primera reincidencia; por tres meses, la segunda y de manera definitiva la tercera; Cuando un Trabajador haya sido suplido hasta en
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ART. 167

ART. 168

ART. 169

II.

III.

IV.

cuatro ocasiones dentro de un perodo de treinta das, el jefe de servicio o jefe inmediato se abstendr de autorizar una suplencia ms en dicho lapso, y V. Las suplencias consecutivos. no podrn autorizarse en das

CAPTULO XIV DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y PERMUTAS ART. 170 Ingreso es la prestacin de servicios que por primera vez se realiza en la Secretara, previa satisfaccin de los requisitos sealados en el Captulo II de estas Condiciones. El ingreso, entre otras causas, podr efectuarse: I. En puestos que sean pie de rama, esto es, los de nueva creacin o que resulten de un movimiento promocional, y En cualquier puesto del sistema promocional que se aplique, cuando despus de haberse substanciado el procedimiento, no hubiera candidato.

ART. 171

II.

ART. 172

La ocupacin de puestos que sean pie de rama y de nueva creacin, ser cubierta en un cincuenta por ciento por los candidatos que proponga la Secretara y en un cincuenta por ciento por el Sindicato. Los aspirantes para ocupar dichos puestos, debern reunir los requisitos que sealen los Catlogos de Puestos que les sean aplicables, sin perjuicio de los que establecen estas Condiciones. Los Trabajadores con nombramiento provisional, podrn ser considerados para ocupar un puesto de pie de rama, siempre que ste resulte de su inters.

ART. 173

Reingreso es la reincorporacin de un Trabajador a la Secretara, cuando hubiesen cesado los efectos de su nombramiento anterior. En este caso el reingreso deber realizarse en el pie de rama del grupo que corresponda,
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conforme a los requisitos que sealen los Catlogos de Puestos aplicables. ART. 174 En los ingresos y reingresos, tratndose de vacantes definitivas, despus de seis meses de servicios ininterrumpidos, el Trabajador tendr los derechos que para l establece la Ley y estas Condiciones. Para los efectos de estas Condiciones, se entiende por cambio de adscripcin, el hecho de que un Trabajador sea transferido de una Unidad Administrativa de la Secretara a otra; o bien dentro de la misma Unidad Administrativa cuando implique el traslado de una poblacin a otra o cambio de pagadura. Los Trabajadores slo podrn ser cambiados por los siguientes motivos: I. Por reorganizacin de los servicios debidamente justificados; Por movimiento escalafonario; Por encontrarse en inminente peligro su vida; Por enfermedad, previo dictamen mdico del ISSSTE o de cualquier otra institucin o mdico que autorice la Secretara si en el lugar no hubiera servicios de dicho Instituto; Por desaparicin del centro de trabajo; Por necesidad del servicio, debidamente justificada; Por permuta debidamente autorizada; Por fallo del Tribunal; A peticin de los Trabajadores, y Cuando el Trabajador sufra un accidente o enfermedad profesional y quede imposibilitado para desempear el trabajo que tena asignado para que, de ser posible se le d otra ocupacin de acuerdo a sus aptitudes.
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ART. 175

II. III. IV.

V. VI. VII. VIII. IX. X.

En los casos de las fracciones I y V de este artculo, la Secretara en coordinacin con el Sindicato proceder a la formalizacin del cambio de adscripcin de que se trate; en cuanto a la fraccin VI solamente se podr ordenar el traslado de un Trabajador por necesidades del servicio debidamente justificadas, tomando en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores. ART. 176 Los Trabajadores que por razn del servicio requieran salir de su lugar de adscripcin por un lapso mayor de veinticuatro horas a una distancia superior de veinticinco kilmetros, recibirn, adems de su salario y el importe de pasajes, cantidades que por concepto de viticos se tengan establecidas en la normatividad vigente en la materia. En las regiones rurales donde no hubiere forma de obtener las notas de comprobacin por alimentos, hospedaje y transportacin, los Trabajadores quedan exentos de esta comprobacin. ART. 177 Cuando se trate de cambio de adscripcin de una poblacin a otra, la Secretara pagar previamente al Trabajador el flete de transporte de menaje de casa y los pasajes de sus familiares dependientes econmicamente de l, excepto cuando el cambio de adscripcin se autorice a solicitud del propio Trabajador. Los cambios de adscripcin se podrn realizar dentro de una Unidad Administrativa o entre diferentes, de la Secretara. Todo cambio de adscripcin o traslado ser notificado oportunamente al Sindicato. Al mismo tiempo el interesado ser notificado por lo menos con diez das hbiles de anticipacin a la fecha en que debe presentarse. Las solicitudes de cambio de adscripcin de un Organismo Pblico Descentralizado en los Estados y el Distrito Federal a otro o a una Unidad Administrativa Central u rgano Desconcentrado, sern formuladas por escrito y firmadas por el interesado y presentadas ante su Unidad Administrativa de adscripcin que corresponda, debiendo contar con las anuencias de las Unidades Administrativas que intervienen en
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ART. 178

