FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y JURDICAS

Departamento: DERECHO PBLICO Y DERECHO PRIVADO ESPECIAL

Licenciado en Derecho (plan 2002)

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA: 1102_8521 DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA

SEGURIDAD SOCIAL
CARCTER : TRONCAL CRDITOS TERICOS: CICLO: 2 6 4 CRDITOS PRCTICOS: CUATRIMESTRE: 1,5 1

CURSO ACADMICO:

2010/11

CURSO:

REA DE CONOCIMIENTO:

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DESCRIPTORES SEGN B.O.E.

Relaciones laborales. El contrato de Trabajo. Derecho Sindical: Conflictos colectivos. Los convenios colectos. La jurisdiccin laboral. Derecho de la Seguridad Social.

OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA Se pretende que el alumno tenga una formacin conceptual slidada sobre la que fundamentar la adquisicin de habilidades operativas en esta materia, dotndolo de los conocimientos precisos que le permitan llevar a cabo una aplicacin prctica de la misma. Al finalizar el estudio de la asignatura el alumno debe estar familiarizdo con la terminologa bsica y debe conocer las principales instituciones y tcnicas iuslaboralistas. Debe ser capaz de resolver casos prcticos de aplicacin de la materia estudiada, demostrando un manejo adecuado de los textos legales, de los criterios jurisprudenciales y de la doctrina cientfica.

CONTENIDOS I.- CONCEPTO Y CONFIGURACIN DE DEL DERECHO DEL TRABAJO. A.- EL OBJETO Y FUNDAMENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO. B.- APROXIMACIN AL CONCEPTO DE TRABAJO, Y AL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO 1- Polisemia del trabajo objeto del trmino. a).- El trabajo-actividad b).- El trabajo-resultado c).- El trabajo-empleo d).- El trabajo-conflicto social e).- El trabajo-actividad de riesgo 1

2.- La relevancia para las normas laborales 3.- Los caracteres del trabajo como objeto del derecho del trabajo 3.1.- El trabajo humano (Actividad conforme a un plan). a).- Concepcin amplia (Antnimo de trabajo: la inactividad) b).- Concepcin estricta (Antnimo: el ocio); el trabajo necesario. 3.2.- Sentido del trabajo necesario. a).- El trabajo como superacin de la necesidad y como generador de utilidad y riqueza. (El sentido inmanente del trabajo).- El trabajo productivo (profesional). [b).- La valoracin del trabajo.- (Evolucin de la valoracin del trabajo como fenmeno de civilizacin).] 3.3.- Caracterizacin de las relaciones sociales con origen en el trabajo, y de las relaciones sociales cuyo objeto es el trabajo. El trabajo por cuenta ajena. 3.4- Frmulas jurdicas abstractas que formalizan y ordenan las relaciones sociales cuyo objeto es el trabajo. a). Frmulas jurdicas indiferenciadas: estudio jurdico. b).- Frmulas jurdicas diferenciadas: la libertad y la personalidad como factores determinantes de la diferenciacin. El trabajo libre. El trabajo profesional (sentido estricto). c).- El trabajo dependiente. (El trabajo asalariado, en su sentido genrico). d.-Transicin hacia una nueva especificacin: la virtualidad del trabajo prestado a la organizacin de empresa. 4.- Las ultimas transformaciones del trabajo: crisis del trabajo como fuente de ciudadana y crisis de la sociedad del trabajo como proyecto emancipador dominante. 4.1.- Terciarizacin y globalizacin internacional de la economa 4.2.- la revalorizacin de la ideologa del trabajo como ideologa del empleo 4.3.- del "trabajo productivo" al "trabajo econmicamente improductivo" como factor de identidad social: el nuevo sentido del problema de la reduccin del tiempo de trabajo. C.- LA APARICIN Y LA FORMACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.- La "Historicidad" del Derecho del Trabajo: regulacin jurdica de los fenmenos laborales y Derecho del Trabajo; exigencias conceptuales e institucionales para la identificacin de la existencia convencional de un "Derecho del Trabajo" como rama del Ordenamiento. 2.- La coexistencia de fenmenos de regulacin jurdica no diferenciada y diferenciada de relaciones laborales (pocas antigua, medieval y moderna). 3.- Factores de la aparicin de una base objetiva para el Derecho del Trabajo.a).- Generalizacin de los fenmenos de relaciones del trabajo social y jurdicamente "diferenciado". Causas: - La Revolucin industrial. La generalizacin del trabajo profesional y dependiente y la Divisin del trabajo. - El liberalismo, la revolucin burguesa y las formas capitalistas de produccin. b).- La "Cuestin social" obrera: conceptuacin y elementos para su identificacin.a').- Esbozo histrico descriptivo. b').- Resumen sistemtico: - Aparicin del movimiento obrero: la autonoma colectiva profesional. - La intervencin estatal: la legislacin "excepcional" (y asistemtica) laboral. - Los movimientos ideolgicos: socialismo, doctrinas sociales, corporativismo, etc. 2

4.- El nacimiento del Derecho del Trabajo como Ordenamiento Jurdico a).- Internacionalizacin y Constitucionalizacin de los principios y derecho jurdico-laborales. b).- La sistematizacin de la legislacin laboral. c).- Breve referencia al desarrollo y evolucin hasta la situacin actual

D.- LA CONFIGURACIN TCNICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.1.- La Razn de ser del Derecho del Trabajo. El sentido "poltico-jurdico". 2.- Caracterizacin tcnico-jurdica del Derecho del Trabajo. a).- El Derecho del Trabajo como derecho "especial" o como "Derecho Excepcional". b).- Encuadramiento en el Ordenamiento Jurdico: La cuestin de la unidad dogmtica del Derecho del Trabajo. Una rama horizontal del Derecho. d).- Naturaleza jurdica: El Derecho del Trabajo como paradigma del Derecho Social. b).- Contenido sistemtico del Derecho del Trabajo 3.- Los "tipos" de Derecho del Trabajo. Evolucin y futuro del Derecho del Trabajo.a) El tipo "clsico" del Derecho del Trabajo. b).- La crisis del Estado de bienestar y su repercusin en la morfologa del Derecho del Trabajo. c).- El Neoliberalismo, la flexibilizacin, la desregulacin y su repercusin en el Derecho del Trabajo. El "nuevo" tipo econmico del Derecho del Trabajo. d).- La evolucin de un Derecho del Trabajo garantizador (o garantista) hacia un Derecho del Trabajo basado en la autonoma individual y colectiva. e).- Un futuro para el Derecho del Trabajo? II.- TEORA GENERAL Y RGIMEN JURDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO. 1.- INTRODUCCIN.A.- Alusin a los problemas bsicos de la Teora General de las Fuentes del Derecho.a).- Conceptos generales sobre fuentes del Derecho: cuestiones crticas fundamentales. b).- La unicidad o pluralidad de las fuentes de produccin del Derecho. Consecuencias doctrinales de cada posicin. c).- La identificacin de las fuentes positivas. La organizacin de las fuentes positivas. (El tema del poder normativo de la Administracin). B.- El Derecho del Trabajo y su proyeccin en la Teora general de la fuentes (Razn y plan de estudio de las Fuentes en el Derecho del Trabajo). a).- Aportaciones del Derecho del Trabajo en cuanto al tema de las fuentes de produccin. (Fuentes directas en el Derecho del Trabajo). b).- Temas proyectados en cuanto a la identificacin de las fuentes positivas (Fuentes positivas en el Derecho del Trabajo). c).- Punto de vista instrumental. Plan de estudio: descripcin, valoracin, jerarquizacin, aplicacin de las normas jurdico-laborales. 2.- LAS FUENTES INTERNACIONALES DE CARCTER LABORAL.A.- INTRODUCCION a).- La Internacionalizacin del Derecho del Trabajo: caractersticas y peculiaridades. b).- La creacin de rganos supranacionales en materia laboral y de proteccin social: 3

