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UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD

CURSO

Derecho Laboral Compensacin por Tiempo de Servicio (Casos prcticos)

TEMA

DOCENTE :

Peterson III Macedo Dueas Norma Meza cerna Karen Melissa Rondan Oncoy Gretty Melissa
Huaraz Agosto - 2011 CASOS PRCTICOS

CICLO

ALUMNAS :

Derecho Laboral

Casos Prcticos De Compensacin Por Tiempos De Servicios Depsitos Semestrales

CASO 1: Trabajador obrero con menos de 30 das de servicios en la fecha del depsito. a) Enunciado:
Trabajador obrero : Julio Vera Figueroa Fecha de ingreso : 20-04-2006 Tiempo de servicios del 20-04-2006 al 30-04-2006: 11 das Periodo de depsito: Nov. 2005 Abril 2006 Remuneraciones : - Salario bsico S/. 60.00 - Bonificacin fija por produccin 4.00 - Bonificacin por cargo 2.00 TOTAL S/ 66.00

b) Determinacin:
El monto de compensacin por tiempo de servicios para efectos del depsito semestral.

c) Solucin:
Si el trabajador al 30 de abril 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde la fecha de ingreso, la compensacin por tiempo de servicios se calcula y se depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo (Art. 9 D.S.N 004 97 TR). En el caso planteado, los 11 das no se liquidar para efectos del depsito correspondiente al semestre Noviembre 2005 Abril 2006, debiendo considerarse en el depsito correspondiente de noviembre 2006.

CASO 2: Trabajador obrero que se retira de la empresa con menos de 30 das de servicio

a) Enunciado:
Trabajador obrero: Juan Rosales Quispe Fecha de ingreso: 01.04.2006 Fecha retiro: 21.04.2006 Motivo de retiro: retiro voluntario Tiempo de servicios: 21 das
Derecho Laboral

Remuneracin: Salario bsico: S/ 60.00 Bonificacin fija por produccin: 5.00 TOTAL 65.00 b) Determinacin: El monto de compensacin por tiempo de servicios.

c) Solucin:
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado a vnculo laboral (Art. 2 T.U.O. D.S. N 001 -97 TR). En el caso planteado, el trabajador ingres el 01.04.2006, es decir slo ha trabajado 21 das. No ha cumplido un mes de servicio, requisito indispensable para tener derecho a compensacin por tiempo de servicios. En este caso no importa si el trabajador se retiro voluntariamente o es despedido, lo que importa para tener derecho a compensacin por tiempo de servicio es haber cumplido un mes de servicios. Por lo expuesto, el trabajador Juan Rosales Quispe no tiene derecho a CTS.

CASO 3: Trabajador obrero que cesa entes de la fecha del depsito a) Enunciado:
Trabajador obrero : Rodolfo Aguilar Casavilca Fecha de ingreso Fecha de retiro Motivo : 01.02.2006 : 01.04.2006 : voluntario

Tiempo de servicio : 02 meses y 21 das Salario al 21.04.2006: S/ 55.00

b) Determinacin:
El monto de compensacin de tiempo de servicios.

c) Solucin:
El trabajador tiene derecho a CTS por haber prestado servicios por ms de un mes, es decir dos meses y 21 das. Remuneracin computable: S/. 55.00 diario
Derecho Laboral

Monto de compensacin: de dos meses: S/. 55.00 x 30 x 1/12 x 2 = S/.275.00 De 21 das: S/. 55.00 x 30 x 1/12 x 1/30 x 21 das = S/.96.25 TOTAL S/. 371.25

En el caso expuesto, el trabajador cesa antes de la fecha del depsito, es decir antes de mayo del 2006, por consiguiente el monto de CTS calculado se deber pagar directamente al trabajador. CASO 4: Trabajador obrero con menos de 6 meses de servicios

a) Enunciado:
Trabajador obrero: Walter Aguinaga Valle Fecha de ingreso: 15.01.2006 Tiempo de servicios hasta el 30.04.2006: 3 meses y 16 das Periodo a depositar: del 15.01.2006 al 30.04.2006 = 3 meses y 16 das Salario al 30.04.2006: Bsico S/. 60.00 Bonificacin 4.00 Remuneracin computable S/. 64.00 b) Determinacin: El monto de CTS para efectos de depsito semestral.

