GLOSARIO DE TRMINO DE TEMAS DE EMPLEO

I. Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo (ENAHO) 1). Poblacin en Edad de Trabajar (PET): Es el conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Per, se considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar (PET). 2). Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Son todas las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados). 3). Poblacin No Econmicamente Activa (inactivos): Son todas las personas que pertenecen a la poblacin en edad de trabajar que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia. 4). PEA ocupada: Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad econmica, sea o no en forma remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se encuentra las personas que:

Tienen una ocupacin o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta propia y perciben a cambio una remuneracin en dinero o especie. Tienen una ocupacin remunerada, no trabajaron por encontrarse enfermos, de vacaciones, licencia, en huelga o cierre temporal del establecimiento. El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su trabajo durante el periodo de referencia pero la empresa o negocio sigui funcionando. Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas Policiales o en el Clero.

a. PEA subempleada: Son los trabajadores cuya ocupacin no es adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas normas. En el caso del Per se considera dos grupos de subempleo, por horas y por ingresos.

Subempleo por horas (visible): Es aquel en el que se labora menos de 35 horas a la semana, se desea trabajar horas adicionales y se est en disposicin de hacerlo. Subempleo por ingresos (invisible): Es aquel en el que se labora 35 o ms horas semanales, pero su ingreso mensual es menor al ingreso mnimo de referencia.

Nota: Ingreso Mnimo Referencial: Es aquel que se obtiene de dividir el costo de la Canasta Mnima de Consumo (elaborado en base a los requerimientos mnimos nutricionales en caloras y protenas) entre el nmero promedio de perceptores del hogar. Se asumen que existen dos perceptores de ingreso por hogar. b. PEA adecuadamente empleada: Est conformada por dos grupos de trabajadores:

Aquellos que laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mnimo referencial, y Aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar ms horas.

5). PEA desocupada: Se considera en esta categora a las personas de 14 aos y ms que en el periodo de referencia no tenan trabajo, buscaron activamente trabajo durante la semana de referencia y no lo encontraron. a. Cesantes: Est conformada por las personas de 14 aos y ms que en el periodo de referencia estaban desocupados y que en periodos anteriores han estado ocupados. b. Aspirante: Estn conformados por las personas de 14 aos y ms que en el periodo de referencia estaban desocupados y por primera vez buscan empleo. 6). Desalentados: Conformado por las personas que sin trabajar y estando dispuesto a hacerlo no buscaron empleo por considerar que eran malas las posibilidades ofrecidas por el mercado y, por lo tanto, saban que no lo encontraran, pero que s lo buscaran si tuviesen una percepcin ms positiva de las posibilidades laborales. 7). 8). Periodo de referencia: Se entiende por periodo de referencia al mes o semana en lal cual corresponde recoger informacin. Tasas:

Tasa de actividad: Mide la participacin de la poblacin en edad de trabajar (PET) en el mercado de trabajo, sea trabajando o buscando trabajo, la tasa de actividad nos indica que porcentaje de la PET constituye la oferta laboral (PEA/PET). Tasa de Desempleo: Nos indica que proporcin de la oferta laboral (PEA) se encuentra desempleada. Tasa de Subempleo: Nos indica que proporcin de la oferta laboral (PEA) se encuentra subempleada. Tasa de Adecuadamente Empleado: Mide la proporcin de la oferta laboral (PEA) que se encuentra adecuadamente empleada. Ratio empleo / poblacin: Mide el porcentaje de las personas de la (PET) que se encuentran trabajando.

9). Estructura de mercado: Clasificacin que se hace a los diferentes grupos de ocupados que existen, diferenciados bsicamente por quin es el demandante de trabajo: sector pblico, sector privado, hogares, y el grupo de independientes que son demandantes y ofertantes de trabajo a la vez. El sector privado incluye a empleadores y asalariados y se subdivide en:

10).

Empresas de menos de 10 trabajadores Empresas de 10 a 49 trabajadores Empresas de 50 a ms trabajadores

Categora ocupacional: La PEA ocupada se agrupa en seis categoras de ocupaciones:

Empleador / patrono: Es aquella persona que es titular o director en la explotacin de una empresa, negocio o profesin y tiene trabajadores remunerados a su cargo. Empleado: Es el trabajador que se desempea de preferencia en actividades de ndole no manual, presta sus servicios a un empleador pblico o privado, y que percibe, generalmente, una remuneracin mensual (sueldo). Obrero: Se denomina as, al trabajador que desempea actividades de carcter manual, que trabaja para un empleador pblico o privado, y que percibe, generalmente, una remuneracin semanal (salario). Trabajador independiente: Es aquella persona que trabaja en forma individual o asociada, explotando una empresa, negocio o profesin, y que no tiene trabajadores remunerados a su cargo. Trabajador del hogar: Es la persona que presta servicios en una vivienda particular y recibe una remuneracin mensual por sus servicios, y generalmente recibe alimentos.

Nota: los trabajadores que prestan servicios domsticos (lavado, cocina, limpieza, etc.) para una empresa o establecimiento pblico o privado, y no para una familia particular, debe ser considerado obrero y no trabajador del hogar.

Trabajador Familiar No Remunerado (TFNR): Es la persona que presta sus servicios en una empresa o negocio, con cuyo patrn o dueo tiene lazos de parentesco, sin percibir remuneracin. En algunos casos recibe propina u otras formas de pago diferentes a sueldo, salario o comisiones. (OIT, Octava Conferencia Internacional de Estadgrafos del Trabajo).

11). Grupos ocupacionales: Esta clasificacin est relacionada con las labores que realiza la persona en su ocupacin. Para obtener una clasificacin que sea comparable con las estadsticas internacionales, se ha adoptado el Cdigo Nacional de Ocupaciones (Adaptacin de la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones Revisada: CIUO - 88). 12). Actividad Econmica: Para la medicin del empleo, el concepto de actividad econmica se define en trminos de produccin de bienes y servicios, tal como ha sido establecido en el Sistema de Cuentas nacionales (SCN) de las Naciones Unidas. Se considera toda la produccin del mercado y algunos tipos de produccin de no mercado, que son la produccin y elaboracin de productos primarios para autoconsumo, la construccin por cuenta propia y otras producciones de activos fijos para uso propio. Excluye las actividades no remuneradas, como son las tareas domsticas no retribuidas y los servicios voluntarios a la comunidad. 13). Rama de actividad econmica: Esta referida a la actividad econmica que realiza el negocio, organismo o empresa donde labora el trabajador. Las actividades econmicas se clasifican de la dedicacin a determinados campos de la produccin de bienes y servicios. Para obtener una clasificacin que sea comparable con estadsticas internacionales, se ha adoptado la Clasificacin internacional uniforme de todas las actividades econmicas, adaptacin del CIIU-Rev. 3 que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretacin de la informacin de la informacin. Las ramas son las siguientes:

Agricultura: Agricultura, ganadera, caza, pesca y actividades de servicios conexas. Minera: Explotacin de minas y canteras, petrleo. Industria de bienes de consumo: Comprende la fabricacin de productos alimenticios, bebidas y tabaco; fabricacin de textiles y prendas de vestir, fabricacin de zapatos, muebles y productos plsticos. Industria de bienes intermedios: Comprende la industria del cuero, industria maderera, fabricacin de papel, fabricacin de sustancias qumicas y productos qumicos, fabricacin de productos de caucho, fabricacin de productos minerales no metlicos e industria metlicas bsicas. Industria de bienes de capital: Comprende la fabricacin de productos metlicos, maquinaria y equipo. Construccin: Industria de la construccin. Comercio: Comercio al por mayor y al por menor.

Servicios no personales: Electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos. Servicios personales: Restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparacin de vehculos automotores; reparacin de efectos personales y enseres domsticos; actividades de fotografa; lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquera y pompas fnebres. Hogares: Abarca las actividades de hogares privados que emplean personal domstico de todo tipo (incluye conserjes, institutrices, secretarios, choferes, jardineros, etc.)

II. Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo Variacin mensual del empleo: Mide la variacin del nmero de trabajadores asalariados de un mes determinado respecto al mes anterior. La frmula de clculo es:

donde:

Variacin

mensual

del

empleo

en

el

mes

Total

de

trabajadores

en

las

empresas

en

el

periodo

Total de trabajadores en las empresas en el periodo n-1

Variacin acumulada del empleo: Mide la variacin porcentual respecto a diciembre del ao anterior.

