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UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA RESOLUO/UEPB/CONSUNI/038/2007

APROVA OS PLANOS DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO DO PESSOAL DOCENTE E TCNICOADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA E D OUTRAS PROVIDNCIAS. O CONSELHO UNIVERSITRIO (CONSUNI) da UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA (UEPB), no uso de suas atribuies, CONSIDERANDO a importncia da implantao de Planos de Cargos, Carreira e Remunerao para o pessoal docente e tcnico-administrativos da UEPB condizentes com o papel da Universidade na produo, aplicao e gerao de conhecimento; CONSIDERANDO deciso deste Conselho, tomada em reunio realizada em 14 de novembro de 2007, RESOLVE: Art. 1 - Aprova os Planos de Cargos, Carreira e Remunerao do pessoal docente e tcnico-administrativo da Universidade Estadual da Paraba constantes dos anexos 1 e 2 desta Resoluo. Art. 2 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.

Conselho Universitrio da Universidade Estadual da Paraba Campina Grande, 14 de Novembro de 2007

MARLENE ALVES SOUSA LUNA Presidente

PUBLICADO NO D.O.E. EM 29/12/2007 Secretaria dos rgos de Deliberao Superior SODS Fone: 3315-3376 E-mail: sods@uepb.edu.br www.uepb.edu.br

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ANEXO 1 DA RESOLUO UEPB/CONSUNI/038/2007 PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO DO PESSOAL DOCENTE DA UNVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA Ttulo I Captulo nico Das Disposies Preliminares Art. 1 - Fica aprovado o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do pessoal docente PCCR/D da Universidade Estadual da Paraba - UEPB, de acordo com o disposto no Artigo 208 da Constituio do Estado da Paraba e na legislao pertinente. Art. 2 - So princpios, diretrizes e objetivos deste Plano: I. II. Dar suporte, com eficcia, administrao do pessoal docente da UEPB, sob a tica da seleo por competncia e do adequado aproveitamento do seu potencial. Possibilitar a manuteno do equilbrio da remunerao, mediante processos de classificao e avaliao de desempenho por critrios de eqidade e justia, compatveis com o grau de complexidade e responsabilidade das atribuies e tarefas inerentes atividade docente. Estabelecer sistema de remunerao capaz de atrair professores qualificados ao quadro efetivo de docentes da Instituio. Proporcionar aos docentes da Universidade o conhecimento das possibilidades de crescimento profissional, incentivando a qualificao acadmica e o desenvolvimento pessoal. Permitir que os processos de progresso e promoo na carreira obedeam aos critrios de competncia, mrito, tempo de servio, desempenho acadmico e qualificao formal do professor. Viabilizar o planejamento do crescimento funcional com base no delineamento de classes e nveis. Instrumentalizar a valorizao, a profissionalizao e a competncia do professor no desempenho das suas funes, em consonncia com os objetivos institucionais e a misso da UEPB. Adotar concurso pblico de provas e ttulos para ingresso na Carreira do Magistrio Superior da UEPB, baseado no princpio do mrito.

III.

IV.

V.

VI. VII.

VIII.

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Art. 3 - A Carreira Docente prevista na presente Resoluo aplicvel a todos os docentes da UEPB que nela ingressem nos termos definidos nesta Resoluo. Ttulo II Captulo nico Da Implantao, Coordenao, Superviso e Controle Art. 4 - A implantao, coordenao, superviso e controle do PCCR/D a que se refere esta Resoluo cabero prpria UEPB. Ttulo III Da Estrutura da Carreira Captulo I Das Classes e Nveis Art. 5 - A Carreira Docente para o Magistrio da UEPB est estruturada em classes e nveis. 1 Por classe entende-se a diviso da estrutura da carreira que, fundamentada na titulao acadmica, agrupa atribuies, responsabilidades, qualificao profissional e experincias. 2 Entende-se por nveis as subdivises de uma mesma classe. Art. 6 - A Carreira Docente ser estruturada nas seguintes classes e nveis: I. II. III. IV. V. Professor Graduado - Nveis A, B, C e D Professor Mestre - Nveis A, B, C e D Professor Doutor - Nveis A, B, C e D Professor Doutor Associado - Nveis A, B, C e D Professor Doutor Pleno - Nvel nico Captulo II Do Ingresso na Carreira Art. 7 - O ingresso na Carreira do Magistrio da UEPB se dar exclusivamente mediante habilitao em concurso pblico de provas e ttulos com exigncia do diploma de: I. II. III. Graduao em curso superior para classe de Professor Graduado; Mestrado para classe de Professor Mestre; Doutorado para a classe de Professor Doutor.

Pargrafo nico No haver ingresso, mediante concurso pblico, na classe de Professor Doutor Associado, constituindo-se esta como uma classe exclusivamente de progresso de Professores Doutores, conforme disposto no Art. 10 e seus pargrafos.

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Art. 8 - O ingresso na classe de Professor Doutor Pleno se dar exclusivamente por concurso pblico, que compreender:

I.
II. III. IV.

prova escrita que versar sobre assunto de ordem geral e doutrinria; defesa pblica de tese original ou de texto que sistematize criticamente a obra do candidato ou parte dela; memorial circunstanciado que comprove atividades realizadas, trabalhos publicados e demais informaes que permitam cabal avaliao de seus mritos; prova pblica de argio e julgamento do Memorial.

Pargrafo nico O quantitativo de vagas na classe de Professor Doutor Pleno ser de, no mximo, 10% (dez por cento) do total de docentes efetivos por departamento. Captulo III Da Progresso na Carreira Seo I Da Progresso Entre as Classes Art. 9 - A progresso na Carreira para o Magistrio, entre as classes de Professor Graduado, Professor Mestre e Professor Doutor se dar, exclusivamente, por titulao; da classe de Professor Graduado para a classe de Professor Mestre ser exigido o ttulo de Mestre; da classe de Professor Mestre para a classe de Professor Doutor ser exigido o ttulo de Doutor. Pargrafo nico - A progresso por titulao a que se refere o caput deste artigo ser sempre para o nvel A da classe seguinte. Art. 10 - Na progresso para o nvel A da classe de Professor Doutor Associado, ser exigido: a) que o docente esteja no nvel D da classe de Professor Doutor h pelo menos dois anos; b) pontuao de desempenho acadmico, estabelecido conforme tabela de pontos; c) avaliao de desempenho por uma banca examinadora. 1 A tabela de pontos a que se refere a alnea b deste artigo, bem como a pontuao mnima a ser atingida pelo docente pleiteante progresso, ser objeto de apreciao e aprovao pelo CONSEPE at a implantao desta Carreira do Magistrio. 2 A avaliao de desempenho para a progresso de que trata a alnea c deste artigo ser constituda de defesa pblica de memorial descritivo demonstrando o percurso intelectual do docente no interstcio, a vinculao com uma linha de pesquisa do departamento ou atividades de extenso e defesa pblica de trabalho cientfico indito, a serem apresentados perante a banca examinadora. 3 A banca examinadora ser constituda por, pelo menos, dois docentes de outras instituies de ensino superior e por um docente da UEPB.
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4 Caso na UEPB no haja docente habilitado a participar da banca examinadora, sua constituio ser integralmente de docentes de outras instituies. 5 Os membros da banca examinadora devero ser obrigatoriamente portadores do ttulo de Doutor e estarem em classe equivalente ou superior na instituio de origem. Seo II Da Progresso Entre os Nveis Art. 11 - A progresso entre os nveis de uma mesma classe ocorrer, mediante requerimento do interessado, aps o cumprimento pelo docente do interstcio mnimo de dois anos no nvel respectivo e uma pontuao de desempenho acadmico, conforme a tabela referida no 1 do Art. 10, acrescido dos seguintes requisitos:

I.

II.

III.

