4 MODULO IV: Estudio Legal y Organizacional

4.1 Forma Societaria

Para elegir la forma societaria que se emplear en nuestro proyecto es necesario comparar los tipos de formas societarias, estn se muestran en el siguiente cuadro.
Tabla N 63 Comparativo de las modalidades empresariales ms utilizadas por las MYPEs y PYMEs

Forma individual Empresa Individual de Responsabilidad Limitada Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

Formas societarias

Modalidad

Sociedad Annima Cerrada

Sociedad Annima

Caractersticas

Es constituida por voluntad de una sola persona. Es una persona jurdica.

De 2 a 20 participacionistas.

De 2 a 20 accionistas. El accionista que desee transferir sus acciones a otro accionista o a terceros debe comunicarlo a la sociedad y solicitar su aprobacin.

De 2 como mnimo. No existe nmero mximo.

Denominacin

Tendr una denominacin Tendr una denominacin seguida de las Tendr una denominacin seguida de las palabras seguida de las palabras palabras Empresa Individual de Sociedad Comercial de Sociedad Annima Cerrada o Responsabilidad Limitada o de las siglas Responsabilidad Limitada de las siglas S.A.C.. E.I.R.L.. o de las siglas S.R.L.. Junta General de Accionistas. Junta General de Socios.

Tendr una denominacin seguida de las palabras Sociedad Annima o de las siglas S.A..

Junta General de Accionistas. Directorio (su nombramiento es opcional).

rganos

Titular y Gerencia.

Directorio.

Gerentes.

Gerencia. Gerencia.

Capital social

En dinero o bienes muebles o inmuebles.

Los aportes pueden hacerse en Los aportes pueden hacerse en moneda nacional y/o moneda nacional y/o extranjera, El capital es representado extranjera, y en contribuciones y en contribuciones tecnolgicas por participaciones y cada tecnolgicas intangibles. El intangibles. El capital es participacin deber estar capital es representado por representado por acciones y pagada por lo menos en acciones y deber estar suscrito deber estar suscrito 25% completamente, y cada accin completamente, y cada accin debe ser pagada en por lo deber ser pagada en por lo menos 25%. menos 25%. Determinada o indeterminada. Determinada o indeterminada. Determinada o indeterminada.

Duracin

Indeterminada.

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

Para nuestro caso el nmero de participantes ser mnimo de 2 personas y sin llegar a 20, solo se requiere una junta de socios y gerentes designados, la existencia de la sociedad ser por tiempo indeterminado, no requerimos de un directorio para el manejo del negocio, por tanto nuestra opcin elegida es la Sociedad de Responsabilidad Limitada y la denominacin a emplear ser La Joya S.R.L.

4.1.1 Sociedad de Responsabilidad Limitada En este tipo de sociedad el capital est dividido en participaciones iguales, que no son acciones y que tampoco pueden ser incorporadas en ttulos valores. Los socios no pueden exceder de veinte (20) y no responden personalmente por las obligaciones de la empresa. La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.) tiene una denominacin, pero puede utilizar adems un nombre abreviado al que se debe aadir la indicacin Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada o su abreviatura (S.R.L.). El capital social est compuesto por las aportaciones de los socios, denominadas participaciones , y deber estar suscrito totalmente, es decir, por el nmero total de participaciones. El aporte de cada uno de los socios se consignar en el Contrato Social, y deber ser cancelado en por lo menos 25 por ciento. Para constituir la sociedad no se exige un monto mnimo de capital social. La administracin de la sociedad se encarga a uno o ms gerentes, socios o no, quienes la representan. Los rganos o integrantes de la empresa constituyen la Junta General de Socios, y la Gerencia es conformada por un mnimo de dos socios (personas naturales o jurdicas) y un mximo de veinte.

TABLA N64 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UNA S.R.L Ventajas La motivacin de cada socio para dedicar su mejor esfuerzo es grande dado que participan directamente en los beneficios. Desventajas La admisin de nuevos socios requiere del consentimiento de los otros.

La posibilidad de reunir un Existe un mayor capital para la mximo. empresa.

lmite

de

20

socios

Son varias las experiencias Las responsabilidades ante las que se dedican a imprimir obligaciones sociales de la empresa dinamismo a la empresa. estn limitadas al patrimonio de sta. Las responsabilidades ante las obligaciones sociales de la empresa estn limitadas al patrimonio de sta. El capital de la empresa no puede aumentar a menos que este sea integra y efectivamente pagado, lo que puede ocasionar lentitud en los procesos de expansin de la empresa.

La sociedad se mantiene an despus de la muerte de alguno de sus socios. Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

4.2 Rgimen Laboral

Por la estructura organizacional de la empresa, menos de 10 personas y los ingresos anuales proyectados a percibir, podemos determinar que nuestra organizacin se clasifica como una microempresa, tal como se muestra en la siguiente tabla.
TABLA N 65 CARACTERSTICAS DE LAS MYPEs Nmero Total de Trabajadores Niveles de ventas anuales Hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) 3 (hasta S/. 510 000) Desde 150 UIT hasta 850 UIT 3 (desde S/. 510 000 hasta S/. 2 890 000) De uno (1) hasta cincuenta (50) trabajadores inclusive

Microempresa

De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive

Pequea empresa

Fuente: Elaboracin

propia, Huancayo. Mayo, 2010

Por tanto tenemos la opcin de incluirnos en el rgimen especial de la ley MYPE, el cual brinda algunas ventajas al empresario en relacin del rgimen general. Las diferencias entre ambos regmenes se muestran en el siguiente cuadro.

TABLA N 66 CUADRO COMPARATIVO DE REGIMENES LABORALES CONCEPTO Remuneracin Horario Horario nocturno Descanso semanal y feriados Vacaciones Despido arbitrario REGIMEN GENERAL S/. 500 8 horas diarias 48 horas semanales Su remuneracin ms una sobretasa de 35%. 24 horas continuas y pago por sobretiempo 30 das 1 remuneraciones por ao. Con un tope de 12 remuneraciones. Las fracciones se pagan por dozavos y treintavos. No aplicable REGIMEN ESPECIAL S/. 500 8 horas diarias 48 horas semanales No se aplica sobretasa 24 horas continuas y pago por sobretiempo 15 das Media remuneracin por ao. Con un tope de 6 remuneraciones. Las fracciones se pagan por dozavos. 2 remuneraciones por ao. Con un tope de 12 remuneraciones. Las fracciones se pagan por dozavos y treintavos. El trabajador y la persona natural con negocio son asegurados regulares. El trabajador opta si elige o no acceder a un sistema pensionario.

Indemnizacin

especial

Seguro Social Pensiones

El trabajador es asegurado regular El trabajador opta por un sistema pensionario

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

En vista de la ventajas que ofrece el rgimen especial, la organizacin ha crear optar por esa opcin, por lo tanto en los siguientes prrafos detallaremos las caractersticas del rgimen elegido.

4.2.1 Rgimen Especial de las Microempresas

Las microempresas gozan de un rgimen especial de contratacin, que estar vigente hasta el 4 de julio de 2008. Para poder beneficiarse de este rgimen, los microempresarios (empresas o personas naturales con negocio) debern cumplir en todo momento con los requisitos de mximo de ventas y mximo de trabajadores estipulados por la ley. En caso contrario, el empresario no podr acogerse a este beneficio y pasar automticamente a regirse por las disposiciones generales de contratacin. Con el fin de acogerse al rgimen especial de contratacin, los microempresarios debern presentar ante el MTPE lo siguiente: a. Solicitud requiriendo acogerse al Rgimen Especial Laboral, cuya aprobacin es automtica pero se encuentra sujeta a verificacin posterior. b. Copia del DNI. c. Croquis con la ubicacin del negocio. d. Declaracin Jurada de poseer las caractersticas de microempresa, acompaando, de ser el caso, una copia de la Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta del ejercicio anterior. Dado que este beneficio est orientado a las microempresas, no se encuentran comprendidos los trabajadores de pequeas empresas, medianas empresas y grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro (por ejemplo, asociaciones), las personas naturales que emitan recibos por horarios por el ejercicio de una profesin, arte u oficio.
4.2.1.1 Beneficios del Rgimen Especial

Si una microempresa se acoge al Rgimen Especial debe sujetarse a lo siguiente: a. Remuneracin: El empleado tiene derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital, que asciende a S/. 500,00 (quinientos y 00/100 nuevos soles). b. Descanso vacacional: El empleado tiene derecho, como mnimo, a quince (15) das calendario de descanso por cada ao completo de servicios. c. Jornada de trabajo: Es de 8 horas diarias 48 semanales. d. Descanso semanal y descanso por das feriados: 24 horas.

e. Despido injustificado: Es equivalente a media

f.

g.

h.

i.

(1/2) remuneracin por ao, con un tope de seis remuneraciones. Las fracciones se abonan por dozavos. Seguro Social (EsSalud): EsSalud otorga a los asegurados y beneficiariosprestaciones de prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones econmicas y prestaciones sociales. El beneficio se otorga a los trabajadores de las microempresas y a las personas naturales con negocio, quienes podrn inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerados como asegurados regulares, as como extender el beneficio a su cnyuge e hijos. La tasa que paga el empleador o empresa es de 9 por ciento del monto de la remuneracin. Rgimen Provisional o Sistema de Pensiones: Este sistema es brindado por la Oficina de Normalizacin Provisional (ONP) o el Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), y sirve para reconocer, otorgar y pagar los derechos pensionarios de los afiliados. La tasa que debe pagar el empleado a la ONP es de 13 por ciento de su remuneracin, y la del SPP flucta entre 11 por ciento y 14 por ciento, dependiendo de la AFP que elija el trabajador. Bajo el Rgimen Especial el trabajador puede optar por incorporarse o no; si no se incorpora no se efectuar la retencin respectiva. Asimismo, se recomienda que la opcin de la no incorporacin conste en el contrato de trabajo respectivo. Indemnizacin especial: En el caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del Rgimen Especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada ao laborado. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. El plazo para interponer cualquier accin judicial caduca a los treinta (30) das de producido el despido. No se encuentran comprendidos en el Rgimen Especial el pago de compensacin por tiempo de

servicios, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, el pago de utilidades, la pliza de seguro y la sobretasa por trabajo nocturno.
4.2.1.2 Otros beneficios para las MYPEs Las micro y pequeas empresas se encuentran exoneradas del pago del 70 por ciento de los derechos previstos en el Tupa del MTPE por los trmites que efecten las MYPEs ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; es decir, si el pago de la tasa por la autorizacin del Libro de Planillas es de 1 por ciento de la UIT por cada 100 hojas, las MYPEs estn exoneradas del 70 por ciento. (1% de UIT S/. 3 450) = S/. 34,5; el 70% es S/. 24,15. Consecuentemente, por cada 100 hojas las microempresas solo cancelaran S/. 10,35).

4.3 Rgimen Tributario

4.3.1 Rgimen General Grava las actividades comerciales, industriales, mineras, agropecuarias, forestales, pesqueras u otras realizadas por las empresas dedicadas habitualmente a negocios. Impuesto por pagar ante SUNAT: Impuesto a la Renta. Impuesto General a las Ventas. La tasa del Impuesto a la Renta es de 30 por ciento a la utilidad generada al final del ejercicio econmico, es decir, al 31 de diciembre de cada ao. Se paga en los tres primeros meses del ao siguiente, teniendo en consideracin que el plazo mximo se encuentra determinado por norma expresa de la SUNAT, de acuerdo con el ltimo dgito del nmero de RUC que le corresponde a cada contribuyente.

4.4 Organigrama Funcional

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

ADMINSTRACION Y MARKETING

RECEPCIONISTA

SEGURIDAD

LIMPIEZA Y LAVANDERIA

MANTENIMIENTO

COCINA

Grfico 39: Organigrama La Joya Motel

4.5 Manual de Organizacin y Funciones

TABLA N67 FUNCIONES ESPECIFICAS DEL ADMINISTRADOR ADMINISTRADOR 1 DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO FUNCIONES ESPECIFICAS Representar a la organizacin ante la comunidad, y cumplir con las funciones del merchandising, son un modelo que el contexto analiza y utiliza en la elaboracin de los juicios de valor para con el individuo que los realiza y de la organizacin donde l se encuentra involucrado. Responsable directo del logro de los objetivos que la organizacin se ha planteado. Planificar las necesidades operativas y estratgicas y la disposicin de los medios para satisfacer a las mismas. Informar y responder ante la junta de accionistas el logro de las metas establecidas

DEPENDE DE LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Junta de accionistas

TIENE MANDO Todas las reas SOBRE REQUISITOS MINIMOS Estudios: Profesional en Administracin Turstica y Hotelera Manejo de Ingles (80%) y otros dos idiomas mas. Habilidades comerciales (familiarizado con saldos, informes de fin de mes, etc.). Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines, mnimo de 2 a 3 aos de experiencia. Experiencia en el manejo de personal y comunicacin con cliente interno y externo. Conocimiento de etiqueta y protocolo empresarial. Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

TABLA N68 FUNCIONES ESPECIFICAS DEL RECEPCIONISTA RECEPCIONISTA DENOMINACIN DEL CARGO FUNCIONES ESPECIFICAS 2 N DE CARGO

Encargado de atender las entradas y salidas de los clientes, ingresarlos en el sistema informtico, cobrar las estancias, informar a los otros departamentos de todas las incidencias que les ayuden en su labor efectiva, asesorar a los huspedes acerca de los servicios que brinda el hotel y sobre temas tursticos o de utilidad. Opera una central telefnica pequea, haciendo y recibiendo llamadas telefnicas, conectando las mismas con las diferentes extensiones. Anota Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

DEPENDE DE LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD TIENE MANDO SOBRE

Administrador Limpieza, mantenimiento y bartender

REQUISITOS MINIMOS Habilidad para comprender a los miembros de su equipo, admitiendo sus diferencias personales. Comunicacin fluida y siendo asertivo manejando excelentes medios de comunicacin. Capacidad de trabajar en grupo. Autonoma en la toma de decisiones. Manejo de situaciones, problemas en su puesto de trabajo. Creatividad. Compromiso y Liderazgo. Usar el correcto tono de voz al dirigirse a los huspedes. Recibir mensajes. Tratar en forma cortes al pblico en general

Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

TABLA N69 FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO PERSONAL DE MANTENIMIENTO 3 DENOMINACIN DEL CARGO N DE CARGO FUNCIONES ESPECIFICAS Encargado del funcionamiento de las diferentes maquinas que funcionan dentro del hotel que proveen sea de luz, agua, telfono, reas pblicas, lavado, zonas hmedas. Estar pendiente de las diversas reas del hotel

DEPENDE DE LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD TIENE MANDO SOBRE

Administrador

Ninguno

REQUISITOS MINIMOS Estudios: Tcnicos en electricidad y arreglo de diversidad de maquinaria. Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines, mnimo 1 ao de experiencia. Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

TABLA N70 FUNCIONES ESPECIFICAS DEL SANGUCHERO BARMAN SANGUCHERO BARMAN 4 N DE CARGO DENOMINACIN DEL CARGO FUNCIONES ESPECIFICAS Encargado de la parte de alimentos y bebidas que se suministran dentro del hotel, es donde se tiene en cuenta el reporte de suministros, control de entradas y salidas de suministros, manejo de material tanto de cocina como bar, creacin de la receta estndar y el men que se maneje para los diversos das de la semana. Maneja los proveedores entabla relaciones de negocios con ellos para proveer al hotel de lo mejor con calidad y bajo costo si es posible, es el encargado de crear los alimentos y bebidas para el consumo de los huspedes, empleados del hotel

DEPENDE DE LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD TIENE MANDO SOBRE

Administrador Ninguno

REQUISITOS MINIMOS Estudios:, Tcnico en Bartender. Manejo de Ingles (80%). Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines, mnimo 3 ao de experiencia. Manejo de sistemas hoteleros. Excelente presentacin personal. Excelente clima Organizacional. Conocimientos de inventarios. Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010

TABLA N70 FUNCIONES ESPECIFICAS DEL PERSONAL DE LIMPIEZA PERSONAL DE LIMPIEZA 5 N DE CARGO DENOMINACIN DEL CARGO FUNCIONES ESPECIFICAS Mantener las habitaciones en adecuadas condiciones de aseo e higiene, lo mismo que las reas comunes al servicio del husped. Comunicar las anomalas detectadas, mediante los procedimientos y tcnicas establecidas por la Gobernanta o superior, para ofrecer una alta calidad en cuanto a limpieza e higiene y perfecto estado de Uso de las instalaciones. DEPENDE DE LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD TIENE MANDO Ninguno SOBRE REQUISITOS MINIMOS Estudios: Mnimo educacin secundaria completa. Haber trabajado en empresas con relacin al objeto social de la empresa en este mismo cargo o afines, mnimo 6 meses de experiencia. Excelente presentacin personal. Excelente clima Organizacional. Fuente: Elaboracin propia, Huancayo. Mayo, 2010 Administrador

4.6 Reglamento de Organizacin y Funciones

4.6.1 Generalidades

Artculo 1.- El presente reglamento es de carcter obligatorio y establece normas a las que debern sujetarse todos los trabajadores dentro del Motel Articulo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento queda bajo lo estipulado en la Ley de Trabajo. Artculo 3.- Cada trabajador tendr un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificacin de ellas. Artculo 4.- El Motel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligacin de cada trabajador cuidar sus pertenencias.

Articulo 5.- El personal est obligado a cumplir su contrato de trabajo, as como cualquier instruccin que determine el Motel Articulo 6.- Es obligacin del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Articulo 7.- Queda estrictamente interpersonales dentro de la empresa. prohibido las relaciones

Articulo 8.- Es obligacin de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente 4.6.2 Jornada Laboral

Articulo 9.- Al ingresar o salir a la empresa debern registrar su hora de entrada y salida en el registro diario de asistencia. Artculo 10.- La jornada laboral ser de siete das a la semana dividida en tres turnos de ocho horas cada una. Turno Matutino 7:00 a 15:00 Turno Vespertino 15:00 a 23:00 Turno Nocturno 23:00 a 7:00 Articulo 11.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nomina y prestaciones. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorizacin del jefe, si llegase a suceder que automticamentedespedido. Artculo 12.- Vacaciones y das festivos estarn sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. Artculo 13.- Las vacaciones no sern acumulables. Artculo 14.- Todos los trabajadores cuentan con 15 minutos para descansar y tomar un refrigerio. Cada rea decidir los horarios para sus trabajadores. 4.6.3 Salarios

Articulo 15.- El pago de honorarios y nomina se har de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador. Artculo 16.- Estos se pagaran por quincena los das 15 y 30 de cada mes depositando en la cuenta haberes del empleado.

Artculo 17.- Los premios y bonos sern depositados en la cuenta de cada trabajador. Artculo 18.- En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley del trabajo. 4.6.4 Prohibiciones a empleados

Artculo 19.- No se permite el consumo de bebidas alcohlicas dentro de las instalaciones del hotel. Articulo 20.- No se permite el uso de narcticos dentro de la empresa. Artculo 21.- Se prohbe estrictamente hacer uso de los alimentos, productos de limpieza, etc para uso personal del empleado. Articulo 22.- Queda prohibido proporcionar cualquier informacin confidencial a personas ajenas a la empresa revelando polticas y sistemas propias de la misma. Articulo 23.- Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa Articulo 24.- Ofensas, daos o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. Articulo 25.- No se permite substraer ningn objeto propiedad de la empresa. Artculo 26.- No hacer uso personal de las reas designadas para huspedes. Artculo 27.- Se prohben visitas familiares en horarios de trabajo. 4.6.5 Sanciones Artculo 28.- Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sancin con las siguientes medidas. Articulo 29.- Amonestacin verbal o por escrito Articulo 30.- Suspensin laboral sin goce de salario Articulo 31.- Despido sin responsabilidad patronal. Articulo 32.- En caso de que el trabajador no respete sus 15 minutos de brake y regrese despus a su puesto, deber reponer el tiempo que haya llegado tarde.

Articulo 33.- Quien no cumpla con la presentacin personal correcta tendr una llamada de atencin al acumular 3 ser suspendido una semana. Articulo 34.- De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibir una llamada de atencin, al recibir 3 se descontaran 3 das de su pago sobre nomina. Articulo 35.- De no ser respetado este reglamento o algn articulo ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta. 4.6.6 Higiene y Seguridad

Artculo 36.- El aseo de instalaciones se efectuara por el personal, los das y horas correspondientes. Articulo 37.- El obligacin de todo el personal, participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos. Articulo 38.-En caso de accidente de algn trabajador, se cuenta con servicio mdico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital. Artculo 39.- El personal queda obligado a someterse a exmenes mdicos y psicomtricos requeridos por la empresa. Articulo 40.- Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes, tatuajes en reas visibles, cabello largo o peinados extravagantes; en caso del personal femenino debe tener una presentacin decorosa. Articulo 41.- Es obligacin del trabajador portar el uniforme completo y correctamente as mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre. Artculo 42.- Es obligacin del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situacin o accin sospechosa. 4.6.7 Derechos del Trabajador

Artculo 43.- Al transcurso de un ao de trabajo se darn 15 das calendarios de vacaciones. Artculo 44.- Los trabajadores recibirn oportunamente los instrumentos necesarios, para desempaarse correctamente en su rea de trabajo.

Artculo 45.- La empresa est obligada a brindarles a sus empleados una capacitacin cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeo. Artculo 46.- Todo empleado ser asegurado automticamente al firmar el contrato de empleo. Artculo 47.- El trabajador tiene derecho a asegurar al cnyuge e hijos. Artculo 48.- Anualmente se harn premiaciones hacia los trabajadores distinguidos, que sern aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa. Artculo 49.- Todo trabajador tiene derecho a rplica sobre sus sanciones.

4.7 Gastos de Formalizacin Empresarial

GRFICO N 40

Cronograma de Actividades para la formalizacin de La Joya Motel

Como se aprecia en el cuadro se tiene un total de 2046 nuevos soles para la inversin en la formalizacin de la empresa y una duracin total de 37 das si se sigue el orden de las actividades mostradas en el diagrama de GANTT.