Convencincolectivabajoelmarcodereuninnormativa laboraldelsectorobrerodelaeducacinsuperiordevene zuela20082010Convencincolectivabajoelmarcodere uninnormativalaboraldelsectorobrerodelaeducacin superiordevenezuela20082010Convencincolectivab ajoelmarcodereuninnormativalaboraldelsectorobrer ConvencinColectivabajo odelaeducacinsuperiordevenezuela20082010Conve elMarcodeReunin ncincolectivabajoelmarcodereuninnormativalabor NormativaLaboraldel aldelsectorobrerodelaeducacinsuperiordevenezuela SectorObrerodela 20082010Convencincolectivabajoelmarcodereunin EducacinSuperiorde

rde normativalaboraldelsectorobrerodelaeducacinsuper Venezuela iordevenezuela20082010Convencincolectivabajoel marcodereuninnormativalaboraldelsectorobrerodel 20082010 aeducacinsuperiordevenezuela20082010Convenci ncolectivabajoelmarcodereuninnormacacinsuperio rdevenezuela20082010Convencincolectivacolectiva bajoelmarcodereuninnormacacinsuperiordevenez uela20082010Convencincolectiva colectivabajoelmarcodereuninnormacacinsuperior devenezuela20082010Convencincolectiva colectivabajoelmarcodereuninnormacacinsuperior devenezuela20082010Convencincolectivacolectivab ajoelmarcodereuninnormacacinsuperiordevenezue la20082010Convencincolectivacolectivabajoelmarc odereuninnormacacinsuperiordevenezuela20082

Contenido CAPITULO I Clusula N 1 CAPITULO II Clusula N 02Clusula N 03 Clusula N 04 Clusula N 05 Clusula N 06 Clusula N 07 Clusula N 08 Clusula N 09 Clusula N 10 Clusula N 11 Clusula N 12 Clusula N 13 CAPITULO III Clusula N 14 Clusula N 15 Clusula N 16 Clusula N 17 Clusula N 18 CAPITULO IV Clusula N 19 Clusula N 20 Clusula N 21 Clusula N 22 Clusula N 23 Clusula N 24 Clusula N 25 DE LAS DEFINICIONES Definiciones ADMINISTRACIN DEL PERSONAL Y SALARIOS Ingreso y Ascenso del Personal Manual de Cargos y Tabulador Ajuste Salarial Prima por Antigedad Reconocimiento Cinco Das Anuales Proteccin del Salario Prestaciones Sociales y Fideicomiso Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo Ajuste de Jubilacin Permanencia de Beneficios a los Obreros Jubilados o Pensionados Suplencias Capacitacin y Adiestramiento DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Estabilidad Condiciones de Trabajo Jornada de Trabajo Relaciones Trabajador Obrero - Empleador Derecho Preferente al Cargo BENEFICIOS SOCIO-ECONMICOS Permanencia de Beneficios Bono Vacacional Bonificacin de Fin de Ao Incentivo al Estudio Aporte por Matrimonio Prima por Hogar Aporte por Nacimiento de Hijo

Clusula N 26 Clusula N 27 Clusula N 28 Clusula N 29 Clusula N 30 Clusula N 31 Clusula N 32 Clusula N 33 CAPITULO V Clusula N 34 Clusula N 35 Clusula N 36 Clusula N 37 CAPITULO VI Clusula N 38 Clusula N 39 Clusula N 40 Clusula N 41 Clusula N 42 Clusula N 43 Clusula N 44 Clusula N 45 CAPITULO VII Clusula N 46 Clusula N 47 Clusula N 48 Clusula N 49 Clusula N 50 Clusula N 51 Clusula N 52 Clusula N 53 Clusula N 54

Prima por Hijo Hijos Excepcionales Bono Escolar Becas para Hijos de los Trabajadores Guardera Juguetes Ticket Alimentacin Asignacin por Fallecimiento RELATIVO A LA MATERIA DE SALUD Seguro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad Seguro Social Obligatorio Seguro de Vida y Accidentes Personales Plan Previsin para gastos Mortuorios DE LOS PERMISOS Permiso Remunerado Permiso para la realizacin de Asambleas Permiso por Matrimonio Proteccin a la Familia, la Maternidad y Paternidad Permiso para Estudios Permiso por Fallecimiento de Familiares Detencin Policial Servicio Militar DE LAS RELACIONES GREMIALES Correspondencia Recursos Presupuestarios Licencias Sindicales Fuero Sindical Comisin Paritaria Aportes para Eventos Culturales y Deportivos Aporte de las Instituciones a los Organismos Sindicales Actividades Culturales deportivas Permiso para Eventos Sindicales

CAPITULO VIII Clusula N 55 Clusula N 56 Clusula N 57 CAPITULO IX Clusula N 58 Clusula N 59 Clusula N 60 Clusula N 61 Clusula N 62 Clusula N 63 Clusula N 64 Clusula N 65 Clusula N 66 Clusula N 67 Clusula N 68 Clusula N 69 Clusula N 70

DE LAS DOTACIONES DE UNIFORMES Y CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD E INSTRUMENTOS Dotacin de Uniformes Vestuarios Condiciones de Higiene y Seguridad DISPOSICIONES FINALES Niveles y Grados del Tabulador y Manual de Cargos Fondo para Ayudas Especiales Administracin Previsin Social Participacin de los Medios de Comunicacin Coparticipacin Prima Especial para Choferes Jubilaciones y Pensiones Planteles Educativos Local de la Federacin Publicacin de Convencin Disfrute de Vacaciones Duracin, Vigencia y Progresividad

CAPITULO I DE LAS DEFINICIONES CLUSULA N 1 DEFINICIONES Para la correcta interpretacin de la Clusulas que forman parte de la Convencin Colectiva resultante de la Reunin Normativa Laboral para los Trabajadores Obreros de la Universidades Pblicas, las Oficinas Tcnicas Auxiliares del consejo Nacional de Universidades y los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, se establecen las siguientes funciones: A. CLUSULA: Son estipulaciones que fijan las relaciones laborales entre las partes para asegurar el cumplimiento de los acordado. B. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO: es la presente Convencin Colectiva de Trabajo resultante de la Negociacin bajo el marco de Reunin Normativa Laboral, que establecen las condiciones conforme a las cuales se presta el trabajo de manera directa e indirecta y los derechos y obligaciones entre los Trabajadores en las Universidades Nacionales Pblicas, incluyendo los ncleos y extensiones, las Oficinas Tcnicas auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los Institutos y Colegios Universitarios, representados por las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Reunin Normativa Laboral y el Empleador. C. EMPLEADOR: Se refiere a la Repblica Bolivariana de Venezuela por el rgano del Ministerio de Poder Popular para la Educacin Superior y las Universidades Nacionales Pblicas, cuyos representantes, debidamente autorizados suscriben la presente convencin Colectiva de Trabajo. Institutos y Colegios Universitarios, sus ncleos, extensiones o dependencias donde se impartan la educacin superior, as como las Oficinas Tcnicas auxiliares del Consejo Nacional de Universidades. D. INSTITUCIN: Son todas las Universidades Nacionales Pblicas, Institutos y Colegios Universitarios, sus ncleos, extensiones o Dependencias donde se imparta la educacin superior, as como las Oficinas Tcnicas auxiliares del Consejo Nacional de Universidades. E. FEDERACIN: Se refiere a la Federacin signataria de la presente Convencin Colectiva, producto de la Reunin Normativa Laboral. F. SINDICATO: Se refiere a las Organizaciones Sindicales que con tal carcter, suscriben la presente Convencin Colectiva como resultado de la Reunin Normativa Laboral. G. TRABAJADOR OBRERO: Se refiere a todos los Trabajadores Calificados o no calificados que presten servicios directo o indirecto para el Empleador, de conformidad con la Legislacin Laboral Venezolana.