c) Solucin:
El monto de deposito CTS que debe efectuarse en el mes de mayo del 2006 ser un dozavo de la remuneracin computable por cada mes completo de servicios que haya prestado el trabajador durante el semestre comprendido entre el 01.11.2005 y el 30.04.2006. La fraccin de mes dentro del mismo periodo se calcular por treintavos de un dozavo de la remuneracin computable. En el caso expuesto se determinar de la siguiente manera: Remuneracin computable: S/. 64.00 x 30 das = S/. 1,920.00 Por 3 meses: S/. 1,920.00 x 1/12 x 3 = S/. 480.00 Por 16 das: S/. 1,920.00 x 1/12 x 1/30 x 16 das = 85.33 Total CTS a depositar: S/. 565.33 Monto a depositar hasta el 15 de mayo del 2006: S/. 565.33

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En la remuneracin computada no se incluye la gratificacin porque el trabajador no lo percibi efectivamente en el periodo laborado. Cuando el empleador no cumple con efectuar el depsito de CTS dentro del plazo establecido, est obligado a pagar intereses, para tal efecto aplicar la tasa de inters que pague la entidad financiera que hubiere elegido el trabajador. CASO 5: Trabajador trabajador obrero con contrato a plazo fijo.

a) Enunciado:
Trabajador obrero : amrico Marcelo Quispe Fecha de ingreso: 01.02.2006 Duracin del contrato: 10 meses (01.02.2006 hasta el 30.11.2006) Periodo a depositar Del 01.02.2006 al 30.04.2006 (3 meses) Del 01.05.2006 al 31.10.2006 (6 meses) Remuneracin bsica al 30.04.2006 S/40 Remuneracin bsica al 31.10.2006 S/50 Remuneracin bsica al 30.11.2006 S/50 Gratificacin por fiestas Patrias S/1,200

b) Determinacin:
El monto de compensacin por tiempo de servicios.

c) Solucin:
Cuando existe un contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad normado por el T.U.O del D.leg.728 aprobado por D.S.N 003-97-TR, la Compensacin por Tiempo de Servicio deber abonarse directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato, con carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato original con o sin prorroga sea mayor a seis meses, en cuyo caso no proceder al pago directo de la compensacin, debiendo efectuarse el deposito. En el caso expuesto, en el semestre noviembre 2005-abril 2006 deber depositarse la compensacin correspondiente a 3 meses del 01.02.2006 al 30.04.2006, del 01.05.2006 al 31.10.2006 deber efectuar el deposito hasta el 15 d noviembre del 2006.Del periodo 01.11.2006 al 30.11.2006 deber abonarse directamente al trabajador, salvo que se prorrogue el contrato. Monto a depositar en Mayo 2006: 3 meses (Febrero 2006 a Abril 2006) Remuneracin computable Salario bsico al 30.04.2006 S/40
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Equivalente mensual (40x30) S/1,200 Remuneracin computable S/1,200 Nota: no se computa la gratificacin de navidad por no haberlo percibido, ya que el trabajador ingreso en febrero de 2006. Monto a depositar en Mayo 2006 S/ 1,200/12x3= S/300 Monto a depositar en Noviembre 2006 (Mayo-Octubre 2006) Remuneracin computable Salario bsico al 31.10.2006 S/50 Equivalente mensual (50x30) S/1,500 Gratificacin por fiestas patrias S/1,200 Remuneracin computable S/1,500+( S/1,200/6)= S/1,700 Monto a depositar en Noviembre 2006 : S/ 1,700/12x6= S/850 Monto a pagar directamente al trabajador: 01.11.2006 al 30.11.2006 (1 mes) Remuneracin computable Salario bsico al 31.11.2006 S/50 Equivalente mensual (50x30) S/1,500 Remuneracin computable S/1,500 La gratificacin no se considera porque no se percibi dentro del periodo 01.11.2006 al 30.11.2006. Monto de CTS a pagar directamente al trabajador: S/1,500/12x1= S/125 CASO 6: Trabajador obrero con contrato a plazo fijo por 6 meses y se prorroga por otro periodo ms.