IV.

de Professor Graduado A para B, de B para C e de C para D: mediante aprovao de memorial descritivo, defendido perante comisso indicada pelo departamento de origem e referendada na instncia acadmica imediatamente superior; de Professor Mestre A para B, de B para C e de C para D: mediante aprovao de memorial descritivo, defendido perante comisso indicada pelo departamento de origem do docente e referendada pela instncia acadmica imediatamente superior; de Professor Doutor A para B, de B para C e de C para D: mediante defesa pblica de memorial descritivo, a ser aprovado por comisso escolhida pela instncia imediatamente superior, dentre nomes indicados em lista pelo departamento de origem do docente; de Professor Doutor Associado A para B, de B para C e de C para D: mediante preenchimento dos requisitos abaixo: a) defesa pblica de memorial descritivo, demonstrando seu percurso intelectual no interstcio, a vinculao com uma linha de pesquisa do departamento do docente ou atividades de extenso a ser aprovado por comisso escolhida pela instncia acadmica imediatamente superior, dentre nomes indicados em lista pelo departamento de origem do docente; b) defesa pblica de trabalho cientfico indito, a ser aprovado por comisso escolhida pela instncia acadmica imediatamente superior, dentre nomes indicados pelo departamento de origem do docente.

1 A homologao da progresso de competncia do Conselho Superior de Ensino Pesquisa e Extenso - CONSEPE. 2 O acompanhamento do processo da progresso de competncia da Comisso Permanente de Pessoal Docente CCPD a ser indicada pelo CONSEPE.
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Captulo IV Do Regime de Trabalho Art. 12 Os professores da Carreira do Magistrio da UEPB sero submetidos a um dos seguintes regimes de trabalho: I. II. III. Tempo Parcial com carga de vinte horas semanais de trabalho. Tempo Integral com carga de quarenta horas semanais de trabalho, em dois turnos dirios completos, distribudas entre as atividades de ensino, pesquisa e extenso e, eventualmente, gesto acadmica. Dedicao Exclusiva com carga de quarenta horas semanais de trabalho, em dois turnos dirios completos, distribudas entre as atividades de ensino, pesquisa e extenso e, eventualmente, gesto acadmica.

1 Para a classe de Professor Doutor Pleno somente sero admitidos os regimes de Tempo Parcial e de Dedicao Exclusiva. 2 O professor em regime de Dedicao Exclusiva no poder exercer outra atividade remunerada, pblica, privada ou de profissional liberal, exceo de: I. II. III. IV. Participao em rgos de deliberao coletiva relacionada com as funes do magistrio; Participao em comisses julgadoras ou verificadoras, relacionadas com ensino, pesquisa ou extenso; Colaborao espordica em atividades de sua especialidade, devidamente autorizada pela unidade, setor ou departamento onde estiver lotado; Percepo de direitos autorais correlatos.

3 - Todo professor integrante da Carreira do Magistrio da UEPB ter direito alterao de regime de trabalho para Dedicao Exclusiva, desde que tenha seu plano de atividades aprovado pela unidade, setor ou departamento acadmico em que estiver lotado e referendado pela instncia imediatamente superior, observados os limites da capacidade oramentria e financeira da Universidade para o exerccio. 4 - Fica estabelecida a meta de a Universidade atingir um mnimo de 70% (setenta por cento) do quadro efetivo de professores em regime de Dedicao Exclusiva, num perodo de 10 (dez) anos. Captulo V Das Atividades Art. 13 - So consideradas atividades prprias dos professores da Carreira do Magistrio da UEPB: I. As pertinentes pesquisa, ao ensino e extenso, respeitado o princpio constitucional da indissociabilidade destas atividades;
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II. III. As inerentes ao exerccio de direo, participao em rgos colegiados, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia na prpria instituio e outras previstas em lei; As inerentes s atividades sindicais, cientficas ou representativas de classe ou categoria profissional. Captulo VI Das Atribuies Art. 14 - Os docentes integrantes da Carreira do Magistrio da UEPB tero, no mnimo, as seguintes atribuies: I. Professor Graduado - Exerccio das atividades de ensino mdio, mdio profissionalizante e superior, participao em atividades de pesquisa ou extenso, em carter coletivo ou individual, seleo e orientao de monitores e orientao de monografia de graduao; Professor Mestre - Alm das atribuies da classe de Professor Graduado, atividades de ensino em cursos de ps-graduao lato sensu, elaborao e execuo de projetos de pesquisa ou elaborao, coordenao e execuo de projetos de extenso, orientao de alunos de ps-graduao lato sensu e bolsista de iniciao cientfica, aperfeioamento e participao em banca de concurso pblico para Professor Graduado e Professor Mestre e processo seletivo de Professor Substituto; Professor Doutor - Alm das atribuies da classe de Professor Mestre, atividades de ensino em curso de ps-graduao stricto sensu, coordenao de projetos de pesquisa, orientao de alunos de ps-graduao stricto sensu e participao em banca de concurso para Professor Mestre e Professor Doutor; Professor Doutor Associado - Alm das atribuies da classe de Professor Doutor, consolidao como lder de uma linha de pesquisa e elaborao de proposta terico-metodolgica em sua rea de conhecimento, participao em banca de concursos para Professor Doutor e atividades de ps-graduao; Professor Doutor Pleno - Alm das atribuies da classe de Professor Doutor Associado, exercer a coordenao de pesquisa e desempenho acadmico de grupos de produo de conhecimento e participao em banca de concurso para Professor Pleno. Captulo VII Do Afastamento Art. 15 - Alm dos casos previstos na legislao vigente, o docente integrante da Carreira do Magistrio da UEPB poder afastar-se de suas funes, assegurados todos os direitos e vantagens a que fizer jus, para: I. II. III. Capacitao docente; Licena sabtica; Prestar colaborao em instituio pblica de ensino ou de pesquisa;
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II.

III.

IV.

V.

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IV. V. Comparecer a congressos ou reunies relacionados a atividades acadmicas, administrativas ou sindicais; Participar de atividades de entidades cientficas ou representativas de classe ou categoria profissional.

1 - O afastamento a que se refere o inciso I deste artigo obedecer aos prazos estabelecidos no Ttulo V desta Resoluo. 2 - O afastamento ser autorizado pelo rgo competente da administrao central, depois de ouvida a unidade, setor ou departamento em que o docente esteja lotado. 3 - O Conselho Universitrio estabelecer normas para regulamentar esses afastamentos, priorizando os docentes em regime de Dedicao Exclusiva. 4 - A licena sabtica a que se refere o inciso II deste artigo ter durao de seis meses, com remunerao integral e ser concedida aos docentes integrantes da Carreira do Magistrio da UEPB, com pelo menos 07 (sete) anos de exerccio efetivo na universidade, a partir da data de implantao desta Carreira, em regime de Dedicao Exclusiva pelo menos nos ltimos dois anos. Art. 16 - A licena sabtica somente ser concedida para o fim da realizao de: I. II. pesquisa programada em outros centros universitrios, vista de documento especfico, expedido pela entidade de destino com o respectivo aceite. estgio de carter avanado, cientfico ou tcnico, em instituio reconhecida como de excelncia sob orientao de elemento de renomada competncia, devendo o plano integral do estgio ser previamente aprovado pelo departamento em que estiver lotado o docente interessado.

Pargrafo nico - A pesquisa e o estgio aos quais se refere este artigo devem estar relacionados, obrigatoriamente, rea de atividade docente. Art. 17 - O requerimento de licena, acompanhado da documentao comprobatria dos requisitos do pedido, ser dirigido reitoria, por intermdio da direo do centro ao qual estiver vinculado o requerente. 1 - O pedido ser submetido apreciao do departamento e conselho departamental competentes, encaminhado Pr-Reitoria de Ps-Graduao e Pesquisa, de cujo parecer favorvel depender a autorizao da reitoria e deferimento pelo CONSEPE. 2 - A concesso da licena ficar condicionada possibilidade do departamento assumir integralmente a carga letiva do docente, ou formalizao de contrato de professor substituto, por tempo determinado coincidente com o da ausncia do professor licenciado.