H. COMISIONES: Este trmino se refiere al conjunto de personas debidamente autorizadas por el Empleador y las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convencin Colectiva, resultante de Reunin Normativa Laboral; para tratar los temas que sean asignados. I. TABULADOR: Se refiere a los grados que corresponden a cada cargo. J. SALARIO DEL CARGO: Se refiere al salario de acuerdo al grado del Tabulador en que est ubicado el cargo y comprende adems la prima por desempeo del cargo, por mrito, eficiencia y por antigedad, ms bono nocturno trabajado, ms horas extras trabajadas, ms domingos y das feriados trabajados. Este concepto de tomar como base de clculo de las horas extras, bono nocturno, domingos y das feriados. Es entendido que para el clculo correspondiente a este concepto ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo. K. SALARIO INTEGRAL: Se entiende por salario integral la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios y comprende: Salario del Cargo, prima por hijos, ms caja de ahorros, ms pago sustitutivo de la leche donde existe este beneficio, ms cuota parte del bono vacacional, ms cuota parte del bono de fin de ao, ms vivienda donde existe este beneficio, ms prima por hogar y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor siendo entendido que en la base del clculo correspondiente a los conceptos sealados, ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismos. L. SALARIO DIARIO: Se entiende por este a un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. M. BENEFICIARIOS DE LA REUNIN NORMATIVA LABORAL: Son los Trabajadores Obreros que prestan servicios en las Universidades Nacionales Pblicas, extensiones, ncleos y dependencias, las Oficinas Tcnicas auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los Institutos y Colegios Universitarios dependientes del Ministerio de Poder Popular para la Educacin Superior, de manera directa e indirecta, cuyas tereas estn definidas en el manual de cargos, a travs de una determinada denominacin. Igualmente los jubilados, pensionados y beneficiarios de las pensiones de sobrevivientes, en lo que sea aplicable en los trminos previstos en la presente Reunin Normativa Laboral. N. EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO: Es el registro que contiene los datos y documentos de identificacin del trabajador Obrero y su grupo familiar, que conste en el archivo de la Institucin donde labora. O. PARTES: Este trmino identifica por una parte al Empleador y por la otra a las Organizaciones Sindicales que suscriben la presente Convencin Colectiva de Trabajo, resultante de la Reunin Normativa Laboral. P. PARIENTES: A los efectos de esta Convencin Colectiva este trmino se refiere a las personas, que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad con el trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos: el Conyugue o Concubina (O), los hijos solteros hasta los veintin (21) aos y hasta los veinticinco (25) aos si cursan estudios, el padre y la madre del trabajador Obrero.

CAPITULO II DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y EL SALARIO

CLUSULA N 2 DEL INGRESO Y ASCENSO DEL PERSONAL Las PARTES Convienen en mantener y aplicar la poltica de cubrir los cargos vacantes y la creacin de nuevos cargos en la Institucin, dndole prioridad a la promocin interna. En consecuencia la sustitucin del personal Obrero que egrese por jubilacin, renuncia, pensin, muerte o por cualquier otra causa, se har dndole prioridad al personal trabajador Obrero de mayor antigedad que est ejerciendo el cargo vacante o un cargo de menor jerarqua y/o que haya demostrado su capacidad para el desempeo del mismo, o que rena los requisitos establecidos en el Manual de Cargo. Para el ingreso, como para cualquier otro caso de sustitucin del personal trabajador Obrero, la representacin de la organizacin sindical postular los candidatos para su calificacin ante las unidades administrativas competentes. Literal A.- Se conviene que la postulacin de los candidatos a ocupar cargos Obreros en las Instituciones, corresponder a la organizacin sindical respectiva, mantenindose la proporcin convenida hasta ahora por cada Institucin, en ningn caso ser inferior al setenta y cinco por ciento (75%), Las postulaciones se harn en un lapso que no debe exceder de los diez (10) das hbiles, contados a partir de la fecha de la solicitud tramitada por la oficina de Recursos Humanos y recibida por la organizacin sindical, este lapso podr ser extendido hasta por quince (15) das hbiles, cuando se trate de cargos de calificacin especializada. Literal B.- La creacin de nuevos cargos Obreros, estar sujeta al estudio previo de auditora da cargos por PARTES del Ministerio de Poder Popular para la Educacin Superior, a travs de la Oficina de Planificacin del sector Universitario (OPSU), que determinar las necesidades de servicio a satisfacer de mutuo acuerdo las partes. La representacin sindical correspondiente participar tambin postulando los candidatos a ocupar cargos, si fuere el caso de acuerdo a los resultados de la auditora. Literal C.- Las suplencias sern cubiertas siguiendo el procedimiento de postulaciones ya sealado en el literal B.

CLUSULA N 3 MANUAL DE CARGOS Y TABULADOR El Manual de Cargos es el instrumento de racionalizacin de los puestos de trabajo y se relaciona con el Tabulador de salarios estructurados en base a siete (07) niveles salariales y una relacin porcentual entre niveles equivalentes al siete por ciento (7%). Las PARTES acuerdan al nombramiento de una Comisin Tcnica para la revisin del Manual de Cargos y el Tabulador salarial vigente para el ao 2008. Dicha Comisin estar

conformada en forma paritaria por cuatro (04) miembros por la parte empleadora y cuatro 804) miembros por la parte Federativa. Esta Comisin tendr una vigencia de tres (03) meses a partir del Depsito de la presente Normativa Laboral, a fin de presentar el resultado de dicha revisin y anlisis, para su posterior aprobacin e implementacin del Manual de Cargos y el Tabulador a partir del 01/01/2010.

