MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C.

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EVALUACIN DECRETO SUPREMO N 67

1. CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CLCULO DE LA COTIZACION ADICIONAL? Respuesta: En empresas de tres o ms aos de antigedad al 1 de julio de 2011, se evaluar el perodo comprendido entre el 1 de julio 2008 y el 30 de junio 2011. En empresas con menos de tres aos de antigedad al 1 de julio de 2011, se evaluar el perodo comprendido entre el 1 de julio 2009 y el 30 de junio 2011. 2. POR QUE ME ALZARON LA TASA? Respuesta: La tasa de cotizacin se alza o rebaja de acuerdo a la tasa de siniestralidad efectiva de la empresa, la que depende del nmero de das perdidos, la cantidad de trabajadores, las incapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayan producido en el perodo de evaluacin.

3. EN QUE CASOS SE REQUIERE COMITE PARITARIO? Respuesta: En cada empresa, faena, sucursal o agencia que tenga ms de 25 trabajadores.

4. EN QUE CASOS SE REQUIERE EXPERTO CONTRATADO Y CONTRATO DEBE SER DE TRABAJO O PUEDE SER A HONORARIOS?

ESTE

Respuesta: Cuando la empresa tenga ms de 100 trabajadores y su actividad econmica tenga fines de lucro. El contrato debe ser de trabajo (con remuneracin imponible).

5. DESDE CUANTOS TRABAJADORES REQUIERE REGLAMENTO INTERNO? Respuesta: Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores, no importando la cantidad de trabajadores.

6. TENGO MASA VARIABLE, DEBO TENER COMITEPARITARIO?

Respuesta: Si la empresa tiene ms de 25 trabajadores, s.

7. TENGO MASA DISTRIBUIDA Y EN NINGUNO DE LOS LUGARES TENGO MAS DE 25 TRABAJADORES REQUIERO COMITE PARITARIO? Respuesta: De acuerdo a lo establecido en el decreto supremo N 54 del ao 1969, el cual seala En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y seguridad es decir si la empresa en total tiene ms de 25 trabajadores, debe constituir el Comit, si tiene distribuido sus trabajadores y basndonos en el mismo Decreto, artculo 1, prrafo tercero, el cual seala Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Por este motivo cada empresa que se encuentre en esta situacin debe realizar la consulta a la Direccin del Trabajo y esta respuesta es vlida para la acreditacin de requisitos.

8. CUANTO TIEMPO DURA LA NUEVA TASA? Respuesta: Dos aos. Desde el uno de enero del ao par siguiente al de la evaluacin, hasta el 31 de diciembre del ao subsiguiente. (Ej. 1/01/2012 - 31/12/2013).

9. A PARTIR DE QUE FECHA EMPIEZO A COTIZAR LA NUEVA TASA? Respuesta: Desde el uno de enero del ao par siguiente al de la evaluacin (Cotizaciones que se pagan los primeros das de febrero 2012). Excepciones: para las empresas con derecho a rebaja que hayan acreditado los requisitos en noviembre de 2011, la vigencia de la nueva tasa comenzar el 1 de febrero de 2012 y aquellas que lo hayan hecho en diciembre 2011, la vigencia ser a partir del 1 de marzo de 2012.

10. EN QUE FECHA PUEDO CAMBIAR DE MUTUALIDAD? Respuesta: Las empresas puede cambiar de mutualidad en cualquier momento excepto en el segundo semestre del ao de evaluacin y en el caso de aquellas que tengan su tasa alzada con relacin a su tasa presunta segn su actividad econmica, durante los tres primeros meses posteriores al ao de evaluacin.

11. PARA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS PARA LA REBAJA EN LA TASA DE COTIZACION ADICIONAL, EL REGLAMENTO INTERNO DEBE SER DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD O SOLO DE HIGIENE Y SEGURIDAD? Respuesta: Basta con el reglamento de seguridad e higiene en el trabajo.

12. SI UNA EMPRESA TIENE MAS DE TRES AOS ADHERIDA A UNA MUTUALIDAD, PERO ESTUVO PASIVA POR 18 MESES SERA EVALUADA POR EL DECRETO 67? Respuesta: No ser evaluada ya que para efectos del citado decreto, para ser evaluada debe tener como mnimo 24 meses consecutivos de trabajadores contratados, es decir, que tenga personas expuestas a riesgo.

