Le travail en quipe (notion de groupe)

Dr Chekib ZEDINI AHU Dpartement de Mdecine Familiale et Communautaire - Facult de mdecine de Sousse

Diffrences entre (Foule, groupement, bande, groupe)

Foule: rassemblement dindividus en grand nombre (cohorte, attroupement, concert, plerinage, cortge, etc.) Groupement: organisation qui fonctionne selon un systme institutionnel (associations, entreprises, etc.). Elle regroupe des personnes qui ont un/des objectif/s commun/s mais nont pas de relations directes entre elles Bande: les individus y sont runis par la recherche du semblable (mme ge, mme niveau social, mme idologie, etc.), pour le plaisir dtre ensemble Groupe: dfinition minimale mais qui dit lessentiel : un groupe est une runion de personnes ayant un objectif commun.

Le travail en groupe ne se justifie que si la tche a un niveau de complexit telle quelle ne pourrait tre accomplie par des individus.

On doit instaurer dans le groupe dapprentissage un rseau de Communication homogne dans lequel chaque participant est tenu dchanger avec tous les autres .

Nombre de personnes dans un groupe

5 20 personnes se runissent en un lieu donn et entrent en communication en vue deffectuer une tche commune.

Une taille de 8 12 personnes est lidal pour que linteraction stablisse entre tous les membres du groupe. Elle favorisera lquilibre entre richesse dides, dynamisme du groupe et cohsion.

Naissance dun groupe

Le groupe est n lorsquun certain nombre de personnes (2 individus ou plus) entrent en relation les uns avec les autres par rapport une cible commune

Thorie du groupe
Deux

facteurs permettent la naissance dun groupe:

La perception dune cible commune, chacun des membres se sente
Concern Motiv par cette cible

La possibilit de relation entre chacun des membres

Liens de dpendance ou dinfluence rciproque entre les personnes Rpartition du pouvoir entre les membres: leadership, normes de groupe, la communication, le climat, la cohsion etc.

Ainsi..
Le groupe est considr partir de 2 ples:
La

Participation: interaction de chaque membre avec la cible commune

La

Communication: interaction des membres entre eux

Le carburant du petit groupe

Lnergie provient de 2 besoins fondamentaux:

Le besoin de crer Le besoin daimer et le besoin dtre aim

ENERGIE

(quand le groupe entre en action)

Energie de Production (atteinte de la cible) Energie de Solidarisation (relations entre les membres) Energie dEntretien (rsolution des conflits entre les membres)

Une autorgulation est ncessaire au groupe pour assurer sa croissance et sa survie

Stade de dveloppement dun groupe

Prlude

Formation Agitation

Stabilisation

Action

Dispersion

Stades de dveloppement dun groupe: Vie dun groupe

Naissance formation (forming): chaque membre sinterroge sur les autres membres, son rle, sa tche, son utilit
1.

E: solidarisation +++, production -

Agitation (storming): Chaque membre tente de saffirmer, dire aux autres comment il envisage son rle, conflits dans le groupe +++
2.

E: solidarisation +++, production Normalisation-Stabilisation (norming): le groupe croit, cohsion entre les membres du groupe, sens de lidentit, de la camaraderie, commence discuter sur les tches
3.

E: solidarisation ++, production +

Stades de dveloppement dun groupe: Vie dun groupe

4.

Action (performing): Le groupe vie et entre

pleinement en action, la structure du groupe est totalement oprationnelle et accepte par les membres
E: solidarisation +, production +++, entretien +

5.

Dispersion (adjourning): (la mort du groupe)

= la tche accomplie, le groupe perd sa raison dtre, si on eu du plaisir travailler ensemble, une certaine tristesse est ressentie. E: solidarisation +++, production -

Les membres dun groupe

Le Centre: son comportement est de nature orienter le groupe vers la cible commune (apporter une solution gnrale la question discute, faire le point, un rsum une synthse etc.). LEmetteur: apporte une contribution personnelle en rapport la cible commune (donner son opinion personnelle, exprimer un accord ou un dsaccord etc.) . Le Rcepteur: tat dattention et de rceptivit (active et passive) par rapport ce qui se passe dans le groupe en fonction de la cible commune. Le Satellite: distrait de la cible commune LAbsent: physiquement absent, son attention est dirig vers autre chose.
Le bavard Le timide Le savant Le bagarreur etc.

P A R T I C I P A T I O N S

P A R T I C I P A T I O N S