DIREITOS DOS EMPREGADORES

Prof. Drcio Guimares de Andrade Juiz do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio

I. INTRODUO O contrato de trabalho negcio jurdico de direito privado, atravs do qual o empregado (pessoa fsica) se obriga prestao de servio pessoal, subordinado e no eventual a um empregador (pessoa fsica ou jurdica), mediante contraprestao de natureza salarial. Dentre as caractersticas deste contrato insere-se a bilateralidade. Desta forma, como contrato sinalagmtico, as partes contratantes se obrigam, reciprocamente, desde o momento da formao do pacto, gerando direitos e obrigaes correspondentes, livremente aceitos. Neste aspecto, em linhas gerais, ao empregador cabe o direito direo, ao comando e controle da prestao laboral, podendo, ainda, aplicar penas disciplinares, em face do descumprimento de qualquer obrigao contratual. Em contraprestao, ao empregado cabe o dever de obedincia, diligncia e fidelidade. II. DIREITOS Podemos dizer que, genericamente, o artigo 2 da CLT elenca como direito exclusivo do empregador o poder de admitir, assalariar e dirigir a prestao pessoal de servios, decidindo, desta maneira, as condies para a contratao do trabalhador. Os direitos dos empregadores encontram-se disciplinados, de forma esparsa, na legislao trabalhista. Os Precedentes Normativos e Enunciados desta Justia Especializada tambm estabelecem direitos no s dos empregados como tambm dos empregadores. Vejamos alguns direitos: A. EXIGIR TRABALHO Sendo o empregador o responsvel pelos riscos de seu empreendimento, compete-lhe o direito de exigir do trabalhador o cumprimento fiel da execuo de seu trabalho e observncia das normas legais e contratuais da empresa, zelando, desta maneira, pelo bom andamento do seu negcio.

O trabalhador deve ser freqente ao trabalho, ser pontual e ter a preocupao de realizar sua atividade de forma satisfatria. Assim, as faltas no justificadas em lei geram para o empregador o direito de no pagar salrio e demais verbas legais decorrentes deste, como por exemplo, o R.S.R, podendo at culminar em falta leve ou grave. A lei elenca as hipteses em que as faltas so aceitas sem prejuzo do salrio (art.473/CLT). Da mesma forma, os Precedentes Normativos do TRT ns 02,03,04 e 05 estabelecem possibilidades de abono de faltas para o empregado, nas hipteses de consulta mdica de filhos, empregado estudante, falecimento de sogro ou sogra e doena do trabalhador rural nos primeiros 15 dias. O Enunciado 282 do TST tambm prev a possibilidade de abono dos primeiros quinze dias de faltas ao trabalho ser efetuado pelo servio mdico da empresa ou a esta conveniado. A impontualidade assim como a produo imperfeita do trabalho podem acarretar tambm no direito do patro em despedir o empregado por justa causa, por configurarem comportamento negligente ou desidioso do empregado. A impontualidade assim como a produo imperfeita do trabalho podem acarretar tambm no direito do patro em despedir o empregado por justa causa, por configurarem comportamento desidioso do empregado. B. EXIGIR O USO DO E.P.I direito do empregador fazer com que o obreiro cumpra com as normas da empresa, destinadas Segurana e Medicina do Trabalho, como, por exemplo, exigir que o empregado faa uso dos equipamentos de proteo individual, desde que por ela fornecidos, sob pena de se caracterizar ato faltoso do obreiro. Desta forma, a empresa detm o poder disciplinar de exigir dos seus empregados a observncia das normas de proteo, inserindo-se aqui o uso do EPI. Sobre as Normas de Segurana e Medicina do Trabalho, importante aqui ressaltar que CIPA conferido o dever de fiscalizar essas normas de proteo, cabendo ao empregador o direito de

