EL MUNDO DEL TRABAJO HOY El mundo del trabajo ha de afrontar los desafos que la nueva realidad social le plantea,

pues se encuentra con unas profundas transformaciones en el orden econmico y productivo internacional en los ltimos decenios, que han llevado a valorar en el sistema financiero la informacin, y en el sistema productivo la flexibilidad y la capacidad de adaptacin, pasando as de una economa de tipo industrial a una economa esencialmente centrada en los servicios y en la innovacin tecnolgica. El mundo del trabajo, encuadrado en este nuevo contexto, ha de afrontar y responder a una serie de desafos que no se pueden ignorar. El mundo del trabajo y sus desafos Ciertamente, si hay un factor que hemos de tener en cuenta para comprender el actual cambio de la organizacin del trabajo es el fenmeno de la globalizacin. Este proceso, con el desarrollo tecnolgico de las comunicaciones y la relativa facilidad para exportar mercancas y personas de una parte a otro del mundo, ha hecho posible que las decisiones que se toman en un lugar del planeta afecten a otras zonas, por muy alejadas que estn. Esto supone un gran desafo para los agentes econmicos, que para llevar adelante su actividad se ven impulsados a integrarse en un orden econmico global, mucho ms dinmico y competitivo. Y al mismo tiempo, esto provoca que la propiedad de la empresa est cada vez ms alejada -y no slo en sentido geogrfico- de los efectos sociales que sus decisiones pueden provocar en los trabajadores y en su entorno. Por otra parte hemos de afrontar el desafo que supone la nueva y cada vez ms acusada exigencia de flexibilidad, muy unida al fenmeno de la globalizacin. La flexibilidad exige a empresarios y trabajadores, por un lado, una capacidad nueva para adaptar la produccin de bienes y servicios a las exigencias del mercado globalizado; por otro lado, estas exigencias impulsan una mayor flexibilidad del propio mercado interno de trabajo, con el desafo que esto supone no slo para las economas nacionales, sino para la misma configuracin del mundo del trabajo. Afrontar estos retos ha tenido como consecuencia en muchos pases avanzados la fragmentacin del mundo del trabajo, con el abandono de la gran industria y el desarrollo de un tejido productivo y de un sector de oferta de servicios caracterizados por estar basados en unidades ms pequeas y, por tanto, ms capaces de adaptarse a los rpidos cambios que el mundo econmico
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contemporneo exige. De este modo, el trabajo se encuentra cada vez ms atomizado y, por ello, es menos frecuente encontrar lugares de trabajo en los que se renan cientos o miles de trabajadores, como antiguamente. Lo que en un principio poda ser positivo, en cuanto que impulsa la creacin de un espacio de trabajo menos masificado y ms humano, genera tambin sus problemas, como puede ser la mayor dificultad actual para la organizacin sindical que los trabajadores en defensa de sus justos derechos. Las transformaciones en el trabajo Estos desafos que hemos sealado brevemente: globalizacin, flexibilidad y fragmentacin, llevan a transformar no slo el sistema econmico, sino todo el mundo del trabajo. As, por ejemplo, asistimos a un cambio evidente que lo que respecta a la estabilidad laboral. Ejercer toda la vida laboral en una misma empresa, progresando a travs de los aos en la misma -cosa que hasta hace poco era para muchos no slo un ideal al que aspirar, sino una realidad vivida- es hoy por hoy casi una quimera. Es cierto que la aceptacin de un mayor dinamismo en la vida laboral no es nada negativo en s mismo y puede estar, de hecho, unido a un mayor protagonismo de la subjetividad del trabajador, a la bsqueda de mejores oportunidades, etc. Sin embargo, teniendo en cuenta el problema gravsimo del desempleo, esta falta de estabilidad laboral terminar afectando a la calidad del puesto de trabajo y a la capacidad de las personas de proyectar con un mnimo de seguridad su futuro, no slo laboral, sino personal y familiar. Otro de los cambios que podemos percibir es la superacin de una cierta estratificacin social segn el tipo de trabajo realizado. El mundo del trabajo, hoy por hoy, no se puede dividir que ninguna manera entre un sector de empleados privilegiados de oficina y una masa proletaria, obrera y campesina. Esto es debido en parte al desarrollo del sector servicios, as como al crecimiento, en las economas modernas, del trabajo por cuenta propia y de la pequea y mediana empresa. La consecuencia es que hoy no podemos identificar empleo precario e inestabilidad laboral con un proletariado obrero o con una masa campesina. Otro cambio que presenta unas consecuencias de una importancia capital es la plena incorporacin de la mujer al mundo laboral. Ciertamente la mujer siempre ha trabajado, tanto o ms que los varones, pero su trabajo no haba sido encuadrado dentro del mundo laboral. El cuidado de la casa, la educacin de los hijos, el sostenimiento de las redes de solidaridad familiares, no han sido valoradas en su
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justa medida. Sin embargo, el acceso pleno de la mujer al mundo laboral est unido hoy a una transformacin cultural profundsima. Y as como es positivo la apertura a la mujer de todos los mbitos laborales, para que sta pueda aportar al desarrollo de la sociedad y del bien comn su propia contribucin, es un grave error antropolgico y cultural que sta contribucin se quiera unir a un cierto desprecio de los valores de la familia y la maternidad como camino de plenitud humana. Repensar el trabajo desde la persona En todo caso, lo que hemos de tener presente es que todos estos cambios, y algunos ms que podramos sealar, no son el resultado necesario y determinado de un proceso histrico y cultural. El factor decisivo en los cambios que afectan al mundo del trabajo debe seguir siendo el hombre, llamado a hacerse cargo de modo creativo de las nuevas condiciones del mundo del trabajo, para ordenarlas de modo que contribuyan al desarrollo de la persona y de la sociedad, de todos los hombres y de todo hombre, en la totalidad de sus dimensiones. Hemos de buscar, por tanto, una comprensin adecuada de los procesos estructurales y culturales que hemos descrito tan someramente y de sus dinamismos, para poder hacer de ellos una oportunidad de crecimiento y progreso humano. La globalizacin, por ejemplo, como nos ha recordado el magisterio de la Iglesia, no es en s misma ni buena ni mala; ser lo que nosotros hagamos de ella. Puede ser convertida, si nos guiamos por el lucro, en un mecanismo ciego a los valores y a la dignidad de la persona humana, engendrando as injusticias y desigualdades; o puede ser una ocasin para crear nuevas formas de solidaridad entre los trabajadores y entre los pueblos, cuya interdependencia no hace ms que reflejar una verdad cristiana fundamental, como es la unidad de origen y de destino de toda la familia humana en el plan de Dios. Sin embargo, el desafo que afrontamos no es slo de tipo tcnico y estructural, centrado en el modo de organizar el trabajo del modo ms eficaz, sino sobre todo de tipo antropolgico y moral. Porque es imposible organizar adecuadamente el mundo del trabajo si no tenemos antes una idea sobre el valor y el sentido del hombre y su accin en el mundo. Por ello, es vital volver a redescubrir el valor humano y cristiano del trabajo y el sentido del mismo.