APORTES POSITIVOS DE TAYLOR EN LA ADMINISTRACION: Planteaba que haba que utilizar a trabajadores con mejor aptitud para desempear

r determinada labor y a estos capacitarlos para que ejecutaran con mayor eficiencia su trabajo. El mtodo de incentivos en una empresa. Principios administrativos Utiliz un sistema de integracin vertical y horizontal, produciendo desde la materia prima inicial hasta el producto final. Sustituyo mtodos empricos y rudimentarios por los mtodos cientficos en todo los oficios recibi el nombre de organizacin racional del trabajo ORT APORTES NEGATIVOS DE TAYLOR EN LA ADMINISTRACION: Disear las tareas de esta manera resulta en trabajos muchas veces montonos, aburridos, frustrantes y poco motivantes. Los trabajadores se cansan fcilmente con este tipo de trabajo, se sienten insatisfechos, faltan a menudo, y abandonan con facilidad si encuentran otro trabajo un tanto ms interesante. Sabotajes a la produccin es algo comn de ver en las plantas donde los trabajos son extremadamente mecanizados. Otro problema de este enfoque es la baja calidad de los productos dado que el trabajador recibe dinero por cantidad y no por calidad. En resumen: 1. Baja motivacin y satisfaccin labora por parte de los trabajadores. 2. Alto ausentismo y rotacin de personal. 3. Baja calidad de produccin. 4. Malas relaciones laborales. ANALISIS: Sin duda alguna, administrar es un arte. Depende del sabio equilibrio entre recursos, produccin, distribucin y satisfaccin de las necesidades. En nuestras Universidades tradicionales, fuimos formados para el capitalismo y para el arte de administrar empresas, preferiblemente privadas. La Universidad tradicional burguesa sigue produciendo administradores y profesionales para la explotacin del hombre por el hombre.

Toda empresa, social o privada necesita un rgano Administrativo que lleve la memoria administrativa y promueva el curso de la produccin. Todas las Empresas Sociales o Capitalistas, producen algo. O producen bienes y productos o producen servicios. La diferencia de la Empresa Social con la Empresa Privada Capitalista, consiste en que a esta ltima, la mueve el lucro, el mercadeo, el ansia de aumentar el capital

patrimonial de sus dueos. A la Empresa Socialista la mueve el bien comn, la necesidad de satisfacer las carencias del pueblo empezando por sus trabajadores.

En la Empresa Social, debemos impregnar todo el discurrir de la produccin en la filosofa del Bien Comn, pero cuidando la eficiencia y la calidad. El sambenito que nos tienen acostumbrados los burgueses, en relacin a que toda Empresa Pblica o Social tiene que ser mala, ineficaz, improductiva y sus productos o servicios de mala calidad es una realidad martilleante en todos los medios privados. Para ellos no hay otro camino que el capitalismo y la privatizacin, el que se salga de este riel, es una caricatura de empresa.

Es difcil administrar, si por ejemplo uno no tiene un contabilista o registrador de operaciones. A lo mejor no tiene que ser un Licenciado en Contadura, pero si debe entender las reglas del juego contable, de las relaciones bancarias y su conciliacin, de los equilibrios del costo de produccin con sus componentes de materias primas, gastos directos, indirectos y mano de obra. Una falla en estos asuntos es la principal causa de quiebre de millones de empresas de todo tipo en el Mundo. En un Consejo Comunal o Comuna con Empresas Productivas, en cada una de ellas debe existir un ncleo administrativo especializado que impulse la empresa. Los integrantes de este MOTOR, deben estudiar, prepararse y saber como hacer las cosas. Lo que introduce un nuevo giro en la Administracin Socialista es que por ejemplo, el obrero no es un individuo esclavizado y torturado por el violento ritmo de la rutina de produccin, sino un ser social, que tiene vida propia, anhelos y necesidades, las cuales la empresa social debe solucionar a como de lugar. Sin embargo la capacitacin y las exigencias para producir con calidad, deben ser incluso ms firmes que en la empresa capitalista, pues se produce para todos, para la vida.

En el Capitalismo se impone raras veces la caridad con los trabajadores, caridad que a veces sale rarsima. En el Socialismo se impone la justicia social como un derecho inalterable. El dueo ve a sus empleados como piezas de una maquinaria que le produce dinero. Si fallan, simplemente las desecha sin remordimientos, es ms, cuando falla el mercado, lo primero que piensa el dueo es reducir la nmina., aumentar el desempleo o paro como le dicen en Espaa. La crisis del Capitalismo se mide especialmente por los parados y no por la reduccin en la Sagrada Ganancia. Los Gerentes Sociales, obreros y empleados, en el colectivo, son parte de la produccin y de los beneficios. En primer lugar la Empresa Social, vela por su capacitacin, por su salud, por sus necesidades como ser humano y est en la obligacin de solucionarlas, sin excusas. Para ello se hace notoria y vital la EFICIENCIA ADMINISTRATIVA, para mantener el equilibrio de producir y poder hacer frente a los costos, incluyendo el costo social de empleados y obreros y del pueblo en general. En segundo lugar, los productores sociales en general, se deben beneficiar de los productos y servicios que produce su Empresa Social. En el capitalismo, al costo de producir se le suma la GANANCIA y esto determina el PRECIO DE VENTA principalmente, a veces (muy pocas) atendiendo a las llamadas leyes del

mercado de oferta y demanda. En realidad la intencin es producir para enriquecer a una minora insaciable. En el Socialismo, se produce en forma planificada, con seres humanos satisfechos y participativos y el costo de produccin es un reflejo del servicio social que se presta, es decir, el producto no se regala, pero su precio es social, es el lmite superior de un beneficio para los productores y la colectividad. No existe la ganancia acumulada, sino el mejoramiento de la calidad y cantidad del producto para beneficiar a ms y ms personas. El excedente en el socialismo, no es para el bolsillo de nadie en particular, sino para incrementar la produccin, bajar los costos, aumentar la calidad y servir mejor. Es un refrescante y bello paradigma el de la Administracin Socialista en donde el objetivo es beneficiar a muchos. Un Gerente Capitalista se mide por la ganancia que explota su empresa. Un Gerente Socialista se mide por la satisfaccin de las necesidades de un colectivo mediante la difusin de sus productos y servicios de alta calidad. No puede el Capitalismo sobrevivir, a pesar de sus contradicciones, su ferocidad y egosmo, su exterminio del ambiente, frente a una Produccin Socialista, planificada, ecolgica, de altsima sensibilidad hacia sus trabajadores y a un precio de venta lo ms bajo que se pueda, casi rozando el cero. Ser pobre significa no tener necesidades satisfechas, tales como comida, vivienda y educacin. Se deja de ser pobre cuando podemos obtener comida de alta calidad a un bajo precio, vivienda y hbitat de alto nivel ecolgico y sobre todo educacin bsica, media, tcnica y superior, diversificada y GRATIS.

Para dejar de ser pobre, no necesariamente se necesita ganar mucho dinero, sino ganar muchsima CONCIENCIA. Mucha ciencia!...

FRANCISCO JOSE PEREZ URDANETA 15.639.758