CLUSULA N 4 AJUSTE SALARIAL Se acuerda un incremento salarial de un 30% a partir del 01/01/2008 calculado en base al salario del cargo y el resultado ser aplicado sobre la tabla, al 31 de diciembre de 2007. Total Mensual Ao 2007 690.42 738.75 790.46 846.00 905.00 968.36 1036.14

Nivel I II III IV V VI VII

Pargrafo nico: El aumento salarial para el personal Obrero nunca ser inferior al resto de los sectores laborales universitarios.

CLUSULA N 5 PRIMA POR ANTIGEDAD El Empleador mantendr, el pago de una prima mensual de antigedad a los Trabajadores Obreros, equivalente a uno coma cinco por ciento (1,5%) del salario del cargo multiplicado por cada ao de servicio, de acuerdo a la ubicacin del cargo que desempee el trabajador Obrero conforme a las especificaciones establecidas en el Manual de Cargos y los valores sealados en el Tabulador de salarios.

CLUSULA N 6 RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES El Empleador se compromete a pagar a partir del 01/01/2009, cinco (05) das de salario del cargo en el caso donde las instituciones cuyo sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern cancelados conjuntamente con la bonificacin de fin de ao.

CLUSULA N 7 PROTECCIN DEL SALARIO El Empleador se compromete a pagar a sus Trabajadores Obreros el salario completo, con las limitaciones y deducciones previstas en la Normativa Legal vigente.

CLUSULA N 8 PRESTACIONES SOCIALES Y FIDEICOMISO Las PARTES se comprometen en seguir aplicando las condiciones vigentes en cada una de las Instituciones Pblicas que integran el sector de la Educacin Superior, en lo que respecta a las formas de clculo de prestaciones sociales y el clculo de los intereses generados por las mismas.

CLUSULA N 9 HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La PARTES Empleadora, se compromete a realizar estudios y exmenes mdicos peridicos a todos los Trabajadores (as) Obreros (as) de acuerdo a lo estipulado en la Ley Orgnica de Proteccin y Condiciones del Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y en particular aquellos que cumplan sus funciones en lugares vulnerables y txicos, que deteriores el estado fsico del trabajador (a) Obrero (a). en tal sentido quienes presten sus servicios en Laboratorios, Comedores, Combustible, Pintores, Laqueadores, Choferes, Aseadores de reas del alto riesgo, Auxiliares de Anatoma, Talleres Grficos, Herreros Soldador y cualquier otra actividad de igual riesgo, no podrn permanecer por ms de quince (15) aos en sus funciones y los Plomeros que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10) aos en el desempeo de esas tareas; este beneficio ser de aplicacin progresiva por parte de la Oficina de Recursos Humanos quin determinar conjuntamente con el trabajador y la organizacin sindical, su reubicacin en otro cargo.

CLUSULA N 10 AJUSTE DE JUBILACIN Las Instituciones de Educacin Superior, realizarn los ajustes y actualizaciones de los montos de las jubilaciones, pensiones y pensiones de sobrevivientes cada vez que ocurran modificaciones en las escalas de Sueldos Del Tabulador De Salarios.

CLUSULA N 11 PERMANENCIA DE BENEFICIOS A LOS OBREROS JUBILADOS O PENSIONADOS El Empleador se compromete a mantener y continuar otorgando a los Obreros jubilados o pensionados, los beneficios vigentes en cada una de las Instituciones y los convenios preexistentes a la presente Convencin Colectiva, a excepcin de la dotacin del vestuario, prevista en la Clusula N 56 y otros beneficios que sean propios del personal activo. Pargrafo nico: La prima por antigedad que viene disfrutando el trabajador Obrero, no sufrir ninguna variacin a partir de la fecha de jubilacin o pensin del trabajador (a). En aquellas instituciones donde existan mejores beneficios se continuar otorgando.

CLUSULA N 12 SUPLENCIAS Las PARTES convienen que cuando un trabajador beneficiario de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, se encuentre cumpliendo funciones de manera temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular, tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia, el pago de la diferencia existente entre ambos cargos, que corresponda segn la escala de salario prevista en el Tabulador.

CLUSULA N 13 CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO El Empleador conviene en entregar a cada Organizacin Sindical, en el primer trimestre de cada ao el plan de adiestramiento para el personal trabajador (a) Obrero (a) de las instituciones de Educacin Superior, adems de diligenciar a travs del INCE u otro instituto de capacitacin para adultos, cursos para la capacitacin de sus Trabajadores Obreros. La Organizacin Sindical, lo har del conocimiento de los afiliados, a los fines que los Trabajadores (as) Obreros (as) interesados formalicen la correspondiente inscripcin. El costo de los cursos de capacitacin ser imputado a los presupuestos de cada una de las instituciones, as como el otorgamiento del permiso respectivo. La aprobacin de dichos cursos ser considerada como credencial de mrito de ascenso.

CAPITULO III DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

CLUSULA N 14 ESTABILIDAD El Empleador se obliga a que previamente la despido de un trabajador, el sindicato conozca las causas que lo justifican, a cuyo efecto se crear una comisin bipartita, conformada por dos (02) representantes de la Institucin y dos (02) representantes de la organizacin sindical, a fin de que las partes puedan concertar y conciliar sobre el asunto, mediante el uso de los medios alternos se solucin de conflictos.

CLUSULA N 15 CONDICIONES DE TRABAJO El Empleador no podr ordenar a los Trabajadores Obreros beneficiarios de la presente Convencin Colectiva, la ejecucin de labores de ndole distinta a las sealadas para cada cargo en el Manual de Cargos, salvo que por prescripcin mdica comprobada sea necesario el cambio de tareas, en cuyo caso el trabajador deber ser reubicado en un cargo acorde a su capacidad fsica, sin desmejorar sus condiciones laborales.

CLUSULA N 16 JORNADA DE TRABAJO El Empleador se compromete a mantener vigente, la jornada de trabajo que actualmente existe para los Trabajadores Obreros (as) en cada una de las instituciones, en caso de que el rgano competente apruebe una modificacin sobre la jornada de trabajo, se acondicionarn a esta, siempre que sea ms favorable a la existente.

CLUSULA N 17 RELACIONES TRABAJADOR OBRERO EMPLEADOR Con el propsito de preservar la paz laboral, las partes acuerdan: realizar reuniones peridicas en atencin a las necesidades de las Instituciones y de las Organizaciones Sindicales. Agotar el procedimiento de conciliacin, en caso de dudas sobre la aplicacin o interpretacin de las clusulas contenidas en la presente Convencin colectiva. El

incumplimiento de lo aqu estipulado dar lugar a la apertura de los procedimientos establecidos en la legislacin laboral.