caractersticas y peculiaridades: el tripartismo y los nuevos mtodos de interlocucin. c).- Sobre la definicin de principios generales supranacionales y la formulacin de los Derechos Econmico-Sociales de carcter internacional. B.- LA INTERNACIONALIZACIN OBRERA C.- LA INTERNACIONALIZACIN ESTATALISTA a).-Los tratados internacionales en materia laboral b).- Las instituciones internacionales especializadas. La O.I.T. - Origen. Vicisitudes. Carcter jurdico actual. - Organizacin: Miembros. rganos. Funcionamiento. - Fuentes normativas de la OIT.- Principios generales, Convenios, recomendaciones. Otras formas de actuacin de la OIT. d).- Otros mbitos y otras expresiones normativas internacionales con incidencia en la regulacin de derechos laborales - La formulacin internacional de los derechos laborales, su instrumentacin normativa y su aplicacin. - Los derechos laborales como derechos fundamentales. C.- EL DERECHO SOCIAL Y DEL TRABAJO EN EUROPA a) Organizaciones internacionales europeas con proyeccin laboral: El consejo de Europa y la Unin Europea. b) La poltica laboral y las normas internacionales del Consejo de Europa. La Carta Social Europea c) La Unin Europea. Organismos e instituciones laborales en el mbito de la Unin Europea. d).- El Derecho Social Comunitario. a).- Los orgenes. El llamado espacio social europeo b).- El Derecho Laboral Comunitario. - Los principios y Derechos Fundamentales. La Carta comunitarias de derechos sociales fundamentales. Declaracin de derechos fundamentales de la Unin. - Los instrumentos jurdico-laborales de la Unin: Normas organizativas, convenios colectivos, instituciones de participacin en las empresas, y normas mnimas sobre relaciones laborales. c) La instituciones laborales de la Unin. d) La jurisdiccin Europea. e) El proyecto de constitucin europea y las materias laborales f) La evolucin del Derecho Social comunitario

3.- LAS FUENTES CONSTITUCIONALES DE CARCTER LABORAL.A.- INTRODUCCIN.Significado poltico-jurdico de la Constitucin y su proyeccin en el Derecho del Trabajo (La Constitucin como "formadora" y "conformadora" del Derecho del Trabajo). B.LOS PRINCIPIOS JURDICO-LABORALES EN EL ORDEN MANIFESTACIONES. a).- El "Constitucionalismo Social". - Antecedentes. Desarrollo. - Significado poltico-jurdico. - Manifestaciones en las Constituciones modernas. - Contenido tpico de los principios laborales en el orden constitucional. b).- El llamado "Cartismo Social" autoritario. C.- LAS FUENTES CONSTITUCIONALES EN EL DERECHO ESPAOL 4 CONSTITUCIONAL:

a).- Antecedentes. b)- Descripcin inicial c).- El marco poltico econmico y el marco poltico social d).- Los derechos de los trabajadores e).- La laboralizacin de los derechos fundamentales. f).- La proteccin de los derechos laborales constitucionales. g).- La suspensin de los derechos constitucionales laborales. 4.- FUENTES ESTATALES DE DERECHO DEL TRABAJO.A.- INTRODUCCIN El intervencionismo del Estado como caracterstica bsica del Derecho del Trabajo; su reflejo en el mbito de las Fuentes y de la Organizacin del Estado. B.- DESCRIPCIN CRTICA DEL MARCO NORMATIVO LABORAL. a).- Descripcin inicial del derecho positivo vigente. a') - El "Estatuto de los Trabajadores" y las dems Leyes que configuran el marco normativo de las relaciones de trabajo. b') - El fenmeno de la "desregulacin" y la "flexibilizacin": manifestaciones positivas. Las leyes de Reforma del Mercado de trabajo y el nuevo Estatuto de los Trabajadores. c') - Codificacin y marco normativo general. b).-Problemas jurdico-instrumentales.a') - Lmites a la Heteronoma estatal: la dialctica autonoma-heteronoma, autonoma colectiva en el Derecho del Trabajo. (Relaciones entre Ley y Convenio Colectivo) b') - La distribucin de poderes normativos entre el Estado y las Comunidades autnomas en materia laboral. c') - Materias objeto de ley formal en materia laboral. Leyes ordinarias y leyes orgnicas. d') - El poder reglamentario del Estado en materia laboral.- Las Ordenanzas laborales y su actual vigencia.- Problemas de la derogacin de las Ordenanzas Laborales.- La ordenacin estatal de los sectores productivos.e') - Los "Estatutos" para determinadas clases de trabajadores del Sector Pblico. C.- LA ORGANIZACIN DEL INTERVENCIONISMO PUBLICO EN EL MBITO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: La Administracin Laboral. a) El Ministerio de Trabajo. Organizacin central y perifrica. b) Organizacin central y perifrica de las CC.AA. c) La Inspeccin de Trabajo: estructura y funciones.- Colaboracin con las CC.AA. d) Los organismos autnomos "laborales". e) Los Consejos Econmicos y Sociales. - Significacin poltico-jurdica general. - El Consejo Econmico y Social: estructura y funciones

D.- ORGANIZACIN ESPECIALIZADA DEL PODER JUDICIAL EN LO LABORAL. - Los Juzgados de lo Social. - Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. - La Audiencia Nacional. - El Tribunal Supremo.

5.- FUENTES PROFESIONALES 5,1..- REPRESENTACIN Y DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS. A.- INTRODUCCIN.a).- La estatalidad del Derecho en cuanto sistema normativo y su pretendida crisis.- Quiebras en el principio de Estatalidad: manifestaciones diversas.- Criterios generales para la comprensin del problema. b).- La proyeccin de esta temtica en el Derecho del Trabajo: las normas laborales no estatales y el fenmeno de su asimilacin por el Ordenamiento Estatal. c).- Esquema bsico de este captulo: - Identificacin de los poderes sociales con facultad normativa en el mbito general y en la empresa: (las organizaciones profesionales laborales). - Identificacin y estudio de la expresin normativa de esos poderes (los convenios colectivos de trabajo).B.- IDENTIFICACIN Y CONFIGURACIN PROFESIONALES. EL SINDICATO. JURDICA DE LOS PODERES SOCIALES