ART. 179

ART. 180

este proceso. Los cambios de adscripcin entre Unidades Centrales, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal, sern formulados ante la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara o su equivalente en los Organismos Pblicos Descentralizados en los Estados y el Distrito Federal. Los cambios de adscripcin dentro de la Secretara, sern formulados ante la Direccin General de Recursos Humanos de la propia Dependencia. La aceptacin de un cambio de adscripcin estar condicionada a las necesidades del servicio y a la disponibilidad presupuestal de la Unidad emisora. Slo se tramitarn las solicitudes de cambio de adscripcin del personal titular del puesto, que compute un mnimo de antigedad de ms de seis meses en el puesto que ocupa. ART. 181 Concedido un cambio de adscripcin, el Trabajador beneficiado no podr promover otro, ni solicitar la cancelacin del mismo, sino pasado un ao a partir de la fecha de la autorizacin respectiva. En los casos en que un Trabajador cambie de centro de trabajo a un Organismo Pblico Descentralizado Estatal o del Distrito Federal, solicitado por el propio Trabajador, y contando con las anuencias correspondientes, se conceder al interesado un plazo de quince das hbiles contados a partir de la fecha en que se le notific su traslado, para presentarse en su nuevo centro de trabajo, en el entendido que habiendo transcurrido este trmino concedido sin haberse presentado el Trabajador, empezarn a computarse los das para configurar las causales de cese que sean procedentes previstas en el Artculo 30 de estas Condiciones y Artculo 46 de la Ley. La Secretara no podr movilizar ni cambiar de adscripcin a un Trabajador, cuando se encuentre desempeando un cargo sindical; pero en los casos de las fracciones I y V del Artculo 175 de estas Condiciones, ser cambiado de adscripcin al final del procedimiento que por tal motivo se haya instaurado,
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ART. 182

ART. 183

a eleccin del Trabajador. ART. 184 En los cambios de adscripcin, el Trabajador ocupar su mismo puesto cubriendo la misma jornada y horario de trabajo y devengando el salario que corresponda al tabulador regional que rija en el lugar. Las vacantes que se susciten por aplicacin de los artculos anteriores se cubrirn en los trminos establecidos en las presentes Condiciones. Permuta es la transferencia recproca de los puestos definitivos ocupados por los permutantes, a travs de un convenio celebrado por los mismos, aprobado por la Secretara y tomando en cuenta la opinin del Sindicato. Las permutas procedern, cuando los pertenezcan a la misma rea, rama o grupo. permutantes

ART. 185

ART. 186

ART. 187

CAPTULO XV DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS ART. 188 Riesgo de trabajo son los accidentes o enfermedades profesionales a que estn expuestos los trabajadores con motivo de sus labores o en el ejercicio de ellas y se regirn por lo establecido en el Artculo 110 de la Ley. Accidente de trabajo es toda lesin fsica o psquica que origine perturbacin permanente o transitoria inmediata o mediata o la prdida de la vida producida por la accin repentina de una causa externa que sobrevenga durante el trabajo, en el ejercicio de ste o como consecuencia del mismo; y toda lesin interna determinada por un violento esfuerzo, producido en las mismas circunstancias. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el Trabajador directamente de su domicilio al centro de trabajo y de ste a aqul. Enfermedad profesional es todo estado patolgico que
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ART. 189