CLUSULA N 18 DERECHO PREFERENTE AL CARGO Los Trabajadores Obreros, que laboren por ms de tres meses al servicio de las instituciones gozarn de estabilidad en el trabajo segn lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Igualmente, en caso de suplencias que excedan tres (03) meses, el suplente tendr derecho a ocupar el cargo que se trate, cumpliendo con la Clusula N 2 en caso de quedar ste vacante. Aparte nico: El Empleador, se obliga a normalizar en las instituciones, todos aquellos casos donde existan contratados, Medio Tiempo, eventuales, incorporndolos a la nmina ordinaria de la Institucin. Igualmente se obliga a cubrir los cargos de manera directa sin la utilizacin de las empresas rentales, contratistas, fundaciones o de cualquier otra denominacin, para realizar funciones propias del trabajador Obrero establecidas en el Manual de Cargos.

CAPITULO IV BENEFICIOS SOCIO-ECONMICOS

CLUSULA N19 PERMANENCIA DE BENEFICIOS El Empleador se compromete a mantener vigentes los Beneficios Econmicos, Sociales y Sindicales que vienen disfrutando los Trabajadores Obreros y las Organizaciones Sindicales correspondientes, acordados en Convenciones Colectivas, Actas que lo complementan, Decretos Presidenciales, Acuerdos previos a la Normativa Laboral 2008 y cualquier otro instrumento vlidamente suscrito entre las partes en la presente Convencin Colectiva. Las Instituciones convienen en que los beneficios y condiciones laborales, establecidas en esta Convencin Colectiva, se revisar conjuntamente con la Organizacin Sindical respectiva cuando hubiere lugar, con el objetivo de adecuarlas a las nuevas realidades.

CLUSULA N 20 BONO VACACIONAL El Empleador se obliga en pagar a sus Trabajadores Obreros, el Bono Vacacional a razn de noventa (90) das de salario integral a partir del ao 2009. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo.

CLUSULA N 21 BONIFICACIN DE FIN DE AO El Empleador se obliga a seguir cancelando a sus Trabajadores Obreros, la Bonificacin de Fin de Ao a razn de noventa (90) das de salario integral. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo. Cuando por va de Decreto Presidencial sea aumentado el nmero de das, ste ser ajustado automticamente.

CLUSULA N 22 INCENTIVO AL ESTUDIO La parte Empleadora, se obliga a cancelar a los Trabajadores (as) Obreros (as) que alcancen su grado de Profesionalizacin (TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO O PROFESIONAL UNIVERSITARIO) una prima equivalente al doce por ciento (12%) mensual del salario del cargo del Tabulador que desempee, a partir del 01/01/2009.

CLUSULA N 23 APORTE POR MATRIMONIO El Empleador se obliga a seguir cancelando un aporte por matrimonio del treinta por ciento (30%) sobre el Nivel I del Tabulador, queda entendido que este aporte se otorgar previa presentacin del Acta por Matrimonio. En caso que ambos contrayentes laboren en la misma Institucin cada uno ser beneficiario del acuerdo contemplado en la presente clusula. Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualizacin le corresponder efectuarlo a la comisin de seguimiento.

CLUSULA N 27 HIJOS EXCEPCIONALES La PARTE Empleadora se obliga a cancelar un monto mensual equivalente al sesenta por ciento (60%) del Nivel I de la Tabla Salarial del Tabulador vigente, como aporte para la atencin de los hijos excepcionales de los Trabajadores (as) Obreros (as), previa presentacin del correspondiente certificado mdico que acredite la condicin especial del beneficiario. Cuando ambos padres trabajen para la misma Institucin, esta contribucin se otorgar a travs de la madre. As mismo, en aquellas Instituciones que existan un mejor beneficio se mantendr el ms favorable.

CLUSULA N 28 BONO ESCOLAR El Empleador se obliga a continuar cancelando anualmente a sus Trabajadores (as) Obrero (as), una ayuda econmica hasta un lmite de cuatro (04) hijos, a razn del 8% del grado I del Tabulador de Salarios Vigente para uniformes. Para la adquisicin de tiles escolares se cancelar de la siguiente manera: 8% del grado I del Tabulador de Salarios Vigente para educacin inicial y bsica. 12% del grado I del Tabulador de Salarios Vigente para educacin media y diversificada. 16% del grado I del Tabulador de Salarios Vigente para Educacin Superior. Igualmente se conviene para el caso de que ambos padres sean trabajadores de la misma Institucin, se tomar en cuenta a uno slo de ellos para los efectos del pago correspondiente Pargrafo nico: Queda entendido que en aquellas Instituciones donde existan estos beneficios en mejores condiciones se aplicar el ms favorable. Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualizacin le corresponder efectuarlo a la Comisin de Seguimiento, en un lapso no mayor de treinta (30) das a partir del Depsito de la presente Convencin Colectiva.

CLUSULA N 29 BECAS PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES La PARTE empleadora conviene en establecer un monto destinado al pago de Becas para los hijos de los trabajadores Obreros, equivalente al 7,5% mensual del salario fijado para el Nivel I del Tabulador de Salarios Vigente, multiplicado por el nmero de trabajadores Obreros, las partes acuerdan que las becas de educacin bsica, media diversificada, media profesional y educacin superior, tendrn un valor mensual no inferior a Bs. 100,00. La concesin de las becas, estar sujeta al record acadmico, a la condicin

de alumno no repitiente y al nivel socioeconmico. La distribucin de las Becas estar a cargo de una Comisin Paritaria, integrada por las partes. Pargrafo nico: Queda entendido que en aquellas Instituciones donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicar el ms favorable. Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualizacin le corresponder efectuarlo a la Comisin de Seguimiento.

CLUSULA N 30 GUARDERA La PARTE empleadora se obliga a instalar y mantener dentro de cada Institucin un servicio de guardera y de educacin inicial dentro de un lapso no mayor a la vigencia de esta convencin, para los hijos de los trabajadores Obreros menores de siete (07) aos. Pargrafo nico: En caso de que no se pueda dar cumplimiento en la forma anteriormente descrita, la parte Empleadora se compromete en pagar el servicio a la guardera, hasta un cuarenta por ciento (40%) mensual del Nivel I de la Tabla Salarial del Tabulador vigente, tanto por concepto de matrcula, como por concepto de cada mensualidad. Este beneficio est dirigido a los Hijos de los Trabajadores, cuya edad no exceda de siete (07) aos. Para que proceda el beneficio, el trabajador deber presentar previamente los recaudos comprobatorios de la filiacin, edad e inscripcin en la guardera.