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Ttulo IV Captulo nico Da remunerao, dos benefcios e das vantagens Art. 18 O Piso Salarial dos professores integrantes da Carreira do Magistrio da UEPB corresponde ao vencimento do nvel A da classe de Professor Graduado em Regime de Tempo Parcial (T20). 1 - Os vencimentos das demais classes e seus respectivos nveis obedecero seguinte estruturao: a) Sero aplicados percentuais de 8% (oito por cento) de um nvel para outro dentro da mesma classe; b) Em cada classe o vencimento do nvel A para o Regime de Tempo Parcial (T20) igual ao Piso Salarial; c) Em cada classe os vencimentos do nvel A para os Regime de Tempo Integral (T40) e de Dedicao Exclusiva so iguais a duas vezes o vencimento do nvel A para o Regime de Tempo Parcial (T20); d) O docente na classe de Professor Graduado que possuir o ttulo de Especialista perceber uma gratificao de titulao correspondente a 20% (vinte por cento) do seu vencimento; e) O docente na classe de Professor Mestre perceber uma gratificao de titulao correspondente a 60% (sessenta por cento) do seu vencimento; f) O docente na classe de Professor Doutor perceber uma gratificao de titulao correspondente a 110% (cento e dez cento) do seu vencimento; g) O docente na classe Professor Doutor Associado perceber uma gratificao de titulao correspondente a 200% (duzentos por cento) do seu vencimento; h) O docente na classe de Professor Doutor Pleno perceber uma gratificao de titulao correspondente a 380% (trezentos e oitenta por cento) do seu vencimento; i) O docente em Regime de Dedicao Exclusiva far jus a uma gratificao correspondente a 40% (quarenta por cento) do somatrio do seu vencimento com a sua gratificao de titulao. 2 - As gratificaes a que se referem as alneas d, e, f, g e h do pargrafo anterior no so cumulativas. 3 - O Regime de Tempo Integral e Dedicao Exclusiva regulamentado em resoluo especfica do Conselho Universitrio Art. 19 Ao docente em efetivo exerccio sero concedidos quarenta e cinco dias de frias anuais que podero ser gozadas em um ou dois perodos coincidentes com os recessos escolares do calendrio acadmico anual.

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Ttulo V Da Capacitao Docente Captulo I Dos Objetivos e da Abrangncia Art. 20 - A capacitao docente dever realizar-se atendendo ao Plano Institucional de Capacitao Docente PICD, aprovado pelo CONSEPE, como parte inerente e indissocivel da implantao desta Carreira. Art. 21 - A capacitao parte do direito dos docentes ao exerccio de sua cidadania, de seu aperfeioamento profissional e pessoal, devendo ser acessvel a todos. Art. 22 - A capacitao docente tem por objetivo o aperfeioamento tcnico, cientfico e cultural dos docentes da UEPB, na perspectiva de construo do aprimoramento do desempenho de suas funes sociais. Art. 23 - A capacitao docente compreende os programas de ps-graduao stricto sensu e as demais atividades tcnicas, cientficas e culturais vinculadas ao Plano Institucional de Capacitao Docente - PICD previsto nesta Resoluo. Pargrafo nico - Nas reas de conhecimento em que se fizerem necessrios, excepcionalmente, a critrio do CONSEPE, tambm constaro da capacitao os programas de ps-graduao lato sensu. Captulo II Do Plano Institucional de Capacitao Docente - PICD Art. 24 - O CONSEPE ser responsvel pela elaborao e aprovao do PICD, respeitados os termos desta Resoluo e da Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional - LDB. Art. 25 - O PICD tem por objetivos: I. II. Fixar diretrizes para os planos e programas de capacitao docente dos departamentos; Coordenar a qualificao de recursos humanos nas diferentes reas do conhecimento abrangidas pela docncia na UEPB, com vista viabilizao, integrao e execuo das polticas nacionais de educao, cincia e tecnologia e cultura; Estabelecer mecanismos para possibilitar a coordenao e integrao dos diferentes convnios e acordos de intercmbios nacional e internacional estabelecidos por agncias governamentais e tendo em vista a capacitao docente; Fixar os prazos mximos para a execuo dos programas de mestrado e doutorado.

III.

IV.

Art. 26 - O PICD indicar mecanismos para garantir:


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I. II. III. Afastamento parcial ou integral dos docentes visando a realizao dos programas de capacitao, inclusive se esta se realizar na prpria instituio ou cidade onde o docente trabalha; Manuteno de todos os direitos e vantagens permanentes dos docentes durante o tempo de afastamento para a capacitao; Auxlio de traslado, de acordo com a disponibilidade oramentria e financeira, quando a capacitao obrigar o docente a fixar residncia em outro municpio que no o do seu local de trabalho, desde que o mesmo no tenha sido beneficiado por bolsa de estudo; Bolsa de estudo, ou de aperfeioamento, de acordo com a disponibilidade oramentria e financeira e de acordo com os prazos fixados para mestrado e doutorado.

IV.

Art. 27 - O PICD deve garantir a capacitao dos docentes levando em considerao a indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extenso e respeitando as especificidades das diferentes reas do conhecimento. Pargrafo nico O plano institucional ser constitudo de programas que viabilizem sua execuo nas diferentes unidades, setores ou departamentos. Art. 28 - Os programas de capacitao do plano institucional que integraro a poltica geral de pessoal docente de cada unidade de ensino obedecero aos seguintes princpios: I. II. III. IV. V. VI. VII. Cada unidade, setor ou departamento acadmico da UEPB poder manter o mximo de 20% (vinte por cento) dos seus docentes em programas de capacitao; Insero dos programas da unidade, setor ou departamento, dentro de suas atividades de ensino, pesquisa e extenso e do plano institucional de capacitao; Obrigatoriedade de permanncia do docente na UEPB, por tempo igual ao do afastamento, sob pena de ressarcimento da remunerao recebida no perodo; Obrigatoriedade de apresentao de relatrios semestrais unidade, setor ou departamento onde estiver lotado, acompanhados de parecer do professor orientador, quando for o caso, durante todo o perodo do afastamento; O docente em regime de Dedicao Exclusiva que se afastar para capacitao no poder obter alterao de seu regime de trabalho, por igual perodo de tempo em que esteve afastado; O docente poder cumprir seu programa de capacitao dentro ou fora da instituio de origem; Ao trmino do afastamento, o docente dever apresentar um relatrio final unidade, setor ou departamento, onde estiver lotado, para avaliao.

Art. 29 - Cada unidade, setor ou departamento dever definir prioridades para a realizao dos programas de capacitao de seus docentes. Art. 30 - A instituio dever prever os recursos necessrios realizao dos programas de capacitao docente.
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Art. 31 - A avaliao do plano e dos programas de capacitao docente, bem como a observncia do cumprimento dos mesmos de responsabilidade do CONSEPE. Art. 32 O tempo de afastamento para atividade de capacitao ser de at: I. II. 24 (vinte e quatro) meses para curso de Mestrado; 36 (trinta e seis) meses para curso de Doutorado.

1 Os prazos estabelecidos nos incisos deste artigo podero ser prorrogados desde que obtenham aprovao do CONSEPE da UEPB, ouvida a Unidade na qual onde o docente estiver lotado. 2 A prorrogao a que se refere o pargrafo anterior ser de, no mximo, 06 (seis) meses para curso de Mestrado e 12 (doze) meses para curso de Doutorado. Ttulo VI Das Disposies Gerais Captulo I Do Quadro de Pessoal Art. 33 - Haver na UEPB um quadro 1.200 (hum mil e duzentos) docentes, compreendendo o nmero de vagas necessrias ao desenvolvimento de suas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 1 - Os docentes devero sero lotados em unidades acadmicas da UEPB, independentemente de exercerem atividades no ensino fundamental, mdio ou superior. 2 - O nmero de vagas por departamento ser estabelecido e administrado pelo Conselho Universitrio, respeitado o quantitativo estabelecido no Art. 33, a partir de dados fornecidos pelas unidades, setores ou departamentos envolvidos nessas atividades, que fixaro suas necessidades de acordo com os seus programas. 3 - Na hiptese de afastamento definitivo do docente integrante da Carreira do Magistrio da UEPB, dever ser aberto concurso pblico no prazo de seis meses, podendo ser contratado professor substituto durante o perodo da vacncia. Captulo II Da Transferncia ou Movimentao Art. 34 - facultada ao docente da Carreira do Magistrio da UEPB a transferncia de uma para outra unidade acadmica, desde que haja aquiescncia das instncias deliberativas das unidades envolvidas e homologao do CONSUNI. Pargrafo nico Ao docente transferido fica assegurada a continuidade da carreira, bem como todos os direitos, vantagens e benefcios adquiridos.

