RESUMEN LEY 20.123, DO 16.10.

2006

Ley de Subcontratacin Y Empresas de Servicios Transitorios. (EST)

Resumen.

Bsicamente, la subcontratacin se puede establecer como una relacin triangular, en la cual compadecen en una misma situacin, tres partes. Empresa A y B las cuales se vinculan entre si, mediante contrato comercial (Empresa cliente o principal con el contratista) El trabajador, quien en estricto rigor queda posicionado entre ambas empresas, pero siempre dependiendo en subordinacin y dependencia de la contratista.

No existe relacin

Trabajador

Relacin de Subordinacin y dependencia

Cliente (Empresa Principal)

Relacionados mediante un Contrato Comercial

Contratista

Como concepto de subcontratacin podemos entender que es cuando una empresa duea de una obra o faena (Empresa Principal) contrata a a otra empresa mediante un contrato civil o comercial (Contratista) para que ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un determinado trabajo o servicio, pudiendo la contratista contratar a otra empresa (Subcontratista) para que lleve a cabo el trabajo o servicio que se destino. Para este tema, la empresa Principal (Vapor por ejemplo) cuenta con distintas responsabilidades, las cuales son: Responsabilidad subsidiaria. La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta ltima no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si ste no responde, deber realizar una demanda contra la empresa principal, la que deber responder por lo adeudado al trabajador. Esto sucede cuando la empresa principal ejerce los derechos de informacin y retencin que le otorga la ley. Responsabilidad solidaria. La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de informacin y retencin que le otorga la ley. Obligacin de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.

La empresa principal tambin incurre en responsabilidades del tipo Seguridad e Higiene por lo cual est obligado a adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista). As mismo, deber velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con esta obligacin, debe mantener en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel): Cronograma de las actividades planificadas; Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena; Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, N de Trabajadores, fecha de inicio y trmino de faenas; Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena; Informe de las evaluaciones de riesgo; Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744; Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

As mismo, la empresa Principal, tambin cuenta con derechos establecidos por la ley, mas all de los que puedan reflejarse en el contrato civil o comercial que se estipule, estos son: Derecho de Informacin. Tambin llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspeccin del Trabajo o por otros medios idneos contenidos en el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. (Nota: Solo el certificado F30-1 de la Direccin del trabajo es 100% en este tema) Derecho de Retencin. Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento ntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institucin previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas

De no ejercer alguno de los derechos y/u obligaciones que se estipulan, la empresa puede ser catalogada por la DT como Simulacin en cuyo caso aplican multas aplican desde 5 a 100 UTM en base a las tablas que se detallan en el CT. Algunas de las acciones que pueden ser catalogadas dentro de este tema son: 1. Que una persona natural o jurdica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestin determinada por el criterio de subordinacin o dependencia. 2. Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo de un trabajador subcontratado. 3. No existencia del contrato comercial entre empresa Principal y Contratista. Y otros