CLUSULA N 31 JUGUETES La PARTE empleadora, se obliga en seguir cancelando una asignacin para la adquisicin de juguetes a los hijos de los trabajadores, equivalente al 16,5% del Nivel I de la Tabla Salarial del Tabulador vigente, por cada hijo menor de trece (13) aos cumplidos, que tengan los miembros del personal Obrero (a). La parte empleadora, asignar la contribucin sealada a travs de la nmina de pago, para la adquisicin de juguetes educativos o de carcter ecolgico; en caso de que ambos padres trabajen para la misma Institucin, este beneficio se le otorgar solamente a la madre y se har efectivo en el ltimo trimestre del ao. Pargrafo nico: Queda entendido que en aquellas Instituciones donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicar el ms favorable. Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualizacin le corresponder efectuarlo a la Comisin de Seguimiento, en un lapso no mayor de treinta (30) das, a partir del Depsito de la presente Convencin Colectiva.

CLUSULA N 32 TICKET ALIMENTACIN El Empleador continuar cancelando al personal Obrero Universitario, el Ticket Alimentacin en 5,50 de la Unidad Tributaria vigente en cada uno de los Ejercicios Fiscales, de acuerdo a lo previsto en la Ley Programa de Alimentacin. Al momento que la Unidad Tributaria sea incrementada y publicada en Gaceta Oficial ser ajustado el Ticket de Alimentacin. Pargrafo nico: BONO FAMILIAR: las partes acuerdan que el Empleador cancelar al trabajador Obrero (a) jubilado pensionado e incapacitado un pago mensual equivalente al cancelado como ticket alimentacin al personal activo. El monto de este beneficio ser de cero coma cuarenta (0,40) de la Unidad Tributaria vigente. Dicho beneficio se cancelar a partir del 01/01/2009. Queda entendido entre las partes que de aprobarse para los jubilados pensionados e incapacitados por va Legislativa o Decreto Presidencial, un beneficio equivalente a este beneficio, se cancelar el monto que resulte ms favorable al trabajador y en ningn caso este beneficio ser acumulable.

CLUSULA N 33 ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO El Empleador se obliga a cancelar una ayuda econmica en caso de muerte del trabajador o de alguno de sus parientes. El monto de esta ayuda ser calculado en base al salario mensual asignado al Nivel I de la Tabla Salarial del Tabulador vigente de la siguiente forma: A) por fallecimiento del trabajador el 100%. B) por fallecimiento de parientes el 50%. Queda convenido que el otorgamiento de esta ayuda est sujeta a la presentacin de los documentos probatorios del fallecimiento. Igualmente se conviene que, en caso de muerte de un pariente de varios trabajadores de la misma Institucin. La ayuda se otorgar a uno slo de ellos.

CAPITULO V RELATIVO A LA MATERIA DE SALUD

CLUSULA N 34 SEGURO DE HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD (H.C.M.) El Empleador continuar garantizando la vigencia de una Pliza de seguros, por concepto de hospitalizacin, ciruga y maternidad, en las mismas condiciones existentes hasta el 31/12/2008; As mismo las partes se comprometen a integrar una Comisin que

presentar una propuesta que permita llevar la Pliza Colectiva H.C.M. a veinte mil Bolvares (Bs. 20.000,) por siniestro a partir del 01701/2009 bajo, las siguientes condiciones: A) En lo referente a la contratacin de la Pliza, se proceder de conformidad con lo establecido en el Decreto con rango, valor y fuerza de Ley de Contrataciones Pblicas B) Dicha Pliza deber amparar y proteger a los trabajadores (as) Obreros (as) activos, jubilados y pensionados y parientes. C) En caso de los sobrevivientes, sern beneficiarios el cnyuge o la cnyuge, concubino o concubina del causante o la causante, los hijos e hijas hasta los 18 aos y los hijos excepcionales. D) En caso de no haber tenido cnyuge, concubina o descendiente alguno, tendr derecho al beneficio la madre y el padre del trabajador causante Pargrafo nico: Queda entendido que en aquellas Instituciones donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicar el ms favorable. Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualizacin le corresponder efectuarlo a la Comisin de Seguimiento.

CLUSULA N 35 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO El Empleador se compromete a mantener actualizada la inscripcin de los trabajadores Obreros (as) en el Seguro Social Obligatorio (S.O.S.) de acuerdo a lo que determina la ley, en consecuencia ningn trabajador obrero (a) debe estar desprotegido de este beneficio.

CLUSULA N 36 SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES El Empleador continuar garantizando la vigencia de una Pliza de Seguros, por concepto de Vida y Accidentes Personales sin costo alguno para el trabajador (a), bajo las siguientes condiciones: A) En lo referente a la contratacin de la Pliza, se proceder de conformidad con lo establecido en el Decreto de con rango, valor y fuerza de Ley de Contrataciones Pblicas. B) Dicha Pliza deber amparar y proteger a los trabajadores (as) Obreros (as) y La cobertura de la pliza de vida ser: A) Por muerte natural o accidental: No menor a veinte mil bolvares (BsF. 20.2000,00). B) Por Accidente personal, que provoque incapacidad parcial o permanente, pago por desmembramiento o perdida de cualquier partes del organismo del trabajador, no ser menor de veinte mil bolvares (Bs. 20.000,00); Asimismo en las instituciones donde este beneficio supere lo que aqu acordado se mantendr el ms favorable, en el entendido que estos beneficios no son acumulables.

CLUSULA N 24 PRIMA POR HOGAR El Empleador se compromete en seguir cancelando a todos los trabajadores activos, jubilados y pensionados el monto de la Prima por Hogar a razn del 8,25% mensual del Nivel IV del Tabulador de Salarios, siendo entendido que esta prima tendr incidencia en el Bono vacacional y el la Bonificacin de Fin de Ao. Cuando ambos conyugues trabajen para el mismo Empleador, este beneficio se pagar a los dos. Igualmente se acuerda que las primas de carcter familiar existente, diferente a la Prima por Hogar, se mantendrn en su valor actual. Aparte nico: As mismo, el Empleador de compromete a incrementar en doscientos treinta y cinco bolvares (Bs. 235,00) el monto de la prima que actualmente se paga, a partir del 01/01/2008, por cuanto existe disponibilidad presupuestaria y financiera.

CLUSULA N 25 APORTE POR NACIMIENTO DE HIJO La parte Empleadora conviene en continuar pagando al Trabajador (a) Obrero (a) una ayuda por Nacimiento de Hijo equivalente al treinta por ciento (30%) sobre el Nivel I de la Tabla Salarial del Tabulador vigente. Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de Nacimiento, que deber ser consignada ante la Oficina de Recursos Humanos, dentro del plazo de treinta (30) das contados a partir de la fecha de nacimiento. En caso de que ambos padres trabajen para la misma Institucin el aporte por nacimiento se otorgar solamente a la madre. Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualizacin le corresponder efectuarlo a la comisin de Seguimiento.