ART. 190

sobreviene por una causa repetida por largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de labores que desempea el Trabajador o del medio en que se ve obligado a desempear sus funciones y que provoca en el organismo una lesin o perturbacin funcional permanente o transitoria, que puede ser originada por agentes fsicos, qumicos o biolgicos. Para los efectos de este Captulo se aplicar la tabla de enfermedades profesionales que seale la Ley Federal del Trabajo, en el Captulo respectivo. ART. 191 I. II. III. IV. ART. 192 Cuando los riesgos se producen pueden ocasionar: La muerte; Incapacidad total permanente; Incapacidad parcial permanente, y Incapacidad temporal.

Incapacidad total permanente es la prdida absoluta de las facultades o aptitudes, que imposibiliten a una persona para desempear un trabajo por el resto de su vida. Incapacidad parcial permanente es la disminucin de las facultades o aptitudes para trabajar. Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibiliten parcial o totalmente a un Trabajador para desempear sus labores por algn tiempo. Al ocurrir un riesgo de trabajo, la Secretara proporcionar de inmediato la atencin necesaria y avisar en su caso al servicio mdico del ISSSTE. De no estar en posibilidad de proporcionar atencin mdica de urgencia y no existan servicios mdicos del ISSSTE en el lugar en que haya ocurrido el riesgo, la Secretara cubrir el importe de la atencin mdica de urgencia que el Trabajador hubiere pagado por su cuenta, previa comprobacin.

ART. 193

ART. 194

ART. 195

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ART. 196

Al ocurrir un accidente de trabajo el Titular, Coordinador Administrativo o equivalente que corresponda, de las Unidades Centrales, rganos Desconcentrados u Organismos Pblicos Descentralizados de que se trate, levantar y enviar a la Subdelegacin de Prestaciones Econmicas del ISSSTE correspondiente, el acta circunstanciada que al efecto se instrumente, as como los certificados mdicos que se recaben al realizarse el riesgo y requisitar los formatos establecidos por el ISSSTE. Dicha acta se deber levantar una vez conocido el infortunio, entregndose una copia a la Representacin Sindical y otra al Trabajador accidentado o a su representante legal, as como a la Comisin de Seguridad e Higiene.

ART. 197

Para los efectos del artculo anterior, los jefes de las Unidades Administrativas con intervencin de la Representacin Sindical para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores, levantarn el acta respectiva que contendr los siguientes datos: I. II. III. IV. Datos generales del accidentado; Puesto, cdigo funcional, clave, sueldo y adscripcin; Jornada y horario de trabajo asignado; Da, hora, lugar y circunstancias en que ocurri el accidente; Declaraciones de testigos presenciales del accidente, si los hubiere; Lugar al que fue trasladado el accidentado; Nombre, domicilio y grado de parentesco del familiar a quien se comunic del accidente; Informe y elementos de que se disponga para fijar las circunstancias del accidente; Autoridad que tom conocimiento del accidente, en su caso, y
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V.

VI. VII.

VIII.

IX.

X.

Todos aquellos elementos necesarios para determinar las causas del accidente.

ART. 198

La Secretara apoyar el trmite ante el ISSSTE para el pago de los salarios y las indemnizaciones correspondientes en caso de riesgos de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley del citado Instituto. Para los efectos de las indemnizaciones que correspondan a los Trabajadores por riesgos de trabajo que sufran, se observarn las disposiciones relativas de la Ley del ISSSTE, o en su caso, las correspondientes de la Ley Federal del Trabajo. La calificacin de la profesionalidad de los accidentes y enfermedades se regir por lo dispuesto en la Ley del ISSSTE. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el Trabajador tendr derecho a las prestaciones consignadas en las disposiciones relativas de la Ley del ISSSTE. Cuando el Trabajador decida ser atendido por un mdico particular, la Secretara quedar relevada de toda responsabilidad. Solamente en caso de urgencia o por autorizacin expresa de la Secretara, se conceder el pago de la atencin mdica y medicina que se hayan proporcionado en Institucin distinta a la sealada.