Variacin anual del empleo: Mide la variacin porcentual respecto al mismo mes del ao anterior.

ndice de empleo: Permite observar como se comporta el empleo asalariado en las empresas de 10 y ms trabajadores en el conjunto de sectores econmicos en estudio, en un periodo de tiempo en relacin con otro definido como base. La frmula de clculo es:

donde:

ndice de empleo del mes t

Variacin del empleo del mes t (en porcentajes)

Incidencia: Es un coeficiente que calcula la contribucin de cada sector econmico sobre la variacin anual del empleo en un mbito geogrfico determinado (Per Urbano, Lima Metropolitana Resto Urbano). Se descompone en dos factores, la variacin anual del empleo y el peso del sector en la muestra.

En trminos matemticos la contribucin del sector X a la variacin anual del empleo en la ciudad M se descompone en el peso del sector X sobre la muestra total y la variacin porcentual anual del empleo en el sector X. La frmula de clculo es:

donde:

: Variacin

del

empleo

anual

Nmero

de

empleados

en

el

sector

Nmero

total

de

empleados

(todos

los

sectores)

: Peso del sector X sobre la muestra total

Tasa de entrada: Es el porcentaje de trabajadores que entran a un puesto de trabajo respecto al total de trabajadores del mes anterior.

donde: TEt : Tasa de #TIt : Nmero de trabajadores que #Tt-1 : Nmero total de trabajadores en el mes t-1.

entrada entran

un

en puesto

de

el trabajo

en

mes el

mes

t. t.

Tasa de salida: Es el porcentaje de trabajadores que salen de un puesto de trabajo respecto al total de trabajadores del mes anterior.

donde: TSt : Tasa de #TSt : Nmero de trabajadores que #Tt-1 : Nmero total de trabajadores en el mes t-1.

salen

salida de

en puesto de

el trabajo

en

mes el

mes

t. t.

Rotacin laboral o tasa de rotacin: Es un indicador de movilidad laboral el cual se calcula como el promedio simple de la tasa de entrada y la tasa de salida.

III. Encuesta de Sueldos y Salarios

Trabajador asalariado: Son los trabajadores que se encuentran contratados por un empleador y que reciben un sueldo o salario en contraprestacin del trabajo que realiza. Categora ocupacional: Es la variable que establece los niveles de dependencia de los trabajadores en la empresa. Para el estudio se considera las siguientes categoras ocupacionales: Ejecutivo: Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o terceros y su funcin principal es la de dirigir, organizar y coordinar la ejecucin y administracin de la empresa. En esta categora se incluyen: Los Directores de empresas, Gerentes, Gerentes Generales, Gerentes Adjuntos, Sub-Gerentes Generales, Presidente y Vicepresidente de Directorio. Empleado: Es la persona que desempea una ocupacin predominantemente intelectual, profesional, administrativo, tcnico y de oficina, percibiendo una remuneracin por su trabajo en forma quincenal o mensual. En esta categora se incluyen: Contadores, Secretarias, Auxiliares, Asistentes, Profesores, entre otros. Obrero: Personal ocupado en trabajos que demandan mayor esfuerzo fsico que intelectual, y sus tareas estn en directa relacin con las distintas etapas del proceso productivo. La remuneracin que perciben puedes ser semanal, quincenal o mensual. En esta categora se consideran: Choferes, Carpinteros, Torneros, Tallador, etc. Remuneracin: Se define como tal, al pago de dinero registrados en los libros de planillas, que recibe el trabajador por prestar sus servicios a un empleador. Promedio de remuneraciones bruta reales: Se obtiene dividiendo el promedio de remuneraciones bruta nominal y el ndice de precios al consumidor (IPC) del mismo periodo de tiempo. Negociacin colectiva: Es el acuerdo entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajo o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores, expresamente elegidos y autorizados; y de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores a fin de: las de trabajo y remuneraciones productividad

a) Regular b) Fijar las condiciones c) Regular las relaciones entre trabajadores y empleadores.