13. CUALES SON LOS REQUISITOS QUE DEBO ACREDITAR, PARA OPTAR A LA REBAJA DE COTIZACIN ADICIONAL? Respuesta: Los requisitos son los siguientes, dependiendo del nmero de trabajadores de la empresa:

1. Estar al da en el pago de las cotizaciones. (todas las empresas) 2. existencia de Reglamento Interno de seguridad e higiene. (todas las
empresas)

3. cumplir con la obligacin de informar de los riesgos a los que estn

expuestos los trabajadores. (todas las empresas)

4. constitucin y funcionamiento del o los Comits Paritarios. (para empresas

con ms de 25 trabajadores)

5. Tener un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por

un experto en la materia, el cual debe estar con contrato de trabajo (remuneracin imponible). (para empresas con ms de 100 trabajadores)

14. DE QUE FORMA DEBO ACREDITAR LOS REQUISITOS PARA OPTAR A LA REBAJA? Respuesta:

1. Reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo y deber de

informar: remitir un informe, carta, declaracin simple o jurada ante notario del representante legal informando que cumple con este requisito. (Ttulo V y VI DS N 40, de 1969)

2. Comit Paritario: remitir declaracin jurada ante notario emitida por el

representante legal de la empresa, suscrita tambin por los miembros dichos comits en que se certifique el funcionamiento de cada uno de comits paritarios existentes en la entidad empleadora en correspondientes perodos anuales, adems de copia de las actas de los los de

constitucin de todos los comits que se hayan constituido o renovado en los dos ltimos perodos anuales. (D.S. N 54, de 1969).

3. Departamento en prevencin de riesgos: remitir un informe, carta,

declaracin simple o jurada ante notario del representante legal acerca de tener en funcionamiento el citado departamento. Adicionalmente la empresa debe indicar la fecha a contar de la cual ha contratado (con contrato de trabajo), el experto en prevencin de riesgos, la categora a la que pertenece, el N de registro de experto del servicio de salud correspondiente y el nmero de jornadas por la cuales est contratado. ( Ttulo III D.S. N 40, de 1969)

15. CUALES SON LOS PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO A LOS REQUISITOS PARA OPTAR A LA REBAJA?

Respuesta: Los plazos son los siguientes:

1. Si se acredita antes del 31 de octubre de 2011, la vigencia de la rebaja ser

a partir del 1 de enero de 2012.

2. Si se acredita antes del 30 de noviembre de 2011, la vigencia de la rebaja

ser a partir del 1 de febrero de 2012.

3. Si se acredita antes del 31 de diciembre de 2011, la vigencia de la rebaja

ser a partir del 1 de marzo de 2012.

16. CUALES SON LAS INSTANCIAS DE APELACIN POR DISCREPANCIAS EN LOS ANTECEDENTES ESTADSTICOS CONSIDERADOS PARA EL CLCULO DE LA COTIZACIN ADICIONAL? Respuesta: La primera apelacin deber hacerse a Mutual de Seguridad dentro de los quince das siguientes a su notificacin. Adicionalmente, la empresa podr efectuar la reclamacin ante la Superintendencia de Seguridad Social para lo cual dispone del plazo de 90 das hbiles.

17. EN QUE FECHA SE INFORMA A LAS EMPRESAS DEL CALCULO DE LA SINIESTRALIDAD EFECTIVA, PARA FIJAR LA TASA DE COTIZACION ADICIONAL? Respuesta: En esta evaluacin, durante el mes de septiembre de 2011.

18. QUE PLAZO TENGO PARA OBJETAR LA EVALUACION? Respuesta: Quince das, desde el momento de la notificacin.

19. QUE REQUISITOS REQUIERO PARA SER EVALUADO? Respuesta: Tener al menos 24 meses consecutivos con trabajadores expuestos a riesgo, es decir contratados con remuneracin imponible.

20. EN QUE FECHA SE ENVIA LA RESOLUCION FIJANDO LA NUEVA TASA? Respuesta: En esta evaluacin, durante noviembre de 2011.