ART. 199

ART. 200

ART. 201

ART. 202

El procedimiento marcado en los artculos precedentes, se establece sin perjuicio del derecho que en todo caso tienen los Trabajadores o sus legtimos representantes, para ocurrir ante el Tribunal en caso de inconformidad con lo resuelto; en los trminos de los Artculos 124 y 134 de la Ley. En los casos de Trabajadores que tengan ms de cinco aos de servicios y que por cualquier motivo sufran una disminucin en sus facultades fsicas o mentales que les incapacite para continuar desempeando en forma eficiente el empleo que ocupen, la Secretara procurar otorgarles alguna comisin o empleo que est al alcance de sus facultades.

ART. 203

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ART. 204

Cuando un Trabajador sufra un riesgo de trabajo y se vea afectado con la prdida de algn miembro u rgano que pueda artificialmente reponerse, la Secretara gestionar ante el Instituto Nacional de Rehabilitacin para la obtencin de aparatos de audicin, prtesis y rtesis, segn corresponda. La Secretara y el Sindicato integrarn la Comisin de Seguridad e Higiene, para que emita lineamientos tendientes a disminuir y prevenir riesgos de trabajo y determinar las reas nocivo-peligrosas, as como para determinar el vestuario y equipo del personal que lo requiera, a travs de la Comisin de Vestuario y Equipo. La Comisin de Seguridad e Higiene emitir tambin el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Secretara. Para los efectos del primer prrafo, la Comisin de Seguridad e Higiene expedir el Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales. Consecuentemente y respecto a los prrafos anteriores, en los reglamentos, manuales y dems instrumentos que emita la Comisin de Seguridad e Higiene, se comprendern las disposiciones que en materia de riesgos de trabajo sean aplicables.

ART. 205

ART. 206

Los Trabajadores se sujetarn a exmenes mdicos en los siguientes casos: I. Los de nuevo ingreso, antes de tomar posesin del puesto para comprobar que poseen buena salud y aptitud para el trabajo; Por enfermedad, para la comprobacin de sta y resolucin de licencia o cambio de adscripcin, a solicitud de los Trabajadores o por orden de la Unidad Administrativa; Cuando se presuma que han contrado alguna enfermedad contagiosa o que se encuentren incapacitados para el trabajo;
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II.

III.

IV.

Cuando se observe que algn Trabajador concurre a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos, drogas, enervantes o sustancias medicamentosas; A solicitud del interesado, de la Secretara o del Sindicato, a efecto de que se certifique si padece alguna enfermedad profesional, y Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, se podr ordenar la realizacin de exmenes mdicos peridicos.

V.

VI.

ART. 207

En los casos de las fracciones III y IV del artculo anterior, los jefes de las Unidades Administrativas estarn facultados para ordenar que se practiquen los exmenes por mdicos oficiales o por particulares, a falta de aqullos. Los Trabajadores que presten sus servicios en reas nocivo peligrosas, de alto, mediano o bajo riesgo en Unidades Aplicativas u Hospitalarias de la Secretara, tendrn los derechos adicionales que se sealan en el Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos de Trabajo e Indicar el Otorgamiento de Derechos Adicionales, emitido por la Comisin de Seguridad e Higiene.

ART. 208

CAPTULO XVI DE LOS PREMIOS, ESTMULOS Y RECOMPENSAS ART. 209 Los Premios, Estmulos y Recompensas a que tendrn derecho los Trabajadores sern los siguientes: I. II. III. IV. V. Medallas; Diplomas o constancias; Notas buenas; Menciones honorficas; Recompensas econmicas;
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VI. VII. VIII. ART. 210

Estmulos econmicos; Vacaciones extraordinarias, y Reconocimientos econmicos.