CLUSULA N 26 PRIMA POR HIJO La parte Empleadora se compromete a seguir cancelando una Prima por Hijo a razn del cinco por ciento (5%) del Nivel I del Tabulador de Salarios, siendo entendido que esta prima tendr incidencia en el Bono Vacacional y en la Bonificacin de Fin de Ao. Esta prima, se pagar mensual por cada hijo menor de veintin (21) aos, solteros y se mantendr hasta los veinticinco (25) aos cuando stos sean estudiantes regulares de Educacin Superior, solteros y dependan econmicamente del Trabajador (a) Obrero (a), previa comprobacin por ante la Direccin de Recursos Humanos de estas condiciones. Cuando se trate de padres que trabajen para el mismo Empleador, esta prima se cancelar a la madre. Aparte nico: A partir del 01/01/2009, esta prima tendr un valor mnimo de SETENTA BOLVARES (Bs. 70,00) por cada hijo que rena las condiciones establecidas.

CLUSULA N 37 PLAN PREVISIN PARA GASTOS MORTUORIOS La PARTE empleadora garantizar la continuidad de la contratacin anual de un Plan de Gastos Mortuorios, sin costo alguno para el trabajador, que lo ampare a l y sus parientes. Asimismo, las partes establecern convenios con las compaas prestador4as de Servicios Mortuorios, con el objeto de cubrir hasta un mnimo de diez (10) personas incluido el titular. Pargrafo nico: Queda entendido que en aquellas instituciones donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicar el ms favorable. Las PARTES acuerdan revisar las condiciones de la presente Clusula en la Comisin establecida para el H.C.M., a fin que permita establecer una viabilidad de cobertura que ampare ocho mil bolvares (BS. 8.000,00), a partir del 01/01/2009.

CAPITULO VI DE LOS PERMISOS

CLUSULA N 38 PERMISO REMUNERADO El Empleador conceder a sus trabajadores Obreros (as), permisos remunerados que no excedern de dos (02) das al mes, previa solicitud efectuada a la Oficina de Recursos Humanos con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin, salvo que se trate de emergencias o imprevistos. Los trabajadores Obreros (as) estn obligados (as) a consignar los correspondientes justificativos de la inasistencia.

CLUSULA N 39 PERMISO PARA LA REALIZACIN DE ASAMBLEAS El Empleador conviene en otorgar a los trabajadores Obreros (as), los permisos que sean necesarios para asistir a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias, segn sea el caso, previa notificacin de la Organizacin Sindical al Rector o la Autoridad competente, con veinticuatro (24) horas de anticipacin para las Asambleas de carcter Ordinarias y con tres (3) horas de anticipacin para las de carcter Extraordinarias.

CLUSULA N 40 PERMISO POR MATRIMONIO La PARTE empleadora conviene en conceder un permiso remunerado de quince (15) das continuos a partir de la fecha del matrimonio, previa solicitud escrita con quince (15) das de anticipacin, consignando posteriormente el Acta de Matrimonio para ser anexada al expediente respectivo. En caso que los contrayentes laboren en la misma Institucin, se les otorgar a ambos el beneficio

CLUSULA N 41 PROTECCIN A LA FAMILIA LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD El Empleador se obliga a conceder a las trabajadoras obreras los permisos previstos en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, con motivo de su salud, embarazo y maternidad. Asimismo, se obliga a otorgar el permiso o licencia de paternidad prevista en la Ley para proteccin de la Familia, la Maternidad y Paternidad Publicado en Gaceta Oficial Nmero 38.773, de fecha 20.09.2007

CLUSULA N 42 PERMISOS PARA ESTUDIOS La PARTE empleadora se obliga a otorgar a sus trabajadores Obreros (as) permiso remunerado para cursar estudios, conforme a las siguientes condiciones: 1) Diez (10) horas semanales para cursar estudios de Bsica, Media Diversificada y Profesional o Educacin Superior y estudios de Postgrado. El trabajador debe demostrar que los estudios no se puede cursar en horarios diferentes a las jornadas de trabajo y a tales efectos debern consignar constancia de estudios actualizada y el horario de clase correspondiente. Igualmente, el supervisor inmediato podr otorgar permisos a los efectos de la presentacin de los exmenes o cualquier otro tipo de evaluacin correspondientes a las materias cursadas. En el caso de aquellos trabajadores que por naturaleza del cargo se desempeen en jornadas especiales de trabajo, este beneficio se adecuar a la jornada laboral correspondiente.

CLUSULA N 43 PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES El Empleador se compromete a otorgar permisos remunerados a sus trabajadores Obreros (as) por el lapso de cinco (5) das hbiles, cuando fallezca cualquiera de los parientes del trabajador. Si el fallecimiento ocurre fuera del estado donde reside el trabajador, el permiso ser por diecisis (16) das continuos.

CLUSULA N 44 DETENCIN POLICIAL Se conviene que en los casos de inasistencia al trabajo por detencin policial, el Empleador conceder permiso remunerado hasta por ocho (08) das consecutivos, en todo caso, deber presentarse por escrito los documentos probatorios correspondientes en un lapso que no exceda de cinco (05) das hbiles, contados a partir de la fecha de excarcelacin. Conservando el derecho a la trabajo cuando no hubiere incurrido en causa que justifique su detencin. El Empleador en el tiempo que dure el proceso judicial, no podr declarar el cargo como vacante.

CLUSULA N 45 SERVICIO MILITAR El Empleador conviene para el caso que alguno de sus trabajadores Obreros (as) sean llamados a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue llamado a prestar el mismo. Queda entendido que la reincorporacin deber ser solicitada dentro de los treinta (30) das continuos a la echa de haber finalizado el servicio militar. As mismo, el Empleador se obliga a: A) Reincorporar al obrero (a) trabajador a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando no sea admitido en el servicio militar y regrese a la Institucin en un lapso no mayor de ocho (8) das continuos y presentando la documentacin probatoria respectiva. B) Pagar las prestaciones sociales correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria que ha sido admitido, si as lo solicitase el interesado. C) Para el efecto de la reincorporacin se evaluaran las credenciales de capacitacin que haya obtenido el trabajador en el servicio militar, a los fines de su promocin a un cargo cnsone con su capacidad.

CAPITULO VII DE LAS RELACIONES GREMIALES

CLUSULA N 46 CORRESPONDENCIA Queda perfectamente entendido que el Empleador y las organizaciones sindicales respondern a la correspondencia ordinaria en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de correspondencia con carcter de urgencia, debidamente comprobada, la misma deber ser respondida en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas hbiles.