[ Advertencia metodolgica: lo sociolgico, lo poltico y lo jurdico en el proceso de anlisis que se realiza.] a).- EL INTERS COLECTIVO PROFESIONAL Y EL SINDICALISMO. a').- El movimiento obrero (consideracin dinmica). b').- Fines del movimiento obrero: LA NOCIN DE "INTERS COLECTIVO" (El inters colectivo profesional). c').- El proceso de personificacin del inters colectivo. (Reunin, coalicin, Sociedades de defensa, Asociaciones, Sindicatos). d').- EL SINDICATO: concepto y caracteres (consideracin esttica del movimiento obrero). b).-EL SINDICALISMO, EL SINDICATO Y EL RGIMEN JURDICO DE LOS SINDICATOS.- Los "Modelos jurdico-sindicales.- (El Estado frente al fenmeno sindical).a'- El sindicato en los sistemas liberales: prohibicin, tolerancia. b'- El sindicato en los sistemas democrtico-sociales: regulacin; autonoma. c'- El sindicato en los ordenamientos autoritarios/totalitarios: sustitucin, absorcin. d'- LA DOCTRINA DE LA O.I.T. como standard mundial para el tratamiento jurdico del fenmeno sindical.- Tendencias comparadas.e'- La situacin en Espaa: Antecedentes y constitucin de 1978. (Planteamiento general).f`.- El reconocimiento constitucional de la autonoma socio-profesional como principio general del Derecho. Manifestaciones del principio vertebrador del DERECHO SINDICAL. a.- la autonoma organizativa. b.- la autonoma normativa. c.- la autonoma representativa. c.- El poder de autotutela colectiva: El Derecho de los conflictos colectivos de Trabajo. La huelga como instrumento de democracia social o sustancial. c).- EL RGIMEN JURDICO SINDICAL a').- El Derecho a la libertad sindical. a'').-mbito objetivo.- La creacin de sindicatos. * El Derecho a la creacin de sindicatos: (Inclusiones, exclusiones y limitaciones). * Procedimiento.- Estatutos.- Registro.- Publicidad.- Impugnacin. * Estructuras sindicales: sindicatos, federaciones, confederaciones.El sindicato en la empresa (Remisin). * Tipologas sindicales en la prctica sindical. - Sindicatos de oficio, de industria, de empresas y de categora profesional. - La connotacin ideolgica de los sindicatos. - El Tema de la Unidad sindical. 6

* La figura del sindicato ms representativo.- Rgimen jurdico: Configuracin y tipos legales.Privilegios, funciones y competencias.b'').- mbito subjetivo.- La sindicacin. * El derecho positivo y negativo de la sindicacin. * Manifestaciones concretas.- mbito. * Lmites a la libertad de sindicacin. * Las clusulas de presin sindical. (El canon de negociacin colectiva). * Otras prcticas sindicales de presin.- Las ventajas reservadas a los afiliados.- El "sindicalismo de servicios". c'').- La tutela jurdica de la libertad sindical. - Tutela administrativa. - Tutela judicial ordinaria. - Tutela constitucional. - Tutela internacional. b').- El Rgimen jurdico del sindicato. a'').- El principio de autonoma y sus manifestaciones. b'').- Las estructuras internas de los sindicatos.- El principio de democracia interna.- (los sindicatos asamblearios). c'').- La personalidad jurdica del sindicato. d'').- La actividad sindical.- La representacin de intereses (en general) - La negociacin colectiva (titularidad-exclusividad) - La lucha reivindicativa (titularidad-exclusividad) - La colaboracin institucional (rgimen jurdico) e'').- El rgimen econmico de los sindicatos - Las cuotas sindicales.- Inembargabilidad. - El descuento de cuotas sindicales en la empresa. - Las subvenciones estatales.- Naturaleza y rgimen jurdico. El canon de negociacin y su rgimen jurdico. f'') Disolucin y extincin del sindicato. c') Organizacin y accin sindical en la empresa.- Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales. - Problemtica general. - mbito. - Tipos legales. - Funciones y competencias. - Garantas de los representantes sindicales en la empresa. d').- El fenmeno sindical en la Funcin Pblica. - Problemtica general - Rgimen jurdico. e').- Sindicatos y asociaciones empresariales. - Rgimen jurdico vigente. f').- Otras organizaciones econmicas y/o profesionales. - Colegios profesionales. - Cmaras. - Las asociaciones del art. 7 de la Constitucin. - El Asociacionismo profesional de Jueces, Magistrados, Fiscales, Fuerzas Armadas y cuerpos sometidos a disciplina militar.

C.- REPRESENTACIN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. 7

a).- Intereses profesionales colectivos de mbito empresarial, participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa. a').- Planteamiento general: participacin y conflicto de intereses como tensiones dialcticas en las relaciones laborales dentro de la empresa. b').- La participacin de los trabajadores en la gestin de las empresas: El poder de gestin en la empresa.- Configuracin general.- Tendencias actuales.- La participacin como ideologa y como estrategia. b).- Rgimen jurdico espaol de representacin y participacin del personal en la gestin de la Empresa. a').- Sentido y significado de esta representacin. b').- Los Comits de Empresa y los Delegados de personal. - Concepto.- mbito de aplicacin.- Comits conjuntos y comits intercentros. - Composicin.- Designacin de miembros.- Las elecciones sindicales. - Funciones y competencias.- Sigilo profesional. Funcionamiento interno. - Garantas del Comit y sus miembros. e).- La representacin especfica a efectos de prevencin de riesgos f).- La participacin de los trabajadores en las sociedades europeas. f) Los Comits de Empresa Europeos: - Organizacin, Procedimiento. Composicin - Competencias, funcionamiento y normas especficas aplicables en Espaa d).- Organizacin de la representacin unitaria en el sector pblico D.- EL DERECHO DE REUNIN Y ASAMBLEA EN EL MBITO LABORAL Y FUNCIONARIAL. a).- Planteamientos generales. b).- El Derecho de Reunin y Asamblea en el mbito laboral. c).- El Derecho de Reunin y Asamblea en la Funcin Pblica. 5.2.- LA EXPRESIN DE LOS PODERES SOCIALES CON FUERZA JURDICA NORMATIVA: CONVENIOS Y ACUERDOS A.- ANLISIS DE LA AUTONOMIA COLECTIVA. (Punto de vista dinmico). a').- El proceso de manifestacin de la autonoma colectiva. - La contraposicin de intereses colectivos. - El conflicto colectivo de intereses. - El acuerdo (o convenio) colectivo. b').- La autonoma colectiva y el poder del Estado. c').- Caracterizacin diferencial de la autonoma colectiva. (Autonoma privada - Autonoma colectiva - Heteronoma). B).- EL CONVENIO COLECTIVO COMO MANIFESTACIN FORMAL DE LA AUTONOMA COLECTIVA: CONFIGURACIN JURDICA GENERAL Y RGIMEN JURDICO DEL CONVENIO COLECTIVO. a).- Configuracin jurdica y carcter jurdico generales.- Derecho espaol. b).- Concepto legal. c).- Tipos legales de convenios colectivos: ordinarios y de eficacia limitada. d).- Modalidades actuales de convenios colectivos y figuras equivalentes (Los acuerdos de empresa) e).- El mbito de los convenios colectivos a').- Las unidades de contratacin. Criterios para la seleccin del mbito del C.C.: criterios legales y realidad jurdico-social.b).- La prohibicin de concurrencia de convenios. b').- La contratacin colectiva articulada: Los Acuerdos Marco. c).- La estructura de la negociacin colectiva 8

f).- Los sujetos del convenio colectivo. a').- Las partes contratantes: la legitimacin para negociar. b').- Los sujetos obligados.- Las clusulas de descuelgue empresarial. g).- Adhesin y extensin del convenio colectivo. h).- El contenido del convenio colectivo: mbito y lmites . i).- Forma. j).- Elaboracin (La Negociacin Colectiva). a').- Iniciativa para la negociacin.- Requisitos. b').- La determinacin y constitucin de la Comisin deliberante. c').- La negociacin como proceso. El deber de negociar de buena fe. Incidencias. (El arbitraje. La aparicin del conflicto colectivo y la huelga). k).- La validez (jurdica) del convenio colectivo. Revisin administrativa y jurisdiccional.- La impugnacin del convenio colectivo. l).- La eficacia del convenio colectivo. a'').- Publicacin y entrada en vigor. b'').- La duracin del C.C. Novacin. Extincin. c'').- Eficacia normativa. m).- La administracin y interpretacin del Convenio. C.- NEGOCIACIN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PBLICO. a).- Problemas de carcter general. b').- Rgimen jurdico: Tipos de instrumentos colectivos, sujetos legitimados, unidades de negociacin, procedimiento, eficacia jurdica de los Pactos y Acuerdos. D).- TENDENCIAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA. F.- FORMAS DE INTEGRACIN DE LA AUTONOMA COLECTIVA Y EL PODER ESTATAL: LOS LLAMADOS "PACTOS SOCIALES".- LA CONCERTACIN SOCIAL.