designar seus representantes, inclusive o seu Presidente. Aos empregados incumbe a eleio do Vice-Presidente, dentre os seus eleitos (art.164/CLT). E mais. empresa tambm conferido o direito de solicitar DRT prvia autorizao de seus projetos de construo, j que h obrigatoriedade de inspeo, quando ocorrer modificao substancial de suas instalaes e equipamentos (art.160/CLT). E no s. Com relao caracterizao e classificao da insalubridade/periculosidade direito tambm das empresas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em seus estabelecimentos, o que no prejudica a ao ex officio de fiscalizao do Ministrio (art.195/CLT). C. FIXAR A POCA DO GOZO DAS FRIAS O artigo 134 da CLT confere ao empregador o direito de fixar o perodo de frias dos seus empregados, podendo, inclusive, concedlas de forma coletiva para todos os obreiros da empresa ou de determinados setores (art.139/CLT). Logo, ato exclusivo do empregador, independente de pedido ou concordncia do empregado, a concesso e determinao da poca de gozo de frias. Logicamente, a poca de sua concesso deve limitar-se ao prazo de 12 meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remunerao. Deve ser ela comunicada por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, cabendo ao empregado dar recibo de sua cincia. No entanto, a lei prev, em determinados casos, a possibilidade da concesso das frias se submeter a certas situaes, como por exemplo, a hiptese do pargrafo primeiro, do artigo 136 da CLT que confere aos membros de uma famlia, que trabalham na mesma empresa, a possibilidade de goz-las no mesmo perodo, se assim o desejarem. No ficando afastada, nesta hiptese, o direito do empregador de conced-las ou no se disto no resultar prejuzo para o servio.

D. EXIGIR O USO DO UNIFORME O Precedente Normativo 214 do TRT assegura o fornecimento de dois uniformes para os empregados, quando o seu uso for exigido pelo empregador, com renovao proporcional ao desgaste. E. EXIGIR RESPEITO NO LOCAL DE TRABALHO, SIGILO PROFISSIONAL, NO CONCORRNCIA. O artigo 482 da CLT confere ao empregador o direito de rescindir, por justa causa, o contrato de trabalho do empregado que cometer ato ilcito, violando alguma obrigao legal ou contratual. Na ocorrncia de qualquer hiptese que configure a justa causa cabe ao empregador, de imediato, rescindir o pacto laboral. Tal atitude decorre do seu poder disciplinar. Desta forma, atribui-se ao patro o direito de exigir respeito no local de trabalho, sendo vedado ao obreiro a prtica de mau procedimento, incontinncia de conduta, atos de improbidade, indisciplina, insubordinao ou at mesmo atos lesivos honra ou boa fama. vedada tambm a prtica constante de jogos de azar assim como a embriaguez habitual ou em servio. O sigilo profissional tambm deve ser observado pelo empregado, sendo direito do empregador despedi-lo, com justa causa, quando o obreiro praticar qualquer ato que torne pblico um fato de conhecimento exclusivo da empresa, que no poderia ser conhecido. O empregado que tambm exercer outra atividade que acarrete concorrncia efetiva empresa, comprometendo os lucros do seu empregador ou trazendo prejuzos ao servio, deve ser despedido por justa causa. F. EXIGIR HORAS EXTRAS O artigo 59 da CLT faculta ao empregado laborar alm de sua jornada normal. No entanto, ocorrendo necessidade imperiosa de servio, em virtude de fora maior ou da realizao ou concesso de servios inadiveis, a durao do trabalho poder exceder do limite legal ou convencionado. Nestas situaes, ao empregador conferido o direito de exigir do obreiro a execuo extraordinria do labor (art. 61 da CLT).