CLUSULA N 47 RECURSOS PRESUPUESTARIOS El Empleador se obliga con las organizaciones sindicales a suministrar informacin por escrito, sobre los recursos presupuestarios previstos en cada ejercicio fiscal para cubrir las obligaciones legales y contractuales de los trabajadores Obreros (as).

CLUSULA N 48 LICENCIAS SINDICALES Queda convenido entre las partes, que el nmero de licencias sindicales remuneradas a salario integral y dems prerrogativas establecidas en la Ley que corresponda al cargo que desempeen los Directivos Sindicales de las instituciones, se mantendr en los niveles existentes en la actualidad. Los Directivos Federativos y Sindicales gozarn de licencia durante los lapsos que tengan que cumplir efectivamente sus actividades sindicales, previa solicitud de la respectiva Federacin o de acuerdo a lo contemplado en sus respectivos Contratos Colectivos. As mismo, las Federaciones se obligan a presentar ante la Oficina de Recursos Humanos de cada Institucin, la certificacin otorgada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social de los integrantes del Comit Ejecutivo de la Federacin, signataria de la presente convencin Colectiva, a los efectos del otorgamiento de las respectivas licencias.

CLUSULA N 49 FUERO SINDICAL El Empleador reconoce el Fuero Sindical a los integrantes de las Juntas Directivas de las Organizaciones Sindicales, Federaciones y Confederaciones legalmente constituidas existentes en las Instituciones y en las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades, conforme a lo sealado en el Articulo 451 de la Ley Orgnica del Trabajo. La inamovilidad a que se contrae este artculo tendr vigencia durante el ejercicio de las funciones y hasta los seis (06) meses siguientes de haber cesado en las mismas. Las organizaciones sindicales notificarn a la parte empleadora los nombres de los directivos que gozarn de Fuero Sindical. Los vocales, suplentes, integrantes del Comit o Tribunal Disciplinario y Delegados de Centros de Trabajo, gozarn del Fuero Sindical, hasta los tres (03) meses siguientes de haber cesado en sus funciones.

CLUSULA N 50 COMISIN PARITARIA Las PARTES acuerdan, la constitucin de una (01) Comisin Paritaria en las instituciones, con una representacin no menor de tres (03) miembros por cada parte, con la finalidad de Evaluar las condiciones de contratacin del personal perteneciente a organizaciones

externas, pblicas o privadas, para ejecutar tareas similares a las contempladas en el manual descriptivo de clases de cargos para los trabajadores Obreros (as) que laboran en las instituciones. As como impedir la simulacin en las Contrataciones de trabajadores Obreros (as) a travs de empresas rntales, privadas y fundaciones.

CLUSULA N 51 APORTE PARA EVENTOS CULTURALES Y DEPORTIVOS La PARTE empleadora se obliga en continuar aportar un monto bianual a la Federacin con motivo de los eventos Culturales, Sociales y Deportivos que se tengan a realizar con los trabajadores a nivel Nacional dndole cumplimiento a lo dispuesto en la LOPCYMAT. Las PARTES acuerdan que el monto del aporte, as como su ajuste y actualizacin le corresponder efectuarlo a la Comisin de Seguimiento

CLUSULA N 52 APORTES DE LAS INSTITUCIONES A LOS ORGANISMOS SINDICALES Las instituciones se comprometen a mantener los aportes existentes a favor de las organizaciones sindicales en los montos existentes en cada Institucin, destinados a sufragar gastos de funcionamiento propios de cada organizacin. Las PARTES acuerdan en remitir a la Comisin de Seguimiento ele Studio para su peridica revisin y actualizacin

CLUSULA N 53 ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS El Empleador se obliga en mantener los aportes para las organizaciones Sindicales en todas aquellas instituciones donde exista, a fin de contribuir con los programas culturales y deportivos dirigidos a los trabajadores Obreros (as). En tal sentido, las Organizaciones Sindicales, debern elaborar la programacin anual de actividades en el primer trimestre de cada ao, para tomar las previsiones presupuestarias a que haya lugar. As mismo facilitar los permisos que permitan realizar estas actividades propiciando la recreacin, utilizacin del tiempo libre, el descanso y turismo social establecidos en la LOPCYMAT. Pargrafo nico: Queda entendido que en aquellas Instituciones donde exista estos aportes en mejores condiciones, se aplicar el ms favorable. Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualizacin le corresponder efectuarlo a la Comisin de Seguimiento.

CLUSULA N 54 PERMISOS PARA EVENTOS SINDICALES El Empleador, se obliga a conceder permiso a los trabajadores Obreros (as) cuando fuesen designados como Delegados a Congresos y Convenciones ya sea a nivel Regional, Nacional e Internacional, para lo cual la Organizacin Sindical o Federativa presentar los recaudos correspondientes y la Institucin, otorgar dichos Permisos, Viticos y Pasajes dentro de las siguientes condiciones: A) Permisos Regionales y Nacionales hasta quince (15) das continuos de permiso por evento. B) Permisos Internacionales; hasta treinta (30) das continuos por evento. Pargrafo nico: Queda entendido que en aquellas Instituciones donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicar el ms favorable.

CAPITULO VIII DE LAS DOTACIONES DE UNIFORMES Y CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD E INSTRUMENTOS.

CLUSULA N 55 DOTACIN DE LOS UNIFORMES. El Empleador se compromete a mantener la dotacin anual de uniformes, calzados e implementos de seguridad para el trabajador Obrero (a), conforme a las especificaciones convenidas en cada contratacin interna de las Instituciones y/o actas convenio y las dems contempladas en la LOCYMAT, en el primer semestre de cada ao tomando en consideracin los ndices inflacionarios. Las partes convienen que el uniforme entregado a cada trabajador es de uso obligatorio durante la jornada de trabajo. Asimismo se acuerda que para efectos de su racionalizacin, las especificaciones del vestuario sern objeto de revisin por parte de una comisin paritaria que se designar al inicio del procedimiento de contratacin. Pargrafo nico: Queda expresamente entendido que en ningn caso este beneficio ser sustituido o compensado con pago en dinero y la adquisicin se regir por el procedimiento establecido en la Ley Contrataciones Pblicas.

CLUSULA N 56 VESTUARIO De conformidad a lo previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). El Empleador se obliga a destinar espacios apropiados para que el trabajador obrero pueda asearse, cambiarse de ropa y guardar con la seguridad del caso sus efectos personales.

CLUSULA N 57 CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD Conforme a lo previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Las partes se obligan a dar cumplimiento a las estipulaciones previstas en la mencionada Ley, en materia de seguridad e higiene. Asimismo, los Comits de Seguridad y Salud Laboral, realizarn estudios sobre las condiciones de seguridad y salud en las respectivas Instituciones, conforme a la ley.