Discrecionalmente la Secretara podr organizar festivales y efectuar sorteos gratuitos en beneficio de los Trabajadores. Del mismo modo, conceder obsequios en efectivo o especie cuando circunstancias especiales as lo ameriten. Se otorgar a los Trabajadores, con motivo de su antigedad y al cumplir veinte, veinticinco, treinta, treinta y cinco, cuarenta, cuarenta y cinco y cincuenta aos de servicios, el premio de antigedad consistente en medalla, diploma y reconocimiento econmico, de acuerdo al grado a que se refiere el Artculo 222 de estas Condiciones, prestados en forma ininterrumpida y comprobables a la Secretara mediante constancia de servicios. Los diplomas son los reconocimientos que otorgar la Secretara a sus Trabajadores, conjuntamente con las medallas a que se refiere el artculo anterior. Las notas buenas son un reconocimiento que por escrito otorgar la Secretara al Trabajador, con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos: I. II. III. Por puntualidad y asistencia en un trimestre natural; Por su asidua permanencia en el trabajo; Por esmero, eficacia y productividad en el desempeo del trabajo, y Por colaboracin en trabajos extraordinarios al de su funcin, que representen incremento en la productividad de la Secretara.

ART. 211

ART. 212

ART. 213

IV.

En el otorgamiento de las notas buenas de referencia, se estar tambin a lo dispuesto en el Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo,
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debindose dar de inmediato una vez que se cubra con lo previsto en el presente artculo. Una nota buena dar derecho a la cancelacin de tres malas. ART. 214 La mencin honorfica es el reconocimiento que por escrito otorgar la Secretara al Trabajador, con copia a su expediente personal y se concedern en los siguientes casos: I. Por sealado esmero, eficacia y productividad en el desempeo de las labores; Por acumular cuatro notas buenas en un ao calendario; Por iniciativas que redunden en un incremento de la productividad; Por intensa labor social llevada a cabo sin que con ello se afecte la productividad, y Por merecimientos especiales alcanzados en las ciencias, artes y otras ramas del saber humano, principalmente en los aspectos que interesan a la Secretara, siempre que estas actividades se desarrollen sin que con ello se afecte la productividad.

II.

III.

IV.

V.

En el otorgamiento de las menciones honorficas se estar tambin a lo dispuesto en el Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo, debindose dar de inmediato una vez que se cumpla con lo previsto en el presente artculo. Las menciones honorficas se harn constar por escrito indicando los motivos por las que se otorgan, en la inteligencia de que slo se conceder una anualmente, en los diversos casos de las fracciones anteriores. Una mencin honorfica dar derecho a que se le cancelen al Trabajador las notas malas que les hubieren impuesto en un ao. ART. 215 Las Recompensas Civiles son el reconocimiento en numerario que se otorgarn a los Trabajadores con base en el dictamen
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emitido por la Comisin Evaluadora para cada uno de los seleccionados en cada Direccin General o Unidad Administrativa, por la elaboracin de trabajos especiales, estudios o investigaciones cientficas de utilidad para la Secretara, de conformidad con la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles. ART. 216 Los estmulos econmicos son aquellos que otorga la Secretara a sus Trabajadores por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, de conformidad con el Reglamento para Controlar y Estimular al Personal de Base de la Secretara de Salud por Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo. El monto de estos estmulos ser incorporado por la Secretara en los cheques federales de nmina quincenal de que se trate, en los trminos del Reglamento mencionado. Asimismo se otorgarn a los Trabajadores estmulos econmicos por su desempeo y productividad en el trabajo, en vales de despensa, de conformidad con lo establecido en la Norma que Regula la Designacin del Empleado del Mes y en el Reglamento para Evaluar y Estimular al Personal de la Secretara de Salud por su Productividad en el Trabajo. ART. 217 Con el objeto de elevar la calidad en la productividad y permanencia en el trabajo, la Secretara otorgar a los Trabajadores un estmulo anual por asistencia perfecta, en los trminos del Reglamento mencionado en el primer prrafo del artculo anterior. Con motivo del da de las madres, adems del descanso que para estas Trabajadoras se establece en el Artculo 137 de las presentes Condiciones, la Secretara otorgar a las madres Trabajadoras un estmulo econmico en efectivo por la cantidad de $900.00 (novecientos pesos 00/100 M. N.). Para conmemorarse, se instituye como el Da del Trabajador de la Secretara de Salud el quince de octubre de cada ao; por tal motivo, la Secretara otorgar a los Trabajadores un estmulo econmico en efectivo por la cantidad de $600.00 (seiscientos pesos 00/100 M. N.). Estmulos son el reconocimiento que reciben los Trabajadores
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ART. 218