a) Enunciado:
Empleador: Mueblemihogar S.A.A Trabajador obrero: Modesto Valle Cortez Fecha de ingreso: 01.09.2005 Duracin del contrato: 01.09.2005 hasta el 28.02.2006 (6 meses) Prrroga del contrato : 01.03.2006 hasta el 31.08.2006 (6 meses) (La prrroga se realiz un da antes del vencimiento del contrato) Remuneracin Salario Bonificacin fija Total 31.10.2005 30.04.2006 31.08.2006 50 55 60 10 10 10 60 65 70

Gratificacin por navidad 2005: S/1800.00 Gratificacin por Fiestas Patrias: S/1950.00
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b) Determinacin:
El monto de compensacin por tiempo de servicios

c) Solucin:
De acuerdo con el artculo 18 del D.S N 004-97 TR, si el empleador no efectu el depsito por haberse pactado la duracin del contrato por un plazo igual o menor a 6 meses, pero este se prorrogo, deber proceder a la regularizacin del depsito, sin inters, dentro de los 15 das naturales siguientes al cumplimiento de os primeros 6 meses de labor. En el caso expuesto, el trabajador celebro contrato a plazo fijo con duracin del 01.09.2005 al 28.02.2006 (6 meses), la misma que se prorrogo hasta 31.08.2006. En este caso el empleador deber regularizar el depsito que venci durante la vigencia del contrato original, es decir el depsito Noviembre 2005, por el periodo Septiembre-Octubre 2005, debindose depositar dentro de los primeros 15 das naturales del mes de Marzo 2006.Del periodo comprendido entre el 01.11.2005 al 30.04.2006 (6 meses), se depositara hasta el 15 de Mayo del 2006.Del 1 de Mayo del 2006 hasta el 31 de Agosto del 2006 (4 meses), fecha en que termina el contrato, deber pagarse directamente al trabajador. Depsito de Noviembre 2005 por regularizar: 2 meses (Set 2005- Oct 2005) Remuneracin computable Remuneracin diaria computable: S/ 60 Equivalente mensual (S/ 60x30): S/ 1800 Monto del depsito por regularizar: S/ 1800/12x2= S/ 300 Deposito Mayo 2006: 6 meses (Nov 2005-Abr 2006) Remuneracin computable Remuneracin diaria computable: S/ 65 Equivalente mensual (S/ 65x30): S/ 1950 Gratificacin por navidad 2005 : S/ 1800 Remuneracin computable: S/ 1950+( S/ 1800/6)= S/ 2250 Monto del depsito: S/ 2250/12x6= S/ 1125 Monto a pagar directamente al trabajador al termino del contrato: 4 meses (Mayo 2006Agosto 2006) Remuneracin computable Remuneracin diaria computable: S/ 70 Equivalente mensual (S/ 70x30): S/ 2100 Gratificacin por Fiestas Patrias 2006 : S/ 1950 Remuneracin computable: S/ 2100+( S/ 1950/6)= S/ 2425 Monto de CTS a pagar directamente al trabajador: S/ 2425/12x4= S/ 808.33

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CASO 7: Trabajadora obrera con descanso pre y post-natal

a) Enunciado:
Trabajadora obrera: Martha Villanueva Valdez Fecha de ingreso: 01.02.2002 Periodo a depositar del 01.11.2005 al 31.04.2006: 6 meses Descanso pre y post- natal: del 01.01.2006 al 31.03.2006: 90 das