Assiste tambm ao empregador o direito de deixar de propiciar o trabalho suplementar, ainda que habitual, aps comunicao dada ao obreiro, em lapso de tempo razovel. Neste sentido, o En. 291 do TST assegurou ao empregado a percepo de indenizao proporcional. Em relao s atividades insalubres, necessria licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho para que seja realizada qualquer prorrogao do labor (art.60/CLT). G. DIREITO DE REDUZIR SALRIO A irredutibilidade de salrios est constitucionalmente garantida no artigo 7, VI, da CF, com uma ressalva: salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Desta maneira, a permisso reduo constitui direito do empregador, desde que pactuada em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. A lei prev, ainda, algumas excees ao princpio da irredutibilidade salarial. O salrio-condio, por exemplo, no segue a regra. o caso dos adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno, e da transferncia e hora extra. No existindo mais a circunstncia que lhe deu origem, cessa o pagamento da parcela. H. DIREITO DE DESPEDIR O TRABALHADOR O empregador, como parte contratante, possui o direito potestativo de dispensar o obreiro, estando ou no configurada a falta grave. A despedida , portanto, um dos aspectos da denncia unilateral do contrato de trabalho, feita pelo empregador que, agindo desta forma, sujeita-se ao cumprimento de certas obrigaes impostas por lei, como por exemplo, a concesso do aviso prvio. Ela pois uma prerrogativa do patro, sendo um ato que se traduz no exerccio de um direito. Contudo, existem restries ao direito de empregado, sendo a estabilidade o limite mais grave. dispensa do

Havendo justa causa, os empregados estveis podero ser despedidos sem quaisquer nus para o empregador. Necessria para a resoluo do contrato do estvel a falta grave. No entanto, a despedida ser efetuada mediante inqurito judicial (art.494 e 853 da CLT).

Alguns trabalhadores gozam de estabilidade provisria, no podendo sofrer dispensas arbitrrias ou injustas, enquanto perdurar uma situao que o beneficie. o caso, por exemplo, da gestante (art.10, II, b, do ADCT/CF), do dirigente da CIPA e seu suplente (art.10, II, a, do ADCT/CF e Enunciado 339/TST), diretores de cooperativa (Lei 5.764/71), acidentado (art.118, da Lei 8.212/91). No caso do dirigente sindical, o artigo 8, VIII c/c pargrafo 3, do artigo 543 da CLT confere ao empregador o direito de despedi-lo diante da prtica de falta grave apurada mediante inqurito-judicial. I. DIREITO DE ADVERTIR, SUSPENDER Na execuo do trabalho prestado a uma empresa, o obreiro deve sujeitar-se ao poder diretivo e disciplinar do empregador, devendo obedecer normas de disciplina da empresa, em prol da boa ordem do grupo. O empregador, portanto, ao dirigir a prestao pessoal de servios, assume o risco do negcio, devendo a ele ser conferido o direito de aplicar sanes disciplinares, com a finalidade de no serem prejudicados os objetivos perseguidos pelo seu empreendimento. Ao poder diretivo do empregador inerente o direito de punir o empregado. Observe-se aqui que o poder diretivo jurdico e no pessoal. A advertncia, suspenso e a despedida so disciplinares do Direito do Trabalho, aplicadas pelo patro. sanes

A advertncia a mais leve das sanes. a censura, repreenso. Atravs dela o empregador avisa ao empregado de que deve manter determinada postura, conforme as normas da empresa. Normalmente, a advertncia aplicada quando o obreiro violou uma obrigao por ato de boa-f. A suspenso a excluso temporria do empregado de seu labor, mantendo-se o vnculo empregatcio. Durante a suspenso ocorre a perda de salrios correspondentes ao perodo do afastamento. Deve ser aplicada por tempo no superior a 30 dias. Se exceder a esse perodo ser considerada como dispensa injusta do obreiro. (artigo 474/CLT). O artigo 474 da CLT, desta forma, confere ao empregador o direito de exercer seu poder disciplinar, evitando-se a dissoluo do