ART. 219

ART. 220

con base en el dictamen emitido por el Comit de Evaluacin y consisten en 10 das consecutivos de vacaciones extraordinarias que no podrn integrarse a los periodos establecidos ni sustituirse por pago en efectivo de conformidad con los lineamientos que establece la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles; mismas que sern disfrutadas cuando el Trabajador as lo solicite. ART. 221 Los reconocimientos econmicos son las retribuciones en efectivo que se otorgan a los Trabajadores que han desarrollado sus labores en la Secretara, durante veinte, veinticinco, treinta, treinta y cinco, cuarenta, cuarenta y cinco o cincuenta aos de antigedad efectiva. Se otorgar a los Trabajadores un reconocimiento econmico por antigedad efectiva en el servicio dentro de la Secretara, segn la tabla siguiente: I. Por 20 aos de servicios, se otorgarn ocho mil pesos; Por 25 aos de servicios, se otorgarn diez mil pesos; Por 30 aos de servicios, se otorgarn doce mil pesos; Por 35 aos de servicios, se otorgarn diecisiete mil quinientos pesos; Por 40 aos de servicios, se otorgarn treinta mil pesos; Por 45 aos de servicios, se otorgarn treinta y cinco mil pesos, y Por 50 aos de servicios, se otorgarn cuarenta mil pesos.

ART. 222

II. III.

IV.

V.

VI.

VII.

Dichos reconocimientos econmicos se cubrirn en efectivo durante el mes de noviembre de cada ao. ART. 223 Independientemente del contenido del presente Captulo, la Secretara aplicar la Ley de Premios, Estmulos y
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Recompensas Civiles, a travs de las normas para el otorgamiento de Estmulos, Recompensas y Premio Nacional de Administracin Pblica, al personal del Gobierno Federal. ART. 224 Los Estmulos y Recompensas Civiles referidos en el artculo anterior, los conceder la Secretara por conducto de la Comisin Evaluadora, segn el caso a propuesta del interesado, de la Unidad Administrativa de su adscripcin o de la Representacin Sindical. Ninguno de estos Estmulos o Recompensas elimina al otro y pueden otorgarse cuando el servicio lo amerite a juicio del Titular. Cuando se haga necesario recabar informes adicionales referentes a la conducta de un Trabajador, que en alguna manera pudieran coadyuvar en el otorgamiento de Estmulos o Recompensas Civiles independientemente de las circunstancias que para tales distinciones prev la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles, el personal legalmente facultado proceder, reuniendo las pruebas concernientes al caso, a levantar las actas necesarias en las que deber intervenir el jefe inmediato del Trabajador, un representante del Sindicato, el propio interesado, los testigos a quienes consten los hechos y testigos de asistencia que darn fe de lo actuado, agregndose todos los datos que puedan servir de base para el dictamen correspondiente.

ART. 225

CAPTULO XVII DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS ART. 226 Las sanciones que se aplicarn a los Trabajadores en sus respectivos casos, adems de las que seala la Ley, sern las siguientes: I. II. III. IV. Amonestaciones verbales; Extraamientos; Notas malas, y Suspensiones en sueldos y funciones hasta por ocho das.
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La aplicacin de las medidas disciplinarias mencionadas se sujetar a las siguientes reglas: A) Se impondrn sin perjuicio de los casos de reincidencia, en cuyo evento se estar a la diversa sancin correctiva sealada en este Captulo; En todo caso, si la conducta especfica del Trabajador encuadra dentro de los supuestos del Artculo 46 de la Ley, se estar a lo dispuesto por sta, y En ningn caso, al Trabajador infractor, se le podrn aplicar dos sanciones por la misma causa.

