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Atestados Mdicos - Perguntas e Respostas Os requisitos para a aceitao de atestados mdicos um tema que gera muitas dvidas entre

e os empregadores, pois vrios aspectos devero ser observados: validade, prazo de apresentao, abono de faltas. Validade 1) O atestado fornecido pelo mdico particular vlido para efeito de abono de faltas ao servio? R.: Os atestados mdicos tem por fim justificar e/ou abonar as faltas do empregado ao servio em decorrncia de incapacidade para o trabalho motivada por doena ou acidente do trabalho. Entretanto, para no ocasionar a perda da remunerao correspondente, deve ser observada a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei: a) mdico da empresa ou do convnio b) mdico do Sistema nico de Sade (SUS) ou avaliao da percia mdica da Previdncia Social, quando o afastamento ultrapassar a 15 dias, e outras situaes de acordo com a legislao previdenciria; c) mdico do Sesi ou Sesc; d) mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal incumbido de assunto de higiene ou de sade publica; e) mdico de servio sindical; f) mdico de livre escolha do prprio empregado no caso de ausncia dos anteriores na respectiva localidade onde trabalha; Ressaltamos a existncia de entendimento doutrinrio e jurisprudencial no sentido de que o atestado mdico fornecido pelo Servio nico de Sade (SUS) deve ser aceito ainda que a empresa tenha mdico prprio ou do convenio. No obstante o anteriormente exposto, a empresa pode estar obrigada a aceitar, para efeito de justificar e abonar as faltas ao servio de seus empregados, qualquer atestado mdico, independentemente da origem, desde que observados os requisitos de validade, se constar clausula nesta sentido no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva ou no regulamento interno da prpria empresa. Contudo, ainda que no conste qualquer determinao quanto aceitao de atestados mdicos nos documentos mencionados, se a empresa, por liberalidade, sempre aceitou atestados mdicos sem observar a ordem preferencial estabelecida na Lei, no mais poder passar a exigir a sua observncia, sob pena de ferir o disposto no art. 468 da CLT, o qual veda qualquer alterao nas condies de trabalho em juzo ao empregado. Requisitos 2) Quais informaes devem constar do atestado mdico para que este seja considerado vlido? R.: Alm de observar a ordem preferencial estabelecida em lei, para que o atestado mdico seja considerado vlido, ele dever conter as seguintes informaes: a) tempo de dispensa concedida ao segurado, por extenso e numericamente; b) ressalvadas as hipteses de justa causa e exerccio de dever legal, ao mdico somente ser permitido fazer constar, em espao apropriado no atestado, o diagnostico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doena (CID), se houver solicitao do paciente ou de seu representante legal, mediante expressa concordncia consignada no documento; c) assinatura do mdico ou odontlogo sobre carimbo em que conste nome completo e registro no respectivo conselho profissional. As datas de atendimento, incio da dispensa e emisso do atestado no podero ser retroativas e devero coincidir. Prazo para apresentao 3) A lei fixa um prazo para que o empregado apresente o atestado mdico ao empregador? R.: A legislao no fixa um prazo para a apresentao de atestado mdicos. Assim, poder a empresa fix-lo atravs de negociao com o sindicato, fazendo inserir no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva clusula neste sentido, ou ainda mediante os regulamentos internos da empresa, prevendo inclusive as penalidades a serem aplicadas queles que no observarem o prazo determinado.

Acompanhamento de familiares ao mdico 4) A Empresa est obrigada a abonar as faltas do empregado que precisou ausentar-se do trabalho para acompanhar familiares ao mdico? R.: Os atestados mdicos, desde que vlidos, justificam a ausncia e determinam a remunerao dos dias de falta do empregado ao servio, em decorrncia de sua prpria incapacidade para o trabalho motivada por doena ou acidente do trabalho. Inexiste qualquer dispositivo legal que obrigue o empregador a abonar as faltas do trabalhador ao servio para fins de acompanhar familiar (descendente, cnjuge, ascendentes etc.) ao mdico, ficando, portanto, a princpio, os empregados faltosos passveis de sofrerem o desconto respectivo. Contudo, se houver no regulamento interno da empresa ou no documento coletivo de trabalho da categoria profissional respectiva clusula determinando o abono de tais faltas ao servio, o empregador ficar obrigado a cumprir tal determinao. Da mesma forma, se a empresa, por liberalidade, independentemente de qualquer proviso nos documentos acima citados, sempre abonou tais faltas, no poder alterar esta condio concedida aos seus empregados, sob pena de ferir o disposto no art. 468 da CLT, o qual veda qualquer alterao nas condies de trabalho prejudiciais ao empregado. Falta justificada - Efeito nas frias e 13 salrio 5) As faltas ao servio devidamente justificadas por atestados mdicos validos acarretam alteraes no clculo das frias e 13 salrio do empregado? R.: A princpio, as faltas justificadas ao servio motivadas por incapacidade, devidamente comprovada por atestado mdico vlido, no ocasionam efeito algum nas frias do trabalho. Contudo, se o trabalhador tiver percebido da previdncia social prestaes por auxlio-doena ou acidente do trabalho por mais de 6 meses, ainda que descontnuo, dentro de um mesmo perodo aquisitivo, perder as frias correspondentes. Em relao ao 13 salrio, em caso de afastamento em virtude de doena no decorrente de acidente do trabalho, a empresa pagar a gratificao natalina proporcional relativa ao perodo de efetivo trabalho, assim considerados ao 15 primeiros dias de ausncia e o tempo anterior e posterior ao afastamento, e a Previdncia Social assume o perodo correspondente ao afastamento. Afastamentos inferiores a 15 dias no acarretam qualquer alterao no valor do 13 salrio. Se o afastamento se der em virtude de acidente do trabalho, o atendimento da justia do Trabalho de que as faltas decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de calculo de gratificao natalina. Contudo, quando o afastamento for superior a 15 dias, considerando que o empregado receber o abono anual a ser pago pelo INSS, entende-se que a empresa deve apenas complementar o valor do 13 salrio, calculando-o como se o contrato no tivesse sido interrompido pelo acidente, de forma que o abono anual pago pela previdncia social mais o complemento a cargo da empresa corresponde ao valor integral de 13salrio. 6 ) O atestado emitido por um dentista tem validade? Configura motivo justificado para o no comparecimento do empregado ao servio a doena devidamente comprovada mediante atestado legalmente emitido, ainda que por dentista. Caso o empregado justifique sua ausncia apenas durante o perodo de comparecimento ao local de atendimento, a empresa estar obrigada a remunerar somente o tempo declarado. Fonte: Seteco Consutoria Contbil - IOB.