JUSTA CAUSA PARA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:

Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) Ato de improbidade; Improbidade, regra geral, toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento; So duas justas causas semelhantes, mas no so sinnimas. Mau procedimento gnero do qual incontinncia espcie. A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel. e) Desdia no desempenho das respectivas funes; A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia. Os elementos caracterizadores so os descumprimentos pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, ainda, a pouca produo, os atrasos freqentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. f) Embriaguez habitual ou em servio; A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no. Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele. O lcool a causa mais freqente da embriaguez. Nada obsta, porm, que esta seja provocada por substncias de efeitos anlogos (psicotrpicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atravs de exame mdico pericial.

g) Violao de segredo da empresa; A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel. h) Ato de indisciplina ou de insubordinao; Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina. i) Abandono de emprego; A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. o caso do empregado que demonstra inteno de no mais voltar ao servio. Por exemplo, o empregado surpreendido trabalhando em outra empresa durante o perodo em que deveria estar prestando servios na primeira empresa. j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima-defesa, prpria ou de outrem; As ofensas fsicas constituem falta grave quando tm relao com o vnculo empregatcio, praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa. As agresses contra terceiros, estranhos relao empregatcia, por razes alheias vida empresarial, constituiro justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em servio. A legtima defesa exclui a justa causa. Considera-se legtima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessrios, repele injusta agresso, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem. k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima-defesa, prpria ou de outrem; So considerados lesivos honra e boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio mago-lo em sua dignidade pessoal. Na aplicao da justa causa devem ser observados os hbitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expresso usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem necessrios. l) Prtica constante de jogos de azar. Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Art. 158. Cabe aos empregados: I - ... II - ... Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; Item II art. 157 da CLT

II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; b) Ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Art. 240 - Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho, dentro de 10 (dez) dias da sua verificao. Pargrafo nico. Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado execuo de servio extraordinrio ser considerada falta grave. Art. 508. Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis.

Pargrafo nico: Atos Atentatrios Segurana Nacional A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, motivo justificado para a resciso contratual. Outros Motivos que Constituem Justa Causa Alm das hipteses acima elencadas no artigo 482 da CLT, constituem, tambm, justa causa para resoluo contratual os subtpicos a seguir: Bancrios - Falta Contumaz no Pagamento de Dvidas Legalmente Exigidas Basta a dvida, sua exigibilidade legal e o vencimento, sem pagamento da obrigao. Por ser a legislao omissa, no que se refere contumcia do no pagamento, ser preciso averiguar se a habitualidade existiu ou no, levando-se em conta o nmero de dvidas que no foram pagas e o perodo de ocorrncia. Pode-se comprovar a reiterao atravs da movimentao dos credores, quer pelo protesto, quer pela execuo judicial das dvidas. Aprendiz - Faltas Reiteradas A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a resciso contratual. Ferrovirio Constitui falta grave quando o ferrovirio se negar realizar trabalho extraordinrio, nos casos de urgncia ou de acidentes, capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio. Princpio da punio No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrncia das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direo dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a seguir.

Elementos da Punio So trs elementos que configuram a justa causa: - gravidade; - atualidade; e - imediao. Gravidade A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punio, ser fator determinante na descaracterizao. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vnculo empregatcio, deve-se utilizar s faltas que impliquem em violao sria e irreparvel das obrigaes contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de prtica com mais afinco de faltas consideradas leves. Atualidade A punio deve ser aplicada em seguida falta, ou seja, entre a falta e a punio no deve haver perodo longo, sob pena de incorrer o empregador no perdo tcito. No que diz respeito ao espao de tempo, devese adotar o critrio de punir, to logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador. Imediao A imediao diz respeito relao entre causa e efeito, ou seja, vinculao direta entre a falta e a punio. Resciso Indireta Saldo de salrios Aviso Prvio Salrio famlia 13 salrio proporcional Frias Vencidas (se houver) Frias proporcionais 1/3 Adicional Constituio Federal sobre frias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da resciso, depositar atravs da GRRF. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRRF. Liberao do Seguro Desemprego Consideraes para a resciso indireta: A resciso indireta ocorre quando o empregador provoca o afastamento ou a renncia do empregado do seu quadro de trabalhadores, seja atravs das mudanas unilaterais das condies de trabalho ou por deixar de cumprir suas obrigaes contratuais, gerando justo motivo ao empregado. Apesar desta denominao, a resciso indireta seria equivalente resciso por justa causa, mas por iniciativa do empregado, uma vez que o empregador no est cumprindo com as obrigaes do contrato. Para efeito de direitos do empregado quanto s verbas rescisrias, a resciso indireta equivale a uma resciso sem justa causa, como vimos acima, e o art. 483 da CLT transcrito na ntegra abaixo, nos mostra quais os motivos para a resciso indireta: