Presidncia da Repblica

Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
MEDIDA PROVISRIA N 568, DE 11 DE MAIO DE 2012. Dispe sobre servidores do Instituto Nacional de Meteorologia, da Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira, da Agncia Brasileira de Inteligncia, da Comisso de Valores Mobilirios, do Instituto Evandro Chagas, do Centro Nacional de Primatas, da Fundao Oswaldo Cruz, do Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada, do Instituto Nacional do Seguro Social, da Superintendncia de Seguros Privados, do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia, da Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar, do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira, do Fundo Nacional de Desenvolvimento para a Educao, do Departamento Nacional de Obras Contra as Secas, do Servio Exterior Brasileiro, do Instituto Brasileiro de Turismo, da Superintendncia da Zona Franca de Manaus, do ex-Territrio de Fernando de Noronha e do Ministrio da Fazenda, sobre os ocupantes de cargos de Mdico do Poder Executivo, de cargos de Especialista em Infraestrutura Snior, de cargos de Agente de Combate s Endemias e de cargos das carreiras de Magistrio Superior e do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, de Analista de Infraestrutura, de Cincia e Tecnologia, de Tecnologia Militar, de Desenvolvimento de Polticas Sociais e de Finanas e Controle, sobre as gratificaes e adicionais que menciona, e d outras providncias. A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 62 da Constituio, adota a seguinte Medida Provisria, com fora de lei: CAPTULO I DAS CARREIRAS, CARGOS E PLANOS DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO FEDERAL Seo I Dos Servidores do Instituto Nacional de Meteorologia INMET Art. 1 Fica instituda, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2012, a Gratificao de Apoio Execuo de Atividades de Meteorologia - GEINMET, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, lotados e em efetivo exerccio no INMET, enquanto permanecerem nesta condio. 1 Os valores da GEINMET so os constantes do Anexo I com efeitos financeiros a partir das datas nele estabelecidas. 2 Os servidores que fizerem jus GEINMET que cumprirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas semanais percebero a gratificao proporcional a sua jornada de trabalho. 3 A GEINMET ser paga em conjunto com a Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 4 A GEINMET somente integrar os proventos da aposentadoria e as penses se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses. 5 A GEINMET no ser devida nas hipteses de cesso.

Seo II Dos Servidores da Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - CEPLAC Art. 2 Fica instituda, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2012, a Gratificao de Apoio Execuo de Atividades da Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - GECEPLAC, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, lotados e em efetivo exerccio na CEPLAC, enquanto permanecerem nesta condio. 1 Os valores da GECEPLAC so os constantes do Anexo II a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele estabelecidas. 2 Os servidores que fizerem jus GECEPLAC que cumprirem jornada de trabalho inferior a quarenta horas semanais percebero a gratificao proporcional sua jornada de trabalho. 3 A GECEPLAC ser paga em conjunto com a Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 4 A GECEPLAC somente integrar os proventos da aposentadoria e as penses se houver sido percebida pelo servidor que a ela fizer jus por mais de sessenta meses. 5 A GECEPLAC no ser devida nas hipteses de cesso. Seo III Do Plano de Carreiras e Cargos da Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN Art. 3 A Lei n 11.776, de 17 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 3.......................................................................... ........................................................................................... 4 Os cargos de nvel superior do Grupo Informaes do Quadro de Pessoal da ABIN vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de 2008 so transformados em cargos de Oficial Tcnico de Inteligncia, e os cargos de nvel intermedirio do Grupo Informaes do Quadro de Pessoal da ABIN vagos ou que venham a vagar a partir de 5 de junho de 2008 so transformados em cargos de Agente Tcnico de Inteligncia. ................................................................................. (NR) Art. 3-A Os titulares do cargo efetivo de nvel superior de Instrutor de Informaes do Grupo Informaes possuidores do Curso de Informaes Categoria A da extinta Escola Nacional de Informaes - EsNI ou do Curso de Aperfeioamento em Inteligncia do extinto Centro de Formao e Aperfeioamento de Recursos Humanos - CEFARH ou de curso equivalente da Escola de Inteligncia, titulado como Analista de Informaes, em funo da formao especfica de que possuidor, ficam enquadrados em cargos de Oficial de Inteligncia, integrantes da Carreira de que trata a alnea a do inciso I do caput do art. 2. .............................................................................. (NR) Art. 6....................................................................... 1 Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de que tratam a alnea a do inciso I e a alnea a do inciso II do caput do art. 2 aplica-se o regime de dedicao exclusiva, com o impedimento do exerccio de outra atividade remunerada, pblica ou privada, ressalvado o exerccio do magistrio, havendo compatibilidade de horrios e ausncia de conflito de interesses, mediante autorizao especfica regulamentada em ato do DiretorGeral da ABIN. .............................................................................. (NR) Art. 4 A Lei n 11.776, de 17 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 42-A. A partir de 1 de julho de 2012, para fins de incorporao da GDAIN ou GDACABIN aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios:

I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, as gratificaes sero correspondentes a cinquenta pontos, considerados o nvel, classe e padro do servidor; II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando percebidas por perodo igual ou superior a sessenta meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- a mdia dos pontos recebidos nos ltimos sessenta meses; b) quando percebidas por perodo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a alnea a deste inciso aplicar-se-o os pontos constantes do inciso I do caput; e III para as aposentadorias e penses que no se enquadrem nas hipteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. (NR) Art. 5 O Anexo VI Lei n 11.776, de 2008, passa a vigorar na forma do Anexo III a esta Medida Provisria. Seo IV Das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia Art. 6 A Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 1 ....................................................................... 1 ............................................................................. ............................................................................................ XXXI - Comisso Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - CEPLAC, do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento; e XXXII - Instituto Nacional de Meteorologia - INMET, do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento. ................................ 3 O disposto nos arts. 26, 27 e 28 no se aplica aos servidores dos rgos de que tratam os incisos XXXI e XXXII do 1. (NR) Art. 7 A Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 18. O valor do vencimento bsico, das Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, o disposto no Anexo VIII-A a esta Lei, produzindo efeitos financeiros nas datas nele estabelecidas. (NR) Art. 8 A Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 55. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes das Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo XIX a esta Lei. ............................................................................... (NR) Art. 9 A Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 58-A. A partir de 1 de julho de 2012, o valor da GTEMPCT fica incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de nveis intermedirio e superior integrantes das Carreiras de Pesquisa em Cincia e Tecnologia, Desenvolvimento Tecnolgico e de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, conforme valores constantes do Anexo VIII-A a esta Lei.

Pargrafo nico. A partir da data de que trata o caput fica extinta a Gratificao Temporria de Atividade de Cincia e Tecnologia - GTEMPCT de que trata o art. 58. (NR) Art. 10. Os Anexos VIII-A e VIII-B Lei n 11.344, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos IV e V a esta Medida Provisria. Seo V Do Plano de Carreiras e Cargos da Comisso de Valores Mobilirios CVM Art. 11. A Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 99-A. A partir de 1 de julho de 2012, para fins de incorporao da GDECVM ou GDASCVM aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, as gratificaes sero correspondentes a cinquenta pontos, considerados o nvel, classe e padro do servidor; II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando percebidas por perodo igual ou superior a sessenta meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- a mdia dos pontos recebidos nos ltimos sessenta meses; e b) quando percebidas por perodo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a alnea a deste inciso aplicar-se-o os pontos constantes do inciso I do caput; e III - para as aposentadorias e penses que no se enquadrem nas hipteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. (NR) Seo VI Do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica do Instituto Evandro Chagas e do Centro Nacional de Primatas Art. 12. Os Anexos CXX, CXXIII e CXXIV Lei n 11.907, de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos VI, VII e VIII a esta Medida Provisria. Seo VII Do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Oswaldo Cruz FIOCRUZ Art. 13. A Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 41-B. ................................................................ ............................................................................................ 4 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de duzentas e cinquenta horas, na forma disposta em regulamento. 5 Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o 4 devero comprovar a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentas e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. ................................................................... (NR) Art. 41-C.......................................................... ........................................................................................... II - o portador do grau de Mestre ou ttulo de Doutor perceber a GQ em valor correspondente aos nveis IV e V, respectivamente, de acordo com os valores constantes do Anexo IX-D a esta Lei.

............................................................................... (NR) Art. 14. Os Anexos IX-A, IX-B e IX-D Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos IX, X e XI a esta Medida Provisria. Seo VIII Do Plano de Carreiras e Cargos da Fundao Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada - IPEA Art. 15. A Lei n 11.890, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 132-A. A partir de 1 de julho de 2012, para fins de incorporao da GDAIPEA aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDAIPEA ser correspondente a cinquenta pontos, considerados o nvel, classe e padro do servidor; II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando percebidas por perodo igual ou superior a sessenta meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- a mdia dos pontos recebidos nos ltimos sessenta meses; e b) quando percebidas por perodo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a alnea a deste inciso aplicar-se-o os pontos constantes do inciso I do caput; e III - para as aposentadorias e penses que no se enquadrem nas hipteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. (NR) Seo IX Do Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia - INMETRO Art. 16. Os Anexos XI e XI-A Lei n 11.355, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XII e XIII a esta Medida Provisria. Seo X Do vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda Art. 17. O Anexo CXL Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XIV a esta Medida Provisria com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Seo XI Do Plano de Carreiras e Cargos da Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar PREVIC Art. 18. O Anexo IV Lei n 12.154, de 23 de dezembro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XV a esta Medida Provisria. Seo XII Da correlao da estrutura remuneratria de cargos especficos para os cargos do Instituto Nacional do Seguro Social INSS Art. 19. A Lei n 12.277, de 30 de junho de 2010, passa a vigorar acrescida do Anexo XII-A, na forma do Anexo XVI a esta Medida Provisria.

Seo XIII Do vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos da Superintendncia da Zona Franca de Manaus SUFRAMA e do Instituto Brasileiro de Turismo EMBRATUR Art. 20. Os Anexos III e VI Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XVII e XVIII a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas neles especificadas. Seo XIV Do Plano de Carreiras e Cargos da Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP Art. 21. A Lei 11.890, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 64-A. A partir de 1 de julho de 2012, para fins de incorporao da GDASUSEP aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDASUSEP ser correspondente a cinquenta pontos, considerados o nvel, classe e padro do servidor; II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: a) quando percebidas por perodo igual ou superior a sessenta meses e aos servidores que deram origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- a mdia dos pontos recebidos nos ltimos sessenta meses; e b) quando percebidas por perodo inferior a sessenta meses, aos servidores de que trata a alnea a deste inciso aplicar-se-o os pontos constantes do inciso I do caput; e III - para as aposentadorias e penses que no se enquadrem nas hipteses previstas nos incisos I e II do caput, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei n 10.887, de 18 de junho de 2004. (NR) Seo XV Da Carreira de Finanas e Controle Art. 22. A Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art.18. ....................................................................... ........................................................................................... VII - exerccio de cargo de auditor-chefe ou equivalente de empresa pblica ou sociedade de economia mista federal, exclusivamente para servidor da Carreira de Finanas e Controle. (NR) Seo XVI Da Carreira de Tecnologia Militar Art. 23. A Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 21-B. ................................................................... ............................................................................................ 4 Os titulares de cargos de nvel intermedirio das carreiras a que se refere o caput somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de duzentas e cinquenta horas, ou se reconhecida a qualificao profissional adquirida em, no mnimo, dez anos de efetivo exerccio no cargo, mediante aplicao de prova prtica e/ou escrita, por instituio de ensino vinculada ao Ministrio da Defesa ou aos Comandos Militares, na forma disposta em ato do Ministro de Estado da Defesa, permitida a delegao aos Comandantes das Foras Armadas.

 5 Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o caput devero comprovar a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de trezentos e sessenta horas, na forma disposta em regulamento. .............................................................................. (NR) Art. 24. O Anexo I Lei n 9.657, de 1998, passa a vigorar na forma do Anexo XIX a esta Medida Provisria. Art. 25. O Anexo XXI Lei n 11.355, de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo XX a esta Medida Provisria. Seo XVII Da Carreira de Desenvolvimento de Polticas Sociais Art. 26. A Lei n 12.094, de 19 de novembro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 6.......................................................................... I - mximo de cem pontos por servidor; e II - mnimo de trinta pontos por servidor; ................................................................................... (NR) Art. 11. At que sejam processados os resultados do primeiro perodo de avaliao de desempenho, a GDAPS ser paga no valor correspondente a oitenta pontos. ................................................................................... (NR) Art. 12. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDAPS no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (NR) Art. 13. O titular de cargo efetivo da Carreira de Desenvolvimento de Polticas Sociais em efetivo exerccio em seu rgo de lotao, quando investido em cargo em Comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalente, far jus GDAPS calculada com base no valor mximo da parcela individual somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (NR) Seo XVIII Das Carreiras de Magistrio Superior e do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico Art. 27. A Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 20-A A partir de 1 de maro de 2012, a estrutura remuneratria dos cargos integrantes da Carreira do Magistrio Superior de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, ser composta de: I - Vencimento Bsico; e II - Retribuio por Titulao - RT. Pargrafo nico. A partir de 1 de maro de 2012 fica extinta a Gratificao Especfica do Magistrio Superior - GEMAS. (NR) Art. 21-A. A partir de 1 de maro de 2012, o valor referente a GEMAS fica incorporado Tabela de Vencimento Bsico dos servidores integrantes da Carreira do Magistrio Superior de que trata a Lei n 7.596, de 1987, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006. Pargrafo nico. A partir da data de que trata o caput, os integrantes da Carreira do Magistrio Superior, de que trata a Lei n 7.596, de 1987, alm das gratificaes e vantagens dispostas no art. 21, no faro jus percepo da Gratificao Especfica do Magistrio Superior - GEMAS, de que trata a Lei n 11.344, de 2006. (NR)

Art. 114-A. A partir de 1 de maro de 2012, a estrutura remuneratria dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ser composta de: I - Vencimento Bsico; e II - Retribuio por Titulao - RT. Pargrafo nico. A partir de 1 de maro de 2012, fica extinta a Gratificao Especfica de Atividade Docente do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - GEDBT. (NR) Art. 118-A. A partir de 1 de maro de 2012, o valor referente GEDBT fica incorporado Tabela de Vencimento Bsico dos servidores integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, conforme valores estabelecidos no Anexo LXXI Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008. Pargrafo nico. A partir da data de que trata o caput, os integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, alm das gratificaes e vantagens previstas no art. 118, deixam de fazer jus percepo da Gratificao Especfica de Atividade Docente do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - GEDBT. (NR) Art. 28. A Lei n 11.344, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 6-A. Os valores de vencimento bsico da Carreira do Magistrio Superior passam a ser os constantes do Anexo IV-A a esta Lei, produzindo efeitos financeiros nas datas nele especificadas. (NR) Art. 29. A Lei n 11.784, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 115. Os nveis de vencimento bsico dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico so os constantes do Anexo LXXI a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (NR) Art. 30. Os Anexos IV-A e V-A Lei n 11.344, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XXI e XXII a esta Medida Provisria. Art. 31. Os Anexos LXXI e LXXIII Lei n 11.784, de 2008, passam a vigorar na forma dos Anexos XXIII e XXIV a esta Medida Provisria. Seo XIX Dos Professores do Ex-Territrio de Fernando de Noronha Art. 32. A Lei n 8.270, de 17 de dezembro de 1991, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 18. Os atuais docentes, ocupantes de cargos efetivos do Instituto Tecnolgico da Aeronutica e do Instituto Militar de Engenharia, bem como os docentes dos extintos Territrios, inclusive os de Fernando de Noronha, sero includos no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos criado pela Lei n 7.596, de 1987 observadas as normas legais e regulamentares pertinentes. (NR) Art. 33. A Lei n 8.270, de 1991, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 18-A. O enquadramento dos docentes do extinto Territrio de Fernando de Noronha no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos criado pela Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, produzir efeitos financeiros a partir de 1 de janeiro de 2012. (NR) Art. 34. A Lei n 11.784, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art.108-A. .................................................................... ........................................................................................ 8 Para os servidores afastados a que se refere o 7, o enquadramento no Plano de Carreira e Cargos de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico somente surtir efeitos financeiros a partir da data de deferimento da solicitao de enquadramento, ressalvado o disposto no 2 do art. 125 no caso dos docentes do ex-territrio de Fernando de Noronha. ................................................................................... (NR)

Art. 125. .................................................................... ........................................................................................... II - para a Carreira de Magistrio do Ensino Bsico dos Ex-Territrios os atuais cargos oriundos dos extintos Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia, Roraima e Fernando de Noronha, vinculados ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, que integram a Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, observado o disposto no art. 126. ........................................................................................... 2 O enquadramento de que trata o 1 dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 15 de agosto de 2008, exceto para os servidores oriundos do extinto territrio de Fernando de Noronha, que poder ocorrer at 31 de dezembro de 2012, na forma do Termo de Opo, constante do Anexo LXXXII a esta Lei. ....................................................................................... 4 O prazo para exercer a opo referida no 2, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, estender-se- at trinta dias contado a partir do trmino do afastamento, assegurado o direito opo a partir de 14 de maio de 2008, exceto para os servidores oriundos do extinto territrio de Fernando de Noronha, que poder ocorrer at 31 de dezembro de 2012, na forma do Termo de Opo. .............................................................................. (NR) Art. 127. Os atuais cargos ocupados de Professor da Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus de que trata o Decreto n 94.664, de 23 de julho de 1987, oriundos dos extintos Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia, Roraima e Fernando de Noronha, vinculados ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto passam a denominar-se Professor do Ensino Bsico dos Ex-Territrios e a integrar a Carreira de que trata o inciso II do caput do art. 122, ressalvados os cargos referidos no 6 do art. 125. (NR) Art. 129. ................................................................... ........................................................................................... I - as relacionadas ao ensino bsico, pesquisa e extenso, no mbito das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da Defesa e das instituies de ensino em que atuam os Professores de Magistrio do Ensino Bsico Federal oriundos dos extintos Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia e Roraima e Fernando de Noronha; e .................................................................................. (NR) Art. 133. Os nveis de vencimento bsico dos titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras de Magistrio do Ensino Bsico Federal so os constantes dos Anexos LXXVII e LXXXIII a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2008, exceto para os docentes de ex-territrio de Fernando de Noronha que ocorrer a partir de 1 de janeiro de 2012. (NR) Art. 134. .................................................................. .............................................................................................. 2 A GEDBF e a GEBEXT sero pagas de acordo com os valores constantes do Anexo LXXVIII e LXXXIV a esta Lei, respectivamente, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2008, exceto para os docentes de ex-territrio de Fernando de Noronha que ocorrer a partir de 1 de janeiro de 2012, e no serviro de base de clculo para quaisquer outras parcelas remuneratrias ou vantagens de qualquer natureza.(NR) Art. 138. O desenvolvimento nas Carreiras do Plano de Carreiras de Magistrio do Ensino Bsico Federal dos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Bsico Federal que integram os Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Defesa e dos servidores titulares de cargos de provimento efetivo de Professor do Ensino Bsico dos Ex-Territrios oriundos dos extintos Territrios do Acre, Amap, Rondnia, Roraima e Fernando de Noronha ocorrer mediante progresso funcional, exclusivamente, por titulao e desempenho acadmico, nos termos do regulamento. ............................................................................................

 4 Os servidores integrantes da Carreira de Magistrio de 1 e 2 Graus do Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, pertencentes aos Quadros de Pessoal das Instituies Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministrio da Defesa ou oriundos dos extintos Territrios do Acre, Amap, Rondnia Roraima e Fernando de Noronha, posicionados nas atuais classes C e D, que, poca de assinatura do Termo de Opo pela Carreira de Magistrio do Ensino Bsico Federal ou pela Carreira de Magistrio do Ensino Bsico dos Ex-Territrios, estiverem matriculados em programas de mestrado ou doutorado podero progredir na Carreira mediante a obteno dos respectivos ttulos para a nova Classe D III, Nvel 1. ...................................................................................(NR) Art. 35. Os servidores referidos no inciso II do caput do art. 125 da Lei n 11.784, de 2008, oriundos do extinto territrio de Fernando de Noronha podero optar pela transposio para a carreira de que trata o inciso I do caput do art. 106, observado o disposto nos 1, 2 e 4 do art. 108 da referida Lei, considerado, para o fim dessa opo, o prazo de noventa dias contados da data de publicao desta Lei. Seo XX Das Carreiras e Planos Especiais de Cargos do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira e do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao FNDE Art. 36. A Lei n 11.357, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 40-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XVI-E a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XVI-F a esta Lei. Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XVI-G a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (NR) Art. 42-E. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do FNDE passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XVIII-D a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-C a esta Lei. Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XIX-D a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (NR) Art. 47-A. A partir de 1 de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior, observando os seguintes requisitos: I - para fins de progresso funcional: a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio em cada padro; e b) resultado mdio igual ou superior a setenta por cento do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso; e II - para fins de promoo: a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe; b) resultado mdio superior a oitenta por cento do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima estabelecidos em regulamento; e d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter carga horria mnima de trezentas e sessenta horas e, abordar contedo estritamente relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitao.

 2 Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea d do 1 do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padres da ltima Classe considerar o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1 de julho de 2008, na proporo de um padro para cada 18 meses de efetivo exerccio contados a partir daquela data. 3 O disposto no 2 no gerar efeitos financeiros retroativos. 4 O interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio para a progresso funcional, conforme estabelecido no inciso I do caput, ser: I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade. 5 Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput. (NR) Art. 53-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 53 passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XXI-D a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXI-E a esta Lei. Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XXI-F a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (NR) Art. 55-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do Inep passam a ser organizados em classes e padres de vencimento conforme disposto no Anexo XXIII-C a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXIII-D a esta Lei. Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XXIII-E a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (NR) Art. 61-A. A partir de 1 de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior, observando os seguintes requisitos: I - para fins de progresso funcional: a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio em cada padro; e b) resultado mdio igual ou superior a setenta por cento do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso; e II - para fins de promoo: a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe; b) resultado mdio superior a oitenta por cento do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima estabelecidos em regulamento; e d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter carga horria mnima de trezentas e sessenta horas e, abordar contedo estritamente relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitao. 2 Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea d do 1 do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do

servidor nos padres da ltima Classe considerar o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1 de julho de 2008, na proporo de um padro para cada dezoito meses de efetivo exerccio contados a partir daquela data. 3 O disposto no 2 no gerar efeitos financeiros retroativos. 4 O interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio para a progresso funcional, conforme estabelecido no inciso I do caput, ser: I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade. 5 Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput. (NR) Art. 37. Os Anexos XX-A, XX-B, XX-C, XX-D, XXV-B, XXV-C, XXV-D e XXV-E Lei n 11.357, de 2006 passam a vigorar na forma dos Anexos XXV, XXVI, XXVII, XXVIII, XXIX, XXX, XXXI e, XXXII a esta Medida Provisria. Art. 38. A Lei n 11.357, de 2006 passa a vigorar acrescida dos Anexos XVI-E, XVI-F, XVI-G, XVIII-D, XIXC, XIX-D, XXI-D, XXI-E, XXI-F, XXIII-C, XXIII-D, XXIII-E, na forma dos Anexos XXXIII, XXXIV, XXXV, XXXVI, XXXVII, XXXVIII, XXXIX, XL, XLI, XLII, XLIII e XLIV respectivamente. Seo XXI Dos servidores do Departamento Nacional de Obras Contra as Secas - DNOCS Art. 39. O prazo de que trata o 2 do art. 9 da Lei n 11.314, de 3 de julho de 2006, fica reaberto at 31 de dezembro de 2012 para os servidores que no fizeram a opo de que trata o referido artigo. Pargrafo nico. A opo de que trata o caput implicar a percepo da vantagem pessoal nominalmente identificada de que trata o 1 do art. 9 da Lei n 11.314, de 2006, calculada com base nos percentuais do referido dispositivo, aplicado sobre o vencimento bsico da classe e padro a que o servidor fazia jus em 24 de fevereiro de 2006. Seo XXII Da remunerao dos Cargos de Mdico Art. 40. Ficam institudas, a partir de 1 de julho de 2012, as seguintes Gratificaes de Desempenho de Atividades Mdicas devidas, exclusivamente, aos servidores ocupantes do cargo de Mdico, Mdico de Sade Pblica, Mdico do Trabalho, Mdico Veterinrio, Mdico-Profissional Tcnico Superior, Mdico-rea, Mdico Martimo e Mdico Cirurgio, quando em efetivo exerccio nas atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no rgo ou entidade de lotao, dos planos arrolados abaixo: I - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira Previdenciria de que trata a Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001 - GDM-Prev; II - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005 - GDM-Cultura; III - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2009 - GDM-PECFAZ; IV - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005 - GDM-INCRA; V - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970 - GDM-PCC; VI - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei n 10.682, de 28 de maio de 2003 - GDM-PECPF;

VII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei n 11.357, de 2006 - GDM-PGPE; VIII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei n 11.095, de 13 de janeiro de 2005 - GDM-PECPRF; IX - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 2006 - GDM-PST; X - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002 - GDM-Seguridade; XI - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 2006 - GDM-SUFRAMA; XII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3 da Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005 - GDM-DNIT; XIII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2009 - GDM-PIBSP; XIV - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 2006 - GDM-Fiocruz; XV - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 2006 - GDM-IBGE; XVI - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 2006 - GDM-MMA; XVII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004 - GDM-INSS; XVIII - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei n 11.907, de 2009 - GDM-FUNAI; XIX - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 2008 - GDM-IPEA; e XX - Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da Unio, de que trata a Lei n 10.480, de 2 de julho de 2002 - GDM-AGU. 1 A mudana da gratificao de desempenho atualmente percebida pelos servidores de que trata o caput para as gratificaes de desempenho de atividade mdica do respectivo plano de cargos ou carreira no representa descontinuidade de sua percepo para efeito de aposentadoria e ciclo de avaliao de desempenho. 2As gratificaes de desempenho de atividade mdica de que trata o caput sero atribudas em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional, na forma, critrios e procedimentos estabelecidos para as gratificaes de desempenho que os servidores de que trata o caput percebiam na data de publicao desta Lei, inclusive para fins de incorporao da mesma aos proventos de aposentadoria e s penses, at que seja editado ato que regulamente os critrios e procedimentos especficos para as referidas gratificaes. 3 As gratificaes de desempenho de que trata o caput sero pagas observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, ao valor estabelecido no Anexo XLV a esta Medida Provisria, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. 4 A pontuao mxima das gratificaes de desempenho a que se refere o caput ser assim distribuda: I - at vinte pontos em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at oitenta pontos em decorrncia do resultado da avaliao de desempenho institucional.

 5 A avaliao de desempenho individual visa aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 6 A avaliao de desempenho institucional visa aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas do rgo ou entidade de lotao. 7 O servidor que no se encontre no respectivo rgo ou entidade de lotao no efetivo exerccio das atividades inerentes ao respectivo cargo, somente far jus s gratificaes de desempenho de que trata o caput: I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em Lei, situao na qual percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no rgo ou entidade de lotao; e II - quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no resultado da avaliao institucional do rgo ou entidade de lotao no perodo. 8 O servidor de que trata o caput quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, far jus a respectiva gratificao da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 9; e II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do rgo ou entidade no perodo. 9 Os valores a serem pagos a ttulo de gratificao de desempenho sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo XLV a esta Medida Provisria para cada gratificao, de acordo com o respectivo nvel, classe, padro e jornada de trabalho. 10. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, os servidores que fazem jus s gratificaes de desempenho de que trata o caput continuaro percebendo a respectiva gratificao de desempenho correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. 11. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a respectiva gratificao de desempenho correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. 12. O disposto no 11 no se aplica aos casos de cesso. 13. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou de cesso ou de outros afastamentos sem direito percepo da gratificao de desempenho a que faz jus, no decurso do ciclo de avaliao receber a respectiva gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. 14. O servidor beneficirio das gratificaes de desempenho de que trata o caput que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima estabelecida para esta parcela ser submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do rgo ou entidade de lotao. 15. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas do resultado obtido na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. 16. As gratificaes de desempenho de que trata o caput no serviro de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens.

 17. As gratificaes de desempenho de que trata o caput no podero ser pagas cumulativamente com quaisquer outras gratificaes de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. Art. 41. Os servidores que fazem jus s gratificaes de desempenho de que trata o art. 44 no podero perceber cumulativamente quaisquer outras gratificaes de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. Art. 42. A partir de 1 de julho de 2012 os valores do vencimento bsico, das gratificaes especficas e retribuies dos cargos de mdico dos Planos de Cargos e Carreiras de que trata o art. 44 so os fixados no Anexo XLV a esta Medida Provisria, para os respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, com efeitos financeiros na data nele especificadas. Art. 43. A partir de 1 de julho de 2012 os valores da remunerao dos mdicos empregados de rgo ou entidade da Unio beneficiados pela Lei n 8.878, de 11 de maio de 1994, so os fixados no Anexo XLVI a esta Medida Provisria, para os respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, com efeitos financeiros na data nele especificadas. Art. 44. A partir de 1 de julho de 2012 os valores do vencimento bsico dos cargos de mdico do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao de que trata a Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, so os fixados no Anexo XLVII a esta Medida Provisria, para os respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, com efeitos financeiros na data nele especificadas. Art. 45. A partir de 1 de julho de 2012 os valores do vencimento bsico e gratificao especfica dos cargos de mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional de que trata a Lei n 11.090, de 2005, so os fixados no Anexo XLVIII a esta Medida Provisria, para os respectivos nveis, classes, padres e jornada de trabalho, com efeitos financeiros na data nele especificadas. Art. 46. A aplicao dos valores remuneratrios constantes dos Anexos XLV, XLVI, XLVII e XLVIII, a esta Medida Provisria, relativos jornada de trabalho semanal dos titulares dos cargos de que tratam os arts. 46, 47, 48 e 49, aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas, no poder implicar reduo de remunerao, de proventos e de penses. 1 Na hiptese de reduo de remunerao, de proventos de aposentadoria ou de penso em decorrncia da aplicao das tabelas de que trata o caput, eventual diferena ser paga a ttulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada - VPNI, de natureza provisria, que ser gradativamente absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo por progresso ou promoo ordinria ou extraordinria, da reorganizao ou da reestruturao dos cargos ou das remuneraes previstas nesta Lei, da concesso de reajuste ou vantagem de qualquer natureza. 2 A VPNI de que trata o 1 estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 47. O disposto nesta Seo aplica-se, no que couber, aos aposentados e pensionistas dos cargos de Mdico a que se referem os arts. 46, 47, 48 e 49. Seo XXIII Da Carreira de Analista de Infraestrutura e do cargo isolado de provimento efetivo de Especialista em Infraestrutura Snior Art. 48. A Lei n 11.539, de 8 de novembro de 2007, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 1 ............................................................................. ............................................................................................. 3 Os ocupantes dos cargos de que trata este artigo tero lotao no Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, na qualidade de rgo Supervisor, e exerccio descentralizado em rgos da administrao pblica federal direta com competncias relativas infraestrutura viria, hdrica, de saneamento, de energia, de produo mineral, de comunicaes, de desenvolvimento regional e urbano. 4 Compete ao Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, respeitado o disposto no 3 o, definir o rgo de exerccio descentralizado dos ocupantes dos cargos de que trata este artigo.

 5 No interesse da administrao, o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto poder definir o exerccio descentralizado provisrio dos servidores ocupante dos cargos efetivos de que trata o caput, em autarquias e fundaes. (NR) Art. 5 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade em Infraestrutura - GDAIE, devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 1, quando em exerccio das atividades inerentes s suas atribuies. 1 A GDAIE ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos cargos, classes e padres, ao valor estabelecidos no Anexo III a esta Lei. 2 A pontuao a que se refere a GDAIE est assim distribuda: I - at oitenta pontos em decorrncia do resultado da avaliao de desempenho institucional; e II - at vinte pontos em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual. 3 Os ocupantes de cargos referidos no art. 1 somente faro jus GDAIE se estiverem exercendo atividades inerentes aos respectivos cargos em rgos da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, ressalvado o disposto no art. 13. 4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do rgo ou entidade no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas. 5 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance das metas organizacionais. (NR) Art. 6 ......................................................................... ............................................................................................ 3 Os servidores ocupantes dos cargos referidos no art. 1 que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima prevista sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob a responsabilidade do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 4 A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (NR) Art. 7 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao institucional e individual e de concesso da GDAIE sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto. (NR) Art. 8 A avaliao de desempenho institucional referir-se- ao desempenho do rgo ou entidade no qual o servidor se encontre em exerccio. 1 Na impossibilidade de aplicao do disposto no caput, a avaliao de desempenho institucional referirse- ao desempenho do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. 2 As metas globais de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto, elaboradas, quando couber, em consonncia com as diretrizes e metas governamentais fixadas no Plano Plurianual - PPA, na Lei de Diretrizes Oramentrias e na Lei Oramentria Anual. 3 As metas referidas no 1 devem ser objetivamente mensurveis, utilizando-se como parmetros indicadores que visem a aferir a qualidade dos servios relacionados atividade finalstica do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, levando-se em conta, no momento de sua fixao, os ndices alcanados nos exerccios anteriores. 4As metas de desempenho institucional e os resultados apurados a cada perodo devero ser amplamente divulgados pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, inclusive em seu stio eletrnico, permanecendo acessveis a qualquer tempo.

 5 As metas podero ser revistas, a qualquer tempo, na hiptese de supervenincia de fatores que influenciem significativa e diretamente a sua consecuo, desde que o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto no tenha dado causa a tais fatores. (NR) Art. 9 As avaliaes referentes aos desempenhos individual e institucional sero apuradas anualmente e produziro efeitos financeiros mensais por igual perodo. Pargrafo nico. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAIE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo III a esta Lei para os cargos de Analista de Infraestrutura e de Especialista em Infraestrutura Snior, de acordo com o respectivo cargo, classe e padro. (NR) Art. 11. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou de outros afastamentos sem direito percepo da GDAIE, no decurso do ciclo de avaliao, receber a GDAIE no valor correspondente a oitenta pontos. 1 Em caso de afastamentos e licenas considerados pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo da GDAIE, o servidor continuar percebendo a respectiva gratificao correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. 2 O disposto no 1 no se aplica aos casos de cesso. (NR) Art. 12. O titular de cargo efetivo da Carreira de Analista de Infraestrutura ou do cargo de Especialista em Infraestrutura Snior, em efetivo exerccio, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDAIE da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDAIE calculada conforme o disposto no pargrafo nico do art. 9; e II - os investidos em cargo de Natureza Especial ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalente far jus GDAIE calculada com base no valor mximo da parcela individual somado ao resultado da avaliao institucional do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto do perodo. (NR) Art. 13. O ocupante de cargo efetivo da Carreira de Analista de Infraestrutura ou do cargo de Especialista em Infraestrutura Snior que no se encontre desenvolvendo atividades relacionadas aos incisos I e II do caput do art. 1 somente far jus GDAIE: I - quando requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDAIE calculada com base no disposto no pargrafo nico do art. 9. II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no inciso I do caput, desde que investido em cargo de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, situao em que perceber a GDAIE calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. A avaliao de desempenho institucional do servidor referido no inciso II do caput ser a do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. (NR) Art. 49. A partir da data de publicao desta Lei ficam redistribudos para o Quadro de Pessoal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto os cargos da Carreira de Analista de Infraestrutura e os cargos isolados de provimento efetivo de Especialista em Infraestrutura Snior que estejam lotados em rgos ou entidades do Poder Executivo Federal e seus ocupantes tero, automaticamente, exerccio descentralizado nos rgos e entidades onde o respectivo cargo se encontrava lotado nesta data, sem prejuzo do disposto no art. 1 da Lei n 11.539, de 2007. Seo XXIV Das carreiras do Servio Exterior Brasileiro Art. 50. A Lei n 11.440, de 29 de dezembro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes:

Art. 43 ....................................................................... ..................................................................................... 2 O perodo de permanncia no exterior de Diplomata da classe de Conselheiro poder estender-se segundo o interesse do Diplomata e atendida a convenincia da administrao, desde que observados o prazo mximo de trs anos em cada posto e o critrio de rodzio entre postos dos grupos A, B, C ou D a que se referem os incisos I, II e III do caput do art. 45. ........................................................................................ 5 Nos postos C e D a permanncia no ser superior a dois anos, podendo ser prorrogada por prazo de at um ano, sem prejuzo dos demais prazos fixados nesta Lei, atendida a convenincia da administrao e mediante expressa anuncia do chefe do posto e do interessado. (NR) Art. 44. ....................................................................... ............................................................................................ 5 A primeira remoo para o exterior de Diplomata das classes de Segundo-Secretrio e TerceiroSecretrio far-se- para posto no qual esteja lotado pelo menos um Diplomata de maior hierarquia funcional. ................................................................................ (NR) Art. 45. ........................................................................ ............................................................................................. 3 O Diplomata das classes de Conselheiro, Primeiro-Secretrio, Segundo-Secretrio ou TerceiroSecretrio, removido para a Secretaria de Estado poder, na remoo seguinte, ser designado para misso permanente em posto de qualquer grupo, nas seguintes condies: I - tendo servido em dois ou mais postos, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto dos grupos C ou D; dois anos em caso de remoo para posto do grupo B, e de trs anos em caso de remoo para posto do grupo A; II - tendo servido em apenas um posto dos grupos C ou D, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano; III - tendo servido em apenas um posto do grupo B, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto dos grupos C ou D; de dois anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de trs anos em caso de remoo para posto do grupo A; e IV - tendo servido em apenas um posto do grupo A, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto do grupo D; dois anos em caso de remoo para posto do grupo C; trs anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de quatro anos em caso de remoo para posto do grupo A. (NR) Art. 46. ......................................................................... ............................................................................................. 4 Quando se verificar claro de lotao na funo de Ministro-Conselheiro em postos dos grupos C e D, poder, de acordo com a convenincia da administrao, ser comissionado, respectivamente, Conselheiro e Primeiro-Secretrio. ................................................................................ (NR) Art. 47. Quando se verificar claro de lotao na funo de Conselheiro em postos dos grupos C e D, poder, a ttulo excepcional e de acordo com a convenincia da administrao, ser comissionado, respectivamente, Diplomata das classes de Primeiro-Secretrio e Segundo-Secretrio. (NR) Art. 48. Quando se verificar claro de lotao na funo de Primeiro-Secretrio em postos dos grupos C e D, poder, a ttulo excepcional e de acordo com a convenincia da administrao, ser comissionado, respectivamente, Diplomata das classes de Segundo-Secretrio e de Terceiro-Secretrio. (NR) Art. 51. A Lei n 8.829, de 22 de dezembro de 1993, passa a vigorar com as seguintes alteraes:

Art. 15. ........................................................................ ............................................................................................ III - classe B, contar o Oficial de Chancelaria da Classe A, no mnimo, seis anos de efetivo exerccio na Carreira de Oficial de Chancelaria e ter sido habilitado no Curso de Atualizao de Oficial de Chancelaria - CAOC. (NR) Art. 16. ......................................................................... ............................................................................................. III - classe B, contar o Assistente de Chancelaria da Classe A, no mnimo, seis anos de efetivo exerccio na Carreira de Assistente de Chancelaria e ter sido habilitado no Curso de Treinamento para o Servio no Exterior - CTSE. (NR) Art. 21. O instituto da remoo de que trata o regime jurdico dos servidores do Servio Exterior Brasileiro obedecer aos planos de movimentao preparados pelo rgo de pessoal do Ministrio das Relaes Exteriores para os Oficiais de Chancelaria e Assistentes de Chancelaria. (NR) Art. 22. ........................................................................ ............................................................................................. III - cumprimento dos prazos, a seguir estabelecidos, de efetivo exerccio na Secretaria de Estado entre duas misses permanentes no exterior: a) tendo servido em dois ou mais postos, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto dos grupos C ou D; dois anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de trs anos em caso de remoo para posto do grupo A; b) tendo servido em apenas um posto dos grupos C ou D, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano; c) tendo servido em apenas um posto do grupo B, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto dos grupos C ou D; de dois anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de trs anos em caso de remoo para posto do grupo A; e d) tendo servido em apenas um posto do grupo A, dever cumprir estada na Secretaria de Estado de um ano em caso de remoo para posto do grupo D; dois anos em caso de remoo para posto do grupo C; trs anos em caso de remoo para posto do grupo B; e de quatro anos em caso de remoo para posto do grupo A. ...............................................................................(NR) Art. 52. A Lei n 8.829, de 1993, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 33-A. Considera-se para cmputo do tempo de efetivo exerccio a que se referem os arts. 15 e 16, o tempo de efetivo exerccio no Ministrio das Relaes Exteriores dos servidores mencionados nos arts. 32 e 33. (NR) Art. 53. Os servidores a que se refere o caput do art. 33-A da Lei n 8.829, de 1993, quando promovidos Classe Especial, progrediro, automaticamente, um padro para cada dois anos de efetivo exerccio, contados a partir da data de sua ltima progresso. Art. 54. O requisito de servios prestados no exterior de que tratam o inciso I do caput do art. 15 e inciso I do caput do art. 16 da Lei n 8.829, de 1993, no ser exigido dos servidores que, na data de publicao desta Lei, ocupem as Classes C das Carreiras de Oficial de Chancelaria e de Assistente de Chancelaria. Seo XXV Da tabela salarial dos Agentes de Combate s Endemias Art. 55. O Anexo Lei n 11.350, de 5 de outubro de 2006 passa a vigorar na forma do Anexo XLIX a esta Medida Provisria. CAPTULO II

DAS GRATIFICAES, ADICIONAIS E AUXLIOS Seo I Do Auxlio-Invalidez dos militares na inatividade remunerada Art. 56. A Lei n 11.421, de 21 de dezembro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 2-A. A partir de 1 de julho de 2012, o auxlio-invalidez de que trata esta Lei ser pago no valor de sete e meia cotas de soldo ou de R$ 1.520,00 (mil quinhentos e vinte reais), o que for maior. (NR) Seo II Da Gratificao Especial de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GECEN e da Gratificao de Atividade de Combate e Controle de Endemias GACEN Art. 57. A Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 55. ........................................................................ ............................................................................................... 3 Para fins de incorporao da Gacen aos proventos de aposentadoria ou s penses, dos servidores que a ela fazem jus, sero adotados os seguintes critrios: ................................................................................... (NR) Art. 58. A Lei n 11.784, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 55-A. A partir de 1 de julho de 2012, o valor da GECEN e da GACEN ser de R$ 721,00 (setecentos e vinte um) reais mensais. (NR) Seo III Da Gratificao do Sistema de Administrao dos Recursos de Informao e Informtica GSISP Art. 59. A Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 288. ....................................................................... .............................................................................................. 3 A GSISP no poder ser percebida cumulativamente com as Gratificaes de que tratam o art. 15 da Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006 e o art. 292 da Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009. ............................................................................... (NR) Art. 60. O Anexo CLX Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo L a esta Medida Provisria. Seo IV Da Gratificao Temporria de Atividade em Escola de Governo GAEG Art. 61. A Lei n 11.907, de 2009 passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 292. ..................................................................... .......................................................................................... 2 O quantitativo mximo de servidores que podero perceber a GAEG, independentemente do nmero de servidores em exerccio nas escolas de que tratam os incisos I, II e III do caput e o art. 292-A, ser o estabelecido no Anexo CLXI a esta Lei.

 3 Respeitado o limite global estabelecido no Anexo CLIX a esta Lei, poder haver alterao dos quantitativos fixados para cada nvel, mediante ato do Ministro de Estado do Ministrio ao qual a escola de que tratam os incisos I, II e III do caput e o art. 292-A, respectivamente, esteja vinculada, desde que haja compensao numrica de um nvel para outro e no acarrete aumento de despesa. 4 Respeitado o limite global estabelecido no Anexo CLIX a esta Lei, poder haver alterao dos quantitativos fixados para cada escola, mediante ato do Ministro de Estado do Planejamento Oramento e Gesto, desde que haja compensao financeira de uma escola para outra e no acarrete aumento de despesa (NR) Art. 293. ..................................................................... 1 O valor da GAEG ser ajustado para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GAEG com a remunerao total do servidor de que tratam os arts. 292 e 292-A, excludas as vantagens pessoais e a retribuio devida pelo exerccio de cargo ou funo comissionada, no seja superior ao valor estabelecido no Anexo CLXIII a esta Lei. ................................................................................. (NR) Art. 294. O servidor titular de cargo de provimento efetivo pertencente aos quadros de pessoal dos rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica ou fundacional poder ser cedido para exerccio nas escolas de que tratam os incisos I, II e III do caput do art. 292 e o art. 292-A, independentemente do exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana. ................................................................................. (NR) Art. 295. A continuidade da percepo da GAEG pelo servidor estar condicionada obteno de desempenho satisfatrio em avaliao de desempenho peridica e ao efetivo exerccio nas escolas de que tratam os arts. 292 e 292-A. Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos para a avaliao referida no caput sero definidos em ato do Ministro de Estado do Ministrio ao qual as escolas de que tratam os incisos I, II e III do caput e o art. 292-A, estejam vinculadas. (NR) Art. 62. A Lei n 11.907, de 2009 passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 292-A. A partir de 1 de julho de 2012, aplica-se a Gratificao Temporria de Atividade em Escola de Governo - GAEG, de que trata o art. 292 aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em efetivo exerccio na Academia Nacional de Polcia, enquanto permanecerem nesta condio. Pargrafo nico. Os titulares de cargos efetivos remunerados por subsdio em exerccio na Academia Nacional de Polcia no faro jus percepo da GAEG. (NR) Art. 63. Os Anexos CLXI e CLXIII Lei n 11.907, de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos LI e LII a esta Medida Provisria. Seo V Do Adicional de Planto Hospitalar APH Art. 64. O art. 298 da Lei n 11.907, de 2009 passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 298. ...................................................................... Pargrafo nico. .............................................................. .............................................................................................. IV - integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, estruturada pela Lei no11.355, de 19 de outubro de 2006, titulares de cargos de provimento efetivo da rea de sade em exerccio nas unidades hospitalares. (NR) Seo VI Da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria GDATFA

Art. 65. O art. 1 da Lei n 10.484, de 3 de julho de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 1 Fica instituda, a partir de 1 de abril de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria - GDATFA, devida aos ocupantes dos cargos de Agente de Inspeo Sanitria e Industrial de Produtos de Origem Animal e de Agente de Atividades Agropecurias, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento - Mapa, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Mapa. (NR) Seo VII Da Gratificao de Desempenho de Atividade Previdenciria GDAP Art. 66. O art. 4 da Lei n 10.355, de 26 de dezembro de 2001, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 4 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Previdenciria - GDAP, devida aos integrantes da Carreira Previdenciria, quando lotados e em efetivo exerccio das atividades inerentes s atribuio do respectivo cargo no INSS, a partir de 1 de fevereiro de 2002. (NR) Art. 5. ............... .......................................... 1 A pontuao referente GDAP ser assim distribuda: I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 2 Os valores a serem pagos a ttulo de GDAP sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo III a esta Lei de acordo com o respectivo nvel. 3 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. 4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais, considerando a misso e os objetivos da instituio. 5 As avaliaes de desempenho individual e institucional sero realizadas semestralmente, considerando-se os registros mensais de acompanhamento, e utilizadas como instrumento de gesto, com a identificao de aspectos do desempenho que possam ser melhorados por meio de oportunidades de capacitao e aperfeioamento profissional. 6 As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas em ato do Ministro de Estado da Previdncia Social utilizando-se como parmetro indicadores que visam a aferir a qualidade dos servios relacionados atividade finalstica do INSS, podendo ser revistas, a qualquer tempo, ante a supervenincia de fatores que venham a exercer influncia significativa e direta na sua consecuo. 7 A avaliao de desempenho institucional dos servidores lotados na Direo Central do INSS ser correspondente mdia da avaliao das Gerncias Regionais. 8 A avaliao de desempenho institucional dos servidores lotados nas Gerncias Regionais, Auditorias Regionais, Corregedorias Regionais e Procuradorias Regionais ser correspondente mdia da avaliao das Gerncias Executivas vinculadas s Gerncias Regionais. 9 O resultado da primeira avaliao de desempenho gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 10. As avaliaes de desempenho, referidas nos 3 e 4 sero utilizadas para fins de promoo na Carreira Previdenciria e de pagamento da GDAP. (NR) progresso e

Art. 6 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios e procedimentos gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAP.

Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDAP sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do INSS, observada a legislao vigente. (NR) Art. 10. Os servidores ativos beneficirios da GDAP que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima prevista sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do INSS. Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (NR) Art. 67. A Lei n 10.355, de 2001, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 10-A. Os integrantes da Carreira Previdenciria que no se encontrem no efetivo exerccio das atividades inerentes aos respectivos cargos somente faro jus a GDAP nas seguintes hipteses: I - quando cedidos para a Presidncia ou a Vice-Presidncia da Repblica, no valor equivalente a cem por cento da parcela individual, aplicando-se a avaliao institucional do perodo; II - quando em exerccio no Ministrio da Previdncia Social e nos Conselhos integrantes de sua estrutura bsica ou a eles vinculados, ou nas hipteses de requisio previstas em lei, calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivessem em exerccio no INSS; ou III - quando cedidos para rgos ou entidades do Poder Executivo Federal que no os indicados nos incisos I e II do caput, investidos em cargos em comisso de Natureza Especial e do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, percebero a GDAP no valor equivalente avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. A avaliao institucional dos servidores referidos nos incisos I a III do caput corresponder ao resultado obtido pela Gerncia Executiva ou unidade organizacional de origem. (NR) Seo VIII Da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa GDATA Art. 68. A Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 1 Fica instituda, a partir de 1 de fevereiro de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, devida aos servidores alcanados pelo Anexo V Lei n 9.367, de 16 de dezembro de 1996, e pela Lei n 6.550, de 5 de julho de 1978, que no estejam organizados em carreira, que no tenham tido alterao em sua estrutura remuneratria entre 30 de setembro de 2001 e a data da publicao desta Lei, bem como no percebam qualquer outra espcie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produo, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica federal. (NR) Art. 2 A GDATA ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu respectivo nvel, ao valor estabelecido no Anexo I Lei n 10.971, de 25 de novembro de 2004. 1 A pontuao referente GDATA ser assim distribuda: I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 2 Os valores a serem pagos a ttulo de GDATA sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo I Lei n 10.971, de 2004, de acordo com o respectivo nvel. 3 A avaliao de desempenho individual ser composta por critrios e fatores que reflitam as competncias do servidor aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribudas.

 4 A avaliao de desempenho institucional ser composta por critrios e fatores que reflitam a contribuio da equipe de trabalho para o cumprimento das metas intermedirias e globais do rgo ou entidade e os resultados alcanados pela organizao como um todo. (NR) Art. 8 Os servidores ativos beneficirios da GDATA que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima prevista sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do rgo ou entidade de lotao. Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (NR) Art. 69. A Lei n 10.404, de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 9-A. Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1 quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no respectivo rgo e entidade de lotao faro jus GDATA da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 2 do art. 2; e II - os investidos em cargo de Natureza Especial ou do cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDATA calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de lotao no perodo. Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao. (NR) Art. 9-B. Os titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1 quando no se encontrarem em exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao somente faro jus GDATA quando: I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDATA calculada com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao; II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e investidos em cargo de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e percebero a GDATA calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo; e III - cedidos para rgo ou entidade do Poder Executivo Federal e investidos em cargo em comisso DAS-3, DAS-2, DAS-1 ou em funo de confiana ou equivalentes e percebero a GDATA como disposto no inciso I do caput. Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao. (NR) Seo IX Da Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho GDASST Art. 70. A Lei n 10.483, de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 4 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, devida aos integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao Nacional de Sade - FUNASA, a partir de 1 de abril de 2002. (NR) Art. 5 A GDASST ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seu respectivo nvel, ao valor estabelecido no Anexo V a esta Lei. 1 A pontuao referente GDASST ser assim distribuda:

I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 2 Os valores a serem pagos a ttulo de GDASST sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo V a esta Lei de acordo com o respectivo nvel. 3 A avaliao de desempenho individual ser composta por critrios e fatores que reflitam as competncias do servidor aferidas no desempenho individual das tarefas e atividades a ele atribudas. 4 A avaliao de desempenho institucional ser composta por critrios e fatores que reflitam a contribuio da equipe de trabalho para o cumprimento das metas intermedirias e globais do rgo ou entidade e os resultados alcanados pela organizao como um todo. 5 As avaliaes de desempenho, referidas nos 3 e 4 sero utilizadas para fins de progresso e promoo na Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e de pagamento da GDASST. (NR) Art. 6 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios e procedimentos gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDASST. 1 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDASST sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do rgo ou entidade de lotao, observada a legislao vigente. 2 As metas de desempenho institucional sero fixadas anualmente em atos dos titulares dos rgos e entidades de lotao dos servidores. 3 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao dos atos a que se refere o 1, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (NR) Art. 12. Os servidores ativos beneficirios da GDASST que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a cinquenta por cento da pontuao mxima prevista sero submetidos a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do rgo ou entidade de lotao. Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (NR) Art. 71. A Lei n 10.483, de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 7-A. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira da Seguridade Social de do Trabalho em exerccio nas unidades do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDASST da seguinte forma: I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a GDASST calculada conforme disposto no 2 do art. 5; e II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a GDASST calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor. (NR) Art. 7-B. O titular do cargo efetivo integrante da Carreira da Seguridade Social de do Trabalho quando no se encontrar em exerccio nas unidades referidas no caput do art. 7-A somente far jus GDASST: I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDASST calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio nas unidades referidas no caput do art. 7-A; e

II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e perceber a GDASST calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor. (NR) Seo X Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrrio GDAPA Art. 72. A Lei n 10.550, de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 5 Fica instituda, a partir de 1 de abril de 2002, a Gratificao de Desempenho de Atividade de Perito Federal Agrrio - GDAPA, devida aos servidores ocupantes dos cargos de Engenheiro Agrnomo, pertencentes ao Quadro de Pessoal do INCRA, que integrarem a Carreira de Perito Federal Agrrio, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no INCRA. (NR) Seo XI Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Recursos Hdricos GDRH Art. 73. A Lei n 10.768, de 19 de novembro de 2003, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 11. Os ocupantes dos cargos de Especialista em Recursos Hdricos e Especialista em Geoprocessamento faro jus Gratificao de Desempenho de Atividade de Recursos Hdricos - GDRH, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na ANA, observando-se a seguinte composio e limites: .............................................................................. (NR) Seo XII Da Gratificao de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS Art. 74. A Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 11. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade do Seguro Social - GDASS, devida aos integrantes da Carreira do Seguro Social, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no INSS, em funo do desempenho institucional e individual. ............................................................................ (NR) Art. 15. Os integrantes da Carreira do Seguro Social que no se encontrem no efetivo exerccio das atividades inerentes aos respectivos cargos no INSS, somente faro jus a GDASS nas seguintes hipteses: ................................................................................ (NR) Seo XIII Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Infraestrutura de Transportes GDAIT Art. 75. A Lei n 11.171, de 2005, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 15. Ficam institudas a Gratificao de Desempenho de Atividade de Infraestrutura de Transportes - GDAIT, devida aos ocupantes dos cargos das carreiras de Infraestrutura de Transportes e de Suporte Infraestrutura de Transportes, e a Gratificao de Desempenho de Atividade de Transportes - GDIT, devida aos servidores do Plano Especial de Cargos do DNIT, ocupantes dos cargos de nvel superior de Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro de Operaes, Estatstico e Gelogo e de nvel intermedirio de Agente de Servios de Engenharia, Tcnico de Estradas e Tecnologista, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no DNIT. (NR) Seo XIV Da Gratificao de Desempenho de Atividade do Tribunal Martimo - GDATM

Art. 76. A Lei n 11.319, de 6 de julho de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 3 .......................................................................... ............................................................................................. 1 A GDATM devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do cargo no Tribunal Martimo, e ser atribuda em funo do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do Tribunal Martimo. ................................................................................... (NR) Seo XV Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia GDACT Art. 77. A Lei n 11.344, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 19-A. A partir de 1 de julho de 2008, a GDACT, devida aos servidores de nvel superior, intermedirio e auxiliar integrantes das Carreiras de que trata o art. 18, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no rgo ou entidade de lotao, ser atribuda aos servidores que a ela fazem jus em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional dos respectivos rgos ou entidades de lotao. ................................................................................ (NR) Seo XVI Da Gratificao de Desempenho da Suframa - GDSUFRAMA Art. 78. A Lei n 11.356, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 1-C. Fica instituda a Gratificao de Desempenho da Suframa - GDSUFRAMA, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 1, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na Suframa, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2008. ................................................................................ (NR) Seo XVII Da Gratificao de Desempenho da Embratur - GDATUR Art. 79. A Lei n 11.356, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 8-C. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade da Embratur - GDATUR, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 8, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na Embratur. ................................................................................. (NR) Seo XVIII Da Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE Art. 80. A Lei n 11.357, de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 48. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 40, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE. (NR) Art. 48-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE, a

ser paga observando-se o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A a esta Lei. (NR) Seo XIX Da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Planejamento GDATP Art. 81. A Lei n 11.890, de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 138. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Planejamento - GDATP, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de que trata o art. 135, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no rgo ou entidade de lotao. (NR) Seo XX Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria - GDAPMP Art. 82. A Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 38. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade de Percia Mdica Previdenciria GDAPMP, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira de Perito Mdico Previdencirio e da Carreira de Supervisor Mdico-Pericial, quando em efetivo exerccio nas atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social ou no INSS, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. .............................................................................. (NR) Seo XXI Da Gratificao de Desempenho de Atividade de Cargos Especficos - GDACE Art. 83. A Lei n 12.277, de 2010, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 20. ...................................................................... Pargrafo nico. A opo de que trata o caput no gera efeitos financeiros retroativos. (NR) Art. 22. ...................................................................... ...................................................................................... 10. A partir da implantao das avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDACE ser paga aos servidores de que trata o 9 com base na avaliao de desempenho individual, somada ao resultado da avaliao institucional do rgo ou entidade de lotao. .............................................................................. (NR) Seo XXII Da Gratificao Temporria das Unidades Gestoras dos Sistemas Estruturadores da Administrao Pblica Federal GSISTE Art. 84. Os Anexos VII e IX Lei n 11.356, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos LIII e LIV a esta Medida Provisria. Seo XXIII Da Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT GDADNIT Art. 85. O Anexo VII Lei n 11.171, de 2005 passa a vigorar na forma do Anexo LV a esta Medida Provisria. Seo XXIV Dos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade

Art. 86. A Lei n 8.112, de 1990 passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres, perigosos ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas, ou com risco de vida, fazem jus a um adicional, conforme os valores abaixo: I - grau de exposio mnimo de insalubridade: R$ 100,00; II - grau de exposio mdio de insalubridade: R$ 180,00; III - grau de exposio mximo de insalubridade: R$ 260,00; e IV - periculosidade: R$ 180,00. ................................................................................ (NR) Art. 87. Caso o disposto nesta seo acarrete reduo do valor global da remunerao total de servidor ativo que, na data de entrada em vigor desta Lei, vinha recebendo adicional de insalubridade ou de periculosidade, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada de, conforme o caso, adicional de insalubridade ou de periculosidade, de natureza provisria, que ser gradativamente absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo por progresso ou promoo ordinria ou extraordinria, da reorganizao ou da reestruturao dos cargos ou das remuneraes previstas nesta Lei, da concesso de reajuste ou vantagem de qualquer natureza, sem prejuzo da supresso imediata na hiptese do art. 68, 2, da Lei no 8.112, de 1990. Seo XXV Dos valores das gratificaes de desempenho e gratificaes especficas dos cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar de planos de carreiras e de cargos Art. 88. O Anexo CXXXVII Lei n 11.907, de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo LVI a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 89. O Anexo IV-B Lei n 11.355, de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo LVII a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 90. O Anexo V Lei n 10.483, de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo LVIII a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 91. O Anexo III Lei n 10.355, de 2001, passa a vigorar na forma do Anexo LIX a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 92. O Anexo V-C Lei n 11.233, de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo LX a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas neles especificadas. Art. 93. O Anexo I Lei n 10.971, de 25 de novembro de 2004, passa a vigorar na forma do Anexo LXI a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 94. Os Anexos V e XII Lei n 11.090, de 2005, passam a vigorar na forma dos Anexos LXII e LXIII a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 95. O Anexo V Lei n 10.682, de 2003, passa a vigorar na forma do Anexo LXIV a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 96. Os Anexos V-C e VI Lei n 11.095, de 2005, passam a vigorar na forma do Anexo LXV e LXVI a esta Medida Provisria, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. Art. 97. O Anexo V-A Lei n 11.357, de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo LXVII a esta Medida Provisria. Art. 98. O Anexo I Lei n 10.480, de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo LXVIII a esta Medida Provisria. Art. 99. Os Anexos III-A e VI-A Lei n 11.356, de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos LXIX e LXX a esta Medida Provisria.

Art. 100. O Anexo LXII Lei n 11.784, de 2008, passa a vigorar na forma do Anexo LXXI a esta Medida Provisria. Art. 101. A Lei n 10.683, de 28 de maio de 2003, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 29.......................................................................... ............................................................................................. VII do Ministrio da Defesa: o Conselho Militar de Defesa, o Comando da Marinha, o Comando do Exrcito, o Comando da Aeronutica, a Secretaria-Geral, o Estado-Maior Conjunto das Foras Armadas, a Escola Superior de Guerra, o Centro Gestor e Operacional do Sistema de Proteo da Amaznia, o Hospital das Foras Armadas, a Representao Brasileira na Junta Interamericana de Defesa, at trs Secretarias e um rgo de controle interno. ................................................................................ (NR) Art. 102. Ficam transformadas, no mbito do Poder Executivo, sem aumento de despesa, trinta e duas Gratificaes de Representao do Ministrio da Defesa, do nvel GR-1, em um cargo de Natureza Especial de Secretrio-Geral do Ministrio da Defesa. Art. 103. Ficam transformadas, no mbito do Poder Executivo, sem aumento de despesa, sessenta e oito Gratificaes de Representao da Presidncia da Repblica, sendo quarenta e cinco do nvel GR-I, trs do nvel GR-II, sete do nvel GR-III, oito do nvel GR-IV, cinco do nvel GR-V e cinco Gratificaes de Exerccio em Cargo de Confiana Privativo de Militares do Ministrio da Defesa Grupo 00005(E), em dezenove Gratificaes de Representao do Ministrio da Defesa, sendo uma do nvel GR-IV e dezoito do nvel GR-III, e quarenta Gratificaes de Representao pelo Exerccio de Funo Graduados do Ministrio da Defesa, sendo trinta e sete do nvel GR-V e trs do nvel GR-II. Art. 104. O Anexo I Lei n 11.526, de 4 de outubro de 2007, passa a vigorar na forma do Anexo LXXII a esta Medida Provisria. CAPTULO III DISPOSIES FINAIS Art. 105. Ficam revogados: I - o art. 12 da Lei n 8.270, de 17 de dezembro de 1991; II - a Lei n 9.436, de 5 de fevereiro de 1997; III - o art. 21 da Lei n 9.625, de 7 de abril de 1998; IV - o Anexo VIII Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006; V - o 1 do art. 158 da Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008; e VI - o 2 do art. 52 da Lei n 12.462, de 4 de agosto de 2011. Art. 106. Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 11 de maio de 2012; 191 da Independncia e 124 da Repblica. DILMA Miriam Belchior ROUSSEFF

Este texto no substitui o publicado no DOU de 14.5.2012 ANEXO I GRATIFICAO ESPECFICA DOS SERVIDORES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO EM ATIVIDADE NO INMET a) Cargos de nvel superior

Em R$

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

VALORES DA GEINMET 1.330,00 1.299,00 1.269,00 1.209,00 1.181,00 1.154,00 1.128,00 1.102,00 1.077,00 1.026,00 1.002,00 979,00 957,00 935,00 914,00 870,00 850,00 830,00 811,00 792,00

b) Cargos de nvel intermedirio Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV VALORES DA GEINMET 783,00 728,00 677,00 599,00 557,00 518,00 482,00 448,00 417,00 369,00 343,00 319,00 297,00 276,00 257,00 227,00 211,00

III II I

196,00 182,00 169,00

c) Cargos de nvel auxiliar Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VALORES DA GEINMET 283,17 274,92 266,91

ANEXO II

GRATIFICAO ESPECFICA DOS SERVIDORES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO EM ATIVIDADE NA CEPLAC a) Cargos de nvel superior Em R$ CLASSE ESPECIAL
PADRO

III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III

VALORES DA GECEPLAC 1.330,00 1.299,00 1.269,00 1.209,00 1.181,00 1.154,00 1.128,00 1.102,00 1.077,00 1.026,00 1.002,00 979,00 957,00 935,00 914,00 870,00 850,00 830,00

II I

811,00 792,00

b) Cargos de nvel intermedirio Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALORES DA GECEPLAC 783,00 728,00 677,00 599,00 557,00 518,00 482,00 448,00 417,00 369,00 343,00 319,00 297,00 276,00 257,00 227,00 211,00 196,00 182,00 169,00

c) Cargos de nvel auxiliar Em R$ CLASSE PADRO III II I VALORES DA GECEPLAC 283,17 274,92 266,91 ANEXO III (Anexo VI Lei no 11.776, de 17 de setembro de 2008)

ESPECIAL

ANEXO VI

TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES NA ABIN - GDACABIN

.....................................................................................................

c) Valor dos pontos da GDACABIN para os cargos de nvel auxiliar do Grupo Apoio: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACABIN EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE o CLASSE PADRO 1 de 1o de 1o de 1o de abril de outubro julho de abril de 2008 de 2008 2010 2011 III 3,65 5,48 5,85 6,15 ESPECIAL II 3,62 5,43 5,80 6,09 I 3,59 5,38 5,65 5,93 (NR)

ANEXO IV (Anexo VIII-A Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006)

ANEXO VIII-A

VENCIMENTO BSICO

a) Vencimento Bsico do cargo de Pesquisador da Carreira de Pesquisa em Cincia e Tecnologia Em R$ VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A CARGO CLASSE PADRO PARTIR DE o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 Pesquisador III 3.836,51 4.411,76 6.114,87 TITULAR II 3.688,95 4.247,94 5.895,05 I 3.547,07 4.090,76 5.683,81 ASSOCIADO III 3.346,29 3.868,24 5.384,03

ADJUNTO ASSISTENTE DE PESQUISA

II I III II I III II I

3.217,59 3.093,83 2.918,71 2.806,45 2.698,52 2.545,77 2.447,86 2.353,71

3.724,92 3.586,32 3.391,47 3.266,17 3.144,98 2.974,13 2.864,86 2.758,63

5.191,05 5.004,41 4.741,30 4.572,02 4.408,33 4.176,86 4.028,77 3.884,92

b) Vencimento Bsico dos cargos de nvel superior de Tecnologista da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Cargos de Analista em Cincia e Tecnologia da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$
VENCIMENTO BSICO

EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE CARGOS CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 III 3.836,51 4.411,76 6.114,87 SNIOR II 3.688,95 4.247,94 5.895,05 I 3.547,07 4.090,76 5.683,81 III 3.346,29 3.868,24 5.384,03 PLENO II 3.217,59 3.724,92 5.191,05 III Tecnologista I 3.093,83 3.586,32 5.004,41 III 2.918,71 3.391,47 4.741,30 PLENO II 2.806,45 3.266,17 4.572,02 II Analista em I 2.698,52 3.144,98 4.408,33 Cincia e III 2.545,77 2.974,13 4.176,86 Tecnologia PLENO I II 2.447,86 2.864,86 4.028,77 I 2.353,71 2.758,63 3.884,92 III 2.220,48 2.608,44 3.681,08 JNIOR II 2.135,07 2.512,25 3.550,43 I 2.052,95 2.419,07 3.423,68 c) Vencimento Bsico dos cargos de nvel intermedirio de Tcnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Cargos de Assistente em Cincia e Tecnologia da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$ VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS CLASSE PADRO A PARTIR DE o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 TCNICO III III 1.922,33 2.210,57 3.064,37 II 1.852,77 2.133,52 2.961,09

CARGO

Tcnico

1.785,60 2.059,29 2.861,56

ASSISTENTE TCNICO II

ASSISTENTE II Assistente TCNICO I em Cincia e Tecnologia ASSISTENTE I

VI V IV III II I VI V IV III II I

1.720,61 1.657,84 1.597,11 1.538,37 1.481,45 1.426,37 1.373,12 1.321,46 1.271,50 1.222,98 1.176,03 1.130,38

1.988,99 1.919,25 1.851,34 1.787,54 1.724,12 1.662,36 1.604,17 1.546,58 1.490,25 1.436,66 1.383,79 1.331,97

2.768,78 2.675,10 2.583,74 2.499,35 2.413,84 2.330,42 2.253,30 2.175,34 2.098,96 2.027,64 1.955,82 1.885,33

d) Vencimento Bsico dos cargos de nvel auxiliar de Auxiliar Tcnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Cargos de Auxiliar em Cincia e Tecnologia da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE CARGO CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 AUXILIAR VI 837,35 942,00 1.193,55 V 816,13 918,13 1.165,08 TCNICO IV 795,45 894,86 1.137,21 II III 775,29 872,18 1.109,93 Auxiliar Tcnico II 755,64 850,08 1.083,43 1.057,49 I 736,49 828,54 AUXILIAR II Auxiliar em VI 704,78 792,86 1.013,81 Cincia AUXILIAR V 686,92 772,77 989,52 TCNICO I IV 669,51 753,19 965,94 e Tecnologia III 652,54 734,10 942,85 II 636,00 715,50 920,45 898,52 (NR) AUXILIAR I 619,88 697,37 I

ANEXO V (Anexo VIII-B Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006)

ANEXO VIII-B

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CINCIA E TECNOLOGIA GDACT

a) Tabela I: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nvel superior - Carreira de Pesquisa em Cincia e Tecnologia: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACT A PARTIR DE CARGO CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 III 24,17 27,79 22,23 TITULAR II 23,55 27,12 21,70 I 22,94 26,46 21,17 III 22,06 25,49 20,39 ASSOCIADO II 21,49 24,87 19,90 I 20,94 24,27 19,42 Pesquisador III 20,13 23,39 18,71 ADJUNTO II 19,61 22,82 18,26 I 19,10 22,27 17,82 III 18,37 21,46 17,17 ASSISTENTE DE II 17,90 20,94 16,75 PESQUISA I 17,44 20,44 16,35

b) Tabela II: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nvel superior - Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia e Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACT A PARTIR DE CARGO CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 Tecnologista III 24,17 27,79 22,23 SNIOR II 23,55 27,12 21,70 I 22,94 26,46 21,17 III 22,06 25,49 20,39 Analista em PLENO II 21,49 24,87 19,90 Cincia e III I 20,94 24,27 19,42 Tecnologia PLENO III 20,13 23,39 18,71 II II 19,61 22,82 18,26 I 19,10 22,27 17,82

PLENO I

JNIOR

III II I III II I

18,37 17,90 17,44 16,77 16,34 15,92

21,46 20,94 20,44 19,71 19,23 18,77

17,17 16,75 16,35 15,77 15,38 15,02

c) Tabela III: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nvel intermedirio - Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACT A PARTIR DE CARGO CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 11,14 TCNICO III III 12,11 13,93 II 11,83 13,62 10,90 10,66 ASSISTENTE III Tcnico TCNICO II I VI V IV III II I VI V IV III II I 11,55 11,34 11,07 10,81 10,61 10,35 10,10 9,91 9,66 9,42 9,24 9,00 8,77 13,32 13,11 12,82 12,53 12,33 12,05 11,77 11,58 11,31 11,04 10,85 10,59 10,33 10,49 10,26 10,02 9,86 9,64 9,42 9,26 9,05 8,83 8,68 8,47 8,26

Assistente ASSISTENTE em II Cincia e Tecnologia TCNICO I

ASSISTENTE I

d) Tabela IV: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nvel auxiliar - Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico e Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Cincia e Tecnologia. Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACT A PARTIR DE CARGO CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 10,05 Auxiliar AUXILIAR VI 10,96 12,56 Tcnico TCNICO I V 10,76 12,33 9,86 IV 10,56 12,10 9,68 III 10,36 11,87 9,50

II I AUXILIAR AUXILIA R TCNICO I Auxiliar em Cincia e Tecnologia AUXILIA RI VI V IV III II I

10,17 9,98 9,63 9,45 9,27 9,10 8,93 8,76

11,65 11,43 11,03 10,82 10,62 10,42 10,23 10,04

9,32 9,14 8,82 8,66 8,50 8,34 8,18 (NR) 8,03

ANEXO VI (Anexo CXX Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)

ANEXO CXX

TABELAS DE VENCIMENTO BSICO PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE PESQUISA E INVESTIGAO

BIOMDICA EM SADE PBLICA

a) Vencimento bsico dos cargos de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica Em R$ PADRO 1o JUL 2008 Pesquisador III 4.834,00 em Sade TITULAR II 4.648,08 Pblica da I 4.469,31 Carreira de III 4.216,33 Pesquisa e II 4.054,16 Investigao ASSOCIADO I 3.898,23 ADJUNTO III 3.677,58 II 3.536,13 I 3.400,13 CARGO CLASSE
VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE

1o JUL 1o JUL 2009 2012 6.114,82 5.558,82 5.352,40 5.894,40 5.154,36 5.683,36 4.873,98 5.383,98 4.693,40 5.190,40 4.518,76 5.003,76 4.273,25 4.741,25 4.115,37 4.571,37 3.962,68 4.407,68

ASSISTENTE DE Biomdica em PESQUISA

III II I

3.207,67 3.747,41 4.176,41 3.084,30 3.609,72 4.028,72 2.965,67 3.475,87 3.884,87

b) Vencimento bsico dos cargos de Tecnologista em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$
VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE

CLASSE PADRO 1o JUL 2008 Tecnologista em III 4.834,00 Pesquisa e SNIOR II 4.648,08 Investigao I 4.469,31 Biomdica da III 4.216,33 Carreira de PLENO II 4.054,16 Desenvolvimento 3 I 3.898,23 Tecnolgico em Pesquisa e III 3.677,58 PLENO Investigao II 3.536,13 2 Biomdica em I 3.400,13 Sade Pblica e III 3.207,67 Analista de Gesto PLENO II 3.084,30 em Pesquisa e 1 I 2.965,67 Investigao Biomdica da III 2.797,80 Carreira de Gesto II 2.690,19 em Pesquisa e JNIOR Investigao I 2.586,72 Biomdica em Sade Pblica CARGO

1o JUL 1o JUL 2009 2012 5.558,82 6.114,82 5.352,40 5.894,40 5.154,36 5.683,36 4.873,98 5.383,98 4.693,40 5.190,40 4.518,76 5.003,76 4.273,25 4.741,25 4.115,37 4.571,37 3.962,68 4.407,68 3.747,41 4.176,41 3.609,72 4.028,72 3.475,87 3.884,87 3.286,63 3.680,63 3.165,43 3.550,43 3.048,03 3.423,03

c) Vencimento bsico dos cargos de Especialista em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$ CARGO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012

Especialista em Pesquisa e Investigao NICA Biomdica em Sade Pblica

NICO

4.834,00 5.558,82 6.114,82

d) Vencimento bsico dos cargos de Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica.

Em R$ CARGOS PADRO 1o JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 TCNICO 3 III 2.422,14 2.785,32 3.064,32 II 2.334,49 2.688,24 2.960,24 I VI V IV III II I VI V IV III II I 2.249,85 2.594,71 2.860,71 2.167,97 2.506,13 2.088,88 2.418,25 2.012,36 2.332,69 1.938,34 2.252,30 1.866,63 2.172,39 1.797,22 2.094,57 1.730,13 2.021,25 1.665,04 1.948,69 1.602,09 1.877,71 1.540,96 1.810,19 1.481,80 1.743,57 2.768,13 2.674,25 2.583,69 2.499,30 2.413,39 2.329,57 2.253,25 2.174,69 2.098,71 2.027,19 1.955,57 CLASSE
VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE

Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de ASSISTENTE Suporte 3 Tcnico em Pesquisa e Investigao TCNICO 2 Biomdica em Sade Pblica e ASSISTENTE 2 Assistente Tcnico de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da TCNICO 1 Carreira de Suporte Gesto em Pesquisa e ASSISTENTE 1 Investigao Biomdica em Sade Pblica

1.424,28 1.678,28 1.885,28

e) Vencimento bsico dos cargos de Auxiliar em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$
VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE
o 1o JUL CLASSE PADRO 1o JUL 1 JUL 2012 2008 2009 Auxiliar da VI 837,35 942,00 1.193,00 Carreira de V 816,13 918,13 1.165,13 Gesto, IV 795,45 894,86 1.136,86 AUXILIAR Planejamento e 2 III 775,29 872,18 1.109,18 Infraestrutura II 755,64 850,08 1.083,08 em Pesquisa e I 736,49 828,54 1.057,54 Investigao Biomdica em AUXILIA VI 704,78 792,86 1.013,86 Sade Pblica R1 V 686,92 772,77 988,77 IV 669,51 753,19 965,19 III 652,54 734,10 942,10

CARGO

II I

636,00 715,50 920,50 619,88 697,37 898,37 (NR)

ANEXO VII (Anexo CXXIII Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)

ANEXO CXXIII

TABELA DE VENCIMENTO BASICO DOS DEMAIS CARGOS DO PLANO DE CARREIRAS E

CARGOS DE PESQUISA E INVESTIGAO BIOMDICA EM SADE PBLICA a) Tabela I: Vencimento bsico dos cargos de nvel superior Em R$ CLASSE VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE PADRO 1o JUL 1o JUL 2008 1o JUL 2009 2012 6.114,82 III 4.834,00 5.558,82 II 4.648,08 5.352,40 5.894,40 I 4.469,31 5.154,36 5.683,36 VI 4.216,33 4.873,98 5.383,98 V 4.054,16 4.693,40 5.190,40 IV 3.898,23 4.518,76 5.003,76 III 3.677,58 4.273,25 4.741,25 II 3.536,13 4.115,37 4.571,37 I 3.400,13 3.962,68 4.407,68 VI 3.207,67 3.747,41 4.176,41 V 3.084,30 3.609,72 4.028,72 IV 2.965,67 3.475,87 3.884,87 III 2.797,80 3.286,63 3.680,63 II 2.690,19 3.165,43 3.550,43 I 2.586,72 3.048,03 3.423,03 V 2.511,38 2.959,85 3.324,85 IV 2.438,23 2.873,99 3.228,99 III 2.367,21 2.791,73 3.135,73 II 2.298,26 2.709,61 3.044,61 I 2.231,32 2.630,97 2.956,97

ESPECIAL

b) Tabela II: Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio Em R$

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I

VI

1o JUL 2008 2.422,14 2.334,49 2.249,85 2.167,97 2.088,88 2.012,36 1.938,34 1.866,63 1.797,22 1.730,13 1.665,04 1.602,09 1.540,96 1.481,80 1.424,28 1.382,79 1.342,51 1.303,41 1.265,44 1.228,59

ESPECIAL

V IV III II I V IV III II I

1o JUL 2009 2.785,32 2.688,24 2.594,71 2.506,13 2.418,25 2.332,69 2.252,30 2.172,39 2.094,57 2.021,25 1.948,69 1.877,71 1.810,19 1.743,57 1.678,28 1.629,72 1.582,44 1.537,15 1.491,94 1.442,18

1o JUL 2012
3.064,32

2.960,24 2.860,71 2.768,13 2.674,25 2.583,69 2.499,30 2.413,39 2.329,57 2.253,25 2.174,69 2.098,71 2.027,19 1.955,57 1.885,28 1.830,72 1.777,44 1.727,15 1.675,94 1.620,18

c) Tabela III: Vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar

Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2008 III 837,35 942,00 1.193,00 816,13 ESPECIAL II 918,13 1.165,13 I 795,45 894,86 1.136,86 (NR)

ANEXO VIII (Anexo CXXIV Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)

ANEXO CXXIV

VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE PESQUISA E INVESTIGAO BIOMDICA EM SADE PBLICA - GDAPIB

a) Tabela I: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE CARGO CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 III 24,17 27,79 22,23 TITULAR II 23,55 27,12 21,70 I 22,94 26,46 21,17 Pesquisador III 22,06 25,49 20,39 em Sade II 21,49 24,87 19,90 Pblica da ASSOCIADO I 20,94 24,27 19,42 Carreira de Pesquisa e III 20,13 23,39 18,71 Investigao ADJUNTO II 19,61 22,82 18,26 Biomdica em I 19,10 22,27 17,82 Sade Pblica III 18,37 21,46 17,17 ASSISTENTE DE II 17,90 20,94 16,75 PESQUISA I 17,44 20,44 16,35

b) Tabela II: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Tecnologista em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$

VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE CARGO CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 Tecnologista em III 24,17 27,79 22,23 Pesquisa e SNIOR II 23,55 27,12 21,70 Investigao I 22,94 26,46 21,17 Biomdica da III 22,06 25,49 20,39 Carreira PLENO II 21,49 24,87 19,90 Desenvolvimento 3 I 20,94 24,27 19,42 Tecnolgico em Pesquisa e III 20,13 23,39 18,71 PLENO Investigao II 19,61 22,82 18,26 2 Biomdica em I 19,10 22,27 17,82 Sade Pblica III 18,37 21,46 17,17 Analista de PLENO II 17,90 20,94 16,75 Gesto em 1 I 17,44 20,44 16,35 Pesquisa e Investigao III 16,77 19,71 15,77 Biomdica da II 16,34 19,23 15,38 Carreira de Gesto em JNIOR Pesquisa e I 15,92 18,77 15,02 Investigao Biomdica em Sade Pblica
c) Tabela III: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Especialista em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$ CARGO VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012

Especialista em Pesquisa e Investigao NICA Biomdica em Sade Pblica

NICO

24,17

27,79

22,23

d) Tabela IV: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de nvel superior do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 22,23 III 24,17 27,79 II 23,55 27,12 21,70
VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE

I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

22,94 22,06 21,49 20,94 20,13 19,61 19,10 18,37 17,90 17,44 16,77 16,34 15,92 15,47 15,03 14,61 14,20 13,80

26,46 25,49 24,87 24,27 23,39 22,82 22,27 21,46 20,94 20,44 19,71 19,23 18,77 18,24 17,73 17,22 16,74 16,28

21,17 20,39 19,90 19,42 18,71 18,26 17,82 17,17 16,75 16,35 15,77 15,38 15,02 14,59 14,18 13,78 13,39 13,02

e) Tabela V: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de Suporte Gesto em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica.

Em R$ CARGO VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 TCNICO 3 III 12,11 13,93 11,14 II 11,83 13,62 10,90 I VI V IV III II I VI V IV III II 11,55 11,34 11,07 10,81 10,61 10,35 10,10 9,91 9,66 9,42 9,24 9,00 13,32 13,11 12,82 12,53 12,33 12,05 11,77 11,58 11,31 11,04 10,85 10,59 10,66 10,49 10,26 10,02 9,86 9,64 9,42 9,26 9,05 8,83 8,68 8,47

Tcnico em Pesquisa e Investigao Biomdica da Carreira de ASSISTENTE Suporte Tcnico 3 em Pesquisa e Investigao TCNICO 2 Biomdica em Sade Pblica ASSISTENTE 2 Assistente Tcnico de Gesto em Pesquisa e Investigao TCNICO 1

I Biomdica da ASSISTENTE Carreira de 1 Suporte Gesto

8,77

10,33

8,26

f) Tabela VI: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de nvel intermedirio do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$ CLASSE VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE PADRO o 1 JUL 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2008 11,14 III 12,11 13,93 II 11,83 13,62 10,90 I 11,55 13,32 10,66 VI 11,34 13,11 10,49 V 11,07 12,82 10,26 IV 10,81 12,53 10,02 III 10,61 12,33 9,86 II 10,35 12,05 9,64 I 10,10 11,77 9,42 VI 9,91 11,58 9,26 V 9,66 11,31 9,05 IV 9,42 11,04 8,83 III 9,24 10,85 8,68 II 9,00 10,59 8,47 I 8,77 10,33 8,26 V 8,52 10,04 8,03 IV 8,28 9,76 7,81 III 8,04 9,48 7,58 II 7,82 9,22 7,38 I 7,60 8,92 7,14

ESPECIAL

g) Tabela VII: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de Auxiliar em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica da Carreira de Gesto, Planejamento e Infraestrutura em Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$ CLASSE AUXILIAR 2 VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE PADRO o 1 JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 10,05 VI 10,96 12,56

AUXILIAR 1

V IV III II I VI V IV III II I

10,76 10,56 10,36 10,17 9,98 9,63 9,45 9,27 9,10 8,93 8,76

12,33 12,10 11,87 11,65 11,43 11,03 10,82 10,62 10,42 10,23 10,04

9,86 9,68 9,50 9,32 9,14 8,82 8,66 8,50 8,34 8,18 8,03

h) Tabela VIII: Valor do ponto da GDAPIB para os cargos de nvel auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAPIB A PARTIR DE CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2012 2008 2009 III 10,96 12,56 10,05 II 10,76 12,33 9,86 ESPECIAL I 10,56 12,10 9,68 (NR)

ANEXO IX (Anexo IX-A Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006) ANEXO IX-A PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ

TABELAS DE VENCIMENTO BSICO

a) Tabela I: Vencimento Bsico do cargo de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ CLASSE VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE PADRO o o 1 JUL 2008 1 JUL 2009 1o JUL 2012

TITULAR

ASSOCIADO

ADJUNTO ASSISTENTE DE PESQUISA

III II I III II I III II I III II I

4.834,00 4.648,08 4.469,31 4.216,33 4.054,16 3.898,23 3.677,58 3.536,13 3.400,13 3.207,67 3.084,30 2.965,67

5.558,82 5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 3.747,41 3.609,72 3.475,87

6.610,82

6.379,15 6.156,11 5.838,98 5.634,90 5.437,51 5.158,75 4.979,37 4.805,93 4.559,91 4.402,47 4.249,62

b) Tabela II: Vencimento bsico dos cargos de Tecnologista em Sade Pblica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Sade da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ CLASSE VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE PADRO o 1 JUL 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2008 III 4.834,00 5.558,82 6.610,82 II 4.648,08 5.352,40 6.379,15 I 4.469,31 5.154,36 6.156,11 III 4.216,33 4.873,98 5.838,98 II 4.054,16 4.693,40 5.634,90 I 3.898,23 4.518,76 5.437,51 III 3.677,58 4.273,25 5.158,75 II 3.536,13 4.115,37 4.979,37 I 3.400,13 3.962,68 4.805,93 III 3.207,67 3.747,41 4.559,91 II 3.084,30 3.609,72 4.402,47 I 2.965,67 3.475,87 4.249,62 III 2.797,80 3.286,63 4.032,63 II 2.690,19 3.165,43 3.893,18 I 2.586,72 3.048,03 3.758,28

SNIOR

PLENO III

PLENO II

PLENO I

JNIOR

c) Tabela III: Vencimento bsico dos cargos de Tcnico em Sade Pblica da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica

Em R$ CLASSE TCNICO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE PADRO o o 1 JUL 2008 1 JUL 20091o JUL 2012 III 2.422,14 2.785,32 2.994,27 II 2.334,49 2.688,24 2.892,54 I VI V IV III II I VI V IV III II I 2.249,85 2.167,97 2.088,88 2.012,36 1.938,34 1.866,63 1.797,22 1.730,13 1.665,04 1.602,09 1.540,96 1.481,80 1.424,28 2.594,71 2.506,13 2.418,25 2.332,69 2.252,30 2.172,39 2.094,57 2.021,25 1.948,69 1.877,71 1.810,19 1.743,57 1.678,28 2.794,51 2.702,78 2.610,55 2.520,64 2.437,25 2.353,14 2.271,12 2.194,95 2.118,34 2.043,31 1.972,94 1.902,42 1.833,23

ASSISTENTE III TCNICO II

ASSISTENTE II TCNICO I

ASSISTENTE I

d) Tabela IV: Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Em R$ CLASSE VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE PADRO o 1 JUL 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2008 III 4.834,00 5.558,82 6.610,82 II 4.648,08 5.352,40 6.379,15 I 4.469,31 5.154,36 6.156,11 VI 4.216,33 4.873,98 5.838,98 V 4.054,16 4.693,40 5.634,90 IV 3.898,23 4.518,76 5.437,51 III 3.677,58 4.273,25 5.158,75 II 3.536,13 4.115,37 4.979,37 I 3.400,13 3.962,68 4.805,93 VI 3.207,67 3.747,41 4.559,91 V 3.084,30 3.609,72 4.402,47 IV 2.965,67 3.475,87 4.249,62 III 2.797,80 3.286,63 4.032,63 II 2.690,19 3.165,43 3.893,18

ESPECIAL

I V IV III II I

2.586,72 2.511,38 2.438,23 2.367,21 2.298,26 2.231,32

3.048,03 2.959,85 2.873,99 2.791,73 2.709,61 2.630,97

3.758,28 3.650,10 3.544,99 3.443,48 3.343,11 3.246,97

e) Tabela V: Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006

Em R$ CLASSE VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE PADRO o 1 JUL 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2008 III 2.422,14 2.785,32 2.994,27 II 2.334,49 2.688,24 2.892,54 I 2.249,85 2.594,71 2.794,51 VI 2.167,97 2.506,13 2.702,78 V 2.088,88 2.418,25 2.610,55 IV 2.012,36 2.332,69 2.520,64 III 1.938,34 2.252,30 2.437,25 II 1.866,63 2.172,39 2.353,14 I 1.797,22 2.094,57 2.271,12 VI 1.730,13 2.021,25 2.194,95 V 1.665,04 1.948,69 2.118,34 IV 1.602,09 1.877,71 2.043,31 III 1.540,96 1.810,19 1.972,94 II 1.481,80 1.743,57 1.902,42 I 1.424,28 1.678,28 1.833,23 V 1.382,79 1.629,72 1.780,32 IV 1.342,51 1.582,44 1.728,84 III 1.303,41 1.537,15 1.679,35 II 1.265,44 1.491,94 1.630,24 I 1.228,59 1.442,18 1.575,98

ESPECIAL

f) Tabela VI: Vencimento bsico do cargo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE

1o JUL 2008 SENIOR NICO 4.834,00

1o JUL 2009 5.558,82

1o JUL 2012 6.610,82

(NR)

ANEXO X (Anexo IX-B Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO IX-B

PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ

VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA - GDACTSP

a) Tabela I: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Pesquisador em Sade Pblica da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$
CLASSE PADRO III TITULAR ASSOCIADO II I III VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE o 1 JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 31,56 33,97 42,08 33,10 32,24 31,00 41,07 40,07 38,60

30,80 30,05 28,95

II I III ADJUNTO II I ASSISTENTE DE PESQUISA III II I

30,20 29,43 28,29 27,56 26,84 25,81 25,15 24,50

37,66 36,75 35,42 34,56 33,73 32,50 31,71 30,95

28,25 27,56 26,57 25,92 25,30 24,38 23,78 23,21

b) Tabela II: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Tecnologista em Sade Pblica da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Analista de Gesto em Sade da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ CLASSE VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE PADRO o 1 JUL 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2008 III 33,97 42,08 31,56 II 33,10 41,07 30,80 I 32,24 40,07 30,05 III 31,00 38,60 28,95 II 30,20 37,66 28,25 I 29,43 36,75 27,56 III 28,29 35,42 26,57 II 27,56 34,56 25,92 I 26,84 33,73 25,30 III 25,81 32,50 24,38 II 25,15 31,71 23,78 I 24,50 30,95 23,21 III 23,56 29,84 22,38 II 22,96 29,11 21,83 I 22,37 28,41 21,31

SNIOR

PLENO 3

PLENO 2

PLENO 1

JNIOR

c) Tabela III: (vetado)

d) Tabela IV: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de nvel superior de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Em R$
VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE

CLASSE ESPECIAL

PADRO III

1o JUL 2008 33,97

1o JUL 2009 42,08

1o JUL 2012 31,56

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

33,10 32,24 31,00 30,20 29,43 28,29 27,56 26,84 25,81 25,15 24,50 23,56 22,96 22,37 21,74 21,12 20,53 19,95 19,39

41,07 40,07 38,60 37,66 36,75 35,42 34,56 33,73 32,50 31,71 30,95 29,84 29,11 28,41 27,61 26,84 26,07 25,34 24,64

30,80 30,05 28,95 28,25 27,56 26,57 25,92 25,30 24,38 23,78 23,21 22,38 21,83 21,31 20,71 20,13 19,55 19,01 18,48

e) Tabela V: (vetado) f) Tabela VI: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ CLASSE SENIOR VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE PADRO 1o JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2012 NICO 33,97 42,08 31,56

g) Tabela VII: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de Tcnico em Sade Pblica da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Em R$ PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 TCNICO 3 III 12,11 13,93 11,84 II 11,83 13,62 11,58 ASSISTENTE 3 TCNICO 2 I VI V IV 11,55 11,34 11,07 10,81 13,32 13,11 12,82 12,53 11,32 11,14 10,90 10,65 CLASSE
VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE

ASSISTENTE TCNICO 1

ASSISTENTE 1

III II I VI V IV III II I

10,61 10,35 10,10 9,91 9,66 9,42 9,24 9,00 8,77

12,33 12,05 11,77 11,58 11,31 11,04 10,85 10,59 10,33

10,48 10,24 10,00 9,84 9,61 9,38 9,22 9,00 8,78

h) Tabela VIII: Valor do ponto da GDACTSP para os cargos de nvel intermedirio de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006 Em R$ VALOR DO PONTO DA GDACTSP A PARTIR DE CLASSE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 2012 2008 2009 III 12,11 13,93 11,84 ESPECIAL II 11,83 13,62 11,58 I 11,55 13,32 11,32 VI 11,34 13,11 11,14 V 11,07 12,82 10,90 IV 10,81 12,53 10,65 C III 10,61 12,33 10,48 II 10,35 12,05 10,24 I 10,10 11,77 10,00 VI 9,91 11,58 9,84 V 9,66 11,31 9,61 IV 9,42 11,04 9,38 B III 9,24 10,85 9,22 II 9,00 10,59 9,00 I 8,77 10,33 8,78 V 8,52 10,04 8,53 IV 8,28 9,76 8,30 III 8,04 9,48 8,06 A II 7,82 9,22 7,84 I 7,60 8,92 7,58 (NR)

ANEXO XI (Anexo IX-D Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO IX-D

PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DE CINCIA, TECNOLOGIA, PRODUO E INOVAO EM SADE PBLICA DA FIOCRUZ VALORES DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ a) Cargos de Tcnico em Sade Pblica da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e Cargos de Assistente Tcnico de Gesto em Sade da Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica

Tabela I - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009

Em R$ CLASSE TCNICO 3 PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I VALOR DA GQ I II III 752,00 1.462,00 2.925,00 725,00 1.412,00 2.822,00 700,00 677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00 1.362,00 1.316,00 1.270,00 1.225,00 1.182,00 1.141,00 1.100,00 1.061,00 1.023,00 986,00 950,00 916,00 881,00 2.725,00 2.632,00 2.539,00 2.449,00 2.365,00 2.281,00 2.199,00 2.122,00 2.046,00 1.971,00 1.901,00 1.831,00 1.762,00

ASSISTENTE 3 TCNICO 2

ASSISTENTE 2 TCNICO 1

ASSISTENTE 1

Tabela II - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CLASSE TCNICO 3 PADRO III II I
VALOR DA GQ

I II 752,00 827,00 725,00 798,00 700,00 770,00

III IV V 902,00 1.462,00 2.925,00 870,00 1.412,00 2.822,00 840,00 1.362,00 2.725,00

ASSISTENTE 3

TCNICO 2

ASSISTENTE 2 TCNICO 1

ASSISTENTE 1

VI V IV III II I VI V IV III II I

677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00

745,00 717,00 692,00 669,00 646,00 622,00 601,00 580,00 557,00 538,00 518,00 497,00

812,00 782,00 755,00 730,00 704,00 678,00 655,00 632,00 607,00 587,00 565,00 542,00

1.316,00 2.632,00 1.270,00 2.539,00 1.225,00 2.449,00 1.182,00 2.365,00 1.141,00 2.281,00 1.100,00 2.199,00 1.061,00 2.122,00 1.023,00 2.046,00 986,00 1.971,00 950,00 1.901,00 916,00 1.831,00 881,00 1.762,00

b) Cargos de nvel intermedirio de que trata o art. 28 da Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006

Tabela I - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I I 752,00 725,00 700,00 677,00 652,00 629,00 608,00 587,00 565,00 546,00 527,00 506,00 489,00 471,00 452,00 441,00 428,00 415,00 403,00 390,00 VALOR DA GQ II III 1.462,00 2.925,00 1.412,00 2.822,00 1.362,00 2.725,00 1.316,00 2.632,00 1.270,00 2.539,00 1.225,00 2.449,00 1.182,00 2.365,00 1.141,00 2.281,00 1.100,00 2.199,00 1.061,00 2.122,00 1.023,00 2.046,00 986,00 1.971,00 950,00 1.901,00 916,00 1.831,00 881,00 1.762,00 856,00 1.711,00 831,00 1.661,00 807,00 1.615,00 783,00 1.567,00 757,00 1.514,00

Tabela II - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012

Em R$ CLASSE PADRO ESPECIAL III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

VALOR DA GQ

I II III IV V 752,00 827,00 902,00 1.462,00 2.925,00 725,00 798,00 870,00 1.412,00 2.822,00 700,00 770,00 840,00 1.362,00 2.725,00 677,00 745,00 812,00 1.316,00 2.632,00 652,00 717,00 782,00 1.270,00 2.539,00 629,00 692,00 755,00 1.225,00 2.449,00 608,00 669,00 730,00 1.182,00 2.365,00 587,00 646,00 704,00 1.141,00 2.281,00 565,00 622,00 678,00 1.100,00 2.199,00 546,00 601,00 655,00 1.061,00 2.122,00 527,00 580,00 632,00 1.023,00 2.046,00 506,00 557,00 607,00 986,00 1.971,00 489,00 538,00 587,00 950,00 1.901,00 471,00 518,00 565,00 916,00 1.831,00 452,00 497,00 542,00 881,00 1.762,00 441,00 485,00 529,00 856,00 1.711,00 428,00 471,00 513,00 831,00 1.661,00 415,00 457,00 497,00 807,00 1.615,00 403,00 444,00 483,00 783,00 1.567,00 390,00 430,00 467,00 757,00 1.514,00 (NR)

ANEXO XII (Anexo XI Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XI

VENCIMENTO BSICO

a) Vencimento bsico do cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior, efeitos financeiros a partir de 1o de julho/2008 Em R$ CARGO Especialista em CLASSE PADRO Especialista I
VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE

1o JUL 2008 5.441,35

1o JUL 2012 7.501,35

Metrologia e Qualidade Snior

Snior

b) Vencimento bsico dos cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Gesto em Metrologia e Qualidade, vigncia a partir de julho/2008.

Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE CARGOS CLASSE PADRO o 1 JUL 2008 1o JUL 2012 6.600,58 III 5.445,78 A II 5.202,47 6.335,47 I 5.027,19 6.138,39 VI 4.693,80 5.737,40 V 4.496,89 5.520,69 PesquisadorTecnologista em IV 4.306,76 5.311,36 B Metrologia e III 4.064,09 5.050,09 Qualidade II 3.890,98 4.858,38 Analista I 3.723,90 4.673,10 Executivo em VI 3.461,06 4.352,46 Metrologia e Qualidade V 3.310,01 4.184,61 IV 3.163,99 4.021,99 C III 2.979,83 3.821,83 II 2.847,09 3.673,09 I 2.725,14 3.535,34
c) Vencimento bsico dos cargos de Tcnico em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Tcnico Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Gesto em Metrologia e Qualidade:

Em R$ CARGO Tcnico em Metrologia e Qualidade CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE o 1 JUL 2008 1o JUL 2012 2.785,32 3.064,32 2.688,24 2.961,04 2.594,71 2.861,51 2.506,13 2.768,73 2.418,25 2.675,05 2.332,69 2.583,69 2.252,30 2.499,30 2.172,39 2.413,79 2.094,57 2.330,37 2.021,25 2.253,25 1.948,69 2.175,29 1.877,71 2.098,91 1.810,19 2.027,59

Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade

II I

1.743,57 1.678,28

1.955,77 1.885,28

d) Vencimento bsico do cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade, efeitos financeiros a partir de 1o julho/2008: Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE CARGO CLASSE PADRO 1o JUL 1o JUL 2008 2012 VI 1.145,22 1.306,02 V 1.094,12 1.250,12 IV 1.044,93 1.196,33 A III 997,59 1.144,59 II 952,06 1.094,86 Auxiliar I 908,87 1.047,47 Executivo em VI 829,19 961,39 Metrologia e V 790,94 919,34 Qualidade IV 754,27 879,27 B III 718,63 840,03 II 684,52 802,52 I 651,89 766,49 (NR)

ANEXO XIII (Anexo XI-A Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XI-A

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO

PELA QUALIDADE DO DESEMPENHO NO INMETRO - GQDI

a) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Snior

Em R$ VALOR DO PONTO DA GQDI A PARTIR DE CLASSE PADRO 1o 1o JUL 1o JUL JUL 2009 2012 2008 I 59,79 82,40 61,80

CARGO

Especialista em Especialista Metrologia e Snior Qualidade Snior

b) ................................................................................................. .....................................................................................................

Tabela III: efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012

Em R$ VALOR DO PONTO DA GQDI CARGOS CLASSE PADRO PesquisadorTecnologista em Metrologia e Qualidade B A III II I VI V IV III II I VI V IV III II I Sem Mestrado Doutorado titulao Especializao 46,18 45,30 44,43 41,73 40,94 40,17 39,42 38,68 37,95 35,64 34,97 34,30 33,66 33,02 32,39 47,23 46,16 45,11 43,31 42,33 41,37 40,44 39,53 38,63 37,08 36,25 35,42 34,63 33,85 33,08 47,28 46,26 45,26 43,52 42,54 41,61 40,53 39,66 38,81 37,29 36,48 35,50 34,75 34,01 33,28 58,81 57,13 55,50 52,74 51,24 49,78 48,37 47,00 45,66 43,39 42,16 40,95 39,79 38,66 37,55
Aperfeioamento/

Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

c) ................................................................................................. Tabela II: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012

Em R$ CARGO CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I VALOR DO PONTO DA GQDI SEM GQ COM GQ 11,14 15,87 10,90 15,54 10,66 15,21 10,49 14,50 10,26 14,19 10,02 13,88 9,86 13,57 9,64 13,28 9,42 13,00 9,26 12,38 9,05 12,12 8,83 11,86 8,68 11,60 8,47 11,35 8,26 11,11

A Tcnico em Metrologia e Qualidade

Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade

d) Valor do ponto da GQDI para o cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional Gesto em Metrologia e Qualidade: Em R$ VALOR DO PONTO DA CARGO CLASSE PADRO GQDI A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2012 6,42 VI 8,02 V 7,78 6,22 IV 7,55 6,04 A III 7,33 5,86 II 7,12 5,70 Auxiliar I 6,91 5,53 Executivo em Metrologia e VI 6,59 5,27 Qualidade V 6,40 5,12 IV 6,23 4,98 B III 6,05 4,84 II 5,88 4,70 I 5,71 4,57 (NR)

ANEXO XIV (Anexo CXL Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)

ANEXO CXL

TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DA FAZENDA

....................................................................................................

c) Vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE o CARGOS CLASSE PADRO 1 DE 1o DE JULHO JULHO DE DE 2008 2012 Cargos de III 636,78 1.159,56 nvel II 625,52 1.158,46 auxiliar Especial do I 614,46 1.157,36 PECFAZ (NR)

ANEXO XV (Anexo IV Lei no 12.154, de 23 de dezembro de 2009)

ANEXO IV

TABELAS DE CORRELAO

....................................................................................................

b) Tabela II: correlao dos cargos de provimento efetivo da SPC, de nvel auxiliar, ocupados em 31 de maro de 2008, com os demais cargos de nvel auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos da Previc SITUAO ATUAL SITUAO NOVA CARGOS CLASSE PADROPADRO CLASSE CARGOS (NR) Cargos de III III ESPECIAL Cargos de provimento ESPECIAL nvel auxiliar II II I efetivo, de do Plano de I nvel auxiliar, Carreiras e VI do Plano de Cargos da V Classificao PREVIC IV de Cargos, PCCPREVIC C III institudo pela a que se o II Lei n 5.645, refere o I de 10 de inciso IV do dezembro de caput do art. VI 1970, do 18 desta Lei. V Plano Geral de IV B Cargos do III Poder II Executivo, I institudo pela A Lei no 11.357, V de 19 de outubro de IV 2006, e dos Planos correlatos das autarquias e

fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes

III

ANEXO XVI (Anexo XII-A da A Lei no 12.277, de 30 de junho de 2010)

ANEXO XII-A

TABELA DE CORRELAO A SER UTILIZADA PARA FINS DE APLICAO DA ESTRUTURA REMUNERATRIA DE CARGOS ESPECFICOS PARA A CARREIRA DO SEGURO SOCIAL SITUAO ATUAL PADRO CLASSE ESPECIAL IV III II SITUAO NOVA CLASSE PADRO III II ESPECIAL I

I IV III II I

IV III II I

VI V IV III II I VI V
IV

V IV III II I

III II I V IV III II I

A (NR)

ANEXO XVII (Anexo III Lei no 11.356 de 19 de outubro de 2006)

ANEXO III

TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008

....................................................................................................

b) Vencimento bsico para os cargos de nvel intermedirio

Em R$
VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE

PADRO 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 III 2.187,59 2.292,59 2.349,93 ESPECIAL II 2.134,65 2.237,11 2.280,38 I 2.082,99 2.182,97 2.212,89 VI 2.032,58 2.130,14 2.154,71 V 1.983,39 2.078,59 2.098,07 IV 1.935,39 2.028,29 2.042,91 C III 1.888,55 1.979,21 1.989,20 II 1.842,85 1.931,31 1.936,90 I 1.798,25 1.884,57 1.885,98 VI 1.754,73 1.838,96 1.840,16 V 1.712,27 1.794,46 1.795,45 IV 1.670,83 1.751,03 1.751,83 B III 1.630,40 1.708,66 1.709,27 II 1.590,94 1.667,31 1.667,75 I 1.552,44 1.626,96 1.627,23 V 1.514,87 1.587,59 1.587,85 IV 1.478,21 1.549,17 1.549,42 A III 1.442,44 1.511,68 1.511,93 II 1.407,53 1.475,10 1.475,34 I 1.373,47 1.439,40 1.439,64 CLASSE

.............................................................................................. (NR)

ANEXO XVIII (Anexo VI Lei no 11.356 de 19 de outubro de 2006)

ANEXO VI

TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA EMBRATUR

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008

...............................................................................................
b) Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio

Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE

1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2010 2.187,59 2.134,65 2.082,99 2.032,58 1.983,39 1.935,39 1.888,55 1.842,85 1.798,25 1.754,73 1.712,27 1.670,83 1.630,40 1.590,94 1.552,44 1.514,87 1.478,21 1.442,44 1.407,53 1.373,47 2.292,59 2.237,11 2.182,97 2.130,14 2.078,59 2.028,29 1.979,21 1.931,31 1.884,57 1.838,96 1.794,46 1.751,03 1.708,66 1.667,31 1.626,96 1.587,59 1.549,17 1.511,68 1.475,10 1.439,40
2.349,93

2.280,38 2.212,89 2.154,71 2.098,07 2.042,91 1.989,20 1.936,90 1.885,98 1.840,16 1.795,45 1.751,83 1.709,27 1.667,75 1.627,23 1.587,85 1.549,42 1.511,93 1.475,34 1.439,64

..................................................................................................... (NR)

ANEXO XIX

(Anexo I Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998)

ANEXO I

VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-OPERACIONAL EM TECNOLOGIA MILITAR GDATEM

(Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008)

.....................................................................................................

Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel intermedirio

Em R$ CLASSE VALOR DO PONTO DA GDATEM A PARTIR DE PADRO o 1 JUL 1o JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2010 2012 III 18,68 22,14 23,36 18,69 II 18,31 21,71 22,90 18,32 I 17,95 21,29 22,46 17,97 VI 17,51 20,87 22,02 17,62 V 17,17 20,47 21,60 17,28 IV 16,83 20,07 21,17 16,94 III 16,50 19,68 20,76 16,61 II 16,18 19,30 20,36 16,29 I 15,86 18,93 19,97 15,98 VI 15,47 18,56 19,58 15,66 V 15,17 18,20 19,20 15,36 IV 14,87 17,85 18,83 15,06 III 14,58 17,51 18,47 14,78 II 14,29 17,17 18,11 14,49 I 14,01 16,84 17,77 14,22 V 13,67 16,51 17,42 13,94 IV 13,40 16,19 17,08 13,66 III 13,14 15,88 16,75 13,40 II 12,88 15,57 16,43 13,14 I 12,63 15,27 16,11 12,89

ESPECIAL

Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel auxiliar Em R$

VALOR DO PONTO DA GDATEM A PARTIR DE

CLASSE ESPECIAL

PADRO III II

1o JUL 2008 12,15 12,03

1o JUL 2009 14,71 14,56

1o JUL 2012
11,77

11,65

11,91

14,42

11,54

(NR)

ANEXO XX

(Anexo XXI Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXI

PLANO DE CARREIRAS DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR

TABELA DE VENCIMENTO BSICO

EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 .....................................................................................................

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE o o CLASSE PADRO 1 DE 1 DE 1o DE JULHO JULHO DE JULHO DE DE 2012 2008 2010 III 1.595,10 1.682,83 2.149,83 ESPECIAL II 1.582,44 1.669,47 2.127,47 I 1.569,88 1.656,22 2.105,22 VI 1.545,16 1.630,14 2.070,14 V 1.532,90 1.617,21 2.049,21 IV 1.520,73 1.604,37 2.027,37 C III 1.508,66 1.591,64 2.006,64 II 1.496,69 1.579,01 1.986,01 I 1.484,81 1.566,47 1.965,47 VI 1.461,43 1.541,81 1.933,81 V 1.449,83 1.529,57 1.913,57 IV 1.438,32 1.517,43 1.894,43 B III 1.426,91 1.505,39 1.874,39 II 1.415,58 1.493,44 1.855,44 I 1.404,35 1.481,59 1.836,59 A V 1.382,23 1.458,25 1.806,25

IV III II I

1.371,26 1.360,38 1.349,58 1.338,87

1.446,68 1.435,20 1.423,81 1.412,51

1.788,68 1.770,20 1.752,81 1.734,51

c) Vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE CLASSE PADRO o 1 DE JULHO DE 1o DE JULHO 2008 DE 2012 III 1.345,38 1.639,38 ESPECIAL II 1.332,06 1.623,06 I 1.318,87 1.606,87 (NR)

ANEXO XXI (Anexo IV-A Lei no 11.344, de 8 de setembro de 2006)

ANEXO IV-A

VALORES DO VENCIMENTO BSICO DA CARREIRA DO MAGISTRIO SUPERIOR

a) Efeitos financeiros a partir de 1o de fevereiro de 2009. VENCIMENTO BSICO REGIME DE TRABALHO DEDICAO 20 40 HORAS HORAS EXCLUSIVA 1.003,50 2.007,00 3.110,85 946,70 1.893,40 2.934,77 919,13 1.838,26 2.849,30 892,36 1.784,72 2.766,32 889,76 1.779,52 2.758,26 817,33 1.634,66 2.533,72 793,52 1.587,04 2.459,91 770,41 1.540,82 2.388,27 747,97 1.495,94 2.318,71 705,63 1.411,26 2.187,45

CLASSE

NVEL

TITULAR

ASSOCIADO

ADJUNTO

1 4 3 2 1 4 3 2 1 4

3 2 1 4 3 2 ASSISTENTE 1

685,08 665,13 645,76 609,21 591,47 574,24 557,51

1.370,16 1.330,26 1.291,52 1.218,42 1.182,94 1.148,48 1.115,02

2.123,75 2.061,90 2.001,86 1.888,55 1.833,56 1.780,14 1.728,28

b) Efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2012 Em R$ REGIME DE TRABALHO CLASSE TITULAR ASSOCIADO NVEL 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 20 40 DEDICAO HORAS HORAS EXCLUSIVA
2.165,57 3.244,70 4.978,08

ADJUNTO

ASSISTENTE

AUXILIAR

2.105,36 2.076,03 2.047,53 2.044,17 1.968,19 1.935,56 1.903,73 1.805,23 1.760,04 1.737,52 1.715,62 1.694,32 1.655,15 1.635,55 1.616,47 1.597,92

3.125,41 3.067,41 3.011,07 3.005,01 2.853,70 2.796,31 2.740,44 2.618,61 2.529,68 2.486,07 2.443,71 2.402,56 2.325,67 2.287,91 2.251,20 2.215,54

4.635,40 4.400,45 4.181,16 4.043,87 3.809,49 3.721,95 3.636,63 3.553,46 3.406,85 3.329,68 3.254,44 3.181,04 3.052,87 2.984,65 2.927,94 2.872,85

(NR)

ANEXO XXII (Anexo V-A Lei n 11.344, de 8 de setembro de 2006)

ANEXO V-A RETRIBUIO POR TITULAO DA CARREIRA DO MAGISTRIO SUPERIOR - RT a) Carreira do Magistrio Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais

Em R$ CLASSE EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2010 1o DE MARO DE 2012 NVEL APER APER ESPE ESPEC MESTR DOUT MESTR DOUT F F C
o

TITULAR ASSOCIADO

ADJUNTO

ASSISTENT E

AUXILIAR

1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1

160,78 340,42 722,66 720,98 671,61 665,91 665,76 155,56 195,24 464,64 148,48 185,87 450,53 141,46 176,65 436,71 69,67 167,59 423,15 60,03 154,43 401,56 58,91 145,73 388,76 57,79 137,17 376,21 56,67 128,72 363,89 55,55 120,94 54,43 117,00 53,31 113,19 52,19 109,50

1.400,49 1.248,02 1.158,00 1.075,78 1.051,03 849,91 826,91 804,44 782,50

167,21 354,04 751,57 749,82 698,47 692,55 692,39 161,78 203,05 483,23 154,42 193,30 468,55 147,12 183,72 454,18 72,46 174,29 440,08 62,43 160,61 417,62 61,27 151,56 404,31 60,10 142,66 391,26 58,94 133,87 378,45 57,77 125,78 56,61 121,68 55,44 117,72 54,28 113,88

1.456,51 1.297,94 1.204,32 1.118,81 1.093,07 883,91 859,99 836,62 813,80

b) Carreira do Magistrio Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais

Em R$ EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2010 1o DE MARO DE 2012 CLASSE NVEL APER ESPEC MESTR DOUT APERFESPECMESTR DOUT F TITULAR 1 168,81 452,29 1.276,40 2.571,40 175,56 470,38 1.327,46 2.674,26 4 1.126,47 2.269,92 1.171,53 2.360,72 3 1.125,84 2.240,05 1.170,87 2.329,65 ASSOCIADO 2 1.125,21 2.226,36 1.170,22 2.315,41 1 1.124,58 2.225,73 1.169,56 2.314,76 4 101,57 354,85 868,16 1.968,16 105,63 369,04 902,89 2.046,89 3 99,34 340,30 830,84 1.900,84 103,31 353,91 864,07 1.976,87 ADJUNTO 2 97,18 325,95 802,14 1.842,14 101,07 338,99 834,23 1.915,83 1 95,09 311,94 771,21 1.782,11 98,89 324,42 802,06 1.853,39 4 87,32 289,03 748,42 90,81 300,59 778,36 3 81,08 255,36 734,16 84,32 265,57 763,53 ASSISTENT E 2 74,90 218,06 720,16 77,90 226,78 748,97 1 68,75 168,02 706,37 71,50 174,74 734,62 4 62,78 155,55 65,29 161,77 3 58,14 148,73 60,47 154,68 AUXILIAR 2 57,31 142,03 59,60 147,71 1 56,48 135,45 58,74 140,87

c) Carreira do Magistrio Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicao Exclusiva

CLASSE TITULAR

NVEL APERF 1 4 435,34

Em R$ EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2010 1o DE MARO DE 2012

o

ESPEC 794,01

MESTR 3.032,07 3.030,97 3.030,34 3.029,71 3.029,08

DOUT 6.968,43 6.967,33 6.858,45 6.857,62 6.815,21 4.250,33 4.136,10 4.024,97 3.916,88

APERF 452,75

ESPEC 825,77

MESTR 3.153,35 3.152,21 3.151,55 3.150,90 3.150,24

DOUT 7.247,17 7.246,02 7.132,79 7.131,92 7.087,82 4.420,34 4.301,54 4.185,97 4.073,56

ASSOCIADO

3 2 1 4 282,94 274,64 267,95 261,45 249,19 243,23 237,45 231,84 221,25 216,12 201,66 187,32 578,03 545,78 512,95 483,55 454,35 442,37 432,10 422,12 403,30 394,16 375,82 357,72

2.130,17 2.044,92 1.984,37 1.924,68 1.709,18 1.672,92 1.630,44 1.592,90

294,26 285,63 278,67 271,91 259,16 252,96 246,95 241,11 230,10 224,76 209,73 194,81

601,15 567,61 533,47 502,89 472,52 460,06 449,38 439,00 419,43 409,93 390,85 372,03

2.215,38 2.126,72 2.063,74 2.001,67 1.777,55 1.739,84 1.695,66 1.656,62

ADJUNTO

3 2 1 4

ASSISTENTE

3 2 1 4

AUXILIAR

3 2 1

(NR)

ANEXO XXIII (Anexo LXXI Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008)

ANEXO LXXI

VALORES DE VENCIMENTO BSICO DO PLANO DE CARREIRA E CARGOS DO MAGISTRIO DO ENSINO BSICO, TCNICO E TECNOLGICO

a) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008. ......................................................................................................... b) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008. ......................................................................................................... c) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2012. Em R$ CLASSE NVEL VENCIMENTO BSICO

DV

D IV D III

D II

DI

3 2 1 S 4 3 2 1 4 3 2 1 4 3 2 1

REGIME DE TRABALHO DEDICAO 20 HORAS 40 HORAS EXCLUSIVA 2.226,75 3.365,10 5.163,62 2.197,43 3.307,10 5.074,08 2.168,93 3.250,76 4.987,12 2.165,57 3.244,70 4.978,08 1.968,19 2.853,70 3.809,49 1.935,56 2.796,31 3.721,95 1.903,73 2.740,44 3.636,63 1.805,23 2.618,61 3.553,46 1.760,04 2.529,68 3.406,85 1.737,52 2.486,07 3.329,68 1.715,62 2.443,71 3.254,44 1.694,32 2.402,56 3.181,04 1.655,15 2.325,67 3.052,87 1.635,55 2.287,91 2.984,65 1.616,47 2.251,20 2.927,94 1.597,92 2.215,54 2.872,85

d) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2012. Em R$ VENCIMENTO BSICO REGIME DE TRABALHO CARGO NVEL 20 40 DEDICAO HORAS HORAS EXCLUSIVA Prof. Titular U 2.286,97 3.484,63 5.347,20 (NR)

ANEXO XXIV (Anexo LXXIII Lei no 11.784, de 22 de setembro de 2008) ANEXO LXXIII RETRIBUIO POR TITULAO - RT DO PLANO DE CARREIRA E CARGOS DO MAGISTRIO DO ENSINO BSICO, TCNICO E TECNOLGICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 .....................................................................................................

A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2009 .....................................................................................................

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2010 ....................................................................................................

A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2012

a) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de 20 Horas Semanais Em R$ CLASSE NIVEL APERFEIOAMENTOESPECIALIZAOMESTRADO DOUTORADO 3 628,42 1.176,54 DV 2 577,08 1.082,92 1 571,15 997,41 D IV S 167,21 354,04 570,99 971,67 4 161,78 203,05 483,23 883,91 3 154,42 193,30 468,55 859,99 D III 2 147,12 183,72 454,18 836,62 1 72,46 174,29 440,08 813,80 4 62,43 160,61 417,62 741,11 3 61,27 151,56 404,31 724,45 D II 2 60,10 142,66 391,26 708,26 1 58,94 133,87 378,45 692,56 4 57,77 125,78 197,57 661,76 3 56,61 121,68 190,29 647,37 DI 2 55,44 117,72 183,26 633,40 1 54,28 113,88 182,60 619,86

b) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de 20 Horas Semanais Em R$ CARGO Professor Titular NVEL U TITULAO 1.335,11

c) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de 40 Horas Semanais

Em R$ CLASSE NIVEL APERFEIOAMENTOESPECIALIZAOMESTRADO DOUTORADO 3 931,84 2.121,03 DV 2 931,18 2.089,96 1 930,53 2.075,73 D IV S 175,56 470,38 929,87 2.075,07 4 105,63 369,04 902,89 2.046,89 3 103,31 353,91 864,07 1.976,87 D III 2 101,07 338,99 834,23 1.915,83 1 98,89 324,42 802,06 1.853,39 4 90,81 300,59 778,36 1.792,26 3 84,32 265,57 763,53 1.765,10 D II 2 77,90 226,78 748,97 1.738,39 1 71,50 174,74 734,62 1.712,17 4 65,29 161,77 714,73 1.675,16 3 60,47 154,68 702,50 1.653,12 DI 2 59,60 147,71 690,52 1.631,52 1 58,74 140,87 678,75 1.610,35

d) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de 40 Horas Semanais Em R$ CARGO Professor Titular NVEL U TITULAO 2.434,32

e) Carreira do Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de Dedicao Exclusiva Em R$ CLASSE NIVEL APERFEIOAMENTOESPECIALIZAOMESTRADO DOUTORADO 3 2.360,99 6.717,81 DV 2 2.217,34 6.459,16 1 2.216,69 6.325,97 D IV S 452,75 825,77 2.216,03 6.153,61 4 294,26 601,15 2.215,38 4.420,34 3 285,63 567,61 2.126,72 4.301,54 D III 2 278,67 533,47 2.063,74 4.185,97 1 271,91 502,89 2.001,67 4.073,56 4 259,16 472,52 1.777,55 3.944,00 3 252,96 460,06 1.739,84 3.871,36 D II 2 246,95 449,38 1.695,66 3.800,20 1 241,11 439,00 1.656,62 3.730,56 DI 4 230,10 419,43 1.600,39 3.617,18 3 224,76 409,93 1.569,35 3.551,66 2 209,73 390,85 1.529,17 3.479,07

194,81

372,03

1.489,63

3.477,92

f) Cargo isolado de Professor Titular do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico - Valor da RT para o Regime de Dedicao Exclusiva Em R$ CARGO Professor Titular NVEL U TITULAO 6.877,36 (NR)

ANEXO XXV (Anexo XX-A Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XX-A

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE GDPFNDE A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008

a) Cargos de Nvel Superior

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A CLASSE DE PADRO DE PARTIR DE CAPACITAO VENCIMENTO 1 BSICO 1 JUL1 JUL JUL I II III IV V 2008 2009 2010 13,63 20,79 23,33 P24 5 13,36 20,16 22,66 P23 4 5 13,10 19,55 22,01 P22 3 4 5 12,84 18,96 21,38 P21 2 3 4 5 12,59 18,39 20,77 P20 1 2 3 4 5 12,34 17,84 20,17 P19 1 2 3 4 5 12,10 17,30 19,59 P18 1 2 3 4 5 11,86 16,78 19,03 P17 1 2 3 4 5 11,63 16,28 18,48 P16 1 2 3 4 5 11,40 15,79 17,95 P15 1 2 3 4

P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3

4 4

11,18 10,96 10,75 10,54 10,33 10,13 9,93 9,74 9,55 9,36 9,18 9,00 8,82 8,65

15,32 14,86 14,41 13,98 13,56 13,15 12,75 12,37 12,00 11,64 11,29 10,95 10,62 10,30

17,44 16,94 16,45 15,98 15,52 15,08 14,65 14,23 13,82 13,42 13,04 12,67 12,31 11,96

b) Cargos de Nvel Intermedirio Em R$ VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A CLASSE DE PADRO DE PARTIR DE CAPACITAO VENCIMENTO 1 BSICO 1 JUL1 JUL JUL I II III IV V 2008 2009 2010 9,95 11,95 15,23 P24 5 9,69 11,61 14,79 P23 4 5 9,44 11,28 14,37 P22 3 4 5 9,19 10,96 13,96 P21 2 3 4 5 8,95 10,65 13,56 P20 1 2 3 4 5 8,71 10,34 13,17 P19 1 2 3 4 5 8,48 10,04 12,79 P18 1 2 3 4 5 8,26 9,75 12,42 P17 1 2 3 4 5 8,04 9,47 12,06 P16 1 2 3 4 7,83 9,20 11,71 P15 1 2 3 4 7,62 8,94 11,37 P14 1 2 3 4 7,42 8,68 11,04 P13 1 2 3 4 7,22 8,43 10,72 P12 1 2 3 7,03 8,19 10,41 P11 1 2 3 6,85 7,96 10,11 P10 1 2 3 6,67 7,73 9,82 P09 1 2 3 6,49 7,51 9,54 P08 1 2 6,32 7,29 9,27 P07 1 2 6,15 7,08 9,00 P06 1 2 5,99 6,88 8,74 P05 1 2 5,83 6,68 8,49 P04 1 5,68 6,49 8,25 P03 1 5,53 6,30 8,01 P02 1

P01

5,38

6,12

7,78

c) Cargos de Nvel Auxiliar Em R$ CLASSE PADRO III II I

VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE

1 JUL 20081 JUL 20091 JUL 2010

3,87 3,76 3,65 4,85 4,71 4,58 5,87 5,70 5,54
ESPECIAL

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

a) Cargos de Nvel Superior

Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012
31,89

31,11 30,35 29,61 28,07 26,99 25,95 24,95 23,10 22,21 21,36 20,54 19,75 18,29
17,59

16,91 16,26 15,63

b) Cargos de Nvel Intermedirio

Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
17,15

17,13 17,11 17,09 17,00 16,50 16,02 15,55 14,67 14,11 13,57 13,05 12,55 11,62 11,17 10,74 10,33 9,93 (NR)

ANEXO XXVI (Anexo XX-B Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XX-B

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE FINANCIAMENTO E EXECUO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS - GDAFE

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008

a) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais

Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO I P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01 CLASSE DE CAPACITAO II III IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 V 5 5 5 5 5 5 5 5 VALOR DO PONTO DA GDAFE A PARTIR DE 1 1 1 JUL JUL JUL 2008 2009 2010
25,20 24,48 23,78 23,10 22,44 21,80 21,18 20,57 19,98 19,41 18,85 18,31 17,79 17,28 16,78 16,30 15,83 15,38 14,94 14,51 14,09 13,69 13,30 12,92 26,64 29,42 25,88 28,58 25,14 27,76 24,42 26,96 23,72 26,19 23,04 25,44 22,38 24,71 21,74 24,00 21,12 23,31 20,51 22,64 19,92 21,99 19,35 21,36 18,80 20,75 18,26 20,16 17,74 19,58 17,23 19,02 16,74 18,47 16,26 17,94 15,79 17,43 15,34 16,93 14,90 16,44 14,47 15,97 14,06 15,51 13,66 15,07

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

b) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAFE A CLASSE DE PADRO DE PARTIR DE CAPACITAO VENCIMENTO 1 BSICO 1 JUL1 JUL JUL I II III IV V 2008 2009 2010 10,52 11,12 12,28 P24 5 10,36 10,95 12,10 P23 4 5 10,21 10,79 11,92 P22 3 4 5 10,06 10,63 11,74 P21 2 3 4 5

P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5

9,91 9,76 9,62 9,48 9,34 9,20 9,06 8,93 8,80 8,67 8,54 8,41 8,29 8,17 8,05 7,93 7,81 7,69 7,58 7,47

10,47 10,32 10,17 10,02 9,87 9,72 9,58 9,44 9,30 9,16 9,02 8,89 8,76 8,63 8,50 8,37 8,25 8,13 8,01 7,89

11,57 11,40 11,23 11,06 10,90 10,74 10,58 10,42 10,27 10,12 9,97 9,82 9,67 9,53 9,39 9,25 9,11 8,98 8,85 8,72

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 a) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais

Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV VALOR DO PONTO DA GDAFE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012
29,42

28,58 27,76 26,96 25,77 25,14 24,53 23,93 22,58 22,03 21,49 20,97 20,46 19,49 19,03

III II I

18,58 18,14 17,71

b) Valor do ponto da GDAFE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais Em R$ VALOR DO PONTO DA GDAFE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012
13,60

CLASSE

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

13,26 12,94 12,62 12,15 11,78 11,44 11,11 10,19 9,80 9,42 9,06 8,71 7,99 7,67 7,36 7,06 6,78 (NR)

ANEXO XXVII (Anexo XX-C Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XX-C

VALORES DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ DOS CARGOS DE

NVEL INTERMEDIRIO DA CARREIRA DE SUPORTE TCNICO AO FINANCIAMENTO E EXECUO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS E DOS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE

a) Valores at 30 de junho de 2012 Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01 CLASSE DE CAPACITAO I II III IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 VALOR DA GQ A PARTIR DE o 1 JUL 1o JUL 1o JUL V 2008 2009 2010 5 620,00 633,00 646,00 5 607,00 619,00 632,00 5 594,00 606,00 618,00 5 581,00 593,00 605,00 5 568,00 580,00 592,00 5 556,00 568,00 579,00 5 544,00 556,00 567,00 5 532,00 544,00 555,00 521,00 532,00 543,00 510,00 521,00 531,00 499,00 510,00 520,00 488,00 499,00 509,00 477,00 488,00 498,00 467,00 477,00 487,00 457,00 467,00 477,00 447,00 457,00 467,00 437,00 447,00 457,00 428,00 437,00 447,00 419,00 428,00 437,00 410,00 419,00 428,00 401,00 410,00 419,00 392,00 401,00 410,00 384,00 392,00 401,00 376,00 384,00 392,00

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

b) Valores a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
646,00

D C

632,00 618,00 605,00 592,00

III II I V IV III II I V IV III II I

579,00 567,00 555,00 543,00 531,00 520,00 509,00 498,00 487,00

477,00

467,00 457,00 447,00

(NR)

ANEXO XXVIII (Anexo XX-D Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XX-D VALORES DA RETRIBUIO POR TITULAO - RT DOS CARGOS DE

NVEL SUPERIOR DA CARREIRA DE FINANCIAMENTO E EXECUO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS E DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE

.........................................................................................................................................

d) Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ VALORES DA RT A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
Especializao Mestrado Doutorado

CLASSE

PADRO IV III II I IV III II I V

C B

1.548,00 1.504,00 1.461,00 1.419,00 1.378,00 1.339,00 1.300,00 1.263,00 1.227,00

2.927,00 2.843,00 2.762,00 2.683,00 2.606,00 2.531,00 2.459,00 2.388,00 2.320,00

3.961,00 3.847,00 3.737,00 3.630,00 3.526,00 3.425,00 3.327,00 3.231,00 3.139,00

IV III II I V IV III II I

1.192,00 1.158,00 1.124,00 1.092,00 1.061,00 1.031,00 1.001,00 972,00 944,00

2.253,00 2.189,00 2.126,00 2.065,00 2.006,00 1.948,00 1.893,00 1.838,00 1.786,00

3.049,00 2.961,00 2.877,00 2.794,00 2.714,00 2.636,00 2.561,00 2.487,00 2.416,00

(NR)

ANEXO XXIX (Anexo XXV-B Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXV-B

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES ESPECIALIZADAS E TCNICAS DE INFORMAES E AVALIAES EDUCACIONAIS - GDIAE

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008

a) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO I P24 P23 CLASSE DE CAPACITAO II III IV 4 VALOR DO PONTO DA GDIAE A PARTIR DE 1o JUL 1o JUL 1o JUL V 2008 2009 2010 25,20 26,64 29,42 5 24,48 25,88 28,58 5

P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5

23,78 23,10 22,44 21,80 21,18 20,57 19,98 19,41 18,85 18,31 17,79 17,28 16,78 16,30 15,83 15,38 14,94 14,51 14,09 13,69 13,30 12,92

25,14 24,42 23,72 23,04 22,38 21,74 21,12 20,51 19,92 19,35 18,80 18,26 17,74 17,23 16,74 16,26 15,79 15,34 14,90 14,47 14,06 13,66

27,76 26,96 26,19 25,44 24,71 24,00 23,31 22,64 21,99 21,36 20,75 20,16 19,58 19,02 18,47 17,94 17,43 16,93 16,44 15,97 15,51 15,07

b) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais

Em R$ VALOR DO PONTO DA GDIAE A CLASSE DE PADRO DE PARTIR DE CAPACITAO VENCIMENTO 1 BSICO 1 JUL1 JUL JUL I II III IV V 2008 2009 2010 10,52 11,12 12,28 P24 5 10,36 10,95 12,10 P23 4 5 10,21 10,79 11,92 P22 3 4 5 10,06 10,63 11,74 P21 2 3 4 5 9,91 10,47 11,57 P20 1 2 3 4 5 9,76 10,32 11,40 P19 1 2 3 4 5 9,62 10,17 11,23 P18 1 2 3 4 5 9,48 10,02 11,06 P17 1 2 3 4 5 9,34 9,87 10,90 P16 1 2 3 4 9,20 9,72 10,74 P15 1 2 3 4 9,06 9,58 10,58 P14 1 2 3 4 8,93 9,44 10,42 P13 1 2 3 4 8,80 9,30 10,27 P12 1 2 3 8,67 9,16 10,12 P11 1 2 3

P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2

3 3

8,54 8,41 8,29 8,17 8,05 7,93 7,81 7,69 7,58 7,47

9,02 8,89 8,76 8,63 8,50 8,37 8,25 8,13 8,01 7,89

9,97 9,82 9,67 9,53 9,39 9,25 9,11 8,98 8,85 8,72

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

a) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDIAE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 29,42 28,58 27,76 26,96 25,77 25,14 24,53 23,93 22,58 22,03 21,49 20,97 20,46 19,49 19,03 18,58 18,14 17,71

b) Valor do ponto da GDIAE para os cargos integrantes da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais Em R$

CLASSE

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

VALOR DO PONTO DA GDIAE A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

13,60

13,26 12,94 12,62 12,15 11,78 11,44 11,11 10,19 9,80 9,42 9,06 8,71 7,99 7,67 7,36 7,06 6,78

(NR)

ANEXO XXX (Anexo XXV-C Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXV-C

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE ESTUDOS, PESQUISAS E AVALIAES EDUCACIONAIS - GDINEP

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008

a) Valor do ponto da GDINEP para os Cargos de Nvel Superior Em R$ PADRO DE VENCIMENTO BSICO CLASSE DE CAPACITAO VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE

I P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

II

III

IV 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

V 5 5 5 5 5 5 5 5

1 1 JUL1 JUL JUL 2009 2010 2008

13,63 13,36 13,10 12,84 12,59 12,34 12,10 11,86 11,63 11,40 11,18 10,96 10,75 10,54 10,33 10,13 9,93 9,74 9,55 9,36 9,18 9,00 8,82 8,65 20,79 20,16 19,55 18,96 18,39 17,84 17,30 16,78 16,28 15,79 15,32 14,86 14,41 13,98 13,56 13,15 12,75 12,37 12,00 11,64 11,29 10,95 10,62 10,30 23,33 22,66 22,01 21,38 20,77 20,17 19,59 19,03 18,48 17,95 17,44 16,94 16,45 15,98 15,52 15,08 14,65 14,23 13,82 13,42 13,04 12,67 12,31 11,96

b) Valor do ponto da GDINEP para Cargos de Nvel Intermedirio Em R$ VALOR DO PONTO DA GDINEP A CLASSE DE PADRO DE PARTIR DE CAPACITAO VENCIMENTO 1 BSICO 1 JUL1 JUL JUL I II III IV V 2008 2009 2010 9,95 11,95 15,23 P24 5 9,69 11,61 14,79 P23 4 5 9,44 11,28 14,37 P22 3 4 5 9,19 10,96 13,96 P21 2 3 4 5 8,95 10,65 13,56 P20 1 2 3 4 5 8,71 10,34 13,17 P19 1 2 3 4 5 8,48 10,04 12,79 P18 1 2 3 4 5 8,26 9,75 12,42 P17 1 2 3 4 5 8,04 9,47 12,06 P16 1 2 3 4

P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3

4 4 4

7,83 7,62 7,42 7,22 7,03 6,85 6,67 6,49 6,32 6,15 5,99 5,83 5,68 5,53 5,38

9,20 8,94 8,68 8,43 8,19 7,96 7,73 7,51 7,29 7,08 6,88 6,68 6,49 6,30 6,12

11,71 11,37 11,04 10,72 10,41 10,11 9,82 9,54 9,27 9,00 8,74 8,49 8,25 8,01 7,78

c) Valor do ponto da GDINEP para Cargos de Nvel Auxiliar Em R$ CLASSE PADRO III II I
VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE

1 JUL 20081 JUL 20091 JUL 2010

3,87 3,76 3,65 4,85 4,71 4,58 5,87 5,70 5,54
ESPECIAL

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

a) Cargos de Nvel Superior

Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012
31,89

C B

31,11 30,35 29,61 28,07 26,99 25,95 24,95 23,10 22,21 21,36

II I V IV III II I

20,54 19,75 18,29 17,59 16,91 16,26 15,63

b) Cargos de Nvel Intermedirio CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I Em R$ VALOR DO PONTO DA GDINEP A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
17,15

17,13 17,11 17,09 17,00 16,50 16,02 15,55 14,67 14,11 13,57 13,05 12,55 11,62
11,17

10,74 10,33 9,93

(NR)

ANEXO XXXI
(Anexo XXV-D Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXV-D

VALORES DA RETRIBUIO POR TITULAO - RT DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR DA CARREIRA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DE INFORMAES E AVALIAES EDUCACIONAIS E DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP

.......................................................................................................................................

d) Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2012 Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALORES DA RT A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
Especializao Mestrado Doutorado

1.548,00 1.504,00 1.461,00 1.419,00 1.378,00 1.339,00 1.300,00 1.263,00 1.227,00 1.192,00 1.158,00 1.124,00 1.092,00 1.061,00 1.031,00 1.001,00 972,00 944,00

2.927,00 2.843,00 2.762,00 2.683,00 2.606,00 2.531,00 2.459,00 2.388,00 2.320,00 2.253,00 2.189,00 2.126,00 2.065,00 2.006,00 1.948,00 1.893,00 1.838,00 1.786,00

3.961,00 3.847,00 3.737,00 3.630,00 3.526,00 3.425,00 3.327,00 3.231,00 3.139,00 3.049,00 2.961,00 2.877,00 2.794,00 2.714,00 2.636,00 2.561,00 2.487,00 2.416,00 (NR)

ANEXO XXXII (Anexo XXV-E Lei n 11.357. de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXV-E

VALORES DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ DOS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO DA CARREIRA DE SUPORTE TCNICO EM INFORMAES EDUCACIONAIS DO INEP E DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP

a) Valores at 30 de junho de 2012

Em R$

CLASSE DE CAPACITAO

VALOR DA GQ A PARTIR DE

PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

II

III

IV

V 5 5 5 5 5 5 5 5

1o JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2010 620,00 607,00 594,00 581,00 568,00 556,00 544,00 532,00 521,00 510,00 499,00 488,00 477,00 467,00 457,00 447,00 437,00 428,00 419,00 410,00 401,00 392,00 384,00 376,00 633,00 619,00 606,00 593,00 580,00 568,00 556,00 544,00 532,00 521,00 510,00 499,00 488,00 477,00 467,00 457,00 447,00 437,00 428,00 419,00 410,00 401,00 392,00 384,00 646,00 632,00 618,00 605,00 592,00 579,00 567,00 555,00 543,00 531,00 520,00 509,00 498,00 487,00 477,00 467,00 457,00 447,00 437,00 428,00 419,00 410,00 401,00 392,00

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

b) Valores a partir de 1o de julho de 2012

Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DA GQ A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 646,00 632,00 618,00 605,00 592,00 579,00 567,00 555,00 543,00 531,00 520,00 509,00 498,00 487,00 477,00 467,00 457,00 447,00 (NR)

ANEXO XXXIII (Anexo XVI-E Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XVI-E

ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS INTEGRANTES DA CARREIRA DE FINANCIAMENTO E EXECUO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE.

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012.

CARGOS

CLASSE

C
Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais

Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I (NR)

ANEXO XXXIV (Anexo XVI-F Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XVI-F TABELAS DE CORRELAO PARA OS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO FNDE

SITUAO ATUAL

SITUAO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15

PADRO IV III II I IV III II I V IV

CLASSE

C B

P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

III II I

A IV III II I

(NR)

ANEXO XXXV (Anexo XVI-G Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XVI-G

VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO FNDE

a) Cargo de Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais

Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 7.201,00 6.994,66 6.794,23 6.599,54 6.187,73 6.007,50 5.832,53 5.662,65 5.317,04 5.162,18 5.011,82

C B

II I V IV III II I

4.865,85 4.724,12 4.435,80 4.306,60 4.181,16 4.059,38 3.941,15

b) Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais

CLASSE

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

3.005,19

2.975,44 2.945,98 2.916,81 2.887,93 2.859,34 2.831,03 2.803,00 2.775,25 2.747,77 2.720,56 2.693,62 2.590,02 2.490,40 2.394,62 2.302,52 2.213,96 2.128,81

(NR)

ANEXO XXXVI (Anexo XVIII-D Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XVIII-D

ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO - FNDE.

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

CARGOS

CLASSE D

C
Cargos de nvel superior e intermedirio integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

(NR)

ANEXO XXXVII (Anexo XIX-C Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XIX-C

TABELAS DE CORRELAO PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE
SITUAO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

SITUAO ATUAL

PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I

CLASSE

A IV III II I

(NR)

ANEXO XXXVIII (Anexo XIX-D Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XIX-D

VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTEMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FNDE

a) Cargos de nvel superior

Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012
6.001,00

5.821,69 5.647,74 5.478,99 5.315,28 5.156,46 5.002,39 4.852,92 4.707,92 4.567,25 4.430,78 4.298,39 4.169,96 4.045,36 3.924,49 3.807,23 3.693,47 3.583,11

b) Cargos de nvel intermedirio

CLASSE

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

Em R$ VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

2.650,00

2.585,87 2.523,29 2.462,23 2.402,64 2.344,50 2.287,76 2.232,40 2.178,38 2.125,66 2.074,22 2.024,02 1.975,04 1.927,24 1.880,60 1.835,09 1.790,68 1.747,35

(NR)

ANEXO XXXIX (Anexo XXI-D Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXI-D

ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS INTEGRANTES DA CARREIRA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO DE INFORMAES E AVALIAES EDUCACIONAIS E DA CARREIRA DE SUPORTE TCNICO EM INFORMAES EDUCACIONAIS DO INEP

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012.