B)

C)

ART. 227

Se entiende por amonestacin verbal, la observacin de palabra y en privado que haga el jefe inmediato al Trabajador infractor a efecto de que omita volver a incurrir en otra violacin a estas Condiciones. Se entiende por extraamiento, la observacin que se haga por escrito al Trabajador y se aplicar por el jefe de la Unidad Administrativa a que est adscrito, con copia a su expediente personal y al Sindicato. Se entiende por nota mala o desfavorable, la constancia de demrito que se imponga al Trabajador infractor en su expediente personal y se aplicar por el jefe de la Unidad Administrativa a que est adscrito, con copia al Sindicato. A excepcin de los casos de suspensin y terminacin de los efectos del nombramiento a que se refieren los artculos correspondientes de este Captulo, las violaciones a las obligaciones y la ejecucin de prohibiciones contenidas en estas Condiciones, darn lugar a la aplicacin de las medidas disciplinarias citadas, conforme a los siguientes lineamientos: I. Amonestacin verbal cuando se incurra por primera vez en la irregularidad; Extraamiento en la primera reincidencia, y Nota mala, o desfavorable en la segunda reincidencia.
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ART. 228

ART. 229

ART. 230

II. III.

Lo anterior sin perjuicio de que por la gravedad de la irregularidad o infraccin cometida por el Trabajador o la reincidencia por ms de dos ocasiones, hagan procedente la aplicacin de la fraccin V del Artculo 46 de la Ley. ART. 231 Se aplicar una nota mala a los Trabajadores en caso de reincidencia a conductas prohibidas por las fracciones I y II del Artculo 130 de estas Condiciones y adems cuando: I. Se presenten a sus labores tres veces en un mes despus de los quince minutos de tolerancia concedidos para ello, pero antes de los cuarenta siguientes a la hora de entrada, e Incurran en faltas injustificadas de asistencia discontinuas que no excedan de tres das en el trmino de un mes, sin perjuicio de no cubrirse los salarios por los das no laborados.

II.

Las notas malas sern permanentes en el expediente del Trabajador que d lugar a su aplicacin y slo se cancelarn conforme a lo dispuesto en los Artculos 213 y 214 de estas Condiciones. ART. 232 Las suspensiones en el trabajo, que hasta un mximo de ocho das se aplicarn como medidas disciplinarias, proceden en los casos de infraccin a los Artculos 129 fraccin VI y 130, fracciones VII, XIX y XXV Asimismo, bajo los supuestos de reincidencia en las violaciones de los Artculos 84 y 129 fracciones I, VII, IX, X, XII, XIII, XVII, XVIII, XIX y XX y 130, fracciones III, IV, V, VI, VIII, IX, X, XII, XIII, XIV, XV, XXI, XXIII, XXVI, XXVII, XXXII, XXXIII, XXXIV y XXXVI de estas Condiciones. Previamente a la aplicacin de la medida se oir al Trabajador afectado y a la Representacin Sindical, en los trminos del Artculo 37 de estas Condiciones. En el supuesto de la fraccin XIX del Artculo 130, adems de la suspensin, la Secretara comunicar el hecho a la Secretara de la Defensa Nacional. Adems proceder la suspensin en los siguientes casos: I. Un da de suspensin cuando el Trabajador se ausente
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de sus labores dentro de su jornada sin el permiso correspondiente, en los trminos de la fraccin IV del Artculo 130 de este Ordenamiento; II. Un da de suspensin por cada tres retardos mayores en que incurra el Trabajador en el trmino de un mes, siempre que hubiese prestado servicios esos das con autorizacin expresa del jefe de la Unidad correspondiente, y Un da de suspensin por cada siete retardos menores en que incurra el Trabajador en el trmino de un mes.

III. ART. 233

Las faltas o reincidencias en que incurran los Trabajadores y que no tengan sancin expresamente establecida en estas Condiciones, darn lugar a la que determine la Secretara, tomando en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores, de entre las consideradas en el Artculo 226 de este Ordenamiento, segn su gravedad y las circunstancias que concurran en cada caso. Las sanciones previstas en este Captulo se aplicarn con independencia de la procedencia de las disposiciones aplicables en materia de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, as como de la aplicacin de las normas penales o civiles que corresponden en su caso, de conformidad con las leyes respectivas.

ART. 234

TRANSITORIOS

PRIMERO.-

Las presentes Condiciones dejan sin efecto las anteriores.