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Captulo III Da Exonerao Art. 35 - A exonerao do docente integrante da Carreira do Magistrio da UEPB poder ocorrer a seu pedido ou por justa causa, sendo que a exonerao por justa causa ser precedida do devido processo administrativo, ficando assegurados todos os direitos de defesa e recursos, conforme a Lei. Pargrafo nico Os recursos dos docentes a que se refere o caput deste artigo tero efeito suspensivo. Captulo IV Dos Docentes no-integrantes da Carreira Art. 36 - Alm dos integrantes da Carreira do Magistrio da UEPB, o corpo docente tambm ser constitudo por professores visitantes e substitutos, contratados nos termos definidos nesta resoluo. Art. 37 - Poder haver contratao de professores visitantes, de reconhecida produo cientfica e qualificao acadmica, portadores do ttulo de doutor ou equivalente, pelo prazo mximo de 24 (vinte e quatro) meses, na forma desta resoluo, renovveis por, no mximo, mais 24 (vinte e quatro) meses. 1 - O professor visitante ser contratado para atender a programas especiais de ensino, pesquisa ou extenso de acordo com normas estabelecidas pela UEPB. 2 - A remunerao do professor visitante ser equivalente remunerao percebida pelos docentes no nvel A da classe correspondente sua titulao. Art. 38 - Poder haver contratao de professor substituto, em Tempo Parcial ou Tempo Integral, pelo prazo de at 12 (doze) meses, prorrogveis por at 12 (doze) meses, para substituies eventuais de docentes da Carreira do Magistrio. 1 - Para efeito deste artigo, consideram-se substituies eventuais aquelas realizadas para suprir a falta de docentes da carreira, decorrente de exonerao, demisso, falecimento; de licenas previstas em lei, com exceo da licena para tratar de interesse particular, e da nocontratao de docentes por concurso pblico. 2 - A remunerao do Professor Substituto corresponder ao vencimento do nvel A da classe de Professor Graduado. 3 - A contratao de professor substituto ser feita exclusivamente mediante processo de seleo pblica, regulamentado em resoluo especfica do CONSUNI. 4 - Encerrado o contrato de 01 (um) ano e renovado por igual perodo, o Professor Substituto no poder submeter-se a nova seleo pblica nem ser contratado pela UEPB para a mesma vaga ou para outra at se completar o interstcio de 01 (um) ano.
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Art. 39 - Aplicar-se- aos professores substitutos e aos professores visitantes o disposto nos artigos 13 e 14 desta resoluo. 1 - Os professores substitutos no podero ser contratados em Regime de Dedicao Exclusiva. Ttulo VII Das Disposies Transitrias e Finais Captulo I Da Transio Art. 40 - A transio para a nova carreira do Magistrio da UEPB ser feita individualmente, por opo do docente, de forma irretratvel, desde que sejam preenchidos os requisitos previstos para o ingresso na mesma. 1 - Os atuais integrantes do quadro docente efetivo da UEPB tero o prazo de um ano, a contar da implantao da nova carreira do Magistrio da UEPB, para fazerem a opo de transio para esta, quando ser iniciada a contagem do interstcio para progresso. 2 - Caso o docente no opte por sua transio para a nova carreira, permanecer a situao anterior, sendo-lhe assegurados todos os direitos e vantagens da carreira considerada em extino. 3 - Para o docente nas condies do pargrafo anterior fica garantida a isonomia salarial entre este e o docente de mesma titulao e ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB, no momento da transio para a nova carreira, percebendo uma Gratificao de Complementao em carter exclusivo de Equiparao de Remunerao deste Plano. 4 - Os docentes inativos da UEPB, remunerados conforme a carreira em extino, tero todos os direitos constitucionais assegurados. Captulo II Do Enquadramento Art. 41 O enquadramento para a nova Carreira do Magistrio da UEPB obedecer aos seguintes critrios: I. II. III. Os docentes graduados e especialistas sero enquadrados na classe de Professor Graduado; Os docentes portadores de ttulo de mestre sero enquadrados na classe de Professor Mestre; Os docentes portadores de ttulo de doutor sero enquadrados na classe de Professor Doutor.

1 No enquadramento para a classe de Professor Graduado ser observado o seguinte critrio:


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I. II. III. IV. O docente cujo ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB for maior ou igual a 2002 ser recepcionado no nvel A; O docente cujo ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB for maior ou igual 1996 e menor ou igual a 2001 ser recepcionado no nvel B; O docente cujo ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB for maior ou igual a 1988 e menor ou igual a 1995 ser recepcionado no nvel C; O docente cujo ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB for menor ou igual a 1987 ser recepcionado no nvel D.

2 - No enquadramento para a classe de Professor Mestre ser observado o seguinte critrio: I. II. III. O docente cujo ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB for maior ou igual 1999 ser recepcionado no nvel A; O docente cujo ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB for menor ou igual a 1998 e maior ou igual a 1988 ser recepcionado no nvel B; O do docente cujo ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB for menor ou igual a 1987 ser recepcionado no nvel C.

3 - No enquadramento para a classe de Professor Doutor ser observado o seguinte critrio: I. O docente cujo ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB for ou igual a 2001 ser recepcionado no nvel A; II. O docente cujo ano de ingresso no quadro efetivo da UEPB for menor ou igual a 2000 ser recepcionado no nvel B. 4 - No enquadramento para a nova carreira o regime de trabalho do decente ser o mesmo vigente na carreira anterior. 5 - Considerando que no enquadramento para a nova carreira da UEPB a classe de Professor Doutor Associado estar vazia, as atribuies para esta classe, definidas no inciso IV do Art. 14, sero desenvolvidas pelos docentes da classe de Professor Doutor. Art. 42 A UEPB ter o prazo de at 60 (sessenta) dias, a contar da data de aprovao deste plano, para regulament-lo e sua implantao se dar a partir de janeiro de 2008. Art. 43 Para o docente que optar pelo Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do pessoal docente da UEPB (PCCR/D), nos termos desta Resoluo, ser descontado do interstcio para a primeira progresso de nvel a eventual frao anual no considerada para o seu enquadramento. Art. 44 Este Plano de Carreira do Magistrio da UEPB e seu Anexo I (Tabela Salarial) integram esta Resoluo do Conselho Universitrio.

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ANEXO DO PCCR/D DA UEPB TABELA DE REMUNERAO