Salario al 30.04.2006 Bsico: S/50 Asignacin familiar S/1.67 Total: S/ 51.67 Gratificacin por navidad: S/ 1546

b) Determinacin:
El monto de compensacin por tiempo de servicios a depositar c) Solucin: Los das de descanso pre-natal (45 das) y post-natal (45 das), en total 90 das, son computables para los efectos del clculo de compensacin por tiempo de servicio. En consecuencia, el periodo a depositar es de 6 meses: Remuneracin computable Remuneracin diaria computable: S/ 51.67 Equivalente mensual (S/ 51.67x30): S/ 1550.10 Gratificacin: S/ 1546 Remuneracin computable: S/ 1550.10+( S/ 1546/6)= S/ 1807.77 Monto del depsito : S/ 1807.77/12x6= S/ 903.89

CASO 9: Empleados que perciben sueldo fijo y/o comisiones.

a) Enunciado:
Empleador: Maquinarias S.R.L Empleados: A,B,C,D,E Datos:

Datos Fecha de ingreso Periodo


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A B C D E 01.06.2002 01.08.2004 01.02.2006 01.12.2005 01.12.2005 6m 6m 3m 5m 5m

Mes de deposito may-06 Remuneracin sueldo bsico 1000 Comisiones Noviembre (2005) 200 Diciembre (2005) 400 Enero (2006) 300 Febrero 400 Marzo 700 Abril 800 Gratificacin por navidad 1400 b) Determinacin:

may-06

may-06 1500

may-06 1800

may-06

1000 2000 1000 1500 2000 1800 1500

300 200 400

500 300 400 300 300

1200 1400 2000 1300 1200 200

Monto de compensacin para efecto de depsito en el mes de Mayo del 2006 Dato adicional Los empleados A, C y D tienen una remuneracin principal fija y perciben comisiones como remuneraciones complementarias. Los empleados B y E no tienen remuneracin principal fija; la remuneracin es a base de comisiones, los cuales tienen carcter de principal.

c) Solucin:
Cuando el trabajador percibe comisiones con carcter de remuneracin complementaria (Art. 16 T.U.O.D.S N001-97 TR Y ART. 6 D.S. N 004-97-TR) En este caso, la remuneracin computable est constituida por el ingreso del salario o sueldo fijo percibida al 30 de abril o al 31 de octubre, segn sea el caso, ms un sexto del total de comisiones percibidas en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuera inferior a 6 meses, las comisiones se incorporan a la remuneracin computable dividiendo el total de comisiones entre el periodo a liquidarse. Cuando el trabajador percibe comisiones con carcter de remuneracin principal En este caso, la remuneracin computable se establece nicamente en base a las comisiones. La remuneracin computable ser el que resulte de dividir el total de comisiones percibidas en el semestre respectivo, entre seis. Si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses, la remuneracin computable se establece en base al promedio diario de lo percibido en el periodo a liquidar. En el caso expuesto se determinara de la siguiente manera:

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Promedio de comisiones Fecha de ingreso Noviembre (2005) Diciembre (2005) Enero (2006) Febrero (2006) Marzo (2006) Abril (2006) Total Meses Promedio

Comisiones que tienen carcter complementario A C D 01.06.2002 01.02.2006 01.12.2005 200 400 500 300 300 400 300 400 700 200 800 400 300 2800 900 1500 6 3 5 466.67 300 300 Comisiones que tienen carcter principal B E 01.08.2004 01.12.2005 1000 2000 1200 1000 1400 1500 2000 2000 1300 1800 1200 9300 7100 6 5 1550 1420

Promedio de comisiones Fecha de ingreso Noviembre (2005) Diciembre (2005) Enero (2006) Febrero (2006) Marzo 2006() Abril 2006() Total Meses Promedio Remuneracin Computable Remuneracin computable Sueldo Promedio de comisiones Gratificaciones de dic.(/6) Remuneracin computable Periodo meses Monto del deposito A 1000 466.67 233.33 1700 6 1700 850 1800 3 1800 450 C 1500 300

D 1800 300 50 2150 5 2150 895.83

1550 250 1800 6 1800 900.00

1420 33.33 1453.33 5 1453.33 605.55

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