CARGOS

CLASSE D

Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais

Tcnico em Informaes Educacionais

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

(NR)

ANEXO XL (Anexo XXI-E Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXI-E

TABELAS DE CORRELAO PARA OS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO INEP

SITUAO ATUAL PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03 P02 P01

SITUAO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I CLASSE

A IV III II I

(NR)

ANEXO XLI (Anexo XXI-F Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXI-F

VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DO INEP

a) Cargo de Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais Em R$

CLASSE

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

7.201,00

6.994,66 6.794,23 6.599,54 6.187,73 6.007,50 5.832,53 5.662,65 5.317,04 5.162,18 5.011,82 4.865,85 4.724,12 4.435,80 4.306,60 4.181,16 4.059,38 3.941,15

b) Cargo de Tcnico em Informaes Educacionais Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 3.005,19 2.975,44 2.945,98 2.916,81 2.887,93 2.859,34

D C

II I V IV III II I V IV III II I

2.831,03 2.803,00 2.775,25 2.747,77 2.720,56 2.693,62 2.590,02 2.490,40 2.394,62 2.302,52 2.213,96 2.128,81

(NR)

ANEXO XLII (Anexo XXIII-C Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXIII-C

ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

CARGOS
Cargos de nvel superior e intermedirio integrantes do Plano Especial de Cargos do INEP

CLASSE D

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V

IV III II I

(NR)

ANEXO XLIII (Anexo XXIII-D Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXIII-D

TABELAS DE CORRELAO PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP

SITUAO ATUAL PADRO DE VENCIMENTO BSICO P24 P23 P22 P21 P20 P19 P18 P17 P16 P15 P14 P13 P12 P11 P10 P09 P08 P07 P06 P05 P04 P03

SITUAO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

PADRO

CLASSE IV III II I IV III II I V IV III II I

IV III

P02 P01

II I

(NR)

ANEXO XLIV (Anexo XXIII-E Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006)

ANEXO XXIII-E

VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTEMEDIRIO INTEGRANTES DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INEP

a) Cargos de nvel superior Em R$ CLASSE PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
6.001,00

5.821,69 5.647,74 5.478,99 5.315,28 5.156,46 5.002,39 4.852,92 4.707,92 4.567,25 4.430,78 4.298,39 4.169,96 4.045,36 3.924,49 3.807,23 3.693,47 3.583,11

b) Cargos de nvel intermedirio Em R$

CLASSE

PADRO IV III II I IV III II I V IV III II I V IV III II I

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

2.650,00

2.585,87 2.523,29 2.462,23 2.402,64 2.344,50 2.287,76 2.232,40 2.178,38 2.125,66 2.074,22 2.024,02 1.975,04 1.927,24 1.880,60 1.835,09 1.790,68 1.747,35

(NR)

ANEXO XLV

TABELA DE VENCIMENTO BSICO E DE VALOR DAS GRATIFICAES E RETRIBUIES PARA O CARGO DE MDICO

Tabela I - Carreira Previdenciria a que se refere a Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001

a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 40 horas semanais.

Em R$ CARGOS Mdico CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012
1.922,64

1.901,01 1.879,67

VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

1.845,89 1.825,25 1.804,89 1.784,79 1.764,95 1.745,35 1.714,36 1.695,40 1.676,71 1.658,25 1.640,02 1.622,03 1.593,56 1.576,17 1.559,01 1.542,06 1.525,31

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 20 horas semanais.

Em R$ CARGOS Mdico ESPECIAL CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012
961,32

950,51 939,84 922,95 912,63 902,45 892,40 882,48 872,68 857,18 847,70 838,36

III II I V IV III II I

829,13 820,01 811,02 796,78 788,09 779,51 771,03 762,66

c) Valor do Ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira PrevidenciriaGDM-Prev para os cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 40 horas semanais. Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012
63,98

ESPECIAL

Mdico B

62,91 61,86 59,71 58,71 57,73 56,76 55,81 54,88 52,97 52,08 51,21 50,35 49,51 48,68 46,99 46,20 45,43 44,67 43,92

d) Valor do Ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira PrevidenciriaGDM-Prev dos cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 20 horas semanais. Em R$

CARGOS

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

31,99

ESPECIAL

Mdico B

31,46 30,93 29,86 29,36 28,87 28,38 27,91 27,44 26,49 26,04 25,61 25,18 24,76 24,34 23,50 23,10 22,72 22,34 21,96

e) Valor da Gratificao Especfica Previdenciria para os cargos de nvel superior de Mdico integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art. 1o da Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001. Em R$ JORNADA DE VALOR DA GEP A CARGOS TRABALHO PARTIR DE 1o JUL SEMANAL 2012 40 horas 238,00 Mdico 20 horas 119,00

Tabela II - Plano Especial de Cargos da Cultura

a) Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Superior de Mdico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais

Em R$

CARGOS

CLASSE

PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

3.383,00

ESPECIAL

C MdicoProfissional Tcnico Superior

3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

b) Vencimento Bsico dos Cargos de Nvel Superior de Mdico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais

Em R$ CARGOS CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

1.691,50

MdicoProfissional Tcnico Superior

ESPECIAL

III II I VI V IV III II I VI V IV III II

1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73

I V IV III II I

1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

c) Valor do Ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da Cultura - GDM-Cultura para os Cargos de Nvel Superior de Mdico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais

Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
51,76

ESPECIAL

MdicoProfissional Tcnico Superior

51,25 50,74 49,84 49,35 48,86 48,38 47,90 47,43 46,59 46,13 45,67 45,22 44,77 44,33 43,55 43,12 42,69 42,27 41,85

d) Valor do Ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da Cultura - GDM-Cultura para os Cargos de Nvel Superior de Mdico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais

Em R$ CARGOS CLASSE
III

PADRO

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

25,88

ESPECIAL

MdicoProfissional Tcnico Superior

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

25,63 25,37 24,92 24,68 24,43 24,19 23,95 23,72 23,30 23,07 22,84 22,61 22,39 22,17 21,78 21,56 21,35 21,14 20,93

Tabela III - Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda

a) Vencimento bsico do cargo de mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS Mdico Mdico Veterinrio ESPECIAL CLASSE PADRO III II I VI V C IV III II I B VI V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JULHO 2012
3.383,00

3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35

V IV A III II I

2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

b) Vencimento bsico do cargo de mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
1.691,50

Mdico

Mdico Veterinrio

IV III II I V IV

III II I

1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda - GDM-PECFAZ dos cargos de mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL C II I VI V VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JULHO DE 2012

Mdico

51,76 51,25 50,74 49,84 49,35

IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I

Mdico Veterinrio

48,86 48,38 47,90 47,43 46,59 46,13 45,67 45,22 44,77 44,33 43,55 43,12 42,69 42,27 41,85

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda - GDM-PECFAZ dos cargos de mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio da Fazenda, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V VALOR DO PONTO DA PARTIR DE 1o JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Veterinrio

IV III II I V IV

III II I

25,88 25,63 25,37 24,92 24,68 24,43 24,19 23,95 23,72 23,30 23,07 22,84 22,61 22,39 22,17 21,78 21,56 21,35 21,14 20,93

Tabela IV - Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio a) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO VALOR DO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

III ESPECIAL II I IV C III II I IV III II I V IV A III II I

Mdico

Mdico Veterinrio

2.922,97 2.851,68 2.782,13 2.675,13 2.609,88 2.546,22 2.484,12 2.388,58 2.330,32 2.273,48 2.218,03 2.132,72 2.080,70 2.029,95 1.980,44 1.932,14

b) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO VALOR DO VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico
ESPECIAL

III II I IV C III II I B IV III II I

Mdico Veterinrio

1.461,49 1.425,84 1.391,07 1.337,57 1.304,94 1.273,11 1.242,06 1.194,29 1.165,16 1.136,74 1.109,02

V IV A III II I

1.066,36 1.040,35 1.014,98 990,22 966,07

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio- GDM-INCRA para os cargos de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I IV C III II I IV III II I V IV A III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Veterinrio

56,36 55,42 54,49 53,03 52,14 51,27 50,41 49,06 48,24 47,43 46,64 45,39 44,63 43,88 43,15 42,43

d)Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio- GDM-INCRA para os cargos de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrrio de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL C II I IV III II VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Veterinrio

28,18 27,71 27,25 26,52 26,07 25,64

I IV B III II I V IV A III II I

25,21 24,53 24,12 23,72 23,32 22,70 22,32 21,94 21,58 21,22

Tabela V - Plano de Classificao de Cargos - PCC a) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III A II I VI V B IV III II I Mdico Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio C VI V IV III II I V IV D III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

1.625,83 1.604,98 1.584,39 1.551,81 1.531,89 1.512,24 1.492,84 1.473,68 1.454,78 1.424,85 1.406,57 1.388,53 1.370,72 1.353,12 1.335,75 1.308,27 1.291,47 1.274,91 1.258,56 1.242,41

b) Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 20 horas semanais Em R$

CARGOS

CLASSE

PADRO III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

II I VI V IV III II I

Mdico Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio C

VI V IV III II I V IV D III II I

812,92 802,49 792,20 775,91 765,95 756,12 746,42 736,84 727,39 712,43 703,29 694,27 685,36 676,56 667,88 654,14 645,74 637,46 629,28 621,21

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Classificao de Cargos - PCC - GDM-PCC, para os cargos de Mdico do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS Mdico Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio CLASSE PADRO III A II I VI V B IV III II I C VI V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

69,33 68,24 67,17 65,28 64,25 63,24 62,24 61,26 60,30 58,60 57,68 56,77 55,88 55,00 54,13

V IV D III II I

52,60 51,77 50,95 50,15 49,36

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Classificao de Cargos - PCC - GDM-PCC, para os cargos de Mdico do Plano de Classificao de Cargos - PCC, de que trata a Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III A II I VI V B IV III II I Mdico Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio C VI V IV III II I V IV D III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

34,67 34,12 33,59 32,64 32,13 31,62 31,12 30,63 30,15 29,30 28,84 28,39 27,94 27,50 27,07 26,30 25,89 25,48 25,08 24,68

Tabela VI- Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal a) Vencimento Bsico dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

3.230,70 3.167,35 3.105,25

VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV

Mdico Veterinrio

III II I

3.014,81 2.955,70 2.897,75 2.840,93 2.785,23 2.730,62 2.651,09 2.599,11 2.548,15 2.498,19 2.449,21 2.401,19 2.331,25 2.285,54 2.240,73 2.196,79 2.153,72

b) Vencimento Bsico dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Veterinrio

IV III II I V IV

III II I

1.615,35 1.583,68 1.552,63 1.507,41 1.477,85 1.448,88 1.420,47 1.392,62 1.365,31 1.325,55 1.299,56 1.274,08 1.249,10 1.224,61 1.200,60 1.165,63 1.142,77 1.120,37 1.098,40 1.076,86

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal - GDM-PECPF dos cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Veterinrio

IV III II I V IV

III II I

53,28 52,65 52,03 50,47 49,87 49,28 48,70 48,12 47,55 46,12 45,57 45,03 44,50 43,97 43,45 42,14 41,64 41,15 40,66 40,18

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal - GDM-PECPF dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, de que trata a Lei n o 10.682, de 28 de maio de 2003, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL C II I VI V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Veterinrio

26,64 26,33 26,02 25,24 24,94 24,64 24,35 24,06 23,78

VI V B IV III II I V IV

III II I

23,06 22,79 22,52 22,25 21,99 21,73 21,07 20,82 20,58 20,33 20,09

Tabela VII - Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE a) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

ESPECIAL

II I VI V

Mdico de Sade Pblica

IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico do Trabalho
B

Mdico Martimo

Mdico Veterinrio

III II I

3.383,00 3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

b) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do PGPE, de que trata a Lei n o 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais

Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

ESPECIAL

II I VI V

Mdico de Sade Pblica

IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico do Trabalho
B

Mdico Martimo

Mdico Veterinrio

III II I

1.691,50 1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo-GDM-PGPE para os cargos de Mdico do PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL C II I VI V IV III II VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico de Sade Pblica

51,76 51,25 50,74 49,84 49,35 48,86 48,38 47,90

I VI V B IV III II I

Mdico do Trabalho
A

V IV III II I

Mdico Martimo

47,43 46,59 46,13 45,67 45,22 44,77 44,33 43,55 43,12 42,69 42,27 41,85

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo-GDM-PGPE para os cargos de Mdico do PGPE, de que trata a Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais

Em R$
CARGOS CLASSE VALOR DO PONTO A PADRO PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 III II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV

Mdico

ESPECIAL

Mdico de Sade Pblica

Mdico do Trabalho

Mdico Martimo

Mdico Veterinrio

III II I

25,88 25,63 25,37 24,92 24,68 24,43 24,19 23,95 23,72 23,30 23,07 22,84 22,61 22,39 22,17 21,78 21,56 21,35 21,14 20,93

Tabela VIII - Plano Especial de Cargos Do Departamento de Polcia Rodoviria Federal

a) Vencimento Bsico dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei no 11.095 de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I Mdico B VI V IV III II I V IV VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

III II I

3.230,70 3.167,35 3.105,25 3.014,81 2.955,70 2.897,75 2.840,93 2.785,23 2.730,62 2.651,09 2.599,11 2.548,15 2.498,19 2.449,21 2.401,19 2.331,25 2.285,54 2.240,73 2.196,79 2.153,72

b) Vencimento Bsico dos Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei no 11.095 de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS Mdico ESPECIAL CLASSE PADRO III II I VI V C IV III II I B VI V VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

1.615,35 1.583,68 1.552,63 1.507,41 1.477,85 1.448,88 1.420,47 1.392,62 1.365,31 1.325,55 1.299,56

IV III II I V IV

III II I

1.274,08 1.249,10 1.224,61 1.200,60 1.165,63 1.142,77 1.120,37 1.098,40 1.076,86

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal - GDM-PECPRF para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento :de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei no 11.095 de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I Mdico B VI V IV III II I V IV VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

III II I

53,28 52,65 52,03 50,47 49,87 49,28 48,70 48,12 47,55 46,12 45,57 45,03 44,50 43,97 43,45 42,14 41,64 41,15 40,66 40,18

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal - GDM-PECPRF para os Cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do Departamento :de Polcia Rodoviria Federal, de que trata a Lei no 11.095 de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Em R$

CARGOS

CLASSE

PADRO III

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico B

III II I

26,64 26,33 26,02 25,24 24,94 24,64 24,35 24,06 23,78 23,06 22,79 22,52 22,25 21,99 21,73 21,07 20,82 20,58 20,33 20,09

Tabela IX - Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006

a) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais: Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL C II I VI V IV III II VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Cirurgio

3.383,00 3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97

I VI V B IV III II I

Mdico de Sade Pblica

A

V IV III II I

Mdico do

2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

b) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais: Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

ESPECIAL

II I VI V

Mdico Cirurgio

IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico de Sade Pblica

B

Mdico do Trabalho

Mdico Veterinrio

III II I

1.691,50 1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDM-PST para os cargos de mdico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais:

Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

ESPECIAL

II I VI V

Mdico Cirurgio

IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico de Sade Pblica

B

Mdico do Trabalho

Mdico Veterinrio

III II I

51,76 51,25 50,74 49,84 49,35 48,86 48,38 47,90 47,43 46,59 46,13 45,67 45,22 44,77 44,33 43,55 43,12 42,69 42,27 41,85

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDM-PST para os cargos de Mdico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais: Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I B VI V VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Cirurgio

Mdico de Sade Pblica

25,88 25,63 25,37 24,92 24,68 24,43 24,19 23,95 23,72 23,30 23,07

IV III II I V IV A III II I

Mdico do Trabalho

22,84 22,61 22,39 22,17 21,78 21,56 21,35 21,14 20,93

Tabela X - Carreira da Seguridade Social e do Trabalho

a) Vencimento bsico dos cargos de Mdico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais

Em R$
CARGOS CLASSE VENCIMENTO BSICO A PADRO PARTIR DE 1o JUL 2012 III ESPECIAL II I
Mdico

VI V C IV III II I VI V

Mdico de Sade Pblica

Mdico do Trabalho

IV III II I V IV

Mdico Veterinrio
A

III II I

1.890,64 1.869,01 1.847,67 1.813,89 1.793,25 1.772,89 1.752,79 1.732,95 1.713,35 1.682,36 1.663,40 1.644,71 1.626,25 1.608,02 1.590,03 1.561,56 1.544,17 1.527,01 1.510,06 1.493,31

b) Vencimento bsico dos cargos de Mdico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais

Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I
Mdico

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

VI V C IV III II I VI V

Mdico de Sade Pblica

Mdico do Trabalho

IV III II I V IV

Mdico Veterinrio
A

III II I

945,32 934,51 923,84 906,95 896,63 886,45 876,40 866,48 856,68 841,18 831,70 822,36 813,13 804,01 795,02 780,78 772,09 763,51 755,03 746,66

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Mdico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei n o 10.483, de 3 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS
Mdico

CLASSE

PADRO III

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

ESPECIAL

II I VI V

Mdico de Sade Pblica

64,62 63,54 62,48 60,48 59,47

IV III II I VI V B IV III II I

Mdico do Trabalho
A

V IV III II I

Mdico Veterinrio

58,48 57,50 56,54 55,59 53,81 52,91 52,03 51,16 50,30 49,46 47,88 47,08 46,29 45,52 44,76

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Mdico integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I
Mdico

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

VI V C IV III II I VI V B IV III II I

Mdico de Sade Pblica

Mdico do Trabalho

Mdico Veterinrio
A

V IV III II I

32,31 31,77 31,24 30,24 29,74 29,24 28,75 28,27 27,80 26,91 26,46 26,02 25,58 25,15 24,73 23,94 23,54 23,15 22,76 22,38

e) Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, de que trata a Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004, para os cargos de Mdico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Sade, do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FUNASA, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002 Em R$
CARGOS Mdico

JORNADA DE TRABALHO SEMANAL 40 horas

VALOR DA GESST A PARTIR DE 1o JUL 2012 206,00

Mdico de Sade Pblica

Mdico do Trabalho

20 horas

103,00

Mdico Veterinrio

Tabela XI - Plano Especial de Cargos da Suframa a) Vencimento bsico para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais. Em R$
CARGOS Mdico ESPECIAL CLASSE PADRO III II I VI V C IV III II I B VI V VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

5.315,28 5.156,46 5.002,39 4.852,92 4.707,92 4.567,25 4.430,78 4.298,39 4.169,96 4.045,36 3.924,49

IV III II I V IV A III II I

3.807,23 3.693,47 3.583,11 3.476,05 3.372,19 3.271,43 3.173,68 3.078,85 2.986,85

b) Vencimento bsico para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais. Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I Mdico B VI V IV III II I V IV A III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

2.657,64 2.578,23 2.501,20 2.426,46 2.353,96 2.283,63 2.215,39 2.149,20 2.084,98 2.022,68 1.962,25 1.903,62 1.846,74 1.791,56 1.738,03 1.686,10 1.635,72 1.586,84 1.539,43 1.493,43

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - GDM-SUFRAMA para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais. Em R$

CARGOS

CLASSE

PADRO III

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico B

III II I

20,77 20,17 19,59 19,03 18,48 17,95 17,44 16,94 16,45 15,98 15,52 15,08 14,65 14,23 13,82 13,42 13,04 12,67 12,31 11,96

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - GDM-SUFRAMA para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais. Em R$
CARGOS Mdico ESPECIAL CLASSE PADRO III II I VI V C IV III II I B VI V IV III VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

10,39 10,09 9,80 9,52 9,24 8,98 8,72 8,47 8,23 7,99 7,76 7,54 7,33

II I V IV A III II I

7,12 6,91 6,71 6,52 6,34 6,16 5,98

Tabela XII - Plano Especial de Cargos do DNIT a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata o art. 3 da Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais.

Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

Mdico B

3.842,22 3.759,17 3.678,43 3.503,63 3.428,47 3.354,43 3.282,47 3.211,53 3.142,57 2.992,94 2.927,72 2.865,31 2.803,67 2.742,75 2.684,51 2.556,05 2.500,85 2.451,57 2.403,50 2.356,37

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais.

Em R$

CARGOS

CLASSE

PADRO III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

ESPECIAL

Mdico B

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

1.921,11 1.879,59 1.839,22 1.751,82 1.714,24 1.677,22 1.641,24 1.605,77 1.571,29 1.496,47 1.463,86 1.432,66 1.401,84 1.371,38 1.342,26 1.278,03 1.250,43 1.225,79 1.201,75 1.178,19

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do DNIT - GDM-DNIT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais.

Em R$
CARGOS Mdico ESPECIAL CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

53,88 52,48 51,12 49,42 48,13 46,88 45,66 44,48 43,32 41,88 40,80 39,73 38,70 37,70 36,71 35,50 34,58

III II I

33,68 32,80 31,95

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do DNIT - GDM-DNIT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, de que trata a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais.

Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

Mdico B

26,94 26,24 25,56 24,71 24,07 23,44 22,83 22,24 21,66 20,94 20,40 19,87 19,35 18,85 18,36 17,75 17,29 16,84 16,40 15,98

e) Valor da Gratificao de Qualificao - GQ para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, a que se refere a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais.

Em R$ CARGOS Mdico VALOR DA GQ Nvel I Nvel II 389,72 779,44

f) Valor da Gratificao de Qualificao - GQ para os cargos de Mdico do Plano Especial de Cargos do DNIT, a que se refere a Lei n 11.171, de 2 de setembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais.

Em R$ CARGOS Mdico Nvel I 194,86 VALOR DA GQ Nvel II 389,72

Tabela XIII - Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica

a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais.

Em R$ CARGOS CLASSE VENCIMENTO BSICO A PADRO PARTIR DE 1o JUL 2012 6.114,82 III II 5.894,40 I 5.683,36 VI 5.383,98 V 5.190,40 IV 5.003,76 III 4.741,25 II 4.571,37 I 4.407,68 VI 4.176,41 V 4.028,72 IV 3.884,87 III 3.680,63 II 3.550,43 I 3.423,03 V 3.324,85 IV 3.228,99 III 3.135,73 II 3.044,61 I 2.956,97

ESPECIAL

C Mdico

Mdico Veterinrio

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais.

Em R$ CARGOS CLASSE VENCIMENTO PADRO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012 3.057,41 III II 2.947,20 I 2.841,68 VI 2.691,99 V 2.595,20 IV 2.501,88 III 2.370,63 II 2.285,69 I 2.203,84 VI 2.088,21 V 2.014,36 IV 1.942,44 III 1.840,32 II 1.775,22 I 1.711,52 V 1.662,43 IV 1.614,50 III 1.567,87 II 1.522,31 I 1.478,49

ESPECIAL

C Mdico

Mdico Veterinrio

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica -GDMPIBSP para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais. Em R$ CARGOS Mdico ESPECIAL C CLASSE PADRO III II I VI V VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012
22,23

21,70 21,17 20,39 19,90

B Mdico Veterinrio A

IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

19,42 18,71 18,26 17,82 17,17 16,75 16,35 15,77 15,38 15,02 14,59 14,18 13,78 13,39 13,02

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica -GDMPIBSP para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012
11,12

ESPECIAL

C Mdico

Mdico Veterinrio

10,85 10,59 10,20 9,95 9,71 9,36 9,13 8,91 8,59 8,38 8,18 7,89 7,69 7,51 7,30 7,09 6,89 6,70 6,51

e) Valor da Retribuio por Titulao - RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS

VALOR DA RT A PARTIR DE 1o JUL 2012 CLASSE PADRO Aperf/Espec Mestre Doutor III 1.501,00 2.918,00 5.838,00 ESPECIAL II 1.444,00 2.811,00 5.620,00 I 1.391,00 2.705,00 5.414,00 VI 1.317,00 2.559,00 5.119,00 V 1.265,00 2.464,00 4.927,00 IV 1.219,00 2.372,00 4.745,00 C III 1.153,00 2.243,00 4.486,00 II 1.111,00 2.161,00 4.321,00 Mdico I 1.069,00 2.081,00 4.161,00 VI 1.012,00 1.967,00 3.933,00 V 976,00 1.895,00 3.790,00 Mdico IV 937,00 1.825,00 3.649,00 B Veterinrio III 887,00 1.725,00 3.451,00 II 854,00 1.662,00 3.324,00 I 822,00 1.601,00 3.199,00 V 801,00 1.555,00 3.108,00 IV 777,00 1.509,00 3.016,00 A III 754,00 1.465,00 2.932,00 II 732,00 1.422,00 2.846,00 I 711,00 1.381,00 2.762,00

f) Valor da Retribuio por Titulao - RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e Investigao Biomdica em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais Em R$ VALOR DA RT A PARTIR CARGOS DE 1o JUL 2012 CLASSE PADRO Aperf/Espec Mestre Doutor Mdico III 750,50 1.459,00 2.919,00 ESPECIAL II 722,00 1.405,50 2.810,00 Mdico I 695,50 1.352,50 2.707,00 Veterinrio VI 658,50 1.279,50 2.559,50 V 632,50 1.232,00 2.463,50 IV 609,50 1.186,00 2.372,50 C III 576,50 1.121,50 2.243,00 II 555,50 1.080,50 2.160,50 I 534,50 1.040,50 2.080,50 B VI 506,00 983,50 1.966,50 V 488,00 947,50 1.895,00

IV III II I V IV III II I

468,50 443,50 427,00 411,00 400,50 388,50 377,00 366,00 355,50

912,50 862,50 831,00 800,50 777,50 754,50 732,50 711,00 690,50

1.824,50 1.725,50 1.662,00 1.599,50 1.554,00 1.508,00 1.466,00 1.423,00 1.381,00

Tabela XIV - Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica

a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012
6.610,82

ESPECIAL

Mdico

Mdico Veterinrio

6.379,15 6.156,11 5.838,98 5.634,90 5.437,51 5.158,75 4.979,37 4.805,93 4.559,91 4.402,47 4.249,62 4.032,63 3.893,18 3.758,28 3.650,10 3.544,99 3.443,48 3.343,11 3.246,97

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012
3.305,41

ESPECIAL

C Mdico

Mdico Veterinrio

3.189,58 3.078,06 2.919,49 2.817,45 2.718,76 2.579,38 2.489,69 2.402,97 2.279,96 2.201,24 2.124,81 2.016,32 1.946,59 1.879,14 1.825,05 1.772,50 1.721,74 1.671,56 1.623,49

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica -GDM-Fiocruz para os cargos de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico ESPECIAL Mdico Veterinrio CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012
31,56

30,80 30,05 28,95 28,25 27,56 26,57 25,92 25,30 24,38

V IV III II I V IV III II I

23,78 23,21 22,38 21,83 21,31 20,71 20,13 19,55 19,01 18,48

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica -GDM-Fiocruz para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE VALOR DO PONTO A PADRO PARTIR DE 1o JUL 2012 15,78 III II 15,40 I 15,03 VI 14,48 V 14,13 IV 13,78 III 13,29 II 12,96 I 12,65 VI 12,19 V 11,89 IV 11,61 III 11,19 II 10,92 I 10,66 V 10,36 IV 10,07 III 9,78 II 9,51 I 9,24

ESPECIAL

C Mdico

Mdico Veterinrio

e) Valor da Retribuio por Titulao -RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$

CARGOS

VALOR DA RT A PARTIR DE 1o JUL 2012 CLASSE PADRO Aperf/Espec Mestre Doutor III 1.703,00 2.259,00 4.410,00 ESPECIAL II 1.638,00 2.176,00 4.200,00 I 1.578,00 2.094,00 4.000,00 VI 1.454,00 1.939,00 3.704,00 V 1.397,00 1.867,00 3.494,00 IV 1.346,00 1.797,00 3.296,00 C III 1.273,00 1.699,00 3.139,00 II 1.227,00 1.637,00 3.018,00 Mdico I 1.181,00 1.576,00 2.902,00 VI 1.118,00 1.490,00 2.712,00 V 1.078,00 1.435,00 2.608,00 Mdico IV 1.035,00 1.382,00 2.508,00 B Veterinrio III 980,00 1.306,00 2.366,00 II 944,00 1.258,00 2.297,00 I 909,00 1.212,00 2.235,00 V 886,00 1.177,00 2.050,00 IV 859,00 1.142,00 1.967,00 A III 834,00 1.109,00 1.888,00 II 810,00 1.076,00 1.812,00 I 787,00 1.045,00 1.739,00

f) Valor da Retribuio por Titulao -RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS

VALOR DA RT A PARTIR DE 1o JUL 2012 CLASSE PADRO Aperf/Espec Mestre Doutor Mdico III 851,50 1.129,50 2.205,00 ESPECIAL II 819,00 1.088,00 2.100,00 I 789,00 1.047,00 2.000,00 VI 727,00 969,50 1.852,00 Mdico V 698,50 933,50 1.747,00 Veterinrio IV 673,00 898,50 1.648,00 C III 636,50 849,50 1.569,50 II 613,50 818,50 1.509,00 I 590,50 788,00 1.451,00 VI 559,00 745,00 1.356,00 V 539,00 717,50 1.304,00 IV 517,50 691,00 1.254,00 B III 490,00 653,00 1.183,00 II 472,00 629,00 1.148,50 I 454,50 606,00 1.117,50 A V 443,00 588,50 1.025,00 IV 429,50 571,00 983,50

III II I

417,00 405,00 393,50

554,50 538,00 522,50

944,00 906,00 869,50

Tabela XV - Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE

a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I Mdico B VI V IV III II I V IV A III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

5.558,82 5.352,40 5.154,36 4.873,98 4.693,40 4.518,76 4.273,25 4.115,37 3.962,68 3.747,41 3.609,72 3.475,87 3.286,63 3.165,43 3.048,03 2.959,85 2.873,99 2.791,73 2.709,61 2.630,97

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais

Em R$

CARGOS

CLASSE

PADRO III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico B

III II I

2.779,41 2.676,20 2.577,18 2.436,99 2.346,70 2.259,38 2.136,63 2.057,69 1.981,34 1.873,71 1.804,86 1.737,94 1.643,32 1.582,72 1.524,02 1.479,93 1.437,00 1.395,87 1.354,81 1.315,49

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - GDM-IBGE para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais

Em R$
CARGOS Mdico ESPECIAL CLASSE PADRO III II I VI V C IV III II I B VI V IV VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

53,55 52,24 50,97 48,31 47,13 45,98 44,86 43,77 42,70 40,47 39,48 38,52

III II I V IV A III II I

37,58 36,66 35,77 33,91 33,08 32,27 31,48 30,71

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - GDM-IBGE para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais

Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I Mdico B VI V IV III II I V IV A III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o JUL 2012

26,78 26,12 25,49 24,16 23,57 22,99 22,43 21,89 21,35 20,24 19,74 19,26 18,79 18,33 17,89 16,96 16,54 16,14 15,74 15,36

e) Valor da Retribuio por Titulao - RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais

Em R$
CARGOS

Mdico

VALOR DA RT A PARTIR DE 1o JUL 2012 CLASSE PADRO Aperf/Espec Mestre Doutor III 556,00 1.112,00 3.263,00 ESPECIAL II 535,00 1.070,00 3.086,75 I 515,00 1.031,00 2.920,01 VI 487,00 975,00 2.762,29 V 469,00 939,00 2.613,08 IV 452,00 904,00 2.471,93 C III 427,00 855,00 2.338,41 II 412,00 823,00 2.212,10 I 396,00 793,00 2.092,61 VI 375,00 749,00 1.979,58 V 361,00 722,00 1.872,65 IV 348,00 695,00 1.771,50 B III 329,00 657,00 1.675,81 II 317,00 633,00 1.585,29 I 305,00 610,00 1.499,66 V 296,00 592,00 1.418,65 IV 287,00 575,00 1.342,02 A III 279,00 558,00 1.269,53 II 271,00 542,00 1.200,96 I 263,00 526,00 1.136,09

f) Valor da Retribuio por Titulao - RT para os cargos de nvel superior de Mdico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS

CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III

Mdico ESPECIAL

VALOR DA RT A PARTIR DE 1 JUL 2012 Aperf/Espec Mestre Doutor 278,00 556,00 1.631,50 267,50 535,00 1.543,38 257,50 515,50 1.460,01 243,50 487,50 1.381,15 234,50 469,50 1.306,54 226,00 452,00 1.235,97 213,50 427,50 1.169,21 206,00 411,50 1.106,05 198,00 396,50 1.046,31 187,50 374,50 989,79 180,50 361,00 936,33 174,00 347,50 885,75 164,50 328,50 837,91

II I V IV III II I

158,50 152,50 148,00 143,50 139,50 135,50 131,50

316,50 305,00 296,00 287,50 279,00 271,00 263,00

792,65 749,83 709,33 671,01 634,77 600,48 568,05

Tabela XVI- Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis

a)Vencimento bsico do cargo de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais

Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
6.075,21

Mdico

Mdico Veterinrio

5.838,74 5.611,48 5.101,35 4.902,79 4.711,96 4.528,55 4.352,28 3.956,62 3.802,61 3.654,60 3.512,35 3.375,64 3.068,76 2.949,31

b)Vencimento bsico do cargo de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais

Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
3.037,61

Mdico

Mdico Veterinrio

2.919,37 2.805,74 2.550,68 2.451,40 2.355,98 2.264,28 2.176,14 1.978,31 1.901,31 1.827,30 1.756,18 1.687,82 1.534,38 1.474,66

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis -GDM-MMA para o cargo de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais Em R$ CARGOS Mdico D Mdico Veterinrio CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
40,95

39,76 38,60 36,42 35,36 34,33 33,33 32,36 30,53 29,64

I IV III II I

27,44 25,41 22,02 21,80 21,58

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis -GDM-MMA para o cargo de nvel superior de Mdico do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis, de que trata a Lei n 11.357, de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
20,48

Mdico

Mdico Veterinrio

19,88 19,30 18,21 17,68 17,17 16,67 16,18 15,27 14,82 13,72 12,71 11,01 10,90 10,79

Tabela XVII - Carreira do Seguro Social

a)Vencimento bsico do cargo de Mdico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, com jornada de 40 horas semanais Em R$

CARGOS

Mdico

VENCIMENTO BSICO A CLASSE PADRO PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 1.096,98 IV III 1.041,33 ESPECIAL ll 988,29 l 977,07 IV 955,52 III 934,70 C ll 914,48 l 894,85 IV 875,79 III 857,28 B ll 839,33 l 821,88 V 804,95 IV 788,50 A III 772,56 ll 757,08 l 742,02

b)Vencimento bsico do cargo de Mdico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS

Mdico

VENCIMENTO BSICO A PADRO PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 548,49 IV III 520,67 ESPECIAL II 494,15 I 488,54 IVIV 477,76 III 467,35 C II 457,24 l 447,43 IV 437,90 III 428,64 B II 419,67 l 410,94 V 402,48 IV 394,25 A III 386,28 II 378,54 l 371,01 CLASSE

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira do Seguro Social - GDM-INSS, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, para o cargo de Mdico, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO IV III II I IV III II I IV III II I V IV III II I

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 71,99

ESPECIAL

C Mdico B

70,23 68,52 66,85 63,67 62,12 60,60 59,12 56,30 54,93 53,59 52,28 49,79 48,58 47,40 46,24 45,11

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas da Carreira do Seguro Social - GDM-INSS, de que trata a Lei n 10.855, de 1 de abril de 2004, para o cargo de Mdico, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO IV III II I IV III II I IV III II I

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 36,00

Mdico ESPECIAL

C B

35,12 34,26 33,43 31,84 31,06 30,30 29,56 28,15 27,47 26,80 26,14

V IV III II I

24,90 24,29 23,70 23,12 22,56

Tabela XVIII - Quadro de Pessoal da FUNAI a) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

3.383,00

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico

Mdico Veterinrio

III II I

3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

b) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais

Em R$

CARGOS

CLASSE

PADRO III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V

Mdico

Mdico Veterinrio

IV III II I V IV

III II I

1.691,50 1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da FUNAI -GDM-FUNAI para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais

Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO III

Mdico
ESPECIAL

II I VI V IV III II I

Mdico Veterinrio
C

VI V IV

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 42,34 41,92 41,50 40,89 40,49 40,09 39,69 39,30 38,91 38,33 37,95 37,57

III II I V IV A III II I

37,20 36,83 36,47 35,93 35,57 35,22 34,87 34,52

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da FUNAI -GDM-FUNAI para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais

Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO III

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V

Mdico

Mdico Veterinrio

IV III II I V IV

III II I

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 21,17 20,96 20,75 20,45 20,25 20,05 19,85 19,65 19,46 19,17 18,98 18,79 18,60 18,42 18,24 17,97 17,79 17,61 17,44 17,26

e) Valor do ponto da Gratificao de Apoio Execuo da Poltica Indigenista - GAPIN para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais

Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V VALOR DA GAPIN A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Veterinrio

IV III II I V IV

III II I

942,00 931,00 920,00 902,00 892,00 881,00 871,00 860,00 850,00 834,00 824,00 814,00 804,00 795,00 785,00 770,00 761,00 752,00 743,00 734,00

f) Valor do ponto da Gratificao de Apoio Execuo da Poltica Indigenista - GAPIN para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da FUNAI, de que trata a Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais

Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I B VI V VALOR DA GAPIN A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

Mdico

Mdico Veterinrio

471,00 465,50 460,00 451,00 446,00 440,50 435,50 430,00 425,00 417,00 412,00

IV III II I V IV A III II I

407,00 402,00 397,50 392,50 385,00 380,50 376,00 371,50 367,00

Tabela XIX - Plano de Carreira e Cargos do IPEA

a)Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO IV III II I III II I III II I III II I

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

ESPECIAL

C Mdico B

9.490,73 9.279,69 9.071,02 8.867,30 8.558,48 8.350,03 8.146,49 7.853,27 7.661,85 7.474,48 7.194,19 7.018,63 6.775,42

b)Vencimento Bsico do Cargo de Mdico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS

CLASSE ESPECIAL

PADRO IV III II

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

Mdico

4.745,37 4.639,85 4.535,51

I III II I III II I III II I

4.433,65 4.279,24 4.175,02 4.073,25 3.926,64 3.830,93 3.737,24 3.597,10 3.509,32 3.387,71

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas Plano de Carreira e Cargos do IPEA -GDM-IPEA para o Cargo de Mdico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO IV III II I III II I III II l III II l

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

ESPECIAL

C Mdico B

61,69 60,32 58,96 57,64 55,63 54,28 52,95 51,05 49,80 48,58 46,76 45,62 44,04

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas Plano de Carreira e Cargos do IPEA -GDM-IPEA para o Cargo de Mdico do Plano de Carreira e Cargos do IPEA, de que trata a Lei n 11.890, de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO IV III II I III II I

VALOR DO PONTO DA GDAIPEA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

Mdico ESPECIAL C

30,85 30,16 29,48 28,82 27,82 27,14 26,48

III II I III II I

25,53 24,90 24,29 23,38 22,81 22,02

Tabela XX - Quadro de Pessoal da AGU a) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da Unio, de que trata a Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

3.383,00

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico

III II I

3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

b) Vencimento Bsico dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o 10.480, de 2 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais

Em R$

CARGOS

CLASSE

PADRO III

VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico
B

III II I

1.691,50 1.645,43 1.600,62 1.554,00 1.511,67 1.470,50 1.430,45 1.391,49 1.353,59 1.314,16 1.278,37 1.243,55 1.209,68 1.176,73 1.144,68 1.111,34 1.081,07 1.051,62 1.022,98 995,11

c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o 10.480, de 2 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais

Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO III

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

44,09

Mdico
ESPECIAL

II I VI V IV III II I

VI V IV III

43,57 43,05 42,12 41,62 41,13 40,64 40,16 39,68 38,83 38,37 37,92 37,47

II I V IV A III II I

37,03 36,59 35,80 35,38 34,96 34,55 34,14

d) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Mdicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o 10.480, de 2 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais

Em R$
CARGOS

CLASSE

PADRO III

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

22,05

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV

Mdico B

III II I

21,79 21,53 21,06 20,81 20,57 20,32 20,08 19,84 19,42 19,19 18,96 18,74 18,52 18,30 17,90 17,69 17,48 17,28 17,07

e) Valor da Gratificao Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo da Advocacia-Geral da Unio - GEATA, de que trata a Lei n 10.907, de 15 de julho de 2004, dos cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002

Em R$
CARGOS

Mdico

JORNADA DE TRABALHO SEMANAL 40 horas 20 horas

VALOR DA GEATA A PARTIR DE 1o JUL 2012 766,70 383,35

ANEXO XLVI

VALOR MXIMO DA REMUNERAO DOS MDICOS EMPREGADOS BENEFICIADOS PELA LEI no 8.878, DE 11 DE MAIO DE 1994

Em R$ NVEL DO EMPREGO REFERNCIA CARGO D C B A JORNADA DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS 2.827,90 5.655,80 2.513,69 5.027,38 2.234,39 4.468,78 1.175,00 2.350,00

Superior

Mdico

ANEXO XLVII

VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DE MDICO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO

a) Vencimento bsico dos cargos de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao - PCCTAE, de que trata a Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSES DE CAPACITAO

Mdico

P31 P32

VALOR A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 NVEL E R$ I II III IV 2.989,33 1 3.096,95 2 1

Mdico Veterinrio

Mdico-rea

P33 P34 P35 P36 P37 P38 P39 P40 P41 P42 P43 P44 P45 P46 P47 P48 P49

3.208,44 3.323,94 3.443,60 3.567,57 3.696,00 3.829,06 3.966,91 4.109,72 4.257,67 4.410,95 4.569,74 4.734,25 4.904,68 5.081,25 5.264,18 5.453,69 5.650,00

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

b) Vencimento bsico dos cargos de Mdico do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao - PCCTAE, de que trata a Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais

Em R$
CARGOS CLASSES DE CAPACITAO

Mdico

Mdico Veterinrio

Mdico-rea

P31 P32 P33 P34 P35 P36 P37 P38 P39 P40 P41 P42 P43 P44 P45 P46 P47 P48 P49

VALOR A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 NVEL E I II III IV R$ 1.494,67 1 1.548,48 2 1 1.604,22 3 2 1 1.661,97 4 3 2 1 1.721,80 5 4 3 2 1.783,79 6 5 4 3 1.848,00 7 6 5 4 1.914,53 8 7 6 5 1.983,46 9 8 7 6 2.054,86 10 9 8 7 2.128,84 11 10 9 8 2.205,48 12 11 10 9 2.284,87 13 12 11 10 2.367,13 14 13 12 11 2.452,34 15 14 13 12 2.540,63 16 15 14 13 2.632,09 16 15 14 2.726,85 16 15 2.825,00 16

ANEXO XLVIII

VALORES DO VENCIMENTO BSICO E GRATIFICAO ESPECFICA DE PUBLICAO E DIVULGAO DA IMPRENSA NACIONAL - GEPDIN, PARA OS CARGOS DE MDICO DA IMPRENSA NACIONAL
a) Vencimento bsico do cargo de Mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais

Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I Mdico B VI V IV III II I V IV A III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

2.612,00 2.535,92 2.462,06 2.344,82 2.276,52 2.210,21 2.145,83 2.083,33 2.022,65 1.963,74 1.948,15 1.932,69 1.917,35 1.902,13 1.887,03 1.868,35 1.853,52 1.708,31 1.574,48 1.451,13

b) Vencimento bsico do cargo de Mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, de que trata a Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais

Em R$
CARGOS Mdico ESPECIAL C CLASSE PADRO III II I VI VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1o JUL 2012

1.306,00 1.267,96 1.231,03 1.172,41

V IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I

1.138,26 1.105,11 1.072,92 1.041,67 1.011,33 981,87 974,08 966,35 958,68 951,07 943,52 934,18 926,76 854,16 787,24 725,57

c) Valor da Gratificao Especfica de Publicao e Divulgao da Imprensa Nacional - GEPDIN, de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional com jornada de 40 horas semanais Em R$
CARGOS Mdico ESPECIAL CLASSE PADRO III II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I A V IV III II VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

5.947,00 5.888,00 5.830,00 5.693,00 5.637,00 5.581,00 5.526,00 5.471,00 5.417,00 5.290,00 5.238,00 5.186,00 5.135,00 5.084,00 5.034,00 4.916,00 4.867,00 4.819,00 4.771,00

4.724,00

d)Valor da GEPDIN, de que trata a Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005, para os cargos de Mdico do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional com jornada de 20 horas semanais Em R$
CARGOS CLASSE VALOR DA GEPDIN A PADRO PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I Mdico B VI V IV III II I V IV A III II I

2.973,50 2.944,00 2.915,00 2.846,50 2.818,50 2.790,50 2.763,00 2.735,50 2.708,50 2.645,00 2.619,00 2.593,00 2.567,50 2.542,00 2.517,00 2.458,00 2.433,50 2.409,50 2.385,50 2.362,00

ANEXO XLIX (Anexo Lei no 11.350, de 5 de outubro de 2006)

ANEXO

TABELA SALARIAL DOS AGENTES DE COMBATE S ENDEMIAS Em R$

CLASSE

NVEL

ESPECIAL

V IV III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I

SALRIO - 40 H EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE o 1 MAR 1o FEV 1o JUL 1o JUL 1o JUL 2008 2009 2010 2011 2012 2.098,81 2.479,55 2.905,75 2.906,11 3.011,11 1.996,99 2.370,79 2.741,96 2.872,07 2.977,07 1.944,19 2.313,96 2.673,09 2.839,22 2.944,22 1.898,81 2.259,47 2.604,68 2.792,36 2.897,36 1.889,67 2.248,83 2.584,57 2.759,97 2.864,97 1.844,21 2.197,02 2.521,00 2.727,76 2.832,76 1.842,12 2.147,28 2.459,62 2.696,73 2.801,73 1.840,02 2.140,02 2.441,06 2.665,88 2.770,88 1.837,93 2.136,93 2.428,91 2.635,21 2.740,21 1.835,83 2.133,83 2.415,75 2.592,09 2.697,09 1.833,74 2.130,74 2.403,60 2.561,85 2.666,85 1.831,65 2.127,65 2.391,45 2.532,78 2.637,78 1.829,56 2.124,56 2.380,30 2.503,88 2.608,88 1.827,47 2.121,47 2.369,15 2.475,15 2.580,15 1.825,38 2.118,38 2.358,00 2.446,58 2.551,58 1.823,29 2.115,29 2.345,85 2.407,10 2.512,10 1.821,20 2.112,20 2.334,70 2.379,94 2.484,94 1.819,12 2.109,12 2.323,56 2.352,94 2.457,94 1.817,03 2.106,03 2.312,41 2.326,10 2.431,10 1.814,95 2.102,95 2.301,27 2.301,27 2.406,27(NR)

ANEXO L

(Anexo CLX Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009)

ANEXO CLX

VALOR MXIMO DA SOMA DA GSISP COM A REMUNERAO DO SERVIDOR (excludas as vantagens pessoais e a retribuio pelo exerccio de cargo ou funo comissionada) AT 30 DE JUNHO DE 2012

Em R$ NVEL DO CARGO VALOR MXIMO DA SOMA DA

Superior Intermedirio

GSISP COM A REMUNERAO DO SERVIDOR 8.850,00 5.628,00

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 Em R$ VALOR MXIMO DA SOMA DA NVEL DO CARGO GSISP COM A REMUNERAO DO SERVIDOR Superior 10.200,00 Intermedirio 5.628,00 (NR)

ANEXO LI (Anexo CLXI Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009) ANEXO CLXI QUANTITATIVO MXIMO DE SERVIDORES QUE FAZEM JUS GRATIFICAO TEMPORRIA DE ATIVIDADE EM ESCOLA DE GOVERNO - GAEG

ESCOLA DE GOVERNO Escola Superior de Administrao Fazendria ESAF Escola Nacional de Administrao Pblica ENAP Instituto Rio Branco IRBr Academia Nacional de Polcia TOTAL

NVEL DO CARGO Superior Intermedirio Auxiliar

TOTAL 207 155 150 160 672 (NR)

60 64 140 78 342

140 90 10 80 320
1

2 10

ANEXO LII

(Anexo CLXIII Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009) ANEXO CLXIII VALOR MXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAO DO SERVIDOR (excludas as vantagens pessoais e a retribuio pelo exerccio de cargo ou funo comissionada) AT 30 DE JUNHO DE 2012 Em R$
NVEL DO CARGO VALOR MXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAO DO SERVIDOR 7.450,00 5.360,00 2.780,00

Superior Intermedirio Auxiliar

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 Em R$

NVEL DO CARGO VALOR MXIMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAO DO SERVIDOR 9.500,00 5.360,00 2.780,00

Superior Intermedirio Auxiliar

(NR)

ANEXO LIII (Anexo VII Lei n 11.356, de 19 de outubro de 2006)

o

ANEXO VII QUANTITATIVO MXIMO DE SERVIDORES QUE FAZEM JUS GSISTE

UNIDADE Secretaria de Oramento Federal - SOF/MP Secretaria de Planejamento e Investimentos Estratgicos - SPI/MP NVEL DO CARGO TOTAL

ORGANIZACIONAL SUPERIOR INTERMEDIRIO AUXILIAR 1 2 1 4

11

Secretaria do Tesouro Nacional- STN/MF Secretaria de Gesto - SEGES/MP Arquivo Nacional/MJ Secretaria de Recursos Humanos - SRH/MP Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao - SLTI/M P Controladoria-Geral da Unio - CGU/PR Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto - MP (quantitativo a ser distribudo aos rgos centrais, setoriais, seccionais e correlatos na forma do Regulamento) TOTAL

2 10 218 165

25 19 345 207

2 0 9 3

29 29 572 375

13

23

40

18

70

89

3.170

1.280

350

4.800

3.599

1.980

370

5.949 (NR)

ANEXO LIV (Anexo IX Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006) ANEXO IX VALOR MXIMO DA SOMA DA GSISTE COM A REMUNERAO DO SERVIDOR (excludas as vantagens pessoais e a retribuio pelo exerccio de cargo ou funo comissionada)

AT 30 DE JUNHO DE 2012 Em R$
NVEL DO CARGO Superior Intermedirio Auxiliar VALOR MXIMO 8.200,00 5.890,00 2.780,00

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 Em R$

NVEL DO CARGO Superior VALOR MXIMO 9.500,00

Intermedirio Auxiliar

5.890,00 2.780,00

(NR)

ANEXO LV (Anexo VII Lei no 11.171, de 2 de setembro de 2005) ANEXO VII TABELA DE VALOR DO PONTO DAS GRATIFICAES DE DESEMPENHO A QUE SE REFEREM OS ARTS. 15, 15-A E 15-B ................................................................................................................. c) Valor do ponto da Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do DNIT - GDADNIT Tabela I: Valor do ponto da GDADNIT para os cargos de Analista Administrativo da Carreira de Analista Administrativo Em R$
CLASSE PADRO III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDADNIT EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JAN 2010 22,65 25,63 35,58 21,74 24,64 35,14 20,86 23,69 34,69 19,87 22,56 33,79 19,07 21,69 33,35 18,30 20,86 32,92 17,56 20,06 32,49 16,85 19,29 32,06 16,17 18,55 31,55 15,40 17,67 30,79 14,78 16,99 30,37 14,18 16,34 29,96 13,61 15,71 29,55

ESPECIAL

.............................................................................................................................. (NR)

ANEXO LVI (Anexo CXXXVII Lei no 11.907, de 2 de fevereiro de 2009) ANEXO CXXXVII TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE FAZENDRIA GDAFAZ a) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nvel superior

Em R$
CARGOS VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTIR DE CLASSE PADRO o o 1 JUL 2008 1 MAR 2009 1o JUL 2012 36,17 III 28,25 22,67 ESPECIAL II I VI V C IV III II Cargos de nvel superior do PECFAZ B I VI V IV III II I V IV A III II I 27,70 27,16 26,24 25,73 25,23 24,74 24,25 23,77 22,97 22,52 22,08 21,65 21,23 20,81 19,63 18,88 18,15 17,45 16,78 22,23 21,79 21,40 20,98 20,57 20,17 19,77 19,38 18,91 18,54 18,18 17,82 17,47 17,13 16,71 16,38 16,06 15,75 15,44

35,32 34,49 32,91 32,14 31,39 30,65 29,93 29,23 27,89 27,24 26,60 25,98 25,37 24,78 23,65 23,10 22,56 22,03 21,51 Em R$

b) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nvel intermedirio

CARGOS CLASSE PADRO III II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I A V IV III VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o MAR 2009 1o JUL 2012 14,35 17,53 12,24 17,50 17,48 17,46 17,44 17,42 17,40 17,38 17,36 17,34 17,32 17,30 17,28 17,26 17,24 17,22 17,20 17,18 12,10 11,97 11,80 11,66 11,53 11,40 11,28 11,16 11,01 10,89 10,78 10,66 10,55 10,43 10,35 10,31 10,28

Cargos de nvel ESPECIAL intermedirio do PECFAZ

14,21 14,08 13,91 13,77 13,64 13,51 13,39 13,27 13,12 13,00 12,89 12,77 12,66 12,54 12,46 12,42 12,39

II I

17,16 17,14

10,25 10,22

12,36 12,33 Em R$

c) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nvel auxiliar

CARGOS CLASSE PADRO III II I VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o MAR 2009 1o JUL 2012 11,34 11,28 11,22 12,32 12,26 11,20
13,37

Cargos de nvel ESPECIAL auxiliar do PECFAZ

13,31 13,25

(NR)

ANEXO LVII

(Anexo IV-B Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006) ANEXO IV-B TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA CARREIRA DA PREVIDNCIA, DA SADE E DO TRABALHO - GDPST a) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel Superior: Em R$
VALOR DO PONTO A PARTIR DE o 1 DE 1o DE 1o DE 1o DE CLASSE PADRO MARO DE FEVEREIRO DE JULHO DE JULHO DE 2008 2009 2010 2012 III 8,8000 16,5000 33,3500 36,17 ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I 8,7875 8,7750 8,7625 8,7500 8,7375 8,7250 8,7125 8,7000 8,6875 8,6750 8,6625 8,6500 8,6375 8,6250 8,6125 8,6000 8,5875 16,3400 16,1800 15,9400 15,7800 15,6200 15,4700 15,3200 15,1700 14,9500 14,8000 14,6500 14,5000 14,3600 14,2200 14,0100 13,8700 13,7300 32,7000 32,0600 30,9800 30,3700 29,7700 29,1900 28,6200 28,0600 27,1100 26,5800 26,0600 25,5500 25,0500 24,5600 23,7300 23,2600 22,8000

V IV III

35,32 34,49 32,94 32,17 31,42 30,68 29,96 29,26 27,95 27,29 26,65 26,03 25,42 24,82 23,71 23,15 22,61

II I

8,5750 8,5625

13,5900 13,4600

22,3500 21,9100

22,08 21,56

b) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel Intermedirio: Em R$

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE 1o DE 1o DE 1o DE 1o DE CLASSE PADRO MARO FEVEREIRO JULHO DE JULHO DE JULHO DE DE 2008 DE 2009 2010 2011 2012 III 8,6375 9,9800 13,0100 9,8300 11,94 9,6800 II 8,6250 9,9600 12,8900 11,79 ESPECIAL 9,5400 I 8,6125 9,9400 12,7800 11,65 9,3500 VI 8,6000 9,9200 12,6500 11,46 9,2100 V 8,5875 9,9000 12,5400 11,32 9,0700 IV 8,5750 9,8800 12,4300 11,18 C 8,9400 III 8,5625 9,8600 12,3200 11,05 8,8100 II 8,5500 9,8400 12,2100 10,92 8,6800 I 8,5375 9,8200 12,1000 10,79 8,5100 VI 8,5250 9,8000 11,9800 10,62 8,3800 V 8,5125 9,7800 11,8700 10,49 8,2600 IV 8,5000 9,7600 11,7600 10,37 B 8,1400 III 8,4875 9,7400 11,6600 10,25 8,0200 II 8,4750 9,7200 11,5600 10,13 7,9000 I 8,4625 9,7000 11,4600 10,01 7,7500 V 8,4500 9,6800 11,3500 9,86 7,6400 IV 8,4375 9,6600 11,2500 9,75 7,5300 A III 8,4250 9,6400 11,1500 9,64 7,4200 II 8,4125 9,6200 11,0500 9,53 7,3500 I 8,4000 9,6000 10,9500 9,46

c) Valor do ponto da GDPST para os Cargos de Nvel Auxiliar Em R$

CLASSE PADRO III ESPECIAL II I A PARTIR DE 1o DE FEVEREIRO DE 2009
1,92 1,86

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

2,97

1,81

2,91 2,86

(NR)