contrato de trabalho. J. EXIGIR O CUMPRIMENTO DO HORRIO TOTAL DE TRABALHO Pelo fato de remuner-lo, constitui tambm direito do empregador ter sua disposio o empregado durante o expediente de labor previsto no seu contrato de trabalho, aguardando ou executando ordens (art.4 da CLT). Ainda no tocante ao horrio de trabalho tambm direito do empregador conceder o descanso semanal em dia diverso do domingo, na hiptese de haver motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio (art.67/CLT). O artigo 7 , XV, da CF tambm prev o R.S.R, preferencialmente aos domingos, o que significa a possibilidade de labor neste dia. Para algumas categorias, no entanto, h disposio especial sobre a durao e condies de trabalho. o caso, por exemplo, do exerccio do magistrio que veda a regncia de aulas e trabalho em exames aos domingos (art.318/CLT). O patro tem tambm o direito de no remunerar o RSR do empregado que faltar injustificadamente. direito do empregador, inclusive, conceder frias na proporo do nmero de dias em que o empregado no compareceu ao servio sem qualquer motivo (O artigo 130 da CLT). Merece aqui lembrar que, no caso do menor aprendiz, a freqncia ao curso de aprendizagem obrigatria. Caso contrrio, constitui direito do empregador no remuner-lo nos dias em que ocorrer a falta. Se esta for reiterada ou se o aproveitamento no for razovel, o empregador tem direito de dispensar o aprendiz por justa causa (art.432/CLT). K. VISTORIA DISCRETA EMPREGADO NA BOLSA E PERTENCES DO

Algumas medidas especficas, tais como, vistoria de trabalhadores na entrada e sada da empresa, circuitos internos de TV, decorrem do poder de controle e fiscalizao que o empregador detm, visando propiciar o acompanhamento contnuo da prestao de trabalho e a prpria vigilncia do local de trabalho. Alguns Pases, como por exemplo, a Itlia, condenam a prtica de revista dos empregados.

A CLT omissa quanto ao tema. No entanto, poder-se-ia entender que tal prtica ofende a dignidade da pessoa humana, direito este constitucionalmente garantido (art.1,III). O inciso X, do artigo 5, da CF/88 assegura tambm o direito indenizao pelo dano material ou moral, quando ocorrer a violao intimidade, vida privada, honra e imagem das pessoas. L. COMPENSAO DO AVISO NO CUMPRIDO O aviso prvio a comunicao antecipada parte contrria da ruptura do contrato de trabalho por tempo indeterminado Pode ele ser dado tanto pelo empregador quanto pelo empregado. Dispe o artigo 487, pargrafo 2, da CLT que a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. A ruptura sbita pelo empregado do pacto laboral acarreta no direito do patro de descontar a importncia correspondente a um salrio mensal. E mais. Se o empregado cometer justa causa, no curso do aviso prvio, ser direito do empregador no pagar o restante deste e demais indenizaes (EN.73/TST). Na questo relativa ao aviso prvio, o Precedente Normativo n 53 do TRT confere ao empregador o direito de no pagar ao obreiro o restante dos dias no trabalhados, no curso do aviso prvio, em virtude de obteno de novo emprego. M. DESCONTOS DO SALRIO A norma do artigo 462/CLT veda qualquer desconto nos salrios do empregado. No entanto, constitui direito do empregador efetuar tais descontos em razo de adiantamentos realizados ou quando houver dispositivo de lei ou conveno coletiva que assim permita. Ex: contribuies previdencirias, sindical, condenao em ao de alimento, IR, compensao por falta de aviso prvio. A prpria lei determina excees garantia da intangibilidade do salrio.

Tambm ser lcito, sendo direito do empregador, o desconto salarial em virtude do dano causado pelo empregado por dolo ou quando esta possibilidade tiver sido acordada. Na questo salarial direito do empregador recolher recibos que comprovem o pagamento do salrio ao seu empregado, resguardando-o da prova de que o mesmo foi efetuado. N. INVENTOS DO EMPREGADO A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho, cuja execuo ocorra no Brasil, e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado (Lei n 9.279/96). Logo, os inventos ou aperfeioamentos do empregado contratado com previso dessa atividade ou a ela inerente pertencem ao empregador, inclusive os de patente requerida pelo empregado, at um ano aps a terminao do contrato. Por outro lado, as invenes que no estavam previstas no contrato de trabalho mas que s puderam ser viabilizadas mediante recursos do patro pertencem tanto ao empregador quanto ao empregado, detendo ambos os mesmo direitos sobre elas. O. EQUIPARAO SALARIAL A equiparao salarial devida nos termos do artigo 461 da CLT. Logo, trabalho de igual valor, efetuado com a mesma produtividade e perfeio tcnica, deve ser remunerado da mesma forma, desde que seja exercido em idntica funo, para o mesmo empregador, na mesma localidade e que a diferena de tempo de servio entre os obreiros no seja superior a 02 anos. Neste aspecto, constitui direito do empregador a no observncia deste dispositivo legal quando houver na empresa quadro de carreira, devidamente homologado. In casu, as promoes obedecero critrios de antiguidade e merecimento. P. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO - CARGOS DE CONFIANA direito do empregador reverter o empregado estvel, ocupante de cargo de confiana, ao cargo comum ocupado anteriormente. Essa