CAPITULO IX DISPOSICIONES FINALES

CLUSULA N 58 NIVELES Y GRADOS DEL TABULADOR Y MANUAL DE CARGOS Las PARTES acuerdan constituir un Comit Tcnico para la revisin del Manual de Cargos y el Tabulador Salarial. Este Comit estar conformado en forma paritaria por cuatro (04) miembros de la parte empleadora y cuatro (04) miembros por la parte Federativa. Este Comit presentar en un tiempo perentorio no mayor a tres (03) meses a partir del Depsito de la presente Convencin Colectiva, el resultado de esta revisin y anlisis, para su posterior aprobacin e implementacin por el rgano competente, a partir del 01/01/2010.

CLUSULA N 59 FONDO PARA AYUDAS ESPECIALES La parte empleadora, ratifica el compromiso de creacin de un fondo destinado a la adquisicin, refaccin y ampliacin de viviendas para el personal trabajador obrero (a), lo cual ser debidamente reglamentado entre las instituciones y las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin Colectiva. Las PARTES acuerdan remitir a la Comisin de Seguimiento su estudio para la valoracin e implementacin.

CLUSULA N 60 ADMINISTRACIN La administracin de la presente Convencin Colectiva corresponder a la Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores de las Universidades Venezolanas (FENASTRAUV), sus sindicatos afiliados y dems sindicatos adherentes a la presente Reunin Normativa Laboral.

CLUSULA N 61 PREVISIN SOCIAL La parte Empleadora se compromete a continuar otorgando a las Organizaciones Sindicales una asignacin correspondiente a cada Institucin de Educacin Superior para los planes de previsin social del personal obrero, tal como se otorga al Personal Docente y Administrativo. Las PARTES acuerdan remitir a la Comisin de Seguimiento su estudio para la valoracin e implementacin.

CLUSULA N 62 PARTICIPACIN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIN. El Empleador se obliga a incluir en la Programacin de todos los Medios de Comunicacin que posean en cada Institucin, un espacio semanal; para que las Organizaciones Sindicales correspondientes comuniquen a sus afiliados las actividades gremiales y comunitarias. Basado en el principio Constitucional de la Participacin en los Asuntos Pblicos (Art. 62 CRBV).

CLUSULA N 63 COPARTICIPACIN Las PARTES se comprometen a buscar viabilidad que permita la representacin de los trabajadores Obreros en los Organismos de Direccin de las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. Para tal fin y en cumplimiento de los principios constitucionales de participacin como derecho fundamental que debe sustentar el Estado Venezolano, se constituye una Comisin con representacin paritaria de cinco (05) miembros por cada una de las partes, que en un lapso de tres (03) meses contados a partir del Depsito Legal de la presente Convencin Colectiva, presenten una propuesta a ser elevada a los rganos competentes para el logro de la participacin y protagonismo de los trabajadores Obreros en la vida universitaria.

CLUSULA N 64 PRIMA ESPECIAL PARA CHOFERES El Empleador se obliga a seguir cancelando una prima especial mensual a los choferes, en sus porcentajes respectivos acordados con la Oficina de Planificacin del Sector Universitario (OPSU) del salario asignado al cargo que ocupe, la cual ser cancelada cuando labore fuera de su jornada ordinaria de trabajo. Pargrafo nico: Queda entendido que en aquellas Instituciones donde exista este beneficio en mejores condiciones se aplicar el ms favorable.

Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualizacin le corresponder efectuarlo a la Comisin de Seguimiento.

CLUSULA N 65 JUBILACIONES Y PENSIONES El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo a la Ley, respetando las condiciones existentes por el principio de Permanencia de Beneficios. En ningn caso, el lmite para obtener el derecho de jubilacin ser mayor a veinticinco (25) aos de servicio en la administracin pblica. Paga la cuantificacin del tiempo, se tornar en cuenta los aos de servicio prestado en otras instituciones del estado. Pargrafo Primero: De igual manera, el Empleador se obliga a hacer extensivo cualquier beneficio favorable que por reforma o modificacin, se establezcan en el sistema de Jubilaciones o Pensiones a todos los trabajadores de la Administracin Pblica. Pargrafo Segundo: En caso de fallecimiento del trabajador (a); activo, jubilado o pensionado, el Empleador otorgar la pensin de sobreviviente en los trminos establecidos en cada una de las instituciones y en ningn caso el porcentaje ser inferior a lo establecido en la normativa legal vigente.

CLUSULA N 66 PLANTELES EDUCATIVOS En las Instituciones donde se imparta educacin inicial, primaria y diversificada la parte empleadora se obliga a extender e incluir, segn sea el caso, este beneficio a los hijos de los Trabajadores Obreros (as) sin costo alguno para ellos.

CLUSULA N 67 LOCAL DE LA FEDERACIN El Empleador podr disponer de un local ubicado en la ciudad de Caracas, el cual debe reunir las condiciones para servir como oficina de la Federacin. Pargrafo Primero: Igualmente el Empleador podr facilitar los respectivos locales para el libre funcionamiento de las Organizaciones Sindicales Afiliadas a FENASTRAUV y a los sindicatos adherentes a la presente Convencin Colectiva. El pago de la Secretaria y el mensajero a la orden de las Organizaciones Sindicales, as como la dotacin de mobiliario, corresponder al empleador.

CLUSULA N 68 PUBLICACIN DE CONVENCIN El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior se compromete a partir de la firma y depsito de esta Convencin Colectiva, a imprimir mil ejemplares (1.000,00) del texto de la Presente Convencin, a los fines de ser distribuida por la Federacin entre los beneficiarios de la misma.

CLUSULA N 69 DISFRUTE DE VACACIONES El Empleador se compromete a conceder al trabajador obrero de las Universidades, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, un disfrute vacacional remunerado de cuarenta y cinco (45) das continuos anuales en el periodo de vacaciones colectivas de cada Institucin. En aquellas dependencias donde se desarrolle actividades que no puedan ser interrumpidas, su disfrute ser convenido entre el Empleador y el trabajador. El Empleador conviene en mantener vigente los asuetos remunerados del mes de Diciembre, Carnaval y Semana Santa.

CLUSULA N 70 DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD Las PARTES se comprometen a conformar una Comisin Paritaria de seguimiento, que se reunir cada dos (02) meses, con el objeto de evaluar el cumplimiento de lo aqu acordado. La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr una duracin de dos (02) aos contados a partir de la fecha de su Depsito Legal. As mismo y de mutuo acuerdo se conviene que dentro de los seis (06) meses anteriores al vencimiento del lapso de duracin, podr presentarse un nuevo proyecto para ser discutido bajo el marco de una Reunin Normativa Laboral. La presente Convencin Colectiva tendr vigencia a partir de la homologacin por el rgano competente.