6.- OTRAS FUENTES EN EL MBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO.A.- LOS REGLAMENTOS de Rgimen Interior: vigencia actual. LAS INSTRUCCIONES empresariales. B.- LA COSTUMBRE "LABORAL". a).- Aplicacin al mbito laboral de las reglas generales sobre la costumbre. b).- Rgimen jurdico de la costumbre en el Derecho del Trabajo. c).- La proyeccin real de la costumbre en el mbito laboral. C.- LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LOS PRINCIPIOS GENERALES EN DERECHO DEL TRABAJO. a).- La vigencia de los principios generales del Derecho en el mbito laboral. b).- Los principios generales del Derecho del Trabajo. - La formalizacin de los principios generales del Derecho del Trabajo. - Su identificacin: seleccin. - Valor de los principios generales del Derecho del Trabajo. - Proyeccin real. - Valor terico general. D.- LA JURISPRUDENCIA COMO PRETENDIDA FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO. 7.- LA ARTICULACIN DE LAS NORMAS LABORALES Y EL PROBLEMA DE LA DETERMINACIN DE LA NORMA APLICABLE. 9

A).- PLANTEAMIENTOS GENERALES. a).- Pluralidad de normas y principios de jerarqua b).- Sucesin de normas y principios de vigencia B).- LOS PROBLEMAS DE JERARQUA Y ARTICULACIN DE NORMAS EN DERECHO DEL TRABAJO.a).- Principios generales de jerarqua de aplicacin necesaria en Derecho del Trabajo. El art. 3 del Estatuto de los Trabajadores. b).- La aplicacin de la jerarqua normativa en el bloque normativo heteronmico.a'.- El principio de reserva legal. b'.- La aplicacin de las OO.LL. c).- La aplicacin de la jerarqua normativa en el bloque de la autonoma colectiva.a'.- El orden jerrquico derivado del tipo de convenios.* acuerdos marco * acuerdos para materias concretas * acuerdos para solucin de conflictos.- los laudos arbitrales * los acuerdos de comisiones paritarias (rgimen jurdico. lmites). b'.- La concurrencia de convenios. Regla general y sus excepciones d).- La relaciones entre normas estatales y colectivas. conexin jerrquica entre e).- Funcin y eficacia del contrato de trabajo. * La "individualizacin" de la normativa laboral. * Los pactos individuales "en masa" C).- LOS CONFLICTOS DE APLICACIN ENTRE NORMAS LABORALES VIGENTES. a).- El principio de norma ms favorable b).- El principio de condicin ms beneficiosa. C ).- Las reglas de absorcin y compensacin de beneficios en la sucesin de normas. D).- LA INDISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS POR EL TRABAJADOR E).- LAS REGLAS DE RETROACTIVIDAD E IRRETROACTIVIDAD DE LAS NORMAS LABAORALES. F).- TERRITORIALIDAD DE LAS NORMAS LABORALES La interpretacin de la norma laboral: el llamado principio "pro operario". G) LA INTERPRETACIN DE LAS NORMAS LABORALES. EL PRINCIPIO PRO-OPERARIO.

III).- EL RGIMEN JURDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1.- INTRODUCCIN: EL CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO.A.- EL CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO VERSUS RELACIN DE PRODUCCIN. B.- LA DETERMINACIN NORMATIVA DE LAS "RELACIONES DE TRABAJO" EN NUESTRO DERECHO POSITIVO. a).- Criterio general incluyente. - La libertad de trabajar. - Voluntariedad - Onerosidad - Caracterizacin tcnica de la ajenidad - Caracterizacin tcnica de la dependencia b).- Criterio general incluyente c).- Los criterios particulares excluyentes 10

d).- Los criterios particulares incluyentes: relaciones especiales tpicas y atpicas e).- Las relaciones laborales comunes con particularidades sectoriales. f).- La situacin actual del tema de las denominadas "Zonas grises". La afluencia de colectivos profesionales hacia el Derecho del Trabajo. La nueva dialctica laboralizacin/deslaboralizacin: el trabajo parasubordinado y "fuga" de la subordinacin. g).- Relaciones de trabajo encuadradas en figuras civiles o mercantiles. a').- El contrato de arrendamiento de servicios b').- El contrato de ejecucin de obra. (El trabajo autnomo). c).- El mandato y comisin mercantil d').- El contrato del transportista autorizado en vehculo propio e).- Relaciones asociativas en general. El socio empleado y los trabajos a la parte. Referencia especial a los socios de cooperativas de produccin y trabajo asociado. C.- EL PERSONAL ESTATUTARIO AL SERVICIO DE ENTES PBLICOS. a.- mbito y descripcin. b.- Derecho aplicable: los Estatutos de personal. El problema del Derecho supletorio. c.- Rgimen jurdico. Enunciaciones generales. D.- EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.a.- La diferenciacin de categoras jurdicas de personal al servicio de las AA.PP.: Funcionarios pblicos y "Personal Laboral".- Otras figuras.b.- El Personal Laboral al servicio de las AA.PP.. Criterios de identificacin.c.- Rgimen jurdico: Especialidades. d.- Tendencias en el reclutamiento de servidores de Administraciones Pblicas.- La laboralizacin de categoras profesionales. E.- UNA RECAPITULACIN SOBRE LA FUERZA DE TRABAJO EN ESPAA Y SU SEGMENTACIN A EFECTOS DE REGULACIN NORMATIVA.2.- LA ORDENACIN DEL MERCADO DE TRABAJO. INSTITUCIONES Y RGIMEN JURDICO DEL EMPLEO. A).- PLANTEAMIENTO GENERAL: DIALCTICA ENTRE PROTECCIN Y EMPLEO. - La proteccin del trabajador: objetivo tradicional del Derecho del Trabajo. - La creacin de puestos de trabajo, problema poltico-econmico. - El fomento del empleo (fomento de la contratacin laboral) como ordenacin marginal a la creacin de puestos de trabajo. B).- LAS POLTICAS DE EMPLEO (De la proteccin del trabajador a la promocin del empleo). C).- LAS INSTITUCIONES JURDICAS PARA LA ORGANIZACIN DEL MERCADO DE TRABAJO a).- El principio general de autonoma privada: libertad de contratacin b).- Las normas de organizin pblica del Mercado de Trabajo a').- La problemtica sociopoltica - La discriminacin en materia de empleo - El fenmeno de intermediacin - La planificacin y la racionalizacin del Mercado de trabajo. - La vertiente poltica del tema. b').- Opciones organizativas de la intermediacin c').- Rgimen jurdico de la colocacin: Regulacin jurdica vigente. Las Agencias de colocacin y los servicios de colocacin; EsTT; SIPEs; Bolsas de empleo d').- El empleo preferente. D.- LAS INSTITUCIONES PARA OTIMIZAR LAS POSIBILIDADES DE EMPLEO a).- Medidas de Fomento de Empleo jurdico-monetarias (vertiente econmica): Subvenciones, bonificaciones, exenciones 11

