EL PRIMERO DE MAYO TAMBIN ES DE LAS PERSONAS LGBT

Al tiempo que la Corte Constitucional sigue dilatando el debate en Colombia sobre los derechos de la hija de las madres lesbianas de Medelln1 y la iglesia busca revivir la controversia en relacin al concepto de Familia que ya fue definido2 incluyendo tambin a las familias diversas, en Colombia una vez ms se conmemor el da del trabajo, y una vez ms, pareciera que el tema laboral no tuviera nada que ver con las personas Lesbianas, Gay, Bisexuales y Trans -LGBT-. Tanto para medios de comunicacin, empresas, el Ministerio del Trabajo, el DANE, alcaldas y expertos/as laboralistas, este no es un tema que tenga que ver con la poblacin LGBT y salvo algunas notas periodsticas que se muestran ms interesadas en explotar el hecho de que por ejemplo una mujer trans3 asumi un cargo pblico, es poco lo que se plantea seriamente sobre la situacin laboral de dicha poblacin, lo que resulta muy extrao en un pas con altas tazas de desempleo, La ausencia de cifras Frente a la situacin especfica de la poblacin LGBT el primer gran vaco que existe en Colombia es el de las cifras. Aunque existen estudios del DANE, la Procuradura y el Ministerio del Trabajo, que dan cuenta de la situacin laboral de sectores poblacionales especficos como jvenes, afrocolombianos, mujeres y personas con discapacidad, no existen estudios a nivel nacional en esta materia sobre la poblacin LGBT. El diagnstico que realiz en 2011 el Ministerio del Interior con organizaciones sociales LGBT, en el marco del avance en la Construccin de una Poltica Pblica y que incluy aspectos laborales4, solo reafirma la preocupacin que tienen las organizaciones LGBT en materia laboral, sin embargo, seguimos con un gran vaco estadstico, en donde lo nico que se sabe, es lo que con sus propios medios han hecho las organizaciones sociales. Dando cuenta de que este tipo de diagnsticos son posibles, la organizacin Profamilia en 20085 y en 2010 la alcalda de Bogot6, presentaron estadsticas locales sobre la discriminacin en el empleo de las personas LGBT, evidenciando que es una constante en las que las principales vctimas son las mujeres transgeneristas.

Link a columna de Razn Pblica http://razonpublica.com/index.php/econom-y-sociedad-temas-29/1849parejas-del-mismo-sexo-ialguien-ha-preguntado-por-los-derechos-de-la-nina-adoptada.html) 2 Link a columna de Razn Pblica http://razonpublica.com/index.php/politica-y-gobierno-temas-27/2262familias-diversas-familias-felices-y-ahora-constitucionales.html) 3 Con mujer trans, me refiero a un hombre biolgico que asume una identidad femenina. 4 Link a diagnstico del Ministerio del Interior http://www.mij.gov.co/Ministerio/Library/Resource/Documents/LGBTI/problematica%20poblacion%20lgtbi37 03.pdf 5 Link a estudio realizado por Profamilia http://www.profamilia.org.co/images/stories/afiches/encuestasinvestigaciones/encuesta-lgbt-2009.pdf 6 Resultados de la Lnea de Base de la Poltica Pblica para la Garanta Plena de Derechos de las Personas de los Sectores LGBT http://www.slideshare.net/johnfc77/estadsticas-bogot

No hay vacantes para trans No hay que hacerse ilusiones, a pesar de las recientes y plausibles contrataciones de mujeres trans en la Alcalda de Bogot y algunas otras notables excepciones como el caso de Brigitte Baptiste Directora del Instituto Humboldt y la profesora Andrea Garcia en la Universidad Javeriana, muchas de ellas se ven forzadas a decidir entre realizarse profesionalmente o asumir su identidad de gnero, limitndolas a trabajar en la peluquera, el espectculo y el ejercicio de la prostitucin. Tanto el estudio de Profamilia como el de la anterior Alcalda, destacan la estrecha relacin entre discriminacin y acceso al trabajo, sin embargo, son las mujeres trans encuestadas quienes apenas en un 5% dicen tener un contrato laboral, reportando al mismo tiempo un 92% de discriminacin en sus espacios laborales. Por qu las mujeres trans tienen pocas opciones de empleo? Una pregunta y acusacin que suele hacerse a las mujeres trans es por qu solo se desempean en los tres mbitos mencionados, la respuesta a ello es multifactorial: expulsiones del hogar desde temprana edad, discriminaciones y expulsiones en los colegios, discriminacin en la contratacin entre otras causas. Veamos un ejemplo concreto, el ingreso a universidades pblicas y la contratacin pblica. Una mujer trans que quiera estudiar o ser contratada as sea por un gobierno que tenga una poltica garantista con los derechos de la poblacin LGBT, va a exigirle la libreta militar, porque son hombres biolgicos y es lo que dice la ley. Es decir, una persona que ha tratado de construir toda su vida como una mujer, tiene que pasar por el trmite legal de sacar un documento de hombre y en el mejor de los casos, vestirse de hombre para la foto. Ni que decir si tienen que prestar el servicio, ciertamente no son bienvenidas en las fuerzas militares. Los trabajos prohibidos para las personas LGBT Aunque es un derecho bsico la libre eleccin de oficio, pareciera que siguen existiendo trabajos prohibidos para gays y lesbianas. Por ejemplo, a lvaro Gonzlez, presidente de la Difutbol, le parece muy grave que haya rbitros homosexuales7 o peor an, el desinformado Almirante Roberto Garca Mrquez, sigue creyendo que est prohibido que hayan personas homosexuales en las fuerzas militares8 y que es un deshonor su presencia. Lo mismo ocurre en otras labores, hay quienes siguen creyendo que un profesor no puede ser LGBT. La Corte desde medidados de los 90 se pronunci sobre todos estos temas y ha considerado que ni la homosexualidad es un deshonor para hacer parte de las fuerzas militares o la polica9, ni que un profesor o maestra por ser gay o lesbiana, representan un peligro para sus
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Link a nota de El Espectador http://www.elespectador.com/deportes/futbolcolombiano/articulo-324035-serarbitro-colombia-hay-ser-homosexual 8 Link a nota de El Tiempo http://www.eltiempo.com/justicia/ARTICULO-WEB-NEW_NOTA_INTERIOR11262842.html

