EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

I. INTRODUCCIN.La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera de registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada. Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance social A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento legislativo, econmico , poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores. II. CONCEPTO.El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados , se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador . 3.1. El trabajador. Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo , a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin. El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre

o mujer), con la edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo. 3.2. El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin . Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.

IV.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres tipos: a) Genricos. b) Esenciales. c) Tpicos. 4.1. Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad. En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo. 4.2. Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestacin personal de servicios. b) Subordinacin. c) Remuneracin. 4.2.1.Prestacin personal de servicios.El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar servicios. Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual. El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que

el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. 4.2.2. Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico ([8]) que detenta el empleador , pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad cada ocasin . Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder direccin ( por ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca la subordinacin.

El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma

La jurisprudencia peruana ([9]) considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL). La Jurisprudencia espaola ([10]) acorde a la situacin de mayor complejidad de la actividad econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado el trabajador dentro de la esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de modo que es este concreto dato el que marca las diferencias de una autoridad tcita del empleador, pese a una posible autonoma fctica en la prestacin del trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral de la relacin, en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinacin no se exterioriza con la suficiente nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin considerarse como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la subordinacin pueden ser sin embargo, en casos concretos, claros exponentes de la presencia de un vnculo laboral, pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado, ejecucin personal de la prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la prestacin de servicios, la exclusividad en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a horarios fijos, el hacer publicidad de la empresa en vehculo de transporte, la vestimenta, la actuacin o no del titular del negocio, la titularidad de las herramientas de trabajo o del local del negocio, etc. 4.2.3. Remuneracin.

Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado. La denominacin ms antigua ([11]) es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con

la cual se hacan ciertos pagos. El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1) Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97-TR). Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650. Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la presencia de los elementos esenciales es clara ([12]) de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos ( all radica su esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral , por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de naturaleza distinta (civil o comercial). Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso , y siempre que se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato temporal). La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de proteccin

contra el despido arbitrario (Art. 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias objetivas). 4.3. Elementos Tpicos.-

Los elementos tpicos ([13]), son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es controvertida. Los elementos ([14]) que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo

indefinido

encontrarse

sujeto

modalidad.

La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo

parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el

centro

de

trabajo

de

trabajo

fuera

de

l.

El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los

servicios que se presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado. Boza Pro ([15]) indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva para un empleador. La

ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo. V. El CARACTERES contrato de DEL trabajo CONTRATO tiene los DE TRABAJO.caracteres:

siguientes

a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes. b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una prestacin. c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador). d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador). e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente. VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial de los frutos del trabajo al empleador. La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.

VIII.

JURISPRUDENCIA

DEL

CONTRATO

DE DE

TRABAJO.SERVICIOS:

1) CONTRATO DE DESNATURALIZACIN. EXP. N

LOCACIN

1290-95-CD

(S)

Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar un trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un contrato de trabajo. 2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES. EXP. 1290-95-CD (S)

Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o dependencia. 3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE. CAS. N 1161-97.

En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe haba asumido. 4) EXP. CONTRATO DE N TRABAJO: SUBORDINACIN. 199-93-SL-CSJJ.

El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica. IX. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo: _ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a

su naturale continuidad por un _ Contratos _ Contratos

za permanente o a su periodo mnimo exigido por la ley. a Tiempo Parcial Sujetos a Modalidad

En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin contractual. En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas. ([16]) En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo

que debe la causa que lo motiv ([17]) y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna. De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral. Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad: 1. Contratos de naturaleza temporal:

1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. 1.2 El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos 1.3 El contrato por reconversin empresarial: Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos. 2. Contratos de naturaleza accidental: 2.1 El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. 2.2 El contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. 2.3 El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la emergencia.