b).- Medidas jurdicas para el fomento de la contratacin laboral. - Normas "flexibilizadoras" del Mercado). - Poltica de insercin ocupacional . (los contratos formativos, remisin). . Trabajo a tiempo parcial. . Trabajos de duracin determinada. . Trabajo a jvenes y sectores marginales de la demanda de mano de obra. . Modificacin de los mecanismos extintivos del contrato (despidos, etc.). c).- Polticas de ordenacin de la demanda de mano de obra. - Emigracin. (ordenacin normativa). - Proteccin contra el desempleo. (ordenacin normativa) - Formacin profesional (rgimen jurdico). 3.- EL MARCO JURDICO PARA LA REGULACIN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. A.- LA ADOPCIN DE LOS ESQUEMAS CONTRACTUALSTICOS DEL DERECHO PRIVADO. a).- Del arrendamiento de servicios al Contrato de Trabajo b).- La elaboracin del contrato de trabajo como pretendida realidad jurdica peculiar y como realidad normativa. - Concepto. - Caracterizacin tcnica del Contrato de Trabajo. - Figuras anlogas. c).- La contractualidad de las relaciones de trabajo (La polmica "contractualismo-relacionismo"). d).- Lo pblico, lo colectivo y lo individual en el contrato de trabajo. B.- TIPOLOGAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.a.- Planteamiento previo b.- Los contratos indefinidos a) Contrato de trabajo comn. b) Contrato para el fomento del empleo estable c) Fijo discontinuo irregular c.- Los contratos temporales. a) Contratos temporales estructurales b) Contratos temporales estructurales d.- Contratos formativos: en prcitcas y para la formacin e.- Los contratos a tiempo parcial a) Modalidad ordinaria b) Jubilacin parcial y contrato de relevo f.- Los contratos a domicilio y el teletrabajo g.- Los trabajos de colaboracin social

4.- ORDENACIN NORMATIVA DE LAS PARTES DE LA RELACIN DE TRABAJO.A.- EL TRABAJADOR. a).- Planteamiento general. La complejidad del concepto de trabajador como sujeto del contrato, como personal de la empresa y como persona. b).- El estatuo jurdico del Trabajador c).- Limitaciones por razn de la edad. - Reglas generales. - Rgimen jurdico de las autorizaciones. - La situacin jurdico-laboral del menor. - La situacin jurdico laboral del mayor de 69 aos. d).- El sexo: trabajo de las mujeres. - Reglas generales. 12

- La situacin jurdico-laboral de la mujer. e).- Limitaciones por razn de la nacionalidad. - El rgimen jurdico de los trabajadores extranjeros en Espaa. - La libre circulacin de trabajadores en el mbito de la Comunidad Europea. f).- La discapacidad como factor diferenciador g).- Observaciones crticas generales. El rgimen jurdico de las infracciones: consecuencias sobre la validez y eficacia del contrato de trabajo. B.- LA ORDENACIN NORMATIVA DE LA FIGURA DEL EMPLEADOR. a).- Planteamiento: Empleador, empresa y puesto de trabajo. b).- Configuracin positiva general de la figura del empleador. c).- sujetos empleadores d).- La determinacin del empleador responsable. a).- El empresrio aparente b).- Los grupos de empresas c).- Las formas tpicas de interposicin de la figura del empleador - Rgimen jurdico de la cesin ilegal de trabajadores. - Las empresas de trabajo temporal: - Rgimen jurdico - Relaciones de trabajo de las ETT con los trabajadores y con las empresas usuarias. - Observacin crtica global. e).- Responsabilidad laboral en los casos de contratas y subcontratas. f).- Nuevas formas de cooperacin empresarial g).- Determinaciones accidentales en la figura del empleador. (Nacionalidad. Privadas. Pblicas. Tamao. Sector de actividad. C.- LA EMPRESA a.- configuracin sociolgica y jurdica b.- Empresa-Centro de Trabajo. c).- El tema de las plantillas. Empleador y puestos de trabajo. Consideracin funcional de la plantilla. d).- La documentacin del empleador: rgimen jurdico del permiso de apertura y otros documentos.- El documento de calificacin empresarial.

5.- FORMACIN Y CONFIGURACIN JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.A.- LA FORMACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y NACIMIENTO DE LA RELACIN DE TRABAJO. B.- LA FASE PREVIA: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO DE TRABAJO C).- LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO EN EL MBITO LABORAL. a).- El tema del consentimiento. - Lmites a la capacidad de obrar. - Vicios del consentimiento. b).- Los requisitos del objeto. - Remisin a temas anteriores sobre el objeto. - Requisitos del objeto. - Especial consideracin de la aptitud para el trabajo. c).- La causa. D).- ELEMENTOS ACCIDENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO. a).- La forma. - Clases de Contratos de Trabajo por su forma. Principios generales. - Rgimen jurdico de los contratos de trabajo escritos. - La infraccin de los preceptos y sus consecuencias. - El control sindical de los contratos escritos. 13

b).- Estipulaciones temporales. a'.- Clases de contratos en funcin del tiempo. La problemtica poltico-jurdica: la flexibilidad en la contratacin y el inters por los contratos indefinidos. b'.- Contratos de duracin indefinida. c'.- Contratos temporales. De tipo estructural o por razones objetivas: a'')- por obra determinada o tiempo cierto - eventuales - interinos - de insercin d'.- Trabajadores a tiempo parcial en rgimen de fijos discontinuos. - Vigencia transitoria de los contratos temporales de tipo coyuntural para el fomento del empleo. e'.- La conversin de los contratos temporales por tiempo indefinido. c).- La condicin: consideracin especial del perodo de prueba. a'. Fuentes reguladoras. . Rgimen jurdico: duracin, efectos. . Naturaleza jurdica y carcter disponible o no, del perodo de prueba.(Perodo de prueba y condicin contractual). b'. Otras estipulaciones condicionales: rgimen jurdico. E.- LAS ANOMALAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO a.- Plantemamiento general b.- Ineficacia. - Nulidad absoluta. Rescisin del contrato de trabajo y relaciones laborales de hecho. - Nulidad parcial: Sustitucin de clusulas contractuales nulas. - La Anulabilidad. c.- Simulacin del contrato d.- el fraude de ley y el abuso del derecho 6.- ORDENACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.- (Contenido del Contrato de Trabajo). A.- PLAN DE ESTUDIO B.- LA PRESTACIN DE SERVICIOS Y SU RGIMEN JURDICO. EL TIEMPO DE TRABAJO Y CONTROL DE SU RENDIMIENTO a.- Caractersticas generales de la prestacin de servicios. a').- La obligacin de trabajo como obligacin de actividad. b').- El carcter genrico de la prestacin. c').- La transferencia de resultados. (Alusin a los inventos del trabajador). b.- La determinacin genrica de la prestacin de servicios. a').- La mecnica general de la especificacin de las obligaciones genricas en el mbito laboral. Y su difcil insercin en el contrato de trabajo.-] (El protagonismo del poder de organizacin en la empresa). b').- El poder de direccin del empresario. - Concepto y regulacin normativa. - Configuracin jurdico-crtica del poder de direccin. - Manifestaciones. - La articulacin del poder de Direccin. Instrucciones empresariales. Facultades de vigilancia e inspeccin. - El poder disciplinario. - Lmites al poder de direccin: el principio de no discriminacin y su rgimen jurdico.- El ejercicio regular del poder de direccin. - La problemtica derivada de la denominada "individualizacin" de la regulacin del trabajo. c').- El modo de la prestacin de servicios y la configuracin de los llamados deberes del trabajador. -Deber de buena fe -Deber de diligencia debida -Pacto de no concurrencia post contractual 14