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Link a sentencia de la Corte http://www.notinet.com.co/serverfiles/servicios/archivos/constitucionales/C-50799.HTM

estudiantes10. No obstante, las declaraciones siguen y si en el mbito pblico ni un llamado de atencin hubo por parte del Ejecutivo frente a las declaraciones de un militar, no hay que hacerse ilusiones de que en el mbito privado algo ocurra. Lo que no da la ley laboral lo da la jurisprudencia La ley de acoso laboral no contempla las discriminaciones por orientacin sexual o identidad de gnero, lo cual no sera un problema si los abogados y jueces entendieran que en las causas del acoso laboral subyace tambin este criterio discriminatorio. Es as que situaciones como chistes o comentarios de pasillo acerca del tono de voz, o la forma de vestir de algunas personas LGBT, aunque son considerados por la OIT como elementos importantes para determinar la discriminacin, no alcanzan a encuadrar en la ley de acoso en Colombia. Sin embargo, una sentencia de la Corte Constitucional recientemente publicada, orden el reintegro de una mujer lesbiana con limitaciones fsicas, lo interesante del caso es que ella no usaba falda y su empleador trataba de imponerle su uso argumentando que era el uniforme, ante lo que la Corte decide que: tal labor la realizar la reintegrada, utilizando las caractersticas y colores que la empresa tenga establecidos, pero no se le obligar a emplear prendas de vestir que no sean usuales en su opcin sexual11. Una sentencia que sin duda podr ser caballito de batalla, particularmente para las personas trans. Un posible modelo a seguir Hacia finales de 2011 se anunci la visita del presidente de la Cmara de Comercio gay de Estados Unidos, seguramente una entidad tan sofisticada para los pocos negocios en Colombia que dicen abiertamente prestar servicios a la poblacin LGBT, no tendra mayor xito, sin embargo, esta visita deja una leccin importante: las Cmaras de Comercio, bien podran fomentar el crecimiento econmico de los negocios enfocados a la poblacin LGBT, esto desde una perspectiva empresarial con repercusiones en materia laboral para esta poblacin. Sin embargo, en un componente ms humano el Ministerio de Trabajo y el mismo sector pblico, podran aprovechar ideas como el ndice Corporativo de Igualdad (en ingls Corporate Equality Index)12 que es promovido en Estados Unidos. Consiste en una serie de criterios generales que evalan aspectos en las empresas, como por ejemplo, polticas de contratacin a personas LGBT, procesos de capacitacin incluyentes, existencia de beneficios laborales para los y las trabajadoras sin importar su orientacin sexual o la de su pareja, entre otros criterios. Este ndice corporativo asigna puntos a cada criterio y al final se suman, con lo que las puntuaciones permiten establecer estndares de calidad en relacin a las condiciones de trabajo de las personas LGBT en las empresas. Esto desde luego ayuda en la valoracin de
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Link a sentencia de la Corte http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-481-98.htm Ver sentencia T-492 de 2011. 12 Link a los estndares del Index Corporativo http://www.hrc.org/resources/entry/2012-Corporate-EqualityIndex-Criteria

una manera ms objetiva de las condiciones laborales y permite tambin premiar y castigar a las empresas con polticas favorables a la poblacin LGBT. El trabajo pendiente Mientras que en Colombia, las personas LGBT se ven forzadas a ocultar en sus puestos laborales su orientacin sexual o su identidad de gnero, o incluso a renunciar a beneficios laborales para sus parejas, por temor a que sus compaeros/as y empleadores/as se enteren y les despidan, en otros pases, las empresas como parte de su sello de garanta de calidad presumen de sus polticas de contratacin incluyente con la poblacin LGBT. En Colombia necesitamos ms esfuerzos como el de la campaa Trabajo Decente, hablando tambin de la diversidad sexual en el trabajo13, pero sobre todo un Ministerio del Trabajo comprometido en perseguir el acoso y la discriminacin laboral por razones de orientacin sexual e identidad de gnero, que diagnostique y proponga estrategias para que el trabajo sea realmente decente para las personas LGBT. Finalmente, el primero de mayo no es de los sindicatos, ni de los trabajadores, es de todos y todas las colombianas, quienes estn desempleados o por prestacin de servicios, de quienes sin importar su raza, su regin o su orientacin sexual o identidad de gnero, tienen algo que decir Una inconformidad que plantear, una alternativa que ofrecer o una situacin que denunciar, el primero de mayo tambin es de las personas LGBT. Y ya sea que hayan salido a marchar con banderas de arcoris o camuflados como ejecutiva de falda o vendedor ambulante, es un tema que tambin nos concierne.

Mauricio Noguera Rojas.

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Link a video que habla Marcela Snchez sobre la situacin laboral de la poblacin LGBTI http://www.youtube.com/watch?v=Ir5Fs29wRO8