3. Contratos de obra o servicio: 3.1 El contrato especfico: Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto del contrato. 3.2 El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin. 3.3 El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3

aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley. Contratos Sujetos a Modalidad Duracin Mxima Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad 3 aos Contrato por necesidades del mercado 5 aos Contrato por reconversin empresarial 2 aos Contrato ocasional 6 meses Contrato de suplencia Segn las circunstancias Contrato de Emergencia Segn la duracin de la emergencia Contrato Especfico Segn lo que resulte necesario Contrato Intermitente No hay lugar a renovacin o nuevo contrato. Contrato de Temporada Segn la temporada

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE EMERGENCIA Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de EMERGENCIA, que celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) ., con R.U.C. N .., y domicilio fiscal en ., debidamente representada por el seor (2), segn poder inscrito en la partida registral No.del Registro de Personas Jurdicas de ..identificado con D.N.I. N ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3).., con D.N.I. N ., domiciliado en ., a quien en adelante se le denominar ELTRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). La cual requiere de la contratacin de personal para cubrir las necesidades originadas (5) por ejemplopor un incendio que destruy documentos importantes de la empresa y que necesitan ser reconstruidos; situacin que constituye un (6)..(En este ejemplo constituye caso fortuito) SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (7)., en razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera. TERCERO: La duracin del presente contrato ser de (El tiempo que dure la emergencia pero como mximo 5 aos), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. El plazo se iniciar el . de .. del 200, y concluir el de . del 200. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo inicio ser el de... del 200, y concluir el de.. del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario de trabajo: De lunes a.., desde las horas hasta las. horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

aprobado por D. S. N 003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los. Das del mes de. del ao 200............................. ----------------------- ------------------------EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa (5) Indicar el motivo del por que se contrata (6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor (7) Indicar el cargo del trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de OCASIONAL, que celebran al amparo del art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N ., y domicilio fiscal en , debidamente representada por el seor (2). segn poder inscrito en la partida registral Nodel Registro de Personas Jurdicas de .con D.N.I. N .., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3), con D.N.I. N .., domiciliado en ., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4).la cual requiere de la contratacin de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de (5). SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el puesto de (6).., en razn de las causas descritas en la clusula primera. TERCERO: El contrato que se celebra tendr una duracin de (Mximo seis meses al ao), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el de del 200, y concluir el. de.. del 200 CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a . de horas a .. horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. ... como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. . das del mes de .. del ao 200. ----------------------- ------------------------EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa (5) Colocar para que es contratado el trabajador (6) Describir el puesto del trabajador (7) NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA Conste por el presente documento el CONTARTO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE TEMPORADA, que celebran al amparo del Art. 67 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N y domicilio fiscal en, debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N .., segn poder inscrito en la partida registral No.. del Registro de Personas Jurdicas de , a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3).., con D.N.I. N ..,domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la produccin de (5) ejemplo helados originados por el aumento de la demanda durante la temporada del (6) SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de TEMPORADA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (7).., en relacin con el objeto precisado en la clusula primera. . TERCERO: El presente contrato tiene una duracin de. Meses (El tiempo que dure la temporada), cuyo inicio ser el .... de del 200, y concluye el de . Del 200 CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el. de.. del 200 y termina el . De del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa, cumpliendo con los pagos de los beneficios correspondientes. QUINT0: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a..de horas a horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ como remuneracin mensual, de la cual se deducirn las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en

cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen) o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los das del mes de ..del ao 200. ---------------------- ------------------------EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar la naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin. (5) Colocar el motivo por el cual se contrata al trabajador (6) Tiempo que dura la temporada (7) Cargo que desempeara el trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de SUPLENCIA, que celebran al amparo del art. 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1).., con R.U.C. N y domicilio fiscal en ......., debidamente representada por el seor (2)..segn poder inscrito en la partida registral No. Del Registro de personas Jurdicas de , con D.N.I. N .. a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con D.N.I. N , domiciliado en ..., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)que requiere de la contratacin de un trabajador para cubrir la ausencia del seor (5).. quien se desempea como (6), el mismo que por razones de (7) enfermedad se ausentar por espacio de ... meses. SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de SUPLENCIA los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el cargo de (8), en razn de las causas objetivas descritas en la clusula primera. TERCERO: La duracin del contrato ser (el tiempo necesario pero como mximo 5 aos) de(das, meses) tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. Este plazo se iniciara el . de .. del 200, y concluir el . de.. del 200. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el . de del 200. Queda entendido que durante este periodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a . de . horas a horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del

servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. . como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por D. S. N 003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los . das del mes de . del ao 200 (1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa (5) Coloca nombre del trabajador que ser reemplazado (6) Colocar cargo del trabajador que es reemplazado (7) Colocar la razn de ausencia del trabajador que requiere suplir (8) Colocar la labor a desempear por el nuevo trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de (1) ..(Por ejemplo Obra Determinada), que celebran al amparo del Art. 62 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (2).., con R.U.C. N y domicilio fiscal en ..........debidamente representada por (3).. Segn poder inscrito en la partida registral No. Del Registro de Personas Jurdicas de .. con D.N.I. N , quien se desempea como Gerente, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (4) con D.N.I. N, domiciliado en ., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5) .la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de acelerar el trabajo (6) (Ejemplo; de la construccin del edificio EI Rey ubicada en ., obra que nos ha sido encargado por . SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de (7) ..(en el caso materia de ejemplo sera: Obra Determinada) los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (8).., en relacin con el objeto sealado en la clusula primera. TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de . meses (El tiempo que sea necesario), el mismo que regir a partir del . de . del 200, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el . de . del 200 fecha en que terminar el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el . de . del 200 y concluye el de . del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a .. de . horas a . horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de

conformidad con el Art. 9 TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 00397-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral. STIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. . como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los . das del mes de .. del ao 200 ----------------------- ------------------------EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (1) Indicar si la Modalidad es de Obra Determinada o Servicio Especfico, segn el caso (2) Colocar nombre de la empresa (3) Colocar el nombre del representante de la empresa (4) Colocar el nombre del trabajador (5) Colocar el Objeto Social de la empresa (6) Indicar el motivo del por que se contrata (7) Indicar si se trata de modalidad de Obra Determinada o Servicio Especfico, segn el caso (8) Indicar el cargo del trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE, que celebran al amparo del Art. 64 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N . y domicilio fiscal en , debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N .,segn poder inscrito en la partida registral No.. del Registro de Personas Jurdicas de., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3).........., con D.N.I. N.., domiciliado en , a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la (4).que requiere de la contratacin de una persona con el objeto de efectuar el (5) (Ejemplo: mantenimiento de todas sus computadoras, la misma que la empresa realiza con periodicidad anual) SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad de INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempear el cargo de (6)., en relacin con el objeto sealado clusula anterior. TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de. meses (El tiempo que sea necesario), el mismo que regir a partir del dedel 200 , fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el de del 200 fecha en que termina el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia elde..del 200y concluye el.dedel 200... Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art. 65 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 00397-TR, el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin durante (por ejemplo: la primera quincena del mes de marzo de cada ao) SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a..dehoras ahoras.

SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art.9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .N 003-97-TR. OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/..como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 789 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los..das del mes de.del ao 200... ----------------------- ------------------------EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa (5) Indicar el motivo del por que se contrata (6) Indicar el cargo del trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR (1). que celebran al amparo del Art. 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (2)., con RUC. N.........con domicilio real en ..,debidamente representada por el seor (3). con DNI. N, segn poder inscrito en la partida registral No.del Registro de Personas Jurdicas de ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (4)..; con DNI. N.., domiciliado ena quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)..la cual requiere cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) por la compra de una nueva maquinaria de produccin de caramelos, productos qua sern fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa. SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera TEMPORAL bajo la modalidad de (7).., los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (8), en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior. TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de.. (Mximo tres aos), y rige desde el...del 200, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el.de..del 200, fecha en que termina el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el ..de ... del 200.y concluye elde..del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a. de..horas a. horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de

conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicacin. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las partes, por triplicado a losdas del mes de..del ao 200 ----------------------- -------------------------EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (1) Se debe colocar por Inicio de Actividad o Incremento de Actividad, segn el caso (2) Colocar nombre de la empresa (3) Colocar el nombre del representante de la empresa (4) Colocar el nombre del trabajador (5) Colocar el Objeto Social de la empresa (6) Indicar el motivo del por que se contrata (7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad. (8) Indicar el cargo del trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte (1),con RUC N ..y domicilio fiscal en....., debidamente representada por el seor (2), con DNI N ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)con DNI N .,domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la produccin originados por la variacin de la demanda en el mercado causado por (5)... SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear el cargo de (6), en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior. TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de..(Mximo cinco aos), el mismo que regir a partir del .de..del 2,00, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta elde del 2,00., fecha en que terminar el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la misma que inicia el .de .. del 2,00. y concluye el ..de..del 2,00.. Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa. QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a .. de ..horas a horas. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables. OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley. NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del D.Leg. N 728 aprobado por D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, a los . das del mes de . del ao 200. ------------------------ --------------------------EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (1) Colocar el nombre de la empresa (2) Colocar el nombre del representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el objeto social de la empresa (5)Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. (6) Indicar el cargo del trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN REGIMEN DE TIEMPO PARCIAL Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Rgimen de Tiempo Parcial a Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y DS.001-96-TR art. 13 que por una parte la empresa (1).con R.U.C N..y domicilio fiscal en., debidamente representada por el seor (2), con D.N.I. N, segn poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurdicas de .que en adelante se llamar simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte el seor (3)., con D.N.I. N., con domicilio en., que en adelante simplemente se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)por necesidades propias de su actividad requiere contratar personal en rgimen de tiempo parcial a plazo fijo. SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad descrita en la clusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el cargo de (5). TERCERO: El plazo de duracin del contrato ser de...meses el mismo que regir a partir delde.del ao 2007 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el.de..del ao 2007., fecha en que terminar el contrato. CUARTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a.., de..horas ahoras. QUINTO: Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda. SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de

conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR. SETIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/..como remuneracin, de la cual se deducirn las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que resulten aplicables. OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera. Conforme con todas las clusulas, firman las partes, en triplicado, a los..das del mes dedel ao 200 ------------------- --------------------EMPLEADOR TRABAJADOR (1) Colocar nombre de la empresa (2) Colocar el representante de la empresa (3) Colocar el nombre del trabajador (4) Colocar el Objeto Social de la empresa (5) Indicar el cargo que desempeara el trabajador

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en , debidamente representada por el seor .(2), con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes: 1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es.....y que ha sido debidamente autorizada por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ..(3),para (4). 2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:.... , debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. 3.- La duracin del presente contrato es de..(5), inicindose el dade..200. y concluir el da de.200.... 4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin ..(6) de (). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. (1) Nombre o razn social del empleador (2) Nombre y cargo de representante (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin (5) Meses o aos Por necesidades de mercado : 5 aos Por reconversin empresarial: 2 aos Accidental : 6 meses al ao Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias

Emergencia: la que resulte necesaria Para obra o servicio: la que resulte necesaria Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo De temporada: depende de la duracin de la temporada (6) mensual, quincenal, semanal 5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a 6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR. 7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley. 8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de .para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en a los (das) del (mes) de 200 EMPLEADOR TRABAJADOR