-Pacto de plena dedicacin -Pacto de permanencia d).- El deber de obediencia. e).- El deber de seguridad del Trabajador f).- El deber de rendimiento c.- La determinacin especfica de la prestacin de servicios. a').- La determinacin contractual inicial del objeto del contrato.- Las polivalencias funcionales. b').- La determinacin objetiva: la clasificacin profesional. - La organizacin del trabajo, y la clasificacin de puestos de trabajo: grupos, categoras y funciones. - Clasificacin profesional y estatuto del trabajador. - El acto de clasificacin: rgimen jurdico. c').- La movilidad funcional del trabajador. - Reglas generales sobre movilidad - El tema de los ascensos en la empresa. - La antigedad en la empresa. d'.) La determinacin espacial: el lugar de la prestacin de servicios. a'').- El contrato de trabajo a domicilio. b'').- La movilidad geogrfica. Desplazamientos y traslados. Rgimen jurdico. e').- Las determinaciones temporales. a''- La jornada de trabajo y su rgimen jurdico. . Manifestaciones normativas: mbito de aplicacin. . Los diversos tipos de jornada: ordinaria y jornadas especiales. La distribucin irregular de la jornada. . Las horas extraordinarias: rgimen jurdico. . Valoracin jurdico-poltica: perspectivas. b''- El descanso semanal y festivo. . Manifestaciones normativas: mbito de aplicacin. . Exclusiones y excepciones.- Las fiestas recuperables. . Rgimen jurdico. . Valoracin crtica. c''- El descanso anual. . Manifestaciones normativas. . Rgimen jurdico. . Valoracin crtica. f'- El horario de trabajo. Horario fijo y horario flexible. - Los descansos en la jornada. - El horario nocturno y el trabajador nocturno: determinacin y condiciones para su realizacin. - El horario flexible. Incidencias en la jornada. - El trabajo nocturno y a turnos. - Interrupciones no peridicas en la prestacin de servicios. d.- El tema de las modificaciones de los lmites y de las caractersticas de la prestacin de servicios. a').- Planteamiento general del problema. b').- El "Ius variandi" como regla general. c').- Los lmites del "Ius Variandi" del empleador. d').- La modificacin sustancial de condiciones de trabajo. - Configuracin general. - Supuestos normativos. - Rgimen jurdico. e.- Deberes del empleador relacionados con la prestacin de servicios. a').- El llamado deber general de proteccin, sus manifestaciones y sus derivaciones. b').- El principio de no discriminacin y el deber de trato igual. (Remisin anterior). c').- Los deberes de ocupacin efectiva y adecuada: rgimen jurdico. d').- El respeto a la dignidad e intimidad del trabajador. 15

e').- El deber de capacitacin: manifestaciones y derivaciones. f').- El deber de Seguridad e Salud (la prevencin de riesgos laborales). - Planteamiento general - Rgimen jurdico de la Seguridad y Salud en el trabajo. - Exmen especial de sanciones y responsabilidades. g').- Viviendas y economatos para trabajadores. f.- Responsabilidades del empleador derivadas de la prestacin de servicios. C.- LA RETRIBUCIN DEL TRABAJO Y SU RGIMEN JURDICO. EL SALARIO. a.- Planteamiento general: los puntos de vista econmico y poltico-social.- Limitaciones del punto de vista jurdico. b.- La elaboracin de un concepto jurdico-normativo de salario. a').- El salario. c').- Conceptos no salariales. Indemnizaciones y suplidos. Otras prestaciones no salariales. c.- La estructura salarial: - Salario base. Concepto. - Complementos salariales. Clasificacin y rgimen jurdico. d.- Compensacin y absorcin e.- Modalidades de salario: a').- En metlico. En especie. Rgimen jurdico (Referencia especial a la cesin de viviendas o de tierras). b').- Por unidad de tiempo; por unidad de obra: rgimen jurdico del salario a rendimiento (los destajos); salario por tarea. c').- Percepciones econmicas de dudosa calificacin salarial: Participacin en beneficios; comisiones; salarios en relaciones parciarias; propinas. d').- El pacto de salario global. f.- La determinacin de la cuanta del salario. a').- Planteamientos generales. Intervencionismo estatal y autonoma colectiva. Frmulas doctrinales. Crtica. b').- La fijacin de topes mnimos. - Origen - El salario mnimo interprofesional. Derecho vigente. - Reglas sobre absorcin y compensacin. c').- Fijacin de topes mximos: "La poltica de rentas". Formas de expresin. Rgimen jurdico. d').- Las clusulas de escala mvil. g.- El principio de igualdad retributiva h.- El cumplimiento de la obligacin salarial. a').- Tiempo. Reglas sobre periodicidad y puntualidad en el pago de los salarios.- La mora en el pago del salario.b').- Lugar de pago de los salarios. c').- Forma. La documentacin de pago. El recibo de salarios. i).- El crdito salarial y su proteccin. a').- El Fondo de Garanta Salarial. b').- El crdito salarial como crdito privilegiado. 7.- VICISITUDES DE LA RELACIN DE TRABAJO (modificacin, suspensin y extincin del congtrato de trabajo). A.- PLANTEAMIENTO GENERAL B.- LA MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. a).- Clasificacin de supuestos modificativos. La modificacin objetiva: remisin. b).- La modificacin subjetiva: supuestos de hecho. Rgimen jurdico y efectos. Especial referencia al cambio en la titularidad de la empresa. 16

C.- INTERRUPCIONES NO PERIODICAS a.- Interrupcin por causas imputables al empleador b.-Interrupciones por parte del trabajador - supuestos - procedimiento - efectos D.- LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. a).- Configuracin jurdica. b).- Supuestos de hecho: clasificacin de las causas de suspensin. c).- Rgimen jurdico de cada una de las causas. d).- Efectos de la suspensin. E.- LAS EXCEDENCIAS DEL TRABAJADOR. a).- Clasificacin. b).- Las excedencias voluntarias: Configuracin jurdica, causas y rgimen jurdico de cada una de ellas. c).- Las excedencias forzosas. Configuracin jurdica, causas y rgimen jurdico de cada una de ellas. E.- LA EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO. a).- Configuracin del fenmeno extintivo. b).- Clasificacin de los supuestos extintivos. c).- La decadencia del trmino y el cumplimiento de las condiciones pactadas. d).- Cumplimiento de las condiciones pactadas e).- El mutuo disenso. a').- Rgimen jurdico positivo. b').- El fraude de Ley y la irrenunciabilidad de derechos. c').- Formas comunes de mutuo disenso. d').- El tema del "recibo de finiquito". (El control sindical de los finiquitos). f).- La fuerza mayor. a').- El concepto de fuerza mayor. Ampliaciones. b').- Rgimen jurdico: El expediente para la constatacin de la fuerza mayor. c').- Efectos de la extincin por esta causa. g).- Los despidos colectivos.-y despidos objetivos a').- Supuestos de hecho. (La evolucin normativa del concepto de excesiva onerosidad sobrevenida al concepto normativo de competitividad). b').- La autorizacin de cierre por estas causas: Procedimiento. Trmite de consultas. Fase empresarial. Trmites ante la Administracin laboral. c').- La decisin empresarial.d').- Efectos. e').- Reconversiones industriales y reestructuracin de empresas y sectores. Ordenacin normativa. h).- El despido disciplinario. a').- Desistimiento o incumplimiento. b').- Configuracin jurdica del despido disciplinario c').- Las causas de despido. - Estudio del derecho positivo. - La graduacin de los incumplimientos tipificados. d').- La forma del despido disciplinario: requisitos de la comunicacin. . Despidos comunes. . Despidos de representantes sindicales y miembros del Comit de Empresa. e').- Calificacin y efectos del despido disciplinario. Procedencia, improcedencia, y nulidad. Indemnizaciones.- La readmisin. i).- La extincin del contrato de trabajo por circunstancias objetivas. - La dificultad de su encuadramiento dogmtico. - Causas. - Forma y procedimiento. 17

- Efectos. j).- La extincin del contrato por voluntad del trabajador.a').- El incumplimiento por el empresario: Las dimisiones provocadas. b').- La dimisin del trabajador. c').- El abandono del trabajador. d).- La decision de avandono del puesto por violencia de gnero k).- La desaparicin de las partes, la incapacidad y la jubilacin. a').- Supuestos que afecten al trabajador. b').- Supuestos que afecten al empresario. 8.- LAS RELACIONES ESPCIALES DE TRABAJO A.-PLANTEAMIENTO GENERAL Y SIGNIFICADO JURDICO B.- LAS CUESTIONES GENERALES a).- Identificacin de las relaciones de trabajo de carcter especial b).- El carcter jurdico de las relaciones especiales c).- El derecho supletorio d).- El procedimiento de regulacin de las relaciones especiales de trabajo. C.- ESTUDIO DEL RGIMEN JURDICO DE LAS PARTICULARES RELACIONES ESPECIALES a).- Personal de alta direccin b).- Contrato de trabajo del personal al servicio del hogar familiar c).- Deportistas profesionales d).- Artistas en espectculos pblicos e).- Agentes mercantiles por cuenta ajena y dependientes f).- Penados en Instituciones penitenciarias g).- Minusvalidos en centros especiales de empleo h).- Personal civil de establecimeinto militares i).- Personal espaol en bases USA j).- Estibadores portuarios k).- Abobados que prestan servicios en despachos 9.- CUMPLIMIENTO E INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES Y EJERCICIOS DE DERECHOS DERIVADOS DE LA ORDENACIN JURDICA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. A.- La naturaleza dual de las obligaciones derivadas de la relacin jurdica de trabajo. El tema de la dualidad de vas de reclamacin. B.- Rgimen general para los supuestos de incumplimiento: infracciones y sanciones en el orden social. El procedimiento para imposicin de sanciones. Responsabilidades penales. C.- La tutela judicial efectiva de los derechos derivados de la relacin laboral D.- Prescripcin y caducidad para el ejercicio de los derechos derivados de la relacin jurdica de trabajo.

IV.- LA ORDENACIN JURDICA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. 1.- PLANTEAMIENTOS GENERALES.A.- Precisiones terminolgicas y "funcionales". a).- Sobre las ideas de conflicto, controversia, etc. b).- Sobre el sentido "procesal" y material del estudio de los conflictos en el mbito jurdico. B.- Clasificaciones funcionales de los conflictos. a).- Conflictos sobre derechos y conflictos sobre intereses. 18

b).- Conflictos individuales, plurales, colectivos, generales. Indeterminacin en el calificativo de individuales, colectivos y generales c).- Conflictos laborales y no laborales (conflictos "polticos"). D.- Ordenacin jurdica general de las relaciones de conflicto. a).- Los principios de autonoma y autotutela. b).- Ordenacin de los conflictos sobre derechos (La Soberana y la Heterotutela). c).- Ordenacin de los conflictos sobre intereses (Principios). a').- Individuales: La autonoma privada.- La Heteronoma. b').- Colectivos: La autonoma colectiva.- La Heteronoma. d).- Ordenacin de los conflictos sobre intereses (Procedimientos). a').- El acuerdo (Individual, colectivo, etc.). b').- Los procedimientos de solucin de los conflictos colectivos. - Las tcnicas de heterocomposicin : conciliacin, mediacin y arbitraje. c').- Procedimientos de presin "paralelos". - La Huelga - Los fenmenos de no colaboracin. - Los fenmenos de obstruccin. - El desplazamiento "vertical" del conflicto. d').- La heteronoma como subsidiaria. 4.- ORDENACIN JURDICO-POSITIVA DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. (CONFLICTOS SOBRE INTERESES).A.- Ordenacin de los conflictos individuales sobre intereses. (El principio de autonoma de la voluntad y de respeto a los pactos concertados). B.- Ordenacin de los conflictos colectivos laborales. a).- Antecedentes legales. b).- Principios generales en el Ordenamiento: Autonoma colectiva. Autotutela: mbito. c).- La configuracin positiva del conflicto colectivo de trabajo: supuestos de hecho. d).- La formalizacin del conflicto. e).- El Procedimiento administrativo de solucin de los conflictos.Rgimen jurdico en el R.D.L. 17/77 a').- Legitimacin. b').- Iniciativa. c').- Reglas de competencia. d').- Soluciones: a'').- Acordadas. b'').- Arbitrales. c'').- Jurisdiccionales. f).- Los procedimientos extrajudiciales para la solucin de los conflictos. ASEC IV. Acuerdos Autonmicos. C.- Ordenacin de los procedimientos de presin colectiva. a).- La Huelga. a').- Configuracin jurdica del derecho de huelga. Lmites constitucionales: los servicios esenciales para la comunidad. b').- Ordenacin normativa de la Huelga. c').- Titularidad del Derecho. d').- El procedimiento para la realizacin de la huelga. Comits de huelga. Los servicios mnimos. e').- Calificacin de la huelga. f').- Efectos de la huelga. b).- El cierre patronal: regulacin jurdica. Efectos. c).- Otros procedimientos de presin y su regulacin jurdica. 4.- SOLUCIN JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS: LOS PROCESOS DE TRABAJO. (Se tratara del estudio de la Jurisdiccin Laboral y el Procedimiento Laboral. Esta materia es objeto de tratamiento en una asignatura optativa: Jurisdiccin laboral, de 4,5 cr, cod. 8555).

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V.- EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL El Derecho de la Seguridad Social (tambin llamado Instituciones de Seguridad Social) debe ser hoy da, considerado como independiente del Derecho del Trabajo, del que en algn momento anterior form parte. Ello con todo el grado de convencionalismo que supone cualquier ramificacin doctrinal de las distintas partes del Ordenamiento Jurdico. Lo cierto es que hoy da tanto por consideracin de su mbito subjetivo, y objetivo, cuanto por consideracin a las tcnicas, los conceptos y los mecanismos jurdicos que emplea, el Derecho de la seguridad Social se acerca, si acaso, tanto al Derecho Administrativo como al Derecho del Trabajo, sin menoscabo de su autonoma. Es por ello que se justifica plenamente un tratamiento independiente en este Programa acadmico. Dada la magnitud de la materia objeto de tratamiento e inclusin en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, el tratamiento que se le dar a esta parte del Programa tiene que ser necesariamente resumido. Gran parte del contenido de las materias propias de esta rama del Derecho se estudia en una asignatura optativa de 4,5 cr denominada Seguridad Social en el Empresa.