ANEXO LVIII (Anexo V Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002) ANEXO V TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GDASST

A PARTIR DE 1o DE JANEIRO DE 2006 Em R$

NVEL DO CARGO SUPERIOR INTERMEDIRIO AUXILIAR VALOR DO PONTO 6,88 3,02 1,93

A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 a) Valor do ponto da GDASST para os Cargos de Nvel Superior: Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
49,04

III II I

47,51 46,04 43,43 42,08 40,78 39,52 38,29 37,10 35,00 33,91 32,86 31,84 30,85 29,89 28,20 27,33 26,48 25,66 24,86

b) Valor do ponto da GDASST para os cargos de nvel intermedirio e auxiliar: Em R$ NVEL DO CARGO
INTERMEDIRIO AUXILIAR

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

5,13 2,98 (NR)

ANEXO LIX (Anexo III Lei no 10.355, de 26 de dezembro de 2001)

ANEXO III

VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE PREVIDENCIRIA - GDAP Em R$ NVEL DO CARGO SUPERIOR INTERMEDIRIO AUXILIAR VALOR DO PONTO At 31 de dezembro A partir de 1o de de 2005 janeiro de 2006 5,13 7,65 1,84 3,50 1,01 2,50 A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 a) Valor do ponto da GDAP para os cargos de nvel superior: Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012
48,40

III II I

46,89 45,44 42,71 41,39 40,11 38,87 37,66 36,49 34,30 33,24 32,21 31,21 30,24 29,30 27,54 26,69 25,86 25,06 24,28

b) Valor do ponto da GDAP para os cargos de nvel intermedirio e auxiliar: Em R$ NVEL DO CARGO
INTERMEDIRIO

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012

5,61

AUXILIAR

3,55

(NR)

ANEXO LX (Anexo V-C Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005)

o

ANEXO V-C TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE CULTURAL - GDAC a) Valor do ponto da GDAC para os cargos de nvel superior: Em R$
VALOR DO PONTO A PARTIR DE

CLASSE

PADRO

1 DE MARO DE 2008 12,41 12,34 12,27 12,03 11,96 11,89 11,82 11,75 11,68 11,45 11,38 11,31 11,24 11,17 11,10 10,88 10,82 10,76 10,70 10,64

1o DE 1o DE JULHO DE JULHO DE 2009 2010 15,77 15,61 15,46 15,16 15,01 14,86 14,71 14,56 14,42 14,14 14,00 13,86 13,72 13,58 13,45 13,19 13,06 12,93 12,80 12,67 22,67 22,23 21,79 21,40 20,98 20,57 20,17 19,77 19,38 18,91 18,54 18,18 17,82 17,47 17,13 16,71 16,38 16,06 15,75 15,44

1o DE JULHO DE 2012

III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV

III II I

36,17 35,34 34,53 32,89 32,13 31,39 30,67 29,97 29,28 27,89 27,25 26,62 26,01 25,41 24,83 23,65 23,11 22,58 22,06 21,55

b) Valor do ponto da GDAC para os cargos de nvel intermedirio: Em R$

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE 1o DE 1o DE JULHO CLASSE PADRO 1o DE JULHO MARO DE JULHO DE DE 2012 DE 2010 2008 2009 11,94 III 6,75 9,82 9,83 ESPECIAL C II I VI V 6,71 6,67 6,54 6,50 9,66 9,50 9,31 9,15 9,68 9,54 9,35 9,21

11,79 11,65 11,46 11,32

IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I

6,46 6,42 6,38 6,34 6,22 6,18 6,14 6,10 6,06 6,02 5,90 5,86 5,83 5,80 5,77

9,00 8,85 8,70 8,55 8,38 8,24 8,10 7,96 7,83 7,70 7,55 7,42 7,30 7,18 7,06

9,07 8,94 8,81 8,68 8,51 8,38 8,26 8,14 8,02 7,90 7,75 7,64 7,53 7,42 7,31

11,18 11,05 10,92 10,79 10,62 10,49 10,37 10,25 10,13 10,01 9,86 9,75 9,64 9,53 9,42

c) Valor do Ponto da GDAC para os Cargos de Nvel Auxiliar: Em R$

CLASSE VALOR DO PONTO PADRO A PARTIR DE 1o DE A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 JULHO DE 2012 2,97 III 1,92 II I 1,86 1,81

ESPECIAL

2,91 2,86

(NR)

ANEXO LXI (Anexo I Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004)

ANEXO I

TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-ADMINISTRATIVA - GDATA

Em R$
NVEL DO CARGO SUPERIOR INTERMEDIRIO AUXILIAR VALOR DO PONTO DA GDATA 8,34 4,89 3,02

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 a) Valor do ponto da GDATA para os cargos de nvel superior Em R$
CLASSE A PADRO III VALOR DO PONTO DA GDATA A PARTIR DE 1o JUL 2012
53,75

II I VI V B IV III II I VI V C IV III II I V IV D III II I

52,23 50,76 48,30 46,94 45,62 44,33 43,08 41,87 39,84 38,72 37,63 36,57 35,54 34,54 32,86 31,93 31,03 30,16 29,31

b) Valor do ponto da GDATA para os cargos de nvel intermedirio e auxiliar: Em R$

NVEL DO CARGO INTERMEDIRIO AUXILIAR VALOR DO PONTO DA GDATA A PARTIR DE 1o JUL 2012 7,00 4,07 (NR)

ANEXO LXII (Anexo V Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005)

o

ANEXO V TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE REFORMA AGRRIA GDARA a) Valor do ponto da GDARA para os Cargos de Nvel Superior Em R$
CLASSE VALOR PONTO DA GDARA A PARTIR DE 1o DE PADRO 1 DE MARO 1o DE JULHO 1o DE JULHO JULHO DE DE 2008 DE 2009 DE 2010 2012 40,78 III 25,33 27,06 35,72
o

ESPECIAL

II I IV III II I IV

24,71 24,11 23,18 22,61 22,06 21,52 20,69

26,27 25,50 24,52 23,81 23,12 22,45 21,59

34,68 33,67 32,38 31,44 30,52 29,63 28,49

39,43 38,13 35,70 34,53 33,39 32,29 30,23

III II I V IV A III II I

20,19 19,70 19,22 18,48 18,03 17,59 17,16 16,74

20,96 20,35 19,76 19,00 18,45 17,91 17,39 16,88

27,66 26,85 26,07 25,07 24,34 23,63 22,94 22,27

29,24 28,28 27,35 25,61 24,77 23,96 23,17 22,41

b) Valor do ponto da GDARA para os cargos de nvel intermedirio: Em R$

VALOR PONTO DA GDARA A PARTIR DE o 1 DE 1o DE JULHO CLASSE PADRO 1o DE JULHO 1o DE JULHO MARO DE DE 2012 DE 2009 DE 2010 2008 19,42 III 15,3400 16,4700 17,3100 ESPECIAL II I IV C III II I IV B III II I V IV A III II I 15,1600 14,9800 14,5700 14,4000 14,2300 14,0600 13,6800 13,5200 13,3600 13,2000 12,8400 12,6900 12,5400 12,3900 12,2400 16,2700 16,0800 15,6400 15,4500 15,2700 15,0900 14,6800 14,5100 14,3400 14,1700 13,7800 13,6200 13,4600 13,3000 13,1400 17,1000 16,9000 16,4400 16,2500 16,0600 15,8700 15,4400 15,2600 15,0800 14,9000 14,4900 14,3200 14,1500 13,9800 13,8100

19,21 19,01 18,55 18,36 18,17 17,98 17,55 17,37 17,19 17,01 16,60 16,43 16,26 16,09 15,92

c) Valor do ponto da GDARA para os cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ CLASSE PADRO A PARTIR DE 1o DE
III
ESPECIAL

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 JULHO DE 2012 12,21 11,1160 11,0500 10,9400

II I

12,10 11,99

(NR)

ANEXO LXIII

(Anexo XII Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005) ANEXO XII VALOR DA GRATIFICAO ESPECFICA DE PUBLICAO E DIVULGAO DA IMPRENSA NACIONAL - GEPDIN A PARTIR DE 1o DE MAIO DE 2008 ............................................................................................................................................. A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 a) Valor da GEPDIN para os cargos de nvel superior do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012
4.388,00

4.289,00 4.193,00 4.016,00 3.926,00 3.838,00 3.752,00 3.668,00 3.586,00 3.435,00 3.358,00 3.283,00 3.209,00 3.137,00 3.066,00 2.937,00 2.871,00 2.806,00 2.743,00 2.681,00

b) Valor da GEPDIN para os cargos de nvel intermedirio do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL C II I VI VALOR DA GEPDIN A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012
2.869,00

2.858,00 2.847,00 2.826,00

V IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I

2.816,00 2.806,00 2.796,00 2.786,00 2.776,00 2.756,00 2.746,00 2.736,00 2.726,00 2.723,00 2.721,00 2.719,00 2.716,00 2.610,00 2.563,00 2.517,00

c) Valor da GEPDIN para os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional Em R$
CLASSE VALOR DA GEPDIN A PADRO PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 III ESPECIAL II I
2.485,00

2.480,00 2.475,00

(NR)

ANEXO LXIV (Anexo V Lei no 10.682 de 28 de maio de 2003) ANEXO V GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE APOIO TCNICO-ADMINISTRATIVO POLCIA FEDERAL GDATPF a) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de Nvel Superior: Em R$
VALOR DO PONTO A PARTIR DE

CLASSE

PADRO III

1o DE MARO DE 2008 15,2000 14,9000 14,6100 14,1800 13,9000 13,6300 13,3600 13,1000

1o DE JULHO DE 2009 20,9800 20,5700 20,1700 19,5800 19,2000 18,8200 18,4500 18,0900

1o DE MAIO DE 2010 28,3430 27,6500 26,9800 26,0700 25,4300 24,8100 24,2000 23,6100

1o DE JULHO DE 2012 37,70

ESPECIAL C

II I VI V IV III II

36,59 35,52 33,80 32,82 31,86 30,93 30,03

I VI V B IV III II I V IV A III II I

12,8400 12,4700 12,2300 11,9900 11,7500 11,5200 11,2900 10,9600 10,7500 10,5400 10,3300 10,1300

17,7400 17,2200 16,8800 16,5500 16,2300 15,9100 15,6000 15,1500 14,8500 14,5600 14,2700 13,9900

23,0300 22,2500 21,7100 21,1800 20,6600 20,1600 19,6700 19,0000 18,5400 18,0900 17,6500 17,2200

29,16 27,75 26,94 26,16 25,40 24,66 23,94 22,78 22,12 21,48 20,85 20,24 Em R$

b) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de Nvel Intermedirio:

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE 1o DE 1o DE PADRO 1o DE MAIO MARO DE JULHO DE JULHO DE DE 2010 2008 2009 2012 III 9,4500 11,8111 14,6225 16,73 II I VI V
C

CLASSE

ESPECIAL

9,4300 9,4100 9,3600 9,3400 9,3200 9,3000 9,2800 9,2600 9,2100 9,1900 9,1700 9,1500 9,1300 9,1100 9,0600 9,0400 9,0200 9,0000 8,9800

11,7900 11,7700 11,7100 11,6900 11,6700 11,6500 11,6300 11,6100 11,5500 11,5300 11,5100 11,4900 11,4700 11,4500 11,3900 11,3700 11,3500 11,3300 11,3100

14,4100 14,2000 13,8500 13,6500 13,4500 13,2500 13,0500 12,8600 12,5500 12,3600 12,1800 12,0000 11,8200 11,6500 11,3700 11,2000 11,0300 10,8700 10,7100

IV III II I VI V IV III II I V IV

III II I

16,52 16,31 15,96 15,76 15,56 15,36 15,16 14,97 14,66 14,47 14,29 14,11 13,93 13,76 13,48 13,31 13,14 12,98 12,82

c) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ CLASSE

PADRO

ESPECIAL III II

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1 DE MARO DE 1o DE JULHO DE 2008 2012 5,03 3,9800 3,9445 4,99
o

3,9093

4,96

(NR)

ANEXO LXV (Anexo V-C Lei no 11.095 de 13 de janeiro de 2005) ANEXO V-C TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE APOIO TCNICO-ADMINISTRATIVO POLCIA RODOVIRIA FEDERAL - GDATPRF a) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de Nvel Superior: Em R$
CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE 1o DE 1o DE 1o DE MAIO MARO JULHO DE JULHO DE DE 2010 DE 2008 2009 2012 15,2000 20,9800 28,3430 37,70 14,9000 20,5700 27,6500 36,63 14,6100 20,1700 26,9800 35,60 14,1800 19,5800 26,0700 33,68 13,9000 19,2000 25,4300 32,73 13,6300 18,8200 24,8100 31,81 13,3600 18,4500 24,2000 30,91 13,1000 18,0900 23,6100 30,04 12,8400 17,7400 23,0300 29,19 12,4700 17,2200 22,2500 27,62 12,2300 16,8800 21,7100 26,84 11,9900 16,5500 21,1800 26,08 11,7500 16,2300 20,6600 25,34 11,5200 15,9100 20,1600 24,63 11,2900 15,6000 19,6700 23,94 10,9600 15,1500 19,0000 22,65 10,7500 14,8500 18,5400 22,01 10,5400 14,5600 18,0900 21,39 10,3300 14,2700 17,6500 20,79 10,1300 13,9900 17,2200 20,20

ESPECIAL

b) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de Nvel Intermedirio: Em R$

VALOR DO PONTO A PARTIR DE o 1 DE 1o DE JULHO CLASSE PADRO 1o DE JULHO 1o DE MAIO MARO DE DE 2012 DE 2009 DE 2010 2008 III 9,4500 11,8111 14,6225 16,73 ESPECIAL C II I VI V IV III 9,4300 9,4100 9,3600 9,3400 9,3200 9,3000 11,7900 11,7700 11,7100 11,6900 11,6700 11,6500 14,4100 14,2000 13,8500 13,6500 13,4500 13,2500

16,52 16,31 15,96 15,76 15,56 15,36

II I VI V B IV III II I V IV

9,2800 9,2600 9,2100 9,1900 9,1700 9,1500 9,1300 9,1100 9,0600 9,0400 9,0200 9,0000 8,9800

11,6300 11,6100 11,5500 11,5300 11,5100 11,4900 11,4700 11,4500 11,3900 11,3700 11,3500 11,3300 11,3100

13,0500 12,8600 12,5500 12,3600 12,1800 12,0000 11,8200 11,6500 11,3700 11,2000 11,0300 10,8700 10,7100

III II I

15,16 14,97 14,66 14,47 14,29 14,11 13,93 13,76 13,48 13,31 13,14 12,98 12,82

c) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de Nvel auxiliar: Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE CLASSE PADRO 1 DE MARO DE 1 DE JULHO DE 2012 2008 5,03 III 3,9800 ESPECIAL II 3,9445 4,99 I 3,9093 4,96 (NR)
o
o

ANEXO LXVI (Anexo VI Lei no 11.095, de 13 de janeiro de 2005) ANEXO VI VALORES MXIMOS DA GRATIFICAO DE INCREMENTO ATIVIDADE DE ADMINISTRAO DO PATRIMNIO DA UNIO - GIAPU Em R$ NVEL DO CARGO Superior Intermedirio Auxiliar
VALORES MXIMOS DA GIAPU A PARTIR DE

1o JUL 2008 2.609,00 1.242,00 654,00

1o JUL 2009 3.053,00 1.438,00 758,00

1o JUL 2012 3.617,00 1.649,00 863,00

(NR)

ANEXO LXVII (Anexo V-A Lei no 11.357 de 19 de outubro de 2006) ANEXO V-A TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE

a) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Superior: Em R$ CLASSE

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE 1o DE 1o DE 1o DE 1o DE PADRO JULHO DE JULHO JANEIRO JULHO JULHO DE 2009 DE 2009 DE 2010 2011 DE 2012 18,7500 18,7500 18,7500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 17,5500 17,5500 17,5500 17,5500 17,5500 17,5500 17,2500 17,2500 17,2500 17,2500 17,2500 26,0872 25,6000 25,1200 23,9000 23,4500 23,0100 22,5800 22,1600 21,7500 20,6900 20,3000 19,9200 19,5500 19,1900 18,8300 17,9200 17,5900 17,4200 17,3300 17,3000 30,5267 29,6400 28,9600 27,4200 26,8800 26,3500 25,8300 25,3200 24,8200 23,6400 23,1800 22,7300 22,2800 21,8400 21,3600 20,3900 19,9900 19,6000 19,2200 18,8200

III ESPECIAL II I VI V IV C III II I VI V IV B III II I V IV III A II I

22,6700 22,2300 21,7900 21,4000 20,9800 20,5700 20,1700 19,7700 19,3800 18,9100 18,5400 18,1800 17,8200 17,4700 17,1300 16,7100 16,3800 16,0600 15,7500 15,4400

36,17

35,34 34,53 32,89 32,13 31,39 30,67 29,97 29,28 27,89 27,25 26,62 26,01 25,41 24,83 23,65 23,11 22,58 22,06 21,55

b) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nvel intermedirio: Em R$

CLASSE

PADRO
III

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE 1o DE 1o DE 1o DE 1o DE JANEIRO JULHO DE JULHO DE JULHO JULHO DE DE 2009 2009 2010 DE 2011 2012 11,1000 12,4153 11,7246 9,8300 11,94 11,0900 11,0400 10,9800 10,9300 10,8800 10,8300 10,7800 10,7300 10,6200 10,5700 10,5200 10,4700 10,4200 10,3700 10,2700 12,3600 12,3000 12,2400 12,1800 12,1200 12,0600 12,0000 11,9400 11,8800 11,8200 11,7600 11,7000 11,6400 11,5800 11,5200 11,5218 11,3298 11,1134 10,9229 10,7332 10,5542 10,3760 10,1985 10,0060 9,8299 9,6645 9,4998 9,3358 9,1724 9,0036 9,6800 9,5400 9,3500 9,2100 9,0700 8,9400 8,8100 8,6800 8,5100 8,3800 8,2600 8,1400 8,0200 7,9000 7,7500

ESPECIAL

II I VI V IV III II I VI V IV III II I

11,79 11,65 11,46 11,32 11,18 11,05 10,92 10,79 10,62 10,49 10,37 10,25 10,13 10,01 9,86

IV III II I

10,2200 10,1700 10,1200 10,0700

11,4600 11,4100 11,3600 11,3100

8,8516 8,7002 8,5495 8,3995

7,6400 7,5300 7,4200 7,3100

9,75 9,64 9,53 9,42

c) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ CLASSE PADRO A PARTIR DE 1o DE
III
ESPECIAL

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE JANEIRO DE 2009 JULHO DE 2012 2,97 1,92 1,86 1,81

II I

2,91 2,86

(NR)

ANEXO LXVIII

(Anexo I Lei no 10.480, de 2 de julho de 2002) ANEXO I TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE APOIO TCNICO-ADMINISTRATIVO NA AGU GDAA a) Valor do ponto da GDAA para os cargos de Nvel Superior: Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I A V IV III II VALOR DO PONTO DA GDAA A PARTIR DE 1o JUL 2008 22,64 22,20 21,76 21,13 20,72 20,31 19,91 19,52 19,14 18,58 18,22 17,86 17,51 17,17 16,83 16,34 16,02 15,71 15,40 1o JUL 2009 24,24 23,76 23,29 22,61 22,17 21,74 21,31 20,89 20,48 19,88 19,49 19,11 18,74 18,37 18,01 17,49 17,15 16,81 16,48 1o JUL 2010 1o JUL 2012 36,17 28,34 27,65 26,98 26,07 25,43 24,81 24,20 23,61 23,03 22,25 21,71 21,18 20,66 20,16 19,67 19,00 18,54 18,09 17,65

35,48 34,81 33,90 33,26 32,64 32,03 31,44 30,86 30,08 29,54 29,01 28,49 27,99 27,50 26,83 26,37 25,92 25,48

15,10

16,16

17,22

25,05

b) Valor do ponto da GDAA para os cargos de Nvel Intermedirio: Em R$

CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I VALOR DO PONTO DA GDAA A PARTIR DE 1o JUL 2008 1o JUL 20091o JUL 2010 1o JUL 2012 9,26 12,57 14,69 16,80 9,24 9,22 9,16 9,14 9,12 9,10 9,08 9,06 9,00 8,98 8,96 8,94 8,92 8,90 8,84 8,82 8,80 8,78 8,76 12,42 12,27 12,09 11,95 11,81 11,67 11,53 11,39 11,22 11,09 10,96 10,83 10,70 10,57 10,41 10,29 10,17 10,05 9,94 14,47 14,26 13,89 13,69 13,49 13,29 13,09 12,90 12,57 12,38 12,20 12,02 11,84 11,67 11,37 11,20 11,03 10,87 10,71

16,58 16,37 16,00 15,80 15,60 15,40 15,20 15,01 14,68 14,49 14,31 14,13 13,95 13,78 13,48 13,31 13,14 12,98 12,82

c) Valor do da GDAA para os cargos de Nvel Auxiliar: Em R$

VALOR DO PONTO DA GDAA A PARTIR DE CLASSE PADRO 1o JUL 2008 III ESPECIAL II I 5,28 5,23 5,18 1o JUL 2009 5,38 5,33 5,29 1o JUL 2010 5,48 5,43 5,39 1o JUL 2012
6,53

6,48 6,44

(NR)

ANEXO LXIX (Anexo III-A Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006) ANEXO III-A

VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA SUFRAMA - GDSUFRAMA PARA OS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA SUFRAMA .........................................................................................................................................

b) Valor do ponto da GDSUFRAMA para cargos de nvel intermedirio Em R$

CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA A PARTIR DE 1o JUL 2008 8,95 8,71 8,48 8,26 8,04 7,83 7,62 7,42 7,22 7,03 6,85 6,67 6,49 6,32 6,15 5,99 5,83 5,68 5,53 5,38 1o JUL 2009 10,65 10,34 10,04 9,75 9,47 9,20 8,94 8,68 8,43 8,19 7,96 7,73 7,51 7,29 7,08 6,88 6,68 6,49 6,30 6,12 1o JUL 2010 13,56 13,17 12,79 12,42 12,06 11,71 11,37 11,04 10,72 10,41 10,11 9,82 9,54 9,27 9,00 8,74 8,49 8,25 8,01 7,78 1o JUL 2012
15,67

15,28 14,90 14,53 14,17 13,82 13,48 13,15 12,83 12,52 12,22 11,93 11,65 11,38 11,11 10,85 10,60 10,36 10,12 9,89

c) Valor do ponto da GDSUFRAMA para cargos de nvel auxiliar Em R$

CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA A PARTIR DE 1o JUL 2008 3,87 3,76 3,65 1o JUL o 1o JUL 1 JUL 2010 2009 2012 6,92 4,85 5,87 4,71 4,58 5,70 5,54

6,75 6,59

(NR)

ANEXO LXX

(Anexo VI-A Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006) ANEXO VI-A VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DA EMBRATUR - GDATUR ............................................................................................................................................. b) Valor do ponto da GDATUR para os cargos de nvel intermedirio Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I VALOR DO PONTO DA GDATUR A PARTIR DE 1o JUL 1o JUL 2008 1o JUL 2009 1o JUL 2012 2010 8,95 10,65 13,56 15,67 8,71 8,48 8,26 8,04 7,83 7,62 7,42 7,22 7,03 6,85 6,67 6,49 6,32 6,15 5,99 5,83 5,68 5,53 5,38 10,34 10,04 9,75 9,47 9,20 8,94 8,68 8,43 8,19 7,96 7,73 7,51 7,29 7,08 6,88 6,68 6,49 6,30 6,12 13,17 12,79 12,42 12,06 11,71 11,37 11,04 10,72 10,41 10,11 9,82 9,54 9,27 9,00 8,74 8,49 8,25 8,01 7,78

15,28 14,90 14,53 14,17 13,82 13,48 13,15 12,83 12,52 12,22 11,93 11,65 11,38 11,11 10,85 10,60 10,36 10,12 9,89

c) Valor do ponto da GDATUR para cargos de nvel auxiliar

Em R$
CLASSE PADRO VALOR DO PONTO DA GDATUR A PARTIR DE

ANEXO LXXI (Anexo LXII Lei n 11.784, de 22 de setembro de 2008)

ANEXO LXII

TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES HOSPITALARES DO HOSPITAL DAS FORAS ARMADAS - GDAHFA

EFEITOS FINANCEIROS: A PARTIR DE 1o DE MARO DE 2008 .............................................................................................................................

EFEITOS FINANCEIROS: A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012

a) Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Superior - cargos da rea de sade

Em R$ CARGO Especialista em Atividades Hospitalares CLASSE PADRO V IV III II I V IV III II I V IV III II I VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012
40,14

ESPECIAL

Enfermeiro C Farmacutico

Fisioterapeuta

39,22 38,32 36,50 35,66 34,84 34,04 33,26 32,50 30,95 30,24 29,55 28,87 28,21 27,56

V IV III II A I Nutricionista

26,25 25,74 25,24 24,75 24,26

b) Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Superior - cargos da rea administrativa Em R$ VALOR DO PONTO DA CARGO CLASSE PADRO GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 40,14 V IV 39,22 ESPECIAL III 38,32 II 36,50 I 35,66 V 34,84 IV 34,04 C III 33,26 Administrador II 32,50 I 30,95 V 30,24 IV 29,55 Arquivista B III 28,87 II 28,21 I 27,56 V 26,25 IV 25,74 A III 25,24 II 24,75 I 24,26

c) Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Intermedirio - cargos da rea de sade Em R$ CARGO VALOR DO PONTO DA CLASSE PADRO GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 13,73 ESPECIAL V IV 13,48

Tcnico em Atividades MdicoHospitalares

A Auxiliar de Enfermagem

III II I V IV III II I V IV III II I V IV III II I

13,24 13,00 12,76 12,45 12,23 12,01 11,80 11,59 11,32 11,12 10,92 10,73 10,55 10,30 10,13 9,95 9,78 9,62

d) Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Intermedirio - cargos da rea administrativa

Em R$ VALOR DO PONTO CARGO CLASSE PADRO DA GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012 10,88 V IV III II I V IV III II I V 10,72 10,56 10,40 10,24 10,04 9,89 9,75 9,60 9,46 9,28

Agente Administrativo Agente de Cinefotografia e Microfilmagem Agente de Portaria ESPECIAL Agente de Servios Complementares Agente de Telecomunicao e Eletricidade Artfice de Artes Grficas Artfice de Carpintaria e Marcenaria Artfice de Confeco de C Roupas e Uniformes Artfice de Eletricidade e Comunicaes Artfice de Estrutura de B Obras e Metalurgia

Auxiliar Operacional de Servios Diversos Datilgrafo Desenhista Motorista Oficial Operador de Computao Programador Tcnico de Contabilidade Telefonista

IV III II I V IV III II I

9,14 9,01 8,88 8,76 8,59 8,47 8,35 8,23 8,12

e) Valor do ponto da GDAHFA: Valor do ponto da GDAHFA: Nvel Auxiliar Em R$ VALOR DO PONTO CARGO CLASSE PADRO DA GDAHFA A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2012
6,97

Auxiliar Operacional de Servios Diversos - ESPECIAL AOSD

III 6,85 II I 6,74 (NR)

ANEXO LXXII (Anexo I Lei n 11.526, de 4 de outubro de 2007)

ANEXO I CARGOS COMISSIONADOS DE NATUREZA ESPECIAL E DO GRUPO-DIREO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES, CARGOS DE DIREO DAS INSTITUIES FEDERAIS DE ENSINO, CARGOS COMISSIONADOS DE DIREO, DE GERNCIA EXECUTIVA, DE ASSESSORIA E DE ASSISTNCIA E CARGOS ESPECIAIS DE TRANSIO GOVERNAMENTAL

a) CARGOS DE NATUREZA ESPECIAL - NES

DENOMINAO Comandante da Marinha Comandante do Exrcito Comandante da Aeronutica VALOR UNITRIO (EM REAIS) 11.431,88 11.431,88 11.431,88 11.431,88 11.431,88 11.431,88 11.431,88 11.179,36 11.431,88 11.431,88 11.179,36

Secretrio-Geral do Ministrio da Defesa

Chefe do Estado-Maior Conjunto das Foras Armadas Secretrio-Geral de Contencioso Secretrio-Geral de Consultoria Subdefensor Pblico Geral da Unio Presidente da Agncia Espacial Brasileira Demais cargos de natureza especial da estrutura da Presidncia da Repblica e dos Ministrios

Assessor Chefe da Assessoria Especial do Presidente da Repblica

.................................................................................................................... (NR)