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CLASSES Professor Graduado - T20 Professor Graduado T40 NVEIS A B Venc. 1.200,00 1.296,00 TOTAL 1.200,00 1.296,00 Venc 2.400,00 2.592,00 TOTAL 2.400,00 2.592,00 Venc. 2.400,00 2.592,00 Grat. de DE 960,00 1.036,80 TOTAL 3.360,00 3.628,80 Venc 1.200,00 1.296,00 Grat. de Titulao 240,00 259,20 TOTAL 1.440,00 1.555,20 Venc. 2.400,00 2.592,00 Grat. de Titulao 480,00 518,40 TOTAL 2.880,00 3.110,40 Venc. 2.400,00 2.592,00 Grat. de Titulao 480,00 518,40 Grat. de DE 1.152,00 1.244,16 TOTAL 4.032,00 4.354,56 Venc. 1.200,00 1.296,00 Grat. de Titulao 720,00 777,60 TOTAL 1.920,00 2.073,60 Venc. 2.400,00 2.592,00 Grat. de Titulao 1.440,00 1.555,20 TOTAL 3.840,00 4.147,20 Venc. 2.400,00 2.592,00 Grat. de Titulao 1.440,00 1.555,20 Grat. de DE 1.536,00 1.658,88 TOTAL 5.376,00 5.806,08 Venc. 1.200,00 1.296,00 Grat. Titulao 1.320,00 1.425,60 TOTAL 2.520,00 2.721,60 Venc. 2.400,00 2.592,00 Grat. de Titulao 2.640,00 2.851,20 TOTAL 5.040,00 5.443,20 Venc. 2.400,00 2.592,00 Grat. de Titulao 2.640,00 2.851,20 Grat. de DE 2.016,00 2.177,28 TOTAL 7.056,00 7.620,48 Venc. 1.200,00 1.296,00 Grat. de Titulao 2.400,00 2.592,00 TOTAL 3.600,00 3.888,00 Venc. 2.400,00 2.592,00 Grat. de Titulao 4.800,00 5.184,00 TOTAL 7.200,00 7.776,00 Venc. 2.400,00 2.592,00 Grat. Titulao 4.800,00 5.184,00 Grat. de DE NO D.O.E. EM 29/12/2007 2.880,00 3.110,40 PUBLICADO C 1.399,68 1.399,68 2.799,36 2.799,36 2.799,36 1.119,74 3.919,10 1.399,68 279,94 1.679,62 2.799,36 559,87 3.359,23 2.799,36 559,87 1.343,69 4.702,92 1.399,68 839,81 2.239,49 2.799,36 1.679,62 4.478,98 2.799,36 1.679,62 1.791,59 6.270,57 1.399,68 1.539,65 2.939,33 2.799,36 3.079,30 5.878,66 2.799,36 3.079,30 2.351,46 8.230,12 1.399,68 2.799,36 4.199,04 2.799,36 5.598,72 8.398,76 2.799,36 5.598,72 3.359,23 D 1.511,65 1.511,65 3.023,31 3.023,31 3.023,31 1.209,32 4.232,63 1.511,65 302,33 1.813,99 3.023,31 604,66 3.627,97 3.023,31 604,66 1.451,19 5.079,16 1.511,65 906,99 2.418,65 3.023,31 1.813,99 4.837,29 3.023,31 1.813,99 1.934,92 6.772,21 1.511,65 1.662,82 3.174,47 3.023,31 3.325,64 6.348,95 3.023,31 3.325,64 2.539,58 8.888,53 1.511,65 3.023,31 4.534,96 3.023,31 6.046,62 9.069,93 3.023,31 6.046,62 3.627,97

Professor Graduado DE

Professor Graduado (Esp) T20

Professor Graduado (Esp) T40

Professor Graduado (Esp) DE

Professor Mestre - T20

Professor Mestre - T40

Professor Mestre - DE

Professor Doutor - T20

Professor Doutor - T40

Professor Doutor - DE

Professor Doutor Associado - T20

Professor Doutor Associado T40

Professor Doutor Associado - DE

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Conselho Universitrio da Universidade Estadual da Paraba Campina Grande, 14 de novembro de 2007

MARLENE ALVES SOUSA LUNA Reitora

ANEXO 2 DA RESOLUO UEPB/CONSUNI/038/2007 PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO DOS SERVIDORES TCNICO ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA Art. 1 - Este plano institui o Quadro de Pessoal Tcnico Administrativo da Universidade Estadual da Paraba, promovendo a reestruturao de cargos, carreira e remunerao, dispondo sobre qualificao, habilitao e incentivo, observados os dispositivos legais relacionados matria; Pargrafo nico - A carreira do Pessoal Tcnico Administrativo passa a ser de Cargo nico, denominado Tcnico Administrativo Universitrio, composto de funes singulares e multiocupacionais agregadas, dispostas em ordem crescente de classes constitudas de nveis de classes que determinam a linha de desenvolvimento profissional no cargo. DA CONCEITUAO

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Art. 2 - Para os fins deste Plano de Cargo, Carreira e Remunerao, sero adotados os conceitos a seguir relacionados: I - Classes: o agrupamento de funes dentro do cargo nico de Tcnico Administrativo Universitrio, observados os requisitos intelectuais e de sade exigidos para o ingresso; II - Nveis: subdiviso das classes, considerando as atribuies das funes, a complexidade para o exerccio e o grau de instruo necessria ao seu desempenho, conforme sua descrio e anlise; III - Referncias: variveis que estabelecem o valor do vencimento com variao em ordem crescente e vertical de 6% (seis por cento), conforme tabela nica do anexo I; IV - Cargo: unidade bsica da estrutura organizacional, de carter genrico, composto por funes e atividades com grau de complexidade e responsabilidade, varivel conforme sua classificao, com denominao prpria e provimento mediante aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos; V - Carreira: movimentao funcional ascendente do Servidor Tcnico-Administrativo da UEPB atravs do cargo, horizontalmente, mediante comprovao de tempo de efetivo exerccio, grau de instruo e avaliao de desempenho; VI - Progresso Vertical: passagem do servidor estvel e em efetivo exerccio, de uma referncia salarial para outra de maior valor na mesma funo, na mesma classe e mesmo nvel, por tempo de servio e capacitao profissional; VII - Tabela nica de Vencimentos: identificadora dos valores pagos a ttulo de vencimento, estruturada em classes, nveis e referncias, estas em nmero suficiente para definir a posio de cada servidor, obedecidas a regras deste plano, conforme configurao anexa e integrante deste plano. VIII - Provimento: ato de nomeao de uma pessoa para exercer um cargo pblico, atendidos os requisitos para a investidura; IX - Vencimento: retribuio financeira pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao nvel fixado em lei; X - Remunerao: vencimento, mais as vantagens financeiras regulamentadas;
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XI - Servidor Efetivo: pessoa legalmente investida no cargo, mediante aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos; XII - Perodo Probatrio: perodo de apurao dos requisitos necessrios confirmao do servidor no cargo para o qual foi nomeado, de acordo com as normas constitucionais vigentes; XIII - Servidor Estvel: servidor efetivo aprovado no Perodo Probatrio; XIV - Capacitao Profissional: processo didtico-pedaggico realizado em Instituies de Ensino, por iniciativa da UEPB ou dos prprios servidores, visando uma qualificao profissional. XV - Aproveitamento: extinto o cargo, ou declarado desnecessrio, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outra funo do novo cargo (Art. 28 da LC 58/2003).

DO CORPO TCNICO ADMINISTRATIVO Art. 3 - A estrutura bsica do Corpo Tcnico Administrativo, para efeito deste plano, constituda de cargo nico, classes, nveis e referncias, cuja descrio e anlise esto descritas nos anexos que so partes integrantes deste Plano.

Art. 4 - A Classe A deste plano compreende os Nveis I, II, III, IV e V, com suas funes, que, para a sua investidura e exerccio, sero necessrias a escolaridade mnima de Ensino Fundamental incompleto (Fundamental Menor) e as exigncias definidas na descrio e anlise de cada funo correspondente.

NVEIS

FUNES DA CLASSE A

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Auxiliar de Limpeza CBO: 5142-10 Auxiliar de Cozinheiro CBO: 5132-05 Jardineiro 6220-10 - CBO: 6220-10 Agente de Portaria - CBO: 5174-10 Auxiliar de pedreiro - CBO: 7170-20 Ajudante de Eletricista - CBO: 7156-15 Pintor de Paredes - CBO: 7166-10 Encanador - CBO: 7241-10 Operador de Mquinas Agrcolas CBO: 6410-10 Auxiliar Administrativo CBO: 3341-05 Auxiliar Tcnico CBO: 3341-10 Vigilante - CBO: 5173-30 Auxiliar de Biblioteca CBO: 3711-05 Eletricista CBO: 95110-5 Pedreiro - CBO: 7152-10 Motorista - CBO: 7823-05 Marceneiro - CBO: 715505 Carpinteiro - CBO: 7155-05 Impressor Grfico CBO: 7662-05 Mestre de obras CBO: 7102-05 Operador de Centro Telefnico CBO: 4222-05 Operador de Mquina Reprogrfica CBO: 4151-30 Auxiliar de Laboratrio de Anlises Clnicas CBO: 5152-15 Auxiliar de Laboratrio de Anlises Fsico-Qumica CBO: 8181-10 Auxiliar de Laboratrio de Imunobiolgico CBO: 5152-20 Auxiliar de Laboratrio de fotografia CBO: 7664-05

I, II, III, IV e V

Art. 5 - A Classe B deste plano compreende os Nveis I, II e III, com suas funes que, para a sua investidura e exerccio, sero necessrias a escolaridade mnima de Ensino Mdio completo e as exigncias definidas na descrio e anlise de cada funo correspondente.