1.- CONFIGURACIN GENERAL.A.- Introduccin a la Seguridad Social: Planteamientos generales. B.- La Seguridad Social en su proyeccin histrica. a).- Antecedentes b).- Los Seguros Sociales c).-. La Seguridad Social.- Referencia a los Textos Internacionales. C.- La ordenacin jurdica de la Seguridad Social. a).- Cuestiones terminolgicas y tratamiento constitucional. b).- Descripcin del Derecho positivo ordinario. d).- Estructura bsica del sistema jurdico normativo de la Seguridad Social. 2.- EL MBITO SUBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.A.- Planteamiento general: El bloque contributivo y el Bloque no contributivo. B.- "El bloque contributivo" a.- Reglas especficas para el "Rgimen general".- Criterios generales de inclusin.- Inclusiones y exclusiones concretas. b.- Los regmenes especiales.- Conexin Rgimen General.- Regmenes Especiales a estos efectos. C.- "El bloque no contributivo" D.- La conservacin voluntaria de la condicin de asegurado. E.- La figura del empresario. 3.- LA GESTIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SU ORDENAMIENTO JURDICO. A.- Planteamiento de las opciones bsicas: Principios Generales del Ordenamiento B).- Las funciones del Estado al respecto.- La Inscripcin de Trabajo y Seguridad Social. C.- La gestin de la Seguridad Social. a).- Entidades gestoras. b').- Servicios comunes. D.- La colaboracin en la gestin. 20

a).- Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. b).- La colaboracin de las empresas: obligatoria y voluntaria. 4.- ACTOS Y RELACIONES JURDICAS DE INMATRICULACIN.Organizacin jurdica de la Inmatriculacin. Inscripcin y afiliacin. 5.- FINANCIACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. LA COTIZACIN. A.- La financiacin en el sistema de la Seguridad Social: nociones bsicas. B.- Estudio especial de la cotizacin: Ordenacin jurdica. Rgimen jurdico de los presupuestos y de la Intervencin en la Seguridad Social. 6.- EL MBITO OBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIALY SU INSTRUMENTACIN JURDICA.A)- El sistema espaol de Seguridad Social: Enunciado general y clasificacin de las situaciones protegidas y de las prestaciones. a).- Clasificacin genrica de prestaciones. b).- El tema de la cuanta de las prestaciones; revalorizaciones y recargos. c).- El sistema espaol: Prestaciones contributivas y no contributivas (una descripcin). B.-Estructura de la relacin jurdica de: LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS. a).- Sujeto: Activo y pasivo. b).- Objeto: la prestacin. c).- Rgimen jurdico. C.- Las prestaciones no contributivas.- Rgimen jurdico. 7.- ESTUDIO SINGULAR DE OTRAS MATERIAS ESPECFICAS EN EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESPAOL. A.- Los regmenes especiales en particular. B.- La previsin social voluntaria y los fondos y planes de pensiones. C.- El rgimen jurisdiccional de la seguridad social.

ACTIVIDADES EN QUE SE ORGANIZA 1.- Clases Tericas 2.- Sesiones prcticas: - Anlisis de supuestos - Elaboracin de un informe de investigacin sobre la materia concreta que mayor inters despierte en el alumno 3.- Tutoras obligatorias individuales y por grupos de prcticas. 4.- Participacin en actividades de investigacin, conferencias, jornadas y congresos organizados por el rea de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

BIBLIOGRAFA BSICA - Manual de Derecho Procesal del Trabajo: Monereo Prez y Otros; 2 Ed. 2010 Ed. Tecnos 21

- Manual de Seguridad Social: Vida soria, J.; Monereo Prez, J.L.; Molina Navarrete, C; Quesada Segura, R. Ed. Tcnos, 5 ED. 2010 - Manual de Derecho Sindical. Vida Soria, Monereo Prez, Molina Navarrete y moreno vida. Ed. Comares (4 Ed. 2010) - Manual de Derecho del Trabajo. Vida Soria, J.; Monereo Prez, J:L:; Molina Navarrete, C. Ed. Comares, 7 edicin 2010 - Manuel de Derecho Social Comunitario, Vida Soria, Monereo Molina Navarrete, Quesada; Ed. Tecnos - Manual de la Relaciones Laborales y de la Seguridad social en las Administraciones Pblicos, Vida soria, Monereo Prez, Molina Navarrete, Quesada Segura, Ed. Tcnos - Manual de Derecho del Trabajo. Prof. Palomeque Lpez y lvarez de la Rosa. Edit: Centro de estudios Ramn Areces. S.A. , 2010 - Manual de Derecho del Trabajo. Prof. Montoya Melgar. Edit: Tecnos. 2010 - Manual de Derecho del Trabajo. Prof. Rodriguez Saudo, Martn Valverde. Edit: Tecnos. 16 edicin 2010

BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA AA. VV. (Jos Luis Monereo , Coord): Comentario a la Ley de prevencin de riesgos laborales Ed. Comares AA. VV.: (Jos Luis Monereo, Coord. ): Comentario a la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social. MIGUEL NGEL FALGUERA BAR, SEBASTIN MORALO GALLEGO (Coordinadores Derecho social europeo.. Ed. Consejo General del Poder Judicial, Centro de Documentacin Judicial, Madrid, 2007. NUEVO ALBIOL MONTESINOS: Derecho Procesal Laboral", Ed. TIRANT LO BLANCH, 2010 NUEVO LVAREZ MONTERO, A.: El Delegado de prevencin, Ed. Comares. ALVAREZ MONTERO,A y Garca Jimnez (Coord): La seguridad y salud en el trabajo autnomo. Un enfoque multisectorial, Temas Laborales n. 43 (monografas), 2010 (NUEVO) BORRAJO DACRUZ, E.: Introduccin al Derecho del Trabajo, Ed. Tecnos 2006 CRUZ VILLALN y T. PREZ DEL RO (Coords.), Una aproximacin al Derecho Social Comunitario, Ed. Tecnos, Madrid, 2000. NUEVO FERNNDEZ Y RODRGUEZ: El Acceso al empleo pblico, Ed. Centro de Estudios financieros GARCA JIMNEZ, M.: Acuerdos colectivos de empresa: Naturaleza y rgimen jurdico, Ed. comares MERCADER UGINA Y OTROS.: Derecho Administrativo laboral (ltima ed. ) ED. Tirant, MOLINA HERMOSILLA, O.: Dimensin jurdica de la Poltica de empleo, Ed. Mergablum MOLINA HERMOSILLA,O. Y MOLINA NAVARRETE, C.: Gestin de la diversidad y polticas migratorias, Ed. LABORUM 2009 (NUEVO) MOLINA NAVARRETE Y OTROS: Las Reformas sociolaborales del final de la legislatura . Ed. Centro de Estudios Financieros.) SARAGOSSA SARAGOSSA, J V.: Y OTROS: Derecho del Empleo (ltima Ed) Tirant. VIDA SORIA, MONEREO Y MOLINA NAVARRETE: Normas Sociolaborales bsicas Ed. Comares 22

VILLAR CAANDA, M.I Pblico y privado en la gestin de la Seguridad social en Espaa

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN La evaluacin de la asignatura se realizar mediante un examen en forma oral. Excepcionalmente, caso de que no pudiera llevarse por el procedimiento previsto alguna de las convocatorias, se comunicar oportunamente la realizacin escrita. Se valorar la participacin del alumno en clase, as como la realizacin de las diversas prcticas y el estudio concreto que sobre alguno de los contenidos de este Programa se realice durante el curso

CRITERIOS DE EVALUACIN La calificacin final de la asignatura se calcular aplicando los siguientes criterios: - La prueba oral sobre la materia supondr un 70% de la nota final - El 30 % de la nota final se atribuir a: La realizacin (entregada por escrito en las fechas y forma que oportunamente se seale) y participacin en las sesiones de discusin sobre las mismas. La elaboracin de un trabajo de investigacin sobre un tema del programa La participacin en actividades organizadas por el rea de Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Rojo dicho por olimpio muy importante: Contratos Salario Despidos (colectivos objetivos y disciplinarios Sindicato mas representativo Legitimacin negocion convenio colectivo Reforma negociacin convenio colectivo 7/2011 Jornada de trabajo Ett Poltica de intermediacin Servicios pblicos y privados de colocacin Agencias pivada de colocacin Sindicato amarillo(preguntas cortas como esta pueden caer) Verde importante Amarillo no entra

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