REQUISITOS PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAL EXTRANJERO, DECRETO LEGISLATIVO N 689, DECRETO SUPREMO N 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO N 023-2001-TR. > Pago de 5% UIT en el Barco de la Nacin (Tributo N 5533), el Pago ser efectuado con el nmero de RUC de la empresa contratante. > Solicitud dirigida a la Sub-Direccin de Registros Generales. > Contrato tres (03) ejemplares originales segn formato (Resolucin Ministerial N 021-93-TR). > Declaracin Jurada de Exoneracin o Cumplimiento de Porcentaje Limitativos (Resolucin Ministerial N 021-93-TR). > Titulo Profesional Titulo Tcnico o Constancia de Estudios Tcnicos certificado de Experiencia Laboral; de acuerdo a la declaracin jurada que se adjunte; en fotocopia visado por Consulado Peruano y Legalizado por el ministerio de Relaciones Exteriores o en fotocopia Legalizada por Notario Peruano. > Copia de pasaporte o carn de extranjera (Numeral 42 D.S N 016-2006 del TUPA). > Copia del Comprobante de Registro nico de Contribuyentes/ RUC. > En caso de contar con direccin electrnica indicar en la solicitud. * Los contratos exceptuados referidos al artculo 3 del Decreto Legislativo N 689 se tramitan como contratos sujetos a modalidad Decreto Legislativo N 728. NOTA: Los trabajadores que deseen realizar su trmite de aprobacin de contratos extranjeros, tendrn que tener un permiso especial para firmar contratos (Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior).
FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACIN DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS (D.L. No- 689 y D. S. No. 0I4-92-TR) (Contrato originario, prrrogas o Modificaciones y Exonerados de Porcentajes Limitativos)
Seores: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO: SUB DIRECCIN DE REGISTROS GENERALES DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razn Social:...........................................................RUC......................................... Domicilio en .............................................................................Provincia de.............................................. Departamento de............................................................. Regin.......................................... ....................... Direccin de Correo Electrnico........... ........... ...................................................................................... Representante Legal: .....................................................No DNI............................................................... Con mandato inscrito en el ............................... de la Ficha....................del Registro .................de los Registros Pblicos de................................................................... De conformidad con lo dispuesto por los Artculos 5 o. 6o, 7 y 8o del Decreto Legislativo No. 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No.014-92-TR.

Solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el: (MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA) 1. - Contrato de Trabajo de fecha .............. (Dentro de los porcentajes limitativos) 2.- Contrato de Trabajo de fecha ................................................................................................................ (Exonerado de los porcentajes limitativos) 3.- Prrroga del Contrato de Trabajo de fecha 4.- Modificacin del Contrato de Trabajo de fecha................................................................................... Que se suscribe con el Trabajador, cuyos datos se consigna a continuacin: DEL TRABAJADOR Nombres y Apellidos .................................................................Nacionalidad ................................... ........... Profesin u Ocupacin.Especializado en. .......................................... Puesto a ocupar .................................................................................................................................... ..... POR TANTO: A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitad. OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8o del Decreto Legislativo No. 689 y el inciso b del Artculo 12 del Reglamento, adjuntamos lo siguiente: Contrato de Trabajo de Extranjero, formulario declaracin jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos o exoneracin segn corresponda LUGAR Y FECHA:.......................................... FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO (Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa .con Registro nico de Contribuyentes N. con domicilio en . provincia de .., departamento de , cuya constitucin obra debidamente Inscrita en la ficha Nodel Registro de Personas Jurdicas de , empresa dedicada a la actividad econmica dehabiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha . debidamente representada por identificado con Documento de Identidad,segn poder inscrito en la partida No. de los Registros Pblicos de..a quien en adelante se denominar "EL EMPLEADOR", y de la otra parte Don identificado con documento de identidadde nacionalidadde sexo.de..aos de edad, de estado civilde profesin o especialidadcon domicilio en.. a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR"; en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: DEL EMPLEADOR.- "EL EMPLEADOR" es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin del presente documento y requiere de un (describir puesto del trabajador a contratar).., que se haga cargo del puesto de SEGUNDO: DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR es laboral) .............. y declara estar calificado para el puesto ofrecido. (describir calificacin TERCERO: DE LOS SERVICIOS.- Por medio del presente documento "EL EMPLEADOR" contrata los servicios del "Trabajador1, que se llevaran a cabo en el domicilio..distrito, provincia............departamento de.. CUARTO: DE LA JORNADA.-La Jornada de trabajo ser de lunes a viernes de horas a .. horas.
QUINTO.-LA REMUNERACIN EL EMPLEADOR ELEMPLEADOR

A. Dineraria - Haber Mensual ........................................ x 12 = - Gratificaciones.............................. ..al ao 12 = - Otras bonificaciones............................ al ao = - Subtotal Anual = B. Especie Vivienda por un valor anual de = S/.

Colegio para los ..............hijos, por un valor anual de S/ ...................... Auto uso, mantenimiento, combustible y.... .......... .....por un valor de S/. Otras (especificar) Subtotal Anual =...................... C. Remuneracin Total Remuneracin Total Anual (A+B) = - Remuneracin Total Mensual = La remuneracin total mensual porcentajes limitativos. se tomar en cuenta para determinar los
SEXTO.- Del Rgimen Laboral.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SPTIMO.- Del Plazo: El plazo de duracin del presente Contrato es de.... (Mximo tres aos), de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5 del D, Legislativo No. 689 y del Art. 11 del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestacin del servicio. La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin del contrato de trabajo y la obtencin de la calidad migratoria habilitante. OCTAVO.- De la Buena Fe Laboral.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad. NOVENO.- Efecto de la Aprobacin del Contrato. - Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestacin de servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad del EMPLEADOR. DCIMO.- De la Capacitacin.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrat al TRABAJADOR. DCIMO PRIMERO,- Del Retomo,- EL EMPLEADOR1 se compromete a entregar los pasajes que correspondan al trabajador al producirse el cese. El costo ser de cuenta del EMPLEADOR y el pasaje ser extendido a favor de las siguientes personas: 1 .....................Titular, ................ edad 2. ................. parentesco ..............edad............ 3. .............. parentesco ...............edad........... 4- .............. parentesco ................edad.......... DCIMO SEGUXDO.- De la Tributacin. - En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente Instruido que est sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia, deber cumplir con presentar su Declaracin Jurada de Impuesto a la Renta, as como cumplir con todas las dems obligaciones tributarias, EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan. Suscrito y firmado en (Per) a los .......................... del mes de ...........y en ...... a los ........... das del mes de ......................en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de las Autoridad de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.

*CONTRATADO * Cu ando el contrato es suscrito en el extranjero deber contener legalizacin consular REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS (Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 0I4-92-TR Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos: DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razn Social: ..........................................................

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre: .................................... con Documento de Identidad ................................... Naconalidad:.............................................. AUTO-DETERMlNACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS A. Del Personal (20%) Nmero Cantidad Total de Trabajadores:............................. Trabajadores Nacionales: ....................... Trabajadores Extranjeros: ...................... Saldo Disponible do Trabajadores Extranjeros por Contratar B.De las Remuneraciones (30%) Monto Total de planilla de remuneraciones Remuneraciones de trabajadores nacionales: ...... Remuneraciones de trabajadores extranjeros: Porcentaje 100% Porcentaje 100% Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en el Articulo 4o. del Decreto Legislativo No. 689- En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los datos consignados en esta Declaracin Jurada en las planillas del empleador. (Lugar y Fecha) .................................. FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
La fecha a consignaren la declaracin jurada ser del Ultimo da del mes anterior ala presentacin de la solicitud FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE EXONERACIN DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS. (Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR Nombre o Razn Social: ....... DATOS DEL TRABAJADOR Nombre:......................................................... con Documento de Identidad. ........................................................................... ..Nacionalidad: ............................. CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACIN (Explicar brevemente)
_l mJ X ai k X

Caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 6S9, En consecuencia, se cumple con el inciso contemplado en el Artculo 6 del Decreto Legislativo N 689. (Lugar y Fecha) ............................................................ Firma del Representante