NVEIS

FUNES DA CLASSE B

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Almoxarife CBO: 4141-05 Arquivista de Documentos CBO: 4151-05 Assistente Administrativo CBO: 4110-10 Assistente Tcnico CBO: 4110-05 Agente de Segurana CBO: 5173-10 Atendente de Consultrio Odontolgico CBO: 3224-15 Desenhista Projetista CBO: 3185-10 Tcnico em informtica CBO: 3171-10 Tcnico de Contabilidade CBO: 3511-05 Tcnico de Museologia CBO: 3712-10 Tcnico de Prtese Dentria CBO: 3224-10 Tcnico de Radiologia CBO: 3241-15 Tcnico de Segurana do Trabalho CBO: 3516-05 Tcnico de Laboratrio CBO: 3242-10 Tcnico em Secretariado CBO: 3515-05 Tcnico em Estdio e Multimdia CBO: 3732-05 Tcnico em Agropecuria CBO: 3111-05 Tcnico de Enfermagem CBO: 3222-05

I, II e III

Art. 6 - A Classe C, deste plano, compreende o nvel nico, com suas funes que, para a sua investidura e exerccio, sero necessrias a escolaridade mnima de Ensino Superior completo e as exigncias definidas na descrio e anlise de cada funo correspondente.
NVEL FUNES DA CLASSE D Administrador CBO: 2521-05 Advogado CBO: 2410-05 Analista de Sistemas CBO: 2124-05 Arquiteto CBO: 2141-05 Assistente Social CBO: 2516-05 Arquivista CBO: 2613-05 Bibliotecrio CBO: 2612-05 Contador CBO: 2522-10 Designer Promocional CBO: 2624-10 Economista CBO: 2512-25 Engenheiro Civil CBO: 2142-05 Engenheiro Eletricista CBO: 2143-05 Jornalista CBO: 2611-25 Muselogo CBO: 2613-10 Nutricionista CBO: 2237-10 Pedagogo CBO: 2394-15 Psiclogo Ocupacional CBO: 2515-40 Secretria Executiva CBO: 2523-05 Fisioterapeuta CBO: 2236-05 Farmacutico CBO: 2234-05 Bilogo CBO: 2211-05

NICO

Art. 7 - A descrio e anlise de cada funo deste plano esto definidas nos anexos, que devem ser periodicamente atualizadas pela Pr-Reitoria de Recursos Humanos com base no que estabelece a Classificao Brasileira de Ocupaes.
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DO INGRESSO E DA MOVIMENTAO Art. 8 - O provimento do cargo de Tcnico Administrativo Universitrio da Universidade Estadual da Paraba far-se-, exclusivamente, atravs de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observada a existncia de vaga, registro profissional regular no rgo de classe para as funes regulamentadas por lei e outros requisitos previstos nas descries e anlises das funes, contemplados no edital de regulamentao do concurso pblico. Art. 9 - O servidor poder ser lotado ou transferido, a pedido ou por deciso da Reitoria, para qualquer unidade dos Campi da Universidade, ou de uma funo para outra dentro de uma mesma classe, comprovada a capacidade e adequao do servidor nova funo, de acordo com a necessidade da Instituio e anuncia do servidor. Art. 10 - O perodo probatrio de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo; 1 - O processo de avaliao do Perodo Probatrio do Servidor Tcnico Administrativo da UEPB ser normatizada posteriormente atravs de resoluo do Conselho Universitrio CONSUNI. 2 - O Servidor ser considerado estvel aps aprovao no Perodo Probatrio. 3 - O Servidor em Estgio Probatrio no poder mudar de funo, nvel de classe ou referncia salarial. DO REGIME DE TRABALHO Art. 11 - Ressalvados os casos em que a legislao especfica estabelea jornada diferenciada, os Regimes de Trabalho do Servidor Tcnico Administrao da UEPB obedecero a seguinte disposio: 1 - Regime T-20: vinte horas semanais, em um turno de quatro horas dirias, com vencimentos dispostos na tabela do Anexo II, integrante deste plano, correspondente ao valor do Regime T-30, menos 33,33% (trinta e trs vrgula trinta e trs por cento). 2 - Regime T-30: trinta horas semanais, em turno ininterrupto de seis horas dirias, com vencimentos dispostos na tabela do Anexo II, integrante deste plano, correspondente ao valor de R$ 700,00 (Piso Salarial das IES filiadas FASUBRA). 3 - Regime T-40: quarenta horas semanais, em dois turnos de 4 horas dirias cada turno, com vencimentos dispostos na tabela do Anexo II, integrante deste plano, correspondente ao valor do Regime T-30, acrescido de 33,33% (trinta e trs vrgula trinta e trs por cento).

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4 - Regime de Planto - destinado aos servidores de atividades de segurana, de proteo sade e conduo de veculos, dependendo da necessidade da instituio e da anuncia do servidor, sob a compensao de 06 horas de trabalho x 18 horas de descanso ou 12 horas de trabalho por 36 de descanso, observando-se os limites de vencimentos e carga horria dos demais regimes, respectivamente. DA PROGRESSO E PROMOO FUNCIONAL Art. 12 - A progresso funcional do Servidor Tcnico Administrativo da UEPB ocorrer por tempo de servio (com Avaliao de Desempenho), grau de instruo e qualificao (cursos de qualificao ou aperfeioamento), atravs da passagem de um nvel de referncia salarial para um outro maior (progresso vertical) ou atravs da passagem de um nvel de classe para um outro maior, dentro da mesma classe (progresso horizontal). 1 - Por tempo de efetivo exerccio na UEPB, o Servidor Tcnico Administrativo receber, aps aplicao de Processo de Avaliao de Desempenho (PAD), mais uma referncia salarial a cada perodo de quatro anos, no nvel de classe em que se encontrar, considerando o ms de admisso para incluso das referncias. 2 - O Processo de Avaliao de Desempenho (PAD) de que trata o 1 deste Artigo ocorrer anualmente, no ms de aniversrio de ingresso na UEPB, nos 3 (trs) ltimos anos de cada quadrinio e ser normatizado posteriormente atravs de resoluo do CONSUNI. 3 - Com o grau de Ensino Fundamental completo (Fundamental Maior), o servidor da Classe A, ascender do nvel I para o nvel II da classe; com o grau de Ensino Mdio completo ascender do nvel II para o nvel III da classe; com o grau de Ensino Tcnico ou Ps Mdio ascender do nvel III para o nvel IV da classe; e com o grau Superior (inclusive Graduao), ascender do nvel IV para o nvel V da classe. 4 - Com o grau de Ensino Tcnico ou Ps Mdio, o servidor da Classe B, ascender do nvel I para o nvel II da classe; e com o grau de Ensino Superior (Tecnlogo ou Graduao), ascender do nvel II para o nvel III da classe. 5 - Por titulao de ps-graduao o servidor na Classe A, B e C receber 10% (dez por cento) sobre seu salrio para curso de especializao na rea de sua funo e 5% (cinco por cento) para curso de especializao fora da rea de sua funo. O servidor na classe C receber, ainda, gratificao de 20% (vinte por cento) para curso de mestrado e 30% (trinta por cento) para curso de doutorado, no cumulativamente. 6 - As gratificaes por titulao sero concedidas uma nica vez para cada ttulo, aos servidores em efetivo exerccio de suas atividades funcionais; 7 - As progresses definidas nos 3 e 4 deste Artigo no interrompem a contagem do tempo de servio para esta modalidade de progresso.
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8 - O servidor concursado e nomeado aps a aprovao deste Plano, s poder progredir aps o perodo probatrio. Efetivando-se no Cargo ser considerado, para efeito de progresso por Antigidade, o tempo a partir da admisso. Art. 13 - O servidor efetivo poder ascender de uma classe mais baixa para outra mais alta, consecutivas ou no, atravs do advento da Promoo Interclasse, exclusivamente por grau de escolaridade exigida na classe de destino e aps submisso a Processo Seletivo de Promoo (PSP) aplicado pela Pr-Reitoria de Recursos Humanos - PRRH, identificada a necessidade de preenchimento de vagas de funes de classes superiores pelo sistema de dimensionamento de tarefas, na referncia salarial imediatamente superior na classe de destino, at o limite de referncias da classe, obedecendo: I - existncia de vaga livre na classe de destino; II - existncia de funes na classe de destino, previstas no rol das funes do cargo de Tcnico Administrativo Universitrio; III - exerccio efetivo de, no mnimo, 7 (sete) anos na carreira; IV - prova de conhecimento da funo de destino, de carter eliminatrio; e V - prova de ttulos, de carter classificatrio. 1 - A criao de novas funes dever ser objeto de iniciativa legislativa do Poder Executivo. 2 - Os ttulos de escolaridade utilizados para a promoo interclasses restaro sem eficcia administrativa para as demais promoes a este ttulo. 3 - A promoo interclasses ser prevista na Lei Oramentria Anual. DA REMUNERAO Art. 14 - A remunerao dos Servidores Tcnicos Administrativos da UEPB composta de vencimento e vantagens, garantida sua irredutibilidade. Pargrafo nico - O valor do vencimento de que trata este Artigo ser reajustado de conformidade com as alteraes previstas neste plano, ndices oficiais e/ou acordo celebrado entre a autoridade pblica competente e o sindicato da categoria. Art. 15 - Os ocupantes de Cargos Comissionados, definidos no Estatuto da UEPB, sero remunerados com gratificao definida em legislao prpria enquanto permanecerem na funo. DA CAPACITAO