SEGUNDO.-

En cumplimiento a lo establecido por el Artculo 90 de la Ley, las presentes Condiciones entrarn en vigor a partir de la fecha de su depsito ante el Tribunal. De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud, as como los 32 Acuerdos de Coordinacin para la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud, las presentes Condiciones
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TERCERO.-

son de aplicacin obligatoria para los Trabajadores de los Organismos Pblicos Descentralizados creados en cada una de las 31 Entidades Federativas y el Distrito Federal; una vez que la Secretara como ente jurdico - administrativo rector y negociador a nivel central de los derechos colectivos de los Trabajadores de la Secretara, haya realizado las formalidades pertinentes tendiente a depositarlas conjuntamente con el Sindicato, ante el Tribunal, para que surta sus efectos jurdicos correspondientes. Los trabajadores de los Organismos Pblicos Descentralizados Estatales que se regularicen de conformidad con la normatividad que expida el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para 2006 y los siguientes Ejercicios Fiscales, y los acuerdos especficos que signen los Estados y el Sistema de Proteccin Social en Salud, sern considerados trabajadores de los mismos Organismos Pblicos. Asimismo, las presentes Condiciones, son de aplicacin obligatoria para los Trabajadores de base de esta Secretara, los rganos Desconcentrados y en general las Instituciones que estn subordinadas a la Secretara. CUARTO.Cuando en estas Condiciones se haga referencia a la Secretara se entender que se trata del Organismo Pblico Descentralizado correspondiente, en tanto que cuando se mencione a los Trabajadores, deber entenderse que se trata de los que laboran para los citados Organismos. La Secretara proveer lo necesario con el objeto de adecuar a las presentes Condiciones los Reglamentos, Circulares y Disposiciones que existan en materia laboral, tomando en cuenta la opinin del Sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de los Trabajadores. Las presentes Condiciones sern aplicables a los Trabajadores miembros activos del SNTSA, en los Organismos Descentralizados de Salud en los Estados y el Distrito Federal, de conformidad con las disposiciones que generaron su transferencia a los Gobiernos Locales, quedando en consecuencia la relacin laboral entre el Titular del Organismo Descentralizado del Estado de que se trate y los Trabajadores adscritos al mismo. Lo anterior es de
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QUINTO.-

conformidad con lo dispuesto y con los alcances que establecen las clusulas Decimosptima y Decimoctava del Acuerdo de Coordinacin que celebraron la Secretaria de Salud, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la Secretaria de la Contralora y Desarrollo Administrativo (ahora Secretara de la Funcin Pblica) y los Gobiernos de los Estados y el Distrito Federal, para la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud en cada Entidad Federativa. SEXTO.Las prestaciones que se consignan en estas Condiciones nicamente se incrementarn al momento de que sean revisadas, en trminos de lo dispuesto por los Artculos 87 y 91 de la Ley, debiendo prever lo establecido por los oficios Circulares nmeros 801.1.-444 del 12 de Abril de 1995 y 801.1.-0771 del 24 de octubre del 2001, suscritos por el C. Subsecretario de Egresos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. La Secretara de Salud y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud procurarn por los medios idneos difundir y dar a conocer las presentes Condiciones Generales de Trabajo a los Trabajadores de la Secretara. Las prestaciones contenidas en las presentes Condiciones Generales de Trabajo, podrn hacerse extensivas a aquellos trabajadores que prestando sus servicios en el Sistema de Proteccin Social en Salud, que en el futuro reciban una plaza, ya sea de origen Federal o Local, de acuerdo a lo que establezcan los convenios respectivos, entre la Federacin y las Entidades Federativas, sern afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Salud, siempre y cuando dichos trabajadores libremente as lo decidieren.

SPTIMO.-

OCTAVO.-

Ciudad de Mxico, Distrito Federal, enero de 2006

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POR LA SECRETARA DE SALUD. POR EL COMIT EJECUTIVO NACIONAL DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SECRETARA DE SALUD.

RBRICA

DR. JULIO FRENK MORA

SECRETARIO DE SALUD.

RBRICA

DIP. LIC. MARCO ANTONIO GARCIA AYALA

PRESIDENTE DEL C. E. N. DEL SNTSA.

TESTIGOS DE HONOR

RBRICA LIC. MARIA EUGENIA DE LEON-MAY

SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS.

RBRICA

SEN. LIC. JOEL AYALA ALMEIDA

PRESIDENTE DEL ORGANO SUPERIOR DE GOBIERNO DEL C. E. N. DE LA FSTSE.

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