alterao do contrato de trabalho lcita nos termos do artigo 468 da CLT. A hiptese tambm vivel no caso do empregado ter exercido cargo superior a ttulo no definitivo ex: substituio. Q. TRANSFERNCIA DE EMPREGADOS No caso de transferncia de empregados direito do empregador assim proceder quando o obreiro exercer cargo de confiana ou quando o contrato de trabalho prever esta condio em face da necessidade de servio (art. 469, pargrafos 1 e 3, da CLT e En.43/TST). Neste ltimo caso, o empregado pode at ser transferido para outra localidade diversa do contrato laboral, desde que receba pagamento suplementar (En.29/TST). A extino do estabelecimento tambm uma das causas que confere ao empregador o poder de transferir o empregado (art.469, pargrafo 2, da CLT). R. DIREITO DE INDENIZAO O artigo 480 da CLT confere ao empregador o direito percepo de uma indenizao paga pelo empregado que rescindir antecipadamente e sem justa causa o contrato de trabalho firmado por tempo determinado. Desta forma, compete ao empregador acionar o empregado para que prove os prejuzos a ele causado resultantes desta ato. A Justia do Trabalho competente para apreciar esta ao. S. ASSOCIAO EM SINDICATO direito do empregador associar-se em sindicato para fins de defesa e coordenao de seus interesses econmicos (art.511/CLT). T. CONCILIAO A conciliao instituto do Processo do Trabalho que tambm beneficia o patro. Logo, constitui direito do empregador aceitar ou no proposta de conciliao. Em audincia de conciliao e julgamento o patro tem o direito se ser substitudo pelo gerente ou preposto que tenha conhecimento do fato (art.843, pargrafo 1, da CLT).

U. AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO admitida no Processo Trabalhista. Constitui direito do empregador efetuar em juzo o pagamento das verbas devidas ao empregado, na hiptese de sua negativa em receb-las (art.890 do CPC). lll. CONCLUSO Alguns milionrios, pseudos donos do poder e da verdade, sustentam que a CLT deve ser extinta, com a criao do famigerado contrato coletivo de trabalho, pois a Consolidao s protege os hipossuficientes, fornecedores da mo-de-obra. So falsos puritanos, agem dolosamente e visam s seu caso pessoal, em lamentvel egosmo. Provei, sem rebuos, atravs deste sinttico trabalho, que a CLT fornece enormes direitos aos empregadores. Se no os utilizam, deve-se ignorncia e omisso. Ademais, a prpria justia do Trabalho sempre se acha aberta aos empregadores, para ajuizamento de inqurito-judicial, consignao em pagamento e nas conciliaes, altamente vantajosas para os empresrios, ganhando dinheiro, tempo e comodidade. O trabalho no pode viver sem o capital e vice-versa, mas vivem s turras. Aqui nem o inegvel trabalho da Justia Trabalhista, harmonizando-as. Provei, s escncaras, que a to criticada CLT, obra de 1943, fornece uma srie infindvel de direitos aos empregadores. Devem llos com ateno e aplic-los no momento adequado, ao invs de criticarem a firme e atuante Justia do Trabalho. Omisso pecado, no se fazendo o que devia ser feito. Nenhum empregador deve desconhecer seus direitos, bastando deixar o dinheiro, por alguns instantes, dedicando-se ao seu estudo.