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Art. 16 - Ao servidor ser concedido afastamento, total ou parcial, para realizar cursos de aperfeioamento, especializao, mestrado, doutorado ou para exercer atividades sindicais ou cargos de confiana em outros rgos das esferas: municipal, estadual ou federal, sem prejuzo da remunerao e do tempo efetivo de servio. Art. 17 - O Servidor Tcnico Administrativo receber mais uma referncia salarial por curso de capacitao diretamente relacionado s suas atividades funcionais, previstos no Plano Plurianual de Capacitao de Servidores e aprovados previamente pela Comisso Permanente do Pessoal Tcnico Administrativo (CPPTA), com base no interesse institucional e na efetiva utilizao dos conhecimentos adquiridos para a melhoria do exerccio da funo. 1 - A carga horria dos cursos de capacitao de que trata o caput deste Artigo dever ser de, no mnimo, 30 horas para as Classes A e B, 60 horas para a Classe C e 90 horas para a Classe D; tornando-se ineficazes as horas excedentes dos cursos para a aquisio de nova referncia nessa modalidade. 2 - O Servidor Tcnico Administrativo poder realizar cursos de capacitao previstos no Plano Plurianual de Servidores e recomendados pela CPPTA, para efeito de solicitao de referncias salariais, a cada 5 (cinco) anos de exerccio efetivo da funo, podendo, entretanto, conclu-lo antes de decorrido este perodo, at 1 (um) ano antes, e apresentar os certificados na poca oportuna. 3 - Havendo coincidncia de ano de aquisio de referncias salariais por tempo de servio e por curso de capacitao, prevalecer a referncia adquirida por tempo de servio. 4 - O Servidor Tcnico Administrativo j efetivo antes da aprovao deste plano, reenquadrado, poder apresentar certificado de curso de capacitao na rea de atuao de suas atividades funcionais realizado at 5 (cinco) anos anteriores sua aprovao ou realiza-lo durante o decurso dos 5 (cinco) primeiros anos de sua vigncia e, a partir da, realiza-los a cada 5 (cinco) anos, como os demais servidores. 5 - A Universidade dever oferecer, sistematicamente, programas de capacitao para os Servidores Tcnicos Administrativos e/ou facilitar a sua realizao quando oferecidos por outras instituies, salvaguardados os interesses explicitados no caput deste Artigo. Art. 18 O Servidor Tcnico Administrativo ter direito a se inscrever nos cursos, de qualquer natureza, promovidos pela UEPB ou por ela abrigados, como tambm realiza-los gratuitamente, para tanto, dever garantir a vaga em tempo hbil ou se submeter seleo prvia, quando for o caso. DAS LICENAS, DA DISCIPLINA E DA DISPENSA Art. 19 - As licenas a que faz jus o servidor da UEPB, e a disciplina a que est submetido, sero regidas pelo Regime Jurdico do Servidor Pblico Civil da Paraba (Lei Complementar n 58, de 30 de dezembro de 2003). Art. 20 - A exonerao de servidor se dar por pedido do prprio servidor ou por justa causa, mediante Inqurito Administrativo, assegurados o amplo direito de defesa e o contraditrio.
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DA CPPTA Art. 21 - Ser reformulada na UEPB a Comisso Permanente do Pessoal Tcnico Administrativo (CPPTA), com base em proposta apresentada ao CONSUNI, pela Reitoria no prazo de 30 dias da aprovao deste plano. Aps este prazo, caso a instituio no tenha efetuado a providncia retro, o sindicato da categoria poder faz-lo no prazo de 30 dias ou, permanecendo a inrcia, qualquer servidor poder apresentar proposta aps este lapso temporal. DA APOSENTADORIA Art. 22 - A aposentadoria para os servidores da UEPB dar-se- mediante requerimento ou compulsoriamente, observada a legislao geral e especfica pertinente. Art. 23 - Os servidores aposentados gozaro dos mesmos direitos dos servidores da ativa, inclusive sero alcanados pelos efeitos deste plano, no que couber. DO REENQUADRAMENTO Art. 24 - Ser criada e regulamentada, pelo CONSUNI, Comisso de Reenquadramento, composta de dois Servidores Tcnicos Administrativos indicados por seus pares, dois representantes da administrao superior da universidade e um membro convidado de outra Instituio Publica de Ensino Superior, para mandato de dois meses, prorrogvel por igual perodo, cuja presidncia ser exercida pelo membro escolhido por seus pares para cada perodo e executar primordialmente: 1 - Levantamento e publicao das vagas de funes existentes, preenchidas ou no, do cargo nico do pessoal tcnico administrativo, a partir da aprovao do novo plano. 2 - Reenquadramento de ofcio, no prazo de 60 dias da publicao da nova estrutura do Plano dos Servidores Tcnicos Administrativos dos ocupantes dos cargos da estrutura anterior para a nova configurao, respeitando-se o nmero de referncias por Antigidade j conquistadas pelo servidor; compatibilidade com as condies funcionais da nova funo; progresso de nveis intraclasse por grau de instruo; e titulao possuda quando for o caso. 3 - Durante o processo de reenquadramento dos antigos detentores de cargos do plano anterior, a Comisso adotar os seguintes procedimentos metodolgicos: a) enquadrar os servidores s suas novas funes, de acordo com o quadro de correlao dos cargos da carreira anterior com o novo plano (Anexo II), no nvel I de cada classe; b) progresso horizontal do servidor para o nvel da classe de acordo com o grau de escolaridade apresentado (Anexo I); c) progresso vertical do servidor por adio de referncias salariais por tempo de servio na UEPB, considerando-se para efeito de clculo, o nmero de anos de efetivo servio na
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universidade dividido por 4 (quatro), menos a frao resultante que ser contada para o calculo da referncia seguinte; e d) progresso vertical do servidor por adio de referncia por capacitao eventualmente obtida atravs de curso de atualizao ou aperfeioamento realizado nos ltimos 5 (cinco) anos. 4 - Para anlise, a Comisso de que trata o Caput deste artigo, dever considerar do servidor os seguintes parmetros: a) possuir os requisitos exigidos pela nova funo na data de implantao das funes da nova estrutura; b) estar desenvolvendo atividades inerentes a funo pretendida, no mnimo h 03 (trs) anos na condio de servidor estvel, mediante comprovao inequvoca, at a data da publicao da resoluo de aprovao deste plano, exceto para a funo de Agente de Segurana (Classe B) na qual s sero reenquadrados, posteriormente, os vigilantes (Classe A) que possuam certificado de concluso do Ensino Mdio ou superior, aps realizao de curso de nvel tcnico na rea de segurana de, no mnimo, 200 horas/aula. Art. 25 - O servidor poder contestar administrativamente o reenquadramento no prazo de 180 dias do seu primeiro pagamento aps o novo plano. Art. 26 - A Universidade garantir a estrutura necessria para o funcionamento da Comisso e receber relatrio bimensal.

DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 27 - Os servidores nomeados temporariamente pela UEPB, a ttulo de prestao de servios, disposio e outros, sero remunerados na forma da legislao especfica, observados os critrios de titulao previstos neste plano. Art. 28 - Os temas abrangentes e omissos neste Plano de Cargo, Carreira e Remunerao sero disciplinados pelo Estatuto e Regimento da UEPB, Regime Jurdico do Servidor Pblico da Paraba ou deliberados pelo Conselho Universitrio da UEPB. Art. 29 - Com a aprovao desta nova estrutura fica transformada a nomenclatura de grupos de nveis em classes e subgrupos em nveis, com referncias em quantidade necessria para definir o valor do vencimento estabelecido pelas regras deste plano, respeitando-se o limite constitucional. Art. 30 - Para as novas investiduras, como tambm para os possveis aproveitamentos de servidores da estrutura anterior, ficam criados as funes em suas respectivas classes e nveis, conforme os Artigos 4, 5 e 6 deste plano.

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Art. 31 - Sero extintos imediatamente do quadro funcional da UEPB os cargos da estrutura anterior, aproveitando-se os servidores neles nomeados para outras funes de atividade, grau de instruo e complexidade compatveis com as exigncias contidas na descrio e anlise de cada funo da nova estrutura de cargo nico. Art. 32 - Este plano entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Conselho Universitrio da Universidade Estadual da Paraba Campina Grande, novembro de 2007

MARLENE ALVES SOUSA LUNA Presidente

ANEXO DO PCCR/TA DA UEPB - TABELA NICA DE VENCIMENTOS


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UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA CLASSES I


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

REGIMES B II III C I T20


466,67 494,67 524,35 555,81 589,16 624,51 661,98 701,69 743,80 788,42 835,73 885,87 939,03 995,37 1055,09 1118,39 1185,50 1256,63 1332,02 1411,95 1496,66 1586,46 1681,65 1782,55 1889,50 2002,87 2123,05 2250,43 2385,45 2528,58 2680,30

II
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

A III

IV

T30
700,00 742,00 786,52 833,71 883,73 936,76 992,96 1052,54 1115,69 1182,64 1253,59 1328,81 1408,54 1493,05 1582,63 1677,59 1778,25 1884,94 1998,04 2117,92 2244,99 2379,69 2522,48 2673,82 2834,25 3004,31 3184,57 3375,64 3578,18 3792,87 4020,44

T40
933,33 989,33 1048,69 1111,61 1178,31 1249,01 1323,95 1403,39 1487,59 1576,85 1671,46 1771,75 1878,05 1990,73 2110,18 2236,79 2370,99 2513,25 2664,05 2823,89 2993,33 3172,93 3363,30 3565,10 3779,01 4005,75 4246,09 4500,86 4770,91 5057,16 5360,59

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

CLASSES: A - FUNDAMENTAL: I - Fundamental Menor II - Fundamental Maior III - Ensino Mdio B - MDIO: I - Ensino Mdio II - Ensino Tcnico C - SUPERIOR: I - Ensino Superior

IV - Ensino Tcnico V - Ensino Superior Especializao: 10% na rea e 5% fora da rea

III - Ensino Superior Especializao: 10% na rea e 5% fora da rea

10% Especializao na rea 20% Mestrado na rea 30% Doutorado na rea

Anexo II
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UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA TABELA DE CORRELAO DAS CLASSES E CARGOS DO PLANO ANTIGO COM AS CLASSES E FUNES DO NOVO PLANO. Classe C PLANO ANTIGO Cargo no Plano Antigo Administrador Arquivista Advogado Analista de Sistemas Arquiteto Assistente Social Bibliotecrio Contador Designer Promocional Economista Engenheiro Civil Engenheiro Eletricista Jornalista Muselogo Nutricionista Orientador Educacional Supervisor de Ensino Psiclogo Educacional Secretria Executiva Fisioterapeuta Farmacutico Bioqumico Farmacutico Industrial Bilogo PLANO NOVO Funo no Plano Novo Administrador Arquivista Advogado Analista de Sistemas Arquiteto Assistente Social Bibliotecrio Contador Designer Promocional Economista Engenheiro Civil Engenheiro Eletricista Jornalista Muselogo Nutricionista Pedagogo Psiclogo Educacional Secretria Executiva Fisioterapeuta Farmacutico Bioqumico Farmacutico Industrial Bilogo

Classe GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS GNS

Classe C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C

TABELA DE CORRELAO DAS CLASSES E CARGOS DO PLANO ANTIGO COM AS CLASSES E FUNES DO NOVO PLANO.
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UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA Classe B PLANO ANTIGO Cargo no Plano Antigo Secretria Datilgrafo Encarregado de Curso Assistente Administrativo Assistente Tcnico Artfice Especializado Tcnico Especializado Artfice de Artes Grficas Almoxarife Vigilante (com Curso Tcnico)* Arquivista de Documentos Desenhista Projetista Tcnico em Informtica Tcnico de Contabilidade Tcnico de Museologia Tcnico de Prtese Dentria Tcnico de Radiologia Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico em Laboratrio Tcnico em Secretariado Atendente de Consultrio Dentrio Atendente de Consultrio Odotolgico Tcnico em Agropecuria Tcnico em udio Cinegrafista Editor de Imagens PLANO NOVO Funo no Plano Novo Assistente Administrativo

Classe GNM

Classe B

GNM

Assistente Tcnico

GNM GNA GNM GNM GNM GNM GNM GNM GNM GNM GNM GNM GNM GNA GNM GNM

Almoxarife Agente de Segurana Arquivista de Documentos Desenhista Projetista Tcnico em Informtica Tcnico de Contabilidade Tcnico de Museologia Tcnico de Prtese Dentria Tcnico de Radiologia Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico em Laboratrio Tcnico em Secretariado Atendente de Consultrio Dentrio Tcnico em Agropecuria Tcnico em Estdio e Multimdia

B B B B B B B B B B B B B

B B

* Os Vigilantes detentores de certificado de concluso do Ensino Mdio, aps realizao de Curso Tcnico na rea de segurana.
TABELA DE CORRELAO DAS CLASSES E CARGOS DO PLANO ANTIGO COM AS CLASSES E FUNES DO NOVO PLANO - Classe A

PLANO ANTIGO

PLANO NOVO

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Cargo no Plano Antigo Agente de Portaria Auxiliar de Servios Diversos ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Tratorista Agente Administrativo Agente Administrativo Auxiliar Auxiliar de Secretaria Auxiliar Tcnico Auxiliar de Laboratrio Atendente de Biblioteca Auxiliar de Servios Bibliotecrios Artfice Carpinteiro/Marceneiro Artfice Carpinteiro/Marceneiro Artfice Pedeiro Artfice Eletricista Impressor Grfico Motorista Vigilante Mestre de Obra Telefonista ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Classe GNA GNA ------------------GNM GNA GNA GNA GNM GNA GNA GNA GNA GNA GNA GNA GNA GNM ---------------Funo no Plano Novo Agente de Portaria Auxiliar de Limpeza Auxiliar de Cozinheiro Auxiliar de Pedreiro Ajudante de Eletricista Jardineiro Pintor de Parede Encanador Operador de Mquinas Agrcolas Auxiliar Administrativo Auxiliar Tcnico Auxiliar de Biblioteca Carpinteiro Marceneiro Pedreiro Eletricista Impressor Grfico Motorista Vigilante Mestre de Obra Operador de Centro Telefnico Operador de Mquina Reprogrfica Aux. de Laboratrio de Fotografia Aux. de Laboratrio de Anlises Fsico-Qumica Aux. de Laboratrio de Anlises Clnicas Aux. de Laboratrio de Imunobiolgico Classe A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A

Campina Grande, 14 de Novembro de 2007 MARLENE ALVES SOUSA LUNA Presidente

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